Oppsigelse av arbeidstaker i årlig ferie. Oppsigelse av arbeidstaker som er på ferie

Arbeidsgiver kan når som helst fatte vedtak om å redusere antall eller ansatte. Men hva skal man gjøre hvis den ansatte er på ferie på dette tidspunktet. Er det mulig å varsle ham og permittere ham? I artikkelen er det mulig å permittere mens du er på ferie?

Hva er en forkortelse?

Viktig! Reduksjon er en av typene oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (81 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Vilkår for reduksjon

Det er viktig for en arbeidsgiver som har besluttet å si opp i en bedrift å overholde visse vilkår:

Varsle ansatte. Ansatte skal varsles om permitteringer på forhånd - senest 2 måneder i forveien. For å gjøre dette må hver ansatt som er permittert få en oppsigelse. Den er satt sammen i fri skriftlig form.
Gi beskjed til arbeidsformidlingen og fagforeningen. Det er nødvendig å varsle både arbeidsformidlingen og fagforeningen om at bedriften planlegger permitteringer. Fagforeningsorgan som svar må de gi sin mening om reduksjonen. Dersom en slik uttalelse ikke er mottatt innen 7 dager, har arbeidsgiver rett til å ikke ta den til følge.
Tilby ansatte en annen stilling. Ved permittering av ansatte bør arbeidsgiver spesielt ta hensyn til de ansatte som ikke kan permitteres etter arbeidsloven. Avskjediget ansatte bør også tilbys en annen ledig stilling i bedriften, og en slik stilling vil kanskje ikke samsvare med hans kvalifikasjoner. Ved avslag på stillingen blir arbeidstakeren sagt opp.

Prosedyre for permittering av ansatte

Etter å ha varslet ansatte og andre myndigheter gir arbeidsgiver permitteringspålegg. Pålegget angir årsakene til reduksjonen, stillingene som reduseres, angir antall stabsenheter, oppsigelsesdato, samt de ansvarlige.

Viktig! Ved permittering får de utbetalt kompensasjon for den ferien de ikke tok ut, forfallende lønn, samt andre betalinger ved permittering.

Du kan si opp en kontrakt med en ansatt før to måneder. Dette kan gjøres etter avtale med den ansatte i skriftlig. I dette tilfellet vil den ansatte måtte motta kompensasjon i tillegg til andre utbetalinger. Kompensasjonen vil være lik gjennomsnittslønnen for alle dager fra datoen for oppsigelse av kontrakten til slutten av tomånedersperioden.

Oppsigelse tidligere enn to måneder er også mulig med følgende ansatte:

Med hvem kontrakten ble inngått for en periode på mindre enn 2 måneder. Slike ansatte kan varsles 3 dager i forveien (292 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen);
Sesongarbeidere blir varslet 7 dager før oppsigelse (296 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Oppsigelse av en ansatt i ferie

Viktig! En arbeidstaker kan kun sies opp under ferie på eget initiativ. I dette tilfellet er det umulig å si opp på initiativ fra arbeidsgiveren (81 Labor Code of the Russian Federation).

Selv om arbeidstakeren på forhånd varslet skriftlig om den kommende permitteringen, men han reiste på ferie på oppsigelsesdatoen, kan han ikke permitteres. Det ville vært ulovlig. Permitteringsprosedyren kan bare utføres etter at den ansatte kommer tilbake fra ferie. Det vil heller ikke ha noen betydning hva slags ferie arbeidstakeren er på oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver kan ikke være for noen type ferie, inkludert:

Årlig permisjon;
Permisjon uten lønn;
fødselspermisjon;
Foreldrepermisjon;
Studiepermisjon.

Varsle en ansatt på ferie

Du kan ikke si opp en ansatt mens han er på ferie, men du kan varsle ham om den kommende permitteringen. For å gjøre dette, varsles den ansatte med rekommandert post. Som bekreftelse på at den ansatte er varslet vil det komme melding fra posten om at brevet er mottatt av den ansatte. I stedet for post kan du bruke budtjenester. I dette tilfellet vil bekreftelse på mottak av meldingen være den ansattes signatur på kurerens kvittering.

