Υπολογισμός και καταβολή των επιδομάτων μητρότητας των εργαζομένων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών. Τι περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της άδειας μητρότητας; Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Το οικονομικό ζήτημα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι ένα από τα πιο πιεστικά και σημαντικά, γιατί όταν προγραμματίζετε αγορές για το μωρό, είναι σημαντικό να γνωρίζετε το ποσό που πρέπει να περιμένουν οι γονείς. Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι η νομοθεσία μας δεν συνεπάγεται κάτι τέτοιο όπως "άδεια μητρότητας" ένας πιο σωστός ορισμός θα ήταν "άδεια μητρότητας", ακολουθούμενο από "άδεια μητρότητας για έως και τρία χρόνια".

Δεν είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ανεξάρτητα το ποσό των παροχών που καταβάλλονται σε εργαζόμενες και μη εργαζόμενες μητέρες. Αυτή η πληρωμή γίνεται από τον εργοδότη για τις μη εργαζόμενες μητέρες, τα επιδόματα μητρότητας θα εκδοθούν από την τοπική αρχή κοινωνικής προστασίας.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Πρώτον, ας δούμε το ερώτημα πώς κανονίζεται μια τέτοια άδεια για μια γυναίκα που έχει μόνιμο χώρο εργασίας. Η ακριβής ημέρα από την οποία μια έγκυος μπορεί να σταλεί σε διακοπές υπολογίζεται από τον γιατρό που οδηγεί την εγκυμοσύνη, με βάση τη μαιευτική ηλικία κύησης. Πριν από αυτήν την ημέρα, η γυναίκα πρέπει να εκδώσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, το οποίο να αναφέρει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Εάν δεν προσκομιστεί τέτοιο έγγραφο, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί νόμιμα να καταβάλει στη γυναίκα χρηματική πληρωμή. Θα πρέπει επίσης να κάνετε αίτηση για άδεια στο χώρο εργασίας σας.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά την αίτηση;

Γενικά, δεν υπάρχει αυστηρά καθιερωμένο πρότυπο για μια τέτοια δήλωση.

Η κεφαλίδα πρέπει να αναφέρει:

Πλήρες νομικό όνομα του οργανισμού σας.
Στο όνομα του οποίου συντάσσεται το έγγραφο (θέση, πλήρες όνομα).
Θέση και πλήρες όνομα του αιτούντος.

Περαιτέρω, μετά τον τίτλο του εγγράφου («Αίτηση»), δηλώνεται η ουσία του αιτήματος με την υποχρεωτική αναγραφή της περιόδου άδειας και αίτημα καταβολής επιδομάτων μητρότητας. Στο τέλος, πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου και να βάλετε την υπογραφή του αιτούντος.

Πώς καθορίζεται η διάρκεια της άδειας μητρότητας;

Σε μια φυσιολογική εγκυμοσύνη και ελλείψει ειδικών συνθηκών, η άδεια μητρότητας είναι 140 ημέρες, αυτή η περίοδος συνήθως διαιρείται στο μισό - 70 προγεννητικές ημέρες και το ίδιο ποσό μετά τη γέννηση. Εάν το επιθυμεί, η γυναίκα μπορεί να συμφωνήσει με τον γιατρό να αναβάλει την ημέρα που θα πάει διακοπές, ενώ ο συνολικός αριθμός των ημερών διακοπών θα διατηρηθεί με αντίστοιχη αλλαγή στο χρονικό διάστημα μετά τον τοκετό.

Η αλλαγή της διάρκειας της άδειας μητρότητας γίνεται σε αρκετές περιπτώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:

Πολύδυμη κύηση – 84/110 (σύνολο 194 ημέρες);
Εμφάνιση επιπλοκών κατά τον τοκετό – 70/86 (156 ημέρες).
Όταν μια έγκυος εργαζόμενη ζει σε περιοχή εκτεθειμένη σε ραδιενεργή μόλυνση και μόλυνση 90/70 (σύνολο 160 ημέρες).

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας

Το καθορισμένο επίδομα συσσωρεύεται σε μια γυναίκα στο ποσό του μέσου ημερήσιου εισοδήματός της για την περίοδο χρέωσης, πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των ημερών διακοπών. Η περίοδος χρέωσης είναι τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

Οι βασικοί κανόνες για τον υπολογισμό της αμοιβής μητρότητας είναι οι εξής:

Για όσους λαμβάνουν την πληρωμή φέτος, το ποσό της θα υπολογιστεί από το μέσο εισόδημα του εργαζομένου για την περίοδο από τις αρχές του 2013 έως το τέλος του 2014.
Κατά την αλλαγή πολλών θέσεων εργασίας σε μια δεδομένη χρονική περίοδο, μια γυναίκα πρέπει να λάβει πιστοποιητικό εισοδήματος από κάθε οργανισμό, διαφορετικά αυτά τα κέρδη απλά δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών.
Σε περίπτωση συνδυασμού πολλών εργασιών, μια γυναίκα μπορεί να λάβει χρηματικό επίδομα από κάθε οργανισμό (φυσικά, με την παροχή όλων των απαιτούμενων εγγράφων). Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση εσωτερικού συνδυασμού αρμοδιοτήτων εντός μιας εταιρείας. Παρεμπιπτόντως, η πληρωμή των επόμενων μηνιαίων επιδομάτων παιδικής μέριμνας σε αυτή την περίπτωση παρέχεται μόνο από έναν χώρο εργασίας, κατ' επιλογή της γυναίκας.
Για να υπολογίσετε το ποσό του επιδόματος, πρέπει να αθροίσετε όλα τα εισοδήματα για το 2013-14. Τα συνολικά κέρδη για αυτήν την περίοδο διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών αυτής της περιόδου (η προεπιλεγμένη τιμή είναι 730 ημέρες). Αυτή η μέθοδος υπολογίζει το μέσο ημερήσιο εισόδημα. Ο αριθμός αυτός πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών που αναγράφονται στην αναρρωτική άδεια (από 140 έως 194 ημέρες).
Εάν μια γυναίκα βρισκόταν σε διακοπές για κάποιο χρονικό διάστημα κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, πήρε αναρρωτική άδεια, βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή δεν εργαζόταν επίσημα με εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο συνολικός αριθμός ημερών προσωρινής αναπηρίας πρέπει να αφαιρεθεί από τις 730 ημέρες , και οι συνολικές αποδοχές πρέπει να διαιρεθούν με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τη γυναίκα σε άδεια μητρότητας.

