21.06.2017, 14:53

एक कर्मचारी जिसके साथ संगठन का एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है, ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है। मानव संसाधन विभाग को यथाशीघ्र इस कर्मचारी का प्रतिस्थापन ढूंढने की आवश्यकता है। यह समझना बाकी है कि संगठन के पास अपने निपटान में कितना समय है, क्योंकि कर्मचारी अब किसी भी दिन एक बयान लिखेगा। हमारे विशेषज्ञ आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि क्या है। इच्छानुसारकिसी न किसी मामले में लागू होता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को 14 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो संगठन छोड़ने का निर्णय लेता है, उसे अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का भाग 1)। यह श्रम कानून की आवश्यकता है, और यह पूरी तरह से उचित है। आगामी बर्खास्तगी के बारे में पहले से जानने के बाद, आप जाने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन पा सकते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की चेतावनी अवधि की गणना कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09/05/2006 संख्या 1551-6)। नियोक्ता की चेतावनी की तारीख को रिकॉर्ड करने के लिए, दो प्रतियों में एक त्याग पत्र तैयार करना समझ में आता है, जिसमें सक्षम कर्मचारी को आवेदन की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, जिसमें इसकी प्राप्ति की तारीख का संकेत होता है।

जब छोटी समय सीमा लागू होती है

कुछ मामलों में, श्रम संहिता नियोक्ता के लिए बर्खास्तगी के बारे में सामान्य नोटिस अवधि से कम समय निर्धारित करती है। हम मुख्य मामलों को सूचीबद्ध करते हैं जब कम शर्तें लागू होती हैं:

• इस दौरान इस्तीफा दे रहे कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि, अपने निर्णय के बारे में तीन से पहले सूचित करना चाहिए कैलेंडर दिन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 4);
• एक कर्मचारी जिसने दो महीने तक की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे नियोक्ता को तीन कैलेंडर दिन पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292 का भाग 1);
• मौसमी कार्य में नियोजित कर्मचारी को तीन कैलेंडर दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 का भाग 1);
• संगठन के प्रमुख (उदाहरण के लिए, महाप्रबंधक) अपनी बर्खास्तगी की सूचना 1 महीने से पहले नहीं देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280);
• एक एथलीट और एक कोच जिन्होंने 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, उन्हें अपनी बर्खास्तगी के बारे में 1 महीने पहले सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.12 का भाग 1)।

हम यह जोड़ना चाहेंगे कि जिन कर्मचारियों के पास बर्खास्तगी का वैध कारण है, वे बिना किसी सूचना के इस्तीफा दे सकते हैं (अधिक जानकारी के लिए, देखें)

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना एक आधिकारिक कार्मिक दस्तावेज है जिसका उद्देश्य रोजगार समझौते की आगामी समाप्ति के बारे में कर्मचारी को सूचित करना है। कानून के अनुसार, प्रबंधक को कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है लेखन मेंउसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने के इरादे के बारे में। यदि मामला छंटनी से संबंधित है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना नियोजित समाप्ति तिथि से कम से कम कुछ महीने पहले हस्ताक्षर के माध्यम से दी जाती है। श्रम अनुबंध.

मूल बातें

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना पर विचार किया जाता है आधिकारिक दस्तावेज़, जिसमें प्रबंधक कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने के अपने इरादे की घोषणा करता है। आमतौर पर ऐसा निम्नलिखित मामलों में होता है:

यदि अधीनस्थ विफल रहता है परीक्षण अवधि(अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले);

उद्यम की कमी या परिसमापन के संबंध में (इन गतिविधियों की शुरुआत से कुछ महीने पहले);

एक नागरिक के साथ एक समझौते को समाप्त करने से पहले जिसने अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया निश्चित अवधि के अनुबंध(तीन दिन पहले)।

क्या विनियमित है

श्रम के बारे में नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। इसलिए, एक अधीनस्थ के साथ अनुबंध की समाप्ति को केवल इस लेख में निर्दिष्ट आधारों पर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण आधिकारिक संबंधों की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का नोटिस रोजगार समझौते के अपेक्षित समापन से कुछ महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी को दिया जाना चाहिए।

प्रारूपण नमूना

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना सबसे महत्वपूर्ण कार्मिक दस्तावेज है, जो कर्मचारी को रोजगार संबंध के आसन्न अंत के बारे में चेतावनी देता है। इसे उसे व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जाना चाहिए और श्रम संहिता द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को कला के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। श्रम संहिता के 81. इस मामले में, किसी संगठन की कमी या परिसमापन की सूचना इन गतिविधियों के शुरू होने से दो महीने पहले नागरिक को दी जानी चाहिए। इसे इस प्रकार संकलित किया गया है:

संगठन का नाम________________

अधिसूचना

___________ (तारीख) संख्या _________

प्रिय ____________ (नागरिक का व्यक्तिगत डेटा)!

हम आपको सूचित करते हैं कि ______(तारीख) से आपकी स्थिति कम हो जाएगी। कला पर आधारित. 180 टीसी, हम सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करते हैं ____________ ( पूरी सूचीवेतन का संकेत)।

कर्मचारी_____________ (हस्ताक्षर और प्रतिलेख)

प्रबंधक _____________ (पूर्ण विवरण और हस्ताक्षर)

इसके अलावा, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह दस्तावेज़ केवल दो समान प्रतियों में तैयार किया गया है। जिनमें से एक पर नागरिक को अपना हस्ताक्षर करना होगा। हालाँकि, श्रम संहिता में निर्धारित अन्य मामलों में किसी व्यक्ति को आधिकारिक संबंध की आगामी समाप्ति के बारे में चेतावनी देना भी आवश्यक है। उदाहरण के लिए, किसी आधिकारिक रिश्ते की समाप्ति से पहले या यदि परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं हुई है। यह दस्तावेज़ इस प्रकार संकलित है:

संगठन का नाम_____________

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना (नमूना)

दिनांक संख्या_____

प्रिय _________ (नागरिक विवरण)!

हम आपको सूचित करते हैं कि कार्रवाई रोजगार अनुबंधक्रमांक_____ दिनांक ____ (दिनांक) ________ (आधिकारिक कर्तव्यों का अंतिम दिन) को समाप्त होता है। इस संबंध में, निर्दिष्ट समय पर आपको दस्तावेज़ और वेतन प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन विभाग में जाना होगा।

पर्यवेक्षक__________

कर्मचारी ______________ (पूर्ण हस्ताक्षर और अधिसूचना प्राप्ति की तारीख)

यहां हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निर्दिष्ट दस्तावेज़ तैयार किया जाता है और बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि से तीन दिन पहले व्यक्ति को सौंप दिया जाता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोजगार अनुबंध बढ़ा दिया जाता है और यह अनिश्चितकालीन हो जाता है।

परीक्षण विफल रहा

इस मामले में, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि इस आधार पर बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में ही निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि यह प्रदान नहीं किया गया है, तो ऐसे आधारों पर बाद में बर्खास्तगी अनुचित है। यहां ध्यान देने योग्य बात यह है कि अधीनस्थों के लिए सबसे लंबा समय तीन महीने का होता है। जबकि प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के लिए यह दोगुना हो सकता है।

कमी

किसी कर्मचारी के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने की इस प्रक्रिया को कला की सख्त आवश्यकताओं के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। श्रम संहिता के 180. इसके अलावा, जिस व्यक्ति को नौकरी से निकाला जा रहा है, उसके रोजगार के अंतिम दिन सभी वेतन और विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

दुर्भाग्य से, सभी प्रबंधक इस प्रक्रिया को जिम्मेदारी से नहीं निभाते हैं और इसलिए प्रतिबद्ध नहीं होते हैं बड़ी गलतियाँबस्तियों में और कानून का उल्लंघन करते हुए आधिकारिक संबंध समाप्त कर दें। जिसके बाद असंतुष्ट अधीनस्थ मदद के लिए न्यायिक अधिकारियों की ओर रुख करता है। ऐसा होने से रोकने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी की कटौती निम्नानुसार की जानी चाहिए:

विषय की अधिसूचना (गतिविधियों की शुरुआत से दो महीने पहले);

अधीनस्थ को अन्य रिक्तियों की पेशकश करना जो इस प्रबंधक के पास उद्यम में हैं;

हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिसूचना का वितरण (दूसरी प्रति पर उसे रसीद का संकेत देने वाला एक चेक मार्क भी लगाना होगा);

कार्य के अंतिम दिन सभी निधियों का पूरा भुगतान (दो महीने का मुआवजा, वेतन और अवकाश वेतन)।

यदि बॉस कार्यों के निर्दिष्ट एल्गोरिदम का पालन करता है, तो अधीनस्थ के पास अपने अधिकारों की रक्षा के लिए न्यायिक अधिकारियों से अपील करने का कोई कारण नहीं होगा। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह श्रम कानून के मानदंडों का अनुपालन करेगा।

कारण

आपत्तिजनक अधीनस्थ के साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने के लिए, नियोक्ता के पास मजबूत तर्क होने चाहिए ताकि उसकी बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों की ओर रुख न करें और कार्यस्थल पर बहाल न हो। इसीलिए किसी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। हालाँकि, कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण बहुत विविध हो सकते हैं: छंटनी, संगठन की गतिविधियों की समाप्ति, सेवा समझौते की समाप्ति, परिवीक्षा अवधि पूरी करने में विफलता। लेकिन उनमें से प्रत्येक को केवल कानून के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण की जानी चाहिए कि उसके सेवा समझौते की वैधता की अवधि समाप्त हो गई है, तो प्रबंधक को सेवा संबंध की समाप्ति की तारीख से तीन दिन पहले कर्मचारी को इस बारे में चेतावनी देनी चाहिए।

यदि आपकी नौकरी छोड़ने का समय आ गया है, तो अपने नियोक्ता को अच्छे नोट पर छोड़ना महत्वपूर्ण है। कुछ नियोक्ता हो सकते हैं माँगआपकी ओर से नोटिस - यह आमतौर पर आपके अनुबंध में निर्दिष्ट होता है। अन्य स्थितियों में, त्याग पत्र एक शिष्टाचार के अलावा और कुछ नहीं है जिससे नियोक्ता को आपका प्रतिस्थापन पहले से मिल सके। दोनों ही मामलों में, समझदारी और सम्मान के साथ रिश्ते को ख़त्म करना आपके हित में है।

कदम

नियोक्ता को नोटिस

अपने अनुबंध/नौकरी प्रस्ताव पत्र की समीक्षा करें।नौकरी छोड़ने से पहले, उन अनुबंधों/पत्रों-प्रस्तावों को दोबारा पढ़ने का प्रयास करें जिन पर आपने काम शुरू करते समय हस्ताक्षर किए थे। आमतौर पर उनमें विशेष नियम होते हैं जिनमें आपको इसे छोड़ देना चाहिए। इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, बस: "किसी भी पक्ष द्वारा वांछित होने पर, किसी भी समय, किसी भी कारण से अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।" हालाँकि, यदि नियोक्ता वहाँ हैबर्खास्तगी के संबंध में विशेष नियम, बेहतर होगा कि आप पहले से ही उनसे परिचित हो जाएं और सुनिश्चित करें कि आप रोजगार अनुबंध का उल्लंघन नहीं करते हैं।

• अगर आपके पास अभी तक ये दस्तावेज़ नहीं हैं, तो घबराएं नहीं। आपके नियोक्ता के पास इन दस्तावेजों की प्रतियां होनी चाहिए - मानव संसाधन विभाग, प्रशासक, या जो भी आपके कार्यालय में रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है, उससे संपर्क करें।

1. व्यवस्थापक से व्यक्तिगत रूप से बात करें.उसे सम्मानजनक तरीके से संबोधित करें (भले ही आपको लगे कि वह इसके लायक नहीं है।) प्रशासक के साथ इस बातचीत के लिए समय निकालना उसके और आपके पद के प्रति आपका सम्मान दिखाएगा। पत्र लिखने की तुलना में आमने-सामने की बातचीत कहीं बेहतर है ईमेलया स्वर संदेश, इसलिए यदि आप अपने नियोक्ता से अच्छे संदर्भ प्राप्त करना चाहते हैं तो यह बेहतर है।

   • नियमों से खेलना। हर नौकरी आपके सपनों की नौकरी नहीं होती. हालाँकि, भले ही आपको नौकरी से नफरत हो, आपको अपना इस्तीफा सौंपते समय कम से कम यह दिखावा करना चाहिए कि आपको यह पसंद है। अपने बॉस या अपनी नौकरी का अपमान करने का लालच न करें - अपने बॉस के सामने ऐसा बयान देने की अल्पकालिक संतुष्टि भविष्य में होने वाली परेशानी के लायक नहीं है जब आपको यह बताना होगा कि आप संदर्भ क्यों नहीं दे सकते किसी दिए गए काम से.

2. अपने जाने का कारण स्पष्ट करें।हालाँकि आपको औपचारिक रूप से कभी भी छोड़ने का कारण विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं होगी, यह आपके बॉस (और बाद में किसी अन्य नियोक्ता के साथ) के साथ आपकी विदाई बातचीत को बहुत आसान बना देगा। छोड़ने के कई कारण हैं: आपको अपने जीवन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अधिक उपयुक्त स्थिति मिल गई है, आप आगे बढ़ रहे हैं, या आपने स्वास्थ्य समस्याओं के कारण ब्रेक लेने का फैसला किया है। तेरे जाने की वजह सिर्फ जानना ही काफी है आपको.

   • यदि आप इसलिए नौकरी छोड़ रहे हैं क्योंकि आपको नौकरी पसंद नहीं है, तो इसे सीधे कहने के बजाय, आप कह सकते हैं कि "यह पद मेरे लिए उपयुक्त नहीं है" - अपने बॉस और सहकर्मियों की भावनाओं के बारे में सोचें। यदि संभव हो तो ऐसे बयानों से विवाद न करने का प्रयास करें।

3. आपके जाने से पहले व्यवस्थापक से गणना करने के लिए कहें।आपके जाने से पहले, आपसे कुछ परियोजनाओं को पूरा करने, किसी सहकर्मी को प्रशिक्षित करने, या प्रतिस्थापन खोजने में मदद करने के लिए कहा जा सकता है। इन कार्यों को गरिमा और शिष्टाचार के साथ पूरा करें। यह दिखावा न करें कि आपको ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया है - अन्यथा भविष्य में आपको नियोक्ता से बहुत ही अप्रिय सिफारिशें प्राप्त होने का जोखिम होगा।

4. इस्तीफे की सूचना भी लिखित में होनी चाहिए।काम करते समय जहां संचार का मुख्य साधन टेलीफोन या ईमेल है, जैसे दूरस्थ कार्य, नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से मिलना संभव नहीं है। अन्य मामलों में, नियोक्ता को इस्तीफे की सूचना को अपने रिकॉर्ड में शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे मामलों में, एक औपचारिक, गरिमापूर्ण त्याग पत्र लिखें और इसे अपने नियोक्ता को जमा करें (यदि आप इसे व्यक्तिगत रूप से जमा करने में असमर्थ हैं, तो इसे मेल/ईमेल द्वारा भेजें।)

   • पत्र में, छोड़ने पर अपना खेद व्यक्त करें, छोड़ने के अपने कारण बताएं, और अपने प्रतिस्थापन को मदद/या प्रशिक्षित करने की इच्छा व्यक्त करें। इसे संक्षिप्त और संक्षिप्त रखें - आडंबरपूर्ण और अत्यधिक भावनात्मक विदाई पर कागज बर्बाद न करें। आप सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत बातचीत और पत्राचार में अपनी आंतरिक भावनाओं को व्यक्त कर सकते हैं।

5. जब आप जाने की योजना बनाएं तो अपने बॉस को पहले से बताएं।इस तरह की ख़बरों को आश्चर्य के तौर पर पेश नहीं किया जाना चाहिए. स्पष्ट अशिष्टता के अलावा, यह नियोक्ता और दोनों के लिए समस्याएँ पैदा कर सकता है औरआपके भविष्य के प्रोजेक्ट के लिए. एक ओर, बॉस को तत्काल आपके लिए प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी - यदि वह नहीं कर सकता है, तो उसे उत्पादन का आकार कम करना होगा या अस्थायी रूप से काम करना बंद करना होगा। इससे भी बुरी बात यह है कि इसका आपके सहकर्मियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है (यदि उन्हें आपके लिए रैप लेने के लिए मजबूर किया जाता है)।

   • इसके अलावा, यदि आप अचानक छोड़कर अपने बॉस को आश्चर्यचकित कर देते हैं, तो सावधान रहें निश्चित हैंवह तुम्हें क्या नहीं देगा अच्छी अनुशंसा, जिससे भविष्य में आपके लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल हो जाएगा।
   • आपका रोजगार अनुबंध आपके आवेदन को अग्रिम रूप से दाखिल करने के लिए न्यूनतम अवधि निर्धारित कर सकता है। यदि नहीं, तो आपको लगभग काम करना होगा दो सप्ताहआवेदन जमा करने के बाद.
   • नोट: बेहतर होगा कि आपके बॉस को आपके काम छोड़ने के फैसले के बारे में सबसे पहले पता चले। दूसरे शब्दों में, अपने बॉस को पता चलने से पहले अपने सहकर्मियों को इसके बारे में न बताएं, भले ही वे आपके करीबी दोस्त ही क्यों न हों। कार्यस्थल पर अफवाहें तेजी से फैलती हैं - अगर बॉस ने पूछा तो यह बहुत अजीब होगा आपछोड़ने के निर्णय के बारे में, अन्यथा नहीं।

6. अपने व्यवस्थापक को धन्यवाद.यदि आप प्राप्त कार्य अनुभव से प्रसन्न हैं, तो यह बिना किसी दिखावे के सरल लगना चाहिए। भले ही यह बहुत अच्छा न हो, फिर भी आपको "दिखावा" करने की ज़रूरत है। कृतज्ञता आपके भावी पूर्व नेता के प्रति आपके स्वभाव को दर्शाएगी।

   • इस बिंदु पर यह उचित होगा पूछनानियोक्ता के पास सकारात्मक अनुशंसा पत्र है या वह आपको भविष्य में आपके कार्यस्थल से संदर्भ प्रदान करेगा। हालाँकि, याद रखें कि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है कृतज्ञ होनाइसे करें।
   • अनुशंसा पत्र या संदर्भ पत्र मांगते समय, इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप क्या प्राप्त करना चाहते हैं सकारात्मकसमीक्षाएँ - अन्यथा एक पाखंडी बॉस आपको कमतर संदर्भ दे सकता है। नकारात्मक सन्दर्भ प्राप्त करने से अनुशंसा पत्र न होना बेहतर है।

7. तुरंत जाने के लिए तैयार रहें.भले ही आप जल्दी आवेदन करें, आपका नियोक्ता आपको जल्द या तुरंत नौकरी से निकाल सकता है। इसे समझने में जल्दबाजी न करें बुरा संकेत- हो सकता है कि आपके लिए अब कोई काम न रह गया हो या बॉस नहीं चाहते हों कि आप कार्यालय में इधर-उधर घूमते रहें, जिससे अन्य कर्मचारियों का अनुशासन कमज़ोर हो जाए। किसी भी स्थिति में, अपना निर्णय घोषित करने से पहले "सभी मामले ख़त्म कर लें"। शुरू की गई परियोजनाओं को पूरा करें और समय से पहले अराजक, खिंची हुई देखभाल से बचने के लिए अपना सामान पैक कर लें।

   • यदि आप जल्दी नौकरी छोड़ देते हैं, तो यह देखने के लिए अपने अनुबंध की जांच करें कि क्या आप उस समय के लिए विच्छेद मुआवजे के हकदार हैं, जब तक आप काम कर सकते थे।

   मकान मालिक को नोटिस

   1. अपने मकान मालिक को लिखित सूचना भेजें।नियोक्ता को नोटिस के विपरीत, मकान मालिक को नोटिस आवश्यक हैलिखित सूचना. इस पत्र में अवश्य शामिल होना चाहिए महत्वपूर्ण सूचना– किरायेदारों के नाम, किराए के आवास का पता, आवास का पता, वीजिसे आप स्थानांतरित कर रहे हैं और आपके स्थानांतरण की तारीख।

      • लेखन शैली गंभीर और औपचारिक होनी चाहिए, वर्तनी और व्याकरण पर ध्यान देना चाहिए।
   2. अपने मकान मालिक को खुले तौर पर बताएं कि आप स्थानांतरित होने के बाद अपनी जमा राशि वापस चाहते हैं। इसे अनकहा न छोड़ें - हालाँकि कई मकान मालिक ईमानदार लोग होते हैं जो आपकी जमा राशि को वापस देने को तैयार रहते हैं यदि आप इसे खिसका देते हैं, तो हमेशा वहांबेईमान जमींदार जो आपको आपका पैसा नहीं देना चाहते।
   3. गृहस्वामी को दूर न जाने दें. दृढ़ रहें - किसी अजीब बातचीत से न डरें, नहीं तो वह आपकी मेहनत की कमाई हड़प सकता है।

1 उत्तर. मास्को 606 बार देखा गया। 2012-09-17 12:23:25 +0400 विषय में पूछा गया " श्रम कानून» क्या रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करना संभव है कि एक कर्मचारी बर्खास्तगी का एक महीने का नोटिस देने के लिए बाध्य है? - क्या रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित करना संभव है कि कर्मचारी बर्खास्तगी का एक महीने का नोटिस देने के लिए बाध्य है?

यदि कोई कर्मचारी संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना की अवधि के दौरान अपनी पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 3) पर नौकरी छोड़ देता है, तो वह नहीं कर सकता पैराग्राफ में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी की स्थिति में मिलने वाली गारंटी और मुआवजे पर भरोसा करें

नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए

वर्तमान संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, भले ही रोजगार अनुबंध कितने समय के लिए संपन्न हुआ हो। किसी कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब त्याग पत्र दाखिल करना उसकी इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति हो और नियोक्ता की ओर से दबाव का कोई तथ्य न हो।

निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना की अवधि के दौरान अपनी पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 3) पर नौकरी छोड़ देता है, तो वह नहीं कर सकता पैराग्राफ में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी की स्थिति में मिलने वाली गारंटी और मुआवजे पर भरोसा करें

नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की सूचना की प्रक्रिया

कर्मचारियों को बर्खास्तगी का नोटिस तभी दिया जाता है जब प्रबंधक रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है। इस प्रकार, आदेश पर हस्ताक्षर करते समय, बॉस को अनुबंध समाप्त करने का आधार, बर्खास्तगी से प्रभावित होने वाले सभी कर्मचारियों की सूची, उनमें से प्रत्येक का अंतिम कार्य दिवस, साथ ही जिम्मेदार व्यक्ति जो भेजेंगे, का संकेत देना होगा। अधिसूचनाएँ और प्रशासनिक कागजात तैयार करना।

नियोक्ता को अपेक्षित बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को कितने दिन पहले सूचित करना चाहिए, यह रोजगार संबंध की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करता है। विधायक विभिन्न शर्तों को परिभाषित करता है और उन आधारों की भी पहचान करता है जिनके लिए किसी कर्मचारी की अधिसूचना की आवश्यकता नहीं है। बर्खास्तगी की वैधता स्थापित करने के लिए चेतावनी अवधि का अनुपालन अनिवार्य है, अन्यथा रोजगार अनुबंध की समाप्ति को गैरकानूनी माना जाएगा।

बर्खास्तगी की सूचना

इसलिए, इससे पहले कि आप "अपनी मर्जी से" एक बयान लिखने में जल्दबाजी करें, आपको अनुच्छेद 81 (भाग 1, पैराग्राफ 2) के आधार पर गारंटी और भुगतान की प्रतीक्षा करनी चाहिए। कुछ लोग सोचते हैं कि इस तरह उन्हें अधिक मेहनत करनी पड़ेगी। वास्तव में, यदि आप किसी समझौते पर पहुंच सकते हैं, तो प्रबंधन आपके साथ नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले कटौती के साथ अनुबंध समाप्त करने के प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करेगा।

• आधार - पार्टियों का समझौता: अवधि समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है
• निश्चित अवधि का अनुबंध अवधि की समाप्ति पर ही समाप्त हो जाएगा
• के लिए अनुबंध निश्चित कार्यजब यह पूरा हो गया तो समाप्त हो गया
• मुख्य कर्मचारी के चले जाने से किसी और के लिए काम करना बंद हो जाता है
• सीज़न के अंत के साथ मौसमी रोज़गार समाप्त हो जाता है

किसी नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की कटौती या बर्खास्तगी के बारे में कितनी सूचना देनी चाहिए?

अगर हालात ऐसे बन जाएं कि कंपनी के मालिक के पास न हों आवश्यक मात्राकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या छंटनी की पूरी प्रक्रिया का पालन करने का समय है, तो संबंध को पार्टियों के आपसी समझौते के आधार पर या रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान करके समाप्त किया जाना चाहिए प्रतिभागियों की आपसी इच्छा पर अनुबंध श्रमिक संबंधी, मुआवजे का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी को देय नहीं है।

अनुच्छेद 307 श्रम संहिताआपको पंजीकरण करने की अनुमति देता है व्यक्तिगत उद्यमीऔर कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी की सूचना की शर्तें। इसका मतलब यह है कि किसी नागरिक को अधिसूचना दो कैलेंडर महीनों से पहले प्रस्तुत की जा सकती है, यदि यह अनुबंध में निर्दिष्ट है।

बर्खास्तगी की सूचना कब दी जानी चाहिए?

यदि किसी अनुबंध की समाप्ति बॉस की पहल पर होती है, तो नियोक्ता को अनिवार्य रूप से अधीनस्थ को इस बारे में चेतावनी देनी चाहिए। स्पष्ट समय सीमाउद्यम की कमी या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारी को सूचित करने के लिए उपस्थित रहें। इन दोनों मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के तहत चेतावनी की अवधि 2 महीने है।

अन्य परिस्थितियों में (पद की अपर्याप्तता, अनुपस्थिति, आदि के कारण इस्तीफा), अधिसूचना समय को कानून में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। लेकिन प्रमाणन आयोग के परिणाम, या कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक पत्र प्राप्त करने के बाद चेतावनी देने की सलाह दी जाती है। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, कानून आपको किसी अधीनस्थ को कई दिन पहले सूचित करने की अनुमति देता है।

कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी - कर्मचारी और नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति के लिए सुविधाजनक तारीख पर सहमत होते हैं;
• परिवीक्षा अवधि से बर्खास्तगी - कर्मचारी नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है;
• निश्चित अवधि का अनुबंध - नियोक्ता समझौते की समाप्ति से 3 दिन पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है;
• मौसमी कार्य - अनुबंध उस सीज़न के अंत में समाप्त हो जाता है जिसके दौरान कर्मचारी ने प्रदर्शन किया था नौकरी की जिम्मेदारियां.

अनुपस्थिति का अर्थ है कार्य शिफ्ट के दौरान या 4 घंटे के लिए कार्यस्थल से अनुचित अनुपस्थिति। यदि उपरोक्त तथ्य सामने आता है, तो नियोक्ता आयोग के हिस्से के रूप में एक संबंधित अधिनियम तैयार करने का कार्य करता है, जिसकी जिम्मेदारियों में आंतरिक जांच करना शामिल है।

कार्मिक अधिकारियों के लिए चीट शीट: कर्मचारियों की बर्खास्तगी की चेतावनी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित समय सीमा

नियोक्ता द्वारा श्रमिकों को चेतावनी दी जाती है
व्यक्तिगत रूप से और कम से कम किसी के हस्ताक्षर के विरुद्ध
बर्खास्तगी से दो महीने पहले.
लिखित सहमति के साथ नियोक्ता
कर्मचारी को अपना रोजगार समाप्त करने का अधिकार है
समाप्ति तक रोजगार अनुबंध
दो महीने, उसे भुगतान
राशि में अतिरिक्त मुआवजा
औसत कर्मचारी आय,
समय के अनुपात में गणना,
समाप्ति से पहले शेष
बर्खास्तगी की सूचना

यदि परिणाम असंतोषजनक है
नियोक्ता को परीक्षण करने का अधिकार है
परीक्षण अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त करें
कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध,
इस बारे में उन्हें लिखित रूप से चेतावनी दी
फॉर्म तीन दिन पहले से पहले नहीं, से
उन कारणों को इंगित करना जो आधार के रूप में कार्य करते हैं
इस कर्मचारी को पहचानने के लिए
परीक्षण में विफल रहा

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नमूना नोटिस

नियोक्ता और उसके द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारी आपसी दायित्वों से बंधे हैं, जिनमें से एक प्रदान करने का दायित्व है बर्खास्तगी की सूचना. रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य कानून यह निर्धारित करते हैं कि कौन, कौन और बर्खास्तगी की सूचना देने में कितना समय लगता है?:

नोटिस लिखित रूप में दिया जाना चाहिए. कला में एकमात्र अपवाद प्रदान किया गया है। 312.1 श्रम संहिता: एक दूरस्थ कर्मचारी को ईमेल द्वारा सूचित किया जा सकता है, हालाँकि, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 312.5, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नोटिस की एक लिखित प्रति उसे पंजीकृत मेल द्वारा भी भेजी जाती है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि

• कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
• कंपनी के स्वामित्व में परिवर्तन हुआ है;
• कर्मचारी ने अपने रोजगार दायित्वों की शर्तों का घोर उल्लंघन किया, यही बात कंपनी के प्रमुख पर भी लागू होती है;
• कर्मचारी को बार-बार रोजगार अनुबंध की आवश्यकताओं का उल्लंघन करते पाया गया;
• प्रबंधन की ओर से कर्मचारी पर से विश्वास उठ गया है;
• कर्मचारी हितों के टकराव को हल करने में असमर्थ था;
• रोजगार के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी ने कंपनी को फर्जी दस्तावेज उपलब्ध कराए;
• कर्मचारी ने अनैतिक कार्य किया है.

वहाँ हैं अलग-अलग कारणबर्खास्तगी के लिए - कर्मचारी की पहल पर, नियोक्ता के अनुरोध पर, संगठन के परिसमापन की स्थिति में, और अन्य। लगभग सभी मामलों में, दूसरे पक्ष को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है। साथ ही, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है।