Hva kan jeg si? Skjønner det. Minstelønnen i Russland stiger tradisjonelt én gang i året, 1. januar. I år, 2016, steg den også. Men på en eller annen måte... mistenkelig svak. Spesielt på bakgrunn av det som skjer i landet. Nå har varamedlemmene bestemt seg for å rette opp sine mangler og samtidig skaffe arbeid til regnskapsførere og gründere. Og så ble de plutselig lei...

Hvem blir ikke berørt av ny minstelønn i 2016?

1. Det nye minstelønnsnivået vil foreløpig ikke påvirke beregningen av personlige bidrag for gründere. Etter gammel (2000) lov beregnes disse bidragene gjennom året ut fra nivået som ble vedtatt 1. januar.
2. Denne endringen vil gå så godt som ubemerket i regioner der den lokale minstelønnen allerede er satt på et høyere nivå. Når du fastsetter lønn, er arbeidsgivere pålagt å fokusere på både minimumslønninger - føderale og regionale - og alltid velge den maksimale.

Liste over regioner der den lokale minstelønnen er lavere enn den nye

Hovedtyngden av bekymringene knyttet til å øke minstelønnen vil falle på andelen bedrifter fra disse regionene:

Oppføringen «bare budsjettinstitusjoner» betyr at regionen har forskjellige minstelønninger for budsjettinstitusjoner og privat sektor - og samtidig er minstelønnen for offentlig ansatte lavere enn den nye føderale.

Hvordan øke ansattes lønn til minstelønnen i juli?

La oss ikke vurdere svaret "bare ta det og øke det." Tross alt er spørsmålet hvordan du gjør dette så praktisk som mulig.

Faktum er at du strengt tatt ikke trenger å heve lønnen til dine ansatte til nivået av gjeldende minstelønn. Ved arbeidslovgivning Beløpet for sluttbetalinger må være høyere enn eller lik minstelønnen.

Det vil si at du har to alternativer:

• tross alt er det å heve lønn den "endelige løsningen på problemet", men for dette må du fylle ut ganske mange dokumenter;
• å innføre bonuser er enklere og mer praktisk, men da må du holde et øye med dem slik at utbetalingsbeløpet ikke plutselig havner under minstelønnen.

La oss se på begge veier.

Vi bringer den ansattes månedslønn til minstelønn

Vi går denne ruten i tre etapper:

• direktørens ordre om å endres bemanningstabell generelt;
• direktørens ordre om å øke lønnen for spesifikke ansatte;
• tilleggsavtaler til arbeidskontrakter med spesifikke ansatte.

De to første ordrene kan i prinsippet utformes i hvilken som helst form. Den første må angi de spesifikke stillingene som lønnen økes for, de nye lønnsverdiene og datoen da disse nye verdiene trer i kraft.

Ja, omtrent slik ser regnskapsførere og direktører i store virksomheter ut når minstelønnen øker.

Dokumentet må være offisielt gjennomgått av den ansatte som er ansvarlig for utstedelsen lønn ansatte. Det er ikke nødvendig å introdusere hele personalet for det.

Men den andre ordren, utarbeidet på grunnlag av den første - en ordre som vil liste opp spesifikke personer som har stillinger i bedriften din som lønnen ble økt for - må kommuniseres til alle personene som er oppført i den.

Og den siste fasen - tilleggsavtaler, som avsluttes med personer hvis lønn du tar med til den nye minstelønnen. I disse tilleggsavtalene bør du angi betalingsklausulen på nytt og sørge for å angi datoen denne endringen trer i kraft.

Vi innfører godtgjørelser opp til minstelønnsnivået

Denne metoden er spesielt flott fordi, hvis du ønsker det, kan du legge inn en engangsbonus ikke for et fast beløp, men for forskjellen mellom lønnen og minstelønnen. I dette tilfellet trenger du ikke lenger å bekymre deg for å utstede dokumenter på nytt og signere mange bestillinger, selv om den "gale skriveren" begynner å innføre en ny minstelønn annenhver uke.

Så for å bruke denne banen må du utstede to dokumenter:

• et nytt vedlegg til organisasjonens forskrift om godtgjørelse (eller en ny forskrift om godtgjørelse);
• tilleggsavtaler til arbeidsavtaler er omtrent de samme som i det første alternativet.

Hvis du for eksempel ikke har en forskrift om lønn og ikke planlegger å innføre den, kan du teknisk spesifisere alt som er nødvendig i ethvert annet internt dokument på passende nivå.

