Η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών είναι μια προοπτική που εμφανίζεται αρκετά συχνά στην πράξη. Εξάλλου, τόσο με αίτημα του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, το αφεντικό πρέπει να έχει καλή κατανόηση του πώς ακριβώς προχωρά αυτή η διαδικασία. Διαφορετικά, η απόλυση ενδέχεται να μην πραγματοποιηθεί ποτέ. Σε κάθε περίπτωση, εάν παραβιαστεί η διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος που διαφωνεί με αυτό μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση ασφάλειας εργασίας. Και τότε θα πρέπει να επαναφέρετε τον υφιστάμενο μεταξύ των εργαζομένων. Πώς να απολύσετε κάποιον όταν είναι σε διακοπές; Τι πρέπει να ξέρετε για αυτή τη διαδικασίαεργοδότη και εργαζόμενους;

Νομιμότητα

Το πρώτο σημείο είναι ότι η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν απαγορεύεται από το νόμο. Απλά όχι πάντα. Το θέμα είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει στα αφεντικά να διακόψουν απλώς τις εργασιακές σχέσεις με τους υφισταμένους κατά τη διάρκεια της περιόδου νομικής ανάπαυσης. Πρόκειται απλώς για παραβίαση των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία. Αποδεικνύεται ότι η απόλυση δεν είναι πάντα νόμιμη. Αυτό θα συμβεί εάν:

• ο ίδιος ο υπάλληλος αποφάσισε να παραιτηθεί ενώ βρισκόταν σε διακοπές.
• η εταιρεία εκκαθαρίζεται·
• με κοινή συμφωνία των μερών.

Άδεια μητρότητας και φροντίδα παιδιού

Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι υπάρχουν διάφοροι τύποι νόμιμων διακοπών από εργασιακή δραστηριότητα. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην άδεια μητρότητας και τη γονική άδεια. Γιατί; Το θέμα είναι ότι η απόλυση κατά την περίοδο των διακοπών σε αυτές τις περιπτώσεις είναι αδύνατη. Η καταγγελία μιας προηγουμένως συναφθείσας συμφωνίας με τον εργοδότη συμβαίνει μόνο κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης. Επομένως, μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας ή που φροντίζει ένα μωρό δεν μπορεί να αποκλειστεί από την εκπλήρωση των εργασιακών της υποχρεώσεων. Επιπλέον, απαγορεύεται και η κλήση της στη δουλειά. Απλά πρέπει να πληρώσετε τα απαιτούμενα οφέλη. Συχνά φέρνουν ζημίες στην επιχείρηση. Αυτός είναι ο λόγος που οι εργοδότες δεν αγαπούν πολύ να επικοινωνούν με έγκυες γυναίκες.

Χωρίς να δουλεύω

Απόλυση από κατά βούλησηκατά τη διάρκεια των διακοπών - αυτό, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι μια αρκετά κοινή προοπτική. Χρησιμοποιείται από τους πολίτες νόμιμα. Γιατί όμως συγκεκριμένα κατά την περίοδο της νόμιμης ανάπαυσης; Σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία, κάθε υφιστάμενος υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τον εργοδότη για τις προθέσεις του να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Στη συνέχεια θα πρέπει να εργαστείτε για 2 εβδομάδες. Μόνο τότε εκδίδεται η απόφαση απόλυσης. Ταυτόχρονα, οι πολίτες χρησιμοποιούν μια αρκετά ενδιαφέρουσα τεχνική - τη διακοπή των εργασιακών σχέσεων κατά την περίοδο της νόμιμης ανάπαυσης. Τότε, κατά κανόνα, δεν χρειάζεται δουλειά. Το κύριο πράγμα είναι να γράψετε μια επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ή μάλλον, πριν τις διακοπές. Δεν έχει σημασία για τι είδους διάλειμμα μιλάμε - ετήσιο ή με δικά σας έξοδα. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν απαιτείται εργασία.

