Tətil ödənişi necə hesablanır və hesablanır - düsturlar, qaydalar, kompensasiyalar və nümunə hesablamalar. Tətil haqqının hesablanması zamanı nə daxil edilə bilər? Tətil nədir

Əmək məzuniyyəti- bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əvvəlki iş yerinin və əmək haqqının saxlanıldığı, istirahət və əmək qabiliyyətinin bərpası, sağlamlığının möhkəmləndirilməsi və digər şəxsi ehtiyacları üçün ona verilən əmək müqaviləsi üzrə işdən boş vaxtdır. Belarus Respublikası (bundan sonra Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi). Əvvəlki iş dedikdə, məzuniyyətə qədər eyni işəgötürənlə, eyni ixtisas, vəzifə və eyni iş yerində eyni ixtisas üzrə görülən iş başa düşülür (Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Əmək məzuniyyətinin verildiyi iş ili təqvim ilinə bərabər olan, lakin işə qəbul edildiyi gündən hər bir işçi üçün hesablanan müddətdir (Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi).

Verildiyi iş ili faktiki işlənmiş vaxta daxildir (Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi).

Aşağıdakılar faktiki işlənmiş vaxta bərabərdir:

işçinin işləmədiyi, lakin əvvəlki işini və əmək haqqını saxladığı və ya dövlət müavinətinin ödənildiyi vaxt sosial sığorta, istisna analıq məzuniyyətidir.
14-dən çox olmadıqda, işçinin öz hesabına məzuniyyətləri təqvim günləri bir il ərzində.
ödənişli məcburi məzuniyyət vaxtı.
yuxarıda göstərilən şərtlərə cavab verməyən, lakin qanunla və ya kollektiv müqavilə ilə iş ilinə daxil edilən digər dövrlər.

Tətillərə bayram günləri və dövlət bayramları daxil deyil və ya ödənilmir. Lakin bu günlərin sayına görə məzuniyyət uzadılır.

Əmək məzuniyyətinin hesablanması qaydası

Əvvəlcə tətilin müddətinə baxaq. İş ilində işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır. Əvvəlcə ayda məzuniyyətin miqdarını hesablayırıq, sonra bu dəyər iş ilində işlənmiş ayların sayına vurulur.

Sənətə görə. Belarusiya Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 177-si, iş ilində tam işlədiyimiz ayları hesablayırıq:

iş ilinə daxil olan günlərin hesablanması;
alınan məbləği ildə orta aylıq təqvim günlərinin sayına bölmək;
günlərin qalan hissəsi 15 və daha çox təqvim günüdürsə, tam aya yuvarlaqlaşdırılır, 15 təqvim günündən azdırsa, hesablamadan çıxarılır.
0,5 və ya daha çox olan məzuniyyət günlərinin ümumi müddəti işlənmiş vaxta mütənasib olaraq hesablanarkən əldə edilən onda biri bir günə yuvarlaqlaşdırılır və 0,5-dən az olanlar hesablamadan çıxarılır.

Əgər məzuniyyət haqqının (məzuniyyət haqqının) hesablanması üçün qəbul edilən aylar arasında qanunvericiliyə uyğun olaraq işçinin əsas iş yerindən qismən və ya ödənişsiz azad edildiyi aylar olubsa. əmək haqqı, bu aylar hesablamadan çıxarılır. Əgər işçinin işdən azad olunduğu aylarda onun tam aylardan çox və ya ona bərabər qazancı olubsa, bu aylar istisna edilmir.

Əmək məzuniyyəti günlərinin sayının hesablanması nümunəsi

Sənətə görə. Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinə əsasən, əsas məzuniyyətin müddəti 24 təqvim günündən az ola bilməz.

İşçinin əlavə məzuniyyət hüququ olmadığı bir nümunə götürək. Yerləşdi bu işçi 14 aprel 2015-ci il tarixində işləmək. Sərəncama əsasən məzuniyyət 2016-cı il fevralın 8-dən verilir.

1) Bu işçinin işlədiyi saatları günlərlə hesablayırıq:

16 (aprel 2016) + 31 (may 2016) + 30 (iyun 2016) + 31 (iyul 2016) + 31 (avqust 2016) + 30 (sentyabr 2016) + 31 (sentyabr 2016) + 31 (oktyabr +36 2010) (36 oktyabr) Dekabr 2016) + 31 (Yanvar 2017) = 292 gün

2) nəticədə günlərin sayını orta aylıq təqvim günlərinin sayına bölün:

(30+31+30+31+31+30+31+30+31+31) / 10= 30,6 - təqvim günlərinin orta aylıq sayı

292 / 30,6 = 9,542 ay

Tam 9 ay alırıq

3) Qalan günləri hesablayırıq:

0,542 * 30,6 = 16,6 gün

Yuvarlaqlaşdırma ilə 17 gün alırıq. Bu 15 gündən çox olduğu üçün yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır. Bu. on ay işləyirik.

4) Aylıq məzuniyyətin miqdarını hesablayaq:

24/12 = 2 gün

5) Təqdim olunan tətilin müddətini hesablayaq:

10 x 2 = 20 təqvim günü

Orta qazancın hesablanmasına dair kiçik bir nəzəriyyə

üçün bu hesablamadanİşlərdə saxlanılan orta qazancın hesablanması qaydası haqqında Təlimatların 2-ci fəslini rəhbər tutacağıq. qanunla nəzərdə tutulmuşdur, Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 10 aprel 2000-ci il tarixli 47 nömrəli qərarı (bundan sonra 47 saylı Təlimat) ilə təsdiq edilmişdir.

Bu təlimatın 4-cü bəndinə əsasən, orta qazanc, əmək və sosial məzuniyyət zamanı yığılan və 12 ay ərzində (1-dən 1-ə qədər) hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır. Əgər işçi məzuniyyətə getdiyi aydan əvvəlki bütün 12 ay ərzində (məsələn, qismən və ya ödənişsiz) işdən azad edilibsə, orta qazanc bu dövrdən əvvəlki 12 ay üçün hesablanır (47 saylı Təlimatın 10-cu bəndi). ).

Bizim nümunəmizdə məzuniyyətə gedən işçi işəgötürən üçün işləyirdi bir ildən azdır. Bu zaman biz 47 saylı Təlimatın 10-cu bəndini rəhbər tutacağıq. Orta qazancı hesablayarkən biz tam işləmiş ayları götürürük. İşçinin maaşlı və ya maaşsız əsas işindən azad edildiyi ayları hesablamadan çıxarırıq, hesablamadan (öz hesabına məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti) çıxarırıq. İstisna əmək haqqının daha yüksək olduğu və ya tam işlədiyi aya bərabər qalan aylar olacaq (uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti).

İlk növbədə, orta saatlıq qazanc hesablanır. Bunu etmək üçün, orta qazancın hesablanması üçün qəbul edilən dövr ərzində işçiyə faktiki hesablanmış əmək haqqını bu müddət ərzində faktiki işlədiyi saatlara bölürük.

Sonra orta əmək haqqını aşağıdakı kimi hesablayırıq: orta saatlıq qazancı təxmin edilən iş saatlarının orta aylıq sayına vurun (qanunla müəyyən edilmiş müvafiq illik hesablanmış iş vaxtını 12 aya bölmək yolu ilə müəyyən edilir).

Son addımda orta aylıq qazancı 29,7-yə bölürük - orta gündəlik qazanc hesablanır.

Əgər dövr ərzində tarif dərəcələrində və əməkhaqlarında artım olubsa, onda orta aylıq qazancın hesablanması düzəliş nəzərə alınmaqla aparılmalıdır. Bunun üçün biz orta qazanc əsasında ödənişlərin aparıldığı ayda müəyyən edilmiş tarif dərəcəsini orta qazancın hesablanması üçün götürülmüş aylarda qüvvədə olan tarif dərəcələrinə (əmək haqqına) bölürük. (47 saylı təlimatın 32-ci bəndi).

Tətil haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün orta qazancın hesablanması

Artıq yuxarıda hesablamışıq ki, işçimiz 20 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir.

İşçi 14 aprel 2016-cı ildə işə qəbul edilib. İşə gəldikdən bəri hər gün qrafikə uyğun işləyirdi. Təşkilatda birinci kateqoriya dərəcəsində artım olmayıb. Tətilə gedən zaman əmək haqqı 544,2 rubl idi.

1) Orta gündəlik qazancı hesablayaq:

544,2 / 29,7 = 18,3232 rubl.

2) 20 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqının məbləğini hesablayaq:

18.3232 * 20 = 366.4646 rub.

Hesabat dövründə işçinin müxtəlif ixtisasları olubsa və ya müxtəlif vəzifələrdə işləmişsə və ya əmək haqqı sistemi dəyişibsə, əmsal bu dəyişikliklərdən əvvəl və sonra işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır.

Orta gündəlik qazanc, məzuniyyət zamanı saxlanılan orta qazancın hesablanması üçün götürülmüş aylar üçün işçiyə faktiki hesablanmış əmək haqqının bu ayların sayına və 29,7-yə bərabər olan təqvim günlərinin orta aylıq sayına bölünməklə müəyyən edilir (orta hesabla 5 ildən çox hesablanır). il) (səh .5 Təlimat № 47).

Məzuniyyət haqqının hesablanması müəssisə işçiləri tərəfindən verilən ən maraqlı suallardan biridir. Tətil haqqı yalnız əmək haqqının miqdarından deyil, həm də nə qədər işlədiyinizdən və başqalarından asılıdır kiçik hissələr. Tətil ödənişinin məbləğini hesablamaq, onu oxuyub neçə gün istirahət etmək hüququnuz olduğunu bilsəniz, olduqca sadədir.

Tətil ödənişləri haqqında qanunvericilik

Mövcud əmək qanunvericiliyi hər kəsin təkcə işini deyil, həm də tutduğu vəzifəni qorumaqla illik ödənişli məzuniyyət hüququnu təsbit edir.

Çox vaxt ödənişlər işçinin orta əmək haqqına bərabər olur. Məbləğ ""-də göstərilən düstura uyğun olaraq hesablanır. Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə” Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Düstur statik deyil və onun növü xəstəlik məzuniyyətinin və ezamiyyətlərin, sosial məzuniyyətin və əlavə ödənişlərin mövcudluğundan asılıdır.

Tətil haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilir və o, işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl bunu etməyə borcludur.

Bir nümunə ilə tətil müddətinin hesablanması

İlk növbədə, sizə lazımdır. Əgər bir il işləmisənsə, onda burada heç bir problem olmayacaq. Sadəcə baxın əmək müqaviləsi, burada hüququnuz olan istirahət günlərinin sayı aydın şəkildə göstərilmişdir. Bəs əgər müəyyən müddətə, məsələn, 8 və ya 9 aya çıxmaq istəyirsənsə və ya hətta çıxmaq istəyirsənsə və buna görə də təzminat alsan?

Ko = (K/12*)M, Harada:

M - faktiki işlədiyi ayların sayı;
TO- müqavilədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət müddəti;
12 – bir ildə ayların sayını göstərən statik dəyişən.

Məsələn, siz 8 ay işləmisiniz və məzuniyyətə çıxmaq istəyirsiniz. Müqavilədə yazılıb ki, sizin illik məzuniyyətiniz 28 təqvim günüdür. Bu halda:

Hansı ödənişlər nəzərə alınır?

Hesablama yalnız məzuniyyət müddətini deyil, həm də orta əmək haqqını nəzərə alır. Bu, təkcə aylıq hesablanmış məbləğdən deyil, həm də əlavə ödənişlərdən ibarətdir. Aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınır:

Mükafatlar;
Rüsumlar;
emal üçün ödəniş;
Əlavə ödənişlər və müavinətlər;
Müxtəlif növ kompensasiyalar.

Əgər onlar əməkhaqqından ayrı ödənilirsə, o zaman ayrıca hesab edilir.

Hansı ödənişlər nəzərə alınmır?

Orta əmək haqqını təyin edərkən nəzərə alın ki, aşağıdakı ödəniş növləri hesablamalara daxil edilmir:

Tətil ödənişi;
işgüzar səfərlər üçün ödəniş;
Xəstə məzuniyyəti;
Analıq müavinətləri;
Müəssisənin dayanma müddəti üçün ödənişlər;
Birdəfəlik və ya daimi maliyyə yardımı;
Səyahət kompensasiyası;
Təlim və ya kurslar üçün ödəniş;
Ödənişli sosial tətillər və istirahət günləri.

Bir nümunə ilə məzuniyyət ödənişinin hesablanması üçün əsas düstur

Əvvəlcə əsas düstura baxaq. Bir il xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyətlər, mükafatlar və ya digərləri olmadan işlədildikdə istifadə olunur pul mükafatları. Bu zaman əvvəlcə orta gündəlik qazanc, sonra isə ona ödəniləcək məzuniyyət haqqının məbləği hesablanır.

Bunu etmək üçün formuladan istifadə edin:

SDZ = ZP*12/(12*29,3), Harada:

SDZ - orta gündəlik qazanc;
Əmək haqqı - aylıq ödəniş;
12 - məzuniyyətə qədər işlədiyi ayların sayı;
3 – ayda iş günlərinin sayını göstərən statik dəyişən.

İl ərzində əmək haqqı dərəcəsinin dəyişməsi, əmək haqqının artımı və s. nəticəsində dəyişərsə, il ərzində alınan məbləğləri toplamaq yolu ilə il üzrə ümumi məbləği hesablamaq lazımdır.

Növbəti addım məzuniyyət haqqının hesablanmasıdır.

Bunu etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edirik:

OV=SDZ*OD, Harada:

OB - ödənişlərin lazımi məbləği;
OD - məzuniyyət müddəti.

Bir misala baxaq:

Vasili İvanov ayda 15 min rubl alır, məzuniyyəti 28 gündür.

SDZ=15,000*12/ (12*29,3) = 180000/351,6 = 511,94

OB= 511.94*28= 14334.32.

Yəni, Vasili İvanov 14,334,32 rubl məbləğində məzuniyyət haqqı almalıdır.

Bəs, deyək ki, sentyabr ayında 10.000 rubl mükafat alsaydı? Onda onun orta gündəlik əmək haqqı xeyli yüksək olacaq.

Bu halda formula aşağıdakı kimi dəyişəcək:

SDZ = ZP*12+P/(12*29,3), burada

P - bonus.

Bu misalı nəzərdən keçirək:

SDZ = ZP*12 +P/(12*29.3) = 15.000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.

OB= 540.39*28= 15130.92.

Yəni, bu halda Vasili 15,130,92 rubl məbləğində məzuniyyət haqqı alacaq.

Bir nümunə ilə xəstəlik məzuniyyətinə gedərkən məzuniyyət haqqının hesablanması

Xəstəlik məzuniyyəti olduqda məzuniyyət haqqının məbləği bir qədər fərqli hesablanır. İşlənmiş aylar üçün ümumi əmək haqqı ayrıca hesablanır, sonra işçinin xəstəlik məzuniyyəti aldığı ayda günlərin sayı hesablanır.

Aşağıdakı formula tətbiq edirik:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), Harada:

Əmək haqqı - aylıq əmək haqqı;
KPM - işçinin işlədiyi ayların sayı;
∑KNM – tam işlənməyən ayların sayı.

Düsturla işləməzdən əvvəl, aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə edilə bilən ∑KNM hesablamaq da lazımdır:

KNM = (29.3/KD) * OD, Harada

KD – ayda təqvim günlərinin sayı;
OD - faktiki işlənmiş günlərin sayı.

Konkret bir nümunədən istifadə edərək bu düstura baxaq.

Vasili İvanov 2015-ci ildə birini götürdü bir müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti 10 gün ərzində, fevralın 1-dən fevralın 10-dək. Belə ki, o, bu ay cəmi 13 gün işləyib.

KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6

SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88

Onun bu vəziyyətdə orta gündəlik əmək haqqı 492,88 olub. Beləliklə, o, aşağıdakı məbləğdə məzuniyyət pulu alacaq:

OV= 492,88*28= 13800,64 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının hesablanması

İşdə, səbəblərdən və şəraitdən asılı olmayaraq, işçi son məzuniyyətdən keçən müddətdən və ya işə qəbul vaxtından asılı olmayaraq, hətta cəmi bir ay işləsə belə, borcludur.

Bu zaman orta gündəlik əmək haqqı və ayrılan məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır. Bu hesablamalar üçün lazım olan düsturlar yuxarıda verilmişdir.

Sonra hesablanır məzuniyyət haqqı standart düstura görə. Alınan məbləğ kompensasiya hesab olunur istifadə olunmamış tətil. İşəgötürən onu əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödəməyə borcludur.

Yalnız əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra kompensasiya ala bilərsiniz. Qanunvericilik işçinin məzuniyyətsiz işləmək istəməsi hallarını nəzərdə tutmur, eyni zamanda məzuniyyət haqqı və ya “məzali olmamaları” üçün kompensasiya alır.

Bir nümunə ilə altı ay üçün məzuniyyət ödənişinin hesablanması

Əgər altı aylıq məzuniyyət haqqını almaq istəyirsənsə və cəmi altı aydır işləyirsənsə? Bu vəziyyətdə, orta əmək haqqını altı ay üçün deyil, işlədiyiniz müddət üçün məlumatlara əsasən hesablamalısınız. Sonra qalan yalnız nəticəni tətil günlərinin sayına vurmaqdır.

Məsələn:

Svetlana Petrova ilə 6 ay işlədi əmək haqqı 23 min. Altı aydan sonra o, işlədiyi müddət üçün haqqı olan 14 təqvim günü məzuniyyəti götürmək qərarına gəlib. Bu halda məzuniyyət haqqının məbləği aşağıdakı kimi olacaq:

SDZ=23,000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 rubl

OV= 784,99*14= 10989,86 rubl.

Beləliklə, altı ay üçün məzuniyyət ödənişi 10 989,86 rubl təşkil edəcəkdir.

Qanuna görə, müəssisədə 6 aydan çox işləyən və ya sonuncu məzuniyyətdən 6 aydan çox vaxt keçibsə, istənilən işçi məzuniyyət ala bilər. Bu halda məzuniyyət haqqı faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır.

Məzuniyyət hansı dövrdə ödənilir?

Qanunvericilikdə ödəniş şərtləri də aydın şəkildə müəyyən edilib. Şirkət məzuniyyətə getməzdən 3 təqvim günündən gec olmayaraq işçiyə pul ödəməyə borcludur. Rəhbərlik vəsaitin vaxtında ödənilməsini təmin edə bilmirsə, işçi məzuniyyətin təxirə salınması üçün ərizə yaza bilər və işəgötürən məzuniyyəti orada göstərilən tarixə təxirə salmağa borcludur.

Bundan əlavə, işçinin də ödənişlərin vaxtında verilməməsi halında qanunlara əməl edilməməsindən şikayət etmək hüququ var. Belə vəziyyətdə müəssisə rəhbəri cərimələnəcək.

Hesablama proseduru

Ödənişi vaxtında təmin etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

müəssisə rəhbərinə ünvanlanmış;
Müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanır;
Mühasibat şöbəsi məzuniyyət ödənişlərini hesablayana və hesablayana qədər gözləyin.

üçün ərizə başqa bir tətil 2 həftə ərzində yazılmışdır.

Video məzuniyyət haqqının hesablanması

Mütəxəssislərdən asılı olaraq məzuniyyət ödənişinin necə düzgün hesablanacağını öyrənin konkret vəziyyət, hansı ödənişlər nəzərə alınmalı, hansılar nəzərə alınmamalıdır. Bundan əlavə, yalnız aldığınız pula qənaət etməyə deyil, həm də ağıllı şəkildə xərcləməyə kömək edəcək məsləhətlər alacaqsınız.

Tətil haqqını hesablayarkən yalnız orta əmək haqqını deyil, ayrıca hesablanmış ödənişləri də nəzərə almalısınız. Onu da unutmaq olmaz ki, məzuniyyət haqqı hesablanarkən onların heç də hamısı nəzərə alınmır. Ödənişli məzuniyyət işə qəbul olunduqdan sonra altı ay ərzində və ya sonuncudan altı ay sonra verilir. Bu halda məzuniyyətin müddəti faktiki işlədiyi vaxtdan asılıdır.

Bir çox ruslar artıq yaz tətilini harada və necə keçirəcəkləri barədə düşünməyə başlayıblar və yay tətilini planlaşdırmağa hazırlaşırlar. Eyni zamanda məzuniyyət haqqı məsələsi də xüsusi aktuallıq kəsb edir. Bu material məzuniyyət haqqının hesablanması proseduruna həsr edilmişdir.

Məzuniyyət haqqının hesablanmasının məbləği və üsulu müəyyən bir iş yerində nə qədər işlədiyinizdən, hansı əlavə bonuslar və ödənişlər aldığınızdan, əmək haqqı müddətində xəstəlik məzuniyyəti alıb-almamağınızdan və s. üçün hesablaşma müddəti rəsmi məzuniyyətə çıxmaq üçün gələn aydan əvvəlki 12 ayı götürün.

Tətil haqqının hesablanması

1. Tam işlənmiş hesablaşma müddəti olduqda

Praktikada tez-tez tapılmır, lakin hələ də orta gündəlik qazancın (ADE) hesablanması üçün əsas düstur hesab olunur.

SDZ=ZP / (12 ay*29,4)

Əmək haqqı- tam ödəniş müddəti üçün alınan əmək haqqı (12 ay)

12 ay– hesablaşma dövründəki ayların sayı

29,4 – bir ayda orta günlərin sayı.

Vacibdir! 2 aprel 2014-cü il, saat Əmək Məcəlləsi hələ də aktuallığını qoruyan dəyişikliklər edilib: təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29,3-dür.

Məsələn, bir işçinin maaşı ayda 45.000 rubl təşkil edir

SDZ= 45,000*12/(12*29,3)= 1,537,1

Tətil 14 gündürsə, məzuniyyət ödənişi 21 520 rubla bərabər olacaq.

Qeyd etmək vacibdir ki, bu nümunədə işçinin xəstəlik məzuniyyəti ala biləcəyini, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmayan ezamiyyətə gedə biləcəyini və ya əmək haqqına daxil olan bonuslar və mükafatlar ala biləcəyini nəzərə almadıq. sistemi və müvafiq olaraq hesablaşma dövrü üçün ümumi əmək haqqına daxil edilir.

2. Bir işçinin hesablama dövründə bir müddət xəstəlik məzuniyyətində olduğu zaman məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin.

İşçi 2018-ci ilin fevral ayında 14 günlük məzuniyyətə getməlidir. Bu ilin yanvar ayında 15-dən 23-ə qədər (9 gün) xəstə idi. Hesablama dövrü üçün ona hesablanmış əmək haqqı = 11 tam ay üçün 495.000 rubl və işçinin xəstə olduğu ay üçün 45.000 * 7/22 = 14.318.18. Yəni, bütün hesablaşma dövrü üçün işçinin əmək haqqı 509,318,18 təşkil edib.

İşçiyə nə qədər məzuniyyət haqqının hesablanacağını müəyyən edək.

Günlərin natamam ayı üçün hesablama

OD=30-9=21 gün

KNM=29,3/30*21=20,51 gün

Tətilin hesablanması

SDZ=509,318,18/(11*29,3+20,51)= 1,485,7 rubl

Tətil ödənişinin məbləği = 14 * 1485.7 = 20.800 rubl

Nümunədən göründüyü kimi, xəstəlik məzuniyyəti almış işçinin məzuniyyət haqqı bütün müddət ərzində müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi olmadan işləmiş işçinin məzuniyyət ödənişindən bir qədər azdır. Eynilə, əgər işçi əmək haqqı sisteminə daxil olan əlavə mükafatlar və ya ödənişlər (sosial müavinətlər istisna olmaqla) alırsa, onun məzuniyyət haqqı daha çox olacaqdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, vaxt hesablama dövrünə daxil edilmir (hətta qazanc əldə edərkən), əgər bu müddət ərzində:

məzuniyyət fondları;
təşkil edilmiş tətillər;
səyahət müavinətləri;
əlillik müavinətləri;
doğuş və ya hamiləlik ilə əlaqədar müavinətlər;
dayanma vaxtı.

Tətil haqqının hesablanmasına daxil edilən ödənişlər

işlənmiş əmək haqqı dövründə verilən mükafatların və ödənişlərin ümumi həcmi;
orta gəlir müəyyən edilərkən hesablamaya daxil edilmir;
kompensasiya və ödənişlər sosial təbiət: səyahət xərcləri, maddi yardım, təhsil müəssisələrindən alınan pul;
rəsmi olaraq əmək haqqı sisteminə daxil olmayan bonuslar;
depozitlərdən alınan faizlər və ya səhmlərdən, kreditlərdən dividendlər.

3. Hesablaşma müddəti tam işlənmədikdə

Orta gündəlik qazanc (ADE) aşağıdakı düsturla hesablanır:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM- işçinin işlədiyi ayların ümumi sayı

∑KNM– tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin ümumi sayı

KNM = 29.3/KD * OD

KD– ayda təqvim günlərinin ümumi sayı (məsələn, yanvarın 31-də və fevralın 28-də)

OD – ümumi sayı işlənmiş təqvim günləri.

Qalan hər şey əvvəlki nümunələrdə olduğu kimi eyni düsturlardan istifadə etməklə hesablanır.

İşçilər verilir illik tətillər iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Üstəlik, bəzi kateqoriyalı işçilər əsas məzuniyyət hüququna malikdirlər əlavə tətillər.

Tətil zamanı işçinin saxladığı orta əmək haqqı düsturla müəyyən edilir:

Orta gündəlik qazanc = Hesablaşma dövrü üçün hesablanmış əmək haqqının məbləği / (Tam ayların sayı × Təqvim günlərinin orta aylıq sayı (29.3))

Tətil ödənişinin məbləği = Orta gündəlik qazanc × Tətil günlərinin sayı

Məzuniyyət haqqının məbləği həmçinin tarif dərəcələrinin (əmək haqqının) hesablaşma dövründə və ya ondan sonra artırılmasından asılı olacaq.

Hesablamaq üçün tətil günlərinin sayı

Çox vaxt tətillər təqvim günlərində verilir. Standart ödənişli əsas məzuniyyət 28 təqvim günüdür. Üstəlik, işçi dərhal deyil, hissə-hissə məzuniyyət götürə bilər. Əsas odur ki, ən azı 2 həftəlik tətil fasiləsiz olaraq alınmalıdır.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları uzadılmış əsas məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Məsələn, 18 yaşına çatmamış işçilər 31 təqvim günü, əlillər isə 30 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi, 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 23-cü maddəsi) istirahət etməlidirlər.

IN əmək qanunvericiliyiİşçilər üçün əlavə tətillər də nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi).

Hesablama üçün bütün qeyri-iş günlərini tətil günlərindən çıxarmaq vacibdir. Yəni İncəsənət tərəfindən qurulan bütün ümumrusiya bayramları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-si və Rusiya Federasiyasının subyektinin qanunu ilə müəyyən bir bölgədə müəyyən edilmiş tətillər (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 72-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 120-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası, 26 sentyabr 1997-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsi, Rostrudun 12 sentyabr 2013-cü il tarixli 697-6-1 nömrəli 2 məktubu). Bununla belə, həftə sonları hələ də hesablamaya daxildir.

Vacibdir! Qeyri-iş günləri, hansı bayram həftə sonlarının təxirə salındığı hesablamaya daxil edilir. İstirahət günü tətilə təsadüf edərsə, Rusiya Federasiyası Hökuməti istirahət və tətilin keçirilmə tarixini təyin edən bir qərar verir. Məsələn, 2019-cu ildə fevralın 23-ü şənbə gününə düşdü və həmin gündən istirahət günü mayın 10-a köçürüldü. Əgər işçi mayın 10-da məzuniyyətdədirsə, bu gün də ödənilməlidir.

Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

By ümumi qayda Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün hesablaşma müddəti məzuniyyətin ilk gününün düşdüyü aydan əvvəlki 12 təqvim ayı kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı, bundan sonra - Vəzifə).

İşçinin (Qaydaların 5-ci bəndi):

Orta qazanc şəklində alınan ödəniş (qanunla müəyyən edilmiş qaydada uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr istisna olmaqla). Məsələn, ezamiyyət və ya digər ödənişli məzuniyyət vaxtı;
Xəstəlik və ya analıq məzuniyyətində idi;
Öz təqsiri olmadan dayanma vaxtı səbəbindən işləmədi;
Tətildə iştirak etmədi, lakin buna görə işləyə bilmədi;
Uşaqlıqdan əlil uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud insanlara qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə;
Digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya ödənişsiz işdən azad edilmişdir. Məsələn, öz hesabına məzuniyyət və ya valideyn məzuniyyəti.

Məlum ola bilər ki, məzuniyyətdən əvvəlki 12 ayda işçiyə faktiki işlədiyi günlər üçün əmək haqqının ödənildiyi vaxt ümumiyyətlə olmayıb və ya bütün bu müddət hesablama müddətindən çıxarılan vaxtdan ibarət olub. Bu halda, hesablama müddəti kimi ilk qeyd olunan 12 aydan əvvəlki 12 ayı götürməlisiniz (Qaydaların 6-cı bəndi).

İşçinin məzuniyyət başlamazdan əvvəlki 24 ay ərzində faktiki hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki işlədiyi günlər olmadıqda, hesablama dövrü kimi işçinin məzuniyyətə getdiyi ayın günləri qəbul edilir (Qaydaların 7-ci bəndi). .

Kollektiv müqavilədə yerli normativ akt Orta əmək haqqının hesablanması üçün digər hesablaşma dövrləri verilə bilər, əgər bu, işçilərin vəziyyətini pisləşdirmirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Hesablama dövrü üçün qazancın müəyyən edilməsi

İşəgötürənin ödəniş sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş işçiyə hesablanmış bütün ödənişlər, bu ödənişlərin mənbəyindən asılı olmayaraq nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Əsasnamənin 2-ci bəndində təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə belə ödənişlərin açıq siyahısı mövcuddur.

Aşağıdakılar orta qazancın hesablanmasına daxil edilə bilməz:

İşçiyə hesablanmış bütün ödənişlər əmək haqqı müddətindən çıxarılmışdır. Onlar Qaydaların 5-ci bəndində verilmişdir. Məsələn, ezamiyyət günləri və digər oxşar hallarda orta qazanc, sosial müavinətlər, fasilələrə görə ödənişlər;
Bütün sosial müavinətlər və əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan digər ödənişlər. Məsələn, maddi yardım, yemək, səyahət, təlim xərclərinin ödənilməsi, kommunal xidmətlər, istirahət, uşaqlar üçün hədiyyələr (Qaydaların 3-cü bəndi);
Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan bonuslar və mükafatlar (“n” bəndi, Əsasnamənin 2-ci bəndi).

Əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bonuslar (digər mükafatlar) Əsasnamənin 15-ci bəndində müəyyən edilmiş bəzi xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla nəzərə alınır.

Orta gündəlik qazancın hesablanması

Hesablaşma müddətini və bu dövr üçün qazancın ümumi məbləğini bilməklə, işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən etməlisiniz:

Orta gündəlik qazanc = Hesablaşma dövrü üçün qazanc / (Dövrdə tam ayların sayı × 29,3)

Düsturdakı 29.3 tam işlənmiş hesablaşma dövründə təqvim günlərinin orta aylıq sayına uyğundur. Bundan əlavə, bu müddətin hər ayında hesablaşma dövründən çıxarılan günlər (müvəqqəti əlillik, ezamiyyətlər, məzuniyyətlər, boş vaxtlar və s.)

Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, formula tətbiq olunur:

Orta gündəlik qazanc = Hesablaşma dövrü üçün qazanc / (29,3 × Hesablaşma dövründə tam işlənmiş ayların sayı + Hesablaşma dövrünün natamam işlənmiş aylarında təqvim günlərinin sayı)

Üstəlik, tam işlənməyən hər ay üçün formula tətbiq etməlisiniz:

Natamam işlənmiş ayda təqvim günlərinin sayı = 29,3 × Müəyyən bir ayda işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayı / Ayın təqvim günlərinin sayı.

Misal

İşçi 2018-ci il yanvarın 1-dən qurumda işləyir. 14 dekabr 2018-ci il tarixdə 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Bu halda hesablaşma müddəti 11 aydır - yanvarın 1-dən noyabrın 30-dək. Hesablama dövründə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün qazancın məbləği 600.000 rubl təşkil etdi. Bu müddət ərzində təşkilatda maaş artımı olmayıb.

Mart ayında işçi 21 təqvim günü işgüzar səfərdə idi. Martın qalan günləri 10 (31 - 21)dir. Müvafiq olaraq, mart ayı hesablaşma dövrünün natamam ayıdır, məzuniyyət ödənişini hesablamaq üçün yalnız 9,45 alınır. gün (29,3 × 10 / 31).

Oktyabr ayında işçi 11 təqvim günü xəstə idi. Oktyabrın qalan günləri 20 (31 - 11)dir. Müvafiq olaraq, oktyabr ayı da natamam aydır, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün yalnız 18,9 alınır. gün (29,3 × 20 / 31).

Hesablaşma müddətinin bitməsinə 9 tam işlənmiş ay qalıb (11 − 2). Müvafiq olaraq, bir işçinin orta gündəlik qazancı:

600.000 rub. / (29,3 gün × 9 ay + 9,45 gün + 18,9 gün) = 2 054,44 RUB

İşçiyə 28.762.2 rubl məbləğində məzuniyyət haqqı ödənilməlidir. (2054,44 × 14 gün rubl).

Hesablama müddəti ümumiyyətlə işlənməyibsə və tətildən dərhal əvvəl əmək haqqı yoxdursa (məsələn, işçi analıq məzuniyyətindən qayıtdı və ya işçi uzun bir işgüzar səfərdə idi və dərhal məzuniyyətə gedir), onda düstur belədir. tətbiq edilir (Qaydaların 8-ci bəndi):

Orta gündəlik qazanc = Əmək haqqı (tarif dərəcəsi) / 29.3

Əmək haqqı artımlarının uçotu (tarif dərəcələri)

Tətil haqqını hesablayarkən, əmək haqqı (tarif dərəcələri) artırılıbsa, artım əmsalı tətbiq etməlisiniz:

Hesablaşma dövründə, tətildən dərhal əvvəl və ya tətil zamanı;
Artım bir və ya bir neçə işçinin deyil, bütün təşkilata, onun filialına və ya ən azı bir struktur bölməsinə münasibətdə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 16-cı bəndi) ödənişlərə münasibətdə baş verdi. , 2007 № 922). Məsələn, əgər müəssisənin “Mühasibat uçotu” şöbəsinin bütün işçilərinin maaşları artırılıbsa, o zaman müəssisənin bütün mühasibləri üçün məzuniyyət haqqı hesablanarkən əmsalları tətbiq etmək lazımdır. Maaşlar yalnız əmək haqqı mühasibləri üçün artırılıbsa, əmsal tətbiq edilmir.

Artım faktoru = Yeni maaş / Köhnə maaş

Əgər maaş artımı ilə yanaşı, struktur dəyişirsə aylıq ödənişlər və əmək haqqı müavinətləri, onda düstur belə olacaq:

Artırma əmsalı = (Yeni əmək haqqı + Əmək haqqının məbləğindən asılı olaraq yeni aylıq ödənişlər, müavinətlər və əlavə ödənişlər) / (Köhnə əmək haqqı + Köhnə aylıq ödənişlər, müavinətlər və əlavə ödənişlər)

Artım amilləri tətbiq edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, bütün ödənişlərin tənzimlənməsinə ehtiyac yoxdur. Əmsalı yalnız sabit faiz və ya əmək haqqının müəyyən misli ilə müəyyən edilmiş ödənişlərə tətbiq etmək lazımdır ( tarif dərəcəsi). Mütləq məbləğdə (əmək haqqı və ya tarif dərəcəsindən asılı olmayaraq) və ya əmək haqqına (tarif dərəcəsinə) nisbətdə faiz dəyərlərinin müəyyən diapazonu (diapazonu) və ya qatları şəklində təyin olunan ödənişlərin artırılmasına ehtiyac yoxdur. orta qazancı hesablamaq üçün.

Tez hesablamaq üçün onlayn məzuniyyət ödənişi kalkulyatorumuzdan istifadə edin:

Məzuniyyət haqqını Kontur-da hesablayın. Mühasibatlıq - əmək haqqının hesablanması üçün rahat onlayn xidmətvə Federal Vergi Xidmətinə, Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna hesabatların göndərilməsi. Xidmət mühasib və direktor arasında rahat əməkdaşlıq üçün uyğundur.

Çoxdan gözlənilən tətilə gedərkən, biz yalnız əmanətlərimizə deyil, həm də işəgötürən tərəfindən yığılacaq tətil ödənişinə də inanırıq. Tətil hüququ və məzuniyyət haqqı almaq imkanı “ağda” işləməyin ciddi üstünlüyüdür. Həqiqətən, "qara" maaş alarkən, işçi yalnız "sahibinin xeyrinə" şəklində ödənişli məzuniyyətə arxalana bilər. "Ağda" işləmək, Rusiya Konstitusiyasına və qanunlarına ciddi şəkildə uyğun olaraq məzuniyyət haqqını tələb etməyə imkan verir. Ancaq həmişə deyil, hətta rəsmi işləyərkən belə işçilərin ödənişli məzuniyyət hüququ var. Bu, əmək müqaviləsinin növündən asılıdır. Mülki müqavilə ilə işləyən şəxsin məzuniyyət hüququ olmadığını bilmək vacibdir və buna görə də məzuniyyət haqqına arxalana bilməz.

Bu yazıda işəgötürənə məzuniyyət haqqını necə hesablayacağını, işçiyə isə bu hesablamanın düzgünlüyünü necə yoxlamaq lazım olduğunu göstərəcəyik.

İllik məzuniyyətin müddəti Gəlin hər şeyə qaydasında baxaq. İşləyən şəxs nə qədər məzuniyyət gözləyə bilər? Birincisi, məzuniyyətin müddəti təqvim (işləməyən) günlərlə hesablanır. İkincisi, əgər tətillər tətil zamanı baş verirsə, onlar məzuniyyət müddətinə daxil edilmir. Odur ki, əgər işçi mayın 1-dən 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxıbsa, o zaman işə mayın 28-də deyil, mayın 31-də qayıtmalıdır. Bu, may ayında üç olması ilə əlaqədardır(1, 2 və 9 may). Fərqli kateqoriyalı işçilər və müxtəlif sənayelər üçün məzuniyyət müddəti əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

Aşağıda əsas hallar verilmişdir:
əksər işçilər üçün əsas (əsas) məzuniyyət müddəti 28 təqvim günüdür;
əlillər üçün - 30 gün;
yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün (18 yaşa qədər) - 31 gün; ali təhsil müəssisələrində çalışan müəllimlər üçün təhsil müəssisələri