Sual: 2017-ci ildə alınmayan məzuniyyətin (yaxud adi dildə “tətil alınmadı” adlandırıldığı kimi) başa çatıb-çatmaması təkcə kadr zabitlərini deyil, həm də işçilərin özlərini narahat edir. Qalan günlərlə nə etmək lazımdır - onlar gələcəyə köçürülə bilərmi və ya pul kompensasiyasını ödəmək lazımdırmı? Hansı sənədlər tərtib olunur? Bu suallara aşağıda cavab tapa bilərsiniz.

İstifadə olunmamış tətil: başa çatır, ya yox?

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq istisnasız olaraq bütün işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyət hüququnu tənzimləyir. 107, 114, 122 TK. Orta qazancı saxlamaqla və bilavasitə vəzifələri yerinə yetirməkdən azad edilməklə, fərdin öz istəyi ilə istifadə edilən belə istirahət əmək öhdəlikləri, hər il işəgötürənlər tərəfindən təmin edilməlidir (maddə 114). Eyni zamanda, Sənətə uyğun olaraq. 124 Ardıcıl iki il illik məzuniyyət verməkdən imtina etmək qadağandır, baxmayaraq ki, reallıqdan göründüyü kimi, müəssisələrdə belə praktika nadir deyil.

Bununla əlaqədar olaraq əvvəlki illərdən məzuniyyət tam istifadə olunmadığı halda 2017-ci ildə başa çatırmı? Məsələn, mütəxəssisin 2016-cı ilə 10 günü qalıb bunları əlavə etmək olarmı istifadə olunmayan günlər 2017-ci ildə tətil üçün tətil? Bu vəziyyətdə ilkin olaraq 10 gün verilir. keçmiş, sonra isə cari tətili çıxarın. Bir şəxs istefa verərsə, Art. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, o, maddi təzminat almağı seçmək hüququna malikdir istifadə olunmamış tətiləvvəlki illər üçün və ya işdən çıxarıldıqdan sonra tələb olunan istirahət günlərini götürün. İkinci halda, işçidən yazılı açıqlama tələb olunacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərini necə hesablamaq olar

Beləliklə, istifadə olunmayan məzuniyyət günlərinin itməməsinə və yandırılmamasına qərar verdik. Bəs mütəxəssis işdən çıxarsa, istirahət günləri üçün kompensasiya necə hesablanır? Məbləği hesablamaq üçün işçinin işlədiyi müddətdən asılı olaraq ayrılmış tətil günlərinin sayını müəyyən etməlisiniz.

Üstəlik, bir şəxs işdən çıxarıldığı zaman 11 ay işləmişsə, tam təzminat almaq hüququna malikdir. Digər hallarda, ümumi qəbul edilmiş metoda görə, hər işlənmiş ay üçün 2,33 gün məzuniyyət tələb olunur. Məsələn, bir şəxs orada 5 ay işlədikdən sonra təşkilatı tərk edir. və 16 gün. Yuvarlaqlaşdırma qaydalarına görə, bu işəgötürənlə iş stajı 6 aydır, yəni işçinin 13,98 gün hüququ var. məzuniyyət (6 ay x 2.33).

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının hesablanması - nümunə

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını hesablamaq üçün başqa bir yol var - işlənmiş vaxta nisbətdə. Aşağıdakı formula tətbiq olunur:

• Günlərin sayı = 28 gün. / 12 ay x İşlənmiş ayların sayı.

Bu metodologiyaya əsaslanaraq, nümunənin şərtlərinə uyğun olaraq hesablama aparsanız, alırsınız:

• Günlərin sayı = 28 / 12 x 6 ay. = 14 gün

Gördüyünüz kimi, ikinci üsul işçilər üçün bir az daha sərfəlidir. Bundan əlavə, əgər əsas işçi ilə yanaşı, onun da Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinin normalarına uyğun olaraq əlavə məzuniyyət hüququ varsa, bu günlər də məzuniyyət günlərinin ümumi sayının hesablanması üçün hesablamalara daxil edilir. pul kompensasiyası.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün ərizə - nümunə

İstifadə olunmamış məzuniyyət işçiyə məzuniyyət cədvəlinə uyğun və ya qrup üzrə ümumi müddətə müvafiq günlər əlavə edilməklə verilə bilər. 5. Ərizə yazılırsa, istirahət müddəti işəgötürənin rəhbərliyi ilə razılaşdırılmalıdır. Sənədin tərtib edilməsi forması ixtiyaridir. İşçinin və menecerin tam adı/vəzifəsi, qarşıdan gələn istirahət günləri və hazırlıq tarixi göstərilməlidir.

