Το ερώτημα: εάν οι διακοπές χωρίς άδεια το 2017 (ή όπως συχνά αποκαλείται στην καθομιλουμένη "διακοπές χωρίς ρεπό") θα καούν ή όχι ανησυχεί όχι μόνο τους αξιωματικούς του προσωπικού, αλλά και τους ίδιους τους εργαζόμενους. Τι να κάνετε με τις υπόλοιπες ημέρες - μπορούν να μεταφερθούν στο μέλλον ή είναι απαραίτητο να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση; Τι έγγραφα συντάσσονται; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις παρακάτω.

Αχρησιμοποίητες διακοπές: λήγουν ή όχι;

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς εξαίρεση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 107, 114, 122 TK. Τέτοια ανάπαυση, που χρησιμοποιείται κατά την κρίση του ατόμου, με διατήρηση των μέσων αποδοχών και με απαλλαγή από την εκτέλεση άμεσων καθηκόντων εργατικές ευθύνες, πρέπει να παρέχεται από τους εργοδότες κάθε χρόνο (άρθρο 114). Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 124 Απαγορεύεται η άρνηση παροχής ετήσιας άδειας για δύο συνεχή έτη, αν και, όπως δείχνει η πραγματικότητα, μια τέτοια πρακτική δεν είναι σπάνια στις επιχειρήσεις.

Ως προς αυτό, οι διακοπές προηγούμενων ετών λήγουν το 2017 εάν δεν έχουν χρησιμοποιηθεί πλήρως; Για παράδειγμα, ένας ειδικός έχει 10 ημέρες από το 2016. Είναι δυνατόν να προσθέσει αυτά αχρησιμοποίητες ημέρεςδιακοπές για διακοπές το 2017; Σε αυτήν την περίπτωση, παρέχονται αρχικά 10 ημέρες. παρελθόν, και μετά κάντε τις τρέχουσες διακοπές. Εάν ένα άτομο παραιτηθεί, τότε σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα, έχει το δικαίωμα να επιλέξει να λάβει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςγια το προηγούμενο έτος ή να λάβει τις απαιτούμενες ημέρες άδειας ακολουθούμενες από απόλυση. Στη δεύτερη περίπτωση θα απαιτηθεί γραπτή δήλωση από τον εργαζόμενο.

Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση

Έτσι, αποφασίσαμε ότι οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών δεν εξαφανίζονται και δεν καίγονται. Πώς όμως υπολογίζεται η αποζημίωση για ρεπό αν παραιτηθεί ειδικός; Για να υπολογίσετε το ποσό, θα πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των διατεθειμένων ημερών διακοπών ανάλογα με το χρονικό διάστημα που εργάζεται ο εργαζόμενος.

Επιπλέον, εάν κάποιος έχει εργαστεί για 11 μήνες κατά τη στιγμή της απόλυσης, δικαιούται πλήρη αποζημίωση. Σε άλλες περιπτώσεις, σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή μέθοδο, απαιτούνται 2,33 ημέρες διακοπών για κάθε μήνα εργασίας. Για παράδειγμα, ένα άτομο εγκαταλείπει έναν οργανισμό αφού εργάζεται εκεί για 5 μήνες. και 16 ημέρες. Σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης, η προϋπηρεσία σε αυτόν τον εργοδότη είναι 6 μήνες, δηλαδή ο εργαζόμενος δικαιούται 13,98 ημέρες. διακοπές (6 μήνες x 2,33).

Υπολογισμός του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση - παράδειγμα

Υπάρχει ένας άλλος τρόπος για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν αποσύρθηκαν - ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Εφαρμόζεται ο ακόλουθος τύπος:

• Αριθμός ημερών = 28 ημέρες. / 12 μήνες x Αριθμός μηνών εργασίας.

Εάν κάνετε έναν υπολογισμό με βάση αυτήν την τεχνική, σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματος, λαμβάνετε:

• Αριθμός ημερών = 28 / 12 x 6 μήνες. = 14 ημέρες

Όπως μπορείτε να δείτε, η δεύτερη μέθοδος είναι ελαφρώς πιο ωφέλιμη για τους εργαζόμενους. Επιπλέον, εάν, εκτός από τον κύριο υπάλληλο, έχει επίσης δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια σύμφωνα με τους κανόνες του Κεφαλαίου 19 του Εργατικού Κώδικα, αυτές οι ημέρες περιλαμβάνονται επίσης στους υπολογισμούς κατά τον προσδιορισμό του συνολικού αριθμού των ημερών διακοπών για τον υπολογισμό χρηματική αποζημίωση.

