Zajímavé informace

Rusové s příjmem vyšším než 45 000 rublů. méně často než ostatní se rozcházejí se svým zaměstnavatelem ve zkušební době z vlastní vůle (18 %), ale častěji než ostatní – z iniciativy společnosti (9 %). Zaměstnanci s nízkými výdělky naopak častěji končí sami (22 %), zkušební dobu nedokončilo 6 % z nich.

Zkušební doba je pracovně právním předpisem stanovená doba nezbytná k tomu, aby zaměstnavatel zjistil odbornou způsobilost zaměstnance. Po uplynutí lhůty je nutné rozhodnout, zda je testovaný zaměstnanec hoden práce v této společnosti. Existují dvě možnosti: první - zaměstnanec pokračuje v práci, druhá - zaměstnanec je propuštěn. Zvažme podrobněji, zda mohou být vypáleny poté zkušební doba a na jakém základě.

Nuance sepsání pracovní smlouvy ohledně zkušební doby

Při přijetí nového zaměstnance je s ním podepsána pracovní smlouva a je vydán zvláštní příkaz k jeho přijetí do práce. Tyto dokumenty obsahují informace o podmínkách, za kterých bude zaměstnanec pro společnost pracovat. Pokud chce zaměstnavatel prověřit odbornou způsobilost nového zaměstnance, pak musí stanovit, že zaměstnanec podstoupí zkušební dobu. Tato skutečnost musí být zohledněna jak v objednávce, tak v pracovní smlouvě. Zkušební doba je upravena článkem 70 zákoníku práce (ZP) Ruské federace.

Pokud smlouva neobsahuje doložku o uplynutí zkušební doby, má se oficiálně za to, že zaměstnanec byl přijat do pracovního poměru stálé zaměstnání bez ověření. To platí i v případě, že je v objednávce uvedeno jinak. Toto ustanovení je zaznamenáno v dopise Rostrud ze dne 11. března 2010 č. 642-6-1 a v čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.

Možnosti propuštění při absolvování testu

Iniciátorem ukončení pracovního poměru mezi firmou a zaměstnancem může být kterákoli strana. Toto právo je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace. Při propouštění ve zkušební době existují určité nuance. Postup propouštění v tomto období je zjednodušen.

Například pro ukončení smlouvy je nutné tuto skutečnost oznámit druhé straně 3 kalendářní dny předem. písemně. Zaměstnanec nemusí odpracovat 2 týdny vyžadované pracovněprávními předpisy při propuštění na obecném základě. Po 3 dnech mu bude poskytnuta plná platba a vystavena pracovní kniha.

Video pojednává o vlastnostech propouštění z iniciativy zaměstnavatele

Důvody pro propuštění zaměstnance ve zkušební době

Nějaká fakta

60 % výpovědí ve zkušební době nastává z iniciativy samotných vrcholových manažerů a pouze 40 % z iniciativy zaměstnavatelů.

Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na zaměstnance podstupujícího testování se vztahují všechna ustanovení pracovněprávních předpisů a další právní akty obsahující pracovněprávní normy. V tomto ohledu při přemýšlení o tom, zda je možné vyhodit člověka ve zkušební době, docházíme k závěru, že je to možné, pokud je důvod.

Mezi běžné důvody propuštění patří:

• Zaměstnanec neplní povinnosti, které mu byly uloženy;
• Absentérství;
• Nedodržování ze strany zaměstnance zavedená pravidla zabezpečení;
• Ignorování pravidel pracovní kázeň;
• Neprofesionální chování/chování diskreditující pověst podniku;
• Prozrazení obchodního/oficiálního tajemství.

Důvod bude zákonný, pokud má zaměstnavatel důkazy, které jej podporují. Například zaměstnanec podepsal popisy práce a bezpečnostní opatření, ale nesplňuje jejich ustanovení.

Pozor! Zaměstnanec ve zkušební době může dát výpověď sám. K tomu nepotřebuje zvláštní odůvodnění.
Dalším důvodem pro propuštění zaměstnance, který nevyžaduje doložení, je likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců.

Výpověď ve zkušební době

Jak již bylo zmíněno, jedna ze stran, která se rozhodne ukončit pracovní poměr, to musí druhé straně písemně oznámit 3 dny předem. Pokud je iniciátorem výpovědi zaměstnavatel, pak kromě výpovědi musí zaměstnanci své rozhodnutí zdůvodnit.

Důvody propuštění mohou zahrnovat následující faktory:

• porušení pracovní kázně, včetně absence;
• nekompetentnost zaměstnance v oblasti jeho profesních povinností;
• neadekvátní vztahy se zbytkem pracovní síly.

Platba je zaměstnanci poskytována v poslední den jeho práce. Odstupné nejsou zahrnuty do výpočtu.

Je důležité vědět, že pokud jsou výše uvedené body během výpovědi porušeny, má zaměstnanec právo odvolat se proti výpovědi ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele u soudu. A zaměstnanec má právo počítat s úspěchem tohoto podniku, protože dojde k porušení zákoníku práce.

Dokumenty potřebné k odůvodnění propuštění ve zkušební době

Zákonnost propuštění za stávajících podmínek je upravena článkem 71 zákoníku práce Ruské federace. Všechny důvody propuštění musí být podloženy písemnými důkazy. Bez nich je výpověď považována za nezákonnou a zaměstnanec se proti ní může odvolat u soudu.