Tətil üçün ərizə - nümunə

baş direktora

MMC "İskra" Doronin V.P.

quraşdırıcıdan Gvozdenko Yu.I.

Bəyanat

Mənə 2017-ci il iyunun 1-dən 10 (on) təqvim günü müddətinə növbəti ödənişli məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

________________ / Qvozdenko Yu.I./

Qeyd! İşçinin tələbi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yalnız illik məzuniyyətin standart müddətindən artıq olan günlər - 28 təqvim günü yol verilir (Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Keçirilməyən məzuniyyət günlərinin yandırılıb-sönməməsi sualı tez-tez eyni işəgötürəndə bir ildən çox işləyən işçilər tərəfindən verilir. Tətil yandırıla bilərmi?

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, hər bir işləyən vətəndaşın illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Onun minimum müddəti ildə 28 təqvim günüdür. Ancaq əlavə məzuniyyət almağa arxalana biləcəyiniz peşələr və ixtisaslar var.
Çox vaxt olur ki, vətəndaşlar məzuniyyətlərini bölürlər. Bir yarısı 14 təqvim günündən, sonrakı bölmələr isə hər biri ən azı 1 gün ola bilməz. Və bir neçə gün "itirilmiş" ola bilər. Bu günlər sönəcək, ya yox?

Ödənişsiz məzuniyyət işçinin vaxtında etmədiyi məzuniyyətdir. Onlardan neçəsi toplana bilər?

İşçinin məzuniyyəti "toplamaq" hüququ var. Eyni zamanda, onu başqa vaxta, lakin 1 təqvim ilindən çox olmayaraq təxirə salmalıdır. İllik məzuniyyətin təxirə salınması üçün yalnız yaxşı səbəblər ola bilər.

Köçürmə mümkündür:

• işəgötürənin təşəbbüsü ilə;
• işçinin təşəbbüsü ilə.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi tətilin təxirə salınmasının səbəblərini göstərir. İşəgötürən işçinin məzuniyyətinin köçürülməsinə aşağıdakı hallarda başlaya bilər:

• varsa tələsik iş yalnız məzuniyyətə gedən bir mütəxəssis tərəfindən həyata keçirilə bilər;
• işəgötürənin yenidən təşkili;
• yeni texnologiyaların istehsalata tətbiqi;
• müdirin müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi, məzuniyyətə getməli olan işçiyə müvəqqəti olaraq xəstə müdiri vəzifəsi həvalə edildikdə;
• təcili işgüzar səfər;
• yuxarı təşkilatlardan plandankənar yoxlamalar;

İşçi aşağıdakı hallarda işəgötürəndən məzuniyyətini dəyişdirməyi xahiş edə bilər:

• şəxsi şərait yarandı. Hansı halların etibarlı olduğuna işəgötürən özü qərar verir;
• işçi xəstəliyi.

Hər halda, məzuniyyətin təxirə salına biləcəyini göstərən kadr sənədlərini tərtib etmək lazımdır. Göstərilən səbəblər olmadıqda, işçinin planlaşdırıldığı kimi məzuniyyət götürməməsi üçün heç bir səbəb yoxdur. Əvvəlki illərdən istifadə olunmamış məzuniyyət başqa yerə köçürülə bilər.

İşəgötürənin öz işçisini ardıcıl iki ildən artıq məzuniyyətə buraxmamaq hüququ yoxdur, hətta yaxşı səbəblər həm bir tərəfdən, həm də digər tərəfdən.
Əvvəlki illərin məzuniyyəti 2018-ci ildə başa çatır? Yox! Yalnız üzrlü səbəb olduqda növbəti təqvim ilinə təxirə salına bilər.

Buraxılmış tətil üçün kompensasiya

Bir neçə il əvvəl, 2010-cu ilə qədər, Rusiya konvensiyanı ratifikasiya edənə qədər Beynəlxalq təşkilatəmək (BƏT). Bir neçə il məzuniyyətə getməmək, illik pul kompensasiyası almaq mümkün idi. Bu, yalnız bir ailə üzvünün işlədiyi, ikincisinin, məsələn, analıq məzuniyyətində olduğu ailələr üçün əlverişli idi. Ancaq indi yalnız əlavə məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ala bilərsiniz.