Αίτηση για αχρησιμοποίητες διακοπές - δείγμα

Οι αχρησιμοποίητες διακοπές μπορούν να παρέχονται στον εργαζόμενο σύμφωνα με ή σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών με τις αντίστοιχες ημέρες να προστίθενται στη συνολική περίοδο ανάλογα με την ομάδα. 5. Εάν υποβληθεί αίτηση, η περίοδος ανάπαυσης πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση του εργοδότη. Η μορφή σύνταξης του εγγράφου είναι αυθαίρετη. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε το πλήρες όνομα/θέση του υπαλλήλου και του διευθυντή, τις ημέρες επερχόμενης ανάπαυσης και την ημερομηνία προετοιμασίας.

Αίτηση για άδεια διακοπών - δείγμα

Γενικός Διευθυντής

LLC "Iskra" Doronin V.P.

από τον εγκαταστάτη Gvozdenko Yu.I.

Δήλωση

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άλλη μια άδεια με αποδοχές από 1η Ιουνίου 2017 για 10 (δέκα) ημερολογιακές ημέρες.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Δίνω προσοχή! Η αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου επιτρέπεται μόνο για ημέρες που υπερβαίνουν την τυπική διάρκεια ετήσιας άδειας - 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας).

Το ερώτημα εάν οι ημέρες διακοπών που δεν λήφθηκαν έχουν καεί ή όχι τίθεται συχνά από εργαζόμενους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη για περισσότερο από ένα χρόνο. Μπορεί οι διακοπές να καούν;

Στην Τέχνη. Το 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η ελάχιστη διάρκειά του είναι 28 ημερολογιακές ημέρες ανά έτος. Υπάρχουν όμως επαγγέλματα και ειδικότητες, στις οποίες μπορείτε να υπολογίζετε ότι θα λάβετε επιπλέον άδεια.
Συμβαίνει συχνά οι πολίτες να χωρίζουν τις διακοπές τους. Το ένα μισό δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες και ο επακόλουθος διαχωρισμός - τουλάχιστον 1 ημέρα. Και μπορεί να συμβεί αρκετές μέρες να «χαθούν». Θα καούν αυτές οι μέρες ή όχι;

Διακοπές άνευ αποδοχών είναι οι διακοπές που ο εργαζόμενος δεν έκανε στην ώρα του. Πόσα από αυτά μπορούν να συσσωρευτούν;

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να «συσσωρεύσει» διακοπές. Ταυτόχρονα, πρέπει να το αναβάλει σε άλλη χρονική στιγμή, αλλά όχι περισσότερο από 1 ημερολογιακό έτος. Μπορεί να υπάρχουν μόνο καλοί λόγοι για την αναβολή της ετήσιας άδειας.

Δυνατότητα μεταφοράς:

• με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• με πρωτοβουλία του υπαλλήλου.

Στην Τέχνη. Το 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τους λόγους για την αναβολή των διακοπών. Ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει τη μεταφορά αδείας εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν είναι διαθέσιμο επείγουσα εργασίαπου μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από ειδικό που πηγαίνει διακοπές.
• αναδιοργάνωση εργοδοτών·
• εισαγωγή νέων τεχνολογιών στην παραγωγή·
• προσωρινή ανικανότητα προς εργασία διευθυντή, όταν σε έναν υπάλληλο που πρέπει να πάει διακοπές ανατίθενται προσωρινά καθήκοντα άρρωστου διευθυντή.
• Επείγον επαγγελματικό ταξίδι·
• απρογραμμάτιστες επιθεωρήσεις από ανώτερους οργανισμούς·

Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να επαναπρογραμματίσει τις διακοπές του εάν:

• προέκυψαν προσωπικές συνθήκες. Ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει ποιες συνθήκες είναι έγκυρες.
• ασθένεια των εργαζομένων.

Σε κάθε περίπτωση, είναι απαραίτητο να συνταχθούν έγγραφα προσωπικού που να αναφέρουν ότι η άδεια μπορεί να αναβληθεί. Εάν δεν υπάρχουν καθορισμένοι λόγοι, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει λόγο να μην κάνει διακοπές όπως έχει προγραμματιστεί. Αχρησιμοποίητες διακοπές από προηγούμενα έτη μπορούν να μεταφερθούν.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μην επιτρέψει στον υπάλληλο του να πάει διακοπές για περισσότερα από δύο συνεχόμενα χρόνια, ακόμη και αν υπάρχουν καλούς λόγουςκαι από τη μια πλευρά και από την άλλη.
Οι διακοπές προηγούμενων ετών λήγουν το 2018; Όχι! Μπορεί να αναβληθεί για το επόμενο ημερολογιακό έτος μόνο εάν υπάρχει καλός λόγος.

Αποζημίωση για χαμένες διακοπές

Πριν από αρκετά χρόνια, μέχρι το 2010, όταν η Ρωσία επικύρωσε τη σύμβαση διεθνής οργανισμόςεργασίας (ΔΟΕ). Ήταν δυνατό να μην πάμε διακοπές για αρκετά χρόνια, αλλά να λάβουμε ετήσια χρηματική αποζημίωση. Αυτό ήταν βολικό για εκείνες τις οικογένειες όπου εργάζεται μόνο ένα μέλος της οικογένειας και το δεύτερο, για παράδειγμα, είναι σε άδεια μητρότητας. Αλλά τώρα μπορείτε να λάβετε αποζημίωση μόνο για επιπλέον ημέρες διακοπών.

