Müəyyən bir işçinin part-time işi yerinə yetirə biləcəyinə əmin olduqdan sonra onunla müqavilə bağlanır və ayrıca qeyd olunur. iş dəftəri.

Böhrandan çıxmağın yollarından biri də gəlirinizi artıracaq və özünüzü pul çatışmazlığından qoruyacaq part-time iş axtarmaqdır. Bununla belə, bir insanın yalnız bir əsası ola bilər iş yeri, və bütün digərləri part-time iş kimi qeydiyyata alınır. Bu o deməkdir ki, iş görülüb boş vaxt.

Nəzəri olaraq bir anda iki və ya üç şirkətdə part-time işçi ola bilsəniz də, çox vaxt yalnız bir əlavə vəzifə seçilir. Əgər part-time iş axtarırsınızsa, necə düzgün müraciət etməyiniz düzgün həll edilməsi lazım olan bir sualdır.

Düzgün əlaqə dizaynı:

1. Əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, tərəflər arasında müqavilənin imzalanması məcburidir.
2. Part-time işin göstəricisi. Həm müqavilədə, həm də əmək kitabçasında bu hal haqqında qeyd olmalıdır.
3. Məhdudiyyətlərə uyğunluq. Bəzi hallarda part-time iş mümkün deyil (məsələn, şirkət rəhbərinə qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan orqan və ya əmlakın sahibi tərəfindən müvafiq icazə verilmədikdə).
4. İş gününün uzunluğu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə əsasən, gündəlik 4 saatdan çox ola bilməz. Amma işçinin əsas iş yerindən uzaqlaşdırılması və ya əmək haqqı ödənilənə qədər müvəqqəti dayandırılması halında bu məhdudiyyətlər tətbiq edilmir.

Qeyd etmək lazımdır ki, natamam işçi üçün maksimum iş həftəsi müəyyən iş şəraiti üçün müəyyən edilmiş standart vaxtın yarısından çox ola bilməz. Beləliklə, müraciət edənlərin böyük əksəriyyəti üçün norma ayda 80 saatdır (həftədə 20 saat).

İşə qəbul üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

1. Şəxsiyyət vəsiqəsi (pasport, yaşayış icazəsi);
2. Sığorta şəhadətnaməsi (Pensiya Fonduna töhfələrin ödənilməsi üçün);
3. İxtisas təhsilinin təsdiqi (işi yerinə yetirmək üçün lazım olduqda);
4. Haqqında məlumat iş şəraitiəsas iş yerində;
5. Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat (şəxs məcburi hərbi xidmətə çağırılırsa və ya xidmətdədirsə).

Münasibətlərin başlanğıcında, işçinin diqqətinə çatdırılmalı olan T-1 formasında bir əmr verilir.

Əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri

Qanun ödənişin müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq hesablandığını müəyyən edir. Bundan əlavə, xüsusi iş şəraiti (gecə vaxtı, bayram günləri və s.) üçün nəzərdə tutulmuş bütün artan əmsallar tətbiq edilir.

Məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri

İllik məzuniyyət natamam işçilər əsas iş yeri ilə eyni vaxtda verilir. Qeydiyyatdan keçdiyi gündən 6 ay keçməmişsə, işəgötürən həmin şəxsi “əvvəlcədən” məzuniyyətə buraxmağa borcludur, imtina etmək hüququ yoxdur; Əsas işdə əlavə məzuniyyətdən çox məzuniyyət varsa, natamam işçinin fərqi məzuniyyət hesabına öz hesabına ödəmək hüququ vardır. Bu tələbi rədd etmək olmaz.

İşdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar

İşəgötürən vakansiya üçün daimi işçi seçirsə, o, işini dayandırmaq hüququna malikdir əmək münasibətləri part-time işçi ilə. Bunun üçün təklif olunan işdən 2 həftə əvvəl bildiriş tələb olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, tərəflər arasında müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanarsa, yuxarıda qeyd olunanlar doğrudur.

İşçilərin ixtisarı zamanı, əgər varsa, part-time işçi daimi yer iş gəlmir işdən çıxma haqqı aylıq gəlir məbləğində, habelə işdən çıxarıldığı gündən 2 ay ərzində orta aylıq qazanc almır. Beləliklə, işəgötürənlər tərəfindən tez-tez sui-istifadə edilən bir vəzifəni azaltmaq daha asandır.

İşdən çıxarılma halında həm maaş, həm də kompensasiya istifadə olunmamış tətil. Əgər tərəflər arasında məbləğlə bağlı mübahisə yaranarsa, işəgötürən mübahisə etmədiyi məbləği ödəməyə borcludur.

Bir sıra şəxslərin birgə işləməsinə icazə verilmir:

1. 18 yaşdan kiçik uşaqlar;
2. Zərərli və təhlükəli şəraiti olan təşkilatların işçiləri;
3. Nəqliyyat sürücüləri (əgər part-time iş oxşar vəzifələri yerinə yetirirsə);
4. Özəl mühafizə təşkilatlarının mühafizəçiləri və rəhbərləri;
5. dövlət qulluqçuları (həmçinin hakimlər, polislər, prokurorlar və s.), hərbi qulluqçular, Rusiya Bankının bir sıra əməkdaşları, hüquqşünaslar;
6. təşkilatların rəhbərləri (şirkətin səlahiyyətli orqanının, əmlakın sahibinin icazəsi olmadıqda);
7. Müəllimlər, həkimlər, əczaçılar, mədəniyyət xadimləri.

CV

Beləliklə, nəzərdən keçirilən mövzu həm nəzəri, həm də praktikada yaxşı işlənmişdir, buna görə də mübahisələrin və toqquşmaların sayı minimuma endirilir. Təbii ki, qanunverici tamamilə bütün vəziyyətləri təmin edə bilməz, ona görə də zaman-zaman problemli məsələlər yaranır. Müraciət edənlərə imzaladıqları müqavilələri diqqətlə öyrənmələrini və əvvəlcədən hüquqi məsləhət almadan mühüm qərarlar qəbul etməmələrini tövsiyə edirik.

Şirkətinizə part-time işçi işə götürərkən işəgötürən işə qəbulun mərhələlərini və nüanslarını, xüsusi sənədlərin siyahısını, habelə əmək müqaviləsini ləğv edərkən hərəkətlərin alqoritmini bilməlidir.

Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalı işçilər var ki, onların natamam işləmək hüququ yoxdur və ya müəyyən məhdudiyyətlər var.

Vaxt baxımından belə bir sənəd 2 növ ola bilər:

• təcili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi);
• qeyri-məhdud (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

Hal-hazırda işçilər daxili və xarici part-time işçilər ola bilərlər. Belə bir işçi yalnız kənarda işləyir iş saatları. Maaş alır və yalnız rəsmi müqavilə ilə işləyir.

Xarici və daxili part-time məşğulluq - fərq nədir?

Rusiya Federasiyasında işləyən hər kəs həm xarici, həm də daxili part-time işçi olmaq hüququna malikdir. Onun işə götürülməsi xaricdəki kimi baş verir.

Daxili part-time işçi 1 müəssisədə 2 və daha çox işi yerinə yetirən işçi, kənar yarımştat işçi isə müxtəlif şirkətlərdə işləyən işçi hesab olunur.

Daxili

Daxili part-time işçi olaraq, işçi əsas işi olan təşkilatın eyni direktoru üçün işləyir.

Belə ki, İvanov V.V. 7 saylı məktəbdə əmək müəllimi, dərsdən sonra isə xadimə işləyir. Bu, daxili part-time işdir, çünki İvanov eyni məktəb müəssisəsində 2 ixtisas üzrə işləyir.

Xarici

Xarici part-time işçi - işçi əsas işində işləmədiyi bir menecerdə işləyir. Belə bir vəziyyətdə işçi işəgötürəndən və ya hüquqi şəxsdən iş icazəsi almır.

kimi əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün icazə xarici part-time işçi Yalnız aşağıdakı işçilər almalıdır:

• şirkətlərin direktorları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi);
• şirkət rəhbərliyinin üzvləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 281-ci maddəsi);
• peşəkar idmanla məşğul olan vətəndaş və məşqçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.7-ci maddəsi).

Part-time işlərin qeydiyyata alınmasının qadağan edilməsi

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsində deyilir ki, işçi natamam işçi ola bilməz və aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçiyə qadağa qoyulur:

• işçinin hələ 18 yaşı yoxdur;
• təhlükəli və ya pis iş şəraiti olan şirkətdə işləyir;
• işçi iş üçün bir növ nəqliyyat aparır (məsələn, taksi sürücüsü);
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ətraflı müəyyən edilmiş digər hallarda.

Part-time işçi bir yerdə həm eyni, həm də müxtəlif işəgötürənlər üçün işləyir. Aşağıdakı işçilər ola bilməz:

• hakimlər;
• hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları;
• Rusiya Federasiyası hökumətinin nazirləri;
• hüquqşünaslar;
• SVR-də işləyən kəşfiyyatçılar;
• dövlət qulluqçuları;
• hərbi;
• digər dövlət qulluqçuları.

Part-time müqavilə bağlamazdan əvvəl, qanun pozuntusunun qarşısını almaq üçün şirkətin direktoru vətəndaşın iş yeri ilə tanış olmalıdır.

İşə müraciət edərkən məhdudiyyətlər

Part-time işçilər üçün iş saatlarında məhdudiyyət var. Onlar gündə maksimum 4 saat işləyə bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

1 aylıq iş gününün müddəti əsas prioritet iş üçün 1 aylıq müddətdən çox ola bilməz.

Natamam işləyən işçilərin iş saatları aşağıdakı hallarda məhdudlaşdırılmır:

• işçi müvəqqəti olaraq ilk vəzifəsində işləməyi dayandırdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
• işçi ilkin vəzifəsindən çıxarıldıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

İstirahət günlərində işçi öz vəzifələrini gündə 9 saat (tam iş günü) yerinə yetirir.

Xarici və daxili part-time iş üçün lazımi sənədlər

Xarici part-time işçi olmaq üçün işçi işçi heyətinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• öz vəzifələrini yerinə yetirməyə razılığınız;
• şəxsiyyət vəsiqəsi və onun surəti;
• təhsil diplomunuzun surəti (lazım olduqda);
• 1 iş yerindən arayış (xüsusən də insanlar üçün təhlükəli iş şəraiti olan şirkətdən);
• əmək kitabçasından çıxarış;
• digər sənədlər (xüsusilə VÖEN).

Daxili part-time işçi olmaq üçün yalnız öz razılığınızla HR şöbəsinə müraciət etməlisiniz.

Part-time məşğulluq - nümunə sifariş

Daxili sifariş Rusiya Federasiyası Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş T-1 xüsusi formasına uyğun olaraq kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir.

Bu, yalnız işəgötürənlə yeni işçi arasında müqavilə bağlandıqdan sonra baş verir.

İkinci bir işə müraciət etmək üçün addım-addım təlimat

İşə müraciət edərkən gələcək part-time işçi aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

• barədə bəyanat tərtib edir yazılı şəkildə və gələcək işəgötürənə bütün sənədləri (şəxsiyyət vəsiqəsi, VÖEN, təhsil diplomu və s.) təqdim edir;
• yerli hüquqi aktları diqqətlə öyrənir;
• aşağıdakı qeydlə müqavilə bağlayır “part-time”. Müqavilədə gündə müxtəlif iş saatları və digər nüanslar göstərilir;
• müqavilə imzalandıqdan sonra işçi onun 1 nüsxəsini alır;
• şirkət rəhbərliyi bir əmr verir, bundan sonra yeni işçi gedir iş yeri müqavilədə müəyyən edilmiş müddətdə.

Müəssisənin heyətinə yeni bir yarımştat işçi əlavə edildikdən sonra kadrlar məmuru işçinin tələbi ilə əmək kitabçasına qeyd edir, həmçinin şəxsi kart tərtib edir və ya şəxsi iş tərtib edir.

Natamam işçinin işə götürülməsi üçün nümunə ərizə

Part-time iş üçün qeydiyyat üçün ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• İşçinin tam adı;
• işçinin yaşayış yeri;
• Şirkət rəhbərinin tam adı;
• işçinin işə başlayacağı gün;
• vəzifə adı;
• ərizəyə xüsusi əlavələrin siyahısı;
• iş şəraiti;
• əlavə məlumat.

Şirkətin yeni işə qəbul edilmiş və mövcud işçiləri üçün məşğulluq fərqləri

Yeni işə qəbul olunan işçilər üçün

Yeni işə qəbul edilmiş, işdən çıxarılan və ya köçürülmüş işçilər üçün yarımştat vəzifəyə müraciət etmək qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Bu halda, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı aşağıdakı hərəkətləri həyata keçirir:

• kadrlar üzrə məsul işçilərə şəxsiyyət vəsiqəsini və onun surətlərini, təlim sənədlərini və s. verir;
• şirkətdən kadrlar şöbəsinə - əsas iş yerindən arayış təqdim edir (məsələn, işləmək zərərli olan müəssisədə işləyərkən, avtomobil idarə edərkən və s.).

Şirkətdəki işçilər üçün

Daxili part-time işçi olmaq üçün işçi kadrlar şöbəsinə pasportunun və təhsil diplomunun surətlərini təqdim etməli deyil, çünki kadrlar şöbəsində artıq belə məlumatlar var.

Bununla birlikdə, daxili part-time işçi, 2-ci vəzifənin fərqli bir peşəni əhatə etdiyi halda, kadr zabitlərinə digər sənədləri təqdim edir.

Part-time məşğulluq - məlumatların əmək kitabçasına daxil edilməsi

Kadrlar işçisi onun tələbi ilə natamam işçinin əmək kitabçasına işə qəbul haqqında məlumatları qeyd edir. Bu, 1 işçinin iş yerində baş verir.

Bir işçi haqqında məlumatların əmək kitabçasına daxil edilməsi Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2004-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Z

Belə bir vəziyyətdə kadr zabiti aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

• içində tapır şəxsi fayl işçinin əmək kitabçası;
• İşçinin əmək kitabçasında o, şirkətin işçi heyətinə daxil olması barədə qeyd tapır. Əksər hallarda, işçinin işlədiyi və kombinasiyada işləmək istədiyi şirkətin sonuncu direktoruna aiddir;
• İşçi sonuncu qeyddən bir sətir kənara qoymadan, girişdə əvvəlkindən dərhal sonra gələn nömrəni sol sütuna qoyur;
• daha sonra kadrlar işçisi əmək kitabçasının qeydiyyata alınma tarixini təyin edir;
• sonra o, Rusiya vətəndaşının şirkətin işçi heyətinə daxil olması barədə məlumatı əks etdirən əsas xətti doldurur. Burada o, aşağıdakı qeydi edir: "Filan vəzifə üçün part-time işə götürüldü."

Son girişdən bir sətir boşalmaması və yeni işəgötürən haqqında məlumat göstərməməsi işçinin daxili part-time işçi olduğunu göstərir;

• Sonra kadr zabiti nömrəni və əmrin tərtib edildiyi konkret günü qoyur. Əksər hallarda, əmr işçinin məlumatları əmək kitabçasında qeyd edilməzdən əvvəl verilir;
• sonra əmək kitabçasına şirkətin möhürünü vurur və işəgötürənin və onun müavininin imzasını alır.

Bununla, işçinin əmək kitabçasının qeydiyyatı başa çatır. Aşağıda kənar bir işçinin iş qeydində məlumatların qeyd edilməsi prosedurunu ətraflı müzakirə edirik.

Xarici part-time məşğulluq - məlumatların iş kitabına daxil edilməsi

Xarici part-time işçini işə götürərkən kadrlar üzrə mütəxəssis aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

• işçinin əmək kitabçasını şəxsi işindən götürür və onu əsas iş yeri haqqında məlumatın ən son yazıldığı ikiqat səhifədə açır;
• son girişdən düz 1 sətir geri çəkilir və əməyi doldurmağa başlayır;
• 1-ci sütunda giriş nömrəsini daxil edin (sıra ilə);
• 2-ci sütunda qeydiyyat tarixi qeyd olunur;
• 3-cü sütunda HR məmuru kənar yarımştat işçinin hazırda işlədiyi yeni şirkətin adını göstərir. Məsələn, "Winnie the Pooh MMC";
• növbəti sətirdə kadr zabiti yazır: “Filan vəzifə tutma faktı əsasında işə götürülüb”;
• sonra 4-cü sütunda əmrin hazırlanma tarixini və nömrəsini göstərir, həmçinin işəgötürənin imzasını və möhürünü qoyur.

Nəticədə qeydiyyatda çətin bir şey yoxdur, lakin əksər kadr zabitləri bu sadə məsələdə çoxlu səhvlərə yol verirlər.

0,5 nisbətində part-time məşğulluq

Part-time işçi də part-time işləyə bilər.

Bir işçinin part-time əsasda işə qəbulu üçün əmrlər aşağıdakı hallarda verilir:

• bir iş vahidinin tam dərəcəsi şirkətin işçilərindən çıxarıldıqda və 0,5 iş vahidi olduqda. Belə bir vəziyyətdə işəgötürənlər əsas işçini və ya natamam işçini (daxili, xarici) işə götürürlər;
• 1 vəzifə dərəcəsi 2 nəfərə bölündükdə (1 və 2 işçinin hər biri 0,5 dərəcə alır). Vəziyyətlər fərqli ola bilər (bir part-time daxili işçi tarifin 0,5 qatı, başqa bir xarici yarımştat işçi).

Part-time işə qəbul edildikdə, işçi kadrlar şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim edir:

• pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• təhsil və ya peşə hazırlığı diplomu və ya düzgün təsdiq edilmiş surətlər (xüsusi bilik tələb edən işçi kimi qeydiyyata alındıqda);
• 1 iş yeri üçün iş şəraiti haqqında arayış (ağır iş üçün müraciət edərkən, zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan bir şirkətdə);
• SNILS (plastik kart);

Natamam işçi olmamışdan əvvəl işçi əmək kitabçasını işçi heyətinə göstərmir.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşını işə götürərkən, kadr zabitləri işin birləşmə hesab edilməsini nəzərdə tutan müqavilə tərtib edirlər.

Müqaviləyə əsasən, kadr zabitləri işə qəbul haqqında əmr tərtib edirlər.

Qeydiyyat üçün yaxşı tərtib edilmiş əmrin verilməsi məhkəmədə iddia qaldırmaq qədər vacibdir.

Tam ştatlı işə müraciət

İşə müraciət edərkən gələcək işçi part-time iş üçün ərizə yazır, sonra işəgötürən tərəfindən imzalanır.

Müqavilə əsas vəzifə üçün ştata qoşulduqda olduğu kimi eyni formaya malikdir. Bununla belə, kadr zabiti orada aşağıdakı məlumatları göstərir - işçi part-time işləyir.

At daxili uyğunlaşma HR məmurlarına pasportunuzu və təhsil diplomunuzu yenidən təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Daxili birləşmələrlə, HR zabitləri çox vaxt yeni müqavilə tərtib etmədən idarə edirlər. Belə bir vəziyyətdə kadr zabiti əlavə müqavilə tərtib edir.

Müəssisənin direktoru, işçinin özünü birləşdirdiyi təqdirdə işçi ilə əlavə müqavilə bağlayır əsas iş eyni ixtisas üzrə.

Daxili part-time işçiləri işə götürərkən HR işçiləri həm müddətli, həm də qeyri-müəyyən müddətə müqavilələr tərtib edirlər.

İşçinin razılığı

Gələcək part-time işçinin yazılı razılığı əsasında kadr zabitləri konkret müqavilə bağlayırlar.

Aşağıda nümunə müqaviləyə baxa bilərsiniz:

Müəyyən müddətli müqavilə əsasında xarici part-time iş

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, part-time müqavilə istənilən müddətə və ya maksimum 5 ilə qədər (müəyyən müddətli müqavilə) bağlanır.

Müvəqqəti

Müvəqqəti birləşmə halında, gələcək işçi şirkətin direktoru ilə 5 ilə qədər müəyyən müddətə müddətli müqavilə bağlayır.

Part-time işləmək müddətli müqavilə aşağıdakı hallarda mümkündür:

• işçi müvəqqəti və mövsümi natamam iş yerinə yetirdikdə;
• işçi təcrübə və ya təlim keçirsə;
• olmayan işçi iş yerində görünənə qədər;
• xaricdə və ya Şimalda pul qazanarkən;
• fövqəladə halların və ya fövqəladə halların nəticələrini aradan qaldırarkən;
• şirkətdə 40 nəfərdən az işçi varsa;
• müvəqqəti xarakter daşıyan digər fəaliyyətlərdə. Bu tip işlərdə müqavilənin konkret müddətini müəyyən etmək çətindir.

Daimi

Daimi birləşmə halında, işçi işəgötürənlə müddətsiz müqavilə bağlayır.

Belə bir müqavilə adətən işçinin tələbi ilə ləğv edilir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, işəgötürən part-time işçini aşağıdakı əsaslarla işdən azad edir:

• müqavilənin müddəti başa çatdıqda (müəyyən müddətli müqavilə imzalanarkən);
• işəgötürən işçinin işinə yeni namizəd tapıbsa;
• işçi öz təşəbbüsü ilə şirkətdən çıxmaq üçün ərizə vermişsə;
• həm direktor, həm də işçi əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə razılığa gəliblərsə;
• işçi tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əməl edilmədikdə və ya işçilərin ixtisarı zamanı menecerin təşəbbüsü ilə.

Eyni zamanda, şirkətin direktoru xəstəlik məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olan işçini (məsələn, uşağa baxarkən, hamiləlik dövründə və doğuşdan sonra və s.) işdən çıxara bilməz.

Part-time məşğulluğun nüansları

Part-time işçi işə götürərkən kadrlar məmuru son dərəcə diqqətli olmalıdır.

Kadrlar departamentinin əməkdaşı və gələcək işçi əmək müqaviləsində şirkətin adını, tarix və nömrələrini və s.-ni dəqiq göstərməlidirlər.

Yeni işçini işə götürdükdən sonra şirkətin direktoru aşağıdakı orqanlara məlumat təqdim edir:

• fəhlə hərbi xidmətə borcludursa, komissarlığa;
• əvvəlki iş yerinə, əgər işçi dövlət qulluqçusu idisə və 2 il əvvəl işdən çıxarılıbsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi).

Şirkət əmək haqqını nağdsız formada köçürərsə, işçi kartla pul alır. Yeni işçi şəxsi hesab məlumatlarını mühasiblərə apara bilər.

İşəgötürən, şirkət başqa banka pul köçürsə belə, kənar part-time işçinin kartından istifadə tələbindən imtina edə bilməz.

Hazırda kadrlar departamentinin bir çox əməkdaşı daxili yarımştat işçiləri işə götürərkən orfoqrafik səhvlərə yol verir. Kadrlar zabitləri vəzifə adlarında, əmrlərdə səhvlərə yol verir, tarixləri səhv yazırlar.

Yuxarıda göstərilən səhvlərin qarşısını almaq üçün işəgötürən vaxtaşırı öz işçi heyətinin işini yoxlayır.

Part-time iş son illər getdikcə geniş yayılmaqdadır. Bu başa düşüləndir. Bir tərəfdən bazarda ixtisaslı kadr çatışmazlığı açıq şəkildə hiss olunur, digər tərəfdən isə işəgötürənlərin daha ucuz qiymətə səriştəli işçi əldə etmək istəyi var. Part-time iş bu iki istəyi yerinə yetirməyə imkan verir. Əmək qanunvericiliyi part-time işi kifayət qədər səthi şəkildə tənzimləyir, bu da bir çox suallar doğurur.

Giriş məlumatı

Əvvəlcə terminologiyanı müəyyən edək. Çox vaxt əlavə vəzifələri yerinə yetirən işçinin iki fərqli forması qarışdırılır - part-time və part-time. Aralarındakı əsas fərq əlavə olub olmamasıdır əmək müqaviləsi. Birləşdirildikdə, bu sənədə ehtiyac yoxdur (mövcud müqaviləyə əlavə razılaşma kifayətdir), lakin birləşdirildikdə əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Başqa fərqlər də var. Beləliklə, birləşmə yalnız bir təşkilat daxilində mümkündür, lakin part-time iş həm daxili, həm də xarici ola bilər. Bundan əlavə, işçi əsas işi ilə "paralel", yəni "bir" iş vaxtı çərçivəsində part-time işi yerinə yetirir. Halbuki part-time iş adi iş vaxtından artıq işləməyi nəzərdə tutur. Buna görə part-time iş üçün iş saatlarının sayı üçün çox ciddi şərtlər müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

Beləliklə, bəzi hallarda, ehtimal ki, bir işçini part-time qeydiyyatdan keçirmək daha sərfəli olacaq - bu, kadr sənədlərinin sayını azaldacaq və ikinci vəzifədə işləməyə sərf olunan vaxtı diqqətlə izləmək ehtiyacını aradan qaldıracaq. Bəli və bu yanaşma part-time işdə məhdudiyyətləri aradan qaldırmağa kömək edə bilər.

Part-time işin qadağan edilməsi

Natamam işə qadağalar mövzusunda daha ətraflı dayanaq. Bu barədə danışarkən nəzərə almalıyıq ki, əksər hallarda bu qadağalar faktiki olaraq yalnız daxili part-time işə aiddir, yəni işçi üçün əsas işəgötürən olan eyni işəgötürənlə part-time iş müqaviləsi bağlandıqda. . Məsələ burasındadır ki, qadağaların əksəriyyəti işçinin öz əsas yerində artıq gördüyü işlərlə bağlıdır. Natamam iş vaxtı işə qəbul qaydalarına görə, işçi işəgötürənə əmək kitabçası və ya əsas işi haqqında digər məlumatları təqdim etməyə borclu deyildir (Zərərli və təhlükəli işə qəbul istisna olmaqla, Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi işçidən sertifikat tələb etməyə borcludur). Bu o deməkdir ki, işəgötürən, istəsə belə, işçinin əmək fəaliyyətinin qanuniliyinə nəzarət edə bilməyəcək.

Bununla birlikdə, özünüzü tənzimləyici orqanların iddialarından tamamilə qorumaq üçün, xarici part-time iş üçün müraciət edərkən, işçinin hissəni təşkil edən əsaslarının olmadığını göstərən ayrı bir bənddə işə qəbul ərizəsi doldurmağı tövsiyə edirik. -vaxtında işləmək qeyri-mümkündür (birbaşa bütün bu şərtləri sadalamaq; daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın). Müvafiq olaraq, belə bir bəyanatı imzalamaqla, işçi təşkilatı qanunsuz işə qəbuluna görə məsuliyyətdən azad edir.

Part-time işçinin əmək kitabçası

By ümumi qayda, natamam iş əmək kitabçasında əks olunmur. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, part-time işin əmək kitabçasına daxil edilməsi üçün işçi təşəbbüs göstərməlidir. Bunun üçün o, əsas işəgötürənə part-time iş üçün əmək müqaviləsi və “part-time” işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş iş əmri gətirməlidir. Bundan əlavə, o, bu məlumatın iş kitabına daxil edilməsini tələb edən ərizə yazmalıdır.

Bununla belə, belə bir girişin aparılması qaydası qanunvericilikdə çox az yazılıb (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 3.1-ci bəndinin sonuncu bəndi). A sonrakı taleyi Bir işçi əsas işindən azad edildikdə bu giriş ümumiyyətlə dumanla örtülür. Buna görə də, əmək kitabçasına yalnız işçi həqiqətən təkid edərsə, part-time iş haqqında qeyd etməyi məsləhət görürük. Birincisi, işçiyə izah edilməlidir ki, başqa bir işdə iş tapmaqda problem ola bilər, çünki əsas işəgötürəndən işdən çıxarıldıqdan sonra part-time iş qeydi "bağlanmayacaq".

İşdən çıxarılma və statusun dəyişdirilməsi

Part-time işçinin statusunun dəyişdirilməsi ilə bağlı problemlərin başqa, bəlkə də ən əhəmiyyətli təbəqəsi əmək kitabçasının qeydiyyatı proseduru ilə sıx bağlıdır. Mümkün vəziyyətləri nəzərdən keçirək.

