Abuzimi i të drejtave nga ana e një punonjësi mund të konsistojë në faktin se ai provokon shkarkimin e tij me iniciativën e punëdhënësit (për shembull, për), dhe më pas provon se arsyeja e mungesës së tij ishte e vlefshme (sëmundja, për shembull, ose nevoja për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë). Në këtë rast, punonjësi jo vetëm që mund të padisë për kompensim për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar (që është disa muaj), por edhe të rikthehet në pozicionin e tij të mëparshëm.

Çfarë duhet bërë? Mos pushoni derisa të dini me siguri nga vetë punonjësi arsyen e mungesës së tij. Por e gjithë vështirësia është se punonjësi në këtë situatë nuk bën kontakte të drejtpërdrejta, duke e lënë qëllimisht punëdhënësin në errësirë. Prandaj, ne veprojmë kështu:

1. Ne regjistrojmë çdo ditë faktin e mungesës.

Çdo ditë ne hartojmë një raport për mungesën e punonjësit nga vendi i punës. Raporti përpilohet në prani të dy ose tre punëtorëve të tjerë, të cilët në të vërtetë mund të shihnin se punonjësi nuk ishte paraqitur në vendin e punës, d.m.th. punoni me të në zyrat e njëjta ose ngjitur, në të njëjtin turn.

Në akt tregojmë:

mbiemri, emri, patronimi i punonjësit që mungon;
pozicioni i tij;
data dhe ora e mungesës (sa orë);
datën dhe orën e hartimit të aktit.

Është më mirë ta hartoni atë në fund të ditës së punës (ndërrimit) dhe të tregoni në të nëse janë bërë përpjekje për të kontaktuar punonjësin dhe cilat ishin rezultatet e këtyre përpjekjeve.

Ju lutemi vini re se akti parashikon një nënshkrim nga vetë punonjësi që deklaron se ai e ka lexuar aktin. Sigurisht, kjo nuk mund të bëhet në të njëjtën ditë, por kur punonjësi shfaqet, kujdesemi që ta njohim me të gjitha aktet. Nëse ai refuzon, ne shënojmë "Punonjësi nuk pranoi të njihet me aktin" dhe përsëri të gjithë dëshmitarët vendosin nënshkrimin e tyre.

Në internet mund të gjeni këshilla, në vend të një akti, për të hartuar një memorandum nga mbikëqyrësi i menjëhershëm ku thuhet se punonjësi nuk u paraqit në punë. Por fakti është se një punonjës nuk ka gjithmonë një mbikëqyrës përveç një drejtori (IP). Gjithashtu, në rast mosmarrëveshjeje juridike, ngjarjet e regjistruara në akt janë pranuar nga gjykata si të provuara. Por shkresat ngrenë shumë pyetje dhe kërkojnë pyetje shtesë të dëshmitarëve. Pra, një memo nuk mjafton këtu, megjithëse nuk do të jetë e tepërt.

2. Ne nuk paguajmë paga.

Bazuar në raport, ne kemi vendosur “NN” në fletën e orarit të punës (mosparaqitje për arsye të panjohura) dhe nuk mbledhim paga për këto ditë.

3. Po përpiqemi të kontaktojmë punonjësin.

Në artikullin "" kemi folur tashmë për ndërlikimet e pushimit nga puna për mungesë. Nuk do ta përsëris veten, thjesht do të them se është shumë e rëndësishme të marrësh një lloj shpjegimi me shkrim nga punonjësi për mungesën e tij. Ose hartoni një akt refuzimi për të dhënë shpjegime.

Nga përvoja ime mund të them se thirrja në shtëpi (on telefoni i shtëpisë) ose të afërmit (nëse e dini numrin tuaj të celularit) është në gjendje të sqarojë të gjithë situatën: është i sëmurë punonjësi juaj, ku ndodhet, a është gjithçka në rregull me familjen e tij të ngushtë. Por thjesht të zbuloni të vërtetën (për shembull, gruaja juaj tha që burri juaj thjesht nuk dëshiron të punojë për ju dhe mori një punë në një vend tjetër pa regjistrim) nuk mjafton patjetër një dokument me shkrim.

4. Pushojmë vetëm pasi të marrim një dokument që do të jetë bazë për shkarkim.

Ky mund të jetë një nga dokumentet e mëposhtme:

letër dorëheqje nga punonjësi,
shënim shpjegues për arsyet e mungesës nga puna,
veproni për refuzimin e punonjësit për të dhënë shpjegime të tilla me shkrim,
marrëveshje me shkrim të përfundimit kontrata e punës.

Në artikullin vijues do të shohim një rast mjaft interesant nga praktika gjyqësore: punëdhënësi u gjend në ngërç duke mos e larguar nga puna punonjësin për shkak të sipas dëshirës.

Çdo gjë mund të ndodhë në jetë. Fatkeqësisht, zhdukja e një personi për arsye të panjohura nuk është një gjë e rrallë sot. Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës është zhdukur? Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë dhe në çfarë rendi?

Është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës që nuk paraqitet në punë pa paralajmërim derisa të përcaktohet arsyeja e mungesës së tij. Ndoshta ai është shtruar në spital, është ndaluar nga organet e rendit, ose ka një arsye tjetër serioze dhe të vlefshme.

Le të tregojmë se cilat veprime të punëdhënësit janë të përshtatshme në një situatë të tillë:

Ju duhet të shikoni kartën personale të punonjësit, të zbuloni numrin e telefonit dhe të përpiqeni ta kontaktoni atë ose të kontaktoni të afërmit e tij.
Nëse hapi i parë është i pasuksesshëm, një letër (mundësisht e regjistruar me njoftim) dërgohet në adresën e punonjësit, në të cilën punëdhënësi kërkon të shpjegojë arsyen e mungesës nga vendi i punës. Pastaj, nëse nuk ka përgjigje nga punonjësi, bazuar në nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, hartohet një raport që thotë se është e pamundur të merret një shpjegim.
Më pas, bëhet një kërkesë në polici për punonjësin e zhdukur. Jo vetëm të afërmit e personit, por edhe kolegët e tij kanë të drejtë të shkruajnë një deklaratë në departamentin më të afërt të policisë. Si përgjigje, jepet një kupon njoftimi. Informacioni nga një departament transferohet në një tjetër në vendin e qëndrimit të fundit aktual të personit të zhdukur dhe fillon puna e kërkimit.
Nëse kërkimi i një punonjësi nga policia nuk jep rezultat për më shumë se një vit, ju mund të aplikoni në gjykatë si palë e interesuar për njohjen e personit të zhdukur si të zhdukur. Baza - . Aplikimi përpilohet në përputhje me nenin 276 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, formulari i mostrës. Ajo shoqërohet me një vërtetim nga Departamenti i Punëve të Brendshme që thotë se përpjekjet e kërkimit dështuan, si dhe të gjitha dokumentet përkatëse të brendshme të kompanisë suaj që konfirmojnë faktin që punonjësi mungonte në vendin e punës.
Vetëm pas kësaj, në bazë të paragrafit 6 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të zyrtarizohet largimi nga puna i një punonjësi që ka humbur. Urdhër përfundimi marrëdhëniet e punës hartuar në formën T-8, në libri i punës bëhet procesverbal sipas rrethanave. Libri u jepet të afërmve.

Është e pamundur të largohet nga puna një punonjës që nuk paraqitet në punë pa paralajmërim derisa të përcaktohet arsyeja e mungesës së tij.

Regjistrimi i zhdukjes së një punonjësi në një kompani

Nëse punonjësi juaj nuk paraqitet në punë Koha e punes pa asnjë paralajmërim, ky fakt duhet të regjistrohet. Në fund të ditës së punës, para disa dëshmitarëve (mundësisht me përfshirjen e njerëzve nga departamente ose divizione të tjera për paanshmëri), hartohet një raport në formë të lirë, i cili tregon informacione për punonjësin dhe numrin e orëve që ai mungonte.

Në fletën e orarit të punës, ditë të tilla shënohen me shkronjat "НН" ose kodin numerik "30". Nëse një punonjës shpallet më vonë dhe arsyeja e mungesës së tij sqarohet, hartohet një fletë rregullimi me ndryshime. Për më tepër, rrethanat e sqaruara të mungesës së punonjësit, nëse ata nuk ishin të pranishëm, mund të jenë arsye për pushim nga puna (nenet dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në këtë rast, punëdhënësi mund të pushojë nga puna punonjësin e tij me iniciativën e tij, në bazë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi juaj nuk paraqitet në punë pa ndonjë paralajmërim, patjetër që duhet ta regjistroni këtë fakt.

Për një punëdhënës, një punonjës i humbur do të thotë jo vetëm nevojë për ta gjetur atë, por edhe një bosh vendin e punës dhe rastet e mbetura pa “duar pune”. Në këtë situatë, menaxheri mund të marrë në konsideratë disa opsione për të dalë nga situata:

Merrni përgjegjësitë përkohësisht. Kjo është e përshtatshme për bizneset e vogla, ku njerëzit vartës numërohen në njësi ose dhjetëra.
Caktoni përgjegjësi për një punonjës tjetër duke hartuar një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me të.
Merrni një person të ri në ekip duke lidhur një kontratë pune me afat të caktuar (), e cila ndërpritet sapo të shfaqet punonjësi që mungon. Në këtë rast, mund të bini dakord me shkrim që, në rast të largimit nga puna të punonjësit që mungon, një i ri do të punësohet në mënyrë të përhershme.

Rrethanat e sqaruara të mungesës së punonjësit, nëse nuk ishin të vlefshme, mund të jenë arsye për pushim nga puna.

Raste të veçanta të punonjësit të zhdukur

Një punonjës që ka shkruar një kërkesë mund të pushohet nga puna pa punuar 2 javët e kërkuara, sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve. Nëse nuk ka pasur një marrëveshje të tillë, dhe punonjësi është zhdukur pas dorëzimit të aplikimit, një letër mund t'i dërgohet menaxherit duke kërkuar një shpjegim të arsyeve të mungesës në kohën e kërkuar për punë, duke treguar se mosparaqitja në ditën e përcaktuar nga ligji (14 nga data e depozitimit të kërkesës) do të konsiderohet si tërheqje e dorëheqjes. Atëherë punonjësi mund të pushohet nga puna për mungesë në bazë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës nuk kthehet në punë pas pushimeve, fakti i mungesës së tij duhet të regjistrohet në të njëjtën mënyrë siç përshkruhet më sipër, me një raport të hartuar para dëshmitarëve. Së pari duhet të telefononi vetë punonjësin ose të afërmit e tij dhe të pyesni nëse ka një arsye të vlefshme për mungesën e tij.

Një punonjës i zhdukur nuk mund të pushohet nga puna derisa të keni prova të forta të dokumentuara për të ose një urdhër gjykate që ai mungon. Është e nevojshme të kryejmë punën e kërkimit si vetë, përmes thirrjeve dhe letrave, ashtu edhe përmes zbatimi i ligjit. Mos harroni të regjistroni mungesën e punonjësit nga vendi i tij - pa aktet e duhura, largimi nga puna mund të konsiderohet i paligjshëm.

Nëse një punonjës zhduket dhe nuk bëhet i njohur, pas sa ditësh duhet të fillojmë ta kërkojmë? Ju lutemi krijoni një procedurë të qartë. Për shembull: ka kaluar një javë..... ne telefonojmë ose dërgojmë dokumente ose kontaktojmë policinë

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Ligji nuk parashikon detyrimin e punëdhënësit për të kërkuar një punonjës. Prandaj, formalisht nuk jeni i detyruar të ndërmerrni asnjë veprim në rast të mungesës së një punonjësi. Prandaj, nuk ka afate të përcaktuara rreptësisht.

Në të njëjtën kohë, derisa të sqarohen faktet në lidhje me gjendjen e punonjësit (nga punëdhënësi ose përmes gjykatës), organizata nuk ka asnjë arsye për ta shkarkuar atë. Nuk mund të përjashtohet mundësia që punonjësi të mungojë për një arsye të vlefshme (për shembull, i ndaluar nga agjencitë e zbatimit të ligjit ose i përfshirë në një aksident dhe është pa ndjenja). Prandaj, nëse në një situatë të tillë largimi nga puna i një punonjësi zyrtarizohet pa vërtetuar faktet e mungesës së tij, atëherë punonjësi do të ketë çdo arsye për të aplikuar në gjykatë me një kërkesë.

Nisur nga sa më sipër, kur një punonjës nuk paraqitet në punë dhe nuk bëhet i njohur, punëdhënësit i rekomandohet të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

dhe hartoni atë në mënyrë periodike (mundësisht çdo ditë) derisa të sqarohen arsyet e mungesës së tillë ( shikoni shtojcën për përgjigjen më poshtë);
dërgoni një punonjës të organizatës në vendbanimin e punonjësit të zhdukur për të zbuluar arsyet e mungesës së tij. Në këtë rast, këshillohet që punonjësi të ketë me vete një kërkesë me shkrim për shpjegimin e arsyeve të mungesës në rast se “personi i zhdukur” rezulton të jetë në shtëpi;
në mungesë të një punonjësi në vendbanimin e tij, dërgoni një kërkesë për shpjegime me shkrim me postë rekomande me vërtetim marrjeje. Është e rëndësishme që një letër e tillë të ketë një inventar të përmbajtjes dhe një vlerë të deklaruar, përndryshe punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të provojë në gjykatë se punonjësit i është dërguar një kërkesë dhe jo një fletë bosh;
dërgoni pyetje në institucionet mjekësore në vendbanimin e punonjësit, kontaktoni të afërmit dhe miqtë;
paraqisni një kërkesë pranë agjencive të zbatimit të ligjit (policia) në vendbanimin e punonjësit. Oficerëve të policisë kërkohet të pranojnë aplikimin, të lëshojnë një njoftim për pranimin dhe regjistrimin e tij.

Punëdhënësi mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur kohën specifike të këtyre veprimeve.

Procedura e mëtejshme varet nga rezultatet e kërkimit.

Për shembull, nëse rezulton se një punonjës nuk paraqitet në punë për shkak të ndalimit nga agjencitë e zbatimit të ligjit ose një dënimi gjyqësor, atëherë kjo është një arsye e vlefshme për mungesë. Një punëdhënës mund të pushojë nga puna një punonjës të tillë vetëm nëse ka një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore ().

Nëse punonjësi i munguar zbulohet dhe nuk paraqitet arsye të mira mungesa, atëherë punëdhënësi mund ().

Nëse punonjësi mungon për një kohë të gjatë, dhe aktivitetet e kërkimit të agjencive të zbatimit të ligjit nuk sjellin rezultate, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për të deklaruar punonjësin të zhdukur ose të vdekur. Një shtetas konsiderohet i zhdukur nëse gjatë një viti në vendbanimin e tij nuk ka informacion se ku ndodhet. Një qytetar shpallet i vdekur nëse nuk ka një informacion të tillë brenda pesë viteve. Kjo thuhet në nenet e Kodit Civil të Federatës Ruse. Pasi gjykata plotëson kërkesën, kontrata e punës me punonjësin e zhdukur sipas pjesës 1 të nenit 83 Kodi i Punës RF (). Ligjshmëria e kësaj qasjeje konfirmohet edhe nga gjykatat, shih, për shembull,.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

Situata: Sa shpesh ju duhet të hartoni raporte për mungesën e një punonjësi nga vendi i punës gjatë mungesës së zgjatur?

Kjo çështje nuk është e rregulluar me ligj.

Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh që çdo fakt i punës së humbur duhet të regjistrohet. Përveç mbikëqyrësit të menjëhershëm, për një bindje më të madhe rekomandohet të raportohet mungesa e punonjësit në prani të të paktën dy dëshmitarëve.

Mundësia më e mirë është të hartoni akte të tilla çdo ditë gjatë gjithë periudhës së mungesës. Kjo për faktin se punonjësi mund të paraqesë më pas dokumente që konfirmojnë arsyet e vlefshme të mungesës. Megjithatë, ndërmjet periudhave të konfirmuara mund të ketë ditë të pakonfirmuara dhe për to punëdhënësi do të ketë akte të ekzekutuara në kohë.

Në të njëjtën kohë, nëse mungoni për një kohë të gjatë, nga një javë ose më shumë, mund të jetë e paarsyeshme të hartoni raporte çdo ditë. Prandaj, në praktikë, shpeshtësia e hartimit të raporteve, si rregull, rritet me kohëzgjatjen e mungesës. Nëse mungesa zgjat të paktën një javë, atëherë një raport hartohet çdo ditë për çdo ditë mungesë. Nëse mungesa zgjat më shumë se një javë, atëherë duke filluar nga java e dytë, raporti përpilohet çdo javë në bazë të rezultateve të javës. Nëse mungesa zgjat më shumë se një muaj, atëherë duke filluar nga muaji i dytë, raporti përpilohet çdo muaj në bazë të rezultateve të muajit të kaluar. Nuk rekomandohet hartimi i akteve më rrallë, pasi për aplikim masa disiplinore, përfshirë në formën e pushimit nga puna për mungesë, sigurohet (). Duhet të llogaritet jo nga dita e parë e mungesës, por nga e fundit, me kusht që kjo ditë të regjistrohet. Ligjshmëria e kësaj qasjeje konfirmohet edhe nga gjykatat, shih, për shembull,.

Nëse një punonjës ende vjen në punë pas një mungese të gjatë, atëherë në ditën e kthimit të tij rekomandohet të hartohet një raport përfundimtar: për kthimin e punonjësit në punë pas një mungese të gjatë, duke treguar kohëzgjatjen totale të mungesës dhe duke i bashkangjitur të gjitha më parë raportet e kompletuara për të. Punonjësi duhet të njihet me aktin në përgjithësi dhe t'i kërkohet shpjegim.

Ivan Shklovets, Nënkryetari Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin

Me respekt dhe urimet më të mira punë komode, Igor Ivannikov, Plani i gatshëm për punët kryesore të oficerit të BNJ për tremujorin e parë të 2019
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019

Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pushime, paguani për ditën shumë vonë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Pyetjeve iu përgjigj E.Yu. Zabramnaya, avokat, PhD n.

Largimi nga puna për mungesë: nuk ka person - por ka një problem

Është e njohur se pasuria kryesore e çdo kompanie janë punonjësit e saj. Megjithatë, jo të gjithë punonjësit e kuptojnë se detyrat e tyre të punës duhet të kryhen me mirëbesim. Dhe shkelësit më të këqij disiplinën e punës, të tilla si mungesat, bëhen një dhimbje koke për punëdhënësin.

Mungesa- është mungesa e një punonjësi nga vendi i punës pa arsye të mirë n:

<или>gjatë gjithë ditës së punës, nëse dita e punës është 4 orë ose më pak;
<или>më shumë se 4 orë rresht, nëse dita e punës është më shumë se 4 orë.

Vendi i punës- një vend ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit I Art. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Të gjithë e dinë: mungesa mund të të pushojë nga puna. b nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por në praktikë, lindin vështirësi: a është e mundur që një punonjës të mungojë nga puna në një ose një tjetër situatë specifike konsiderohet si mungesë dhe ndëshkohet për këtë?

Çfarë duhet të bëni kur një punonjës thjesht ndalon së shkuari në punë një ditë? Si të regjistroni siç duhet mungesat?

Përpara se të kalojmë në çështje specifike, le të shqyrtojmë procedurën e përgjithshme për t'i mbajtur njerëzit përgjegjës për mungesën e shkollës.

Si të regjistroni mungesën dhe si mund të ndëshkoni për të

Le të fillojmë me faktin se mungesa është një shkelje e rëndë nga një punonjës përgjegjësitë e punës. Prandaj, mund të pushoni nga puna edhe dikë që e ka lënë punën një herë. h nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo e dallon mungesën nga shkeljet më pak "të rënda", siç është vonesa në punë.

Edhe pse edhe në rast mungese, punonjësit mund të zbatohen sanksione më të buta se shkarkimi - një qortim dhe një qortim R Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pavarësisht nga dënimi që zgjidhni, duhet:

regjistroni faktin e mungesës së punonjësit nga puna;
zbuloni arsyen e kësaj mungese.

Si të regjistroni mungesën e një punonjësi nga puna

Fakti që një punonjës mungon në punë regjistrohet:

Si të përpilohet një raport i mungesës nga puna, shih: 2010, nr. 23, f. 74

<или>të dhëna nga sistemi elektronik i instaluar në pikën e kontrollit (pikë kontrolli);
<или>një shënim raport (zyrtar) nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i mungesës;
<или>akti i mungesës nga puna, i cili zakonisht hartohet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore ose mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që mungon në prani të dy dëshmitarëve - kolegëve të mungesës.

Si të përcaktoni arsyen e mungesës së një punonjësi nga puna

Pas regjistrimit të faktit që një punonjës mungon në vendin e punës, duhet të kuptoni se çfarë e shkaktoi këtë mungesë. Në fund të fundit, një punonjës mund të mos vijë në punë për një arsye të mirë, për shembull, në rast sëmundjeje ose kthimi me vonesë në punë nga pushimet për shkak të një vonese fluturimi.

Më shumë detaje rreth procedurës për tërheqjen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore shih: 2010, nr 23, f. 14, 74

Nëse një punonjës që mungon vjen në punë të nesërmen ose disa ditë më vonë, kërkoni nga ai një shpjegim me shkrim për mungesën. Për më tepër, është më mirë ta bëni këtë në shkrimi në mënyrë që në rast mosmarrëveshjeje juridike të keni prova se keni kërkuar shpjegimin. Pas marrjes së shpjegimeve, do të kuptoni nëse punonjësi ka munguar apo ka pasur arsye të vlefshme për mungesë nga puna e Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Klauzola 2 e pjesës motivuese të Vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 17 tetor 2006 Nr. 381-O.

Ne paralajmërojmë menaxherin

Shpjegime për arsyet e mungesës nga puna duhet të kërkohet me shkrim dhe t'i jepet punonjësit 2 ditë pune për t'i siguruar ato.

Ju lutemi vini re: punonjësit i jepen 2 ditë pune për të dhënë shpjegime. Kjo periudhë llogaritet nga e nesërmja pasi të keni kërkuar shpjegim nga punonjësi. I Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për shembull, nëse keni kërkuar shpjegim më 26 prill, atëherë periudha dyditore e mësipërme do të fillojë të funksionojë më 27 prill. Nëse punonjësi nuk jep një shpjegim brenda periudhës së caktuar, hartoni një raport për mosdhënien e tyre Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një shembull i një njoftimi për nevojën për të dhënë shpjegime me shkrim dhe një akt i dështimit për të dhënë shpjegime me shkrim mund të gjendet në botimin “Libri i Përgjithshëm. Salla e konferencave”, 2011, Nr.3, f. 25-26.

Nëse një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë të gjatë për një arsye të panjohur për ju, merrni të njëjtin veprim. për të Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1) dërgoni me postë një letër të vlefshme me një listë të bashkëngjitjeve dhe një njoftim për dorëzimin në adresën e punonjësit duke kërkuar një shpjegim me shkrim për faktin e mungesës së tij. Më pas, në rast mosmarrëveshjeje ligjore me një punonjës, do të keni prova që jeni përpjekur të merrni një shpjegim;

2) harton raporte ditore për mungesën e punonjësit nga vendi i punës në prani të dëshmitarëve;

3) shënoni në fletën e orarit të punës sipas formularit nr. T-12 ose T-1 3 mosparaqitja e punonjësit për arsye të panjohura (deri në sqarimin e rrethanave). Për ta bërë këtë, vendosni në fletën e kohës:

<или>kodi i shkronjës "NN";
<или> kodi dixhital"tridhjetë".

Bëni këtë derisa të zbuloni arsyen e mungesës së punonjësit ose derisa menaxhmenti të vendosë ta pushojë atë.

Veprimet tuaja të mëtejshme varen nga zhvillimi i situatës.

SITUATA 1. Punonjësi u paraqit në punë pak kohë më vonë. Kërkoni një shpjegim prej tij dhe, në varësi të faktit nëse ai kishte një arsye të vlefshme për mungesën e tij apo jo, vendosni nëse do ta mbani atë përgjegjës.

SITUATA 2. Ju keni marrë një shpjegim nga punonjësi me postë, nga i cili rezulton se ai nuk ka arsye të vlefshme për mungesën e tij. Por ai nuk shkon në punë. Ju keni të drejtë të lëshoni një urdhër për ta mbajtur atë përgjegjës për mungesë, deri në dhe duke përfshirë shkarkimin. I nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81, nenet 192, 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

SITUATA 3. Nuk keni marrë shpjegim nga punonjësi, ai ende nuk vjen në punë. Por ju morët një njoftim me postë se ai kishte marrë kërkesën tuaj për një shpjegim. Disa punëdhënës e pushojnë punonjësin në këtë situatë. Ata udhëhiqen nga fakti se punonjësit i është kërkuar një shpjegim dhe fajin për mosdhënien e ka vetë punonjësi. Por veprime të tilla shoqërohen me rreziqe të caktuara. Në fund të fundit, ka mundësi që njoftimi të mos jetë dhënë atij, por njërit prej familjarëve. Për shembull, vetë punonjësi mund të jetë në spital dhe korrespondenca merret nga familja e tij, të cilët nuk janë të detyruar t'ju japin një shpjegim. Prandaj, është e kujdesshme në një situatë të tillë të vazhdohet me përpjekjet për të kontaktuar punonjësin deri në marrjen e ndonjë shpjegimi prej tij.

SITUATA 4. Punonjësi nuk paraqitet në punë, nuk dërgon asnjë shpjegim dhe nuk keni asnjë konfirmim që ai ka marrë letrën tuaj. Ose letra është kthyer, nuk është marrë kurrë nga adresuesi. Kjo është situata më e vështirë në të cilën ata në praktikë e bëjnë këtë:

<или>vazhdojnë të përpilojnë raporte ditore për mungesën e punonjësit nga puna dhe të regjistrojnë mungesat në fletën e orarit dhe derisa të sqarohen arsyet e mungesës së punonjësit, nuk lëshojnë urdhër për shkarkimin e tij. Shumica e bën këtë, të udhëhequr nga fakti se arsyeja e mungesës së punonjësit nuk dihet, që do të thotë se punëdhënësi nuk është 100% i sigurt se punonjësi mungon (d.m.th. mungon pa arsye të mirë);
<или>humbni durimin dhe zjarrin për mungesën nëse mungesa e punonjësit është shumë e gjatë, përpjekjet e përsëritura të punëdhënësit për të kontaktuar me të janë të pasuksesshme dhe një punonjës tjetër duhet të punësohet në vend të tij. Gjykatat shpesh pajtohen me një shkarkim të tillë në mungesë Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 12 nëntor 2010 Nr. 33-32370.

Por ndonjëherë gjykatat vërejnë si shkelje të procedurës së pushimit nga puna se punonjësit i është dërguar një njoftim për nevojën për të dhënë një shpjegim në lidhje me mungesën nga puna, por postimi nuk i është dhënë punëmarrësit, por i është kthyer punëdhënësit Ju. Edhe pse, siç tregon praktika, nëse kjo është e vetmja shkelje, atëherë nuk ka gjasa që punonjësi në një situatë të tillë të rikthehet në punë.

Ne paralajmërojmë menaxherin

është e ndaluar pushoni nga puna një punonjës menjëherë pasi ai nuk paraqitet. Duhet t'i kërkojmë një shpjegim. Përndryshe, ai më vonë mund të rikthehet në punë përmes gjykatës dhe më pas do të duhet ta paguani fitimet mesatare për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar.

Mos harroni, ka gjithmonë një shans që punonjësi juaj të kthehet dhe t'ju sigurojë një dokument që konfirmon arsyet e vlefshme të mungesës së tij dhe pamundësinë për të njoftuar punëdhënësin në kohën e duhur. Atëherë do të duhet të anuloni urdhrin për shkarkimin e punonjësit.

Nëse nuk e bëni këtë vetë, atëherë kur ish-punonjësi të rikthehet nga gjykata, gjykata do t'ju detyrojë t'i paguani atij pagën mesatare për periudhën e mungesës së detyruar. A Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse; paragrafi 41, paragrafi 62 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Ju nuk do të duhet të paguani për periudhën e mungesës së punonjësit nga puna përpara se të lëshoni një urdhër pushimi nga puna, pasi ai nuk ka punuar. Përjashtim bën kur ai ka leje mjekësore.

Sidoqoftë, nëse tashmë keni punësuar një të ri për të zëvendësuar punonjësin e pushuar nga puna dhe gjykata e riktheu atë të pushuar nga puna T Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë një punonjës i ri i punësuar për pozicionin e tij do të duhet të:

<или>transferimi në një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij, ose në një pozicion më të ulët (punë me pagesë më të ulët), të cilën mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore;
<или>nëse nuk ka vende të lira pune ose nëse punonjësi nuk pajtohet me transferimin, ndërprisni marrëdhënien e punës në lidhje me rivendosjen në punë të punonjësit që ka kryer më parë këtë punë nga gjykata. në klauzola 2, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas largimit nga puna, punonjësi i ri do të duhet të paguhet pagesë për shkurtim nga puna në shumën e fitimeve mesatare dy javore A Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse, në lidhje me paraqitjen e një punonjësi që mungon, ju vendosni vetë (pa gjykatë) të anuloni urdhrin e shkarkimit të tij dhe t'i siguroni atij punën e tij të mëparshme, atëherë do t'ju duhet të negocioni me punonjësin e ri që e zëvendëson atë (përveç nëse jeni punësuar atë sipas një kontrate pune me afat të caktuar):

<или>për transferimin e tij në një punë tjetër në Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
<или>për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve n Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Si të regjistroni mungesën në një fletë kohore

Nëse jeni të bindur se punonjësi mungonte, sigurohuni që të rregulloni të dhënat në fletën e kohës. Mos harroni se fleta e kohës është një nga dokumentet më të rëndësishme që konfirmon mungesën e punonjësit nga puna dhe arsyen e kësaj mungese. I Vendimi i Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 15 shtator 2010 Nr. 33-4513/2010.

Duhet të korrigjoni kodin e shkronjës "NN" (ose kodin dixhital "30") të futur fillimisht në kartën e raportit në kodin e mungesës. Kjo mund të bëhet në dy mënyra:

<или>thjesht kaloni kodin "NN" (ose "30") në kartën e raportit dhe shkruani "PR" (ose kodin dixhital "24") në krye. Këto korrigjime duhet të vërtetohen nga personat përgjegjës në shoqëri për mbajtjen e fletëve të orarit dhe të personelit, si dhe nga drejtuesi i njësisë strukturore në të cilën punon i munguari, duke treguar datën e kryerjes së korrigjimit. th pika 5 neni. 9 i Ligjit Federal të 21 Nëntorit 1996 Nr. 129-FZ "Për Kontabilitetin";
<или>përveç orarit kryesor të hartuar për të gjithë punonjësit, ku i munguari gjatë periudhave të mungesës shënohet "NN" (ose "30"), hartoni një fletë orarit korrigjues ekskluzivisht për këtë punonjës. Dhe tashmë në këtë kartë raporti për ditët e mungesës, shkruani kodin "PR" (ose "24"). Bashkangjisni fletën e kohës korrigjuese në fletën kryesore të kohës.

Gjatë cilës periudhë mund të lëshohet një urdhër për ndjekje penale për mungesë të mungesës?

Mungesa, si çdo shkelje tjetër disiplinore, mund të dënohet b Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

brenda një muaji nga data e zbulimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi ishte i sëmurë dhe me pushime;
brenda 6 muajve nga data e kryerjes së tij.

Për më shumë informacion rreth kohës së sanksioneve disiplinore, lexoni: 2010, Nr. 23, f. 16

Kur një punonjës nuk paraqitet në punë për një kohë shumë të gjatë, menaxhmenti mund të frikësohet se afati kohor për aplikimin e sanksioneve disiplinore për mungesë do të përfundojë.

Mos u shqeteso. Periudha e llogaritur nga data e zbulimit të mungesës do të fillojë të zgjasë jo nga dita e parë e mungesës së punonjësit nga puna, por nga dita kur u morët vesh se punonjësi ishte në mungesë. T.

Si të paraqisni një pushim nga puna për mungesë

Në rast pushimi nga puna për mungesë lëshohet urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës sipas formularit të unifikuar Nr. T-8. miratuar Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1. Në urdhër, mos harroni të tregoni rrethanat e mungesës së kryer nga punonjësi, duke treguar datat e mungesës A Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 25 nëntor 2010 Nr. 33-35148, dhe në kolonën "Baza (dokumenti, numri, data)" listoni të gjitha dokumentet e hartuara si pjesë e procedurës për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore:

çertifikatat e mungesës nga puna;
raporte (zyrtare) shënime;
një shpjegim me shkrim nga punonjësi ose një akt refuzimi për të dhënë një shpjegim.

Tekstet e përmendura në artikull vendimet e gjykatave mund të gjesh: seksioni “Praktika Gjyqësore” i sistemit ConsultantPlus

Urdhri i pushimit nga puna duhet t'i paraqitet punonjësit kundër nënshkrimit. Dhe nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të pas nënshkrimit, një shënim për këtë duhet të bëhet në urdhër m Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një hyrje në librin e punës pas pushimit nga puna për mungesë hartohet si më poshtë.

Nëse punonjësi nuk është në punë në ditën e përfundimit të kontratës së punës, dërgoni në adresën e shtëpisë së tij një njoftim për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose pranoni që ai të dërgohet me postë. e Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Derisa të merrni udhëzime me shkrim se çfarë të bëni, mbani me vete librin e punës.

Tani le të kalojmë te pyetjet e lexuesve tanë.

Shkuarja e paautorizuar me pushime - mungesa

T.A. Ivanova, Perm

Punonjësi ishte në pushim mjekësor për disa muaj, dhe më pas shkroi një deklaratë për pushim vjetor. Ne nuk kemi asnjë arsye për t'i dhënë leje atij në këtë kohë të caktuar (d.m.th., jo sipas orarit të pushimeve). Pa pritur një përgjigje nga menaxhmenti, ai pushoi së shkuari në punë. A kemi të drejtë ta regjistrojmë mungesën e tij në punë si mungesë?

: Po. Siç del nga situata juaj, punonjësi shkoi me pushime pa leje, domethënë mungesë l Art. 192, nën. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; ; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Ryazanit, datë 25 Prill 2007 Nr. 33-580.

Nga rruga, mungesa është gjithashtu përdorimi i paautorizuar i kohës së lirë nga një punonjës. Përjashtim bëjnë rastet kur punëdhënësi ishte i detyruar ligjërisht t'i siguronte punonjësit kohë pushimi, për shembull, pushim në një ditë të caktuar, por nuk e siguroi atë. Për shembull, ai refuzoi t'i siguronte një punonjësi një dhurues një ditë pasi punonjësi dhuroi gjak, megjithëse sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse ai ishte i detyruar ta bënte këtë b nënp. Klauzola "d" 39 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2; Vendimet e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 28 tetor 2010 Nr. 33-30782, datë 14 Tetor 2010 Nr. 33-30069, ose refuzoi të jepte leje, megjithëse sipas orarit punonjësi duhet të kishte dalë në pushim në atë kohë të caktuar.

Pushimi i paregjistruar i lehonisë është gjithashtu mungesë

IRIK. Gonçarova, Balabanovo

Pas përfundimit të pushimit të lehonisë (në vitin 2008), punonjësja nuk shkoi në punë dhe nuk e njoftoi punëdhënësin për lindjen e fëmijës. Pas lindjes nuk e kam marrë lejen e lehonisë. Në vitin 2011, ajo dërgoi një letër në të cilën kërkonte që t'i jepej leje pa pagesë pagat nga data 7 mars 2011 deri më 15 prill 2011 përfshirëse. Fëmija ndoshta ka mbushur 3 vjeç më 7 mars 2011.
A është e mundur të pushoni këtë punonjës?

: Mund. Nëse punonjësja nuk ka ushtruar të drejtën e saj dhe nuk ka marrë pushimin e lehonisë A Art. 256 Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë ka shumë të ngjarë që ajo është duke luajtur mungesë. Siç del nga pyetja, atëherë edhe ajo shkoi në pushim pa leje pa pagesë, domethënë përsëri bëri mungesë.

Por përpara se të pushoni nga puna një punonjëse, kërkoni nga ajo një shpjegim për arsyet e mungesës së saj nga puna për 3 vjet. Dhe regjistroni mungesën tuaj të mungesës sipas nevojës.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës për refuzimin e ndërprerjes së pushimeve tuaja.

FERRI. Starikov, Moskë

Punonjësja në marrëveshje me menaxherin shkoi me pushime për një muaj të tërë. Gjatë pushimeve të tij, në organizatë u krijua një situatë që kërkonte pjesëmarrjen e tij. Megjithatë, ai nuk pranoi të ndërpresë pushimet e tij. A mund të pushohet nga puna për mungesë?

: Jo, në një situatë të tillë nuk mund të pushoni dikë për mungesë. Sipas ligjit, tërheqja nga pushimet është e mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit A Art. 125 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, nuk keni arsye jo vetëm për ta shkarkuar për mungesë, por edhe për ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore në përgjithësi (qoftë edhe në formën e një qortimi ose qortimi )Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një shënim shpjegues nga një nënë nuk do të zëvendësojë një shënim shpjegues nga një punonjës.

S.F. Zorkina, Stavropol

Punonjësi nuk ka ardhur në punë për disa ditë dhe nuk ka dhënë shpjegime për arsyet e mungesës së tij. Nëna e tij erdhi në organizatë me një kërkesë për të nxjerrë librin e të dhënave të punës së djalit të saj me kërkesën e tij verbale. Nëna tha gjithashtu se djali i saj tashmë punonte në një qytet tjetër dhe nuk do të punonte për organizatën tonë.
Nga nëna e punonjësit janë marrë shpjegime me shkrim. Bazuar në këto shpjegime, e pushuam punonjësin për mungesë, dhe librezën e punës ia dhamë nënës së tij.
Tani po mendojmë: a bëmë gjënë e duhur?

Ne paralajmërojmë menaxherin

Nëse punonjësi nuk dëshiron të largohet herët nga pushimet, Kjo nuk është një mungesë mungesëje.

: Keni marrë vendimin e gabuar. Në një situatë të tillë, duhet të kishit kërkuar shpjegim nga vetë punonjësi dhe jo nga familjarët e tij. Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shpjegimi i nënës në situatën tuaj është vetëm një argument shtesë. Por nuk mund të shërbejë si dëshmi e mungesës së punonjësit tuaj.

Ishte gabim t'i jepte nënës së punonjëses një libër pune, pasi ajo nuk të dha prokurë për ta marrë atë, të shkruar nga djali i saj. Ishte e nevojshme të dërgohej një njoftim në adresën e punonjësit për nevojën për t'u paraqitur për një libër pune ose për të rënë dakord për ta dërguar atë me postë e Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Derisa të merrni një përgjigje prej tij, libreza e punës duhet të mbahet nga ju.

Marrëveshja me shkrim për kohën e pushimit me punëdhënësin është në interes të punonjësit

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menaxheri më lejoi verbalisht të shkoja me pushime për 3 ditë jashtë orarit të pushimeve dhe me t'u kthyer në punë më pushoi për mungesë. Kjo nuk është hera e parë që ndodh në kompaninë tonë. A është kjo e ligjshme?

: Sigurisht, është e paligjshme nëse keni rënë dakord për pushimet tuaja me të. Por në situatën tuaj, ju ende duhet të jeni në gjendje ta vërtetoni këtë në gjykatë (përfshirë ndihmën e dëshmitarëve). Dhe prova më e mirë është kërkesa juaj për pushim me vendimin e menaxherit tuaj. Më pas gjykata do t'ju rikthejë në punë. Dhe nëse nuk mund ta provoni, gjykata mund të vendosë që keni shkuar me pushime pa leje. O Vendimi i Gjykatës Rajonale të Ryazanit, datë 25 Prill 2007 Nr. 33-580.

Nëse një menaxher praktikon vazhdimisht veprime të tilla të padrejta ndaj punonjësve të tij për t'u marrë me punonjësit e padëshiruar, atëherë ia vlen t'i raportojë këto fakte në inspektoratin e punës.

Nëse një punonjës refuzon të japë një shpjegim, duhet të hartohet një raport

Punonjësi nuk ka ardhur në punë më 15 dhe 16 shkurt 2011. Nuk ka dhënë arsyen e mungesës së tij. Mungesat u regjistruan në akte dhe shkresa.
Kur shkoi në punë, ai nuk pranoi të jepte një shpjegim, duke thënë se “nuk do sot, do të shkruaj nesër”. Ai nuk ka paraqitur dokumente që justifikojnë mungesën e tij në punë. Është hartuar akt refuzimi për të dhënë shpjegim me shkrim. Edhe punonjësi nuk pranoi ta firmoste, duke përmendur faktin se në parim nuk refuzon, por vetëm nuk dëshiron të japë shpjegime me shkrim sot dhe do t'i shkruajë nesër. U vendos që punonjësi të pushohej nga puna për mungesë.
A bëmë gjënë e duhur?

: Ndoshta punonjësi ka luajtur me kohë me shpresën se do të skadonte afati njëmujor për aplikimin e sanksionit disiplinor nga data e zbulimit të shkeljes dhe ai nuk do të mbante më përgjegjësi. Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në përgjithësi, keni bërë gjënë e duhur, përveç se duhet të kishit hartuar një deklaratë për dështimin e punonjësit për të dhënë shpjegime, dhe jo për refuzimin e tij për t'i dhënë ato. Mos harroni se punonjësi ka gjithmonë 2 ditë të plota pune kur mund të ndryshojë mendje dhe t'ju japë një shpjegim për mungesën e tij I Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, është më mirë të mos rrezikoni, të prisni dhe të hartoni një akt dështimi për të dhënë shpjegime.

Në lidhje me një student që dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ju duhet të veproni menjëherë

I.T. Gavrilova, Kazan

Punonjësja nuk u paraqit në punë dhe na dërgoi një letër të dërguar në ditën e mungesës (21 mars 2011), në të cilën kërkonte t'i jepej leje pa pagesë nga data e caktuar deri më 1 Prill 2011 dhe në fund për ta shkarkuar me dëshirën e saj. Punonjësi ende nuk është kthyer në punë. A është e mundur që mungesa e saj të konsiderohet mungesë dhe të pushohet nga puna jo me vullnetin e saj të lirë, por veçanërisht për mungesë?

: Si rrjedhojë nga situata juaj, punonjësja shkoi vullnetarisht me pushime pa kursyer rrogën e saj, d.m.th., ajo bëri mungesë, që do të thotë se mund të pushohet nga puna për këtë b nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse; nënp. Klauzola "d" 39 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2.

Megjithatë, në rastin tuaj, punonjësja në deklaratën e saj shprehu qëllimin e saj për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë. Sigurisht, kjo nuk ju heq të drejtën për ta pushuar atë për prog l klauzola 33 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2. Por kjo duhet të bëhet brenda 2 javësh nga data e marrjes së kërkesës në fjalë nga ajo. Përndryshe, do t'ju duhet të përfundoni kontratën e punës me të me iniciativën e saj. Për më tepër, nuk ka rëndësi se për çfarë arsye punonjësi pushohet nga puna.

Çfarë dite të pushoni për mungesë?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Punonjësi punon sipas një orari të rradhës. Më 25 mars 2011 ai ka një ditë pune, pastaj dy ditë pushim. Më 28 mars, ai nuk shkoi në punë pa arsye të mirë. A e kuptojmë drejt se meqenëse, sipas Kodit të Punës, dita e zgjidhjes së kontratës së punës është dita e fundit e punës, atëherë punonjësi duhet të pushohet nga puna për mungesë më 25 mars 2011?

: Jo. Është e pasaktë të pushoni një punonjës një ditë para ditës së parë të mungesës, domethënë në situatën tuaj, 25 Mars 2011. Në fund të fundit, sipas rregull i përgjithshëm Dita e zgjidhjes së kontratës së punës është dita e fundit e punës së punonjësit. Përjashtim është kur ai nuk ka punuar në të vërtetë, por ka ruajtur vendin e tij të punës (pozicioni )Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punonjësi, ndërsa punëdhënësi zbulon arsyet e mungesës së tij dhe përcakton nëse ka pasur arsye të vlefshme apo jo, duhet të ruajë vendin e tij të punës. Dakord, duket e çuditshme kur data e kërkimit të shpjegimit dhe data e marrjes së tij nga punonjësi janë më të vonshme se data e zgjidhjes së kontratës së punës. Në fund të fundit, pas pushimit nga puna, ky person nuk është më punonjës dhe nuk është i detyruar t'i japë asgjë punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund të pushojë një punonjës përpara se t'i kërkojë shpjegim, etj. .Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Përveç kësaj, është e mundur një situatë kur, pas mungesës, një punonjës kthehet në punë dhe do të punojë për njëfarë kohe, ndërkohë që punëdhënësi vendos nëse ka kryer mungesë etj. Prandaj, ai nuk mund të pushohet nga puna në ditën e mungesës.

Është e saktë të pushoni nga puna një punonjës pikërisht në ditën kur jepet një urdhër për shkarkimin e tij për mungesë. Por, siç tregon praktika, edhe nëse pushoni një punonjës në ditën e fundit të punës para mungesës, asgjë e keqe nuk do të ndodhë. Në fund të fundit, kjo qasje bazohet në rekomandimet e Rostrud A Letra e Rostrudit e datës 11 korrik 2006 Nr. 1074-6-1.

Largimi nga puna për mungesë është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit

V.D. Rusanova, Shën Petersburg

Punonjësja nuk është kthyer nga pushimet dhe nuk është bërë e ditur në asnjë mënyrë. Telegramet në vendin e saj të regjistrimit dhe vendbanimin aktual mbetën pa përgjigje. Një muaj më vonë, ajo më në fund u shfaq në punë dhe shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë.
A duhet ta pushojmë vullnetarisht apo duhet të shkarkohet posaçërisht për mungesë?

: Ju keni të drejtë të pushoni një punonjës për zvarritje l nënp. "a" klauzola 6, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të ndiqni procedurën për sjelljen në përgjegjësi disiplinore Dhe Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por ju mund ta takoni atë në gjysmë të rrugës - pushoni atë me kërkesën tuaj. Në fund të fundit, marrja e përgjegjësisë disiplinore është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës për mungesë gjatë sëmundjes.

L.T. Skvortsova, Volgograd

Kohët e fundit kemi punësuar një punonjës të ri. Fatkeqësisht, ajo doli të ishte pijanec (edhe pse nuk erdhi në punë e dehur). Më 11 janar 2011, ajo pushoi së shkuari në punë. Nuk u përgjigjet thirrjeve. Siç pritej, ne dokumentojmë të gjitha mungesat e saj nga puna dhe vendosim "NN" në kartën e raportit.
Më 14 shkurt morëm një deklaratë prej saj me postë që thoshte se ishte në pushim mjekësor. Megjithatë, dyshojmë se ajo ka vërtet pushim mjekësor, aq më pak për gjithë këtë periudhë. Dhe menaxhmenti ende synon ta pushojë atë për mungesë.
Po sikur të konfirmohet pushimi mjekësor? Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

: Në një situatë të tillë, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë. Në fund të fundit, ju keni shpjegimin e saj me shkrim se ajo është në pushim mjekësor.

Pra, për momentin, vazhdoni të dokumentoni të gjitha mungesat e saj nga puna. Por vazhdoni nga supozimi se ajo është ende e sëmurë. Nëse kjo nuk konfirmohet më vonë, atëherë mund ta pushoni për mungesë.

Punonjësi nuk u paraqit në punë dhe nuk u përgjigjet telefonatave. Ai iu përgjigj telefonatës vetëm një herë, duke i premtuar se do të vinte në punë, por nuk u paraqit.

Cila është procedura për shkarkimin e një punonjësi për mungesë?

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:

Nëse arsyet e mungesës së punëmarrësit nga puna nuk janë të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë punonjësin në bazë të paragrafëve. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të ndiqni procedurën për vendosjen e një sanksioni disiplinor, si dhe procedurën e pushimit nga puna, të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një punonjës mund të pushohet nga puna për mungesë jo më vonë se 1 muaj nga Dita e fundit mungesa e mungesës. Kjo periudhë zgjatet për kohëzgjatjen e sëmundjes së punonjësit dhe periudha të tjera të parashikuara në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Derisa të sqarohen arsyet e mungesës së një punonjësi, nuk rekomandohet shkarkimi i tij për mungesë, pasi nëse arsyet e mungesës së tij nga puna janë të vlefshme, largimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm.

Arsyetimi për përfundimin:

Në përputhje me paragrafët. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me një punonjës mund të ndërpritet me iniciativën e punëdhënësit në rast të një shkeljeje të tillë të rëndë një herë të detyrave të tij të punës si mungesa.

Mungesa, në bazë të së njëjtës normë, është mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë. dita e punës (ndërrimi).

Nga përkufizimi i mësipërm rezulton se kriteri kryesor për mungesën është mungesa e arsyeve të vlefshme për mungesën e punonjësit nga puna. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të arsyeve që janë të vlefshme. Prandaj, në secilin rast është e nevojshme të vlerësohet "respektueshmëria" e një arsyeje të veçantë (shih gjithashtu vendimin e Komitetit Hetues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Omsk të 20 tetorit 2004 Nr. 33-3509).

Me fjalë të tjera, duke qenë se ekziston gjithmonë mundësia që punonjësi të mungojë për një arsye të mirë, nuk rekomandohet shkarkimi i tij për mungesë para se të sqarohen rrethanat e mungesës së tij në punë. Përveç kësaj, është e mundur që pasi të sqarohen arsyet e mungesës së punonjësit nga vendi i punës, kontrata e punës me të do të duhet të ndërpritet për rrethana të tjera (për shembull, për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve: në lidhje me dënimin e tij për një dënim që pengon vazhdimin e punës së tij të mëparshme, në përputhje me një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore dhe më shumë (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Në këtë situatë, punëdhënësi duhet të regjistrojë faktin që punonjësi mungon në vendin e punës. Për ta bërë këtë, hartohet një akt në çdo formë, i cili nënshkruhet nga disa dëshmitarë. Një akt i tillë mund të hartohet ose në ditën e parë të mungesës së punonjësit nga puna ose në ndonjë nga ditët në vijim. Gjithashtu, fakti i mungesës së punëmarrësit duhet të shënohet në fletën e orarit të punës, për të cilin vendoset shenja “mungesë për arsye të panjohura” (NN), e cila më pas, kur të bëhet e qartë se nuk ka pasur arsye të vlefshme për mungesë, ndryshohet në shenjën “mungesë” (ETC).

Që nga momenti kur mungesa e punonjësit nga vendi i punës regjistrohet në dokumentet e personelit, ka çdo arsye për të mos grumbulluar paga për punonjësin që mungon.

Në një situatë kur punëdhënësi ka çdo arsye të besojë se arsyet e mungesës së punonjësit nga puna nuk janë të vlefshme, ai ka të drejtë ta shkarkojë atë në bazë të paragrafëve. "a" pika 6 e pjesës së parë të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë.

Nëse nuk ka informacion të besueshëm për këtë, atëherë, nëse është e nevojshme, një person tjetër mund të punësohet për pozicionin e punonjësit që mungon sipas një kontrate pune me afat të caktuar me formulimin: "për periudhën e mungesës së përkohshme të punonjësit, vendi i të cilit puna mbahet në përputhje me ligjin” (pjesa e parë e nenit 59 të Kodit të Punës RF). Ju gjithashtu mund t'ia besoni punën e tij një punonjësi tjetër pa e liruar këtë të fundit nga puna e specifikuar në kontratën e punës (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është gjithashtu e mundur që të transferohet përkohësisht një nga punonjësit në pozicionin e një punonjësi që mungon përkohësisht (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para se të ndërmarrë ndonjë veprim të mëtejshëm, punëdhënësi duhet të përcaktojë arsyet e mungesës së punonjësit nga puna. Natyrisht, punëdhënësi nuk është i detyruar të marrë masa për kërkimin e punonjësve të zhdukur. Sidoqoftë, për të shmangur largimin e paligjshëm nga puna, duhet të merren masa të thjeshta për të zbuluar vendndodhjen e punonjësit (për shembull, dërgoni një letër të regjistruar me faturën e kthimit të kërkuar në adresën e fundit të njohur të punonjësit me një kërkesë për të shpjeguar arsyet e mungesës nga punoni, shkoni në vendbanimin e punonjësit dhe, nëse është e mundur, komunikoni me bashkëshortin, të afërmit dhe fqinjët për të zbuluar arsyet e mungesës së punonjësit, informoni organin e punëve të brendshme).

Kujtojmë se kur largohet një punonjës për mungesë, barrën e vërtetimit të faktit të komisionit e ka pikërisht punëdhënësi, i cili duhet të ketë dëshmi për kryerjen e tij nga punonjësi (klauzola 38 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federata Ruse e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi zbulon se arsyet e mungesës së punonjësit nga puna nuk janë të vlefshme, ai ka të drejtë të pushoni atë për mungesë.

Në përputhje me Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është një shkelje e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës, d.m.th. kundërvajtje disiplinore, dhe shkarkimi është sanksion disiplinor për kryerjen e tij. Kjo do të thotë që kur largohet nga puna për mungesë, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse kjo procedurë shkelet, atëherë në rast padie, gjykata ka shumë të ngjarë ta njohë pushimin nga puna si të paligjshëm, edhe nëse vërtetohet se punonjësi ka kryer mungesë.

Para së gjithash, punëdhënësi duhet të respektojë afatet për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Largimi nga puna për mungesë mund të bëhet jo më vonë se 1 muaj nga data e zbulimit të tij, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit, dhe jo më vonë se 6 muaj nga data e shfaqjes së tij.

Nëse një punonjës kryen mungesë afatgjatë, periudha mujore për zbulimin e një vepre penale duhet të llogaritet nga dita e fundit e mungesës, dhe jo nga e para (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale Ryazan të datës 25 Prill 2007 N 33-580 Përgjithësimi i praktikës së rishikimit në gjysmën e parë të vitit 2008, nga gjykatat e rajonit të Saratovit, rastet e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit dhe për arsye të tjera që nuk lidhen me vullnetin e punëmarrësit; ).

Së dyti kushti më i rëndësishëm Regjistrimi i duhur i pushimit nga puna për mungesë është dokumentacion i saktë (procedura e përgjithshme për shkarkimin e një punonjësi për mungesë jepet, për shembull, në letrën e Rostrud të datës 31 tetor 2007 N 4415-6).

Neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që edhe para aplikimit të një sanksioni disiplinor, punëdhënësi të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Është jashtëzakonisht e vështirë të kërkosh shpjegime me shkrim nga një punonjës i cili nuk paraqitet në punë dhe kjo të bëhet në atë mënyrë që më pas të vërtetohet se është kërkuar një shpjegim i tillë. Prandaj, është pothuajse e pamundur të pushoni një punonjës që mungon për mungesë. Për këtë arsye, shumë ekspertë rekomandojnë të prisni derisa punonjësi të shfaqet në punë dhe të mos sigurojë dokumente mbështetëse.

Nëse punëdhënësi megjithatë vendos të pushojë nga puna punonjësin për mungesë në mungesë, atëherë në rast konflikti, ai duhet të mbledhë prova që ai i ka përmbushur të gjitha detyrat e tij në procesin e aplikimit të një sanksioni disiplinor.

Në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë saktësisht se si punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim (në një takim personal ose duke dërguar një letër me njoftim). Prandaj, ne mund të sugjerojmë mënyrën e mëposhtme të veprimit. Punonjësi që mungon i dërgohet me postë rekomande me një kërkesë njoftimi për të dhënë shpjegime me shkrim për arsyen e mungesës së tij nga puna. Nëse kanë kaluar dy ditë pune që nga marrja e letrës nga punonjësi dhe punonjësi nuk ka dhënë një shpjegim, atëherë hartohet një raport përkatës. Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor, domethënë pushimin nga puna (pjesa e dytë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, njoftimi postar duhet të mbajë nënshkrimin e vetë punonjësit, gjë që dëshmon se punonjësi ka marrë kërkesën e punëdhënësit.

Nëse një njoftim postar kthehet me një shënim që tregon se marrësi mungon, dërgimi i një njoftimi të tillë nuk mund të konsiderohet një kërkesë e duhur për një shpjegim me shkrim. Prandaj, në një situatë të tillë, ne gjithashtu nuk rekomandojmë paraqitjen e një pushimi nga puna për mungesë. Punëdhënësi, gjatë një periudhe mungese të gjatë të punëmarrësit, mund t'i dërgojë periodikisht letra duke i kërkuar shpjegim, duke pritur që punonjësi të nënshkruajë personalisht njoftimin.

Bazuar në aktin e mungesës nga vendi i punës, si dhe një shpjegim me shkrim ose një akt të mosdhënies së shpjegimit të punonjësit, punëdhënësi lëshon një urdhër (udhëzim) për largimin nga puna.

Urdhri i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve të punës nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur ai mungon nga puna (pjesa e gjashtë e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punonjësit që mungon duhet t'i dërgohet një telegram ose letër rekomande me një njoftim që fton punonjësin të njihet me urdhrin e pushimit nga puna dhe të marrë një pagë dhe libër pune. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.

Ju lutemi vini re se data e urdhrit të pushimit nga puna duhet të jetë data e lëshimit të tij aktual brenda afateve kohore për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por data e pushimit nga puna duhet të jetë dita e fundit e punës së punonjësit, me përjashtim të rasteve kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal, vendin e tij të punës (pozitën) u ruajt (pjesa e tretë e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punonjësit një libër pune. Nëse në ditën e përfundimit të kontratës së punës është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës. ose pranoni ta dërgoni me postë. Nga data e dërgimit të këtij njoftimi, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librezës së punës.

Gjithashtu, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën në lëshimin e librit të punës nëse dita e fundit e punës nuk përkon me ditën e regjistrimit të ndërprerjes së punës kur një punonjës pushohet nga puna për mungesë.

Me kërkesë me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e aplikimit të punëmarrësit.

Pas largimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një marrëveshje me punëmarrësin. Në Art. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Meqenëse arsyet e mungesës nga puna në situatën në shqyrtim nuk dihen, nuk mund të përjashtohet plotësisht, për shembull, që punonjësi të jetë në pushim mjekësor.

Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se gjatë zbatimit të garancive të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjësit në rast të përfundimit të kontratës së tyre të punës, parimi i përgjithshëm ligjor i papranueshmërisë së abuzimit të të drejtave, përfshirë nga punonjësit vetë, duhet të respektohen. Në veçanti, është e papranueshme që një punonjës të fshehë paaftësinë e përkohshme gjatë largimit nga puna. Nëse gjykata konstaton se punonjësi ka shpërdoruar të drejtën e tij, gjykata mund të refuzojë të plotësojë kërkesën e tij për rivendosjen në punë (duke ndryshuar, me kërkesë të punonjësit të larguar nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, datën e pushimit nga puna), pasi në Në këtë rast, punëdhënësi nuk duhet të jetë përgjegjës për pasojat negative që kanë ndodhur si rezultat i veprimeve të padrejta nga ana e punonjësit (klauzola 27 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse). Nëse një punonjës i larguar nga puna për mungesë i drejtohet gjykatës me një kërkesë për rivendosjen në punë dhe paraqet një vërtetim të paaftësisë për punë, praninë e së cilës ai ia ka fshehur punëdhënësit në momentin e kërkimit të një shpjegimi prej tij, atëherë një njoftim i nënshkruar për dorëzimi i një letre në të cilën punëdhënësi ishte i interesuar për arsyet e mungesës së tij nga puna, do ta ndihmojë punëdhënësin të provojë në gjykatë faktin e abuzimit të të drejtave nga punonjësi.

Siç shpjegohet në paragrafin 41 të rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, nëse, kur zgjidhet një mosmarrëveshje për rivendosjen e një personi të pushuar nga puna për mungesë dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, rezulton se mungesa në punë është shkaktuar nga një arsye e pajustifikuar, por punëdhënësi ka shkelur procedurën e pushimit nga puna, gjykata, kur plotëson kërkesat ligjore, duhet të marrë parasysh që paga mesatare e një punonjësi të rivendosur në raste të tilla mund të rikuperohet jo nga dita e parë e mungesës nga puna, por nga dita e lëshimit të urdhrit të largimit nga puna, pasi vetëm nga kjo kohë mungesa konsiderohet e detyruar.