Σε σχέση με την επικύρωση αυτής της σύμβασης, «ξεκίνησε μια φήμη» ότι τώρα όλες οι ημέρες διακοπών που δεν αφαιρέθηκαν για τον ένα ή τον άλλο λόγο θα χαθούν. Πολλές ρωσικές εφημερίδες έγραψαν για αυτό, αλλά απλώς δεν κατάλαβαν το κείμενο της σύμβασης.

Συμπέρασμα: οι εργαζόμενοι των οποίων οι διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες έχουν το δικαίωμα να τις αφαιρέσουν αυτό ή το επόμενο έτος, αλλά δεν μπορούν να λάβουν χρηματική αποζημίωση για αυτό.
Αλλά δεν πρέπει να σκεφτείτε ότι αν ένας υπάλληλος έχει «συσσωρεύσει» αρκετές ημέρες άνευ αποδοχών από τα προηγούμενα χρόνια, θα καεί. Όχι! Για τέτοιες ημέρες, μπορείτε να λάβετε χρηματική αποζημίωση, αλλά μόνο όταν ο υπάλληλος παραιτηθεί.

Δεν υπάρχει πρόβλεψη για αντικατάσταση της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση για υπαλλήλους των οποίων η άδεια είναι 28 ημέρες. Η έννοια της εξουθένωσης λόγω διακοπών δεν υπάρχει στην εργατική νομοθεσία της χώρας μας. Οι μέρες που δεν αποσύρονται δεν μπορούν να καούν. Θα αποζημιωθούν στον εργαζόμενο με την απόλυση.

Ένα από τα ερωτήματα στα οποία οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν έχουν καταλήξει ακόμη σε συναίνεση είναι το εξής: λήγουν οι αχρησιμοποίητες διακοπές ή όχι το 2019; Υπάρχουν διαφορετικές απόψεις για αυτό το θέμα. Ποιο είναι το σωστό μπορεί να βρεθεί μόνο μετά από προσεκτική μελέτη των κανονιστικών εγγράφων.

Ξεκουραστείτε σε μια αποθήκη

Όπως και σε προηγούμενες περιόδους, έτσι και το 2019, κάθε εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες ανάπαυσης που έχει συγκεντρώσει όσο εργάζεται στην εταιρεία. Εάν επιθυμείτε, οι περσινές διακοπές μπορούν να προστεθούν στις τρέχουσες. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του άρθ. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με άλλα λόγια, εάν ένας εργαζόμενος έχει 10 ημερολογιακές ημέρες αχρησιμοποίητες από πέρυσι, μεταφέρεται στο τρέχον έτος. Επομένως, όταν πηγαίνει διακοπές, ένας υπάλληλος παίρνει πρώτα το μέρος του περασμένου έτους και μόνο τότε το τρέχον. Στην πραγματικότητα, δεν είναι απαραίτητο να κάνετε διακοπές ξεχωριστά για την προηγούμενη και την παρούσα περίοδο. Στην πράξη, οι ημέρες ανάπαυσης συνήθως παρέχονται ταυτόχρονα.

Οι καταστάσεις όπου ένας εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές για πολλά χρόνια ταυτόχρονα είναι απαράδεκτες. Δεν μπορεί να έχει στον εργαζόμενο 5 ημέρες ανάπαυσης για το 2013, 2 ημέρες για το 2014 και άλλες 15 ημέρες για το 2015. Εάν εντοπιστεί τέτοιο σφάλμα, ο ειδικός HR πρέπει να κάνει τις κατάλληλες προσαρμογές στον προσωπικό φάκελο και στη συνέχεια να υποθέσει ότι ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε 22 ημέρες διακοπών για το 2015.

Για να μετρήσετε την ποσότητα αχρησιμοποίητοςημέρες διακοπών για τις οποίες απαιτείται αποζημίωση, χρησιμοποιήστε τον τύπο: (Διάρκεια πλήρους ετήσιας άδειας / 12) X Αριθμός πλήρους εργασίας μηνών - Αριθμός χρησιμοποιημένων ημερών διακοπών

Λάβετε υπόψη κάθε έτος κατά το οποίο ο εργαζόμενος δεν έκανε διακοπές ή τις έβγαζε μόνο εν μέρει. Μετά από όλα, είχε το δικαίωμα να ξεκουράζεται ετησίως (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, δεν μιλάμε για το ημερολόγιο, αλλά για το εργάσιμο έτος. Ήτοι αχρησιμοποίητοςΥπολογίστε τις ημέρες διακοπών για κάθε 12 εργάσιμους μήνες, ξεκινώντας από την ημέρα απασχόλησης (ρήτρα 1 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκαν από τον Λαϊκό Επίτροπο της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 αρ. 169· στο εξής αναφερόμενοι ως Κανόνες ).

Μην συμπεριλάβετε σε μια τέτοια εμπειρία διακοπών:

• ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο (συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων που προβλέπονται στο άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών·
• αποχωρεί χωρίς αποδοχές για συνολική διάρκεια άνω των 14 ημερολογιακών ημερών.

Η διαδικασία αυτή προκύπτει από την παράγραφο 2 της παραγράφου 28 των Κανόνων που εγκρίθηκαν από το Λαϊκό Επιτροπές της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 αρ. 169 και το άρθρο 121 Κώδικας Εργασίας RF.

Πώς να το εμφανίσετε σε γραφικά

Κατά τη συμπλήρωση του προγράμματος, μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Δεν μπορείτε να κάνετε διορθώσεις στο έγγραφο ή να διαγράψετε αυτό που είναι γραμμένο.
• οποιεσδήποτε αλλαγές γίνονται μόνο μετά την έγκρισή τους από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου και τη λήψη θεώρησης άδειας από τον επικεφαλής της εταιρείας·
• εάν ένας υπάλληλος αναβάλλει τις διακοπές του περισσότερες από μία φορές, όλες οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο πρόγραμμα. (βλέπε επίσης "".).

Σύμφωνα με τη γενική πρακτική, οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μπορούν να παρέχονται σε έναν εργαζόμενο με δύο τρόπους:

1. σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα - σε αυτή την περίπτωση πρέπει να προστεθούν συνολικός αριθμόςημέρες ανάπαυσης που αναφέρονται στη στήλη 5·
2. με βάση την αίτηση του εργαζομένου σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να γράψει μια δήλωση, η μορφή της οποίας πρακτικά δεν θα διαφέρει από την τυπική. Δεν χρειάζεται να προσδιορίσετε για ποια περίοδο παρέχονται ημέρες ανάπαυσης.

Αίτηση για αχρησιμοποίητες διακοπές: δείγμα

Πιθανά προβλήματα κατά τη συμπλήρωση της αίτησης

Αν και δεν είναι δύσκολο να δημιουργήσετε αυτό το έγγραφο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι εξακολουθούν να κάνουν λάθη σε αυτό. Για την εξάλειψη τέτοιων δυσάρεστων καταστάσεων, συνιστάται στους αξιωματικούς προσωπικού να έχουν ένα έτοιμο δείγμα αίτησης για αχρησιμοποίητες διακοπές, που έχει προετοιμαστεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις που αναφέρονται παραπάνω. Κάθε υπάλληλος που σχεδιάζει να πάει διακοπές θα πρέπει να διαβάσει προσεκτικά τους κανόνες για τη σύνταξη αυτού του εγγράφου και να τους ακολουθήσει σχολαστικά.

Είναι οι αχρησιμοποίητες διακοπές ωφέλιμες για τον εργοδότη;

Κάθε εταιρεία έχει αναντικατάστατους υπαλλήλους που σχεδόν ποτέ δεν πάνε διακοπές. Για διάφορους λόγους, δεν έχουν χρόνο να απογειώσουν τις ημέρες που τους έχουν δοθεί και συσσωρεύονται αχρησιμοποίητες διακοπές. Αποδεικνύεται ότι αυτή η κατάσταση δεν ταιριάζει σε πολλούς εργοδότες. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό:

• Όταν επιθεωρηθεί από την επιθεώρηση εργασίας, οι ειδικοί της θα ρωτήσουν πιθανώς γιατί οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν ασκούν το δικαίωμά τους σε ετήσια ανάπαυση. Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον εργοδότη είναι γεμάτη με την έκδοση εντολών και τη συγκέντρωση προστίμων. Δείτε επίσης "".
• Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου που δεν έχει πάρει άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα, το ποσό της αποζημίωσης που του αναλογεί θα είναι αρκετά μεγάλο. Αυτό μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στον προϋπολογισμό δαπανών της εταιρείας.
• Ένας εργαζόμενος που έχει συσσωρεύσει μεγάλο ποσό καθυστερούμενων αδειών μπορεί ξαφνικά να αποφασίσει να ασκήσει το δικαίωμά του σε διακοπές και να επιμείνει ότι θέλει να πάρει αμέσως άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία ενδέχεται να μην έχει χρόνο να εκπληρώσει όλες τις νομικές απαιτήσεις, δηλαδή: να ενημερώσει έγκαιρα τον εργαζόμενο για την έναρξη των διακοπών και να του καταβάλει το οφειλόμενο ποσό.

Για να αποφευχθούν αξιώσεις από τα όργανα ελέγχου, οι εργοδότες προσφέρουν στους εργαζομένους διάφορους τρόπουςεξόφληση οφειλών των εορτών.

Η απλούστερη και πιο ωφέλιμη επιλογή για όλα τα μέρη είναι να κάνουν αχρησιμοποίητες διακοπές από τα προηγούμενα χρόνια, εν όλω ή εν μέρει. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος κάνει χρήση του δικαιώματος ανάπαυσης και λαμβάνει το ποσό που του αναλογεί και η εταιρεία θα ρευστοποιήσει το χρέος που προκύπτει.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος αναγκάζεται να γράψει στην αίτηση ότι δεν έχει αντίρρηση για τη μεταφορά χρημάτων σε ένα περισσότερο καθυστερημένες ημερομηνίες. Λίγοι γνωρίζουν ότι η παρουσία αυτής της επιγραφής δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση υπολογισμού και καταβολής αποζημίωσης στον εργαζόμενο για καθυστερημένες αποδοχές διακοπών. Στην πράξη, αυτή η νομική απαίτηση αγνοείται, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειεςκαι για τις δύο πλευρές: ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αρκετά χρήματα και η εταιρεία κινδυνεύει να κατηγορηθεί για διάπραξη διοικητικού αδικήματος.

Τι συμβαίνει με τις χαμένες διακοπές κατά την απόλυση;

Κατά τη στιγμή της απόλυσης, οι περισσότεροι εργαζόμενοι συνήθως έχουν αρκετές ημέρες άνευ αποδοχών διακοπών. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αποπληρώσει το χρέος που προκύπτει με δύο τρόπους:

1. να καταβάλει στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών·
2. να στείλει τον εργαζόμενο σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για τον αριθμό των ημερών που δικαιούται και μετά να τον απολύσει.

Το δικαίωμα επιλογής μιας ή άλλης μεθόδου αποζημίωσης ανήκει στον εργαζόμενο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αναγκάσει να προτιμήσει κάποια συγκεκριμένη επιλογή.

Κάθε χρόνο πηγαίνουμε σε νόμιμες αμειβόμενες διακοπές. Κάθε φορά όμως έχουμε πολλές ερωτήσεις που σχετίζονται με τις πολυαναμενόμενες διακοπές. Πότε πρέπει να μεταφερθούν οι αποδοχές αδείας, λήγουν οι παλιές διακοπές και είναι δυνατή η λήψη αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές; Για διευκρίνιση, η πύλη επικοινώνησε με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας στην Επικράτεια Αλτάι. Διαβάστε τις απαντήσεις στην κανονική μας ενότητα «Ερωτήσεις και απαντήσεις».

Πόσο καιρό χρειάζεται να δουλέψεις για να πας διακοπές;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο μπορεί να υπολογίζει στις διακοπές αφού έχει εργαστεί χωρίς διάλειμμα για τουλάχιστον έξι μήνες. Υπάρχουν όμως κατηγορίες πολιτών στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια νωρίτερα εάν το ζητήσει ο εργαζόμενος. Μιλάμε για:

Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·

Για γυναίκες – πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας.

Εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί κάτω των τριών μηνών·

Ένας άντρας ενώ η γυναίκα του είναι σε άδεια μητρότητας.

Ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής, ανάδοχος γονέας) που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος μπορεί να υπολογίζει σε άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Οι άδειες αυτές πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών που καθορίζει ο εργοδότης. Εάν η εταιρεία δεν διατηρεί πρόγραμμα διακοπών, τότε το ζήτημα του πότε ακριβώς μπορείτε να ξεκουραστείτε αποφασίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Είναι αλήθεια ότι οι παλιές διακοπές «καίγονται»;

Οχι. Ακόμη και αν για κάποιο λόγο δεν έχει χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο για αρκετά χρόνια, δεν προκύπτει «καύση» της άδειας. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο όλο τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών.

Μπορώ να αντικαταστήσω τις διακοπές με αποζημίωση σε μετρητά;

Μόνο όσοι εργαζόμενοι οι διακοπές τους υπερβαίνουν τις 28 ημέρες μπορούν να αντικαταστήσουν μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών τους με χρηματική αποζημίωση. Αυτό μπορεί να γίνει κατόπιν γραπτού αιτήματος και εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί σε αυτό.

Να αντικαταστήσει το ετήσιο βασικό καταβαλλόμενο και επιπλέον διακοπέςΟι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να λάβουν χρηματική αποζημίωση και οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με επικίνδυνη και επικίνδυνη εργασία δεν μπορούν να λάβουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. επικίνδυνες συνθήκεςεργασία για εργασία υπό κατάλληλες συνθήκες.

«Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, δηλαδή, καταβάλλεται αποζημίωση για τις διακοπές που συσσωρεύονται για ολόκληρη την περίοδο εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ο Sukhonos, αναπληρωτής αναπληρωτής της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας στην Επικράτεια Αλτάι, εξήγησε στην πύλη.

Τι να κάνετε αν δεν σας επιτρέπεται να πάτε διακοπές;

Εάν ο διευθυντής αρνηθεί να παράσχει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για οποιονδήποτε λόγο ή δεν χορηγήσει την άδεια αυτή στον απαιτούμενο χρόνο, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα προσφυγής στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και στο δικαστήριο.

Η μεταφορά ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι δυνατή μόνο εάν συμφωνήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η απουσία του θα επηρεάσει αρνητικά το έργο του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται. Απαγορεύεται η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη.

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να χωρίσει τις διακοπές σε μέρη;

Αυτό το ζήτημα επιλύεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αν όμως αποφασίσεις να σπάσεις ετήσια άδειασε μέρη, ένα από αυτά πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Μπορείτε να κάνετε τις υπόλοιπες διακοπές σας για τουλάχιστον μία μέρα τη φορά ή για δύο συνεχόμενες εβδομάδες.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι είναι καλύτερο να αποφασίσετε πώς ακριβώς θα χαλαρώσετε εκ των προτέρων και να το αναφέρετε στο πρόγραμμα των διακοπών σας. Μπορείτε να το δηλώσετε ακόμη και μετά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών είναι δικαίωμα του εργοδότη να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα ή όχι.

Πότε υποχρεούται ο εργοδότης να πληρώσει το επίδομα αδείας;

Το επίδομα διακοπών πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9, άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειώστε ότι δύο εβδομάδες πριν από τις διακοπές, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για τις επερχόμενες διακοπές.

Εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης αυτής της άδειας αργότερα από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή της, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε άλλη περίοδο που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο (άρθρο 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςμπορεί να καταβληθεί στον εργαζόμενο κατά την απόλυση σύμβαση εργασίας, καθώς και σε μια σειρά από άλλες περιπτώσεις. Πότε είναι δυνατόν να λάβετε χρήματα αντί για διακοπές και σε ποιο ποσό, θα σας πούμε σε αυτό το άρθρο.

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών

Το κράτος εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο μια περίοδο διακοπών, κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί χώρο εργασίαςκαι θέση. Επιπλέον, αυτές οι ημέρες ανάπαυσης καταβάλλονται από τον εργοδότη, με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο έτος.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάει σε διακοπές μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό και μετά από 11 μήνες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενό του άδεια μετ' αποδοχών. Τα επόμενα χρόνια, η προτεραιότητα για διακοπές στην ομάδα καθορίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, το οποίο ο οργανισμός πρέπει να εγκρίνει το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου έτους.

Τυπικές διακοπές, εγγυημένες εργατική νομοθεσία, είναι 28 ημέρες. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε παρατεταμένη περίοδο διακοπών, για παράδειγμα, οι δάσκαλοι νόμιμα αναπαύονται για 45 ή και 56 ημέρες. Επιπλέον, για ειδικές συνθήκες εργασίας, σε ορισμένους εργαζόμενους χορηγείται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας.

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί πλήρως (4 εβδομάδες ταυτόχρονα) ή να χωριστεί σε μέρη, με τουλάχιστον ένα από τα μέρη να είναι τουλάχιστον 2 εβδομάδες.

Πώς σχηματίζεται η άδεια άνευ αποδοχών (μεταφορά, παράταση άδειας, ανάκληση από άδεια)

Μερικές φορές οι συνθήκες ζωής δεν επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει πλήρως τις ημέρες της προγραμματισμένης ανάπαυσης. Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές μπορεί να παραταθούν ή να αναβληθούν για άλλη ώρα. Οι διακοπές παρατείνονται ή αναβάλλονται:

1. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η ασθένεια πρέπει να τεκμηριώνεται (αναρρωτική άδεια), πράγμα που σημαίνει ότι σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατο να γίνει χωρίς να συμβουλευτείτε γιατρό.
2. Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών ο εργαζόμενος εκτελούσε κυβερνητικά καθήκοντα, κατά τη διάρκεια των οποίων ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την εργασία.
3. Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η περίοδος για την παράταση ή την αναβολή της άδειας καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, λαμβάνοντας όμως υπόψη τη γνώμη του εργαζομένου.

Εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε έγκαιρα η πληρωμή αδείας ή η ειδοποίηση σχετικά με τις διακοπές ελήφθη αργότερα διορία, έχει δικαίωμα να απαιτήσει να μετατεθούν τα υπόλοιπα σε άλλη ώρα. Η διοίκηση υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα ενός τέτοιου εργαζομένου.

Σε σπάνιες περιπτώσεις όπου η απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την παραγωγικότητα του οργανισμού, ο νόμος επιτρέπει τη μεταφορά της ετήσιας άδειας σε προσεχές έτος. Ωστόσο, για μια τέτοια μεταφορά πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου και οι ημέρες διακοπών πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο τον επόμενο χρόνο.

Σε περίπτωση οποιασδήποτε παραγωγικής ανάγκης, η διοίκηση μπορεί να ανακαλέσει έναν εργαζόμενο από τις διακοπές του, αλλά μόνο με τη συγκατάθεσή του. Το αχρησιμοποίητο τμήμα των διακοπών πρέπει να παρασχεθεί στον εργαζόμενο αργότερα μέσα στο τρέχον έτος ή να προστεθεί στις επόμενες διακοπές.

Η αποτυχία παροχής διακοπών για 2 συνεχόμενα χρόνια απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα, ωστόσο, η πρακτική της ζωής δείχνει ότι το μέρος των διακοπών που δεν αφαιρέθηκε μερικές φορές ξεχνιέται και οι νόμιμες ημέρες ανάπαυσης «παγώνουν».

Οι διακοπές που δεν θα ληφθούν θα λήξουν το 2016-2017; Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας

Εδώ και αρκετά χρόνια, έχουν προκύψει τακτικά φήμες ότι σύντομα δεν θα παρέχεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και οι αχρησιμοποίητες ημέρες θα καούν. Είναι αλήθεια αυτό;

Δεν υπάρχει τίποτα παρόμοιο. Κάποτε υπήρχε μια περίοδος που επιτρεπόταν να αντικατασταθεί η πραγματική ανάπαυση με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για οποιαδήποτε χρονική περίοδο, αλλά μετά την ένταξη της Ρωσίας στη σύμβαση της ΔΟΕ, είναι αδύνατο να μην ξεκουραστείτε για περισσότερα από 2 χρόνια. Ακόμη και όταν εισήχθη η σύμβαση, ορισμένοι δημοσιογράφοι παρεξήγησαν το περιεχόμενό της και εξακολουθούν να αρχίζουν να κυκλοφορούν κατά καιρούς μη επαληθευμένες πληροφορίες. Όμως ούτε το 2017 ούτε τα επόμενα χρόνια ο νόμος προβλέπει το κάψιμο των ημερών διακοπών.

Αποζημίωση σε μετρητά για διακοπές άνευ αποδοχών κατά την απόλυση

Όταν μιλάμε για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, φανταζόμαστε, πρώτα απ' όλα, χρηματική αποζημίωση για τις ταλαιπωρίες και τις κακουχίες που προκαλούνται. Ας στραφούμε στη νομοθεσία.

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει την ανταλλαγή μιας περιόδου διακοπών με χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρα 126 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Πρώτα απ 'όλα, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές συζητείται όταν ένας υπάλληλος απολύεται. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, με τη λύση της σύμβασης εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας.

Εφόσον ο εργαζόμενος το επιθυμεί, τότε κατόπιν αιτήματός του, αντί για χρήματα, θα του παρέχονται όλες οι ημέρες των διακοπών που δεν αποσύρονται και ακολουθεί απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρείται ημέρα απόλυσης. Αυτή η επιλογή είναι δυνατή μόνο εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν επέλθει λόγω ενοχικών πράξεων του εργαζομένου.

Δεδομένου ότι τόσο ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας κατά τη χορήγηση αδείας όσο και ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι οι ίδιοι, από ουσιαστική άποψη, το άτομο που παραιτείται δεν κερδίζει τίποτα. Μάλλον εδώ μιλάμε για πιθανότητα νόμιμης απουσίας από τον χώρο εργασίας, αλλά έτσι ώστε το μητρώο απόλυσης στο εργατικό μητρώο να εμφανίζεται λίγο αργότερα χρονικά από ότι σε περίπτωση απόλυσης με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Όσον αφορά την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση, ο νόμος θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς στη χρηματική αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια χωρίς απόλυση καλύπτεται από το άρθρο 126 του εργατικού κώδικα. Αναφέρει ότι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί χρηματική αποζημίωση, αλλά μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει τις 28 ημέρες και μετά από έγγραφη αίτηση του υπαλλήλου. Εάν μιλάμε για άθροιση πολλών ετήσιων διακοπών ή μεταφορά διακοπών, τότε μέρος κάθε ετήσιας άδειας άνω των 28 ημερών ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το μέρος υπόκειται σε αποζημίωση.

Από τα παραπάνω μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα σημαντικά συμπεράσματα.

