Bəlkə də hamı deyil, bir çox işəgötürən (və daha çox HR işçiləri) fəaliyyətlərinin xarakterinə görə işçilərin öz vəsaitləri hesabına təmin etmək istədikləri məzuniyyət mövzusu ilə üzləşirlər. Bu ola bilər müxtəlif səbəblər. Qanunun tələblərinə uyğun olaraq hər şeyi necə düzgün təşkil etmək məsələsini nəzərdən keçirək.

Bu konsepsiya "öz hesabına" qeyd olunan tamamilə tanış tətili gizlədir. Onu almaq hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 128) təsbit edilmişdir. Bir qayda olaraq, söhbət işçinin şəxsi istəyi ilə verilən məzuniyyətdən gedir. Amma elə hallar var ki, bu məsələ işəgötürənin birbaşa məsuliyyətinə aiddir.

Təminat məcburidir

Qənaət etmədən inzibati məzuniyyət verilən işçilərin bütün kateqoriyaları və qrupları əmək haqqı yuxarıda göstərilən Əmək Məcəlləsinin ikinci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təmin edilir. Bu aşağıdakı kontingentdir:

• işləməyə davam edən pensiyaçılar;
• müharibə iştirakçıları (Böyük Vətən Müharibəsi);
• əlillər;
• nikah qeydə alındıqda, yaxın qohumun ölümü və ya uşaq doğulduğu halda bütün işçilər;
• xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, xəsarət və ya kontuziya nəticəsində həlak olmuş, hərbi əməliyyatlar nəticəsində və ya xidməti ilə bağlı hər hansı xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş hərbi qulluqçuların valideynləri və qanuni həyat yoldaşları.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, ödənişsiz inzibati məzuniyyətin mütləq verilməli olduğu daha bir neçə hal nəzərdə tutur. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu tələb ali təhsil müəssisələrinə (173-cü maddənin 2-ci hissəsi) və ya orta təhsil müəssisələrinə (174-cü maddənin 2-ci hissəsi) daxil olan və ya təhsil alan işçilərə şamil edilir. peşə təhsili.

Bundan əlavə, əgər işçi natamam iş günü əsasında işə götürülürsə və məzuniyyətinin (ödənişinin) müddəti əsas iş yerindən azdırsa, təşkilat çatışmayan günləri təmin etməyə borcludur, lakin artıq ödənilmir. , müraciət əsasında. Bu məsələ əmək qanunvericiliyinin 286-cı maddəsinin ikinci hissəsində tənzimlənir.

Unutmayın ki, hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi göstərilən kateqoriyalı işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ verən səbəbləri və əsasları müəyyən etmir. Məsələ ilə bağlı mövqe aydın və dəqiqdir.

Tərəflərin razılığı ilə ödənişsiz məzuniyyət

Həyat şərtləri fərqli ola bilər və heç kim gözlənilməz çətinliklərdən qorunmur. Bu halda ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edərək lazımi günləri ala bilərsiniz. Müddət ciddi şəkildə səlahiyyətli orqanlarla razılaşdırılaraq müəyyən edilir; Əmək Məcəlləsinin 128 (1-ci hissə). Müraciətə baxılarkən məzuniyyətə ehtiyacı yaradan konkret səbəblərə və hallara diqqət yetirilir. Əmək mübahisələri təcrübəsini öyrənərək və mövcud qanunvericilik, etibarlı kimi qəbul edilən bir neçə səbəbi qeyd etmək olar. Məsələn, dövlət imtahanları (bir şəxs ikinci ali təhsil alırsa), yanğın və ya digər fəlakət, yaxın qohumlarının sağlamlıq vəziyyətinin ağır olması və s. Baxmayaraq ki, ödənişsiz inzibati məzuniyyət, hətta bu vəziyyətlərdə də işçiyə verilməsi tələb olunmur. Uğurun açarı - yaxşı münasibət rəhbərliyi ilə.

Səbəb ifadəsidir zəruri tələb, baxmayaraq ki, onlar narahat edir məxfilik işçi. Eyni zamanda, işəgötürənin aldığı məlumat işçi haqqında şəxsi məlumatlardır və onların saxlanması, işlənməsi və istifadəsi 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli Federal Qanuna və İdarə Heyətinin rəhbərinin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının 14 saylı Əmək Məcəlləsi.

Cədvəl “Ödənişsiz məzuniyyət müddəti”

Minimum və maksimum müddət ailə səbəblərinə görə inzibati məzuniyyət yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir; bununla bağlı qanunvericilikdə məhdudiyyətlər qoyulmur; Məcburi təminat məsələsində federal qanunları rəhbər tutmaq lazımdır. Ödənişsiz məcburi məzuniyyətin müddəti haqqında məlumatlar cədvəldə təqdim olunur.

Məcburi inzibati məzuniyyət verilən təşkilatın işçiləri	Müddət ( təqvim günləri ildə)
Müharibə iştirakçıları (Böyük Vətən Müharibəsi)	35-ə qədər
İşini davam etdirən yaşlı pensiyaçılar	14-ə qədər
Xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, xəsarət və ya kontuziya nəticəsində və ya hərbi xidmətlə bağlı hər hansı xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və qanuni həyat yoldaşları.	14-ə qədər
Əlil insanlar	60-a qədər
Nikahın qeydə alınması, yaxın qohumun ölümü və ya uşaq doğulması hallarında bütün işçilər;	Hər bir səbəbdən 5 günə qədər

Ödənişsiz məzuniyyət əmək stajına daxildirmi?

İşçinin ödənişsiz məzuniyyətə çıxdığı dövr pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan sığorta müddətinə daxil edilmir. Bu onunla izah olunur ki, bu müddət ərzində həmin şəxs işləməyib, ona görə də əmək haqqı almayıb və Pensiya fondu heç bir çıxılma aparılmamışdır.

İşçi zəmanətləri

İşçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərməzdən əvvəl onun zəmanətləri ilə bağlı bəzi sualları öyrənmək yaxşı olardı.

