प्रश्न: क्या 2017 में नहीं ली गई छुट्टी (या जैसा कि इसे अक्सर बोलचाल में "छुट्टी नहीं ली गई" कहा जाता है) समाप्त होगी या नहीं, यह न केवल कार्मिक अधिकारियों के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारियों के लिए भी चिंता का विषय है। बचे हुए दिनों का क्या करें - क्या उन्हें भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है या क्या मौद्रिक मुआवजा देना आवश्यक है? कौन से दस्तावेज़ तैयार किए गए हैं? इन सवालों के जवाब आपको नीचे मिलेंगे।

अप्रयुक्त छुट्टी: क्या यह समाप्त होती है या नहीं?

रूसी संघ का श्रम कानून कला के प्रावधानों के अनुसार, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी के अधिकार को नियंत्रित करता है। 107, 114, 122 टीके। इस तरह के आराम का उपयोग व्यक्ति के विवेक पर, औसत कमाई के संरक्षण और प्रत्यक्ष कर्तव्यों के पालन से छूट के साथ किया जाता है श्रम जिम्मेदारियाँ, नियोक्ताओं द्वारा हर साल प्रदान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 114)। उसी समय, कला के अनुसार। 124 लगातार दो वर्षों तक वार्षिक अवकाश देने से इंकार करना निषिद्ध है, हालाँकि, जैसा कि वास्तविकता से पता चलता है, उद्यमों में ऐसी प्रथा असामान्य नहीं है।

इस संबंध में, क्या पिछले वर्षों की छुट्टियां 2017 में समाप्त हो जाएंगी यदि इसका पूरा उपयोग नहीं किया गया है? उदाहरण के लिए, किसी विशेषज्ञ के पास 2016 से 10 दिन शेष हैं। क्या इन्हें जोड़ना संभव है अप्रयुक्त दिन 2017 में छुट्टी के लिए छुट्टी? ऐसे में शुरुआत में 10 दिन का समय दिया जाता है. अतीत, और फिर वर्तमान अवकाश को हटा दें। यदि कोई व्यक्ति इस्तीफा देता है, तो कला के अनुसार। श्रम संहिता के 127, उसे वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का विकल्प चुनने का अधिकार है अप्रयुक्त छुट्टीपिछले वर्ष के लिए या बर्खास्तगी के बाद आवश्यक दिनों की छुट्टी लें। दूसरे मामले में, कर्मचारी से एक लिखित बयान की आवश्यकता होगी।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

इस प्रकार, हमने निर्णय लिया है कि अप्रयुक्त छुट्टियों के दिन गायब नहीं होंगे और नष्ट नहीं होंगे। लेकिन यदि कोई विशेषज्ञ इस्तीफा देता है तो छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है? राशि की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी के काम करने की अवधि के आधार पर आवंटित छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति ने बर्खास्तगी के समय 11 महीने तक काम किया है, तो वह पूर्ण मुआवजे का हकदार है। अन्य मामलों में, आम तौर पर स्वीकृत पद्धति के अनुसार, काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2.33 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति किसी संगठन में 5 महीने तक काम करने के बाद उसे छोड़ देता है। और 16 दिन. राउंडिंग नियमों के अनुसार, इस नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि 6 महीने है, यानी कर्मचारी 13.98 दिनों का हकदार है। छुट्टियाँ (6 महीने x 2.33).

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना - उदाहरण

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने का एक और तरीका है - काम किए गए समय के अनुपात में। निम्नलिखित सूत्र लागू किया गया है:

• दिनों की संख्या = 28 दिन. / 12 महीने x काम किए गए महीनों की संख्या.

यदि आप इस तकनीक के आधार पर उदाहरण की शर्तों के अनुसार गणना करते हैं, तो आपको मिलता है:

• दिनों की संख्या = 28/12 x 6 महीने। = 14 दिन

जैसा कि आप देख सकते हैं, दूसरी विधि कर्मचारियों के लिए थोड़ी अधिक लाभदायक है। इसके अलावा, यदि, मुख्य कर्मचारी के अलावा, उसे श्रम संहिता के अध्याय 19 के मानदंडों के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी का भी अधिकार है, तो गणना के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या निर्धारित करते समय इन दिनों को भी गणना में शामिल किया जाता है। मौद्रिक मुआवज़ा.

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

अप्रयुक्त छुट्टी कर्मचारी को छुट्टी अनुसूची के अनुसार या जीआर के अनुसार कुल अवधि में जोड़े गए संबंधित दिनों के साथ प्रदान की जा सकती है। 5. यदि कोई आवेदन लिखा गया है, तो बाकी अवधि पर नियोक्ता के प्रशासन के साथ सहमति होनी चाहिए। दस्तावेज़ तैयार करने का रूप मनमाना है। कर्मचारी और प्रबंधक का पूरा नाम/स्थिति, आगामी आराम के दिन और तैयारी की तारीख बताना आवश्यक है।

अवकाश अवकाश के लिए आवेदन - नमूना

महानिदेशक

एलएलसी "इस्क्रा" डोरोनिन वी.पी.

इंस्टॉलर ग्वोज़्डेंको यू.आई. से।

कथन

मैं आपसे 1 जून, 2017 से 10 (दस) कैलेंडर दिनों के लिए एक और सवैतनिक छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।

__________________ / ग्वोज़्डेंको यू.आई./

ध्यान देना! कर्मचारी के अनुरोध पर मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापन की अनुमति केवल वार्षिक छुट्टी की मानक अवधि - 28 कैलेंडर दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से अधिक दिनों के लिए है।

यह सवाल कि क्या जिन छुट्टियों के दिनों की छुट्टी नहीं ली गई, वे समाप्त हो गई हैं या नहीं, यह अक्सर उन कर्मचारियों द्वारा पूछा जाता है जो एक वर्ष से अधिक समय से एक ही नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं। क्या कोई छुट्टी बर्बाद हो सकती है?

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 में कहा गया है कि प्रत्येक कामकाजी नागरिक को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। इसकी न्यूनतम अवधि प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन ऐसे पेशे और विशिष्टताएं हैं, जिनमें काम करते हुए आप अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।
अक्सर ऐसा होता है कि नागरिक अपनी छुट्टियां बांट देते हैं। एक आधा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता, और बाद का विभाजन - कम से कम 1 दिन। और ऐसा हो सकता है कि कई दिन "बर्बाद" हो जाएं। क्या ये दिन ख़त्म होंगे या नहीं?

अवैतनिक अवकाश वह अवकाश है जो कर्मचारी ने समय पर नहीं लिया। उनमें से कितने जमा हो सकते हैं?

एक कर्मचारी को छुट्टी "संचित" करने का अधिकार है। साथ ही, उसे इसे किसी अन्य समय के लिए स्थगित करना होगा, लेकिन 1 कैलेंडर वर्ष से अधिक नहीं। वार्षिक अवकाश स्थगित करने के केवल अच्छे कारण हो सकते हैं।

स्थानांतरण संभव:

• नियोक्ता की पहल पर;
• कर्मचारी की पहल पर.

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में छुट्टी स्थगित करने के कारण निर्दिष्ट हैं। एक नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी की छुट्टियों के हस्तांतरण की पहल कर सकता है:

• अगर हो तो जरूरी कामजिसे केवल छुट्टी पर जाने वाला विशेषज्ञ ही कर सकता है;
• नियोक्ता पुनर्गठन;
• उत्पादन में नई प्रौद्योगिकियों का परिचय;
• एक प्रबंधक के काम के लिए अस्थायी अक्षमता, जब एक कर्मचारी जिसे छुट्टी पर जाना होता है उसे अस्थायी रूप से एक बीमार प्रबंधक के कर्तव्यों को सौंपा जाता है;
• अत्यावश्यक व्यावसायिक यात्रा;
• उच्च संगठनों से अनिर्धारित निरीक्षण;

कोई कर्मचारी नियोक्ता से अपनी छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करने के लिए कह सकता है यदि:

• व्यक्तिगत परिस्थितियाँ उत्पन्न हुईं। नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि कौन सी परिस्थितियाँ वैध हैं;
• कर्मचारी की बीमारी.

किसी भी मामले में, यह दर्शाते हुए कार्मिक कागजात तैयार करना आवश्यक है कि छुट्टी स्थगित की जा सकती है। यदि कोई निर्दिष्ट कारण नहीं हैं, तो कर्मचारी के पास निर्धारित समय पर छुट्टी न लेने का कोई कारण नहीं है। पिछले वर्षों की अप्रयुक्त छुट्टियों को आगे बढ़ाया जा सकता है।

किसी नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह अपने कर्मचारी को लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी पर न जाने दे, भले ही ऐसा हो अच्छे कारणदोनों एक तरफ और दूसरी तरफ.
क्या पिछले वर्षों की छुट्टियाँ 2018 में समाप्त हो रही हैं? नहीं! कोई अच्छा कारण होने पर ही इसे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है।

छूटी छुट्टियों के लिए मुआवजा

कई साल पहले, 2010 तक, जब रूस ने इस सम्मेलन का अनुमोदन किया था अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम (आईएलओ)। कई वर्षों तक छुट्टी पर जाना संभव नहीं था, लेकिन वार्षिक मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव था। यह उन परिवारों के लिए सुविधाजनक था जहां परिवार का केवल एक सदस्य काम करता है, और दूसरा, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर है। लेकिन अब आप केवल अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

इस सम्मेलन के अनुसमर्थन के संबंध में, "एक अफवाह फैल गई" कि अब सभी छुट्टियों के दिन जो किसी न किसी कारण से नहीं निकाले गए थे, उन्हें जब्त कर लिया जाएगा। कई रूसी समाचार पत्रों ने इस बारे में लिखा, लेकिन सम्मेलन के पाठ को समझ नहीं पाए।

निष्कर्ष: जिन कर्मचारियों की छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की है, उन्हें इस या अगले वर्ष इसे हटाने का अधिकार है, लेकिन वे इसके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
लेकिन आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी ने पिछले वर्षों से अवैतनिक छुट्टियों के कई दिनों को "संचित" किया है, तो वे खत्म हो जाएंगे। नहीं! ऐसे दिनों के लिए, आप मौद्रिक मुआवज़ा प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी नौकरी छोड़ दे।

जिन कर्मचारियों की छुट्टी 28 दिनों की है, उनके लिए वार्षिक छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का कोई प्रावधान नहीं है। हमारे देश के श्रम कानून में "अवकाश बर्नआउट" की अवधारणा मौजूद नहीं है। जिन दिनों में छुट्टी नहीं ली गई उन्हें जलाया नहीं जा सकता। बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजा दिया जाएगा।

जिन प्रश्नों पर मानव संसाधन विशेषज्ञ अभी तक आम सहमति नहीं बना पाए हैं उनमें से एक यह है: क्या अप्रयुक्त छुट्टियां 2019 में समाप्त होंगी या नहीं? इस मामले पर अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। इनमें से कौन सा सही है यह नियामक दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने के बाद ही पता लगाया जा सकता है।

भण्डारगृह में विश्राम करो

पिछली अवधि की तरह, 2019 में, कोई भी कर्मचारी कंपनी के लिए काम करते समय जमा हुए बाकी सभी दिनों का उपयोग कर सकता है। यदि चाहें तो पिछले वर्ष की छुट्टियों को वर्तमान में जोड़ा जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के प्रावधानों से आता है। 124 रूसी संघ का श्रम संहिता।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी के पास पिछले वर्ष से अप्रयुक्त 10 कैलेंडर दिन बचे हैं, तो वे चालू वर्ष में स्थानांतरित हो जाते हैं। इसलिए, छुट्टी पर जाते समय, कर्मचारी पहले पिछले साल की छुट्टी लेता है, और उसके बाद ही वर्तमान की। वास्तव में, अतीत और वर्तमान अवधि के लिए अलग-अलग छुट्टियां लेना आवश्यक नहीं है। व्यवहार में, आराम के दिन आमतौर पर एक ही समय पर प्रदान किए जाते हैं।

ऐसी स्थितियाँ जहाँ किसी कर्मचारी के पास एक साथ कई वर्षों तक अप्रयुक्त छुट्टियां हों, अस्वीकार्य हैं। ऐसा नहीं हो सकता कि कर्मचारी के पास 2013 के लिए 5 दिन, 2014 के लिए 2 दिन और 2015 के लिए 15 दिन का आराम बचा हो। यदि ऐसी त्रुटि का पता चलता है, तो मानव संसाधन विशेषज्ञ को व्यक्तिगत फ़ाइल में उचित समायोजन करना होगा और फिर यह मान लेना होगा कि कर्मचारी ने 2015 के लिए 22 दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया है।

मात्रा गिनने के लिए अप्रयुक्तछुट्टी के दिन जिसके लिए मुआवजा देय है, सूत्र का उपयोग करें: (पूर्ण वार्षिक छुट्टी की अवधि / 12) X काम किए गए पूरे महीनों की संख्या - उपयोग की गई छुट्टी के दिनों की संख्या

प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखें जिसमें कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली या केवल आंशिक रूप से छुट्टी ली। आख़िरकार, उसे सालाना आराम करने का अधिकार था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। ऐसे में हम कैलेंडर की नहीं बल्कि कार्य वर्ष की बात कर रहे हैं. वह है अप्रयुक्तरोजगार के दिन से शुरू करके, प्रत्येक 12 कार्य महीनों के लिए छुट्टी के दिनों की गणना करें (नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 1, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा अनुमोदित दिनांक 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169; इसके बाद इसे नियमों के रूप में जाना जाता है) ).

ऐसे अवकाश अनुभव में शामिल न करें:

• वह समय जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में दिए गए मामलों सहित);
• बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी;
• 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की कुल अवधि के लिए बिना वेतन के छुट्टी।

यह प्रक्रिया 30 अप्रैल, 1930 संख्या 169 और अनुच्छेद 121 पर यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करती है। श्रम संहिताआरएफ.

इसे ग्राफ़िक्स में कैसे दिखाएं?

शेड्यूल भरते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करना न भूलें:

• आप दस्तावेज़ में सुधार नहीं कर सकते, या जो लिखा है उसे काट नहीं सकते;
• कोई भी बदलाव कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ द्वारा अनुमोदन और कंपनी के प्रमुख से परमिट वीज़ा की प्राप्ति के बाद ही किया जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियां एक से अधिक बार स्थगित करता है, तो इसके बारे में सारी जानकारी अनुसूची में परिलक्षित होनी चाहिए। (यह भी देखें ""।)।

सामान्य अभ्यास के अनुसार, किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिन दो तरीकों से प्रदान किए जा सकते हैं:

1. अनुसूची के अनुसार - इस मामले में उन्हें जोड़ा जाना चाहिए कुल गणनाआराम के दिन कॉलम 5 में दर्ज किए गए;
2. नियोक्ता के साथ समझौते में कर्मचारी के आवेदन के आधार पर।

बाद के मामले में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा, जिसका रूप व्यावहारिक रूप से मानक से भिन्न नहीं होगा। यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि किस अवधि के लिए विश्राम दिवस प्रदान किए जाते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना

आवेदन भरते समय संभावित समस्याएँ

हालाँकि इस दस्तावेज़ को बनाना कठिन नहीं है, फिर भी अधिकांश कर्मचारी इसमें गलतियाँ करते हैं। ऐसी अप्रिय स्थितियों को खत्म करने के लिए, कार्मिक अधिकारियों को सलाह दी जाती है कि वे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए ऊपर सूचीबद्ध आवश्यकताओं के अनुसार तैयार नमूना आवेदन रखें। छुट्टी पर जाने की योजना बनाने वाले प्रत्येक कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को तैयार करने के नियमों को ध्यान से पढ़ना होगा और उनका ईमानदारी से पालन करना होगा।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियाँ नियोक्ता के लिए लाभदायक हैं?

प्रत्येक कंपनी में अपूरणीय कर्मचारी होते हैं जो लगभग कभी छुट्टी पर नहीं जाते हैं। कई कारणों से, उनके पास अपने आवंटित दिनों में छुट्टी लेने का समय नहीं होता है, और अप्रयुक्त छुट्टियां जमा हो जाती हैं। यह पता चला है कि यह स्थिति कई नियोक्ताओं के अनुकूल नहीं है। इसके अनेक कारण हैं:

• जब श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण किया जाता है, तो इसके विशेषज्ञ संभवतः पूछेंगे कि कंपनी के कर्मचारी वार्षिक आराम के अपने अधिकार का प्रयोग क्यों नहीं करते हैं। नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता आदेश जारी करने और जुर्माने से भरी है। यह भी देखें ""।
• लंबे समय से छुट्टी न लेने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसे देय मुआवजे की राशि काफी बड़ी होगी। इससे कंपनी के खर्च बजट पर नकारात्मक असर पड़ सकता है।
• एक कर्मचारी जिसने बड़ी मात्रा में छुट्टियों का बकाया जमा कर लिया है, वह अचानक छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय ले सकता है और आग्रह कर सकता है कि वह तुरंत कुछ समय की छुट्टी लेना चाहता है। इस मामले में, कंपनी के पास सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने का समय नहीं हो सकता है, अर्थात्: कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के बारे में समय पर सूचित करना और उसे देय राशि का भुगतान करना।

निरीक्षण निकायों के दावों से बचने के लिए, नियोक्ता कर्मचारियों की पेशकश करते हैं विभिन्न तरीकेअवकाश ऋणों का पुनर्भुगतान.

सभी पक्षों के लिए सबसे सरल और सबसे फायदेमंद विकल्प पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टियों को पूर्ण या आंशिक रूप से लेना है। इस मामले में, कर्मचारी आराम करने के अपने अधिकार का उपयोग करता है और उसे देय राशि प्राप्त करता है, और कंपनी परिणामी ऋण को समाप्त कर देगी।

इस मामले में, कर्मचारी को आवेदन में यह लिखने के लिए मजबूर किया जाता है कि उसे किसी और को पैसे ट्रांसफर करने पर कोई आपत्ति नहीं है देर की तारीखें. कुछ लोगों को पता है कि इस शिलालेख की उपस्थिति नियोक्ता को देरी से छुट्टी वेतन के लिए कर्मचारी को मुआवजे की गणना करने और भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। व्यवहार में, इस कानूनी आवश्यकता को नजरअंदाज कर दिया जाता है, जिसके कारण नुकसान हो सकता है नकारात्मक परिणामदोनों पक्षों के लिए: कर्मचारी को पर्याप्त धन नहीं मिलता है, और कंपनी पर प्रशासनिक अपराध करने का आरोप लगने का जोखिम होता है।

बर्खास्तगी पर खोई हुई छुट्टियों का क्या होता है?

बर्खास्तगी के समय, अधिकांश कर्मचारियों के पास आमतौर पर कई दिनों की अवैतनिक छुट्टी होती है। कंपनी को परिणामी ऋण को दो तरीकों से चुकाने का अधिकार है:

1. अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा का भुगतान करें;
2. कर्मचारी को उतने दिनों के लिए वार्षिक सवैतनिक अवकाश पर भेजें जितने दिनों का वह हकदार है, और फिर उसे नौकरी से निकाल दें।

मुआवजे का एक या दूसरा तरीका चुनने का अधिकार कर्मचारी का है। नियोक्ता उसे किसी विशिष्ट विकल्प को प्राथमिकता देने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

हर साल हम वैधानिक सवैतनिक अवकाश पर जाते हैं। लेकिन हर बार हमारे मन में लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टियों से जुड़े कई सवाल होते हैं। अवकाश वेतन कब हस्तांतरित किया जाना चाहिए, क्या पुरानी छुट्टियां समाप्त हो जाती हैं, और क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है? स्पष्टीकरण के लिए, पोर्टल ने अल्ताई क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क किया। हमारे नियमित "प्रश्न और उत्तर" अनुभाग में उत्तर पढ़ें।

छुट्टी पर जाने के लिए आपको कितने समय तक काम करना होगा?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई व्यक्ति कम से कम छह महीने तक बिना ब्रेक के काम करने के बाद छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। लेकिन नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें कर्मचारी के अनुरोध करने पर नियोक्ता पहले छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। हम इस बारे में बात कर रहे हैं:

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;

एक आदमी जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है;

माता-पिता में से एक (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) जो 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है।

एक कर्मचारी जिसने पूरे एक वर्ष तक काम किया है, वह 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। ऐसी छुट्टियाँ कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा स्थापित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक रूप से प्रदान की जानी चाहिए। यदि कंपनी छुट्टियों का कार्यक्रम नहीं रखती है, तो आप कब आराम कर सकते हैं इसका सवाल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से तय होता है।

क्या यह सच है कि पुरानी छुट्टियाँ ख़त्म हो जाती हैं?

नहीं। भले ही किसी कारण से कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी नहीं दी गई हो, छुट्टी का कोई "खत्म" नहीं होता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी का समय प्रदान करना होगा।

क्या मैं छुट्टियों को नकद मुआवजे से बदल सकता हूँ?

केवल वे कर्मचारी जिनकी छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, वे अपने वार्षिक भुगतान अवकाश के हिस्से को नकद मुआवजे से बदल सकते हैं। यह लिखित अनुरोध पर किया जा सकता है और यदि नियोक्ता को इस पर कोई आपत्ति नहीं है।

वार्षिक मूल भुगतान को प्रतिस्थापित करने के लिए और अतिरिक्त छुट्टियाँगर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को मौद्रिक मुआवजा नहीं मिल सकता है, और खतरनाक और खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी नहीं मिल सकती है। खतरनाक स्थितियाँउपयुक्त परिस्थितियों में काम के लिए श्रम।

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, यानी, किसी विशेष नियोक्ता के साथ काम की पूरी अवधि के दौरान जमा हुई छुट्टियों के लिए मुआवजा दिया जाता है।" अल्ताई क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कार्यवाहक डिप्टी सुखोनोस ने पोर्टल को समझाया।

यदि आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है तो क्या करें?

यदि प्रबंधक किसी भी कारण से वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने से इनकार करता है या आवश्यक समय पर यह अवकाश प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय के साथ-साथ अदालत में अपील करने का अधिकार है।

वार्षिक भुगतान अवकाश का स्थानांतरण तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं इसके लिए सहमत हो। उदाहरण के लिए, इसकी अनुपस्थिति संगठन के काम पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगी। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है। लगातार दो वर्षों तक वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है।

क्या नियोक्ता को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का अधिकार है?

यह समस्या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से हल हो जाती है। लेकिन अगर आप तोड़ने का फैसला करते हैं वार्षिक अवकाशभागों में, उनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए। आप अपनी शेष छुट्टियाँ एक बार में कम से कम एक दिन या लगातार दो सप्ताह के लिए निकाल सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पहले से यह तय करना बेहतर है कि आप कैसे आराम करेंगे और इसे अपने अवकाश कार्यक्रम में इंगित करें। आप अवकाश कार्यक्रम तैयार करने के बाद भी इसकी घोषणा कर सकते हैं, ऐसे अनुरोध को पूरा करना या न करना नियोक्ता का अधिकार है।

नियोक्ता को अवकाश वेतन का भुगतान कब करना आवश्यक है?

कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को आगामी छुट्टी के बारे में लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजासमाप्ति पर कर्मचारी को भुगतान किया जा सकता है रोजगार अनुबंध, साथ ही कई अन्य मामलों में भी। छुट्टी के बदले पैसा कब और कितनी मात्रा में मिलना संभव है, हम आपको इस लेख में बताएंगे।

वार्षिक भुगतान अवकाश

राज्य प्रत्येक कर्मचारी को एक अवकाश अवधि की गारंटी देता है, जिसके दौरान कर्मचारी छुट्टी पर रहता है कार्यस्थलऔर स्थिति. इसके अलावा, इन आराम दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है।

कर्मचारी को संगठन में 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार है, और 11 महीने के बाद नियोक्ता अपने कर्मचारी को सवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अगले वर्षों में, टीम में छुट्टी पर जाने की प्राथमिकता छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है, जिसे संगठन को नए साल की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले अनुमोदित करना होगा।

मानक छुट्टी, गारंटी श्रम कानून, 28 दिन है. इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को विस्तारित अवकाश अवधि का अधिकार है, उदाहरण के लिए, शिक्षक कानूनी तौर पर 45 या 56 दिनों तक आराम करते हैं; इसके अलावा, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए, कुछ कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार दिया जाता है।

छुट्टियाँ पूरी तरह से दी जा सकती हैं (एक बार में 4 सप्ताह) या भागों में विभाजित की जा सकती हैं, जिनमें से कम से कम एक भाग कम से कम 2 सप्ताह का हो।

अवैतनिक अवकाश कैसे बनता है (स्थानांतरण, अवकाश का विस्तार, अवकाश से वापस बुलाना)

कभी-कभी जीवन परिस्थितियाँ किसी कर्मचारी को निर्धारित आराम के दिनों का पूरा उपयोग करने की अनुमति नहीं देती हैं। इस मामले में, छुट्टी को किसी अन्य समय के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जा सकता है। छुट्टियाँ बढ़ाई या स्थगित की गई हैं:

1. यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय बीमार पड़ जाता है। बीमारी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए (बीमार छुट्टी), जिसका अर्थ है कि इस मामले में डॉक्टर की सलाह के बिना ऐसा करना असंभव है।
2. यदि छुट्टी के दौरान कर्मचारी ने कोई सरकारी कर्तव्य निभाया है, तो उस अवधि के दौरान कानून कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है।
3. अन्य मामलों में कानून द्वारा प्रदान किया गया।

इन स्थितियों में, छुट्टी बढ़ाने या स्थगित करने की अवधि संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कर्मचारी की राय को ध्यान में रखते हुए।

यदि कर्मचारी को समय पर अवकाश वेतन का भुगतान नहीं किया गया या छुट्टी की सूचना बाद में प्राप्त हुई अंतिम तारीख, उसे यह मांग करने का अधिकार है कि बाकी को किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाए। प्रबंधन कर्मचारी के ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है।

ऐसे दुर्लभ मामलों में जहां किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति संगठन की उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, कानून वार्षिक छुट्टी को आगे बढ़ाने की अनुमति देता है अगले साल. हालाँकि, इस तरह के स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त की जानी चाहिए, और छुट्टी के दिनों का उपयोग अगले वर्ष से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

किसी भी उत्पादन आवश्यकता के मामले में, प्रबंधन किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है, लेकिन केवल उसकी सहमति से। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी को चालू वर्ष के अंत में प्रदान किया जाना चाहिए या अगली छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए।

लगातार 2 वर्षों तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है, हालांकि, जीवन अभ्यास से पता चलता है कि छुट्टी का वह हिस्सा जिसे नहीं हटाया गया है, कभी-कभी भुला दिया जाता है, और आराम के कानूनी दिन "फ्रीज" हो जाते हैं।

क्या नहीं ली गई छुट्टियां 2016-2017 में समाप्त हो जाएंगी? श्रम संहिता क्या कहती है

कई वर्षों से, नियमित रूप से अफवाहें आती रही हैं कि जल्द ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा प्रदान नहीं किया जाएगा, और अप्रयुक्त दिनों को जला दिया जाएगा। क्या यह सच है?

वास्तव में ऐसा कुछ नहीं है. एक समय ऐसा समय था जब किसी भी अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ वास्तविक आराम को बदलने की अनुमति दी गई थी, लेकिन रूस के आईएलओ सम्मेलन में शामिल होने के बाद 2 साल से अधिक समय तक आराम नहीं करना असंभव था। यहां तक ​​कि जब सम्मेलन पेश किया गया था, तब भी कुछ पत्रकारों ने इसकी सामग्री को गलत समझा, और असत्यापित जानकारी अभी भी समय-समय पर प्रसारित होती रहती है। लेकिन न तो 2017 में और न ही बाद के वर्षों में कानून छुट्टी के दिनों को जलाने का प्रावधान करता है।

बर्खास्तगी पर अवैतनिक छुट्टी के लिए नकद मुआवजा

जब हम अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के बारे में बात करते हैं, तो हम सबसे पहले, असुविधाओं और कठिनाइयों के लिए मौद्रिक मुआवजे की कल्पना करते हैं। आइए कानून की ओर मुड़ें।

श्रम संहिता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के लिए छुट्टी की अवधि के आदान-प्रदान की अनुमति देती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 और 127), लेकिन कुछ प्रतिबंधों के साथ।

सबसे पहले, किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर चर्चा की जाती है। श्रम कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है।

यदि कर्मचारी चाहे तो उसके अनुरोध पर पैसे के बदले उसे सभी दिनों की छुट्टी नहीं दी जाएगी और उसके बाद बर्खास्तगी भी दी जाएगी। इस मामले में, छुट्टी का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। यह विकल्प तभी संभव है जब कर्मचारी के दोषी कार्यों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं होती है।

चूंकि छुट्टी देते समय छुट्टी वेतन की गणना और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना दोनों समान हैं, इसलिए भौतिक दृष्टि से इस्तीफा देने वाला व्यक्ति कुछ भी नहीं जीतता है। बल्कि, यहां हम कार्यस्थल से कानूनी रूप से अनुपस्थित रहने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन ताकि श्रम रिकॉर्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ बर्खास्तगी के मामले की तुलना में थोड़ी देर बाद दिखाई दे।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए, कानून अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे पर कुछ प्रतिबंध स्थापित करता है।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में शामिल है। इसमें कहा गया है कि वार्षिक भुगतान अवकाश को बदला जा सकता है मौद्रिक मुआवज़ा, लेकिन केवल उस हिस्से में जो 28 दिन से अधिक हो और कर्मचारी के लिखित आवेदन पर। यदि हम कई वार्षिक छुट्टियों को जोड़ने या छुट्टियों को स्थानांतरित करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रत्येक वार्षिक छुट्टी का 28 दिनों से अधिक का हिस्सा या इस भाग से कितने भी दिन मुआवजे के अधीन हैं।

उपरोक्त से, निम्नलिखित महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं।

1. केवल आराम के उन दिनों का मुआवजा दिया जाता है जो मानक 28-दिन की छुट्टियों से आगे जाते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल 28 दिनों की छुट्टी का अधिकार है, तो इन दिनों से परे क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ भी नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को उन दिनों को पूरा करना होगा जिन्हें छुट्टी नहीं दी गई है, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा केवल बर्खास्तगी पर ही संभव है।
2. यदि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जोड़ दिया जाए, लेकिन प्रत्येक छुट्टी भी 28 दिनों के बराबर है या 28 दिन की छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा भी असंभव है।
3. यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, तो अतिरिक्त को पूर्ण या आंशिक रूप से मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, 45 दिन शैक्षणिक अवकाश 17 दिनों (शैक्षणिक और मानक अवकाश के बीच का अंतर) और 17 से कम दिनों की किसी भी अन्य संख्या के लिए मुआवजे की मांग करना संभव बनाता है।
4. 28 दिनों से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।

श्रम कानून, किसी भी मामले में, बर्खास्तगी भुगतान को छोड़कर, निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ आराम के दिनों को बदलने पर रोक लगाता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग;
• प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है? महत्वपूर्ण पहलूविचाराधीन मुद्दे में, क्योंकि यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के भौतिक पक्ष को प्रभावित करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी [पी1] के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, मानक छुट्टी से अधिक आराम के दिनों के संबंध में और बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी के 1 दिन के औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है। कर्मचारी की वह आय जो उसे मुआवजे के भुगतान से पहले 12 महीनों में प्राप्त हुई थी, को आधार के रूप में लिया जाता है। विधायी रूप से, गणना नियम "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" प्रावधान में परिलक्षित होते हैं वेतन", 24 दिसंबर 2007 की सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित।

किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, वर्ष की आय को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए, और परिणामी आंकड़ा, बदले में, 29.3 से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई = D/12/29.3. इस सूत्र में, डी कर्मचारी का वार्षिक वेतन है, 12 वर्ष में महीनों की संख्या है, और 29.3 विनियमन में स्थापित मूल्य है, जो वर्ष के प्रत्येक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने लेखांकन वर्ष में किसी भी महीने पूरी तरह से काम नहीं किया है, उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण, विनियमन एक दिन के लिए औसत कमाई की गणना के लिए एक स्पष्ट सूत्र प्रदान करता है। यह इसके बराबर है:

डी / (29.3 × एमएन + एमएन), जहां:

डी - पिछले वर्ष की आय;

29.3 - वर्ष के प्रत्येक माह में दिनों की औसत संख्या;

एमपी - पिछले वर्ष में कर्मचारी द्वारा काम किए गए पूरे महीनों की संख्या;

एमएन आंशिक महीनों में कर्मचारियों द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने गणना वर्ष के पूरे 10 महीने काम किया, और 2 महीने में 2 सप्ताह बीमार रहा (अर्थात, उसने दोनों महीनों के लिए 30 कैलेंडर दिन काम किया)। इस मामले में औसत दैनिक कमाई बराबर होगी:

220,000 (वार्षिक आय) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 रूबल।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के बाद, जो कुछ बचता है वह परिणामी राशि को लावारिस छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना है, और परिणाम कर्मचारी को देय अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि होगी। उदाहरण के लिए:

681.11 × 3 = 2,043.33 रूबल।

एक नमूने का उपयोग कैसे करें और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए एक आवेदन कैसे लिखें

चूंकि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान के आधार पर किया जाता है, इसलिए आपको यह जानना होगा कि ऐसा बयान कैसे लिखना है।

कानून अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए एकीकृत आवेदन पत्र प्रदान नहीं करता है। दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा संगठन के प्रमुख को संबोधित मुफ़्त रूप में लिखा जाता है।

छुट्टी मुआवजे के लिए एक विशिष्ट नमूना आवेदन में निम्नलिखित नियम शामिल हैं: ऊपरी दाएं कोने में संगठन का नाम, उपनाम, पहला नाम, प्रबंधक का संरक्षक, जिसे कर्मचारी संबोधित कर रहा है, दर्शाया गया है। ठीक नीचे, कर्मचारी को अपना डेटा बताना होगा: पूरा नाम, पद, विभाग, कार्मिक संख्या। बीच में और भी नीचे, दस्तावेज़ का नाम दर्शाया गया है: कथन। इसके बाद, लाल रेखा पर, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए अपने अनुरोध का वर्णन करता है।

पाठ को अवश्य इंगित करना चाहिए:

• कार्य का वर्ष (अवधि) जिसके लिए छुट्टी दी गई थी;
• छुट्टी का प्रकार (मुख्य या अतिरिक्त);
• उन दिनों की संख्या जिनके लिए कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहता है।

आवेदन को स्वीकृति के अनिवार्य चिह्न के साथ कार्यालय, प्रबंधक के सचिव या सीधे प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।