Jaké jsou lhůty pro oznámení o propuštění v případě snížení počtu zaměstnanců, likvidaci podniku, v jiných případech stanovených zákonem, jak sestavit a doručit oznámení o propuštění (vzor) - více v článku .

Z článku se dozvíte:

Kolik dní předem je zaměstnanci informováno o propuštění?

Zaměstnavatel zašle zaměstnanci výpověď, dojde-li k ukončení pracovního poměru z jeho podnětu v těchto případech:

• snižování počtu zaměstnanců;
• likvidace podniku;
• za jiných okolností stanovených článkem 81 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud dá zaměstnanec výpověď z vlastní iniciativy, oznámí to zaměstnavateli podáním výpovědi dne dle libosti.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Dokument, jako je výpověď zaměstnance, zasílá zaměstnavatel zaměstnanci ve lhůtách stanovených zákonem.

Oznámení o propuštění zaměstnance je zasláno každému zaměstnanci, u kterého je plánováno propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Toto musí být provedeno nejméně 2 měsíce před datem, kdy se očekává samotná výpověď.

V některých případech se lhůta pro zaslání oznámení o propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace zkracuje:

je-li zaměstnanec ve zkušební době, zašle zaměstnavatel výpověď tři kalendářní dny před nadcházejícím výpovědí;

je-li vypovězena smlouva na dobu určitou uzavřenou na dobu do dvou měsíců, podává se výpověď tři kalendářní dny předem;

dojde-li k ukončení smlouvy uzavřené na výkon sezónních prací, výpověď se podává sedm dní předem kalendářní dny.

Výpovědní lhůta a důvody jsou uvedeny v tabulce

Věnovat pozornost! Podle článku 307 zákoníku práce Ruské federace může být oznámení o nadcházejícím propuštění zasláno jindy, pokud je takový postup stanoven pracovní smlouvou.

Informování zaměstnance o nadcházejícím propuštění z důvodu neuspokojivých výsledků testů

Každý zaměstnanec je dán proti příjmu, bez ohledu na to o propouštění. Pokud vzniknou kontroverzní otázky ohledně zákonnosti snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců, podpis zaměstnance potvrdí nejen skutečnost doručení oznámení o snížení, ale také okamžité datum oznámení.

Důležité! Zaměstnanci, kteří mají být propuštěni, ale v tomto období nejsou v práci (např. jsou zap příští prázdniny nebo na nemocenské), Můžete to poslat poštou nebo použít kurýrní službu. Tato metoda vám umožní nezdržovat samotný postup redukce. S předáním vyplněného formuláře výpovědi není nutné čekat, až se tito zaměstnanci dostaví do práce.

Ve výpovědi musí být uvedeno datum propuštění s tím, že pokud je specialista v uvedenou dobu na nemocenské nebo na dovolené, bude propuštěn první pracovní den po návratu do práce.

Zaměstnanci, kteří odmítnou výpověď podepsat, musí text přečíst nahlas a poté napsat že bylo přijato odmítnutí podpisu. Takový akt by měl být sepsán za přítomnosti alespoň dvou svědků.

Ve výpovědi zaměstnance (vzor) může zaměstnavatel navrhnout rozvázání pracovního poměru před uplynutím stanovené výpovědní doby. V tomto případě musíte získat písemné vést předčasné propuštění a zaplatit , jejíž výše je stanovena s přihlédnutím k průměrnému výdělku zaměstnance. Náhrada se vypočítá v poměru k době, která by byla odpracována před uplynutím výpovědní doby.

Jak napsat oznámení o propuštění (vzor)

Jednotný formulář pro oznámení o propuštění (vzor) nebyl vyvinut. Oznamovací formuláře v různé případy se může lišit. Pokud například dojde ke snížení počtu nebo počtu zaměstnanců společnosti, může zaměstnavatel v samotném oznámení promítnout návrh na převedení zaměstnance na jiné volné pracovní místo, pokud má organizace takovou možnost.

Bez ohledu na to, kolik dní předem je zaměstnanci oznámeno propuštění, musí být dokument sepsán písemně. Výjimka je stanovena v článku 312.1 zákoníku práce Ruské federace. Je přijatelné informovat vzdálené pracovníky e-mailem. Zároveň však, s ohledem na článek 312.5 zákoníku práce Ruské federace, přímo v den ukončení pracovní vztahy musí být zaslána písemná kopie elektronického oznámení.

Přímo v oznámení uveďte příjmení, jméno, patronymii zaměstnance, číslo a datum dokumentu. Věcná část popisuje důvod výpovědi, informuje o dostupnosti volných míst, dojde-li k rozvázání pracovního poměru z důvodu snížení stavu nebo počtu. Kromě toho uveďte polohu a výši platby. Je jim oznámeno, že v případě odmítnutí navrhovaných volných pracovních míst bude pracovní smlouva ukončena na základě článku 180 zákoníku práce Ruské federace.

Velmi důležitou otázkou při rozvázání pracovního poměru je výpověď. Hraje obrovskou roli v postupu při odchodu z práce, zejména pokud se zaměstnanec rozhodl opustit své předchozí působiště. Jaké vlastnosti postupu by měli podřízení a zaměstnavatelé vzít v úvahu? Co to říká pracovněprávní předpisy ohledně ukončení pracovního poměru? Musím po oznámení nadřízeným o svém jednání nějakou dobu pracovat? Existují nějaká tajemství, která vám mohou pomoci osvobodit se od některých závazků při odchodu ze zaměstnání? Jakmile toto vše pochopíte, můžete bez problémů odejít od jakéhokoli zaměstnavatele.

Způsoby propouštění

Ukončení zaměstnání je proces, kterému dříve nebo později čelí každý podřízený. V Rusku můžete ukončit pracovní poměr:

• dohodou stran;
• z iniciativy zaměstnance;
• v souvislosti s likvidací společnosti;
• na žádost zaměstnavatele;
• kvůli snižování počtu zaměstnanců.

Vlastní řešení

Výpověď při ukončení pracovní smlouvy je extrémně důležitá důležitý krok. Pokud se člověk rozhodne odejít z práce sám, pak je povinen o svém rozhodnutí předem informovat svého šéfa.

Zákoník práce stanoví pro výpověď dvoutýdenní výpovědní lhůtu. To znamená, že nejpozději 14 dnů před předpokládaným odchodem z práce je nutné podat žádost v příslušném formuláři k posouzení.

Výjimečné případy

Ale vždy bude existovat řada výjimek. Někdy můžete oznámit své záměry v kratším čase. Například za 3 dny. Kdy je to možné?

Výpověď na osobní žádost zaměstnance je možná 3 dny předem:

• při sezónní práci;
• ve zkušební době;
• pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu nejvýše 60 dnů (nebo 2 měsíců).

V ostatních případech, jak je správné, musíte na své rozhodnutí předem upozornit.

Iniciativa zaměstnavatele

Poněkud jinak se budete muset chovat, pokud je ukončení stávající pracovní smlouvy plánováno z podnětu zaměstnavatele. V takovém případě budete muset své záměry oznámit zaměstnancům více než 14 dní předem.

Zaměstnanec musí dát výpověď alespoň 2 měsíce před odchodem ze zaměstnání. V opačném případě může občan požádat o pomoc inspektorát práce a znovu se do společnosti vrátit.

O odpracování

Důležitým bodem je cvičení. Při propuštění z důvodu zavedená pravidla Občané musí určitou dobu pracovat a teprve poté podat výpověď.

Potřeba testování není jasně stanovena v zákoníku práce Ruské federace. Zmíněný zákoník pouze uvádí, že občan je povinen svůj úmysl podat výpověď předem oznámit. Ale ve skutečnosti to řešit nemusí.

Jak dlouho trvá setrvání v práci po podání příslušné žádosti o ukončení pracovního poměru? Práce po propuštění trvá ze zákona 14 dní. To je přesně doba, po kterou bude zaměstnavatel vyřizovat příkaz k ukončení pracovního poměru s podřízeným.

Žádné zadržení

Aby se předešlo problémům při implementaci úkolu, doporučuje se věnovat pozornost některým vlastnostem a nuancím studovaného tématu. Jak již bylo zmíněno, občané nesmí pracovat dva týdny poté, co zaměstnavateli oznámili svůj úmysl odejít z práce.

To je možné, pokud:

• občan dává výpověď v souvislosti s péčí o zdravotně postižené dítě nebo vážně nemocného příbuzného;
• zaměstnanec odchází z práce z důvodu přeložení manžela do jiného kraje k exekuci pracovní povinnosti;
• osoba odmítá další spolupráci z důvodu odchodu do důchodu.

Toto jsou nejčastější scénáře. Nejsou však vyčerpávající. Existuje řada triků, které vám pomohou po upozornění na dobrovolnou výpověď necvičit.

Tajné chodby

O čem přesně mluvíme? Dnes se zaměstnanci naučili nepracovat 14 dní po podání výpovědi. Navíc, jak ukazuje praxe, je to zcela legální.

Jde o to, že každý oficiálně zaměstnaný občan může kdykoliv odejít z práce. V této věci neexistují žádné zákazy. Hlavní je na své rozhodnutí předem upozornit šéfa.

Zároveň je povoleno, aby nedošlo k odpracování:

1. Zarezervujte si dovolenou. Například na vlastní náklady. V tomto případě občan nejprve podá žádost o dovolenou a poté oznámí propuštění. Zaměstnavatel nemůže podle zákoníku práce Ruské federace volat do práce v době právního odpočinku.
2. Jděte na nemocenskou. Budete muset jednat úplně stejně jako v předchozí situaci. Zaměstnanec nejprve odejde na nemocenskou, poté upozorní na svůj úmysl dát výpověď. Případnou výzvu k zadržení může zaměstnanec jednoduše ignorovat.

Kromě toho je dovoleno jednat s šéfem o osvobození od zadržení. Ale taková situace je v praxi extrémně vzácná.

Sami jsme se vzdali

Pojďme se tedy nyní podívat na kroky, které je třeba učinit při ukončení pracovního poměru. Například pokud chce člověk sám odejít z práce bez dobrého důvodu.

Za takových okolností musíte postupovat následovně:

1. Předložit rezignační dopis.
2. Upozorněte zaměstnavatele na dobrovolné propuštění. K tomu je třeba podat žádost na předepsaném formuláři (v písemně) šéfovi.
3. Počkejte 2 týdny a přečtěte si příkaz k ukončení pracovní smlouvy.
4. Obdržet doklady vydané při propuštění - výplatní pásku, pracovní kniha, potvrzení o příjmu.
5. Podepište se na propouštěcím příkazu a do deníku o vydání listin.
6. Získejte kalkulaci od účetního oddělení. Podepište účetní deník.

Tady veškerá akce končí. Občan je považován za oficiálně propuštěného. Zaměstnavatel založí spis zaměstnance a odešle jej do archivu k dalšímu uložení.

Důchodci a odchod z práce

Existuje výpověď v případě, že se zaměstnanec chystá do důchodu? Ano! Svůj záměr odejít z práce můžete svému šéfovi oznámit maximálně den předem.

To znamená, že když zaměstnanec odejde z důvodu odchodu do důchodu, nejenže se nemusí starat o odpracování, ale také může den před registrací důchodu podat příslušnou žádost k posouzení. I když v praxi takové situace nejsou vítány.

Další vlastnost týkající se důchodců souvisí s tím, že se občas ještě bude pracovat. Jde o to, že jeho absence je poskytována pouze pro počáteční odchod do důchodu. Pokud člověk požádá o důchod poprvé a poté je znovu zaměstnán, tak při opětovném propuštění dochází k odpracování.

Kalkulace při propuštění

Oznámení o propuštění není zdaleka nejvíce důležitá nuance postupy. Jakmile zaměstnanec informuje svého šéfa o svých plánech odejít ze zaměstnání, je třeba věnovat pozornost povinnostem zaměstnavatele. Zejména u vypořádání se zaměstnancem.

Při ukončení pracovního poměru jsou splatné následující platby:

• náhrada za nevyužitou dovolenou;
• výdělek za odpracovanou dobu před propuštěním.

Jedná se o povinné platby, které se vyskytují téměř vždy. V případě snížení počtu zaměstnanců nebo propuštění z podnětu zaměstnavatele, jakož i z důvodu likvidace podniku, je splatné odstupné.

Dokud nebude občanovi dán poplatek hotovost, nesmí se zaměstnanci podepisovat protokol zúčtování. To znamená nebýt započítán mezi propuštěné.

Na základě všeho výše uvedeného vyplývá, že práce bude i zaplacena. V tomto případě se bere v úvahu běžný plat podřízeného. To znamená, že při odpracování budete moci dostávat peníze za 14 dní strávených v práci.

Pojďme si to shrnout

Od této chvíle je jasné, jak dochází k propouštění z práce. Je důležité si uvědomit, že ne všichni občané mohou být propuštěni z iniciativy svých nadřízených. Například zákoník práce Ruské federace zakazuje propouštění těhotných žen a osob v mateřské dovolenéženy. V tomto případě je na žádost zaměstnance možné ukončení pracovní smlouvy.

Výpověď je však povinným krokem při ukončení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je prostě nemožné jednoho dne nepřijít do práce. Takový krok bude považován za záškoláctví.

Ještě jedna nuance: při propuštění musí být důvod ukončení vztahu zapsán do sešitu. Například „na vlastní žádost“ nebo „v souvislosti s likvidací společnosti“. Pokud zaměstnavatel neuvede příslušnou značku pracovní doklad podřízený, bude postup propouštění považován za porušený. A zaměstnanec může buď odmítnout zbavení pracovních povinností, nebo se musí kvůli ochraně svých práv obrátit na inspektorát práce.

Ve skutečnosti není tak obtížné sestavit upozornění zaměstnavatele na dobrovolné propuštění. Žádost, jak již bylo zdůrazněno výše, se vyhotovuje písemně a podává se šéfovi. Zaměstnavatel nemá právo odkládat výpověď nebo nepřijímat příslušné oznámení.

Kolik dní předem musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit předpokládanou výpověď, závisí na důvodech skončení pracovního poměru. Zákonodárce vymezuje různé pojmy a určuje i důvody, pro které se oznámení zaměstnance nevyžaduje. Dodržení varovných lhůt je povinné pro stanovení zákonnosti propuštění, jinak bude ukončení pracovní smlouvy považováno za nezákonné.

Algoritmus akcí

Výpověď je dána zaměstnanci, až když vedoucí zaměstnanec vydá příkaz k ukončení pracovního poměru. Šéf tedy musí při podpisu objednávky uvést důvody ukončení smlouvy, seznam všech zaměstnanců, kterých se propuštění bude týkat, poslední pracovní den každého z nich, jakož i odpovědné osoby, které budou zasílat oznámení a připravit administrativní dokumenty.

A zatímco jmenovaní zaměstnanci připravují oznamovací dokumenty, vedoucí zasílá informace o chystaném propouštění občanů úřadu práce. O hromadné propouštění musí být hlášeny nejméně tři měsíce přede dnem ukončení pracovního poměru a v ojedinělých případech - dva měsíce. Oznámení o propuštění je předáno každému zaměstnanci osobně proti podpisu. Pokud dokument není označen osobou ohledně seznámení, může být takové propuštění považováno za nezákonné.

Není potřeba

Legislativa také definuje řadu případů, kdy manažeři nemusí zasílat výpověď pracovní smlouva svým zaměstnancům. Mezi takové případy patří:

• přijetí výzvy zaměstnavatele k branné povinnosti zaměstnance k vojenské službě;
• když soud rozhodl o vrácení dříve propuštěného zaměstnance na jeho místo;
• jestliže v důsledku reorganizace podniku právnická osoba změnila své sídlo a zaměstnanec nemůže dále pracovat;
• z důvodu zdravotních kontraindikací pokračovat v práci;
• uplatňovat vůči zaměstnanci trest ve formě odnětí svobody za spáchání trestného činu;
• kdy je zaměstnanci z důvodu uplatnění správních sankcí zakázáno vykonávat určitý druh činnosti, která byla součástí jeho služebních povinností;
• vznik právních skutečností, pro které již podnik nemůže pokračovat efektivní práce(přírodní katastrofy, stanné právo, katastrofy způsobené člověkem);
• biologická smrt jednoho z účastníků dohody o pracovní činnosti.

Důležité! Aby bylo zajištěno, že soudce nevyvrátí zákonnost propuštění z výše uvedených důvodů, musí vedení společnosti k rozhodnutí o propuštění přiložit oficiální podpůrný dokument.

Podmínky

Podle zákoníku práce Ukončit pracovní poměr je možné:

• pokud si zaměstnanec přeje dát výpověď sám;
• ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele;
• po vzájemné dohodě stran.

Přečtěte si také Postup při propouštění z důvodu nedodržení zastávané funkce

Jak dlouho předtím a kdo musí informovat druhou smluvní stranu o nadcházejícím ukončení dohody, závisí na iniciátorovi výpovědi. Pokud tedy dojde k ukončení smlouvy na základě vzájemné dohody stran, není vyžadováno žádné oznámení. Strany se přátelsky dohodnou na době trvání práce a postupu při poskytování finančních výhod.

Vedoucí pracovníci

Výpovědní lhůta pro propuštění, kdy k ukončení pracovněprávních vztahů dochází z podnětu vedení podniku, se dělí na několik typů v závislosti na okolnostech zániku úředních pravomocí. Zákonodárce tedy identifikuje následující typy varovných pojmů:

• 3 dny;
• 1 měsíc;
• 2 měsíce.

Zaměstnanec je upozorněn tři dny předem na propuštění v případech, kdy byla žadateli stanovena zkušební doba a nesložil ji, to znamená, že po uplynutí pracovní zkoušky bylo rozhodnuto o neprodloužení smlouvy. Rovněž po skončení smlouvy na dobu určitou musí být zaměstnanec o této skutečnosti informován nejméně tři kalendářní dny před stanoveným datem. Pokud si vedení přeje pokračovat v pracovním poměru se zaměstnancem, není třeba vydávat varování.

Pokud podnik přejde na postup pro obsazování volných pracovních míst na konkurenčním základě z důvodu úpadku společnosti, dojde ke snížení počtu hlavních zaměstnanců, což je oznámeno jeden měsíc předem.

Ve všech případech souvisejících s ukončením činnosti právnická osoba, reorganizaci, snížení počtu zaměstnanců nebo likvidaci konkrétních pozic, je nutné sjednat perspektivu ukončení smlouvy alespoň dva měsíce předem. Dnem započítávání pro toto období bude den, kdy zaměstnanec obdrží oficiální varování.

V některých případech by navíc vedení firmy mělo upozornit i odborovou organizaci. Obecně jsou dva měsíce alokovány na plánované snížení počtu zaměstnanců a tři měsíce na hromadné propouštění kvůli změnám v objemu výroby společnosti.

Zaměstnanci zaměstnanců

A na druhé straně je propuštěný zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli své přání ukončit smlouvu. Zákon k tomu také stanoví několik typů lhůt. Obecně k oznámení dochází dva týdny před skutečným dnem ukončení pracovních povinností. Tato lhůta se zkracuje na tři kalendářní dny, pokud se během zkušební doby objeví přání ukončit smlouvu. Toto pravidlo platí i v případě, kdy je sezónní práce ukončena z podnětu pracovníka.

Upozornění na blížící se propuštění je zasíláno v jasně definovaném časovém rámci. Kolik dní předem musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci výpověď a on ji musí oznámit vedoucímu? A je podřízený povinen informovat svého šéfa 2 týdny předem?

Lhůta, ve které musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci výpověď

Článek 180 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud dojde k ukončení smlouvy z iniciativy šéfa, musí na to zaměstnavatel nutně upozornit podřízeného. Jasné termíny oznámit zaměstnanci jsou přítomni při propuštění z důvodu omezení nebo likvidace podniku. V obou těchto případech je doba varování 2 měsíce podle článku 180 zákoníku práce Ruské federace.

Za jiných okolností (odstoupení z důvodu nepřiměřenosti zastávané funkce, absence apod.) není lhůta pro oznámení v legislativě jednoznačně stanovena. Je však vhodné provést varování po obdržení výsledků certifikační komise nebo vysvětlujícího dopisu od zaměstnance. Za určitých okolností však zákon umožňuje upozornit podřízeného několik dní předem.

V jakých případech můžete zaměstnance upozornit méně než 2 měsíce předem:

1. Pokud je osoba v sezónní práci, je výpovědní lhůta pro nadcházející propuštění 7 kalendářních dnů.
2. Při ukončení smlouvy s podřízeným ve zkušební době je třeba zaslat upozornění 3 kalendářní dny předem.
3. Pokud byla uzavřena osoba smlouva na dobu určitou po dobu až 2 měsíců musí šéf oznámit zaměstnanci výpověď 3 dny předem.

Pokud ředitel porušil ohlašovací dobu, pak na něj podřízený může podat žalobu k soudu nebo podnět k inspektorátu práce.

Jak by měla být zaměstnanci podána výpověď?

Chcete-li zaměstnanci oznámit propuštění, musí šéf poslat písemné oznámení osobně zaměstnanci k podpisu. Pokud však osoba z nějakého důvodu není k dispozici, musí ji zaměstnavatel informovat jiným způsobem.

Co dělat a jak informovat propuštěnou osobu o nadcházejícím propuštění z pracovní povinnosti, pokud je nepřítomen nebo odmítne výpověď podepsat:

1. Zašlete doporučeně na registrační adresu (pokud osoba nebyla v podniku).
2. Sepište protokol o odmítnutí zaměstnance podepsat (za přítomnosti svědků).

V obou variantách navíc musí být písemné oznámení evidováno ve zvláštním věstníku.

Důležité! Pokud dojde ke snížení stavu zaměstnanců, pak musí být podřízenému po informování poskytnut další vhodná volná místa v podniku.

Jak dlouho předem musí zaměstnanec oznámit svému vedoucímu svou rezignaci?

Článek 80 zákoníku práce Ruské federace.

Podřízený musí svému šéfovi oznámit své dobrovolné propuštění 14 kalendářních dnů předem podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace. Dojde-li k ukončení smlouvy dohodou stran, pak nemusí být výpovědní lhůta zaměstnavateli 2 týdny, pokud se na tom ředitel a zaměstnanec dohodli.

Pokud se podřízený s vedoucím dohodli, že první odejde z podniku za méně než 2 týdny, ale odchod po vzájemné dohodě nebyl doložen, pak to také neodporuje zákoníku práce.

V jakých případech je nutné upozornit šéfa 3 dny předem?

Článek 71 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnanec může odejít z práce během zkušební doba podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace. Oznámení o propuštění musí být zasláno vedoucímu alespoň 3 dny před požadovaným datem.

Zároveň v pracovní smlouvu jsou povinni uvést, že podřízený prochází testováním.

Důležité! Pokud bude smlouva uzavřena až po uplynutí zkušební doby, pak musí být dodatečná dohoda. Pokud není zkušební doba nikde uvedena a neexistují žádné informace o tom, že ji osoba prošla, považuje se za najatou.

Kromě toho může podřízený odstoupit oznámením řediteli 3 dny předem v následujících případech.

Navíc oba tyto body musí být specifikovány ve smlouvě.

Za jakých dalších okolností není ze zákona povinné oznamovat zaměstnavateli 2 týdny předem?

V některých případech může člověk skončit i další den po oznámení šéfovi.

Jaká okolnost vám umožňuje oznámit zaměstnavateli propuštění do 14 dnů:

• odchod do důchodu;
• zápis na kteroukoli univerzitu (vyžadováno na plný úvazek);
• převod manžela/manželky podřízeného do jiného města (za prací nebo službou);
• potřeba pečovat o člena rodiny;
• přemístění zaměstnance do jiného města k trvalému pobytu;
• těhotenství;
• prudké zhoršení zdravotního stavu.

K potvrzení jedné z těchto okolností musí zaměstnanec doložit příslušné dokumenty (závěr z kliniky, jízdenky na vlak atd.).

Pokud chce podřízená odejít z podniku bez dvou týdnů práce z důvodu těhotenství, pak jí zákon ukládá přinést potvrzení od gynekologa, zvětšené břicho není potvrzení. Pokud tento doklad není k dispozici, pak žena nemá právo na péči bez varování po dobu 14 dnů.