Një përgjigje e qartë për pyetjen për domosdoshmërinë dhe madje mundësinë e një përfundimi kontrata e punës dhe, si rezultat, pagesat pagat kreu i organizatës, i cili është pronari i vetëm i saj, nuk përfshihet në legjislacionin aktual rus. Një kontratë pune lidhet midis dy palëve - punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nga Versioni i fundit Rostruda (Letër Nr. 177-6-1 datë 6 Mars 2013), drejtori, i cili është themeluesi i vetëm i Shoqërisë, nuk mund të lidhë marrëveshje me veten. Në këtë situatë, pronari, me vendim të tij, duhet të marrë detyrat e drejtorit. Dhe nëse nuk ka kontratë pune, nuk ka rrogë. Me këtë qëndrim është pajtuar edhe Ministria e Financave me shkresën e datës 17 tetor 2014 nr. 03-11-11/52558. Rrjedhimisht, pyetjes nëse është e mundur që drejtori i përgjithshëm të mos paguajë pagë nëse është pronar i vetëm i kompanisë, përgjigja është pozitive. Megjithatë, këto sqarime nuk janë akte ligjore normative, prandaj nuk janë të detyrueshme për t'u zbatuar nga gjykatat. Po, dhe organet zyrtare mund të ndryshojnë pozicionin e tyre, gjë që gjithashtu mund të jetë e mbushur me gjoba për organizatën.

Drejtor pa rrogë - si të regjistroheni

Nëse menaxheri juaj konfirmohet në vendimin e tij për të punuar pa rrogë, duke llogaritur vetëm fitimin, atëherë ai duhet, me vendimin e tij si themelues i vetëm, të marrë përsipër përgjegjësitë e themeluesit të vetëm. organ ekzekutiv- drejtorët, pa treguar madhësinë shpërblim monetar. Në këtë rast, një kontratë pune nuk lidhet dhe nuk ka nevojë të mbani një fletë kohore as për shefin. Gjatë llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve, pronarët e organizatës që nuk marrin paga nuk merren parasysh. Prandaj, nëse nuk ka punonjës të tjerë në organizatë, "0" futet në certifikatën e dorëzuar në Rosstat. Numri mesatar i punonjësve, nëse vetëm drejtori është pa rrogë, llogaritet sipas rregullat e vendosura, duke përjashtuar menaxherin "të papaguar".

Çfarë duhet t'i kushtohet vëmendje

Nuk ka praktikë gjyqësore nëse drejtori i një SH.PK mund të mos marrë pagë ndërsa është themeluesi i vetëm i kompanisë. Me sa duket sepse askush nuk e padit veten. Megjithatë, pothuajse të gjitha gjykatat pajtohen që një drejtor i tillë ka të drejtë të lidhë një kontratë pune dhe të paguajë për punën e tij. Prandaj, shumica e pronarëve, kur marrin drejtimin e kompanisë së tyre, ende preferojnë të marrin një rrogë për të.

Por për shkak të arsye të ndryshme Ka raste kur organizatat, veçanërisht ato të voglat, detyrohen të pezullojnë punën. Ne kemi shkruar tashmë se për punëtorët e punësuar kjo situatë nënkupton pushim të detyruar. Çfarë të bëni me menaxherin? Nuk ka aktivitet - nuk paguhet paga e drejtorit? Përgjigja e kësaj pyetjeje duhet kërkuar edhe në legjislacionin e punës. Dhe drejtuesi i kompanisë, duke punuar nën një kontratë pune, gjithashtu ka të drejtë të aplikojë për joproduktive. Në këtë rast, thjesht nuk mund të ndaloni pagimin e pagave. Por ju mund të bëni një pushim pa pagesë. Dhe bëjeni këtë për çdo periudhë dhe një numër të pakufizuar herë, natyrisht, duke treguar në renditje kushtet e një pushimi të tillë.

Epo, kur kompania të fillojë të gjenerojë të ardhura, pronari që e menaxhon atë do të jetë në gjendje të kompensojë punën e tij në kurriz të fitimit. Sipas ligjit, një SH.PK ka të drejtë të marrë një vendim për shpërndarjen tremujore, gjashtëmujore ose vjetore fitimi neto ndërmjet anëtarëve të Shoqatës. Dhe nëse ka vetëm një pjesëmarrës, atëherë ai merr vendimin për shpërndarjen e fitimeve vetëm.

A mundet drejtori i përgjithshëm i një SH.PK (një nga themeluesit) të kryejë detyrat e tij pa shpërblim?

Meqenëse në këtë rast drejtori i përgjithshëm nuk është i vetmi themelues, duhet të lidhet një kontratë pune me të dhe kompania detyrohet t'i paguajë një rrogë. Marrëveshja në emër të organizatës nënshkruhet nga njëri prej themeluesve në emër të pronarëve të tjerë. Organizata duhet t'u paguajë paga punonjësve çdo muaj dhe t'i paguajë ato të paktën një herë në gjysmë muaj (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë përjashtim për themeluesit që punojnë. Nëse një punonjësi i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme, javë ose ndërrim, atëherë pagesa për punën e tij bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose sasinë e punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), që do të thotë mund të jetë më e ulët se paga minimale. Kështu, nëse vendosni drejtorin Koha e punes Për shembull, një ose dy orë në ditë, të ardhurat e tij mujore do të jenë të vogla. Mos harroni se në këtë rast, në fletën e kohës nuk duhet të vendosni "tetë", por numrin përkatës të orëve të punës ditore.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Sistemit Glavbukh

Paga është shpërblim për punën (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, është e mundur të paguhen paga për themeluesit vetëm nëse ata kanë një marrëdhënie pune me organizatën. Marrëdhënie të tilla sigurohen me një kontratë pune, një prej kushtet thelbësore e cila është madhësia e pagës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dokumentet për listën e pagave

Baza për llogaritjen e pagës së themeluesit janë të njëjtat dokumente që vlejnë për punonjësit e tjerë:

Rregulloret për shpërblimin;
tavolina e personelit;
urdhrat e menaxherit për emërimin në një pozicion;
fletët e kohës;
porosi për punime me copa;
deklaratat e listës së pagave.

Frekuenca e pagesës

Organizata duhet të paguajë pagat për punonjësit çdo muaj dhe t'i paguajë ato të paktën një herë në gjysmë muaj (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë përjashtim për themeluesit që punojnë.

Kontabiliteti

Në kontabilitet, pagat e themeluesve me të cilët janë lidhur kontratat e punës i atribuohen shpenzimeve për veprimtari të zakonshme (klauzola dhe PBU 10/99). Përcaktoni atë specifike në varësi të llojit të punës që bën themeluesi. Për shembull, nëse themeluesi merr përsipër funksione administrative dhe menaxheriale, pasqyroni pagën e përllogaritur atij në llogarinë 26 “Shpenzime të përgjithshme të biznesit”.

Tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit

Pavarësisht nga sistemi tatimor që përdor organizata, nga paga e themeluesit që punon, llogaritni:

Tatimi mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
kontributet për sigurimin e detyrueshëm pensional (social, mjekësor) (Pjesa 1, neni 7 i ligjit nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009);
kontributet për sigurimin nga aksidentet dhe sëmundjet profesionale (klauzola 1 e nenit 20.1 të Ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ).

Neni: A është e nevojshme të paguhet paga e themeluesit të vetëm (pjesëmarrësit, aksionerit), i cili është edhe drejtori i përgjithshëm i shoqërisë?

Jo, nuk është e nevojshme, por nuk është as e ndaluar. Nëse pozicioni i drejtuesit të organizatës është i zënë prej saj themelues i vetëm(pjesëmarrës, aksionar), me të nuk është lidhur një kontratë pune. Kjo do të thotë se ai nuk ka nevojë të paguajë rrogë.

Nëse një organizatë megjithatë lidh një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm, i cili është themeluesi i vetëm (pjesëmarrës, aksionar), atëherë ajo do të ketë detyrimin për të paguar pagat (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Neni: Është me rrezik të lëmë një drejtor pa rrogë

Mbaj shënime për një organizatë të vogël me një themelues të vetëm. Ai emëroi të birin si drejtor. Unë nuk kam lidhur kontratë pune me të. Duke qenë se kompania vazhdon të jetë me humbje, themeluesi me pëlqimin e drejtorit vendosi që të mos i paguajë rrogë. A kemi të drejtë ta bëjmë këtë? Nëse jo, çfarë pasojash mund të sjellë një shkelje për kompaninë?

Kompania nuk ka të drejtë të lërë drejtorin pa rrogë. Edhe nëse ai vetë është i gatshëm ta bëjë këtë.

Themeluesi zgjodhi një drejtor dhe e regjistroi këtë në vendimin e tij. Drejtori kryen detyrat e tij edhe pse nuk ka kontratë pune. Në këtë rast, kontrata konsiderohet e lidhur, dhe punëdhënësi ka detyrimin të paguajë pagat (Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vështirësitë e përkohshme financiare të kompanisë nuk ndryshojnë asgjë.

Për paga të vonuara, punonjësi ka të drejtë në interes (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Drejtori nuk do t'i kërkojë. Por, nëse një inspektim vjen nga inspektorati i punës, auditorët do të gjobisin kompaninë deri në 50 mijë rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për të shmangur gjobat, mund të kërkoni leje nga drejtori me shpenzimet tuaja. Por menaxheri duhet t'i japë një punonjësi ose themeluesi një autorizim për të nënshkruar të gjitha dokumentet. Ose të emërojë një drejtor të përkohshëm.

Neni: A mund të punojë një CEO pa pagë?

Drejtori im

Vladimir N., së bashku me ortakun e tij, ishin themeluesit e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar “M...”, e cila merrej me prodhimin e produkteve të printimit. Vladimir mori funksionet e kreut të organizatës, dhe partneri i tij mori detyrat e llogaritarit kryesor. Stafi i kompanisë ishte i vogël: përveç menaxherit dhe llogaritarit kryesor, kishte 10 punonjës të angazhuar në prodhim.

Një ditë në zyrën e M... LLC erdhi një inspektor nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Duke parë dokumentet e kompanisë, inspektori nuk gjeti mes tyre një kontratë pune me kreun e organizatës. Në të njëjtën kohë, u lëshua dhe u nënshkrua një urdhër nga Vladimir N., ku thuhej se ai po merrte postin e drejtorit të përgjithshëm. Por urdhri nuk përmbante asnjë informacion për pagën e menaxherit. Vladimir shpjegoi se ai nuk i paguan vetes rrogë, pasi ai është themeluesi i kompanisë, dhe jo punonjës. Por, ky shpjegim nuk e ka kënaqur inspektorin. Inspektori lëshoi një urdhër që detyronte kompaninë të lidhë një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm, e cila do të pasqyronte shumën e pagës së tij dhe kushtet e tjera të nevojshme në përputhje me nenin 57. Kodi i Punës.

Çfarë rroge duhet të caktoj për CEO?

Shumë drejtues e shohin absurde që një CEO themelues duhet të paguhet me pagë. Në fund të fundit, ai, si pronar biznesi, merr dividentë nga fitimet nga aktivitetet e organizatës, të cilat janë të ardhurat e tij kryesore. Megjithatë, drejtori kryen një funksion pune. Kjo do të thotë që ju duhet të lidhni një kontratë pune me të dhe, në bazë të saj, të paguani pagat e punonjësit. Marrëveshja në emër të organizatës nënshkruhet nga njëri prej themeluesve në emër të pronarëve të tjerë (një shpjegim për këtë çështje jepet në letrën e Rostrud, datë 19 dhjetor 2007 Nr. 5205-6-0). Në këtë situatë, partneri i Vladimirit do të veprojë në emër të kompanisë.*

Por taksat duhet të zbriten nga paga e drejtorit, shuma e të cilave varet nga shuma e fitimeve. Prandaj, Vladimir kishte një pyetje: a është e mundur të shmangni pagesat e tepërta dhe t'i caktoni një pagë drejtorit të përgjithshëm themelues? madhësia minimale? Dhe si mund të vendoset ligjërisht një pagë nën pagën minimale?*

Nëse një punonjësi i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme, javë ose ndërrim, atëherë pagesa për punën e tij bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose sasinë e punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), që do të thotë mund të jetë më e ulët se paga minimale. Kështu, nëse caktoni orarin e punës së drejtorit, të themi, një ose dy orë në ditë, të ardhurat e tij mujore do të jenë të vogla. Mos harroni se në këtë rast, në fletën e kohës nuk duhet të vendosni "tetë", por numrin përkatës të orëve të punës ditore.

A ka nevojë themeluesi i vetëm për një kontratë pune?

Shpesh, në praktikë, drejtuesi i një kompanie është themeluesi i vetëm i saj. A është i detyruar të ketë kontratë pune dhe duhet ta paguajë vetë rrogën? Ka dy këndvështrime të kundërta për këtë çështje në komunitetin e personelit.

Pikëpamja e parë ndahet nga zyrtarët dhe praktika e arbitrazhit është zhvilluar në mbështetje të të dytit (detajet e vendimeve, shih faqen 101). Cilin nga këto dy pozicione t'i përmbaheni varet nga ju. Por duke pasur parasysh natyrën e diskutueshme të çështjes, përgatituni t'u provoni inspektorëve nga Inspektorati Shtetëror i Punës ose organeve tatimore vlefshmërinë e vendimit tuaj.

Nëse një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar përbëhet nga një pjesëmarrës, ai vetë i kryen funksionet mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit e shoqërisë, duke përfshirë emërimin e një drejtori të përgjithshëm (neni 39 i ligjit “Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar”).

Shpesh na pyesin: "A është e mundur të mos paguhet paga e CEO?" ose "a mundet drejtori i përgjithshëm të marrë një pushim të gjatë me shpenzimet e tij për të mos paguar pagat?"

Të fillosh. Kur bëni një pyetje në formën e "a është e mundur", çfarë saktësisht do të thoni ()?

Kur një CEO po mendon pyetjen "a mund të bëhet diçka", një nga gjërat e para që duhet të mendojë është se çfarë do të thotë kur të merret në pyetje. Do ta thërrasin në komisionin e pagave dhe do ta pyesin: “I dashur Drejtor i Përgjithshëm, pse punoni pa rrogë? Dëshiron të ulesh? Nëse keni qenë me pushime me shpenzimet tuaja, atëherë kush ka nënshkruar dokumentet për ju, kush ka menaxhuar të gjitha aktivitetet që kompania ka kryer. A i shmangni taksat? Dëshiron të ulesh?”

Një drejtor i përgjithshëm do të jetë në gjendje të shpjegojë me qetësi se ai është pronar i biznesit, qëllimi i tij është fitimi, i cili është shkruar me ndershmëri në statut. Ishte e nevojshme të emërohej një drejtor dhe ai u emërua vetë. Dhe ai nuk ka nevojë për rrogë. Ka të ardhura të mjaftueshme, gruaja e ushqen, prindërit e ndihmojnë. Thuaj faleminderit që bëj biznes, paguaj taksa, organizoj vende pune, rrit GDP-në. Dhe nëse doni të provoni se unë jam duke bërë diçka të paligjshme, mirë, vazhdoni dhe provojeni. Kjo është puna juaj. Ndonje pyetje? Atëherë do të shkoj. "Dhe nuk do t'ju them asgjë më shumë, borgjezët, dhe ju, të mallkuarit, nuk do ta merrni kurrë me mend" © .

Tjetri, drejtori i përgjithshëm, nuk dëshiron të shkojë në komisione, nuk dëshiron të komunikojë me tatimet, nuk dëshiron t'u përgjigjet pyetjeve. Dhe në biznesin e tij, gjithçka nuk është aq "transparente" sa të tërheqë vëmendjen e panevojshme ndaj vetes.

Legjislativisht çështja me shpërblimin e drejtorit të përgjithshëm, i cili është i vetmi pjesëmarrës(aksionari) i organizatës nuk shlyhet. Deri më tani besohej se drejtori i përgjithshëm është një punë dhe çdo punë duhet të paguhet në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera. Megjithatë, në tetor 2014, nga Ministria e Financave u lëshua një shkresë e mrekullueshme, ku thuhet se

Neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se një kontratë pune përfshin dy palë: punëmarrësin dhe punëdhënësin.

Në përputhje me nenin 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është një individ që ka hyrë në Marrëdhëniet e Punës me punëdhënësin, dhe punëdhënësi është një individ ose entitet(organizatë) që ka lidhur marrëdhënie pune me punëmarrësin. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale, një subjekt tjetër që ka të drejtë të lidhë kontrata pune mund të veprojë si punëdhënës.

Nëse njëra nga palët në kontratën e punës mungon, ajo nuk mund të lidhet.

Për rrjedhojë, drejtuesi i një organizate, i cili është themeluesi dhe anëtari i vetëm i organizatës, nuk mund të grumbullojë dhe t'i paguajë vetes paga.

Bazuar në këtë, drejtuesi i sipërpërmendur i organizatës nuk ka të drejtë të marrë parasysh si shpenzime gjatë përcaktimit të objektit të taksimit për taksën e unifikuar bujqësore si shpenzimet e punës të bëra në formën e pagesës së vetë pagave. Llogaritja e kontributeve të sigurimit në fondet ekstrabuxhetore dhe tatimi mbi të ardhurat individët në këtë rast gjithashtu nuk kryhet.

Pas leximit të kësaj, lind vetëm një pyetje: "ku e marrin ata bar të tillë". Në fund të letrës nga Ministria e Financave është postshkrimi i zakonshëm që letra në fakt nuk thotë asgjë dhe nuk mund t'i besohet. pra.. mendim personal

Në të njëjtën kohë, raportohet se kjo shkresë e Departamentit nuk përmban norma ligjore, nuk specifikon kërkesat rregullatore dhe nuk është rregullative. akt juridik. Shpjegime me shkrim nga Ministria Ruse e Financave për zbatimin e legjislacionit Federata Ruse mbi taksat dhe tarifat janë të një natyre informative dhe shpjeguese dhe nuk i pengojnë tatimpaguesit të udhëhiqen nga normat e legjislacionit të Federatës Ruse për taksat dhe tarifat në një kuptim që ndryshon nga interpretimi i përcaktuar në këtë letër

Oops. "Arka nuk ofron certifikata."

Derisa të ketë praktikë gjyqësore që konfirmon këto “përfundime” të Ministrisë së Financave, besojmë se kontabiliteti dhe kontabiliteti tatimor Paga e drejtorit të përgjithshëm, taksat dhe kontributet prej tij duhet të trajtohen në të njëjtën mënyrë si kontabilizimi i pagës, taksave dhe kontributeve të çdo punonjësi tjetër. grumbulloj, paguaj, merr parasysh shpenzimet.

Do të shkruajmë më vonë se çfarë mendojmë për pagimin e pagës së gjeneralit.

Shumë shpesh, kur fillon një biznes, themeluesi i kompanisë mendon ekskluzivisht për thyerjen, fitimin dhe tregues të tjerë makro. Për t'i arritur ato, ai është i gatshëm të refuzojë të marrë paga, duke supozuar se kjo do të kursejë jo vetëm paratë e kompanisë, por edhe kohën e kontabilistit, dhe në të njëjtën kohë do të zvogëlojë barrën tatimore. Sigurisht që ka logjikë në këtë sjellje. Pse të devijoni burime tashmë të vogla ndërkohë që kompania nuk është ende në këmbë dhe të marrë një rrogë të vogël? Në fund të fundit, ju mund të "çliroheni" dhe të merrni tuajat në të ardhmen, si në formën e një rroge të madhe ashtu edhe në formën e dividentëve. Por a është në përputhje me ligjin një vendim i tillë? Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Kush është drejtori

Para se të kaloni në çështjen e mospagesës së shpërblimit për drejtuesin e organizatës, duhet të kuptoni statusin e drejtuesit. Nëse po flasim për një menaxher të punësuar i cili u ftua nga pronarët e bizneseve për të menaxhuar kompaninë, atëherë zakonisht nuk ka dyshim për këtë. Nga pikëpamja e legjislacionit, ai është i njëjti punonjës si portier, pastrues, sekretar, kontabilist, etj. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë të marrë një pagë (dhe një menaxher i tillë nuk ka gjasa ta refuzojë atë). Pra, në këtë rast, çështja e mospërllogaritjes së pagave zakonisht nuk lind. Dhe nëse lind, zgjidhja është e thjeshtë: a ka një kontratë pune? Hani. Kjo do të thotë se pagat duhet të paguhen.

Por në një situatë ku organizata drejtohet nga i njëjti person që është themeluesi dhe pronari i saj, gjithçka nuk është aq transparente dhe e qartë. Fakti është se çështja e një kontrate pune me një menaxher, i cili është i vetmi pjesëmarrës në organizatë (d.m.th., në fakt, pronari i saj) është objekt i mosmarrëveshjeve të vazhdueshme. Për më tepër, pozicionet e autoriteteve rregullatore ndryshuan si era në maj.

Kështu, pas hyrjes në fuqi të Kodit të Punës në vitin 2002, të gjithë ekspertët ranë dakord që një kontratë pune duhet të lidhet me menaxherin, edhe nëse ky menaxher është pronar i organizatës. Sidoqoftë, katër vjet më vonë, Rostrud ndryshoi mendje. Në letrën nr. 2262-6-1, datë 28 dhjetor 2006, ai tregoi se themeluesi i vetëm nuk mund të jetë punonjës i organizatës në bazë të nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune me një drejtor të tillë.

Departamentet e ndoqën këtë qasje edhe për katër vite të tjera. Dhe më pas Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, e cila është superiore ndaj Rostrud, u lirua. Aty zyrtarët treguan se në çdo rast lidhet një kontratë pune me drejtorin, edhe nëse ai është themeluesi i vetëm i organizatës*. Ministria e justifikoi këtë konkluzion vjetër-ri me faktin se vetëm në këtë mënyrë liderit mund t'i sigurohet sociale dhe garancitë e punës. Dhe deri më tani, qëndrimi i zyrtarëve për këtë çështje nuk ka ndryshuar.

Në sfondin e këtij destabiliteti “ministror”, qasja e gjyqësorit nuk mund të mos kënaqet. Gjatë gjithë ekzistencës së Kodit të Punës, gjykatat nuk e kanë ndryshuar qasjen e tyre - një kontratë pune duhet të lidhet me menaxherin (shih, për shembull, Rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Siberian Perëndimor të datës 09.11.10 në çështjen nr. A45-6721/2010 dhe Distrikti i Lindjes së Largët të datës 19.10.10 Nr. Ф03-6886/2010).

Në çdo rast duhet paguar paga minimale

Pra, zbuluam se kreu i organizatës, pavarësisht nëse është ai menaxher i punësuar, ose themeloi dhe zotëron vetë kompaninë, nga pikëpamja legjislacioni i punësështë punonjës i kësaj organizate. Ky opinion ndahet sot si nga gjykatat ashtu edhe nga autoritetet rregullatore. Kjo do të thotë se ne do të duhet të zgjidhim çështjen e nevojës për të grumbulluar paga për menaxherin nga pikëpamja e legjislacionit të punës.

Në këtë rast, është e paepur: meqenëse ekziston një kontratë pune, punonjësi ka të drejtë në paga (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, shuma e shpërblimit për prodhimin e plotë nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Madhësia maksimale paga e menaxherit nuk është e kufizuar (neni 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe Kodi i Punës nuk bën asnjë përjashtim për menaxherin - pronarin e kompanisë që ai drejton. Prandaj, është e nevojshme të llogaritet paga e menaxherit aktual në çdo rast. Përfshirë në rastet kur:

drejtori ka lëshuar një urdhër që të mos grumbullohen pagat e tij;
kompania nuk ka filluar ende veprimtarinë;
kompania ka pezulluar operacionet për një kohë;
kompania pësoi një humbje;
nuk ka para per te paguar rrogat etj etj.

Çfarë i kërcënon shkelësit?

Gjëja më interesante është se një menaxher që vendos, pavarësisht kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të mos marrë paga, do të jetë i pari që do të vuajë nga një vendim i tillë. Fakti është se mospagesa e pagave është shkelje e ligjeve të punës. Dhe për këtë, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon vendosjen e gjobës jo vetëm për organizatën (30-50 mijë rubla), por edhe për zyrtarin (1-5 mijë rubla). Përveç kësaj, nëse shkelja përsëritet, gjykata me kërkesë të inspektoratit të punës mund të vendosë edhe skualifikimin e drejtuesit!

Pra mos-marrje pagën e vet mund të jetë shumë, shumë e shtrenjtë jo vetëm për kompaninë, por edhe drejtpërdrejt për menaxherin që refuzoi pagën.

Si të ulni pagën tuaj

Pra, do ta konsiderojmë të provuar se është e pamundur të mos i paguajmë fare pagat menaxherit. Në të njëjtën kohë, ligji nuk e ndalon vendosjen e tij në një nivel minimal, domethënë në shumën prej 1 paga minimale, e cila sot është 4,611 rubla. Por jo të gjithë janë të kënaqur me këtë shumë. Si rezultat, lindin pyetje: a është e mundur të ulen më tej pagat?

Një studim i kujdesshëm i Kodit të Punës na lejon të arrijmë në përfundimin se ka mënyra ligjore për të ulur më tej të ardhurat e një drejtori. Vërtetë, ato nuk mund të përdoren gjithmonë. Le t'i shqyrtojmë këto metoda në më shumë detaje.

Mënyra e parë është të paguani për kohën e joproduktive. Sipas nenit 157 të Kodit të Punës, pagat gjatë pushimeve nuk paguhen plotësisht, por në bazë të dy të tretave të pagës. Prandaj, në rastet kur drejtori nuk dëshiron të marrë paga për shkak të faktit se aktivitetet nuk kryhen në të vërtetë, ekzistenca e joproduktive mund të njihet zyrtarisht dhe pagat të ulen me një të tretën. Në këtë rast, nuk ka nevojë të përgatitni dokumente të veçanta në lidhje me kohën e ndërprerjes - hyrja përkatëse në fletën kohore do të jetë e mjaftueshme (kodet RP (31) ose NP (32) në varësi të arsyes së ndërprerjes). Sidoqoftë, për të rritur efektin, mund të lëshoni një urdhër për të paguar për kohën e ndërprerjes.

Mënyra e dytë për të ulur pagesën e drejtorit është prodhimi jo i plotë. Ai përfshin futjen e punës me kohë të pjesshme për drejtorin. Kjo është e mundur në dy forma: javë pune me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo është duke u zyrtarizuar marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Marrëveshja specifikon orarin e ri të punës së punonjësit. Pagesa në këtë rast bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar dhe mund të jetë më pak se paga minimale (neni 93 dhe pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Megjithatë, kjo metodë ka edhe disavantazhe. Në veçanti, është e nevojshme të sigurohet që drejtori të mos nënshkruajë dokumente të rëndësishme juridike (marrëveshje, autorizime, deklarata, dokumente bankare, urdhra, udhëzime, etj.) në ato ditë (nëse java e punës është me kohë të pjesshme) ose në atë kohë (nëse dita e punës është me kohë të pjesshme) kur nuk duhet të kryejë funksionet e saj. Përndryshe, problemet janë të mundshme si me palët, të cilat mund të përpiqen të provojnë se kontrata nuk është lidhur, ashtu edhe me autoritetet rregullatore, të cilët do të këmbëngulin që kushtet e uljes së orarit të punës janë fiktive.

* Vini re se në mesin e vitit 2009, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social kishte mendim të kundërt (shih letrën e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 18 gusht 2009, nr. 22-2-3199).

Pyetja nëse është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me drejtorin apo jo, nuk ka një përgjigje të qartë midis specialistëve. Kishte një shpjegim nga Rostrud për këtë çështje.

Në shkresën nr. 2262-6-1, datë 28 dhjetor 2006 thuhet: specifikat e rregullimit të punës së drejtuesit të një organizate parashikohen në kapitull. 43 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas Art. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e këtij kapitulli nuk zbatohen për drejtuesin e organizatës nëse ai është i vetmi pjesëmarrës (themeluesi) i organizatës. Sipas Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune lidhet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi.

Në këtë situatë, në raport me drejtorin e përgjithshëm, punëdhënësi i tij mungon. Nënshkrimi i kontratës së punës nga i njëjti person në emër të punëmarrësit dhe në emër të punëdhënësit nuk lejohet.

Pra, në këtë rast nuk lidhet një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm si punonjës.

Drejtor pa rrogë

Si të zyrtarizohet një marrëdhënie e tillë me drejtorin? Le të shqyrtojmë disa opsione.

Në këtë rast, ndërmarrja lëshon urdhër për pezullimin e pagave për shkak të mungesës së aktivitetit afarist.

Në të njëjtën kohë, duhet t'i nënshtroheni zyra e taksave në vendin e regjistrimit postë informacioni, në të cilën duhet të njoftohet autoriteti mbikëqyrës për një përfundim të tillë të akrualeve. Për të lidhur regjistrimet e kontabilitetit dhe personelit për sa i përket mungesës së akrualeve, kur plotësoni një fletë kohore për përdorimin e kohës së punës në një ndërmarrje, vizat futen në linjat përkatëse të seksionit tabelor. Në këtë mënyrë dokumentohet fakti i moskryerjes së punës së drejtorit dhe për rrjedhojë nuk ka bazë kontabiliteti për llogaritjen e pagave dhe tatimeve përkatëse.

Edhe nëse drejtori

Nëse shikoni Kodin e Punës.

atëherë drejtori themelues nuk përmendet në mesin e personave që nuk përfshihen në legjislacionin e punës. Për më tepër, neni 16 thotë se marrëdhëniet e punës lindin si rezultat i zgjedhjes në një pozicion. Kështu, drejtori në çdo rast duhet të hartojë një kontratë pune.

Në një kompani ku themeluesi i vetëm bëhet drejtor, kontrata e punës do të nënshkruhet nga një individ.

Nuk ka asgjë të keqe me këtë, punëdhënësi është një organizatë - një person juridik dhe nënshkrimi i parë do të jetë për organizatën, si themelues, dhe i dyti për veten tuaj, si punonjës. Ju lutemi vini re se gjykatat marrin pikërisht këtë pozicion.

Lidhja e një kontrate pune sigurisht që nuk do t'ju dëmtojë dhe do t'ju mbrojë nga mosmarrëveshjet e ndryshme me inspektorët. Argumentet e zyrtarëve të Ministrisë së Financave për pamundësinë e lidhjes së një marrëveshjeje me nënshkrimin e një personi janë shumë të diskutueshme dhe nuk gjejnë mbështetje tek arbitrat.

Paga e CEO

Kjo është më mirë se pa pagesë.

Në praktikë, të dyja opsionet përdoren këtu, është e pamundur të rekomandohet diçka që është më optimale.

Është e vështirë të thuhet paraprakisht nëse inspektori juaj do t'i pranojë drejtpërdrejt këto opsione. Disa nga inspektorët do të pajtohen me këtë mënyrë të mospagesës së pagave të drejtorit të përgjithshëm, por nëse inspektorët duan të bëjnë pretendime, mund ta bëjnë këtë.

Për shembull, ata do të pyesin: si i kryen drejtori funksionet e tij (për shembull, nënshkruan kontrata dhe në përgjithësi kryen aktivitetet e LLC) nëse ai është në pushim pa pagesë.

Si rezultat, një përpjekje për të provuar se të gjitha veprimet, të gjitha dokumentet e firmosura nga një drejtor që është me pushime janë të paligjshme. Ose do t'ju kërkojnë të jepni një orar dhe orar të qartë të punës, duke justifikuar që drejtori punon me kohë të pjesshme (disa orë në ditë). Por, edhe nëse ka ankesa.

Kërkohet PS

Nënkryetarja e departamentit të Inspektoratit Shtetëror të Punës në Moskë, Zinaida Shevchenko, u përgjigjet pyetjeve të lexuesve të PK-së.

Unë jam drejtor i përgjithshëm i një LLC të hapur së fundmi dhe jam edhe themelues. Biznes i vogël, i thjeshtuar. Nga punonjësit jam i vetmi. Sa kohë mund të mos i paguaj zyrtarisht vetes rrogë? Nuk ka asgjë për të paguar ende;

Nuk janë të rralla rastet kur themeluesi i vetëm i një personi juridik është edhe drejtori i tij (për shembull, drejtori i përgjithshëm).

Specifikat e rregullimit të punës së drejtuesit të një organizate parashikohen në Kapitullin 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e këtij kapitulli nuk zbatohen për drejtuesin e organizatës nëse ai është i vetmi pjesëmarrës (themeluesi) i organizatës, por gjithashtu nuk përmbajnë rregulla që ndalojnë përdorimin dispozitat e përgjithshme ndaj marrëdhënieve të tilla.

Për më tepër, baza për shfaqjen e marrëdhënieve të punës, sipas Artit. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë marrëdhënie që lindin si rezultat i zgjedhjes ose emërimit në një pozicion dhe karakterizohen si marrëdhënie pune të bazuara në një kontratë pune.

Dhe më tej, nëse e shikoni problemin nga një kënd tjetër, është e qartë se formalizimi i marrëdhënieve të punës dhe pagimi i pagave është kusht i nevojshëm për të marrë garanci të vendosura shtetërore për të drejtat dhe liritë e punës të qytetarëve, mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punonjësve dhe punëdhënësve, një person prej të cilëve jeni. Objektivat kryesore të legjislacionit të punës janë krijimi i kushteve të nevojshme ligjore për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale, duke përfshirë të detyrueshme sigurim shoqeror punëtorët nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale. Nuk duhet të harrojmë kontributet në fondin e pensioneve.

Përveç kësaj, nuk do të ishte e tepërt të theksohet se në rast të një mungese të gjatë aktivitetet prodhuese një person juridik mund të humbasë aftësinë juridike dhe të përjashtohet nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik.

Forumi Ndërkombëtar i Modës po zhvillohet në Shën Petersburg

Pjesëmarrësit e tregut, së bashku me ekspertë dhe zyrtarë qeveritarë, diskutojnë se si të zhvillohet industria e modës

Megjithatë, pallatet e tyre po bëhen më të lira dhe nuk janë në shitje

Megjithatë, nuk dihet se sa vite do të zgjasë kjo

German Sterligov vendosi të mbyllë dyqanet e tij, ku "nuk lejohet të hyjnë sodomitët"

Një tregtar fshatar, ai nuk mund të hiqte dorë nga parimet e tij dhe nuk iu nënshtrua kërkesave të prokurorisë për të vendosur barazi për të gjithë blerësit

A do të rriten çmimet e barnave me një të tretën?

Shërbimi Antimonopoly beson se sistemi i ri prokurimi qeveritar i medikamenteve do të sjellë kosto shtesë

Ekonomia ruse do të luftojë shantazhuesit e korporatave

Alexey Mukhin, Drejtori i Përgjithshëm i Qendrës për Informacionin Politik, foli për këtë në një konferencë shtypi në TASS.

Punonjësit e duhanit i kërkuan qeverisë të mos zbulojë informacione në lidhje me përbërjen e tymit

Tema kryesore.
Çfarë do të kishte ndodhur me Rusinë nëse jo revolucioni?

Mikhail Leontyev dhe Ilya Savelyev diskutuan këtë në transmetimin e Radio Komsomolskaya Pravda [video]

Si u japin makthet biznesmenëve: Një e dhjeta futet në buxhet për t'i dhënë një dorë

Avokati i popullit të kryeqytetit për të drejtat e sipërmarrësve, Mikhail Vyshegorodtsev, i tha PK-së se kush po i pengon bizneset të punojnë normalisht

Ku të investoni para: Bëhuni aksioner i Facebook dhe fitoni para nga banka

PK-ja po gjente se ku t'i investonte paratë, përveç një depozite bankare

A është i falsifikuar 60% e konjakut në dyqane?

Mediat raportuan një numër rekord të falsifikimit të alkoolit

Rifinancimi: Nuk do të dëmtojë të rishqyrtoni një kredi të keqe!

Mënyra më e mirë për të ndaluar së helmuari jetën tuaj duke shlyer kreditë e vështira të marra në kohë të vështira dhe në kushte skllavëruese është t'i rifinanconi ato në një bankë të besueshme me një normë më të favorshme.

Festivali “Vjeshtë e Artë 2017”: fokus tek eksportet

Gradë:

Unë besoj se kjo nuk mund të bëhet. CEOështë i njëjti punonjës për veprimtaritë e të cilit zbatohet Kodi i Punës. Dhe sipas Kodit të Punës, pagesa jo vetëm është zero, por nuk duhet të jetë nën pagën minimale.
Për më tepër, nëse flasim për ndonjë kompensim tjetër. Nga këndvështrimi im, zyra e taksave mund ta konsiderojë këtë si shmangie të nevojës për të paguar primet e sigurimit dhe taksat.

Me drejtorin lidhet një marrëdhënie pune. Sipas Art. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës konsiderohen si marrëdhënie në të cilat ka një shpërblim për punën. Prandaj, është e nevojshme të paguhen pagat. Sido që të jetë, ne jemi në përputhje me ligjet e vendit në të cilin operojmë. Dhe kërkon që ne të paguajmë rroga dhe taksa.

Para nja dy vitesh nuk e gjej tani, por e di saktësisht se çfarë ka ndodhur, Ministria e Financave përgatiti një letër informative në të cilën tregonte se çdo emërim i një personi në pozicionin e drejtorit nënkupton fillimin e një punësimi. marrëdhënie. Përveç kësaj, nuk mund të lidhni marrëveshje me drejtorin kontrata civile.
Rrjedhimisht, mënyra më e lehtë, e cila, natyrisht, do të ngrejë përsëri dyshime nëse kompania ka një qarkullim të madh, është vendosja e drejtorit me pagën minimale. Nëse të ardhurat tuaja janë minimale, askush nuk do të ankohet për këtë.

Por themeluesi i kompanisë tashmë përfiton nga aktivitetet e tij në formën e dividentëve, pse ndryshe do t'i duhej rroga?

Përgjigja qëndron në pyetjen.

Dividentët nuk mund të zëvendësojnë pagën, pasi ato nuk varen nga performanca funksioni i punës, personi do t'i marrë ato gjithsesi.
Prandaj, përgjigja e pyetjes fillestare: nëse një marrëdhënie pune është zyrtarizuar, pagat duhet të paguhen (shih nenet 21, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pavarësisht nëse drejtori është themelues apo jo.

Em. Atëherë nuk e kuptoj, çka nëse SH.PK nuk funksionon, por nuk likuidohet? Nuk ka lëvizje fondesh... Pse paguhen rrogat?

Le të shkruajë drejtori me shpenzimet e tij një letër dorëheqjeje. Epo, përsa i përket mosfunksionimit, duhet të likuidohet në kohë, nuk është aktiv, por detyrim, nëse nuk ka aktivitet. Ka kompani, ka shpenzime, nuk ka të ardhura.