Specialistët e kompanisë Restorer janë ndjekës të shkollës së restaurimit të Shën Petersburgut. Restaurimi- Kjo është një punë e mundimshme dhe e kujdesshme që kërkon njohuri të veçanta. Saktësia Dhe profesionalizëm këtu janë në ballë, pasi humbja mund të jetë e pariparueshme, dhe restaurimi i pasuksesshëm ul ndjeshëm vlerën e sendit.

Kjo është arsyeja pse ekipi i zejtarëve tanë respekton me kujdes traditat, ruan teknologjitë e lashta dhe ndjek kanunet e një shkolle restaurimi të krijuar prej kohësh. Kjo garanton cilësi më të lartë të punës së kryer dhe kthimin e objekteve në pamjen e tyre origjinale.

Puna kryhet nga mjeshtër me përvojë të lartë në nivel të lartë profesional. Të gjitha punimet restauruese kryhen në punishten tonë vetëm me dorë, duke përdorur teknologji tradicionale të prodhimit të lashtë. Rekomanduesit profesionistë, pasi kanë marrë arsimin e nevojshëm, kanë aftësitë e relievit në një larmi stilesh (frëngjisht, rusisht, etj.) dhe janë të gatshëm të kryejnë çdo porosi më komplekse.

Ne ofrojmë shërbimet e mëposhtme:

• Restaurimi i produkteve metalike, me ngjyra dhe me ngjyra;
• Eliminimi i defekteve mekanike;
• Rimbushja e elementeve që mungojnë;
• Rikrijim i veshjes (arri, argjendi);
• Rindërtimi nga fotografitë;
• Riprodhimi i produkteve;
• "Rimbushje" (rimbushja e koleksioneve, prodhimi i produkteve në të njëjtin stil si sendet antike).

Bukuria e antikeve

Kushdo që është larg artit dhe koleksionit nuk ka gjasa të kuptojë një njohës të vërtetë të antikave. Vetëm adhuruesit e vërtetë të produkteve të tilla e dinë se sa të vlefshme janë këto produkte dhe sa i shtojnë brendësisë së një dhome.

Fatkeqësisht, produktet antike janë subjekt i efekteve negative faktorët e jashtëm, të cilat me kalimin e kohës mund të çojnë në përkeqësimin e tyre. Ka nevojë për restaurim. Restaurimi përfshin detyrat e ruajtjes dhe rindërtimit të produktit. Qëllimi i tij është, sa më shumë që të jetë e mundur, të kthejë artikullin jo vetëm në origjinalin e tij pamjen, por edhe kuptim artistik. Njohja e të gjitha metodave të ruajtjes, vetive dhe stileve të materialit është thelbësore për përfundimin me sukses të punës.

Restaurimi i antikave fillon me diagnostikimin e konsumimit të objektit që restaurohet. Mjeshtri vlerëson gjendjen e sendit, përcakton materialet e përdorura dhe sasinë e tyre dhe fillon punën.

Restaurimi i produkteve metalike

Gjatë restaurimit të një objekti metalik, restauruesi duhet, para së gjithash, të vlerësojë saktë gjendjen e tij dhe të zgjedhë sekuencën më të përshtatshme të punës. Ndonjëherë disa pjesë të një artikulli mungojnë dhe duhet të zëvendësohen. Ndonjëherë forma e një ose një pjese tjetër të një sendi mund të rikthehet nga fragmente të tjera që janë ruajtur në një masë më të madhe. Por kjo nuk është gjithmonë e mundur, dhe më pas restauruesi rikthen pjesën pa u mbështetur në një mostër, duke përdorur përvojën e tij.

Kështu, pasi kanë kaluar procesin e restaurimit, produktet marrin një jetë të re dhe mundësinë për t'i shërbyer pronarëve të tyre për shumë dekada të tjera. Për të ruajtur antikitetet e vlefshme për brezat e ardhshëm, restaurimi i produkteve metalike duhet të jetë shumë i kujdesshëm dhe të vazhdojë nga parimi "mos bëni dëm".

Profesionalizmi i kompanisë Restorer është një garanci që çdo punë në restaurimin e produkteve metalike kryhet me kujdes dhe besueshmëri, duke i kthyer antiket në pamjen e tyre origjinale. Ju mund të na besoni me siguri gjërat tuaja më të vlefshme dhe më të dashura: ne dimë të kujdesemi për to. Specialistët tanë janë gjithashtu të gatshëm t'ju ndihmojnë të vlerësoni artikujt tuaj në çdo gjendje.

Drejtimi i restaurimit metal artistik ekziston në Qendër që nga viti 1945. Punëtoria restauron lloje të ndryshme të metaleve muzeale të bëra në një gamë të gjerë kohore. Specialistët punojnë me ngjyra dhe me ngjyra, si dhe me metale të çmuara, duke përfshirë argjendin, arin, bronzin, bronzin, bakrin dhe kallajin. Restaurimi përfshin sende nga gërmimet arkeologjike, veglat e kishës dhe derdhjet e lashta ruse të bakrit, armë, produkte shtëpiake, sende popullore, si dhe vepra të artit dekorativ dhe të aplikuar - orë, pajisje ndriçimi dhe enët përkujtimore.

Më shumë 100 objektet metalike restaurohen çdo vit

Gjatë viteve të funksionimit të punëtorisë, janë restauruar më shumë se 4000 ekspozita të bëra nga metale me ngjyra, me ngjyra dhe të çmuara nga koleksionet dhe ekspozitat e dhjetëra muzeve ruse. Midis tyre janë koleksione dhe objekte individuale të arkeologjisë dhe etnografisë nga Muzeu-Rezerva Kizhi, Muzeu Taimyr, Petrozavodsk, objekte fetare nga muzetë e Jeruzalemit të Ri dhe Sergiev Posad, armë përkujtimore nga Muzeu i Historisë së Kozakëve Don në Novocherkassk. . Departamenti kreu restaurimin e kryqit Korsun të shekullit të 12-të nga Muzeu Pereslavl-Zalessky (tani është një nga faltoret kryesore të Katedrales së Shën Nikollës së Manastirit të Shën Nikollës në Pereslavl); orë diellore Shekulli XVI nga Muzeu i Ivanovo.

Gjatë një udhëtimi në Shën Petersburg, të organizuar nga kompania Coca-Cola, redaktorët faqe interneti Unë munda të vizitoja jo vetëm , por edhe "Fshati i Vjetër" - qendra e restaurimit dhe ruajtjes së Hermitage, e cila strehon më shumë se 1.2 milion ekspozita.

Ne ju ofrojmë një turne të shpejtë në objektin e magazinimit dhe mundësinë për të parë në punëtori të tjera restaurimi të Hermitage.

(Gjithsej 30 foto)

1) Në objektin e magazinimit ka një klasë për fëmijët e verbër dhe me shikim të dëmtuar - "E kaluara në majë të gishtave tuaj", në të cilën fëmijët mund të mësojnë më shumë rreth arkeologjisë dhe në mënyrë të pavarur "të prekin" të kaluarën duke përdorur modele speciale. Për shembull, në foto ka një model të një vendbanimi të vërtetë Rusia e lashte, rikrijuar nga arkeologët. Të gjitha detajet janë shumë të teksturuara, duke "flasur" me gishtat e ndjeshëm të njerëzve të verbër.

3) Këtu, për shembull, është një "çift" nga Pskov e lashtë dhe dy blogerë kureshtarë.

4) Ka shumë punëtori restaurimi në qendrën e restaurimit dhe ruajtjes Staraya Derevnya. Më bëri përshtypje veçanërisht punëtoria e restaurimit të metaleve...

5) Në mes të dhomës së vogël ka një tavolinë të madhe pune, e cila ndahet me ndarje në tre zona, duke krijuar kështu tre stacione pune për restauruesit.

6) Ja si është - vendi i punës i një restauratori metalik.

8) Restaurimi i një shpate të lashtë.

9) Nuk janë restauruar vetëm armët, por edhe korniza metalike të librave të lashtë.

10) Restaurues në punë.

12) Ka shumë pajisje të teknologjisë së lartë në punëtori. Unë u godita veçanërisht nga pajisja kompakte, e cila përcakton përbërjen e saktë të lidhjes.

13) Kimia në shërbim të restauruesve.

14) Në Staraya Derevnya, edhe sistemi banal i alarmit në dyer është projektuar në një mënyrë të pazakontë.

16) Ashtu si me - restauruesit e pikturave me vaj kontrollojnë me riprodhime të epokave të ndryshme, marrin rreze x të shtresave piktoreske, e kështu me radhë. Ndonjëherë madje duhet të transferoni një vepër arti në një substrat tjetër. Dhe gjithçka për shkak të defektit të mullirit - ai mund të hajë plotësisht tabelën në të cilën mjeshtri mesjetar pikturoi figurën e tij.

17) Pas punëtorive të restaurimit, shkuam në vetë objektin e magazinimit. Të thuash se është e madhe do të thotë të mos thuash asgjë. Ne u endëm nëpër sallat e pafundme, të vendosura në disa kate, për rreth dy orë. Ishte një maratonë e vërtetë muzeale.

18) Afresket mesjetare të Smolensk dhe Pskov - ato u hoqën nga muret e tempujve të gërmuar nga arkeologët.

19) Fragment i dyshemesë nga pallati i Vasily III në Aleksandrovskaya Sloboda.

20) Zogu Garuda i bërë nga një copë sofër. Dhuruar nga Presidenti i Indonezisë në 2002.

21) Në sallën e skulpturës.

23) Janus me dy fytyra

24) Në sallën e skulpturës ka edhe punime moderne...

25) ...dhe klasike...

Pllakë antike para restaurimit

Restaurimi i antikeve kërkon njohuri të mëdha të lëndës së historisë së artit dhe aftësi të larta. Është gjithashtu e rëndësishme që objekti i punës restauruese do të jetë kryesisht druri i specieve të vlefshme - dardha, lisi, arre, ahu, sofër. Restauruesit tanë janë profesionistë të klasit të lartë: ata mund të zëvendësojnë ose bëjnë një tapiceri të re të një objekti, të kryejnë prarim, argjendim, bronzim, të matin me kompetencë një mostër dhe të kryejnë një të ngjashme, ata janë të aftë në përfundimin dekorativ dhe artistik të mobiljeve antike. (gdhendje, tornim dhe frezim artistik, marquetry, intarsia, druri i shtruar, metali, guaska e breshkës, e kështu me radhë). Antiket tuaja janë në duar të mira. Ne punësojmë profesionistë që kanë përvojë të gjerë në punën e restaurimit. Ne do t'i rrethojmë gjërat tuaja të rralla me kujdes dhe vëmendje, do të restaurojmë një karrige antike ose një pjatë porcelani të thyer, një pikturë ose do të riparojmë një orë antike. Ne ofrojmë të restaurojmë mobiljet tuaja antike ose antike. Para fillimit të punës, është e nevojshme të kryhet një vlerësim paraprak i kostos dhe kohës.

Një shembull i një pllake pas masave të restaurimit

Vlerësimi i kostos dhe kohës

Gjendja e çdo artikulli antik dhe dëshirat e klientit janë shumë individuale. Objekte me të mëdha kuptim historik, kërkojnë restaurim të vërtetë muzeal, i cili është shumë i kushtueshëm dhe kërkon punë intensive. Duhet mbajtur mend se një proces i tillë shërben në një masë më të madhe për të ruajtur objektin dhe jo për të përmirësuar cilësitë e tij konsumatore. Në përgjithësi, restaurimi i muzeut nuk kërkohet për objektet e përdorimit të përditshëm. Por çdo ndërhyrje kërkon vëmendje të kujdesshme ndaj objektit dhe historisë së tij. Koha e aktiviteteve të restaurimit gjithmonë negociohet veçmas. Ato varen shumë nga kompleksiteti, gjendja e objektit, dëshirat e klientit, urgjenca dhe shumë faktorë të tjerë.

Për të llogaritur koston e punës, duhet të dërgoni foto në INFO@site ose WhatsApp +7-926-005-51-71, ose duke përdorur formularin e komenteve më poshtë. Pas dërgimit të fotove, na telefononi 8-800-302-28-08 (pa pagesë brenda Rusisë). Ne kemi një ekip restauruesish që punojnë me ne, të cilët do të japin këshilla të hollësishme për koston e përafërt të punës, kompleksitetin e saj dhe kohën.

Për të rënë dakord për një vlerësim paraprak të punës dhe kostos, mund të dërgoni fotografi të antikeve duke përdorur formularin e komenteve. Përshkruani në detaje problemin, dëshirat tuaja dhe afatin kohor të dëshiruar për përfundimin e punës.

Pranimi i antikeve për restaurim

Pasi të bini dakord për koston e proceseve të restaurimit, bazuar në fotografitë e dërguara, artikulli antik duhet të sillet në punishten tonë të dyqanit. Duhet mbajtur mend se fotografitë nuk përcjellin veçoritë e gjendjes së objektit dhe, gjatë inspektimit nga një restaurator, mund të zbulojnë nuanca të rëndësishme, e cila do të ndryshojë koston fillestare të vlerësuar të punës lart ose poshtë. Mjeshtri do të inspektojë objektin, do të diskutojë në detaje dëshirat për restaurim dhe do të bjerë dakord për qëllimin, kohën dhe koston. Pas kësaj, lidhet një Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve të restaurimit, e cila përshkruan në detaje koston, kushtet dhe përgjegjësitë e palëve. Duhet mbajtur mend se gjatë procesit të restaurimit mund të zbulohen defekte të fshehura që nuk ishin të dukshme gjatë ekzaminimit fillestar. Në këtë rast, mjeshtri kontakton klientin dhe diskuton ndryshimet në vlerësim dhe afatet. Ne pranojmë një gamë shumë të gjerë artikujsh për restaurim: mobilje antike, piktura, porcelani, bronzi, metali, sende të brendshme dhe shtëpiake.

Orari i pritjes së antikave: ditëve të javës nga ora 10-18

Adresa e pritjes: Moska Rozhdestvensky Bulevardi, 10.

Një shembull i restaurimit të një valixhe udhëtimi

Restaurimi: parimet dhe rregullat themelore

Gjatë aktiviteteve restauruese përdoren metoda dhe teknika të veçanta. Në thelb, puna kryhet duke përdorur metodën e ruajtjes dhe rindërtimit. Konservim - masat e marra për të ndaluar procesin e shkatërrimit të një objekti (monumenti), për ta forcuar dhe për ta mirëmbajtur atë në formën që ka mbijetuar deri në kohën tonë. Për ta bërë këtë, kryhet pastrimi nga ndotësit, dezinfektimi, forcimi i përgjithshëm dhe lokal i kornizës, përbërësve të tij individualë dhe mbrojtja nga ekspozimi i mëtejshëm ndaj mjedisit të jashtëm.
Rindërtimi është rindërtimi i monumenteve bazuar në mbetjet, imazhet ose përshkrimet e tyre të mbijetuara. Në procesin e restaurimit të mobiljeve, pjesët e dëmtuara ose të humbura të sendit, pjesët individuale të veshjes dhe mbulesat dekorative bëhen pothuajse të reja.
Ne i japim përparësi ruajtjes së një artikulli autentik që rritet në vlerë me kalimin e kohës. Prandaj, konservimi në aktivitetet restauruese është i preferuar se rindërtimi.

Një shembull i restaurimit të një ombrellë antike

Në procesin e aktiviteteve të restaurimit, ne i përmbahemi rregullave të vendosura:

1. Ne ndjekim rrugën e ruajtjes së pjesëve origjinale të mobiljeve. Ne përpiqemi me kujdes të prezantojmë elementë të rinj kur është e nevojshme, për të cilat përdorim, për shembull, shtesa për restaurim. Ne e zëvendësojmë rimeso vetëm nëse është dëmtuar rëndë - plasaritje, lëmim. Në rast të ndërrimit të pjesëve në mobilje, ne i përdorim ato për riparimin e pjesëve më të vogla të dukshme të mobiljeve.
2. Edhe në raste urgjente shmangim veprimet që përjashtojnë masat e përsëritura të restaurimit.
3. Ne përpiqemi t'i kushtojmë vëmendje të veçantë parimit "një send antik vlerësohet për shkak të plakjes së tij natyrale", siç dëshmohet nga "patina e kohës" - pllaka në dru, metal, etj. Nëse, gjatë restaurimit të një sendi, kjo shenja zhduket, sendi humbet vlerën e tij, pasi pamja estetike e objektit ndryshon. Në këtë drejtim, ne përpiqemi të mos eliminojmë pa nevojë gjurmët e proceseve të mëhershme të restaurimit, pasi kjo është një shenjë që tregon lashtësinë e objektit.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Postuar në http://www.allbest.ru/

Abstrakt me temën: "Siguria në vendin e punës"

Prezantimi

Me zhvillimin e progresit shkencor dhe teknologjik, aftësia e njerëzve për të kryer me siguri detyrat e tyre të punës luan një rol të rëndësishëm. Në këtë drejtim, shkenca e sigurisë së punës dhe jetës njerëzore u krijua dhe po zhvillohet.

Siguria e jetës është një grup masash që synojnë të garantojnë sigurinë e njeriut në mjedis, ruajtjen e shëndetit të tij, zhvillimin e metodave dhe mjeteve të mbrojtjes duke reduktuar ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në vlera të pranueshme, duke zhvilluar masa për të kufizuar dëmet në eliminimin e pasojave të emergjencës. situata në kohë paqeje dhe lufte.

Qëllimi i punës është të studiojë sigurinë e punës në vendin e punës, ndikimin e faktorëve të dëmshëm në punë dhe masat për t'u mbrojtur kundër tyre.

Mbrojtja e shëndetit të punëtorëve, sigurimi i kushteve të sigurta të punës, eliminimi i sëmundjeve profesionale dhe dëmtimeve industriale është një nga shqetësimet kryesore të shoqërisë njerëzore. Tërhiqet vëmendja ndaj nevojës për përdorim të gjerë të formave progresive të organizimit shkencor të punës, duke minimizuar punën manuale, me kualifikim të ulët dhe krijimin e një mjedisi që përjashton sëmundjet profesionale dhe dëmtimet industriale.

Vendi i punës duhet të sigurojë masa për të mbrojtur kundër ekspozimit të mundshëm ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit. Nivelet e këtyre faktorëve nuk duhet të kalojnë vlerat maksimale të përcaktuara nga standardet ligjore, teknike dhe sanitare. Këto dokumente rregullatore detyrojnë krijimin e kushteve të punës në vendin e punës në të cilat ndikimi i faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm mbi punëtorët ose eliminohet plotësisht ose është brenda kufijve të pranueshëm.

Restaurues i materialeve arkivore dhe bibliotekare, kategoria IV

1. Shkaqet kryesore të rreziqeve në mjedisin e punës të profesionit të zgjedhur

Karakteristikat e veprës. Restaurimi, dezinfektimi dhe konservimi i botimeve dhe dokumenteve moderne të printuara në letër me dëmtime të kombinuara, shumë të ndotura, me tekste dhe imazhe rezistente kimikisht. Identifikimi vizual i dëmtimeve mekanike dhe biologjike. Gërshetimi dhe qepja e botimeve dhe dokumenteve të shtypura. Larja e çarçafëve. Impregnimi i bazës me një zgjidhje forcuese. Forcimi i fletëve me shtresim një dhe dy anë të letrës restauruese. Lidhja e ndërprerjeve të shumta të fletëve, duke përfshirë tekstin. Rimbushja e pjesëve të humbura të gjethes. Ruajtja me metodën e kapsulimit. Qepje me formim blloku. Lidhur në një mbulesë kartoni të fortë. Kryerja e dezinfektimit dhe dezinfektimit në qeliza duke përdorur metoda kimike.

Restaurues i materialeve arkivore dhe bibliotekare, kategoria IV. Duhet të dijë: llojet dhe shkaqet e dëmtimit të dokumenteve dhe librave bashkëkohorë; metodat dhe mjetet e restaurimit dhe konservimit masiv të dokumenteve dhe librave; rregullat për qepjen dhe lidhjen e dokumenteve moderne dhe botimeve të shtypura; metodat kimike të dezinfektimit dhe dezinfektimit të dokumenteve dhe publikimeve të shtypura; llojet e materialeve, mjeteve dhe pajisjeve të përdorura për dezinfektim, restaurim dhe lidhje.

Faktorët e prodhimit fizik janë shumë të ndryshëm në karakteristikat e tyre cilësore dhe efektet në trup, ndër të cilët përfshihet mikroklima. zona e punës(temperatura, lagështia relative dhe shpejtësia e ajrit, rrezatimi infra i kuq)

Për të gjithë faktorët e mjedisit të prodhimit, vendosen standarde higjienike - përqendrimet maksimale të lejueshme, dozat, nivelet. Në kushte reale, ata nuk veprojnë në trupin e punëtorëve të izoluar, por, si rregull, së bashku në kombinime të ndryshme cilësore dhe sasiore.

Faktorët e dëmshëm procesi i punës shoqërohen me organizim joracional të punës në vendin e punës, mungesë ose mekanizim të pamjaftueshëm, defekte ergonomike në pajisjet dhe orenditë e punës dhe mospërputhje të regjimeve të punës me aftësitë psikofiziologjike të trupit. Faktorët e dëmshëm në procesin e lindjes përfshijnë mbingarkesat dinamike dhe statike të sistemit muskuloskeletor dhe neuromuskular, si rezultat i lëvizjes së objekteve të rënda, përpjekjeve të mëdha, qëndrimit të detyruar të punës dhe përkuljes së shpeshtë të trupit.

Sipas Klasifikimit Higjienik të Punës (përsa i përket dëmtimit dhe rrezikshmërisë së faktorëve në mjedisin e punës, ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës), faktorët e prodhimit ndahen në tre klasa: optimale, në të cilat janë efektet e pafavorshme në trup. përjashtohen dhe krijohen parakushtet për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës; të pranueshme, duke mos tejkaluar standardet higjienike, nën ndikimin e të cilave janë të mundshme vetëm ndryshime funksionale, të përcaktuara nga fillimi i ndërrimit të ardhshëm; të dëmshme dhe të rrezikshme prej tre shkallësh, dhe shkalla e tretë karakterizohet nga një rrezik i shtuar i zhvillimit të sëmundjeve profesionale dhe helmimeve.

Masat për të parandaluar efektet negative të P. v. në trup përcaktohen nga karakteristikat e tyre cilësore dhe sasiore dhe burimet e edukimit, kushtet e ekspozimit ndaj punëtorëve. Fushat kryesore të parandalimit janë teknike dhe organizative: përmirësimi i teknologjisë (kalimi në proceset e prodhimit të vazhdueshëm, teknologji pa mbeturina, miqësore me mjedisin, mekanizimi gjithëpërfshirës dhe automatizimi i prodhimit, i cili përfshin reduktimin e formimit të rreziqeve dhe ndikimin e tyre në zonën e punës; siti industrial dhe mjedisi). Është e rëndësishme të përmirësohen zgjidhjet e ventilimit dhe planifikimit arkitektonik dhe, nëse është e nevojshme, të përdoren pajisje efektive mbrojtëse personale, mbikëqyrje sanitare parandaluese dhe të vazhdueshme, trajtim dhe masa parandaluese (ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike të personave që kanë kontakt me P. v., të synuar. ekzaminimi klinik, largimi nga puna në kushte të pafavorshme të grave gjatë shtatzënisë, ndalimi i përdorimit të punës së adoleshentëve në kushte që ndikojnë negativisht në trupin në rritje), trajnimi higjienik i punonjësve në masat parandaluese personale, promovimi i një stili jetese të shëndetshëm.

2. Analizoni opsionet e mundshme për vendndodhjen e zonës së punës dhe zonën e qëndrimit të punonjësit

Vendi i punës është një lidhje organizative e pandashme (në kushte specifike të dhëna) e procesit të prodhimit, e shërbyer nga një ose më shumë punëtorë, e projektuar për të kryer një ose më shumë operacione prodhimi ose shërbimi, të pajisur me pajisje dhe pajisje teknologjike të përshtatshme. Në një kuptim më të gjerë, është një pjesë elementare strukturore e hapësirës së prodhimit, në të cilën lënda e punës është e ndërlidhur me mjetet e ndara dhe subjektin e punës për zbatimin e proceseve individuale të punës në përputhje me funksionin e synuar të marrjes së rezultateve të punës.

Rregulloret

Në Federatën Ruse, kërkesat e vendit të punës përcaktohen nga dokumentet e mëposhtme:

* Kodi i Punës i Federatës Ruse,

* Aktet rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse,

* Standardet shtetërore dhe ndërkombëtare.

Këto dokumente përmbajnë kërkesa për organizimin dhe ergonominë e vendit të punës, si dhe vendosin rregulla, procedura, kritere dhe standarde që synojnë ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve gjatë veprimtarisë së tyre të punës.

Punët mund të klasifikohen sipas karakteristikave dhe kategorive të mëposhtme.

Sipas shkallës së automatizimit të procesit të punës:

* Vendi i punës manuale - proceset e punës kryhen me dorë.

* Vendi i punës për punë të mekanizuar manuale - punëtorët përdorin mjete të mekanizuara me një makinë të jashtme.

* Një vend pune makineri-manual është i pajisur me një makinë (makinë, mekanizëm) që funksionon me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të punonjësit.

* Vendi i punës së makinës - punën kryesore e kryen makina, kurse kontrollin dhe punën ndihmëse e kryen punëtori.

* Vendi i automatizuar i punës - puna kryesore kryhet me makinë, puna ndihmëse është pjesërisht ose plotësisht e mekanizuar.

* Vendi i punës së harduerit - i pajisur me pajisje speciale në të cilat kryhen proceset e prodhimit duke e ekspozuar objektin e punës ndaj energjisë termike, elektrike ose fiziko-kimike.

Sipas shkallës së specializimit:

* Speciale - nga 1 deri në 3 operacione caktohen në një vend pune. Përdoret në prodhim masiv, me metoda prodhimi të vazhdueshme.

* Të specializuara - nga 3 deri në 10 operacione caktohen në një vend pune. Përdoret në prodhim masiv, me metoda të përpunimit në grup.

* Universal - më shumë se 10 operacione mund të kryhen në vendin e punës. Përdoret në prodhim të vetëm, me metoda individuale të prodhimit të produkteve.

Sipas funksioneve të kryera nga punonjësi:

* Vendi i punës së menaxherit.

* Vendi i punës së specialistit.

* Vendi i punës së punonjësit.

* Vendi i punës së punëtorit.

* Vendi i punës për personelin e ri të shërbimit, etj.

Sipas kushteve të punës:

* Në kushte normale.

* Me punë të rënda fizike.

*Me kushte të dëmshme.

* Me punë fizike veçanërisht të rëndë.

* Me kushte veçanërisht të dëmshme.

* Me tension të lartë neuropsikik.

* Me punë monotone.

Sipas kohës së funksionimit:

* Një turn.

* Shumë ndërrime.

Sipas numrit të pajisjeve të servisuara:

* Pa pajisje.

* Një makinë (një njësi).

* Shumë makineri (me shumë njësi, me shumë pajisje).

Sipas shkallës së lëvizshmërisë:

* Stacionare.

* Celular.

Mbi baza profesionale. Për shembull, mund të theksoni punët e një kontabilisti, terapisti, nëpunësi, marangozi, shoferi, etj.

Në varësi të specifikave të procesit të punës, mund të identifikohen veçori të tjera klasifikimi.

Hapësirë ​​pune

Sipas projektimit të vendit të punës, duhet të sigurohet që operacionet e punës të kryhen brenda mundësive të fushës së motorit. Zonat e arritjes së fushës motorike për madhësitë mesatare të trupit të njeriut janë paraqitur në figurat 1 dhe 2.

Figura 2.1 - Zona e arritjes së fushës motorike në rrafshin vertikal.

Figura 2.2 - Zona e arritjes së fushës motorike në plan horizontal në lartësi sipërfaqe pune mbi dysheme 725 mm.

Kryerja e operacioneve të shpeshta të punës duhet të sigurohet brenda zonës së arritshmërisë së lehtë dhe zonës optimale të fushës motorike, të paraqitur në Figurën 3.

Figura 2.3 - Zonat për kryerjen e operacioneve manuale:

1 - zona për vendosjen e objekteve më të rëndësishme dhe shumë të përdorura (zona optimale e fushës motorike); 2 - zona për vendosjen e objekteve të përdorura shpesh (zona e arritjes së lehtë të fushës motorike); 3 - zonë për vendosjen e objekteve të përdorura rrallë (zona e arritjes së fushës së motorit).

Karakteristikat dimensionale të vendit të punës.

Dizajni i vendit të punës duhet të sigurojë një pozicion optimal për punonjësin, i cili arrihet duke rregulluar lartësinë e sediljes dhe mbështetëses së këmbëve. Lartësia e sipërfaqes së punës merret sipas nomogramit (Figura 4) për një punëtor me lartësi 1800 mm. Zona optimale e punës për punëtorët me shtat më të shkurtër arrihet duke rritur lartësinë e sediljes së punës dhe të mbështetëses së këmbëve me një sasi të barabartë me diferencën midis lartësisë së sipërfaqes së punës për një punëtor me lartësi 1800 mm dhe lartësisë së punës. sipërfaqe që është optimale për lartësinë e këtij punëtori.

Mbështetja e këmbëve duhet të jetë e rregullueshme në lartësi. Gjerësia duhet të jetë së paku 300 mm, gjatësia duhet të jetë së paku 400 mm. Sipërfaqja e stendës duhet të jetë e valëzuar. Një skaj i lartë 10 mm duhet të sigurohet përgjatë skajit të përparmë.

Figura 2.4 - Nomogrami i varësisë së lartësisë së sipërfaqes së punës (1), hapësirës së këmbëve (2) dhe lartësisë së sediljes së punës (3) nga lartësia e njeriut.

Vëllimi i brendshëm.

Një faktor i rëndësishëm është hapësira nën tavolinë, ajo duhet të jetë e mjaftueshme për të përkulur dhe rregulluar gjunjët.

Figura 2.5 - Hapësira e këmbëve (gjerësia të paktën 500 mm): a - distanca nga sedilja deri në skajin e poshtëm të sipërfaqes së punës është të paktën 150 mm; h - lartësia e hapësirës së këmbëve të paktën 600 mm.

3. Organizimi i vendit të punës duke marrë parasysh parimet ergonomike të sigurisë në punë

restaurues i punëtorit të sigurisë së punës

Organizimi i vendit të punës është një bazë materiale që siguron përdorimin efikas të pajisjeve dhe punës. Qëllimi i tij kryesor është të sigurojë performancë me cilësi të lartë dhe efikase të punës në kohë bazuar në përdorimin e plotë të pajisjeve, kohën e punës, përdorimin e teknikave dhe metodave racionale të punës, krijimin kushte komode punës, duke siguruar ruajtjen afatgjatë të kapacitetit të punës së punëtorëve. Për të arritur këtë qëllim, në vendin e punës vendosen kërkesa teknike, organizative, ekonomike dhe ergonomike.

Nga ana teknike, vendi i punës duhet të jetë i pajisur me pajisje të avancuara, pajisjet e nevojshme teknologjike dhe organizative, mjetet, instrumentet e ofruara nga teknologjia dhe mjetet ngritëse dhe transportuese.

Nga ana organizative, pajisjet e disponueshme në vendin e punës duhet të vendosen në mënyrë racionale brenda zonës së punës; u gjet një opsion për mirëmbajtjen optimale të vendit të punës me lëndë të para, materiale, pjesë pune, pjesë, vegla, riparimin e pajisjeve dhe aksesorëve dhe heqjen e mbeturinave; Për punëtorët ofrohen kushte të sigurta dhe të shëndetshme pune.

Nga ana ekonomike, organizimi i vendit të punës duhet të sigurojë punësim optimal të punëtorëve, nivelin më të lartë të mundshëm të produktivitetit të punës dhe cilësinë e punës.

Kërkesat ergonomike vendosen gjatë projektimit të pajisjeve, pajisjeve teknologjike dhe organizative dhe paraqitjes së vendit të punës.

Procesi i punës së një punonjësi, pavarësisht nga funksionet që ai kryen, karakterizohet nga modele të qenësishme që përcaktojnë:

Vendosja e një punonjësi në zonën e punës;

Pozicioni i zonës së punës;

Sekuenca, sasia dhe shtrirja hapësinore e lëvizjeve të punës që përbëjnë procesin e punës;

Sekuenca e hyrjes së një personi në punë;

Pamja, shtimi dhe reduktimi i lodhjes.

Ergonomia studion ndikimin e ushtruar në gjendjen funksionale dhe performancën e një personi nga faktorë të ndryshëm në mjedisin e punës. Këto të fundit merren parasysh gjatë projektimit të pajisjeve, pajisjeve organizative dhe teknologjike, si dhe kur justifikoni paraqitjen e vendeve të punës. Paraqitja e saktë duhet të parashikojë një vendosje të tillë të punonjësit në zonën e vendit të punës dhe një renditje të tillë të objekteve të përdorura në procesin e punës në të që do të siguronte qëndrimin më të rehatshëm të punës; zonat më të shkurtra dhe më të përshtatshme të lëvizjes; pozicionet më pak të lodhshme të trupit, krahëve, këmbëve dhe kokës gjatë përsëritjes së gjatë të lëvizjeve të caktuara.

Orari i punës dhe pushimit.

Një nga masat e rëndësishme për të reduktuar lodhjen është vendosja e orarit të duhur të punës dhe pushimit. Alternimi i pushimeve të punës dhe pushimit duhet të justifikohet fiziologjikisht dhe psikologjikisht. Gjatë organizimit të pushimit, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e rivendosjes së gjendjes funksionale të personit që punon. Pra, nëse deri në fund të punës lodhja ishte e konsiderueshme, atëherë në orën e parë të pushimit gjendja e trupit nuk do të ndryshojë. Rimëkëmbja ndodh gradualisht. Rrjedhimisht, organizimi i rekreacionit duhet të përcaktohet nga natyra e punës, si dhe nga kushtet e jetesës së një personi dhe prirjet e tij. Për shembull, gjatë punës së koncentruar me vëmendje të shtuar, rekomandohen pushime të shpeshta, por të shkurtra, pasi ato të gjata mund të çojnë në humbje të ritmit. Të njëjtat pushime janë të nevojshme për punë monotone afatgjatë, por gjatë periudhave të performancës së rritur ato duhet të jenë më të shkurtra, dhe pas fillimit të lodhjes - më të gjata.

Disiplina e punës.

Disiplina e punës është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Punëdhënësi është i detyruar në përputhje me legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontrata pune për të krijuar kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Menaxhimi i disiplinës së punës.

Metodat ekzistuese të menaxhimit të disiplinës së punës mund të ndahen në ekonomike, psikologjike dhe ligjore. Le të ndalemi më në detaje në metodat e ndikimit juridik.

Kodi i Punës dallon katër metoda: bindja, inkurajimi, shtrëngimi dhe organizimi i punës. Praktika e përdorimit të tyre daton mijëra vjet më parë. Me kalimin e shekujve nuk ndryshojnë metodat, por përmbajtja dhe kombinimi i tyre.

Për shembull, llojet e ndëshkimeve, shpërblimeve dhe besimeve ndryshojnë. Bindja është metoda kryesore e menaxhimit të disiplinës së punës. Ky është edukimi, duke ndikuar në ndërgjegjen e një punonjësi për ta inkurajuar atë në aktivitete të dobishme ose për të parandaluar veprime të padëshiruara.

Metodat më të përdorura për menaxhimin e disiplinës së punës janë inkurajimi dhe shtrëngimi.

Metoda e nxitjes.

Promovimi është njohja e meritave të një punonjësi duke i ofruar atij përfitime, përfitime, nderim publik dhe duke rritur prestigjin e tij. Çdo person ka nevojë për njohje, vlerat materiale. Nxitja synon zbatimin e tyre.

Sidoqoftë, duke përdorur inkurajimin, mund të merrni një rezultat të dyfishtë: ta çoni ekipin në konflikte deri në kolapsin e tij dhe, përkundrazi, bashkoni dhe bashkoni atë.

Inkurajimi arrihet përmes shpërblimeve. Shpërblimi është të marrësh diçka që një person e konsideron të vlefshme për veten e tij. Koncepti i vlerës njerez te ndryshëm ndryshon. Për një person në disa kushte disa orë sinqerisht marrëdhënie miqësore mund të jetë më e vlefshme se një shumë e madhe parash. Në një organizatë, ne zakonisht merremi me dy lloje kryesore të shpërblimeve: të brendshme dhe të jashtme.

Shpërblimet e brendshme vijnë nga vetë puna.

Këto janë vlera të tilla si respekti për veten, rëndësia e punës së kryer, kuptimi i saj, ndërgjegjësimi për rezultatin e marrë, etj.

Për të siguruar që një punonjës të marrë shpërblim të brendshëm, është e nevojshme të krijohen kushte normale pune për të, duke i siguruar atij gjithçka të nevojshme, të përcaktohen të drejtat dhe detyrimet, përgjegjësitë e tij dhe të vendoset qartë detyra.

Metoda e shtrëngimit.

Baza e përgjegjësisë disiplinore është një shkelje disiplinore, domethënë një dështim me faj, i paligjshëm ose kryerja e pahijshme nga një punonjës i detyrave të tij të punës. Për kryerjen e një vepre të tillë, punëdhënësi zbaton detyrimin ndaj punonjësit. Detyrimi kuptohet si ndikim i jashtëm në sjelljen e një punonjësi brenda kornizës së përcaktuar nga legjislacioni i punës.

4. Analizoni rreziqet profesionale për profesionin e zgjedhur duke përdorur metoda udhëzimet metodologjike“Identifikimi dhe vlerësimi i rreziqeve profesionale”

Vlerësimi i rrezikut për qëllime të sigurisë në punë.

Nga pozicioni i sigurisë në punë, rreziku në punë përcaktohet për të përcaktuar shkallën e rrezikut të pajisjeve dhe teknologjive, për të vlerësuar gjendjen e sigurisë në punë dhe për të zhvilluar një sistem masash teknike dhe organizative për të ulur nivelin e dëmtimeve në punë.

Madhësia e lëndimeve industriale mund të përcaktohet si:

ku r1 është një tregues që pasqyron natyrën dhe ashpërsinë e dëmtimit në sistemet industriale njeri-makinë; r2 - frekuenca e lëndimeve dhe aksidenteve; r3 - pasojat materiale të incidenteve.

Çdo tregues vlerësohet në një shkallë prej 10 pikësh. Në varësi të vlerës së R, përcaktohet klasa e kushteve të punës dhe niveli i rrezikut.

Përcaktimi i kushteve të punës dhe nivelit të rrezikut bazuar në vlerën e llogaritur R (Tabela 4.1)

	Klasa e kushteve të punës (UT)	Niveli i rrezikut
		E pranueshme
		I ngritur
		Thelbësore
		Shumë i gjatë
		Ekstreme

Sipas përllogaritjeve të vlerësimit të rrezikut në profesionin e grumbulluesit të akullit të kategorisë së 3-të, kemi marrë rezultatin R = 529, që është një nivel shumë i lartë rreziku për këtë specialitet.

Lëndimet dhe sëmundshmëria profesionale.

Sëmundjet profesionale përfaqësojnë një nga grupet më të shumta të sëmundjeve që shkaktojnë jo vetëm nivelin më të lartë të aftësisë së kufizuar tek njerëzit, por edhe një nga arsye të përbashkëta shkalla e vdekshmërisë së popullsisë së punës në botë. Sëmundjet profesionale të shkaktuara nga rreziqe të ndryshme profesionale nuk duhet të konsiderohen si një fenomen i pashmangshëm. Shfaqja e sëmundjeve profesionale varet kryesisht nga papërsosmëria e procesit teknologjik dhe pajisjeve.

Mjedisi i prodhimit në të cilin zhvillohet veprimtaria e punës njerëzore, nëse nuk plotësohen kërkesat higjienike, ka Ndikim negativ mbi shëndetin dhe performancën e njeriut. Ai përbëhet nga faktorë natyrorë dhe klimatikë (si pjesë e mjedisit të jashtëm që rrethon një person) dhe faktorë që lidhen me veprimtarinë profesionale, të cilët zakonisht quhen faktorë të dëmshëm. Të njëjtët faktorë mund të jenë gjithashtu të rrezikshëm.

Faktorët e rrezikshëm janë ata që, në kushte të caktuara, mund të shkaktojnë probleme akute shëndetësore ose vdekje të trupit. Faktorët e dëmshëm janë ata që kanë një ndikim negativ në performancën ose shkaktojnë sëmundje profesionale.

Të gjithë faktorët që mund të shkaktojnë ulje të performancës, shfaqjen e helmimeve dhe sëmundjeve akute dhe kronike, ndikojnë në rritjen e sëmundshmërisë me humbje të përkohshme të aftësisë për punë dhe shkaktojnë pasoja të tjera negative zakonisht quhen “rreziqe industriale”. GOST 12.0.003-74 ndan faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit sipas natyrës së veprimit të tyre në grupet e mëposhtme: fizike, kimike, biologjike dhe psikofiziologjike.

Tek grupi faktorët fizikë përfshijnë: zhurmën, dridhjet dhe llojet e tjera të ndikimeve osciluese, rrezatimin jonizues dhe jojonizues, parametrat klimatikë (temperatura, lagështia, lëvizshmëria e ajrit), niveli i dritës, si dhe pluhuri fibrogjen. Grupi i faktorëve të prodhimit kimikisht të rrezikshëm dhe të dëmshëm, në bazë të natyrës së ndikimit të tyre në organizmin e njeriut, ndahet në: toksikë të përgjithshëm, irritues, sensibilizues, kancerogjenë, mutagjenë, që ndikojnë në funksionin riprodhues. Këto përfshijnë substanca toksike të gjendjeve të ndryshme të grumbullimit që mund të shkaktojnë çdo lloj efekti negativ të përgjithshëm, lokal ose afatgjatë në trup. Mikroorganizmat biologjikë - patogjenë, preparate mikrobike, pesticide biologjike, mikroflora saprofitike sporeformuese, mikroorganizma që prodhojnë preparate mikrobiologjike. Faktorët psikofiziologjikë të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit ndahen në mbingarkesë fizike (statike dhe dinamike), ngritjen dhe mbajtjen e objekteve të rënda, pozicionin e pakëndshëm të trupit, presionin e zgjatur në lëkurë, muskuj, nyje dhe kocka dhe mbingarkesë neuropsikike (sforcim mendor dhe emocional, monotoni e punës. dhe analizuesit e mbitensionit). Rreziqet në punë, si rregull, kanë një efekt kompleks dhe të kombinuar tek njerëzit që punojnë.

Sëmundja profesionale është një sëmundje e shkaktuar nga ekspozimi ndaj një faktori të dëmshëm në kushtet e prodhimit dhe i konfirmuar në mënyrën e përcaktuar. Helmimet dhe sëmundjet akute profesionale të regjistruara çdo vit, si dhe patologjitë kronike profesionale të zbuluara gjatë periudhës periodike. ekzaminimet mjekësore, përbëjnë një përqindje të vogël të numri total rastet dhe ditët e paaftësisë së përkohshme. Megjithatë, kjo patologji ka të mëdha sociale, higjienike dhe socio-ekonomike kuptimi. Diagnoza e një sëmundjeje profesionale është dëshmi bindëse e ndikimit në shëndetin e punëtorëve të kushteve të pafavorshme të punës, të cilat duhet të ndryshohen, ndonjëherë urgjentisht.

Termi “sëmundje profesionale” ka kuptim legjislativ dhe sigurim. Lista e sëmundjeve profesionale miratohet me ligj.

Sëmundjet profesionale përfshijnë:

1. Sëmundjet etiologjia e të cilave rolin kryesor i përket një faktori të caktuar profesional (për silikozën - pluhurin e dioksidit të silikonit, për dehjen profesionale - helmet industriale, etj.)

2. Disa sëmundje të zakonshme, zhvillimi i të cilave është vërtetuar se ka një lidhje shkakësore me ekspozimin ndaj faktorëve të caktuar në mjedisin e punës. Për shembull, astma bronkiale - në punëtorët e disa fabrikave kimike, Bujqësia; tuberkulozi - në mesin e punonjësve mjekësorë që kanë kontakt me të sëmurët me tuberkuloz, etj.

Në varësi të kohëzgjatjes së ekspozimit ndaj një faktori profesional, dallohen sëmundjet akute dhe kronike profesionale. Sëmundjet akute profesionale përfshijnë ato që u shfaqën papritur, pas një ekspozimi të vetëm (gjatë jo më shumë se një ndërrimi pune) ndaj një faktori të dëmshëm në mjedisin e punës. Sëmundjet kronike profesionale përfshijnë sëmundjet që zhvillohen si rezultat i ekspozimit të zgjatur dhe të përsëritur ndaj faktorëve të dëmshëm në mjedisin e punës.

Shkaku kryesor i një sëmundjeje profesionale mund të jetë ekspozimi intensiv afatshkurtër ose afatgjatë ndaj faktorëve të dëmshëm si rezultat i një aksidenti, ndërprerja e rrjedhës normale të procesit teknologjik, mosfunksionimi ose mungesa e sanitare dhe teknike pajisje; përdorimi jo i duhur ose mungesa e pajisjeve mbrojtëse personale.

Në sistemin e masave për të luftuar sëmundjet profesionale rëndësi të madhe të kenë regjistrimin, kontabilitetin dhe hetimin e tyre në kohë. Përveç kësaj, ka shumë mënyra që ndihmojnë në luftimin e rreziqeve fizike, kimike dhe biologjike që i presin njerëzit në punë:

Zëvendësimi substancave të dëmshme më pak të dëmshme ose të sigurta;

Izolimi (nëse është ende e pamundur të refuzohet përdorimi i një substance të rrezikshme, ajo duhet të mbahet larg punëtorëve për të shmangur kontaktin);

Gardhe (detyra është të sigurohet ngushtësi);

Ventilimi (sistemi i shkëmbimit të ajrit për të hequr rreziqet industriale);

Lagështimi (zëvendësimi i proceseve "të thata" me ato "të lagura");

Mbrojtja personale (veshje mbrojtëse, këpucë, pajisje).

Lëndimet industriale. Trauma është një prishje e integritetit anatomik ose funksioneve fiziologjike të indeve ose organeve njerëzore të shkaktuara nga një ndikim i jashtëm i papritur.

Një dëmtim në punë është një problem i papritur akut shëndetësor që ndodh në vendin e punës ose gjatë qëndrimit në ambientet e një ndërmarrjeje. Në një sërë industrish, dëmtimet në punë vazhdojnë të zënë një vend të rëndësishëm në shkallën e përgjithshme të sëmundshmërisë, megjithëse është arritur sukses i madh në luftën kundër tij gjatë dekadave të fundit.

Aksidentet industriale ndahen në:

Sipas numrit të viktimave: individuale dhe grupore;

Sipas ashpërsisë: e lehtë, e rëndë, fatale;

Në varësi të rrethanave: të lidhura me prodhimin, jo me prodhimin, por me punën.

Një aksident njihet si i lidhur me punën nëse ka ndodhur gjatë kryerjes së ndonjë veprimi në interes të ndërmarrjes jashtë saj (në rrugën për në punë ose nga puna), gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike, ose gjatë përmbushjes së detyrës së një qytetari të Federata Ruse për të shpëtuar jeta njerëzore etj. Aksidentet që kanë ndodhur në territorin e ndërmarrjes dhe në vendet e përcaktuara në mënyrë specifike në rregulloret për hetimin e aksidenteve industriale duhet të hetohen.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis faktorit traumatik dhe shkakut të aksidentit. Faktori traumatik shkakton drejtpërdrejt dëmtim dhe shkaku i aksidentit konsiderohet si rezultat i shkeljes së standardeve, rregullave ose udhëzimeve të sigurisë. Një aksident mund të ndodhë për arsye të ndryshme:

teknike, sanitare dhe higjienike, organizative, psikologjike dhe fiziologjike, si dhe për shkak të mungesës së pajisjeve mbrojtëse personale.

Analizës së aksidenteve i paraprin klasifikimi i tyre sipas shkaqeve. Shkaqet kryesore të lëndimeve industriale mund të jenë si më poshtë.

Arsyet teknike, të cilat mund të karakterizohen si arsye që nuk varen nga niveli i organizimit të punës në ndërmarrje, përkatësisht: papërsosmëri. proceset teknologjike, të metat e projektimit të pajisjeve, pajisjeve, veglave; mekanizimi i pamjaftueshëm i punëve të rënda, rrethimi i papërsosur, pajisjet e sigurisë, alarmet dhe kyçjet; defekte të forcës në materiale etj.

Arsyet organizative, të cilat varen tërësisht nga niveli i organizimit të punës në ndërmarrje. Këtu përfshihen: mangësitë në mirëmbajtjen e territorit, rrugëve, kalimeve; shkelje e rregullave të funksionimit të pajisjeve, Automjeti, instrument; mangësi në organizimin e vendeve të punës; shkelje e rregullave teknologjike; shkelje e rregullave dhe rregulloreve për transportin, magazinimin dhe ruajtjen e materialeve dhe produkteve; shkelje e normave dhe rregullave të mirëmbajtjes parandaluese të planifikuar të pajisjeve, automjeteve dhe mjeteve; mangësitë në trajnimin e punëtorëve metoda të sigurta punë; mangësi në organizimin e punës në grup; mbikëqyrje e dobët teknike e punëve të rrezikshme; përdorimi i makinerive, mekanizmave dhe veglave për qëllime të ndryshme nga qëllimi i tyre i synuar; mungesa ose mospërdorimi i pajisjeve mbrojtëse personale etj.

Arsyet sanitare dhe higjienike, të cilat përfshijnë rritjen e përmbajtjes (mbi MPC) të substancave të dëmshme në ajrin e zonave të punës; ndriçim i pamjaftueshëm ose joracional; nivele të rritura të zhurmës, dridhjeve; kushtet e pafavorshme meteorologjike, prania e rrezatimeve të ndryshme mbi vlerat e lejuara; shkelje e rregullave të higjienës personale etj.

Arsyet personale (psikofiziologjike), të cilat përfshijnë mbingarkimin fizik dhe neuropsikik të punëtorit. Shumica e aksidenteve ndodhin si rezultat i veprimeve dhe lëvizjeve të caktuara që mund të quhen gabime. Janë shkaktuar veprime të gabuara për arsye të ndryshme Për lodhjen e shkaktuar nga mbingarkesat e mëdha fizike (statike ose dinamike), mbingarkimi mendor i analizatorëve (vizualë, dëgjimorë, të prekshëm), monotonia e punës, situatat stresuese, kushtet e dhimbshme. Lëndimi mund të shkaktohet nga një mospërputhje midis karakteristikave anatomike, fiziologjike dhe mendore të trupit dhe natyrës së punës së kryer.

Për aksidentet e lidhura me prodhimin, administrata është përgjegjëse, dhe viktimës i paguhen përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar në shumën e fitimeve mesatare në kurriz të ndërmarrjes. Në rast të paaftësisë si pasojë e lëndimit ose dëmtimit tjetër të shëndetit, viktimës i jepet pension. Gjithashtu, atij i kompensohet edhe dëmi material për shkak të humbjes së aftësisë për punë në masën e diferencës ndërmjet të ardhurave mesatare mujore të humbura dhe pensionit të invaliditetit.

Masat e përgjithshme për parandalimin e lëndimeve përbëhen nga masat organizative dhe teknike, të përgjithshme sanitare dhe individuale mbrojtëse.

Masat organizative dhe teknike përbëhen nga masa për parandalimin e aksidenteve dhe masat për parandalimin e sëmundjeve në prodhim, si dhe përmirësimin Kushtet e përgjithshme punës. Masat për parandalimin e sëmundjeve në punë përfshijnë: kryerjen e një kontrolli paraprak mjekësor të atyre që hyjnë në punë dhe kryerjen e ekzaminimeve mjekësore periodike; mirëmbajtja e ambienteve të punës dhe shtëpiake në gjendje të duhur; përdorimi i pajisjeve për të reduktuar zhurmën dhe dridhjet. Masat për përmirësimin e përgjithshëm të kushteve të punës janë: futja e mekanizimit dhe automatizimit për të reduktuar proceset intensive të punës; përmirësimin e natyrore dhe ndriçimi artificial; ofrimi i udhëzimeve për masat paraprake të sigurisë dhe sanitare industriale; kryerja e trajnimeve për punëtorët. Organizativisht, siguria maksimale e punës sigurohet nga përdorimi i gardheve, pajisjeve të sigurisë dhe bllokimit, si dhe instalimi i alarmeve.

Rastet e dëmtimit sipas parimeve organizative ndodhin si rezultat i veprimeve (ose mosveprimit) të pasaktë të punëtorëve dhe punëtorëve inxhiniero-teknikë, të shprehur në mospërmbushjen e tyre. përgjegjësitë e punës, shkelje teknologjia e instaluar dhe organizimin e punës, kërkesat për rregullat e funksionimit të pajisjeve dhe rregullat e sigurisë së punës dhe ato të shkaktuara nga injoranca, kualifikimet e pamjaftueshme ose mungesa e disiplinës. Eliminimi i këtyre faktorëve është detyra kryesore e parandalimit të dëmtimeve industriale.

Masat e përgjithshme sanitare përfshijnë: sigurimin e një regjimi racional të punës dhe pushimit; shërbim mjekësor; pajisje të objekteve sanitare dhe vendeve të punës. Masat mbrojtëse personale përbëhen nga sa vijon: sigurimi i veshjeve të posaçme, këpucëve dhe pajisjeve të tjera personale mbrojtëse për punëtorët, pajisen me postera për sigurinë në punë;

Sjellja e punëtorëve në procesin e prodhimit rregullohet nga përgjegjësitë e punës, detyrat e prodhimit, si dhe kërkesat e prodhimit, punës dhe disiplinës teknologjike. Kryerja e pakënaqshme e detyrave të punës, shkelja e kërkesave të prodhimit, punës dhe disiplinës teknologjike bëhen shkaqe organizative të dëmtimeve që duhen eliminuar.

Nga pikëpamja e parandalimit të lëndimeve, është shumë e rëndësishme të respektohen kërkesat e GOST 12.0.004-90 për trajnimin dhe udhëzimin e punëtorëve.

Nëse parandaloni pasojat negative të veprimeve të gabuara mjete teknikeështë e pamundur, atëherë duhet të merren masa të tjera: ndryshimi i orarit të punës nëse shkaku i veprimit të gabuar është lodhja, trajnimi i personelit nëse veprimi i gabuar është shkaktuar nga mungesa e aftësisë etj. Nëse ende nuk është e mundur të eliminohen veprimet e gabuara, atëherë personat që kryejnë veprime të tilla të gabuara duhet të largohen nga puna. Mund të flasim për papërshtatshmërinë profesionale të një punonjësi për një lloj pune të caktuar.

Për vendimi i duhurçështjet e menaxhimit të shëndetit të punëtorëve dhe zhvillimit të masave shëndetësore që synojnë zvogëlimin e sëmundshmërisë, kërkohet një kuptim i thellë i arsyeve që mbështesin nivelin e tij të caktuar dhe dëshmi të besueshme të ndikimit të disa faktorëve në të, kryesisht industrialë dhe profesionalë, eliminimi ose reduktimi i ndikimit të të cilit është më realist. Reduktimi i sëmundshmërisë me paaftësi të përkohshme nuk është vetëm social, por edhe ekonomikisht i rëndësishëm, pasi ndihmon për të mbajtur një numër të konsiderueshëm punëtorësh në sektorin e prodhimit.

5. Roli i dokumenteve ligjore dhe rregullatore në garantimin e sigurisë në punë

Një tipar karakteristik i periudhës moderne të zhvillimit rus është rritja e rolit të shtetit në proceset e sigurimit të sigurisë së sferave të ndryshme të jetës së shoqërisë ruse.

Sigurimi i sigurisë së jetës është detyra më e rëndësishme shtetërore. Aktualisht në Rusi e drejta natyrore pranohet si parim i së drejtës shtetërore. Kështu, Kushtetuta e Federatës Ruse shpall se "një person, të drejtat dhe liritë e tij janë vlerën më të lartë. Njohja, respektimi dhe mbrojtja e të drejtave dhe lirive është përgjegjësi e shtetit. Të drejtat dhe liritë themelore të njeriut janë të patjetërsueshme dhe i përkasin të gjithëve që nga lindja. Ushtrimi i të drejtave dhe lirive të njeriut nuk duhet të cenojë të drejtat dhe liritë e qytetarëve të tjerë.”

Të drejtat e njeriut për jetë dhe shëndet janë të drejta themelore të njeriut dhe mbrohen me Kushtetutë. Nga kjo rezulton se detyra e realizimit të këtyre të drejtave është detyrë shtetërore.

Fusha e veprimtarisë së qeverisë, qëllimi i së cilës është realizimi i të drejtave të njerëzve për jetën dhe shëndetin në procesin e punës, quhet mbrojtja e punës.

Për të garantuar sigurinë e punës në Rusi, shteti ka zhvilluar dhe po përmirëson kuadrin ligjor rregullator, janë krijuar organet përkatëse të menaxhimit dhe rregullimit, është kryer mbikëqyrja dhe kontrolli, si dhe zbatohen masat e nevojshme të zbatimit për shkelësit.

Aktivitetet e sigurisë dhe shëndetit në punë bazohen në një kuadër ligjor rregullator, i cili është një grup rregullash ligjore që rregullojnë marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësve dhe punëmarrësve në fushën e sigurisë dhe shëndetit në punë.

Mbrojtja e punës është një sistem për ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës, i cili përfshin masa ligjore, socio-ekonomike, organizative dhe teknike, sanitare dhe higjienike, trajtimi dhe parandalimi, rehabilitimi dhe masa të tjera (neni 209 i Kodit të Punës). të Federatës Ruse). Përkufizimi i mësipërm i konceptit të "sigurisë së punës" na jep një ide se sa i gjerë është kuadri rregullator i tij.

Kornizat moderne rregullatore ligjore (NLP) për mbrojtjen e punës përfshijnë pjesë të përgjithshme, të veçanta dhe të veçanta.

Pjesa e përgjithshme përcakton kërkesat në lidhje me të gjitha llojet e aktiviteteve. Pjesa e përgjithshme e kuadrit rregullator për mbrojtjen e punës përfshin: Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal "Për bazat e sigurisë dhe shëndetit në punë në Federatën Ruse", dekretet e Presidentit, dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse, dekretet e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, dekretet dhe urdhrat e ministritë e tjera të kompetencës ndërsektoriale.

Pjesa e veçantë ka të bëjë me disa lloje aktivitetesh, për shembull, funksionimin e instalimeve elektrike ose termike, objektet e inspektimit të bojlerit ose strukturat ngritëse, ndërtimin, transportin, komunikimin etj. Pjesa e veçantë mund të përfshijë ligje federale, dekrete presidenciale, dekrete qeveritare, dekrete dhe urdhrat e kreut të një ministrie ose departamenti.

Një pjesë e veçantë rregullon çështjet e sigurisë së punës në një organizatë ose ndërmarrje të veçantë. Pjesa e veçantë përfshin urdhrat dhe udhëzimet e drejtuesit të organizatës, listat e miratuara prej tij, protokollet e nënshkruara nga komisioni i autorizuar, revista të regjistruara në mënyrën e përcaktuar, certifikatat dhe aktet e tjera normative juridike (UÇK).

Aktet ligjore që formojnë bazën ligjore rregullatore për mbrojtjen e punës.

1. Menaxhimi i sigurisë në punë.

Kërkesat për sistemin e menaxhimit të sigurisë në punë:

Kodi i Punës, neni. 216.

GOST 12.0.006-2002. "Kërkesat e përgjithshme për sistemin e menaxhimit të sigurisë në punë në një organizatë."

Kërkesat për aktet rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës:

Kodi i Punës, neni. 211.

PP nr. 399, datë 23.05.2000 “Për rregullatoren aktet juridike që përmban qeverinë kerkesat rregullatore mbrojtjen e punës”.

Kërkesat për organet e menaxhimit të sigurisë së punës:

Kodi i Punës, neni. 217, 218.

PMT Nr. 10, datë 22 janar 2001 “Standardet ndërindustriale për numrin e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata”.

Kërkesat për planifikimin dhe financimin e masave të sigurisë në punë:

Kodi i Punës, neni. 226.

Kërkesat për organizimin e zbatimit të masave për mbrojtjen e punës

Kërkesat për monitorimin e efektivitetit të masave për mbrojtjen e punës:

Rregullat ndërindustriale për mbrojtjen e punës gjatë kryerjes lloje të ndryshme aktivitetet dhe punimet.

Kodi i Punës, kap. 57.

Ligji Federal Nr. 134-FZ, datë 8 gusht 2001 "Për mbrojtjen e të drejtave të personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë gjatë kontrollit (mbikëqyrjes) shtetërore". Urdhri i Ministrisë së Situatave të Emergjencave Nr. 132, datë 17 Mars 2003 "Udhëzime për organizimin dhe zbatimin e mbikëqyrjes së zjarrit në Federatën Ruse".

Miratuar nga Ekzaminuesi Ekonomik Shtetëror më 26 janar 2001, “Udhëzime për kryerjen e masave të kontrollit gjatë zbatimit të mbikëqyrjes energjetike shtetërore të pajisjeve, ndërtesave dhe strukturave të instalimeve elektrike dhe termike, termocentraleve, kaldajave, rrjeteve elektrike dhe termike të energjisë. organizatat e furnizimit dhe konsumatorët e energjisë termike dhe elektrike.”

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 228, datë 17.07.2002 “Për procedurën e kryerjes së masave të kontrollit gjatë zbatimit të mbikëqyrjes shtetërore sanitare dhe epidemiologjike”.

Kërkesat për raportimi statistikor për çështjet e sigurisë kushte të sigurta puna, aksidentet dhe sëmundjet profesionale:

24, datë 08.07.2004 “Për miratimin e mjeteve statistikore për organizimin e monitorimit statistikor të numrit, pagave dhe kushteve të punës së punëtorëve për vitin 2005” PRS nr.

23, datë 06.07.2004 “Për miratimin e mjeteve statistikore për organizimin e monitorimit statistikor të madhësisë dhe përbërjes së popullsisë, veprimtaritë e kryera në fushën e kujdesit shëndetësor për vitin 2005”.

2. Formimi dhe edukimi profesional i punëtorëve për mbrojtjen e punës.

Kërkesat për përgatitjen dhe trajnimin e specialistëve të mbrojtjes së punës, menaxherëve të tjerë dhe specialistëve dhe punëtorëve:

Kodi i Punës, neni. 225.

GOST 12.0.004-90 "Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë". PMT dhe PMO Nr. 1/29, datë 3 janar 2003 “Për miratimin e procedurës së trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave”.

PrMZ Nr. 229, datë 29.06.2000 “Për trajnimin profesional higjienik dhe certifikimin e zyrtarëve dhe punonjësve të organizatave”.

Dekrete dhe urdhra të tjerë të drejtuesve të ministrive dhe departamenteve të kompetencës ndërsektoriale për çështjet e trajnimit dhe edukimit të punëtorëve.

3. Sigurimi i kushteve të sigurta të punës

Kërkesat për pajisje, proceset e prodhimit, lokalet, vendet e punës:

Kodi i Punës, Art. 215.

Ligji “Për rregullimin teknik”

GOST 12.2.003-91. “Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Pajisjet e prodhimit. Kërkesat e përgjithshme të sigurisë."

Standardet e kërkesave të sigurisë për pajisjet e prodhimit (grupi 2 SSBT)

GOST 12.3.002-75. “Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Proceset e prodhimit. Kërkesat e përgjithshme të sigurisë (të ndryshuar më 23 nëntor 1990).

Standardet e kërkesave të sigurisë për proceset e prodhimit (grupi 3 SSBT).

Kërkesat për ekzaminimin shtetëror të kushteve të punës:

Kodi i Punës, neni. 6, 215, 219, 357.

PP Nr. 244, 25 Prill 2003 "Për miratimin e rregulloreve për kryerjen e një ekzaminimi shtetëror të kushteve të punës në Federatën Ruse".

PMT Nr.53 datë 02.07.2001 “Për miratim rekomandimet metodologjike për kryerjen e një ekzaminimi shtetëror të kushteve të punës gjatë licencimit të llojeve të caktuara të veprimtarive.

Kërkesat për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës:

Kodi i Punës, neni 146, 212.

PMT Nr. 12 datë 14 Mars 1997 “Për certifikimin e Republikës së Moldavisë për kushtet e punës”.

Udhëzuesi R 2.2.755-99 “Kriteret higjienike për vlerësimin dhe klasifikimin e kushteve të punës sipas treguesve të dëmtimit dhe rrezikshmërisë së faktorëve në mjedisin e punës, ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës”.

Kërkesat për certifikimin e punës së mbrojtjes së punës:

Kërkesat për certifikimin e punës së mbrojtjes së punës Kodi i Punës, Art. 212.

PMT Nr. 28, datë 24 Prill 2002 “Rregullorja për sistemin e certifikimit për punën e mbrojtjes së punës në organizata”.

Kërkesat për mbrojtjen e punëtorëve nga ekspozimi ndaj faktorëve të rrezikshëm të prodhimit (masat paraprake të sigurisë) dhe faktorëve të dëmshëm të prodhimit (sanitare industriale):

Kodi i Punës, Art. 221.

PMT Nr. 51 e datës 18 dhjetor 1998 “Rregullat për pajisjen e punëtorëve me veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale”.

PMT Nr. 66, datë 25 dhjetor 1997 “Standardet standarde të industrisë për lëshimin falas të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punonjësit”.

Rregullat ndërsektoriale për mbrojtjen e punës gjatë kryerjes së llojeve të ndryshme të veprimtarive dhe punës

4. Parandalimi i sëmundjeve profesionale.

Kërkesat për ekzaminim mjekësor:

Kodi i Punës, neni. 69, 76, 212, 213, 266, 328.

PP Nr. 646, datë 27.10.2003 “Për faktorët dhe punën e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të prodhimit, gjatë së cilës kryhen ekzaminime (ekzaminime) mjekësore paraprake dhe periodike, si dhe procedurën e kryerjes së këtyre ekzaminimeve (ekzaminimeve)”.

83, datë 16.08.2004, PrMZiSR nr. .

PrMZiMP Nr. 90, datë 14.03.1996 “Për procedurën e kryerjes së ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike të punëtorëve dhe rregulloret mjekësore për pranimin në profesion”.

PrMZ nr. 405, datë 10.12.1996 “Për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike të punëtorëve”.

PrMZ nr. 122, datë 14.04.2000 “Për kartelën mjekësore personale dhe pasaportën sanitare për automjetet për transportin e produkteve ushqimore”.

Shkresa e Ministrisë së Shëndetësisë Nr.1100/1328-0-117 datë 17.05.2000. Udhëzim nr.11-7/101-09 datë 17.05.2000 “Për procedurën e dhënies dhe mbajtjes së librit personal të dosjeve mjekësore dhe pasaportë sanitare për mjete transporti të projektuara ose të pajisura posaçërisht për transportin e produkteve ushqimore.”

PrMZ i BRSS Nr. 555 i 29 shtatorit 1989 "Për përmirësimin e sistemit të ekzaminimeve mjekësore të punëtorëve dhe drejtuesve të automjeteve individuale". Shkresa e Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 2510/9468-03-32 datë 21.08.03 “Për ekzaminimet mjekësore para udhëtimit të drejtuesve të mjeteve”.

PP Nr. 695, datë 23.09.2002 “Për kryerjen e ekzaminimit të detyrueshëm psikiatrik nga punonjësit e angazhuar në lloje të caktuara veprimtarish, duke përfshirë veprimtaritë që lidhen me burime të rrezikut të shtuar (me ndikimin e substancave të dëmshme dhe faktorëve negativë të prodhimit), si dhe nga ata që punojnë në kushte të rrezikut të shtuar"

PSM - PRF Nr. 377, datë 28.04.93 "Për zbatimin e Ligjit të Federatës Ruse "Për kujdesin psikiatrik dhe garancitë e të drejtave të qytetarëve gjatë dhënies së tij" (ndryshuar nga RF PP, datë 23.09.2002 Nr. 695).

Ruajtja e shëndetit të grave:

PP Nr.162 datë 25.2.00. “Lista e punës së rëndë dhe e punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, gjatë të cilave ndalohet përdorimi i punës së grave”.

PP Nr.105 datë 06.02.93. "Normat e ngarkesave maksimale të lejueshme për gratë kur heqin dhe lëvizin sende të rënda me dorë."

SanPiN 2.2.0.555-96. "Kërkesat higjienike për kushtet e punës së grave."

Kërkesat për ruajtjen e shëndetit të të rinjve nën 18 vjeç:

PP Nr.163 datë 25.2.00. “Lista e punës së rëndë dhe e punës me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, gjatë së cilës ndalohet punësimi i personave nën 18 vjeç.”

PMT Nr. 7, datë 7 Prill 1999 “Normat për ngarkesat maksimale të lejueshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç kur heqin dhe lëvizin sende të rënda me dorë”. SanPin 2.4.6.664-97 “Kriteret higjienike kushte të pranueshme dhe llojet e punës për formimi profesional dhe puna e adoleshentëve”.

Përfitimet dhe kompensimi për të dëmshme dhe kushte të rrezikshme puna:

PP Nr. 849, datë 29.11.2002 “Për procedurën e miratimit të normave dhe kushteve të dhënies falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore të barasvlershme, si dhe të ushqyerjes terapeutike dhe parandaluese, për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune”.

PrMZ Nr. 126, datë 28.03.2003 “Për miratimin e listës së faktorëve të dëmshëm të prodhimit, nën ndikimin e të cilëve rekomandohet konsumimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për qëllime parandaluese”.

PMT Nr. 13, datë 31.03.2003 “Për miratimin e normave dhe kushteve për shpërndarjen falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune”.

PMT Nr. 14, datë 31.03.2003 “Për miratimin e listës së industrive, profesioneve dhe pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e faturë falas të ushqyerit terapeutik dhe parandalues ​​në lidhje me kushtet veçanërisht të dëmshme të punës, racionet e të ushqyerit terapeutik dhe parandalues, standardet për shpërndarjen falas të preparateve vitaminë dhe rregullat për shpërndarjen falas të ushqimit terapeutik dhe parandalues."

Letra e Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS Nr. 143-11/10-17, datë 25 qershor 1991 "Për zëvendësimin e qumështit me produkte të tjera ushqimore".

PMT Nr. 45, datë 04.07.2003 “Për miratimin e standardeve për dhënien pa pagesë të agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit, procedurën dhe kushtet e dhënies së tyre”.

Ministria e Shëndetësisë e BRSS Nr. 658-66, datë 31 dhjetor 1966 "Udhëzime për mirëmbajtjen sanitare të ambienteve dhe pajisjeve të ndërmarrjeve industriale" (klauzola 105).

PGKT e BRSS dhe Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave Nr. 387/22-78, datë 3 tetor 1986 "Për miratimin e një dispozite standarde për vlerësimin e kushteve të punës në vendet e punës dhe procedurën për aplikimin e listave sektoriale të punës për të cilat mund të vendosen pagesa shtesë për punëtorët për kushtet e punës.”

Rezoluta e Kabinetit të Ministrave të BRSS nr. 10, datë 26 janar 1991 "Për miratimin e listave të prodhimit, punës, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve që japin të drejtën e dhënies së pensionit preferencial".

PGKT e BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave Nr. 298/P-22 datë 25 tetor 1974 “Për miratimin e listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në që jep të drejtën e pushimit shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar.”

5. Kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një aksident ose sëmundje profesionale.

Kërkesat për sigurimin social të detyrueshëm kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale:

Ligji Federal Nr. 125-FZ, datë 24 korrik 1998 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale".

PP nr. 789, datë 16 tetor 2000 "Për miratimin e rregullave për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për punë si pasojë e aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" (ndryshuar me vendimin e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse datë 8 Prill 2003 Nr CAS 03-132).

PP Nr. 975, datë 31.08.1999 “Për miratimin e rregullave për klasifikimin e një sektori (nënsektori) të ekonomisë si klasë rreziku në profesion”.

Ligji Federal Nr. 17-FZ, datë 12 shkurt 2003 "Për tarifat e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale për vitin 2001".

PP Nr. 652, datë 6.09.2001 “Për miratimin e rregullave për vendosjen e zbritjeve dhe shtesave për siguruesit në tarifat e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale”.

PP nr. 184, datë 2 mars 2000 "Për miratimin e rregullave për akumulimin, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale" (ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr.754, datë 11.12.2003).

Kërkesat për ofrimin e kujdesit mjekësor për viktimat:

Udhëzime ndërindustriale për ndihmën e parë në rast aksidentesh në punë, 2001.

PrMZ nr. 73, datë 04.03.2003 “Për miratimin e udhëzimeve për përcaktimin e kritereve dhe procedurës për përcaktimin e momentit të vdekjes së një personi dhe ndërprerjen e masave të ringjalljes”.

...

Dokumente të ngjashme

Rëndësia shoqërore e profesionit të bojës në shoqëri. Shkaqet e rreziqeve në sektorin industrial. Opsionet e mundshme vendndodhjen e zonës së punës dhe zonës së banimit të bojës. Organizimi i vendit të punës duke marrë parasysh parimet ergonomike të sigurisë në punë.

puna e kursit, shtuar 17.06.2014


Siguria në punë në vendin e punës së programuesit. Përshkrimi i vendit të punës dhe shtrirja e duarve në rrafshin horizontal. Ndriçimi i vendit të punës dhe parametrat e mikroklimës. Rregullimi i zhurmës. Kompjuteri dhe siguria në procesin arsimor.

puna e kursit, shtuar 06/08/2009


Pajisja e një torno me vida. Organizimi i mirëmbajtjes së vendit të punës, metodat dhe mjetet e komunikimit me shërbimet e mirëmbajtjes dhe menaxhimit. Organizimi hapësinor i vendit të punës së tornerit. Kërkesat për sigurinë industriale dhe mbrojtjen e punës.

puna e kursit, shtuar 20.07.2012


Ndikimi i karakteristikave ergonomike të vendit të punës në performancën dhe shëndetin e punëtorit. Karakteristikat e veprimtarisë së punës së punonjësve të kontabilitetit, vëllimi dhe intensiteti i rrjedhave të informacionit. Organizimi i vendit të punës dhe parandalimi i lodhjes.

abstrakt, shtuar 25.04.2009


Roli për ekonominë e vendit të punës si fushë ku zbatohet puna e punonjësit, organizimi dhe pajisja e tij me burime materiale dhe pajisje. Funksionet e vendit të punës, kriteret e klasifikimit. Veçoritë e planifikimit dhe certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës.

abstrakt, shtuar më 20.02.2012


Pajtueshmëria e organizimit të vendit të punës me kërkesat ergonomike. Parametrat antropometrikë të trupit të njeriut. Ndërtimi i një somatogrami të vendit të punës së një përdoruesi të kompjuterit personal. Rekomandime për përmirësimin e performancës ergonomike të vendit të punës.

test, shtuar 25.02.2013


Kërkesat për mikroklimën dhe ajrin në zonën e punës së shoferit. Nivelet e lejuara të zhurmës, infratingujve dhe dridhjeve. Kërkesat për oraret e punës dhe pushimit. Siguria në situata emergjente dhe gjatë ekzekutimit punë riparimi. Procedura për dhënien e ndihmës së parë në rast aksidenti.

test, shtuar 04/10/2011


Analiza e kushteve të punës së një kirurgu bazuar në treguesit e mikroklimës dhe mjedisit të lehtë. Hulumtimi i ajrit në zonën e punës. Tensioni i procesit të punës. Sigurimi i punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale. Vlerësimi i sigurisë së lëndimeve në vendin e punës.

puna e kursit, shtuar 09/04/2014


Zhvillimi i masave për përmirësimin e kushteve të punës dhe rritjen e nivelit të sigurisë në vendin e punës së marangozit. Identifikimi i faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit të vendit të punës në studim. Përcaktimi i masave të përgjithshme për përmirësimin e kushteve të punës.

puna e kursit, shtuar 28.05.2015


Kërkesat e përgjithshme për mikroklimë. Kërkesat për ajër të zonës së punës. Kërkesat për nivelin e zhurmës. Dhoma dhe ndriçimi. Kërkesat e sigurisë kur punoni me një kompjuter personal. Kërkesat për organizimin e regjimit të punës. Pajisje harduerike ergonomike, tavolinë pune.