Η ανάγκη ή η επίμονη επιθυμία διακοπής της εργασίας μπορεί να προκύψει ανά πάσα στιγμή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για δύο εβδομάδες. Πώς να το κάνετε αυτό;

Σχετικά υλικά:

Απόλυση την ημέρα της αίτησης

Σύμφωνα με τα άρθρα 77, 78 και 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολύσει σύμβαση εργασίαςμε δική σας πρωτοβουλία. Στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να υποβάλει επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες πριν από την πραγματική ημερομηνία.

Σε περίπτωση απόλυσης χωρίς επίδοση, η ημερομηνία απόρριψης στην αίτηση πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία συντάξεως της αίτησης.

Στο ίδιο άρθρο 77 αναφέρεται ότι, με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή. Αυτό είναι ιδιαίτερα βολικό εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ενδιαφέρονται αμοιβαία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας.

Έτσι, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει την ίδια μέρα.

Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης χωρίς υπηρεσία, εφόσον περαιτέρω εργασίααδύνατο για βάσιμους λόγους. Οι συνθήκες λόγω των οποίων μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να εργαστείτε για δύο εβδομάδες είναι οι εξής:

• σε εκπαιδευτικό ίδρυμα,
• έξοδος σε,
• διαπιστώθηκε παράβαση εργατική νομοθεσίαεργοδότης,
• άλλες περιπτώσεις.

Τι είδους περιπτώσεις είναι αυτές; Δεν υπάρχει άρθρο στον Εργατικό Κώδικα που να διευρύνει την έννοια των «άλλων περιπτώσεων». Όμως, σύμφωνα με άλλους καταστατικούς νόμους και καθιερωμένη πρακτική, οι βάσιμοι λόγοι περιλαμβάνουν:

1. σε άλλη περιοχή (ρήτρα 7.2 του Ψηφίσματος της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και κοινωνικά ζητήματατης 25ης Οκτωβρίου 1983 αριθμ. 240/22-31 «Περί έγκρισης διευκρίνισης «Περί ορισμένων θεμάτων εφαρμογής της νομοθεσίας περί ενίσχυσης της εργασιακής πειθαρχίας»).
2. Αποστολή συζύγου (συζύγου) για εργασία στο εξωτερικό, σε νέο σταθμό υπηρεσίας (Απόφαση Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 16 Νοεμβρίου 2006 Αρ. GKPI06-1188, Προσδιορισμός Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/08/2007 Αρ. KAS06-550 ).
3. Μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας, η οποία μπορεί να επιβεβαιωθεί με κατάλληλο έγγραφο, για παράδειγμα, διαβατήριο με σήμα (διαγραφή) και φύλλο αναχώρησης.
4. Μεταφορά συζύγου ή συζύγου για εργασία σε άλλη περιοχή (επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό μετάθεσης από τον τόπο εργασίας).
5. Αδυναμία διαβίωσης στη δεδομένη περιοχή, επιβεβαιωμένη με ιατρική βεβαίωση.
6. Μια ασθένεια που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας, με την επιφύλαξη κατάλληλης ιατρικής βεβαίωσης.
7. Φροντίδα παιδιού μέχρι την ηλικία των 14 ετών ή παιδιού με αναπηρία (πληροφορίες για παιδιά παρέχονται από τον εργαζόμενο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία).
8. σύμφωνα με ιατρική έκθεση ή άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 (επιβεβαιωμένο από ιατρική έκθεση).
9. Απόλυση από κατά βούλησηεργαζόμενους με αναπηρία και συνταξιούχους.
10. Απόλυση μητέρων με παιδί κάτω των 14 ετών, καθώς και γονέων με τρία ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα κάτω των 16 ετών και μαθητών κάτω των 18 ετών.

Ένας κατάλογος έγκυρων λόγων απόλυσης την ημέρα υποβολής της αίτησης μπορεί να κατοχυρωθεί στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού ή σε συλλογική σύμβαση.

Εάν ο εργοδότης δεν θεωρεί βάσιμους τους παραπάνω λόγους, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση.

Απόλυση εντός τριών ημερών

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί εντός τριών ημερών. Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην περίπτωση αυτή είναι:

1. Απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, ο εκκινητής της απόλυσης πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως το άλλο μέρος (δηλαδή να γράψει επιστολή παραίτησης ή να υπογράψει εντολή απόλυσης) τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης.
2. Απόλυση βάσει συναφθείσας σύμβασης εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συμπεριλαμβανομένου. με εκκαθάριση οργανισμού ή μείωση προσωπικού. Η διαδικασία κοινοποίησης είναι η ίδια όπως στην πρώτη περίπτωση.
3. Απόλυση εποχικών εργαζομένων (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικαίωμα σε τριήμερο σε αυτή την περίπτωση ισχύει μόνο για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη τρεις ημέρες νωρίτερα. ημερολογιακές ημέρες. Εάν η απόφαση ληφθεί από τον εργοδότη, υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο έναντι υπογραφής το αργότερο επτά ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

Ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να αποφύγει μια παρουσία δύο εβδομάδων στην εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μπορούν να του παρασχεθούν από τον εργοδότη με μεταγενέστερη απόλυση.

Ωστόσο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει υπόψη του ότι αυτή είναι η καλή θέληση του εργοδότη και όχι η υποχρέωσή του. Εάν ο εργοδότης έχει συμφωνήσει με την αίτηση του εργαζομένου για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, η ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου θα θεωρείται ως η τελευταία ημέρα της άδειας.

Παρόμοια επιλογή είναι δυνατή εάν, κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας των δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος βιώσει περίοδο ανικανότητας προς εργασία. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με την προηγουμένως υποβληθείσα αίτηση, ο εργαζόμενος θα απολυθεί ερήμην την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση και η περίοδος ανικανότητας προς εργασία θα του καταβληθεί ολοσχερώς βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας εργασία.

Απόλυση χωρίς υπηρεσία: 15 καλοί λόγοι + 5 εναλλακτικές επιλογές.

Φαίνεται ότι το αξίωμα ότι πρέπει να δουλέψεις τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες πριν απολυθείς έχει ριζώσει περισσότερο στον εγκέφαλό σου από τη συνταγή για μπορς με την υπογραφή της γιαγιάς σου ή την ημερομηνία του γάμου σου;

Και ίσως γι' αυτό αρνήθηκες να δοκιμάσεις τις δυνάμεις σου στον διαγωνισμό για τη δουλειά των ονείρων σου, επειδή η κενή θέση ήταν επείγουσα;

Κοιτάξτε τον κόσμο ευρύτερα!

Μην θεωρείτε δεδομένες τις αμφίβολες δηλώσεις!

Θα μοιραστούμε πληροφορίες μαζί σας για το πότε απόλυση χωρίς εργασίαεπιτρέπεται από το νόμο.