Δεν είναι δύσκολο να υπολογίσετε ανεξάρτητα το ποσό της πληρωμής σε μετρητά εάν έχετε πληροφορίες σχετικά με το ποσό των φορολογητέων κερδών από όλους τους τόπους εργασίας για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν η απασχόληση είναι ανεπίσημη και δεν υπάρχουν φορολογικές εκπτώσεις από τις αποδοχές, αυτό το ποσό δεν θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής μητρότητας.

Ελάχιστο και μέγιστο όριο για τα επιδόματα μητρότητας

Οποιαδήποτε πληρωμή που προβλέπεται από τη ρωσική νομοθεσία έχει πάντα το δικό της όριο μέγιστων και ελάχιστων τιμών. Τα επιδόματα μητρότητας δεν αποτελούν εξαίρεση.

Το ελάχιστο επίδομα μητρότητας παρέχεται για:

Των οποίων η εργασιακή εμπειρία για την περίοδο χρέωσης είναι μικρότερη από έξι μήνες.
Των οποίων τα μέσα κέρδη ανά εργάσιμη ημέρα της περιόδου χρέωσης είναι μικρότερα από τη μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή (το 2014, αυτό το ποσό ήταν 182 ρούβλια 60 καπίκια).

Δηλαδή, εάν μια γυναίκα έλαβε μικρό μισθό κατά την περίοδο χρέωσης, το ποσό του επιδόματός της θα υπολογιστεί από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό και θα είναι 182,6 * 140 = 25.564 ρούβλια.

Για όσους ο μισθός τους τα δύο τελευταία χρόνια ήταν, αντίθετα, πάνω από τον μέσο όρο, καθορίστηκε επίσης ανώτατη επιτρεπόμενη αξία. Το 2015, αυτό το ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 1.479 ρούβλια 45 καπίκια την ημέρα, πράγμα που σημαίνει ότι με την τυπική διάρκεια της άδειας μητρότητας των 140 ημερών, το μεγαλύτερο ποσό παροχών είναι 207.123 ρούβλια. Για πολύδυμες κυήσεις, το μέγιστο ποσό θα είναι 1479,45*194=287013 ρούβλια.

Όροι και διαδικασία για τις πληρωμές μητρότητας

Τα επιδόματα συγκεντρώνονται εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την υποβολή των εγγράφων της γυναίκας για άδεια. Τα χρήματα καταβάλλονται την επόμενη ημέρα καταβολής των μισθών. Σε περίπτωση καθυστέρησης πληρωμής, η γυναίκα μπορεί να την ανακτήσει από τον εργοδότη μέσω δικαστηρίου.

Τα επιδόματα μητρότητας δεν συγκεντρώνονται από προσωπικά κεφάλαια του οργανισμού, αλλά από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η μεταφορά αυτού του ποσού εντός έως και δέκα εργάσιμων ημερών προβλέπεται από το νόμο, επομένως ο εργοδότης υποχρεούται να συγκεντρώσει την πληρωμή εγκαίρως. . Σε περίπτωση κακόβουλης παραβίασης των προθεσμιών για την έκδοση παροχών, θα πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο. Αυτό υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει όχι μόνο επιδόματα μητρότητας, αλλά και χρηματική αποζημίωση στο ποσό που καθορίζεται από το δικαστήριο.

Αμοιβή μητρότητας από φορολογική άποψη

Η κρατική νομοθεσία ορίζει με αυστηρό τρόπο: όλες οι παροχές, εκτός από τις επιδοτήσεις για προσωρινή αναπηρία, εξαιρούνται από τη φορολογία. Αντίστοιχα, η παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι αντίθετη με τους νόμους της χώρας μας.

Οφειλές σε γυναίκα από τον οργανισμό μετά την αποχώρηση της άδειας μητρότητας

Με τη συμπλήρωση εκατόν σαράντα ημερών διακοπών, η γυναίκα πηγαίνει αμέσως σε άδεια μητρότητας. Ταυτόχρονα, οι πληρωμές από τον οργανισμό για εργαζόμενες γυναίκες ή από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης για μη εργαζόμενες γυναίκες είναι:

Μέχρι το μωρό να φτάσει το ενάμιση έτος - σαράντα τοις εκατό των τρεχουσών μέσων αποδοχών για την περίοδο χρέωσης για τις εργαζόμενες γυναίκες. Για τους ανέργους ή όσους εργάζονται για λιγότερο από έξι μήνες, το ποσό του επιδόματος θα είναι ελάχιστο φέτος είναι 2.718 ρούβλια 34 καπίκια (αν το παιδί που γεννιέται είναι το μόνο στην οικογένεια) ή 5.436 ρούβλια 67 καπίκια. (εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά στην οικογένεια).
Επιπλέον, το μηνιαίο επίδομα που καταβάλλεται από την κοινωνική προστασία έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών είναι 50 ρούβλια, πολλαπλασιαζόμενο με τον περιφερειακό συντελεστή εδαφική οντότητα.

Υπολογισμός παροχών κατά την απόλυση άδειας μητρότητας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, προκύπτουν ασυνήθιστες καταστάσεις σε μια επιχείρηση που σχετίζεται με την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμάστε τον κύριο κανόνα - ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο εργαζόμενη με δική του πρωτοβουλία. Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης είναι δυνατή μόνο από την ίδια την εργαζόμενη. Επιπλέον, η διαθεσιμότητα χρηματικής πληρωμής εξαρτάται από την περίοδο κατά την οποία έγινε η απόλυση:

Εάν μια εργαζόμενη απολυθεί πριν από την έκδοση της αναρρωτικής άδειας (συνήθως πριν από την 30ή εβδομάδα εγκυμοσύνης), ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση να πληρώσει τη γυναίκα που παραιτήθηκε με δική της πρωτοβουλία.
είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης. Στη συνέχεια, η απολυθείσα γυναίκα πρέπει να λάβει τόσο επιδόματα μητρότητας όσο και οικονομική αποζημίωση σε περίπτωση αχρησιμοποίητης περιόδου διακοπών για όλο το διάστημα που εργάστηκε στον οργανισμό, καθώς και αποζημίωση απόλυσης. Το μέγεθός του θα είναι ίσο με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές μιας γυναίκας.
Εάν μια εργαζόμενη αποχωρήσει με δική της πρωτοβουλία μετά την άδεια μητρότητας, οι περαιτέρω πληρωμές για τη φροντίδα του παιδιού γίνονται από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης.

