Rusiya hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş istehsal təqvimi 2016,- hesabat dövründə iş günlərinin sayını müəyyən etmək və digər hesablamalar üçün mühasiblər və kadrlar üzrə məsul işçilər üçün əvəzolunmaz bir şey. Onun xüsusiyyətləri haqqında 2016-cı ildə materialımızdan öyrənəcəksiniz.

2016-cı il üçün çap edilə bilən hesabat kartı

Tarixləri olan bu cədvəl qırmızı ilə işarələnmiş həftə sonları və bayramlarla bizim üçün adi görünüşə malikdir. Əsas fərq Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş 2016-cı ilin istehsal təqvimi, onun sadə analoqundan - mövcud məlumat:

• iş günlərinin, istirahət və bayram günlərinin sayı haqqında;
• iş həftəsinin saatlıq müddəti (40, 36 və 24 saat) nəzərə alınmaqla işçinin işləməli olduğu standart vaxt.

Hər yeni il üçün yeni bir təqvim tərtib edilir. Orada hər ay lazımi məlumatlar verilir. Sonra hər rüb, yarımil və il üçün ümumiləşdirilir.

2016-cı il üçün beş günlük iş həftəsi ilə həftələrlə istehsal təqvimi.

Beşgünlük həftə iş həftəsinin ən geniş yayılmış növlərindən biridir. Müxtəlif müəssisə və qurumlarda geniş tətbiq tapmışdır. Beş günlük iş qrafiki xüsusilə ofis sektoru üçün xarakterikdir.

Beş günlük rejimdə işləyirlər:

• dövlət sektorunun təşkilat və qurumları (dövlət, muxtar, büdcə qurumları, dövlət orqanları);
• mühasibat uçotu;
• kredit təşkilatları, bunlar arasında istisnalar ola bilər: çox vaxt böyük banklar şənbə günü bir neçə iş ofisinə üstünlük verirlər;
• səhiyyə müəssisələri, lakin onların arasında istisnalar var;
• uşaq bağçaları;
• və bir çox başqaları.

Beş günlük həftə bazar ertəsindən cümə gününə qədər 5 günlük iş qrafikini və 2 gün istirahəti (şənbə və bazar günləri) əhatə edir.

İstehsal təqvimi şirkətdə işçilərin həqiqətən işlədiyi vaxtı qeyd etmək üçün lazımdır. Unutmayaq ki, bu, təşkilatın birbaşa məsuliyyətidir.

Məqaləmizdən iş vaxtının qeydinin xüsusiyyətlərini öyrənin .

2016-cı ildə saatlarla ifadə edilən iş vaxtı:

• 40 saatlıq həftə üçün 1974 saat;
• 36 saatlıq həftəlik yük üçün 1776,4 saat.
• və ən qısa 24 saatlıq həftə üçün 1183,6 saat.

2016-cı il üçün istehsalat təqvimi bayram və istirahət günləri ilə

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-də rəsmi olaraq müəyyən edilmiş qeyri-iş tətillərinin siyahısını görə bilərsiniz.

Onların cəmi 14-ü var.Bayramların başqa adını tez-tez eşitmək olar - “təqvimin qırmızı günləri”. Gəlin daha yaxından nəzər salaq istehsal təqvimi 2016 bayram günləri ilə:

• Yanvar.

1-dən 6-a qədər olan rəqəmlər, eləcə də 8 yanvar Yeni il üçün bayram günləridir. 7 yanvar bayramdır.

• fevral.

Bu ay kişilərin bayramıdır - 23 fevral. 20-ci şənbə istirahət üçün 22-ci bazar ertəsi günü iş günüdür. Eyni zamanda, iş şənbəsinin müddəti də 1 saat azaldılır.

• Mart.

Mart ayında isə ümumdünya qadın bayramı var - 8-ci. Yanvarın 3-ü ona təxirə salındığı üçün 7-ci bazar ertəsi də istirahət günüdür.

May ayında 2 bayram var - 1 və 9. Üstəlik, 1 May bazar gününə təsadüf edir və bu səbəbdən mayın 2-nə təxirə salınır. 3-də isə işçilər yanvarın 2-də istirahət edəcəklər.

• iyun.

Yayın ilk ayında 1 bayram (12-si) var ki, bu da bazar gününə düşür və 13-cü bazar ertəsinə keçirilir.

• noyabr.

4-ü bayramdır, ona görə də cümə axşamı 3-ü 1 saat qısalmalıdır.

• dekabr.

Dekabrın 31-ci şənbəsi rəsmi tətil deyil, ona görə də bu ayda cəmi 9 müntəzəm həftə sonu var.

Rusiya hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş 2016-cı ilin istehsal təqvimi şərhlərlə

2016-cı il üçün istehsal təqvimi aşağıdakı məlumatlar ilə xarakterizə olunur:

• Təqvimə görə 366 gün;
• 247 iş günü;
• və 119 qeyri-iş günüdür ki, bu da ümumi iş gününün üçdə birini və iş günlərinin yarısını təşkil edir.

Tətillərin bu və ya sonrakı aylarda iş günlərinə keçirilməsi barədə qərar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən qərarlar şəklində qəbul edilir. Bu il Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 sentyabr 2015-ci il tarixli 1017 nömrəli qərarı aktualdır.

Excel-də pulsuz yükləyin və 2016-cı il üçün istehsal təqvimini çap edin

İstehsal təqvimi əmək haqqı hesablamalarında iştirak edən mühasib üçün həmişə əlində olmalıdır. İş günlərini, həftə sonlarını və bayram günlərini bilmək əmək haqqının hesablanması zamanı səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcək, məsələn, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək üçün ikiqat ödəniş, qeyri-iş günlərinə düşərsə məzuniyyətin hesablanması və s.

Fürsət İstehsal təqvimi 2016 yükləyin Vizual çap formatında qarşınızda yerləşdirmək çox rahat olacaq.

2016-cı il üçün istehsal təqvimini saytımızda pulsuz yükləmək olar.

Nəticələr

İstehsal təqvimi işçilərin əmək haqqını hesablayan hər bir mühasibin işində mühüm yer tutur. Bu, əmək haqqı və digər ödənişlərin hesablanması zamanı səhvlərin qarşısını almağa kömək edir. İstehsal təqviminə iş günləri, həftə sonları və bayram günləri, habelə saatlarla iş vaxtı haqqında aylıq və xülasə (rüb, yarımil və il üzrə) məlumatlar daxildir. İstehsal təqvimi təşkilatın işçi heyətinin işlədiyi iş vaxtını qeyd etmək və onun uçotu cədvəlini tərtib etmək üçün də lazımdır. 2016-cı il üçün istehsal təqvimi yükləyin Saytımızda çap edə bilərsiniz.

Hər il Rusiya Federasiyasının hökuməti bayram, həftə sonları və iş günlərini müəyyən edir. Beləliklə, 2016-cı ilin istehsal təqviminə 119 həftə sonları və bayramlar, 247 iş günü daxildir. Xatırladırıq ki, 2016-cı il sıçrayış ilidir, ona görə də fevral ayı 28 deyil, 29 gün olacaq, deməli, ildə cəmi 366 gün var. Beşgünlük iş həftəsini nəzərə alaraq 24, 36 və 40 saatlıq iş həftəsi üçün təqvimdə iş vaxtı standartlarını tənzimləyək.

2016-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. 112. Aşağıdakı qeyri-iş günləri və bayram günləri müəyyən edilir:

• Yeni il yanvar bayramları 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8-ə düşür.
• Milad bayramı yanvarın 7-də qeyd olunur.
• “Vətənin Müdafiəçisi Günü” adlı kişi bayramı həmişəki kimi – fevralın 23-də qeyd olunacaq.
• 8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günü qeyd olunacaq.
• Bahar və Əmək bayramı mayın 1-nə nəzərdə tutulub.
• Böyük Vətən Müharibəsində Qələbə Günü 9 Mayda qeyd olunur.
• Rusiya Günü iyunun 12-də qeyd olunacaq.
• Noyabrın 4-də Milli Birlik Günü qeyd olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq normativ hüquqi aktlar və qanunlar əsasında dövlət orqanları. 6, əlavə bayram və qeyri-iş günləri müəyyən edilə bilər. Bu norma Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 iyul 2003-cü il tarixli 1139-21 nömrəli məktubunun 8-ci bəndində göstərilir və bu, Ali Məhkəmənin Rəyasət Heyətinin 20-ПВ11 saylı Qərarı ilə də göstərilir. 21 dekabr 2011-ci il tarixli. Beləliklə, 26 sentyabr 1997-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunda müəyyən edilmiş qaydada dini bayramlar əlavə qeyri-iş günləri kimi tanınmaz. 4, 7-ci bənd.

2016-cı ildə tətillərin təxirə salınması

Təşkilatların işçiləri tərəfindən qeyri-iş günləri və istirahət günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün onlar başqa günlərə keçirilə bilər; bu tədbir Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları və ya gələn il üçün federal qanunlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. gələcək təqvim.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 sentyabr 2015-ci il tarixli 1017 nömrəli "2016-cı ildə tətillərin köçürülməsi haqqında" qərarına əsasən 2016-cı ildə tətillərin köçürülməsi aşağıdakı kimi olacaq:

• Yanvarın 2-si mayın 3-nə köçürülüb.
• Yanvarın 3-nə təsadüf edən bazar tətili martın 7-nə köçürüləcək.
• Fevralın 20-dən təxirə salınması nəticəsində 22 fevral bazar ertəsi də tətil olacaq.

Nəticədə həftə sonları daha uzun olur:

• 2016-cı ildə Yeni il bayramları yanvarın 1-dən yanvarın 10-dək qeyd olunacaq, onların müddəti 10 gün olacaq.
• Fevralın 21-dən 23-nə təxirə salınması ilə əlaqədar kişilərin bayramı 3 gün uzadılacaq.
• Beynəlxalq Qadınlar Gününün qeyd olunma müddəti 4 gün - martın 5-dən 8-dək olacaq.
• May bayramları ümumilikdə 6 gün istirahət gətirəcək: 1-dən 3-ə və 7-dən 9-a qədər.
• Rusiya Günü şərəfinə şənliklər 3 gün - iyunun 11-dən 13-dək davam edəcək.
• Ruslar da Milli Birlik Gününü 3 gün qeyd edəcəklər: noyabrın 4-dən noyabrın 6-dək.

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri təşkilatda müəyyən edilə bilən iş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq 2016-cı il üçün standart iş vaxtının hesablanması qaydasını müəyyən edir. beş günlük həftə, cümə günündən cümə gününə qədər iş günləri, şənbə və bazar günləri isə istirahət günləridir. Beləliklə, 40 saatlıq iş həftəsi 8 saatlıq iş vaxtı standartını, 36 saatlıq həftədə 7,2 saat standartını, 24 saatlıq iş həftəsi üçün isə standart 4,8 saat təşkil edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. 1-də iş növbəsinin müddəti və ya tətildən dərhal əvvəl olan gün 1 saat azalacaq, buna görə də 2016-cı ildə vətəndaşlar 3 noyabr və 20 fevral tarixlərində bir saat az işləyəcəklər. Bu standart işçilərin bütün iş rejimlərinə və onlara verilən istirahətə şamil ediləcək.

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları cədvəli və istehsal təqvimi yükləyin

2016-cı il üçün istehsal təqvimi və vaxt standartlarını endirin:

Varsayılan olaraq, "Təqvim 2016" 2016-cı ildə Rusiyada qeyd olunan rəsmi bayramların siyahısını göstərir. Bundan əlavə, təxirə salınmış həftə sonları və iş günləri göstərilir, bunların siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 sentyabr 2015-ci il tarixli 1017 nömrəli "2016-cı ildə istirahət günlərinin təxirə salınması haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Siyahıda göstərilən bütün bayram və həftə sonları 2016-cı ilin Təqvimində qeyd olunub. Siçanınızı təqvimdəki bir tarixin üzərinə gətirdiyiniz zaman alət ipucu görünür.

Bayramlar siyahısının yuxarısındakı açılan menyudan istifadə edərək, sizin üçün ən maraqlı və əlverişli olanı seçərək, göstərilən bayramların siyahısını dəyişə bilərsiniz. Siyahıdan bayramlar 2016-cı ilin Təqvimində qeyd olunacaq.

Təqvimi çap etmək üçün 2016 Təqviminin xüsusi çap edilə bilən versiyasından istifadə edin. Bunu etmək üçün, soldakı təqvim başlığında yerləşən Təqvim 2016 linkini çap edin.

Sizə lazım olan "Təqvim 2016" bölməsinə tez keçmək üçün sağdakı saytın əsas menyusunun altında yerləşən səhifənin sürətli menyusundan istifadə edin.

Lazım olan ilə tez keçmək üçün açılan menyudan istifadə edin:

Sağdakı saytın əsas menyusunda (Təqvim seçin, açılan menyu açılacaq)

Təqvim başlığında (təqvim başlığına klikləyin, açılan menyu açılacaq)

Təqvimin altındakı açılan menyu

Brauzerinizin Sevimlilər və ya Əlfəcinlərinə "Calendar555" əlavə edin. Əlavə etmək üçün "Ctrl + d" düyməsini basın.

Məqalədə vacibdir:

• - Standart iş saatlarının müəyyən edilməsi
• - 2016-cı il üçün iş vaxtı standartları. Cədvəl
• - 40 saatlıq iş həftəsi ilə 2016-cı il üçün standart iş saatları

Standart iş saatları

Standart iş saatları- bu, işçinin müəyyən təqvim dövründə əmək və ya kollektiv müqaviləyə uyğun işlədiyi müəyyən sayda saatdır.

İş vaxtının qurulması üçün standart iş saatları lazımdır. Standart iş vaxtı gündəlik işin müddətindən asılı olaraq şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsinə uyğun olaraq hesablanır. Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda ilə nəzərdə tutulmuşdur. Misal üçün, 40 saatlıq iş həftəsi ilə 2016-cı il üçün standart iş saatları- 8 saat, saat iş həftəsi 36 saat 7,2 saat olacaq; 24 saatlıq iş həftəsi ilə- 4,8 saat.

Həm də qeyd edirik ki, qeyri-iş tətilindən əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). 2016-cı ildə fevralın 20-də və noyabrın 3-də bir saat az işləyə biləcəksiniz.

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları. Cədvəl

Standart iş saatları 2016 olacaq:

• - 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 1974 saat;

(8 saat x 247 gün - 1974 saat);

• - 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 1776,4 saat;

(7,2 saat X 247 gün - 1776,4 saat);

• - 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 1183,6 saat;

(4,8 saat X 247 gün - 1183,6 saat).

Standart iş saatları. İstirahət günlərində işləyin

İşçi aylıq iş vaxtından artıq işləyirsə, istirahət günündə işləmək üçün əmək haqqının ən azı iki misli ödənilməlidir. Və ya işçi aylıq norma daxilində bir istirahət günü işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 153-cü maddəsi) maaşdan yuxarı bir məbləğdə. Məcəllədə həmçinin qeyd olunur ki, işçi istirahət günü işləmək üçün nəzərdə tutulmuş istirahət gününün haqqını ödəməli deyil. Eyni zamanda, istirahət günü ayın standart iş vaxtından çıxarılır. Əgər başqa günlər işləyirsə, o zaman işçiyə ayın tam əmək haqqı ödənilməlidir. Məmurlar belə düşünürlər (Rostruddan 18.02.13-cü il tarixli PG/992-6-1, Rusiya Əmək Nazirliyinin 03/11/13 tarixli 14-2/3019144-1157 saylı məktubları).

İşəgötürənin qanunvericiliyə uyğun olaraq hesabladığı məbləğlər əmək xərclərində nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, şirkət öz mənfəət vergisi xərclərində maaşdan əlavə tam əmək haqqını və istirahət günlərində iş üçün gündəlik tarifi də nəzərə almaq hüququna malikdir. Məmurlar da eyni mövqedən çıxış edirlər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14 iyul 2015-ci il tarixli 03-03-06/40358 saylı məktubu).

Normal iş saatlarından kənarda işləmək

Qeyri-müntəzəm rejim şirkətin fəaliyyət növündən asılı deyildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin siyahısı kollektiv müqavilədə və ya rəhbərin əmrində müəyyən edilməlidir.

Məsələn, konsaltinq və hüquq xidmətləri göstərən işçilər normal iş vaxtından artıq işləyə bilərlər. Müştərilər tez-tez axşam saat altıdan sonra suallar verirlər, buna görə şirkətlər bəzi işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatları verir.

Bütün işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları təyin etmək mümkündür, lakin buna haqq qazandırmaq mümkün deyil. Axı bu, ayrı-ayrı işçilərin vaxtaşırı təyin olunmuş vaxtdan kənar işə cəlb oluna biləcəyi xüsusi rejimdir. Hər kəs üçün qeyri-müntəzəm gün təyin etsəniz, yoxlama zamanı bu, gizli iş vaxtı kimi qəbul edilə bilər.

Qeyd

Məcəllə bütün işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsini birbaşa qadağan etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsindən yalnız belə çıxır ki, qeyri-iş saatlarında bütün mütəxəssisləri daim cəlb etmək mümkün deyil. Bu o deməkdir ki, siz hamı üçün qeyri-müntəzəm cədvəl təyin edə bilərsiniz, lakin işçiləri bir-bir bu rejimə cəlb edə bilərsiniz.

Yeni il tətilləri və xüsusən də bayram yaxınlaşdıqca, bir çox insan gələn illə bağlı suallarla maraqlanmağa başlayır, məsələn: hansı heyvan olacaq, bu ildən nə gözləmək lazımdır, sıçrayış ilidir, ya yox? , Və əlbəttə 2016-cı ildə neçə gün olacaq: 366 və ya 365 və onların neçəsi işçidir, neçəsi bayram və həftə sonlarıdır. Yaxşı, gəlin bu maraqlı sualları anlamağa çalışaq.

Beləliklə, dərhal qeyd edək ki, növbəti 2016-cı il sıçrayış ili olacaq, bu isə o deməkdir ki, oradakı təqvim günlərinin sayı 366-dır ki, bu da əvvəlki sıçrayış olmayan illərlə müqayisədə bir gün çoxdur (fevralın 29-na görə).

O ki qaldı 2016-cı ildə iş günləri, həftə sonları və bayram günləri, onda onların ümumi sayı bizə lazım olan bütün məlumatlara, o cümlədən iş vaxtı standartlarına malik olan Rusiya üçün müəyyən etməyə kömək edəcək. Belə ki, bu iş təqviminin məlumatına görə, 2016-cı ildə. cəmi 366 təqvim günü olacaq, bunlardan 247-si iş günü (40 saatlıq iş həftəsi ilə 1974 saatdır) və 119 bayram və istirahət günləridir.

2016-cı ildə Rusiyada ən uzun həftə sonu Yeni il tətilləri olacaq, çünki biz tam onillik istirahət edəcəyik (yanvarın birincisindən onuncuna qədər), bu səbəbdən yanvar ən çox həftə sonları olan ay olacaq. Yaxşı, ən çox ruslar avqustda - 23 gün, həmçinin sentyabr və dekabr aylarında 22 gün çox işləməli olacaqlar.

Ümid edirik ki, “ sualı ilə 2016-cı ildə neçə təqvim günü var?” – biz sizə bunu anlamağa kömək etdik.