Der bør du skrive noe sånt som følgende:

1. Ansatte i Horns and Hooves LLC hvis lønn er under den regionale minstelønnen har rett til en tilleggsbetaling.
2. Størrelsen på tilleggsbetalingen er lik differansen mellom den regionale minstelønnen og den ansattes lønn.

Bøter for manglende overholdelse av ansattes lønn med minstelønn

La oss snakke om triste ting. Egentlig håper jeg at du slipper å støte på det som er beskrevet i denne paragrafen - tross alt er hele denne artikkelen skrevet nettopp for at du ikke skal bli bøtelagt. Men det må fortsatt sies.

Så koden for administrative lovbrudd og straffeloven etablerer følgende straffer for arbeidsgivere som ikke overholder minstelønnen.

1. For det første bruddet betaler tjenestemenn og individuelle gründere en bot fra 1 000 til 5 000 rubler, og organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler.
2. Tilbakefall straffes som følger: en individuell gründer blir bøtelagt 10 000 - 20 000 rubler, lederen blir bøtelagt med samme beløp eller diskvalifisert i 1-3 år, organisasjonen blir bøtelagt 50 000 - 70 000 rubler.
3. Det var alle koden for administrative lovbrudd. Og nå straffeloven: hvis en lønn under minstelønn betales systematisk, det vil si i løpet av to måneder, kan overtrederen bli belastet i henhold til artikkel 145.1 i straffeloven. Dette betyr en bot på 100 til 500 tusen rubler, tvangsarbeid i opptil tre år uten rett til å inneha visse stillinger, eller til og med fengsel i samme periode.

Er det mulig å lovlig betale en ansatt lønn under minstelønnen?

Hvordan har minstelønnen endret seg de siste årene?

Vel, vi har snakket om det presserende, la oss snakke om det globale. Vi skal strengt tatt ikke si mange ord. La oss nøye oss med noen få tall - de vil være mye mer veltalende, og du kan trekke dine egne konklusjoner.

Hva vil skje med minstelønnen videre?

Dette er en hardt vunnet avgjørelse forrige uke presidenten undertegnet den tilsvarende loven. Dette tiltaket vil berøre om lag 5,5 millioner mennesker. Vel, i fremtiden, som du og jeg ble enige om, som jeg snakket om på det sosiale forumet, vil vi bestrebe oss på å heve minstelønnen til nivået av levelønnen til en yrkesaktiv person innen 2020. Dmitrij Medvedev, statsminister i den russiske føderasjonen

Generelt sett vil vi holde på.

Regioner i Russland har rett til å nekte den føderale minstelønnen og etablere sin egen minstelønn (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De fleste regioner gjorde dette i mai-juni.

Minimumslønn fra 1. juli 2016 i Russland etter region

Den regionale minstelønnen fastsettes ved en trepartsavtale, som skal avtales og undertegnes av fagets regjering eller administrasjon, fagforeninger og arbeidsgivere.

Bedrifter bør målrette seg mot denne størrelsen. Det er forbudt å sette ansattes lønn under dette nivået. Og husk at ansattes ytelser må beregnes på en ny måte.

Minimumslønn fra 1. juli 2016 i Russland etter region. Bord

Regjeringen har besluttet å øke minstelønnen med 21 % fra og med juli – til 7500 rubler, sa Medvedev.

"Som partiets formann og regjeringsleder vil jeg informere deg: Jeg har akseptert ...

Fra 1. oktober vil minstelønnen i Moskva øke fra 17 300 til 17 561 rubler. Det vil si at minimumslønnen i Moskva økte med 261 rubler. Dette er gitt
Minstelønnen i Moskva er knyttet til livsoppholdsnivået. Hvis levekostnadene blir høyere, vil minstelønnen også øke fra neste måned (klausuler 3.1.1, 3.1.2 i Moskva-regjeringens dekret datert 15. desember 2015 nr. 858-PP). Levekostnadene i andre kvartal i Moskva var lik 17 561 rubler - dekret fra Moskva-regjeringen datert 06.09. 2016 nr. 551-PP. I denne forbindelse, fra 1. oktober 2016, er minstelønnen 17 561 rubler.

Husk at den nye minstelønnen fra 1. oktober (17 561 rubler) allerede bør inkludere alle typer bonuser og tilleggsbetalinger til ansatte, bortsett fra tilleggsbetalinger:

• for å jobbe med skadelige og farlige forhold arbeid
• for overtidsarbeid;
• for nattarbeid;
• for arbeid i helger eller ferier;
• for å kombinere yrker.

Det er også viktig at med den nye minstelønnen i Moskva fra 1. oktober 2016, må du sammenligne beløpet før fradrag for personlig inntektsskatt. Det vil si dersom den ansatte jobbet full arbeidstid for oktober. Dette betyr at han vil motta minst 15 278,07 rubler i hendene. (17 561 RUB – 17 561 x 13 %).

Anvendelse av ny minstelønn

Ethvert emne i den russiske føderasjonen (inkludert Moskva) kan sette sin egen minstelønn. Men den kan ikke være lavere enn minstelønnen godkjent av føderal lov (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Fra 1. juli 2016 er den føderale minstelønnen 7500 rubler ("").

Hvis lønnen i Moskva som skal beregnes for oktober, november og desember 2016 er lavere enn minstelønnen (17 561 rubler), må den ansatte betales ekstra. Og fra 1. oktober 2016. Du kan angi tilleggsavgiften på to måter:

• øke lønnen;
• fastsette i en lokal lov (for eksempel en egen ordre eller forskrift om vederlag) en tilleggsbetaling opp til minstelønnen. Det vil si at det skal fremgå eksplisitt at arbeidstakere gis en tilleggsbetaling inntil regional minstelønn. Da vil det ikke være behov for å gå gjennom lønn eller endre arbeidsavtaler.

En ansatt hvis lønn i Moskva er mindre enn den nye minstelønnen kan kreve:

• tilleggsbetaling for gyldighetsperioden for den nye minstelønnen fra 1. oktober 2016;
• kompensasjon for forsinkelse i betaling fra 1. oktober 2016 (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Husk: Minstelønnen i Moskva fra 1. oktober 2016 påvirker ikke størrelsen på ytelsene. Ytelser beregnes basert på den føderale og ikke den regionale minstelønnen (se "").

Hvis lønnen er mindre enn 17 561 rubler: ansvar

Hvis Moskva-lønnen for oktober, november og desember 2016 er lavere enn minstelønnen, kan arbeidsgiveren bringes til administrativt og straffeansvar. En individuell gründer eller direktør for en organisasjon kan bli bøtelagt i mengden 1 000 til 5 000 rubler, og en organisasjon - fra 30 000 til 50 000 rubler. (Del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

For en gjentatt overtredelse kan styremedlemmer bli bøtelagt fra 10 000 til 20 000 rubler. eller diskvalifisere for en periode på ett til tre år. Bøter for individuelle gründere for gjentatte brudd: fra 10 000 til 20 000 rubler, for et selskap - fra 50 000 til 70 000 rubler. (Del 4 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Avslag på å ta i bruk den nye minstelønnen

Enhver arbeidsgiver har rett til å nekte å anvende Moskva minstelønn. For å gjøre dette, må du utarbeide og sende et begrunnet avslag til den lokale avdelingen av komiteen for arbeid og sysselsetting. Termin - 30 kalenderdager fra tidspunktet for publisering av trepartsavtalen om regional minstelønn (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Avslaget må være motivert, det vil si at du må angi årsakene til at organisasjonen din ikke ønsker å betale sine ansatte den regionale "minstelønnen". Som slike årsaker kan vi for eksempel indikere "krise", "få ordrer", "risiko masseoppsigelser ansatte." I Moskva må avslaget sendes til trepartskommisjonen på adressen: 121205, Moskva, st. Novy Arbat, 36/9.

En arbeidsgiver som umiddelbart nekter minstelønn i Moskva har rett til å overholde den føderale minstelønnen. Nå er det 7500 rubler.

Vær imidlertid oppmerksom på at paragraf 8 i artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å legge ved et sett med dokumenter til avslaget, inkludert forslag til tidspunktet for å øke minimumslønnen til ansatte til beløpet fastsatt i loven. avtale. Det vil si at selv et rettidig avslag betyr ikke at du slipper å betale den nye minstelønnen fastsatt 1. oktober 2016. Arbeidsgiver gis rett og slett rett til å utsette innføringen.

Dessuten gir artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode myndighetene i Moskva rett til å invitere representanter for en arbeidsgiver som nektet å vedta den nye minstelønnen fra 1. oktober 2016, til konsultasjoner. Det vil si at å forlate Moskva minstelønn truer med en kollisjon med administrative ressurser.

Fra første juli minste størrelse lønn (minstelønn) øker med nesten 21 prosent til 7,5 tusen rubler. Arbeidsgivere i hele Russland vil ikke være i stand til å betale ansatte mindre enn dette beløpet, forutsatt at den ansatte har jobbet fullt ut i måneden, og jobbansvar fullført.

Den nye minstelønnen er etablert ved føderal lov datert 2. juni 2016 nr. 164-FZ. Endringen vil berøre rundt en million arbeidere. Av disse jobber 87 prosent i statlige og kommunale institusjoner, og resten - i den ikke-statlige sfæren.

Økningen i minstelønnen er det russiske arbeidsdepartementets neste skritt mot å øke minstelønnen til livsoppholdsnivået. Det er planlagt å sammenligne de to indikatorene innen 2020. Levekostnadene i Russland for første kvartal 2016 var i gjennomsnitt 9 776 rubler per måned per innbygger, for en arbeidende russer - 10 524, for en pensjonist - 8 025 rubler, per barn - 9 677 rubler. Fra 1. juli blir altså minstelønnen 77 prosent av gjennomsnittlig livsopphold.

Overvåkingen av lønnens samsvar med minstelønnen utføres av arbeidstilsynet. Trudoviks utfører både planlagte befaringer og arbeider på forespørsler fra innbyggere. For brudd på lovgivningen om lønn, kan arbeidsgiveren holdes ansvarlig i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. For ledere og gründere vil boten variere fra 1000 til 5000 rubler. For juridiske personer - fra 30 000 til 50 000 rubler eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager.

Eksperter minner om at hvert territorium i tillegg setter minstelønnen på regionalt nivå. Avviket mellom en ansatts lønn og den regionale minstelønnen straffes imidlertid ikke så strengt. "Det spesifikke ved den regionale minstelønnen er at ved brudd kan ikke sanksjoner iverksettes arbeidsgiver, men kun administrative tiltak, for eksempel, som forbud mot deltakelse i regionale prosjekter," sier Alexander Safonov, prorektor for RANEPA.

Å øke minstelønnen har en rekke konsekvenser. Dette gjør det vanskelig å utjevne levekostnadene og minstelønnen samtidig. Å øke minstelønnen øker føderale, regionale og lokale budsjettutgifter til avlønning av tjenestemenn. "Selv om antallet personer som mottar lønn på nivå med minstelønn ikke er så stort, er proporsjonene i godtgjørelsen til høyt kvalifiserte spesialister knyttet til minstelønnen, som en grunnverdi," bemerker Alexander Safonov.

I tillegg vil en økning i minstelønn ikke bare føre til en økning i husholdningenes inntekter, men også til en økning i inntektsskatt (NDFL) fradrag og forsikringspremier.

Det bidrar til en økning i minstelønnen og en økning i kostnadene til fødsels- og sykehuspenger. Slike utbetalinger beregnes på grunnlag av minstelønn, dersom personen to år før forsikringstilfellet ikke hadde inntekt eller var mindre enn minstelønnen. Dersom arbeidstakerens forsikringserfaring er mindre enn seks måneder, kan sykefraværet eller svangerskapspenger i en hel måned ikke overstige minstelønnen.

Samtidig vil en økning av minstelønnen redusere mengden "skygge" inntekt. Det er ingen hemmelighet at mange gründere tildeler sine ansatte en formell lønn på én minstelønn for å redusere skatten. Nå vil personlig inntektsskatt og bidrag fra slike arbeidsgivere øke med 21 prosent.

Minstelønnen (minstelønnen) økes med 21 % fra 1. juli 2016. Men selv etter dette vil det bare være rundt 70 % av livsoppholdsnivået. I Arbeidskodeks For 15 år siden ble det slått fast at den ikke kan være lavere enn denne indikatoren. Den nåværende minstelønnen, til og med økt, er bare $115, som er 10 ganger lavere enn i USA, og 20 ganger lavere enn i enkelte europeiske land.

Russland: føderal minstelønn

Fra 1. juli 2016 øker minstelønnen (minstelønnen) til 7 500 rubler, eller nesten 21%. Før dette ble den økt 1. januar med 4 %, som alle sosiale ytelser. Lønnsøkningen vil ramme ca 1 million mennesker, hvorav 87 % jobber i budsjettinstitusjoner. Det viser seg at regionale budsjetter er de mest grådige arbeidsgiverne i landet.

Statsminister Dmitrij Medvedev kom opp med ideen om å øke minstelønnen 25. mars på forumet til United Russia, som han leder. Slike viktige saker skal selvsagt ikke løses på møter med individuelle politiske krefter. Men hvordan kan partiet ellers få litt popularitet? Som det viste seg, har det føderale budsjettet nesten ingen arbeidere som mottar minstelønn, og kostnadene ved denne begivenheten er praktisk talt null. Dette forklarer sannsynligvis den "enestående generøsiteten" til vår regjering - ingen føderale budsjettutgifter er planlagt for denne begivenheten i det hele tatt.

7500 rubler per måned - er det mye eller lite? Det er logisk å knytte minstelønnsnivået til livsoppholdsnivået: du kan ikke betale mindre enn det beløp du kan leve av. Denne normen ble introdusert i Russland på begynnelsen av 2000-tallet. I den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 133 slås det fast at minstelønnen ikke kan være lavere enn eksistensminimum for en funksjonsfri person (LMt). Men da var minstelønnen bare 7% av månedslønnen, og den umiddelbare innføringen av denne logiske normen var vanskelig. Derfor Art. 421 i arbeidskoden etablerte en overgangsperiode, som fastsetter at prosedyren og tidspunktet for den gradvise økningen i minstelønnen er fastsatt av føderal lov.

15 år har gått, men det er fortsatt ingen slik lov. Regjeringen ønsker ikke å påta seg noen forpliktelser knyttet til denne indikatoren. Det er heller ingen strategi for å øke minstelønnen. Den stiger, men ekstremt uregelmessig, med forsinkelser og rykk.

I 2015 vedtok Arbeidsdepartementet endelig å ta opp utviklingen av en lov om økning av minstelønnen og publiserte 26. mai lovforslaget på informasjonsnettstedet. Det var planlagt at fra 1. januar 2016 skulle minstelønnen være 7 198 rubler. Deretter vil minstelønnen økes trinnvis med 10 p.p per eksistensminimum årlig: fra 65 % fra 1. januar 2017 til 100 % fra 1. januar 2020. Det var et lite triks her også - månedslønnen ble tatt i betraktning for første kvartal året før, og ikke den siste verdien, som systematisk skulle undervurdere størrelsen på minstelønnen litt. Men regjeringen bestemte seg for å "glemme" denne loven og introduserte den ikke engang for statsdumaen, men innførte bare en økning i minstelønnen til 6 204 rubler/måned. fra 1. januar 2016. Så "glemte" varamedlemmene det, og introduserte en endring for å øke minstelønnen fra 1. juli.

I januar 2009 nådde minstelønnen sin maksimale verdi for månedslønnen - 78 % og har falt siden den gang, og falt til 57 % ved begynnelsen av fjoråret. Regjeringen gikk da over til en strategi for å begrense veksten av livsoppholdsnivået – for ikke å registrere for høy fattigdom (den delen av landets befolkning som lever under livsoppholdsnivået). Og bare takket være dette begynte minstelønnen å øke. Juli-økningen er spesiell den vil bringe minstelønnen til et nivå på ca. 70 % av minstelønnen.

Russland: regionale minstelønninger

Regioner etablerer PM og minstelønnsnivåer på deres territorium, som ikke kan være lavere enn føderale. De fleste regioner har satt minstelønnen nøyaktig til minimumsgrensen i føderal lov. Dessuten holder noen regioner minstelønnsnivået til og med under det føderale nivået, og forsinker vedtakelsen av lover for å øke den etter vedtakelsen av slike føderale lover.

Den andre strategien er en føderal minstelønn for budsjettsektoren og en økt for ikke-budsjettsektoren. Det ble akseptert, for eksempel, av nye undersåtter av føderasjonen - Krim og Sevastopol. Budsjettet tillater seg å betale folk mindre, og tvinger andre arbeidsgivere til å betale mer. Hva er logikken? Demonstrasjon av fattigdom?

Ingen. Svar - sosial ingeniørkunst. I regionen etableres minstelønnen på føderalt nivå, og deretter inngås en trepartsregional avtale om en noe økt minstelønn mellom arbeidere, arbeidsgivere og myndigheter for den utenombudsjettmessige sfæren. Slik fungerer politikk ikke bare i fattige, men også i mange rike olje- og gassproduserende regioner i landet. Det "forhandlede" nivået på minstelønnen faller vanligvis under minstelønnen. Således, i Yamal-Nenets autonome okrug er det 76% av PMt, i Nenets autonome okrug - 61%.

Hva brukes minstelønnen til?

I vårt land har ingen arbeidsgiver rett til å betale mindre enn minstelønnen for en hel arbeidsdag. Tidligere var bøter og mye mer knyttet til minstelønnen, men ved lov kan den bare brukes til å bestemme størrelsen på ytelser for midlertidig uførhet, graviditet og fødsel, samt for andre formål med obligatorisk sosial forsikring.

