Koncepti, shkaqet dhe funksionet e konflikteve në organizata dhe kolektive pune.

Problemi dhe natyra e konflikteve të punës në Rusinë moderne.

Metodat për shfaqjen dhe zgjidhjen e konflikteve në organizata dhe vlerësimi i efektivitetit të tyre.

Greva si formë e konfliktit shoqëror. Llojet kryesore të grevave.

Karakteristikat e rrjedhës dhe përfundimit të grevës.

Roli i punonjësit social në parandalimin dhe zgjidhjen e konflikteve në sferën sociale dhe të punës.

Detyrat kërkimore:

Parandalimi i konflikteve në ndërmarrjet në Novosibirsk. (Intervistë me drejtues të biznesit).

Karakteristikat dhe dinamika e zhvillimit të lëvizjes së grevës në Rusi në vitet '90. (Analiza e materialit statistikor)

Roli i shërbimeve sociale të ndërmarrjeve në parandalimin dhe zgjidhjen e konflikteve. (Intervistë me punonjësit e shërbimeve sociale të ndërmarrjeve dhe institucioneve të Novosibirsk)

Zaitsev A.K. Konflikti social në një ndërmarrje. Kaluga, 1993.

Zaitsev A.K. Konflikti social. M.: Academia, 2000. fq 237-280.

* Konfliktet në organizata // Prigozhin A.I.. Sociologjia moderne e organizatave: Libër mësuesi. - M.: Interprax, 1995.-P.165-174.

*Menaxhimi i konflikteve në strukturat politike dhe ekonomike: ("tryeza e rrumbullakët").// SOCIS: Sociol. Research - 1994. - N 3. - F. 121-133.

*Lebedev A.N., Lavrenenko I.I. Parashikimi i konflikteve ndërpersonale në kontekstin e inovacioneve // Socio-psikologjike rezerva për rritjen e efikasitetit të kolektivit të punës: Koleksion punimesh shkencore. / Instituti i Psikologjisë i Akademisë së Shkencave të BRSS. -M., 1989.-F.42-54.

*Lebedev A.N. Parashikimi dhe parandalimi i konflikteve industriale ndërpersonale në kushtet e inovacionit//Psychol. revistë.-1992.-T.13, N6.-P.71-79.

* Sosnin V. A. Kultura dhe proceset ndërgrupore: etnocentrizmi, konfliktet dhe tendencat në identifikimin kombëtar // Revistë psikologjike - 1997. - T. 18, N 1. - F. 50-60.

Shalenko V.M. Grevat industriale si objekt i analizës sociologjike // Kërkime Sociologjike 1990. Nr. 7.

Shalenko V.N. Konfliktet në kolektivat e punës. M., Shtëpia Botuese e Universitetit Shtetëror të Moskës. 1992

Shugurov M.V. Konflikti social dhe vetë-realizimi personal. Saratov, 1994.

Objektivi i temës është të shqyrtojë në detaje konfliktet organizative dhe social-punësore, të cilat, nga njëra anë, janë më të rëndësishmet në shoqëri moderne, dhe nga ana tjetër, duke qenë subjekt i ndikimit të drejtpërdrejtë Punë sociale. Ishte kjo rrethanë e fundit që shërbeu si arsye për një studim më të detajuar të këtij lloji të konfliktit të punës, siç është greva.

Pyetjet e para dhe të dyta shqyrtojnë përmbajtjen e konceptit të "konfliktit në një organizatë", "konfliktit të punës", tiparet e tyre të përgjithshme dhe të veçanta në krahasim me llojet e tjera të konflikteve sociale dhe specifikat e tyre në Rusinë moderne. Është e nevojshme të theksohen funksionet (pozitive, negative) dhe shkaqet e konflikteve në ekipet e prodhimit dhe nevoja për tipologjinë e tyre. Unë do të doja të ndalem veçanërisht në natyrën novatore të një sërë konfliktesh dhe konfliktesh novatore si një lloj i pavarur i konflikteve organizative. Faktori më i rëndësishëm që nxiti shkaqet e konflikteve të punës ishte kriza ekonomike, vlerësoni pasojat konfliktologjike të saj. Konsideroni konfliktet e punës si një formë proteste sociale, luftën e ekipeve për mbijetesë dhe, si rezultat, një ndryshim në motivimin e punës. Deshifroni faktorë të tjerë që stimulojnë konfliktet e punës, për shembull, marrëdhëniet e pazgjidhura ligjore të punës, korrupsioni dhe paaftësia e menaxherëve, dezinformimi, spekulimet politike dhe faktorë të tjerë të konflikteve në kolektivat e punës.

Pyetja e tretë dhe e katërt i kushtohen studimit të mënyrave në të cilat ndodhin dhe zgjidhin konfliktet organizative dhe të punës. Specifikimi i këtyre të fundit qëndron në faktin se zgjidhja e tyre kryhet si në nivel mikro dhe makro dhe është institucionalizuar ndjeshëm.

Kjo është veçanërisht e dukshme në shembullin e një forme të tillë konflikti si greva, të cilës pyetjet e pesta dhe të gjashta i kushtohen një studimi të veçantë. Cilat janë llojet dhe fazat e një greve, rolet e pjesëmarrësve të saj? Cilat janë strategjitë kryesore të sulmuesve? Vendi i dhunës në grevë. Cila është dinamika e lëvizjes së grevës në Rusi dhe cilët faktorë ndikojnë në të? Cilat metoda të zgjidhjes së goditjes përdoren? Çfarë mund të konsiderohet fundi i grevës?

Metodat për parandalimin e grevave janë diskutuar në pyetjen e shtatë të temës. Dhe këtu është e rëndësishme të përcaktohet vendi dhe funksionet e punonjësit social, shërbimeve sociale të ndërmarrjeve në këtë proces, si dhe në procesin e zhvillimit dhe zgjidhjes së grevës.

Ñ në dosjen e specialistit të konfliktit:

Metodat për parandalimin e konfliktit të punës

(Përvoja e Evropës Perëndimore)

Sipas specialistit të konflikteve dhe konsulentit të menaxhimit F. Glazl, parandalimi i konflikteve në ekipet e punës mund të kryhet, për shembull, përmes anketave me shkrim:

“anketime të punonjësve” për klimën, besimin tek njëri-tjetri dhe eprorët, identifikimi me kompaninë (“hulumtim personal”) etj.;

përmes “kutive të ankesave”, gazetave murale në rubrikat e kritikës, letrave të lexuesve etj.;

përmes “hartave gjeografike të të nxehtit dhe të ftohtit” (të anketuarit vizatojnë në mënyrë anonime hartat gjeografike të ndërmarrjes, duke shënuar me të kuqe zonat e konflikteve në zhvillim dhe me blu “zonat e ftohta”);

përmes "kontrollit të fitnesit" vjetor (ose "anketave shëndetësore"), me ndihmën e të cilave organizata në tërësi kontrollohet për zonat problematike;

nëpërmjet një analize sistematike të materialit statistikor që disponon sipërmarrja për sëmundshmërinë, mungesën e qarkullimit, pushimet nga puna, etj.;

përmes “parashikimit dhe kontabilitetit”. Të anketuarit nuk fokusohen në problemet e sotme, por përpiqen të shikojnë ato fusha tensioni që mund të lindin nga ndryshimet e pritshme në mjedisin e jashtëm (treg, klientët, konkurrentët, furnitorët, politikat, riorganizimet, etj.)

Përveç kësaj, sipas F. Glasl, disa metoda të shkruara mund të zëvendësohen ose të mbështeten nga takime të drejtpërdrejta, si p.sh.

"mbledhja e problemeve të shfaqura" mund të bëhet si pjesë e diskutimeve të rregullta në departamente ose përmes formave të lojës së punës (simulimi i situatave të ndryshme, lojërat me role, modelimi i së ardhmes);

biseda vetë-diagnostike për zhvillimin personal;

biseda kthyese (biseda me reagime), kur midis kolegëve dhe menaxhmentit ose menaxhmentit dhe ekipit, zhvillohet një seancë reagimi, si të thuash, një shkëmbim i sinqertë i mendimeve për gjendjen e punëve;

vizitat nga menaxhmenti dhe anëtarët e ekipit në agjenci ose biznese të tjera, për shembull si pjesë e aktiviteteve të zhvillimit profesional, ku ata më pas raportojnë për atë që u ra në sy në departamentet që vizituan;

programe induksioni për punonjësit e rinj në mënyrë që të mësojnë prej tyre pas disa javësh se si e perceptuan klimën e punës, si e gjejnë aftësinë e njerëzve për konflikt;

përmes “vlerësimit nga poshtë-lart”. Për më tepër, menaxhmenti vlerësohet, në pjesën më të madhe në mënyrë anonime, nga stafi i tij; nëse shfaqen probleme të mëdha, atëherë ata punojnë për probleme të tilla së bashku me konsulentë të kualifikuar;

nëpërmjet “takimeve konfrontuese” të përfaqësuesve të departamenteve që marrin pjesë në një proces kompleks pune, ku përmbledhin problemet që kanë lindur dhe punojnë në to vetë ose si pjesë e ekipeve të projektit;

mbikëqyrje dhe mentorim, etj.

Metodat për zgjidhjen e konflikteve të punës

"Ditari rrotullues" (F. Glazl) - ju lejon të shprehni ndjenjat dhe pikëpamjet tuaja në ato grupe ku kjo mund të jetë e vështirë për t'u bërë. Është një fletë me dy kolona: në njërën, pjesëmarrësi në diskutim shkruan atë që mendoi, ndjeu, dëshironte në raundin e mëparshëm të bisedës, në tjetrën, çfarë shpreson dhe çfarë frikësohet në raundin tjetër dhe kalon. ia kalon fqinjit të tij në negociata. Pas disa raundeve, lexohet gjithçka e shkruar në fletën e fundit të marrë.

"intervistë e hapur" - një intervistë para një grupi përfaqësuesish nga fillimi i një partie, pastaj një tjetër, duke pyetur në detaje se cila është gjendja e punëve, nëse ai imagjinon se si e percepton pala tjetër, etj., sikur palët e kundërta nuk ishin këtu ishte e pranishme, pa debat për problemin që u ngrit.

"Rrethi i besimit" ose "komiteti i ankesave" - anëtarë të caktuar posaçërisht të komunitetit që vendos se si të punojnë më tej me problemet që kanë lindur.

Lexoni dhe analizoni këtë konflikt:

Për pesë ditë, punëtorët në minierën Kuznetskaya mbajtën peng drejtorin dhe 11 inxhinierë të tjerë. Punëtorët kërkuan jo vetëm pagesën e pagave të prapambetura, të cilat në tre vjet arritën shifrën astronomike prej dy trilionë rubla (ende të pa emëruara), por edhe arrestimin e drejtorit për korrupsion dhe abuzim. Drejtori së bashku me inxhinierët janë bllokuar në zyrë gjatë takimit. Në ambientet e pritjes u vendos një roje 24-orëshe dhe ndërtesa u rrethua menjëherë nga policia. Në minierë ka mbërritur menjëherë zëvendësprokurori i qarkut. Sipas tij, minatorët ranë dakord që aksioni ishte i paligjshëm, por nuk pranuan të lironin pengjet.

Administrata rajonale iu bashkua negociatave. Ata bënë një propozim për të shlyer gradualisht borxhin me mbylljen e mëvonshme të asaj që dikur ishte një nga minierat më të mira në Kuzbass. Edhe minatorët e refuzuan këtë propozim. U krijua një situatë absolutisht e bllokuar. Dhe pastaj, befas, ata u kujtuan se u hap një çështje penale kundër drejtorit të Kuznetskaya në Mars 1997 nën Art. 216 të Kodit Penal (shkelje e rregullave të sigurisë gjatë operacioneve minerare, me pasojë vdekjen e njerëzve). Hetimi zbuloi se drejtori i minierës dërgoi disa specialistë të Kuznetskaya për të eksploruar shtresën e djegur të qymyrit. Kur u hap kërcyesi, tre vdiqën, dy morën djegie të rënda. Njerëzit ndërmorën rreziqe të tmerrshme për shpërblime të mëdha në dollarë. Fakti është se pas privatizimit të minierës nga kompani nga Austria dhe Lihtenshtajni (60% e të gjitha aksioneve), menaxhmenti mbajti dollarë...

Dosja i kaloi me urgjencë gjykatës së Belovës dhe po atë ditë ushtruesi i detyrës së kryetarit të gjykatës së qytetit mori vendim për arrestimin e drejtorit. Të nesërmen në minierë mbërriti policia e trazirave nga Belova, të cilës punëtorët ia dorëzuan drejtuesin. Ndërsa kërkuan, e prangosën pikërisht në zyrën e tij.

Tipologjizojeni këtë konflikt. Çfarë lloji dhe shkalle greve përfaqësohet këtu?

Çfarë mendoni ju? Ngjarjet mund të zhvillohen më tej.

Çfarë veprimesh duhen ndërmarrë për të racionalizuar dhe institucionalizuar këtë konflikt?

Agjencia Federale për Kulturë dhe Kinematografi

Institucioni Arsimor Shtetëror Federal

arsimin e lartë profesional

Chelyabinsk akademi shtetërore kulturës dhe arteve

Fakulteti i Studimeve Kulturore

Test

sipas disiplinës:

Konfliktologjia

Greva si konflikt social

Plotësuar nga: student i vitit të 4-të

Departamenti i korrespondencës, grupi OSSH Nr. 308

Pryamichkina L.V.

Chelyabinsk -2009

Prezantimi

1. Konfliktet

1.1 Skicë historike

1.2 Koncepti i konfliktit

1.3 Mjedisi konfliktual

1.4 Pjesëmarrësit në konflikt

2. Konfliktet e punës në organizatë

2.1 Goditje

2.2 Klasifikimi i grevave

2.3 Parandalimi i grevave

2.4 Grevat e minatorëve në Urale

Bibliografi

Aplikacionet

Prezantimi

Shoqëria si një entitet holistik karakterizohet sistem kompleks marrëdhëniet - ekonomike, sociale, politike, morale, familjare, shpirtërore etj. Këto marrëdhënie bazohen në nevojat dhe interesat e njerëzve. Nëse ka pengesa për realizimin e këtyre nevojave dhe interesave, qëllimeve dhe pritjeve, kjo çon në një përkeqësim të kontradiktave midis njerëzve, grupeve të tyre shoqërore, shkakton tensione, situata krize, konfrontime të vetëdijshme dhe konflikte.

E veçanta e konflikteve sociale në kushtet aktuale është se ato lindin në një situatë krize totale, që përfshin të gjitha sferat e jetës shoqërore, të shkaktuara nga përkeqësimi ekstrem i kontradiktave shoqërore dhe mbizotërimi i metodave me forcë të zgjidhjes së tyre, në rritje. gravitet specifik forma spontane të shfaqjes së pakënaqësisë sociale. E gjithë kjo krijoi nevojën hulumtim teorik problemet që lidhen me konfliktet, zhvillimi i masave praktike për menaxhimin e konflikteve, si dhe parashikimi i shfaqjes së tyre dhe pasojat e mundshme. Nëse procedurat e pajtimit të konfliktit nuk çuan në zgjidhjen e mosmarrëveshjes së punës, punëdhënësi shmangi pjesëmarrjen në to ose nuk përmbush kushtet për marrëveshjen, punonjësit kanë të drejtë të përdorin të gjitha mjetet e parashikuara për të mbrojtur interesat e tyre, duke përfshirë një grevë. Përkundër faktit se lëvizja e grevës në fazën aktuale të zhvillimit të vendit ka lindur mjaft kohët e fundit, kërkimet në këtë fushë tashmë kanë një histori shkencore.

Një vend të veçantë midis qasjeve metodologjike për zgjidhjen e konflikteve sociale zënë pikëpamjet e L. Tolstoit me teorinë e tij të veprimit jo të dhunshëm dhe pikëpamjet e figurës publike indiane, M. Gandhi, që përkojnë me to. Ideja kryesore e Gandit është të riorientojë fokusin e luftës nga individët te parimet. Ai propozoi dhjetë parime bazë për luftimin ose zgjidhjen e konflikteve shoqërore, të cilat janë si më poshtë:

Mos e shmangni përballjen.

Jini të hapur për komunikim.

Gjeni një zgjidhje dhe lëvizni shpejt drejt saj.

Trajtoni kundërshtarin tuaj, kundërshtarin tuaj, si një aleat të mundshëm.

Mos i digjni urat.

Zgjidhni taktika që i përshtaten qëllimeve tuaja.

Jini fleksibël.

Dini si të blini kohë.

Merrni vendime të informuara.

Jini të disiplinuar.

Dini kur të ndaloni.

Një analizë e literaturës së huaj për menaxhimin e konflikteve ka treguar se në lidhje me realitetet tona ajo mund të përdoret vetëm në një masë të vogël. Pengesa më e rëndësishme janë dallimet sociokulturore midis vendeve evropiane. Amerika e Veriut dhe Rusia

1. Konfliktet

1.1 Skicë historike

Gjatë periudhës sovjetike, konfliktet e punës ndodhën në një formë ose në një tjetër gjatë gjithë gjatësisë së saj. Tashmë në vitet e para të pushtetit Sovjetik, grevat ishin një reagim ndaj tjetërsimit të mjeteve të prodhimit nga punëtorët në favor të shtetit, dhe premisa e grevave ishte psikologjia e marrëdhënieve të pagave të periudhës para-revolucionare. Jo pak rëndësi për lëvizjen punëtore të asaj kohe ishte pavarësia relative e sindikatave, të cilat me mjeshtëri e përdornin luftën politike në partinë në pushtet. Dhe, përveç kësaj, procesi i formimit të një burokracie sapo kishte filluar në atë kohë. Karta e Sindikatës së vitit 1923 parashikonte të drejtën e grevës. Dhe madje edhe I.V. Stalini në vitin 19928 lejoi mundësinë e një greve "si një mjet lufte kundër perversiteteve burokratike të aparatit". Nga vitet tridhjetë, nën presionin e ashpër të shtetit, lëvizja e grevës ishte zbehur dhe protestat spontane të epokës së kolektivizimit u shtypën brutalisht, si greva e mëvonshme në Novocherkassk në 1962. Më pas, përmbajtja e konflikteve të punës u përcaktua kryesisht nga proceset socio-ekonomike në shoqëri. Kështu, në gjysmën e dytë të viteve 50, pati një rritje të caktuar të standardit të jetesës së punëtorëve, gjë që çoi në një përkeqësim të çështjeve që lidhen me shpërndarjen e të mira materiale. Prandaj, nuk është për t'u habitur që konfliktet që lidhen me pagat (racionimi, tarifat etj.) dalin në pah.Shumë sociologë po i lidhin gjithnjë e më shumë proceset e konflikteve të punës me ndryshimet socio-ekonomike të shkaktuara nga reformat. Mes tyre është edhe vonesa e pagesës pagat, dhe rritja e papunësisë, dhe dukuritë që lindin llojin më të rrezikshëm të konflikteve të punës - grevat.

1.2 Koncepti i konfliktit

Sot në literaturën e konfliktit ekzistojnë një sërë përkufizimesh të konfliktit. Kështu, në Perëndim është i përhapur koncepti i konfliktit, i formuluar nga teoricieni i famshëm amerikan L. Coser. Me të ai kupton luftën për vlera dhe pretendime për një status, fuqi dhe burime të caktuara, në të cilat qëllimet e armikut janë neutralizimi, dëmtimi ose eliminimi i kundërshtarit. Ky përkufizim e zbulon konfliktin në një masë më të madhe nga pikëpamja sociologjike, sepse thelbi i tij, sipas autorit, është përplasja e vlerave dhe e interesave të grupeve të ndryshme shoqërore. Në literaturën ruse, shumica e përkufizimeve të konfliktit janë gjithashtu të natyrës sociologjike. Avantazhi i tyre qëndron në faktin se autorët nxjerrin në pah shenja të ndryshme të nevojshme të konfliktit shoqëror, të përfaqësuara nga forma të ndryshme konfrontimi midis individëve dhe komuniteteve shoqërore që synojnë arritjen e interesave dhe qëllimeve të caktuara. Këtu janë disa shembuj të përkufizimeve të konfliktit:

L.G. Zdravomyslov: Pra, konflikti është aspekti më i rëndësishëm ndërveprimet mes njerëzve në shoqëri, një lloj qelize e ekzistencës shoqërore. Kjo është një formë e marrëdhënies midis subjekteve potenciale ose aktuale të veprimit shoqëror, motivimi i të cilave përcaktohet nga vlera dhe norma, interesa dhe nevoja të kundërta.

JUG. Zaprudsky: Konflikti social është një gjendje e qartë ose e fshehur e konfrontimit midis interesave, qëllimeve dhe tendencave objektivisht divergjente në zhvillimin e objekteve shoqërore, një përplasje e drejtpërdrejtë dhe indirekte e forcave shoqërore bazuar në kundërshtimin ndaj rendit shoqëror ekzistues, një formë e veçantë e lëvizjes historike. drejt një uniteti të ri shoqëror.

A.V. Dmitriev: Konflikti social zakonisht kuptohet si ai lloj konfrontimi në të cilin palët kërkojnë të kapin territorin ose burimet, të kërcënojnë individë ose grupe të opozitës, pronën ose kulturën e tyre në atë mënyrë që lufta të marrë formën e sulmit ose mbrojtjes.

Konflikti social- kjo është një përplasje e ndërgjegjshme, përballje e të paktën dy njerëzve, grupeve, nevojave, interesave, qëllimeve, marrëdhënieve, qëndrimeve, vlerave thelbësore për individët dhe grupet e tyre të kundërta reciproke. Në Rusinë moderne, natyra e konflikteve sociale përcaktohet nga reformat e tregut, kryesisht liberalizimi i çmimeve për mallra dhe shërbime dhe privatizimi i pronës shtetërore, të cilat kanë shkaktuar një sërë tronditjesh të rënda për shoqërinë. Çdo konflikt është unik, që do të thotë se marrëdhëniet midis njerëzve në procesin e zhvillimit të tij janë gjithashtu unike. Një nga llojet e rëndësishme të konfliktit social është konflikti social-punës - një lloj specifik i marrëdhënieve midis pjesëmarrësve procesi i punës. Format e konflikteve sociale dhe të punës përfshijnë: mbledhjet, mitingjet, demonstratat, piketimet, grevat. Pa dyshim, forma ekstreme e protestës sociale është greva. Rëndësia e temës së lëvizjes së grevës si një mjet për zgjidhjen e konflikteve sociale dhe të punës aktualisht po bëhet gjithnjë e më akute në Rusi. Konfliktet sociale dhe të punës që u bënë normë në Rusi kërkonin miratimin e një sërë dokumentesh ligjore. Ato synonin të shërbenin për të përmirësuar dhe rregulluar promovimin, shqyrtimin dhe zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme që përkeqësojnë tensionin social. Një nga aktet e para të këtij lloji ishte Dekreti i Presidentit Federata Ruse datë 15.11.1991 “Për partneritetin social dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës”. Në përputhje me dekretin, në veçanti, u dha një përfundim vjetor midis Qeverisë së Rusisë, përfaqësuesve të shoqatave federale të sindikatave, si dhe sipërmarrësve. Ishte menduar që marrëveshja të përfshinte detyrimet e palëve në fushën e punësimit, zbatimin e programeve social-ekonomike etj.

1.3 Mjedisi konfliktual

Mjedisi social paraqet tërësinë e kushteve shoqërore në të cilat lind dhe zhvillohet konfrontimi ndërmjet palëve. Faktorët më të përgjithshëm dhe themelorë në mjedisin shoqëror të konfliktit janë lloji i qytetërimit, kushtet socio-ekonomike të jetesës dhe struktura socio-politike e shoqërisë. Por mjedisi social i konfliktit përfshin gjithashtu të gjithë realitetin sociokulturor, që rrethon një person. Si çdo tjetër, mjedisi social i një konflikti ka një ndikim të rëndësishëm në dinamikën dhe metodat e zgjidhjes së tij. Në një shoqëri në krizë të thellë socio-ekonomike dhe politike, të gjitha llojet e konflikteve do të ndikohen fuqishëm nga ky faktor. Në moderne Shoqëria ruse në vitin 2000, sipas një studimi sociologjik gjithë-rus të kryer nga RNIS dhe NP. Problemet që shkaktojnë shqetësimin më të madh të popullatës (në %) në mesin e faktorëve social përfshijnë si më poshtë:

Standardi i jetesës në rënie (50.4%);

Pasiguria për të ardhmen (27.9%);

Gjendja e kujdesit mjekësor (24,6%);

Mungesa e punës ose frika e humbjes së saj (20.5%);

Situata e vështirë ekonomike e vendit (rënie të prodhimit etj.) (19%);

Korrupsioni, arbitrariteti i zyrtarëve (18.3%);

Krimi, mungesa e besimit në sigurinë e dikujt (16.2%). Mund të thuhet me një shkallë të lartë besueshmërie se përmirësimi i gjendjes së punëve në sferën sociale të jetës së njerëzve do të kontribuojë në një ulje të mprehtë të nivelit të konfliktit si në nivelin e të gjithë shoqërisë ashtu edhe brenda organizatës, në atë ndërpersonale. dhe nivelet intrapersonale.

1.4 Pjesëmarrësit në konflikt

Një element tjetër themelor i konfliktit social janë pjesëmarrësit e tij. Në fund të fundit, konfliktet janë gjithmonë individë me interesat, qëllimet dhe vlerat e tyre. Megjithatë jeta publike nuk kufizohet në ndërveprimin e individëve. Në shoqëri ekzistojnë grupe të ndryshme shoqërore, komunitete, popuj, subjekte politike, juridike etj., të cilat mund të veprojnë edhe si pjesëmarrës në konfrontim. Kështu, mund të ketë një larmi të madhe pjesëmarrësish në konflikt, si dhe vetë konfliktet.

2. Konfliktet e punës në organizatë

Konfliktet e punës janë përplasje interesash dhe opinionesh, vlerësime ndërmjet përfaqësuesve të grupeve të ndryshme lidhur me marrëdhëniet e punës (kushtet, përmbajtja, organizimi i punës dhe shpërblimi i saj).

Konflikti i punës në një organizatë konsiderohet si:

1) një sfidë e drejtpërdrejtë ndaj rendit dhe stabilitetit të brendshëm të kolektivit të punës, duke i lejuar dikujt të identifikojë interesat, mosmarrëveshjet, pretendimet dhe problemet reciproke;

2) një mënyrë për të rregulluar marrëdhëniet, për të vendosur rendin optimal në organizimin e prodhimit dhe marrëdhënieve të punës;

3) një fazë e nevojshme në zhvillimin e fuqisë punëtore.

Konfliktet (mosmarrëveshjet) kolektive të punës zakonisht janë dy llojesh:

1) konfliktet që lindin në lidhje me krijimin dhe ndryshimin e kushteve të punës. Ato, nga ana tjetër, ndahen në mosmarrëveshje që lidhen me lidhjen ose ndryshimin e një marrëveshjeje kolektive të lidhur më parë, dhe mosmarrëveshjet që lindin gjatë zhvillimit të aktiveve të tjera rregullatore ose ndryshimeve të lidhura në përmbajtjen e tyre;

2) konfliktet lidhur me zbatimin e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive tashmë të lidhura. Ky lloj i konflikteve kolektive të punës duhet të përfshijë gjithashtu mosmarrëveshjet (konfliktet) që lindin gjatë interpretimit (interpretimit) të përmbajtjes së akteve të marrëveshjeve kolektive, pasi ato lindin në procesin e zbatimit të tyre, në procesin e përmbushjes së kërkesave të përfshira në to. Subjekti i mosmarrëveshjeve që lidhen me këtë lloj konflikti mund të jenë jo vetëm problemet e punës dhe kushtet e tij, por edhe lloje të ndryshme sociale. problemet e përditshme lidhur, për shembull, me vendosjen e përfitimeve për një kategori të caktuar punëtorësh, etj. Situata ekonomike në vend ndikon si në dinamikën e konflikteve të punës, ashtu edhe në karakteristikat e tyre. Nëse në vitet '80 parashtroheshin kryesisht kërkesat socio-ekonomike, të diktuara nga mangësitë në nivelin dhe cilësinë e jetës, atëherë në kapërcyell të viteve 1980-1990. Atyre iu shtuan edhe kërkesat politike. Konfliktet u ngritën në ekipe organizatash sfera joprodhuese për shkak të pagave të ulëta dhe vonesave në indeksimin e tyre. Por më vonë, arena kryesore e konflikteve kolektive të punës u bë industria dhe, para së gjithash, industritë nxjerrëse të kompleksit të karburantit dhe energjisë. Kështu, në ndërmarrjet e kësaj industrie, 60% e të gjithë grevistëve në vitin 1998 hynë në grevë, e cila përbënte mbi 70% të të gjitha humbjeve vjetore të kohës së punës. Përfaqësuesit e mesit dhe arsimin e lartë, shëndetësi, institucione shkencore. Punëtorët në inxhinierinë mekanike, industritë e prodhimit, transportin dhe dispeçerët e aviacionit u përfshinë gradualisht në konfliktet e punës. Në të njëjtën kohë, praktikisht nuk kishte konflikte të punës në ndërmarrjet private12.

Sot shkaqet kryesore të konflikteve të punës janë:

Vonesa në pagesën e pagave;

Mungesa e indeksimit të pagave për shkak të rritjes së inflacionit;

Pakënaqësia me nivelin e pagave;

Mospagesat e ndërsjella ndërmjet ndërmarrjeve prodhuese dhe konsumatorëve;

Shkeljet e lidhura me zbatimin legjislacioni i punës(shkelje e detyrimeve të pranuara nga punonjësi, shkelje e legjislacionit të punës nga drejtuesi, shkelje e marrëveshjeve kolektive nga të dyja palët);

Vonesat sistematike në alokimet buxhetore;

Përkeqësimi i mbrojtjes së punës dhe rritja e lëndimeve industriale;

Disavantazhet e informatizimit të komunikimit midis punonjësve dhe menaxherëve të divizioneve strukturore individuale.

2.1 Goditje

Gjatë diskutimit të vazhdueshëm, janë shfaqur dy qasje ndaj konceptit të "grevës". Sipas të parës, grevë duhet të konsiderohet çdo ndërprerje e veprimtarisë së rregulluar shoqërore e shkaktuar nga një arsye e jashtme ose kundërshtim i brendshëm ndaj subjekteve të saj. Një qëndrim tjetër vjen nga qëndrimi se protesta sociale e punëtorëve në prodhim nuk duhet të reduktohet gjithmonë në greva, pasi ka forma të ndryshme të fshehura të rezistencës ndaj veprimeve të padrejta të administratës.

Greva është një konflikt social (punësor), d.m.th. shpreh nevojën për rinovim dhe ndryshim në aktivitetet ekzistuese të jetës. Është një mjet për riorganizimin e tij. Greva mund të përkufizohet gjithashtu si një ndikim grupor, i organizuar, publik (në krahasim me sabotazhin) dhe i synuar në procesin e prodhimit dhe refuzimi i përkohshëm i subjektit për të marrë pjesë në aktivitete të rregulluara për të përmbushur kërkesat e parashtruara prej tij. Subjekti i një greve mund të jetë një grup i veçantë, një kolektiv pune ose një industri në tërësi. Greva është një nga mjetet e zgjidhjes së konflikteve kolektive të punës (industriale) dhe punëtorëve që mbrojnë interesat e tyre socio-ekonomike. Termi "konflikt industrial" në vendet perëndimore përdoret si sinonim për konceptin "grevë" dhe përdoret në studim në të njëjtin kuptim. Në Rusi, termi "konflikt i punës" është më i zakonshëm; një grevë shfaqet si një nga format e një konflikti të tillë, që konsiston në një refuzim kolektiv për të vazhduar punën në të njëjtat kushte për të ushtruar presion mbi menaxherët ose qeverinë (grevë - nga Basta italiane! - mjaft! Grevat (konfliktet e punës) mund të kenë tensione të ndryshme: ato ose kontribuojnë në ruajtjen e sistemit ekzistues socio-ekonomik ose e shkatërrojnë atë. Greva ka aspekte ekonomike, socio-psikologjike dhe politike. Në aspektin ekonomik, thelbi i tij përcakton raportin ndërmjet tregut të punës dhe kapitalit. Aspekti social i konflikteve të punës është, para së gjithash, marrëdhënia ndërmjet grupeve shoqërore dhe individët. Nga ana e pronarit, në të marrin pjesë shtresa sipërmarrësish dhe menaxherësh, secila prej të cilëve ka një kompleks. strukture shoqerore. Nga ana e punëtorëve, konfliktet përfshijnë gjithashtu një masë aspak homogjene; subjektet e tyre përfshijnë punonjës individual dhe kolektivi i punës (sindikata). Aspekti socio-psikologjik i konflikteve të punës shprehet në sjelljen e njerëzve në një situatë krize. Për një (pronar, sipërmarrës) kjo është dëshira për të ruajtur pozicionin e tij shoqëror edhe përmes humbjes vlera të caktuara(humbja e kohës së punës dhe e produkteve si rezultat i pezullimit të punës), që të tjerët (punëtorët) t'i ndryshojnë Statusi social. Gjatë periudhës së kalimit nga kërkesat ekonomike në ato politike, punëtorët gradualisht përfshihen në një sistem tjetër të marrëdhënieve shoqërore. Aspekti politik i marrëdhënieve të punës mbulon fushën e marrëdhënieve ndërmjet lëvizjes punëtore, shtetit dhe të ndryshme Partitë politike. Nëse shteti vepron njëkohësisht si pronar (punëdhënës), si ndërmjetës dhe si mbrojtës i interesave, atëherë konflikti me punëtorët mund të shndërrohet në një konflikt global, që në thelb është ajo që po ndodh tani.

Grevë- siç përcaktohet nga ligji federal "Për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës" të 20 tetorit 1995, "refuzimi i përkohshëm vullnetar i punëtorëve për të kryer detyrat e punës (tërësisht ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës". E drejta e grevës garantohet me Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse. . Pjesëmarrja në grevë është vullnetare. Askush nuk mund të detyrohet të marrë pjesë ose të refuzojë të marrë pjesë në një grevë. Përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të organizojnë një grevë ose të marrin pjesë në të. Vendimi për shpalljen e grevës merret nga një mbledhje (konferencë) e punonjësve të organizatës, degës, zyrës përfaqësuese ose organizata sindikale, shoqata e sindikatave. Punëdhënësi duhet të njoftohet me shkrim për fillimin e grevës së ardhshme jo më vonë se dhjetë ditë përpara. ditëve kalendarike.

2.2 Klasifikimi i grevave

Grevat ndahen në:

Zyrtare dhe jozyrtare (jozyrtare janë ato që heshtin dhe nuk përfshihen në statistika - sipas disa vlerësimeve, deri në 90 përqind);

E ligjshme dhe e paligjshme. Dihet se në një sërë sektorësh të ekonomisë dhe menaxhmentit çdo grevë është e ndaluar me ligj.

Sulmet simbolike janë të natyrës afatshkurtra dhe përdoren si një lloj testi i gatishmërisë së ekipit, grup social për veprim vendimtar. Kjo është, deri diku, një demonstrim i vendosmërisë për të përkeqësuar seriozisht marrëdhëniet.

Gjatë goditjeve të pjesshme, një pjesë e ekipit hyn në grevë, e lidhur me një zinxhir të vetëm teknologjik. Për shembull, një minierë prodhon qymyr, por nuk ua dërgon atë konsumatorëve.

Një goditje pulsuese është kur ekipet e lidhura nga një zinxhir i përbashkët teknologjik ndalojnë punën një nga një. Një formë unike e grevës mund të jetë ulja e ritmit të punës, puna në mënyrë rigoroze sipas rregullave, mungesa, grevë përmes pushimit nga puna, grevë pushtuese ose grevë në të kundërt.

Sipas shkallës, grevat mund të klasifikohen si:

Beqar, kur një ekip prodhimi hyn në grevë;

Industria;

Në shkallë vendi.

Siç tregon përvoja e lëvizjes botërore të grevës, grevat nuk janë uniforme në format që marrin. Ato mund të ndahen në disa lloje:

1) "grevë e rregullt" - punëtorët ndalojnë prodhimin dhe lënë punën e tyre. Ndërpritet tërësisht prodhimi i llojeve të ndryshme të produkteve;

2) "punë sipas rregullave, ose "grevë italiane" - punëtorët nuk e ndalojnë prodhimin, por, përkundrazi, gjatë procesit të prodhimit ata ndjekin rreptësisht të gjitha rregullat e prodhimit, rregullat e funksionimit teknik të pajisjeve, masat paraprake të sigurisë, etj. Respektimi i rreptë i të gjitha këtyre rregullave zakonisht çon në një ose një tjetër përçarje në punën e ndërmarrjeve, organizatave dhe institucioneve. Greva të tilla nuk zgjidhen legjislacionin aktual- janë jashtë rregullimi ligjor. Është pothuajse e pamundur të bësh pretendime kundër punëtorëve që marrin pjesë në një grevë të tillë;

3) "ngadalësimi i punës" - në krahasim me një "grevë të rregullt" është e një natyre gjysmë zemre: prodhimi nuk ndalet plotësisht, por vetëm vëllimet e tij zvogëlohen;

4) "grevë pulsuese" - një ndërprerje e pjesshme, afatshkurtër e punës nga punëtorët e të gjithë ndërmarrjes ose nga punëtorët, puna e të cilëve përcaktohet nga një ose një fazë tjetër e teknologjisë së prodhimit (riparues, montues, kthesë, furnitorë, etj.).

Të gjitha këto forma grevash janë të përhapura jashtë vendit. Në Rusi, "goditjet e zakonshme" kryhen më shpesh, por "goditjet italiane" tashmë kanë ndodhur. Pra, për qëllimin për të "punuar sipas rregullave", d.m.th. për të mos vendosur trena me defekt në linjë, thanë dikur drejtuesit e metrosë së Moskës, dhe drejtuesit e një prej ndërmarrjeve të automobilave në Lipetsk, në përgjigje të kufizimeve mbi të drejtat e organizatës së tyre sindikatore, refuzuan të punonin në autobusë pak a shumë me defekt.

2.3 Parandalimi i grevave

Greva si nga njëra anë një lloj dhe nga ana tjetër metodë e zgjidhjes së një konflikti kolektiv të punës është jashtëzakonisht e padëshirueshme jo vetëm për ato kategori personash që janë të përfshirë drejtpërdrejt ose tërthorazi në këtë proces, por për të gjithë. shteti. Në fund të fundit, kostot që lidhen me një grevë, si rregull, rezultojnë të jenë pa masë më të larta se ato kërkesa që plotësohen si rezultat, për të mos përmendur "koston" edhe më të madhe të grevave që përfundojnë kot ose shpallen të paligjshme në mënyrë të përcaktuar. Prandaj, parandalimi i grevave është një detyrë shumë e rëndësishme me të cilën përballet shoqëria jonë.

Ka disa mënyra të mundshme për të parandaluar grevat - një nga llojet më të pafavorshme të konflikteve kolektive të punës për shoqërinë. Së pari, ky është krijimi i kushteve ekonomike që ofrojnë mundësinë për të kënaqur interesat materiale të grupeve që marrin pjesë në greva duke mobilizuar përpjekjet e tyre. Së dyti, ky është krijimi i një “mekanizmi negociues” të punës ndërmjet palëve të përfshira në grevë. Fokusi kryesor këtu duhet të jetë gjetja e kompromiseve ndërmjet grupeve konfliktuale. Është e nevojshme të sqarohen kërkesat e grevistëve, të kërkohen kompromise, të shpjegohen perspektivat dhe të kthehen grevistët në aleatë për eliminimin e situatës së padëshirueshme. Në këtë drejtim, këshillohet të krijohet një shërbim i veçantë për rregullimin e konflikteve të punës, i cili, nga rruga, parashikohet në një nga opsionet për draftin Bazat e Legjislacionit të Punës të Federatës Ruse. Së treti, këshillohet miratimi i një ligji më efektiv për rregullimin e konflikteve kolektive të punës dhe kodifikimi i rregullave që rregullojnë marrëdhëniet e kolektivëve të punës me punëdhënësit. Së katërti, ju duhet një njoftim për kohëzgjatjen e tij jo më vonë se dy javë përpara. Administrata paralajmëron menjëherë furnizuesit dhe konsumatorët, organizatat e transportit, si dhe ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat e tjera të interesuara për mundësinë e një greve të ardhshme. Në shumicën e rasteve, metodat për zgjidhjen e konflikteve individuale dhe kolektive të punës janë të ligjshme. Megjithatë, kjo çështje nuk zgjidhet pa mëdyshje. Për shembull, jo çdo grevë, duke qenë një mjet për zgjidhjen e një konflikti kolektiv të punës, mund të konsiderohet e ligjshme. Nuk është sekret se shumica e grevave shkojnë përtej fushëveprimit të një konflikti kolektiv të punës, duke u zhvilluar shpesh në trazira akute sociale dhe ndonjëherë edhe politike. Nuk ka dyshim se nga pikëpamja e legjislacionit aktual ato duhet të njihen si të paligjshme; në këtë rast, mekanizmi i parashikuar në Art. 9-17 të Ligjit “Për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve (konflikteve) kolektive të punës”, por do të ishte krejtësisht e gabuar të interpretoheshin pyetjet për ligjshmërinë apo paligjshmërinë e grevave në mënyrë tepër të thjeshtë.

Siç dihet, grevat konsiderohen të paligjshme:

a) për arsye politike, përfshirë kërkesat për ndryshimin e sistemit kushtetues; thirrja, shpërbërja ose ndryshimi i rendit të veprimtarisë së organeve supreme të pushtetit shtetëror, dorëheqja e krerëve të tyre ose krerëve të shtetit dhe republikave, si dhe me kërkesa që sjellin shkelje të barazisë kombëtare dhe racore ose ndryshim kufijsh;

b) shpallet pa ndjekur procedurat e përcaktuara me ligj.

Ndalimi i punës si mjet për zgjidhjen e një konflikti kolektiv të punës nuk lejohet nëse kjo krijon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, si dhe në ndërmarrjet dhe organizatat e hekurudhës dhe qytetit. Transporti publik(përfshirë metro), aviacioni civil, komunikimi, energjia, industritë e mbrojtjes (në departamente të përfshira drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve qëllimet e mbrojtjes), në organet qeveritare, ndërmarrjet dhe organizatat që u është besuar zbatimi i detyrave për të garantuar aftësinë mbrojtëse, ligjin dhe rendin dhe sigurinë e vendit, në industritë që operojnë vazhdimisht, pezullimi i të cilave shoqërohet me të rënda dhe pasoja të rrezikshme.

Kolektivët e punës të këtyre ndërmarrjeve dhe organizatave ose sindikatave, pasi respektojnë procedurat e përcaktuara të pajtimit, kanë të drejtë të aplikojnë për mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të tyre ligjore tek Presidenti i Federatës Ruse ose Kryeministri i Federatës Ruse, zyrtarë të tjerë të lartë të republikën, të cilët shqyrtojnë kërkesat e tyre dhe marrin vendimet e duhura për to brenda një afati mujor.

2.4 Grevat e minatorëve në Urale

Greva e minatorëve, e cila filloi spontanisht më 6 prill 1989 në Severouralsk, u bë shtysë për zhvillimin e lëvizjes së pavarur sindikaliste në Rusi. Vetë pjesëmarrësit në ato ngjarje 14 vjet më parë pohojnë se fillimi i protestave të minatorëve shënoi një ndryshim në sistemin politik në Rusi.

E gjithë fuqia punëtore SUBR - 10 mijë njerëz - mori pjesë në grevën e parë në minierën e boksitit Severouralsk. Pas minatorëve të Kuzbass, minatorët e Severouralsk pezulluan spontanisht punën dhe kërkuan që punëdhënësi të lidhë kontratën e parë të punës. Sindikata e pavarur e minatorëve, e krijuar në SUBR, avokoi për uljen e turneve të punës, një rritje të pushimeve dhe pagave të minatorëve me 2 herë. 3.5 mijë persona të punësuar në punë nëntokësore refuzuan të largoheshin nga miniera dhe të dilnin në sipërfaqe. Greva e dytë e fuqishme e minatorëve filloi gjatë grushtit të shtetit në 1991. Këtë herë protesta e minatorëve ishte ekskluzivisht e natyrës politike - minatorët mbështetën Boris Yeltsin, duke kërkuar që aktivistët e Komitetit Shtetëror të Emergjencave të shpërndahen menjëherë. Menjëherë pasi SUBR u bë pjesë e Kompanisë së Aluminit Siberian-Ural (2001), lëvizja sindikaliste në minierë filloi të eliminohej gradualisht. Për momentin, drejtuesit e të dy sindikatave SUBR - NPG (sindikata e pavarur e minatorëve) dhe FNPR (Federata e Sindikatave të Pavarura të Rusisë) kanë dhënë dorëheqjen nga ndërmarrja. Menjëherë pas dobësimit të lëvizjes sindikale në SUBRA, filloi shtrëngimi serioz i vidave. Kontrata legjendare e punës, lidhjen e së cilës minatorët arritën të arrinin në vitin 1989, sot është rishikuar në shumë aspekte jo në favor të punëtorëve. Prej dy vitesh në SUBR po qarkullojnë thashetheme për mbylljen e mundshme të minierës. Shërbimi i punësimit të qytetit të Severouralsk ka marrë tashmë dokumente për reduktim masiv minatorët gjatë viteve 2004 - 2005. Në total, më shumë se 1000 njerëz do të pushohen nga puna në SUBR. Këtë vit, minatorët e minierës së Red Cap (pjesë e OJSC SUBR) dolën në grevë nga 26 Mars deri më 4 Prill, duke kërkuar një rritje të pagave, anulimin e të shtunave të planifikuara dhe miratimin e një marrëveshje kolektive. Aksioni më i madh i protestës në Uralet e Mesme gjatë tre viteve të fundit ka marrë një përgjigje ndërkombëtare. Lëvizja sindikale ndërkombëtare u informua për një grevë masive në minierën e boksitit Severouralsk, në të cilën morën pjesë 6000 minatorë.

konkluzioni

Gradualisht godet nga thjesht fenomen ekonomik rritet në një zonë veprim social. Pra, ne jemi mësuar prej kohësh me faktin se në Rusi ka vazhdimisht greva në njërën anë ose në tjetrën; sipas statistikave, çdo ditë ka të paktën një protestë të punëtorëve). Dhe ky lajm nuk na shqetëson aq shumë sa në vitet 1991-1992; tashmë po fillojmë të mësohemi me faktin se pa greva nuk mund të merret asgjë nga shteti.

Megjithatë, megjithë seriozitetin dhe vështirësinë e situatës së tyre, rusët ende arritën të qëndronin brenda kornizës së sjelljes së arsyeshme dhe goditja nuk rezultoi në një konfrontim të hapur midis popullit dhe autoriteteve. Por kjo nuk garanton që herën tjetër pakënaqësia popullore, e kontrolluar nga ndonjë prej forcave politike, nuk do të rezultojë në "revoltën ruse" të famshme. Dhe nëse koha që kemi në dispozicion nuk përdoret me efikasitetin më të madh, atëherë ne do të shkelim edhe një herë në "grabitjen e historisë". Rrënjët e këtij problemi qëndrojnë në ekonomi. Problemet e grevave të minatorëve shkojnë shumë përtej vetëm industrisë minerare dhe janë sëmundje e të gjithë sektorëve publikë. "Dukshmëria" e tyre më e madhe shoqërohet me arsye të tilla si:

prevalenca e profesionit në të gjithë vendin (rajoni i Sverdlovsk, rajoni i Kemerovës, Vorkuta, rajoni i Moskës, Voronezh, etj.)

kohezioni më i madh dhe organizimi më i mirë në raport me industritë e tjera (numri më i madh i sindikatave të industrisë)

mbizotërimi i meshkujve në industri (98% janë meshkuj)

pamundësia e punësimit me kohë të pjesshme në një industri tjetër (industria në shumicën e rasteve është rajonale, dhe për këtë arsye, nëse "minierat" qëndrojnë, i gjithë prodhimi tjetër "qëndron")

prodhimi i produkteve prioritare, strategjike për nevojat e shtetit (studentët, artistët, mësuesit nuk kontrollojnë asnjë burim të pakët, kështu që greva e tyre nuk ka gjasa të ketë të njëjtin ndikim në qeveri si greva e minatorëve) Kontradikta kryesore sociale, e cila shërben si bazë për shfaqjen e konflikteve industriale (grevë), për mendimin tim, ekziston një mospërputhje midis nivelit të zhvillimit të marrëdhënieve industriale në sektorët e sektorit publik dhe nivelit të zhvillimit të ekonomisë ruse në tërësi. Është ekonomikisht e realizueshme, për shembull, mbyllja e minierave jofitimprurëse, por nga pikëpamja sociale është e pamundur t'u ofrohet minatorëve ndonjë punë tjetër. Sipas mendimit tim, aktualisht ka një tendencë të qëndrueshme rënëse në punë dhe garanci sociale punëtorët, që është shkaku kryesor i konflikteve të punës.

Fletëpalosje

Greva në Severouralsk vazhdon! Ndihma është e nevojshme!

Shokë!

Ndryshe nga raportimet, greva e minatorëve në Severouralsk vazhdon, jo vetëm në Kësulëkuqe, por edhe në 4 minierat e tjera SUBR. Populli mori vendimin të qëndronte në këmbë, sido që të jetë, derisa kërkesat e tyre të plotësoheshin. Vetë minatorët thonë se nuk kanë zgjidhje tjetër, sepse javen e shkuarçmimet vetëm për bukën u rritën nga 10 në 17 rubla. për një copë bukë dhe bëhet thjesht e pamundur të jetosh.

Dje filloi dërgesa e boksitit në shkritoren e aluminit Bogoslovsky, në pronësi të RUSAL. Kujtojmë se minatorët bllokuan dërgesën dhe e çuan fabrikën në prag të mbylljes. Tani dërgesa ka filluar në një vëllim minimal - në mënyrë që furrat e ciklit të vazhdueshëm të mos ndalojnë së punuari. Natyrisht, impianti nuk funksionon me gjysmën e kapacitetit, gjë që sjell miliona humbje për RUSAL. Situata është e ngjashme në shkritoren e aluminit në Krasnoyarsk. Pavarësisht kësaj, punëtorët e të dy fabrikave mbështesin minatorët në grevë dhe u dërgojnë letra solidariteti.

Komisioni i negociatave është në ngecje të kohës, dje ka pasur mbledhje, sot po vazhdojnë, nesër do të ketë mbledhje dhe nuk i duket fundi. Duket se lidershipi i SUBR-së dhe RUSAL-it thjesht po përpiqet t'i shuajë punëtorët urie, të durojë deri në momentin kur njerëzit thjesht nuk kanë asgjë për të ngrënë...

Më 10 prill do të mbahet seanca gjyqësore për njohjen e ligjshmërisë së grevës. Minatorët nuk kanë vendosur ende se çfarë do të bëjnë nëse gjykata do të jetë në anën e punëdhënësit, por ata nuk duan ta mbyllin grevën pa arritur asgjë. Ndërkohë, gjendja financiare e sulmuesve po përkeqësohet...

Shokë! Minatorët e Severouralsk kanë nevojë për ndihmën tonë. Mos hesht! Të paktën vazhdoni të përhapni fjalën për grevën! Kryeni aksione solidariteti! Nëse dikush ka lidhje me kolektivë të tjerë të punës në sistemin RUSAL, sillni informacionin tek ai. Ndihmoni minatorët të kontaktojnë me ta. Eshte shume e rendesishme! Duhet publiciteti më i gjerë, nevojitet gjithë mbështetja!

Fjalori i koncepteve dhe termave më të rëndësishëm

AGRESIONI është një urdhër në një konflikt që lidhet me shkaktimin e dëmtimit psikologjik ose fizik nga njëri prej pjesëmarrësve ndaj tjetrit. Mund të shfaqet si në abuzim verbal ashtu edhe në dhunë fizike.

ADMINISTRATA - zyrtarë, personel drejtues të çdo institucioni ose ndërmarrje.

ALTRUIZMI - shqetësim vetëmohues për mirëqenien e njerëzve të tjerë, gatishmëri për të sakrifikuar interesat personale për të tjerët.

ANTAGONIZMI është një kontradiktë e papajtueshme.

ANTIPATI - një ndjenjë armiqësie, vullnet i keq.

INTERAKSIONI NDËRPERSONAL - kontakt personal midis dy ose më shumë njerëzve, që rezulton në ndryshime reciproke në sjelljen, aktivitetet, qëndrimet dhe qëndrimet e tyre.

KUFIJTË E KONFLIKTIT - shtrirja dhe kufijtë e konfliktit në lidhje me numrin e pjesëmarrësve të tij, territorin në të cilin ndodh konflikti dhe kohëzgjatjen e tij.

DIAGNOSTIKA E KONFLIKTIT - studimi i konfliktit për të përshkruar thelbin, përmbajtjen, funksionet dhe karakteristikat e tjera të tij.

DINAMIKA E KONFLIKTIT - zhvillimi i një konflikti, duke përfshirë periudhat dhe fazat e tij kryesore.

GREVË - lloj konflikti që paraqet ndërprerje kolektive (zvogëlim të vëllimit) të punës ose refuzim për të marrë pjesë në ndonjë veprimtari të rregulluar për të arritur plotësimin e kërkesave të natyrës sociale, ekonomike ose politike.

INCIDENTI - Faza e parë në dinamikën e konfliktit të hapur, e karakterizuar nga konfrontimi i drejtpërdrejtë ndërmjet palëve.

KONSENSUSI është marrëveshje, një metodë e zgjidhjes së konfliktit, e fokusuar në një zgjidhje të përbashkët të dakorduar të problemit.

KONFLIKTI është një konfrontim ndërmjet palëve në ndërveprim që kanë motive, qëllime dhe interesa të kundërta.

KONTRONTACION - ballafaqim, kundërshtim i mendimeve, interesave, qëllimeve të ndryshme.

KRIZA është një përshkallëzim i mprehtë i ashpërsisë së konfliktit, pas së cilës ndodh një ndryshim cilësor i situatës.

LEADER është një anëtar i një grupi të cilit i njeh të drejtën për të marrë vendime në situata që janë të rëndësishme për të për shkak të autoritetit ose pozicionit të tij personal.

OBJEKT I KONFLIKTIT - vlerë materiale, shoqërore, politike ose shpirtërore, për të cilën ka një konfrontim ndërmjet palëve që kërkojnë ta kenë ose ta përdorin.

Negociatat janë një metodë e zgjidhjes (zgjidhjes) e konflikteve, aktivitete të përbashkëta të palëve ndërluftuese për të gjetur një zgjidhje të pranueshme reciprokisht të një problemi.

NDËRMJETËSUESI - një palë e tretë në një konflikt, e krijuar për të siguruar diskutim konstruktiv dhe zgjidhje të konfliktit, por vetë ndërmjetësi nuk ka autoritetin për të marrë një vendim.

NEVOJA është gjendja e një individi e krijuar nga nevoja që ai përjeton për çdo objekt të nevojshëm për ekzistencën dhe zhvillimin e tij. Nevoja vepron si burim aktiviteti për subjektin.

SUBJEKTI I KONFLIKTIT është kontradikta që qëndron në themel të konfliktit.

KËRKESË - pretendim, deklarim i së drejtës për të zotëruar diçka.

SITUATA PROBLEMORE - një marrëdhënie rrethanash dhe kushtesh në të cilat zhvillohet veprimtaria e një individi ose grupi që përmban një kontradiktë dhe nuk ka një zgjidhje të qartë.

STATUSI - pozicioni i një subjekti në shoqëri ose grup, duke përcaktuar të drejtat dhe detyrimet e tij.

STEREOTIP SOCIAL - një imazh relativisht i qëndrueshëm dhe i thjeshtuar i një objekti shoqëror - një grupi, një personi, një ngjarje.

STRESI është një gjendje njerëzore që shfaqet si përgjigje ndaj ndikimeve të ndryshme ekstreme (stresuesve). Stresi mund të ketë një efekt pozitiv, mobilizues dhe një ndikim negativ në aktivitet (shqetësim), deri në çorganizim të plotë.

TOLERANCË - 1) tolerancë për mënyrën e jetesës, sjelljen, zakonet, opinionet, idetë, besimet e njerëzve të tjerë; 2) mungesa ose dobësimi i përgjigjes ndaj ndonjë faktor i pafavorshëm.

ORIENTIMET E VLERAVE - baza ideologjike, politike, morale dhe të tjera për vlerësimin e një personi të realitetit përreth.

EVOLUCIONI I KONFLIKTIT - procesi i zhvillimit gradual të konfliktit nga i thjeshtë në më shumë forma komplekse.

SHKALLIMI I KONFLIKTIT - një rritje në ashpërsinë dhe shtrirjen e veprimeve të konfliktit, për shkak të përkeqësimit të kontradiktave midis kundërshtarëve.

Bibliografi:

1. Shalenko V.N. Grevat industriale si objekt analiza sociale// SOCIS 1990 Nr. 7

2. Andreenkova N.V., Voronchikova G.A. Zhvillimi i konflikteve të punës në Rusi gjatë tranzicionit në një ekonomi tregu // SOCIS 1993 Nr. 8

4. Kravchenko K.A. Grevat e minatorëve: problemet kërkimore // SOCIS 1995 Nr. 10

1Shih: Zaitsev A.K. Konflikti social në një ndërmarrje. - Kaluga, 1993. REFERENCAT

10. Radugin A.A., Radugin K.A. Sociologjia. Moskë: Qendra e Shtëpisë Botuese, 1996.

20. Për procedurën e zgjidhjes së kontesteve kolektive të punës. Ligji Federal i 20 tetorit 1995, Nr. 196-FZ. Moskë: Shtëpia Botuese Intel-Sintez, 1997.

12 Shalenko V.N. Konfliktet sociale dhe të punës në Rusi: analiza e dinamikës dhe metodave të zgjidhjes. // Konflikti social. 1999, nr.3. - F. 11.

1 Coser L.A. Funksionet e Konfliktit Social. – London: Free Press, 1956.- F. 8.

2 Zdravomyslov A.G. Sociologjia e konfliktit. - M.: Aspect Press, 1996. - F. 96.

4 Dmitriev A.V. Konfliktologjia. - M.: Gardarika, 2000. - F. 54.

5. Kozyrev G.I. Hyrje në konfliktologji.- M.: Vlados, 1999.- fq 23-24.

Greva është një formë ekstreme e konfliktit social dhe të punës

Tashmë gjatë procedurave të pajtimit që synojnë zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, punëtorët, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, mund të përfitojnë nga e drejta për të mbajtur mbledhje, mitingje, demonstrata, piketime. Këto veprime bëhen prej tyre në mbështetje të kërkesave të tyre.

Takimi përfaqëson në thelb aktin e parë të paraqitjes së kërkesave të punëtorëve. Këto kërkesa parashtrohen në një mbledhje (konferencë) me shumicë votash. Në të njëjtën kohë, përfaqësuesit e autorizuar të punëtorëve zgjidhen për të marrë pjesë në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërhyjë në mbajtjen e një mbledhjeje (konference) dhe është i detyruar të sigurojë mjediset e duhura për të. Si rregull, kërkesat e paraqitura deklarohen me shkrim dhe i dërgohen punëdhënësit, dhe një kopje e tyre autoritetit. Shërbimi civil për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës.

Rally si formë e mbledhjes masive për çështje aktuale, kryesisht socio-politike dhe social-ekonomike, mund të mbahet nga punonjësit në shenjë pakënaqësie me gjendjen e tyre dhe në mbështetje të kërkesave të parashtruara ndaj punëdhënësve. Shpesh përdoret si një mënyrë për të ndikuar në përparimin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës.

Demonstrata, duke përfaqësuar një procesion masiv, shpreh çdo ndjenjë socio-politike, duke përfshirë edhe protestën sociale. I shkaktuar nga pakënaqësia e punonjësve të një organizate, industrie ose rajoni, mund të përdoret gjithashtu si një formë e shprehjes së opinionit publik në lidhje me përmbajtjen dhe procedurën për zgjidhjen e një konflikti social dhe të punës.

Piketim i referohet aksioneve të të njëjtit plan. Do të thotë patrullim nga një grup protestuesish ose demonstruesish në zonën e një mitingu apo demonstrate. Shpesh, kutitë vendosen nga përfaqësues të pjesëmarrësve në protesta të natyrës sociale ose të tjera përpara autoriteteve shtetërore dhe qeverive vendore dhe përfaqësive të tjera zyrtare.

Këto veprime kryhen zakonisht në kushte konflikti lokal ose të përgjithshëm, kur shumica e personelit të ndërmarrjes ose pjesa më e madhe e punëtorëve të punësuar në një sektor të caktuar të ekonomisë tërhiqen në konfrontim. Në një konflikt të tillë, si rregull, interesat e ndryshme të palëve, të lidhura kryesisht me prodhimin, shpërndarjen dhe marrëdhëniet e punës. Por shpeshherë përballja del jashtë këtij kuadri, pushton fushën e politikës ekonomike dhe sociale, veprimtarinë e autoriteteve shtetërore dhe vendore dhe shoqërohet me kërkesa të karakterit politik.

Një shembull specifik i kësaj është aksioni gjithë-rus i protestës, i cili u mbajt më 7 tetor 1998 me iniciativën e sindikatave dhe me pjesëmarrjen aktive të një sërë lëvizjesh shoqërore, partive politike dhe grupeve që ishin në opozitë të vendit. udhëheqja e lartë. Së bashku me kërkesat socio-ekonomike, protestuesit hodhën parrulla për dorëheqjen e presidentit, ndryshim në kursin e reformave në vazhdim dhe miratimin e masave të qeverisë për të frenuar krimin dhe korrupsionin.

Lokale dhe konfliktet e përgjithshme marrin forma të ndryshme të sjelljes. Më të zakonshmet janë dy drejtime: e para janë veprimet brenda institucionet sociale, format dhe procedurat organizative (kryerja e diskutimeve, paraqitja e kërkesave pranë agjencive qeveritare, nënshkrimi i deklaratave, miratimi i rregulloreve, etj.); e dyta janë aksionet masive me paraqitjen e kërkesave të grupeve të pakënaqura shoqërore, apelet për opinionin publik, shprehja e protestës jo vetëm në formën e takimeve, mitingjeve, demonstratave dhe piketimeve, por edhe greva urie, fushata të mosbindjes civile dhe greva.

I njëjti aksion proteste gjithë-ruse më 7 tetor 1998 gjeti shprehje në një sërë opsionesh për të paraqitur dhe mbështetur kërkesat e punëtorëve dhe banorëve të rajoneve të caktuara të vendit. Ai u parapri nga: një kuvend katër mujor i minatorëve në Urën Gorbaty pranë Shtëpisë së Qeverisë në Moskë; mbyllje të përkohshme të linjave hekurudhore në rajonet Primorye, Kemerovë, Chelyabinsk, Rostov dhe Republikën e Komit; greva e mësuesve dhe mjekëve, mitingje dhe demonstrata të inxhinierëve mekanikë, fermerëve, punëtorëve të energjisë, punonjësve të institucioneve kërkimore akademike dhe industriale, mësuesve universitarë dhe studentëve në një sërë qytetesh të mëdha të vendit.

Miliona rusë morën pjesë në protesta. Disa u kufizuan në ndërprerjen afatshkurtër të punës dhe mbajtjen e takimeve direkt në ndërmarrje dhe institucione, ndërsa të tjerë dolën në rrugë dhe organizuan marshime e mitingje. Dihet se në Moskë, rreth 150 mijë njerëz u mblodhën në Vasilievsky Spusk pranë Kremlinit nën flamujt e sindikatave dhe disa partive, dhe mbi 100 mijë njerëz u mblodhën për një tubim mbarëbotëror në Sheshin e Pallatit në Shën Petersburg.

Pa dyshim, Forma ekstreme e protestës sociale është greva. Rëndësia e temës së lëvizjes së grevës si një mjet për zgjidhjen e konflikteve sociale dhe të punës aktualisht po bëhet gjithnjë e më akute në Rusi.

Historikisht, grevat ose grevat, siç quheshin edhe ato, u bënë fakt në kushtet e vendosjes së mënyrës kapitaliste të prodhimit, kalimit në industrinë e makinerive dhe përqendrimit të rrogave në ndërmarrjet e mëdha me mijëra punëtorë. Qëllimi i tyre kryesor ishte pothuajse gjithmonë mbrojtja e interesave të atyre që jetonin duke shitur fuqinë e tyre të punës.

Format e luftës për grevë ishin të ndryshme. Dihet, për shembull, se Ludditët morën pjesë në protestat e para spontane në ndërmarrjet britanike në fund të shekullit të 18-të dhe në fillim të shekullit të 19-të. - janë prishur makineritë dhe pajisjet e fabrikës. Pakënaqësia e endësve të Lionit në Francë në 1831 dhe 1834 punëtorët përdorën edhe armë zjarri. Demonstratat e proletarëve të Çikagos në SHBA, të shoqëruara me dhunë policore, shkaktuan një jehonë të gjerë në botë. Ditë maji 1886

Një moment historik i dukshëm në historinë e Rusisë ishte greva e famshme e Morozovit në fabrikën e Nikolskaya Morozov në Orekhovo-Zuevo, afër Moskës, e cila ndodhi në janar 1885. Më pas, endësit dhe tjerrësit, pasi kishin ndërprerë punën, dërguan kërkesa me shkrim jo vetëm për pronarët të ndërmarrjes, por edhe ndaj qeverisë. Në veçanti, ata këmbëngulën për heqjen ose uljen e ndjeshme të gjobave dhe botimin e një ligji të posaçëm për kushtet e punësimit dhe largimit nga puna. Në fund, autoritetet dhe pronarët e fabrikës u detyruan të dorëzoheshin, dhe gjyqi pasues i liroi organizatorët e grevës.

Dhe në kohët e mëvonshme pati greva rëndësi të madhe në lëvizjen punëtore ruse. Ata patën një ndikim të rëndësishëm në rrjedhën e ngjarjeve revolucionare të viteve 1905-1907, si dhe në shkurtin dhe tetorin e paharrueshëm të vitit 1917. Sulmet u zhvilluan edhe pas vendosjes së pushtetit sovjetik në Rusi. Vetëm që nga fundi i viteve 1920. ata pushuan së përmenduri; besohej se në një vend që ndërton socializëm nuk duhet të kishte fare.

Duhet të kujtojmë se nga fundi i Luftës së Dytë Botërore deri në mesin e viteve 1970. Në SHBA, në shumicën e vendeve të Evropës Perëndimore, Japoni dhe vende të tjera, lëvizja e grevës mori shtrirjen më të gjerë. Në atë kohë, diapazoni dhe natyra e kërkesave të parashtruara nga punëtorët ndryshoi. Grevistët kërkonin jo vetëm të përmirësonin kushtet për blerjen dhe shitjen e fuqisë punëtore, d.m.th. më shumë nivel të lartë pagat, uljen e orarit të punës, mbrojtjen e besueshme të punës, por edhe zbatimin e masave për sigurimin e punësimit të plotë, organizimin e formimit profesional, përmirësimin e jetës së punës etj. Në të njëjtën kohë, u formuan format organizative të partneritetit social që janë ende në fuqi sot.

Që nga fundi i viteve 1970. Situata filloi të anonte drejt rënies së valës së grevave, dobësimit të ndikimit të sindikatave dhe vendosjes së të ashtuquajturit konsensus të ri shoqëror. Por edhe tani, konfliktet akute sociale dhe të punës shpërthejnë herë pas here në shumë vende.

Në vendet me ekonomi të zhvilluara tregu, përvoja në parashikimin e goditjeve dhe zgjidhjen e tyre është grumbulluar dhe përgjithësisht e përgjithësuar shkencërisht. Në ndërmarrjet e këtyre vendeve marrin pjesë jo vetëm përfaqësues të vetë grevistëve dhe sipërmarrës-punëdhënës, por edhe organe komunale dhe shtetërore në zgjidhjen e konflikteve të shfaqura me karakter të përgjithshëm. Ndërhyrja e agjencive qeveritare është e parashikuar në legjislacionin përkatës.

Ligjet e vendeve më të zhvilluara me ekonomi tregu marrin parasysh rekomandimet e organizatave të tilla ndërkombëtare si Kombet e Bashkuara, Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO), etj. Ato parashikojnë të drejtën e qytetarëve për grevë, megjithatë, duke vendosur kufizime të caktuara. Para së gjithash, përpilohet një listë e industrive në të cilat grevat janë të ndaluara. Kjo zakonisht vlen për forcat e armatosura, policinë, shërbimin zjarrfikës, shërbimet mjekësore emergjente, furnizimin me gaz dhe energji elektrike dhe disa sisteme të tjera të mbështetjes për jetën.

Ndaj shkelësve të ligjit zbatohen sanksione të ndryshme, nëse është e nevojshme, me përfshirjen e forcave të rendit. Shteti vendos kornizën legjislative për zhvillimin e negociatave dhe kryerjen e procedurave të pajtimit ndërmjet palëve në konflikt dhe kërkimin e zgjidhjeve të pranueshme reciprokisht. Ai përpiqet të jetë një ndërmjetës për të parandaluar format ekstreme të konfliktit shoqëror.

Në ish-Bashkimin Sovjetik, kriza socio-ekonomike që filloi në fund të viteve 1980. Në vend, përpjekjet e "arkitektëve të perestrojkës" së atëhershme për të reformuar kushtet ekonomike brenda kuadrit të zgjedhjes socialiste shkaktuan gjithashtu një rritje të aksioneve të grevës. Në verën e vitit 1989, një protestë masive ndodhi në Kuzbass; minatorët dhe minatorët e tjerë u solidarizuan me minatorët e këtij rajoni basenet e qymyrit. Në vjeshtë të po atij viti minatorët e Vorkutës hynë në grevë. Më pas, në shumë zona filluan të praktikohen greva ose kërcënime për t'u përdorur ndaj tyre. Pas minatorëve, ata u shpallën edhe nga punëtorë të profesioneve të tjera masive, përfshirë mësuesit, punonjësit e mjekësisë dhe personelin e institucioneve kërkimore.

Konfliktet sociale dhe të punës që u bënë normë në Rusi kërkonin miratimin e një sërë dokumentesh ligjore. Ato synonin të shërbenin për të përmirësuar dhe rregulluar promovimin, shqyrtimin dhe zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme që përkeqësojnë tensionin social.

Një nga aktet e para të këtij lloji ishte Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse i 15 nëntorit 1991 "Për partneritetin social dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës". Në përputhje me dekretin, në veçanti, ishte parashikuar përfundimi vjetor i një marrëveshjeje të përgjithshme për çështjet socio-ekonomike midis Qeverisë së Rusisë, përfaqësuesve të shoqatave federale të sindikatave, si dhe sipërmarrësve. Ishte menduar që marrëveshja të përfshinte detyrimet e palëve në fushën e punësimit, mbrojtjen sociale të grupeve më të rrezikuara të popullsisë, zbatimin e programeve social-ekonomike etj.

Në të njëjtën kohë, parashikohej të lidheshin marrëveshje tarifore sektoriale trepalëshe ndërmjet organeve qeveritare, sindikatave dhe përfaqësuesve të pronarëve (punëdhënësve) me detyrime të ndërsjella të palëve. Nënkuptohej se detyrimet e tilla do të rregullonin marrëdhëniet shoqërore dhe të punës në fushën e organizimit dhe pagesës së punës, mbrojtjes sociale, punësimin dhe largimin nga puna të punëtorëve. Dekreti theksonte se në përputhje me kushtet e marrëveshjeve të përmendura, konfliktet, përfshirë formën e grevës, konsiderohen të paligjshme. U krijua Shërbimi i Zgjidhjes së Konflikteve të Punës, i cili ka për detyrë të monitorojë zbatimin e marrëveshjeve të lidhura, të studiojë shkaqet e mosmarrëveshjeve kolektive të punës dhe të marrë pjesë në eliminimin e tyre (ky shërbim publik funksionon në sistem Shërbimi Federal për Punë dhe Punësim të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF).

Hapi tjetër ishte Ligji i Federatës Ruse "Për marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive", i miratuar më 11 mars 1992. Ai rekomandoi përdorimin e procedurave të pajtimit për zgjidhjen kontraktuale të mosmarrëveshjeve që prekin interesat socio-ekonomike të punëtorëve dhe punëdhënësve - konsultime të palëve, formimi i një komisioni pajtimi, duke kontaktuar një ndërmjetës. Vetëm nëse palët nuk arriheshin marrëveshje lidhur me rekomandimet e komisionit të pajtimit ose ndërmjetësit, lejohej organizimi dhe zhvillimi i grevave në mënyrë që nuk binte ndesh me ligjin.

E drejta e punëtorëve për të mbrojtur interesat e tyre është sanksionuar në Kushtetutën e Federatës Ruse, e miratuar si rezultat i një referendumi më 12 dhjetor 1993. Ligji themelor i vendit (neni 37) përmban një dispozitë që thotë: “E drejta mosmarrëveshjet individuale dhe kolektive të punës njihen duke përdorur metodat e përcaktuara me lejet e ligjit federal, përfshirë të drejtën për grevë.

Bazat e realizimit të së drejtës së punëtorëve në grevë si një mënyrë për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës përcaktohen dhe rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Greva përfshin një refuzim të përkohshëm vullnetar të punëtorëve për të kryer detyrat e punës (në tërësi ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës. Rrjedhimisht, greva nuk është një konflikt në vetvete, një mosmarrëveshje e pazgjidhur, por vetëm një manifestim i këtyre mosmarrëveshjeve, një formë sjelljeje konfliktuale e çuar në ekstrem, e gjetur në një sërë takimesh, mitingjesh, demonstratash dhe piketimesh. Punonjësit kanë të drejtë ta përdorin atë në rastet kur procedurat e pajtimit nuk çojnë në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, ose punëdhënësi shmang procedurat e pajtimit ose nuk përmbush marrëveshjen e arritur.

Vendimi për grevë merret nga një mbledhje e punëtorëve ose e një organizate sindikale, për të cilën punëdhënësi njoftohet me shkrim dhjetë ditë para fillimit të grevës. Vendimi tregon një listë mosmarrëveshjesh që shërbyen si bazë për fillimin e grevës, kohën e saj, numrin e pritur të pjesëmarrësve dhe një listë të punës që grevistët marrin përsipër të kryejnë për të garantuar sigurinë e organizatës. Greva drejtohet nga një organ i formuar posaçërisht, i cili, nëse është e nevojshme, mund të thërrasë mbledhje ekipore, të marrë informacion nga punëdhënësit dhe të tërheqë specialistë për të përgatitur opinione për çështje të diskutueshme. Pjesëmarrja në grevë është vullnetare dhe askush nuk mund t'i detyrojë punëtorët të marrin pjesë në të ose t'i pengojë ata të refuzojnë të marrin pjesë.

Gjatë grevës, palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës janë të detyruara të vazhdojnë ta zgjidhin këtë mosmarrëveshje përmes procedurave të pajtimit dhe të pranojnë të gjitha masat e nevojshme për të ruajtur pronën e organizatës dhe individët, duke ruajtur funksionimin e pajisjeve, mbyllja e të cilave mund të përbëjë rrezik për jetën dhe shëndetin e njerëzve.

Minimumi i kërkuar i punës përkatëse përcaktohet brenda pesë ditëve pas shpalljes së grevës dhe nëse nuk arrihet marrëveshje për këtë çështje, ajo mund të shpallet e paligjshme. Greva mund të konsiderohet e paligjshme edhe nëse është shpallur pa marrë parasysh afatet, procedurat dhe kërkesat e parashikuara me ligj dhe krijon një kërcënim real për shëndetin e njerëzve, themelet e rendit kushtetues dhe sigurinë e shtetit. Vendimi për shpalljen e grevës të paligjshme merret në gjykatë dhe i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm. Në këtë rast, punëtorët janë të detyruar të ndërpresin grevën dhe të fillojnë punën. Gjykata gjithashtu ka të drejtë të shtyjë një grevë që nuk ka filluar ose të pezullojë atë që ka filluar deri në 30 ditë në rast të kërcënimit të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e njerëzve.

Pjesëmarrja e një punonjësi në grevë nuk mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës dhe arsye për zgjidhjen e kontratës së punës ose zbatimin e masave. përgjegjësi disiplinore, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj. Gjatë pjesëmarrjes në grevë, punëtorët ruajnë vendin e punës dhe pozitën e tyre. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë paga për pjesëmarrësit e drejtpërdrejtë në grevë.

Legjislacioni ndalon gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës bllokim, ato. shkarkimi i pjesëmarrësve në grevë dhe veprime të tjera të lejuara, si dhe likuidimi ose riorganizimi i ndërmarrjes, degës përkatëse etj.

Kështu, mund të thuhet se greva, si çdo fenomen shoqëror, është specifike dhe ka karakteristikat e veta domethënëse dhe dallimet e dukshme.

Para së gjithash greva dallohet nga natyra e saj kolektive, pjesëmarrja masive e punëtorëve të punësuar në të - punëtorë, punonjës, specialistë. Ata ndalojnë së punuari ose reduktojnë ndjeshëm prodhimin dhe shërbimet, ndërsa parashtrojnë njëkohësisht kërkesa të natyrës ekonomike, sociale dhe (që shpesh ndodh) politike. Për nga përmbajtja e tyre, këto kërkesa u drejtohen si pronarëve (administratës) të ndërmarrjes ashtu edhe autoriteteve - shtetërore dhe komunale.

Greva përbën një kërcënim real, të prekshëm për humbje nga ana e atyre kundër të cilëve është drejtuar , meqenëse është e mbushur me rënie të produktivitetit të punës, ulje të cilësisë së mallrave dhe shërbimeve të ofruara, pagesë të gjobave dhe gjobave nga sipërmarrësit (punëdhënësit) ndaj partnerëve në marrëdhëniet ekonomike në rast dështimi, dërgesa brenda një afati kohor të paracaktuar, humbje fitimi etj. Një kërcënim i tillë me pasoja jashtëzakonisht të padëshirueshme dhe në thelb shkatërruese dhe shkatërruese për një ndërmarrje ose industri përdoret nga ata që vendosin të dalin në grevë si përforcim të kërkesave që ata parashtrojnë, si një mjet për të ushtruar presion ndaj punëdhënësve-pronarëve, autoriteteve shtetërore dhe autoriteteve shtetërore dhe vetëqeverisjes lokale.

Një veçori tjetër e grevës në kushtet moderne është se në fakt ajo ka gjithmonë karakter të organizuar dhe hyn në kuadrin e legjislacionit të punës në fuqi në vend. Ky është, si rregull, një veprim i para-planifikuar dhe i përgatitur mirë, i drejtuar nga një organ qeverisës - një komitet grevë ose sindikal, me drejtuesit e tij që mbështeten në mbështetjen e shumicës së pjesëmarrësve në grevë, lëvizjeve të caktuara shoqërore, partive politike. dhe media, madje edhe asambletë legjislative të fraksioneve rajonale dhe parlamenti federal.

Një tipar i rëndësishëm i grevave aktuale është shfaqja me ashpërsi të veçantë të tensionit social të natyrshëm në një sektor të caktuar të ekonomisë ose rajonit, shumëllojshmëria e formave të konfrontimit të konfliktit, duke përfshirë rezistencën pasive dhe protestën spontane, dhe veprimet aktive të koordinuara. Më shpesh, konfrontimi nuk shpërthen papritur, jo përnjëherë, por rritet gradualisht, duke përvetësuar gjithnjë e më shumë kërkesa të reja dhe të rrepta.

Fillimi janë thirrjet për grevë, diskutimi i kërkesave kolektive në mbledhje, krijimi i një komiteti grevë ose caktimi i kompetencave në një organ sindikal. Më pas vjen koha që grevistët të qëndrojnë larg punës dhe për veprime të tjera të ngjashme që synojnë të konfirmojnë seriozitetin e kërkesave të parashtruara. Më pas organizohen forma të tilla presioni si mitingje, demonstrata, piketime, paraqitje ultimatumesh, greva urie individuale dhe kolektive, bllokim i rrugëve të transportit etj. E gjithë kjo është e vulosur në mënyrë të padukshme, nëse jo hapur, me përpjekje për të përdorur pakënaqësinë masive me kushtet socio-ekonomike për qëllime politike.

Greva, duke qenë një formë objektivisht dhe ligjërisht e ligjshme e konfliktit social dhe të punës, është një mjet me dy tehe të ndërveprimit shoqëror. Nëse ka një qasje të paligjshme për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve dhe mospërputhjeve lokale, ose devijime nga dispozitat e përcaktuara ligjërisht për zgjidhjen e konflikteve të tilla, ajo mund të kthehet në një zonë potencialisht të rrezikshme të shpërthimit shoqëror dhe trazirave të përgjithshme.

Pyetjet dhe detyrat e testit

1. Cilat metoda përdoren më gjerësisht për të parandaluar konfliktet në organizata?
2. Tregoni fazat kryesore të procedurave të pajtimit në mosmarrëveshjet e punës (konfliktet).
3. Cilin akt legjislativ rregullon procedurën për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës në Federatën Ruse?
4. Emërtoni rregullat bazë të komunikimit që duhen ndjekur gjatë kryerjes së procedurave të pajtimit.
5. Cilat ngjarje publike kanë të drejtë të organizojnë punonjësit e një organizate në mbështetje të kërkesave të tyre gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës?
6. Përshkruani tiparet kryesore të grevës si një formë ekstreme e konfliktit social dhe të punës.
7. Kur dhe cili dokument në Federatën Ruse vendosi të drejtën e punëtorëve për grevë?

Hyrje Përmbajtja Referencat Ekstrakt nga vepra

Greva si një formë e konfliktit social dhe të punës (duke përdorur shembullin e grevave të minatorëve)

PREZANTIMI
1 KONCEPTET DHE ESENCA E MOSMARRVESHJEVE DHE KONFLIKTIT TË PUNËS
2 GREVA SI FORMË EKSTREME E ZGJIDHJES SË KONFLIKTIT SOCIAL-PUNËS
2.1 Llojet e grevave dhe veçoritë e kërkesave të tyre
2.2 Mënyrat për të parandaluar dhe zgjidhur konfliktet sociale dhe të punës
PËRFUNDIM
LISTA E BURIMEVE DHE REFERENCAVE TË PËRDORUR

LISTA E BURIMEVE DHE REFERENCAVE TË PËRDORUR

1. Kushtetuta e Federatës Ruse 1993 Mbledhja e akteve normative për të drejtën kushtetuese. - M, 2004
2. Ligji Federal i 20 tetorit 1995 Nr. 196-FZ "Për procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve kolektive të punës". - M: Intel-Sintez, 1997.
3. Dekret i Presidentit të RSFSR, datë 15 nëntor 1991 Nr. 212 “Për partneritetin social dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve (konflikteve) të punës, i ndryshuar. dhe shtesë që nga nëntori 2007
4.Alexandrov, F.O. Konflikti social dhe i punës: koncepti dhe qasja ndaj zgjidhjes / F.O. Alexandrov, I.G. Postolenko. revistë elektronike"Të hulumtuara në Rusi", 2002, nr. 29. - F. 311-316
5. Antsupov, A.Ya. Konfliktologji / A.Ya. Antsupov, A.I. Shipilov. Libër mësuesi. botimi i 3-të. Shën Petersburg: Peter, 2007. - 262 f.
6. Gainulina, F. I. Nga tensioni social te partneriteti social // Pra njohuri sociale dhe humanitare. - 1998, nr.4
7. Grevat në Rusinë moderne / I.M. Kozina. Revista “Kërkime Sociologjike”, Nr.9, 2009. - fq 13-24
8.Grevat 1989-1993 në Rusi. / Ed. A.K. Zaitseva. - Kaluga, 1996. - 120 f.
9.Kravchenko, A.I. Sociologjia: Libër mësuesi për studentët e universitetit / A.I. Kravchenko. - M.: Korporata Botuese "Lotos", 1999. - 382 f.
10. Mirimanova, M.S. Konfliktologjia. M.: Akademia, 2003. - 320 f.
11. “Lëvizja Punëtore: materiale dokumentare dhe analitike”. M., 1992. - 152 f.
12. Kërkim sociologjik në ndërmarrjet e industrisë së qymyrit në Kuzbass, Nr. 7, korrik 2009, f. 48-62
13. Sociologji. Bazat e teorisë së përgjithshme: Libër mësuesi për universitetet / Ed. G.V. Osipova. - M.: Norma, 2003. - 912 f.
14. Tagirov, E.R. Konfliktet në shoqëri: nga konfrontimi në marrëveshje / E.R. Tagirov, L.S. Tronova. - Kazan: KFEI, 1996. - 240 s.

Një grevë paraqet një kërcënim real të prekshëm të humbjeve nga ana e atyre kundër të cilëve drejtohet, pasi ajo është e mbushur me një rënie të produktivitetit atje, një ulje të cilësisë së mallrave dhe shërbimeve të ofruara dhe pagesa nga sipërmarrësit (punëdhënësit). të gjobave dhe gjobave ndaj ortakëve në marrëdhëniet ekonomike, në rastet e dështimit, dërgesave brenda një afati të paracaktuar, humbje fitimi, etj. Një kërcënim i tillë me pasoja jashtëzakonisht të padëshirueshme dhe në thelb shkatërruese dhe shkatërruese për ndërmarrjen dhe industrinë përdoret nga ata që vendosin të dalin në grevë si përforcim të kërkesave që parashtrojnë, si një mjet për të ushtruar presion ndaj punëdhënësve - pronarëve, autoriteteve shtetërore dhe autoriteteve shtetërore dhe vetëqeverisjes lokale. Një tipar tjetër i një greve në kushtet moderne është se është pothuajse e gjitha kur është i natyrës së organizuar, përshtatet në kuadrin e legjislacionit të punës në fuqi në vend. Ky është, si rregull, një veprim i para-planifikuar dhe i përgatitur mirë, i drejtuar nga një organ qeverisës - një komitet grevë ose sindikal, me drejtuesit e tij që mbështeten në mbështetjen e shumicës së pjesëmarrësve në grevë, lëvizjeve të caktuara shoqërore, partive politike. dhe mediat, madje edhe fraksionet e asambleve legjislative rajonale dhe parlamentit federal. Një tipar i rëndësishëm i grevave aktuale është shfaqja me ashpërsi të veçantë të tensionit social të natyrshëm në një sektor të caktuar të ekonomisë ose rajonit, shumëllojshmëria e formave të konfrontimit të konfliktit, duke përfshirë rezistencën pasive dhe protestën spontane, dhe veprimet aktive të koordinuara. Më shpesh, konfrontimi nuk shpërthen papritur, jo përnjëherësh, por rritet gradualisht, duke marrë kërkesa gjithnjë e më të reja dhe të rrepta.Vështirësitë që lidhen me grevat e minatorëve shkojnë shumë përtej kufijve vetëm të industrisë së qymyrit dhe janë problem për të gjitha industritë “Dukshmëria” e tyre më e madhe lidhet me arsye të tilla si: prevalenca e profesionit në të gjithë vendin (rajoni i Kemerovës, Vorkuta, rajoni i Moskës, Voronezh); mbizotërimi i meshkujve në industri (98%); kohezion më i madh dhe organizimi më i mirë në raport me industritë e tjera (numri më i madh i sindikatave të industrisë); prodhimi i produkteve prioritare, strategjike për nevojat e vendit (studentët, artistët, mësuesit nuk kontrollojnë asnjë burim të pakët, kështu që greva e tyre nuk ka gjasa të ketë të njëjtën gjë. ndikimi në qeveri si grevë e minatorëve); pamundësia e punësimit me kohë të pjesshme në prodhime të tjera (dega e qymyrit në shumicën e rasteve është një degë rajonale, dhe për këtë arsye, nëse ka "miniera", "vlera" dhe të gjitha krijimet e tjera. ).Kontradikta kryesore sociale që shërben si bazë për shfaqjen e konflikteve industriale (grevës) është mospërputhja midis nivelit të zhvillimit të marrëdhënieve industriale në sektorët publik dhe nivelit të zhvillimit të ekonomisë ruse në tërësi. SI FORMË EKSTREME E ZGJIDHJES SHOQËRORE -KONFLIKTI I PUNËS2.1 Llojet e grevave dhe veçoritë e kërkesave të tyre Grevat në të gjitha vendet dhe në çdo kohë kanë pasur një rëndësi të madhe për ndryshimin e marrëdhënieve ekzistuese industriale dhe formimin e formave të reja të marrëdhënieve ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësve. E veçanta e goditjeve ruse rrjedh nga fakti se shumica dërrmuese e sulmeve u zhvilluan në ndërmarrjet shtetërore dhe ne organizatat buxhetore , si dhe në ndërmarrjet në industri që marrin subvencione nga qeveria. Duke qenë se punëdhënësi kryesor në shumicën e sipërmarrjeve ishte dhe mbetet shteti, pothuajse çdo konflikt i hapur me kërkesat ekonomike drejtohet pashmangshmërisht kundër qeverisë, e cila nuk vepron si arbitër, por si palë aktive në konfliktin industrial. Për më tepër, në kushte të tilla, drejtori i ndërmarrjes i bind grevistët se gjithçka nuk varet nga ai, por nga autoritetet më të larta. Kështu, ai e nxjerr konfliktin jashtë fushës së sipërmarrjes së tij, ku në zgjidhje (ose nxitje) përfshihen forcat politike kundërshtare. Kjo çon në politizimin e konflikteve industriale. Nëse është e përhapur, një grevë mund të kërcënojë të ndryshojë jo vetëm sistemin e marrëdhënieve industriale, por edhe sistemin politik të shoqërisë. Kjo ishte greva e famshme e minatorëve të vitit 1989, e cila hapi një fazë të re në historinë e Rusisë. “Greva në një kuptim të gjerë është një ndërprerje kolektive e punës së ndërmarrë për të ushtruar presion mbi ata që varen nga shitja ose përdorimi i produktet e punës” A. Gouldner (1965) largohet nga përkufizimi i goditjes, duke thënë se këtij fenomeni mund t'i jepen shumë përkufizime bazuar në qëllimet që studiuesi i vendos vetes. Në vend të një përkufizimi, ai jep një listë të veçorive që çdo goditje përfshin detyrimisht: “Para së gjithash, ka pasoja teknologjike. Kjo quhet ndërprerja e procesit të punës, e cila manifestohet në ndërprerjen e fluksit të materialeve në ndërmarrje, si dhe në rrjedhën e mallrave për konsumatorët" (66); "grevë si refuzim për t'u bindur. " Ai “përqendrohet në një temë me interes të veçantë sociologjik, që është ndërprerja e rrjedhës së pëlqimit; po trajtojmë dëmtimin e sistemit shoqëror, veçanërisht marrëdhëniet e tij të pushtetit" (66); "greva është një shprehje e hapur e agresionit." Ndryshe nga sindikata e mësuesve, Unioni Rus i Punëtorëve të Industrisë së Qymyrit (Rosugleprof) është një forcë politike. që kërkon mbështetje gjatë Shumë parti politike po adresojnë fushata zgjedhore. "Pothuajse të gjitha grevat, pavarësisht nga niveli i tyre (miniera, shoqata, industria), i adresojnë kërkesat e tyre drejtpërdrejt qeverisë së Federatës Ruse ose personalisht Presidentit." Dihet mirë se numri i grevave ndryshon sipas industrisë dhe varet nga prania e një sindikate dhe veprimtaria e saj; Brenda një industrie të caktuar, disa kategori punëtorësh mund të jenë më të prirur për greva. “Prirja ndaj grevave të grupeve industriale ose profesionale mund të llogaritet si raport i numrit të ndalimeve të regjistruara ose ditëve të grevës me numrin e fuqisë punëtore të punësuar në to (grupet - V.B.). Prandaj, ka grupe profesionale me prirje të lartë dhe të ulët për grevë. Përfaqësuesit e industrisë së minierave të qymyrit renditen pranë kryesimit në pothuajse të gjitha tabelat kombëtare të prirjes për grevë. Në mesin e viteve 1950. Minatorët e qymyrit përbënin tre të katërtat e të gjitha ndërprerjeve të punës të regjistruara.” Tipologjia e grevave nuk është objekt i shumë debatit në literaturën e marrëdhënieve industriale. Shumica e studiuesve pajtohen me ndarje e thjeshtë grevat zyrtare - jozyrtare dhe ligjore - të paligjshme (ose kushtetuese - antikushtetuese) Grevat konsiderohen zyrtare, ku sindikata “zyrtarisht” mbështet anëtarët e saj në përputhje me rregullat e sindikatës gjatë mosmarrëveshjes. Greva kushtetuese është ajo që ndodh pas negociatave, sipas një procedure të dakorduar, për të shmangur mosmarrëveshjet rraskapitëse dhe në kushte ku evidentohet pamundësia e palëve për të rënë dakord.A klasifikohet një grevë si zyrtare apo jozyrtare, varet se kush e drejton atë. : “Greva është jozyrtare, nuk njihet nga komiteti ekzekutiv i sindikatave.” Megjithatë, e veçanta është se shpeshherë grevat, të nisura si spontane dhe jozyrtare, kthehen në zyrtare, duke u drejtuar nga organet drejtuese të sindikatës. . Bazuar në faktin se njohja e një greve nga një sindikatë është e mundur si para ashtu edhe pas saj. Përveç kësaj, mund të dallohet një grevë jozyrtare nga ajo spontane, duke bërë dallimin midis grevave që kanë marrë mbështetjen e plotë dhe të pjesshme të sindikatës. organ ekzekutiv: “Megjithëse grevat jozyrtare shumë shpesh marrin mbështetje të përgjithshme ose miratim nga udhëheqësit industrialë, ka ende një ndryshim midis një greve që ka marrë njohje të plotë dhe mbështetje financiare nga komiteti ekzekutiv dhe një greve që nuk ka marrë. Një grevë jozyrtare mund të përfshijë shkelje vetëm të kontratave të grevistëve, por shumë më shpesh ajo shkel kontratën dhe marrëveshjen.” Grevat mund të klasifikohen gjithashtu në varësi të nivelit: lokal (niveli i një ndërmarrje ose një numër ndërmarrjet në qytet/vendbanim), rajonale, kombëtare (të përgjithshme); Kur merret parasysh niveli i një greve brenda një industrie, në vend të fjalës "të përgjithshme", përdoret termi "grevë industrie". Një karakteristikë e rëndësishme në bazë të së cilës ajo është e mundur të dallohen Llojet e ndryshme grevat, është kohëzgjatja e tyre. Studimet krahasuese të grevave në vende të ndryshme tregojnë se ndërsa për disa vende një grevë njëditore është normale, për të tjera është tipike ndërprerja e prodhimit dhe negociatave për disa ditë. Disa sociologë besojnë se përdorimi i të njëjtit term për të përshkruar fenomene të tilla të ndryshme është mashtruese. Në fakt, kohëzgjatja e një greve mund të quhet një tregues që dallon një grevë, funksioni i së cilës është një provë reale e forcës, dhe një goditje, e cila nuk është gjë tjetër veçse një demonstrim simbolik.Përveç konstrukteve teorike që shpjegojnë predispozicioni i përfaqësuesve të grupeve ose industrive të caktuara socio-profesionale ndaj grevave, ekzistojnë klasifikime të ndryshme të arsyeve specifike që çojnë në greva. Kështu, “deri vonë, Departamenti i Punësimit identifikoi nëntë “arsye për grevë”: kërkesa për rritjen e pagave, mosmarrëveshje të tjera lidhur me pagat, orari i punës, mosmarrëveshjet për demarkacionin; çështjet e punësimit dhe pushimit nga puna (përfshirë pushimet nga puna); çështje të tjera personale; marrëveshjet dhe rregullat e tjera të punës, si dhe disiplinën; statusi sindikal; veprime mbështetëse. Vetëm katër prej këtyre kauzave të grevës prodhojnë gjithmonë shifra të dukshme: mosmarrëveshjet për pagat, çështjet e punësimit dhe pushimeve nga puna dhe "marrëveshjet e tjera të punës". Pesë kategoritë e mbetura së bashku përbëjnë vetëm 10-15% të ndërprerjeve të prodhimit dhe shpesh më pak se 10% të ditëve të grevës.” Në të njëjtën kohë, shkaku i një greve mund të mos jetë gjithmonë një konflikt midis punëtorëve dhe punëdhënësve. Janë të njohura raste kur konfrontimi i grupeve të ndryshme profesionale brenda një ndërmarrjeje apo një industrie ka sjellë greva.Në përgjithësi mund të flasim për katër lloje arsyesh të grevave: ekonomike, ideologjike, politike, psikologjike.Pavarësisht se në pamje të parë , të gjitha ndalesat perceptohen si me rrënjë ekonomike, në fakt nuk rezulton gjithmonë kështu. “Në realitet, shumica e kërkesave për paga më të larta janë shpërthime kundër shtypjes - revolta kundër abuzimit sistematik të personalitetit të punëtorit, kundër frenimit të aftësive të tij profesionale dhe njerëzore, kundër nënshtrimit të natyrës dhe përmbajtjes së jetës së tij të punës ndaj zhvillimit teknologjik. gjë që i heq mundësinë e iniciativës, kontrollit dhe madje edhe largpamësisë. Kërkesat për paga shpesh motivohen nga një rebelim kundër kushteve të punës, kundër barrës ekonomike të shfrytëzimit të krijuar nga puna. Ata shprehin kërkesa për pagesën e sa më shumë parave për jetën e humbur, kohën e humbur, lirinë e tjetërsuar në procesin e punës në kushte të tilla.” Burimet joekonomike të kërkesave për paga më të larta mund të jenë ideologjike, politike, psikologjike. 2.2 A. Greva si një formë ekstreme e zgjidhjes së konfliktit social dhe të punës Tashmë gjatë procedurave të pajtimit që synojnë zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, punëtorët, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, mund të ushtrojnë të drejtën për të mbajtur takime, mitingje, demonstrata dhe piketime. Këto veprime bëhen prej tyre në mbështetje të kërkesave të tyre.Takimi paraqet në fakt aktin e parë të paraqitjes së kërkesave të punëtorëve. Këto kërkesa parashtrohen në një mbledhje (konferencë) me shumicë votash. Në të njëjtën kohë, përfaqësuesit e autorizuar të punëtorëve zgjidhen për të marrë pjesë në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërhyjë në mbajtjen e një mbledhjeje (konference) dhe është i detyruar të sigurojë mjediset e duhura për të. Si rregull, kërkesat e parashtruara shprehen me shkrim dhe i dërgohen punëdhënësit dhe kopja e tyre i dërgohet organit të shërbimit publik për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës.Takimi si formë e mbledhjes masive me temë, kryesisht socio- çështjet politike dhe socio-ekonomike mund të konsiderohen nga punonjësit si shenjë e pakënaqësisë me pozicionin e tyre dhe mbështetje e kërkesave të parashtruara ndaj punëdhënësve. Shpesh përdoret si një mënyrë për të ndikuar në rrjedhën e shqyrtimit të një mosmarrëveshjeje kolektive të punës.Një demonstrim, duke qenë një procesion masiv, shpreh çdo ndjenjë socio-politike, duke përfshirë edhe protestën sociale. I shkaktuar nga pakënaqësia e punonjësve të një organizate, industrie apo rajoni, mund të përdoret edhe si formë e shprehjes së opinionit publik në lidhje me përmbajtjen dhe procedurën për zgjidhjen e një konflikti social dhe të punës.Piketimi i referohet veprimeve të të njëjtit lloj. Do të thotë patrullim nga një grup protestuesish ose demonstruesish në zonën e një mitingu apo demonstrate. Shpeshherë nga përfaqësuesit e pjesëmarrësve në protesta të karakterit social ose të një natyre tjetër para autoriteteve shtetërore dhe pushteteve vendore dhe përfaqësive të tjera zyrtare vendosen kutitë.Këto veprime zakonisht kryhen në kushtet e një konflikti lokal ose të përgjithshëm, kur shumica i personelit të ndërmarrjes ose shumica e punëtorëve të punësuar në njërin apo tjetrin tërhiqen në sektorët e konfrontimit ekonomik. Në një konflikt të tillë, si rregull, interesat e ndryshme të palëve, të lidhura kryesisht me prodhimin, shpërndarjen dhe marrëdhëniet e punës, përplasen ashpër. Por shpeshherë konfrontimi shkon përtej këtij kuadri, pushton fushën e politikës ekonomike dhe sociale, veprimtarinë e autoriteteve shtetërore dhe lokale dhe shoqërohet me kërkesa të karakterit politik.Shembull konkret i kësaj është aksioni protestues mbarërus. , e cila u mbajt më 7 tetor 1998. me iniciativën e sindikatave dhe me pjesëmarrjen aktive të një sërë lëvizjesh shoqërore, partish politike dhe grupesh që ishin në opozitë me lidershipin më të lartë të vendit. Së bashku me kërkesat e natyrës socio-ekonomike, protestuesit hodhën parrulla për dorëheqjen e presidentit, ndryshim në rrjedhën e reformave në vazhdim dhe miratimin e masave të qeverisë për të frenuar krimin dhe korrupsionin.Konfliktet lokale dhe të përgjithshme marrin një shumëllojshmëri. të formave të sjelljes. Më të zakonshmet janë dy drejtime: së pari - veprimet në kuadrin e institucioneve shoqërore, formave dhe procedurave organizative (kryerja e diskutimeve, paraqitja e kërkesave pranë agjencive qeveritare, nënshkrimi i deklaratave, miratimi i rregulloreve, etj.); e dyta - aksionet masive me paraqitjen e kërkesave të grupeve të pakënaqur shoqërore, apelet ndaj opinionit publik, shprehja e protestës jo vetëm në formën e takimeve, mitingjeve, demonstratave dhe piketimeve, por edhe greva urie, fushata të mosbindjes civile dhe greva. Aksioni protestues gjithë-rus më 7 tetor 1998. gjeti shprehje në një sërë opsionesh për avancimin dhe mbështetjen e kërkesave të punëtorëve dhe banorëve të rajoneve të veçanta të vendit. Ai u parapri nga: një kuvend katër mujor i minatorëve në Urën Gorbaty pranë Shtëpisë së Qeverisë në Moskë; mbyllje të përkohshme të linjave hekurudhore në rajonet Primorye, Kemerovë, Chelyabinsk, Rostov dhe Republikën e Komit; greva e mësuesve dhe mjekëve, mitingje dhe demonstrata të inxhinierëve mekanikë, fermerëve, inxhinierëve të energjisë, punonjësve të institucioneve kërkimore akademike dhe industriale, mësuesve universitarë dhe studentëve në një numër qytetesh të mëdha të vendit. Miliona rusë morën pjesë në protesta. Disa u kufizuan në ndërprerjen afatshkurtër të punës dhe mbajtjen e takimeve direkt në ndërmarrje dhe institucione, ndërsa të tjerë dolën në rrugë dhe organizuan marshime e mitingje. Dihet se në Moskë rreth 150 mijë njerëz u mblodhën në Vasilyevsky Spusk pranë Kremlinit nën flamujt e sindikatave dhe disa partive, dhe në Sheshin e Pallatit në Shën Petersburg mbi 100 mijë u mblodhën për një miting mbarëkombëtar. Pa dyshim, forma ekstreme e protestës sociale është greva. Rëndësia e temës së lëvizjes së grevës si një mjet për zgjidhjen e konflikteve sociale dhe të punës aktualisht po merr një urgjencë të shtuar në Rusi. Historikisht, grevat ose, siç quheshin gjithashtu, grevat u bënë fakt në kontekstin e krijimit të kapitalistit. mënyra e prodhimit, kalimi në industrinë e makinerive, përqendrimi i punëtorëve me pagë në ndërmarrjet e mëdha me mijëra punëtorë. Synimi i tyre kryesor thuajse gjithmonë zbriste në mbrojtjen e interesave të atyre që jetonin duke shitur punën e tyre.Format e luftës për grevë ishin të ndryshme. Dihet, për shembull, se Ludditët morën pjesë në protestat e para spontane në ndërmarrjet britanike në fund të shekullit të 18-të dhe në fillim të shekullit të 19-të. - janë prishur makineritë dhe pajisjet e fabrikës. Pakënaqësia e endësve të Lionit në Francë në 1831 dhe 1834. punëtorët përdorën edhe armë zjarri. Demonstratat e proletarëve të Çikagos në Shtetet e Bashkuara në maj 1886, të shoqëruara me dhunë policore, shkaktuan një rezonancë të gjerë në botë. Greva e famshme e Morozovit në fabrikën e Nikolskaya Morozov në Orekhovo-Zuevo, afër Moskës, e cila ndodhi në janar 1885, u bë. një moment historik i rëndësishëm në historinë e Rusisë. Pastaj endësit dhe tjerrësit, pasi kishin ndërprerë punën, dërguan kërkesa me shkrim jo vetëm për pronarët e ndërmarrjes, por edhe për qeverinë. Në veçanti, ata këmbëngulën për heqjen ose uljen e ndjeshme të gjobave dhe botimin e një ligji të posaçëm për kushtet e punësimit dhe largimit nga puna. Në fund, autoritetet dhe pronarët e fabrikave u detyruan të dorëzoheshin dhe gjyqi pasues i liroi organizatorët e grevës dhe në kohët e mëvonshme grevat kishin një rëndësi të madhe në lëvizjen punëtore ruse. Ata patën një ndikim të rëndësishëm në rrjedhën e ngjarjeve revolucionare të 1905-1907, si dhe në shkurtin dhe tetorin e tyre të paharrueshëm 1917. Sulmet u zhvilluan edhe pas vendosjes së pushtetit sovjetik në Rusi. Vetëm që nga fundi i viteve 1920. ata pushuan së përmenduri; besohej se në një vend që ndërton socializëm nuk duhet të ketë fare.Duhet kujtuar se nga fundi i Luftës së Dytë Botërore deri në mesin e viteve 1970. Në SHBA, në shumicën e vendeve të Evropës Perëndimore, Japoni dhe vende të tjera, lëvizja e grevës mori shtrirjen më të gjerë. Në atë kohë, diapazoni dhe natyra e kërkesave të parashtruara nga punëtorët ndryshoi. Grevistët kërkonin jo vetëm të përmirësonin kushtet për blerjen dhe shitjen e fuqisë punëtore, d.m.th. paga më të larta, orar më të shkurtër pune, mbrojtje e besueshme e punës, por edhe zbatimi i masave për sigurimin e punësimit të plotë, organizimin e formimit profesional, përmirësimin e jetës së punës etj. Në të njëjtën kohë, u shfaqën forma organizative të partneritetit social që janë ende në fuqi sot.Që nga fundi i viteve 1970. situata filloi të anonte drejt rënies së valës së grevave, dobësimit të ndikimit të sindikatave dhe vendosjes së një të ashtuquajturi konsensus të ri shoqëror.

përmbajtja
Hyrje………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
E drejta për grevë dhe kufizimet e saj …………………………………..…………..6
Grevat ilegale……………………………………………………………………………
Garancitë për punëtorët që marrin pjesë në greva………………………………8
Procedura për shpalljen e grevës ………………………………………………………………………………………………………
Të drejtat dhe detyrimet e palëve në mosmarrëveshje gjatë grevës…………………………………….11
Fundi i grevës………………………………………………………………..13
Analiza…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 14
Konkluzioni…………………………………………………………………………………..16
Referencat……………………………………………………………………………..………17

Prezantimi
Një grevë, siç tregohet në Art. 398 i Kodit të Punës, ky është një refuzim i përkohshëm vullnetar i punëtorëve për të kryer detyrat e punës (në tërësi ose pjesërisht) për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës.

Për dallim nga procedurat e pajtimit për zgjidhjen e mosmarrëveshjes kolektive të punës, greva është një veprim ultimatum i punëtorëve, presion ndaj punëdhënësit duke ndërprerë punën për të arritur përmbushjen e kërkesave të tyre që nuk janë të rregulluara në procedurat e pajtimit. Është një masë ekstreme, e jashtëzakonshme për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës që është shndërruar në konflikt.

Siç vërejnë ekspertët, arsyet kryesore të grevës janë rënia e nivelit të pagave reale, indeksimi i parakohshëm dhe vonesat kronike në pagesa.

Nga grevat pësojnë humbje (nuk marrin paga) jo vetëm punëdhënësi, por edhe punëmarrësit, fitimi i jo vetëm fuqisë punëtore grevistë, por edhe konsumatorëve dhe furnizuesve të këtij prodhimi grevë, e për rrjedhojë edhe të ardhurat e gjithë gjendjen, zvogëlohet.

Sulmet ndodhin:

zyrtare dhe jozyrtare (jozyrtare janë ato që heshtin dhe nuk përfshihen në statistika - sipas disa vlerësimeve, deri në 90 përqind);
legale dhe të paligjshme. Dihet se në një sërë sektorësh të ekonomisë dhe menaxhmentit çdo grevë është e ndaluar me ligj.
Sulmet simbolike janë të natyrës afatshkurtër dhe përdoren për të testuar gatishmërinë e një grupi kolektiv ose shoqëror për veprime vendimtare. Kjo është, deri diku, një demonstrim i vendosmërisë për të përkeqësuar seriozisht marrëdhëniet.
Gjatë goditjeve të pjesshme, një pjesë e ekipit hyn në grevë, e lidhur me një zinxhir të vetëm teknologjik. Për shembull, një minierë prodhon qymyr, por nuk ua dërgon atë konsumatorëve.
Një goditje pulsuese është kur ekipet e lidhura nga një zinxhir i përbashkët teknologjik ndalojnë punën një nga një. Një formë unike e grevës mund të jetë ulja e ritmit të punës, puna në mënyrë rigoroze sipas rregullave, mungesa, grevë përmes pushimit nga puna, grevë pushtuese ose grevë në të kundërt.

Sipas shkallës, grevat mund të klasifikohen si:

beqar, kur një ekip prodhimi hyn në grevë;
industria;
mbarëkombëtare.

E drejta për grevë dhe kufizimet e saj
E drejta e qytetarëve për grevë njihet dhe garantohet vetëm kur përdoret si mënyrë për zgjidhjen e konfliktit të punës. Kjo karakteristikë e rëndësishme. Kjo e drejtë, si çdo e drejtë tjetër kushtetuese, mund të kufizohet në rastet kur kjo është e nevojshme për të mbrojtur themelet e moralit, shëndetit, të drejtave dhe interesave legjitime të personave të tjerë, për të garantuar mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit. . Ai gjithashtu mund të kufizohet në përputhje me Ligjin për Emergjencat.

Në përputhje me nenin 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse dhe nenin 413 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, grevat janë të paligjshme dhe nuk lejohen:

1) gjatë periudhave të futjes së ushtrisë ose gjendjen e jashtëzakonshme ose masa të veçanta:

Në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara për të siguruar mbrojtjen e vendit, sigurinë shtetërore, shpëtimin, shuarjen e zjarrit, parandalimin ose likuidimin e fatkeqësive natyrore dhe situatave emergjente;

Në agjencitë e zbatimit të ligjit;

Në organizatat që drejtpërdrejt shërbejnë veçanërisht specie të rrezikshme objektet ose pajisjet e prodhimit, në stacionet e ambulancave dhe të kujdesit mjekësor emergjent;

2) në organizatat që lidhen me sigurimin e jetesës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, aviacion, transport hekurudhor dhe ujor, komunikime, spitale), nëse kryerja e grevave përbën një kërcënim për mbrojtjen të sigurisë së vendit dhe shtetit, jetës dhe shëndetit të njerëzve.

^ Grevat ilegale
Greva në prani të një mosmarrëveshjeje kolektive të punës mund të konsiderohet e paligjshme nëse është shpallur pa marrë parasysh afatet, procedurat dhe kërkesat e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vendimi për shpalljen e paligjshme të grevës merret nga gjykatat supreme të qyteteve federale, gjykatat e rajonit autonom dhe të rretheve autonome me kërkesë të punëdhënësit ose prokurorit.

Vendimi i gjykatës u vihet në dijeni punëtorëve nëpërmjet organit që udhëheq grevën, i cili është i detyruar të njoftojë menjëherë pjesëmarrësit në grevë për vendimin e gjykatës.

Vendimi i gjykatës për shpalljen e paligjshme të grevës, i cili ka hyrë në fuqi, i nënshtrohet ekzekutimit të menjëhershëm. Punëtorët janë të detyruar të ndërpresin grevën dhe të fillojnë punën jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së kopjes tha vendimi gjykata organit që udhëheq grevën.

Nëse ekziston rrezik i menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e njerëzve, gjykata ka të drejtë të shtyjë një grevë që nuk ka filluar deri në 30 ditë dhe të pezullojë grevën që ka filluar për të njëjtën periudhë.

Në rastet me rëndësi të veçantë për sigurimin e interesave jetike të Federatës Ruse ose territoreve të saj individuale, Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të pezullojë grevën derisa çështja të zgjidhet nga gjykata përkatëse, por jo më shumë se dhjetë ditë kalendarike. .

^ Garanci për punëtorët që marrin pjesë në greva
Legjislacioni përcakton garanci të caktuara për grevistët, të drejtën e tyre për të punuar. Kështu, pjesëmarrja e një punonjësi në një grevë nuk konsiderohet shkelje e disiplinës së punës, pasi veprimet e tij për të ndaluar punën nuk janë kundërvajtje disiplinore, por janë të lejuara me ligj. Ndaj ndalohet zbatimi i masave disiplinore ndaj grevistëve, me përjashtim të rasteve kur greva shtyhet ose pezullohet, dhe punonjësi nuk zbaton këtë vendim dhe nuk shkon në punë.

Punëtori grevist ruan vendin e punës dhe pozitën e tij gjatë grevës. Gjatë periudhës së pjesëmarrjes në grevë, punëdhënësi ka të drejtë të mos u paguajë paga grevistëve, por pagat u grumbullohen dhe paguhen punonjësve të angazhuar në punë minimale të detyrueshme gjatë kësaj periudhe.

Ndonjëherë marrëveshjet ose marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive parashikojnë pagesa kompensimi të një shume të caktuar për punëtorët që marrin pjesë në një grevë gjatë grevës.

Për punëtorët që nuk marrin pjesë në grevë, por për shkak të pamundësisë për të kryer punën e tyre, nëse deklarojnë me shkrim se kanë pushim për shkak të kësaj, kjo pushim pa fajin e punëmarrësit paguhet sipas nenit 157 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse, domethënë të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit. Punëdhënësi mund t'i transferojë punonjësit e tillë në një punë tjetër në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Ndalohet largimi nga puna i punëtorëve nga punëdhënësi në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në një mosmarrëveshje kolektive të punës ose grevë (lockout). Norma që parashikon këtë ndalim garanton të drejtën e punës për të gjithë punëtorët që marrin pjesë në një mosmarrëveshje kolektive të punës. Qëllimi i këtij rregulli është të parandalojë punëdhënësit nga hakmarrja ndaj punëtorëve grevistë.
^ Procedura për shpalljen e grevës
Procedura për shpalljen e grevës rregullohet qartë nga neni 410 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Organi përfaqësues i punëtorëve ka të drejtë të shpallë grevë, një vendim i tillë duhet të miratohet në një mbledhje (konferencë) të punëtorëve të kësaj organizate, ku duhet të jenë të pranishëm të paktën 2/3 e punëtorëve. numri total punëtorët.

I njëjti nen përmban një klauzolë: “Nëse është e pamundur të mbahet një mbledhje (konferencë) e punëtorëve, organi përfaqësues ka të drejtë të miratojë vendimin e tij duke mbledhur nënshkrimet e më shumë se gjysmës së punëtorëve në mbështetje të grevës”.

Siç mund ta shihni, procedura për thirrjen e grevës është mjaft demokratike. Kodi parashikonte mundësinë e mbajtjes së një greve paralajmëruese njëorëshe pas 5 ditëve kalendarike të punës së komisionit të pajtimit. Punëdhënësi njoftohet për këtë me shkrim jo më vonë se 3 ditë pune dhe organi që drejton duhet të sigurojë një minimum puna e nevojshme dhe sherbimet.

Vendimi për shpalljen e grevës konsiderohet i miratuar nëse së paku gjysma e punëtorëve të pranishëm në mbledhje (konferencë) votojnë pro.

Siç thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse, ekziston një procedurë për marrjen e një vendimi për të shpallur një grevë në organizatë dhe jashtë saj. Vendimi për shpalljen e grevës në një organizatë, degë, përfaqësi apo njësi strukturore merret në mbledhjen e punonjësve të këtij institucioni. Vendimi për shpalljen e grevës në një nivel mbi organizatën merret nga sindikata (sindikata e sindikatave), dhe më pas duhet të miratohet në mbledhjen e punëtorëve për secilën organizatë veç e veç.

Nga kjo rrjedh se një grevë mund të kryhet vetëm në ato organizata, punonjësit e të cilave kanë vendosur të miratojnë vendimin për ta shpallur atë (me tregues të detyrueshëm të të gjitha pikave të rëndësishme, veçanërisht kohëzgjatjen e pritshme të veprimit).

Është rregulluar edhe procedura për përcaktimin e punës minimale të kërkuar. Një listë e tillë për secilin sektor (nën-sektor) të ekonomisë u zhvillua nga autoritetet përkatëse ekzekutive federale në marrëveshje me sindikatat gjithë-ruse (nëse disa sindikata funksionojnë në këtë sektor, atëherë me të gjitha organizatat e tilla). Procedura për miratimin e minimumit përcaktohet me një akt të veçantë të Qeverisë së Federatës Ruse.

^ Të drejtat dhe detyrimet e palëve në konflikt gjatë grevës
Pasi kanë vendosur të shpallin një grevë dhe kanë zgjedhur organin që drejton atë, punëtorët duhet të paralajmërojnë punëdhënësin për aksionin e ardhshëm.

Periudha e paralajmërimit është 10 ditë kalendarike, dhe në rastin e një greve paralajmëruese - 3 ditë pune.

Ky rregull u prezantua për të zbutur të pafavorshmet pasojat ekonomike goditjet. Gjatë kësaj periudhe, menaxhmenti i organizatës ose divizionet e veçanta strukturore të saj mund të marrin vendimet e nevojshme të menaxhimit për të parandaluar pushimet për punëtorët që nuk duan të marrin pjesë në grevë, të njoftojnë furnitorët dhe konsumatorët dhe të marrin masa të tjera për të ruajtur marrëdhëniet e biznesit, konkurrencën. dhe përfitueshmërinë e organizatës.

Kushti i paralajmërimit të detyrueshëm të punëdhënësit dhe kohëzgjatja e tij është një nga elementet thelbësore procedura për shpalljen e grevës. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të rezultojë në shpalljen e paligjshme të grevave.

Në praktikë, punëdhënësi mund të njoftohet për veprimin e ardhshëm duke transmetuar një kopje të vendimit për shpalljen e grevës.

Kodi i Punës ofron një listë të informacionit që kërkohet të përfshihet në vendim. Këto përfshijnë një përshkrim të temës së mosmarrëveshjes, domethënë mosmarrëveshjet midis palëve që janë bazë për një grevë.

Duhet theksuar se në fazën e shpalljes së grevës, kërkesat e punëtorëve nuk mund të ndryshohen apo plotësohen. Këto janë ato mosmarrëveshje për të cilat palët nuk kanë mundur të arrijnë marrëveshje gjatë procedurave të pajtimit.

Vendimi për shpalljen e grevës duhet të tregojë:

1) një listë e mosmarrëveshjeve midis palëve në një mosmarrëveshje kolektive të punës, të cilat janë baza për shpalljen dhe zhvillimin e grevës;

2) data dhe ora e fillimit të grevës, kohëzgjatja e pritshme e saj dhe numri i pritur i pjesëmarrësve;

3) emrin e organit që udhëheq grevën, përbërjen e përfaqësuesve të punëtorëve të autorizuar për të marrë pjesë në procedurat e pajtimit;

4) propozimet për punën (shërbimet) minimale të nevojshme të kryera në organizatë, degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore gjatë grevës.

Emri i organit që udhëheq grevën dhe përbërja e tij duhet të shënohet në vendimin për përcaktimin e personave përgjegjës që marrin pjesë në procedurat e pajtimit gjatë grevës, në arritjen e marrëveshjes për punën (shërbimet) minimale të kërkuara dhe në kryerjen e detyrave të tjera.

Gjatë grevës, palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës janë të detyruara të vazhdojnë ta zgjidhin këtë mosmarrëveshje përmes procedurave të pajtimit. Ata përcaktojnë në mënyrë të pavarur se cilat procedura duhet të kryhen, në çfarë radhe dhe brenda çfarë kuadri kohor. Vazhdimi i procedurave të pajtimit është përgjegjësia kryesore e palëve gjatë grevës. Shmangia e pjesëmarrjes në to nuk lejohet.

Punëdhënësi, autoritetet ekzekutive, organet e pushtetit vendor dhe organi drejtues i grevës janë të detyruar të marrin masa nën kontrollin e tyre për të garantuar rendin publik gjatë grevës, sigurinë e pasurisë së organizatës dhe punëtorëve, si dhe funksionimin e makinerive dhe pajisjeve. , ndalimi i të cilit përbën një kërcënim të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e njerëzve.

Këto përgjegjësi i caktohen kryesisht organizatorit të veprimit kolektiv - organit që udhëheq grevën.

Një nga përgjegjësitë më të rëndësishme të punëtorëve gjatë grevës është sigurimi i punës (shërbimeve) minimale të nevojshme në organizata, degë dhe zyra përfaqësuese, aktivitetet e të cilave kanë të bëjnë me sigurinë e njerëzve, duke garantuar shëndetin e tyre dhe interesat jetike të shoqërisë.

Sigurimi i sasisë minimale të punës (shërbimeve) në tërësi është jashtëzakonisht i rëndësishëm, pasi përndryshe greva mund të shpallet e paligjshme dhe organizatorët e saj mund të ndëshkohen.

^ Fundi i grevës
Kodi i Punës nuk i kushton vëmendje fazës së përfundimit të grevës dhe mënyrës së përfundimit të saj. E vetmja gjë që parashikohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës është mundësia e shpalljes së paligjshme të grevës dhe detyrimi i punëtorëve për të ndërprerë një grevë të tillë (neni 413 i Kodit të Punës).

Analiza e artikujve Ch. 61 i Kodit të Punës na lejon të arrijmë në përfundimin se mënyra standarde për t'i dhënë fund grevës duhet të jetë një marrëveshje për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, e lidhur gjatë grevës si rezultat i procedurave të pajtimit (neni 412 i Kodit të Punës).

Praktikisht, ka situata kur punëtorët nuk mund të përmbushin kërkesat e tyre dhe të ndërpresin grevën pa arritur asnjë marrëveshje. Ka pasur situata kur, për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës në shkallë të gjerë, është krijuar një komision qeveritar, i cili ka marrë pjesë në lidhjen e marrëveshjeve përkatëse, megjithëse kjo nuk parashikohet drejtpërdrejt me ligj.

Analiza

Unë besoj se procedura aktuale për rregullimin e grevave, e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, nuk plotëson interesat e punëtorëve, interesat e punës të të cilëve shkelen sistematikisht dhe shpesh pa u ndëshkuar nga shumë punëdhënës.

Në veçanti, vura re se procedura ekzistuese për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës, shpalljen dhe mbajtjen e grevës, e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, nuk kontribuon në zgjidhjen reale të situatave dhe konflikteve të diskutueshme ose problematike të shfaqura në fushën e marrëdhëniet sociale dhe të punës, duke i detyruar punëtorët të tërhiqen nga zgjidhja e problemeve të diskutueshme për shkak të kompleksitetit të shqyrtimit të tyre, kohëzgjatjes kohore, efikasitetit të ulët dhe orientimit të përgjithshëm kufizues dhe ndalues të procedurave të përcaktuara me ligj.

Më 30 qershor 2006, janë bërë rregullime të caktuara në mekanizmin ligjor për rregullimin e kontesteve kolektive të punës. Megjithatë, ata nuk mund të vendosnin problemi kryesor- heqja e pengesave formale për organizimin dhe zhvillimin e grevës. Disa ndryshime në nene madje forcuan kërkesat procedurale për organizatorët e grevës. Po, Art. 410 i Kodit të Punës të Federatës Ruse u plotësua me kërkesën që nëse greva nuk filloi brenda periudhës së përcaktuar me vendimin për shpalljen e grevës, zgjidhja e mëtejshme e grevës kryhet në mënyrën e përcaktuar me Art. 401 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë organizatorët e grevës kthehen në pozicionin e tyre origjinal - për të përsëritur procedurën e gjatë të pajtimit. Siç dihet, procedurat e pajtimit për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës përfshijnë kalimin vijues të disa fazave: shqyrtimi i mosmarrëveshjes nga një komision pajtimi; zhvillimin e negociatave me pjesëmarrjen e një ndërmjetësi; shqyrtimi i mosmarrëveshjes në arbitrazhin e punës.

Shpallja e grevës pa marrë parasysh kushtet, procedurat dhe kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni aktual e bën atë të paligjshme. Njihet gjithashtu si i paligjshëm nëse ka rrethana që kufizojnë ose përjashtojnë mundësinë e zbatimit të tij (neni 413 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kufizimet e vendosura me ligj përdoren shpesh nga sipërmarrësit që përpiqen të pasurohen shpejt dhe të manipulojnë pagat, kurseni para për mbrojtjen e punës dhe përmirësoni kushtet e punës dhe reduktoni shpenzimet për nevojat shtëpiake të punëtorëve. Punëdhënësit gjejnë truke dhe arsye formale të ndryshme për të justifikuar paligjshmërinë e një greve. Për fat të mirë, normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse që rregullojnë zhvillimin e një greve e bëjnë të lehtë lidhjen e çdo pezullimi të punës në ndërmarrje si në sektorin e prodhimit ashtu edhe në atë të shërbimit me një ndërprerje të jetesës së popullatës.

Nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse janë formuluar në atë mënyrë që iniciatorët e grevës janë gjithmonë në rrezik të shpallen të paligjshëm nga autoritetet kompetente ose gjykata.

Zbatimi i të drejtës së punëtorëve për grevë ishte në varësi të vullnetit të të gjithë kolektivit të punëtorëve të organizatës, organi më i lartë drejtues i të cilit - mbledhja - merr vendim për shpalljen e grevës nëse procedurat e pajtimit nuk çojnë në zgjidhja e mosmarrëveshjes kolektive të punës, ose punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) shmang pjesëmarrjen në procedurat e pajtimit, ose nuk respekton marrëveshjet e arritura gjatë zgjidhjes së mosmarrëveshjes, ose nuk respekton vendimin e arbitrazhit të punës.

Në të njëjtën kohë, është ruajtur tradita e konsiderimit të grevës si masë ekstreme proteste nga punëtorët e pakënaqur me shkeljen e të drejtave dhe interesave nga ana e punëdhënësit (pronarit), duke u dhënë të drejtë organeve kompetente dhe gjykatave që të ta njohin lehtësisht si të paligjshëm, të vlerësojnë në mënyrë të pavarur dhe të largojnë prej tij kontigjente të ndryshme punëtorësh që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e aktivitetit jetësor të popullatës.

konkluzioni
Në këtë punim shqyrtova temën e së drejtës së grevës, procedurën e zhvillimit dhe organizimit të saj.

Siç mësuam, greva është një akt kolektiv i ndërmarrë nga një grup punëtorësh. Ky është një ndalim i përkohshëm i punës, pas së cilës të gjithë duhet të kthehen në vendet e tyre të punës. Sipas ligjit, pjesëmarrja në grevë është vullnetare. Askush nuk mund të detyrohet të jetë në grevë ose të refuzojë të marrë pjesë në grevë. Nëse një person i drejtohet detyrimit, ai mban përgjegjësi disiplinore, administrative dhe madje edhe penale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. Gjatë një greve ligjore, grevistët ruajnë vendin e punës dhe pozicionin e tyre.

Ligji gjithashtu tregon se përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të organizojnë grevë ose të marrin pjesë në të.

Gjithashtu në analizë, tregova se procedura aktuale për rregullimin e grevave, e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, nuk plotëson interesat e punëtorëve, interesat e punës të të cilëve shkelen sistematikisht dhe shpesh pa u ndëshkuar nga shumë punëdhënës.

Mendoj se Kodi i Punës që ka hyrë në fuqi nuk e rregullon mjaftueshëm plotësisht procedurën e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve në fazat e ndryshme të tyre.

Bibliografi
1. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2. Vasina Yu.A. Komenti (pik për artikull) për Kodi i Punës Organet zyrtare të Federatës Ruse. M.: IndexMedia. 808 fq.

3. Anisimov L.N., Anisimov A.L. Kontratat e punës. M., 2002. S. 272 - 303.