Διαδικασία απόλυσης

Ποια είναι η διαδικασία για τη λύση της εργασιακής σχέσης σε αυτή την περίπτωση; Όλα είναι αρκετά εύκολα και απλά. Δεν υπάρχουν σημαντικά χαρακτηριστικά. Η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τις ακόλουθες αρχές:

1. Πριν πάει διακοπές, ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση με την καθιερωμένη μορφή. Ο εργοδότης είναι εξοικειωμένος με την απαίτηση. Το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει τις διακοπές. Εάν κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα, τότε συντάσσονται πολλές αιτήσεις.
2. Ο υφιστάμενος πάει διακοπές. 14 ημέρες μετά την παραλαβή της αίτησης, ο εργοδότης εκδίδει διαταγή απόλυσης. Απαιτείται να εξοικειωθεί ο υφιστάμενος με αυτό.
3. Μετά τις διακοπές ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει στην εταιρεία και να παραλάβει βιβλίο εργασίας, καθώς και υπολογισμός. Η πληρωμή για το χρόνο εργασίας πρέπει να ληφθεί το συντομότερο δυνατό. Διατίθεται 1 ημέρα για τον υπολογισμό.
4. Μόλις συγκεντρωθεί το βιβλίο εργασίας και εκδοθούν τα κεφάλαια, ο υφιστάμενος βάζει την υπογραφή του σε ειδικά λογιστικά περιοδικά. Αυτό είναι απαραίτητο για την επιβεβαίωση του υπολογισμού και την έκδοση της άδειας εργασίας. Αυτό θα είναι το τέλος της απόλυσης του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των διακοπών.
5. Ο εργοδότης συντάσσει ειδοποίηση απόλυσης, συμπληρώνει τον προσωπικό φάκελο του υφισταμένου και τον αποστέλλει στο αρχείο.

Μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία ενός εκ των μερών ή με τη μορφή συμφωνίας, η οποία στην πράξη γίνεται επίσης συχνά από ένα από αυτά. Ταυτόχρονα, εξοικείωση με τα περιεχόμενα του Άρθ. 81, που ρυθμίζει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη, καταδεικνύει ξεκάθαρα ότι δεν επιτρέπεται καταγγελία εργασιακών σχέσεων σε αυτή τη βάση ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές. Έτσι, η απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών πραγματοποιείται πάντα:

Η γενική διαδικασία απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, που περιγράφεται στο άρθρο. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη σειρά του, δεν περιέχει περιορισμούς σχετικά με την περίοδο υποβολής αίτησης απόλυσης. Επομένως, αυτή η κατάσταση θα πρέπει να ερμηνευθεί ως ο εργαζόμενος που έχει το δικαίωμα απόλυσης κατόπιν δικής του αίτησης, μεταξύ άλλων κατά τη διάρκεια απουσίας από τον χώρο εργασίας, για παράδειγμα, περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασίαή όταν βρίσκεστε σε διακοπές.

Επιπλέον, η ημερομηνία απόλυσης δεν χρειάζεται να συμβεί μετά την ανάρρωσή του ή την επιστροφή του από τις διακοπές: είναι πολύ πιθανό να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη πριν από τη λήξη των καθορισμένων περιόδων.

Η νομιμότητα αυτής της θέσης επιβεβαιώνεται από τους ειδικούς της Rostrud με επιστολή της 5ης Σεπτεμβρίου 2006 αρ. 1551-6. Επιπλέον, τα δικαστήρια παίρνουν παρόμοια θέση: σε μας παρουσιάζουμε αναλυτική λίστα δικαστικές αποφάσεις, επιβεβαιώνοντας αυτή την άποψη.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση

Μία από τις επιλογές για απόλυση στις διακοπές είναι οι διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση. Αυτή η διαδικασία προσωπικού είναι μια κατάσταση κατά την οποία ένας υπάλληλος ανακοινώνει την πρόθεσή του να αποχωρήσει εργασιακές σχέσειςακόμη και πριν πάει διακοπές, γνωρίζοντας ότι μετά το τέλος της νομικής του αμειβόμενες διακοπέςδεν θα επιστρέψει όπως ήταν πριν χώρο εργασίας.

Η παροχή άδειας σε εργαζόμενο που ακολουθείται από απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.

Μεταξύ των εργαζομένων, αυτή η μέθοδος καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι αρκετά δημοφιλής, καθώς απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την ανάγκη να «δουλέψει» μια περίοδο δύο εβδομάδων από τη στιγμή της υποβολής επιστολής παραίτησης μέχρι την πραγματική απόλυση, που προβλέπεται στο άρθρο . 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η ευκαιρία για τους εργαζόμενους προβλέπεται από τις διατάξεις του Μέρους 2 του Άρθ. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δίνω προσοχή! Για να πάει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει δικαίωμα άδειας μετ' αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, αξίζει να το έχετε υπόψη σας διακοπέςμε επακόλουθη απόλυση δεν είναι δικαίωμα όλων των εργαζομένων: για παράδειγμα, αυτή η ευκαιρία δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί από υπαλλήλους που απολύονται για ενοχικές ενέργειες, όπως η αδυναμία εκτέλεσης επαγγελματικές ευθύνεςή άλλα.

Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση δεν είναι πρωτοβουλία του εργαζομένου, αλλά πειθαρχική δίωξη. Επομένως, δεν του δίνεται το δικαίωμα να επισημοποιήσει την απόλυσή του κατά τη διάρκεια ή αμέσως μετά τις διακοπές. Ρίξτε μια ματιά στο δικό μας άρθροπροκειμένου να γίνει κατανοητό ποιες ακριβώς διατάξεις του Εργατικού Κώδικα χρησιμεύουν ως νομική βάση για μια τέτοια ερμηνεία.

Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές με πρόθεση μεταγενέστερης απόλυσης, έχοντας νόμιμο δικαίωμα να το κάνει, όλες οι απαραίτητες ενέργειες που σχετίζονται με την απόλυσή του θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί πριν από την έναρξη των διακοπών του. Στο δικό μας υλικόΣας υπενθυμίζουμε τι δεν πρέπει να ξεχνάτε όταν χωρίζετε με έναν υπάλληλο.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια των διακοπών

Κατά την εξέταση της δυνατότητας καταγγελίας μιας εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία εργαζομένου, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι η υποβληθείσα αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση δεν είναι δεσμευτική για τον εργοδότη. Ωστόσο, εάν τα μέρη έχουν συνάψει συμφωνία για καταγγελία υφιστάμενης σύμβασης εργασίας, το οποίο αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωριστεί τον οργανισμό με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης δεν έχει πλέον το δικαίωμα να αρνηθεί μια τέτοια διαδικασία.

Εγγραφή απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών

Η διαδικασία εγγραφής της απόλυσης κατά τη διάρκεια μιας περιόδου οικειοθελούς άδειας περιλαμβάνει πολλά υποχρεωτικά βήματα. Λάβετε υπόψη ότι, κατ' αρχήν, δεν υπόκεινται στη διαδικασία απόλυσης υπό κανονικές συνθήκες.

Έτσι, για την απόλυση πρέπει να ακολουθηθούν οι ακόλουθες διαδικασίες προσωπικού:

λήψη επιστολής παραίτησης υπαλλήλου·

σύνταξη εντολής βάσει της οποίας απολύεται υπάλληλος όσο βρίσκεται σε διακοπές.

Εγγραφή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση

Ας σημειώσουμε ότι σε περίπτωση που μιλάμε για χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να επιλέξει μία από τις επιλογές σχεδιασμού. Ένα από αυτά είναι η έκδοση δύο χωριστών εντολών, η μία από τις οποίες καταγράφει το γεγονός της αποστολής του σε άδεια και η άλλη - τη λύση των εργασιακών σχέσεων μαζί του. Για εταιρείες που χρησιμοποιούν στη ροή των εγγράφων προσωπικού τους τα έντυπα που καθορίζονται με το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1, μπορεί να συνταχθεί εντολή διακοπών σύμφωνα με το έντυπο αριθ. T-6 ή T- 6α, και μια παραγγελία για - σύμφωνα με το έντυπο Νο. Τ-8 ή Τ-8α.

Μια άλλη επιλογή σχεδιασμού περιλαμβάνει την έκδοση μιας γενικής εντολής που αντικατοπτρίζει και τα δύο γεγονότα ταυτόχρονα. δημοσιεύεται σε ελεύθερη μορφή. Ωστόσο, μια φόρμα που έχει αναπτυχθεί μόνος του μπορεί να χρησιμοποιηθεί για δύο ξεχωριστές παραγγελίες. Στο δικό μας παρέχουμε παραδείγματα τέτοιων εγγράφων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στην εργασία σας.

σύνταξη σχετικών σημειώσεων και υπολογισμών που καθορίζουν τη διαδικασία υλοποίησης απαραίτητες πληρωμέςσε σχέση με την αποστολή εργαζομένου σε διακοπές και την απόλυσή του. Έτσι, εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί ενιαία έντυπα εγγράφων, θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί για την καταγραφή των υπολογισμών διακοπών - έντυπο αρ. T-604, για τερματισμό της απασχόλησης - Αρ. T-614.

εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με τη λύση της εργασιακής σχέσης και το κλείσιμο της προσωπικής κάρτας του εργαζομένου. Για εταιρείες που χρησιμοποιούν ενοποιημένα έντυπα, σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται το έντυπο Αρ. Τ-24.