Viktig! En arbeidstaker på ferie anses å ha fått behørig varsling om kommende permittering dersom arbeidsgiver har dokumentasjon som bekrefter at varselet ble levert til ham (kvittering fra bud eller post).

Hvis arbeidstakeren ikke mottar varselet, kan det gis ham først etter at han kommer tilbake på jobb. Arbeidsgiver skal allerede ved utformingen av varselet angi at dersom arbeidstakeren er på ferie eller sykmeldt på permitteringstidspunktet, blir han permittert første arbeidsdag etter sykemelding eller ferieavslutning.

Dersom den ansatte nekter å motta varsel

Det er også situasjoner når en ansatt bevisst nekter å motta et varsel fra en kurer eller per post. I dette tilfellet har ikke arbeidsgiver annet valg enn å vente på at arbeidstakeren kommer tilbake fra ferie. Dersom arbeidstaker ved tilbakekomst på jobb ikke ønsker å signere for mottak av meldingen, skal arbeidsgiver utarbeide en underskriftserklæring. Det er utarbeidet med minst to vitner. Denne loven vil bekrefte at arbeidstakeren er varslet om den kommende oppsigelsen.

Oppsigelse under studiepermisjon

Det er forbudt å permittere en ansatt i ferie, selv om denne ferien er for opplæring. Du kan bare sparke ham når du kommer tilbake fra ferie. Imidlertid, hvis startdatoen for ferien inntreffer etter den offisielle permitteringsdagen, kan en slik ansatt bli sagt opp sammen med alle andre ansatte som ble permittert.

La oss se på et eksempel. Den ansatte ble behørig varslet om den kommende permitteringen. Etter det tar han med et sertifikat fra studiestedet om en oppfordring til å forsvare vitnemålet i 3 måneder. Studiepermisjon faller i dette tilfellet på reduksjonsdatoen. Hva bør en arbeidsgiver gjøre? Er arbeidstakers ferietid påkrevd eller kan den reduseres? Som med all annen permisjon er permittering forbudt i studiepermisjon. Arbeidsgiveren må vente på at arbeidstakeren kommer tilbake fra studiepermisjon (26 Arbeidskodeks i Den russiske føderasjonen). Hvis arbeidstakerens invitasjonsbrev inneholder startdato for studiepermisjon etter offisiell permitteringsdato, kan arbeidstakeren sies opp sammen med alle andre.

Oppsigelse etter svangerskapspermisjon

Konklusjoner

Det er derfor forbudt å gjennomføre prosedyren for permittering av ansatte mens de er på ferie. Arbeidsgiver har kun rett til å varsle arbeidstakeren om den kommende permitteringen mens han er på ferie. Hvis oppsigelse er uunngåelig, kan det bare formaliseres ved å signere en oppsigelsesavtale med den ansatte. arbeidskontrakt(78 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen). I dette tilfellet tilbys den ansatte akseptabel økonomisk kompensasjon og oppsigelsesprosedyren er lovlig.

Arbeidsgiveren må varsle den ansatte om oppsigelse på grunn av reduksjon i antall ansatte eller ansatte minst to måneder i forveien (artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig gjeldende lovverk inneholder ikke instruksjoner om spesifikke former og metoder for å oppfylle arbeidsgivers plikt til å varsle arbeidstaker om kommende oppsigelse. Basert på ovenstående følger det at arbeidsgiver har rett til å bestemme den konkrete metoden for å gjøre arbeidstakeren kjent med varselet etter eget skjønn. Han kan særlig sende varselet i rekommandert brev. Den ansattes signatur på varselet om levering av brevet vil bekrefte leveringen av korrespondansen og faktumet om rettidig varsling til den ansatte om den kommende permitteringen. I tillegg kan arbeidsgiver bruke en budtjeneste. I dette tilfellet er det viktig at den ansatte signerer den tilsvarende kurerkvitteringen for mottatt varsel.

Meny

Igjen, hvis sjefen nekter å gi tidlig permisjon med påfølgende oppsigelse, må arbeidstakerens rett til lønnet permisjon utøves ved å betale passende beløp som kompensasjon. På bakgrunn av dette er det kun sjefen som har rett til å bestemme om det skal gis permisjon til en arbeidstaker som er permittert eller kompensere ham kontant.