İşçini mütləq inzibati məzuniyyətə çıxarmaq mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi belə bir həlli nəzərdə tutmur. Bütün məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi çərçivəsində tənzimlənir. Təcrübədə işəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət halları çox yaygındır. Bu adətən istehsalatda (zavodlar, fabriklər) böhran hadisələri ilə əlaqələndirilir. Sifarişlər azaldıqda, prosesin optimallaşdırılması tələb olunur. İşçiləri ixtisar etmək sərfəli deyil, ona görə də onlara müavinət ödəməli olacaqsınız və ümumiyyətlə, müəyyən müddətdən sonra vəziyyət dəyişə bilər. Ən optimal, lakin qeyri-qanuni çıxış yolu inzibati məzuniyyətdir. Və özlərini qorumaq üçün işəgötürən, bir qayda olaraq, işçilərdən könüllü olaraq ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağı xahiş edir. Bəzən bu, hər iki tərəfə uyğun gəlir, bu halda hər şey tamamilə qanunidir. Əgər işçi razı deyilsə, ödənişsiz məzuniyyətə çıxmaq mümkün deyil.

Əmək qanunvericiliyində öz hesabına məzuniyyət deyə bir şey yoxdur. Ancaq biz bunu nəzərdə tutduqda tam olaraq bunu deyirik: bu, ödənilməyən istirahət günləri olacaq. Bu halda razılaşdırılmış vaxtdan sonra şəxs öz işinə qayıdacaq.

Qanun termini necə şərh edir?

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bu anlayışı “ödənişsiz məzuniyyət” kimi təyin edir. Bu, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslinə daxil olan 128-ci maddəsinin adıdır "Tətil". Buna "inzibati məzuniyyət", "ödənişsiz məzuniyyət", "ödənişsiz məzuniyyət" də deyilir, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu anlayışların heç biri yoxdur. Bu cür müxtəlif terminlər ona görə yaranıb ki, son rüb əsrdə əmək qanunvericiliyimizdə ciddi dəyişikliklər baş verib. Biz bu hüquqi münasibəti adlandırmaq üçün bütün üsullardan istifadə edəcəyik, çünki işçini terminologiya məsələləri narahat etməməlidir. HR zabitləri və menecerləri, bir qayda olaraq, təhlükənin nə olduğunu asanlıqla başa düşürlər.

Öz hesabınıza istirahət onun verildiyi şərtlərə və verildiyi müddətə görə müəyyən edilir. İnzibati məzuniyyət müddətsiz ola bilməz.

Ödənişsiz məzuniyyət götürdükdən sonra işçi verilən günlərdə işdən azad edilir, iş yeri o, saxlanılacaq, lakin bu müddət ərzində heç bir pul almayacaq. Qanunverici belə olmaması üçün əsas kimi ailə vəziyyətini və ya digər üzrlü səbəbləri göstərir. Sözlərin bəzi qeyri-müəyyənliyi işçinin və ya ailəsinin şəxsi həyatında nə baş verə biləcəyini dəqiq söyləməyə imkan vermir. Buna görə də, işəgötürən tez-tez işçiyə onun hesabına istirahət vermək öhdəliyini öz xeyrinə şərh edir. Sadəcə olaraq, ərizə imzalanmır. Və bu həmişə qanuni deyil.

Kimə inzibati məzuniyyət verilə bilməz

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ödənişsiz istirahət hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Əvvəla, bunlar Böyüklərin iştirakçılarıdır Vətən Müharibəsi ildə 35 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququna malik olanlar. Budur, köhnəlmiş hüquqi münasibətləri tənzimləyən qanunun aliliyinin klassik nümunəsi, çünki hər birimiz başa düşürük ki, hazırda işləyən İkinci Dünya Müharibəsi veteranları yoxdur və ola da bilməz.

Əmək yaşına çatmış pensiyaçılara ildə 14 təqvim gününə qədər inzibati məzuniyyətə icazə verilir. Qanun hərbi qulluqçuların, yanğınsöndürmə xidmətinin əməkdaşlarının və polis əməkdaşlarının ailə üzvlərinə (valideynləri, ərləri, arvadları) dəstəyi olmadan eyni miqdarda məzuniyyətə icazə verir. gömrük orqanları, Federal Penitensiar Xidmət, xidmət edərkən aldığı yaralar və ya mərmi zərbəsi nəticəsində ölmüşdür. Bu standartlar əlavə dəstək vətəndaşların sosial cəhətdən həssas kateqoriyaları üçün. Lakin bu qrupa aid edilə bilən işləyən əlillərə ildə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz verilməsinə icazə verilir.

Qanun istənilən kateqoriyadan olan işçilərə aşağıdakı hallarda öz hesabına məzuniyyət götürməyə icazə verir:

• nikahı qeydiyyata almaq;
• onların uşağı var idi;
• yaxın qohumu dünyasını dəyişib.

Bu hallarda ödənişsiz 5 günə qədər vaxt ala bilərsiniz. İşəgötürənlər üçün bu səbəblər adətən olduqca hörmətli görünür və işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilmir. Sadalanan işçilərin kateqoriyaları və inzibati məzuniyyət günlərinin sayı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində göstərilir. O, həmçinin deyir ki, digər federal qanunlar, eləcə də müəssisədə, ödənişsiz günlər alma ehtimalının digər hallarını da təmin edə bilər. Kollektiv müqavilələrdə tez-tez uşağın birinci sinfə və ya yay düşərgəsinə göndərilməsi halında öz hesabına məzuniyyətin verilməsi müddəası var.

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlara və ya əlil uşaqlara qulluq edən işçilər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində göstərildiyi kimi, 14 günə qədər işdən azad olmaq hüququna malikdirlər. Ancaq bu norma bizi yenidən kollektiv müqaviləyə istinad edir, çünki bu hüquq məhz orada müəyyən edilə bilər. Bu, bir daha sübut edir ki, kollektiv müqavilə işçi ilə işəgötürən arasında səmərəli qarşılıqlı əlaqə forması ola bilər, hər iki tərəf üçün faydalıdır.

