Συχνά, ένας εργοδότης απειλεί να απολύσει έναν αμελή εργαζόμενο βάσει ενός άρθρου, αν και νομικά ο όρος «απόλυση βάσει άρθρου» δεν υπάρχει. Οποιαδήποτε απόλυση, κατ 'αρχήν, πραγματοποιείται σύμφωνα με το ένα ή το άλλο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά ορισμένα άρθρα του Εργατικού Κώδικα ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την περαιτέρω απασχόληση του εργαζομένου. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα ορίζει με σαφήνεια τους λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο.

Τώρα θα είμαστε λιγότεροι...

Στην παράγραφο 4 του άρθρου αυτού αναφέρεται ότι ο διαχειριστής, οι αναπληρωτές του και ο αρχιλογιστής μπορούν να απολυθούν όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, μόνο τα προαναφερόμενα άτομα μπορούν να απολυθούν. Ο νέος ιδιοκτήτης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει απλούς υπαλλήλους βάσει αυτού του άρθρου.

Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται, όλοι υπόκεινται σε απόλυση, αυτό θα επηρεάσει ακόμη και τις εγκύους και τις νεαρές μητέρες.

Κατά τη συρρίκνωση ή τη συρρίκνωση, υπάρχουν αρκετές ομάδες ανθρώπων που έχουν το αποκλειστικό δικαίωμα να μην χάσουν τη δουλειά τους. Σε αυτά τα άτομα περιλαμβάνονται οι τροφοδότες και τα άτομα με μακρά, αδιάκοπη εργασιακή εμπειρία. αυτή η επιχείρηση, σε ίδρυμα, οργανισμό.

Ασυνέπεια...

Ένας άλλος λόγος απόλυσης προσδιορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα: «Ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης».

Για να εντοπιστεί η ανικανότητα ενός υπαλλήλου, πρέπει να δημιουργηθεί ειδική επιτροπή πιστοποίησης, η οποία, κατά κανόνα, περιλαμβάνει τον αναπληρωτή διευθυντή του οργανισμού, έναν εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού και τον άμεσο επόπτη του θέματος. Για την εφαρμογή του εκδίδεται ειδική διαταγή. Στο υποκείμενο ανατίθεται μια εργασία που δεν υπερβαίνει το πεδίο της περιγραφής εργασίας που αντιστοιχεί στη θέση του. Ακόμα κι αν τα μέλη της επιτροπής συμφωνούν με κάποιο τρόπο μεταξύ τους και η εργασία μπορεί να είναι προφανώς αδύνατο να ολοκληρωθεί, για παράδειγμα, όσον αφορά τις προθεσμίες, μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και να αμφισβητήσετε τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο δικαστήριο. Για τα αποτελέσματα της πιστοποίησης συντάσσεται τελική έκθεση.

Η απόλυση επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Αυτή μπορεί να είναι είτε κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, είτε κενή χαμηλότερη θέση ή εργασία χαμηλότερης αμοιβής που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση που υπάλληλος είναι γραπτώςαρνείται όλες τις προσφορές που του γίνονται, ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει.

Μη συμμόρφωση...

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να απολυθεί για παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων. Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι "Επανειλημμένη παράλειψη του εργαζομένου να συμμορφωθεί χωρίς καλούς λόγους εργατικές ευθύνες, εάν έχει πειθαρχική κύρωση».

Η μη συμμόρφωση του εργαζομένου πρέπει να επαναληφθεί και χωρίς βάσιμο λόγο. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.

Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πειθαρχική πράξη είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Η πειθαρχική ενέργεια επιτρέπεται μόνο με τη μορφή:

σχόλια, επίπληξη ή απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Για απόλυση υπαλλήλου βάσει του άρθρου 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων πρέπει να είναι:

α) επαναλαμβάνεται·

β) χωρίς βάσιμο λόγο.

Εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, ο εργαζόμενος πρέπει να τους δηλώσει γραπτώς. Και ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη επισημοποιηθεί ανάλογα πειθαρχική κύρωση.

Ιβάνοφ, πάλι αργά!

Ένας άλλος λόγος απόλυσης, όπως αναφέρεται στην παράγραφο 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι "Μία βαριά παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο".

Η απουσία θεωρείται απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της. Ο πιο σημαντικός βάσιμος λόγος είναι η αναρρωτική άδεια. Εάν μετά την επιστροφή στην εργασία σας δεν χορηγήσετε αναρρωτική άδεια, τότε ο εργοδότης μπορεί να σας δώσει απουσία.

Εάν είχατε άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις, πρέπει να δηλωθούν γραπτώς. Η διοίκηση αποφασίζει πόσο βάσιμοι είναι οι λόγοι σας.

Εάν πρέπει να λείπετε από την εργασία σας, γράψτε μια δήλωση σε δύο αντίγραφα, στην οποία η διοίκηση σας θέτει την απόφαση «Δεν αντιλέγω», την ημερομηνία και την υπογραφή της. Το πρώτο αντίγραφο είναι στους ανωτέρους σας, κρατήστε το δεύτερο μαζί σας.

Είναι διαφορετικό όταν αργείς.. «Μία μεμονωμένη βαριά παράβαση θεωρείται επίσης απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδιας).» Δηλαδή, αν καθυστερήσεις μια ώρα στη δουλειά, δεν μπορείς να απολυθείς σε αυτό το σημείο. Ωστόσο, για επανειλημμένη καθυστέρηση, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση και στη συνέχεια να απορριφθεί σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 81, όπως για επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο.

Κλοπή και υπεξαίρεση

Ίσως ο πιο αδιαμφισβήτητος λόγος απολύσεων περιέχεται στο εδάφιο Δ, παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Δέσμευση στον τόπο εργασίας για κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που καθορίζεται από δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστής, όργανο, υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων.»

Είναι ήδη σαφές από το κείμενο του νόμου ότι για να απολυθεί ένας υπάλληλος σε αυτή τη βάση απαιτείται δικαστική απόφαση ή απόφαση εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου, δηλαδή να διεξαχθεί έρευνα. Ωστόσο, στην πράξη, μπορεί να ζητηθεί από έναν υπάλληλο να μην κάνει θόρυβο, κάτι που σε διάφορες περιστάσεις μπορεί να επηρεάσει τόσο τη φήμη του ίδιου του εργαζομένου (ακόμα κι αν δεν φταίει σε τίποτα) όσο και τη φήμη του ίδιου του οργανισμού. Και εδώ η επιλογή είναι δική σας.