Παρεμπιπτόντως, αξίζει να προσέξετε τη διατύπωση που πρέπει να χρησιμοποιείται όταν κάνετε την κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Η καταχώριση ότι απολύθηκε ενώ βρισκόταν σε διακοπές είναι λανθασμένη. Για να καταλάβετε πώς να διατυπώσετε σωστά μια τέτοια καταχώρηση, διαβάστε το δικό μας υλικό.

Επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών

Η διαδικασία απόλυσης με οικειοθελή άδεια με βάση την αίτηση του υπαλλήλου δεν έχει σημαντικές διαφορέςαπό απόλυση κατά την περίοδο που βρίσκεται στο χώρο εργασίας. Όπως και σε άλλες περιπτώσεις, για αυτό χρειάζεται να υποβάλει αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, το ρεύμα εργατική νομοθεσίαεπιτρέπει την ημερομηνία απόλυσης να εμπίπτει εντός της προθεσμίας άδεια εργαζομένων.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος σε διακοπές έγραψε επιστολή παραίτησης, σύμβαση εργασίαςμπορεί να απολυθεί παρά το γεγονός ότι απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του.

Παρακαλώ δώστε προσοχή! Ένας εργοδότης δεν μπορεί να δεχθεί ως αίτηση το email ενός εργαζομένου που ζητά απόλυση. Είναι επιτακτική ανάγκη να λάβετε γραπτή δήλωση από τον εργαζόμενο.

Σε αυτή την περίπτωση, η εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη υπόκειται σε καταγγελία την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση - φυσικά, εάν μια τέτοια αίτηση υποβληθεί σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να επικοινωνήσει προσωπικά με τον εργαζόμενο για να τον απολύσει: θα αρκεί να του στείλετε μια ειδοποίηση απόλυσης και ένα αίτημα να εμφανιστεί για να τον παραλάβει βιβλίο εργασίαςκαι να λάβει τα χρήματα που του αναλογούν. Παρεμπιπτόντως, οι δικαστικές αρχές τηρούν μια παρόμοια θέση: ελέγξτε το δικό μας υλικόγια να βεβαιωθείτε για αυτό.

Δίνω προσοχή! Ανάλογη διαδικασία ισχύει και εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια κατά την υποβολή της αίτησης.

Χαρακτηριστικά της εγγραφής της απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών με επακόλουθη απόλυση

Κατά την εγγραφή μιας απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών με επακόλουθη απόλυση, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να συμμορφώνεστε με όλες τις απαιτήσεις αυτής της διαδικασίας προκειμένου να αποφευχθούν στη συνέχεια αξιώσεις από ρυθμιστικές αρχές ή να αμφισβητηθούν από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Ειδικότερα, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη συμμόρφωση όλων των βασικών ημερομηνιών για αυτή τη διαδικασία:

1. Τελευταία εργάσιμη ημέρα σε αυτή την κατάσταση θεωρείται η ημέρα πριν από τις διακοπές, όταν είναι τελευταία φοράπρέπει να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας του/της·
2. σε αυτή την περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών του, δηλαδή, στην παραγγελία, στο βιβλίο εργασίας και σε άλλα έγγραφα, αυτή ακριβώς η ημέρα θα πρέπει να εμφανίζεται ως ημερομηνία απόλυσης.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι οι εργαζόμενοι που απολύονται σε μια τέτοια κατάσταση δεν υπόκεινται στο δικαίωμα που θεσπίζει η εργατική νομοθεσία να αποσύρουν την αίτησή τους και να επιστρέψουν στα εργασιακά τους καθήκοντα όπως πριν. Ρίξτε μια ματιά στο δικό μας υλικόγια να μάθετε εάν έχει την ευκαιρία να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με αίτημα να αλλάξει το κείμενο της συμφωνίας μεταξύ των μερών που επιτεύχθηκε για αυτό το θέμα.

Την ανάγκη παράτασης των διακοπών με επακόλουθη απόλυση σε περίπτωση ασθένειας εργαζομένου

Μερικές φορές μπορεί να συμβεί ότι ένας υπάλληλος που έχει ήδη υποβάλει αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση και στη συνέχεια πήγε σε άδεια να αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της άδειας. Αυτή η κατάσταση μπορεί να φαίνεται διφορούμενη, αλλά η θέση του Συνταγματικού Δικαστηρίου δείχνει ότι δεν υπάρχει ανάγκη παράτασης των διακοπών σε αυτή την περίπτωση. Ειδικότερα, αυτό προκύπτει από τον ορισμό της 25ης Ιανουαρίου 2007 με αριθμό 131-О-О, ο οποίος αναφέρει ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα στην περίπτωση αυτή είναι η ημέρα που προηγείται της άδειας.

Με τη σειρά του, αυτό σημαίνει ότι από τη στιγμή που ξεκινούν οι διακοπές, ο εργοδότης δεν φέρει καμία υποχρέωση έναντι του εργαζόμενου που έλαβε διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση. Επομένως, οι κανόνες για την παράταση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, που προβλέπονται στο Μέρος 1 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν ισχύουν για αυτόν τον εργαζόμενο. Την ίδια θέση λαμβάνει ο Rostrud στην παράγραφο 1 της επιστολής της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 5277-6-1.

Ο επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας σε αυτή την περίπτωση επίσης δεν πραγματοποιείται. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη την ανάγκη καταβολής των παροχών προσωρινής αναπηρίας στον εργαζόμενο, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει τέτοιο δικαίωμα.

Έτσι, εάν αρρωστήσει ή τραυματιστεί πριν από το τέλος των διακοπών του, δηλαδή την ημερολογιακή ημερομηνία της απόλυσής του, τέτοιες παροχές καταβάλλονται με τον συνήθη τρόπο, σαν να συνέχιζε να εργάζεται επίσημα σε αυτόν τον οργανισμό. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για περιπτώσεις όπου η ημερομηνία λήξης της αναρρωτικής άδειας είναι μεταγενέστερη από την ημερομηνία απόλυσης.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει τέτοιες παροχές ακόμη και αν ο εργαζόμενος αρρώστησε μετά την ημερομηνία απόλυσης. Ειδικότερα, το δικαίωμα λήψης του διατηρείται για 30 ημέρες από την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης. Ωστόσο, το ύψος αυτού του επιδόματος θα καθοριστεί όχι με τον συνήθη, αλλά με ειδικό τρόπο. Διαβάστε περισσότερα για αυτό στο δικό μας υλικό, το οποίο παρέχει ένα συγκεκριμένο παράδειγμα υπολογισμού των παροχών για μια τέτοια κατάσταση.

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc

Απόλυση μετά από διακοπές κατόπιν δικής σας αίτησης πραγματοποιείται ως μέρος της συνήθους διαδικασίας. Ωστόσο, υπάρχουν αποχρώσεις, ανάλογα με το πότε ακριβώς αποφάσισε ο εργαζόμενος να διακόψει τη σχέση εργασίας του με τον εργοδότη. Ας τα τακτοποιήσουμε όλα ενδιαφέροντα σημείαστο άρθρο.

Πώς να υποβάλετε παραίτηση αμέσως μετά τις διακοπές

Παραγγελία απόλυση μετά από διακοπές κατόπιν αιτήματοςδεν διαφέρει από την απόλυση για τον ίδιο λόγο οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Για να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση στον εργοδότη.

Από την επομένη της παράδοσης αυτής της αίτησης στον επικεφαλής της επιχείρησης και μέχρι τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή χρησιμοποιεί άνευ αποδοχών ημέρες πριν από απόλυση.

Υποβολή αίτησης

Στην αίτησή του, ο εργαζόμενος πρέπει να υποδείξει τη βάση για την απόλυση - στην περίπτωσή μας αυτή είναι η ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ωστόσο, είναι δυνατές καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος μπορεί να επιμείνει στην άμεση απόλυση με πρωτοβουλία του λόγω αδυναμίας να συνεχίσει να αποδίδει στο μέλλον. επαγγελματικές ευθύνες. Στη συνέχεια, η αίτηση θα πρέπει να αναφέρει έναν τέτοιο βάσιμο λόγο και να είναι προετοιμασμένος ώστε οι υπάλληλοι του προσωπικού να μπορούν να ζητήσουν αποδεικτικά έγγραφα για αυτές τις περιστάσεις. Μεταξύ αυτών καλούς λόγουςμπορεί να ονομαστεί συνταξιοδότηση ή εισαγωγή σε πανεπιστήμιο για πλήρους απασχόλησηςεκπαίδευση.

Έκδοση διαταγής

Μετά την παρέλευση 2 εβδομάδων μετά τη λήψη δήλωσης από τον εργαζόμενο για την πρόθεσή του να παραιτηθεί, ο εργοδότης εκδίδει αντίστοιχη εντολή, με την οποία εξοικειώνει τον απολυόμενο με την υπογραφή. Δεν είναι επιθυμητό να εκδοθεί εντολή νωρίτερα, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων και να αποσύρει την αίτησή του (Μέρος 4 του άρθρου 80 του εργατικού κώδικα).

Οι μόνες εξαιρέσεις μπορούν να είναι οι περιπτώσεις που ο εργοδότης έχει ήδη αποστείλει γραπτή πρόσκληση για εργασία στη θέση του απολυμένου εργαζόμενου σε άλλον εργαζόμενο.

Απόρριψη αίτησης

Εάν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη και αρνηθεί να υπογράψει έγγραφο που αναγνωρίζει την απόλυση, αλλά έχει ήδη λήξει η περίοδος των 2 εβδομάδων ή έχει προσκληθεί άλλο άτομο στη θέση του, τότε γίνεται αντίστοιχη σημείωση στην παραγγελία. Παρόλα αυτά, την τελευταία ημέρα της περιόδου των 2 εβδομάδων, πρέπει να εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας στον απολυόμενο και να διευθετηθούν όλες οι οφειλόμενες πληρωμές.

Αίτηση κατά τη διάρκεια των διακοπών

Εάν η αίτηση απόλυσης υπαλλήλου υποβλήθηκε ενόσω βρισκόταν σε άδεια μετ' αποδοχών, η απόλυση γίνεται επίσης 2 εβδομάδες μετά την παραλαβή της εν λόγω αίτησης από τον εργοδότη, παρά το γεγονός ότι οι διακοπές δεν έχουν ακόμη λήξει.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν πήγε στη δουλειά την ημέρα της απόλυσής του για να λάβει μισθό και έγγραφα (βιβλίο εργασίας και άλλα που παρήγγειλε ο εργαζόμενος), επειδή ήταν ακόμα σε διακοπές, τότε ο εργοδότης του στέλνει αντίστοιχη ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη εμφανίζονται και λαμβάνουν έγγραφα ή δίνουν συγκατάθεση για την αποστολή τους μέσω ταχυδρομείου (Μέρος 6 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα).

Η διαδικασία προειδοποίησης του εργοδότη κατά την απόλυση μετά τις διακοπές

Απόλυση μετά από διακοπέςσύμφωνα με το άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από έναν εργαζόμενο να υποβάλει γραπτή αίτηση στον επικεφαλής της επιχείρησης με κοινοποίηση της απόφασής του 2 εβδομάδες νωρίτερα (Μέρος 1). Ένας εργαζόμενος που έχει αποφασίσει να παραιτηθεί μπορεί να στείλει μια τέτοια δήλωση στον εργοδότη όσο είναι ακόμα σε διακοπές. Η επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο εργοδότης λαμβάνει ένα τέτοιο αίτημα που αποστέλλεται ταχυδρομικώς θα θεωρείται ως έναρξη της περιόδου των 2 εβδομάδων. Επομένως, κατά την επιστροφή από τις διακοπές ή έχοντας εργαστεί την απαιτούμενη περίοδο (εάν οι διακοπές έληξαν πριν από 2 εβδομάδες), ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αμέσως οφειλόμενες πληρωμέςΚαι απαραίτητα έγγραφα(βιβλίο εργασίας κ.λπ.).

Εάν η απόφαση να συντάξει επιστολή παραίτησης ελήφθη από τον εργαζόμενο μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε μπορεί να υποβάλει αυτή την αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με δική του πρωτοβουλία προσωπικά στον εργοδότη. Επιπλέον, με συμφωνία των μερών, η απόλυση μπορεί να γίνει νωρίτερα, πριν από τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων (Μέρος 2).

Στην ίδια περίπτωση που ένας εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί αφού έχει πάρει μια μέρα άδεια πριν αχρησιμοποίητες διακοπές, στο οποίο έχει δικαίωμα σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα, θα μπορεί ανά πάσα στιγμή να υποβάλει επιστολή παραίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε για 2 εβδομάδες, καθώς ο χρόνος των διακοπών περιλαμβάνεται στην περίοδο της λεγόμενης εργασίας. Άλλωστε, η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει κανένα χρονικό όριο μεταξύ υποβολής αίτησης και μετάβασης σε διακοπές.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός κατά την απόλυση μετά τις διακοπές;

Κατά την απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου αφού επιστρέψει στην εργασία του από τις διακοπές, είναι δυνατές 2 καταστάσεις όταν ο εργαζόμενος:

• πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση - εδώ η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών και η αίτηση για αυτό υποβάλλεται ακόμη και πριν πάτε σε διακοπές.
• αποφασίζει να τα παρατήσει ενώ είναι μέσα ετήσια άδειαή αμέσως μετά από αυτήν - η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα είναι η ημέρα που ακολουθεί μετά τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων που προβλέπεται για προειδοποίηση του εργοδότη.

Ανάλογα με το πότε ο εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, γίνεται ο υπολογισμός. Ας το καταλάβουμε.

Πότε γίνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης;

Η πληρωμή κατά την απόλυση πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του απολυμένου (Μέρη 3-4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα). Εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά εκείνη την ημέρα, τότε οι πληρωμές πραγματοποιούνται το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο (άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας).

Αν έμεινε ποσό για τον απολυόμενο εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μετρητάνα συνεννοηθεί μαζί του, αλλά δεν εμφανίστηκε για τα χρήματα, τότε αυτά τα χρήματα μπορούν να διατηρηθούν στο ταμείο μόνο για 5 ημέρες (ρήτρα 6.5 της Οδηγίας της Κεντρικής Τράπεζας αριθ. 3210-U της 11ης Μαρτίου 2014) . Μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, τα χρήματα κατατίθενται και επιστρέφονται στην τράπεζα.

Ο υπολογισμός για το άτομο που απολύθηκε περιλαμβάνει την πληρωμή των ακόλουθων ποσών:

• μισθοί?
• αποζημίωση για χαμένες ημέρες ετήσιας άδειας·
• αποζημιώσεις απόλυσης που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας/συλλογική σύμβαση.

Εάν οι διακοπές μετά τις οποίες ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί παρασχέθηκε εκ των προτέρων, τότε το ποσό της υπερπληρωμένης αποζημίωσης διακοπών παρακρατείται από τον απολυμένο σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 20% του μισθού (παράγραφος 5, μέρος 1, άρθρο 137, μέρος 1, άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα).

Υπολογισμός πριν από τις διακοπές με επακόλουθη απόλυση

Η στιγμή που στην περίπτωση αυτή λύεται η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη είναι ακριβώς η τελευταία ημέρα των διακοπών. Ωστόσο, η πληρωμή των ποσών που οφείλονται στον απολυμένο πρέπει να γίνει προτού φύγει σε τέτοια άδεια - την τελευταία ημέρα εργασίας (απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 131-О-О).

Την ημέρα αυτή πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μισθοίκαι πληρωμές που προβλέπονται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη στη σύμβαση εργασίας (συλλογική σύμβαση). Σε αυτή την περίπτωση, το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί, όπως αναμένεται, 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας).

Στην περίπτωση που, ενώ βρίσκεται σε ετήσια άδεια, ένας εργαζόμενος στέλνει αίτημα στον εργοδότη για άλλη άδεια (αυτή τη φορά με επακόλουθη απόλυση), ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει δύο σενάρια για την εξέλιξη των γεγονότων:

1. Λόγω του γεγονότος ότι η χορήγηση άδειας με επακόλουθη απόλυση αντί για την καταβολή αποζημιώσεων για αχρησιμοποίητο χρόνο ημέρες διακοπώνείναι δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση του εργοδότη, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει αυτή την επιθυμία του εργαζομένου. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος επιστρέφει από τις διακοπές, επεξεργάζεται τον υπόλοιπο χρόνο έως και 2 εβδομάδες (και εάν δεν απομένει χρόνος για εργασία, υποβάλλει αίτημα στον εργοδότη να τον πληρώσει) και λαμβάνει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται.
2. Σε περίπτωση που ο εργοδότης ικανοποιήσει το αίτημα εργαζομένου που επιθυμεί να παραιτηθεί και του χορηγήσει νέα άδεια με μεταγενέστερη απόλυση, συμφωνούν για την ημερομηνία υπολογισμού και έκδοσης της άδειας εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να μην μεταβεί στον χώρο εργασίας του μετά τη λήξη της ετήσιας άδειας και να πάει αμέσως σε άδεια με την επόμενη απόλυση μετά την ολοκλήρωσή της.

Χαρακτηριστικά της οικειοθελούς απόλυσης μετά την άδεια μητρότητας

Ενώ μέσα άδεια μητρότηταςή σε ετήσια άδεια πριν από τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας βάσει του άρθρου. 260 του Εργατικού Κώδικα, η εργαζόμενη έχει επίσης δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας κατόπιν δικής της αίτησης. Η διαδικασία απόλυσης είναι η ίδια εδώ: αντίστοιχη αίτηση υποβάλλεται το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των 2 εβδομάδων, η άδεια μητρότητας μπορεί να αλλάξει γνώμη σχετικά με τη διακοπή του καπνίσματος και να αποσύρει την αίτησή της, αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση.

Συχνά, ένας προσωρινός εργαζόμενος προσλαμβάνεται για να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο που έχει πάει σε άδεια μητρότητας και μετά την παραλαβή αίτησης από τη γυναίκα σε άδεια μητρότητας με εκφρασμένη επιθυμία να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί γραπτώςνα προσκαλέσει έναν τέτοιο έκτακτο υπάλληλο μόνιμη θέσηεργασία. Έπειτα, ακόμα κι αν η εργαζόμενη αλλάξει γνώμη για την παραίτηση, δεν θα μπορεί πλέον να αποσύρει την αίτησή της.

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ! Εάν πριν από την άδεια μητρότητας η εργαζόμενη δεν εκμεταλλεύτηκε το δικαίωμά της να λάβει ετήσια άδεια, τότε με την απόλυση με δική της βούληση θα της καταβληθεί αποζημίωση.

Το κύριο χαρακτηριστικό της απόλυσης υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας με δική του πρωτοβουλία είναι η στιγμή που σχετίζεται με τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης. Συγκεκριμένα, για να γίνει αυτό, πρέπει να υπολογίσετε την περίοδο των διακοπών, η οποία δεν περιλαμβάνει τον χρόνο που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (εκτός από την περίπτωση που η άδεια μητρότητας συνέχισε να εργάζεται με μερική απασχόληση).

Αν λοιπόν κάποιος εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί με τη θέλησή του αμέσως μετά τις διακοπές του, τότε θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την έγκαιρη υποβολή αίτησης. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί πια μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε η επιστολή παραίτησης θα πρέπει να υποβληθεί ενώ βρίσκεται ακόμη σε ετήσια άδεια, υπολογίζοντας τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες που διατίθενται στον εργοδότη για να βρει αντικαταστάτη.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης δεν έχει στείλει γραπτή πρόσκληση σε άλλον εργαζόμενο για να αναλάβει τη θέση του. Εάν ένας εργαζόμενος γράψει επιστολή παραίτησης μετά την επιστροφή του από τις διακοπές, τότε θα πρέπει να εργαστεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες ή να συμφωνήσει με τον εργοδότη για άλλη ημερομηνία απόλυσης.

Ο υπάλληλος σας αποφάσισε να παραιτηθεί ενώ βρισκόταν σε διακοπές; Στη συνέχεια, πρέπει να προετοιμάσετε σωστά τα έγγραφα και να ολοκληρώσετε όλους τους υπολογισμούς μαζί του. Οι συνάδελφοί μας από το περιοδικό "Μισθός" μιλούν για το πώς να το κάνουν αυτό.

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την απόλυση εργαζομένων ενώ βρίσκονται σε διακοπές, εάν ο εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι ο εργοδότης (Μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση ενός οργανισμού ή ο τερματισμός δραστηριοτήτων από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία.

Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εξέφρασε την επιθυμία να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να τηρεί τις προθεσμίες για την υποβολή επιστολής παραίτησης και ο εργοδότης να τηρεί τη διαδικασία διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης.

Προειδοποίηση για απόλυση

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα καταγγελίας με γραπτή ειδοποίηση του εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται στο Μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο χρόνος είναι απαραίτητος για να βρει ο εργοδότης νέο εργαζόμενο για την ανοιχτή κενή θέση.

Συχνά στην πράξη η έννοια της «προειδοποίησης» αντικαθίσταται από την «εργασία». Αν και ακόμη και η ίδια η έννοια της "εργασίας πριν από την απόλυση" Κώδικας Εργασίαςδεν υπάρχει. Μιλάμε για την προθεσμία υποβολής επιστολής παραίτησης - το αργότερο δύο εβδομάδες.

Εξαίρεση από γενικός κανόναςΥπάρχουν περιπτώσεις που η περαιτέρω συνέχιση της εργασίας είναι αδύνατη και ο εργαζόμενος πρέπει να παραιτηθεί μια συγκεκριμένη ημέρα. Αυτό θα μπορούσε να είναι αποδοχή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου (Μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να φύγει από την εταιρεία σε περισσότερο πρώιμη ημερομηνίαχωρίς βάσιμο λόγο, αυτό είναι δυνατό μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.