15 καλοί λόγοι για απόλυση χωρίς εργασία: μελέτη του Εργατικού Κώδικα

Μεταφορά συζύγου/συζύγου σε άλλο χώρο υπηρεσίας/εργασίας.

Τις περισσότερες φορές, αυτή η ρήτρα ισχύει για στρατιωτικούς και αξιωματούχους επιβολής του νόμου.

Όλοι θυμόμαστε την ασύγκριτη Λιουντμίλα από την ταινία "Η Μόσχα δεν πιστεύει στα δάκρυα", η οποία υποστήριξε ότι η σύζυγος του μελλοντικού στρατηγού έπρεπε να παντρευτεί έναν υπολοχαγό και να περιπλανηθεί στις φρουρές μαζί του για 20 χρόνια.

Ίσως αυτή είναι ακριβώς η επιλογή;

Εισαγωγή σε πανεπιστήμιο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Γίνατε επιτέλους ο φοιτητής που ονειρευόσασταν από την 8η δημοτικού;

Συγχαρητήρια!

Νέες γνώσεις και ιλιγγιώδεις προοπτικές καριέρας σας περιμένουν μπροστά.

Δεν πρέπει να κρατάτε ένα μέρος που δεν σας εκτιμά και δεν τηρεί το γράμμα του νόμου.

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για την παράβαση, για παράδειγμα μια εκτύπωση με τραπεζική κάρτα, που καθιστά σαφές ότι το αφεντικό σου χρωστάει αρκετούς μήνες μισθό.

Συνταξιοδότηση.

Αφού ένας άνδρας γίνει 60 και μια γυναίκα 55, μπορούν να σταματήσουν το κάπνισμα χωρίς να εργαστούν.

Η διοίκηση πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας την ημέρα που καθορίζεται στο έγγραφο του εργαζομένου.

Αλλαγή κατοικίας.

Ταυτόχρονα, δεν είναι τόσο σημαντικό τι έγινε κίνητρονα μετακινηθείτε και να παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα χωρίς δουλειά - δίψα για αλλαγή ή επανένωση με μια συμμορία θορυβωδών, αλλά αγαπημένων συγγενών.

Μια σοβαρή ασθένεια που θα σας εμποδίσει να εκτελέσετε τις λειτουργίες σας.

Υπάρχουν τέτοιες δυσάρεστες στιγμές στη ζωή.

Και το αφεντικό θα πρέπει να συμβιβαστεί με αυτό και να υπογράψει χωρίς να κοπιάσει.

Εγκυμοσύνη.

Εάν, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη σας, αποφασίσετε να μην δουλέψετε τις περιβόητες 2 εβδομάδες, αλλά να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον χρόνο για βόλτες στο πάρκο, ακούγοντας Μότσαρτ και αγοράζοντας παιδικά πράγματα, το αφεντικό δεν μπορεί παρά να σας φιλοξενήσει.

Υπάρχει επίσημο συμπέρασμα από γιατρούς ότι αυτή η δραστηριότητα μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την υγεία.

Μπορεί να μιλάμε για ένα ακατάλληλο κλίμα ή μια δύσκολη περιβαλλοντική κατάσταση.

Μη διστάσετε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης χωρίς υπηρεσία σύμφωνα με το δείγμα.

Ένας εργαζόμενος με αναπηρία θέλει να φύγει.

Εάν ένα άτομο με αναπηρία είναι ανίκανο, όπως επιβεβαιώνεται από το πόρισμα των ιατρών, η διοίκηση αναγκάζεται να υπογράψει την αίτησή του χωρίς εργασία, όπου η δική του επιθυμία αναφέρεται ως λόγος απόλυσης.

Ένας από τους γονείς θα πρέπει να φροντίσει την κόρη ή τον γιο τους με ειδικές ανάγκες.

Ένας ηγέτης είναι επίσης ένα άτομο.

Τόσο νομικά όσο και ανθρώπινα είναι υποχρεωμένος να συναινέσει σε απόλυση χωρίς εργασία.

Έχετε επιλεγεί για άλλη θέση μέσω διαγωνισμού και πρέπει να αρχίσετε να εργάζεστε.

Όπως λένε, το ψάρι ψάχνει για ένα πιο βαθύ μέρος, αλλά ο άνθρωπος ψάχνει για ένα καλύτερο μέρος.

Χαιρετίζουμε την επιθυμία σας για επαγγελματική αυτοπραγμάτωση.

Απολύεσαι λόγω μείωσης προσωπικού.

Έχετε το δικαίωμα να περάσετε 2 εβδομάδες όχι στη δουλειά, αλλά στη δική σας επιχείρηση.

Ένταξη στο στρατό.

Δυστυχώς, το γραφείο εγγραφής και στράτευσης δεν ενδιαφέρει καθόλου τα σχέδιά σας για τη δουλειά, επομένως θα πρέπει να το κάνετε επειγόντωςετοιμαστείτε να ξεπληρώσετε το χρέος σας προς την Πατρίδα.

Αν είσαι στη φυλακή.

Σύμφωνα με τη λαϊκή σοφία, δεν πρέπει να απαρνηθείτε μέρη που δεν είναι τόσο απομακρυσμένα.

Χρειάζεστε συνεχή φροντίδα για ένα από τα μέλη της οικογένειάς σας.

Αυτός μπορεί να είναι ένας ηλικιωμένος γονέας, ένας σύζυγος ή ένας άγαμος αδερφός.

Αίτηση απόλυσης χωρίς υπηρεσία πρέπει να γίνει δεκτή.

Κάθε ένας από τους λόγους που δίνουν την ευκαιρία να φύγετε χωρίς άσκηση θα πρέπει να τεκμηριωθεί:

№	Λόγος απόλυσης	Εγγραφο
1	Η μετάβαση του συζύγου σε μια νέα δουλειά	Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του συζύγου σας
2	Εισαγωγή στο πανεπιστήμιο	Βοήθεια ή επίσημη επιστολήαπό το πανεπιστήμιο
3	Παράβαση σύμβασης εργασίας από εργοδότη	Γραπτές αποδείξεις παραβίασης
4	Συνταξιοδότηση	Βεβαίωση από το Ταμείο Συντάξεων
5	Νέος τόπος κατοικίας	Δεν απαιτούνται αποδεικτικά έγγραφα. Αλλά ο εργοδότης θα εντυπωσιαστεί από τη σύμβαση για την αγορά, την πώληση ή την ενοικίαση κατοικίας σε μια νέα πόλη/χώρα.
6	Αδυναμία εργασίας για λόγους υγείας	Ιατρική έκθεση
7	Εγκυμοσύνη	Βεβαίωση γιατρού
8	Βλάβη στην υγεία	Ιατρική έκθεση
9	Αναπηρία	Ιατρική έκθεση
10	Μείωση προσωπικού	Γραπτή ειδοποίηση προς τον εργοδότη για απόλυση
11	Ανάγκη φροντίδας για ένα μέλος της οικογένειας	Ιατρική έκθεση
12	Στρατολογία στο στρατό	Πιστοποιητικό από το στρατιωτικό ληξιαρχείο
13	Πηγαίνοντας στη φυλακή	Αντίγραφο της δικαστικής απόφασης
14	Κατάληψη θέσης με διαγωνισμό	Πιστοποιητικό ή επίσημη επιστολή από νέο τόπο εργασίας σχετικά με την επιτυχία σε διαγωνισμό για τη θέση

Εάν έχετε σύγκρουση με τον εργοδότη σας και δεν υπογράψει μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του χωρίς να εργαστεί, γραμμένη σύμφωνα με το δείγμα, και η κατάσταση είναι πραγματικά αδιέξοδη (για παράδειγμα, εκτός από εσάς, δεν υπάρχει πραγματικά κανένας να φροντίζει τον παράλυτο πατέρα του), το δικαστήριο θα είναι με το μέρος σου.

Αίτηση απόλυσης χωρίς υπηρεσία: δείγμα στα χέρια σας!

Δεν θα είναι δύσκολο να γράψετε μια σωστή αίτηση σύμφωνα με το δείγμα, ακόμα κι αν η διοίκηση δεν σκοπεύει να αφήσει έναν τόσο πολύτιμο υπάλληλο σαν εσάς.

3 βήματα για την απελευθέρωση από τη «σκλαβιά» χωρίς εργασία κατά την απόλυση

Μπορείτε να τρέξετε στο πλησιέστερο κατάστημα για σαμπάνια και κέικ για να «απογράψετε» στους συναδέλφους σας για αποχώρηση αφού υπογράψετε την επιστολή παραίτησής σας.

3 τρόποι για να «βγείτε» από μια κατάσταση εάν το αφεντικό αρνηθεί να υπογράψει μια επιστολή παραίτησης χωρίς να εργαστεί

Καταθέστε μήνυση κατά των «θηριωδών» αφεντικών.

Σε περίπτωση που ο λόγος της απόλυσης δεν εντυπωσίασε τη διοίκηση και αρνηθούν εντελώς να «σκουπίσουν» το χαρτί και είστε βέβαιοι μέχρι τον πυρήνα ότι έχετε δίκιο, πηγαίνετε στο δικαστήριο για δικαιοσύνη.

Ένα δείγμα αίτησης και μια λίστα εγγράφων που πρέπει να επισυνάψετε σε αυτήν θα παρασχεθούν από το προσωπικό του δικαστηρίου.

Υποβολή αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας.

Δυστυχώς, λίγοι άνθρωποι εξακολουθούν να γνωρίζουν για τις εξουσίες αυτού του ιδρύματος, που ελέγχει την εκτέλεση νομοθετικών κανόνωνστις εργασιακές σχέσεις.

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση της περιοχής όπου είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία στην οποία θέλετε να αποχαιρετήσετε.

Μπορείτε να «συκοφαντήσετε» έναν εργοδότη εμφανίζοντάς τον αυτοπροσώπως, με συστημένη επιστολή ή ακόμα και μέσω του ιστότοπου.

Είναι απίθανο η διοίκηση να είναι ευχαριστημένη από την επίσκεψη σοβαρών ανδρών με γραβάτες από την εισαγγελία.

Αν λοιπόν είστε πιο αποφασισμένοι από σοβιετικοί στρατιώτεςκατά τη διάρκεια της καταιγίδας του Ράιχσταγκ, και θέλετε να προσφέρετε στο αγαπημένο σας αφεντικό μια συγκίνηση - προχωρήστε και τραγουδήστε!

Η αίτηση για απόλυση χωρίς υπηρεσία, που συντάχθηκε από εσάς, θα γίνει έγγραφο επιφάνειας εργασίας στην εταιρεία.

Αυτές οι τρεις αρχές είναι που μπορούν να λάβουν αποφάσεις σε περίπτωση διαφόρων διαφορών.

Εάν έχετε την ευκαιρία και τα μέσα να πάρετε συμβουλές από έναν έμπειρο δικηγόρο, μην το χάσετε!

Άλλωστε, μερικές φορές η έκβαση μιας υπόθεσης εξαρτάται από κάποιο χαρτί που βρίσκεται γύρω ή από τη διατύπωση μιας πρότασης.

5 εναλλακτικές επιλογές για απόλυση κατόπιν αιτήματός σας χωρίς να κοπεί

Πηγαίνετε διακοπές αντί να εργάζεστε όταν τα παρατάτε.

Εάν, χωρίς να γλυτώσετε την κοιλιά σας, καταπονηθήκατε στη δουλειά και δεν είχατε χρόνο να κάνετε άδεια οφειλόμενη άδεια, μπορείτε να ξεκουραστείτε για τις περιβόητες δύο εβδομάδες.

Πηγαίνετε σε αναρρωτική άδεια αντί να εργάζεστε κατά την απόλυση.

Εάν η παιδική σας φίλη είναι τοπικός γιατρός, ποιος σας εμποδίζει να πάτε κοντά της για καφέ και να της ζητήσετε να γράψει ένα πιστοποιητικό για ένα κοινό κρυολόγημα;

Με συμφωνία των μερών, αποχωριστείτε την αγαπημένη σας διοίκηση.

Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι ο δικηγόρος της εταιρείας πρέπει να συντάξει μια τέτοια συμφωνία γραπτώς σε δύο αντίγραφα.

Υπογράφεται φυσικά και από τα δύο μέρη.

Τότε θα είστε σίγουροι ότι ο προηγούμενος εργοδότης δεν έχει φίδι στο στήθος του με τη μορφή απόλυσης για κάποιο μη κολακευτικό άρθρο (για παράδειγμα, για απουσία).

Θα πρέπει να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να ανακαλέσετε μια τέτοια επιστολή παραίτησης μετά από δικό σας αίτημα.

Αυτή η επιλογή είναι κατάλληλη για όσους είναι σίγουροι για τη γοητεία και την ικανότητά τους να πείσουν.

Τόσο πολύ που ο Dale Carnegie δεν του ταιριάζει.

Μεταφορά σε άλλη εταιρεία.

Για να προχωρήσει ομαλά η απόλυσή σας χωρίς δουλειά, θα χρειαστείτε μια επιστολή πρόσκλησης από το νεοπροσληφθέν αφεντικό σας.

Σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής μπορεί μόνο να υπογράψει μια επιστολή παραίτησης χωρίς δουλειά και να πετάξει τη μυστηριακή φράση: "Δεν τολμώ να σε κρατήσω!"

1. Θα χρειαστούν μόνο 3 εργάσιμες ημέρες, αντί για τις περιβόητες 14, για να απολυθείτε χωρίς εργασία εάν:

   • ήταν σε δοκιμαστική περίοδο?
   • εργάστηκε σε προσωρινές θέσεις εργασίας (εποχιακές).
   • η σύμβαση εργασίας υπογράφηκε για όχι μεγαλύτερη από 2 μήνες.

Όταν επιλέγετε μια μέθοδο απόλυσης, πρέπει να λάβετε υπόψη όλες τις αποχρώσεις:

Το βίντεο υπογραμμίζει τη νομική πλευρά του ζητήματος, πώς να αποφύγετε την απομάκρυνση μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης:

Έχει υποβληθεί αίτηση απόλυσης χωρίς υπηρεσία: τι να περιμένουμε;

Ακόμη και χωρίς εργασία, η απόλυση προβλέπει:

• έκδοση του απαιτούμενου μισθού, κάθε είδους αποζημίωση, εάν προβλέπονται από το νόμο (για παράδειγμα, εάν καθυστερήσει η τελική πληρωμή, έχετε δικαίωμα αποζημίωσης για κάθε ημέρα στο ύψος των μέσων αποδοχών), αποζημίωση αδείας.
• έκδοση του βιβλίου σας (πρακτικό εργασίας), αντίγραφο διαταγής απόλυσης, έγγραφα σχετικά με τους μέσους μισθούς και τη διάρκεια της υπηρεσίας (πιστοποιητικά), έντυπο 2NDFL.
• την ευκαιρία να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία, την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο, εάν το αφεντικό δεν πληρώσει, δεν εκδώσει τα έγγραφα που χρειάζεστε και σας αναγκάσει να εργαστείτε.

Οι κανονιστικές πράξεις προβλέπουν πολλές περιπτώσεις όταν Είναι δυνατή η απόλυση χωρίς υπηρεσία.

Και αν χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε αυτό το δικαίωμα, δεν πρέπει να φοβάστε να διαταράξετε την ηρεμία στο συνηθισμένο "βάλτο" του γραφείου.

Απλά πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης χωρίς να εργαστείτε σύμφωνα με το δείγμα και να ανοίξετε με τόλμη μια νέα σελίδα στη ζωή σας.

Χρήσιμο άρθρο? Μην χάσετε νέα!
Εισαγάγετε το email σας και λάβετε νέα άρθρα μέσω email

Εάν αποφασίσετε να αλλάξετε δουλειά, είναι σημαντικό να λάβετε σοβαρά υπόψη τη συμμόρφωση με όλες τις διατυπώσεις και τις απαιτήσεις διαχείρισης. Ένα από αυτά είναι μια υποχρεωτική περίοδος εργασίας δύο εβδομάδων και συχνά προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τη νομιμότητά του. Πόσο θεμιτές είναι οι απαιτήσεις του εργοδότη και είναι δυνατόν να αποφευχθεί αυτή η υποχρέωση;

Μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με τους ανωτέρους σας

Η ίδια η διατύπωση «δουλεύω για δύο εβδομάδες» δεν είναι απολύτως ακριβής. ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΔεν μιλάμε καθόλου για υποχρεωτική εργασία, αλλά για το γεγονός ότι είστε υποχρεωμένοι να ενημερώσετε το αφεντικό σας τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα της απόλυσης εάν φύγετε με τη θέλησή σας. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις παραβίασης της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Εάν δεν ξέρετε πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, δεν χρειάζεται να αναζητήσετε αμέσως παραβιάσεις για να το κάνετε αυτό. Υπάρχουν άλλοι λόγοι για να φύγεις χωρίς να δουλέψεις στο τέλος, μπορείς να έρθεις σε συμφωνία με το αφεντικό σου.

Όλα τα παραπάνω σημαίνουν ότι εάν υποβάλατε την παραίτησή σας και μετά κάνατε αναρρωτική άδεια, για παράδειγμα, η οποία διήρκεσε τουλάχιστον δύο εβδομάδες, δεν χρειάζεται πλέον να εργαστείτε μετά από αυτήν. Η δουλειά σας είναι να ειδοποιήσετε το αφεντικό σας δύο εβδομάδες νωρίτερα, αλλά το αν εργαζόσασταν πραγματικά εκείνη τη στιγμή ή όχι δεν είναι πλέον σημαντικό.

Οι περιπτώσεις παραβίασης από το αφεντικό μιας σύμβασης εργασίας είναι δύσκολες, γιατί το ίδιο το γεγονός της παραβίασης πρέπει να αποδειχθεί και αυτό θα πάρει χρόνο. Το πρώτο βήμα είναι η υποβολή καταγγελίας στις αρμόδιες αρχές. Αυτά μπορεί να είναι συνδικάτα, επιτροπές εργατικές διαφορές, δικαστήριο. Μετά από αυτό, ξεκινά η επαλήθευση. Είναι δύσκολο να πούμε εκ των προτέρων εάν ο εξουσιοδοτημένος φορέας αναγνωρίζει την παράβαση ή όχι. Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση των μισθών δεν είναι λόγος που ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα, επομένως και σε αυτή την περίπτωση το αποτέλεσμα είναι επίσης διφορούμενο. Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει παράβαση και το αφεντικό αρνηθεί να σας απολύσει την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας, θα πληρώσει πρόστιμο. Η περίοδος δεν είναι πάντα ακριβώς δύο εβδομάδες. Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες μπορείτε να ειδοποιήσετε τρεις ημέρες πριν από την άμεση απόλυση:

• Εάν η δοκιμαστική περίοδος σας δεν έχει ακόμη λήξει
• Αν η δουλειά σου είναι εποχιακή
• Εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας για περίοδο τουλάχιστον δύο μηνών
• Οι προπονητές αθλημάτων και οι υπάλληλοι που κατέχουν διευθυντικές θέσεις υποχρεούνται να δώσουν προειδοποίηση ενός μηνός για την παραίτησή τους.