Ακαταλληλότητα

Η επαγγελματική ανικανότητα είναι έλλειψη συμμόρφωσης επαγγελματικές ιδιότητεςυπάλληλος της θέσης που κατείχε. Με άλλα λόγια, εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του ή ανταπεξέλθει κάτω από το καθορισμένο μέσο όρο, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να είναι επαγγελματικά ακατάλληλος για τη θέση αυτή. Τι να κάνετε αν σας απέλυσαν;

Προσοχή!

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολύ περισσότεροι λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω. Ένας πλήρης κατάλογος λόγων απόλυσης περιλαμβάνεται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα, που πρέπει να γνωρίζετε από πάνω.

Επίσης Κώδικας Εργασίαςορίζεται ότι καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού και τα μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανοοργανώσεις. Και σε κάθε περίπτωση πρέπει να γίνονται έλεγχοι για να διαπιστωθεί η νομιμότητα της απόλυσής σας. Έτσι, πριν υπογράψετε μια σύμβαση εργασίας, μελετήστε την προσεκτικά για να μην έχετε απροσδόκητες «εκπλήξεις».

Τι γράφεται με στυλό...

Τι να κάνετε εάν, κατά τη γνώμη σας, υπάρχει παράνομη εγγραφή στο εργατικό μητρώο; Σύμφωνα με το άρθ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις απόλυσης χωρίς νομικούς λόγους ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης ή παράνομης μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, το δικαστήριο, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να λάβει απόφαση για ανάκτηση υπέρ του εργαζομένου χρηματική αποζημίωσηηθική βλάβη που του προκάλεσε αυτές οι πράξεις.

Επιπλέον, εάν το δικαστήριο αναγνωρίσει την απόλυση ως παράνομη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από το δικαστήριο να αλλάξει τη διατύπωση των λόγων απόλυσης σε απόλυση για κατά βούληση. Σύμφωνα με το άρθρο 33 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, παραγωγή εντύπων βιβλίο εργασίαςκαι παροχή τους σε εργοδότες που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225, εάν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με απόλυση ή μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας που κηρύσσεται άκυρη, ο εργαζόμενος, κατόπιν γραπτής του αίτησης, εκδίδεται διπλότυπο βιβλίο εργασίας στον τελευταίο τόπο εργασίας, στο οποίο μεταφέρονται όλες οι εγγραφές που έγιναν στο βιβλίο εργασίας, με εξαίρεση τις εγγραφές που κηρύχθηκαν άκυρες.

Λόγω των απίστευτα συχνών αιτημάτων για βοήθεια σχετικά με θέματα απόλυσης, έχουμε συγκεντρώσει το TOP 7 ειδικά για όσους αναζητούν εργασία σημαντικούς κανόνες– Απολύσεις βάσει του άρθρου. Οι πληροφορίες συλλέχθηκαν κατά την περίοδο 2013-2015. ώστε να μπορείτε να επικοινωνείτε με σιγουριά με τον εργοδότη σας. Εάν σας βοηθήσαμε, εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας στα σχόλια στο κάτω μέρος της σελίδας. Σας ευχόμαστε ειρηνική επίλυση των εργασιακών ζητημάτων με τους εργοδότες. Και επαγγελματική επιτυχία στους συναδέλφους HR!

Έχουμε ετοιμάσει περισσότερα άρθρα για εσάς

1. 

Η απόλυση δεν είναι ένα δραματικό τέλος μιας σχέσης με έναν εργαζόμενο, αλλά πρωτίστως μια νομική διαδικασία. Επομένως, αυτή η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται αρμοδίως και σύμφωνα με όλους τους νόμους. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να απολύσετε νόμιμα έναν υπάλληλο.

Λόγος Νο 1. Εκκαθάριση επιχείρησης ή μείωση προσωπικού

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση ή η μετάθεση σε άλλη εργασία είναι αναπόφευκτη. Και το γεγονός και μόνο της απόλυσης για τόσο αντικειμενικούς λόγους δύσκολα μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο. Το κύριο πράγμα είναι να ληφθούν υπόψη όλες οι νομικές λεπτότητες. Πρώτον, δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο σχετικά. Δεύτερον, στον απολυθέντα πρέπει να καταβληθεί επίδομα ύψους δύο μηνών αποδοχών. Το ποσό μπορεί να είναι ίσο με τρεις έως πέντε μισθούς ή περισσότερους κατόπιν συμφωνίας. Τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη πληρώνονται μερικές φορές έως και δώδεκα μισθούς ως αποζημίωση.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τις αρχές με τις οποίες πρέπει να γίνονται μειώσεις προσωπικού. Από δύο υπαλλήλους που είναι ίσοι ως προς τα προσόντα και την παραγωγικότητα, αυτός που έχει δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα μέλη στην οικογένεια ή αυτός που είναι το μόνο εργαζόμενο μέλος της οικογένειας, πρέπει να διατηρηθεί στην εταιρεία. Προτίμηση δίνεται και σε εργαζόμενους που έχουν τραυματιστεί ή έχουν κάποια επαγγελματική ασθένεια στην εργασία. Εάν προσφέρετε σε έναν απολυμένο υπάλληλο μετακίνηση σε άλλη θέση, τότε αυτή η θέση πρέπει να είναι ίσης αξίας. Ο ευκολότερος τρόπος για να επιλύσετε όλες τις διαφωνίες και τις διαφορές είναι με την καταβολή αποζημίωσης.

Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο για έναν εργαζόμενο από μια κατάσταση όπου σκέφτεται καθημερινά αν θα απολυθεί ή όχι. Επομένως, οι μειώσεις προσωπικού πρέπει να γίνουν γρήγορα. Και το κύριο πράγμα είναι να περιγράψουμε με σαφήνεια τους λόγους για την επιλογή των απολυμένων εργαζομένων, έτσι ώστε η ομάδα να μην έχει αμφιβολίες για την αντικειμενικότητα της διοίκησης. Συνιστάται να παρέχεται συντομογραφία ηθική ενίσχυση- προσκαλέστε έναν ψυχολόγο για μια συνομιλία, κάντε μια διαβούλευση με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την περαιτέρω απασχόληση.

Alena Alferova, Αναπληρώτρια Διευθύντρια Προσλήψεων της εταιρείας πρόσληψης ANKOR: «Η απόλυση πρέπει να γίνει με νόμιμα μέσα. Η μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας ή η μη συμμόρφωση με τις περιγραφές θέσεων εργασίας μπορεί να είναι καλοί λόγοι απόλυσης, αλλά μόνο εάν υπάρχουν πράγματι κανονισμοί εργασίας και περιγραφές θέσεων εργασίας στον οργανισμό. Είναι μια συνηθισμένη κατάσταση όπου ένας υπάλληλος απολύεται λόγω μείωσης του προσωπικού, αλλά πρέπει να ενεργήσετε με ειλικρίνεια και να κλείσετε πραγματικά τους μισθούς του απολυμένου υπαλλήλου».

Λόγος Νο 2. Απόρριψη της ελεύθερης βούλησης

Στην ιδανική περίπτωση, όλες οι περιπτώσεις απόλυσης που δεν περιλαμβάνονται στο πρώτο σημείο θα πρέπει να περιλαμβάνονται στο δεύτερο σημείο. Η απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης ή παρόμοια απόλυση με συμφωνία των μερών έχει πολλά πλεονεκτήματα. Πρώτον, οι περιπτώσεις οικειοθελούς απόλυσης δεν μπορούν να ασκηθούν έφεση στο δικαστήριο και δεν απειλείτε με επαναφορά του υπαλλήλου και καταβολή αποζημίωσης. Δεύτερον, η οικειοθελής απόλυση με τη συγκατάθεση των μερών μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός λίγων ημερών.

Για να πείσετε έναν υπάλληλο να παραιτηθεί με τη δική του ελεύθερη βούληση, πρέπει να του δείξετε τα οφέλη αυτού του μονοπατιού - υποσχεθείτε να γράψετε μια σύσταση για νέα δουλειά, καταβάλει αποζημίωση. Εάν αυτές οι προσφορές δεν απευθύνονται στον εργαζόμενο, αξίζει να του πείτε για το πιθανό αρνητικές συνέπειεςτη δυσκολία του. Απειλήστε ότι θα τον απολύσετε για ένα «κακό» άρθρο - για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της περιγραφής εργασίας, για πειθαρχικές παραβάσεις. Ωστόσο, αυτές οι απειλές δεν πρέπει να είναι αβάσιμες - πρέπει να έχετε αποδείξεις αμέλειας του υπαλλήλου, για παράδειγμα, πράξεις παράλειψης εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων. Η συλλογή τέτοιων πράξεων απαιτεί χρόνο, αλλά σχεδόν πλήρως ασφαλίζει τον εργαζόμενο κατά της επαναφοράς μέσω των δικαστηρίων.

Λόγος Νο. 3. Παράβαση εργασιακών καθηκόντων ή παράβαση εργασιακής πειθαρχίας

Και τα δύο πρέπει να τεκμηριώνονται. Η απόλυση λόγω μη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων είναι δυνατή μόνο εάν, κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος υπέγραψε τη λίστα επαγγελματικές ευθύνες. Εάν δεν πληρούνται κάποια στοιχεία από αυτόν τον κατάλογο, ο εργαζόμενος πρέπει να τιμωρηθεί και να συνταχθεί έκθεση. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να το υπογράψει, τότε πρέπει να λάβετε τις υπογραφές δύο μαρτύρων που θα επιβεβαιώσουν τη μη εκπλήρωση των καθηκόντων.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι, για παράδειγμα, η καθυστέρηση δεν αποτελεί λόγο απόλυσης. Μπορούν να χρησιμεύσουν ως τέτοιος λόγος μόνο εάν κανείς εκτός από το άτομο που απολύεται δεν καθυστερήσει ή εάν η καθυστέρηση είναι απαράδεκτη για αυτό το είδος εργασίας. Σε άλλες περιπτώσεις, εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, η απόλυση θα αναγνωρίζεται ως πολύ αυστηρή ποινή για την καθυστέρηση και ο εργαζόμενος θα αποκαθίσταται.

Yulia Belova, επικεφαλής του τμήματος HR, SVsoft Novosibirsk: «Οι νομικές σχέσεις έχουν ήδη δημιουργηθεί κατά την πρόσληψη, οπότε η σύμβαση, περιγραφή θέσης εργασίαςΚαι εσωτερικούς κανόνεςπρέπει να περιέχει όλες τις βασικές διατάξεις για τις δραστηριότητες του εργαζομένου. Αντίστοιχα, ο εργοδότης πρέπει να έχει αντικειμενικούς λόγους για την απόλυση του εργαζόμενου ή πρέπει να περιμένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης και να προειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο για τη μη ανανέωση της σύμβασης. Όταν απολύετε έναν υπάλληλο, πρέπει να εξηγήσετε σε μια συνομιλία μαζί του τους λόγους της απόλυσης, οι οποίοι πρέπει να είναι σαφείς, κατανοητοί και ξεκάθαροι. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο καθένας αντιδρά στην απόλυση διαφορετικά, επομένως ένα ορισμένο ποσοστό ανθρώπων θα εξακολουθεί να θεωρεί την κατάσταση άδικη».

Η κατάσταση είναι διαφορετική με την απουσία - ακόμη και μια εφάπαξ περίπτωση απουσίας από την εργασία σας επιτρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο. Για ορισμένα επαγγέλματα, η κλοπή είναι συχνά λόγος απόλυσης. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί εάν έκλεψε περιουσία αξίας άνω των 100 ρούβλια και το δικαστήριο επιβεβαίωσε το γεγονός της κλοπής.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να απολυθεί αμέσως αφού έρθει στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών. Αλλά για να το κάνετε αυτό, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από ναρκολόγο που θα επιβεβαιώσει την κατάσταση μέθης σας. Το πρόβλημα είναι ότι ο παραβάτης μπορεί απλώς να αρνηθεί μια ιατρική εξέταση και, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να εξαναγκαστεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν ένα κόλπο και καλούν για εξέταση. ασθενοφόρο, για παράδειγμα, λόγω υποτιθέμενης δηλητηρίασης υπαλλήλου. Επίσης, εάν ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται ανάρμοστα, τσακώνεται ή κάνει χούλιγκαν, μπορείτε να καλέσετε την αστυνομία και θα κάνει μια εξέταση. Ιατρική εξέταση χωρίς τη συγκατάθεση ενός ατόμου πραγματοποιείται επίσης εάν διαπιστωθεί ότι έχει ψυχική διαταραχή και αποτελεί απειλή για άλλους.

Βάση απόλυσης μπορεί να είναι το πόρισμα της επιτροπής πιστοποίησης για ανεπάρκεια για τη θέση που κατέχει. Ωστόσο, η πιστοποίηση είναι μια δαπανηρή διαδικασία και είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί ότι πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν περάσει την πιστοποίηση δεν μπορούν να απολυθούν, μόνο μπορεί να τους προσφερθεί άλλη θέση. Εάν δεν είναι ικανοποιημένοι με την προσφορά, μπορούν να παραιτηθούν.

Όταν δεν υπάρχει λόγος

Ορισμένοι λόγοι απόλυσης δεν προσδιορίζονται στον εργατικό κώδικα. Μπορεί να είναι προφανές στον εργοδότη ότι ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, δεν δέχεται εταιρική κουλτούραη εταιρεία δεν είναι πιστή σε αυτήν, αλλά δεν υπάρχουν επίσημοι λόγοι απόλυσης. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου ένα αφεντικό αναπτύσσει μια προσωπική αντιπάθεια για έναν υπάλληλο ή όταν εμφανίζεται ένας άλλος υποψήφιος στη θέση του. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συλλέγονται πραγματικά ενοχοποιητικά στοιχεία εναντίον των ανεπιθύμητων. Οι συνάδελφοι καταγράφουν όλες τις μικρές καθυστερήσεις και τα λάθη του και τότε είναι σχεδόν αδύνατο να αποδείξεις ότι η δουλειά σου δεν ήταν τόσο κακή.

Evgeny Danilichev, δικηγόρος στη δικηγορική εταιρεία Business Advocate: «Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισήγαγε σχετικά πρόσφατα λόγους απόλυσης όπως «ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας». Ένα άτομο που αναζητά δουλειά τείνει να εξωραΐζει τις ικανότητές του και ορισμένοι εργαζόμενοι παρουσιάζουν στον εργοδότη έγγραφα που δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, δηλαδή πλαστά.

Υπάρχει ένας άλλος λόγος: «αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου». Ταυτόχρονα, η έννοια των προσωπικών δεδομένων ενός υπαλλήλου είναι αρκετά ευρεία και θεωρητικά, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί επειδή είπε σε κάποιον τη διεύθυνση κατοικίας ενός άλλου υπαλλήλου. Εάν αυτές οι πληροφορίες εξακολουθούν να περιλαμβάνονται στη λίστα των «εμπορικών μυστικών» της επιχείρησης, τότε οι πιθανότητες να μην αποκατασταθεί ο ομιλητικός υπάλληλος στο δικαστήριο είναι πολύ μεγάλες».

Μερικές φορές χρησιμοποιείται ένας λιγότερο πολιτισμένος τρόπος για να εγγυηθεί την ανώδυνη απόλυση των εργαζομένων. Ήδη κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, του ζητείται να συντάξουν επιστολή παραίτησης με ανοιχτή ημερομηνία. Αν συμβεί κάτι, ο εργοδότης απλώς ορίζει την απαιτούμενη ημερομηνία και απολύει τον εργαζόμενο. Μπορεί κανείς να φανταστεί πόσο άφωνο και οδηγημένο σε μια γωνία το προσωπικό συμφωνεί με τέτοιους όρους.

Ένας άλλος τρόπος για να ασκήσετε πίεση σε έναν υπάλληλο είναι να απειλήσετε ότι τα διαπιστευτήριά του θα μεταφερθούν στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης. Ορισμένοι εργοδότες δεν διστάζουν να το κάνουν μόνο με νεαρούς άνδρες εργαζόμενους που δεν θέλουν να παραιτηθούν.

Ποιος έχει δίκιο και ποιος άδικο

Αυτό ορίζεται διαφορετικά σε κάθε περίπτωση. Ένας εργοδότης δεν είναι φιλανθρωπικό ίδρυμα και δεν μπορεί να πληρώσει μισθούς απλά από την καλοσύνη της καρδιάς του. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να απολυθούν ακατάλληλοι υπάλληλοι. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να επιλέξετε έναν αντικαταστάτη τους εκ των προτέρων, καθώς και να συντάξετε προσεκτικά τη νομική πλευρά του ζητήματος. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν ειδικό εργατικού δικαίου.

Τώρα υπάρχουν όλο και περισσότεροι υπάλληλοι που κατανοούν το νόμο και μπορούν να παρατηρήσουν τις παραμικρές παραβιάσεις στη διαδικασία απόλυσης. Εάν πάνε στο δικαστήριο και το δικαστήριο αποδείξει ότι έχουν δίκιο, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει μισθούς για το χρόνο διακοπής, αν και μόνο εάν ο εργαζόμενος έλαβε «λευκό» μισθό πριν από την απόλυση. Θα πρέπει επίσης να καταβάλετε αποζημίωση για ηθική βλάβη και να αποκαταστήσετε τον εργαζόμενο. Στις μισές περίπου περιπτώσεις, το δικαστήριο συμμερίζεται τον εργαζόμενο και ο εργοδότης χάνει χρήματα. Ως εκ τούτου, σήμερα οι περισσότεροι εργοδότες καταβάλλουν αποζημίωση και επισημοποιούν την απόλυση με συμφωνία των μερών.

Από νομική άποψη, ο εργαζόμενος προστατεύεται ακόμη και σε μεγαλύτερο βαθμό από τον εργοδότη. Όμως, δεδομένου του χαμηλού νομικού αλφαβητισμού μας και του υψηλού κόστους των διαφορών, οι περισσότεροι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν κινδυνεύουν καν να προσφύγουν στα δικαστήρια. Οι εργοδότες δεν πρέπει να εκμεταλλεύονται την ατιμωρησία τους και να επιλέγουν ηθικά ανέντιμες επιλογές απόλυσης. Κατά την τήρηση του εργατικού κώδικα, μην ξεχνάτε τον κώδικα τιμής.

Irina Kurivchak

Αναγκάζεστε να παραιτηθείτε «με τη θέλησή σας», απειλώντας να σας απολύσουν «κάτω από το άρθρο»; Σήμερα θα μιλήσουμε για τους μύθους με τους οποίους μας τρομάζουν οι εργοδότες, θέλοντας να απαλλαγούμε από έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο χωρίς κανένα πρόβλημα.

Αλλά πρώτα, ας συμφωνήσουμε στις έννοιες. Φυσικά, νομικά δεν υπάρχει ο όρος «απόλυση βάσει άρθρου». Το γεγονός είναι ότι οποιοσδήποτε νομικά επισημοποιημένος διαχωρισμός εργαζομένου και εργοδότη συμβαίνει σύμφωνα με το ένα ή το άλλο άρθρο του Εργατικού Κώδικα (εδώ θα περιοριστούμε στα πρότυπα εργασιακές σχέσεις, που περιγράφεται από τον Εργατικό Κώδικα και δεν θα εξετάσει άλλες συμβατικές σχέσεις). Συνήθως, η απόλυση «βάσει άρθρου» σημαίνει απόλυση βάσει «κακού» άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία με τον ένα ή τον άλλο τρόπο επηρεάζει αρνητικά τη φήμη του εργαζομένου στην αγορά εργασίας. Αυτά τα «κακά» άρθρα (ή μάλλον, σημεία) είναι που θα αναλύσουμε σήμερα. Άρα, το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ξεκάθαρα τους λόγους για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο. Έτσι, για παράδειγμα, η παράγραφος 4 αυτού του άρθρου αναφέρει ότι ο διευθυντής, οι αναπληρωτές του και ο αρχιλογιστής μπορούν να απολυθούν όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης του οργανισμού. Αλλά σε αυτή την κατάσταση, μόνο τα προαναφερθέντα άτομα μπορούν να απολυθούν. Ο νέος ιδιοκτήτης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει απλούς υπαλλήλους βάσει αυτού του άρθρου. Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται, όλοι υπόκεινται σε απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των νεαρών μητέρων. Η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού είναι ένα ξεχωριστό θέμα. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με αυτό στο άρθρο «Μείωση κατόπιν αιτήματός σας». Αλλά σήμερα θα μιλήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες για τα άρθρα με τα οποία οι εργοδότες «τρομάζουν» τους εργαζόμενους πιο συχνά, αναγκάζοντάς τους να γράφουν «με δική τους ελεύθερη βούληση».

Μύθος Νο 1. Θα σε διώξουμε για ανεπάρκεια της θέσης.

Βάση:Άρθρο 3 άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας «Ασυνέπεια εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης». Πώς πρέπει να συμβεί:Δεν είναι τόσο εύκολο να γίνει. Πρέπει να δημιουργηθεί επιτροπή πιστοποίησης, η οποία περιλαμβάνει συνήθως τον αναπληρωτή διευθυντή του οργανισμού, έναν εκπρόσωπο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και τον άμεσο επόπτη του αντικειμένου. Εκδίδεται ειδική εντολή για τη διεξαγωγή της επιτροπής πιστοποίησης. Στο υποκείμενο ανατίθεται μια εργασία που δεν υπερβαίνει το πεδίο της περιγραφής εργασίας που αντιστοιχεί στη θέση του. Ακόμα κι αν τα μέλη της επιτροπής συμφωνούν με κάποιο τρόπο μεταξύ τους και η εργασία μπορεί να είναι προφανώς αδύνατο να ολοκληρωθεί, για παράδειγμα, όσον αφορά τις προθεσμίες, μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και να αμφισβητήσετε τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο δικαστήριο. Για τα αποτελέσματα της πιστοποίησης συντάσσεται τελική έκθεση.

Αλλά και μετά την πιστοποίηση, η απόλυση ενός υπαλλήλου δεν είναι τόσο εύκολη. Η απόλυση επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Αυτή μπορεί να είναι είτε κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, είτε κενή χαμηλότερη θέση ή εργασία χαμηλότερης αμοιβής που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας. Και έτσι, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί εγγράφως όλες τις προσφορές που του έγιναν, τότε ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει.

Βάση:Μύθος Νο. 2. Παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων Πώς πρέπει να συμβεί:Άρθρο 5 Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση». Η μη συμμόρφωση από έναν υπάλληλο πρέπει να είναιΚαι αλλεπάλληλοςχωρίς καλό λόγο.

1. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη. Σύμφωνα με το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πειθαρχική πράξη είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Η πειθαρχική ενέργεια επιτρέπεται μόνο με τη μορφή:
2. σχόλια?
3. αυστηρά επίπληξη;

Ωστόσο, η ποινή πρέπει να αντιστοιχεί στη βαρύτητα της παράβασης. Είναι αδύνατο να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης σε εργαζόμενο για μικρό παράπτωμα. Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης, σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν δώσει την καθορισμένη εξήγηση, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Οι πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος:

• ασθένεια των εργαζομένων,
• παραμονή του στις διακοπές, καθώς και
• ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθούν υπόψη οι απόψεις του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Έτσι, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση εντός μηνός από τη διαπίστωση του παραπτώματος. Με διαταγή (οδηγία) επισημοποιείται πειθαρχική κύρωση. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών. Έτσι, για να απολυθεί ένας υπάλληλος βάσει της ρήτρας 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων πρέπει να είναι:

• αλλεπάλληλος;
• χωρίς καλό λόγο.

Εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, ο εργαζόμενος πρέπει να τους υποβάλει γραπτώς. Και ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη επισημοποιηθεί ανάλογα πειθαρχική κύρωση.

Μύθος Νο. 3. Απόλυση λόγω καθυστέρησης ή απουσίας

Βάση:Άρθρο 6 Άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο" Πώς πρέπει να συμβεί:Η απουσία θεωρείται απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της. Ο πιο σημαντικός βάσιμος λόγος είναι η αναρρωτική άδεια. Εάν μετά την επιστροφή στην εργασία σας δεν χορηγήσετε αναρρωτική άδεια, τότε ο εργοδότης μπορεί να σας δώσει απουσία. Εάν είχατε άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις, πρέπει να δηλωθούν γραπτώς. Η διοίκηση αποφασίζει πόσο βάσιμοι είναι οι λόγοι σας. Ας υποθέσουμε ότι τσακωθήκατε με τον σύζυγό σας και επομένως δεν πήγατε στη δουλειά - αυτό δεν μπορεί να είναι έγκυρος λόγος. Εάν οι γείτονές σας σας πλημμύρισαν, αυτή είναι μια πιο «σεβαστή» επιλογή. Εάν η άποψή σας διαφέρει από τη γνώμη του διευθυντή, η απόφασή του μπορεί να αμφισβητηθεί στην επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο. Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να προσκομίσετε αποδεικτικά έγγραφα για την «εγκυρότητα» των λόγων για την απουσία σας από την εργασία. Εάν πρέπει να λείπετε από την εργασία σας, γράψτε μια δήλωση σε δύο αντίγραφα, στην οποία η διοίκηση σας θέτει την απόφαση «Δεν αντιλέγω», την ημερομηνία και την υπογραφή της. Το πρώτο αντίγραφο είναι στις αρχές, το δεύτερο - κρατήστε το μαζί σας. Αλλά με τις καθυστερήσεις όλα είναι διαφορετικά. «Μια εφάπαξ βαριά παράβαση περιλαμβάνει επίσης απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο». περισσότερες από τέσσερις ώρες συνεχόμενακατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια)». Δηλαδή, αν καθυστερήσεις μια ώρα στη δουλειά, δεν μπορείς να απολυθείς σε αυτό το σημείο. Ωστόσο, για επανειλημμένη καθυστέρηση, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση και στη συνέχεια να απορριφθεί σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 81, όπως για επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο.

Μύθος Νο 4. Κλοπή και υπεξαίρεση

Βάση:σελ. Ζ σελ. 6 άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Διάπραξη κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά στον τόπο εργασίας, που καθορίζεται από δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή , όργανο, υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων.» Πώς πρέπει να συμβεί:Ήδη από το κείμενο του νόμου προκύπτει ότι για την απόλυση υπαλλήλου σε αυτή τη βάση απαιτείται δικαστική απόφαση ή απόφαση εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου. Πρέπει δηλαδή να γίνει έρευνα. Ωστόσο, στην πράξη, μπορεί να ζητηθεί από έναν εργαζόμενο να φύγει ήσυχα «με τη θέλησή του» για να μην γίνει φασαρία, η οποία σε διάφορες περιπτώσεις μπορεί να επηρεάσει τόσο τη φήμη του ίδιου του εργαζομένου (ακόμα και αν δεν φταίει σε τίποτα ) και τη φήμη του ίδιου του οργανισμού. Και εδώ η επιλογή είναι του εργαζομένου.

Μύθος Νο 5. Απώλεια εμπιστοσύνης

Βάση:Άρθρο 7 άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Διάπραξη ενόχων πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν εκ μέρους του εργοδότη». Πώς πρέπει να συμβεί:Η απώλεια εμπιστοσύνης δεν μπορεί απλώς να συμβεί. Απαιτούνται λόγοι για αυτό. Τεκμηριωμένη. Για την απόλυση βάσει αυτού του σημείου απαιτούνται αποδεδειγμένες και τεκμηριωμένες ενοχές του εργαζομένου. Παρακαλούμε σημειώστε: ένοχες ενέργειες που οδηγούν σε απώλεια της εμπιστοσύνης μπορούν να διαπραχθούν από έναν εργαζόμενο εκτός του χώρου εργασίας ή όχι σε σχέση με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Ωστόσο, η αναφορά σε ενέργειες αυτού του είδους επιτρέπεται το αργότερο εντός ενός έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος από τον εργοδότη. Και αυτό ισχύει μόνο για τα οικονομικά υπεύθυνα πρόσωπα που εξυπηρετούν άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες.

Άλλοι λόγοι απόλυσης:

1. Η εμφάνιση ενός εργαζομένου στην εργασία του (στο χώρο εργασίας του ή στο έδαφος ενός οργανισμού - εργοδότη ή εγκατάστασης, όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης (ρήτρα Β, ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Υποβολή πλαστών εγγράφων από τον εργαζόμενο στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (Ρήτρα 11, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, υπηρεσιακά και άλλα) που έγιναν γνωστά σε έναν εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου (ρήτρα Β, ρήτρα 6, άρθρο 81 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Παραβίαση των απαιτήσεων ασφάλειας της εργασίας από υπάλληλο που έχει συσταθεί από την επιτροπή ασφάλειας εργασίας ή τον επίτροπο ασφάλειας εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει της πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών (υποπαράγραφος Δ, παράγραφος 6 του Άρθρο 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
5. Δέσμευση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας (ρήτρα 8 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6. Λήψη αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής ενός οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού (άρθρο 9 του Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
7. Μια εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής ενός οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας) ή τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων (ρήτρα 10 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού και τα μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού. Επομένως, μελετήστε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας πριν υπογράψετε.

1. Εάν βρίσκεστε σε ντροπή, τεκμηριώστε κάθε βήμα και κάθε σας απόφαση.
2. Μην πέφτετε κάτω πειθαρχική δίωξη. Μία καθυστέρηση είναι ατύχημα, δύο καθυστερήσεις είναι σύστημα.
3. Η απουσία χωρίς βάσιμο λόγο αποτελεί λόγο απόλυσης.
4. Διαβάστε τη σύμβαση εργασίας.
5. Μελέτη περιγραφών θέσεων εργασίας.
6. Υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.

Πού να παραπονεθείτε και πού να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου, πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Θα διενεργήσει επιθεώρηση της επιχείρησης και θα εκδώσει απόφαση για την εξάλειψη των ελλείψεων, εάν εντοπιστούν. Μπορεί επίσης να επιβληθεί πρόστιμο στον οργανισμό. Η καταγγελία πρέπει να γραφτεί στον εδαφικό φορέα του Rostrud, η διεύθυνση του οποίου βρίσκεται στον επίσημο ιστότοπο του Rostrud. Αλλά η επιθεώρηση εργασίας δεν μπορεί να αναγκάσει τον εργοδότη, ας πούμε, να πληρώσει στον εργαζόμενο όλα όσα οφείλονται από το νόμο. Επομένως, πρέπει ακόμα να πάτε στο δικαστήριο. Σύμφωνα με το άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για να επιλύσει μια διαφορά σχετικά με την απόλυση - εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παράδοσης αντιγράφου της εντολής απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας. Κατά την υποβολή αξίωσης στο δικαστήριο εργατική διαφοράοι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την καταβολή δασμών και δικαστικών εξόδων (άρθρο 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η δήλωση αξίωσης πρέπει να αναφέρει όχι μόνο τα αιτήματα για επαναφορά στην εργασία, αλλά και την είσπραξη χρημάτων για αναγκαστική απουσία. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις απόλυσης χωρίς νομικούς λόγους ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης ή παράνομης μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, το δικαστήριο μπορεί, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, απόφαση ανάκτησης υπέρ του εργαζομένου χρηματική αποζημίωση για ηθική βλάβη που του προκλήθηκε από αυτές τις ενέργειες. Το ύψος αυτής της αποζημίωσης καθορίζεται από το δικαστήριο. Έτσι, ακόμα κι αν απολυθήκατε και θεωρείτε την απόλυσή σας παράνομη, μην φοβάστε να πάτε στα δικαστήρια. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι η δικαστική απόφαση είναι τις περισσότερες φορές με το μέρος του εργαζομένου.

Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, ο διευθυντής δεν μπορεί να είναι σίγουρος ότι η ιστορία έχει τελειώσει - ένα άτομο που απολύεται βάσει του άρθρου μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο ή απλώς να προκαλέσει ζημιά στην εταιρεία διαρρέοντας τη βάση πελατών ή πολύτιμες πληροφορίες. Πώς να απαλύνετε τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων.

Η απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης έχει πάντα ως αποτέλεσμα άγχος, πληγωμένη υπερηφάνεια και οδυνηρές εμπειρίες για τον εργαζόμενο. Φαίνεται ότι ο διευθυντής, έχοντας ξεφορτωθεί έναν υπάλληλο που για κάποιο λόγο δεν ήρθε στο δικαστήριο, θα έπρεπε να αναπνεύσει.

Στην πραγματικότητα, ως συνήθως, το νόμισμα έχει δύο όψεις - προσβεβλημένη και εκνευρισμένη πρώην υπάλληλοςμπορεί να προκαλέσει σημαντική ζημιά στον οργανισμό. Τα πιθανά προβλήματα ποικίλλουν - από δυσάρεστες ιστορίες για το αληθινό πρόσωπο του ηγέτη ειδικότερα και την οργάνωση γενικά στους επιχειρηματικούς κύκλους έως κουραστικές διαδικασίες στο δικαστήριο. Ένας προσβεβλημένος υπάλληλος μπορεί να εκδικηθεί την εταιρεία διαρρέοντας την πελατειακή βάση σε ανταγωνιστές ή αναφέροντας πολύτιμες και μυστικές πληροφορίες στις φορολογικές αρχές.

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Εάν η απόλυση έγινε με αγένεια, το υπόλοιπο προσωπικό θα σοκαριστεί και πολλοί θα αρχίσουν να σκέφτονται σοβαρά τις δικές τους προοπτικές στην εταιρεία και, ίσως, θα αναζητήσουν ένα ασφαλέστερο μέρος για να εργαστούν. Η πίστη των εργαζομένων και η υγιής ατμόσφαιρα στην ομάδα αποτελούν σημαντικό στοιχείο της επιτυχίας της εταιρείας.

Τα παραπάνω είναι αρκετά για να γίνει προφανές ότι όταν απολύετε υπαλλήλους, πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε αυτή τη δυσάρεστη διαδικασία όσο το δυνατόν πιο ατραυματική για όλα τα μέρη. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς μπορούμε να κάνουμε τη διαδικασία απόλυσης όσο πιο ανώδυνη γίνεται και να μην μετατρέπουμε τους απολυμένους σε εχθρούς. Μπορείτε να αποχωριστείτε τους υπαλλήλους χρησιμοποιώντας διάφορους μηχανισμούς απόλυσης. Θα δούμε τα πιο συνηθισμένα.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Η μέθοδος είναι η απλούστερη και πιο ωφέλιμη για τα μέρη. Μην δείχνετε υπερβολική σκληρότητα και καλέστε τον ανεπιθύμητο εργαζόμενο να γράψει μια δήλωση "μόνος του" (ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα). Μίλησε με τον υπάλληλο ευγενικά και εξήγησέ του ότι είναι καλύτερα να φύγεις, αφού δεν έχει προοπτικές στην εταιρεία σου και η χρησιμότητά του στον κοινό σκοπό είναι ελάχιστη. Αν καταφέρετε να καταλάβετε ο ένας τον άλλο, γράψτε καλές συστάσειςστο πρόσωπο που παραιτείται. Εάν είναι δυνατόν, δώστε του ένα μπόνους παρηγοριάς για την προσπάθεια για ειρήνη.

Σε αυτή την περίπτωση, μια ευγενική στάση απέναντι στον εργαζόμενο δεν χρειάζεται να προκληθούν συγκρούσεις για να αποφευχθούν πολλές δυσάρεστες στιγμές. Εάν έχετε ήδη αποφασίσει ότι αυτό το άτομο δεν θα εργαστεί στην εταιρεία σας, δεν έχει νόημα να τον θυμώσετε και να κάνετε έναν εχθρό (βλ. "").

Η κατάσταση γίνεται πιο περίπλοκη εάν ο εργαζόμενος αρνείται κατηγορηματικά να παραιτηθεί με δική του βούληση. Μην εγκαταλείψετε την προσπάθεια να τον πείσετε για το ακατάλληλο της περαιτέρω συνεργασίας, αλλά κάντε το με πολύ διακριτικότητα και χωρίς να χρησιμοποιήσετε απαγορευμένες τεχνικές. Μην σκεφτείτε καν να προσβάλετε τον υφιστάμενό σας ή να μπείτε σε ανοιχτή αντιπαράθεση μαζί του. Λάβετε υπόψη ότι άλλοι υπάλληλοι παρακολουθούν την κατάσταση και την προβάλλουν στους εαυτούς τους. Αν το παρακάνεις, μπορεί να προκαλέσεις μια επαναστατική κατάσταση στην ομάδα.

Να είστε υπομονετικοί και να μαζεύετε βρωμιά για τον υφιστάμενό σας: παράπονα πελατών, υπομνήματα υπαλλήλων, παραβιάσεις εργασιακή πειθαρχία, λανθασμένοι υπολογισμοί στην εργασία... Κάντε γραπτά σχόλια, εκδώστε εντολές επίπληξης, καλέστε τον παραβάτη στο χαλί με κάθε ευκαιρία. Όταν έχεις αρκετά ατού στα χέρια σου, θα μπορείς να εξηγήσεις ουσιαστικά ότι με έναν τέτοιο φάκελο δεν θα βρει ένας πεισματάρης επιτυχία. Με αυτό συστηματική προσέγγισηπρέπει να παραδοθεί.

Δημιουργήστε αφόρητες συνθήκες για τον εργαζόμενο - μεταφέρετε τις περισσότερες εξουσίες του σε άλλον υπάλληλο, μην αυξάνετε τον μισθό του, στερείτε του μπόνους. Δεν είμαστε καθόλου σίγουροι ότι όλες αυτές οι ιησουϊτικές τεχνικές θα οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα - ένας πεισματάρης μπορεί να λάβει αντίμετρα κάνοντας καταγγελία στην εφορία, το δικαστήριο και έναν ανώτερο. Τότε η κατάστασή σας μπορεί να γίνει εξαιρετικά άβολη.

Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης

Σχεδόν πάντα οι εργαζόμενοι απολύονται λόγω επαγγελματικής ανεπάρκειας για τη θέση τους. Η πολυπλοκότητα μιας τέτοιας απόλυσης έγκειται στην ανάγκη για πιστοποίηση, η οποία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε οργανισμούς όπου έχουν αναπτυχθεί ειδικοί Κανονισμοί. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το κείμενο αυτού του εγγράφου έναντι της υπογραφής.

Δεν υπάρχουν οδηγίες στον Εργατικό Κώδικα για το πώς πρέπει να γίνεται η πιστοποίηση και πώς πρέπει να συνοψίζονται τα αποτελέσματά της. Οι Κανονισμοί Πιστοποίησης, που εγκρίθηκαν το 1973, δεν έχουν ακόμη χάσει την ισχύ τους. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να εγκρίνει το πρόγραμμα πιστοποίησης στην επιχείρηση ή να εκδώσει εντολή για τη διενέργεια πιστοποίησης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν ότι είναι εξοικειωμένοι με αυτήν την εντολή.

Η αξιολόγηση των προσόντων διενεργείται από ειδική επιτροπή αποτελούμενη από επαρκώς καταρτισμένους ειδικούς που μπορούν να αξιολογήσουν εξουσιοδοτημένα το επίπεδο όσων έχουν πιστοποιηθεί. Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται με τη μορφή παραγγελίας. Εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει την πιστοποίηση, θα πρέπει να του δοθεί η ευκαιρία να το περάσει ξανά για να αποφευχθούν διαφωνίες στο μέλλον. Μετά τη δεύτερη αποτυχία, προσφέρετέ του μια δουλειά με λιγότερο κύρος στην εταιρεία σας. Βρείτε μια θέση που σίγουρα δεν θα συμφωνήσει ο εργαζόμενος. Κάντε την άρνηση γραπτώς και μπορείτε να ετοιμάσετε μια εντολή απόλυσης.

Αν και μόνο μια εντολή απόλυσης μπορεί να μην είναι αρκετή σε αυτή την περίπτωση. Εάν πριν από την πιστοποίηση ο υπάλληλος εκτελούσε καλά τα καθήκοντά του και δεν είχε κυρώσεις, μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο. Το δικαστήριο παίρνει σχεδόν πάντα το μέρος του ενάγοντα. Όταν κανονίζετε μια πιστοποίηση ειδικά για να απαλλαγείτε από ένα συγκεκριμένο άτομο, ακολουθήστε τις διατυπώσεις. Το μειονέκτημα αυτής της μεθόδου απόλυσης είναι το υψηλό κόστος και η πολυπλοκότητα της διοργάνωσης αυτής της εκδήλωσης.

Για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας

ΣΕ σύμβαση εργασίαςΟι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας αναφέρονται πάντα με σαφήνεια και οποιαδήποτε παραβίαση των όρων της σύμβασης επιφέρει κυρώσεις. Φροντίστε να σημειώσετε όλες τις καθυστερήσεις στο φύλλο χρόνου (βλ. ""), πρόωρες αναχωρήσειςαπό τη δουλειά, μεγάλα μεσημεριανά διαλείμματα κ.λπ.

Εάν οι παραβιάσεις έχουν γίνει συστηματικές, δημιουργήστε μια επιτροπή και συντάξτε μια πράξη. Ζητήστε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Σε περίπτωση άρνησης συντάσσετε έκθεση υπογεγραμμένη από μέλη επιτροπής που αποτελείται από τρεις ανιδιοτελείς μάρτυρες, τον άμεσο προϊστάμενο και έναν εκπρόσωπο του τμήματος προσωπικού. Εάν κάνετε γραπτά σχόλια κάθε φορά που καθυστερείτε στη δουλειά ή για παρόμοια παράβαση, στο δικαστήριο θα έχετε στοιχεία που μπορούν να πείσουν τον δικαστή ότι η απόλυσή σας ήταν δίκαιη.

Για εφάπαξ παράβαση

Ο Κώδικας Εργασίας ερμηνεύει τις ακόλουθες ενέργειες ως κατάφωρη παραβίαση της πειθαρχίας:

• εμφάνιση στη δουλειά υπό την επήρεια αλκοόλ ή ναρκωτικών·
• απουσία από την εργασία για σημαντικό μέρος του χρόνου εργασίας χωρίς προειδοποίηση·
• αποκάλυψη εμπορικών μυστικών·
• παραβίαση των κανονισμών ασφαλείας, η οποία μπορεί να προκαλέσει σοβαρές συνέπειες.
• καταστροφή, κλοπή ή υπεξαίρεση περιουσίας.

Η απουσία για περισσότερες από τέσσερις ώρες και η εμφάνιση μεθυσμένη είναι οι πιο συχνοί λόγοι απόλυσης. Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία απόλυσης, βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση εργασίας περιέχει μια ρήτρα σχετικά με την τοποθεσία του χώρου εργασίας και ότι η περιγραφή εργασίας έχει υπογραφεί από τον εργαζόμενο.

Για την απόδειξη του γεγονότος της εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης απαιτείται ιατρική εξέταση και γραπτή κατάθεση μαρτύρων. Πρέπει να επιπλήξετε τον δράστη και να το καταγράψετε στον προσωπικό σας φάκελο. Μόνο μετά τη συλλογή απαραίτητα έγγραφαμπορείτε να ελπίζετε ότι ο μεθυσμένος θα απολυθεί και η απόφαση δεν μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Σε περίπτωση απουσίας, δηλαδή απουσίας από την εργασία για 4 ώρες χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ακόμη και αν η παράβαση είναι εφάπαξ. Ο λόγος της απουσίας μπορεί να θεωρηθεί έγκυρος εάν υπάρχει πυρκαγιά ή ατύχημα, κάποιος στενός συγγενής αρρωστήσει ξαφνικά κ.λπ. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας εντός ενός μηνός από την ημερομηνία του συμβάντος.

Ειρηνική απόλυση

Φυσικά, μπορείτε να δείξετε ακεραιότητα και να απολύσετε έναν ανεπιθύμητο υπάλληλο κάτω από το άρθρο, αλλά σκεφτείτε τις συνέπειες αυτής της ενέργειας. Κινδυνεύετε να εμπλακείτε σε πολλές νομικές διαδικασίες με αβέβαιο τέλος.

Εάν το δικαστήριο κρίνει τις ενέργειές σας παράνομες, θα καταβάλετε αποζημίωση για αναγκαστική απουσία και θα πρέπει να πάρετε πίσω τον απολυθέντα υπάλληλο. Μας φαίνεται ότι είναι καλύτερο να προσπαθήσουμε να βρούμε ειρηνικούς τρόπους επίλυσης της σύγκρουσης (βλ. ""). Προσκαλέστε τον υπάλληλο να γράψει μια δήλωση με τη θέλησή του, εξηγώντας ότι έχετε αρκετές πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά την αποχώρηση.

Ο υπάλληλος δεν χάνει τίποτα ως αποτέλεσμα μιας αγωγής, αλλά θα επιβαρυνθείτε με έξοδα σε δικηγορικές αμοιβές και αμοιβές δικηγόρων, ακόμη και αν τελικά κερδίσετε την υπόθεση. Προσφορά στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσηςκαι διασκορπιστείτε ειρηνικά - θα είναι καλύτερα για όλους.