Bu konvensiyanın ratifikasiyası ilə əlaqədar "şayiə başladı" ki, indi bu və ya digər səbəbdən ləğv edilməyən bütün tətil günləri ləğv ediləcək. Bir çox rus qəzetləri bu barədə yazdılar, ancaq konvensiyanın mətnini sadəcə başa düşmədilər.

Nəticə: məzuniyyəti 28 təqvim günü olan işçilər bu və ya gələn il məzuniyyətdən çıxmaq hüququna malikdirlər, lakin buna görə pul kompensasiyası ala bilmirlər.
Ancaq düşünməməlisiniz ki, bir işçi əvvəlki illərdən bir neçə günlük ödənişsiz məzuniyyəti "yığıb"sa, yandırılacaq. Yox! Belə günlər üçün pul kompensasiyası ala bilərsiniz, ancaq işçi işdən çıxdıqda.

Məzuniyyət müddəti 28 gün olan işçilər üçün illik məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi nəzərdə tutulmayıb. Ölkəmizin əmək qanunvericiliyində “məzuniyyət tükənməsi” anlayışı yoxdur. İstifadə olunmayan günləri yandırmaq olmaz. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə kompensasiya veriləcəkdir.

HR mütəxəssislərinin hələ konsensusa gəlmədiyi suallardan biri də budur: istifadə olunmamış məzuniyyət 2019-cu ildə başa çatır, ya yox? Bu məsələdə fərqli baxışlar var. Hansının düzgün olduğunu yalnız normativ sənədləri diqqətlə öyrəndikdən sonra tapmaq olar.

Bir anbarda istirahət edin

Əvvəlki dövrlərdə olduğu kimi, 2019-cu ildə də istənilən işçi şirkətdə işləyərkən topladığı bütün istirahət günlərindən istifadə edə bilər. İstənilən halda, ötən ilin məzuniyyəti indiki məzuniyyətə əlavə oluna bilər. Bu nəticə Sənətin müddəalarından irəli gəlir. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Başqa sözlə, işçinin ötən ildən istifadə olunmamış 10 təqvim günü qalıbsa, cari ilə keçir. Buna görə də, tətilə gedərkən işçi əvvəlcə keçən ilki, sonra isə indiki hissəsini götürür. Əslində keçmiş və indiki dövrlər üçün ayrı-ayrılıqda məzuniyyət götürmək lazım deyil. Praktikada istirahət günləri adətən eyni vaxtda verilir.

Bir işçinin bir neçə ildir istifadə edilməmiş məzuniyyətə sahib olduğu vəziyyətlər qəbuledilməzdir. Ola bilməz ki, işçinin 2013-cü ilə 5 gün, 2014-cü ilə 2 gün və 2015-ci ilə daha 15 gün istirahəti qalsın. Belə bir səhv aşkar edildikdə, HR mütəxəssisi şəxsi işdə müvafiq düzəlişlər etməli və sonra işçinin 2015-ci il üçün 22 günlük məzuniyyətdən istifadə etmədiyini düşünməlidir.

Kəmiyyəti saymaq üçün istifadəsiz kompensasiya ödənilməli olan məzuniyyət günləri üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin: (İllik tam məzuniyyətin müddəti / 12) X İşlənmiş tam ayların sayı - İstifadə olunan məzuniyyət günlərinin sayı

İşçinin tətil etmədiyi və ya yalnız qismən çıxardığı hər ili nəzərə alın. Axı o, hər il istirahət etmək hüququna malik idi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Bu zaman söhbət təqvimdən yox, iş ilindən gedir. Yəni istifadəsiz işə qəbul edildiyi gündən başlayaraq hər 12 iş ayından bir məzuniyyət günlərini hesablayır (SSRİ Xalq Komissarının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Növbəli və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaların 1-ci bəndi; bundan sonra Qaydalar) ).

Bu cür tətil təcrübəsinə daxil etməyin:

• işçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı vaxt (o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda);
• uşaq üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti;
• ümumi müddəti 14 təqvim günündən çox olan müddətə ödənişsiz məzuniyyətə buraxılır.