Έχω το δικαίωμα να μην εργαστώ;

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος μπορεί να μην εργάζεται, αλλά είναι αρκετά αυθαίρετες. Για παράδειγμα, οι άνθρωποι συχνά μαθαίνουν για τη συνταξιοδότηση ή τη μετακόμιση εκ των προτέρων, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να προειδοποιήσετε το αφεντικό σας λίγο πριν φύγετε, ώστε να έχει χρόνο να αναλάβει δράση και να βρει έναν αντικαταστάτη για εσάς, καθώς και να προετοιμάσει έγγραφα και υπολογισμούς. Οι επίσημοι λόγοι απόλυσης χωρίς δύο εβδομάδες εργασίας είναι:

1. Συνταξιοδότηση. Είτε ένας συνταξιούχος φύγει στην ώρα του είτε συνταξιοδοτηθεί και αποφασίσει ξαφνικά να φύγει, έχει δικαίωμα να μην εργαστεί.
2. Μετακίνηση σε άλλη πόλη ή χώρα για μόνιμη θέσηκατοικία
3. Μετακίνηση λόγω μεταφοράς συζύγου σε νέο χώρο εργασίαςσε άλλη πόλη, χώρα
4. Παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη
5. Εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα

Εάν το αφεντικό σας έχει παραβιάσει τους όρους της σύμβασης, δεν χρειάζεται να φύγετε αμέσως μέχρι να διαπιστωθεί η παράβαση. Η αποτυχία εμφάνισης στη δουλειά εντός της περιόδου των δύο εβδομάδων θα θεωρηθεί ως απουσία, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να απολυθείτε όχι μετά από δικό σας αίτημα, αλλά βάσει του άρθρου. Υπάρχουν και άλλοι λόγοι που μπορεί να θεωρηθούν έγκυροι. Αλλά δεδομένου ότι δεν καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόφαση θα εξαρτηθεί από τον ίδιο τον εργοδότη και τους εξουσιοδοτημένους φορείς. Ποιοι άλλοι λόγοι μπορεί να υπάρχουν;

• Εάν είστε άρρωστοι και η ασθένεια σας εμποδίζει να συνεχίσετε εργασιακή δραστηριότητα
• Εάν έχετε επιλεγεί για ανταγωνιστική θέση
• Εάν κληθείτε για στρατιωτική θητεία
• Εάν είστε κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών
• Εάν άλλα μέλη της οικογένειας χρειάζονται φροντίδα
• Εάν είστε έγκυος και θέλετε να το κόψετε
• Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε εκκαθαριστεί.
• Αν απολυθείτε λόγω μείωσης

Είναι δυνατόν να πάω διακοπές πριν τα παρατήσω;

Ισως, καλύτερη λύσηγια αποφυγή επεξεργασίας. Έχετε το δικαίωμα να λάβετε άδεια μετ' αποδοχών εάν δεν το έχετε ήδη κάνει. Αλλά οι διακοπές πρέπει να διαρκέσουν τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Οι τυπικές διακοπές είναι 28 ημέρες, για τους δασκάλους είναι 42-56 ημέρες. Έτσι, πρώτα γράφετε μια δήλωση που απευθύνεται στο αφεντικό σας, στην οποία αναφέρετε ότι ακολουθεί η απόλυσή σας μετά τις διακοπές. Αλλά επειδή πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια ένα μήνα νωρίτερα, αποδεικνύεται ότι εξακολουθείτε να προειδοποιήσατε το αφεντικό σας εκ των προτέρων και μάλιστα νωρίτερα από δύο εβδομάδες. Το όφελος είναι ότι η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών, συν λαμβάνετε αποδοχές διακοπών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου είναι πολύ πιθανό να βρεθεί νέα δουλειά.

Εάν δεν θέλετε να πάτε διακοπές, αλλά το δικαιούστε επειδή δεν έχετε κάνει ακόμα διακοπές φέτος, έχετε το δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση. Ακόμη και αν η εργαζόμενη είναι ανήλικη ή έγκυος (δεν μπορεί να δεχτεί αποζημίωση ή να αρνηθεί την άδεια), η αποζημίωση είναι δυνατή σε περίπτωση απόλυσης.

Εάν δεν έχετε κάνει διακοπές για δύο συνεχόμενα χρόνια, τότε μπορείτε να πάρετε χρηματική αποζημίωσηγια δύο διακοπές ή κάντε μία άδεια και λάβετε αποζημίωση για τη δεύτερη. Δεν μπορείτε να κάνετε δύο αμειβόμενες διακοπές ταυτόχρονα.

Εάν κατά τη διάρκεια νόμιμων διακοπών αρρωστήσετε και λάβετε αναρρωτική άδεια, οι διακοπές μπορούν να παραταθούν ή να αναβληθούν για τον ίδιο αριθμό ημερών που περάσατε σε αναρρωτική άδεια. Μπορείτε επίσης να πάρετε άδεια άνευ αποδοχών, αλλά σε αυτή την περίπτωση χρειάζεστε έναν καλό λόγο. Χωρίς καλό λόγο, το αφεντικό σας μπορεί να μην σας αφήσει να φύγετε. Δικαίωμα σε τέτοια άδεια έχουν οι ακόλουθοι:

• βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου
• Συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται
• Άτομα με ειδικές ανάγκες
• Γονείς και σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού ή όσοι σκοτώθηκαν κατά τη στρατιωτική θητεία
• Εάν χρειαστεί άδεια λόγω γέννησης παιδιού, θάνατος αγαπημένο πρόσωπο, ή γάμο.

Τι να κάνετε αν αλλάξετε γνώμη για το κόψιμο;

Πριν το τέλος της υπηρεσίας σας, έχετε το δικαίωμα να αλλάξετε γνώμη και να αποσύρετε την επιστολή παραίτησής σας. Ωστόσο, εάν πρόκειται να πάτε διακοπές, είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό πριν πάτε διακοπές. Το θέμα θα γίνει πιο περίπλοκο αν έχει ήδη προσκληθεί στη θέση σας ένας άλλος υπάλληλος, ο οποίος έχει επίσης δικαίωμα σε αυτή τη δουλειά. Αλλά σε μια τέτοια κατάσταση, είναι λογικό να απαιτείται γραπτή επιβεβαίωση της συμφωνίας με τον νέο υπάλληλο. Η φράση «Έχω ήδη προσλάβει κάποιον άλλον στη θέση σου» δεν έχει νομική ισχύ.

Συμβαίνει ότι για κάποιο λόγο ένας εργοδότης αρνείται να παράσχει γραπτή απόδειξη πρόσληψης νέου υπαλλήλου για τη θέση σας. Σε αυτή την περίπτωση, ζητήστε του να εκδώσει άρνηση γραπτή μορφήΜε λεπτομερής περιγραφήαιτιολογικό. Δεν είναι μυστικό ότι μερικές φορές ένας υπάλληλος αναγκάζεται να γράψει μια επιστολή παραίτησης με δική του βούληση, επικαλούμενος το γεγονός ότι όλα γίνονται για το καλό του, διαφορετικά θα υπάρχουν άλλοι λόγοι απόλυσης, αλλά σύμφωνα με το άρθρο. Ο υπάλληλος συμφωνεί, γράφει μια δήλωση και στη συνέχεια το σκέφτεται προσεκτικά και αποφασίζει να το αφαιρέσει. Εάν δεν σας επιτρέπεται να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο.

Τώρα το δικαστήριο τάσσεται όλο και περισσότερο με τον εργαζόμενο. Μετά από αυτό (αν κερδίσετε στο δικαστήριο), θα επιστρέψετε στη θέση σας χωρίς αποτυχία και θα πληρωθείτε μισθοίγια όλο το διάστημα που η διαδικασία ήταν σε εξέλιξη. Αλλά αν έχουν ήδη περάσει δύο εβδομάδες, δεν θέλετε πλέον να φύγετε από τη δουλειά και το αφεντικό σας έχει ήδη αλλάξει γνώμη και δεν βιάζεται να σας μετρήσει και να σας δώσει βιβλίο εργασίας, δηλαδή στην ουσία δεν καταγγέλθηκε επίσημα η σύμβαση εργασίας, η επιστολή παραίτησης θεωρείται άκυρη και ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται.

Έγγραφα και υπολογισμός

Η λύση είναι να πάτε διακοπές

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, το αφεντικό υποχρεούται να τον πληρώσει, δηλαδή να του πληρώσει το μισθό, το επίδομα αδείας ή την αποζημίωση, εάν υπάρχει. Εάν αυτό δεν συμβεί και το αφεντικό καθυστερήσει τις πληρωμές, τότε για όλες τις ημέρες καθυστέρησης πρέπει να πληρώσει ένα ποσό ίσο με τον μέσο ημερήσιο μισθό του υπαλλήλου. Η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών που έλαβε χώρα μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης από τη θέση. Επομένως, υπό τέτοιες συνθήκες, όλοι οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται την τελευταία ημέρα των διακοπών.

Η άρνηση επιστροφής του βιβλίου εργασίας μετά τη λήξη της προθεσμίας μετά τη σύνταξη της αίτησης αποτελεί σοβαρή παράβαση. Εάν συμβεί αυτό, αποζημιώνεται και η υλική ζημιά για κάθε ημέρα διατήρησης του βιβλίου, καθώς η απουσία του δεν σας επιτρέπει να βρείτε νέα δουλειά. Στην εργάσιμη ημέρα, ως ημερομηνία απόλυσης ορίζεται η ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου στον εργαζόμενο. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στο πρώην αφεντικό σας στην οποία να αναφέρετε ότι λάβατε το βιβλίο, σας καταβλήθηκε αποζημίωση και ότι άλλαξε η ημερομηνία απόλυσης.

Εάν ο εργοδότης εξακολουθεί να μην επιστρέψει την εργασία, μη διστάσετε να προσφύγετε στο δικαστήριο. Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε ότι δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από ένας μήνας από την ημερομηνία απόλυσης για να πάτε στο δικαστήριο. Εάν έχει περάσει περισσότερο από ένα μήνα, τότε πρέπει να έχετε καλούς λόγουςγια μια τόσο μεγάλη περίοδο μη προσφυγής στα δικαστήρια, καλύτερα να είναι τεκμηριωμένη. Οι πιθανότητες του αφεντικού σας να κερδίσει την υπόθεση αυξάνονται όσο περνάει ο μήνας.

Ωστόσο, ο εργοδότης δεν θεωρείται υπεύθυνος για την παρακράτηση του βιβλίου του εργαζομένου εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν προσήλθε για αυτό την ημέρα της απόλυσης ή αν ο εργαζόμενος αγνόησε την ειδοποίηση για να εμφανιστεί στο βιβλίο ή να δώσει άδεια αποστολής του ταχυδρομικώς.

Αυτό το βίντεο θα σας πει πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τον σωστό τρόπο:

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αυτή την ανάγκη για τον εργαζόμενο. Δηλαδή, η αίτηση θα πρέπει να γραφτεί 14 ημέρες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία αποχώρησης από τον τρέχοντα τόπο εργασίας. Η νομοθεσία δεν προβλέπει την ανάγκη απολύσεων κατά τη διάρκεια των απολύσεων. Υπάρχει επίσης μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων που υπόκεινται σε απόλυση την ίδια ημέρα. Ας δούμε τα παραδείγματα πιο αναλυτικά παρακάτω.

Είναι απαραίτητο από το νόμο να εργάζεσαι 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;

Με την απόλυση, ο νόμος προβλέπει την ανάγκη εργασίας για 14 ημέρες (ειδικά αν ο εργαζόμενος θέλει πρώτα να πάει διακοπές και μετά να παραιτηθεί αμέσως: λεπτομέρειες). Ωστόσο, αυτός ο κανόνας έχει πολλές διαφορετικές αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ειδικότερα, δεν χρειάζεται να κάνετε εξάσκηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος απολυθεί από τη θέση του κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για παράβαση ·
• με συμφωνία των μερών - να παρέχει περίθαλψη βάσει της σύμβασης χωρίς να χρειάζεται να εργαστεί.
• μείωση - ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων καθορισμένες προθεσμίες, και μετά δεν χρειάζεται να ασκηθείτε.
• αποχωρεί με δική του αίτηση, εφόσον ο εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία για την οποία ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει το δικαίωμα του καθενός να μην εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Παρεμπιπτόντως, το υλικό για το πώς θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα κατά την οικειοθελή αποχώρηση μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο εδώ.

Αν υπάρχει παιδί

Πολλοί ενδιαφέρονται Εάν έχετε παιδί, χρειάζεται να εργαστείτε 2 εβδομάδες μετά την απόλυση; Μάλιστα, όταν φεύγετε, δεν απαιτείται να δουλέψετε επιπλέον δύο εβδομάδες σε ορισμένες περιπτώσεις. Για πολλές κατηγορίες είναι δυνατή η άμεση αποχώρηση, αλλά υπάρχουν μια σειρά από προϋποθέσεις:

• Η παραίτηση υπό τέτοιες συνθήκες είναι δυνατή μόνο για γυναίκες ή άνδρες που μεγαλώνουν οι ίδιοι ένα παιδί.
• μια ανύπαντρη μητέρα μπορεί να μην εργάζεται ακόμα επιπλέον χρόνομέχρι το παιδί να είναι 14 ετών.
• Μια γυναίκα που έχει ένα παιδί 3 ετών δεν μπορεί να παραμείνει για εργασία, ανεξάρτητα από την οικογενειακή της κατάσταση.
• δεν απαιτείται εργασία όταν φροντίζει κάποιος τη μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών, κατόπιν αιτήματος του.

Με την παραίτηση με τη θέλησή του

Ο νόμος ορίζει ότι κατά την αποχώρηση ένας υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται για τα σχέδιά του δύο εβδομάδες νωρίτερα. Γεννιέται το ερώτημα Είναι πάντα απαραίτητο να εργάζεστε 2 εβδομάδες όταν αποχωρείτε οικειοθελώς; Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών που δεν χρειάζεται να περιμένουν δύο εβδομάδες για να φύγουν κατά βούληση - μπορούν να φύγουν αμέσως μόλις υποβάλουν αίτηση. Η κατηγορία όσων επιτρέπεται να αποχωρήσουν με απόλυση κατόπιν δικής τους αίτησης και να μην εργάζονται περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενοι συνταξιούχοι·
• ανύπαντρες μητέρες και μητέρες παιδιών με αναπηρία·
• έγκυες γυναίκες?
• εργαζόμενοι που αρχίζουν να σπουδάζουν ή να εργάζονται για τους οποίους επιλέχθηκαν μέσω διαγωνισμού·
• εκλέγεται σε δημόσιο αξίωμα·
• μετακόμισε σε άλλο μέρος.
• όσοι δεν μπορούν να ζήσουν στην περιοχή ή συνεχίζουν να εργάζονται για ιατρικούς λόγους·
• συζύγους όσων φεύγουν για υπηρεσία·
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
• φροντίδα συγγενούς με ειδικές ανάγκες.

Τα έγγραφα και οι πληρωμές στους εν λόγω υπαλλήλους εκδίδονται την ίδια ημέρα. Θυμηθείτε ότι ένας άνεργος μπορεί να πάρει δάνειο εάν το ποσό που έλαβε δεν είναι αρκετό. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε μια ηλεκτρονική αίτηση:

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση - πρέπει να εργαστώ για 2 εβδομάδες;

Εάν ένας υπάλληλος είναι σε διακοπές και ήθελε αρχικά να το βγάλει με μεταγενέστερη απόλυση, πρέπει να υποβάλει αίτηση εκ των προτέρων. Καλείται να εργαστεί για δύο εβδομάδες και ως εκ τούτου η δική του επιθυμία πρέπει να εκφραστεί έγκαιρα. Ο χρόνος των διακοπών μπορεί να μετρηθεί ως χρόνος εργασίας. Η αίτηση πρέπει να είναι γραμμένη εκ των προτέρων.

Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, τότε πρέπει να γράψει μια αίτηση εκ των προτέρων και στη συνέχεια να παραλάβει τα έγγραφα μετά την άδεια. Το ίδιο ισχύει και για την αναρρωτική άδεια. Οποιοσδήποτε δικηγόρος μπορεί να σας πει πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια μετά από αίτηση. Η εργασία θα καλύπτεται αυτόματα από αναρρωτική άδεια. Εάν ένας εργαζόμενος πάει σε αναρρωτική άδεια για ένα μήνα, θα δικαιούται αποζημίωση για το χρόνο μετά την αποχώρηση.

Για εργαζόμενο συνταξιούχο κατά την απόλυση

Η νομοθεσία προβλέπει ότι το ίδιο δικαιούνται και οι συνταξιούχοι κοινωνικές εγγυήσεις, καθώς και όλων των κατηγοριών εργαζομένων. Δηλαδή, είναι αδύνατον να απολυθεί ένας υπάλληλος χωρίς λόγο μόνο εάν είναι συνταξιούχος προϊστάμενος. Εξαίρεση αποτελεί η μείωση του προσωπικού. Αυτή η περίπτωση αφορά πρώτα την απόλυση συνταξιούχων. Ο συνταξιούχος μπορεί με δική του αίτηση να παραιτηθεί όποτε θέλει. Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος δεν χρειάζεται να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την απόλυσηΟ . Κατά τη συνταξιοδότηση, θα πρέπει συνήθως να εκφράσετε την επιθυμία σας να τερματίσετε την επαγγελματική σας σταδιοδρομία εκ των προτέρων. Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να εργαστεί υπερωρίες για κάποιο χρονικό διάστημα αργότερα, ειδικά αφού τυπικά την επόμενη μέρα ο συνταξιούχος μπορεί να φύγει αμέσως.

Είναι απαραίτητο να εργαστείτε 2 εβδομάδες κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου μετά την απόλυση;

Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, τότε Τέχνη. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαθορίζει ότι μπορεί να φύγει ειδοποιώντας τον διευθυντή 3 ημέρες νωρίτερα αν δεν του ταίριαζε η δουλειά. Δηλαδή, δεν παρέχεται εργασία για 14 ημέρες και οι απαιτήσεις της διοίκησης σε αυτό το θέμα θα είναι παράνομες.

Τελευταία τροποποίηση: Ιανουάριος 2019

Είναι ένα σπάνιο άτομο που εργάζεται σε μια επιχείρηση όλη του τη ζωή. Καθώς τα πράγματα αλλάζουν καταστάσεις ζωής, ανάγκες και στόχους, υπάρχει ανάγκη αλλαγής εργασίας. Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για δύο εβδομάδες; Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, απαλλάσσοντάς σας από την περιττή σπατάλη χρόνου και προσπάθειας στον προηγούμενο εργοδότη σας.

Επιλογές χρόνου εργασίας

Το ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να εργαστείτε 2 εβδομάδες μετά την απόλυση είναι ένα από τα πιο δυσάρεστα και για τα δύο μέρη. Ο εργοδότης προσπαθεί να συμμορφώνεται αυστηρά με όλους τους κανόνες απόλυσης που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς οποιαδήποτε παραβίαση μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά προβλήματα, μέχρι τις δικαστικές διαδικασίες.

Οι βασικές απαιτήσεις για τη διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματος μισθωτού εργαζομένου περιγράφονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου, με τη λύση της εργασιακής σχέσης, ο υποκινητής της απόλυσης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον αντίδικο. Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι εάν είναι απαραίτητο να εργαστείτε για δύο εβδομάδες μετά την ειδοποίηση της διοίκησης.

Έτσι, όταν σχεδιάζει να παραιτηθεί, ένα άτομο γράφει ένα δείγμα δήλωσης με τη δική του βούληση 14 ημέρες νωρίτερα, προειδοποιώντας ουσιαστικά τη διοίκηση για την επικείμενη κενή θέση και την ανάγκη εύρεσης αντικαταστάτη. Η περίοδος των δύο εβδομάδων είναι ένας προσωρινός περιορισμός που θα επιτρέψει στη διοίκηση να αποφασίσει θέματα προσωπικούχωρίς παραγωγικές ή διοικητικές διαταραχές. Ο υπάλληλος ανακοινώνει ότι αποχωρεί και ο διευθυντής λαμβάνει μέτρα για να βρει αντικαταστάτη και να οργανώσει την εργασία, αποκλείοντας τη συμμετοχή του αποχωρούντος υπαλλήλου.

Εν τω μεταξύ, αν ο ίδιος ο αρχηγός δεν πειράζει να σταματήσει εργασιακές σχέσειςμε ένα συγκεκριμένο άτομο, χωρίς να περιμένει τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, τίποτα δεν απαγορεύει την επισημοποίηση της αποχώρησης του εργαζομένου χωρίς εργασία.

Όταν ο εργοδότης δεν θέλει να αφήσει έναν καλό ειδικό, καθυστερώντας με κάθε δυνατό τρόπο τη στιγμή του χωρισμού, δεν υπάρχει ελπίδα για πρόωρη λύση της σύμβασης. Ωστόσο, είναι σχεδόν αδύνατο να αναγκάσετε ένα άτομο να εργαστεί γόνιμα όταν όλες οι σκέψεις είναι ήδη απασχολημένες με νέα απασχόληση και αλλαγές στη ζωή. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει πολλά κενά που του επιτρέπουν να μην πάει στη δουλειά αν δεν το θέλει πλέον. Υπάρχουν πολλές επιλογές για την εξάλειψη ή τη μείωση των ωρών εργασίας. Όλα εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες συνθήκες.

Τριήμερη κράτηση

Μερικές φορές η περίοδος αναμονής μετά την υποβολή επιστολής παραίτησης μειώνεται σε 3 ημέρες. Αυτό είναι δυνατό εάν:

1. Το άτομο εργάστηκε (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Οι εργασίες πραγματοποιήθηκαν εντός σύμβαση ορισμένου χρόνουδιάρκειας έως 2 μήνες (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Το άτομο απασχολήθηκε σε εποχική εργασία (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες

Η τυπική περίοδος για την προειδοποίηση του διαχειριστή, εκτός εάν υπάρχουν άλλοι λόγοι για τη μείωση ή την ακύρωση της περιόδου. Ο υπολογισμός του χρονικού διαστήματος των 2 εβδομάδων ξεκινά με την υποβολή της αίτησης, ωστόσο, ο εργοδότης έχει την εξουσία, κατά την κρίση του, να συντομεύσει την περίοδο και να πλησιάσει την ημερομηνία απόλυσης.

Οι 2 εβδομάδες μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν προς το συμφέρον του εργαζομένου εάν, μετά την υποβολή αίτησης, κατά τη διαδικασία αναμονής αλλάξει την απόφασή του και αποσύρει το έγγραφο. Είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό πριν επιλεγεί νέος υποψήφιος για την κενή θέση.

Προσδοκία απόλυσης για περίοδο 1 μήνα

Μερικές φορές απαιτείται δουλειά ούτε για 2 εβδομάδες, αλλά πολύ περισσότερο. Αυτό συμβαίνει όταν ένας διευθυντής ή επικεφαλής λογιστής παραιτείται. Αυτές οι θέσεις υποδηλώνουν βασικό ρόλο στις δραστηριότητες της επιχείρησης και κυριαρχία όλων των αποχρώσεων. Δεν είναι εύκολο να αντικαταστήσεις τέτοιους υπαλλήλους γιατί η σημασία τους είναι πολύ μεγάλη. Για το λόγο αυτό, το ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να ασκηθείτε απαντάται τις περισσότερες φορές θετικά. Εκτός από την επιλογή ενός νέου ατόμου, θα χρειαστεί πολύς περισσότερος χρόνος για να ενημερωθείτε και να κατανοήσετε τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Σύμφωνα με το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής ή ο επικεφαλής λογιστής υποχρεούται να ειδοποιήσει για την απόλυση 1 μήνα νωρίτερα. Εκτός από τις ηγετικές θέσεις, καθιερώνεται ανάλογη εκπαίδευση για αθλητές και προπονητές.

Όταν δεν χρειάζεται επεξεργασία

Από μόνη της, η έννοια της «απεργασίας» δεν είναι όρος του εργατικού δικαίου, καθώς ο νόμος δεν επιβάλλει την εκτέλεση εργασιών την παραμονή της απόλυσης, αλλά απαιτεί η διοίκηση να έχει προειδοποιηθεί εκ των προτέρων για την πρόθεση αποχώρησης. Για επιμέρους κατηγορίεςΓια τους πολίτες, το ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να εργάζεστε αποφασίζεται υπέρ του εργαζομένου.

Μερικές φορές η διοίκηση συμφωνεί αμέσως με την απόλυση και ένας υποψήφιος έχει ήδη επιλεγεί για τη θέση που κενώθηκε. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συμφωνήσουν για μικρότερη περίοδο ή πλήρη διάθεση περιττής εργασίας κατά την απόλυση.

Υπό ειδικές συνθήκες, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει στην εργασία:

1. Φτάνοντας σε ηλικία συνταξιοδότησης. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει έναν εργαζόμενο εάν είναι συνταξιούχος και δικαιούται ήδη κρατικά επιδόματα.
2. Αλλαγή κατοικίας με μετακόμιση σε άλλη περιοχή, όταν δεν υπάρχει τρόπος παροχής του αναμενόμενου όγκου εργασίας λόγω έκτακτης αναχώρησης.
3. Αλλαγή τόπου εργασίας σε άλλη περιοχή για τη σύζυγο του εργαζόμενου.
4. Η διοίκηση της επιχείρησης παραβίασε τους όρους της σύμβασης εργασίας.
5. Εισαγωγή φοιτητή σε πανεπιστήμιο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Εκτός από τους παραπάνω λόγους, υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει νόημα να επιμείνουμε στην υποχρεωτική επεξεργασία - ο εργοδότης ενημερώνεται για την επερχόμενη αναχώρηση την προηγούμενη ημέρα:

• άνοιγμα πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας·
• πηγαίνοντας διακοπές?
• στράτευση στο στρατό·
• πηγαίνει σε αναγκαστική άδεια για παροχή φροντίδας όταν υπάρχει παιδί κάτω των 14 ετών ή θάλαμος με ομάδα αναπηρίας.

Είναι δυνατόν να αποφευχθεί η επεξεργασία

Όταν δεν είναι δυνατό να χρησιμοποιήσετε μία από τις επιλογές για την προσέγγιση της ημερομηνίας αναχώρησης, συνιστάται να φροντίσετε τη δική σας υγεία ανοίγοντας πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Ο χρόνος απουσίας λόγω ασθένειας περιλαμβάνεται στην περίοδο προειδοποίησης και ως εκ τούτου δεν δίνει στον εργοδότη λόγο για παράταση της περιόδου εργασίας.

Εάν η υγεία σας είναι εξαιρετική, ρωτήστε αν έχουν συσσωρευτεί αχρησιμοποίητες ημέρες επόμενες διακοπές. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τα χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών ή να συμφωνήσει για μια νέα περίοδο διακοπών, μετά την οποία το άτομο σταματά επίσημα να εργάζεται στην επιχείρηση.

Ο νόμος δεν υποχρεώνει τα μέρη να διατηρήσουν περίοδο δύο εβδομάδων, επομένως ο εργαζόμενος, έχοντας συντάξει δήλωση, έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται την επόμενη κιόλας μέρα. Το κύριο πράγμα είναι ότι η εφαρμογή υποδεικνύει τους όρους με τους οποίους έχει προηγουμένως συμφωνήσει ο επικεφαλής της επιχείρησης.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας.