Τι να πω; Κατάλαβα. Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία αυξάνεται παραδοσιακά μία φορά το χρόνο, την 1η Ιανουαρίου. Ανέβηκε και φέτος, 2016. Αλλά κάπως... ύποπτα αδύναμος. Ειδικά με φόντο όσα συμβαίνουν στη χώρα. Τώρα οι βουλευτές αποφάσισαν να διορθώσουν τις ελλείψεις τους και παράλληλα να προσφέρουν εργασία σε λογιστές και επιχειρηματίες. Και ξαφνικά βαρέθηκαν...

Ποιους δεν θα επηρεάσει ο νέος κατώτατος μισθός το 2016;

1. Το νέο επίπεδο κατώτατου μισθού δεν θα επηρεάσει ακόμη τον υπολογισμό των προσωπικών εισφορών για τους επιχειρηματίες. Σύμφωνα με τον παλιό (2000) νόμο, οι εισφορές αυτές υπολογίζονται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους με βάση το επίπεδο που εγκρίθηκε την 1η Ιανουαρίου.
2. Αυτή η αλλαγή θα περάσει σχεδόν απαρατήρητη σε περιοχές όπου ο τοπικός κατώτατος μισθός έχει ήδη καθοριστεί σε υψηλότερο επίπεδο. Κατά τον καθορισμό των μισθών, οι εργοδότες υποχρεούνται να εστιάζουν και στους κατώτατους μισθούς - ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς - επιλέγοντας πάντα τον μέγιστο.

Κατάλογος περιοχών στις οποίες ο τοπικός κατώτατος μισθός είναι χαμηλότερος από τον νέο

Το μεγαλύτερο μέρος των ανησυχιών που σχετίζονται με την αύξηση του κατώτατου μισθού θα πέσει στο μερίδιο των επιχειρήσεων από αυτές τις περιοχές:

Η καταχώριση «μόνο δημοσιονομικά ιδρύματα» σημαίνει ότι η περιφέρεια έχει διαφορετικούς κατώτατους μισθούς για τα δημοσιονομικά ιδρύματα και τον ιδιωτικό τομέα - και ταυτόχρονα, ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα είναι χαμηλότερος από τον νέο ομοσπονδιακό.

Πώς να αυξήσετε τους μισθούς των εργαζομένων στον κατώτατο μισθό Ιουλίου;

Ας μην εξετάσουμε την απάντηση «απλώς πάρτε το και αυξήστε το». Μετά από όλα, το ερώτημα είναι πώς να το κάνουμε όσο πιο βολικό γίνεται.

Γεγονός είναι ότι, αυστηρά μιλώντας, δεν χρειάζεται να αυξήσετε τους μισθούς των υπαλλήλων σας στο επίπεδο του τρέχοντος κατώτατου μισθού. Με εργατική νομοθεσίαΤο ποσό των τελικών πληρωμών πρέπει να είναι υψηλότερο ή ίσο με τον κατώτατο μισθό.

Δηλαδή, έχετε δύο επιλογές:

• Σε τελική ανάλυση, η αύξηση των μισθών είναι η "τελική λύση στο ζήτημα", αλλά για αυτό θα πρέπει να συμπληρώσετε πολλά έγγραφα.
• Η εισαγωγή μπόνους είναι ευκολότερη και πιο βολική, αλλά στη συνέχεια θα πρέπει να τα παρακολουθείτε, ώστε το ποσό των πληρωμών να μην καταλήξει ξαφνικά κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Ας δούμε και τους δύο τρόπους.

Φέρνουμε τον μηνιαίο μισθό του εργαζομένου στον κατώτατο μισθό

Θα ακολουθήσουμε αυτή τη διαδρομή σε τρία στάδια:

• εντολή του διευθυντή να αλλάξει τραπέζι προσωπικούγενικά;
• εντολή διευθυντή για αύξηση μισθών για συγκεκριμένους υπαλλήλους.
• πρόσθετες συμφωνίες για να συμβάσεις εργασίαςμε συγκεκριμένους υπαλλήλους.

Οι δύο πρώτες παραγγελίες, καταρχήν, μπορούν να συνταχθούν με οποιαδήποτε μορφή. Το πρώτο πρέπει να αναφέρει τις συγκεκριμένες θέσεις για τις οποίες αυξάνεται ο μισθός, τις νέες αξίες μισθού και την ημερομηνία από την οποία ισχύουν αυτές οι νέες αξίες.

Ναι, έτσι φαίνονται περίπου οι λογιστές και οι διευθυντές μεγάλων επιχειρήσεων όταν αυξάνεται ο κατώτατος μισθός.

Το έγγραφο πρέπει να ελεγχθεί επίσημα από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την έκδοση μισθοίεργαζομένων. Δεν είναι απαραίτητο να εισαγάγετε ολόκληρο το προσωπικό σε αυτό.

Αλλά η δεύτερη παραγγελία, που συντάχθηκε με βάση την πρώτη - μια παραγγελία που θα αναφέρει συγκεκριμένα άτομα που κατέχουν θέσεις στην εταιρεία σας για τις οποίες αυξήθηκε ο μισθός - πρέπει να κοινοποιηθεί σε όλα τα άτομα που αναφέρονται σε αυτήν.

Και το τελευταίο στάδιο - πρόσθετες συμφωνίες, οι οποίες συνάπτονται με πρόσωπα των οποίων το μισθό φέρετε στο νέο κατώτατο μισθό. Σε αυτές τις πρόσθετες συμφωνίες, θα πρέπει να επαναλάβετε τη ρήτρα πληρωμής και να βεβαιωθείτε ότι υποδεικνύετε την ημερομηνία από την οποία ισχύει αυτή η αλλαγή.

Εισάγουμε επιδόματα μέχρι το επίπεδο του κατώτατου μισθού

Αυτή η μέθοδος είναι ιδιαίτερα υπέροχη γιατί, αν θέλετε, μπορείτε να εισαγάγετε ένα εφάπαξ μπόνους όχι για ένα σταθερό ποσό, αλλά για τη διαφορά μεταξύ του μισθού και του κατώτατου μισθού. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα χρειάζεται πλέον να ανησυχείτε για την επανέκδοση εγγράφων και την υπογραφή πολλών παραγγελιών, ακόμα κι αν ο «τρελός εκτυπωτής» αρχίσει να εισάγει έναν νέο κατώτατο μισθό κάθε δύο εβδομάδες.

Έτσι, για να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη διαδρομή θα χρειαστεί να εκδώσετε δύο έγγραφα:

• ένα νέο παράρτημα στους κανονισμούς του οργανισμού για τις αποδοχές (ή έναν νέο κανονισμό για τις αποδοχές)·
• Οι πρόσθετες συμφωνίες στις συμβάσεις εργασίας είναι περίπου οι ίδιες με την πρώτη επιλογή.

Εάν, για παράδειγμα, δεν έχετε κανονισμό για τους μισθούς και δεν σκοπεύετε να τον εισαγάγετε, μπορείτε να προσδιορίσετε τεχνικά όλα τα απαραίτητα σε οποιοδήποτε άλλο εσωτερικό έγγραφο του κατάλληλου επιπέδου.

Θα πρέπει να γράψετε εκεί κάτι σαν το εξής:

1. Οι εργαζόμενοι της Horns and Hooves LLC των οποίων ο μισθός είναι χαμηλότερος από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό δικαιούνται πρόσθετη πληρωμή.
2. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής ισούται με τη διαφορά μεταξύ του περιφερειακού κατώτατου μισθού και του μισθού του υπαλλήλου.

Πρόστιμα για μη τήρηση των αποδοχών των εργαζομένων με τον κατώτατο μισθό

Ας μιλήσουμε για θλιβερά πράγματα. Στην πραγματικότητα, ελπίζω να μην χρειαστεί να συναντήσετε αυτό που περιγράφεται σε αυτήν την παράγραφο - εξάλλου, ολόκληρο αυτό το άρθρο γράφτηκε ακριβώς για να μην επιβληθεί πρόστιμο. Αλλά πρέπει ακόμα να ειπωθεί.

Άρα, ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων και ο Ποινικός Κώδικας θεσπίζουν τις ακόλουθες κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν τηρούν τον κατώτατο μισθό.

1. Για την πρώτη παράβαση, οι υπάλληλοι και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πληρώνουν πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια και οι οργανισμοί - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
2. Η υποτροπή τιμωρείται ως εξής: ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας επιβάλλεται πρόστιμο 10.000 - 20.000 ρούβλια, ο διευθυντής τιμωρείται με το ίδιο ποσό ή αποκλείεται για 1-3 χρόνια, ο οργανισμός τιμωρείται με πρόστιμο 50.000 - 70.000 ρούβλια.
3. Ήταν όλος ο Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων. Και τώρα ο Ποινικός Κώδικας: εάν καταβάλλεται συστηματικά μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό, δηλαδή σε διάστημα δύο μηνών, τότε ο παραβάτης μπορεί να κατηγορηθεί σύμφωνα με το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα. Αυτό σημαίνει πρόστιμο από 100 έως 500 χιλιάδες ρούβλια, καταναγκαστική εργασία για έως και τρία χρόνια χωρίς δικαίωμα κατοχής ορισμένων θέσεων ή ακόμη και φυλάκιση για την ίδια περίοδο.

Είναι δυνατόν να καταβληθεί νόμιμα σε έναν εργαζόμενο μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό;

Πώς έχει αλλάξει ο κατώτατος μισθός τα τελευταία χρόνια;

Λοιπόν, μιλήσαμε για το επείγον, ας μιλήσουμε για το παγκόσμιο. Αυστηρά, δεν θα πούμε πολλά λόγια. Ας αρκεστούμε σε μερικούς αριθμούς - θα είναι πολύ πιο εύγλωττοι και μπορείτε να βγάλετε τα συμπεράσματά σας.

Τι θα γίνει στη συνέχεια με τον κατώτατο μισθό;

Αυτή είναι μια δύσκολα κερδισμένη απόφαση την περασμένη εβδομάδα ο πρόεδρος υπέγραψε τον αντίστοιχο νόμο. Αυτό το μέτρο θα επηρεάσει περίπου 5,5 εκατομμύρια ανθρώπους. Λοιπόν, στο μέλλον, όπως συμφωνήσαμε εσείς και εγώ, για το οποίο μίλησα στο κοινωνικό φόρουμ, θα προσπαθήσουμε να αυξήσουμε τον κατώτατο μισθό στο επίπεδο του μισθού διαβίωσης ενός εργαζόμενου μέχρι το 2020. Ντμίτρι Μεντβέντεφ, Πρωθυπουργός της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Γενικά θα κρατηθούμε.

Οι περιφέρειες της Ρωσίας έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό και να καθορίσουν τον δικό τους κατώτατο μισθό (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι περισσότερες περιφέρειες το έκαναν αυτό τον Μάιο-Ιούνιο.

Κατώτατοι μισθοί από την 1η Ιουλίου 2016 στη Ρωσία ανά περιοχή

Ο περιφερειακός κατώτατος μισθός καθορίζεται με τριμερή συμφωνία, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί και να υπογραφεί από την κυβέρνηση ή τη διοίκηση του αντικειμένου, ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών.

Οι εταιρείες θα πρέπει να στοχεύουν σε αυτό το μέγεθος. Απαγορεύεται ο καθορισμός των αποδοχών των εργαζομένων κάτω από αυτό το επίπεδο. Και να θυμάστε ότι οι παροχές των εργαζομένων πρέπει να υπολογίζονται με νέο τρόπο.

Κατώτατοι μισθοί από την 1η Ιουλίου 2016 στη Ρωσία ανά περιοχή. Τραπέζι

Η κυβέρνηση αποφάσισε να αυξήσει τον κατώτατο μισθό κατά 21% από τον Ιούλιο - στα 7.500 ρούβλια, είπε ο Μεντβέντεφ.

«Ως πρόεδρος του κόμματος και πρόεδρος της κυβέρνησης, θέλω να σας ενημερώσω: έχω αποδεχτεί...

Από την 1η Οκτωβρίου, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα θα αυξηθεί από 17.300 σε 17.561 ρούβλια. Δηλαδή, ο κατώτατος μισθός της Μόσχας αυξήθηκε κατά 261 ρούβλια. Αυτό παρέχεται
Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα συνδέεται με το επίπεδο διαβίωσης. Εάν το κόστος ζωής γίνει υψηλότερο, τότε από τον επόμενο μήνα θα αυξηθεί και ο κατώτατος μισθός (ρήτρες 3.1.1, 3.1.2 του ψηφίσματος της κυβέρνησης της Μόσχας με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2015 αριθ. 858-PP). Το κόστος ζωής το δεύτερο τρίμηνο στη Μόσχα ήταν ίσο με 17.561 ρούβλια - διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας με ημερομηνία 06.09. 2016 Αρ. 551-ΠΠ. Από την άποψη αυτή, από την 1η Οκτωβρίου 2016, ο κατώτατος μισθός είναι 17.561 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι ο νέος κατώτατος μισθός από την 1η Οκτωβρίου (17.561 ρούβλια) θα πρέπει ήδη να περιλαμβάνει όλους τους τύπους μπόνους και πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους, εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές:

• για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκεςεργασία
• για υπερωριακή εργασία?
• για νυχτερινή εργασία?
• για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
• για συνδυασμό επαγγελμάτων.

Είναι επίσης σημαντικό ότι με τον νέο κατώτατο μισθό της Μόσχας από την 1η Οκτωβρίου 2016, πρέπει να συγκρίνετε το ποσό πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αν δηλαδή ο εργαζόμενος δούλευε ολόκληρο τον Οκτώβριο. Αυτό σημαίνει ότι θα λάβει τουλάχιστον 15.278,07 ρούβλια στα χέρια του. (17.561 RUB – 17.561 x 13%).

Εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού

Οποιοδήποτε υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμπεριλαμβανομένης της Μόσχας) μπορεί να ορίσει τον δικό του κατώτατο μισθό. Αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει εγκριθεί από την ομοσπονδιακή νομοθεσία (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την 1η Ιουλίου 2016, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλια ("").

Εάν ο μισθός στη Μόσχα που πρόκειται να υπολογιστεί για τον Οκτώβριο, τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2016 είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (17.561 ρούβλια), τότε ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί επιπλέον. Και από 1 Οκτωβρίου 2016. Μπορείτε να ορίσετε την επιβάρυνση με δύο τρόπους:

• αύξηση μισθού?
• θεσπίζει με τοπική πράξη (για παράδειγμα, χωριστή εντολή ή κανονισμό για τις αποδοχές) πρόσθετη πληρωμή μέχρι τον κατώτατο μισθό. Δηλαδή, να αναφέρεται ευθέως ότι δίνεται στους εργαζόμενους πρόσθετη αμοιβή μέχρι τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Τότε δεν θα υπάρχει ανάγκη αναθεώρησης των μισθών ή αλλαγής συμβάσεων εργασίας.

Ένας υπάλληλος του οποίου ο μισθός στη Μόσχα είναι μικρότερος από τον νέο κατώτατο μισθό μπορεί να απαιτήσει:

• πρόσθετη πληρωμή για την περίοδο ισχύος του νέου κατώτατου μισθού από την 1η Οκτωβρίου 2016·
• αποζημίωση για καθυστέρηση πληρωμής από την 1η Οκτωβρίου 2016 (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λάβετε υπόψη:Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα από την 1η Οκτωβρίου 2016 δεν επηρεάζει το ποσό των παροχών. Οι παροχές υπολογίζονται με βάση τον ομοσπονδιακό και όχι τον περιφερειακό κατώτατο μισθό (Βλ. "").

Εάν ο μισθός είναι μικρότερος από 17.561 ρούβλια: ευθύνη

Εάν ο μισθός της Μόσχας για τον Οκτώβριο, τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2016 είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, τότε ο εργοδότης μπορεί να υπαχθεί σε διοικητική και ποινική ευθύνη. Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ή διευθυντής ενός οργανισμού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο ύψους 1.000 έως 5.000 ρούβλια και ένας οργανισμός - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. (Μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για επανειλημμένη παραβίαση, οι διευθυντές μπορεί να τιμωρηθούν με πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή να αποκλειστεί για περίοδο ενός έως τριών ετών. Πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες για επαναλαμβανόμενη παραβίαση: από 10.000 έως 20.000 ρούβλια, για μια εταιρεία - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια. (Μέρος 4 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρνηση εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού

Οποιοσδήποτε εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εφαρμόσει τον κατώτατο μισθό της Μόσχας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε και να στείλετε μια αιτιολογημένη άρνηση στο τοπικό παράρτημα της Επιτροπής Εργασίας και Απασχόλησης. Διάρκεια - 30 ημερολογιακές ημέρεςαπό τη στιγμή της δημοσίευσης της τριμερούς συμφωνίας για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άρνηση πρέπει να έχει κίνητρο, δηλαδή, θα πρέπει να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους ο οργανισμός σας δεν θέλει να πληρώσει στους υπαλλήλους του τον περιφερειακό «κατώτατο μισθό». Ως τέτοιοι λόγοι, μπορούμε να αναφέρουμε, για παράδειγμα, «κρίση», «λίγες παραγγελίες», «κίνδυνο μαζικές απολύσειςεργαζόμενοι». Στη Μόσχα, η άρνηση πρέπει να σταλεί στην τριμερή επιτροπή στη διεύθυνση: 121205, Μόσχα, st. Novy Arbat, 36/9.

Ένας εργοδότης που αρνείται αμέσως τον κατώτατο μισθό στη Μόσχα έχει το δικαίωμα να τηρήσει τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Τώρα είναι 7.500 ρούβλια.

Ωστόσο, σημειώστε ότι η παράγραφος 8 του άρθρου 133.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να επισυνάψει μια σειρά εγγράφων στην άρνηση, συμπεριλαμβανομένων προτάσεων για το χρονοδιάγραμμα αύξησης του κατώτατου μισθού των εργαζομένων στο ποσό που προβλέπεται στην συμφωνία. Δηλαδή, ακόμη και μια έγκαιρη άρνηση δεν σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε τον νέο κατώτατο μισθό που καθορίστηκε την 1η Οκτωβρίου 2016. Απλώς δίνεται στον εργοδότη το δικαίωμα να καθυστερήσει την εισαγωγή του.

Επίσης, το άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στις αρχές της Μόσχας το δικαίωμα να προσκαλέσουν εκπροσώπους ενός εργοδότη που αρνήθηκε να υιοθετήσει τον νέο κατώτατο μισθό από την 1η Οκτωβρίου 2016, για διαβουλεύσεις. Δηλαδή, η εγκατάλειψη του κατώτατου μισθού της Μόσχας απειλεί με σύγκρουση με διοικητικούς πόρους.

Από την πρώτη Ιουλίου ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί (κατώτατος μισθός) αυξάνονται κατά σχεδόν 21 τοις εκατό σε 7,5 χιλιάδες ρούβλια. Οι εργοδότες σε ολόκληρη τη Ρωσία δεν θα μπορούν να πληρώνουν τους εργαζόμενους λιγότερο από αυτό το ποσό, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως για τον μήνα και επαγγελματικές ευθύνεςολοκληρώθηκε το.

Ο νέος κατώτατος μισθός καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουνίου 2016 No. 164-FZ. Η αλλαγή θα επηρεάσει περίπου ένα εκατομμύριο εργαζόμενους. Από αυτούς, το 87 τοις εκατό εργάζεται σε κρατικά και δημοτικά ιδρύματα, και το υπόλοιπο - στη μη κρατική σφαίρα.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι το επόμενο βήμα του ρωσικού υπουργείου Εργασίας προς την αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης. Σχεδιάζεται να συγκριθούν οι δύο δείκτες έως το 2020. Το κόστος ζωής στη Ρωσία για το πρώτο τρίμηνο του 2016 ήταν κατά μέσο όρο 9.776 ρούβλια ανά μήνα ανά κάτοικο, για έναν εργαζόμενο Ρώσο - 10.524, για έναν συνταξιούχο - 8.025 ρούβλια, ανά παιδί - 9.677 ρούβλια. Έτσι, από την 1η Ιουλίου, ο κατώτατος μισθός θα είναι 77 τοις εκατό του μέσου επιπέδου διαβίωσης.

Ο έλεγχος της συμμόρφωσης των μισθών με τον κατώτατο μισθό διενεργείται από την επιθεώρηση εργασίας. Οι Trudoviks πραγματοποιούν προγραμματισμένες επιθεωρήσεις και εργασίες για αιτήματα πολιτών. Για παραβίαση της νομοθεσίας για τους μισθούς, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τους διαχειριστές και τους επιχειρηματίες, το πρόστιμο θα κυμαίνεται από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. Για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες.

Οι ειδικοί υπενθυμίζουν ότι κάθε περιοχή ορίζει επιπλέον τον κατώτατο μισθό σε περιφερειακό επίπεδο. Ωστόσο, η διαφορά μεταξύ του μισθού ενός υπαλλήλου και του περιφερειακού κατώτατου μισθού δεν τιμωρείται τόσο αυστηρά. «Η ιδιαιτερότητα του περιφερειακού κατώτατου μισθού είναι ότι σε περίπτωση παραβάσεων, δεν μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις στον εργοδότη, αλλά μόνο διοικητικά μέτρα, για παράδειγμα, όπως η απαγόρευση συμμετοχής σε περιφερειακά έργα», λέει ο Alexander Safonov, αντιπρύτανης του ΡΑΝΕΠΑ.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού έχει μια σειρά από συνέπειες. Αυτό καθιστά δύσκολη την ταυτόχρονη εξίσωση του κόστους ζωής και του κατώτατου μισθού. Η αύξηση του κατώτατου μισθού αυξάνει τις δαπάνες του ομοσπονδιακού, περιφερειακού και τοπικού προϋπολογισμού για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. «Αν και ο αριθμός των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς στο επίπεδο του κατώτατου μισθού δεν είναι τόσο μεγάλος, οι αναλογίες στην αμοιβή των ειδικών υψηλής ειδίκευσης συνδέονται με τον κατώτατο μισθό, ως βασική τιμή», σημειώνει ο Alexander Safonov.

Επιπλέον, η αύξηση του κατώτατου μισθού θα οδηγήσει όχι μόνο σε αύξηση των εισοδημάτων των νοικοκυριών, αλλά και σε αύξηση των εκπτώσεων φόρου εισοδήματος (NDFL) και των ασφαλίστρων.

Συμβάλλει στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στην αύξηση του κόστους των επιδομάτων μητρότητας και νοσηλείας. Οι πληρωμές αυτές υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό, εάν δύο χρόνια πριν από την ασφαλιστική περίπτωση το άτομο δεν είχε εισόδημα ή ήταν μικρότερο από τον κατώτατο μισθό. Εάν η ασφαλιστική πείρα του εργαζομένου είναι μικρότερη των έξι μηνών, η άδεια ασθενείας ή οι παροχές μητρότητας για έναν ολόκληρο μήνα δεν μπορούν να υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό.

Ταυτόχρονα, η αύξηση του κατώτατου μισθού θα μειώσει το ποσό του «σκιώδους» εισοδήματος. Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί επιχειρηματίες αναθέτουν στους υπαλλήλους τους επίσημο μισθό ενός κατώτατου μισθού για να μειώσουν τους φόρους. Τώρα ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και οι εισφορές τέτοιων εργοδοτών θα αυξηθούν κατά 21 τοις εκατό.

Ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) θα αυξηθεί κατά 21% από την 1η Ιουλίου 2016. Αλλά ακόμη και μετά από αυτό θα είναι μόνο το 70% περίπου του επιπέδου διαβίωσης. ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΠριν από 15 χρόνια διαπιστώθηκε ότι δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτόν τον δείκτη. Ο τρέχων κατώτατος μισθός, ακόμη και αυξημένος, είναι μόνο 115 δολάρια, δηλαδή 10 φορές χαμηλότερος από ό,τι στις ΗΠΑ και 20 φορές χαμηλότερος από ό,τι σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες.

Ρωσία: ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός

Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός (κατώτατος μισθός) αυξάνεται στα 7.500 ρούβλια, ή σχεδόν στο 21%. Πριν από αυτό, αυξήθηκε την 1η Ιανουαρίου κατά 4%, όπως όλες οι κοινωνικές παροχές. Η αύξηση των μισθών θα επηρεάσει περίπου 1 εκατομμύριο άτομα, εκ των οποίων το 87% εργάζεται δημοσιονομικά ιδρύματα. Αποδεικνύεται ότι οι περιφερειακοί προϋπολογισμοί είναι οι πιο άπληστοι εργοδότες στη χώρα.

Ο πρωθυπουργός Ντμίτρι Μεντβέντεφ είχε την ιδέα της αύξησης του κατώτατου μισθού στις 25 Μαρτίου στο φόρουμ της Ενωμένης Ρωσίας, της οποίας ηγείται. Φυσικά τέτοια σημαντικά ζητήματα δεν πρέπει να λύνονται σε συναντήσεις μεμονωμένων πολιτικών δυνάμεων. Πώς αλλιώς όμως μπορεί το πάρτι να κερδίσει κάποια δημοτικότητα; Όπως αποδείχθηκε, ο ομοσπονδιακός προϋπολογισμός δεν έχει σχεδόν κανέναν εργαζόμενο που να λαμβάνει τον κατώτατο μισθό και γι 'αυτό το κόστος αυτής της εκδήλωσης είναι πρακτικά μηδενικό. Αυτό εξηγεί πιθανώς την «άνευ προηγουμένου γενναιοδωρία» της κυβέρνησής μας - δεν έχουν προγραμματιστεί καθόλου δαπάνες του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού για αυτήν την εκδήλωση.

7500 ρούβλια το μήνα - είναι πολλά ή λίγα; Είναι λογικό να συνδέσουμε το επίπεδο του κατώτατου μισθού με το επίπεδο διαβίωσης: δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από αυτόποσό με το οποίο μπορείτε να ζήσετε. Αυτός ο κανόνας εισήχθη στη Ρωσία στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο. 133, διαπιστώνεται ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης για ένα ικανό άτομο (LMt). Τότε όμως ο κατώτατος μισθός ήταν μόνο 7% του μηνιαίου μισθού και η άμεση εισαγωγή αυτού του λογικού κανόνα ήταν δύσκολη. Επομένως το άρθ. Το 421 του Εργατικού Κώδικα καθιέρωσε μια μεταβατική περίοδο, ορίζοντας ότι η διαδικασία και ο χρόνος για τη σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Έχουν περάσει 15 χρόνια, αλλά ακόμη δεν υπάρχει τέτοιος νόμος. Η κυβέρνηση δεν θέλει να αναλάβει καμία υποχρέωση σχετικά με αυτόν τον δείκτη. Επίσης δεν υπάρχει στρατηγική για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Ανεβαίνει, αλλά εξαιρετικά ακανόνιστα, με καθυστερήσεις και τραντάγματα.

Το 2015, το Υπουργείο Εργασίας αποφάσισε τελικά να αναλάβει την ανάπτυξη νόμου για την αύξηση του κατώτατου μισθού και στις 26 Μαΐου δημοσίευσε το νομοσχέδιο στον ιστότοπο αποκάλυψης πληροφοριών. Είχε προγραμματιστεί ότι από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο κατώτατος μισθός θα ήταν 7.198 ρούβλια. Στη συνέχεια, ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί σταδιακά κατά 10 π.μ. ανά κατώτατο όριο διαβίωσης ετησίως: από 65% από την 1η Ιανουαρίου 2017 σε 100% από την 1η Ιανουαρίου 2020. Υπήρχε ένα μικρό κόλπο εδώ - ο μηνιαίος μισθός ελήφθη υπόψη για το πρώτο τρίμηνο του προηγούμενου έτους και όχι η τελευταία του τιμή, η οποία θα έπρεπε συστηματικά να υποτιμά ελαφρώς το μέγεθος του κατώτατου μισθού. Αλλά η κυβέρνηση αποφάσισε να «ξεχάσει» αυτόν τον νόμο και δεν τον εισήγαγε καν στην Κρατική Δούμα, αλλά εισήγαγε μόνο αύξηση του κατώτατου μισθού στα 6.204 ρούβλια/μήνα. από την 1η Ιανουαρίου 2016. Τότε οι βουλευτές το «ξέχασαν», εισάγοντας τροπολογία για την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου.

Τον Ιανουάριο του 2009, ο κατώτατος μισθός έφτασε στη μέγιστη τιμή του για τον μηνιαίο μισθό - 78% και έκτοτε μειώνεται, μειώνοντας στο 57% στις αρχές του περασμένου έτους. Στη συνέχεια, η κυβέρνηση στράφηκε σε μια στρατηγική συγκράτησης της αύξησης του βιοτικού επιπέδου - ώστε να μην καταγραφεί πολύ υψηλή φτώχεια (το τμήμα του πληθυσμού της χώρας που ζει κάτω από το επίπεδο διαβίωσης). Και μόνο χάρη σε αυτό, ο κατώτατος μισθός άρχισε να αυξάνεται. Η αύξηση του Ιουλίου είναι ειδική και θα φέρει τον κατώτατο μισθό σε επίπεδο περίπου 70% του κατώτατου μηνιαίου μισθού.

Ρωσία: περιφερειακοί ελάχιστοι μισθοί

Οι περιφέρειες ορίζουν επίπεδα PM και κατώτατου μισθού στην επικράτειά τους, τα οποία δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από τα ομοσπονδιακά. Οι περισσότερες περιφέρειες έχουν ορίσει τον κατώτατο μισθό ακριβώς στο ελάχιστο όριο της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Επιπλέον, ορισμένες περιφέρειες διατηρούν το επίπεδο κατώτατου μισθού ακόμη και κάτω από το ομοσπονδιακό επίπεδο, καθυστερώντας την υιοθέτηση νόμων για να το αυξήσουν μετά την έγκριση τέτοιων ομοσπονδιακών νόμων.

Η δεύτερη στρατηγική είναι ένας ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός για τον δημοσιονομικό τομέα και ένας αυξημένος για τον μη δημοσιονομικό τομέα. Έγινε αποδεκτό, για παράδειγμα, από νέα υποκείμενα της Ομοσπονδίας - Κριμαία και Σεβαστούπολη. Ο προϋπολογισμός επιτρέπει στον εαυτό του να πληρώνει λιγότερους ανθρώπους και αναγκάζει άλλους εργοδότες να πληρώνουν περισσότερα. Ποια είναι η λογική; Επίδειξη φτώχειας;

Οχι. Απάντηση - κοινωνική μηχανική. Στην περιοχή, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο και στη συνέχεια συνάπτεται μια τριμερής περιφερειακή συμφωνία σχετικά με έναν ελαφρώς αυξημένο κατώτατο μισθό μεταξύ εργαζομένων, εργοδοτών και αρχών για την εξωδημοσιονομική σφαίρα. Έτσι λειτουργεί η πολιτική όχι μόνο σε φτωχές, αλλά και σε πολλές πλούσιες περιοχές παραγωγής πετρελαίου και φυσικού αερίου της χώρας. Το «διαπραγματευόμενο» επίπεδο του κατώτατου μισθού συνήθως υπολείπεται του κατώτατου μισθού. Έτσι, στην Αυτόνομη Περιφέρεια Yamal-Nenets είναι το 76% της PMt, στην Αυτόνομη Περιφέρεια Nenets - 61%.

Σε τι χρησιμεύει ο κατώτατος μισθός;

Στη χώρα μας κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πληρώσει κάτω από τον κατώτατο μισθό για μια ολόκληρη μέρα εργασίας. Προηγουμένως, πρόστιμα και πολλά άλλα συνδέονταν με τον κατώτατο μισθό, αλλά βάσει νόμου μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για τον καθορισμό του ποσού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, καθώς και για άλλους σκοπούς υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.

Μάλιστα, ο κατώτατος μισθός εφαρμόζεται και για φορολογικούς σκοπούς - μεμονωμένους επιχειρηματίεςκαταβάλλουν μηνιαίως 26% του κατώτατου μισθού στη Σύνταξη και 5,1% στο ταμείο ασφάλισης υγείας. Η αύξηση του κατώτατου μισθού αντισταθμίζεται με την ένταξή του στον απλουστευμένο φόρο (6% επί του εισοδήματος). Μόνο για πολύ χαμηλές στροφές μια τέτοια αντιστάθμιση δεν θα είναι αρκετή.

Η τρίτη στρατηγική προβλέπει έναν ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους του ομοσπονδιακού δημόσιου τομέα και έναν κατώτατο μισθό ίσο ή μεγαλύτερο από τον μηνιαίο μισθό για όλους τους άλλους. Ήταν δυνατό να μετρηθούν 12 τέτοιες περιοχές στη χώρα που συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συμπεριλαμβανομένων 2 περιοχών - οι περιφέρειες του Λίπετσκ και του Βόλγκογκραντ - καθιέρωσαν έναν κατώτατο μισθό που υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό κατά 1,3 και 1,2 φορές, αντίστοιχα.

Στη Μόσχα, ο κατώτατος μισθός είναι 17,3 χιλιάδες ρούβλια σύμφωνα με μια τριμερή συμφωνία. Με μηνιαίο μισθό 17,13 χιλιάδες ρούβλια (1ο τρίμηνο 2016), ο κατώτατος μισθός στην πρωτεύουσα υπερβαίνει τον μηνιαίο μισθό κατά 1%. Ο μέγιστος κατώτατος μισθός στη χώρα είναι 19.009 ρούβλια στο δημοτικό διαμέρισμα Evenki της επικράτειας Krasnoyarsk. Αυτό οφείλεται στο εξαιρετικά υψηλό κόστος ζωής στην περιοχή, με το οποίο συνδέεται ο περιφερειακός κατώτατος μισθός.

Ο κατώτατος μισθός στον κόσμο

Σε όλο τον κόσμο, ο κατώτατος μισθός γίνεται αντιληπτός κυρίως ως ένας τρόπος για την καταπολέμηση της φτώχειας. Εάν ένα άτομο εργάζεται, τότε ο μισθός θα πρέπει να είναι αρκετός για τη ζωή του. Αυτός είναι ακριβώς ο τρόπος που ερμηνεύει αυτός ο δείκτης διεθνής οργανισμόςεργασία. Ωστόσο, επιτρέπει επίσης την επιρροή του «οικονομικού παράγοντα» σε αυτό - των απαιτήσεων οικονομική ανάπτυξηκαι την κατάσταση της αγοράς εργασίας. Αυτό αντικατοπτρίζεται στη Σύμβαση του 1970 για τον κατώτατο μισθό, που επικυρώθηκε από 53 χώρες (η ΕΣΣΔ και η Ρωσία δεν την επικύρωσαν).

Η οικονομική θεωρία σχετικά με τους κατώτατους μισθούς είναι, με λίγα λόγια, η εξής: υπερβολική υψηλό επίπεδοΟ κατώτατος μισθός μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της ανεργίας (αν ο κατώτατος μισθός είναι πάνω από το σημείο ισορροπίας προσφοράς και ζήτησης εργασίας). Όμως, ένας υπερβολικά χαμηλός κατώτατος μισθός ή η απουσία του δεν θα οδηγήσει σε μείωση της ανεργίας, καθώς βρίσκεται κάτω από το σημείο ισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Υπάρχουν δύο κύριοι μηχανισμοί για τη θέσπιση κατώτατων μισθών στον κόσμο. 

Το πρώτο είναι το εθνικό δίκαιο. Χρησιμοποιείται στο 90% των χωρών στον κόσμο. Ένας τέτοιος νόμος εισήχθη για πρώτη φορά στη Νέα Ζηλανδία το 1894, στη συνέχεια στην Αυστραλία και τέλος στο Ηνωμένο Βασίλειο, την πρωτεύουσα της Βρετανικής Κοινοπολιτείας, το 1909. Αγγλική εφεύρεση.

Ο δεύτερος τρόπος είναι σε χώρες με καλές συνδικαλιστικές παραδόσεις. Πρώτα απ 'όλα, αυτές είναι οι χώρες της Βόρειας Ευρώπης - Σουηδία, Νορβηγία, Φινλανδία, Δανία, καθώς και η Αυστρία, η Ιταλία και μερικές άλλες. Δεν υπάρχει εθνικός νόμος για τους κατώτατους μισθούς και ο τελευταίος καθιερώνεται σε συμφωνία μεταξύ συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτικών ενώσεων.

Στις ανεπτυγμένες χώρες, ο κατώτατος μισθός είναι πολύ υψηλός. Ο ηγέτης, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, είναι το Λουξεμβούργο – 2,5 χιλιάδες δολάρια/μήνα. (13,2 $/ώρα). Είναι ακόμη υψηλότερο στην Ελβετία (η οποία δεν συμπεριλήφθηκε στα στατιστικά στοιχεία του ΟΟΣΑ): 2,4–4,5 χιλιάδες $/μήνα. για ανειδίκευτους εργάτες και $3–5,7 χιλιάδες/μήνα. – για εξειδικευμένα άτομα ανάλογα με τον κλάδο.

Στις ΗΠΑ, ο εθνικός κατώτατος μισθός είναι 7,25 $/ώρα. Αυτό είναι περίπου $1200–1300/μήνα. Αυτή τη στιγμή υπάρχει ενεργή συζήτηση για την αύξηση του κατώτατου εθνικού μισθού στα 10,1 $/ώρα. Ωστόσο, σε ορισμένες πολιτείες και πόλεις ο κατώτατος μισθός μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερος. Οι ηγέτες είναι το Σιάτλ και το Λος Άντζελες με κατώτατος μισθόςάνω των 15 $/ώρα.

Ο κατώτατος μισθός της Ρωσίας μετά την αύξηση από την 1η Ιουλίου θα είναι μόνο 0,55 $/ώρα. Ακόμη και αν υπολογιστεί με βάση την ισοτιμία αγοραστικής δύναμης, θα ξεπεράσει ελαφρώς το $1/ώρα. Λαμβάνοντας υπόψη την ελάχιστη ανεργία στη χώρα, είναι πολύ πιθανό να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός σημαντικά πιο κοντά στον κατώτατο μισθό, γεγονός που θα οδηγήσει σε αισθητή μείωση της φτώχειας στη χώρα (άτομα που ζουν κάτω από τον κατώτατο μισθό). Τι το σταματά αυτό; Η στάση των αρχών στη Ρωσία για την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ως «χαμένα χρήματα» (τα οποία μπορούν να δαπανηθούν πολύ πιο χρήσιμα σε κρατικές συμβάσεις με τους «σωστούς» εταίρους) και όχι ως τρόπος καταπολέμησης της φτώχειας και τόνωσης της ζήτησης στην οικονομία.