Důkazem neuspokojivého testování je:

• jednání o uzavření manželství zaměstnancem;
• zprávy o neplnění nebo špatném plnění pracovních povinností uchazečem;
• negativní reference od zaměstnance odpovědného za dohled nad zkušební dobou uchazeče;
• pokud jsou k dispozici, výpisy z kontrolního protokolu testu;
• stížnosti členů týmu;
• stížnosti zákazníků v knize stížností a podnětů (pokud je k dispozici);
• příkazy, úkony, oznámení o disciplinární sankce(pokud byly).

Propuštění ihned po ukončení kontroly

Nedojde-li k výpovědi ze strany zaměstnavatele, považuje se za první den práce na dobu neurčitou první den následující po skončení zkušební doby. Vedoucí nebo personální oddělení není povinno oznamovat předmětnému zaměstnanci konec jeho kontrolního období.

Pokud se zaměstnavatel rozhodne uchazeče propustit, je povinen mu to oznámit 3 kalendářní dny předem. K odvolání s tím, že uchazeč zkoušku neuspěl, může dojít nejpozději v den následující po dni skončení zkušební doby. Posledním dnem, kdy má zaměstnanec obdržet oznámení o zákonné výpovědi ve výše uvedeném znění, je tedy datum 2 pracovní dny před datem provedení kontroly uvedeným v objednávce a smlouvě.

Připomeňme, že zaměstnavatel musí své rozhodnutí zdůvodnit. Konkrétně o tom, co se může stát důvodem k výpovědi, se dočtete v předchozí části.

Existuje také řada případů, kdy bude rozhodnutí o propuštění během soudního řízení považováno za nezákonné. Pravidla například zakazují propustit těhotnou ženu, což je uvedeno v první části článku 261 zákoníku práce Ruské federace.

Výpověď z podnětu zaměstnavatele, pokud od konce zkušební doby uplynul více než 1 den, musí být provedena obecně.

Formulace, že zaměstnanec neprošel testem ve zkušební době, je v tomto případě nezákonná. Proto by měl být zaměstnanec v této situaci propuštěn pouze obecně podle zákoníku práce Ruské federace. Odlišný vývoj událostí se může stát důvodem k odvolání proti zákonnosti postupu zaměstnavatele u soudu.

Standardní postup propouštění na obecném základě stanoví:

• pracovat po dobu 2 týdnů po obdržení oznámení o propuštění;
• platba v plné výši včetně odstupného.

Postup propouštění

Nějaká fakta

Nejméně pravděpodobné je, že Rusové starší 45 let opustí své zaměstnavatele ve zkušební době (14 % – z vlastní vůle, 4 % – z vůle zaměstnavatele). Mezi 45letými je také nejvyšší procento uchazečů, kteří se nikdy neucházeli o zaměstnání se zkušební dobou (13 %).

Velký význam má správnost postupu při propouštění zaměstnance ve zkušební době nebo bezprostředně po ní. Nedodržení kteréhokoli bodu může být důvodem k odvolání u soudu.

Podívejme se na postup propouštění:

• zaměstnavatel je povinen zaslat propouštěnému zaměstnanci písemnou výpověď ve 2 vyhotoveních nejpozději 3 dny před uplynutím zkušební doby;
• zaměstnanec si musí výpověď přečíst a kopii zaměstnavatele podepsat. Nechce-li propuštěný výpověď převzít, musí být tato skutečnost zaznamenána zvláštním úkonem za přítomnosti 2 svědků;
• dále musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění tohoto zaměstnance s uvedením skutečností, které byly důvodem rozchodu pracovní vztahy s ním;
• Účetní oddělení společnosti ji musí vypočítat k poslednímu dni pobytu propuštěného zaměstnance v práci:
• vyplácet mzdu za odpracované hodiny,
• vydat náhradu za nevyčerpanou dovolenou;
• Personální oddělení nebo vedoucí podniku musí zapsat do sešitu prohlášení o důvodu propuštění (neuspokojivé výsledky testů) a vydat ho propuštěnému zaměstnanci.

Fáze propouštění zaměstnance ve zkušební době

Zajímavá data

Průzkum mezi zaměstnanci a zaměstnavateli podle výzkumného centra ukázal, že k výpovědi ve zkušební době dochází třikrát častěji na žádost zaměstnance než na vůli zaměstnavatele. Pro 19 % dotázaných skončila zkušební doba výpovědí pracovní smlouvu z jejich iniciativy za 6 % - rozhodnutím zaměstnavatele. Většině uchazečů se podařilo dokončit zkušební dobu a zůstat v zaměstnání u společnosti (66 %). Uchazečů, kterým se podařilo získat práci bez zkušební doby, je pouze 8 %.