Bu prosedur SSRİ Xalq Komissarlığının 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 28-ci bəndinin 2-ci bəndindən və 121-ci maddədən irəli gəlir. Əmək Məcəlləsi RF.

Qrafikdə necə göstərmək olar

Cədvəli doldurarkən aşağıdakı məqamları nəzərə almağı unutmayın:

• Sənəddə düzəlişlər edə bilməzsiniz və ya yazılanların üstündən xətt çəkə bilməzsiniz;
• hər hansı dəyişiklik yalnız işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən və şirkət rəhbərindən icazə vizası alındıqdan sonra edilir;
• işçi məzuniyyətini bir dəfədən çox təxirə salarsa, bu barədə bütün məlumatlar cədvəldə öz əksini tapmalıdır. (həmçinin bax "".).

Ümumi praktikaya görə, istifadə olunmamış tətil günləri işçiyə iki yolla verilə bilər:

1. cədvələ uyğun olaraq - bu halda onlar əlavə edilməlidir ümumi sayı 5-ci sütunda qeyd olunan istirahət günləri;
2. işəgötürənlə razılaşdırılmış işçinin ərizəsi əsasında.

Sonuncu halda, işçi forması praktiki olaraq standartdan fərqlənməyəcək bir bəyanat yazmalı olacaq. İstirahət günlərinin hansı dövr üçün nəzərdə tutulduğunu dəqiqləşdirməyə ehtiyac yoxdur.

İstifadə edilməmiş tətil üçün ərizə: nümunə

Ərizəni doldurarkən mümkün problemlər

Bu sənədi yaratmaq çətin olmasa da, əksər işçilər hələ də orada səhvlərə yol verirlər. Bu cür xoşagəlməz halları aradan qaldırmaq üçün kadr zabitlərinə yuxarıda sadalanan tələblərə uyğun hazırlanmış istifadə olunmamış məzuniyyət üçün hazır nümunə ərizəsinin olması tövsiyə olunur. Tətilə getməyi planlaşdıran hər bir işçi bu sənədin tərtib edilməsi qaydalarını diqqətlə oxumalı və onlara ciddi əməl etməlidir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər işəgötürən üçün faydalıdırmı?

Hər bir şirkətin əvəzolunmaz işçiləri var ki, onlar demək olar ki, heç vaxt tətilə getmirlər. Bir sıra səbəblərdən onlara ayrılan günləri çıxarmağa vaxtları olmur, istifadə olunmayan məzuniyyətlər yığılır. Belə çıxır ki, bu vəziyyət bir çox işəgötürənə yaraşmır. Bunun bir neçə səbəbi var:

• Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılan zaman onun mütəxəssisləri yəqin ki, şirkətin işçilərinin illik istirahət hüququndan niyə istifadə etmədiklərini soruşacaqlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürən üçün tələblərinə əməl edilməməsi əmrlərin verilməsi və cərimələrin hesablanması ilə nəticələnir. Həmçinin baxın "".
• Uzun müddət məzuniyyət götürməyən bir işçinin işdən çıxarılması halında, ona veriləcək kompensasiyanın məbləği kifayət qədər böyük olacaqdır. Bu, şirkətin xərcləmə büdcəsinə mənfi təsir göstərə bilər.
• Böyük miqdarda məzuniyyət borcunu toplayan işçi birdən məzuniyyət hüququndan istifadə etmək qərarına gələ bilər və dərhal bir müddət istirahət etmək istədiyini təkid edə bilər. Bu halda, şirkətin bütün qanuni tələbləri yerinə yetirməyə vaxtı olmaya bilər, yəni: işçini məzuniyyətin başlanması barədə vaxtında xəbərdar edin və ona lazımi məbləği ödəyin.

Yoxlama orqanlarının iddialarının qarşısını almaq üçün işəgötürənlər işçilərə təklif edirlər müxtəlif yollarla bayram borclarının ödənilməsi.

Bütün tərəflər üçün ən sadə və ən sərfəli variant əvvəlki illərdən istifadə olunmamış məzuniyyəti tam və ya hissə-hissə almaqdır. Bu halda, işçi istirahət hüququndan istifadə edir və ona çatacaq məbləği alacaq və şirkət yaranan borcunu ləğv edəcəkdir.