Disse handlingene er lovlige i henhold til avgjørelsen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 29 av 02/05/2004. I samsvar med artikkel 127 i arbeidskoden er sjefen forpliktet til å ta sin egen beslutning om gjennomføring av ubetalte ferier.

Info

Arbeidstaker har etter de alminnelige reglene ikke rett til å kreve permisjon med lønn fra sjefen i oppsigelsestiden ved forestående oppsigelse. Unntaket er når en slik rett er nedfelt i en bransjeavtale vedtatt av organisasjonen i tariffavtale.

Oppmerksomhet

Det er flere alternativer for hvorfor en ansatt krever permisjon i permitteringsperioden, det kan være:

Planlagt ferie.
Permisjon på grunn av sykdom eller midlertidig funksjonshemming.
For tidlig ferie.

Staten gir ulike standarder om permisjon, avhengig av årsakene. Planlagt ferie I henhold til den godkjente ferieplanen må ansatte stå i kø bak dem, i samsvar med artikkel 123 i arbeidsloven.

Derfor, hvis en ansatt trekker seg før starten av sin planlagte ferie, må hans rett realiseres fullt ut i samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at sjefen er forpliktet til enten å yte planlagt ferie, og først etter å ha sagt opp den ansatte eller betalt ham økonomisk kompensasjon og brann.
Hvis de likevel bestemmer seg for å gi arbeidstakeren sin velfortjente permisjon, kan den beregnes samme dag.

Ferie i permitteringstiden

Når det gjelder om det er lovlig å varsle syke ansatte, må det sies at loven ikke forbyr dette, så dette kan og bør gjøres for å unngå konflikter og kontroversielle spørsmål. Viktig! Situasjonen må ikke forveksles med varsling og umiddelbar oppsigelse.

Selve oppsigelsen er ikke tillatt mens arbeidstakeren er sykemeldt. Er det mulig å varsle permitteringer mens du er sykemeldt? Er det mulig å varsle permitteringer mens du er sykemeldt? Siden loven ikke fastsetter noe forbud mot slike handlinger, betyr det at sjefen har rett til å varsle arbeidstakeren under varigheten av sykemeldingen.
Samtidig bør man ta hensyn til at det ikke alltid er mulig å varsle syke arbeidstakere samme dag som personer på jobb ble varslet.

Er det mulig å varsle en ansatt om permittering hvis han er på ferie?

Hvordan skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker og fra hvilken dato begynner tomånedersperioden å løpe (som arbeidstaker skal varsles om ved oppsigelse)? (Ekspertkonsultasjon, 2010)

Hvordan informere en ansatt om permitteringsvarsel under ferie?
Er det mulig å varsle permitteringer når arbeidstaker er sykemeldt?
Forlenges varslingsperioden (varslingsperioden) om reduksjon av antall (ansatte) i en organisasjon for den ansattes sykdom eller ferie?
Oppsigelse av arbeidstaker ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon

Organisasjonen har besluttet å redusere bemanningen. Det er sendt varsel om bemanningsreduksjon til en ansatt på ferie.

Arbeidstaker sendte brev til arbeidsgiver om at han nekter å undertegne dette varselet.

Hvordan varsle en ansatt om permittering hvis han er på ferie

Hvordan skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker og fra hvilken dato begynner tomånedersperioden å løpe (som arbeidstaker skal varsles om ved oppsigelse)? (Ekspertkonsultasjon, 2010) Spørsmål: En ansatt i en organisasjon har årlig betalt permisjon. Mens du var på ferie bestemte arbeidsgiveren seg for å redusere antall ansatte, og denne personen er gjenstand for reduksjon.

Hvordan skal arbeidsgiver varsle og fra hvilken dato begynner tomånedersperioden å løpe (som han skal varsles om ved oppsigelse)? (Ekspertkonsultasjon, 2010) Spørsmål: En ansatt i en organisasjon har årlig betalt permisjon.
Det er da viktig at vedkommende skriver under på kvitteringen som budtjenesten gir. Ellers vil han ikke bli ansett som riktig varslet; Oppmerksomhet! Disse to metodene fungerer ikke alltid, siden den ansatte kan nekte å signere og motta brevet. Da vil varslingsfristen, og dermed oppsigelsen, måtte utsettes.

send et telegram;
gjøre deg kjent med dokumentet hjemme. For å oppnå dette er det nødvendig å danne en kommisjon i bedriften, som bør inkludere ansatte i organisasjonen. En slik kommisjon er midlertidig og kan omfatte:

HR-medarbeider (HR-agent);
medlem av juridisk avdeling;
representant for fagutvalget.

Samme sammensetning av kommisjonen bør følges dersom den ansatte nekter å signere varselet.

Mange arbeidsgivere lurer på: er det mulig å varsle en ansatt om permitteringer mens han er på ferie? I henhold til artikkel 180, del to av den russiske føderasjonens arbeidskode, blir ansatte advart om den kommende oppsigelsen på grunn av bemanningsreduksjon av sjefen, mot underskrift, to måneder før masseoppsigelsen Men departementet for helse og sosial utvikling of Russia mener at en ansatt kan bli varslet om oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon i ferie eller periode med midlertidig uførhet. Men det bør tas i betraktning at en slik ansatt ikke er pålagt å møte for å motta varsel om kommende permittering.

Hvordan varsle en ansatt om permitteringer hvis han er på ferie? Arbeidsgiver skal sende varselet per post. I dette tilfellet må sjefen spille på forsvarlig vis og sende brevet med levering mot underskrift for å ha informasjon om mottak.

Er det mulig å varsle en ansatt om permittering dersom han er i fødselspermisjon?

Retrenchment er et vanlig fenomen som før eller siden innhenter en virksomhet eller institusjon i kriseøyeblikk eller på grunn av en ansatts inkompetanse. Dette trekket lar deg begrense personalet ditt og spare penger.
Men hva skal en ansatt gjøre i ferien når en slik reduksjon finner sted? Hvordan beskytte deg selv ved lov? Og hvordan reagere på dagens situasjon? Det er nettopp dette vi ønsker å avsløre i denne artikkelen. Har arbeidsgiver denne rett? Arbeidsloven gjør det klart at eieren av en virksomhet ikke har den minste rett til å kreve permittering av en person han har ansatt mens han har lovlig permisjon eller ferie på grunn av midlertidig funksjonshemming. I følge art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt si opp under ferie kun på egen forespørsel.

Er det mulig å varsle en ansatt om permittering hvis han er på ferie?

Men det bør tas i betraktning at en slik ansatt ikke er pålagt å møte for å motta varsel om kommende permittering. Hvordan varsle en ansatt om permitteringer hvis han er på ferie? Arbeidsgiver skal sende varselet per post. I dette tilfellet må sjefen spille på forsvarlig vis og sende brevet med levering mot underskrift for å ha informasjon om mottak. Bare i dette tilfellet vil arbeidstakeren bli ansett som varslet om den kommende oppsigelsen. Kravene i andre del av artikkel 180 i arbeidsloven anses oppfylt hvis arbeidstakeren:

skrev en uttalelse som indikerte at han var blitt advart om oppsigelse;
signerte en kopi av varselet som ble sendt til ham;
signert et spesielt dokument som gjenspeiler levering av varsler til ansatte.

Hvis arbeidstakeren nekter å motta det under personlig levering av varselet om forestående oppsigelse, kan dokumentet leses opp for ham.
Kode for den russiske føderasjonen);

betale tilleggs- og obligatorisk erstatning, som utgjør gjennomsnittlig inntekt sparken;
utgave sluttvederlag(Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Veldig viktig poeng er en søknad fra institusjonens administrasjon med forslag om å avslutte interaksjoner mellom den og den innleide arbeideren. Siden initiativet kommer fra lederen av institusjonen, setter han derfor datoen for oppsigelsen arbeidsforhold. Samtidig opprettholdes minimumsvilkårene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakerens handlinger Ved oppsigelse har en tidligere ansatt ansatt full rett til å sikre at denne prosedyren følges korrekt. Hvis administrasjonen av foretaket brøt prosedyren fastsatt ved lov, kan reduksjonen anses som ulovlig, og den ansatte vil bli gjeninnsatt i sin tidligere stilling.

Organisasjonen har besluttet å redusere bemanningen. Det er sendt varsel om bemanningsreduksjon til en ansatt på ferie.
Arbeidstaker sendte brev til arbeidsgiver om at han nekter å undertegne dette varselet. Hvilke tiltak må arbeidsgiver iverksette? Når kan en ansatt bli sagt opp?
Generelt, hvor lovlig er det å forkynne en melding til en person på ferie?
Spørsmål 6
Spørsmål: En ansatt i en organisasjon har årlig betalt permisjon. Mens arbeidstakeren var på ferie, besluttet arbeidsgiver å redusere antall ansatte, og denne ansatte er gjenstand for reduksjon.

God ettermiddag.

Prosedyren for å avslutte en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren i forbindelse med en reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte (klausul 2 i del én av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gir obligatorisk advarsel om ansatte om den kommende oppsigelsen personlig og mot mottak senest to måneder før oppsigelsen (del to Art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Mottak av en ansatt av et varsel om en kommende permittering fratar ham ikke rettighetene gitt av arbeidslovgivningen, inkludert retten til årlig betalt ferie, både grunnleggende og tillegg, i samsvar med rekkefølgen for årlig ferie (artikkel 22, Artikkel 114, Art 116, Artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte arbeidstakeren å utøve en slik rett.
Det bør imidlertid tas i betraktning at prioriteringen av å innvilge ferier i en organisasjon fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, som er obligatorisk for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren (artikkel 123 i arbeidsloven til arbeidsgiveren). Russland). Å gi en ansatt permisjon på hans forespørsel på et tidspunkt som er praktisk for ham, er bare mulig hvis dette er uttrykkelig fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
Å sende en ansatt en advarsel om kommende oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon anses ikke ved lov å være grunnlaget for at en arbeidstaker har rett til å kreve årlig betalt permisjon på et tidspunkt som passer ham. Følgelig, dersom starten på arbeidstakerens ferie i henhold til ferieplanen ikke faller innenfor perioden oppsigelsesfristen løper, har arbeidsgiver rett til å nekte å gi arbeidstakeren denne ferien.
Lovgivningen forbyr imidlertid ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren, etter gjensidig avtale, å utsette startdatoen for arbeidstakerens ferie som fastsatt i tidsplanen, og gi den til arbeidstakeren i den angitte perioden.
Del seks av Art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder et direkte forbud mot oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (unntatt i tilfelle avvikling av organisasjonen eller oppsigelse av aktiviteter individuell gründer) mens du er på ferie.
Følgelig, dersom utløpet av to måneders oppsigelsesfrist på grunn av reduksjon i antall ansatte eller bemanning faller i ferieperioden, er oppsigelse kun mulig etter utløpet av denne perioden. Representanter for Rostrud holder seg til et lignende synspunkt (se for eksempel: I.I. Shklovets "Praksis for bruk arbeidslovgivning"//"Økonomisk og juridisk bulletin", nr. 10, oktober 2007).
Etter vår oppfatning bør arbeidstaker i tilfeller hvor oppsigelsesfristen utløper i ferieperioden, sies opp første arbeidsdag etter ferien. Dette er indikert av del fire av art. 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken, hvis den siste dagen i perioden (i dette tilfellet varslingsperioden for oppsigelse på grunn av en reduksjon i antall ansatte eller ansatte) faller på en ikke-arbeidende dag, anses periodens utløp å være neste virkedag etter den.
Dagen for oppsigelsen generell regel er den siste arbeidsdagen (del tre av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor vil oppsigelsesdagen i den aktuelle situasjonen være den dagen arbeidstakeren kommer tilbake på jobb etter endt ferie.

En ansatt som går ut i fødselspermisjon bekymrer seg ofte for muligheten for å bli sagt opp fra stillingen. I hvilke tilfeller kan en ansatt bli bortvist mens han er på ferie, hvordan utforme et varsel på riktig måte, og hvilke betalinger som skal betales for permitteringer under svangerskapspermisjonen - les videre.

Stillingsreduksjon under svangerskapspermisjon

Uansett hvilken stilling arbeidstakeren har og hvilken type aktivitet han har, er han pålagt å få svangerskapspermisjon eller omsorgspermisjon i en periode som vil avhenge av legens vitnesbyrd og svangerskapets vanskelighetsgrad.

Avskjed fra stilling under svangerskapspermisjon og permisjon i forbindelse med barnepass er forbudt ved lov. Det eneste unntaket fra regelen:

Avvikling av en stat eller et foretak;
Å stenge arbeidsplassen.

Til tross for reduksjonen skal arbeidsgiveren i følge loven gi minst to måneders varsel. Selv om den ansatte er på ferie i denne perioden, vil han ha nok tid til å finne ny jobb eller overføre til en annen arbeidsplass.

Melding om stillingsnedsettelse for arbeidstaker i foreldrepermisjon

Selv om den ansatte har en slik permisjon, kan han bare avskjediges etter offisiell varsel, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Lederen har ikke rett til å si opp en gravid arbeidstaker uten å beregne erstatning og alle forfalte utbetalinger.

Etter loven har en arbeidstaker også rett til å gå over fra en stilling til en annen dersom hans tidligere arbeidssted er stengt på grunn av uforutsette omstendigheter. Jobber med høyt nivå, må en arbeidstaker som skal ha ferie under avviklingen av selskapet få tilbud fra arbeidsgiver om å flytte til annen stilling. Sjefen kan gi den ansatte en lavere betalt jobb, men med en fleksibel timeplan. Denne betingelsen er obligatorisk i samsvar med ordensreglene Arbeidskodeks.

I følge Arbeidsloven kan de ledige stillingene som sjefen vil tilby, kanskje ikke falle i smak hos den ansatte. Ved lov har han rett til ikke å samtykke til en overføring fra en jobb til en annen. Det er verdt å merke seg at meldingen kan sendes mens den ansatte er på ferie. Prosedyren for å si opp en ansatt under fødselspermisjon og barnepasspermisjon utføres først etter hans ankomst på jobb.

Beregning av permisjonsgodtgjørelse ved reduksjon i barnehagestilling

Til tross for oppsigelse fra jobb under foreldrepermisjon og svangerskapspermisjon, har arbeidstakeren rett til å motta alle utbetalinger til ham. Betalingsprosedyren gjennomføres etter at den ansatte ankommer arbeidsplassen. Det er obligatorisk å oppgi:

Erstatning for urealisert feriepenger;
En måneds sluttvederlag;
Lønn i to måneder etter oppsigelse. Dersom en arbeidstaker som skal være arbeidsledig registreringspliktig i mer enn to uker. I dette tilfellet beregner bedriftsledelsen kompensasjon for tredje måned.

Barneomsorgsstønad tildeles av myndighetene sosial beskyttelse. Dersom arbeidstakeren klarer å melde seg på Arbeidssentralen, er det opp til ham å velge hvilken kompensasjon han vil motta - fra vernemyndighetene eller fra arbeidsbørsen. Ifølge loven er det umulig å beregne to ytelser samtidig. Når det gjelder permittering av arbeidstaker under svangerskapspermisjon, vil ytelsen opprettholdes og utbetales i hele perioden, uavhengig av om ferieperioden er utløpt eller ikke.

Prosedyre for stillingsreduksjon under svangerskapspermisjon

Prosedyren for permittering under fødselspermisjon eller barnepass gir følgende punkter:

Varsling om permittering gis to måneder i forveien. Arbeidsgiver skal sende melding om sin oppsigelse fra arbeidsplassen til arbeidstakerens adresse;
Etter at den ansatte kommer tilbake fra svangerskapspermisjon, gjennomføres prosedyren for registrering av trekk eller overføring til annen spesialitet. Lederen har ikke rett til å si opp en ansatt mens han er på ferie;
Enten det foretas overgang til annen spesialitet eller det foretas bortvisning, beregnes det erstatning, lønn og sluttvederlag etter en sats som er fastsatt i organisasjonen;
Lederen problemer arbeidsbok, en avskjedsordre og en attest over inntektsbeløpet som er opptjent de siste to årene.

Lederen har ikke rett til å si opp en ansatt uten å yte nødvendige betalinger, selv til tross for oppløsningen av foretaket.

Overføring av en kvinne i svangerskapspermisjon til annen stilling

Selv om den ansatte under oppløsningen av den ledige stillingen er i fødselspermisjon, har han mulighet til å forbli i organisasjonen i lang tid. For å gjøre dette kan sjefen foreslå noe annet arbeidsplass.

Du kan gå over fra en ledig stilling til en annen under fødselspermisjonen. Dersom en ansatt for eksempel ønsker å starte i jobb etter fødsel, kan lederen flytte henne fra en type aktivitet til en annen på grunn av hennes helsetilstand. Denne avgjørelsen trer i kraft umiddelbart etter at den ansatte kommer tilbake fra svangerskapspermisjon. Det er verdt å ta hensyn til en eventuell reduksjon i lønn for en annen stilling. Før du tilbyr å flytte til en annen arbeidsplass, må du svare på grunnleggende spørsmål i detalj.

I vår organisasjon gikk en ansatt ut i svangerskapspermisjon, og gikk deretter i en annen uten å forlate den første. For øyeblikket er hennes andre barn 1 år og 3 måneder gammel. På grunn av det reduserte arbeidsvolumet trenger ikke organisasjonen denne stillingen for øyeblikket. Er det mulig å redusere det? eller i det minste overgang fra heltid til deltid? Bør vi tilby henne en annen stilling? og i så fall hvilken? (i denne spesialiteten eller kan det være noen?

— Begrensninger for oppsigelse av en arbeidstaker som er i foreldrepermisjon er fastsatt i lovgivningen kun for oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver (Del.

Er det mulig å ta permisjon under en permittering?

Mange stiller spørsmålet: er det mulig å ta permisjon når bemanningen reduseres? Folk er også ofte interessert i om det er noen restriksjoner på ferier som ikke er brukt. For å svare på disse spørsmålene må du se på loven. Den russiske føderasjonen.

Det er ingen begrensninger som hindrer deg i å bruke ferien til alle tidligere år med arbeid.

Spørsmål 6

Spørsmål. Har vi rett til å redusere stilling dersom arbeidstaker har 2. gruppe funksjonshemming? Han er for tiden på ferie. Kan arbeidsgiver varsle permittering dersom arbeidstaker er på ferie?

Gjeldende lovgivning inneholder ikke forbud mot reduksjon av funksjonshemmede, og inneholder heller ikke fortrinnsrett til å forbli i arbeid (fortrinnsretten til å forbli i arbeid med like kvalifikasjoner og produktivitet nyter personer som har fått en arbeidsskade eller yrkessykdom mens du jobber for en gitt arbeidsgiver, samt funksjonshemmede fra den store patriotiske krigen). Patriotisk krig og funksjonshemmede stridende til forsvar av fedrelandet - artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spørsmål: En ansatt i en organisasjon har årlig betalt permisjon. Mens arbeidstakeren har ferie, besluttet arbeidsgiver å redusere antall ansatte, og denne arbeidstakeren er gjenstand for reduksjon. Hvordan skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker og fra hvilken dato begynner tomånedersperioden å løpe (som arbeidstaker skal varsles om ved oppsigelse)? (Ekspertkonsultasjon, 2010)

Spørsmål: En ansatt i en organisasjon har årlig betalt permisjon. Mens arbeidstakeren var på ferie, besluttet arbeidsgiver å redusere antall ansatte, og denne personen er gjenstand for reduksjon. Hvordan skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker og fra hvilken dato begynner tomånedersperioden å løpe (som arbeidstaker skal varsles om ved oppsigelse)? (Ekspertkonsultasjon, 2010)

Spørsmål: En ansatt i en organisasjon har årlig betalt permisjon.

Har en arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt?

Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier i det aller siste avsnittet at oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren ikke er tillatt (unntatt i tilfelle avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktiviteter fra en individuell gründer) i løpet av den midlertidige uførheten og mens han er på ferie.

Dersom du får sparken, ta umiddelbart kontakt med arbeidstilsynet og retten, og glem ikke søknadsfristene, at hvis tvisten dreier seg om oppsigelse, har du en månedsfrist.

Hvordan si opp en ansatt i foreldrepermisjon?

Arbeidslovgivningen åpner for muligheten til å si opp arbeidstakere på initiativ fra arbeidsgiveren tilnærmet når som helst dersom arbeidsgiveren av en berettiget grunn må redusere antall ansatte eller stillingsenheter. Er det mulig å si opp en ansatt i foreldrepermisjon? La oss prøve å finne svaret på dette spørsmålet.

Den åttiførste artikkelen i arbeidsloven gir arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ.