55 daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi. Təşkilatda daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi. Kim inkişaf etdirir və təsdiqləyir

Daxili əmək qaydaları- bu, həm iş prosesi zamanı, həm də işçilər istehsalat ərazisində olduqda (zavodun ərazisində görünən) işdə fasilələr zamanı müəyyən bir istehsalatda işçilərin davranışı üçün qanunvericiliklə və onun əsasında yerli aktlarla müəyyən edilmiş qaydadır. iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə - Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin “b” bəndi ilə işdən çıxarılma, istirahət günündə – intizam xətasına, istehsalat sahəsindən kənarda – inzibati qaydada).

Daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi Fəsil əsasında həyata keçirilir. Əmək Məcəlləsinin 29 və 30. Təşkilatın daxili əmək qaydaları təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Onlar, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir (Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

Milli iqtisadiyyatın müəyyən sahələrində Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş nizamnamələr və qaydalar əsas işçilərə şamil edilir.

Daxili əmək qaydaları bütün istehsallar olmalıdır. Bu qaydalar təkcə işçilərin deyil, həm də müdiriyyətin məsuliyyətlərini və təkcə Qaydaların özlərinin yerinə yetirilməsi üçün deyil, həm də müvafiq vəzifə təlimatlarını, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası, yanğın təhlükəsizliyi, radiasiya təhlükəsizliyi, və s.

Ev qaydaları adətən aşağıdakılardan ibarətdir yeddi bölmə:

1) bu qaydaların tətbiqini nəzərdə tutan ümumi müddəalar, onların kimə şamil edildiyi, məqsədi, vəzifələri;

2) işə qəbul və işdən azad edilmə qaydası (məcəllənin müddəaları bu icraat üçün onların izahı ilə qısaca təqdim olunur);

3) işçinin əsas vəzifələri;

4) işəgötürənin və onun rəhbərliyinin əsas vəzifələri;

5) iş vaxtı və ondan istifadə: bütün istehsalat və ayrı-ayrı bölmələr üçün iş vaxtı rejimi, o cümlədən naharın başlanğıcı və sonu və digər növbədaxili fasilələr, növbə cədvəlləri (o cümlədən növbəli iş), iş həftəsinin strukturu (5- və ya 6 gün);

6) işdə uğur üçün həvəsləndirici tədbirlər;

7) əmək intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti.

Bu qaydalar hər bir işçiyə çatdırılır.

Əsas işçilərə nizamnamə və nizamnamələrin tətbiq olunduğu milli iqtisadiyyatın həmin sahələrində daxili əmək qaydaları bu istehsalın nizamnamə və qaydalara tabe olmayan digər işçilərinə də şamil edilir.

Nizamnamə və nizam-intizamla bağlı əsasnamələr ölkə hökuməti tərəfindən təsdiq edilir. İndiyə qədər əsasən müttəfiqlər qüvvədədir (onlardan çoxu var), lakin ruslar da var, məsələn, 25 avqustda təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyasının dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin intizamı haqqında" Əsasnamə , 1992 (SAPP RF. 1992. No 9. Art. 608; 1994. No 1. Maddə 11), Rusiya Federasiyası Prezidentinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "İdarəetmə orqanları rəhbərlərinin intizam məsuliyyəti haqqında" Əsasnamə. 7 avqust 1992-ci il, 14 noyabr 1992-ci il tarixli dəyişikliklərlə (Vedomosti RF. 1992. No 33. Art. 1931).

Nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr xüsusi qanunvericilik olduğundan və kobud intizam xətaları insanların və malların ölümünə və ya ağır nəticələrə səbəb ola bilən əsas (rəhbər) işçilərə şamil edildiyi üçün bu aktlarda ümumi əmək qaydaları ilə müqayisədə daha sərt intizam məsuliyyəti nəzərdə tutula bilər.hüquqlar. Bu aktlarda işçilərin və onların rəhbərlərinin əlavə vəzifələri də nəzərdə tutulur.

İntizam MƏSULİYYƏTİ VƏ ONUN NÖVLƏRİ.

İşçilərin intizam məsuliyyəti- qanunsuz davranışa görə qanunla nəzərdə tutulmuş hüquqi məsuliyyət növlərindən biri. İntizam məsuliyyəti işçinin əmək vəzifələrini qanunsuz yerinə yetirməməsinə görə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş cəzanı çəkmək öhdəliyidir.

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmənin əsası intizam xətasıdır (işçinin öz təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi).

İntizam xətasının bir sıra əlamətlər var, subyekti, subyektiv tərəfi, obyektiv tərəfi və obyekti var. İntizam tənbehinin subyekti yalnız konkret işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan və əmək intizamını pozan vətəndaş ola bilər. Subyektiv tərəf işçinin günahıdır (qəsd və ya səhlənkarlıq şəklində). İntizam tənbehinin obyektiv tərəfi zərərli nəticələr və onlarla təqsirkarın hərəkəti (hərəkətsizliyi) arasındakı səbəb əlaqəsidir. İntizam tənbehinin obyekti təşkilatın daxili əmək qaydalarıdır.

Beləliklə, intizam məsuliyyəti işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinin intizam xətasına yol vermiş işçiyə qanunla və müvafiq qaydada nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququndan ibarət olan hüquqi məsuliyyət növlərindən biri kimi müəyyən edilə bilər. intizam tənbehi törətmiş işçinin bu hüquqa uyğun gələn qanunvericiliklə müəyyən edilmiş öhdəlikləri əlverişsiz nəticələrə səbəb olur.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru saytında yerləşdirilib

Biblioqrafiya

əməyin hüquqi həvəsləndirilməsi

1. Daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi: daxili əmək qaydaları; işçilərin nizam-intizamına dair əsasnamə və əsasnamələr; vəzifə təlimatları və əmək intizamını tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar

Əmək intizamı, müəyyən bir ictimai əməyin təşkilində birgə işdə müəyyən edilmiş davranış qaydası və onun pozulmasına görə məsuliyyətdir.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi bilir ki, iş prosesində əmək müqaviləsinin bütün müddəti ərzində istehsalatda yeganə rəhbərə tabe olmağa borcludur. Bu, işçinin əmək münasibətlərinin zəruri elementi kimi əmək intizamı anlayışının ikinci aspektidir.

Əmək intizamı konsepsiyasının üçüncü cəhəti əmək hüququnun əsas prinsipinin - işçinin seçilmiş fəaliyyət sahəsində vicdanla işləmək öhdəliyinin yerinə yetirilməsini təmin etmək - əmək intizamına riayət etmək prinsipinin həyata keçirilməsidir.

Və nəhayət, əmək intizamının dördüncü aspekti əmək hüququnun müvafiq institutudur, yəni daxili əmək qaydalarını tənzimləyən, işçinin və işəgötürənin (onun rəhbərliyinin) vəzifələrini, işdə uğur üçün həvəsləndirmə tədbirlərini nəzərdə tutan hüquqi normalar sistemidir. , onların tətbiqi qaydası, əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət növləri və tədbirləri və onların tətbiqi qaydası Əmək Məcəlləsinin VIII Bölməsinə uyğundur (189-195-ci maddələr).

Sənətdə göstərildiyi kimi əmək intizamı. Məcəllənin 189-cu maddəsi bütün işçilər üçün Məcəlləyə, digər qanunlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, əmək müqavilələrinə və təşkilatın yerli normativ aktlarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etmələri üçün məcburidir. İşəgötürən bu qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa borcludur.

Təşkilatın əmək qaydaları əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və vəzifələrini, iş vaxtını, istirahət vaxtlarını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyən daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. işçilərin həvəsləndirilməsi və cərimələri, habelə əmək münasibətlərini tənzimləyən digər məsələlər.təşkilatda (Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

Əmək intizamı obyektiv və subyektiv mənada fərqlənir. Obyektiv mənada bu, əmək intizamına dair normalar sistemi, yəni əmək hüququ institutu və müəyyən bir istehsalda müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarıdır. Subyektiv mənada bu, işçinin əmək münasibətlərinin elementidir və onun daxili əmək qaydalarına və əmək intizamına riayət etmək öhdəliyidir.

Daha bir cəhət var - istehsalatın müəyyən bir əmək kollektivi, onun hissələri (sexlər, şöbələr və s.) və konkret işçi tərəfindən əmək intizamına riayət etmə dərəcəsi. İşçi həmçinin vəzifəsinə, işinə görə ixtisas kitabçasında nəzərdə tutulmuş vəzifə təlimatlarına, funksional öhdəliklərə, habelə bu istehsalat üçün yanğından mühafizə və sanitariya təlimatlarına əməl etməyə borcludur. İşəgötürən (idarə) istehsalatda əmək intizamının müvafiq səviyyəsini təmin etməyə və onun ayrı-ayrı işçilər tərəfindən pozulmasına cavab verməyə borcludur.

İstehsalatda əmək intizamına texnoloji və istehsalat intizamına riayət olunması daxildir. Texnoloji intizam istehsal məhsulunun istehsal texnologiyasına, onun istehsalının texnoloji prosesinə uyğunluqdur. İstehsalat intizamı texnoloji prosesin fasiləsizliyini, materialların, alətlərin, avadanlıqların vaxtında verilməsini və ritmikliyi təmin etmək üçün ayrı-ayrı istehsalat bölmələrinin işinin əlaqələndirilməsini təşkil etməyə borclu olan idarənin vəzifəli şəxslərinin əmək intizamının bir hissəsidir. bütün istehsalın düzgün işləməsi.

Əmək intizamının əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, o:

* hər bir işçi və bütün istehsalat üzrə yüksək keyfiyyətli əmək nəticələrinin əldə edilməsinə, qüsursuz işləməsinə töhfə verir; işçiyə tam fədakarlıqla işləməyə, işdə təşəbbüs göstərməyə və yenilik göstərməyə imkan verir;

istehsalın səmərəliliyini və hər bir işçinin əmək məhsuldarlığını artırır;

* iş zamanı sağlamlığın qorunmasına, hər bir işçinin və bütün işçi qüvvəsinin əməyinin mühafizəsinə kömək edir; mühazirə: zəif əmək intizamı ilə istehsalatda bədbəxt hadisələr və bədbəxt hadisələr daha çox olur;

* hər bir işçinin və bütün işçi qüvvəsinin iş vaxtından rasional istifadəsini təşviq edir.

Yüksək məhsuldar iş üçün təşkilati və iqtisadi şərait yaratmaq üçün əmək intizamının təmin edilməsi üsulları lazımdır. Aşağıdakı üç üsul bir-biri ilə bağlıdır: əməyə şüurlu münasibət, inandırma üsulları, vicdanlı əməyə tərbiyə və həvəsləndirmə, diqqətsiz, vicdansız işçilər üçün isə zəruri hallarda intizam və sosial tədbirlərin tətbiqi.

Yüksək məhsuldar iş üçün lazımi təşkilati və iqtisadi şəraitin yaradılması işəgötürənə həvalə edilir, o, bunun üçün normal iş şəraitini təmin etməyə borcludur:

maşınların, maşınların və cihazların yaxşı vəziyyəti;

Texniki sənədlərin vaxtında verilməsi; * iş üçün materialların və alətlərin lazımi keyfiyyəti və onların vaxtında təchizatı;

* istehsalın elektrik enerjisi, qaz və digər enerji mənbələri ilə vaxtında təmin edilməsi;

* təhlükəsiz və sağlam iş şəraiti (təhlükəsizlik qaydalarına və qaydalarına riayət edilməsi, zəruri işıqlandırma, istilik, havalandırma və işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən digər amillər və s.).

İşəgötürən (idarə) işçi üçün göstərilən şərtlərdən ən azı birini təmin etmədikdə, bu, onun əmək normalarına riayət etməsinə təsir edir və intizamı azaldır. Məhz buna görə də qanunverici ilk növbədə əmək intizamının təmin edilməsi üsullarına əmək normalarının yerinə yetirilməsi üçün normal iş şəraitinin yaradılmasını daxil etmişdir. Ancaq bunların hamısı işə vicdanlı, vicdanlı münasibət tərbiyəsi ilə bağlıdır, işçi vicdanla işləməlidir (qazanmamalı, küncləri kəsməməlidir). Əmək kollektivlərində əmək intizamının pozulmasına qarşı dözümsüzlük, əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyən işçilərə qarşı sərt yoldaşlıq tələbləri mühiti yaradılır. İclaslarda əmək intizamının pozulmasını müzakirə edə bilərlər.

Daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi.

Daxili əmək qaydaları qanunvericiliklə və onun əsasında yerli aktlarla müəyyən edilmiş istehsal sahəsində işçilərin həm iş zamanı, həm də işçilər istehsalat ərazisində olduqda (zavodun ərazisində görünən) işdə fasilələr zamanı davranış qaydalarıdır. iş vaxtı sərxoş vəziyyətdə - - Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "b" bəndinə əsasən işdən çıxarılma, istirahət günündə - intizam tənbehi, istehsalat sahəsindən kənarda - inzibati).

Daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi Fəsil əsasında həyata keçirilir. Məcəllənin 29 və 30. Təşkilatın daxili əmək qaydaları təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir." Onlar, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir (Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

Milli iqtisadiyyatın müəyyən sahələrində Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş nizamnamələr və qaydalar əsas işçilərə şamil edilir.

Bütün istehsalatlarda daxili əmək qaydaları olmalıdır. Bu qaydalar təkcə işçilərin deyil, həm də müdiriyyətin məsuliyyətlərini və təkcə Qaydaların özlərinin yerinə yetirilməsi üçün deyil, həm də müvafiq vəzifə təlimatlarını, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası, yanğın təhlükəsizliyi, radiasiya təhlükəsizliyi, və s.

Ev qaydaları adətən aşağıdakı yeddi bölmədən ibarətdir:

1) bu qaydaların tətbiqini nəzərdə tutan ümumi müddəalar, onların kimə şamil edildiyi, məqsədi, vəzifələri;

2) işə qəbul və işdən azad edilmə qaydası (məcəllənin müddəaları bu icraat üçün onların izahı ilə qısaca təqdim olunur);

3) işçinin əsas vəzifələri;

4) işəgötürənin və onun rəhbərliyinin əsas vəzifələri;

6) işdə uğur üçün həvəsləndirici tədbirlər;

7) əmək intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti.

Bu qaydalar hər bir işçiyə çatdırılır.

2. Əməyə həvəsləndirmələr və onların mənası. Həvəsləndirmənin növləri, əsasları və tətbiqi qaydası

İşdəki uğura görə mükafat işçinin xidmətlərinin ictimai tanınması, ona həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi şəklində işdəki uğurudur. İşəgötürən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirir (təşəkkür edir, mükafatlar verir və s.), bununla da işçiləri daha yaxşı işləməyə, əmək intizamına riayət etməyə həvəsləndirir.

Səbəblərinə və kimin tətbiq etdiyinə görə işdə uğur qazanmaq üçün stimulların ölçülərini iki növə bölmək olar:

1) əmək vəzifələrinin nümunəvi yerinə yetirilməsi, əmək məhsuldarlığının artırılması, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, uzunmüddətli və qüsursuz iş, işdə yenilik və işdə digər nailiyyətlər üçün işəgötürən tərəfindən görülən tədbirlər: təşəkkür elan etmək, mükafat vermək, qiymətli hədiyyə vermək. , fəxri diplomun verilməsi, peşə üzrə ən yaxşı adına təqdim edilməsi (Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi). Daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilələr, nizamnamələr və nizam-intizam qaydaları ilə digər həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutula bilər;

2) işçinin cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətinə görə istehsalat rəhbərinin təqdimatı ilə yuxarı orqanlar tərəfindən həyata keçirilən tədbirlər: müxtəlif yuxarı orqanların orden, medal, fəxri fərman, döş nişanları ilə təltif edilməsi; fəxri adların və müəyyən bir peşənin ən yaxşı işçisi adlarının verilməsi (məsələn, "Rusiya Federasiyasının əməkdar hüquqşünası", "Əməkdar elm xadimi", "Əməkdar müəllim" və s.).

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2 mart 1994-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Dövlət Mükafatları haqqında Əsasnamə (SAPP. 1994. No 10. Art. 775) dövlət mükafatlarının növlərini ən yüksək forma kimi müəyyən edir. iqtisadiyyatda, elmdə, mədəniyyətdə, incəsənətdə, vətənin müdafiəsində, dövlət və xalq qarşısındakı digər xidmətlərində yüksək nailiyyətlərə görə vətəndaşların mükafatlandırılması. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 dekabr 1995-ci il tarixli Fərmanı ilə (Rossiyskaya qazeta. 1996. 13 fevral) vətəndaşları yüksək peşə bacarıqlarına və bir çox mükafatlara görə mükafatlandırmaq məqsədi ilə tətbiq edilən Rusiya Federasiyasının 50-dən çox fəxri adı təsis edilmişdir. vicdanlı iş illəri, onlar haqqında əsasnamələr və döş nişanının təsviri Rusiya Federasiyasının fəxri təsdiq edilmiş adları təsdiq edilmişdir. Bu adlar arasında, məsələn, "Rusiya Federasiyasının əməkdar həkimi", "Rusiya Federasiyasının əməkdar nəqliyyat işçisi", "Rusiya Federasiyasının əməkdar mexaniki inşaatçısı", "Rusiya Federasiyasının əməkdar inşaatçısı" var. Fəxri ad almaq üçün müvafiq işçi ən azı 15 il bu peşədə çalışmalıdır.

Bütün həvəsləndirmə tədbirləri mahiyyətinə görə mənəvi (təşəkkür, fəxri fərman, fəxri ad, orden, medal və s.) və maddi (qiymətli hədiyyə ilə təltif etmə, mükafatın verilməsi, daha yüksək vəzifəyə yüksəlmə, ən yüksək sinifə, rütbəyə və s.). Maddi həvəsləndirmənin mənəvi tərəfi də var - işçinin xidmətlərinin ictimaiyyət tərəfindən tanınması.

Rusiya Federasiyasının tərkibindəki respublikaların qanunvericiliklə müəyyən edilmiş öz fəxri adları vardır.

Təşviqlər sifarişlə elan edilir və işçi qüvvəsinə çatdırılır. İşçiyə tətbiq edilən bütün həvəsləndirmə tədbirləri onun əmək kitabçasında qeyd olunur. İşçiyə qarşı intizam tənbehi tətbiq edildiyi müddətdə (bir il) həvəsləndirmə tədbiri tətbiq edilmir.

Əmək vəzifələrini uğurla və vicdanla yerinə yetirən işçilərə ilk növbədə sosial-mədəni və mənzil-məişət xidməti sahəsində güzəştlər və güzəştlər (sanatoriyalara, istirahət evlərinə, mənzil-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılmasına və s. göndərişlər) verilir. Bəzi sənaye sahələrində daha yüksək vəzifələr üçün ehtiyat siyahıları tərtib edilir, bu siyahılara işçilər işdəki uğurlarından asılı olaraq daxil edilir. Qanunvericilik bir neçə həvəsləndirmə tədbirlərinin birləşməsinə icazə verir, məsələn, işçiyə fəxri fərman verilir və ona mükafat verilir. Məcəllənin 191-ci maddəsində göstərilir ki, işəgötürən həmkarlar ittifaqı komitəsinin iştirakı olmadan işçiləri fəxri adların verilməsinə qədər həvəsləndirir. Görünür, bu, sənaye demokratiyasını, həmkarlar ittifaqının, əmək kollektivinin rolunu xeyli azaldır.

Hazırda isə təcrübədən göründüyü kimi təşkilatın idarə olunmasında həmkarlar ittifaqı komitəsinin və əmək kollektivinin iştirakı həm əmək intizamının, həm də təşkilatın işinin möhkəmlənməsinə kömək edir. Sosial partnyorların təşkilati səviyyədə əməkdaşlığında həm istehsalatda sifariş, həm də əmək məhsuldarlığının artırılması üçün böyük ehtiyatlar mövcuddur. Ağıllı menecerlər bundan fəal istifadə edirlər. Rusiya hökumətinin təşəbbüsü ilə 2000 və 2001-ci illərdə keçirilmişdir. “Rusiya Yüksək Sosial Səmərəlilik Təşkilatı” Ümumrusiya müsabiqələri nümayiş etdirdi ki, onları sosial sahənin inkişafı üçün çox iş görülən, möhkəm əmək intizamının mövcud olduğu və iş şəraitinin yaxşılaşdığı müəssisələr qazanıblar. Bu müəssisələrdə kollektiv müqavilələr düşünülmüş şəkildə bağlanır.

3. İşçilərin intizam məsuliyyətinin növləri: ümumi və xüsusi. İntizam pozuntusu

İntizam məsuliyyəti əmək qanunvericiliyi ilə işçi tərəfindən əmək intizamının qanunsuz, təqsirli şəkildə pozulması olan intizam xətasına görə müəyyən edilir. Əmək intizamının pozulması işçinin öz təqsiri üzündən əmək vəzifələrini (müdiriyyətin əmrləri, daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları və s.) yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir. Qanunvericilik pozuntuların siyahısını müəyyən etmir. Buna rəhbərlik qərar verir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 22 dekabr 1992-ci il tarixli 16 nömrəli qərarının 24-cü bəndinə uyğun olaraq bu cür pozuntulara, xüsusən də:

* işçinin iş günü ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində üç saatdan, habelə istehsalat ərazisində olduqda üç (indi dörd) saatdan çox olmaması;

işçinin müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirilmiş əmək normalarına riayət etməkdən üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi;

* müəyyən peşələr üzrə işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsindən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma, əgər bu işə qəbul üçün məcburi şərtdirsə, iş vaxtı təhlükəsizlik tədbirləri və istismar qaydaları üzrə xüsusi təlim və imtahanlardan keçməkdən imtina edilməsi.

Əmək qanunvericiliyi kobud pozuntuların siyahısını təqdim etmir, baxmayaraq ki, bu cür əsaslarla işdən çıxarılması tələb olunur. Bu siyahılar bəzi xüsusi aktlarda var, məsələn, Dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə qatarların hərəkətinin təhlükəsizliyinə, həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan intizamı kobud şəkildə pozan işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsas verir. insanların sağlamlığına və ya yükün, baqajın və etibar edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına səbəb olduqda. Bu kobud pozuntuların siyahısı və onlara görə məsuliyyət daşıyan konkret şəxslərin siyahısı Rusiya Federasiyası Dəmir Yolu İşçiləri və Nəqliyyat İnşaatçılarının Müstəqil Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi ilə razılaşdırılaraq Rusiya Federasiyası Dəmir Yolları Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir.

İntizam məsuliyyəti işçinin intizam xətasına görə ona verilmiş intizam tənbehinə məruz qalma öhdəliyidir. İntizam məsuliyyəti qanun pozucularına tətbiq edilən digər intizam tənbehi tədbirlərindən (şifahi töhmət, iclasda müzakirə, mükafatlardan məhrum etmə və s.) fərqləndirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyinə görə, intizam məsuliyyətinin iki növü var: ümumi və xüsusi. Onlar müraciət etdikləri işçilərin kateqoriyalarına, bu növlərin hər birini tənzimləyən aktlara və intizam tədbirlərinə görə fərqlənirlər.

Ümumi intizam məsuliyyəti bütün işçilərə, o cümlədən istehsalat idarəsinin vəzifəli şəxslərinə şamil edilir. Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 192--194 Əmək Məcəlləsi və bu istehsalın daxili əmək qaydaları.

Xüsusi intizam məsuliyyəti digər intizam tənbehi tədbirlərini də nəzərdə tutan xüsusi qanunvericiliklə ("Rusiya Federasiyasının Federal Dövlət Xidməti haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr və s.) müəyyən edilir.

Əksər qanun və qaydalarda xüsusi intizam məsuliyyətinə görə intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi qaydası ümumi xüsusi məsuliyyətlə eynidir. Dövlət qulluqçuları, hakimlər, prokurorlar üçün qanunlar bu prosedurun özünəməxsus xüsusiyyətlərini təmin edir (məsələn, bir ilə qədər davam edə bilən intizam istintaqı və s.).

İntizam pozuntusu.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi cərimələrin tətbiqini əmək intizamının pozulması ilə əlaqələndirir. Əmək intizamının pozulması işçinin öz əmək vəzifələrini qanunsuz olaraq təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsidir. Cinayət məsuliyyətinə səbəb olmayan belə bir cinayət adətən intizam pozuntusu adlanır.

İşçinin hərəkəti (hərəkətsizliyi) yalnız 3 şərt eyni vaxtda olduqda əmək intizamının pozulmasıdır:

1) hərəkət (hərəkətsizlik) qanunsuz olduqda (məsələn, işçinin işəgötürənin başqa daimi işə keçmək barədə əmrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz, çünki Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası belə bir köçürmə yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər);

2) qanunsuz hərəkət (hərəkətsizlik) təqsirli olduqda, yəni qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə (başqa sözlə, işçinin özündən asılı olmayan səbəblərə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi - kifayət qədər ixtisas olmaması, lazımi əmək şəraitinin olmaması və s.) əmək intizamının pozulması hesab edilir, çünki əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə işçinin təqsiri yoxdur);

3) əmək öhdəliyi yerinə yetirilmədikdə, yəni bu əmək münasibətindən irəli gələn öhdəlik (işə gecikmə, işdən çıxma, işə getməkdən imtina və s.).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam tənbehi törətdiyinə görə, yəni işçinin günahı üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: töhmət, töhmət. , müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

Federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydaları ilə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir.

Sənətdə qeyd edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, intizam tədbirləri ümumidir, yəni bütün işçilərə şamil edilir. Lakin bu maddədə qeyd olunduğu kimi, ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə işçilərə başqa intizam tənbehləri də nəzərdə tutula bilər.

4. İntizam tənbehlərinin növləri və onların tətbiqi və götürülməsi qaydası

İntizam tənbehi tədbirləri bilavasitə əmək qanunvericiliyində, habelə onların tətbiqi qaydasında təsbit edilmişdir. Onlar bütün sənaye sahələri üçün eynidir və məcburidir. Müəssisə, idarə və təşkilatlar özləri onları dəyişdirə və ya əlavə edə bilməzlər. Daxili əmək qaydaları Sənətdə nəzərdə tutulandan başqa intizam tənbehi tədbirləri nəzərdə tuta bilməz. Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi və onların tətbiqi üçün Art ilə müəyyən ediləndən fərqli bir qayda müəyyən edilə bilməz. 193 TK.

İntizam tədbirləri töhmət, töhmət, işdən çıxarılmadır (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndinin bütün yarımbəndləri üçün 5, 6-cı bəndlər). Xüsusi intizam məsuliyyəti haqqında qanunvericilikdə və nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamədə digər intizam tənbehi tədbirləri (məsələn, dövlət qulluqçusunun aşağı vəzifəyə çıxarılması) nəzərdə tutula bilər. Federal əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan cəzalara icazə verilmir.

İntizam tənbehinin verilməsi qaydası və müddəti qanunla müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). İntizam tənbehi verilərkən rəhbərlik törədilmiş xətanın ağırlığını, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki işini və davranışını nəzərə almağa borcludur. İntizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb edilməlidir ki, bu da bəzən intizam xətasının (işdən çıxma, gecikmə və s.) olmadığını göstərir. İşçi yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, akt tərtib edilir. Belə imtina intizam tənbehi verilməsinə maneə deyil. İntizam tənbehi birbaşa aşkar edilmiş qanun pozuntusuna görə, lakin onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, işçinin xəstə və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan tətbiq edilir. işçilərin (həmkarlar ittifaqı komitəsi). İstirahət vaxtı da daxil olmaqla, başqa səbəblərə görə işdən kənarda qalma nəzərə alınmır. Göstərilən aylıq müddəti kəsən məzuniyyət bütün növ məzuniyyətləri, o cümlədən tərbiyəvi, sosial və s. fəaliyyət (audit) - onun verildiyi tarixdən 2 ildən gec olmayaraq. Bu müddətlərə cinayət təqibinin vaxtı daxil deyil.

İntizam tənbehi, dərc edildiyi gündən üç gün ərzində işçiyə imzası ilə bildirilən əmrlə verilir. İşçi onu imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. Bir il etibarlıdır və sonra avtomatik olaraq gücünü itirir. Cəza işçinin administrasiyasının və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl götürülə bilər. İntizam tənbehi müddəti ərzində işçiyə həvəsləndirmə tədbirləri tətbiq edilməməlidir.

İşçi fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya orqanlara intizam tənbehindən şikayət edə bilər.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün müəyyən edilmişdir ki, onlar əvvəlcə müvafiq orqanın rəyi tələb edilmədən intizam tənbehi tədbirinə məruz qala bilməzlər: həmkarlar ittifaqı komitələrinin üzvləri - üzv olduqları orqanın rəyi olmadan, həmkarlar ittifaqı komitələrinin rəhbərləri. - həmkarlar ittifaqının yuxarı orqanı olmadan.

Digər bir yenilik isə Sənətdəki göstərişdir. Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək qanunvericiliyinin, müqavilələrin, kollektiv müqavilənin şərtlərinin pozulması barədə işçilərin nümayəndəlik orqanının müraciətinə baxmağa və nəticələri barədə məlumat verməyə borcludur. işçilərin nümayəndəlik orqanına baxılması.

Bu cür pozuntuların faktları təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbərinə və onun müavinlərinə işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi tətbiq etməyə borcludur. Ümid edək ki, həmkarlar ittifaqlarımız bu normanı fəal şəkildə tətbiq etməyə başlayacaqlar.

“Kaskad” MMC-nin baş mühasibi Petrova bir neçə dəfə işə gecikib, bununla bağlı müvafiq akt tərtib edilib və işçidən yazılı izahat alınıb. Direktor intizam tənbehi – töhmət verilməsi barədə əmr verib.

Audit zamanı mühasibat uçotunda səhvlər aşkar edilib: illik balans vaxtında tərtib olunmayıb.

Yoxlamanın başa çatmasını gözləmədən "Cascade" MMC-nin direktoru Petrovanın rüblük mükafatından məhrum edilməsi barədə əmr verdi, əlavə olaraq məzuniyyəti iyul ayından sentyabr ayına təxirə salındı, qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət verilmədi və dividendlər ödənildi. ödənilməmişdir.

Petrova Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən işdən azad edildi.

“Kaskad” MMC-nin direktorunun əməlləri qanunidirmi?

“Kaskad” MMC-nin direktorunun əməlləri qanuni deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, illik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəklərini nəzərə alaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya keçirilməlidir:

İşçinin müvəqqəti əlilliyi;

Əgər bu məqsədlə əmək qanunvericiliyində işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, işçinin illik ödənişli məzuniyyət zamanı dövlət rüsumlarını yerinə yetirməsi;

Əmək qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Ancaq Petrova birdən çox iş üçün uyğun deyil.

Biblioqrafiya

Normativ hüquqi aktlar:

1. "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 21 dekabr 2001-ci ildə qəbul edilmişdir) (25 noyabr 2013-cü il tarixli hazırkı nəşr) // SPS Consultant Plus.

2. "Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (Birinci Hissə)" 30 noyabr 1994-cü il tarixli N 51-FZ (2 noyabr 2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə) // SPS Consultant Plus.

3. 02.08.1998-ci il tarixli 14-FZ Federal Qanunu (29.12.2012-ci il tarixli, 23.07.2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə) “Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında”

Ədəbiyyat

1. “Əmək hüququ” dərsliyi, red. O.V. Smirnova və İ.O. Snigireva, 4-cü nəşr - "Prospekt" Moskva 2011.

2. http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/19162/19269/

3. http://elementy.ru/library6/tk29-30_189-195.htm

4. http://www.profsro.ru/kommentarii-yurista/vyigovor-sotrudniku-kak-pravilno.html

5. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mery-pooshchreniya.html

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

...

Oxşar sənədlər

Daxili əmək qaydaları anlayışı və onun qaydaları. Əməyin mühafizəsi təlimatları. İşçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydası. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri. İş saatları və istirahət vaxtı. Əmək qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət.

test, 01/19/2011 əlavə edildi

İntizam məsuliyyəti: anlayışı, əsasları, şərtləri və növləri. İntizam tədbirləri. İntizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi qaydası. Rusiya Federasiyasının ərazisində bir şirkətin daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi.

kurs işi, 27/08/2012 əlavə edildi

Əmək intizamının anlayışı və mənası və onun təmin edilməsi üsulları. Daxili əmək qaydalarının formalaşdırılması, hüquqi tənzimlənməsi prinsipləri və yanaşmaları. İşçinin və işəgötürənin əsas əmək vəzifələri, intizam məsuliyyəti və onun növləri.

kurs işi, 10/14/2014 əlavə edildi

Əmək intizamının mahiyyəti, mənası və üsulları. Daxili əmək qaydalarının qəbulu və təsdiqi qaydası. Həvəsləndirici tədbirlər və onların tətbiqi qaydası. İntizam məsuliyyəti və onun növləri. İntizam tənbehlərinin tətbiqi və ləğvi qaydası.

kurs işi, 02/08/2012 əlavə edildi

Daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq intizam məsuliyyəti. Xüsusi intizam məsuliyyəti, intizam tədbirləri. Əmək intizamının təmin edilməsinin hüquqi vasitələri. "Peresvet" ASC-də intizam məsuliyyəti.

kurs işi, 04/19/2010 əlavə edildi

Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən işəgötürənin normativ hüquqi aktları. Yerli normativ aktların konsepsiyası və növləri, onların qəbulu qaydası. Daxili əmək qaydaları. Əmək haqqı və əməyin mühafizəsi haqqında Əsasnamə. Sertifikatlaşdırma proseduru.

kurs işi, 10/03/2013 əlavə edildi

Əmək müqavilələrinin xüsusiyyətləri, şərtlərindən asılı olaraq müxtəlif növlərə bölünməsi. İşçinin, o cümlədən öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının əsasları. Daxili əmək qaydalarının hüquqi tənzimlənməsi. İş vaxtı və istirahət vaxtı.

mühazirə, 11/09/2010 əlavə edildi

Əmək hüququnda yerli normativ aktların anlayışı və hüquqi mahiyyəti. Yerli normativ aktların təsnifatı, onların mənası və qəbul edilməsi qaydası. Əmək haqqı məsələlərini tənzimləyən yerli qaydalar. Daxili əmək qaydaları.

kurs işi, 23/11/2013 əlavə edildi

Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən işəgötürənin normativ hüquqi aktları. Yerli normativ aktların konsepsiyası, formaları və növləri. Daxili əmək qaydaları, Əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə və Əməyin mühafizəsi Qaydaları.

kurs işi, 31/10/2013 əlavə edildi

Əmək intizamının anlayışı və hüquqi əhəmiyyəti. Daxili əmək qaydalarının, işəgötürənin və işçilərin vəzifələrinin təmin edilməsi və hüquqi tənzimlənməsi. İntizam öhdəliyi hüquqi məsuliyyətin bir növü kimi, cəzaların tətbiqi və aradan qaldırılması.

Daxili əmək qaydaları müəyyən bir təşkilat daxilində fəaliyyət göstərən əmək sferasında hüquqi nizamdır. Əmək hüququna dair elmi ədəbiyyatda qeyd edildiyi kimi, daxili əmək qaydaları birgə iş üçün zəruri şərtdir. O, kollektivin bütün üzvlərinin davranışını tənzimləmək, onların hərəkətlərini əmək prosesinin vahid məqsədinə tabe etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Daxili əmək qaydalarına riayət işçilərlə işəgötürənlər arasında, habelə işçilərin özləri arasında münasibətlərdə müəyyən ardıcıllığı təmin edir. Daxili əmək qaydaları əmək intizamının əsasını təşkil edir.

Daxili əmək qaydalarının tələblərinin ümumən məcburi olması üçün onların hüquqi dəstəyə ehtiyacı var. Nəticə etibarilə, əmək qaydaları müəyyən bir təşkilatda əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qaydasını tənzimləyən qaydalar sistemini əhatə edir.

Müəyyən bir təşkilat daxilində birgə əməyin tənzimlənməsinin ən vacib hüquqi forması daxili əmək qaydalarıdır. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi, Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə götürülməsi və işdən çıxarılması qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyən təşkilatın yerli normativ aktıdır. iş vaxtı, istirahət müddətləri, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə təşkilatda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

Daxili əmək qaydaları ilə tənzimlənən məsələlərin siyahısı açıqdır və buna görə də hər bir konkret halda bu yerli aktın məzmunu təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq özü tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin bir sıra hallarda yerli səviyyədə, o cümlədən daxili əmək nizamnamələrində həll edilməli olan müəyyən əmək və əlaqəli münasibətlər məsələlərini müəyyən etməsini əsas götürərək, aşağıdakı əsas bölmələri ayırmaq olar ki, adətən bu normativ aktı tərtib edir:

1. Ümumi müddəalar;

2) işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası;

3) əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələri;

4) iş vaxtı;

5) istirahət vaxtı;

6) işdə uğur üçün həvəsləndirici tədbirlər;

7) əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət;

8) təşkilatda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri.

“Ümumi müddəalar” bölməsi adətən bu qaydaların qəbul edilməsinin məqsədini, onların məqsədlərini və əhatə dairəsini müəyyən edir.

“İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası” bölməsində müvafiq işəgötürən üçün Əmək Məcəlləsinin müvafiq normaları aydınlaşdırılır. Məsələn, xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən işçidən təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyə malik olması barədə sənədləri (həkim vəzifəsi üçün müraciət edənlərdən - ali təhsil haqqında diplom) təqdim etməsi tələb olunur. tibb təhsili müəssisəsi; sürücü kimi işə müraciət edənlər - nəqliyyat vasitələrini idarə etmək üçün lisenziya).

"Əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquq və vəzifələri" bölməsində müvafiq hüquq və vəzifələr Sənətin müddəaları nəzərə alınmaqla tərtib edilir. Müəyyən bir təşkilatın xüsusi şərtləri ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsinin 21 və 22. Belə ki, yeyinti sənayesi təşkilatlarının, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələrinin, müalicə-profilaktika müəssisələrinin və uşaq müəssisələrinin işçiləri tibbi müayinədən keçməlidirlər (Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). İşçilərin bu məsuliyyəti müvafiq təşkilatların daxili əmək nizamnamələrində öz əksini tapmalıdır.

Daxili əmək qaydalarında (və ya təşkilatın kollektiv müqaviləsində) həll olunan məsələlərin ən mühüm spektri iş vaxtının və iş vaxtının müəyyən edilməsi ilə bağlı məsələlərdir (Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi). Bunlara daxildir:

iş həftəsinin uzunluğu (iki istirahət günü ilə beş gün, bir istirahət günü ilə altı gün və ya növbəli cədvəl üzrə istirahət günləri olan iş həftəsi);

gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı;

işdən fasilələr vaxtı;

gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş günlərinin növbələşməsi.

Əgər təşkilatda müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə cəlb olunursa, o zaman belə vəzifələrin siyahısı yerli səviyyədə müəyyən edilməlidir. Həmçinin, təşkilatların daxili əmək qaydaları istirahət və yemək üçün işdən fasilənin verilməsi üçün xüsusi vaxt və onun müddətini müəyyən etməlidir. İstehsal şəraitinə görə nahar fasiləsi təyin edilə bilməyən iş yerində işçilərə iş vaxtı ərzində yemək yemək imkanı verilməli, belə işlərin siyahısı, yeməklərin qəbulu qaydası və yeri daxili qaydada müəyyən edilməlidir. əmək qaydaları (Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi). O, həmçinin işəgötürənin işçilərə istehsalın və əməyin texnologiyası və təşkili ilə müəyyən edilmiş xüsusi fasilələr verməyə borclu olduğu iş növlərini, habelə belə fasilələrin verilməsinin müddəti və qaydasını müəyyən edir (Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi). Yuxarıda göstərilən bütün məsələlər “İş vaxtı” bölməsində tənzimlənir.

“İstirahət vaxtı” bölməsi qanunun yerli səviyyədə həll edilməsini tələb etdiyi kifayət qədər geniş məsələləri əhatə edir. Xüsusilə, beşgünlük iş həftəsində ikinci istirahət günü daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. İstehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə istirahət günlərində işin dayandırılması mümkün olmayan təşkilatlarda daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində hər bir işçi qrupuna növbə ilə istirahət günləri verilir (Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi). Kod). Bundan əlavə, daxili əmək qaydaları, o cümlədən qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Daxili əmək qaydaları işçiləri işə görə həvəsləndirmənin əlavə növlərini müəyyən edir (Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi), qanunla müəyyən edilmiş ümumi qaydada intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi qaydasını müəyyən edir, işçilərə əmək haqqının ödənilməsi günlərini müəyyən edir. işçilər (Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi) və müvafiq təşkilatın xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilmiş digər məsələləri həll edirlər.

Beləliklə, daxili əmək qaydaları təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini əks etdirmək və yerli səviyyədə daxili əmək qaydalarını tənzimləmək üçün hazırlanmış ən vacib normativ aktdır.

Bu normativ akt yerli xarakter daşıdığından qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə və sazişlərə uyğun olaraq qəbul edilməlidir. Beləliklə, daxili əmək qaydaları əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə və ya müqavilə ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. Xüsusilə, onlar Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulduğundan daha uzun bir iş həftəsi və ya Əmək Məcəlləsindən daha geniş intizam tənbehlərinin siyahısını və s. Əks halda, daxili əmək qaydaları etibarsız hesab edilir (Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Təşkilatın daxili əmək qaydaları təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir və bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir (Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi). Daxili əmək qaydalarının layihəsi üzrə razılıq əldə edilmədikdə, işəgötürənlə işçilərin nümayəndəlik orqanı arasında yaranmış fikir ayrılıqlarının həlli proseduru nəzərdə tutulur (Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi). İşəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almadan (və ya bu rəyin nəzərə alınması qaydasını pozmaqla) daxili əmək qaydalarını qəbul edərsə, qəbul edilmiş daxili əmək qaydaları etibarsız sayılır (Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Kod).

Kollektiv müqavilə və ya müqavilələrdə işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla daxili əmək qaydalarının qəbul edilməsi nəzərdə tutula bilər (Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu halda daxili əmək qaydaları təkcə işəgötürənin iradəsi nəticəsində qüvvəyə minə bilməz. Qəbul edilməsi üçün təsdiq proseduru nəzərdə tutulan daxili əmək qaydalarının layihəsi viza almaq üçün işçilərin nümayəndəlik orqanına təqdim edilməlidir. Yalnız təsdiq məsələsi müsbət həll edildikdən sonra belə daxili əmək qaydaları işəgötürən tərəfindən imzalana bilər. Nümayəndəlik orqanı qaydalar layihəsinin hər hansı müddəası ilə razılaşmadığını bildirdikdə, işəgötürən layihəni yekunlaşdırarkən müvafiq iradları nəzərə almalıdır. Əks halda, müqavilə etibarlı sayıla bilməz və daxili əmək qaydaları hüquqi qüvvəyə malik olmayacaqdır.

İşəgötürən işçiləri işə qəbul edərkən onları təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydaları ilə tanış etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bundan əlavə, daxili əmək qaydaları işçilər tərəfindən istənilən vaxt nəzərdən keçirilə bilər.

İqtisadiyyatın əmək intizamının pozulmasının ağır nəticələrə səbəb ola biləcəyi bəzi sahələrində nizam-intizam haqqında nizamnamə və qaydalar müəyyən kateqoriya işçilərə (dəniz, çay, dəmir yolu nəqliyyatı, nüvə energetikası, rabitə və s.) şamil edilir. Bu nizamnamə və qaydalar müraciət etdikləri işçilərə qarşı artan tələblər qoyur.

İntizamla bağlı əksər nizamnamə və qaydalar müvafiq sənayedəki bütün işçilərə deyil, yalnız orada vacib işləri yerinə yetirənlərə şamil edilir. Nizamnamələrə (əsasnamələrə) tabe olmayan işçilər müvafiq təşkilatların daxili əmək qaydalarına tam tabedirlər. Bundan əlavə, nizamnamələrin (əsasnamələrin) şamil olunduğu işçilər də bu nizamnamələrlə (əsasnamələr) tənzimlənən müddəalar istisna olmaqla, daxili əmək qaydalarına tabedirlər. Belə ki, xalq təsərrüfatının ayrı-ayrı sahələrində işçilərin nizam-intizamına dair nizamnamələr və əsasnamələr daxili əmək qaydaları qaydalarını əvəz etmir, nizamnamənin (əsasnamələrin) tabeliyində olan işçiləri yalnız müəyyən dərəcədə bu qaydaların əhatə dairəsindən çıxarır. ). Nəticə etibarilə, nizam-intizam haqqında nizamnamələrin (əsasnamələrin) qüvvədə olduğu təşkilatlarda daxili əmək qaydalarının hazırlanması heç də istisna edilmir.

Nizamnamələr və nizam-intizamla bağlı əsasnamələr daxili əmək qaydalarından fərqlənir:

qanun yaradıcılığı prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında (Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq, bütün nizamnamələr və nizamnamələr federal qanunlara uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir və işəgötürənin səlahiyyətləri yoxdur. onlara hər hansı dəyişiklik və ya əlavələr etmək hüququ);

strukturuna görə (nizamnamələrdə üç bölmə var: işçilərin və menecerlərin əsas vəzifələri sadalanan ümumi müddəalar, həvəsləndirmələr, intizam tənbehi);

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamədə (7 iyul 2003-cü il tarixli dəyişikliklərlə) müəyyən edilmişdir. qatarların hərəkətinin, manevr işlərinin təhlükəsizliyini, daşınan yüklərin, baqajın və digər etibar edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək, habelə sərnişinlərin, müəssisə, idarə və təşkilat işçilərinin həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan halların qarşısını almaq üçün işində yüksək mütəşəkkil olmaq və vəzifə borcunu qüsursuz yerinə yetirmək.

Dəmir yolu nəqliyyatında nizam-intizamın pozulması insanların həyat və sağlamlığına, qatarların hərəkətinin və manevr işlərinin təhlükəsizliyinə, daşınan yüklərin, baqajın və etibar edilmiş digər əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradır, habelə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə səbəb olur. Bu Qayda birbaşa Əsasnamədə sadalanan işçilər istisna olmaqla, hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq dəmir yolu nəqliyyatı təşkilatlarının bütün işçilərinə şamil edilir. O cümlədən, mənzil-kommunal təsərrüfatı və məişət xidməti, əmək təchizatı sistemləri, dəmir yolu nəqliyyatında ictimai iaşə, tibb-sanitariya, təhsil müəssisələri və s. işçilərinə şamil edilmir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 1998-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Nüvə enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə, nüvə təhlükəli obyektlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək və nüvə materialları və radioaktiv maddələrlə, radioaktiv tullantıların saxlanma obyektləri ilə bağlı icazəsiz hərəkətlərin qarşısını almaq. Nizamnamə siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilən təşkilatların işçilərinə şamil edilir. Müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş vəzifələrin (peşələrin) siyahısına uyğun olaraq nüvə enerjisi obyektlərindən istifadənin təhlükəsizliyini birbaşa təmin edən istismarçı təşkilatların işçilərinə də aiddir.

Hər bir təşkilat, bir qayda olaraq, işçiləri üçün ritm və iş şəraitini müstəqil şəkildə müəyyən edir. Münaqişələrin və əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün bu standartlar rəsmi sənəddə - Daxili Əmək Qaydalarında qeyd olunur.

Bu, bütövlükdə təşkilat üçün əmək intizamı qaydalarını müəyyən edən, eyni zamanda işçi kollektivinin bütün üzvlərinin, o cümlədən rəhbərliyin davranış və fəaliyyət normalarını tənzimləyən yeganə sənəddir.

Əhəmiyyətli sayda işçi heyəti olan strukturlarda qaydalar kollektiv müqaviləyə əlavə hesab olunur və əksər hallarda onunla eyni vaxtda qəbul edilir. Bu sənədin olması formal xarakter daşımır. Onun dizaynı, məzmunu və təsdiq proseduru böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Tənzimləyici tənzimləmə

Daxili əmək qaydaları, hər hansı bir yerli sənəd kimi, federal, regional qanunlara, habelə digər qaydalara zidd olmamalıdır. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (fəsillər,) ilə tənzimlənir. PVTR tərtibçisinin əsas vəzifəsi Məcəllənin müddəalarını işçinin vəziyyətini pisləşdirmədən təşkilatın işinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmaqdır.

Tərtibatçının qaydalarda müəyyən edilmiş tələblərin təşkilatın digər sənədlərində müəyyən edilmiş normalara zidd olmamasına xüsusi diqqət yetirməsi vacibdir. İlk növbədə, diqqətinizi kollektiv müqavilədə, cari vəzifə təlimatlarında, eləcə də yüksək ixtisaslaşmış texnoloji prosesləri tənzimləyən müxtəlif normativ sənədlərdə göstərilən müddəalara yönəltməlisiniz. Uyğunsuzluqlar aşkar edilərsə, onlar aradan qaldırılmalıdır.

Sənəddəki çatışmazlıqlar, şübhəsiz ki, kadr yoxlaması zamanı nəzərə çarpacaqdır.

Onlar nə üçündür?

PVTR-nin kimə daha çox ehtiyacı olduğunu müəyyən etmək çətindir - işəgötürənə və ya işçiyə. Qaydalar rəhbərliyə işçilərə olan tələbləri sistemləşdirməyə və ümumiləşdirməyə kömək edir ki, əmək intizamının pozulması və ya münaqişə baş verərsə, işəgötürən komandada asayişi bərpa edə bilsin. Həm fərdi sahibkar, həm də böyük bir təşkilatın rəhbəri, PVTR-ə güvənmədən, iş prosesini səmərəli və səmərəli təşkil etməkdə, komandada xaos və anarxiyadan qaçmaqda, tabeliyində olanların yaxşı əmək məhsuldarlığına nail olmaqda çətinlik çəkəcək və lazım olduqda , hüquqi mübahisəni qazanın.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, işə götürülən işçinin əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl qaydalarla tanış olmalı və bununla da işəgötürənin təklif etdiyi iş şəraitinə razılığını təmin etməlidir.

Qaydaların olması işçiyə rəhbərliyin özbaşınalığından, maraqlarının pozulmasından və hüquqlarının pozulmasından qaçmağa kömək edəcək.

Əmək müfəttişliyi tərəfindən hər hansı yoxlama zamanı PVTR təmin edilməlidir.

Kim inkişaf etdirir və təsdiqləyir

İnkişaf edir - hüquqi və ya kadr xidməti, menecerin özü və ya işçi, onların hazırlanması üçün məsul təyin edilir.

PVTR-ni təsdiqləyir yalnız menecer, həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdıqdan sonra.

Təsdiqləmə proseduru Art-da ətraflı təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsinə əsasən, əsaslandırılmış sənəd layihəsi həmkarlar ittifaqına göndərilir və 5 gündən sonra baxılmalıdır.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının iradları varsa, sənədi təsdiq etmir, əsaslandırılmış rəy əlavə edərək geri göndərir. Bu halda işəgötürən ya qeyd-şərtsiz şərhləri qəbul edir, ya da razılığa gəlmək üçün komandanın nümayəndələri ilə birgə məsləhətləşmələr təşkil edir. Qəbul edilmiş qərar protokolda qeyd olunur.

Razılıq əldə edilmədikdə, işəgötürən həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almadan sənədi təsdiq edə bilər, lakin bu halda o, təkbaşına qəbul edilmiş qaydalardan məhkəməyə şikayət verilə biləcəyi riskini daşıyır. Həmçinin həmkarlar ittifaqı tərəfindən, Ch. Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənlə əmək mübahisəsi başlana bilər.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, qaydaların hər bir bəndi kollektivin ümumi yığıncağında razılaşdırılır.

Sənəd aşağıdakı kimi təsdiqlənir: yuxarı sağ küncdə tarix, tam adı və rəhbərin imzası ilə “Təsdiq edirəm” işarəsi qoyulur. Ümumi təsdiqləmə üsulu ayrıca sərəncamın verilməsidir.

İşçiləri PVTR ilə necə düzgün tanış etmək olar? Üç variantdan istifadə olunur:

sonradan sənədlə təqdim olunan ümumi tanışlıq vərəqi;
tanışlıq jurnalı;
işçinin şəxsi işində saxlanılan fərdi tanışlıq vərəqi.

Təsdiqlənmiş sənəd hər hansı bir maraqlı şəxs tərəfindən nəzərdən keçirilə bilər. Çox vaxt o, təşkilatın binasındakı bildiriş lövhəsində yerləşdirilir.

Dəyişikliklər eyni sxemə uyğun olaraq edilir.

Daxili əmək qaydaları haqqında ətraflı məlumat verən videoçarxı diqqətinizə çatdırırıq.

Struktur və məzmun

Məzmun adətən təşkilatın ehtiyaclarından asılıdır. Mikro müəssisə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsində sadalanan əsas məqamlarla məhdudlaşa bilər; daha böyük bir təşkilat tez-tez fəaliyyətinin ətraflı tənzimlənməsinə ehtiyac duyur. PVTR-nin məzmunu ciddi tələblərlə müəyyən edilmir, buna görə də sənədə hansı əlavə məqamların daxil edilməsinə rəhbərlik özü qərar verir.

Qaydalar ənənəvi olaraq təşkilat rəhbərinə aidiyyətindən asılı olaraq aşağıdakı məsələlərin siyahısını əhatə edir.
Giriş hissəsində sənədin xüsusiyyətləri var: onun tətbiqi sahəsinin təsviri, tənzimlənən məsələlər, onun əsasını təşkil edən qaydalara istinadlar.

Həmçinin sənəddə qeyd olunur:

iş həftəsinin uzunluğu;
iş gününün başlanğıcı və sonu;
Nahar fasiləsi;
həftə sonu;
giriş sisteminin mövcudluğu;
gecə növbələrində işin xüsusiyyətləri;
iş vaxtından artıq işlərin qeydiyyatı və ödənilməsi;
çevik iş qrafiki ilə işləyən vəzifələrin siyahısı və onların iş şəraiti;
uzaqdan işləmək imkanı və şərtləri;
xüsusi iş şəraitinin sənədləşdirilməsinin xüsusiyyətləri;
məzuniyyətin verilməsi (əlavə daxil olmaqla);
başqa vəzifəyə keçid xüsusiyyətləri;
işçilərin vəzifəyə təyin edilməsi qaydası;
əmək haqqının ödənilməsi qaydası;
işçilərə qoyulan məhdudiyyətlər (məsələn, geyim tərzi, bir sıra vəzifələr üçün nəzərdə tutulmuş maliyyə məsuliyyəti, kommersiya sirrini saxlamaq öhdəliyi);
cərimələr və stimullar;
digər suallar.

mütləq göstəriş vermək səlahiyyəti olan şəxslərin məsuliyyəti göstərilməlidir təhlükəsizlik qaydalarına, əməyin mühafizəsi, sanitariya və yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına uyğun olaraq.

İşəgötürənlərin əsas səhvləri

Təəssüf ki, rəhbərlər bəzən bu sənədə ciddi yanaşmır, onun hazırlanması və təsdiqi prosesində çox vaxt səhvlərə yol verirlər.

Siz seçə bilərsiniz ən ümumi səhvlər:

uyğun olmayan şəxs tərəfindən və ya işçi qüvvəsi ilə razılaşdırılmadan təsdiq;
sənədin mətnində mühüm əhəmiyyət kəsb edən şərtlərin buraxılması;
oxşar şərtləri təsdiq edən qaydalarla ziddiyyət;
təsdiqedici imza tələb olunmadan işçilərin təsdiq edilmiş qaydalarla tanış edilməsi;
part-time işin qadağan edilməsi (vəzifələrin dar siyahısı istisna olmaqla);
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan əlavə intizam tənbehi növlərinin əlavə edilməsi (məsələn, mükafatlardan məhrumetmə)
sənədin özünün olmaması (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi bunun üçün işəgötürən üçün inzibati məsuliyyət nəzərdə tutur).

Tədqiqat sualı.

Əmək intizamının əsasını daxili iş qrafiki təşkil edir. Bu, həm təşkilatda, həm də işəgötürənlərlə - fiziki şəxslərlə əmək fəaliyyəti prosesində əmək münasibətləri iştirakçılarının (işəgötürən, işçilər, onların nümayəndələri) davranış qaydasına aiddir.

görə İncəsənət. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiəmək qrafiki daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

(Slayd 10)

Daxili əmək qaydaları - Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş saatlarını, istirahət vaxtlarını, həvəsləndirmə və cərimələri tənzimləyən yerli normativ akt. işçilərə, habelə bu işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinə dair digər məsələlərə şamil edilir.(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi)

Bu yerli tənzimləmə aktı həm işəgötürənlər - hüquqi şəxslər, həm də fərdi sahibkarlar tərəfindən qəbul edilməsi məcburidir. Qanunverici daxili əmək qaydalarının məzmunu və strukturu üçün xüsusi tələblər müəyyən etməmişdir, buna görə işəgötürənlər müddəaları nəzərə alaraq bu sənədi müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdirlər. Hissə 4 Art. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Adətən daxili əmək qaydaları aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir :

Slayd.

1. Ümumi müddəalar (qaydaların işləməsi haqqında).

2. İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası.

3. İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri.

4. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri.

5. İş vaxtı və ondan istifadə.

6. Əməyə görə mükafatlar.

7. Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət.

Daxili əmək qaydaları təşkilatın bütün işçilərinə şamil edilir.

Bəzi fəaliyyət sahələri üzrə mərkəzləşdirilmiş qaydada şöbə əmrləri işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmişdir Model daxili əmək qaydaları.

Daxili əmək qaydaları müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş müstəqil sənəddir. İncəsənət. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Daxili əmək qaydaları adətən kollektiv müqaviləyə əlavədir ( İncəsənət. 190 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu. bu sənədin layihəsinin hazırlanması və ona dəyişiklik və əlavələrin edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və kollektiv müqavilə ilə bağlı digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

İqtisadiyyatın bəzi sahələrində daxili əmək qaydaları ilə yanaşı nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələr. Onlar işçilərin əmək intizamına artan tələblər qoyurlar ki, bu da pozuntu halında ciddi nəticələrin mümkünlüyü ilə müəyyən edilir. Xüsusilə, nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələr işçilərə tətbiq edilən intizam tənbehlərinin daha geniş siyahısını ehtiva edir və işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ olan işəgötürənin nümayəndələrini müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nizam-intizam haqqında qanun və qaydaların federal qanunlarla müəyyən edilməli olduğunu nəzərdə tutur ( İncəsənət. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), lakin hazırda müvafiq federal qanunların layihələri hazırlanır və mövcud nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları, ya da Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları ilə təsdiq edilmişdir. Federal qanunun tələblərinə belə əməl edilməməsinə misal olaraq Rusiya Federasiyasının balıqçılıq donanması işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 sentyabr 2000-ci il tarixli 708 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir); Rusiya Federasiyasının dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin intizamı haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir); Atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçilərinin intizamı haqqında Nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 1998-ci il tarixli 744 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir); Dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 may 2000-ci il tarixli 395 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir); Rusiya Federasiyası Gömrük Xidmətinin İntizam Nizamnaməsi (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 16 noyabr 1998-ci il tarixli 1396 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir).

İşçi nizamnaməyə və ya nizam-intizam qaydalarına tabe olan subyektlər kateqoriyasına aid deyilsə (xüsusən, Dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə onun əhatə dairəsindən mənzil-kommunal təsərrüfatı və istehlakçı xidmətləri, əmək təchizatı sistemləri işçiləri istisna edir). , vaqonların, kənd təsərrüfatının, tibb-sanitariya müəssisələrinin, təhsil müəssisələrinin, elmi-tədqiqat və metodik kabinetlərin, mədəni-maarif, idman və uşaq müəssisələrinin, pansionatların və istirahət evlərinin işçiləri daxil olmayan dəmir yolu nəqliyyatında ictimai iaşə), sonra o, bu sahələrdə işəgötürənlər tərəfindən də qəbul edilən daxili əmək qaydalarının ümumi qaydalarına riayət etmək.