Faktisk brukes minstelønnen også for skatteformål - individuelle gründere betale månedlig 26 % av minstelønn til Pensjon og 5,1 % til sykekasse. Økningen i minstelønnen kompenseres ved at den inkluderes i den forenklede skatten (6 % av inntekten). Bare for svært lave omdreininger vil slik kompensasjon ikke være nok.

Den tredje strategien sørger for en føderal minstelønn for ansatte i føderal offentlig sektor og en minstelønn lik eller større enn minstelønnen for alle andre. Det var mulig å telle 12 slike regioner i landet som oppfyller kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Inkludert 2 regioner - Lipetsk og Volgograd-regioner - etablerte en minstelønn som overstiger minstelønnen med henholdsvis 1,3 og 1,2 ganger.

I Moskva er minstelønnen 17,3 tusen rubler i henhold til en trepartsavtale. Med en månedslønn på 17,13 tusen rubler (Q1 2016), overstiger minstelønnen i hovedstaden månedslønnen med 1%. Maksimal minstelønn i landet er 19 009 rubler i Evenki kommunedistrikt i Krasnoyarsk-territoriet. Dette skyldes de ekstremt høye levekostnadene i regionen, som den regionale minstelønnen er knyttet til.

Minstelønn i verden

Rundt om i verden oppfattes minstelønn først og fremst som en måte å bekjempe fattigdom. Hvis en person jobber, bør lønnen være nok til å leve av. Dette er nøyaktig hvordan denne indikatoren tolker Internasjonal organisasjon arbeid. Imidlertid tillater det også innflytelsen fra den "økonomiske faktoren" på den - kravene økonomisk utvikling og tilstanden på arbeidsmarkedet. Dette gjenspeiles i minstelønnskonvensjonen fra 1970, ratifisert av 53 land (USSR og Russland ratifiserte den ikke).

Den økonomiske teorien om minstelønn er, i et nøtteskall, denne: overdreven høyt nivå minstelønn kan føre til økt arbeidsledighet (hvis minstelønnen er over likevektspunktet for arbeidstilbud og etterspørsel). Men en for lav minstelønn eller dens fravær vil ikke føre til en reduksjon i arbeidsledigheten, siden den er under balansepunktet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Det er to hovedmekanismer for å etablere minstelønn i verden. 

Den første er nasjonal lov. Den brukes i 90% av landene i verden. En slik lov ble først innført i New Zealand i 1894, deretter i Australia og til slutt i Storbritannia - hovedstaden i det britiske samveldet - i 1909. Engelsk oppfinnelse.

Den andre måten er i land med gode fagforeningstradisjoner. Først av alt er dette landene i Nord-Europa - Sverige, Norge, Finland, Danmark, samt Østerrike, Italia og noen andre. Det er ingen nasjonal lov om minstelønn, og sistnevnte er fastsatt i en avtale mellom fagforeninger og arbeidsgiverforeninger.

I utviklede land er minstelønnen svært høy. Lederen, ifølge OECD, er Luxembourg – 2,5 tusen dollar per måned. ($13,2/time). Den er enda høyere i Sveits (som ikke var inkludert i OECD-statistikken): 2,4–4,5 tusen dollar/måned. for ufaglærte arbeidere og 3–5,7 tusen dollar/måned. – for kvalifiserte personer avhengig av bransje.

I USA er den nasjonale minstelønnen $7,25/time. Dette er rundt $1200–1300/måned. Det er for tiden aktiv diskusjon om å heve den nasjonale minstelønnen til $10,1/time. Men i noen stater og byer kan minstelønnen være betydelig høyere. Lederne er Seattle og Los Angeles med minstelønn over $15/time.

Den russiske minstelønnen etter økningen fra 1. juli vil være bare $0,55/time. Selv om den beregnes med kjøpekraftsparitet, vil den litt overstige $1/time. Tatt i betraktning minimal arbeidsledighet i landet, er det fullt mulig å øke minstelønnen betydelig nærmere minstelønnen, noe som vil føre til en merkbar reduksjon i fattigdom i landet (mennesker som lever under minstelønnen). Hva er det som stopper dette? Holdningen til myndighetene i Russland til å øke minstelønnen er som "bortkastede penger" (som kan brukes mye mer på offentlige kontrakter med de "riktige" partnerne), og ikke som en måte å bekjempe fattigdom og stimulere etterspørselen i økonomi.