Bu zaman işçi məcbur olur ki, ərizəsində pulun başqa bir şəxsə köçürülməsinə etiraz etmir. gec tarixlər. Az adam bilir ki, bu yazının olması işəgötürəni gecikmiş məzuniyyət haqqına görə işçiyə kompensasiya hesablamaq və ödəmək öhdəliyindən azad etmir. Praktikada bu qanuni tələbə məhəl qoyulmur, bu da səbəb ola bilər mənfi nəticələr hər iki tərəf üçün: işçi kifayət qədər pul almır və şirkət inzibati xəta törətməkdə ittiham olunma riski ilə üzləşir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra itirilmiş məzuniyyətlə nə baş verir?

İşdən çıxarılma zamanı əksər işçilər adətən bir neçə günlük ödənişsiz məzuniyyətə malikdirlər. Şirkət yaranan borcunu iki yolla ödəmək hüququna malikdir:

1. istifadə olunmamış tətilin bütün günləri üçün işçiyə pul kompensasiyası vermək;
2. işçini haqqı olan günlər üçün illik ödənişli məzuniyyətə göndərmək və sonra onu işdən azad etmək.

Bu və ya digər kompensasiya üsulunu seçmək hüququ işçiyə məxsusdur. İşəgötürən onu hər hansı konkret varianta üstünlük verməyə məcbur edə bilməz.

Hər il qanuni ödənişli məzuniyyətə gedirik. Ancaq hər dəfə çoxdan gözlənilən tətillə bağlı bir çox sualımız olur. Tətil haqqı nə vaxt köçürülməlidir, köhnə məzuniyyətlər başa çatırmı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkündürmü? Dəqiqləşdirmə üçün portal Altay diyarı üzrə Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayıb. Cavabları adi “Sual-cavab” bölməmizdə oxuyun.

Tətilə getmək üçün nə qədər işləmək lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir şəxs ən azı altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra məzuniyyətə arxalana bilər. Ancaq işçinin tələb etdiyi təqdirdə işəgötürən daha əvvəl məzuniyyət verməyə borclu olduğu vətəndaşlar kateqoriyası var. Biz danışırıq:

18 yaşına çatmamış işçilər;

Qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra;

Üç aya qədər uşağı övladlığa götürmüş işçilər;

Arvadı analıq məzuniyyətində olarkən kişi;

18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdən valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum, himayədar).

Tam bir il işləmiş işçi 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyətə arxalana bilər. Belə məzuniyyətlər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il işçiyə verilməlidir. Əgər şirkət tətil cədvəlini saxlamırsa, o zaman tam olaraq nə vaxt istirahət edə biləcəyiniz məsələsi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında həll edilir.

Köhnə tətillərin “yandığı” doğrudurmu?

Yox. Nədənsə bir neçə il işçiyə məzuniyyət verilməsə belə, məzuniyyətin "yanması" baş vermir. İşəgötürən işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyət vaxtını verməlidir.

Mən məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərəmmi?

Yalnız məzuniyyət müddəti 28 gündən çox olan işçilər illik ödənişli məzuniyyətlərinin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilərlər. Bu, yazılı müraciət əsasında və işəgötürən buna etiraz etmədikdə edilə bilər.

İllik əsas ödənişli və əvəz etmək əlavə tətillər Hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış işçilər pul kompensasiyası, zərərli və zərərli işlərdə çalışan işçilər isə illik əlavə ödənişli məzuniyyət ala bilməzlər. təhlükəli şərtlər müvafiq şəraitdə işləmək üçün əmək.

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir, yəni müəyyən bir işəgötürənlə işlədiyi bütün müddət ərzində yığılmış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənilir". Altay diyarı üzrə Dövlət Əmək Müfəttişliyinin müavini vəzifəsini icra edən Suxonos portala izahat verib.

Tətilə getməyə icazə verilməsə nə etməli?

Müdir hər hansı səbəbdən illik ödənişli məzuniyyət verməkdən imtina etdikdə və ya bu məzuniyyəti tələb olunan vaxtda vermədikdə, işçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə, habelə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

İllik ödənişli məzuniyyətin köçürülməsi yalnız işçinin özü ilə razılaşdıqda mümkündür. Məsələn, onun olmaması təşkilatın işinə mənfi təsir göstərəcək. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Ardıcıl iki il illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi qadağandır.

İşəgötürənin tətili hissələrə bölmək hüququ varmı?

Bu məsələ işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə həll edilir. Ancaq qırmaq qərarına gəlsəniz illik məzuniyyət hissələrə bölünürsə, onlardan biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Tətilinizin qalan hissəsini hər dəfə ən azı bir gün və ya iki həftə ardıcıl olaraq ayıra bilərsiniz.

Qeyd etmək lazımdır ki, əvvəlcədən necə istirahət edəcəyinizi dəqiq qərar vermək və bunu tətil cədvəlinizdə qeyd etmək daha yaxşıdır. Bunu məzuniyyət cədvəli tərtib etdikdən sonra da bildirə bilərsiniz, belə bir tələbi təmin etmək və ya etməmək işəgötürənin hüququdur.

İşəgötürən məzuniyyət haqqını nə vaxt ödəməlidir?

Tətil haqqı işçiyə məzuniyyət başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi). Nəzərə alın ki, tətilə iki həftə qalmış işəgötürən işçini qarşıdan gələn məzuniyyət haqqında yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

İllik ödənişli məzuniyyət müddətində işçiyə vaxtında maaş verilmədikdə və ya bu məzuniyyətin başlama vaxtı barədə onun başlamasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq xəbərdarlıq edilibsə, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi ilə: illik ödənişli məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə təxirə salmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyaxitam verildikdə işçiyə ödənilə bilər əmək müqaviləsi, eləcə də bir sıra digər hallarda. Tətil əvəzinə pul almaq mümkün olduqda və hansı miqdarda, bu məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

İllik ödənişli məzuniyyət

Dövlət hər bir işçiyə işçinin saxladığı məzuniyyət müddətinə zəmanət verir iş yeri və mövqe. Bundan əlavə, bu istirahət günləri işçinin son bir ildəki orta əmək haqqına əsasən işəgötürən tərəfindən ödənilir.

İşçinin təşkilatda 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxmaq hüququ var və 11 aydan sonra işəgötürən işçisinə ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur. Sonrakı illərdə komandada məzuniyyətə getməyin prioriteti məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir ki, bu da təşkilat yeni ilin başlamasına ən geci 2 həftə qalmış təsdiq etməlidir.

Standart tətil, zəmanət verilir əmək qanunvericiliyi, 28 gündür. Bundan əlavə, bəzi işçilərin uzunmüddətli məzuniyyət hüququ var, məsələn, müəllimlər qanuni olaraq 45 və ya hətta 56 gün istirahət edirlər; Bundan əlavə, xüsusi iş şəraitinə görə bəzi işçilərə əlavə məzuniyyət hüququ verilir.

Məzuniyyət tam verilə bilər (bir dəfəyə 4 həftə) və ya hissələrə bölünür, ən azı biri ən azı 2 həftədir.

Ödənişsiz məzuniyyət necə formalaşır (köçürmə, məzuniyyətin uzadılması, məzuniyyətdən geri çağırma)

Bəzən həyat şəraiti işçiyə planlaşdırılan istirahət günlərindən tam istifadə etməyə imkan vermir. Bu halda məzuniyyət uzadıla və ya başqa vaxta keçirilə bilər. Tətil uzadılır və ya təxirə salınır:

1. İşçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə. Xəstəlik sənədləşdirilməlidir (xəstəlik məzuniyyəti), yəni bu vəziyyətdə həkimə müraciət etmədən etmək mümkün deyil.
2. Əgər məzuniyyət zamanı işçi qanunla işəgötürənin işçini işdən azad etmək öhdəliyini nəzərdə tutan hər hansı dövlət vəzifəsini yerinə yetiribsə.
3. Qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Bu hallarda məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən, lakin işçinin rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

İşçiyə məzuniyyət haqqı vaxtında ödənilmədikdə və ya məzuniyyət haqqında bildiriş sonradan alındıqda son tarix, qalanın başqa vaxta təxirə salınmasını tələb etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik belə bir işçinin tələbini təmin etməyə borcludur.

Nadir hallarda, işçinin işdə olmaması təşkilatın məhsuldarlığına mənfi təsir göstərə bilər, qanun illik məzuniyyətin başqa yerə köçürülməsinə icazə verir. növbəti il. Bununla belə, belə bir köçürmə üçün işçinin razılığı alınmalı və məzuniyyət günləri növbəti ildən gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

Hər hansı istehsal zərurətində rəhbərlik işçini məzuniyyətdən geri çağıra bilər, ancaq onun razılığı ilə. Məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsi işçiyə cari ilin sonunda verilməli və ya növbəti məzuniyyətə əlavə edilməlidir.

Ardıcıl 2 il məzuniyyət verilməməsi Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır, lakin həyat təcrübəsi göstərir ki, məzuniyyətin alınmayan hissəsi bəzən unudulur və qanuni istirahət günləri “donur”.

2016-2017-ci illərdə məzuniyyət bitməyəcək? Əmək Məcəlləsi nə deyir

Bir neçə ildir ki, müntəzəm olaraq şayiələr yayılır ki, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün tezliklə kompensasiya verilməyəcək və istifadə olunmamış günlər yandırılacaq. Belədir?

Həqiqətən buna bənzər bir şey yoxdur. Bir vaxtlar həqiqi istirahətin istənilən müddət üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə əvəzlənməsinə icazə verilən dövr var idi, lakin Rusiya BƏT konvensiyasına qoşulduqdan sonra 2 ildən artıq istirahət etməmək mümkün deyil. Hətta konvensiya təqdim olunanda da bəzi jurnalistlər onun məzmununu səhv başa düşürdülər və hələ də zaman-zaman yoxlanılmamış məlumatlar yayılmağa başlayır. Amma nə 2017-ci ildə, nə də sonrakı illərdə qanunda məzuniyyət günlərinin yandırılması nəzərdə tutulmayıb.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya haqqında danışarkən, ilk növbədə, yaranan narahatçılığa və çətinliklərə görə pul kompensasiyasını təsəvvür edirik. Keçək qanunvericiliyə.

Əmək Məcəlləsi istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası üçün məzuniyyət müddətinin dəyişdirilməsinə icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələri), lakin bəzi məhdudiyyətlərlə.

İlk növbədə, işçi işdən çıxarıldıqda istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya müzakirə edilir. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödənilir.

İşçi istəsə, onun tələbi ilə pul əvəzinə ona bütün məzuniyyət günləri veriləcək, sonra işdən çıxarılacaq. Bu halda məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab ediləcək. Bu seçim yalnız əmək müqaviləsinin ləğvi işçinin günahkar hərəkətləri səbəbindən baş vermədikdə mümkündür.

Məzuniyyət verilərkən həm məzuniyyət haqqının hesablanması, həm də istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması eyni olduğundan maddi baxımdan işdən çıxan şəxs heç nə qazanmır. Daha doğrusu, burada qanuni olaraq iş yerində olmama ehtimalından danışırıq, lakin əmək kitabçasında işdən çıxarılma qeydinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə işdən çıxarılma halından bir qədər gec görünməsi üçün.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya gəlincə, qanun istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyasına bəzi məhdudiyyətlər qoyur.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Orada bildirilir ki, illik ödənişli məzuniyyət dəyişdirilə bilər pul kompensasiyası, lakin yalnız 28 gündən çox olan hissədə və işçinin yazılı müraciəti əsasında. Bir neçə illik məzuniyyətin əlavə edilməsindən və ya məzuniyyətlərin köçürülməsindən danışırıqsa, 28 gündən çox olan hər illik məzuniyyətin bir hissəsi və ya bu hissədən istənilən sayda gün kompensasiya edilir.

Yuxarıda göstərilənlərdən aşağıdakı mühüm nəticələr çıxarmaq olar.

1. Yalnız standart 28 günlük məzuniyyətdən kənara çıxan istirahət günləri kompensasiya edilir. Bu o deməkdir ki, bir işçinin yalnız 28 günlük məzuniyyət hüququ varsa, bu günlərdən sonra kompensasiya ediləcək heç bir şey yoxdur, yəni işçi istirahət etməmiş günləri tamamlamalıdır və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra mümkündür.
2. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri yekunlaşdırılarsa, lakin hər bir məzuniyyət də 28 günə və ya 28 günlük məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsinə bərabərdirsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası da mümkün deyildir.
3. İşçinin illik məzuniyyət müddəti 28 gündən çox olarsa, artıqlıq tam və ya qismən pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, 45 gün pedaqoji məzuniyyət həm 17 gün (pedaqoji və standart məzuniyyət arasındakı fərq), həm də 17-dən az olan istənilən digər günlər üçün kompensasiya tələb etməyə imkan verir.
4. 28 gündən çox istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya yalnız işçinin tələbi ilə verilir.

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma ödənişləri istisna olmaqla, aşağıdakı işçilər üçün istirahət günlərinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə əvəz edilməsini istənilən halda qadağan edir:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• əlverişsiz iş şəraitində işləmək.

İşdən çıxarılmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır?

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya necə hesablanır? mühüm aspekt baxılan məsələdə, çünki bu, işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin maddi tərəfinə təsir göstərir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün [P1] həm standart məzuniyyətdən çox olan istirahət günləri, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 1 günlük orta əmək haqqını hesablamaq lazımdır. İşçinin kompensasiya ödənilməsindən əvvəlki 12 ay ərzində aldığı gəlir əsas götürülür. Qanunvericilikdə hesablama qaydaları “Orta qiymətin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında” müddəasında öz əksini tapmışdır. əmək haqqı”, Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

İşçinin orta gündəlik gəlirini müəyyən etmək üçün il üzrə gəliri 12-yə, nəticədə əldə olunan rəqəmi isə öz növbəsində 29,3-ə bölmək lazımdır. Beləliklə, bir işçinin orta gündəlik qazancı = D / 12 / 29,3. Bu düsturda D işçinin illik əmək haqqı, 12 il ərzində ayların sayı, 29,3 isə ilin hər ayında orta gün sayı olan tənzimləmədə müəyyən edilmiş dəyərdir.

Bir işçinin hesabat ilində hər hansı bir ay ərzində tam işləmədiyi halda, məsələn, xəstəlik səbəbindən, tənzimləmə bir gün üçün orta qazancın hesablanması üçün aydınlaşdırıcı bir düstur təqdim edir. Bu bərabərdir:

D / (29.3 × Mn + Mn), burada:

D - keçən il üçün gəlir;

29.3 - ilin hər ayında günlərin orta sayı;

MP - işçinin son bir ildə işlədiyi tam ayların sayı;

Mn işçinin qismən işlədiyi günlərin sayıdır.

Məsələn, bir işçi hesablama ilinin 10 tam ayını işləyib, 2 ayda isə 2 həftə xəstə olub (yəni hər iki ayda 30 təqvim günü işləyib). Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:

220.000 (illik gəlir) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 rubl.

Orta gündəlik qazancı müəyyən etdikdən sonra, qalan məbləği tələb olunmamış tətil günlərinin sayına vurmaq qalır və nəticədə işçiyə ödənilməli olan istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği olacaqdır. Məsələn:

681,11 × 3 = 2,043,33 rubl.

Bir nümunədən necə istifadə etmək və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya üçün ərizə yazmaq

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması və ödənilməsi yalnız işçinin şəxsi bəyanatı əsasında həyata keçirildiyi üçün belə bir bəyanatın necə yazılacağını bilməlisiniz.

Qanun istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün vahid ərizə formasını nəzərdə tutmur. Sənəd işçi tərəfindən təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış sərbəst formada yazılır.

Tətil üçün kompensasiya üçün tipik bir ərizə nümunəsi aşağıdakı qaydaları ehtiva edir: yuxarı sağ küncdə təşkilatın adı, işçinin müraciət etdiyi menecerin soyadı, adı, atasının adı göstərilir. Aşağıda işçi öz məlumatlarını göstərməlidir: Tam adı, vəzifəsi, şöbəsi, kadr nömrəsi. Ortada daha aşağı, sənədin adı göstərilir: bəyanat. Sonra, qırmızı xəttdə işçi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya tələbini təsvir edir.

Mətndə qeyd edilməlidir:

• məzuniyyətin verildiyi iş ili (dövrü);
• məzuniyyət növü (əsas və ya əlavə);
• işçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq istədiyi günlərin sayı.

Ərizə məcburi qəbul işarəsi ilə ofisə, menecerin katibinə və ya birbaşa menecerə təqdim edilməlidir.