Öz hesabınıza məzuniyyət götürməyə icazə verən digər sənədlər

"Qəhrəmanların statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu Sovet İttifaqı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və Şöhrət ordeninin tam sahibləri, "Mütləqlər haqqında" Federal Qanun sosial təminatlar“Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahibləri” onlarda göstərilən kateqoriyadan olan vətəndaşlara özlərinə münasib vaxtda üç həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət götürməyə icazə verir. Digər dövlətlərin ərazisində hərbi əməliyyatların veteranları, o cümlədən əlillər ildə 36 gündən 60 günə qədər işdən azad ola bilərlər. Buna "Veteranlar haqqında" 12 yanvar 1995-ci il tarixli (7 mart 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) 5 nömrəli Federal Qanunla icazə verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələri ali məktəblərə qəbul və aralıq sertifikatlaşdırma üçün 15 təqvim günü müddətinə inzibati məzuniyyətə icazə verir. Eyni zamanda, ali təhsil müəssisəsinin bakalavriat, mütəxəssis və magistr proqramları üzrə dövlət akkreditasiyasına malik olması xüsusi olaraq müəyyən edilib. Dövlət imtahanlarına hazırlaşmaq və yekun ixtisas işi (ümumi dildə - diplom) yazmaq üçün dövlət tələbələrə dörd aylıq ödənişsiz məzuniyyətə zəmanət verir. Finala keçmək üçün dövlət imtahanları, bəzi universitetlərdə diplomları əvəz edənlərə bir ay vaxt verilir.

Belə istirahət xidmət müddətinə necə təsir edir?

Ödənişsiz məzuniyyət ildə 14 gündən çox olmadıqda, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən müddətə daxil edilir. Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində birbaşa olaraq bundan bəhs edilir. Və qanunda deyilir ki, işləyən əlillər və hərbi veteranlar hesablaşma müddəti inzibati məzuniyyətin maksimum müddətini əhatə edəcək - 60 günə qədər.

Həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəllimlər üçün uzunmüddətli (bir ilədək) məzuniyyət haqqında bir qayda var. Ancaq bir şərt var: ən azı 10 il pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olsalar (Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsi). Ödənişsiz işdən belə uzunmüddətli azad edilmə qanunla nəzərdə tutulur, baxmayaraq ki, pedaqoji təşkilatların kollektiv müqavilələrində başqa müddəalar da ola bilər.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün ödənişsiz istirahətin təmin edilməsi qaydası və onun müddəti, federal qanunlara əlavə olaraq, bölgənin və ya müəyyən bir təşkilatın yerli qaydaları ilə də təmin edilə bilər.

Öz hesabına məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar

Burada vacib olan qanunun hərfi və işçinin təşəbbüsündən azad olmaqdır əmək fəaliyyəti müəyyən müddət üçün. Prosedur və müddət hüquqi faktla müəyyən edilə bilər (məsələn, uşağın doğulması və ya yaxın qohumun ölümü). Əgər götürməyə qərar verirsə, o zaman onun üçün əlverişli vaxtı özü müəyyən edir.

İşçi-işəgötürən münasibətləri olduqca dəyişkəndir. Və yazılı qanun və qaydalara əlavə olaraq, riayət etmək mənasız olan sadə insan münasibətləri var. Məsul şəxs fövqəladə hallar zamanı işdən məzuniyyət istəməz və daha az məsuliyyətli işəgötürən ilə işçiləri maraqlandırır ali təhsil, tələbə işçiyə təhsil məzuniyyətini rədd etməyəcək.

Qanunda aydın şəkildə müəyyən edilmiş kateqoriyadan olan işçi tərəfindən ödənişsiz məzuniyyət tələb edilərsə, müdirin ərizəni rədd etmək hüququ yoxdur. Lakin işəgötürən səbəbini əsassız hesab edərsə, işçiyə öz hesabına günlər verməkdən imtina edə bilər. Əmək Məcəlləsi etibarlı amillərin və ailə şəraitinin siyahısını müəyyən etmir. Qanunverici isə yaxşı olardı ki, dəyişən hüquq müstəvisində onu konkretləşdirmək üçün bu normaya diqqət yetirsin. Məsələn, biz xaricə getmək, müxtəlif məqsədlər üçün MFC-yə baş çəkmək, uşaqları uşaq müəssisələrinə yazdırmaq, məhkəmədə şahid kimi çağırmaq və s. üçün viza veririk. Bütün bunlar vaxt tələb edir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət

Bu seçim əmək prosesində yaradılmış şəraitlə bağlıdır. İşçi “işəgötürənin təqsiri üzündən” işdən çıxa və ya işdən kənarlaşdırıla bilər. İnsanlar bunu "məcburi məzuniyyət" adlandırırlar, baxmayaraq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də belə bir anlayış yoxdur.

Vəziyyətlər	Xüsusiyyətlər
Sadə.	İşəgötürənin təqsiri üzündən və ya onun təqsirini istisna edən hallara görə işin etibarlı bir müddətə müvəqqəti dayandırılması. Ödəniş: birinci halda - işçinin əmək haqqının 2/3-dən az olmayaraq, ikincidə - iş vaxtı ilə mütənasib olaraq hesablanan tarifin, əmək haqqının 2/3-dən az olmayaraq. İnsaf naminə demək lazımdır ki, fasilələr işçinin də günahı ola bilər. Bu halda, ümumiyyətlə, ödənilmir. İstirahət vaxtını tətil adlandırmaq çətindir, çünki onun vaxtını əvvəlcədən razılaşdırmaq mümkün deyil. Tənzimləmə məsələləri müəyyən bir müəssisədə yerli əmək aktlarının müddəaları əsasında həll edilir.
Bir işçinin işdən çıxarılması.	Şəxs iş yerinə spirtli içki və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində gəlib. İşçi müvafiq tibbi arayış aldıqda və ya icbari tibbi müayinədən keçmədikdə işdən kənarlaşdırıla bilər. Çıxarılması üçün kifayət qədər bir neçə variant var, lakin səbəb aradan qaldırılana qədər şəxsin işləməsinə icazə verilməməsi vacibdir.
.	İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarıla və ya işdən kənarlaşdırıla bilər. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi ona işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuzluğunu sübut etməyə imkan verir və bu halda məcburi işdən çıxma günləri işçiyə ödəniləcəkdir. Bu günlər də illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil ediləcək.

Yetərsiz maliyyələşmə vəziyyəti yarana bilər. Daha sonra işəgötürən işçiyə təzyiq göstərəcək ki, maaşsız məzuniyyətə getsin. Tərəflər arasında dialoq mümkün olsa, bir-birinin tələblərinə anlayışla yanaşacaqlar.

Bir işçi üçün işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi istirahət ən azı iki səbəbə görə faydasızdır.

1. 14 gündən çox olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsində göstərildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyətin hesablanması üçün iş stajına daxil edilməyəcəkdir.
2. Əgər ərzində məcburi dayanma müddəti işçi xəstəlik məzuniyyəti alırsa, ona maaş verilməyəcək (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əmək qabiliyyəti və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi. ”).

Bilmək vacibdir: əksər hallarda işəgötürən işçidən ödənişsiz məzuniyyət tələb etməməlidir. Məcburiyyət qanunsuzdur və inzibati qanuna uyğun olaraq cəzalandırılır. Bu, vəzifəli şəxsə tətbiq edilən cərimə və ya ola bilər hüquqi şəxs, fərdi sahibkar.

Məzuniyyət işçiyə qanuni əsaslarla və yalnız çərçivədə verilir əmək hüququ. Buna görə də, bir vətəndaş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün bütün qaydaları nəzərə almalıdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə söhbət gedir standart üsullar hüquqi məsələlərin həlli, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Həqiqətən, bu sahədə bir neçə nüans var, onsuz dizayn mürəkkəb və vaxt aparacaq.

Bu nədir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət hər hansı bir işləyən vətəndaşa verilir. Bu, işəgötürənin hər il işçiyə istirahət və istirahət günlərini ödəmək imkanı ilə verməyə borclu olduğu adi bir tətil deyil.

Qanunda ödənişsiz ayrıca məzuniyyət anlayışı olmadığı üçün bu növ məzuniyyət əlavədir.

Eyni zamanda əlavə istirahət günləri də əldə etmək mümkündür:

• işəgötürəndən ödənişlə;
• maaş yoxdur.

Ödəniş yalnız müavinətlər əsasında və ya iş vaxtından artıq iş vaxtı ilə təmin olunan günlərdə edilir. Bir sıra üzrlü səbəblərə görə və işəgötürənlə razılaşdırılaraq ödənişsiz əlavə məzuniyyət almaq mümkündür.

Əsas anlayışlar

Bu mövzunu nəzərdən keçirərkən aşağıdakı şərtlərlə tanış olmalısınız:

Konsepsiya	Təyinat
Əmək haqqı	İşçiyə görülən işə görə verilən pul vəsaiti
Tətil	İşçinin istirahət günlərini almasına zəmanət vermək üçün qanunla müəyyən edilmiş uzun müddət. Ancaq işəgötürən, kollektiv və ya əmək müqaviləsində özlərini müəyyən etməklə bu göstəriciləri aşa bilər
Təcrübə	İllərin sayı əmək işi Sənədlərdə rəsmi olaraq qeyd olunan və vətəndaşın pensiya və sığorta fondlarına töhfə verdiyi illərin sayını əks etdirir.
Bəyanat	İstənilən hadisələri, faktorları və s. müəyyən etmək üçün bir sıra məlumatları ehtiva edən sənəd. Belə sənədin hüquqi və hüquqi əhəmiyyəti var

Kim qəbul edə bilər

Bu növ məzuniyyətin verilməsi, məsələn, ailə şəraiti ilə bağlı yaxşı bir səbəb olduqda mümkündür.

• Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları;
• yaşa görə status almış pensiyaçılar;
• hərbi qulluqçuların valideynləri, arvadları və Daxili İşlər Nazirliyinin istənilən idarəsinin əməkdaşları;
• əlilliyi olan insanlar;
• uşağın doğulması, evlilik, qohumların ölümü.

Bu cür məzuniyyət almaq üçün əsas variantlar bunlardır. Hər bir vəziyyət və vətəndaş kateqoriyası üçün fərqli sayda mümkün günlər nəzərdə tutulur.

Qanun işəgötürənə qurmağa imkan verir əlavə tədbirlər məzuniyyətlərdə və işçiləri üçün imkanlar.

Lakin onlar müəssisə sənədlərində qeyd edilməlidir. Yerli qanunvericilikdə göstərilən müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar da müəyyən üstünlüklərə malikdir.

Hər bir bölgənin öz işçi siyahıları olacaq, buna görə də müəyyən bir bölgənin qanunlarını öyrənməyə dəyər.

Qanunvericilik tənzimləməsi (maddə 128)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bütün işləyən vətəndaşlar üçün tətil təmin edir.

Həm ödənişli məzuniyyət variantları, həm də işçinin hesabına olanlar üçün müddəalar var.

Bu sahədə əsas olan 128-ci maddə olacaq. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinin bütün qaydalarını müəyyən edir. Aşağıdakı məqamlardan bəhs edir:

• məzuniyyətlər hansı səbəblərə görə çıxarılır?
• belə istirahət günləri üçün ərizə yazmaq zərurəti;
• işəgötürənin məzuniyyət verməyə borclu olduğu şəxslərin siyahısı;
• işçilərin hər bir kateqoriyası üçün istirahət üçün müəyyən edilmiş günlərin sayı;
• Tətil üçün müraciət edərkən başqa hansı sənədlərə etibar edə bilərsiniz?

Əlavə uşağa qulluq zərurəti yarandıqda, işçi bu Qanunun 263-cü maddəsinə uyğun olaraq istirahət günləri də təşkil edə bilər.

Şəkil: qanuni olaraq verilən ödənişsiz məzuniyyətlər

Bu maddədə göstərilir ki, 14 yaşınadək iki və daha çox uşağı olan ailələrə onlara qulluq etmək üçün 14 təqvim günü vaxt verilə bilər. Yeganə məhdudiyyət bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə köçürülə bilməməsidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən ödənişsiz məzuniyyət necə verilir?

Ödənişsiz məzuniyyət almaq istəyən işçi ərizə yazmalı, həmçinin məzuniyyətin verilməsinə hansı halların səbəb ola biləcəyini izah etməlidir.

Rəhbərlər tabeçiliyində olan şəxsin konkret izahatlarını nəzərə alacaq, həmçinin imtina etmək üçün bütün səlahiyyətlərə sahib olacaqlar, çünki bu, müəssisənin öhdəliyi deyil, yalnız işçinin hüququdur.

Tələb əsasında məzuniyyətin verilməməsi əsaslandırılmalıdır, buna görə də məzuniyyət tələbinin səbəbləri, habelə şəxsin işdə olmamasının vura biləcəyi zərər hörmət üçün araşdırılır.

Qeydiyyat şərtləri

İşəgötürən işçiləri ödənişsiz məzuniyyətə göndərmək barədə əmr verə bilməz, ərizə birbaşa işçilər tərəfindən yazılmalıdır; Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə vermək mümkündür.

Məzuniyyətin məcburi tələb olunduğu ortaya çıxarsa, bu, mütləq əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndiriləcək və vəzifəli şəxslər 5 min rubla qədər cərimələnəcəklər.

Bu halda, şirkət həm də 30 min rubldan 40 min rubla qədər böyük bir cərimə alacaq. Ancaq bir işçi öz təşəbbüsü ilə məzuniyyət tələb edərsə, o, yalnız şəxsi səbəbləri göstərə bilər.

Eyni ifadə ilə bəzi insanlar ödənişsiz məcburi məzuniyyət ala bilərlər.

Bu, İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçılarına, əlillərə, tələbələrə, pensiyaçılara və peşə xəstəliyi səbəbindən təqaüdə çıxmış və ya xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən vəfat etmiş hərbi qulluqçuların ailə üzvlərinə şamil edilir.

Hansı sənədlər lazım olacaq

Məzuniyyət almaq üçün işin qısamüddətli dayandırılması və bir şəxsin əmək prosesindən çıxması üçün əsasların mövcudluğunu təsdiq edə biləcək müəyyən sənədlər siyahısını hazırlamalısınız.

Bu, qohumun teleqramı, xəstəlik arayışı ola bilər sevilən biri və ya onun ölümü, habelə qeyri-adi kimi təsnif edilə bilən digər hadisələr.

Ərizəni düzgün hazırlamaq çox vacibdir, çünki səlahiyyətli orqanlar istirahət vaxtının verilməsi barədə nəticə çıxarırlar. Buna görə içindəki hər şeyi göstərməlisiniz mühüm detallar, pulsuz məzuniyyətlər haqqında ayrıca yazmaq.

Bu iş təcrübəsinə təsir edəcəkmi?

İşçinin ödənişsiz məzuniyyətdə keçirdiyi vaxt sığorta müddətinə daxil edilmir. Axı bu müddət ərzində əmək haqqı hesablanmır və ya ona uyğun olaraq hesablanmır, Sosial Sığorta Fonduna bir qəpik də ödənilmir;

Lakin il ərzində 14 günlük pulsuz məzuniyyət əsas ödənişli istirahət hüququ əldə etməyə imkan verir, lakin bu həddi keçibsə, bu müddət iş vaxtının cədvəlində nəzərə alınmayacaq və müvafiq olaraq illik məzuniyyət növbəti müddətə təxirə salınacaq. eyni zamanda.

Buna görə də, öz hesabınıza tətil edərkən başa düşməlisiniz ki, bu, yalnız fövqəladə hallarda edilməlidir, çünki tolerant idarəetmə ilə belə, bu hüquqdan sui-istifadə həm növbəti tətilə, həm də pensiya yaşına mənfi təsir göstərə bilər.

Bəyanatı necə düzgün yazmaq olar

İşçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərən işəgötürən ondan ərizə almalıdır.

Ərizə sənədi sərbəst formadadır və qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilməyib. Buna görə də onu istənilən formatda doldura bilərsiniz.

Bu növ məzuniyyət üçün ərizədə aşağıdakılar olmalıdır:

Şapka	Yuxarı sağ küncdə işəgötürənin və işçi-müraciətçinin təfərrüatları göstərilir. Məmurun adına ərizə yazmalısınız. Çünki məzuniyyətin verilməsi və ya imtinaya görə məsuliyyət konkret vətəndaşın üzərinə düşür
Başlıq	Sənədin adını - bəyanatı göstərir. Və onu yazmaqda məqsəd müəyyən bir növ məzuniyyət almaqdır
Əsas mətn	Məzuniyyətin müddəti və onun alınması üçün əsaslar göstərilir. Qanunları gəzmək və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrini daxil etmək yaxşı bir fikirdir.
Son hissə	Buraya sənədin tərtib edildiyi tarix və ərizəçinin tam adı və imzası daxildir.

İşəgötürən hansı zəmanətləri verir?

Öz hesabına məzuniyyətə çıxan işçi iş yerinə qayıdana qədər işəgötürən tərəfindən işdən azad edilə bilməz.

Yeganə istisna, işçinin heç bir şəkildə təsir edə bilməyəcəyi müəssisə və ya təşkilatın fəaliyyətini dayandırdığı bir vəziyyətdir.

Şəkil: ödənişsiz məzuniyyət almağın səbəbi

İşçi pulsuz istirahət müddəti ərzində işini saxlayır. Bu müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti də ödənilməyəcək, çünki qanun yalnız müalicə xərclərinin ödənilməsini nəzərdə tutur illik məzuniyyət.

Ancaq pulsuz istirahətlə analıq məzuniyyətinə gedən bir işçi analıq müavinətləri, habelə standart vergi endirimləri hüququna malikdir.

Siz bölmədəsiniz Ödənişsiz buraxın bölməsinə aid olan.

Üzrlü səbəblər olduqda işçinin işdən əlavə fasiləyə ümid etmək hüququ vardır.

İstirahət vaxtı ödənilmir və heç bir şəkildə illik təminat müddətinə və proseduruna təsir göstərmir növbəti tətil. Bu dövr işçilər arasında deyilir - öz hesabına məzuniyyət, yəni qazanc qənaət etmədən.

Öz hesabınıza tətil üçün düzgün ad nədir?

Əlavə ödənişsiz istirahət işçilər arasında populyardır, adi əsasdan fərqlidir. İllik məzuniyyət ciddi şəkildə cədvələ uyğun olaraq verilir.

Tətillər arasında istirahət günlərinə ehtiyac varsa, işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Kadrlar arasında görünür bir neçə formulalar bu dövr üçün:

• öz hesabına;
• ödənilməmiş;
• məzmunsuz;
• inzibati;
• ödənişsiz.

Bəzən hətta bir neçə adı birləşdirir, məsələn, "maaşsız".

Əmək qanunvericiliyinə görə düzgün ad “ ödənişsiz«.

Bu müddət sənədlərdə məhz belə adlandırılmalıdır – , .

Digər ifadələrə yalnız icazə verilir şifahi ünsiyyət , onlar sənədlərdə tətbiq edilmir, çünki onların tərifi əmək qanunlarında yoxdur.

Ödənişsiz nəyi nəzərdə tutursunuz?

Bu o deməkdir ki, işçi müəyyən bir müddət ərzində işəgötürəndən heç bir şey almır nağd pul: məzuniyyət haqqı yoxdur, maaş yoxdur.

İş vaxtı vərəqində belə günlər üçün ayrı-ayrı günlər nəzərdə tutulur.

Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi müəyyən edir işçilərin hansı kateqoriyalarını saymaq hüququ vardıröz hesabına məzuniyyət almaq.

Bundan əlavə, əmək məcəlləsində, kollektiv müqavilədə və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda ödənişsiz istirahət günlərinin verilə biləcəyinə dair vacib bir ifadə var.

Xüsusilə, ödənilməmiş əlavə məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri əsasında verilə bilər. adlanır.

İşçinin istəyi ilə məzuniyyət günlərini ödənişsiz etmək mümkündürmü?

İşçinin öz hesabına inzibati məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Ancaq işəgötürənin bunu təmin edib-etməyəcəyi xahişdən asılıdır. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, onlar öz hesablarına hər il əlavə 14 günə arxalana bilərlər. İşəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur.

kimi ciddi hadisələr zamanı 5 günlük məzuniyyət də məcburidir toy, qızın və ya oğulun doğulması, qonşunun ölümü. İşçilər öz təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərlər. əlil insanlar, onların sayı ildə 60 günə çata bilər.

Təhsil üçünödənişsiz məzuniyyət müddəti təlim növündən, onun formasından və bir sıra digər amillərdən asılıdır.

Digər hallardaÖz hesabınıza vaxt ayırmaq mümkündür işəgötürənin razılığı ilə, işçinin ərizəsində səbəbi təhlil edən. Əgər o, hörmətlidirsə və işəgötürən buna etiraz etmirsə, məzuniyyət verilir.

Ödənişsiz istirahət günlərini öz hesabına təmin etməkdə əsas şey işçinin şəxsi təşəbbüsüdür.

Ödənişsiz məzuniyyət işəgötürənin təşəbbüsü ilə verilirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aydın şəkildə müəyyən edir ki, ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin təşəbbüsü ilə verilir. İşəgötürənin göndərmək hüququ yoxdurödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi.

Vacibdir! Sifarişin tərtib olunduğu əsas sənəd işçinin öz təşəbbüsü ilə könüllü yazılmış bəyanatıdır.

Yəni işçi şəxsən istirahət etmək istəyini ifadə edir, səbəbini göstərir və sonra rəhbərlikdən razılıq və ya imtina alır.

Əgər işçini ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağa məcbur edirsinizsə, o zaman qanunsuzdur. İşçi belə bir vəziyyətdə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

İşəgötürənin işçini işdən çıxarması lazımdırsa müvəqqəti işdən çıxıb ona maaş verməsə, o, iki yolla gedə bilər:

1. Təşkil et işçi ilə könüllü olaraq öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazacaq.
2. İstifadə müddətini yoxlayın işdən fasilə və ya qanuni olaraq mövcud olan hər hansı digər vasitə.

Neçə ödənişsiz gün ala bilərəm?

əlavə ödənişsiz məzuniyyət istənilən növ ola bilər. var üçün xüsusi dəyərlər fərdi əsaslar , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində də göstərilir. Ancaq rəhbərliklə razılaşaraq bunlar müddətlər uzadıla bilər.

Öz hesabıma götürə bilərəm?

Əslində, heç bir qanun quraşdırmanı qadağan etmir istənilən müddətödənişsiz istirahət üçün - həftələr, aylar və ya hətta illər. Əsas odur ki, işçinin şəxsi istəyi və işəgötürənin razılığıdır.

Rəhbərliyin imtina etmək hüququ varmı?

İşəgötürən imtina edə biləröz hesabınıza istirahət vaxtının verilməsində, ancaq bu halda əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmir, kollektiv müqavilə və ya federal qanun.

Müəyyən edilmiş səbəblərə görə imtina etmək mümkün deyil., bayramlar yazılı müraciət əsasında istənilən vaxt mümkündür.

Nəticələr

Ödənişsiz məzuniyyət müddəti işçiyə illik məzuniyyətdən istifadə etmədən şəxsi məsələlərini həll etməyə imkan verən istirahət müddətidir. Bu müddət ərzində işçi əmək haqqı almır, ancaq problemlərini həll edir və gələcək üçün əsas istirahətini saxlayır.

Sənətin yeni nəşri. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Ailə səbəbləri və digər səbəblərə görə yaxşı səbəblər işçiyə onun yazılı ərizəsi ilə müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə əsasən, ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

• Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;
• işləyən yaşa görə pensiyaçılar üçün (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;
• hərbi qulluqçuların, daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin, gömrük orqanlarının, müəssisə və cəza sistemi orqanlarının işçilərinin valideynləri və arvadları (ərləri), icra zamanı aldığı xəsarət, kontuziya və ya xəsarət nəticəsində ölmüş və ya ölmüşdür. hərbi xidmət (xidmət) vəzifələri, yaxud hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqədar xəstəliklə əlaqədar - ildə 14 təqvim gününə qədər;
• işləyən əlillər üçün - ildə 60 təqvim gününə qədər;
• uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilər - beş təqvim gününə qədər;
• bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə şərh

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə həsr edilmişdir hüquqi tənzimləməödənişsiz tərk edir. İstirahət vaxtı ilə bağlı bölmədə olsa da, məzuniyyətlər fəslində mahiyyət etibarı ilə ödənişsiz məzuniyyət məzuniyyət deyil, çünki Bu tətillər məqsədyönlü xarakter daşıyır. Belə məzuniyyət işçiyə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə onun yazılı ərizəsi əsasında verilə bilər. Bu məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Ödənişsiz məzuniyyət əvvəllər müzakirə etdiyimiz digər məzuniyyət növlərindən onunla fərqlənir ki, o, birincisi, ödənişsiz, ikincisi, nəzərə alınmadan verilir. xidmət müddəti. Bu məzuniyyətlərin yeganə ümumi cəhəti odur ki, bütün hallarda işçi öz iş yerini saxlayır.

Qanunverici ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi qaydasını aydın şəkildə tənzimləyir. O, təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə verilə bilər və müvafiq əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən fərdi kateqoriyalar işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilməz. Bunlara daxildir:

Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 təqvim gününə qədər;

Yaşa görə işləyən pensiyaçılar (yaşa görə) - ildə 14 təqvim gününə qədər;

əmək qabiliyyətli əlillər - ildə 60 təqvim gününə qədər;

hərbi xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət, kontuziya və ya zədə nəticəsində və ya hərbi xidmətlə əlaqədar xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş və ya ölmüş hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri) - 14 təqvim gününə qədər;

Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumlarının ölümü hallarında işçilərə - 5 təqvim gününə qədər.

Bu siyahı tam deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarında və ya yerli qaydalarödənişsiz məzuniyyət hüququ olan işçilərin digər kateqoriyaları və onun verilməsi halları müəyyən edilə bilər. Məsələn, ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər təhsil müəssisələri, - müddəti 15 təqvim gününə qədər, orta hesabla - 10 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli), üç yaşına qədər uşağa baxan qadınlar ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinə uyğun olaraq əlavə tətillər uşaqlara qulluq edən şəxslərə ödənişsiz verilir.

14 yaşınadək iki və daha çox uşağı olan işçiyə, 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçiyə, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək anaya (ataya) kollektiv tərəfindən illik ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. onlar üçün əlverişli vaxtda 14 təqvim gününə qədər. Bu halda, göstərilən məzuniyyət müvafiq işçinin xahişi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə oluna bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilmir.

Ödənişsiz məzuniyyət də aşağıdakılara verilir:

bölgələrdə işləyir Uzaq Şimal və ekvivalent ərazilər - illik ödənişli məzuniyyətdən istifadə yerinə və geriyə getmək üçün tələb olunan vaxt üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);

natamam işləyənlər üçün, birləşmiş iş üzrə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yeri üzrə məzuniyyət müddətindən az olduqda - bu müddətə çatmayan günlər üçün (Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası);

Sovet İttifaqı Qəhrəmanı, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları, “Şöhrət” ordeninin tam sahibləri, Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və “Əmək Şöhrəti” ordeninin tam sahibləri adına layiq görülən işçilər - ildə üç həftəyə qədər onlar.

Bundan əlavə, ödənişsiz məzuniyyət bir sıra federal qanunlarla təmin edilir, məsələn:

"Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu - federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dövlət qulluqçularına bir ilədək müddətə;

"Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidmətinin əsasları haqqında" 8 yanvar 1998-ci il tarixli 8-FZ nömrəli Federal Qanun - federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir ildən çox olmayan müddətə bələdiyyə işçilərinə.

Bütün hallarda məqsədindən və müddətindən asılı olmayaraq ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilməlidir. Göstərilən məzuniyyətdə olarkən, işçi istədiyi vaxt onu dayandıra və işəgötürənə yazılı məlumat verməklə işə qayıda bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət dövründə, habelə ödənişli məzuniyyət zamanı işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Art haqqında başqa bir şərh. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Sənətdə nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyət. Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, Əmək Məcəlləsinin məzuniyyətlərə aid bölməsi ilə tənzimlənsə də, əsas və ya əlavə illik ödənişli məzuniyyət növü hesab edilə bilməz. İllik məzuniyyətlə yalnız işçinin iş yerini (vəzifəsini) saxlaması ilə birləşdirilir. Amma illik məzuniyyətdən fərqli olaraq, ödənişsiz məzuniyyət iş stajı nəzərə alınmadan verilir və ödənilmir. kimi qəbul edilməlidir xüsusi forma işçilər üçün sosial təminatlar.

2. Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ödənişsiz məzuniyyət vermək tələbi işəgötürən üçün məcburi olan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Eyni zamanda, bu kateqoriyadan olan işçilərə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddəti də müəyyən edilir. Hər hansı bir işçinin beş təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququ əldə etdiyi ailə şəraiti müəyyən edilmişdir.

3. Təmin edilən digərlərinə Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlar, işəgötürənin işçinin tələbi ilə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu hallara belə məzuniyyətin verilməsi halları daxildir:

döyüş veteranları, Böyük Vətən Müharibəsi illərində fəal ordunun tərkibinə daxil olmayan hərbi hissələrdə, müəssisələrdə, hərbi təhsil müəssisələrində azı altı ay hərbi xidmət keçmiş hərbi qulluqçular, habelə hərbi xidmətə görə SSRİ-nin orden və ya medalları ilə təltif edilmiş hərbi qulluqçular. göstərilən müddətdə “Leninqrad mühasirəsinin sakini” döş nişanı ilə təltif edilmiş şəxslər, Böyük Vətən Müharibəsi illərində fəal cəbhələrin arxasındakı hərbi obyektlərdə işləmiş şəxslər. Onlara ildə 35 təqvim gününə qədər müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilir ("Veteranlar haqqında" 12 yanvar 1995-ci il tarixli 5-FZ nömrəli Federal Qanunun 16 - 19-cu maddələri);

işçilər - Sovet İttifaqı Qəhrəmanları, Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları, "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri, Sosialist Əməyi Qəhrəmanları və Əmək Şöhrəti ordeninin tam sahibləri. Onlar üçün əlverişli vaxtda ildə üç həftəyə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-1 "Sovet İttifaqı Qəhrəmanlarının statusu haqqında" Qanununun 8-ci maddəsi. , Rusiya Federasiyasının Qəhrəmanları və "Şöhrət" ordeninin tam sahibləri", 9 yanvar 1997-ci il tarixli 5-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsi "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və "Şöhrət" ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında. Əmək Şöhrəti");

işçilər qəbul edilir qəbul imtahanları ali peşə təhsili müəssisələrinə və dövlət akkreditasiyasına malik orta ixtisas təhsili müəssisələrinə (məzuniyyətlərin müddəti müvafiq olaraq 15 və 10 təqvim günüdür);

işçilər - ali peşə təhsili müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri (buraxılış imtahanlarında iştirak etmək üçün onlara 15 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir);

dövlət akkreditasiyalı müəssisələrdə təhsil alan işçilər təhsil müəssisələri ali və ya orta ixtisas təhsili tam zamanlı təlim (aralıq attestasiyadan keçmək üçün məzuniyyət müvafiq olaraq 15 və 10 təqvim günü verilir. tədris ili, yekun ixtisas işini hazırlamaq və müdafiə etmək və yekun dövlət imtahanlarını vermək üçün - müvafiq olaraq dörd ay və iki ay, buraxılış imtahanlarını vermək üçün - bir ay) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələrinə və şərhə baxın). ona);

part-time işləyən işçilər: natamam işdə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindən azdırsa, işəgötürən işçinin tələbi ilə ona müvafiq müddətə ödənişsiz məzuniyyət verir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə və onun şərhinə baxın);

hərbi həyat yoldaşları. Bu kateqoriyadan olan işçilər hərbi qulluqçularla eyni vaxtda növbəti məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər və hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları üçün məzuniyyətlərin müddəti onların xahişi ilə hərbi qulluqçuların məzuniyyət müddəti ilə bərabərləşdirilə bilər. ödəmək (27 may 1998-ci il tarixli Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi. "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" N 76-FZ).

4. Sənətin 3-cü hissəsinin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsinə əsasən, Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətin tam və ya qismən birləşməsi ilə iki ildən çox olmayan müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilməlidir. məzuniyyətdən istifadə yerinə və geriyə səyahət. Bu halda verilən məzuniyyətin ümumi müddəti altı aydan çox olmamalıdır.

5. Sanatoriya-kurort müalicəsinə göndərilən işçilərə ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi məsələsi dövlət müavinətlərinin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin 17-ci bəndi ilə tənzimlənir. sosial sığorta, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 12 noyabr 1984-cü il N 13-6 Qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Əsas və əlavə məzuniyyətlər sanatoriyaya getməzdən əvvəl istifadə olunarsa, işəgötürən işçiyə növbəti və əlavə məzuniyyətlərə bərabər olan bir neçə gün müddətində ödənişsiz məzuniyyət verir (müalicə müddətinin qalan hissəsi üçün müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilir). Bu Qayda müvafiq federal qanun qəbul edilənədək qüvvədədir.

6. Ödənişsiz məzuniyyətlərin məcburi verilməsinin əsasları kollektiv müqavilələrdə də müəyyən edilə bilər. O cümlədən, 14 yaşınadək iki və daha çox uşağı olan işçi, 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçi, 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək ana, 14 yaşınadək uşağı böyüdən ata anasız, kollektiv müqavilə ilə onlar üçün əlverişli vaxtda, 14 təqvim gününə qədər davam edən ödənişsiz illik əlavə məzuniyyətlər müəyyən edilə bilər; göstərilən məzuniyyət işçinin istəyi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər; bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinə və onun şərhinə baxın).

7. İşəgötürənin ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olduğu halları müəyyən edərkən, federal qanunlar və kollektiv müqavilələr, bir qayda olaraq, belə məzuniyyətin maksimum müddətini müəyyən edir. Məzuniyyətin konkret müddəti bu hədlərdən az ola bilər və işçinin özü tərəfindən yazılı ərizəsində müəyyən edilir.

Əgər işçi qanunla (kollektiv müqavilədə) müəyyən edilmiş müddətdən artıq müddətli məzuniyyət almaq üçün müraciət edərsə, məzuniyyətin belə artırılması tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

8. Ödənişsiz məzuniyyət almış işçinin ondan istifadə etməkdən imtina etmək və işə qayıtmaq hüququ vardır əmək öhdəlikləri, bu barədə işəgötürənə məlumat vermək.

9. Sənətin 2-ci hissəsində göstərilməyən hallarda. Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, digər federal qanunlar və ya kollektiv müqavilə, işçinin ona ödənişsiz məzuniyyət vermək üçün ərizəsi, işçinin tələbini təmin etmək və ya təmin etməkdən imtina etmək hüququna malik olan işəgötürən üçün məcburi deyil. İşçinin tələbi təmin edildikdə, məzuniyyətin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Ödənişsiz məzuniyyət istənilən müddətə verilə bilər.

10. Dövlət qulluqçusuna onun yazılı ərizəsi ilə ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda bir ildən çox olmayan müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci bəndi). "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 46-cı maddəsi).

11. Ödənişsiz məzuniyyət vaxtının illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilməsi qaydaları haqqında Sənətin 2-ci hissəsinə baxın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i və ona şərh.