V praxi často dochází k situacím, kdy je generální ředitel jediným zakladatelem. Ve fázi vývoje společnosti chcete vždy ušetřit peníze, včetně placení mzdy a „mzdových“ daní a také přípravou nulového výkaznictví, abyste neutráceli peníze za složité účetnictví.
Ale pokud platíte mzdy i za „minimální mzdu“ (v Moskvě - 16 500 rublů), pak s přihlédnutím daň z příjmu a příspěvky do „platových“ fondů, náklady budou asi 23 500 rublů. Pro mnohé ve fázi zakládání podniků je i tato částka poměrně významná. Kromě toho při výpočtu platů nelze hovořit o žádném „nulovém“ vykazování - bude muset být připraveno vykazování nejen pro federální daňovou službu, ale také pro fondy (FSS a penzijní fond). A to povede k dalším finančním nákladům.
V tomto ohledu vyvstává otázka: potřebuje jediný zakladatel, kterým je generální ředitel, uzavřít pracovní smlouvu a vyplácet si mzdu, nebo se to dá nějak obejít?
Začněme tím, že legislativa Ruské federace nestanoví žádnou klauzuli nebo článek, který by přímo uváděl, že jediný zakladatel-generální ředitel smí nevyplácet mzdu. Legislativa však neobsahuje pravidlo, které by ji zavazovalo k úhradě. Všechna zdůvodnění možnosti nevyplácení mezd vycházejí z výkladu právních norem a vysvětlujících dopisů resortů.
Pojďme na to přijít.
Potřebujete pracovní smlouvu?
Vraťme se ke kapitole 43 zákoníku práce RF „Vlastnosti pracovní regulace vedoucího organizace a členů kolegia výkonný orgán organizace."Podle článku 273 zákoníku práce Ruské federace se ustanovení kapitoly vztahují na vedoucí organizací bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví, s výjimkou případů, kdy je vedoucím organizace jediný účastník (zakladatel).
Čili zákon přímo říká: je-li vedoucím jediným zakladatelem, pak se na něj nevztahují pracovní předpisy vedoucího organizace. Včetně ustanovení článku 275 zákoníku práce Ruské federace o uzavření pracovní smlouvy s manažerem.
Není moc jasné, co s podpisem pracovní smlouvy. V případě, že zakladatel a jednatel jsou tatáž osoba, se ukazuje, že generální ředitel bude muset uzavřít pracovní smlouvu sám se sebou. V tomto případě totiž budou podpisy na straně zaměstnavatele a na straně zaměstnance stejné.
Vysvětlení této situace poskytuje Rostrud v dopise ze dne 3. 6. 2013 č. 177-6-1. A takto úředníci uvažují.
Pracovní smlouva je dvoustranná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Každá strana smlouvy přebírá určité závazky. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní funkce v souladu se stanoveným postupem. Zaměstnavatel musí zajistit vhodné pracovní podmínky. V případě nepřítomnosti jedné ze stran nelze smlouvu uzavřít. Pokud je tedy zakladatel a jednatel tatáž osoba, není třeba uzavírat pracovní smlouvu.
Možnost neuzavření pracovní smlouvy potvrdilo Ministerstvo financí Ruska svým dopisem ze dne 19. února 2015 č. 03-11-06/2/7790. Rezort se také domnívá, že ředitel nemůže podepsat pracovní smlouvu sám se sebou. A protože neexistuje žádná smlouva, nejsou žádné důvody pro výplatu mzdy.
Podle našeho názoru nemůže dojít k porušení zákona v tom, že generální ředitel pracuje, ale neexistuje pracovní smlouva, neboť povinnosti ředitele jsou jedna věc a pracovněprávní vztahy s zaměstnanec- další. Generální ředitel je povinen jednat jménem organizace na základě zakladatelské listiny, nemusí k tomu vstupovat do pracovního poměru se svou společností.
Absence pracovní smlouvy je podle nás nejvíce bezpečným způsobem vyhnout se placení mzdy řediteli.
K výkonu funkce generálního ředitele jako jediného výkonného orgánu tedy nejsou nutné pracovněprávní vztahy, které zahrnují výplatu mezd. Generální ředitel může vykonávat své funkce na základě příkazu k nástupu do funkce a Listiny.
Pokud je generální ředitel jediným zakladatelem, není povinen uzavřít se svou společností pracovní smlouvu, v níž se zavazuje vykonávat pracovní funkce a dodržovat vnitřní předpisy. pracovní řád. Může kdykoli vykonávat všechny své funkce jako jediný výkonný orgán, aniž by se omezoval na pracovníka.
Pokud jde o mzdu, pokud je stále plánována její výplata, lze uzavřít pracovní smlouvu, protože podpis pracovní smlouvy na obou stranách stejnou osobou není v rozporu s pracovněprávními předpisy.
V situaci, kdy generální ředitel není jediným zakladatelem, nevznikají žádné otázky. V takových situacích může a měla by být uzavřena pracovní smlouva. Může být podepsán jedním ze zakladatelů.
Jak odůvodnit nevyplacení mzdy
Pokud tedy neexistuje pracovní smlouva s generálním ředitelem, který je jediným zakladatelem, mohou být dividendy ospravedlněním zdroje příjmu zakladatele. Společnost zároveň není povinna celý svůj čistý zisk použít na výplatu dividend, část z něj může být použita na rozvoj podnikání.Zde jsou nejčastější argumenty pro nevyplácení mzdy.
- Dividendy místo platů
Pokud dojde k rozhodnutí vyplatit zakládajícímu manažerovi pouze dividendy, je nutné vyhovět obecná pravidla pro zpracování takových plateb. Platby je třeba provést:
- ne více než jednou za čtvrtletí;
- na úkor čistého zisku organizace zbývajícího po zaplacení všech daní;
- na základě rozhodnutí vlastníka.
- Veškerý zisk jde na vývoj
Existuje také způsob, jak nezaplatit mzdy za přítomnosti pracovní smlouvy, a to:
- Volno na dobu neurčitou bez platu
- žádost generálního ředitele o udělení neplaceného volna na dobu neurčitou;
- příkaz, kterým se generálnímu řediteli uděluje volno na dobu neurčitou na jeho náklady.
Způsob, jak ušetřit
Pokud je uzavřena pracovní smlouva a je vyplácen plat ředitele, pak můžete ušetřit tím, že si v pracovní smlouvě sjednáte podmínku práce na zkrácený úvazek, tzn. částečný úvazek (4 hodiny místo 8 hodin denně, 20 místo 40 hodin týdně). Pak může být plat poloviční. Je pravda, že v této situaci je lepší zaměřit se nikoli na regionální „minimální mzdu“, ale na úroveň průměrné mzdy ve vašem odvětví. V poslední době pro daňové úředníky přestává být soulad mezd s minimální mzdou kritériem pro absenci „platových“ schémat, porovnávají platy firem s průměry v oboru.
Shrnu-li výše uvedené, rád bych uvedl, že v naší praxi jsou případy uložení penále při absenci pracovní smlouvy nebo nevyplacení mzdy řediteli extrémně vzácné. Proto se domníváme, že byste neměli ztrácet čas přípravou velkého množství zbytečných dokumentů a obávat se odpovědnosti za to Zakládající generální ředitel nedostává mzdu.
Při založení společnosti volí ředitele valná hromada účastníků. S vedoucím je uzavřena pracovní smlouva. Ale podle zákona může společnost s ručením omezeným založit jedna osoba. Je v tomto případě nutná pracovní smlouva a jak ji správně uzavřít? Jak zaplatit práci takového „samostatného pracovníka“ a neudělat chyby na daních? To vše se dozvíte z našeho článku.
Generálního ředitele společnosti volí valná hromada jejích účastníků (článek 1, § 40 federálního zákona ze dne 2. 8. 1998 č. 14-FZ „o společnostech s ručením omezeným“; dále jen zákon č. 14-FZ). Zakladatelé mohou do této funkce jmenovat osobu, a to buď ze svého středu, nebo zvenčí.
Obecně platí, že se zvoleným vedoucím pracovníkem se uzavírá pracovní smlouva (). Zaměstnavatelem ve vztahu k zaměstnanci - generálnímu řediteli je organizace zastoupená jedním z jejích vlastníků. Smlouvu za organizaci podepisuje jeden z účastníků, kterému valná hromada udělila tato oprávnění.
Abyste se vyhnuli kontroverzním a nebezpečným situacím, můžete vyplácet jak dividendy, tak mzdy. V tomto případě může být plat minimální, ale ne nižší než stanovený nebo průměr v oboru.
"Mzdové" daně
Mzdy i dividendy jsou zdaněny, ale různými sazbami. Plat – 13 %, dividendy – 9 %.
Dividendy se vyplácejí z čistého zisku organizace akcionářům (účastníkům), pokud mají majetkové právo na podíl na základním kapitálu organizace. To není pracovní činnost. Dividendami rovněž nejsou platby související s provedením prací (služeb) podle žádné občanské smlouvy. Nejsou tedy základem pro výpočet, a tedy i platbu pojistného ().
Poznámka
V případě likvidace organizace může ředitel, jediný zakladatel, uplatnit svá práva jako věřitel i jako akcionář.
Jako věřitel bude sekundárně požadovat výplatu ve výši průměrného měsíčního výdělku ().
Jako akcionář uplatňuje nárok na majetek zbývající po uspokojení pohledávek všech věřitelů ().
Při výpočtu mezd vzniká povinnost platit pojistné do mimorozpočtových fondů. Přičítají se ke všem odměnám a platbám ve prospěch zaměstnance uskutečněným v rámci pracovní vztahy A občanské smlouvy za výkon práce nebo poskytování služeb (článek 7 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném v Penzijní fond Ruská federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění“). To platí i pro výplatu mezd řediteli – jedinému zřizovateli. Pro organizaci je to náklad. hotovost. Pro člověka je to ale nepochybně pozitivní faktor, protože má právo na všechny druhy dávek sociálního pojištění - peněžitou pomoc v mateřství atd. - stejně jako všichni ostatní zaměstnanci. To je přímo uvedeno v pododstavci 1 odstavce 1 článku 2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.
Manažer si tedy musí vybrat a počítat s tím, že s výplatou dividend a nižší sazbou daně z příjmu bude muset odvádět příspěvky na budoucí penzijní zabezpečení z osobních prostředků.
Jak zaúčtovat výdaje
V obecných případech lze naběhlé mzdy zohlednit jako součást nákladů práce (). Jak je to s platem ředitele - jediného zřizovatele? Dle našeho názoru je tato klauzule daňového řádu v tomto případě použitelná, i když písemná dohoda s generálním ředitelem - jediným zakladatelem uzavřena nebyla. Koneckonců, k pracovním vztahům dochází, protože zaměstnanec může skutečně pracovat bez ohledu na to, zda je smlouva uzavřena „na papíře“ nebo ne (,).
S ředitelem - jediným zakladatelem není potřeba sepisovat pracovní smlouvu. Koneckonců, na obou stranách dohody by neměl být stejný podpis a organizace nemá jiného vlastníka (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 18. srpna 2009 č. 22-2-3199)
Odstavec 1 článku 255 daňového zákoníku stanoví, že mzdové náklady zahrnují veškeré přírůstky zaměstnanců v hotovosti a v naturáliích související s údržbou těchto zaměstnanců, jak je stanoveno zákony Ruské federace, pracovními nebo kolektivními smlouvami. Tento odstavec odkazuje zejména na zavedené právní normy. A základní normy legislativy v oblasti pracovněprávních vztahů a pracovních smluv jsou zakotveny v zákoníku práce.
Kromě toho musí být v souladu se všemi náklady ekonomicky odůvodněny a zdokumentovány. Mzdové náklady, v případě neexistence pracovní smlouvy, mohou být potvrzeny jakýmikoli dokumenty naznačujícími existenci pracovního poměru mezi manažerem a organizací. Může být personální stůl, výplatní pásky a tak dále. Čili znovu se potvrzuje, že výdaje na plat generálního ředitele - jediného zřizovatele - lze zohlednit v daňových výdajích.
A přesto je nutné vzít v úvahu, že při kontrole nemusí Federální daňová služba s takovými závěry souhlasit a tento postoj bude muset hájit u soudu. Existuje však soudní praxe, která je pro daňové poplatníky pozitivní (rozhodnutí FAS Severozápadní okres ze dne 10. 11. 2007 č. A42-5270/2006, Východosibiřská oblast ze dne 10. 10. 2007 č. A33-15270/06-F02-6504/07, Severozápadní oblast ze dne 23. 4. 2010 3-597 ve věci č. A1097
O. O. Kružilina,
pro časopis "Praktické účetnictví"
Pomoc při řešení praktických situací
Od roku 2001 vydává časopis Praktické účetnictví články s konkrétními řešeními a doporučeními. Publikace je nyní k dispozici také v elektronické podobě.
Situace, kdy jednatel a zakladatel jsou tatáž osoba, není ojedinělá. Zákon to nezakazuje: společnost může založit jedna osoba. Jak formalizovat pracovní vztahy? Je nutné uzavřít pracovní smlouvu? Jak platit za práci a nedělat chyby v daních?
Dotaz od účastníka webináře k hotovostním transakcím: ve společnosti je generální ředitel a zakladatel jedna a ta samá osoba. Jak uzavřít pracovní smlouvu. Je povinné, aby byl generální ředitel placen a placen? Je možné brát plat generálního ředitele jako výdaje? Má být mzda minimální, nebo cokoliv, co si firma může dovolit?
Webináře pro účetní
Pracovní smlouva se zakládajícím ředitelem
Na otázku, zda je nutné uzavřít s ředitelem pracovní smlouvu či nikoliv, nemá mezi specialisty jednoznačnou odpověď. Rostrud k tomu dostal vysvětlení. Dopis č. 2262-6-1 ze dne 28. prosince 2006 uvádí: Specifika regulace práce vedoucího organizace jsou uvedena v kap. 43 zákoníku práce Ruské federace. Podle Čl. 273 zákoníku práce Ruské federace se ustanovení této kapitoly nevztahují na vedoucího organizace, pokud je jediným účastníkem (zakladatelem) organizace.
Podle Čl. 56 zákoníku práce Ruské federace se mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavírá pracovní smlouva. V této situaci ve vztahu ke generálnímu řediteli chybí jeho zaměstnavatel.
Podepsání pracovní smlouvy stejnou osobou za zaměstnance i za zaměstnavatele není dovoleno. V tomto případě tedy nedochází k uzavření pracovní smlouvy s generálním ředitelem jako zaměstnancem.
Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska v dopise č. 22-2-3199 ze dne 18. srpna 2009 zaujímá stejné stanovisko: z normy čl. 273 zákoníku práce vyplývá, že podepsání pracovní smlouvy oběma jménem organizace a vlastním jménem je nemožné, protože nemůže být jeden a tentýž podpis na obou stranách, ale organizace nemá jiného vlastníka.
Ale existují také soudní rozhodnutí. Například usnesení Federální antimonopolní služby Severozápadního okruhu ze dne 19. května 2004 č. A13-7545/03-20 uvádí, že v souladu s Čl. 11 federálního zákona ze dne 2. 8. 1998 č. 14-FZ „o společnostech s ručením omezeným“ (dále jen zákon č. 14-FZ) může o založení společnosti rozhodnout jedna osoba. Podle odstavce 1 Čl. 40 zákona č. 14-FZ je jediný výkonný orgán společnosti (generální ředitel, prezident a další) volen valnou hromadou účastníků společnosti na dobu stanovenou stanovami společnosti. Jediný jednatel společnosti může být zvolen i mimo její účastníky. Smlouvu mezi společností a osobou vykonávající funkce jediného jednatele společnosti podepisuje za společnost osoba, která jí předsedá. valná hromadaúčastníci společnosti, kde je osoba volena k výkonu funkce jediného jednatele společnosti, nebo účastník společnosti pověřený rozhodnutím valné hromady účastníků společnosti. Převzetí funkcí výkonného orgánu téže společnosti jediným zakladatelem společnosti tak není v rozporu ani s právními normami, ani s ustanoveními zakládací listiny společnosti.
Pokud tedy organizace uzavře pracovní smlouvu, měli byste mít na paměti následující.
- O volbě generálního ředitele rozhoduje představenstvo. Pracovní smlouvu s generálním ředitelem podepisuje za společnost jediný účastník, neboť jiní účastníci nejsou. V tomto případě bude zaměstnavatelem společnost s ručením omezeným.
- Přijetí generálního ředitele společnosti je formalizováno obvyklým způsobem v souladu s čl. 68 zákoníku práce Ruské federace. Na základě rozhodnutí jediného účastníka LLC o jmenování generálního ředitele je vydán příkaz k přijetí, který podepíše generální ředitel.
Plat zakládajícího ředitele
Pokud je vedoucím jediným účastníkem, v případě neexistence písemné pracovní smlouvy může být výše jeho mzdy stanovena v personální tabulce.
Pokud existuje pracovní smlouva, pak podle čl. 57 zákoníku práce Ruské federace musí být v pracovní smlouvě zahrnuta podmínka odměny zaměstnance. Podle článku 133 zákoníku práce Ruské federace je měsíční mzda zaměstnance, který během tohoto období plně odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy ( pracovní povinnosti), nemůže být nižší minimální velikost mzdy (minimální mzda).
Navíc ředitel, který je jediným zakladatelem, může pobírat dividendy a nedostávat plat. Při jejich placení je však třeba dodržovat následující pravidla:
- vyplácet dividendy maximálně jednou za čtvrtletí;
- platit z čistého zisku organizace zbývajícího po zaplacení všech daní;
- na základě rozhodnutí vlastníka.
Nejčastější chybou při výplatě dividend je jejich měsíční výplata. Jakýkoli audit překlasifikuje takovou výplatu dividend na mzdu se všemi z toho vyplývajícími daňovými důsledky.
Jak zohlednit náklady na plat ředitele zřizovatele?
Je možné zohlednit plat zakládajícího ředitele jako součást mzdových nákladů, protože stejně jako v obecných případech se narostlá mzda zohledňuje jako součást výdajů (článek 1 článku 255 daňového řádu Ruské federace Federace)?
Faktem je, že k pracovněprávním vztahům dochází, protože zaměstnanec může skutečně pracovat bez ohledu na to, zda je smlouva uzavřena „na papíře“ nebo ne (článek 2 část 16, čl. 19, část 2 čl. 67 zákoníku práce Ruské federace). Lze se tedy domnívat, že tato doložka daňového řádu je v tomto případě použitelná, i když písemná dohoda s generálním ředitelem - jediným zakladatelem uzavřena nebyla.
Pokud je uzavřena dohoda, pak musí být mzda v dohodě uvedena. Lze ji tedy zohlednit i v mzdových nákladech.
Webináře pro účetní na Kontur.School: změny v legislativě, vlastnosti účetnictví a daňové účetnictví, výkaznictví, plat a personál, hotovostní transakce.
Pojďme se na ně podívat.
„Natalia“ položila první otázku účastníkům fóra:
"Natalia""Je nutné uzavřít pracovní smlouvu s generálním ředitelem, když je jediným zakladatelem?"
Ustanovení 1 § 40 zákona č. 14-FZ „O společnostech s ručením omezeným“ stanoví, že jediný výkonný orgán společnosti (generální ředitel, prezident) je volen na valné hromadě účastníků společnosti na dobu stanovenou stanovami společnosti. (pokud zakladatelská listina neuvádí řešení těchto otázek jako kompetence představenstva).
Toto ustanovení se však vztahuje na případy, kdy jsou kromě ředitele další účastníci. Pokud společnost zakládal jediný ředitel, pak je vztah jiný.
První, kdo přišel „Natalii“ na pomoc, byl pravidelný účastník fóra „Oleg“:
"oleg""Od úředníků existuje mnoho vysvětlení k tomuto problému. Například dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 18. srpna 2009 č. 22-2-3199 stanoví, že specifika regulace práce manažera upravuje kapitola 43 zákoníku práce.
243 zákoníku práce stanoví, že ustanovení této hlavy se vztahují na vedoucí organizací bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví, s výjimkou případu, kdy je vedoucí organizace jediným účastníkem (zřizovatel ), člen organizace, vlastník jejího majetku.
Úředníci proto poznamenávají: není možné uzavřít pracovní smlouvu se sebou samým, protože společnost prostě nemá další členy. Jediný účastník společnosti se tedy v této situaci musí svým rozhodnutím ujmout funkce jediného výkonného orgánu - ředitele, generálního ředitele, prezidenta. Manažerské činnosti jsou vykonávány bez uzavření jakékoliv smlouvy, včetně smlouvy pracovní.“
„Anastasia Nikolaevna“ se připojila k diskusi:
"Anastasia Nikolaevna"„A našel jsem dopis od Rostruda, který vyjadřuje podobný názor. Konstatuje, že v tomto případě ve vztahu ke generálnímu řediteli chybí jeho zaměstnavatel. To znamená, že s ním jako se zaměstnancem není uzavřena pracovní smlouva. Podepsání pracovní smlouvy stejnou osobou za zaměstnance i za zaměstnavatele není dovoleno (dopis Rostrud ze dne 28. prosince 2006 č. 2262-6-1).
Existují však soudní rozhodnutí, ve kterých rozhodci zastávají opačný názor. Například usnesení Federální antimonopolní služby Západosibiřského okruhu ze dne 6. srpna 2008 č. Ф04-4841/2008(9485-А45-41) uvádí, že jednatel jako jediný zakladatel je zaměstnancem a může uzavírat jménem společnosti s ručením omezeným dohody s představuje pracovní smlouvu.“
"Natalia""Díky moc!"
Z výše uvedených vysvětlení je zřejmé, že obě situace budou legální: s ředitelem je uzavřena pracovní smlouva či nikoli. Abychom se však vyhnuli neshodám s finančními úřady, domníváme se, že takovou dohodu jménem společnosti stojí za uzavření.
„Inna“ oslovila účastníky s novou otázkou:
"Inna"„Podléhá ředitel organizace, který je jejím jediným zakladatelem, povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím?
"oleg""Pokud je s ředitelem uzavřena pracovní smlouva, pak se placení příspěvků děje obecně jako u řadového zaměstnance."
"Evgenia""Přesně tak. Stejný postoj vyjadřují úředníci v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 8. června 2010 č. 428n. Pokud je tedy vedoucí zaměstnanec v pracovněprávním vztahu k této organizaci, a také když je jediným zakladatelem organizace, vlastníkem jejího majetku, pak pro účely povinného sociálního pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřství je zařazen jako osoba pracující na pracovní smlouvu. Uvedený manažer podléhá v souladu s článkem 2 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím a má právo na pojistné krytí v způsobem a za podmínek stanovených právními předpisy Ruské federace“ .
"Inna""Děkuju".
"Iročka""Rozuměl jsem tomu správně, že ze všech plateb ve prospěch generálního ředitele (jediného zakladatele) je nutné odvádět příspěvky do všech mimorozpočtových fondů?"
"oleg"„Ředitel, se kterým byla podepsána pracovní smlouva, je jen řadový zaměstnanec. A potřebuje vyplatit mzdu, srazit z ní daň z příjmu fyzických osob a odvést pojistné. Vztahy s ním jsou upraveny obecně, protože se na něj nevztahují ustanovení kapitoly 43 občanského zákoníku (článek 273 zákoníku práce Ruské federace).
"oksana"„Otázku, zda je nutné časově rozlišovat příspěvky do fondů na platby ve prospěch takového hospodáře, řešil zákon ze dne 3. prosince 2011 č. 379-FZ. Podle tohoto zákona byly provedeny změny stávajícího předpisy, kterou se vymezuje postup výpočtu a placení pojistného, a to:
– Zákon ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ „O povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“;
– Zákon ze dne 29. listopadu 2010 č. 326-FZ „O povinném zdravotním pojištění v Ruské federaci“;
– Zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.
Díky provedeným úpravám jsou vedoucí organizací uznáváni jako pojištěnci důchodového pojištění, nemocenského pojištění, ale i v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím. Tento zákon nabyl účinnosti 1. ledna 2012.
Předmětem zdanění pojistným jsou platby a jiné odměny připsané plátci pojistného ve prospěch fyzických osob v rámci pracovněprávních vztahů a občanskoprávních smluv (část 1 § 7 zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ ). Podle těchto změn podléhají platby prováděné na základě pracovní smlouvy pojistnému.“
Ti, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, včetně vedoucích organizací, kteří jsou jedinými účastníky(zakladatelé), členové organizací, vlastníci jejich majetku nebo na základě občanskoprávní smlouvy jsou pojištěnci, kteří podléhají povinnému důchodovému pojištění (ustanovení 1, článek 7 zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ) .
Účastníky povinného zdravotního pojištění jsou pojištěnci pracující na základě pracovní smlouvy, včetně vedoucích organizací, kteří jsou jedinými účastníky (zakladateli), členů organizací, vlastníků jejich majetku nebo na základě občanské smlouvy (článek 1 § 10 zákona ze dne 29. listopadu 2010 č. j. 326-FZ).
Osoby pracující na základě pracovní smlouvy, včetně vedoucích organizací, kteří jsou jedinými účastníky (zřizovatelé), členové organizací, vlastníci jejich majetku, podléhají povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (odst. 1, odst. 1). , článek 2 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).
"Láska""A co příspěvky na povinné pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání?"
"oleg""Je třeba je také nabít."
"Tamara Petrová"„Ano, i takové příspěvky je potřeba platit, protože osoby vykonávající práci na základě pracovní smlouvy uzavřené s pojištěncem podléhají povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. Toto ustanovení je zakotveno v odstavci 5 zákona č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 „o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“.
"Láska""Děkuju".
„Tatiana“ oslovila účastníky fóra s další otázkou:
"tatiana"„V naší společnosti je jediným zakladatelem ředitel. Řekněte mi, musím platit příspěvky, pokud můj příjem přesáhne 512 000 rublů?
"oleg"„Pokud je s touto osobou uzavřena pracovní smlouva, platí se pojistné podle obecného postupu. Výše závisí na výši plateb a dalších odměn vyplácených ve vztahu k takové osobě (na akruální bázi od začátku roku).
Pokud tedy pro plátce příspěvků do státních mimorozpočtových fondů je základem pro výpočet pojistného s přihlédnutím k jeho indexaci každý individuálníčástku přesahující 512 000 rublů (kumulativně od začátku roku), poté se od 1. ledna 2012 platí příspěvky v speciální objednávka:
– v Penzijním fondu Ruska – 10 procent;
– ve fondu sociálního pojištění – 0 procent;
– Federálnímu fondu povinného zdravotního pojištění – 0 procent.
Toto ustanovení je zakotveno v nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. listopadu 2011 č. 974 „O maximální hodnotě základu pro výpočet pojistného do státních mimorozpočtových fondů od 1. ledna 2012.“
„Olegova“ odpověď byla doplněna „Ekaterina“:
"Kateřina"„Navíc, pokud příjem manažera od začátku běžného roku přesáhl 512 000 rublů, pak z hlediska příspěvků na penzijní pojištění se příspěvky platí pouze do pojistné části. Podotýkám, že to nezávisí na věku manažera (článek 33.1 zákona č. 167-FZ ze dne 15. prosince 2001 „o povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci“).
"tatiana""Děkuji za vaše podrobné komentáře."
"Ulyana""Započítávají se do základu daně pro daň z příjmů platby vyplacené vedoucímu zaměstnanci (jedinému zakladateli)?"
"Kateřina"„Ano, berou se v úvahu. Navíc jako mzdové náklady (ustanovení 1 článku 255 daňového řádu Ruské federace). Pokud jde o příspěvky, lze je zohlednit jako součást ostatních nákladů.“
Příspěvky na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, jakož i výše příspěvků na pojištění do Penzijního fondu Ruska pro povinné důchodové pojištění, do Fondu sociálního pojištění Ruska pro povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s tím s mateřstvím, do Spolkového fondu povinného zdravotního pojištění a územních fondů povinného zdravotního pojištění pro povinné zdravotní pojištění, naběhlé způsobem stanoveným ruskou legislativou, podléhají účtování jako součást ostatních nákladů spojených s výrobou a prodejem (článek 45, 1, článek 264 daňového řádu Ruské federace).
Považujeme za svou povinnost připomenout, že tímto způsobem se podávají hlášení, pokud podnik nemá najaté pracovníky. Pokud je alespoň 1, pak musí být všechny zprávy předloženy již vyplněné. Ale nebereme sebe jako zaměstnance v úvahu. Pro podnikatele se to už trochu zjednodušilo. I když z dob Sovětského svazu stále zbývá mnoho zbytečných statistických údajů, které je třeba vyplnit a odeslat. Možnost předkládat určité typy dokumentů pomocí internetu výrazně zjednodušila práci tisícům účetních a podnikatelů.
Pokud má společnost (LLC, organizace, firma, podnik) několik zakladatelů
Pokud se na vzniku podniku podílelo několik zakladatelů a jeden z nich se stal ředitelem, pak se situace radikálně mění. Bude nutné uzavřít s generálním ředitelem Pracovní smlouva. Stává se najatým zaměstnancem s následnými důsledky. Protože je nyní zaměstnancem, potřebuje vyplácet mzdy a srážet z nich přehledy.
Můžete se dozvědět více o tom, jaká opatření je třeba podniknout, když se ucházíte o místo ředitele. Nechybí ani standardní vzor příkazu ke jmenování do funkce.
Pokud máte nějaké dotazy, klidně se jich zeptejte. Budeme se snažit na ně rychle reagovat a reagovat rychle, jak nejlépe umíme.
Hodně štěstí všem v podnikání! čau!
