2013-04 DARBO SUTARTIS Nr
Ribotos atsakomybės bendrovė "Akvamarinas", toliau – Darbdavys, atstovaujamas Nekrasova Nadežda Igorevna, veikdamas remiantis Užsakomųjų, viena vertus, ir Darbas Tatjana Vladimirovna, toliau – „Darbuotoja“, veikianti kaip individas, kita vertus, kartu vadinama „Šalimis“, o atskirai – „Šalis“, sudarė sutartis. šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. „Darbdavys“, vadovaudamasis „Sutarties“ sąlygomis, įsipareigoja priimti „Darbuotoją“ salės administratoriaus pareigoms (toliau – „Darbas“) m. UAB "Akvamarinas".
1.2. Vadovaudamasis „Sutarties“ sąlygomis „Darbuotojas“ įsipareigoja asmeniškai atlikti savo darbo pareigas, vadovaudamasis „Sutartimi“ ir „Pareigybės aprašymu“, kuris yra neatskiriama „Sutarties“ dalis, ir jų laikytis. su „Darbdavyje“ galiojančiais vidaus darbo nuostatais.
1.3. „Darbas“ pagal „Sutartį“ yra pagrindinė „Darbuotojo“ darbo vieta ir darbo rūšis.
2. Sutarties trukmė
2.1. „Sutartis“ įsigalioja jo pasirašymo momentas ir sudaryta neribotam laikui.
3. Šalių teisės ir pareigos
3.1. „Darbdavys“ įsipareigoja:
3.1.1. Laikytis darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir šios „Sutarties“.
3.1.2. Suteikti „Darbuotojui“ „Sutartyje“ numatytą „darbą“.
3.1.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
3.1.4. Aprūpinti „Darbuotoją“ įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis jam atlikti būtinomis priemonėmis darbo pareigas.
3.1.5. Greitai ir visiškai sumokėti „Darbuotojui“ priklausantį darbo užmokestį „Sutartyje“ nustatytais terminais, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kolektyvinė sutartis, vidaus darbo reglamentai.
3.1.6. Įstatymų nustatyta tvarka vykdyti „Darbuotojo“ privalomąjį socialinį draudimą.
3.1.7. Atlyginti „Darbuotojui“ padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.2. „Darbuotojas“ įsipareigoja:
3.2.1. Asmeniškai ir sąžiningai atlikti darbo pareigas pagal „Pareigybės aprašymą“, kuris yra neatskiriama „Sutarties“ dalis.
3.2.2. Organizuoti „Padalinio“ darbuotojų „Darbdavio“ užduočių vykdymą, užtikrinti efektyviausią „Padalinio“ veiklą.
3.2.3. Užtikrinti racionalų pareigų paskirstymą tarp „Skyriaus“ darbuotojų, prisidėti prie normalaus psichologinio klimato „Skyriaus“ kolektyve kūrimo.
3.2.4. Užtikrinti, kad jam pavaldūs darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos, sanitarijos, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių ir instrukcijų, darbo drausmės ir vidaus taisyklių laikymosi.
3.2.5. Atsargiai elkitės su „Darbdavio“ ir kitų darbuotojų turtu, įskaitant „Darbdavio“ turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu „Darbdavys“ yra atsakingas už šio turto saugumą.
3.2.6. Nedelsdami informuoti „Darbdavį“ ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, „Darbdavio“ turto saugumui, įskaitant pas „Darbdavį“ esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu „Darbdavys“ atsako už šio turto saugumą.
3.2.7. Kompensuoti „Darbdaviui“ padarytą žalą darbo teisės aktų ir „Sutarties“ nustatyta tvarka.
3.3. „Darbdavys“ turi teisę:
3.3.1. Stebėti, ar „Darbuotojas“ tinkamai laikosi įstatymų, „Darbdavio“ vietinių taisyklių, „Sutarties“ ir kitų dokumentų reikalavimų.
3.3.2. Veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis.
3.3.3. Skatinkite „Darbuotoją“ už sąžiningą, efektyvų darbą.
3.3.4. Reikalauti iš „Darbuotojo“ sąžiningai ir tinkamai vykdyti įsipareigojimus pagal „Sutartį“ ir rūpestingai elgtis su „Darbdavio“ ir kitų darbuotojų turtu, įskaitant „Darbdavio“ esantį trečiųjų asmenų turtą, jei „Darbdavys“ “ yra atsakinga už šio turto saugumą.
3.3.5. Reikalauti, kad būtų laikomasi vidaus darbo taisyklių.
3.3.6. Patraukti „Darbuotoją“ drausminėn ir finansinėn įstatymų nustatyta tvarka.
3.3.7. Priimkite vietines taisykles.
3.3.8. Įdarbinti „Darbuotoją“ dirbti virš „Sutarties“ 5 punkte nustatyto darbo laiko darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
3.4. „Darbuotojas“ turi teisę:
3.4.1. Suteikti jam „Sutartyje“ numatytą „Darbą“.
3.4.2. Į darbo vietą, atitinkančią valstybės norminius darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.
3.4.3. Suteikti viską, kas reikalinga jo darbo funkcijoms vykdyti ir darbo sąlygoms sudaryti, numatytas galiojančiuose teisės aktuose ir „Sutartyje“.
3.4.4. Siekiant apsaugoti asmens duomenis.
3.4.5. Už laiku ir pilną darbo užmokesčio išmokėjimą pagal Sutarties 6 p.
3.4.6. Už darbo laiką pagal įstatymą ir „Sutartį“.
3.4.7. Profesionaliems mokymams, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui.
3.4.8. Už „Darbuotojui“ padarytos žalos, susijusios su darbo pareigų vykdymu, atlyginimą ir moralinės žalos atlyginimą įstatymų nustatyta tvarka.
4. Garantijos ir kompensacijos
4.1. „Sutarties“ galiojimo laikotarpiu „Darbuotojui“ taikomos darbo teisės aktų ir vietinių teisės aktų numatytos garantijos ir kompensacijos.
4.2. Žala, padaryta „Darbuotojui“ dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama įstatymų nustatyta tvarka.
4.3. Kai „Darbuotojas“ „Darbdavio“ sutikimu ar žiniomis ir jo interesais naudoja asmeninį turtą, „Darbuotojui“ išmokama kompensacija už įrankių, asmeninių transporto priemonių, įrangos naudojimą, nusidėvėjimą (nusidėvėjimą) ir kitas „Darbuotojui“ priklausančias technines priemones ir medžiagas, taip pat su jų naudojimu susijusių išlaidų kompensavimą.
5. Darbo ir poilsio grafikas
5.1. „Darbuotojas“ nustatytas darbo laikas: keturiasdešimties valandų darbo savaitė su penkiomis darbo dienomis ir dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Kasdienio darbo trukmė nustatoma nuo 09.00 prieš 18.00 valandos, pietų pertrauka nuo 13.00 prieš 14.00 valandų.
5.2. „Darbuotojas“ turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė: 28 kalendorinių dienų.
5.3. Teisė pasinaudoti atostogomis už 1 (pirmuosius) darbo metus „Darbuotojui“ atsiranda po 6 (šešių) mėnesių nepertraukiamo darbo pas „Darbdavį“. Šalių susitarimu apmokamos atostogos „Darbuotojui“ gali būti suteikiamos ir nepasibaigus 6 (šešių) mėnesių terminui. Atostogos už 2 (antrus) ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal Darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
5.4. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių „Darbuotojui“ jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos, kurių trukmė nustatoma „Darbuotojo“ ir „Darbdavio“ susitarimu.
6. Mokėjimo sąlygos
6.1. „Darbuotojui“ atlyginimas duodamas pagal personalo stalas kursu 20000 patrinti. ( Dvidešimt tūkstančių rublių).
6.2. „Darbuotojui“ papildomai mokama:
Regioninis koeficientas pagal dydį 5000 rub. (Penki tūkstančiai rublių)
6.3. „Darbdavys“ įsipareigoja mokėti darbo užmokesčio„Darbininkui“ toje vietoje, kur darbus atlieka „Darbininkas“.
6.4. Atlyginimas mokamas grynaisiais užsienio valiuta Rusijos Federacija(rubliais).
7. Sutarties nutraukimo pagrindai ir tvarka
7.1. „Sutartis“ gali būti nutraukta pasibaigus „Sutarčiai“, „Šalių susitarimu“, „Darbuotojo“ iniciatyva, „Darbdavio“ iniciatyva, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo „ Šalys“, dėl „Sutarties“ sudarymo taisyklių pažeidimo, jeigu šis pažeidimas užkerta kelią galimybei tęsti darbą.
7.2. Vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, „Darbdavys“ privalo pasiūlyti „Darbuotojui“ kitą laisvą darbą (laisvą darbo vietą) pagal 2008 m. 3 dalis 81 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
7.3. „Darbuotojas“ turi teisę nutraukti „Sutartį“, apie tai pranešdamas „Darbdaviui“. rašymas ne vėliau nei 14 kalendorinių dienų. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai „Darbdavys“ gauna „Darbuotojo“ atsistatydinimo laišką.
7.4. „Darbdavys“ privalo raštu pasirašytinai įspėti „Darbuotoją“ apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu. 14 kalendorinių dienų iki atleidimo. „Darbdavys“, gavęs raštišką „Darbuotojo“ sutikimą, turi teisę nutraukti su juo „Sutartį“ nepasibaigus aukščiau nurodytam terminui, išmokėdamas jam papildomą „Darbuotojo“ vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. , skaičiuojant proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.
„Darbdavys“ įsipareigoja išmokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, taip pat palikti „Darbuotojui“ vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 (du) mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. (įskaitant išeitines išmokas) nutraukus „Sutartį“ su „Darbuotoju“ dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimo. „Darbdavys“ įsipareigoja išmokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, nutraukus „Sutartį“ su „Darbuotoju“, susijusią su:
7.5. - „Darbuotojui“ atsisakius perkelti į kitą darbą, kuris jam būtinas pagal įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą arba „Darbdavys“ neturi atitinkamo darbo;
„Darbuotojo“ šaukimu į karo tarnybą arba paskyrimu į ją pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą;
Atsisakius „Darbuotoją“ kartu su „Darbdaviu“ perkelti dirbti į kitą vietą;
Su „Darbuotojo“ pripažinimu visiškai nedarbingu darbinė veikla pagal įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą;
„Darbuotojui“ atsisakius tęsti „Darbus“, pasikeitus šalių nustatytoms „Sutarties“ sąlygoms.
7.6. „Šalių“ sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai.
7.7. „Darbuotojo“ laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir jam būnant kasmetinių atostogų metu „Sutarties“ nutraukimas „Darbdavio“ iniciatyva neleidžiamas, išskyrus „Darbuotojo“ visiško likvidavimo atvejį. Darbdavys".
7.8. „Darbuotojo“ atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo „Darbo“ diena.
8. Šalių atsakomybė
8.1. „Šalys“ prisiima atsakomybę pagal Rusijos įstatymus.
8.2. „Šalys“ prisiima drausminę, materialinę, civilinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę Rusijos teisės aktų nustatyta tvarka.
8.3. „Šalis“, padariusi žalą kitai „Šaliai“, šią žalą atlygina pagal Rusijos įstatymus.
9. Kitos sąlygos
9.1. „Sutartis“ sudaroma 2 (dviem) originaliais egzemplioriais rusų kalba, po vieną kiekvienai „Šaliai“.
9.2. „Sutarties“ sąlygos gali būti keičiamos „Šalių“ bendru susitarimu, išskyrus darbo teisės aktuose numatytus atvejus. Bet kokie „Sutarties“ sąlygų pakeitimai įforminami „Šalių“ pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama „Sutarties“ dalis.
9.3. Visi ginčai, kylantys iš „Sutarties“, sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
9.4. „Sutarties“ tekste yra konfidenciali informacija ir jis negali būti atskleistas tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymų ar „Šalių“ susitarimo nustatytus atvejus.
10. Paraiškų sąrašas
10.1. Paraiška - " Darbo aprašymas".
11. Šalių adresai ir rekvizitai
"Darbdavys": UAB "Aquamarine"
„Darbininkė“: Darbas Tatjana Vladimirovna (paso serija 50 12 Nr. 944565, išduotas Rusijos Federalinės migracijos tarnybos Novosibirsko srities Kočenevskio rajone filialo 2012 m. gegužės 28 d., skyriaus kodas 540-023, registruotas adresu adresas: 632640, Rusijos Federacija, Novosibirsko sritis, r Kočenevo gyvenvietė, M-Kuznetskaya g. 7, 2 butas).
12. Šalių parašai
12.1. „Darbdavio“ vardu ________________ Nekrasova N.I.
12.2. „Darbuotojo“ vardu ________________ Darbas T.V.
Restoranų, užkandžių, kavinių darbuotojai, pareigūnai ir
Už tinkamą ir savalaikį jam pavestų pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme 4 pavyzdinę darbo sutartį su kavinės administratoriumi.
Pasinaudoti darbo teisėmis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Medicinos centro administratorė atsako: 4.
Pakviesti Pacientą atsisėsti ir palaukti, kol gydytojas pakvies Pacientą eiti į kabinetą 2. Medicinos centro administratorius turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus sveikatos priežiūros įstaigų darbą reglamentuojančius teisės aktus, galiojančius norminius ir metodiniai dokumentai, reglamentuojantys kanceliarinio darbo taisykles ir dokumentuojantys įmonės veiklos kryptį ir faktūrą pagrindines gydymo įstaigos paslaugas, įskaitant įkainių ir visa tai naudojamų technologijų kainoraštį, medicinos personalo pavardę ir pareigas. įstaiga, tiesioginių pareigų paskirstymas tarp įmonės darbuotojų, telefoninių pokalbių ir svečių priėmimo valdovas, tarnybinis etiketas ir pavaldumo valdovas, biuro įranga, ryšio priemonės ir kasos aparatas ir kt. gydymo įstaigos ataskaitų, apskaitos dokumentų blankų.
Gauti informaciją iš įmonės specialistų, reikalingą efektyviam asmeninių pareigų atlikimui.
Kortelių atranka vykdoma kiekvieną dieną vakare nuo 16:00 iki 18:00 2. Į medicinos centro administratoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukščiausiąjį arba vidurinį specializuotą išsilavinimą. Naudodama specialią programinę įrangą, užsirašo apsilankymus pirminių pacientų konsultacijoms. Už absoliučius teisės pažeidimus medicininių įvykių metu arba neveikimą už klaidas atliekant savo darbą, turėjusias skaudžių pasekmių paciento gerovei ir gyvenimui, taip pat už darbo ištvermės, teisės aktų ir norminių aktų nesilaikymą. , medicinos centro administratorius gali būti įtrauktas pagal galiojančius teisės aktus, atsižvelgiant į pažeidimo pavojingumą, drausminę, materialinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.. Reikalauti, kad įstaigos vadovybė padėtų vykdyti savo pareigas ir teises. Vykdo pokalbius telefonu su pacientais, kurių tikslas – pakviesti į gydymo įstaigą profilaktinei apžiūrai siūlymus besikreipiančius pacientus, taip pat paskambinti pacientams, kurie nebaigė viso gydymo kurso. Esant susitikimui su 2 specialistais, vizitas vyksta su medicinos specialisto pagalba: balanso ribų nustatymo akto pildymo pavyzdys.
Į medicinos centro administratoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukščiausiąjį arba vidurinį specializuotą išsilavinimą. Pakviesti Pacientą atsisėsti ir palaukti, kol gydytojas pakvies Pacientą į 2 kabinetą. Sutartis pildoma 2 egzemplioriais: vienas įteikiamas pacientui, kitas įklijuojamas į paciento medicininę kortelę. Veda siuntimus keliems klientams su informacija apie įvairius gydymo įstaigos darbo aspektus 2. Registracijos įrodymas pildomas likus dienai iki paciento užsiregistravimo (vakare nuo 16 val. Vykdo pokalbius su pacientais telefonu, kurio tikslas – pakviesti pacientus). kurie kreipėsi dėl pasiūlymų į gydymo įstaigą profilaktinei apžiūrai, taip pat skambina pacientams, kurie nebaigė viso gydymo kurso
Pareigybių aprašymai pareigybių aprašymų pavyzdžiai
Darbo sutarties su kavinės administratore pavyzdys. Įvertinimas: 93 / 100 Iš viso: 28 įvertinimai.
Kitos naujienos šia tema:
Techninio pajungimo dokumentų pavyzdžiai · Energijos tiekimo sutartis. Technologinio prijungimo sutartis su elektros tinklai. Čia galite atsisiųsti technologinio prisijungimo sutarčių formas.
Standartinė sutarties dėl technologinio prisijungimo prie elektros tinklų forma (dėl asmenys technologiniais tikslais.
1, Prašymo pildymo pavyzdys asmenims iki 15 kW (doc, 36Kb). 7, Rekomenduojama technologinio prijungimo paraiškos forma. 1, forma standartinė sutartis dėl technologinio prisijungimo prie įgyvendinimo.
Gyvybės dovanų fondas
Darbo sutartis su administratoriumi (neterminuota su bandomuoju laikotarpiu)
1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ____________ adresu: ____________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkiu darbu ar darbu specialiose srityse klimato sąlygos, dirbti kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ________________________________________.
1.6. Siekiant patikrinti Darbuotojo tinkamumą užimamoms pareigoms, taip pat jo požiūrį į Darbuotojui pavestą darbą, nustatoma bandomasis laikotarpis trukmė ___ (___________) mėnesiai nuo šios sutarties 2.1 punkte nurodytos darbų pradžios dienos.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo "___"____________ ____.
2.2. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas ________________ (_______________) rublių atlyginimas per mėnesį.
3.2. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „______________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.
3.3. Jei Darbuotojas atlieka savo pagrindinį darbą papildomas darbas eiti kitas pareigas arba eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokamas papildomas __% atlyginimo už jungiamas pareigas dydis.
3.4. Už viršvalandinį darbą mokama už pirmas dvi darbo valandas pusantro dydžio, sekančioms valandoms – dvigubo dydžio. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies už darbo dieną ar darbo valandą, viršijančią pareiginės algos dydį, dydžiu, jei dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. buvo atlikta viduje mėnesio norma darbo laiko, o už darbo užmokestį viršijantį darbo dieną ar valandą – dvigubo pareiginės algos dydžio, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
3.6. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais Pinigai Darbdavio kasoje (pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) kas šešis mėnesius Vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.
3.7. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – ____________________________.
4.2. Pradžios laikas: _________________________________.
Uždarymo laikas: _________________________.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ___ val. iki ____ val., kuri neįskaitoma į darbo laiką.
4.4. Darbuotojui suteikiamos ___ kasmetinės mokamos atostogos (ne mažiau kaip 28 m.) kalendorinių dienų.
Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Vidaus darbo taisyklių „_________________________“ nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikite šiuos veiksmus darbo pareigas:
Dirbti efektyviai ir kultūringai aptarnauti lankytojus, kurti jiems patogiomis sąlygomis
Pateikite saugumo kontrolę materialinės vertybės
Konsultuoti lankytojus su teikiamomis paslaugomis susijusiais klausimais
Imkitės prevencijos ir pašalinimo priemonių konfliktines situacijas
Išnagrinėti skundus, susijusius su nepatenkinamu lankytojų aptarnavimu, imtis reikiamų organizacinių ir techninių priemonių
Stebėti tinkamą patalpų dizainą, stebėti reklamos išdėstymą, atnaujinimą ir būklę patalpose ir ant pastato
Užtikrinti švarą ir tvarką patalpose ir prie jų ar pastato esančioje teritorijoje
Stebėti, kaip pavaldūs darbuotojai laikosi darbo ir gamybos drausmės, darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimų.
Informuoti vadovybę apie esamus klientų aptarnavimo trūkumus ir priemones, kurių buvo imtasi jiems pašalinti
Užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi organizacijos vadovybės nurodymų.
5.1.2. Laikytis Vidaus darbo taisyklių „_____________“ ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.
5.1.3. Stebėti darbo drausmė.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinių paslapčių nuostatuose „____________________“.
5.1.9. Darbdavio nurodymu eikite į verslo kelionės Rusijos teritorijoje ir užsienyje.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Suteikti jam šioje sutartyje numatytus darbus.
5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinis Išvykimas, savaitės poilsio, nedarbo dienos atostogos.
5.2.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
5.2.5. Nustatytos kitos teisės galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, dokumentais ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Laiku sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį, nustato Taisyklės vidaus darbo reglamentai.
6.1.5. Pateikti buitiniams poreikiams Darbuotojas susijęs su savo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šioje sutartyje nustatytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojui taikoma Socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė atsakomybė, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą, negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo negali būti išieškomos.
9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą (pareigas).
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykiai.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
Darbo sutartis su administratoriumi
Darbo sutartyje su administratoriumi naudojami šie priedai:
Darbo sutartyje su administratoriumi naudojami šie lydimieji dokumentai:
Darbo sutartis su administratoriumi priklauso darbo sutarčių su specialistais grupei, ir turi visus tokio susitarimo požymius. Darbo sutartyje su administratoriumi arba jos priede (pareigos aprašyme) yra nurodytos žinios ar gebėjimai, kuriuos administratorius privalo turėti.
Nustatomos administratoriaus darbo pareigos, kurios nurodytos darbo sutartyje kvalifikacijų katalogas specialistų, vadovų ir kitų darbuotojų pareigybės (patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 su 2003 m. liepos 28 d. pakeitimais).
Su administratoriumi sudarytoje darbo sutartyje nustatytos šios darbo pareigos: biuro darbo organizavimas, biuro veiklos užtikrinimas, lankytojų aptarnavimas ir priėmimas, medžiagos deryboms ruošimas.
Darbo sutartyje su administratoriumi arba jos priede (pareigos aprašyme) nurodomi įgūdžiai ar žinios, kurias administratorius turi turėti pats eidamas savo pareigas.
Administratorius priskiriamas specialistų kategorijai, jis atleidžiamas ir priimamas į darbą įmonės direktoriaus įsakymu.
Į administratoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis profesinį vidurinį išsilavinimą, nereikalaujantį darbo patirties arba profesinio pradinio išsilavinimo ir ne mažesnį kaip 2 metų darbo stažą pagal specialybę.
Pagrindinis administratoriaus darbas – užtikrinti biuro funkcionavimą, įskaitant jo techninį ir materialinį aprūpinimą, taip pat pagalba darbuotojams organizuojant komandiruotes (viešbučio užsakymas, bilietų užsakymas). Ypatingą vietą tarp užduočių užima darbas su lankytojais ir informacinės bei reklaminės medžiagos lankytojams ruošimas.
Pagrindinės administratoriaus funkcijos yra šios:
Darbo sutarties su administratoriumi pavyzdys
Darbo sutartis su administratoriumi yra administratoriaus ir darbdavio susitarimas darbo teisė, nustato jų tarpusavio pareigas ir teises.
Sprendimas (know-how, koncepcija, pasiūlymas ir kt.: prekių naikinimo akto pavyzdys. UFPTPOSCH RTYOBAF, UFP YI RTBCHB Y PVSBOOPUFY TEZKHMYTHAFUS OBUFPSEIN lPOFTBLFPN, B FBLCE DEKUFCHHAEYNY LPMMELFYCHOSCHOSCHOSCHHAEYNY LPMMELFYCHOSCHOSCHOSCHNY LPMMELFYCHOSCHOSCHOSCHNY LPMMELFYCHOSCHOSCHOKCHNY UPMMELFYCHOSCHOSCHYOKCHPTYOBYMBY UP TKHDPCHPZP TBURPTSDLB pVEEUFCHB Y OPTNBNY DEKUFCHHAEEZP ЪBLOPDBFEMSHUFCHB ir kt.
Vadovo įgyvendinimui kartu su savo tarnybiniu darbu, be kita ko, moksliniu ar kt kūrybinis darbas vieningai organizuoti Darbdavio užduočių įgyvendinimą savo padalinio darbuotojams, garantuoti maksimaliai sėkmingas darbas jam priskirtas skyrius (VARANTIS: skyrius) garantuoti racionalų pareigų paskirstymą tarp skyriaus darbuotojų, skatinti normalaus emocinio klimato kūrimą skyriaus kolektyve (VARANTAS: skyrius) įgyvendinti projektavimą, apskaitą, skyriaus darbo ataskaitų parengimas ir savalaikis pateikimas (VARANTIS: skyrius) atlikti kandidatų į neužimtas padalinio darbuotojų pareigas atranką ir teikti jas Bendrijos direktoriui (generaliniam direktoriui) skyrimui į pareigas. , taip pat garantija tinkamas pritaikymas darbuotojai turi užtikrinti, kad jam pavaldūs darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos, sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklių ir gairių. geriausia praktika darbo organizavimą, o taip pat perimti glostantį užsienietišką komandos vadovybės įgūdį duoti tikslius nurodymus pavaldiems darbuotojams visais su skyriaus sritimi susijusiais klausimais (VARINTAS: skyrius), stebėti jų vykdymą, kad būtų užtikrintas ir skrupulingai vykdomas laiku. konkretaus viršininko (sektoriaus vadovui) ir direktoriaus (generalinio) užduotis ir nurodymus laiku ir tiksliai apibūdinti bei koreguoti pagrindines skyriaus darbo kryptis (VARANTIS: skyrius), racionaliai nustatyti nurodyto padalinio tikslus ir uždavinius. tiek, kiek pakanka, kad skyrius galėtų atlikti savo užduotis, garantuoti skyriui (VARANTIS: skyrius) svarbią informacinę medžiagą, dokumentaciją, įrangą, biuro įrangą, ryšius ir pagalbinius prietaisus, taip pat __________________ netrukdyti, nebent būtina. dabartinis darbas skyrius (VARINTAS: skyrius), jei skyriaus darbas garantuoja jam tenkančių užduočių sprendimą visa apimtimi ir 1. UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN Y DTHZYN KHCHBTSYFEMSHOSHCHN RTYYUYOBN TBVPFOILH, RP EZP UBSCHMEOYA, U TBTEYEOYS THLPCHPDUFCHB pVEEUFCHB UPIPICKULCHMBEHTEN VSHCHFSH RTEDPUFPKKULCHMEOY TBVPFOPK RMBFSCH, LPFPTSCHK PZHTNMSEFUS RTYLBBPN (TBURPTTSEOYEN). RTPCHPDYFUS U 28 PLFSVTS 2009 ZPDB CH GEMSI YHYUEOYS PVEEUFHEOOPZP NOEOYS TsKHTOBMPN.
Partija turi teisę pradėti agitaciją nuo federalinio kandidatų sąrašo iškėlimo dienos; darbo sutartis su restorano administratoriumi, pavyzdys. Darbdavys įsipareigoja mokėti Valdovui ______________________________________ rublių atlyginimą per mėnesį .
Pareigybės aprašymas parengtas vadovaujantis ________________ (pavadinimas, Struktūrinio padalinio vadovas (inicialai, vardas) _________________________ (parašas) " " _________________ 20__ OUEEF NBFETYBMSHOHHA YYOHA PFCHEFUFCHOOPUFSH UPZMBUOP DEKUFCHOOPUFSH UPZMBUOP DEKUFCHOOPUFSH UPZMBUOP DEKUFCHOOPUFSH. visų (atskirų) struktūrinių padalinių specialistai įmonei sprendžiant jai pavestas užduotis (kai į tai atsižvelgiama pagal struktūrinių padalinių nuostatas, jei ne – su 3. UPPFCHEFUFCHYY U HUMPCHYSNY OBUFPSEEEZP lPOFTBLFB DMS tBVPFOILB KHUFBOBCHMYCHBEFUS DPSPDUDVOSCHEMBUSSCHEMBUSSCHEMSUCHBVPYBOSSHH VP FB Y chPULTEUEOSH) U RTDDPMTSYFEMSHOPUFSH TBVPYUEZP READING 8 YUBUPCH CH DEOSH
Administratoriaus pareigybės aprašymas medicinos centras [įmonės pavadinimas]
Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas vadovaujantis kitų darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų nuostatomis.
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Medicinos centro administratorius priklauso specialistų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus [vadovo pareigų pavadinimas].
1.2. Medicinos centro administratorius į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas [pareigos pavadinimas] įsakymu.
1.3. Į medicinos centro administratoriaus pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą. profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis panašiose pareigose ne mažesnė nei [vertė] metų.
1.4. Medicinos centro administratorius turi žinoti:
Nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti reglamentuojantys ir norminiai dokumentai, susiję su centro veikla;
Valdymo struktūra, darbuotojų teisės ir pareigos bei jų darbo grafikas;
Lankytojų paslaugų organizavimo taisyklės ir metodai;
Teikiamų paslaugų rūšys;
Darbo organizavimo ir valdymo pagrindai;
Estetikos ir socialinės psichologijos pagrindai;
Darbo teisės pagrindai;
Vidaus darbo reglamentai;
sanitarinės ir asmeninės higienos taisyklės;
Darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir nuostatai.
2. Darbo pareigos
Medicinos centro administratoriui paskiriamos šios darbo pareigos:
2.1. Telefono skambučių priėmimas ir paskirstymas.
2.2. Medicinos centro pacientų susitikimas.
2.3. Klientų informavimas apie medicinos centro paslaugas.
2.4. Susitarkite su specialistais.
2.5. Pirminės medicininės dokumentacijos ruošimas.
2.6. Klientų bazės palaikymas.
2.7. Grynųjų pinigų ir atsiskaitymo operacijų vykdymas.
2.8. Konfliktinių situacijų prevencijos ir pašalinimo priemonių ėmimas.
2.9. Atliekant darbus efektyviai ir kultūringai aptarnauti lankytojus bei sudaryti jiems patogias sąlygas.
2.10. Gydytojų ir personalo darbo koordinavimas.
2.11. Ataskaitų dokumentų rengimas.
2.12. Darbas su dokumentais.
2.13. Bendravimas su draudimo kompanijomis.
2.14. Medžiagų užsakymas klinikai.
2.15. [Kitos darbo pareigos].
3. Teisės
Medicinos centro administratorius turi teisę:
3.1. Už visas socialines garantijas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose.
3.2. Gaukite tai, ko jums reikia užbaigti funkcines pareigas informaciją apie centro veiklą iš visų padalinių tiesiogiai arba per tiesioginį vadovą.
3.3. Teikti siūlymus vadovybei tobulinti jų ir centro darbą.
3.4. Susipažinti su vadovybės įsakymų projektais, susijusiais su jo veikla.
3.5. Reikalauti, kad vadovybė sudarytų normalias sąlygas tarnybinėms pareigoms atlikti.
3.6. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją.
3.7. Kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
4. Atsakomybė
Medicinos centro administratorius yra atsakingas už:
4.1. Už šioje instrukcijoje numatytų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.
4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
4.3. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
Pareigybės aprašymas sudarytas pagal [dokumento pavadinimas, numeris ir data].
Personalo skyriaus vadovas
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
Sutarta:
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
Aš perskaičiau instrukcijas:
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
DARBO SUTARTIS N ___
su administratore
(neribotas terminas; taikomas bandomasis laikotarpis)
g. _______________________ "___" __________ ____ g.
Toliau vadinama__
(įmonės pavadinimas)
„Darbdavys“, atstovaujamas _______________________________________________,
(pareigos, pilnas vardas)
veikiantis___ remiantis Chartija, viena vertus, ir Rusijos Federacijos pilietis
_________________________________________________________________,
(PILNAS VARDAS.)
Kita vertus, toliau –___ „Darbuotojas“ padarė išvadą
ši sutartis dėl šių dalykų:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Darbdavys nurodo, o darbuotojas prisiima
eidamas administratoriaus pareigas
_________________________________________________________________.
(struktūrinio padalinio pavadinimas)
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra organizacijos buveinė, esanti adresu: _______________________________________________________________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo "___"____________ ____.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.2. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „______________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.
3.4. Už viršvalandinį darbą mokama už pirmas dvi darbo valandas pusantros valandos, už vėlesnes – dvigubu tarifu. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies už darbo dieną ar valandą viršijantį pareiginį atlyginimą, jeigu buvo dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. atliekami per mėnesinį normatyvinį darbo laiką, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už paros ar valandos darbą, viršijantį pareiginės algos dydį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
3.6. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą).
3.7. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį.
4.2. Pradžios laikas: _________________________________.
Uždarymo laikas: __________________________.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ___ val. iki ____ val., kuri neįskaitoma į darbo laiką.
4.4. Darbuotojui suteikiamos ___ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.
Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Vidaus darbo taisyklių „_________________________“ nustatytai trukmei.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:
— vykdyti efektyvų ir kultūringą lankytojų aptarnavimą, sudaryti jiems patogias sąlygas;
— užtikrinti materialinių vertybių saugos kontrolę;
— konsultuoti lankytojus su teikiamomis paslaugomis susijusiais klausimais;
— imtis priemonių užkirsti kelią konfliktinėms situacijoms ir jas pašalinti;
— nagrinėti pretenzijas, susijusias su nepatenkinamu lankytojų aptarnavimu, imtis reikiamų organizacinių ir techninių priemonių;
— vykdyti tinkamo patalpų dizaino kontrolę, stebėti reklamos išdėstymą, atnaujinimą ir būklę patalpose ir ant pastato;
- užtikrinti švarą ir tvarką patalpose ir prie jų ar pastato esančioje teritorijoje;
— stebėti, kaip pavaldūs darbuotojai laikosi darbo ir gamybos drausmės, darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų, pramonės sanitarijos ir higienos reikalavimų;
— informuoti vadovybę apie esamus lankytojų aptarnavimo trūkumus ir priemones, kurių buvo imtasi jiems pašalinti;
— užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi organizacijos vadovybės nurodymų.
5.1.2. Laikytis Vidaus darbo taisyklių „_____________“ ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.
5.1.3. Laikytis darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų.
5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinių paslapčių nuostatuose „____________________“.
5.1.9. Darbdavio nurodymu vykti į komandiruotes Rusijoje ir užsienyje.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Suteikti jam šioje sutartyje numatytus darbus.
5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.
5.2.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
5.2.5. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privalo:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.
6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, dokumentais ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį.
6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė atsakomybė, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbininkas neša finansinė atsakomybė tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo.
9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS
10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS
Darbdavys: _______________________________________________,
Adresas: ___________________________________________________________________,
INN ______________________________________, kontrolės punktas _________________________________,
r/s _________________________ ______________________________________,
BIC __________________________.
Darbuotojas: ________________________________________________________,
pasas: serija _______, numeris ________, išduotas ____________________
_____________ "___"__________ _____ miesto departamento kodas _______,
registruotas adresu: ________________________________________.
13. ŠALIŲ PARAŠAI
1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ____________ adresu: ____________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ________________________________________.
1.6. Siekiant patikrinti Darbuotojo tinkamumą einamoms pareigoms, taip pat jo požiūrį į jam pavestą darbą, nustatomas ___ (___________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo šios sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo pradžios dienos.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo „___“____________ ____.
2.2. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas ________________ (_______________) rublių atlyginimas per mėnesį.
3.2. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „___________________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.
3.3. Jei Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka __% nuo darbo užmokesčio. kombinuota padėtis.