1. Αποζημιώνονται μόνο όσες ημέρες ανάπαυσης υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές των 28 ημερών. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα μόνο σε 28 ημέρες άδειας, τότε δεν υπάρχει τίποτα για αποζημίωση πέρα ​​από αυτές τις ημέρες, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει τις ημέρες που δεν έχει απολυθεί και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι δυνατή μόνο μετά την απόλυση.
2. Εάν συνοψιστούν οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, αλλά κάθε άδεια ισούται επίσης με 28 ημέρες ή το αχρησιμοποίητο μέρος μιας άδειας 28 ημερών, τότε η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι επίσης αδύνατη.
3. Εάν η ετήσια άδεια του εργαζομένου υπερβαίνει τις 28 ημέρες, η υπέρβαση μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, ολική ή μερική. Για παράδειγμα, 45 ημέρες παιδαγωγική άδειακαθιστά δυνατή την απαίτηση αποζημίωσης τόσο για 17 ημέρες (η διαφορά μεταξύ παιδαγωγικής και τυπικής άδειας) όσο και για οποιονδήποτε άλλο αριθμό ημερών μικρότερο από 17.
4. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές άνω των 28 ημερών παρέχεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει, σε κάθε περίπτωση, με εξαίρεση τις αποζημιώσεις απόλυσης, την αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για τους ακόλουθους εργαζόμενους:

• έγκυες γυναίκες?
• ανήλικοι?
• εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση;

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; σημαντική πτυχήστο υπό εξέταση θέμα, αφού επηρεάζει την υλική πλευρά της σχέσης εργαζομένου και εργοδότη.

Για τον προσδιορισμό του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές [P1] τόσο σε σχέση με ημέρες ανάπαυσης που υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές όσο και κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για 1 ημέρα. Ως βάση λαμβάνεται το εισόδημα του εργαζόμενου που εισέπραξε κατά τους 12 μήνες που προηγούνται της καταβολής της αποζημίωσης. Νομοθετικά, οι κανόνες υπολογισμού αποτυπώνονται στη διάταξη «Περί ιδιαιτεροτήτων της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθοί», που εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα υπ' αριθμ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007.

Για να προσδιοριστεί το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου, το εισόδημα για το έτος πρέπει να διαιρεθεί με το 12 και το ποσό που προκύπτει, με τη σειρά του, να διαιρεθεί με το 29,3. Έτσι, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου = D / 12 / 29,3. Σε αυτόν τον τύπο, το D είναι ο ετήσιος μισθός του υπαλλήλου, το 12 είναι ο αριθμός των μηνών του έτους και το 29,3 είναι η τιμή που ορίζεται στον κανονισμό, που είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε κάθε μήνα του έτους.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος δεν εργάστηκε πλήρως για κανέναν μήνα της λογιστικής χρήσης, για παράδειγμα, λόγω ασθένειας, ο κανονισμός παρέχει μια διευκρινιστική φόρμουλα για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για μία ημέρα. Είναι ίσο με:

D / (29,3 × Mn + Mn), όπου:

Δ - εισόδημα για το προηγούμενο έτος.

29.3 - ο μέσος αριθμός ημερών σε κάθε μήνα του έτους.

MP - ο αριθμός των πλήρων μηνών κατά το παρελθόν έτος που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Mn είναι ο αριθμός των ημερών σε μερικούς μήνες που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάστηκε 10 ολόκληρους μήνες του έτους υπολογισμού και ήταν άρρωστος για 2 εβδομάδες σε 2 μήνες (δηλαδή εργάστηκε 30 ημερολογιακές ημέρες και για τους δύο μήνες). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αυτήν την περίπτωση θα είναι ίσες με:

220.000 (ετήσιο εισόδημα) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 ρούβλια.

Μετά τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, το μόνο που μένει είναι να πολλαπλασιαστεί το προκύπτον ποσό με τον αριθμό των ημερών αζήτητων διακοπών και το αποτέλεσμα θα είναι το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα:

681,11 × 3 = 2.043,33 ρούβλια.

Πώς να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα και να γράψετε μια αίτηση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Δεδομένου ότι ο υπολογισμός και η πληρωμή της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές γίνεται μόνο με βάση προσωπική δήλωση του υπαλλήλου, πρέπει να γνωρίζετε πώς να γράψετε μια τέτοια δήλωση.

Ο νόμος δεν προβλέπει ενιαίο έντυπο αίτησης για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το έγγραφο συντάσσεται από τον υπάλληλο σε ελεύθερη μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Ένα τυπικό δείγμα αίτησης για αποζημίωση διακοπών περιέχει τους ακόλουθους κανόνες: στην επάνω δεξιά γωνία υποδεικνύεται το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του διευθυντή στον οποίο υποβάλλει αίτηση ο υπάλληλος. Ακριβώς από κάτω, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει τα στοιχεία του: Πλήρες όνομα, θέση, τμήμα, αριθμό προσωπικού. Ακόμη πιο χαμηλά στη μέση, αναγράφεται το όνομα του εγγράφου: δήλωση. Στη συνέχεια, στην κόκκινη γραμμή, ο εργαζόμενος περιγράφει το αίτημά του για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Το κείμενο πρέπει να αναφέρει:

• έτος εργασίας (περίοδος) για το οποίο χορηγήθηκε η άδεια·
• τύπος άδειας (κύρια ή πρόσθετη)·
• τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος θέλει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στο γραφείο, στη γραμματεία του διευθυντή ή απευθείας στον διευθυντή, με υποχρεωτική ένδειξη αποδοχής.