Vəziyyət 1. Yarım ştatlı işçi əsas işindən çıxdı. Burada əsas sual ondan ibarətdir ki, o, bu halda part-time işləməyə davam edə bilərmi? Cavab müsbət olacaq. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsində verilmiş part-time işin tərifinin özü, part-time işçinin də əsas işə malik olmasını nəzərdə tutsa da, Əmək Məcəlləsində belə bir əsas nəzərdə tutulmur. natamam işçinin əsas iş yerindən azad edilməsi kimi işdən azad edilməsinə görə. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin bu vəziyyətdə part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün heç bir hüquqi əsası yoxdur.

Vəziyyət 2. Part-time işçi əsas iş üçün qeydiyyatdan keçməlidir. Bu halda yarım ştatlı işçinin etməli olduğu ilk şey əsas işini tərk etməkdir. Axı, əsas işinizə işə qəbul olmaq üçün artıq əvvəlki işəgötürən tərəfindən "bağlanmış" əmək kitabçasına ehtiyacınız olacaq. Yeni işəgötürən tərəfindən əmək kitabçasının sonrakı qeydiyyatı işçinin "küçədən" işə götürülməsindən heç bir fərqi yoxdur - təşkilatın möhürü vurulur və vəzifə, sifariş təfərrüatları və s. göstərilməklə məşğulluq qeydi aparılır.

Ancaq bu vəziyyətdə kadr sənədləri tərtib edilə bilər müxtəlif yollarla. Birinci yol nəticə çıxarmaqdır əlavə razılaşma natamam iş üçün əmək müqaviləsinə, onu əsas iş üçün əmək müqaviləsinə çevirmək. Yəni, işçinin işə götürülməsi barədə əmr verilir (köçürmə deyil!) və sadəcə olaraq şəxsi karta müvafiq dəyişikliklər edilir.

Amma bizim fikrimizcə, daha çox doğru yol qeydiyyat hələ də müqavilənin ləğvi və işdən çıxarılma əmrinin verilməsi ilə part-time münasibətlərin tam dayandırılması olacaq. Və sonradan yeni əmək müqaviləsi bağlanmaqla işçinin əsas işə qəbulu. Səbəbini izah edək.

Bu baxımdan Əmək Məcəlləsi, part-time iş və əsas iş işçi ilə işəgötürən arasında yaranan hüquqi münasibətlərin təbiəti və tənzimlənməsi sahələrinə görə fərqlidir. Bu münasibətlər çox spesifikdir və tənzimlənir müxtəlif standartlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi, 44-cü fəsil). Ona görə də, fikrimizcə, bir hüquqi münasibətə xitam verilməsini və digərinə keçidi yalnız sərəncamla rəsmiləşdirmək kifayət deyil. Bu o deməkdir ki, siz part-time müqaviləni ləğv etməli və əsas iş yerinizdə yeni müqavilə bağlamalısınız.

Vəziyyət 3. Əsas işçi part-time işçiyə çevrilməlidir. Bu vəziyyət mahiyyətcə əvvəlkinin güzgü görüntüsüdür. Amma ondan fərqli olaraq müxtəlif variantlar kadr sənədlərinin hazırlanmasını nəzərdə tutmur. Bu, belə bir "köçürmə" üçün işəgötürənin işçinin əmək kitabçasını "bağlamalı" olması ilə əlaqədardır. Axı, yalnız əsas işəgötürən əmək kitabçasını saxlaya bilər.

Beləliklə, burada yalnız bir seçim var - işdən çıxarılma və sonradan işə qəbul. Bu, yeri gəlmişkən, əvvəlki vəziyyətdə bu şəkildə hərəkət etməyin daha yaxşı olduğunu əlavə olaraq təsdiqləyir.

Nə qədər ödəməli

Və part-time işlərə ekskursiyamızın sonunda part-time işçilərin əmək haqqı haqqında bir neçə kəlmə. Burada ən çox rast gəlinən sual budur ki, onlara ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş əmək haqqının yarısından çoxunu ödəmək olarmı? Bu məsələnin kökləri ondan ibarətdir ki, part-time işçinin iş yerində keçirə biləcəyi maksimum vaxt həftəlik normanın tam yarısıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

Bu məsələni daha ətraflı nəzərdən keçirək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində deyilir ki, part-time işçinin işi yalnız işlədiyi vaxta nisbətdə deyil, həm də əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə ödənilə bilər. Bu bizə part-time işçi yaratmaq üçün formal əsas verir əmək haqqı istənilən ölçüdə - həm "heyətin" yarısından çoxu, həm də daha az.

Ancaq bu nüansı nəzərə almaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, eyni vəzifəni tutan işçilər işlərinə görə eyni haqqı almalıdırlar. Belə çıxır ki, əgər natamam işçi ilə yanaşı, əsas işçi də eyni vəzifəni tutursa, o zaman natamam işçi üçün artırılmış əmək haqqının müəyyən edilməsi əsas işçinin hüquqlarını pozacaq. Əksinə, azaldılmış əmək haqqının müəyyən edilməsi part-time işçinin hüquqlarını pozacaq. Bu vəziyyətlər artıq Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən 50 min rubl cərimə ilə doludur.

Burada bir həll, məsələn, giriş ola bilər ştat cədvəli yalnız part-time işçi tərəfindən tutulacaq ayrı bir vəzifə.

Kimlər part-time işçi kimi işə götürülməməlidir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmamış (işəgötürən bu məlumatı pasportundan ala bilər), ağır işlərdə, zərərli işlərdə və ( və ya) təhlükəli iş şəraiti, əgər part-time iş belə eyni şərtlərlə bağlıdırsa (bu məlumat yarımştat işçinin gətirdiyi arayışda olacaqdır).

Part-time işləmək qadağaları siyahısında növbəti yerdə işəgötürənin artıq yoxlaya bilmədiyi işçilər var. Bunlar işi bilavasitə rəhbərliklə bağlı olan şəxslərdir nəqliyyat vasitələri və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət, əgər əsas işlərində oxşar işləri görürlərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi), menecerlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi), dövlət və bələdiyyə işçiləri, hakimlər, vəkillər, prokurorlar və polis əməkdaşları, hərbi qulluqçular və hətta mühafizəçilər ("Rusiya Federasiyasında özəl əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" 11 mart 1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Qanunun 12-ci maddəsi).

Bundan əlavə, dövlət və bələdiyyə orqanlarının rəhbərləri yarımştat işləyə bilməzlər. təhsil müəssisələri, onların filialları (filialları), eləcə də hər kəs müəllim heyəti, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri ilə birlikdə (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Tədris, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri üçün part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarının 1-ci bəndi. ).

Part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında müntəzəm ödənişli iş görməsi deməkdir. Bu halda, işçinin part-time işçi kimi qəbul edildiyini göstərməli olan ayrıca əmək müqaviləsi bağlanır. Bir işçinin istədiyi qədər belə müqavilələr bağlaya bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işçilər üçün iş yerlərinin sayını məhdudlaşdırmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Part-time işlə bağlı məhdudiyyətlər

Bəzi kateqoriyalı işçilər part-time əsasda işə götürülə bilməz. Məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar part-time işləyə bilməzlər. Bundan əlavə, əgər əsas işin xarakteri ilə natamam iş vaxtı eynidirsə, o zaman bəzi hallarda natamam iş də qadağan edilir. Beləliklə, işçi part-time işləyə bilməz:

• zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, əsas işini eyni şəraitdə yerinə yetirirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
• sürücü, əgər onun əsas işi də nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi ilə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi).

Eyni zamanda, qanunvericilikdə natamam iş vaxtı ilə bağlı digər məhdudiyyətlər də nəzərdə tutula bilər. Məsələn, özəl təhlükəsizlik təşkilatlarının işçiləri dövlət qulluğunda işləyə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının 11 mart 1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Qanununun 12-ci maddəsi). Müəllim və tibb işçiləri üçün ayda natamam işin maksimum müddəti müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli qərarının 1-ci bəndi).

Part-time işə müraciət

İşə qəbul olmaq üçün gələcək part-time işçi işəgötürənə pasport (və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd), habelə pensiya sığortası şəhadətnaməsi təqdim etməlidir. Ondan əmək kitabçası tələb etməyə ehtiyac yoxdur. O, onun "əsas" işəgötürənində saxlanmalıdır və sonuncu, işçinin istəyi ilə ona part-time iş haqqında məlumat daxil edə bilər.

Əgər part-time işçi xüsusi bilik tələb edən bir vəzifəyə müraciət edərsə, o, təhsil və ya ixtisas haqqında sənəd də təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi). Bundan əlavə, işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq sizə lazım ola bilər:

• işçinin əsas iş yerindən orada təhlükəli şəraitdə işləməməsi barədə arayış təhlükəli şərtlərəmək / sürücü işləmir;
• tibbi müayinənin başa çatmasını təsdiq edən sənəd;
• cinayət tərkibinin olmaması haqqında arayış və s.

Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi

Natamam işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi ümumi müəyyən edilmiş müddətdə bağlanmalıdır. Başqa sözlə, onun icrasına başladığı gündən başlayaraq 3 iş günündən gec olmayaraq əmək öhdəlikləri (

Çox vaxt işəgötürənlərin part-time işçini qeydiyyata almaq lazım olduğu vəziyyətlər var. Məsələn, bu vəzifəyə əsas mütəxəssis seçilənə qədər vakansiyanı müvəqqəti “doldurmaq” və ya uzun müddət işləmədiyi müddətdə (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyət zamanı) işçilərdən birini əvəz etmək lazımdır. Və bəzən təşkilat sadəcə olaraq işçiyə əlavə iş funksiyasını yerinə yetirərək gəlirini artırmaq imkanı verir.

“Mənim biznesim” xidmətinin ekspertləri part-time əmək münasibətlərinin qeydiyyatı ilə bağlı tez-tez verilən sualları təhlil edib ümumiləşdiriblər.

Part-time işlərin hansı növləri mövcuddur?

Part-time iş ola bilər:

Vətəndaşın əsas iş yeri üzrə part-time işlədiyi daxili;

Xarici, vətəndaşın başqa bir işəgötürən üçün part-time işlədiyi.

Part-time iş həmişə əsas işdən asudə vaxtda ayrıca əmək müqaviləsi şərtləri ilə yerinə yetirilir.

Təsdiq: Sənətin 1-ci hissəsi. 60.1, 1-ci hissə, 3-cü maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282.

Vətəndaşın bir neçə təşkilatda natamam işləmək hüququ varmı?

İşləmək hüququ.

Vətəndaş qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time əmək müqavilələri bağlaya bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, Rostrud 20 may 2011-ci il tarixli 1378-6-1 nömrəli məktubu).

Müvafiq olaraq, təşkilat part-time işçi ilə əmək müqaviləsinə onun digər işəgötürənlərdə işləməsinin qadağan olunduğu şərti daxil etmək hüququna malik deyil. Müqavilədə belə bir qadağa qoyularsa, onun hüquqi qüvvəsi olmayacaq, çünki bu, mövcud qanunvericiliklə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirir.

Təsdiq: Sənətin 2-ci hissəsi. 9, 4-cü hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

İşə qəbul üçün müraciət edərkən əsas iş yerindən kənar yarımştat işçidən icazə tələb olunur?

Müəyyən hallar istisna olmaqla, bunu tələb etməyə ehtiyac yoxdur.

Bir qayda olaraq, işçi əsas işəgötürənə xarici part-time əmək müqaviləsi bağlamaq niyyəti barədə məlumat verməli deyil. Bu qaydanın istisnaları aşağıdakılara aiddir:
- təşkilatın rəhbəri;
- idmançılar və məşqçilər.

Təşkilatın rəhbəri yalnız səlahiyyətli orqanın və ya onun əsas təşkilatının əmlakının mülkiyyətçisinin (mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin və ya orqanın) icazəsi ilə başqa işəgötürən üçün natamam işləyə bilər (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

İdmançılar və məşqçilər idmançı və ya məşqçi kimi natamam işlə məşğul olduqları təqdirdə əsas iş yerindən icazə təqdim etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bir təşkilatın yarımştat əsasda baş mühasib işə götürmək hüququ varmı?

Qəbul etmək hüququ var.

Vətəndaş bir neçə işəgötürən üçün baş mühasib kimi işləyə və ya bir işəgötürən üçün bu vəzifəni tuta bilər, digər təşkilatlarda isə yarımştat əsasda digər vəzifələri tuta bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-2-ci hissələri). Əmək qanunvericiliyində bununla bağlı təşkilatlar və işçilər üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Part-time işə hansı ardıcıllıqla müraciət etməliyəm?

Onu aşağıdakı ardıcıllıqla doldurmalısınız.

Birinci mərhələdə Təşkilat işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır. Müqavilədə işin part-time iş olduğu göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Müqaviləni imzalamazdan əvvəl işçi Daxili Qaydalarla tanış olmalıdır əmək qaydaları, digər yerli qaydalar birbaşa onunla bağlıdır əmək fəaliyyəti, kollektiv müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İkinci mərhələdə təşkilat T-1 formasında işə qəbul üçün əmr verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). “Əmək şərtləri, işin xarakteri” sütununda “natamam iş günü” qeyd edilməlidir. Sifariş faktiki işə başladığı gündən üç gün ərzində işçini imzası ilə tanış etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Üçüncü (son) mərhələdə təşkilat part-time işçi üçün T-2 nömrəli formada şəxsi kartı doldurur.

İş dəftərinə part-time iş haqqında qeyd işçinin istəyi ilə edilir.

Təsdiq: Sənətin 5-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, Qaydaların 20-ci bəndi təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı, bənd. 7 bənd 3.1 Təlimatlar, təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı

Part-time işləyərkən iş saatları neçədir?

Bir qayda olaraq, natamam iş vaxtı gündə dörd saatdan çox olmamalıdır (part-time). Part-time işçinin əsas işindən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü və ya növbə ilə işləyə bilər. Ancaq hər halda, bir ay (və ya digər hesabat dövrü) ərzində o, müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş normanın yarısından çox olmayaraq işləməlidir.

Təsdiq: Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi, Rostrudun 20 may 2011-ci il tarixli 1378-6-1 nömrəli məktubu.

Məsələn, bir işçinin beş günlük iş həftəsi var. Normal iş vaxtı həftədə 40 saatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Part-time işçi üçün norma yarım olacaq, yəni həftədə 20 iş saatı.

Hansı hallarda part-time işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı məhdudiyyətlərinə riayət etmək lazım deyil?

Əgər işçi əsas iş yerində:

Əmək haqqının 15 gündən çox gecikməsinə görə dayandırılmış iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq dörd aya qədər müddətə vəzifəsini saxlamaqla sağlamlığına görə işdən kənarlaşdırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi (köçürmədən imtina və ya uyğun işin olmaması səbəbindən);

O, menecer (onun müavini), baş mühasibdir və Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq vəzifəsini saxlayaraq sağlamlığına görə işdən çıxarılıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi (köçürmədən imtina və ya uyğun işin olmaması səbəbindən).

Bu hallarda işçi tam iş günü (növbəli) işləyə bilər.

Natamam işləyən işçi əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə tam iş günü (növbəli) işləyə bilər. Lakin, bu halda, maksimum limit aylıq norma part-time işçilər üçün iş vaxtı (başqa hesabat dövrü üçün standart vaxt): bu, müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş normanın yarısıdır.

Təsdiq: sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi.

Part-time işdən əsas iş yerinə keçidi necə rəsmiləşdirmək olar?

Belə bir keçid üçün prosedur əmək qanunvericiliyi quraşdırılmayıb.

İki baxış var.

Bir tərəfdən, işəgötürənin part-time işçini işdən çıxarmaq üçün heç bir əsası yoxdur, çünki o, fərqli bir vəzifədə olsa da, təşkilatda qalır. Buna görə də, praktikada part-time əmək müqaviləsini ləğv etmədən - ona dəyişikliklər etməklə qeydiyyata almaq mümkündür. Rostrud, mövcud təcrübəni nəzərə alaraq, belə bir vəziyyətdə iş kitabının necə tərtib edilməsinə dair tövsiyələr verir (22 oktyabr 2007-ci il tarixli Rostrud məktubu No 4299-6-1).

Digər tərəfdən, part-time iş əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işlərin yerinə yetirilməsidir. Beləliklə, part-time iş və əsas iş fərqli əmək münasibətləridir. Qanunvericilik part-time əmək müqaviləsinin ona xitam verilmədən əsas iş yerində müqaviləyə çevrilməsini nəzərdə tutmur və belə bir hal üçün əmək kitabçasında qeydlərin nümunələri yoxdur.

Təsdiq: Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282, Təlimatların 3.1-ci bəndi təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı

Problemsiz seçim:İşdən çıxarılma və işə qəbul yolu ilə part-time işdən əsas iş yerinə keçidi rəsmiləşdirin. Yəni, part-time əmək müqaviləsinə xitam verin (məsələn, tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi) və əsas iş üçün işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın. Eyni zamanda, işçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılma və işə qəbul prosedurları üçün nəzərdə tutulmuş müvafiq qeydləri edin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 3.1, 5.1-5.2-ci bəndləri). 2003).