Stojí za to nejen podrobně zvážit, zda mohou být propuštěni ve zkušební době, ale také se seznámit s pokyny pro propouštění:

1. Sbírka listin potvrzujících platnost výpovědi zaměstnance podstupujícího testování.
2. Vypracování písemného oznámení o ukončení pracovní smlouvy s uvedením důvodů propuštění. Registrace oznámení podle stanovených pravidel. Pošlete jej zaměstnanci alespoň 3 dny před propuštěním. Získání potvrzení od zaměstnance nebo sepsání aktu o odmítnutí přijetí za přítomnosti svědků.
3. Vypracování příkazu k propuštění ve zkušební době. Musí být sděleno propouštěné osobě proti jejímu podpisu.
4. Proveďte platbu do 10 dnů. Nejen, že se platí mzdy, ale i náhrada za dovolenou, pokud zaměstnanec odpracoval více než 15 dnů.
5. Zápis do osobní karty občana a jeho sešitu o tom, že se zaměstnancem byla ukončena pracovní smlouva ve zkušební době. Pracovní kniha se osobně předá propuštěnému zaměstnanci.

Při propouštění zaměstnance ve zkušební době je důležité vzít v úvahu následující nuance:

• Neexistuje žádné ustanovení o dokončení práce do 14 dnů pracovní práva Na vztah jsou vyhrazeny 3 dny;
• Pokud je propuštěn zaměstnanec, který obdržel určité dokumenty nebo vybavení, je v souladu se zákoníkem práce Ruské federace stanoven postup pro předávání případů;
• Všechna ustanovení zákoníku práce Ruské federace o propouštění zaměstnanců ve zkušební době jsou stejná pro zaměstnance soukromých a veřejných společností a podniků.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že výpověď je nezákonná a důvod je nepřiměřený, může se proti rozhodnutí zaměstnavatele odvolat a být znovu zařazen na pracoviště.

O důležité nuance při propouštění zaměstnanců je popsáno ve videu

Zákaz výpovědi ve zkušební době

Propuštění ve zkušební době není možné za následujících podmínek:

1. Během těhotenství. Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že podmínka absolvování zkušební doby pro těhotné ženy nemůže být zahrnuta do pracovní smlouvy. Pokud se po přijetí do studie zjistí těhotenství, je soud ukončen a žena začne pracovat bez zkušební doby.
2. Na mateřské dovolené. Ve zkušební době je zaměstnavatel povinen ženě vydat mateřské dovolené a zároveň zajistit potřebné platby. Nemá právo propustit zaměstnance.
3. Důchodce. Zákoník práce Ruské federace a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy nestanoví propuštění občana ve zkušební době z důvodu dosažení důchodového věku. K propuštění důchodce může dojít pouze z obecných důvodů.
4. Nemůžete vyhodit člověka, který je na nemocenské.

Pokud s propuštěním nesouhlasíte, má zaměstnanec právo:

• Dosáhněte opětovného zařazení do práce prostřednictvím vyjednávání se zaměstnavatelem s poukazem na tyto články pracovní právo kterou porušuje.
• Podejte odůvodněnou stížnost na inspektorát práce.
• Jděte k soudu.

Pokud máte dotazy ohledně výpovědi po zkušební době, pište do komentářů

K propuštění ve zkušební době dochází úplně stejným způsobem a ze stejných důvodů, jaké platí v jiných případech. Zaměstnavatel má však v této době právo dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že u zkoušky neuspěl. Pro toto existuje speciální objednávka, což obnáší zdokumentování případných pochybení, jednání a nečinnosti zaměstnance svědčících o jeho odborné neschopnosti. Obdobné právo má i sám zaměstnanec - stačí mu to oznámit vedení 3 dny předem a dát výpověď.

Obecně mohou být důvody pro propuštění úplně stejné, ale existuje několik rozdílů. Hlavním důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele je, že zaměstnanec neprokázal svou schopnost práci zvládnout. Tuto skutečnost však musí firma zaznamenat a prokázat sama. Zaměstnanec není povinen prokazovat svou odbornou způsobilost/nevhodnost. A v případě rozhodnutí o propuštění musí zaměstnavatel přiložit příslušné dokumenty dokládající chyby zaměstnance při plnění jeho povinností.

Můžeme tedy dojít k závěru, že propouštění během auditu má několik odlišností od běžných případů.

Maximální doba trvání testu

Obecně platí, že délka takové doby nemůže být delší než 3 měsíce, tzn. maximálně 90 kalendářní dny. Existuje však několik kategorií pracovníků, u kterých lze tuto dobu prodloužit na šest měsíců:

• vedoucí;
• hlavní účetní;
• zástupci těchto osob.

Existují také případy stanovení kratší doby pro testování. Pokud je smlouva uzavřena na 2 až 6 měsíců (například se sezónními pracovníky), celková doba kontroly by neměla být delší než 14 dní. Po uplynutí této doby se strany musí rozhodnout, zda mají pokračovat ve vzájemné spolupráci.

Samotné ustanovení o testu musí být součástí textu dokumentu:

• pracovní smlouva;
• nebo k nim dodatečných dohod.

Legislativa přímo říká, že absence této podmínky znamená, že zaměstnanec již byl přijat do pracovního poměru a není u něj zajištěno testování. To znamená, že v takových případech může být propuštěn pouze obvyklým způsobem.

Strany se mohou dodatečně dohodnout na prodloužení původně stanovené doby trvání zkoušky. Odpovídající skutečnost se odráží v dodatečná dohoda na již podepsanou pracovní smlouvu. Celková doba trvání však stále nemůže překročit výše uvedené hodnoty.

Z iniciativy zaměstnance

V každém okamžiku to může zaměstnanec pochopit tuto práci se mu nehodí. Zákon proto stanoví, že má možnost odstoupit upozorněním společnosti formou řádného písemného prohlášení. V tomto případě se neočekává práce jako taková - stačí pracovat další 3 dny a pak můžete obdržet sešit a všechny splatné platby:

• na nemocenské (pokud existuje);
• (malá částka musí být zaplacena, i když osoba pracovala několik týdnů);
• jiné platby (například v noci apod.).

Postup propouštění vypadá úplně stejně jako v běžných případech:

Z podnětu zaměstnavatele

V tomto případě má postup 2 významné rozdíly:

Posloupnost akcí je tedy následující:

1. Společnost poskytne zaměstnanci písemné oznámení, které může být sepsáno v jakékoli formě. V textu je vhodné odkázat na příslušné normy zákoníku práce. Zaměstnanec si navíc musí oznámení přečíst a uvést svůj podpis a také datum přečtení.
2. Dále vedení vydá příkaz k propuštění, personální specialista vypracuje zprávu o práci a účetní oddělení provede výpočty. Zápis do knihy je proveden s odkazem na normu zákoníku práce.
3. Poslední den jsou zaměstnanci předány všechny dokumenty a převedena mzda atd.

Ohledně způsoby, jak určit odbornou neschopnost, pak má společnost právo samostatně určovat systém hodnocení odborných dovedností a také formy dokumentů (například kontrolní seznamy) pro jejich kontrolu. Příprava takových dokumentů je z velké části nezbytná k ochraně před možnými riziky, kdy se zaměstnanec proti propuštění odvolá u soudu. Příklady těchto dokumentů:

• vysvětlující poznámky zaměstnance;
• poznámky adresované vedení;
• úkony zaznamenávající odborné chyby (zpravidla podepsané minimálně 2 svědky).

Znalecký posudek

Sobolev Dmitrij

Právník správních deliktů, odborník na webové stránky

Pokud zaměstnanec po skončení zkušební doby pokračuje v práci, znamená to, že mu automaticky prošla. Tito. „Mlčení“ zaměstnavatele se rovná jeho kladnému rozhodnutí přijmout zaměstnance jako stálého zaměstnance.

Kdo nemůže být vyhozen během soudu?

Obecně zákon neumožňuje propustit 2 kategorie zaměstnanců:

1. Ti, kteří si během testu vzali nemocenskou.
2. Ti, kteří během testu odjeli na dovolenou (i na vlastní náklady).

To znamená, že propuštění může být provedeno až poté, co se zaměstnanec, který je nemocný nebo odešel na dovolenou, vrátí do práce. Celá tato doba se však nezapočítává do zkušební doby. Například zaměstnanec nastoupil do práce 1. června 2019. Soud měl původně trvat 2 měsíce a skončit 1. srpna. Od 1. července do 15. července však čerpal nemocenskou. Po tuto dobu nelze takovému zaměstnanci dát výpověď. Zkušební období je však prodlouženo od 1. srpna do 15. srpna.

Kromě toho legislativa také stanoví seznam osob, které nelze na zkoušku vůbec přijmout. Jedná se například o těhotné ženy, nezletilé a některé další kategorie pracovníků.

Délka zkušební doby je upravena zákonem a je:

Článek o propuštění z vlastní vůle ve zkušební době v zákoníku práce Ruské federace má číslo 71. Navíc v souladu s částí 4 článku 71 zákoníku práce je zaměstnanec povinen písemně oznámit svým nadřízeným o jeho rezignaci předem. Mnoho lidí zajímá otázka: je zkušební doba 3 kalendářní nebo pracovní dny? Pojďme to zjistit níže.

Článek 71. Výsledek testu zaměstnání

Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby tak, že mu to oznámí v písemně nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance jako neúspěšného u zkoušky. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Pokud je výsledek testu neuspokojivý, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění názoru příslušného odborový orgán a žádné odstupné.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem.

V den propuštění se provede záznam o propuštění do sešitu zaměstnance a samotná kniha se vydá zaměstnanci v souladu s článkem 77 zákoníku práce. Plná platba zaměstnanci je také provedena v poslední den jeho práce.

Je možné dát výpověď ve zkušební době za jeden den?

DŮLEŽITÉ! Ano, ale pouze v případě, že zaměstnanec ještě nenastoupil do práce pracovní povinnosti, ale vyjadřuje touhu přestat. V tomto případě se uzavřená smlouva jednoho dne ruší. V tomto případě nebudou do sešitu provedeny žádné záznamy a zrušení smlouvy je potvrzeno příslušným příkazem pro správu v souladu s rokem.

Jak dát výpověď ve zkušební době z vlastní vůle, čtěte níže.

Žádost o propuštění ve zkušební době z podnětu zaměstnance

Propuštění před koncem zkušební doby z podnětu zaměstnance je možné, ale za tímto účelem vlastní rezignaci je povinen předem oznámit svým nadřízeným písemným prohlášením. Neexistuje jednotný formulář pro jeho přípravu, zaměstnanec však musí v dokumentu uvést určité údaje:

1. Celé jméno osoby, na jejíž jméno se žádost vypracovává (žádost se zpravidla píše na jméno ředitele podniku nebo osoby, která v současné době vykonává svou funkci).
2. Vlastní celé jméno a název zastávané pozice.
3. V záhlaví dokumentu uveďte jeho název.
4. Odešlete žádost o rezignaci podle vlastního uvážení.
5. Znamení.

V žádosti může být uveden důvod propuštění, například přestěhování nebo potřeba péče o dítě. Není to však povinné, to znamená, že zaměstnanec není povinen uvádět důvod skončení pracovního poměru.

DŮLEŽITÉ! V žádosti musí být uvedeno konkrétní datum – den, kdy zaměstnanec skončil pracovní poměr nebo den vyhotovení dokumentu, není-li konkrétní datum propuštění uvedeno.

Zaměstnanec je povinen oznámit svou výpověď nadřízenému nejpozději 3 dny předem.

Zároveň v dané období v ceně a dny pracovního klidu, kterou upravují články 14 a 71 zákoníku práce. Není-li den výpovědi pracovním dnem (například připadne na víkend nebo svátek), pak se za den skončení pracovního poměru považuje první pracovní den, který nastane po víkendu.

Článek 14. Výpočet lhůt

Doba, se kterou tento zákoník váže vznik pracovních práv a povinností, počíná běžet kalendářním dnem, který určuje počátek vzniku těchto práv a povinností.

Lhůta, na kterou se tento zákoník vztahuje se zánikem pracovněprávních práv a povinností, počíná běžet následující den po kalendářním dni, který určuje skončení pracovního poměru.

Termíny počítané v letech, měsících, týdnech vyprší k odpovídajícímu datu loni, měsíční nebo týdenní období. Do období počítaného v kalendářních týdnech nebo dnech se započítávají i dny pracovního klidu.

Připadne-li poslední den lhůty na den pracovního klidu, považuje se za konec lhůty nejbližší následující pracovní den.

Zaměstnavatel nemá právo posunout den výpovědi určený zaměstnancem. Je důležité vědět, že k propuštění zaměstnance není nutný souhlas manažera.

Odpracování

Musím po propuštění pracovat 2 týdny ve zkušební době? Zkušební doba pro dobrovolnou výpověď je pouze 3 dny. Práce začíná dnem následujícím po dni, kdy vedení obdrželo žádost zaměstnance o výpověď z vlastní iniciativy.

Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec odpracoval dva týdny, může to zaměstnanec odmítnout, protože tento požadavek je v rozporu s legislativou.

Je možné skončit bez práce ve zkušební době? Pokud chce zaměstnanec skončit bez tří dnů práce, lze to zorganizovat dvěma způsoby.

1. Dohodněte se se zaměstnavatelem. Pokud vedoucí souhlasí s odchodem zaměstnance, může ho propustit bez něj povinná služba, tedy okamžitě vystřelit.
2. Jděte na nemocenskou. Dny, po které je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, se počítají jako pracovní volno.

Propuštění zaměstnance z vlastního podnětu ve zkušební době se provádí zjednodušeným způsobem. S postupem zpravidla nevznikají žádné potíže, pokud zaměstnanec oznámí vedení své rozhodnutí v přiměřené lhůtě. Nyní víte vše o výpovědi ve zkušební době na vlastní žádost.

Podívejte se na video na toto téma:

"Konečně! Můj sen se stal skutečností! Jsem zadaný! - takové myšlenky navštíví uchazeče poté, co byl přijat. Může se ale také stát, že po nějaké době z různých důvodů nadšení nově raženého zaměstnance vystřídá zklamání: práce, která zpočátku přinášela tolik pozitivní emoce, stává se přítěží a je tu touha změnit místo.

Nejlepší možností v takové situaci by bylo rezignovat z vlastní vůle. Pokud je zaměstnanec stále ve zkušební době, může mít dotazy ohledně specifik výpovědi v jeho případě.

Jak dát výpověď ve zkušební době z vlastní vůle?

Iniciativa k dobrovolné výpovědi nevychází vždy od zaměstnance. Nespokojenost zaměstnavatele, kterou vyvolal zaměstnanec porušením pravidel organizace nebo nízkou kvalifikací, může vést k tomu, že zaměstnavatel doporučí dobrovolně-povinnou výpověď.

Pokud podřízený takový „žádost“ ignoruje, bude do sešitu zapsána méně atraktivní formulace ukončení smlouvy.

Samozřejmě máte právo napadnout takové jednání zaměstnavatele u soudu, ale jedná se o nákladnou záležitost a není pravda, že se soud přikloní na vaši stranu.

Pokud se zaměstnanec nechce dostat do konfliktu se zaměstnavatelem, musí sepsat prohlášení stanoveného formuláře adresované řediteli společnosti.

Propuštění na vlastní žádost ve zkušební době - ​​článek zákoníku práce Ruské federace

Legislativa je k testovaným subjektům v práci šetrnější. Pokud osoba není spokojena s pracovními podmínkami a plánuje skončit, pak má podle části 4 článku 71 zákoníku práce Ruské federace právo do tří dnů písemně upozornit zaměstnavatele na toto předem. Kdežto zaměstnanci, kteří ukončili zkušební dobu, jsou povinni tuto skutečnost oznámit alespoň dva týdny předem.

Pokud nejste s něčím v propouštěcím řízení spokojeni, pak by bylo velmi prozíravé požádat o vyhotovení přihlášky ve 2 vyhotoveních, z toho jedno podepsané, s pečetí a dobou práce v této organizaci.

Toto opatření vám může dobře posloužit do budoucna – v případě pracovního sporu budete mít důkazní základnu.

Řízení o propuštění ve zkušební době na vlastní žádost

Bude pro vás užitečné vědět, že nutit vás pracovat ve zkušební době je u zaměstnavatele přísně zakázáno! Dohoda o takových podmínkách je sepsána pouze se vzájemným souhlasem stran.

Toto pravidlo bylo vytvořeno, aby zaměstnavatelům umožnilo provádět jakousi „kontrolu“ či „posouzení“ potenciálního zaměstnance, jeho funkčnost kázeň, dodržování skutečných a deklarovaných kvalifikací a odborných dovedností.

Pokud tedy není pochyb o profesionalitě kandidáta, zaměstnanec okamžitě pokračuje pracovní povinnosti, v plném rozsahu a bez zkušební doby.

Do smlouvy zahrňte také zkušební doložku, která je s jistotou zakázána sociální skupiny populace:

1. Těhotné ženy.
2. Nezletilí.
3. Pro ty, kteří uzavřeli smlouvu, je lhůta až 2 měsíce.
4. Převedeno a přijato dohodou spřízněných zaměstnavatelů.
5. Osoby zapsané do speciálních vzdělávacích programů s pomocí státu.

Tento seznam zahrnuje další kategorie občanů.

Pokud přesto pracujete ve zkušební době, ale rozhodnete se skončit, pak v takové situaci existuje zjednodušený postup pro propuštění podle (část 1 článku 71) - z podnětu občana.

Žádost o dobrovolnou výpověď ve zkušební době - ​​vzor

Dříve se hovořilo o zjednodušené formě ukončení smlouvy. Nyní pojďme diskutovat podrobněji, jak správně podat rezignační dopis.

Aplikace se skládá z několika logických bloků, které je třeba vyplnit v souladu s pořadím, ve kterém jsou tyto formuláře vyplněny:

1. „Záhlaví“ obsahuje pozici zaměstnavatele, příjmení, iniciály a název společnosti. (příklad – „ generální ředitel Masterlux LLC na A.V.
2. Číslo přihlášky, datum, typ (o dobrovolném propuštění).
3. Důvod propuštění (v souladu s článkem 71 částí 4, článkem 80 zákoníku práce Ruské federace vás žádám, abyste mě propustili na vlastní žádost, datum propuštění).
4. Vaše funkce, podpis a příjmení s iniciálami (například Petrov.Yu.A.).

Tři dny před podáním žádosti vyplněné podle výše uvedeného vzoru musíte zaměstnavatele písemně oznámit takovou touhu. Pokud ředitel není na svém pracovišti, pak je možné podat žádost např. poštou.

V den ukončení smlouvy musí být zaměstnanci vyplacena plná mzda. Dokumenty musí být vystaveny ve stejný den a později tři dny- pracovní kniha.

Výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnance - vypracování

Téma je mnohostranné, proto si pro snazší úvahu vezmeme za příklad běžné občany a představíme si je v různých pozicích.

„Experimentální subjekty“ se rozhodly skončit ve zkušební době:

• Anatoly jako zaměstnanec musí pracovat tři dny;
• Pokud je Oleg manažerem, pak je pracovní doba 1 měsíc;
• Sportovec Artyom nebo trenér Boris musí pracovat přesně jeden měsíc do data propuštění, pokud je smluvní doba delší než 4 měsíce.

Důležité bude zmínit jednu věc zajímavý moment, v právních předpisech upravujících projednávané téma, Anatoly, řídí se částí 4, čl. 80 zákoníku práce Ruské federace (kód si můžete stáhnout z výše uvedeného odkazu), má právo odvolat svůj vlastní prohlášení pro opětovné zařazení do práce. Zaměstnavatel je povinen takovou žádost přijmout k posouzení.

Výpověď ve zkušební době bez práce

Anatoly má také další práva, například pokud byl zapsán do vzdělávací instituce, pak má právo žádat předčasné ukončení dohoda. Právo na výpověď bez služby má i Stanislav Georgievich, který odešel ve zkušební době do důchodu. Maxim nebude pracovat, pokud se jeho plat zpozdí.

Osoby a situace uvedené jako příklad v článku jsou fiktivní a jsou uvedeny pro usnadnění pochopení složitých právních situací. Všechny náhody jsou náhodné.

Závěr: Jak komentují labouristé, zkušební doba má prověřit uchazeče ucházejícího se o volné místo. Mnoho nepoctivých zaměstnavatelů ale takový mechanismus využívá k klamání uchazečů. Buďte opatrní při absolvování stáže.

Pracovní poměr na zkušební dobu je běžnou praxí, která vytváří komfortní podmínky k posouzení schopností žadatele. Zaměstnanec má zase možnost si nové místo prohlédnout a pochopit, zda mu pozice v této společnosti vyhovuje. Zkušební období se vyznačuje zjednodušeným postupem propouštění, bez zbytečných formalit a zdlouhavé práce. Práva nového zaměstnance jsou přitom zákonem chráněna ve stejném rozsahu jako při práci na trvalý pracovní poměr.

Proč je zavedena zkušební doba?

Zaměstnanci jsou přijímáni na základě jejich životopisu a úspěšného pohovoru. Kvalitu jeho práce však nelze posuzovat pouze na základě poskytnutých informací. Nový zaměstnanec nemusí být schopen plnit úkoly, které mu byly přiděleny. Pro testování způsobilosti zaměstnanců zákoník práce (Rusko) stanoví existenci zkušební doby - období, během kterého může vedení zhodnotit dovednosti zaměstnance a ten se může rozhodnout, zda zůstane na novém místě.

Tato fáze je nepovinná a zřizuje se pouze se souhlasem obou stran. Pro zavedení zkušební doby musí být v pracovní smlouvě obsažena odpovídající doložka. Jsou tam také uvedeny během ověřovacího období. K výpovědi ve zkušební době dochází podle zjednodušeného postupu bez ohledu na to, která strana dala podnět k ukončení dohody o pracovní činnosti.

Jak dlouho trvá ověřovací fáze?

Délku zkušební doby určují zaměstnavatelé. Zkušební doba může podle zákoníku práce trvat nejdéle tři měsíce. Pro kandidáty na pozice, které vyžadují, je poskytována delší lhůta vysoká úroveň kvalifikace - řídící pracovníci. Může dosáhnout šesti měsíců.

Podle zákoníku práce (Rusko) není zavedena zkušební doba pro tyto osoby:

• nezletilí;
• těhotné ženy;
• matky s dětmi do jednoho a půl roku;
• absolventy vysokých škol vzdělávací instituce ti, kteří chtějí získat místo ve své specializaci poprvé nejpozději jeden rok po získání příslušného titulu;
• zaměstnanci, jejichž doba zaměstnání nepřesahuje dva měsíce;
• specialisté, kteří jsou převedeni z jedné pozice do druhé v rámci hranic podniku nebo do jiné pracoviště po dohodě se zaměstnavateli.

Délku zkušební fáze nelze prodloužit. Pokud je uzavřena na krátkou dobu (od dvou do šesti měsíců), doba ověření nesmí přesáhnout 2 týdny.

Neregistrovaní pracovníci

Firmy často najímají zaměstnance bez oficiální registrace. V takových případech není smlouva sepsána a odpovídající záznam není ponechán v sešitu. Vládní orgány nejsou o činnosti takové osoby informováni, a proto není vedení při její práci povinno řídit se formálními pravidly a sepisovat papíry. V těchto případech se nevyužívá práce na zkušební dobu, k výpovědi dochází podle zjednodušeného postupu – bez formálního zdůvodnění a povinné práce.

Pokud se strany rozhodly podepsat pracovní smlouvu poté, co osoba začala vykonávat své povinnosti, nelze zkušební dobu stanovit.

Dovolená a nemocenská

Ve zkušební době mají zaměstnanci stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Takto mohou čerpat nemocenskou. Propuštění zaměstnance ve zkušební době během nemoci je zakázáno zákony Ruské federace, proto může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu pouze po návratu osoby. Pokud zkušební doba skončí v době nepřítomnosti nově příchozího, nezbavuje to vedení práva ho propustit.

Zaměstnavatel může prodloužit ověřovací lhůtu pouze o zohlednění dnů, po které zaměstnanec nebyl přítomen na pracovišti. Toto pravidlo není povinné a platí pouze v případě, že si to manažer přeje.

Zaměstnanci mají také možnost čerpat dovolenou. Zaměstnanci si však mohou vzít plnou dovolenou až po šesti měsících práce. Ve zkušební době tedy mají právo čerpat jen pár dní dovolené, která by byla úměrná odpracované době.

Během ověřovacího období může zaměstnanec zhodnotit novou pozici a pochopit, zda je pro něj navrhovaná pozice vhodná. Délka zkušební fáze je dostatečná k tomu, abychom se ujistili, že osoba zvládá úkoly, které jí byly přiděleny, zda je spokojená s harmonogramem, týmem nebo pracovními podmínkami. Pokud se osoba rozhodne smlouvu vypovědět, může tak učinit kdykoli před uplynutím lhůty pro přezkoumání.

Propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době se provádí na základě jím vypracované žádosti. Dokument je nutné předat správě tři dny před ukončením dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec není povinen uvádět důvody svého propuštění.

Papírování

Chcete-li odejít na vlastní žádost, musíte předložit zkušební dobu, která se však nemusí blížit jejímu konci. Dokument je vyhotoven v jakékoli formě. Při vyplňování žádosti je třeba uvést jméno zaměstnavatele, odstupujícího zaměstnance, datum sepsání a předpokládaný odchod (nejdříve tři dny po odevzdání papíru). Důvod výpovědi může být jakýkoliv – neochota dále pracovat v této společnosti je již považována za oprávněný důvod odchodu.

Výpověď na žádost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo ukončit smlouvu, pokud není spokojen s novým zaměstnancem. To lze provést během ověřovacího období i po něm. Propuštění ve zkušební době musí být odůvodněno závažnými důvody a doloženo důkazy, že zaměstnanec není schopen plnit své povinnosti. Nesouhlasí-li zaměstnanec s rozhodnutím zaměstnavatele, může se odvolat k soudu a být do své funkce znovu dosazen. Pokud se člověk nechce vrátit na pracoviště, má právo se u soudu domáhat změny výpovědního důvodu, protože to může negativně ovlivnit jeho budoucí zaměstnání. Aby se takovému výsledku vyhnuli, zaměstnavatelé často nabízejí sepsání prohlášení údajně z vlastní svobodné vůle.

Důvody ukončení smlouvy

Pokud propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době, jak již bylo uvedeno, nevyžaduje přesvědčivé odůvodnění, je ukončení pracovní smlouvy na žádost zaměstnavatele motivováno konkrétním důvodem. Dobré důvody mohou zahrnovat:

• jedna nebo více absence;
• nedodržování pravidel, která by měla být zaměstnanci známa, specifikovaná v legislativě nebo podnikových předpisech;
• vyhýbání se povinnosti po obdržení kázeňského trestu apod.

Odůvodnění výpovědi v ověřovacím období jsou stejná jako u řadových zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen oznámit své úmysly tři dny před ukončením pracovní smlouvy nebo přede dnem, kdy skončí zkušební doba (podle smlouvy a zákoníku práce Ruské federace). Propuštění může být odůvodněno kterýmkoli z výše uvedených důvodů. Širší seznam lze nalézt v ruské legislativě.

Postup pro ukončení smlouvy ve fázi ověřování

Ukončení dohody o pracovní činnosti z podnětu zaměstnavatele vyžaduje pečlivou dokumentaci. Nejprve musíte formulovat důvody propuštění a zkontrolovat, zda jsou platné, v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Aby se potvrdily skutečnosti, že zaměstnanec neplní své povinnosti, je nutné najít důkazy o jeho nedbalosti nebo porušení. To mohou potvrdit kolegové, klienti, kteří nejsou spokojeni s jeho prací, zprávami a vysvětlivkami k absenci.

Důvody ukončení dohody o pracovní činnosti musí být uvedeny ve výpovědi a zaznamenány do deníku. Doklad pak dostane zaměstnanec tři dny před propuštěním nebo koncem zkušební doby. K datu uvedenému v oznámení musí zaměstnavatel podepsat příslušnou objednávku, zaevidovat ji do deníku a získat podpis zaměstnance.

Kalkulace při propuštění

Po dokončení objednávky musí zaměstnavatel osobě zaplatit celou požadovanou částku. Propuštění z podnětu zaměstnance ve zkušební době rovněž vyžaduje převod těchto prostředků. Platby, které zaměstnanec dostává, se rovnají těm, které jsou zaměstnancům převáděny průběžně. Tato částka zahrnuje:

• mzdy;
• náhrada za nemocenskou;
• proplacení nevyčerpané dovolené.

Každý zaměstnanec má nárok na 28 dní dovolené ročně. K výpovědi ve zkušební době však dochází dříve, než má zaměstnanec nárok na plný odpočinek. V tomto případě se náhrada vypočítá v poměru k době jeho práce. Pokud společnost poskytuje více dnů na odpočinek, jsou zohledněny při výpočtu náhrady. Za jeden nevyužitý den dovolené bývalý zaměstnanec dostává částku rovnající se jeho dennímu platu. Výpočet se provádí podle následujícího vzorce:

• 28 (dnů na plnou dovolenou): 12 (rok) * N (odpracované měsíce).

Například pokud zaměstnanec odpracoval 3 měsíce, poté se rozhodl skončit, má nárok na náhradu mzdy za 7 dní nevyužitá dovolená (28: 12 * 3).

Odpracování

Po ukončení smlouvy musí řadový zaměstnanec vykonávat své povinnosti po dobu dvou týdnů, vyžaduje-li to zaměstnavatel. Během této doby může najít jiného člověka na uvolněné místo. Doba trvání další práce se liší, dojde-li k propuštění ve zkušební době. Práce v tomto případě trvá 3 dny.

Tato zásada platí při ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Dojde-li k ukončení smlouvy z podnětu nadřízených nebo zaměstnance na konci zkušební doby, není služba nutná.

Osoba může odmítnout další dny, pokud:

• je zdravotně postižená osoba, těhotná žena, důchodce, matka tří dětí nebo dítě do 14 let;
• má onemocnění, které narušuje plnění služebních povinností;
• pečuje o zdravotně postiženého nebo nemocného člena rodiny;
• byl zapsán do prezenčního výcviku;
• odchází do důchodu atd.

Pokud člověk na konci zkušební doby neprojeví přání dát výpověď a druhý den se vrátí do práce, stává se automaticky stálým zaměstnancem. V takových případech je smlouva ukončena do obecná pravidla, s pracovní dobou dva týdny.

Pracovní kniha

Jedná se o poslední krok při ukončení smlouvy, ke kterému dochází po vystavení objednávky a přijetí potřebných plateb zaměstnancem. Výpověď ve zkušební době musí obsahovat důvod výpovědi. Pokud k tomu dojde z podnětu zaměstnavatele, pak se jako odůvodnění uvádí „neuspokojivý výsledek testu“. Pokud se zaměstnanec rozhodne z organizace odejít, lze uvést důvod vlastní touhu. Fotokopie pracovní kniha musí zůstat ve společnosti, kde zaměstnanec pracoval.