Έτσι, για να υπολογίσετε ανεξάρτητα την αμοιβή μητρότητας, θα πρέπει να λάβετε ακριβείς πληροφορίες από όλους τους χώρους εργασίας σχετικά με τις πλήρεις αποδοχές σας για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Αντίστοιχα, όσο μεγαλύτερο ήταν αυτό το ποσό, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η πληρωμή μητρότητας. Ως εκ τούτου, μεγάλο πλεονέκτημα κατά τον υπολογισμό των παροχών θα είναι η επίσημη απασχόληση με κρατήσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για ολόκληρη την περίοδο τιμολόγησης, καθώς και το υψηλό επίπεδο μισθών.

Παρεμπιπτόντως, όχι μόνο η μελλοντική μητέρα του μωρού, αλλά και ο πατέρας ή οποιοσδήποτε άλλος συγγενής μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας και να λάβει επιδόματα. Συχνά, οι οικογένειες στις οποίες η γυναίκα δεν απασχολείται επίσημα το κάνουν για να λάβουν όχι την ελάχιστη αμοιβή από την κοινωνική ασφάλιση, αλλά ένα πληρέστερο ποσό επιδομάτων, ανάλογα με τις μέσες αποδοχές του συγγενή που πήρε άδεια μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό πληρωμής θα είναι υψηλότερο.

Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν πώς καταβάλλονται τα επιδόματα μητρότητας. Η διαδικασία υπολογισμού και η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος αποτελούν τη βάση για την ηρεμία κάθε διευθυντή. Οι έγκυες εργαζόμενες πρέπει να κατανοούν με σαφήνεια ποια δικαιώματα έχουν και να είναι σε θέση να υπερασπίζονται αρμοδίως τα συμφέροντά τους. Οι γυναίκες πρέπει να καταλάβουν σε τι συνίστανται οι παροχές που δικαιούνται και πού να τις λαμβάνουν. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της επακόλουθης φροντίδας για ένα νεογέννητο, η πρόσθετη οικονομική υποστήριξη δεν θα είναι περιττή και η γνώση των δικαιωμάτων σας θα σας προστατεύσει από τους ανέντιμους εργοδότες.

Άδεια μητρότητας: τι είναι;

Πολύ συχνά, η λέξη «άδεια μητρότητας» σημαίνει εντελώς διαφορετικές έννοιες. Σε αυτό το άρθρο χρησιμοποιείται για να αναφέρεται στην άδεια μητρότητας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η λέξη «άδεια μητρότητας» χρησιμοποιείται για να αναφερθεί στην περίοδο της μητρότητας (από τη γέννηση του παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών). Για τις γυναίκες «σε θέση», ο νόμος προβλέπει δύο είδη πληρωμών: επιδόματα μητρότητας (εφεξής στο άρθρο - το επίδομα BR) και παροχές παιδικής μέριμνας (εφεξής - το επίδομα SD). Αντιστοιχούν στα είδη αναψυχής που προβλέπονται στα άρθρα 255 και 256 του Εργατικού Κώδικα (εφεξής στο άρθρο ως Κώδικας). Η κατανόηση της ουσίας αυτών των πληρωμών θα σας βοηθήσει να πλοηγηθείτε στους υπολογισμούς πιο εύκολα.

Ποιος επιφυλάσσει ο νόμος το δικαίωμα να λάβει επιδόματα;

Η εγγύηση οικονομικής υποστήριξης για μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ορίζεται στους νόμους αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 (εφεξής στο άρθρο - Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81) και αριθ. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255), καθώς και στον Κώδικα. Σύμφωνα με αυτά, οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχές BR:

γυναίκες που ασκούν δραστηριότητες βάσει σύμβασης εργασίας,
φοιτητές που σπουδάζουν με πλήρη φοίτηση σε πανεπιστήμια, δευτεροβάθμια ή επαγγελματικά εκπαιδευτικά ιδρύματα,
γυναίκες που έχασαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης του εργοδότη (εταιρείας ή μεμονωμένου επιχειρηματία) ή απολύσεων στον οργανισμό.

Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, που δίνονται εφάπαξ σε εγκύους, υπάρχει και η δυνατότητα οικονομικής ενίσχυσης στο διάστημα μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση έτους. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος διευρύνει τον κύκλο των προσώπων που μπορούν να διεκδικήσουν κεφάλαια. Τα ακόλουθα έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν προνόμια UR:

πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ζουν στο έδαφος άλλων χωρών σε σχέση με επίσημα καθήκοντα (με προηγούμενη συμφωνία των μερών για το γεγονός των πληρωμών),
αλλοδαποί, πρόσφυγες και απάτριδες, εφόσον διαμένουν μόνιμα στη χώρα,
άτομα χωρίς υπηκοότητα ή αλλοδαποί που βρίσκονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσωρινά, υπόκεινται σε υποχρεωτική ασφάλιση.

Η νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα επιλογής του ατόμου που θα φροντίζει το νεογέννητο μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους. Μετά τη λήξη της άδειας BR της μητέρας, μπορεί να αποφασίσει εάν θα λάβει άδεια UR. Η γυναίκα έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στη δουλειά. Η ευθύνη για τη φροντίδα ενός νεογέννητου μπορεί να ασκηθεί από έναν από τους στενούς συγγενείς ή νόμιμους κηδεμόνες και αυτή η περίοδος μπορεί να κατανεμηθεί σε πολλά μέλη της οικογένειας.

Τι καθορίζει το ποσό των οφειλόμενων πληρωμών;

Το ποσό της άδειας μητρότητας εξαρτάται από δύο παράγοντες - τη διάρκεια των διακοπών και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία ή την απουσία επιπλοκών, καθώς και τον αριθμό των αναμενόμενων παιδιών. Τα άρθρα 255 και 257 του Κώδικα περιέχουν τις κύριες περιόδους ανάπαυσης που μπορεί να εκμεταλλευτεί μια έγκυος. Ο ελάχιστος αριθμός ημερών είναι 140 (αν αναμένεται ένα παιδί, η διαδικασία είναι χωρίς επιπλοκές), ο μέγιστος είναι 194 (πολύδυμη κύηση με επιπλοκές).

Χρησιμοποιώντας έναν ειδικό τύπο, μπορείτε να μάθετε το μέγεθος και να κατανοήσετε τον τρόπο υπολογισμού (η διαδικασία υπολογισμού βρίσκεται στο άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255). Με την αύξηση του κατώτατου μισθού το 2015 στο επίπεδο των 5.965 ρούβλια, τα ποσά των επιτρεπόμενων ελάχιστων και μέγιστων πληρωμών άλλαξαν. Για διακοπές που διαρκούν 140 ημέρες, το μέγιστο ποσό άδειας μητρότητας είναι τώρα 228.603,2 ρούβλια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1.632,88 ρούβλια. ίσο με 27.455,34 ρούβλια, μέσες ημερήσιες αποδοχές - 196,11 ρούβλια.

Το ποσό του επιδόματος SD είναι επίσης σταθερό. Τα μετρητά καταβάλλονται κάθε μήνα για ενάμιση χρόνο μετά τη γέννηση του παιδιού. Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσό των 50 ρούβλια καταβάλλεται κάθε μήνα μέχρι την ηλικία των τριών ετών και είναι επίσης αποζημίωση (που καταβάλλεται από εργοδότες ή κοινωνική ασφάλιση). Τα άνεργα μέλη της οικογένειας, οι φοιτητές και όσοι έχουν απολυθεί μπορούν να λάβουν επιδόματα από το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης. Το μέγεθός του είναι:

2.718 ρούβλια - για το πρώτο παιδί,
5.437 ρούβλια - για κάθε επιπλέον άτομο,
10.873 ρούβλια είναι η μέγιστη πληρωμή εάν υπάρχουν πολλά παιδιά κάτω του ενάμιση έτους.

Για τις γυναίκες που εργάστηκαν με σύμβαση εργασίας, το ποσό είναι 40 τοις εκατό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος για τα δύο τελευταία χρόνια (κατά τον υπολογισμό για το 2015 λαμβάνεται το εισόδημα του 2013 + 2014). Οι κανόνες υπολογισμού περιέχονται στο άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255. Για το 2015, το μέγιστο επιτρεπόμενο μηνιαίο ποσό για τους εργαζόμενους είναι 19.856 ρούβλια. Όταν λαμβάνετε επιδόματα SD για πολλά παιδιά, είναι απαραίτητο να συνοψίσετε το ποσό τους. Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις μέσες αποδοχές, οι οποίες λαμβάνονται για υπολογισμό.

Διαδικασία καταβολής επιδομάτων σε γυναίκα που δεν εργάζεται

Για μια μη εργαζόμενη γυναίκα, ο νόμος εγγυάται επίσης όφελος ύψους 14.497,80 ρούβλια (εφάπαξ κατά τη γέννηση). Οι γυναίκες δικαιούνται μηνιαίο επίδομα (το ποσό εξαρτάται από την περιοχή) εάν πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

παρακολουθούν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης σε ανώτερα, επαγγελματικά ή δευτεροβάθμια τεχνικά εκπαιδευτικά ιδρύματα,
εγγράφονται στην Υπηρεσία Απασχόλησης (Υπηρεσία Απασχόλησης) ως άτομα που έχασαν τη δουλειά τους λόγω συρρίκνωσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας ή τερματισμού των δραστηριοτήτων μεμονωμένων επιχειρηματιών.

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για επιδόματα για αυτή την κατηγορία γυναικών ξεκινά με αίτηση στον τόπο εγγραφής ή σπουδών με αίτημα για τις απαιτούμενες πληρωμές. Μεταξύ των εγγράφων που απαιτούνται για την παροχή:

δήλωση,
αναρρωτική άδεια από ιατρικό ίδρυμα,
βιβλίο εργασίας ή απόσπασμα με σημείωση σχετικά με τον τελευταίο τόπο εργασίας,
πιστοποιητικό εγγραφής ως ανέργων, το οποίο εκδίδεται από το Σ.Ζ.

Προϋπηρεσία και άδεια μητρότητας

Η άδεια εργασίας συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας και συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, καθώς και στον χρόνο υπηρεσίας στην ειδικότητα. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που η σύνταξη ασφάλισης γήρατος χορηγείται νωρίτερα από τον καθορισμένο χρόνο (πρόωρη ανάθεση). Η άδεια BR πρέπει επίσης να περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Η επιβεβαίωση των παρεχόμενων πληροφοριών βρίσκεται στο άρθρο 256 του Κώδικα.

Η περίοδος ασφάλισης - ο χρόνος που μια γυναίκα έχει εργαστεί με σύμβαση εργασίας - επηρεάζει το ύψος της πληρωμής, αλλά όχι το ίδιο το γεγονός της παροχής κεφαλαίων. Μια έγκυος πρέπει να λάβει την οικονομική ενίσχυση που δικαιούται. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη από έξι μήνες λαμβάνουν επίδομα BR στο ποσό που δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε για το 2015 (5.965 ρούβλια - εισήχθη την 1η Ιανουαρίου 2015). Σε αυτή την περίπτωση, το σύνολο πρέπει επίσης να λαμβάνει υπόψη τους περιφερειακούς συντελεστές (ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τους, μέρος 3 του άρθρου 11 και μέρος 6 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255).

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε για τις πληρωμές;

Μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα να λάβει επιδόματα BR μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, αλλά όχι αργότερα από έξι μήνες. Εάν μια έγκυος εργαζόταν σε πολλές θέσεις εργασίας (εκτός από την κύρια υπήρχε και μερική απασχόληση), τότε υπολογίζονται πληρωμές (παροχές BR) για αυτήν σε κάθε οργανισμό. Έτσι, μια γυναίκα μπορεί να λάβει ένα ποσό που υπερβαίνει το μέγιστο όριο. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο. Το επίδομα BR εκδίδεται εφάπαξ και εξ ολοκλήρου την επόμενη ημέρα πληρωμής (απαγορεύεται η διαίρεση του ποσού ανά μήνα).

Από το 2015, σημαντική προϋπόθεση για τη λήψη παροχών βάσει του ΣΔ είναι η εγγραφή του πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των δύο ετών. Στην περίπτωση αυτή, τα οφειλόμενα κεφάλαια θα καταβληθούν για όλη την περίοδο. Δεν επιτρέπεται η ταυτόχρονη λήψη επιδομάτων ανεργίας και επιδομάτων UR. Πρέπει να επιλέξετε ένα από αυτά. Εάν οι όροι άδειας για BR και UR συμπίπτουν, μια γυναίκα πρέπει να αποφασίσει ποιο επίδομα θα λάβει (μόνο ένα επιτρέπεται).

Εάν το άτομο που φροντίζει το παιδί σπουδάζει ή εργάζεται από το σπίτι, τότε επιτρέπεται να λαμβάνει επιδόματα και πρόσθετα κερδισμένα κεφάλαια (π.χ. υποτροφίες κ.λπ.). Τα κεφάλαια στο πλαίσιο του UR μπορούν να ληφθούν μετά την ολοκλήρωση των διακοπών στο πλαίσιο του BR. Η περίοδος επεξεργασίας των εγγράφων από τον εργοδότη ή το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης είναι 10 ημέρες. Μετά από αυτό, τα χρήματα πρέπει να μεταφερθούν κατά την ημερομηνία λήξης της πληρωμής του μισθού. Η Κοινωνική Ασφάλιση καταβάλλει παροχές μέσω τράπεζας (σε λογαριασμό, τραπεζική μεταφορά μόνο) ή Russian Post (μεταφορά). Τα οφέλη SD μπορούν να παρέχονται με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

προκαταβολή - πληρωμή για τον επόμενο μήνα (τον Μάρτιο για τον Μάρτιο κ.λπ.),
τον επόμενο μήνα, δηλαδή το επίδομα Μαρτίου θα καταβληθεί τον Απρίλιο μαζί με τον μισθό Μαρτίου).

Μπορεί ένας σύζυγος να λάβει επιδόματα μητρότητας; Σε μια κατάσταση όπου μια γυναίκα δεν εργάζεται και ο σύζυγός της φροντίζει για την οικογένεια, ο νόμος προβλέπει επίσης ορισμένες πληρωμές. Η άδεια μητρότητας δεν περιλαμβάνεται μεταξύ αυτών για αντικειμενικούς λόγους. Οι παροχές BR καταβάλλονται μόνο σε ασφαλισμένες γυναίκες που εκτελούν εργασία βάσει συμβάσεων εργασίας. Ταυτόχρονα, ο πατέρας μπορεί να λαμβάνει παροχές UR σε μηνιαία βάση.

Σχετικά με τους κανόνες για την εγγραφή της άδειας μητρότητας για τον πατέρα σε αυτό το άρθρο:

Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει με σαφήνεια τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, δίνεται η ευκαιρία στις γυναίκες να συγκεντρωθούν στο επερχόμενο γεγονός. Για αυτούς, ο νόμος εγγυάται τη διατήρηση της θέσης και την οικονομική υποστήριξη. Οι εργοδότες ή το κράτος υποχρεούνται να καταβάλλουν επιδόματα στους εργαζόμενους.

Η γέννηση ενός παιδιού είναι μια κρίσιμη στιγμή, η σοβαρή προσέγγιση της οποίας είναι απαραίτητη. Η γνώση των δικαιωμάτων που παραχωρούνται θα βοηθήσει στην άρτια διοργάνωση της επερχόμενης εκδήλωσης από τη σκοπιά της εργατικής νομοθεσίας. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο καταβάλλονται τα επιδόματα μητρότητας είναι σημαντική τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Οι εκτενείς πληροφορίες θα επιτρέψουν στον διευθυντή να επιλύσει γρήγορα όλα τα ζητήματα που αφορούν τα οφέλη και την προσωρινή αντικατάσταση μιας εγκύου γυναίκας. Οι γυναίκες θα μπορούν να κατανοήσουν τις βασικές αρχές της άδειας, της λήψης παροχών και της περαιτέρω αλληλεπίδρασης με τον εργοδότη.

Το 2019, το ελάχιστο ποσό των επιδομάτων μητρότητας για μια κανονική εγκυμοσύνη από έναν εργοδότη θα αυξηθεί σε 52 χιλιάδες ρούβλια και το μέγιστο θα υπερβεί τα 301 χιλιάδες ρούβλια. (με διακοπές 140 ημερών). Μπορείτε να διαβάσετε πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας το 2019 και να γράψετε μια αίτηση σε αυτό το άρθρο (με παραδείγματα). Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν παρακρατείται στις πληρωμές εγκυμοσύνης.

Δεν καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας σε μη εργαζόμενους/άνεργους πολίτες.

Επιδόματα μητρότητας

Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται συνολικά για το σύνολο των διακοπών (άδεια μητρότητας) διάρκειας:

70+70 ημερολογιακές ημέρες (πριν τον τοκετό + μετά τον τοκετό).
70+86 ημερολογιακές ημέρες σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού.
84+110 ημερολογιακές ημέρες για τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών.

Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται σωρευτικά και παρέχεται σε μια γυναίκα πλήρως ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που όντως χρησιμοποιήθηκαν πριν από τον τοκετό, για παράδειγμα, την επόμενη άδεια.

ΕργαζόμενοςΓια τις γυναίκες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, τα επιδόματα μητρότητας ορίζονται στο 100% των μέσων αποδοχών. Σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255, από την 1η Ιανουαρίου 2011, υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας.

Ποσό άδειας μητρότητας το 2019

Το ποσό των πληρωμών μητρότητας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 52 χιλιάδες και περισσότερο από 301 χιλιάδες ρούβλια για 140 ημέρες διακοπών. Ας εξηγήσουμε: το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της γυναίκας με τον αριθμό των ημερών διακοπών, ενώ

Το μέγιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών είναι περιορισμένο. Δεν μπορεί να υπερβαίνει την τιμή που προσδιορίζεται διαιρώντας με το 730 το άθροισμα των μέγιστων τιμών της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους άδειας μητρότητας (Μέρος 3.3 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ) .

Ο νόμος λέει ότι διαιρούμε με το 730 (άσχετα αν οι περίοδοι πέφτουν σε δίσεκτο έτος), δηλ. όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας το 2019, το μέγιστο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών θα είναι (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 ρούβλια. Για να υπολογίσετε το μέγ. μέγεθος της πληρωμής, το ποσό που προκύπτει θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Για τον υπολογισμό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον υπολογιστή επιδομάτων μητρότητας.

Σε γυναίκα με λιγότερο από έξι μήνες ασφαλιστική κάλυψη καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας στο ύψος του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός) για κάθε μήνα διακοπών. Από τον Ιανουάριο του 2019, ο κατώτατος μισθός είναι 11.280 ρούβλια. Η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει όλες τις περιόδους κατά τις οποίες ο πολίτης υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.

Κατηγορίες παραληπτών

Απολύθηκε λόγω εκκαθάρισηςοργανώσεις, τα επιδόματα μητρότητας ορίζονται σε 632,76 ρούβλια το μήνα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης εντός 12 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης.

Σημείωση!
Το καθορισμένο ποσό παροχών αναπροσαρμόζεται όχι από τις αρχές του 2019, αλλά από την 1η Φεβρουαρίου.

Για τους ανέργουςΓια τις μητέρες δεν παρέχονται επιδόματα μητρότητας, καθώς πρόκειται για αποζημίωση για αποδοχές που δεν λαμβάνει η μέλλουσα μητέρα λόγω άδειας μητρότητας. Αλλά μια μη εργαζόμενη μητέρα δεν έχει τέτοιο εισόδημα.

Άδεια μητρότητας για μεμονωμένους επιχειρηματίεςείναι δυνατό εάν είναι σε εθελοντική κοινωνική ασφάλιση για μεμονωμένους επιχειρηματίες στο FSS (ταμείο κοινωνικής ασφάλισης) και έχουν καταβάλει εισφορές για το έτος που προηγείται του έτους της άδειας μητρότητας.

Απαραίτητα δικαιολογητικά για την αίτηση για επιδόματα μητρότητας:

Αναρρωτική άδεια από την προγεννητική κλινική.
Πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (εάν έχετε εργασιακή εμπειρία με άλλους εργοδότες για την περίοδο χρέωσης).
Αν απολυθήκατε λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας, τα οφέλη σας πρέπει να πάρειστην Κοινωνική Ασφάλιση, αλλά για να γίνει αυτό πρέπει να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης.
Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει επιδόματα μητρότητας (δεν υπάρχουν χρήματα στον λογαριασμό), το επίδομα καταβάλλεται από το εδαφικό όργανο του ασφαλιστή (δείτε το όνομα της ασφαλιστικής εταιρείας στο συμβόλαιο υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης).

Προθεσμίες υποβολής αιτήσεων και καταβολής επιδομάτων μητρότητας

Αίτηση το αργότερο έξι μήνες από τη λήξη της άδειας μητρότητας. Το επίδομα εκχωρείται εντός 10 ημερών από την υποβολή όλων των εγγράφων.

Δώστε προσοχή σε άλλα επιδόματα τέκνων που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 81-FZ «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά»

Η απόκτηση ενός παιδιού απαιτεί πάντα υλικό κόστος.

Το κράτος φρόντιζε τις εργαζόμενες γυναίκες που ετοιμάζονταν να γίνουν μητέρες. Προστατεύονται κοινωνικά και μπορούν να λάβουν άδεια μητρότητας ακόμη και πριν τον τοκετό.

Τι γίνεται όμως με τις άνεργες μέλλουσες μητέρες; Οι άνεργοι πληρώνουν άδεια μητρότητας;

Η διαδικασία πληρωμής διαφόρων επιδομάτων μητρότητας ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006.

Σύμφωνα με το άρθ. 2 Δικαίωμα σε επιδόματα μητρότητας έχουν οι εξής:

Όπως καταλαβαίνετε, δεν προβλέπεται τίποτα στον νόμο για τις μη εργαζόμενες μητέρες. Κατά συνέπεια, σε αυτές τις κατηγορίες προσώπων δεν παρέχεται άδεια μητρότητας.

Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι οι λεγόμενες πληρωμές μητρότητας χαρακτηρίζονται ως αποζημίωση για αποδοχές που δεν λαμβάνει η μέλλουσα μητέρα λόγω άδειας μητρότητας. Όμως μια μη εργαζόμενη γυναίκα δεν έχει τέτοιο εισόδημα.

Οι εξαιρέσεις είναι:

Μέλλουσες μητέρες που αναγκάστηκαν να τα παρατήσουν λόγω εκκαθάρισης του εργοδότη τους.
Άνεργες φοιτήτριες ενδονοσοκομειακών τμημάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Λαμβάνουν επίδομα ανεξαρτήτως αν πληρώνουν για την εκπαίδευσή τους ή όχι.

Έτσι, δεν παρέχονται επιδόματα μητρότητας σε μη εργαζόμενες μητέρες. Ωστόσο, το κράτος έχει προβλέψει και άλλα οφέλη για τις μη εργαζόμενες μητέρες.

Ανεξάρτητα από την απασχόληση, κάθε έγκυος πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει δικαίωμα σε κοινωνικές παροχές. Δικαιούται διάφορα είδη επιδομάτων για τον τοκετό και τη φροντίδα του παιδιού.

Η νομοθεσία προβλέπει διάφορες μορφές στήριξης για τις οικογένειες. Επιπλέον, εάν προηγουμένως δεν καταβάλλονταν επιδόματα παιδικής μέριμνας σε άνεργες μητέρες, σήμερα απολύτως όλες οι κατηγορίες μητέρων μπορούν να υπολογίζουν σε κοινωνικές πληρωμές.

Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, οι γονείς έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν 2 είδη επιδομάτων, τα οποία καταβάλλονται υπό διαφορετικές προϋποθέσεις:

επίδομα παιδικής μέριμνας για έως και ενάμιση χρόνο·
περιφερειακό επίδομα τέκνων.

Τα περιφερειακά οφέλη εκχωρούνται και καταβάλλονται σε όλες τις περιοχές της Ρωσίας σύμφωνα με διαφορετικούς κανόνες και σε διαφορετικά ποσά.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι κοινωνικής υποστήριξης:

Η εφάπαξ πληρωμή για τη γέννηση ενός μωρού το 2019 είναι 16.350,33 ρούβλια.
Η μηνιαία υποστήριξη για το πρώτο παιδί ηλικίας έως ενάμιση ετών είναι 3065,69 ρούβλια. Για τη γέννηση ενός δεύτερου παιδιού, το επίδομα είναι 6.131,37 ρούβλια μηνιαίως.

Κατά τη γέννηση ενός μωρού, μια προηγουμένως άνεργη μητέρα θα έχει μια επιλογή από 2 επιλογές για τη λήψη οικονομικών πληρωμών:

Περαιτέρω μεταφορές χρημάτων για την ανεργία
Αντικατάσταση των πληρωμών ανεργίας με επιδόματα παιδικής μέριμνας.

Σπουδαίος! Από 01.01. Το 2010 εισήχθη ένας κανόνας που όριζε ότι για να λάβετε μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας έως 1,5 ετών και περιφερειακές πληρωμές, μια μη εργαζόμενη μητέρα πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στον ίδιο χώρο με το παιδί.

Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε οικογένειες χαμηλού εισοδήματος, όπου η γυναίκα εργάζεται ανεπίσημα ή δεν εργάζεται καθόλου, να λαμβάνουν φαγητό για το μωρό από την γαλακτοκομική κουζίνα κατά τη γέννηση ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει τα 2 έτη.

Εάν δεν υπάρχει γαλακτοκομείο κοντά στον τόπο διαμονής της οικογένειας, η υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης υποχρεούται να χορηγεί τακτικές πληρωμές στην οικογένεια με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης ίσης με το κόστος της διατροφής. Το ύψος της αποζημίωσης αυτής καθορίζεται σε περιφερειακό επίπεδο.

Οι άπορες οικογένειες που βρίσκονται κάτω από το όριο της φτώχειας και των οποίων οι γονείς δεν απασχολούνται δικαιούνται πληρωμές για τη διατροφή και την ανατροφή ανηλίκων τέκνων.

Το μέγεθος αυτών των πληρωμών εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών. Η στήριξη αυτή παρέχεται εάν το εισόδημα που λαμβάνεται για κάθε μέλος της οικογένειας δεν φθάνει το επίσημο επίπεδο διαβίωσης.

Επιπλέον, το ποσό της κρατικής υποστήριξης εξαρτάται από την περιοχή κατοικίας της οικογένειας και, κατά κανόνα, είναι περίπου 300 ρούβλια το μήνα για κάθε παιδί. Έτσι, μια μητέρα με δύο παιδιά θα λάβει επιπλέον περίπου 600 ρούβλια το μήνα.

Οι πληρωμές ισχύουν και για ενήλικα παιδιά που σπουδάζουν σε επαγγελματικά, ανώτερα ή δευτεροβάθμια τεχνικά εκπαιδευτικά ιδρύματα. Οι μητέρες καταβάλλουν μηνιαίες πληρωμές για αυτά μέχρι το παιδί να ολοκληρώσει τις σπουδές του.

Εάν μια οικογένεια έχει άνεργη μητέρα και μισθωτό πατέρα, τότε μόνο η μητέρα έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει επιδόματα για τη φροντίδα ενός νεογέννητου.

Αυτό το επίδομα προορίζεται μόνο για το μέλος της οικογένειας που φροντίζει το παιδί. Από προεπιλογή, αυτά τα καθήκοντα θεωρείται ότι εκτελούνται από μη εργαζόμενο μέλος της οικογένειας.

Εάν η μητέρα δεν εργάζεται, ο εργαζόμενος πατέρας δεν δικαιούται επίσης άδεια για τη φροντίδα του μωρού.

Οι άνεργες έγκυες γυναίκες κάνουν συχνά την ερώτηση: «Θα μπορώ να λάβω επιδόματα μητρότητας εάν μείνω έγκυος και δεν εργαστώ;»

Η απάντηση θα είναι: «Σε αυτή την περίπτωση, οφείλονται πληρωμές, αλλά όχι όλες και σε μικρότερο ποσό από ό,τι για τους εργαζόμενους πολίτες».

Σύμφωνα με το νόμο, οι μη εργαζόμενες γυναίκες δεν δικαιούνται άδεια μητρότητας (με εξαίρεση τις γυναίκες που απολύθηκαν κατά την εκκαθάριση επιχείρησης και τις φοιτήτριες).

Οι άνεργες μέλλουσες μητέρες δικαιούνται μόνο επιδόματα τέκνων, τα οποία συγκεντρώνονται μετά τη γέννηση του παιδιού.

Για να λάβει επιδόματα μητρότητας, μια μη εργαζόμενη μητέρα πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής της. Πρέπει να ετοιμάσει ένα πακέτο εγγράφων που να επιβεβαιώνουν το δικαίωμά της να χρησιμοποιεί κρατική βοήθεια.

Εδώ είναι τι χρειάζεστε για αυτό:

Μετά από 10 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης και των εγγράφων, οι υπάλληλοι του τμήματος κοινωνικής προστασίας πρέπει να αποφασίσουν εάν θα συγκεντρώσουν παροχές στην έγκυο γυναίκα.

Για να λάβει οικονομική ενίσχυση από το κράτος για ένα νεογέννητο, μια άνεργη γυναίκα πρέπει επίσης να επικοινωνήσει με την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης και παρέχετε το ακόλουθο σύνολο εγγράφων:

Η πραγματοποίηση πληρωμών και η συγκέντρωση κρατικής στήριξης σε έγκυες γυναίκες και μητέρες ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο.

Η Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης εξετάζει το ενδεχόμενο να χορηγήσει στη γυναίκα πληρωμές και παροχές εντός 10 ημερών από την αποδοχή της αίτησης και των συνοδευτικών εγγράφων.

Εάν η αίτηση της γυναίκας ικανοποιηθεί, οι μεταγραφές θα γίνονται κάθε μήνα το αργότερο μέχρι τις 26. Τα χρήματα μπορούν να μεταφερθούν μέσω ταχυδρομείου ή να μεταφερθούν σε τραπεζικό λογαριασμό.

Φυσικά, το ύψος των πληρωμών σε άνεργες εγκύους και μητέρες με παιδιά είναι πολύ μικρό.

Ωστόσο, αυτή η βοήθεια είναι μερικές φορές η μόνη οικονομική προστασία για τις μητέρες που μένουν στο σπίτι.

Τον Νοέμβριο του 1917, το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων της RSFSR ενέκρινε το Διάταγμα «Περί των παροχών μητρότητας». Από τότε, η περίοδος που μια γυναίκα προετοιμάζεται για τη μητρότητα και φροντίζει ένα νεογέννητο ονομάζεται ευρέως άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας.

Από νομική άποψη, το διάταγμα χωρίζεται σε:

Άδεια μητρότητας (μπορεί να λάβει μόνο η μέλλουσα μητέρα).
Γονική άδεια (μπορεί να λάβει ο πατέρας ή, για παράδειγμα, μια γιαγιά).

Και οι δύο παρέχονται και πληρώνονται μόνο εάν η εργασία είναι επίσημη και ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η γυναίκα διατηρεί τον τόπο εργασίας της.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να προετοιμαστεί για τον τοκετό και η φροντίδα ενός νεογέννητου απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Ως μέτρο κοινωνικής στήριξης, το κράτος εγγυάται στις εργαζόμενες το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας (MALE).

Η άδεια μητρότητας αποτελείται από την προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο. Η αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης καθορίζεται από τον γυναικολόγο. Ο γιατρός συνταγογραφεί επίσης αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό.

Συνήθως οι άνθρωποι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα, και οι αντίστοιχες διακοπές είναι 140 ημέρες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας νωρίτερα, τότε η διάρκειά της θα είναι μεγαλύτερη.

Όταν υιοθετεί μια γυναίκα, της χορηγείται μόνο το μέρος της μεταγεννητικής άδειας βάσει του BiR - 70 ημέρες για ένα παιδί και 110 για δύο ή περισσότερα.

Για να παρατείνετε το τμήμα της άδειας μετά τον τοκετό σύμφωνα με το BiR, πρέπει να πάρετε άλλη μια αναρρωτική άδεια και να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη.

Είναι δυνατή η περαιτέρω παράταση της άδειας μητρότητας;

Η κανονική άδεια μπορεί να προστεθεί στην άδεια B&R. Σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προγραμματισμένη άδεια μπορεί να ληφθεί:

πριν πάτε σε άδεια μητρότητας (έως 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης).
μετά το τέλος των διακοπών σύμφωνα με το BiR (μετά από 140 ημέρες).
μετά το τέλος της άδειας μητρότητας.

Δεν έχει σημασία αν η γυναίκα εργάστηκε για τον οργανισμό για έξι μήνες και σε ποια ημερομηνία της ανατέθηκε στο πρόγραμμα των διακοπών.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας;

Για να πάτε σε άδεια μητρότητας, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή.

Το πλήρες όνομά σας θα πρέπει να αναφέρεται στην κεφαλίδα της αίτησης. και τη θέση του διαχειριστή, καθώς και το όνομα του παραλήπτη. Το κείμενο θα πρέπει να περιλαμβάνει αίτημα παροχής άδειας για απασχόληση και εργασία (αναφέροντας τις ημερομηνίες βάσει της αναρρωτικής άδειας) και να συγκεντρώνει τις απαιτούμενες παροχές. Στο τέλος υπάρχει υπογραφή με μεταγραφή και ημερομηνία. Στο έγγραφο πρέπει να επισυναφθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Με βάση την αίτηση, ο οργανισμός εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας μητρότητας. Η γυναίκα τον συναντά κάτω από την υπογραφή του. Και μέσα σε 10 ημέρες λαμβάνει επιδόματα μητρότητας.

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;

Όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, λαμβάνει το κατάλληλο επίδομα.

Τα επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται ταυτόχρονα και συνολικά για όλες τις ημέρες των διακοπών.

Το επίδομα μητρότητας (PPBiR) είναι το 100% των μέσων αποδοχών για τα δύο χρόνια που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

PPBiR = εισόδημα 2 χρόνια πριν από την άδεια μητρότητας / 730 ή 731 ημέρες × αριθμός ημερών άδειας μητρότητας.

Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μέγιστο που ορίζει ο νόμος: το 2015 αυτό το ποσό ήταν 670.000 ρούβλια, το 2016 - 718.000 ρούβλια. Επιπλέον, οι άδειες ασθενείας, οι ατομικές άδειες, οι άδειες και άλλες περίοδοι κατά τις οποίες δεν προέκυψαν ασφάλιστρα στον εργαζόμενο εξαιρούνται από το σύνολο των ημερών σε μια διετία.

Μπορείτε να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή στον ιστότοπο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Δεδομένου ότι τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώνονται με βάση την αναρρωτική άδεια, ο υπολογισμός πραγματοποιείται ως πληρωμή για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Ποιες άλλες πληρωμές και παροχές δικαιούνται οι μητέρες;

Εκτός από τα επιδόματα μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε πολλά ακόμη επιδόματα (συν το κεφάλαιο μητρότητας κατά τη γέννηση του δεύτερου παιδιού της και τα επόμενα).

Το επίδομα για πρόωρη εγγραφή είναι 613 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται μαζί με το επίδομα BiR εάν η γυναίκα συμβουλεύτηκε γιατρό πριν από τις 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης και έγραψε αντίστοιχη δήλωση στον εργοδότη.
Επίδομα γέννησης παιδιού - 16.350 ρούβλια (από τον Φεβρουάριο του 2017). Καταβάλλεται εφάπαξ σε έναν γονέα. Εάν η μητέρα υποβάλει αίτηση, πρέπει να συντάξει μια αίτηση, να επισυνάψει το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού και ένα πιστοποιητικό ότι ο πατέρας δεν χρησιμοποίησε το επίδομα.
Επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδιά ηλικίας έως ενάμιση έτους στο ποσό του 40% των μέσων αποδοχών.

Ποιος μπορεί να πάρει γονική άδεια;

Στο τέλος της άδειας BiR, μια γυναίκα μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας ή. Στην τελευταία περίπτωση, η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί από πατέρα, γιαγιά ή άλλο συγγενή που θα φροντίσει το μωρό. Μπορεί να λάβουν επιδόματα.

Η γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει μέχρι την ηλικία των 3 ετών, αλλά πληρώνονται μόνο το πρώτο 1,5 έτος.

Για την περίοδο από 1,5 έως 3 χρόνια, καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση - 50 ρούβλια.

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των παροχών παιδικής φροντίδας (CCA) είναι περίπου ο ακόλουθος:

PPUR = εισόδημα 2 χρόνια πριν από την άδεια μητρότητας / 730 ή 731 ημέρες × 30,4 × 40%.

Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύουν οι ίδιοι περιορισμοί όπως και κατά τον υπολογισμό του οφέλους B&R.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα παιδικής μέριμνας εντός 6 μηνών από τη στιγμή που το παιδί γίνει ενάμιση ετών. Το δικαίωμα σε αυτό παραμένει, ακόμα κι αν πας να δουλέψεις με μερική απασχόληση ή πιάσεις δουλειά.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για γονική άδεια;

Για να πάτε σε γονική άδεια και να λάβετε τις κατάλληλες παροχές, πρέπει να γράψετε μια αίτηση στον εργοδότη και να την επισυνάψετε:

πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) του παιδιού·
πιστοποιητικό που δηλώνει ότι ο δεύτερος γονέας ή κανένας από τους δύο γονέας λαμβάνει PPUR·
πιστοποιητικό εισοδήματος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας (αν έχει αλλάξει τα τελευταία δύο χρόνια).
βεβαίωση από τον τόπο μερικής απασχόλησης που να δηλώνει ότι δεν έχει συσσωρευτεί το PPUR (εάν ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης).

Μπορεί μια γυναίκα με άδεια μητρότητας να απολυθεί;

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα και γυναίκα σε άδεια μητρότητας.

Μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν η σχέση εργασίας ήταν προσωρινή: η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου παρατείνεται μέχρι τη λήξη της άδειας εργασίας και εργασίας.

Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση ενός οργανισμού. Αλλά ακόμη και αν η εταιρεία αποτύχει, η μητέρα θα μπορεί να λάβει τα επιδόματα που της αναλογούν μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης.