결합 및 아르바이트, 차이점은 무엇입니까? 이 기사에서 이에 대해 배울 수 있습니다.

노동법은 시간제 근로를 2가지 범주로 분류합니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법법적 문제에 대한 해결책은 있지만 각 사례는 고유합니다.

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• 추가의 노동 기능근무일 중간에 수행됩니다.
• 추가 작업은 근무일 종료 후 직원의 개인 시간에 수행됩니다.

조합의 개념

콤비네이션- 근무일 중에 근무하는 사람이 주요 업무 외에 제60조 2항의 규정에 따라 다른 직위와 관련된 업무도 수행하는 경우를 말합니다. 노동법 RF.

여기에는 다음과 같은 특징적인 특성이 있습니다.

• 사람은 고용 계약에 따라 주요 업무를 수행합니다.
• 추가 작업에는 고용 계약에 서명할 필요가 없습니다.
• 추가 작업은 같은 회사에서 수행됩니다.
• 한 남자가 근무시간 중에 아르바이트를 하고 있습니다.
• 추가 및 주요 작업은 스태프 테이블에 존재하는 이질적인 위치입니다.

기본 위치와 동일한 위치에 대해 추가 작업이 수행되면 조합이 아니라 작업 규모가 증가합니다. 이 용어들 사이에는 객관적인 차이가 없으며 이는 러시아 노동법 제 60.2조의 조항에 명시되어 있습니다.

등록

고용주는 서면 유언장 없이 직원에게 근무일 동안 추가 작업을 과중하게 할 권한이 없습니다. 결합 시에는 작업에 대한 규모, 기간 및 지불 금액을 정하는 결합 계약이 작성됩니다. 이 문서에 서명하면 회사 장은 근무일 중에 해당 사람에게 불필요한 작업을 할당하라는 명령을 내립니다. 데이터는 통합 문서에 입력되지 않습니다.

결합시 직원에 대한 수습 기간을 설정하는 것은 불가능합니다. 이 이벤트를 시작한 것은 직원의 의지 표현이 아니기 때문에 직원의 신청은 수락되지 않습니다.

결합 계약의 취소는 고용주 또는 직원의 의사 표시에 따라 언제든지 허용됩니다. 이 사실을 영업일 기준 3일 전에 상대방에게 통보하면 됩니다. 추가 작업을 완료하려면 관리자의 명령을 작성하여 결합 종료를 공식화해야 합니다.

이들은 규제됩니다 노사관계러시아 노동법 제 60.2조.

초과 작업에 대한 지불은 러시아 노동법 제 151조의 규정에 따라 이루어집니다. 지불 매개변수는 조합 계약에 고정되어 있으며 최소 또는 최대 한도가 없습니다. 모든 것은 작업의 규모와 세부 사항에 따라 결정됩니다.

시민은 일과 훈련을 결합할 때 지불해야 하는 "북부" 추가 지불 및 보상 계산을 자신의 기본 직장에서만 신청할 수 있습니다.

시간제 휴가

시간제 직원은 주 직장 휴가와 동시에 제공되는 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 본업에서 장기간 휴가를 받는 경우, 시간제 근로자는 누락된 일수에 대해 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

주 직장에서 휴가를 허가할 때 시간제 근로자는 "두 번째" 직장에서의 근무 경력이 6개월 미만인 경우 미리 휴가를 받을 권리가 있습니다.

시간제근로자의 인사기록

시간제 근로를 원칙으로 하는 노사관계 수립의 개시자는 고용주에게 복종하는 근로자이다.

이 경우 시민은 주요 직장에서 고용하는 데 필요한 전체 문서 세트를 제출해야 하며 러시아 노동법 제 283조에 명시되어 있습니다.

• 시민 여권.
• 해당 직무에 자격이 필요한 경우 교육에 관한 문서를 작성하세요.
• 주요 작업 장소에서 작업의 세부 사항을 문서화합니다(경우에 따라).
• 의무연금보험 가입증명서입니다.
• 세무 당국에 등록한 증명서.
• 군인 신분증.

신청자는 근무 기록부나 주 근무지의 서류를 제출할 필요가 없습니다. 다만, 근무 우선순위에 따라 참여할 수 있다. 노동 과정, 조합은 제외되므로 자신의 직위 성격과 업무 특성에 대한 정보를 얻는 것이 좋습니다.

아르바이트 등록은 고용 계약을 체결한 후에 이루어집니다.컴파일된 후 별도의 T-2 양식에 따라 직원의 개인 카드가 생성됩니다. 인원수. 고용주의 뜻에 따라 시간제 근로자가 도입하는 것이 허용됩니다.

시간제 근로자가 본업에서 해고된 경우, 고용주는 그를 무조건 본업으로 전근시키거나 새로운 고용계약을 체결할 필요가 없습니다.

시간제 근로자를 주 근무지로 이전하는 경우 절차를 다양한 방법으로 문서화할 수 있습니다.

• 기존 고용 계약에 추가합니다.
• 이전 고용 계약을 취소하고 새 계약을 체결하십시오.

마지막 변형에서는 아르바이트를 해고하기 위해 고용주에게 신청서를 제출해야 하며 그 이유는 다음과 같습니다. 자신의 욕망. 임시 조치로 시민은 미래에 아르바이트 수당을 지불하기 전에 고용주에게 새로운 계약을 작성하도록 요청할 수 있습니다. 이렇게 하면 그는 직장을 완전히 잃지 않을 것이 보장됩니다.

아르바이트로 해고

아르바이트와의 고용 관계는 일반적인 방식으로 취소됩니다. 고용주는 이 직위가 주요 직위가 될 직원을 대신 고용하는 경우 시간제 근로자를 해고할 수 있습니다. 이 가능성은 러시아 노동법 제 288조에 규정되어 있습니다.

직원에게 더 유용한 것은 조합 근무입니까, 아니면 시간제 근무입니까?

조합과 시간제 근로라는 용어의 본질은 두 경우 모두 직원의 전망을 비교하기에는 너무 이질적입니다.

조합의 장점:

• 한 조직의 급여 수준은 근무일 길이가 같을 때 상당히 높습니다.
• 우수한 직원의 역할을 수행하여 전문적인 수준을 향상시킬 수 있는 기회입니다.
• 임시 직원을 찾는 번거로움을 없애고 고용주를 설득할 수 있는 기회입니다.

파트타임 근무의 장점:

• 급여는 복합직보다 높습니다.
• 노동 시장에서 안정적인 위치.
• 또 다른 전문 분야를 배울 수 있는 기회.

고용주는 출산 휴가, 병가 또는 휴가 중인 사람을 단기간 또는 장기간 교체해야 할 경우 조합을 선호합니다. 불필요한 인사 문서를 작성할 필요가 없다는 것이 중요합니다. 직원에게 추가 작업을 할당하는 절차는 매우 간단합니다.

표준 고용 계약을 체결한 모든 시민은 자신의 의사를 표시할 수 있습니다. 부수입 주요 업무에서 자유 시간에. 그러한 일은 시간제 근무로 간주됩니다. 당신은 선택할 수 있습니다 다양한 옵션협력과 보상.

아르바이트의 개념 : 외부 및 내부 유형

내부 결합 – 원래 고용 계약을 체결한 동일한 고용주를 위해 추가 업무가 수행되는 경우. 외부에는 여러 고용주의 존재가 포함됩니다. 등록 공식 문서 반드시그래도.

입법 기반

러시아 노동법 제 44 장에 자세히 설명되어 있습니다. 기본 규칙아르바이트와 관련된. 내부 시간제 근무의 개념을 더욱 드러냅니다.

근무일의 길이는 다음과 같습니다. 주요 특징 중 하나. 예를 들어, 주직 이외의 업무는 하루 최대 4시간까지 소요될 수 있습니다. 공민은 주 직장에서 쉬는 날 하루에 8시간을 추가로 일할 수 있습니다.

그다지 많지는 않지만 근본적인 차이점이 있습니다.

1. 첫 번째 옵션에서는 고용주가 동일하고, 두 번째 옵션에서는 고용주가 여러 개 있지만 모두 다릅니다.
2. 내부 파트타임 근무는 워크북이 이미 주요 장소의 경영진에 의해 관리되고 있다고 가정합니다. 외부직원에 대한 별도의 서류는 없습니다. 원한다면 기여할 수 있습니다. 추가 정보주요 작업 장소의 책에서.
3. 내부 아르바이트 계약이 종료되면 외부 아르바이트 계약으로 전환됩니다. 외부 아르바이트만 중단하는 경우에는 심각한 결과는 없습니다.
4. 내부적으로 작업할 때는 문서를 수집하고 제출할 필요가 없습니다. 원래 고용주가 이미 문서를 가지고 있기 때문입니다. 다른 경우에는 여권과 서류 없이는 할 수 없습니다. 고등교육, 유해한 물질이 없는지 확인하기 위해 위험한 상황노동.
5. 사내 아르바이트는 관리자 1명이 급여 지급도 책임진다는 뜻이다. 그리고 외부를 사용하면 자금이 정확히 지불될 장소를 선택할 수 있습니다.
6. 병가에도 혜택과 동일한 규칙이 적용됩니다.

본 계약 외에 내부 아르바이트~이다 추가 계약 . 같은 포지션인데도 이 유형협력은 꽤 받아 들일 수 있습니다. 예를 들어 교사는 여러 과목을 동시에 강의할 수 있습니다.

이러한 유형의 협력은 대부분 직원의 욕구에 기초합니다. 그리고 고용주는 업무 계획이 상당히 단순화되었기 때문에 이에 동의합니다.

~에 외부 아르바이트직원이 다른 조직에 일자리를 얻다 추가 작업. 동시에, 동일한 사람이 등록될 수 있는 조직의 수에는 제한이 없습니다.

시간제 근로자가 될 수 있는 사람과 될 수 없는 사람

러시아 노동법에 따르면 모든 시민은 결혼을 결합할 권리가 있습니다. 다음에 대한 예외가 있습니다. 다음 카테고리:

1. 공무원의 일부 범주.
2. 자동차 운전을 주 업무로 하는 직원. 단, 아르바이트도 동일한 업무를 수행하는 경우.
3. 주요 근무지에서 위험하거나 유해한 환경에 처해 있는 시민.
4. 18세 미만.

내부 시간제 근무의 특징은 직원이 이미 기업에서 일부 업무를 수행하고 있다는 것입니다. 별도의 근로계약서를 작성하게 되면 필수적인.

필요한 서류는 정규채용의 경우와 동일합니다.

등록 절차 자체에는 다음 순서:

1. 신청서 작성.
2. 아르바이트에 대한 필수 메모와 함께 고용 계약 체결. 중요해질 수 있는 다른 모든 조건을 지정하는 것이 필요합니다.
3. 주문하기.

신청 및 순서는 다음과 같습니다.

추가약정서, 워크북, 주문서

추가하다. 계약은 직원이 표현한 희망에 따라 작성됩니다. 이는 주요 계약의 필수 부속서입니다. 계약이 종료되면 해당 계약이 작성됩니다.

원하는 경우, 주요 장소에서 발행되는 학습서에 아르바이트에 대한 항목을 작성할 수 있습니다.

적절한 명령을 내리는 것이 마지막 단계입니다. 반영해야 합니다 다음 정보:

1. 고용주의 이름 또는 개인 사업자인 경우 이름입니다.
2. 일련 번호와 함께 문서 발행 날짜입니다.
3. 아르바이트를 등록한 직원의 이름입니다.
4. 직위.
5. 작업을 수행할 부서 또는 부서입니다.
6. 작업 시작 및 종료 날짜입니다.
7. 근무시간에 관한 정보입니다.
8. 조건과 함께 수습 기간에 대한 설명입니다.
9. 고용주의 개인 서명.

명령에는 원래 고용 계약과 완전히 일치하는 정보만 포함되어 있습니다. 직원은 개인 서명을 통해 주문 내용을 숙지해야 합니다.

녹음 및 근무 시간에 대해

시간제 근로자는 평일에 4시간 이상 일할 수 없습니다. 현재 주요 장소에서 업무가 수행되지 않는 경우 풀타임 근무가 허용됩니다. 일주일 동안 파트타임 근로자의 근무시간은 다음과 같습니다. 최대 20시간. 회계는 표준 규칙에 따라 수행됩니다.

아르바이트 급여 지급에는 특별한 규정이나 제한이 없습니다. 시스템이 시간 기반인 경우 실제로 근무한 기간이 고려됩니다. 조각 작업 옵션에는 생산 회계가 포함됩니다. 초기 조건은 항상 결정됩니다. 고용계약으로만.

어떤 분들은 그걸 찾으시더라구요 표준화된 결제 옵션. 즉, 실제로 완료된 작업량에 대해 보상을 받습니다. 작업을 완료하는 데 시간이 얼마나 걸리는지는 중요하지 않습니다. 시간제 근로자는 또한 러시아 노동법이나 특정 기업의 단체 협약에 규정된 경우 보상과 보너스를 받을 권리가 있습니다.

휴가 및 병가

본작업 및 부가작업 휴식시간 서로 일치해야 함. 파트타임으로 6개월 이상 근무하지 않은 경우에는 사전에 휴가를 부여할 수 있습니다. 미사용 휴가 시간에 대한 보상은 표준 규칙에 따라 이전됩니다.

또한, 모든 직원은 언제든지 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

고용주는 시간제 근로자를 다음 지역으로 보낼 수 있는 법적 권리가 있습니다. 출장. 그러나 이는 본업에 종사하지 않는 시간이 있을 때만 가능하다. 동시에 임금전체 기간 동안 저장됨.

해고의 특징

시간제 근로자에 ​​대한 해고는 현행 노동법에 규정된 모든 근거에 따라 허용됩니다. 먹다 몇 가지 주요 규칙:

1. 휴가 중 해고나 일시적인 무능력 상태는 허용되지 않습니다.
2. 직원을 감축할 경우 파트타임 직원에게 경고를 해야 합니다.
3. 파트타임 근로자는 해당 직위가 주요 직위가 될 필요한 기술과 지식을 갖춘 직원을 찾으면 해고될 수 있습니다.

최종 계산에서는 다음을 가정합니다. 표준 규칙 준수. 이 문제를 해결하는 데 지체해서는 안 됩니다.

결론

아르바이트를 고려할 때 가장 중요한 것은 규제 측면을 잊지 마세요. 이는 특히 고용 계약을 체결하고 구성 요소를 결정하는 절차에 적용됩니다.

현행법에 규정된 모든 규정을 준수해야 합니다. 이러한 세부 사항에 대한 관심을 통해 직원과의 논쟁의 여지가 있는 상황을 방지하고 양측의 권리를 보호할 수 있습니다.

아래는 아르바이트의 주요 내용을 설명하는 영상입니다.

현행 노동법에 따르면 개인은 주 업무 외에 시간제 근무를 할 권리가 있습니다. 이러한 방식으로 한 고용주 또는 다른 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 이 기사에서는 내부 아르바이트가 외부 아르바이트와 어떻게 다른지, 등록이 어떻게 이루어지는지 설명합니다.

아르바이트란 무엇인가

러시아 노동법 제 60.1조에 따르면, 시간제 근무는 직원이 주 업무를 마치고 자유 시간에 수행하는 업무 활동입니다. 러시아 노동법에 따른 내부 시간제 근무는 한 고용주의 여러 직위, 외부 고용주의 여러 직위에 고용되는 것입니다. 직원이 주 근무 시간에 한 기업에서 추가 작업을 수행하는 경우 시간제 근무와 시간제 근무를 구별하는 것이 좋습니다.

법적 근거

내부적으로나 외부적으로나 외부 아르바이트러시아 노동법에 따르면 하루에 4시간 이상 일할 수 없습니다. 따라서 이는 베팅의 절반 이상이 될 수 없습니다. 아르바이트가 여러 개인 경우 총 일주일에 20시간을 초과할 수 없습니다. 주 근무처에 휴무일이 정해져 있는 날에는 하루 종일 아르바이트를 할 수 있습니다.

고용주는 주 근무지와 동시에 시간제 휴가를 제공해야 합니다. 직원이 6개월 미만 동안 추가 직무를 수행하는 경우 휴가가 미리 발급됩니다. 시간제 휴가가 더 짧은 경우에는 근로자가 자비로 남은 일수를 받을 수 있다.
특정 범주의 전문가의 경우 시간제 근로 조건이 2003년 4월 4일자 러시아 연방 정부 법령 제197호에 의해 추가로 규제될 수 있습니다.

이 비디오에서는 내부 파트타임 직원을 고용하는 방법을 보여줍니다.

내부 아르바이트 급여는 어떻게 지급되나요?

파트타임으로 일하는 직원의 급여는 업무 결과에 따라 근무 시간에 비례하거나 고용 계약에 명시된 다른 방식으로 계산됩니다.

직원이 증가하는 지역 계수가 제공되는 지역에서 파트 타임으로 일하는 경우 이를 고려하여 작업 비용이 지급됩니다.

내부 아르바이트 직원의 해고

시간제 근로자와의 노동관계는 Art에 명시된 일반 조건에 따라 종료됩니다. 77 러시아 연방 노동법. 그러나 예술. 288에는 이 직위가 주요 직위가 될 다른 사람이 해당 직위를 채우는 경우에도 고용 계약이 종료될 수 있다고 명시되어 있습니다. 이 기사에서 파트타임 직원을 해고하는 절차에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

자세한 내용은 기사 댓글에 질문하면 얻을 수 있습니다.

실제로 사내 아르바이트는 결합과 혼동되는 경우가 많으며 이로 인해 심각한 실수. 이를 예방하는 방법은 우리 기사를 읽어보십시오.

기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

에게한 고용주에게 내부 아르바이트를 등록하는 방법

먼저 내부의 차이를 명확히 해보자. 파트타임그리고 위치를 결합합니다. 이러한 절차는 근본적으로 다르다는 사실에도 불구하고 이러한 개념을 혼동하는 기초가 되는 유사한 기능이 많이 있습니다.

따라서 내부 시간제 근무는 직원이 이미 근무하고 있는 동일한 조직에서 별도의 고용 계약에 따른 추가 작업입니다(러시아 연방 노동법 제60.1조).

따라서 직책을 결합하는 것은 직원의 주요 근무 시간 내에 추가 작업을 수행하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제60.2조).

이 경우 다음 기능을 고려해야 합니다.

1. 결합을 공식화하기 위해 직위 결합에 대한 모든 조건을 규정하는 고용 계약에 대한 추가 계약이 체결됩니다.
2. 정규 근무 시간 동안 추가 노동이 수행됩니다.
3. 직원은 별도의 급여가 아닌 결합에 대해 설정된 급여에 추가 급여를 받습니다.
4. 시간제 업무에 소요된 근무 시간은 기록되지 않습니다.

이는 아르바이트와 직위 결합을 구별하는 주요 특징입니다. 그리고 실제 작업에서는 이러한 사항을 고려해야 합니다.

내부 아르바이트의 특징을 자세히 읽어보실 수 있습니다. .

몇 개의 위치를 ​​결합할 수 있나요?

실제로 추가 업무를 신청할 때 직원 한 명이 얼마나 많은 직위를 채울 수 있는지에 대한 질문이 자주 발생합니다.

여기에 예가 있습니다 특정 상황: 조직의 계산원은 인사 담당자와 비서의 직위를 결합합니다. 이런 상황이 가능할까요?

직원과의 관계가 적절하게 공식화되어 있다면 여기에는 위반 사항이 없습니다. 이 상황에서 계산원은 다른 위치에서 행동하고 수행합니다. 그는 주요 활동과 함께 한 조직에서 일하고 근무일 동안 추가 작업을 수행합니다(러시아 연방 노동법 60.2조의 1항). 직원의 동의를 고려하여 추가 작업을 맡길 수 있다는 것이 확인되었습니다(러시아 연방 노동법 제151조의 일부). 그러한 동의는 다음에서 공식화되어야 합니다. 서면으로. 또한, 당사자들은 해당 작업의 내용, 추가 지급 시기 및 금액에 대해 사전에 공동으로 합의해야 합니다.

조직은 일정보다 먼저 직위 결합 주문을 취소할 수 있다는 점을 기억하세요. 직원은 동일한 권리를 가지며 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다. 적시에 상대방에게 경고하는 것이 중요합니다. 규칙에 따르면, 결정을 내린 당사자는 영업일 기준 3일 이전에 상대방에게 서면으로 통보해야 합니다(러시아 연방 노동법 제60.2조 제4부).

동시에, 러시아 노동법에는 동일한 직원이 한 번에 여러 직책을 결합하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다(러시아 연방 노동법 60.2조). 따라서 계산원이 다른 직위를 합법적으로 결합하려면 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다. 이 문서에 기초하여 명령이 내려져야 합니다(러시아 연방 노동법 제60.2조의 1부, 151조의 1부). 추가 계약에서는 직원이 추가 작업을 수행할 기간을 지정하는 것이 좋습니다. 또한 기능의 내용과 범위, 추가 지불 금액을 지정하는 것이 필수적입니다(러시아 연방 노동법 제60.2조 3항, 제151조).

내부 파트타임 등록

이제 내부 파트 타임 작업의 공식화가 무엇인지에 대한 질문으로 직접 이동해 보겠습니다.

내부 아르바이트를 등록하는 조직의 절차는 원칙적으로 채용 절차와 다르지 않지만 여러 가지 특징이 있습니다.

내부 시간제 근로자가 등록된 경우 추가 서류나 사본을 요구할 필요가 없습니다. 모두 필요한 서류조직에서 이미 사용할 수 있습니다. 직원은 주요 직위를 신청할 때 인사 부서에 제출했습니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조).

그러나 이 일반적인 규칙에는 예외가 있습니다. 아르바이트에 특정 지식이 필요한 상황에서 작동합니다. 따라서 직원은 자신의 능력을 확인하고 자신의 전문 수준을 확인하는 문서(예: 졸업장, 인증서 또는 인증서)를 제시해야 합니다.

추가 내부 파트 타임 작업에 대한 통합 문서 항목은 직원의 요청에 의해서만 작성됩니다. 자동으로 조직은 항목을 작성하지 않으며 해당 항목을 보려는 직원의 진술을 기다려야 합니다. 작업서그 후에야 등록을 진행합니다.

그렇다면 직원의 내부 아르바이트를 올바르게 등록하는 방법은 무엇입니까? 이렇게 하려면 일련의 순차적 작업을 수행해야 합니다.

1단계.직원과 또 다른 고용계약을 체결해야 합니다. 해당 작업이 내부 시간제로 수행됨을 나타냅니다. 근무 시간 및 기타 뉘앙스를 지정하는 것도 필요합니다.

전문가에게 질문을 해보세요

시간제 근로자의 시간 제한을 고려하는 것이 중요합니다. 따라서 시간제 근로자의 근무 일정을 고려할 때 이 범주에 대한 근무 시간 제한을 고려하십시오(러시아 연방 노동법 제 284조). 일반적으로 파트타임 근로자는 하루에 4시간 이상 일할 수 없다는 점을 기억하십시오. 제한사항은 다음에도 적용됩니다. 월별 기준.. 한 달 또는 기타 회계 기간 동안 - 해당 근로자 범주에 대해 설정된 표준 근무 시간의 절반 이하입니다(러시아 연방 노동법 제 284조 1항).

주의해주세요! 아르바이트 직원의 근무 시간을 설정할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 이 범주의 근로자에 ​​대해 법으로 정한 한도를 초과하지 않는다는 것입니다.

그러나 여기에도 예외가 있습니다. 위의 제한은 직원이 다음과 같은 경우에는 적용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제284조 제2부).

직장에서 정지되었습니다. 이러한 정직은 의료 보고서에 따라 최대 4개월 동안 다른 직업으로의 임시 이전을 거부하거나 주 고용주와의 관련 업무 부족으로 인해 발생해야 합니다.

일정을 올바르게 작성하고 위반을 방지하려면 근무 교대 시작과 종료가 주 근무지 직원의 휴무일임을 확인하는 문서를 파트 타임 직원에게 요청하는 것이 좋습니다.

파트타임 근로자와 고용 계약을 작성하는 방법에 대해 자세히 알아보세요. .

2단계.취업명령을 내려야 합니다. 문서는 통일된 형식으로 작성되거나 조직이 독립적으로 개발하고 승인한 형식으로 작성될 수 있습니다.

명령에는 해당 직업이 파트타임이라고 명시되어 있습니다.

내부 아르바이트 채용 명령(지시)

내부 아르바이트가 무엇인지, 직원을 우리 회사에 등록하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

추가 작업을 완료하는 방법

내부 시간제 근무의 필요성은 상황에 따라 가장 자주 발생합니다. 부재 중인 직원의 직무를 일시적으로 다른 직원에게 위탁할 필요가 있는 경우.

실제 상황

회사가 시간제 근로자를 고용하는 경우 고려해야 할 사항

답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비했습니다.

Nina KOVIAZINA가 대답합니다.
부서 부국장 의학 교육러시아 보건부의 의료 부문 인사 정책

주요 업무를 담당하는 직원이 고급 교육 과정에 파견되었습니다. 하지만 이 직원은 회사에서 내부 파트타임 직원으로 일하고 있습니다. 강좌가 열리는 경우 저녁 시간에 아르바이트를 할 수 있나요? 낮직원이 거주하고 일하는 동일한 지역에 있습니까?

Svetlana Serova, HR 부서 책임자(Ekaterinburg)

예, 그럴 수 있습니다. 직원이 저녁에 시간제 근무를 할 수 있는 실제 기회가 있는 경우, 고용주는 그에게 그러한 업무를 제공해야 하며 직원은 체결된 계약 조건에 따라 이를 수행해야 합니다. 동시에 이러한 상황에서는 내부 파트 타임 작업 외에도 해당 작업 실행을 공식화하는 다른 방법이 있습니다.

우리의 방법에서 어떤 방법을 선택하는 것이 더 좋은지에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

우리는 기본 원칙에 중점을 둘 것입니다. 따라서 임시 결근 직원을 처리하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 위치를 결합하여;
2. 내부 시간제 근무;
3. 임시 이전.

중요한! 추가 작업에는 항상 직원의 동의가 필요합니다. 고용주는 직원에게 일방적으로 추가 책임을 할당할 수 없습니다.

고용주는 이 세 가지 옵션 중에서 선택할 권리가 있습니다. 그리고 각 조직은 특정 상황에 따라 선택합니다.

어느 것 위의 방법바람직하게는 명확하게 대답하는 것이 불가능합니다. 이는 모두 특정 작업에 대한 생산 요구 사항과 회사 활동의 세부 사항에 따라 다릅니다.

예를 들어, 직위를 결합할 때 주 직무에서 해제되지 않고 관리자에게 추가 작업을 할당할 수 있습니다. 이는 직원이 자신의 시간에 작업을 완료할 수 있도록 추가 작업량을 계산해야 함을 의미합니다. 근무시간주요 작업을 손상시키지 않고.

임시 결근 직원에게 직위 통합 순서에 따라 업무를 할당하는 절차 및 조건은 서비스 영역을 확장하거나 수행 업무량을 늘리는 경우에도 적용됩니다.

위에서 말했듯이 내부 아르바이트의 경우 반대로 추가 작업은 본업에서 자유 시간에만 할 수 있습니다. 그리고 이것은 근본적인 차이관계를 공식화하는 다른 방법에서. 예를 들어, 다른 조직과의 문서 조정과 관련된 경우 결론을 내리려는 관리자의 주요 작업 모드를 고려해야 합니다. 고용 계약아르바이트 및 제3자 기관의 운영 시간에 관한 정보입니다. 그러나 여기서는 시간의 비호환으로 인해 필요한 작업을 완료할 수 없다는 점을 항상 고려해야 합니다.

임시 부재 직원의 직무를 하루 종일 수행해야 하는 경우 임시 이동 절차를 사용하는 것이 좋습니다.

근본적으로 중요한 규칙이 경우 임시로 직위를 옮기는 경우 해당 직원은 주요 직위의 직무에서 면제되지만 해당 직원은 그대로 유지됩니다.

이러한 방법 중 어떤 방법을 선택할지는 조직이 결정합니다. 이 경우 특정 대체 방법의 특징과 뉘앙스를 고려할 필요가 있습니다. 동시에, 일시적으로 부재 중인 직원을 조기 해고하는 경우 직위를 결합하는 것이 (임시 이동 및 시간제 근무에 비해) 상당한 이점이 있다는 사실에 주목합니다. 직원의 동의가 필요하지 않기 때문입니다. 이 경우에는 최소한 3일 전에 직원에게 알려야 합니다. 그리고 그러한 경고는 서면으로 이루어져야 한다는 점을 잊지 마십시오.

물질적 필요를 충족시키기 위해 더 많은 돈을 받고 싶은 사람의 욕구는 완전히 자연스러운 현상입니다. 그의 계획을 실행하기 위해 고용주는 종종 시간제 근무와 직업 및 직위의 조합을 제안합니다. 이 개념들 사이에 차이점이 있습니까? 어쩌면 이 용어들은 같은 의미일까요?

결합과 시간제와 같은 개념은 동일한 의미를 갖지 않는 것으로 나타났습니다. 차이점은 무엇입니까? 러시아 연방은 현재 유효한 노동법의 다양한 조항을 통해 이 두 가지 측면을 규제합니다. 그러나 이 두 개념은 모두 아르바이트를 의미합니다. 조합과 파트타임의 차이점은 무엇인가요? 이 주제를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

문제의 관련성

"결합 및 시간제 근무"의 개념은 조직 및 기업의 인력 선발에 참여하는 사람들에게 잘 알려져 있습니다. 사실 현대 경제 상황에서 모든 회사의 주요 임무 중 하나는 검색입니다. 최적의 솔루션사용 가능한 노동 자원의 사용. 이 경우 기업의 이익과 직원의 이익을 조화시킬 필요가 있습니다. 다음 중 하나 최적의 옵션이 경우 - 파트타임 및 조합. 안에 노동법두 개념 모두 법에 명시되어 있습니다. 이러한 책임 분배는 궁극적으로 예산을 보충할 기회를 갖게 되는 직원뿐만 아니라 조직 자체에도 유익합니다. 결국 직원이 자신에게 할당된 작업량에 신속하게 대처하는 경우도 있습니다. 이와 관련하여 그는 근무일 동안 자유시간, 추가 업무로 채워질 수 있습니다.

우리나라의 시장 관계가 발전함에 따라 파트 타임 또는 파트 타임 근로에 대한 고용 계약이 드물지 않습니다. 사람들은 그들에게 제공되는 기회의 모든 혜택을 깨달았고, 고용주는 임금에 대한 비용을 절약하고 있습니다. 이러한 관계는 기업뿐만 아니라 개인 기업가들 사이에서도 관련이 있습니다.

규제 법안

러시아 연방 노동법은 "결합 및 시간제 근로"라는 개념을 규정하고 있습니다. 차이점은 주로 첫 번째 정의가 Art에 있다는 사실에 있습니다. 60.2, 두 번째 - Art. 60.1 TK.

러시아 노동법에서는 조합에 교대근무나 근무 중 추가 작업이 필요하다고 설명합니다. 근무일. 이 경우 해당 직원은 할당된 기본 업무 수행에서 면제되지 않습니다. 조합은 해당 개인의 업무량이 경제적으로 실현 가능한 경우에만 고용주가 사용합니다. 이러한 관리 결정은 생산된 제품이나 제공되는 서비스의 품질에 영향을 주어서는 안 됩니다.

복합근로와 아르바이트 - 차이점은 무엇인가요? 두 번째 개념은 직원이 여가 시간에 아르바이트를 하는 것입니다. 즉, 아르바이트는 사람의 주된 직업이 아닌 전혀 다른 직업입니다. 구현 계약은 직원의 주도와 고용주와의 합의에 따라 체결됩니다.

주요 기준

파트타임과 조합 - 이 개념의 차이점은 무엇입니까? 첫 번째 주요 기준은 다음과 같습니다.

고용주 수에 관계없이 결론을 내립니다.
- 주요 근무지와 기타 기업에서 직무를 수행합니다.
- 수행되는 작업 유형(파트타임)을 고용 계약에 표시합니다.

러시아 연방의 일부 입법 행위에는 이러한 시간제 근무에 대한 제한이 포함되어 있습니다. 그래서 5 큰술. 러시아 노동법 282조에 따라 이러한 활동은 창의적, 과학 또는 교육 분야에 참여하는 것 외에 18세 미만의 사람, 지방자치단체 및 공무원에게 금지됩니다. 무겁고 유해한 작업을 수행하기 위한 계약은 다음과 같은 경우 체결되지 않습니다. 직장동일한 특성을 가지고 있습니다. 러시아 노동법과 다양한 연방법에 명시된 일부 경우에는 파트타임 근무가 허용되지 않습니다.

이제 두 번째 개념을 생각해 보겠습니다. 차이점은 무엇입니까? 러시아 노동법은 겸직과 시간제 근로를 구별하는 데 도움이 됩니다. 이 문서는 다음이 있음을 나타냅니다.

자신의 주요 활동과 다른 유사한 활동에 대한 작업을 동시에 실행하는 조합 자체입니다.
- 직원이 주요 전문 분야에서 수행하는 작업량이 증가하는 경우 서비스 영역 확장
- 현재 자신의 직업이나 다른 직업에 일시적으로 결석한 직원에게 할당된 의무를 이행합니다.

위의 모든 유형의 작업이 결합됩니다. 또한 직원이 서면 동의를 얻어 자신의 결정을 확인한 경우에만 수행됩니다. 결합 시기도 사전에 합의된다. 이 경우 고용주는 서면 동의도 제공해야 합니다.

'아르바이트와 아르바이트'의 개념을 고려할 때 직원 고용 문제의 차이점은 무엇입니까? 첫 번째 형태의 시간제 근로는 여가 시간에 별도로 체결된 계약에 따라 일하는 것입니다. 조합이란 교대근무 중에만 추가 업무를 수행하는 것을 의미합니다. 또한 이러한 부하를 일정보다 일찍 포기할 수 있습니다. 귀하는 귀하의 결정을 서면으로 관리자에게 알리기만 하면 됩니다. 이 작업은 영업일 기준 3일 이내에 완료되어야 합니다.

선적 서류 비치

특정 작업 수행의 경제적 타당성을 목적으로 기업 경영진은 시간제 및 시간제 관행을 도입하기로 결정할 수 있습니다. 어떤 경우에 노동 인력 등록의 차이점은 무엇입니까? 이 문제는 법률로 규제됩니다. 따라서 조합은 관리자의 주문만으로 충분합니다. 서명의 근거는 자신에게 할당된 추가 업무의 기간, 범위 및 내용을 나타내는 직원의 서면 보증이어야 합니다. 이는 러시아 노동법 제151조 및 제60.1조에 명시되어 있습니다. 이 규칙을 따르지 않으면 결합이 불가능합니다. 아르바이트를 시작하기 전에 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야 합니다. 이 문서에 따라 고용주의 명령이 내려집니다. 추가 항목에 대해 작업서직원이라면 그렇게 할 필요가 없습니다.

아르바이트와 아르바이트가 공식화되는 방식을 비교해 보면 이러한 아르바이트 형태의 차이점은 무엇입니까? 이 질문에 답하려면 챕터를 참조하세요. 44 러시아 노동법. 아르바이트 등록은 결합보다 훨씬 더 자세하고 엄격하게 규제됩니다. 이렇게 아르바이트에 대한 관심이 높아진 이유는 무엇입니까? 사실 그러한 아르바이트를 하는 사람은 러시아 노동법에서 정한 작업 시간 제한을 초과합니다. 이것이 바로 고용주가 러시아 노동부의 2003년 6월 30일 결의안 제41호에 포함된 특정 규칙을 준수해야 하는 이유입니다. 이 문서는 문화 기관 직원, 교사, 의사 및 약사의 아르바이트에 관한 것입니다.

HR 부서 조사관의 경우 아르바이트와 아르바이트의 차이점은 후자가 별도의 고용 계약을 사용하여 공식화된다는 점입니다. 게다가 이 문서에는 고유한 특징이 있습니다. 해당 고용주를 위해 파트타임으로 일할 것임을 명시해야 합니다. 원하는 경우 이를 통합 문서에 기록할 수 있습니다. 한 가지 경고. 그의 주요 직장의 HR 조사관이 이 항목을 작성합니다.

파트타임 계약 종료는 다음에 의해 수행됩니다. 일반 규칙. 단 한 가지 예외가 있는데, 이는 고용주에게 적용됩니다. 그에게는 고용관계를 종료할 또 다른 이유가 있다.

근무지

"조합과 파트 타임"의 개념 - 차이점은 무엇입니까? 직위나 직업을 결합할 때 고용주는 동일하게 유지됩니다. 아르바이트의 경우 계약은 동일하거나 완전히 다른 고용주와 체결됩니다.

일할 시간

주어진 작업량을 완료하기 위해 제공되는 시간의 측면에서 러시아 연방의 파트타임 직업과 파트타임 직업 사이에는 주요 차이점이 있습니다. 첫 번째 경우 직무자유 시간에 수행됩니다. 이 경우, 고용주는 노동법의 규제 조항을 고려해야 합니다. 이 문서에는 파트타임 직원의 근무 시간이 하루 중 4시간을 초과할 수 없다고 규정되어 있습니다. 이것은 Art로 표시됩니다. 284 러시아 노동법. 직원은 자신을 위해 다른 근무 일정을 설정할 권리가 있습니다. 그러나 조직이 선택한 회계 기간(월, 분기, 연도) 동안 시간제 근로자가 근무한 시간은 해당 범주의 직원에 대해 설정된 표준 근무 시간의 절반을 초과할 수 없습니다. 예를 들어, 주 5일 근무(일 8시간 근무) 동안 20시간이 될 수 있습니다. 그 이상 근무한 경우 초과근무로 간주됩니다. 여기서 유일한 예외는 고용주의 임금 미지급으로 인해 한동안 본사에서 직무를 수행하지 않거나 의학적 이유로 회사에서 완전히 해고되는 경우입니다.

수행시간 측면에서는 아르바이트와 복합직이 큰 차이를 보인다. 여기서 주요 차이점은 두 번째 경우 직원에게 항상 8시간이 주어진다는 사실입니다. 그는 업무와 시간제 업무 모두를 위해 그것들을 사용해야 합니다. 동시에 그는 자신의 의무를 완전히 이행할 뿐만 아니라 직무, 또한 결석한 동료를 위해 제공되는 것이기도 합니다.

보수

아르바이트와 복합직에는 또 어떤 뉘앙스가 있나요? 시간제 근로 형태를 선택할지 아니면 다른 형태를 선택할지 결정할 때 급여의 주요 차이점도 고려해야 합니다. 이러한 조건과 기타 조건은 러시아 노동법(제285조 및 제151조)에 규정되어 있습니다.

파트타임으로 일하는 사람의 경우, 임금은 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다. 이 경우 고용 계약에 명시된 모든 조건이 고려됩니다. 업무가 표준화된 직위에 파트타임으로 일하는 사람을 고용하는 경우, 업무에 대한 보수를 계산할 때 실제로 수행한 업무량이 고려됩니다. 지역 보너스 및 급여 계수가 설정된 지역에서 일하는 시간제 근로자의 경우에도 고려됩니다.

결합 지불은 완전히 다르게 계산됩니다. 이 경우 그 규모는 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다. 여기서는 추가 작업량과 그 내용이 고려됩니다. 최소값도 아니고 최소값도 아니라는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 최대 크기이러한 추가 지불은 법으로 제한되지 않습니다.

해당 조합이 성과급이 있는 직위에 등록되었다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 고용주는 개인이 제조한 제품의 수량과 그에 대해 설정된 가격을 고려합니다.

시간 기준 추가 요금은 다음 방법 중 하나로 계산됩니다.
- 직원이 주 직장에서 받는 급여의 비율
- 현금 등가물로;
-채워질 직위 급여의 일정 비율에 해당하는 금액.

휴가 제공

조합과 아르바이트 - 차이점은 무엇입니까? 이 문제? 이들은 또한 러시아 노동법(제286조)의 적용을 받습니다. 시간제 근로를 하는 사람들은 주된 업무 활동을 위해서만 퇴근할 권리가 있습니다. 시간제 근로자는 또 다른 문제입니다. 여기서 러시아 노동법은 몇 가지 특징을 고려합니다. 따라서 시간제 근로자는 본업과 부업에서 동시에 유급 연차휴가를 받아야 합니다. 휴식일수에 차이가 있는 경우 어떻게 해야 하나요? 이 경우 직원은 두 번째 고용주에게 자비로 일수를 제공하도록 요청할 수 있습니다.

보상 및 보증

부업을 갖고 있음에도 불구하고 러시아 연방 시민은 연방정부가 제공하는 사회적 혜택을 박탈당하지 않습니다. 입법 행위. 그는 또한 필요한 모든 보증과 보상을 유지합니다. 예를 들어, 이는 업무와 훈련을 결합한 사람들과 지역에서 일하는 사람들에 대한 계수가 증가하고 있습니다. 극북그리고 그들과 동등한 영토에서. 시간제 근로자에 ​​대한 이러한 보장은 주 근무지에서만 제공된다는 점을 명심하세요.

다른 것도 있습니다 사회적 혜택, 이는 노동법과 현재 기업에서 채택한 법률에 의해 제공됩니다. 이러한 보상은 시간제 근로의 경우와 전액 결합의 경우 모두 지급됩니다. 예를 들어 이는 병가 및 출산 휴가에 적용됩니다. 고용주는 주 근무지와 추가 근무지 모두에서 지불해야 할 금액을 지불해야 합니다.

집행 유예

아르바이트와 복합직의 차이점은 또 무엇인가요? 첫 번째 경우에는 Art. 러시아 노동법 70에서는 고용주가 이에 대한 결정을 내릴 수 있도록 허용합니다. 채용되는 직위에서 이를 규정하는 경우 일반적인 방식으로 시간제 직원에게 시험이 할당됩니다. 고용주는 신입사원의 자격에 의문이 있더라도 그러한 결정을 내릴 수 있습니다. 이 점은 고용계약서에 명시되어야 합니다. 조합의 경우는 없습니다 수습기간설치되지 않았습니다.

사내 아르바이트

돈을 벌고자 하는 우리나라의 많은 시민들은 기업에서 직접 추가 작업을 수행합니다. 핵심 시간이 아닌 시간에 계약이 체결되고 직무가 수행되는 경우 이러한 유형의 활동은 내부 시간제 작업입니다. 어떤 경우에 이것이 바람직합니까? 예를 들어, 회사는 어떤 이유로 결근한 직원을 일시적으로 교체해야 합니다. 이 경우 가장 쉬운 방법은 고용주 사이에서 자격과 능력이 의심스럽지 않은 직원과 자신의 직무 수행에 동의하는 것입니다. 이 경우 어떻게 신청하나요? 여기에는 내부 파트타임과 조합이 적합합니다. 이러한 추가 작업 형태의 차이점은 무엇입니까?

우선 내부 아르바이트가 가능한 경우를 고려해야 한다. 예를 들어, 이는 소규모 기업의 장이 회계사 역할을 하는 상황에 적용됩니다. 물론 이러한 내부 결합은 회사의 활동을 담당하는 기관의 허가가 있어야만 가능합니다.

흔히 문화 종사자들과 의료기관, 교사 및 약사. 충분한 경험과 높은 자격을 갖춘 직원은 현행법에 제한이 없다면 내부 시간제 근로자와 동일한 직위의 시간제 근로자가 될 수 있습니다.

그러나 때로는 직원이 아르바이트를 할 때 기업에서 상황이 발생합니다. 더욱이 이러한 유형의 활동은 그의 전문 분야와 일치할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 아르바이트와 아르바이트의 차이점은 무엇인가요? 첫 번째 경우 추가 작업직원의 서면 동의가 있는 경우에만 수행됩니다.

내부 파트타임 및 복합직에는 특정한 이점이 있습니다. 직원과 고용주를 위한 두 가지 유형의 아르바이트의 차이점은 무엇입니까? 내부 파트타임 근무와 파트타임 근무의 주요 차이점은 추가 책임 범위를 완료하는 데 걸리는 시간입니다. 첫 번째 경우, 직원은 주요 업무로 바쁘지 않을 때 일을 해야 합니다. 이는 결합하여 책임을 이행하는 것과 근본적으로 다릅니다. 이 경우 주된 업무를 위하여 법령이 정한 기간 내에 그 업무를 수행합니다.

이러한 유형의 아르바이트의 차이점은 디자인에도 있습니다. 내부 시간제 직원을 고용하기 위해 문서 패키지가 작성되며, 그 목록은 현재 사무 절차에 따라 제공됩니다. 우선, 고용주와 직원 사이에 고용 계약이 체결됩니다. 추가 업무 수행의 모든 ​​뉘앙스를 규정하고 법적 지위노동법(휴식 및 근무 일정, 새로 고용된 사람의 권리와 책임, 안전 규칙 등)에 따라 결정되는 직원.

아르바이트를 할 때 내부 유형, 시간제 직원을 임명하는 것과는 달리 직원 테이블을 조정해야합니다. 구분 없이 급여와 함께 전체 단위를 정수로 표시해야 합니다. 이렇게 하면 향후 수정을 방지할 수 있습니다. 1개 단위 직원 테이블최대 4명의 직원을 내부 파트타임으로 고용할 수 있습니다. 실제 번호는 "참고" 열에 표시됩니다.

아르바이트가 반영됩니다. 개인 파일기업에서의 활동에 대한 모든 정보가 저장되는 직원. 이것을 학습서에 적을 필요는 없습니다. 휴가 부여 조건, 보수, 보증 및 보상 가용성, 해고와 관련하여 내부 시간제 근로자는 외부 시간제 근로자(주요 활동이 다른 고용주와 함께 수행됨)와 다르지 않습니다.

이러한 유형의 추가 수입의 이점은 무엇입니까? 조합 및 내부 조합은 많은 것을 수행합니다. 긍정적인 측면. 그러한 관계에는 상호 이익이 있습니다. 직원은 추가 소득을 받고 고용주는 생산 목적으로 완료된 작업량을 받습니다. 또한 자격을 갖춘 직원을 고용하는 경우가 많지만 급여가 낮습니다. 동시에 회사는 비용을 절감합니다.

아르바이트는 회사원에게도 유리합니다. 우선, 추가 수입을 얻을 수 있고 기존 지식을 적용할 수 있는 기회가 장점입니다. 또한 내부 시간제 근무는 추가 병가 수당, 법률에 따라 제공되는 보증 보존, 유급 휴가 및 연금 기금 기부를 의미합니다.

내부 파트타임 근무는 대기업에서 일반적인 관행입니다. 노동법이 제공하는 기회를 적절하게 활용하면 고용주와 직원 모두 눈에 띄는 경제적 이익을 얻을 수 있습니다.