Darbo sutartyje yra nurodytos pagrindinės darbuotojo pareigos ir teisės įmonėje. Apibūdina juos išsamiau darbo aprašymas. Asmuo su juo supažindinamas įsidarbinęs savo parašu. Jis turi žinoti visus savo darbo vertinimo kriterijus ir atlikti savo pareigas. Kad išvengtų nesutarimų su vadovybe dėl reikalavimų vykdymo, darbuotojas vadovaujasi instrukcijomis, kol atneš jas į automatizavimo tašką. Be vykdymo nurodymų, nurodymuose ir sutartyje yra nurodyti veiksmai, dėl kurių darbo santykiai su darbuotoju bus nutraukti. Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aprašyta įstatyme. Bet koks pažeidimas darbo drausmė ir saugos taisyklių nesilaikymas bus pagrindas nutraukti sutartį su darbuotoju.

Atleidimo iš darbo ir neatleidimo už pravaikštą atvejai

Darbdavio ir pavaldinio susitarimas numato, kad neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties baudžiamas atleidimu iš darbo. Jei darbuotojas atostogauja be leidimo ar naudojasi kompensacinėmis dienomis, darbdavys tokią savivalę priskiria prie pravaikštų. Taip pat išvykimas iš darbo vietos be priežasties ar įspėjimo (tiek pagal terminuotą, tiek pagal neterminuotą darbo sutartį).

Pravaikštas – tai nebuvimas darbe visą dieną be pateisinamos priežasties arba daugiau nei 4 valandas per dieną.

Pravaikštas arba pravaikštas yra drausminį nusižengimą. Tokį veiksmą padaręs darbuotojas atsako. Juk nevykdė savo darbo įsipareigojimų. Atleidimas iš darbo už tokį nusižengimą yra viena iš rūšių drausminė nuobauda.

Treniruotės gali būti dviejų tipų

Dienos praleidimas dėl pateisinamos priežasties nelaikomas pravaikšta. Jie apima:

• eismo įvykis ir kamštis;
• sergančio giminaičio priežiūra;
• apsilankyti pas gydytoją;
• komunalinių paslaugų avarija;
• šaukimas į teismo posėdį;
• vėlavimas iš komandiruotės ar atostogų dėl blogo oro.

Būtina sąlyga: norint užtikrinti, kad toks neatvykimas nebūtų skaičiuojamas kaip pravaikštas, jis turi būti patvirtintas dokumentais. Žinoma, jei įmanoma. Pavyzdžiui, neįmanoma dokumentuoti kamščių. Todėl pavaldinys turi savarankiškai įspėti vadovybę, kodėl laiku nepasirodė darbe.

Būsto ir komunalinės tarnybos gali išduoti pažymą apie nelaimingą atsitikimą, darbuotojui tereikia pateikti prašymą. Gydytojas išduos pažymą ar receptą ir atidarys nedarbingumo pažymėjimą. Taigi darbuotojas nustatytu laiku galės patvirtinti priverstinę neatvykimo į darbo vietą priežastį ir neatvykimas į darbą nebus skaičiuojamas.

Kai neįmanoma atleisti pavaldinio už pravaikštas.

1. Darbuotojas nebuvo darbe trumpiau nei 4 valandas iš eilės. Ir taip pat su jo buvimu darbe 4 valandas per dieną, bet su pertraukomis.
2. IN darbo sutartis neapibrėžtas darbo vieta arba biure, o buvimas kitoje biuro patalpoje truko 4 valandas.
3. Sutartyje trukmė nenurodyta darbo diena.
4. Atsisakymas eiti į darbą yra dėl nemokėjimo darbo užmokesčio.

Oficialiai patvirtinus pavaldinio neatvykimo į darbą priežastį, kaltinimas už pravaikštą panaikinamas. Žinoma, jei tam yra rimtų priežasčių. Kai pavaldinys neturi priežasties ir to patvirtinimo, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį.

Pravaikštų registravimo tvarka

Nustačius, kad pavaldinio nėra darbe, organizacijos vadovybė privalo laikytis atleidimo iš darbo tvarkos. Visų pirma, darbuotojo neatvykimas turi būti užfiksuotas. Neatvykimo faktas įrašomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Personalo specialistas surašo neatvykimo į darbą aktą. Registruoja dokumentą įmonės vidinėje dokumentacijoje. Prie jo pridedami kolegų pranešimai, kurie atrado ir patvirtino, kad darbuotojo nėra darbe. Personalo skyriaus darbuotojas turi įsitikinti, kad darbuotojas nepriklauso darbuotojų, kurių negalima atleisti organizacijos iniciatyva, kategorijai. Pavyzdžiui, tokie darbuotojai būtų: nėščia moteris, nepilnametis darbuotojas, atostogaujantis ar laikinai neįgalus darbuotojas.

Organizacija gali taikyti drausminę nuobaudą, jei nuo jos nustatymo praėjo mažiau nei mėnuo, neatsižvelgiant į atostogų ir nedarbingumo laikotarpius, taip pat į baudžiamojo proceso laiką. Praėjus šešiems mėnesiams po neatvykimo į darbą, pasveikti neįmanoma.

Kitas darbdavio veiksmas – raštu informuoti darbuotoją, paaiškinant neatvykimo į darbą priežastį. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas atiduodamas pavaldiniui, antrasis lieka personalo skyriuje.

Gavęs pranešimą, pavaldinys turi dvi darbo dienas surinkti patvirtinamuosius dokumentus ir pateikti juos darbdaviui. Jei yra rimta neatvykimo priežastis, bausmė bus papeikimas.

Jei paaiškinimo nėra, personalo skyrius surašo atitinkamą aktą. Dokumente aprašomos visos aplinkybės:

• darbuotojo kaltė ir nusikaltimo sunkumas;
• elgesys prieš įvykį;
• drausmės pažeidimo aplinkybės;
• pavaldinio požiūris į darbo pareigų atlikimą.

Po to išduodamas įsakymas sustabdyti darbo sutartį su pavaldiniu. Darbuotojas privalo perskaityti įsakymą ir pasirašyti. Jei tai neįmanoma arba darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašykite aktą arba padarykite įsakyme įrašą. Galutinai atsiskaitoma su darbuotoju ir padaromas įrašas darbo knyga. Jie išduoda knygą ir pajamų pažymėjimą.

Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo už pravaikštas

Darbdavys privalo galutinai atsiskaityti su pavaldiniu sutarties nutraukimo dieną už neatvykimą į darbą. Mokėjimas sumokamas visiškai ir neturi įtakos darbuotojo kaltei. Kaupimas bus skaičiuojamas už faktiškai dirbtas mėnesio dienas po paskutinio darbo užmokesčio išmokėjimo. Neatsižvelgiant į neatvykimo į darbą dieną. Įstatymas leidžia galutinai skaičiuojant už pravaikštas nenaudoti priedų ir kitų skatinamųjų išmokų, o skaičiuoti atlyginimą pagal bazinį tarifą.

Be priklausančio darbo užmokesčio darbuotojui priskaičiuojamas atostogų kompensacija- tik tuo atveju, kai jis nepasinaudojo eilinėmis ir papildomomis apmokamomis atostogomis iki atleidimo. Pavaldinys praleido visas poilsio dienas – kompensacijos nebus. Jei iki įsakymo dėl atleidimo iš darbo darbuotojas buvo laikinai neįgalus arba buvo komandiruotėje, įmonė turės juos apmokėti bendrais pagrindais.

Dėl to, kad atleidimas iš darbo už pravaikštą yra drausminė nuobauda, ​​vadovybė negali vienu metu kaltam darbuotojui taikyti kelių priemonių. Tai reiškia, kad negalima žmogaus papeikti ir atleisti iš darbo, negalima skirti baudos ir atleisti žmogaus.

Todėl, jei organizacija patiria žalą dėl darbuotojo pravaikštos, ji gali skirti baudą arba atleisti pažeidėją. Draudžiama nutraukti sutartį ir tuo pačiu išskaičiuoti padarytą žalą iš darbo užmokesčio.

Darbuotojo galimybė ginčyti pravaikštas

Visais atvejais pavaldinys negali laiku patvirtinti savo neatvykimo į darbo vietą be priežasties. Darbdaviui užregistravus pravaikštas, darbuotojas turi 2 dienas pateikti įrodymus. Visus surinktus dokumentus darbuotojas prideda prie aiškinamojo rašto. Jeigu nurodytos priežastys pilnai paaiškina ir patvirtina asmens veiksmus ir gali būti laikomos pagrįstomis, tačiau organizacija vis tiek jį atleidžia, darbuotojas turi teisę ginčyti šį sprendimą.

Yra trys institucijos, į kurias gali kreiptis pavaldinys.

1. Darbo apsaugos organizacijoje komisija.
2. Valstybinė darbo inspekcija.

Prieš išduodami įsakymą dėl atleidimo iš darbo už pravaikštas, galite ginčyti sprendimą komisijoje. jau sprendimą o suformuota nutartis, kuri yra įsiteisėjusi, skundžiama inspekcijai ir teismui. Ieškinio padavimo pagrindas bus atleidimo iš darbo įregistravimo tvarkos nesilaikymas ir neatvykimo į darbą priežasties nepripažinimas.

Prašyme inspekcijai ir teismui turi būti pateikta darbo sutarties kopija ir pažyma apie neatvykimą į darbą, darbuotojo paaiškinimas ir visi šį faktą patvirtinantys dokumentai. Aiškinamajame rašte gali būti rašytiniai liudytojų parodymai, pažymos ir kiti įrodymai. Pavaldinys turi kreiptis į šias institucijas ne vėliau kaip per mėnesį nuo pravaikštų fiksavimo. Priešingu atveju reikalas liks be pažangos.

Galite kreiptis dėl praleisto termino atstatymo, jei buvo svarbi priežastis: hospitalizacija, rimta liga ir kitų gerų priežasčių.

Vienas iš darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų yra darbuotojo, padariusio vienkartinį šiurkštų pažeidimą. darbo pareigas, ypač pravaikštos (81 str. 6 d. „a“ papunktis. Tačiau iš karto atleidus pažeidėją personalo tarnybos darbuotojams iškyla nemažai klausimų dėl atleidimo iš darbo tvarkos ir tinkamos registracijos. reikalingus dokumentus kurioje.

Pravaikštų sąvoka atskleista pastraipose. „a“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kur pravaikšta suprantama kaip neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties. daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 39 punkte. Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ išvardija konkrečius atvejus, kurie turėtų būti laikomi pravaikštomis:

• 1. neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, t. y. neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo darbo dienos (pamainos) trukmės;
• 2. darbuotojas be svarbios priežasties yra ne darbo vietoje daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną;
• 3. asmens, sudariusio neterminuotą darbo sutartį, palikimą be svarbios priežasties, neįspėjus darbdavio apie sutarties nutraukimą, taip pat nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui;
• 4. asmens, sudariusio darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, pasitraukimas iš darbo be pateisinamos priežasties iki sutarties galiojimo pabaigos arba iki įspėjimo termino pabaigos. ankstyvas nutraukimas darbo sutartis;
• 5. neteisėtas poilsio dienų naudojimas, taip pat neteisėtas išvykimas atostogų (pagrindinis, papildomas).

Taigi darbuotojas įkliuvo padaręs vieną iš minėtų nusikaltimų. Ką toliau turėtų daryti HR atstovai? Visų pirma, reikia pažymėti, kad pravaikštų skaičius gali būti įvairus. Tradiciškai juos galima suskirstyti į dvi grupes: trumpalaikius su kalto darbuotojo buvimo vietos nustatymu (kai darbuotojas, pavyzdžiui, praleidęs vieną ar kelias darbo dienas, pasirodo savo darbovietėje arba nepasirodo, bet gali būti susisiekta telefonu) ir ilgalaikės pravaikštos, kurių metu nėra galimybės rasti darbuotojo ir paprašyti jo pasiaiškinimo (pvz., darbuotojas išėjo iš darbo, nuolatinėje gyvenamojoje vietoje apie jį informacijos nėra, jis apie save darbe jokios informacijos neteikia, į skambučius neatsiliepia).
Pirmuoju atveju viskas paprasta. Nuo atleidimo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra drausminė nuobauda, ​​būtina laikytis šio straipsnio reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Pagal šį straipsnį, prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti darbuotojo pasiaiškinimo rašymas. Jei darbuotojas atsisako duoti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Tuo pačiu darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, tačiau tokiu atveju būtų neprotinga imtis rašyme liudytojų parodymus iš kolegų ir tiesioginio vadovo apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą, nepamirštant jų tinkamai įforminti. Po to surašomas N T-8 formos įsakymas („Įsakymas (nurodymas) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)“), patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu. 2004 m. sausio 5 d. N 1.
Antruoju atveju neverta atleisti darbuotojo, neišsiaiškinus jo neatvykimo į darbo vietą priežasčių (nors kai kurie darbdaviai tai daro). Faktas yra tas, kad jei vėliau neatvykimo priežastys bus pripažintos pagrįstomis, teismas grąžins darbuotoją į darbo vietą ir įpareigos darbdavį sumokėti visas jam priklausančias sumas, įskaitant priverstinę pravaikštą. Tokiu atveju vietoje netinkamai atleisto darbuotojo jau dirbs kitas asmuo, o sprendžiant, ką su pastaruoju daryti toliau, gali kilti keblumų (arba didinti etatus, arba perkelti į laisvas pareigas). Esant tokiai situacijai, geriau samdyti darbuotoją laikinai nesančio pagrindinio darbuotojo pavadavimo pagrindu, o išsiaiškinus visas aplinkybes, sutartis gali būti pakeista į nuolatinę.
Norint išspręsti šią situaciją, reikia dėti visas pastangas surasti darbuotoją ir gauti iš jo paaiškinimą. Norėdami tai padaryti, galite išsiųsti laišką jo namų arba faktinės gyvenamosios vietos adresu (su pranešimu ir priedų sąrašu) su prašymu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis. Jei tai neduos jokių rezultatų, galite kreiptis į policiją dėl kratos. Jei darbuotojo nepavyksta rasti, apie tai turėtų būti surašytas aktas. Tuo pačiu metu į darbo laiko apskaitos žiniaraštį turėtų būti įrašomas darbuotojo neatvykimo į darbą dėl neaiškių aplinkybių įrašas, nes pagal šiuos duomenis apskaičiuojamas darbo užmokestis. Nemažą reikšmę darbuotojo neatvykimo į darbo vietą įrodinėjimui turi tiesioginio vadovo ir kitų darbuotojų, galinčių patvirtinti neatvykimo faktą, pranešimai. Visi šie dokumentai padės pagrįsti atleidimą iš darbo, jei darbuotojas vis dėlto pasirodys ir negali patvirtinti savo neatvykimo pagrindo.
Jei vis dėlto darbuotojo rasti nepavyksta, o jo artimieji nežino jo buvimo vietos, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialų darbo sutarties nutraukimo pagrindą – darbuotojo ar darbdavio mirtį. individualus, taip pat darbuotojo ar darbdavio – asmens pripažinimas mirusiu ar dingusiu be žinios teismo (83 straipsnio 6 punktas). Pagal str. 42, suinteresuotų asmenų (mūsų atveju darbdavio) prašymu pilietis gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jeigu per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą.
Taikant drausminę nuobaudą taip pat reikia nepamiršti, kad ji gali būti skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos. Svarbu atsižvelgti į tai, kad teismų praktikoje išplėtota „tęstinės pravaikštos“ sąvoka, pagal kurią daroma prielaida, kad neatvykimo į darbą nustatymo momentas yra ne ta diena, kurią buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas, o momentas, kai paaiškėja jo neatvykimo į darbą priežastys. išsiaiškinta. Šiuo metu nusikaltimas laikomas baigtu ir išaiškintu.

Romanas Larionovas, bendrovės „Garant“ teisės konsultantas

Darbdavys gali atleisti darbuotoją už pravaikštą. Šis metodasįtaka yra viena iš daugelio, įtrauktų į abipusių priemonių, teisių ir pareigų, kurias šalys gali panaudoti viena prieš kitą, sistemą. Tai leidžia užtikrinti maksimalią šalių lygybę, nubrėžti ribas, kas leistina ir priimtina darbo santykiuose.

Labai dažnai vakarėliai darbo santykiai kitaip suprasti pamokų praleidimo sąvoką. Darbuotojas mano, kad tai yra darbuotojo neatvykimas be įspėjimo ar priežasties, o darbdavys mano, kad tai yra bet koks neatvykimas, nepaisant aplinkybių. Tikrą neatvykimo į darbą apibrėžimą galima gauti tik teisės aktų, šiuo atveju – Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.

Taigi įstatyme nurodyta, kad pravaikšta – tai asmens neatvykimas į darbą be priežasties per darbo dieną arba keturias valandas ir ilgiau. Šiuo atveju į pamainos datą neatsižvelgiama.

Į nepasirodymą darbo vieta kad būtų pripažintas nevykdymu, būtinos šios sąlygos:

1. Darbuotojas nedirba keturias ir daugiau valandų.
2. Priežastis negalioja
3. Pažeidimo senaties terminas yra mėnuo, kuris skaičiuojamas nuo padarymo dienos.

Jei šių punktų nesilaikoma, poelgio negalima priskirti prie praleidimo.

Nebuvimas darbe

Visų pirma, darbdavys turi teisingai nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą. Norėdami tai padaryti, turite išsiaiškinti, kokia bus jo darbo vieta.

Tokia informacija yra darbo ir kolektyvinėse sutartyse, instrukcijose ir kai kuriuose įmonės vietiniuose aktuose. Jei dokumentuose tokios informacijos nėra, tada darbo vieta nustatoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai yra, ji laikoma teritorija, į kurią asmuo turi atvykti atlikti darbo funkcijų.

Laikas toli

Atvykimo laikotarpis turi būti ne trumpesnis kaip keturios valandos. Priešingu atveju pilietis negali būti atleistas, tačiau gali būti naudojami kiti drausminės nuobaudos metodai.

Svarbu, kad nebuvimas būtų tinkamai užfiksuotas. Priešingu atveju darbuotojas turi visas galimybes ginčyti darbdavio veiksmus.

Pravaikštos laiko skaičiavimo tvarka

Prieš tinkamai įformindami atleidimą iš darbo, turite apskaičiuoti nebuvimo laiką. Rusijos Federacijos darbo kodeksas teigia, kad į tokį laikotarpį negali būti įskaičiuota pietų pertrauka. Pertrauką darbuotojas gali išnaudoti savo nuožiūra, įskaitant išvykimą iš darbdavio teritorijos ir savo darbo vietos.

Nebuvimo laikas negali būti sumuojamas per kelias pamainas ar darbo dienas. Jei pilietis vienoje pamainoje nedalyvaus ilgiau nei keturias valandas, bus sprendžiama apie pravaikštą. Bet nebūtina, kad darbuotojas išeitų keturias valandas iš eilės. Pavyzdžiui, jis gali vėluoti dviem valandomis ir išvykti dviem valandomis anksčiau – to pakanka, kad poelgis būtų kvalifikuojamas kaip praleidimas.

Kokiais atvejais nebuvimas bus laikomas pravaikšta?

Darbo kodeksas nenurodo svarbių priežasčių. Manoma, kad jie turėtų būti nustatomi kiekvienu atveju individualiai. Dažniausiai už pravaikštas nebaudžiamas šiose situacijose:

• Prasta sveikata (liga).
• Giminaičio mirtis.
• Ekstremalios ir kitos aplinkybės (avarijos keliuose, karinės operacijos ir kt.).
• Nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinių paslaugų objektuose.
• Kitos priežastys, kurios gali būti laikomos pagrįstomis.

Norint pripažinti svarbią priežastį, būtina įrodyti aplinkybes. Geriausias įrodymas yra dokumentiniai įrodymai, tačiau kartais gali būti naudojami netiesioginiai įrodymai, pavyzdžiui, liudytojų parodymai.

Pravaikšta nebus laikoma situacija, kai darbuotojas neatvyksta teisėtai. Pavyzdžiui, jis paprašė savo viršininko laisvos dienos arba išėjo už įmonės ribų. Tačiau šie faktai taip pat turės būti įrodyti.

Atleidimo procesas

Ši procedūra turi būti tinkamai atlikta. Visi šalių veiksmai turi būti užfiksuoti ir dokumentuoti. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti faktą dėl formalumų nesilaikymo.

Atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūra atrodo maždaug taip:

• Neatvykimo protokolas pildomas dalyvaujant bent dviem liudytojams (arba viršininkas pateikia atitinkamą pranešimą aukštesnėms institucijoms).
• Darbuotojų paaiškinimų gavimas. Įjungta šioje stadijoje neatvykęs asmuo gali bandyti nurodyti, kad jo neatvykimo priežastis yra svarbi. Jis turės dvi dienas aiškinamajam raštui parengti.
• Toliau surašomas atitinkamas aktas arba tyrimas nutraukiamas.
• Jei yra kaltė, priimamas sprendimas dėl bausmės. Tai nebūtinai turi būti atleidimas iš darbo.
• Atitinkamas skyrius parengia įsakymą atleisti iš darbo, jeigu toks sprendimas priimtas.
• Darbuotojui išduodama įsakymo kopija.
• Darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą įforminamas dokumentais ir padaromas įrašas darbo knygelėje.

Ši tvarka taikoma trumpalaikiams leidimams, ilgalaikiai leidimai turi savo procedūrinius ypatumus.

Ilgalaikio darbuotojo nebuvimo registravimo ypatybės

Jei norite būti atleistas dėl ilgo nebuvimo, vadovaukitės nuosekliomis instrukcijomis:

• Nebuvimas fiksuojamas ir duomenys įrašomi į apskaitos žiniaraštį.
• Darbuotojui išduodamas įspėjimas.
• Pranešimas siunčiamas darbuotojui.
• Darbuotojas, gavęs laišką, per dvi dienas turi išsiųsti atsakymą.
• Neatsakius (arba darbuotojui nenurodžius neatvykimo priežasčių), surašomas aktas.
• Sudaromas įsakymas atleisti iš darbo.
• Įsakymas išsiunčiamas darbuotojui (arba surašomas aktas, kad susipažinti neįmanoma).
• Darbo žurnale padaromas atitinkamas įrašas.
• Darbuotojui pranešama, kad jis turi pasiimti leidimą dirbti ir gauti atlyginimą.

Drausminės nuobaudos skyrimo terminas yra vienas mėnuo nuo pažeidimo padarymo dienos. Todėl svarbu kuo greičiau atlikti visus veiksmus.

Dokumentacijos ypatybės

Darbdavys privalo užpildyti šiuos dokumentus:

1. Popierius, patvirtinantis neatvykimą.
2. Vidaus tyrimo protokolas.
3. Pranešimai darbuotojui apie jo ilgesnį nebuvimą.
4. Įsakymas dėl atleidimo.
5. Kitų dokumentų įrašymas svarbius punktus procesas.

Svarbu, kad pabaigoje būtų išduodamas dokumentas, patvirtinantis faktą, kad nuobauda pritaikyta arba bausti nereikia.

Kada darbuotojas laikomas atleistu iš darbo?

Darbo atėmimas už pravaikštą galimas tik ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui nuo pažeidimo padarymo dienos. Po to bausmės taikymas bus neteisėtas.

Jei asmuo ilgą laiką nedirba, darbdavys gali pasirinkti, ar atleisti pilietį pirmojo nebuvimo dieną, ar atitinkamo įsakymo išdavimo metu.

Įrašo padarymas darbo žurnale

Tiesą sakant, tai yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Po to belieka įteikti dokumentą buvusiam darbuotojui.

Darbo knygelėje turi būti informacija apie atleidimo iš darbo pagrindus remiantis Darbo kodekso straipsniu. Dokumente taip pat nurodoma atleidimo data, atitinkamo įsakymo duomenys ir nurodomas atleidimo faktas. Būtinas organizacijos antspaudas ir viršininko parašas.

Ypatingi atvejai

1. Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Kai darbuotojas neatvyksta į darbą ir yra atleidžiamas, o po to atneša nedarbingumo lapelį, jis grąžinamas į darbą. Tokiu atveju apie darbuotojo nedarbingumo atostogas darbdaviui turi būti pranešta kuo greičiau.
2. Nėščios moters pašalinimas iš darbo. Atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūra tokioje situacijoje galima tik tada, kai įmonė yra likviduojama. Kitais atvejais tai neįmanoma, nepaisant aplinkybių.

Kiekvienas atleidimo atvejis yra individualus. Darbdavys turi atidžiai įvertinti visas aplinkybes, o darbuotojas turi pateikti visus reikiamus įrodymus, patvirtinančius priežasčių ir kitų veiksnių pagrįstumą.

Galima atleisti darbuotoją už pravaikštą. Tačiau reikės atlikti daugybę formalumų, kurių nesilaikymas sukels teisines pasekmes, įskaitant „nevykėlio“ grąžinimą į pareigas. Darbdavys turi įvertinti visus bylai reikšmingus veiksnius, kad išvengtų teisinių klaidų ir prieštaravimų.

Viena dažniausių atleidimo iš darbo priežasčių yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštos. Siekiant užtikrinti, kad vėliau teismas tokio atleidimo nepripažintų neteisėtu, būtina atidžiai stebėti dokumentų rengimą ir atleidimo iš darbo tvarkos laikymąsi.

Pravaikštos koncepcija

Pirmas dalykas, kuris padės sumažinti teisinę riziką, kai atleidimas iš darbo dėl pravaikštų būtų paskelbtas neteisėtu, yra teisingas „pravaikštos“ sąvokos apibrėžimas.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad pravaikštos nėra tik nebuvimas darbe. Operacijoje darbo teisės aktai Yra penki praleidimo tipai:

• darbuotojas neatvyko į darbą ir neatvyko visą darbo dieną (nepriklausomai nuo konkrečios jos trukmės) ir negali paaiškinti savo neatvykimo į svarbias priežastis. Pagrįstų priežasčių sąrašo nėra, o įmonė turi teisę pati nuspręsti, ar tam tikros neatvykimo į darbą priežastys yra pagrįstos. Tačiau įmonė privalo pasiteirauti darbuotojo dėl jo neatvykimo priežasčių ir šias priežastis įvertinti. Priešingu atveju atleidimą iš darbo už pravaikštą teismas gali pripažinti neteisėtu;
• darbuotojas per savo darbo dieną nebuvo darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės;
• darbuotojas pagal neterminuotą darbo sutartį pateikė pareiškimą išeiti iš darbo dėl pagal valią ir nėjo į darbą, nepaisydamas dviejų savaičių darbo termino;
• darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį negrįžta į darbą nepasibaigus sutarties terminui arba įspėjimo apie sutarties nutraukimą prieš terminą;
• darbuotojas neteisėtai išnaudojo poilsio dienas arba išėjo atostogų be leidimo, nebent būtų padaryta pažeidimų iš organizacijos pusės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pagal įstatymą turėjo teisę į poilsio dienas, o organizacija neturėjo teisės įtakoti, kuriuo metu darbuotojas galėtų jomis pasinaudoti (pavyzdžiui, kraujo davimo atveju). Tokiu atveju atleidimas iš darbo už pravaikštą bus neteisėtas.

Taigi pirmasis atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūros žingsnis yra darbuotojo veiksmų kvalifikavimas: jei jie patenka į vieną iš penkių aukščiau išvardytų atvejų, galite pradėti pritraukimo procedūrą. drausminė atsakomybė ir atleisti darbuotoją už pravaikštą.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų: nuoseklios instrukcijos 2017 m

Jei darbuotojo veiksmai gali būti kvalifikuojami kaip pravaikštos, tolesni veiksmai turi būti atliekami pagal šią schemą:

• nebuvimo pažymėjimo įregistravimas.

Aktas surašytas laisva forma, vieninga forma nepateikiama. Akte turi būti nurodyta informacija apie darbuotojo pareigas, vardas, pavardė, jo faktinio neatvykimo į darbo vietą laikas, taip pat darbuotojų, fiksavusių pravaikštas, vardas ir pavardė bei parašai, įvykio fiksavimo laikas. Praktiškai aktą pasirašo trys darbuotojai.
Tuo pačiu reikia nepamiršti teisingai užpildyti darbo laiko žiniaraščio, naudojant raidinį žymėjimą „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių aplinkybių);

• išsiaiškinti priežastis.

Kitas darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūros žingsnis – pravaikštų aplinkybių išaiškinimas. Reikia atsiminti, kad atleidimas iš darbo šioje situacijoje yra tik įmonės teisė, bet ne pareiga. Praktiškai tai reiškia, kad, atsižvelgdama į pažeidimo sunkumą ir priežasčių pagrįstumo laipsnį, įmonė gali nuspręsti taikyti švelnesnę drausminę nuobaudą – papeikimą ar papeikimą, dėl kurio darbuotojas automatiškai neatleidžiamas iš darbo. . Kilus darbo ginčui teismas, be kita ko, įvertins bausmės proporcingumą nusižengimui.
Paaiškinimai turi būti gauti raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) laisva forma.
Nepaisant to, kad paaiškinimų prašymo tvarka į galiojančius teisės aktus nėra reglamentuotas, rekomenduojama surašyti pranešimą apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis ir įteikti darbuotojui su jo asmeniniu parašu. Paaiškinimams pateikti darbuotojas turės dvi darbo dienas.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, jis turi surašyti protokolą panašia tvarka kaip ir pravaikštų protokolas.
Jeigu darbuotojas po dviejų darbo dienų nepaaiškino neatvykimo į darbą priežasčių, tai šis faktas taip pat turi būti užfiksuotas dokumente.
Norint atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, pakaks arba įspėjimo apie būtinybę duoti pasiaiškinimo, ir rašytinius paaiškinimus, gautus iš darbuotojo, arba įspėjimo ir akto apie pasiaiškinimo nepateikimą;

• drausminės nuobaudos taikymas.

Jei įmonė nelaiko darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstomis, paskutinis žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūros žingsnis yra drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymas.
Šiuo atveju atleidimas įvyksta iki

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotojus už pravaikštas, nes tai yra šiurkštus drausmės pažeidimas. Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę protestuoti prieš savo vadovų sprendimą, nes įstatymai reikalauja griežtai laikytis tvarkos ir jos dokumentacijos. Iš šio straipsnio sužinosite, kokiomis sąlygomis jie gali būti atleisti už pravaikštas 2019 m., kaip dokumentuojamos pravaikštos ir kaip vykdomas vėlesnis atleidimas.

Pravaikštų pripažinimo sąlygos

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai atleidimo ir grąžinimo į pareigas ginčijimo priežastis yra neteisingas pravaikštos fakto įregistravimas. Nebuvimas darbe ne visada yra drausmės pažeidimas. Neatvykimas laikomas neatvykimu tik tada, kai įvykdomos šios sąlygos:

• Darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas. Jei darbuotojas išbuvo lygiai 4 valandas, jam nebus galima skirti pravaikštos.
• Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje per visą darbo pamainą, net jei jos trukmė yra trumpesnė nei 4 valandos. Jeigu asmeniui darbovietė nepaskirta ir jis faktiškai buvo įmonės teritorijoje, tai nebus laikoma pravaikšta.
• Pagrįstos neatvykimo į darbą priežasties nebuvimas. Jei yra tokia priežastis, turite ją patvirtinti patvirtinančiu dokumentu - nedarbingumo pažymėjimu, šaukimu į teismą, gydytojo pažyma.
• Įrodytas pravaikštos faktas. Darbdavys privalo įforminti šį drausmės pažeidimą dokumentais, gauti liudytojų parašus, nurodyti tikslų laiką ir datą, detaliai aprašyti aplinkybes. Jei buvo neteisingai įregistruota darbuotojo pravaikšta, teismas stos į jo pusę.

Pasitaiko atvejų, kai apsauga darbuotojui neįleidžia į darbo vietą viršininkų nurodymu. Paprastai akte tai nenurodoma. Teisme darbuotojas savo bylą galės apginti pateikdamas parodymus ir vaizdo stebėjimo kamerų įrašus. Jei akte nebus nurodytas tikslus neatvykimo laikas, tai taip pat taps pagrindu grąžinti į darbą per teismą. Darbuotojas galės remtis tuo, kad dokumentas buvo parengtas vakare, o ryte buvo darbe.

Kaip tinkamai dokumentuoti pravaikštas

Leiskite mums išsamiai apsvarstyti, kaip užregistruoti pravaikštas darbe. Pirmiausia surašomas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą pažymėjimas. Jame yra šie duomenys:

• Nesančio darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• neatvykimo data ir laikas;
• akto surašymo data ir laikas.

Dokumentą turi pasirašyti 3 liudytojai iš organizacijos darbuotojų. Kiekvienas iš jų savo parašu patvirtina, kad akto surašymo metu pažeidėjo darbo vietoje nebuvo.

Užpildytas aktas perduodamas personalo specialistui. Remdamasis šiuo dokumentu, jis T-12 ir T-13 formų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašo žymą „NN“.

Tada darbdavys privalo palaukti, kol darbuotojas atvyks ir gaus jo rašytinį paaiškinimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, negalima atleisti žmogaus už pravaikštą, neišsiaiškinus to priežasčių. Pats neatvykimas į darbą gali būti fiksuojamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neturėjo pateisinamos priežasties neatvykti į darbą. Jei buvo rimta priežastis, jis turi tai aprašyti aiškinamajame rašte. Pravaikštos tokiu atveju bus pašalintos, darbuotojas tiesiog grįš prie savo darbo pareigų.

Kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą

Jeigu pravaikštos pagal visas taisykles įforminamos dokumentais, nustatoma, kad darbuotojas neturėjo pagrįstų pravaikštų priežasčių, darbdavys turi teisę taikyti drausmines nuobaudas. Norėdami tinkamai atleisti darbuotoją, turite griežtai laikytis:

1. Surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktą ir supažindinti su juo darbuotoją.
2. Gaukite paaiškinimą iš pamokų.
3. Išduokite ir pasirašykite įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir atiduokite darbuotojui peržiūrėti.
4. Paskutinę darbo dieną atleidžiamam asmeniui išduokite darbo knygelę ir sumokėkite.

Darbo kodeksas leidžia darbuotojui užregistruoti pravaikštas su atleidimu per 6 mėnesius nuo pažeidimo užfiksavimo. Ilgai neatvykus, įsakymas dėl atleidimo išduodamas ne pirmą neatvykimo dieną, o tą dieną, kai faktiškai buvo parengtas dokumentas. Atleidimo iš darbo diena šiuo atveju bus paskutinė asmens darbo organizacijoje diena – kai jis pasirodys organizacijoje ir parašys aiškinamąjį raštą. Kitais atvejais atleidimo iš darbo diena bus laikoma data, buvusi prieš pirmąją pravaikštos dieną.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, nuo neatvykimo į darbą nustatymo momento darbdavys turės 1 mėnesį išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Ilgo pasivaikščiojimo metu duotas laikotarpis skaičiuojamas atskirai už kiekvieną praleistą dieną. Jei pirmasis neatvykimas buvo padarytas daugiau nei prieš mėnesį, darbdavys nebegalės atleisti darbuotojo – pasibaigė mėnesio terminas įsakymui išduoti.

Atsakomybė už pravaikštas įvairiose situacijose

Dabar išsiaiškinkime, kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą konkretesniais atvejais. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms procedūra turės savo ypatybes.

Pareigybių derinimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punkte nurodyta, kad derinant pareigas nebus pravaikštų, jei darbuotojas raštu praneš vadovybei apie atsisakymą eiti pareigas. papildomas darbas per 3 dienas.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva galimas tik dėl vienintelės priežasties, nurodytos 2 str. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai kito darbuotojo samdymas, kuriam Šis darbas taps pagrindine. Išvada rodo pati savaime: vadovybė turi teisę paskelbti pravaikštas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas Autorius Bendrosios taisyklės.

Nėščios darbuotojos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo nuožiūra atleisti nėščių darbuotojų. Yra tik 1 išimtis – juridinio asmens likvidavimas (individualaus verslininko veiklos nutraukimas).

Generaliniai direktoriai

Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje nėra tiesioginių nurodymų apie galimybę ar negalėjimą atleisti vadovą už pravaikštą. Tai turėtų vykti bendrai, tačiau procedūrą atlieka aukščiausias kolegialus organas (jei toks yra).

Jaunieji profesionalai

Pravaikštas jaunas specialistas yra surašytas pagal bendrąsias taisykles, kadangi 2008 m. 336 jokių kitų nurodymų.

Tarnautojai

Valstybės tarnautojams visiškai taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, įskaitant susijusias su pravaikštomis.

Į darbą pasirodė neblaivus

Būti girtam darbe nėra pravaikštos. Tai šiurkštus darbo teisės normų, nurodytų str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pamaininis darbas

Jei darbo grafikas yra pamaininis, tai nebuvimas darbe ilgiau kaip 4 valandas vis tiek pripažįstamas pravaikšta.Kita nebuvimas – asmens nebuvimas darbe visos pamainos metu, net jei jis trunka trumpiau nei 4 val.

Ilgas nebuvimas (kelios dienos)

Dirbant pagal neterminuotą darbo sutartį, darbuotojui už ilgalaikę pravaikštą taikomos tos pačios drausminės priemonės, kaip ir už vienkartinį pravaikštą. Skaitykite apie galimas nebuvimo darbe pasekmes.

Nebuvimas kelias valandas

Jei darbuotojas iš eilės neatvyksta į darbą ilgiau kaip 4 valandas, darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Kitais atvejais neatvykimas į darbą nėra laikomas darbo taisyklių pažeidimu.

Pravaikštas yra rimtas nusikaltimas, už kurį darbuotojas gali būti atleistas. Tai leidžiama tik tuo atveju, jei pažeidimas yra įrodytas dokumentais. Priešingu atveju asmuo galės užginčyti vadovybės veiksmus ir būti grąžintas į darbą.

Kažkas neaišku? Užduokite klausimą ir gaukite ekspertų komentarus