Metodat për sigurimin e disiplinës së punës në një ndërmarrje, institucion dhe organizatë

Metodat për sigurimin e disiplinës së punës

Duhet theksuar se në teorinë e së drejtës dallohen konceptet e punës, prodhimit dhe disiplinës teknologjike. Disiplina e prodhimit synon të sigurojë rendin në prodhim, të lidhur me respektimin e standardeve të punës, trajtimin e kujdesshëm të pasurisë së punëdhënësit, ruajtjen e rendit në vendin e punës, etj. Disiplina teknologjike - komponent Disiplina e prodhimit konsiston në vëzhgimin proceset teknologjike, rregullat për trajtimin e makinerive, e kështu me radhë. Disiplina e punës është një koncept më i gjerë, i cili përfshin, ndër të tjera, disiplinën e prodhimit dhe disiplinën teknologjike.

Kështu, disiplina e punës është një koncept që presupozon një rend të caktuar marrëdhëniesh për pjesëmarrësit marrëdhëniet e punës, dhe përfshin një sërë konceptesh që përcaktojnë rregullat e detyrueshme për të rregulluar rregulloret e punës të një punëdhënësi të caktuar, mbrojtjen e punës, shpërblimin, standardet e punës, etj.

Disiplina e punes - shenjë dalluese të drejtat e punës në lidhje me marrëdhëniet. Detyrimi për të respektuar disiplinën e punës është një nga përgjegjësitë kryesore të një punonjësi si subjekt i marrëdhënieve të punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Palët në marrëdhëniet disiplinore janë të gjithë pjesëmarrës në marrëdhëniet e punës, në radhë të parë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Më pas ndiqni marrëdhëniet midis kolektivit të punës dhe anëtarëve të tij, administratës dhe kolektivit të punës, punonjësit dhe punonjësit, etj.

Si një institucion i pavarur i së drejtës së punës, disiplina e punës është një grup normash dhe rregullash sjelljeje që rregullojnë marrëdhëniet në sferë. disiplinën e punës.

Në këtë drejtim, përmbajtja e disiplinës së punës mund të konsiderohet në dy aspekte: objektive dhe subjektive.

Në një kuptim objektiv, disiplina e punës përfshin norma që vendosin rutinat e punës duke vendosur përgjegjësitë e punës punëtorët dhe punëdhënësi, rregullat e sjelljes gjatë punës, një regjim i caktuar pune dhe pushimi. Kjo procedurë rregullohet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, akte të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontrata e punës, përshtatet me kushtet e prodhimit, veçoritë e organizimit të punës dhe operon tek një punëdhënës specifik në formën e rregulloreve të brendshme të punës.

Ana subjektive e disiplinës së punës është vlerësimi i sjelljes së punëtorëve gjatë procesit të punës, i cili përfshin masa nxitëse për sukses në punë, stimulimin e punës së disiplinuar, si dhe mbajtjen e njerëzve përgjegjës për shkeljet e disiplinës së punës. Në një kuptim subjektiv, disiplina e punës mund të konsiderohet si një tregues i pajtueshmërisë me rregulloret e brendshme të punës, si sjellje e ligjshme e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës.

Disiplina e punës është një formë e komunikimit shoqëror midis njerëzve, e cila përcakton ndryshimin në përmbajtjen e saj, stimujt dhe metodat për ta siguruar atë së bashku me zhvillimin. marrëdhëniet me publikun.

Aktualisht, forcimi i disiplinës së punës kërkon stimuj të tjerë për të rritur motivimin e punës. Motivimi i punës është një faktor që përcakton përfshirjen e interesave të çdo individi në punën produktive. Motivimi për të punuar është një aspekt subjektiv i disiplinës së punës. Aktiv motivimi i punës mund të ndikohet nëpërmjet ndikimit psikologjik dhe moral (metoda e bindjes), inkurajimit material e moral dhe juridik, ofrimit të përfitimeve dhe avantazheve të ndryshme (metoda nxitëse), si dhe përmes masave disiplinore të aplikuara ndaj shkelësve të disiplinës së punës (metoda e detyrimit).

Në përgjithësi, metodat e menaxhimit të disiplinës së punës mund të ndahen në tre grupe: ekonomike, psikologjike dhe ligjore. Le të ndalemi më në detaje në metodat e ndikimit juridik.

Nëse më herët “Kodi i Ligjeve të Punës Federata Ruse"(humbi forca më 1 shkurt 2002) dalloi tre metoda: bindje, inkurajim dhe shtrëngim, pastaj në kuadrin e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, i cili pasqyroi ndryshimin në marrëdhëniet shoqërore në vendin tonë, vetëm metodat e inkurajimit. dhe detyrimi janë të përcaktuara në mënyrë normative.

Duhet theksuar se praktika e përdorimit të këtyre metodave daton mijëra vjet më parë. Me kalimin e shekujve nuk ndryshuan metodat, por përmbajtja dhe kombinimi i tyre. Në të njëjtën kohë, inkurajimi dhe shtrëngimi përdoren më shpesh për të menaxhuar disiplinën e punës, sepse për një kohë të gjatë arti i menaxhimit të njerëzve konsiston në një kombinim të shkathët të metodës "karota dhe shkopi".

Disiplina e punës mund të konsiderohet si një grup mjetesh dhe masash ligjore për të vendosur, respektuar dhe siguruar rregulloret e brendshme të punës.

Shumë autorë përfshijnë metoda për rregullimin e disiplinës së punës:

Besimi,

Inkurajimi,

Detyrimi (d.m.th., tërheqja ndaj përgjegjësi disiplinore).

Në të njëjtën kohë, shumica tregojnë për natyrën ekskluzivisht psikologjike dhe morale të metodës së bindjes.

Metoda e bindjes, si një masë edukative e ndikimit në vetëdijen e një punonjësi për ta inkurajuar atë në aktivitete të dobishme ose për të parandaluar veprime të padëshiruara, kushte moderne ekonomia e tregut, papunësia, oferta e tepërt e punës praktikisht e ka humbur rëndësinë e saj. Tani një punëdhënës që shkel disiplinën e punës mund të ndërpresë një kontratë pune dhe të plotësojë pozicionet vakante me profesionistë kompetentë dhe të disiplinuar. Megjithatë, është shumë e rëndësishme në këto raste që punëdhënësi të kujtojë detyrimin e tij për të ndjekur me përpikëri ligjin dhe rregulloret vendore.

Për më tepër, nëse metoda e bindjes mund të përdoret vetëm sipas gjykimit të punëdhënësit, administratës ose fuqisë punëtore, atëherë përdorimi i masave nxitëse dhe sanksionet disiplinore të rregulluara me norma ligjore në nivel federal dhe vendor.

Një vend i veçantë në forcimin e disiplinës së punës i jepet aftësisë për të përdorur saktë stimujt për të punuar dhe për të realizuar interesat ekonomike të punëtorëve. Është e pamundur të forcohet disiplina e punës dhe të rritet aktiviteti i njerëzve pa i kushtuar vëmendje kushteve të tyre të jetesës dhe interesave personale. Interesi material është i lidhur ngushtë me aktivitetet shoqërore dhe prodhuese të njerëzve. Është një stimul për aktivitetin e punës. Veçori sistem modern nxitja është që shpërblimi i punëtorëve varet drejtpërdrejt jo vetëm nga rezultatet e punës së tyre individuale, por edhe nga rezultatet e përgjithshme të punës së të gjithë personelit të ndërmarrjes.

Disiplina e ndërgjegjshme lind në bazë të të kuptuarit të personelit të ndërmarrjes për unitetin e qëllimeve, i cili bazohet në ndjenjën e përgjegjësisë reciproke të punëtorëve për kryerjen e punës që u është caktuar. Megjithatë, në shoqërinë tonë ka raste të shpeshta të shkeljes së disiplinës së punës, prodhimit dhe teknologjisë. Në ekonomi, ka ende një humbje të madhe të kohës së punës që shoqërohet me vonesë, mungesë, dehje dhe shkelje të tjera të disiplinës.

Në ekipet e prodhimit që punojnë në mënyrë uniforme së bashku me pagesën në bazë të rezultatit përfundimtar, krijohet në mënyrë objektive një atmosferë intolerance ndaj shkelësve të disiplinës së punës. Në ekipet e këtyre ekipeve, kërkesat e ndërsjella të punëtorëve ndaj njëri-tjetrit, të kombinuara me ndihmën dhe mbështetjen e ndërsjellë, janë në rritje. Krijimi i një atmosfere të favorshme psikologjike në ndërmarrje dhe në departament, besimi i të gjithëve se mendimi i tyre vlerësohet nga menaxheri dhe stafi, rezulton në dëshirën e punonjësve për të marrë pjesë në menaxhimin e prodhimit, në rritjen e ndërgjegjes dhe disiplinës, në rritjen e vetëdisiplinës. Nëse masat e bindjes nuk kanë efektin e dëshiruar ndaj punonjësit, ndaj tij mund të përdoren masa shtrënguese dhe disiplinore: vënia e tij në përgjegjësi administrative dhe financiare në bazë të normave ligjore aktuale, si dhe aplikimi i sanksioneve ekonomike për shkeljen e disiplinën e punës. Administrata e një ndërmarrje, institucioni ose organizate mund të zbatojë sanksione disiplinore: qortim, qortim, qortim të rëndë. Statutet e ndërmarrjeve dhe rregulloret për divizionet mund të parashikojnë edhe sanksione të tjera disiplinore për kategori të caktuara punëtorësh dhe punonjësish.

Gjatë shqiptimit të sanksionit disiplinor, është e nevojshme të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer. Rekomandohet gjithashtu të merret parasysh sjellja e punonjësit në periudhën para shkeljes së disiplinës.

Në kushtet moderne, faktori kryesor në ruajtjen e disiplinës së lartë të punës në një ndërmarrje mund të jetë futja e punonjësve të një ndjenje të përgjegjësisë morale dhe materiale për suksesin e punës së departamenteve dhe të gjithë personelit në tërësi. Aty ku menaxherët e ndërmarrjeve dhe departamentet e tyre tregojnë shqetësim për stafin, duke e kombinuar këtë me kërkesa të larta, të mbështetur nga masa të ndikimit moral dhe material te njerëzit, duhet të presim rezultate të mira punës.

Një rol të madh në forcimin e disiplinës së punës i takon drejtuesve të njësive më të ulëta strukturore - kryepunëtorëve dhe drejtuesve, drejtuesve të grupeve, sektorëve, departamenteve, etj., të cilët janë të lidhur më ngushtë me punën dhe jetën e punëtorëve dhe ndikojnë drejtpërdrejt. aktivitetet prodhuese dhe gjendja e punëtorëve.

Për të zgjidhur problemet e forcimit të disiplinës së punës, përdoret një formë e partneritetit social, siç është kontrata kolektive, e cila është një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit. Përmbajtja e një kontrate kolektive mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të punëdhënësit dhe punonjësve në lidhje me pagat, shpërblime monetare, përfitimet, kompensimet, kushtet dhe mbrojtja e punës, përfitimet për punonjësit e trajnimit në punë, duke marrë parasysh përmbushjen e treguesve të përcaktuar në kontratë. Mosrespektimi dhe mosrespektimi i treguesve të tillë duhet të ndikojë natyrshëm në kushtet materiale të shkelësve të disiplinës.

Puna e përditshme për ruajtjen dhe forcimin e disiplinës së punës është një shqetësim i vazhdueshëm i administratës. I gjithë mjedisi në ndërmarrje duhet të kontribuojë në respektimin e disiplinës së punës dhe në këtë mënyrë të kontribuojë në zgjidhjen e suksesshme të detyrave me të cilat përballet.

Shumë organizata neglizhojnë kërkesat bazë të sigurisë, nuk përputhen me standardet teknologjike të prodhimit, përballen me disiplinën e ulët të punës dhe performancës dhe humbasin vëmendjen se forcimi i disiplinës dhe rendit dhe ligjit është baza më e rëndësishme për garantimin e sigurisë publike, duke përshpejtuar punën e vendit. zhvillimin socio-ekonomik dhe përmirësimin e jetës së njerëzve. Ky fragmentim i disiplinës ka implikime për organizimin e punës në çdo rast specifik.

Në terma juridikë, disiplina e punës në një ndërmarrje është një grup masash organizative dhe ligjore që sigurojnë rendin e aktiviteteve të punës dhe pasqyrojnë masat e kërkesave për secilin punonjës.

Disiplina e punës mund të jetë edhe jashtë organizatës, për shembull, një punonjës i lartë i hekurudhave, ndërsa është brenda dhe jashtë zyrës së tij, duhet të respektojë disa forma të sjelljes; kjo vlen edhe për punonjësit e prokurorisë dhe zyrtarët e tjerë të zbatimit të ligjit. Çdo punë e përbashkët kërkon organizim, dhe kjo kërkon vendosjen e rregullave, prandaj është e qartë se pa disiplinë të punës, procesi i punës i një numri të madh punëtorësh është i pamundur. Ai konsiston jo vetëm në frekuentimin/largimin në kohë nga puna, por është e nevojshme të respektohen disiplina teknologjike, rregullat teknike dhe rregulla të caktuara organizative, të gjitha këto së bashku mblidhen në një rend të caktuar që duhet të respektohet nga të gjithë pjesëmarrësit në punë. Çështja e disiplinës së punës në vendin tonë ka qenë gjithmonë një nga më të vështirat për t'u zgjidhur. Pavarësisht se në BRSS kishte masa mjaft të rrepta, kur kishte një periudhë që parashikohej përgjegjësi penale për 20 minuta vonesë.

Disiplina e punës

Puna është veprimtaria e qëllimshme e një personi, zbatimi i tij fizik dhe aftësitë mendore për të marrë përfitime të caktuara materiale ose shpirtërore...

Disiplina e punës

Disiplina e punës në marrëdhëniet e punës sipas Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse

Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, duke përfshirë çështjet që lidhen me sigurimin e pushimit dhe pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura, si dhe organet që zgjidhin mosmarrëveshjet individuale të punës...

Disiplina dhe përgjegjësia e punës sipas ligjit të punës të Federatës Ruse

Termi "disiplinë e punës" mund të përdoret në kuptime të ndryshme. Në veçanti, disiplina e punës mund të shoqërohet me disiplinën teknologjike të punës ...

Disiplina e punës e punonjësve

Metodat për sigurimin e disiplinës së punës në një ndërmarrje, institucion dhe organizatë

Disiplina e punës është një kusht i domosdoshëm organizatave procesi i punës, e cila është e pamundur pa nënshtrimin e pjesëmarrësve të saj në një rend të caktuar. Kështu, disiplina e punës është një pjesë integrale e marrëdhënies ...

Bazat e disiplinës së punës dhe specifikat e pushimeve nga puna

Në literaturë koncepti i disiplinës së punës si kategori juridike konsiderohet në katër aspekte: si një nga parimet bazë të së drejtës së punës; si element i marrëdhënies së punës; si institucion i së drejtës së punës; si sjellja e vertete...

Disiplina e punës është një kusht i domosdoshëm për cilindo punë e përgjithshme, çdo punë të përbashkët. Çdo punë e përbashkët kërkon një disiplinë të caktuar, një rregull të caktuar, në mënyrë që të gjithë duke punuar së bashku t'i nënshtrohen kësaj disipline...

Rregullimi ligjor i disiplinës së punës

Metodat kryesore ligjore për sigurimin e disiplinës së punës në ndërmarrje janë më banalet, si metoda e bindjes dhe metoda e shtrëngimit, e përdorur në rastet...

Llojet e administratës publike

Ligjshmëria dhe disiplina në administratën publike. Legaliteti shërben si bazë integrale për ekzistencën dhe zhvillimin e një shoqërie të organizuar në mënyrë demokratike. Parimi i ligjshmërisë është kushtetues. St...

Përfundimi i kontratës së punës për shkelje të disiplinës së punës nga një punonjës

Largimi nga puna i punëmarrësit është i ligjshëm nëse përputhen dy kushte thelbësore: nëse arsyet e tij parashikohen me ligj dhe punëdhënësi ka ndjekur procedurën e zgjidhjes së kontratës së punës. Bazuar në Pjesën 1 të Artit....

Disiplina e punës dhe llojet e përgjegjësisë ligjore për shkeljen e saj

Sigurimi i disiplinës së punës është një nga funksionet kryesore të menaxherëve të procesit të punës dhe gjithmonë i është kushtuar një rëndësi e madhe. Madje arriti deri në pikën e gjërave qesharake. Për shembull...

Karakteristike agjenci qeveritare"Qendra e Rezervës Olimpike të Minskut për Sportet e Çiklizmit"

Për faktin se gjatë vitit aktual janë bërë më të shpeshta rastet e shkeljes së disiplinës së punës nga punonjësit në MGTSOR për sportet e çiklizmit...

Shërbimi ligjor në Republikën e Uzbekistanit

Një nga objektivat kryesore të reformave politike dhe ligjore të kryera në Republikën e pavarur të Uzbekistanit është ndërtimi i një shteti demokratik human të qeverisur nga shteti i së drejtës dhe një kalim gradual në marrëdhëniet e tregut.

Disiplina e punës është e detyrueshme që të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera, marrëveshje, marrëveshje kolektive dhe të tjera lokale. rregulloret organizimin, si dhe një kontratë pune. Disiplina e punës në organizate specifike kërkon respektim të rreptë nga të gjithë punonjësit e rregulloreve të brendshme të punës. Ky orar zakonisht përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të miratuara nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues (sindikal) të punonjësve. Rregulloret e brendshme të punës janë një akt rregullator vendor i një organizate që rregullon, në përputhje me legjislacionin e punës, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt. dhe dënimet e aplikuara ndaj punonjësve, si dhe të tjera.çështjet e rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë. Për më tepër, në disa sektorë (nën-sektorë) të ekonomisë ekzistojnë statute dhe rregullore mbi disiplinën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Si rregull, ato aplikohen vetëm për punëtorët e profesioneve bazë, të cilëve, për shkak të natyrës dhe kushteve të punës, u bëhen kërkesa të shtuara. Aktualisht, për shembull, janë në fuqi aktet e mëposhtme: Rregulloret për disiplinën e punonjësve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse, Karta disiplinore e njësive paraushtarake të shpëtimit nga minat për shërbimin e ndërmarrjeve minerare të industrisë metalurgjike, Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave me prodhimi veçanërisht i rrezikshëm në fushën e përdorimit të energjisë atomike, Karta e disiplinës së punëtorëve transporti detar, Karta për disiplinën e punëtorëve të flotës së peshkimit të Federatës Ruse. Për të siguruar disiplinën e punës, legjislacioni i punës përdor dy metoda (metoda): metodën e inkurajimit dhe metodën e shtrëngimit.

Inkurajimi është njohja e meritave të punës së një punonjësi, duke i dhënë atij nderim publik për arritjet në punë. Masat nxitëse mund të jenë të natyrës morale dhe materiale, ose mund të kombinojnë të dy këta elementë. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon llojet e mëposhtme të stimujve për punën e ndërgjegjshme: deklaratën e mirënjohjes; lëshimi i një bonusi; shpërblimi me një dhuratë të vlefshme; dhënien e një certifikate nderi; nominimi për titullin më i miri në profesion. Duhet të theksohet se kjo listë nuk është shteruese. Llojet e tjera të stimujve të punonjësve për punë mund të përcaktohen nga një marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës, si dhe statutet dhe rregulloret e disiplinës. Për shërbime të veçanta të punës ndaj shoqërisë dhe shtetit, punonjësit mund të nominohen për çmime shtetërore. Informacioni rreth stimujve futet libri i punës, e cila është shumë e rëndësishme për një punonjës kur aplikon për një punë tjetër. Përveç stimujve pozitivë për respektimin e disiplinës së punës, ka edhe ato negative, të cilat shprehen në kërcënimin e pasojave negative për punonjësin nëse shkel disiplinën e punës. Këto pasoja më së shpeshti shprehen në aplikimin e masave shtrënguese (masat shtrënguese) ndaj punëmarrësit. Metoda e shtrëngimit si një mënyrë për të siguruar disiplinën e punës është një grup teknikash dhe mjetesh për të ndikuar në punëtorët e paskrupullt, të shprehura në zbatimin e sanksioneve ligjore ndaj tyre për mospërmbushje ose kryerje të pahijshme të detyrave të marra të punës. Masat shtrënguese të përdorura në lidhje me shkeljen e disiplinës së punës janë, si rregull, masa përgjegjësie. Në varësi të asaj se çfarë saktësisht ishte shkelja e disiplinës së punës dhe çfarë pasojash ka ndodhur si rezultat, shkelësi mund të sillet në përgjegjësi disiplinore ose materiale (pasurore). Çështja e detyrimit financiar lind vetëm nëse sjellja e paligjshme e punëmarrësit (ose punëdhënësit) shkakton dëm material për palën tjetër në kontratën e punës. Në mungesë të dëmit material, punonjësi (por jo punëdhënësi) mund t'i nënshtrohet vetëm përgjegjësisë disiplinore. Përkushtuar nga punonjësi kundërvajtje disiplinore, i cili në të njëjtën kohë i shkaktoi punëdhënësit dëm material, mund të jetë bazë për sjelljen e punonjësit ndaj përgjegjësisë disiplinore dhe financiare në të njëjtën kohë. Më poshtë do të flasim vetëm për përgjegjësinë disiplinore, dhe përgjegjësi materiale punonjësi do të diskutohet në kapitullin vijues.

Metodat kryesore ligjore për sigurimin e disiplinës së punës në ndërmarrje janë metoda e bindjes dhe metoda e detyrimit, e përdorur në rastet kur metodat e bindjes janë të pamjaftueshme për të siguruar ligjin dhe rendin. Edhe pse duhet theksuar se nuk ka konsensus midis juristëve në lidhje me numrin e metodave për rregullimin e disiplinës së punës. Disa studiues, në veçanti T.N. Vazhenkova identifikon tre metoda të rregullimit të disiplinës, ku krahas metodës së bindjes dhe detyrimit, paraqitet edhe metoda e inkurajimit, e cila është edhe një nga mënyrat më efektive të ruajtjes së disiplinës së punës.

Nga ana tjetër, A.A. Grechenkov nuk e dallon metodën e nxitjes si një metodë të pavarur të rregullimit dhe ruajtjes së disiplinës së punës, duke marrë parasysh vetëm metodat e bindjes dhe detyrimit.

Pikëpamja e T.N duhet të njihet si e përshtatshme. Vazhenkova, pasi metoda e inkurajimit është një mjet i rëndësishëm për ruajtjen dhe forcimin e disiplinës së punës.

Në këtë pjesë të punës duhet të merren parasysh metodat e bindjes dhe detyrimit. Nga ana tjetër, një kapitull i veçantë do t'i kushtohet metodës së stimulimit, kjo për faktin se metoda e nxitjes është më e metodë efektive në çështjen e ruajtjes së disiplinës së punës dhe meriton shqyrtim më të kujdesshëm dhe të detajuar.

Metoda e bindjes është një mjet për të ruajtur rutinën e punës në një ndërmarrje. Metoda e bindjes kuptohet si ngjarje të ndryshme shoqërore që zhvillohen me qëllim edukimin, rritjen e ndjenjës së përgjegjësisë, ndërgjegjes dhe disiplinës së punëtorëve.

Metoda e bindjes, si një mënyrë për të siguruar disiplinën e punës, konsiston, para së gjithash, në bindjen e punonjësit se kryerja me ndërgjegje e detyrave të tij dhe pajtueshmëria me ligjet e punës do t'i lejojë punonjësit të marrë përfitime të caktuara. Besimi? një metodë ndikimi që stimulon subjektin e marrëdhënieve të punës të sillet në përputhje me vullnetin e tij. Para së gjithash, metoda konsiston në interesin ekonomik të punëmarrësit dhe punëdhënësit në rezultatet përfundimtare të punës.

Mjetet kryesore të metodës së bindjes përfshijnë si më poshtë:

- edukimi juridik;
- veprimtari kulturore dhe arsimore;
- edukimi i punonjësve duke përdorur shembuj të punëtorëve të avancuar, novatorëve që kanë arritur sukses të madh në aktivitetet e tyre.

Për t'u siguruar që qytetarët të kenë një qëndrim të ndershëm dhe të ndërgjegjshëm ndaj punës, shteti fillimisht përdor metodat ligjore të bindjes dhe vetëm pastaj shtrëngimin. Një nga qëllimet kryesore të bindjes duhet të jetë shndërrimi i nevojave sociale të punëtorëve në nevoja të tyre personale, duke i inkurajuar punonjësit të kenë një qëndrim të ndërgjegjshëm, aktiv dhe efektiv ndaj punës.

Puna për të forcuar disiplinën e punës duhet të projektohet për të dyja punonjës individual, dhe në ekip në tërësi. Një person që ka kryer një shkelje disiplinore është i bindur se po vepron në kundërshtim jo vetëm me interesat publike, por edhe me interesat e tij individuale, pasi duke kryer një shkelje disiplinore, punonjësi privon veten. lloje të ndryshme stimuj, dhe në radhë të parë ato materiale.

Në kolektivin e punës ka një luftë të vazhdueshme besimesh të ndryshme, pra një luftë për drejtimin e veprimtarisë. Rrjedhimisht, metoda e bindjes është krijuar për të zgjidhur jo vetëm problemin e edukimit të një punonjësi individualisht specifik, por edhe një problem më kompleks? rrënjos te anëtarët e kolektivit të punës një qëndrim vërtet mjeshtëror ndaj punës së tyre dhe rrënjos tek ata një ndjenjë përgjegjësie për rezultatet e punës së të gjithë ekipit. Në shkencën e së drejtës së punës, ekziston një mendim i vendosur se bindja kryhet në dy drejtime kryesore? ideologjike dhe ndikim psikologjik. Ndikimi ideologjik siguron formimin e bindjes ideologjike, ndërgjegjësimin e bashkësisë organike për interesat personale dhe publike, pjesëmarrjen e punëtorëve në konkurrencë etj. Ky lloj ndikimi kryhet përmes punës edukative, kulturore e arsimore, edukimit juridik etj.

Bindja përmes ndikimit psikologjik përfshin përdorimin e plotë të interesit të një individi të caktuar për plotësimin e nevojave të tij më të larta materiale, funksionale dhe shpirtërore, të cilat kombinohen organikisht me zgjidhjen e problemeve me të cilat përballet shteti dhe shoqëria, një kolektiv pune specifik.

Detyra është të sigurohet që jo vetëm personeli drejtues, por edhe të gjithë punonjësit e fuqisë punëtore të dinë metodat moderne menaxhmenti i personelit, ishin në gjendje të gjenin mënyrat më efektive për të zgjidhur problemet e shfaqura.

Përvoja e kolektivëve të punës tregon se metodat ligjore të bindjes janë shumë më efektive sesa metodat e shtrëngimit.

Format e bindjes luajnë një rol të rëndësishëm në formimin e vetëdijes së punëtorëve.

Ka shumë forma të bindjes: dialogu, kritika, autokritika, polemika etj.

Dialog? është një formë komunikimi që kërkon aktivitet nga të dyja palët. Ky është një ndryshim real i objektit dhe subjektit në procesin e komunikimit. Dialogu kërkon një bazë të përbashkët dhe dallime në pikëpamjet se si të zgjidhet një problem i caktuar nga pjesëmarrësit e tij.

Diskutim, polemikë? është kërkimi i së vërtetës përmes një krahasimi gjithëpërfshirës të opinioneve të ndryshme. Qëllimi i tyre? mbroni publikisht këndvështrimin tuaj dhe hidhni poshtë kundërshtarin tuaj.

Gjithashtu mënyrë efektive Metoda e bindjes është edukimi ligjor i punëtorëve për çështjet e legjislacionit të punës. Këto ngjarje duhet të kryhen rregullisht të paktën një herë në muaj, kur përfaqësues të administratës së organizatës ose institucionit, ose komiteti sindikal të flasin me fuqinë punëtore. Në këto ngjarje shpjegohen dispozitat kryesore të legjislacionit të punës, përsa i përket disiplinës së punës, procedurës së dhënies së pushimeve, stimujve dhe pagesave. pagat, si dhe shqyrton çështjet e futjes së ndryshimeve dhe shtesave në kontratën kolektive dhe aktet e tjera vendore të institucionit.

Një mjet tjetër për të siguruar disiplinën e punës janë takimet periodike të fuqisë punëtore me përfaqësues të organizatave qeveritare: Departamenti i Punëve të Brendshme, prokuroria dhe klinika e trajtimit të drogës. Në këto takime përfaqësues të organizatave përcjellin informacione për gjendjen e krimit, sëmundshmërisë etj. Shpjegohen pasojat juridike të shkeljeve të disiplinës së punës dhe veçoritë e sjelljes së punonjësve në përgjegjësi disiplinore. Përveç kësaj, punonjësit kanë mundësinë t'u bëjnë pyetje përfaqësuesve të organizatave të sipërpërmendura për çështjet më të ngutshme për punonjësit. Kështu, merren masa për të parandaluar jo vetëm shkeljet disiplinore, por edhe krimin në përgjithësi.

Në rastet kur metodat e bindjes janë të pamjaftueshme për të siguruar ligjin dhe rendin në ndërmarrje, metodat e shtrëngimit përdoren kundër shkelësve të disiplinës së punës.

Detyrim? Kjo është një metodë ndikimi që siguron kryerjen e veprimeve nga individët, grupet sociale ose nga klasa kundër vullnetit të tyre në interes të shtrënguesit.

Me fjalë të tjera, detyrim? Ky është përdorimi nga menaxheri i autoritetit të tij në kushte të caktuara të parashikuara me ligj. Metoda e shtrëngimit përdoret vetëm në lidhje me punonjësit të cilët duke qenë në marrëdhënie pune, për fajin e tyre, shkelin detyrat e pranuara të punës. Masat shtrënguese për shkeljen e detyrave të punës duhet të përcaktohen me ligj.

Duhet mbajtur mend se shtrëngimi përdoret vetëm në kombinim me bindjen, dhe vetë fakti i aplikimit të mundshëm të masave disiplinore përdoret si një mjet për të zhvilluar zakonin e respektimit vullnetar të disiplinës së punës tek punonjësi.

Shumica dërrmuese e shkeljeve të disiplinës së punës në punë shoqërohen me dehje dhe alkoolizëm. Statistikat tregojnë se nga 100 shkelje të disiplinës së punës, më shumë se 60% bëhen për shkak të dehjes. Personat e lënduar në punë në shumicën e rasteve ishin në gjendje të dehur nga alkooli.

Në përgjithësi, për të arritur efikasitet të lartë në punë, nuk është më i rëndësishëm ndëshkimi, por stimulimi. Një person, si rregull, i reziston ndëshkimit dhe e çliron veten nga përgjegjësia për rezultatin përfundimtar të punës së tij. Përkundrazi, çka nëse puna është interesante dhe punonjësi shpërblehet për përfundimin e saj me sukses? moralisht apo materialisht, do të funksionojë siç duhet.

Metodat kryesore të detyrimit janë sjellja e punëtorëve në përgjegjësi disiplinore, vendosja e sanksioneve disiplinore në përputhje me Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë, privimi i punëtorëve nga shpërblimet, privimi dhe zvogëlimi i shpërblimeve në pagat zyrtare në përputhje me rregulloret për shpërblimet për punonjësit e një. organizatë e veçantë, një marrëveshje kolektive dhe rregullore të brendshme të punës.

Rastet e privimit të pjesshëm të bonuseve mund të jenë:

- shkelje e rregulloreve të brendshme të punës;
- mosrespektimi i kushteve të kontratës kolektive;
- mosrespektimi përgjegjësitë e punës të parashikuara në përshkrimet e punës;
- mospërmbushja e detyrave të konfirmuara nga kontrolli i brendshëm i departamentit;
- rastet e lëndimeve industriale të ndodhura gjatë orarit të punës;
- shkelje të udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera rregullatore në fuqi në institucion;
- dokumentacion i pasaktë;
- dështimi për t'iu nënshtruar një kontrolli rutinë mjekësor.

Zhvlerësimi i plotë sigurohet në rastet e mëposhtme:

- mungesa pa arsye të mirë;
- mosrespektimi i kushteve të kontratës kolektive, rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës;
- shkelje e rëndë e rregullave të sigurisë dhe rregullave të mbrojtjes së punës;
- qëndrimi neglizhent ndaj kursimit pasuri materiale që rezulton me dëme materiale;
- paraqitja në punë në gjendje të dehur;

Kështu, duke përmbledhur të dhënat e mësipërme, duhet të konkludohet se përdorimi i metodës së detyrimit ka për qëllim kryesisht privimin e punonjësit të mira materiale, që ai kishte më parë, në mënyrë që punonjësi të ketë mundësinë të krahasojë gjendjen e tij financiare përpara aplikimit të një sanksioni disiplinor ndaj tij dhe pas aplikimit të tij.

Në këtë rast, kur aplikon këtë metodë ndikimi tek një punonjës, punëdhënësi kryesisht ndjek një qëllim parandalues në mënyrë që të detyrojë punonjësin të mendojë për paligjshmërinë e veprimit të tij dhe të mos përsërisë një sjellje të tillë në të ardhmen. Kur aplikoni një sanksion disiplinor ndaj një punëdhënësi, është e nevojshme të përcaktohet vlefshmëria e sjelljes së keqe të punonjësit, prania e fajit dhe të zbatohet ndaj punonjësit një masë disiplinore që do të korrespondonte me ashpërsinë e sjelljes së keqe të punonjësit.

Një fushë e rëndësishme është njohja e punonjësve me praktikat më të mira të punonjësve të tjerë që kanë arritur rezultate të shkëlqyera në aktivitetet e tyre të punës, si dhe shpjegon masat nxitëse që zbatohen për këta punonjës për të stimuluar punonjësit e tjerë.

Kështu, për të përmbledhur, duhet të theksohet se për të ruajtur me sukses disiplinën e punës, është i nevojshëm një kombinim i aftë i të gjitha metodave të rregullimit të disiplinës së punës së punëtorëve. Punëdhënësi duhet të zbatojë me kompetencë dhe në mënyrë të vazhdueshme në lidhje me punonjësit metodën e bindjes dhe metodat e shtrëngimit dhe inkurajimit.

Kështu, në shkencë ekzistojnë dy qasje që përcaktojnë metodat e sigurimit të disiplinës së punës. Disa shkencëtarë dallojnë dy metoda (bindje dhe shtrëngim), dhe disa - 3 metoda - bindje, inkurajim dhe shtrëngim. Përdorimi i 3 metodave për të siguruar disiplinën e punës është më racional, pasi metoda e inkurajimit, të cilën disa shkencëtarë e përfshijnë në metodën e bindjes, ka karakteristikat e veta në rregullimi ligjor dhe zbatimi në praktikë, llojet dhe format. Inkurajimi si metodë është një mënyrë shumë efektive për të siguruar dhe ruajtur disiplinën e punës.

Disiplina e punës është e detyrueshme për një punonjës. Shpesh rezultati përfundimtar i punës, cilësia dhe treguesit ekonomikë varen prej tij. Por kjo nuk do të thotë që punëdhënësi i vendos vetë rregullat. Ka kërkesa të detyrueshme për të përmbushur palët, të cilat përbëjnë rregullat e disiplinës së punës.

Disiplina e punës është pajtueshmëria e punonjësit me rregullat përgjithësisht të detyrueshme të sjelljes të përcaktuara nga Kodi i Punës, marrëveshjet shtesë, kontratat kolektive dhe rregullore të tjera, si dhe krijimi i kushteve të përshtatshme nga punëdhënësi.

Përgjegjësitë e punonjësve dhe disiplina e punës

Përgjegjësitë e përgjithshme të punonjësve përcaktohen nga Kodi i Punës dhe përfshijnë:

përmbushja e detyrave të caktuara
pajtueshmërinë me rregulloret e brendshme të punës
pajtueshmërinë me kërkesat e mbrojtjes së punës
qëndrim i kujdesshëm i punonjësit ndaj pasurisë së punonjësve dhe ndërmarrjes

Gjithashtu, çdo punonjës duhet të kryejë detyrat profesionale në mënyrë efikase dhe të ndërgjegjshme, përcaktuar me marrëveshje, rregulloret dhe përshkrimet e punës.

Përgjegjësitë e punës janë të përcaktuara në kontratën e punës, marrëveshje shtesë ndaj tij. Si dhe rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet kolektive të punës dhe rregulloret për shpërblimet për punonjësit. Një punonjësi mund t'i kërkohet të respektojë disiplinën e punës dhe të kryejë detyrat e caktuara vetëm nëse punonjësi është i njohur me dokumentin përkatës kundrejt nënshkrimit.

Përgjegjësitë e punëdhënësve kanë për qëllim sigurimin e disiplinës së punës

Punëdhënësi ka gjithashtu një gamë të caktuar përgjegjësish për të siguruar disiplinën e punës:

krijimin e kushteve që punonjësi të kryejë detyrat e punës
duke siguruar mbrojtjen e punës
furnizimit pajisjet e nevojshme dhe mjetet
ofrimi i mundësive të barabarta për shpërblimin e punonjësve
pagesë të plotë dhe në kohë
nxitje për kryerjen me ndërgjegje të detyrave të punës dhe dënim për shkeljen e tyre
të detyrueshme sigurim shoqeror të gjithë punonjësit
kompensim për dëmin e shkaktuar gjatë kryerjes së detyrave nga një punonjës

Një nga aktet e detyrueshme vendore është Rregullorja e Brendshme e Punës. Ato miratohen nga punëdhënësi, por dispozitat e Rregullave nuk duhet të kundërshtojnë kërkesat e detyrueshme dhe rregullat.

Inkurajimi si një metodë për të siguruar disiplinën e punës

Legjislacioni i punës përcakton dy metoda kryesore për sigurimin e disiplinës: inkurajimin dhe ndëshkimin.

Inkurajimi është njohja publike e meritave profesionale të një punonjësi, dhënia e nderit publik dhe çmimet. Kjo metodë mund të zbatohet si për një punonjës individual ashtu edhe për ekipin e punës në tërësi.

Për kryerjen me ndërgjegje të detyrave, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon llojet e mëposhtme të stimujve:

bonuse
shpallje mirënjohjeje
dhënien e një certifikate nderi
duke shpërblyer me një dhuratë të vlefshme
nominimi për titullin më i miri në profesion

Lloje të tjera stimujsh mund të parashikohen nga rregulloret e brendshme, marrëveshjet kolektive, statutet e ndërmarrjeve dhe rregullore të tjera.

Për shërbime të veçanta të punës ndaj shtetit, një punonjës mund të nominohet për një çmim shtetëror. Një shënim për stimujt e punonjësve bëhet në librin e punës.

Shkelje e disiplinës së punës

Një punonjës shpesh përballet me shkelje të të drejtave të tij të punës, kryesisht në organizata joshtetërore. Më të zakonshmet prej tyre janë: përdorimi i ndëshkimeve të paautorizuara, largimet e paligjshme të punonjësve, mospagesa ose pagesa e pjesshme e pagave, pagesa për punonjësit e shumave që nuk korrespondojnë me dokumentet e kontabilitetit, mosparashikimi. pushimet e ardhshme ose dhënie pa pagesë, mospagesë të përfitimeve për paaftësi të përkohshme etj.

Një shembull i një shkeljeje të tillë është vendosja arbitrare e gjobave ndaj një punonjësi nga një punëdhënës në një kohë kur aktet rregullatore të ndërmarrjes nuk parashikojnë një ndikim të tillë.

Përgjegjësia për shkeljen e disiplinës së punës

Shkelësit i nënshtrohen masave disiplinore përmes masave disiplinore. Baza për një përfshirje të tillë është sjellja e keqe e punonjësit.

Një shkelje disiplinore është një dështim i paligjshëm i qëllimshëm ose i paqëllimshëm për të kryer ose kryerje të pahijshme të detyrave nga një punonjës.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto përfshijnë:

koment
qortim
shkarkimin nga puna

Një listë e tillë është shteruese dhe nuk mund të plotësohet me rregullore të brendshme ose, me përjashtim të një kategorie të caktuar punonjësish që i nënshtrohen dispozitave disiplinore dhe statuteve. Për shembull, një oficer i zbatimit të ligjit që i nënshtrohet masave disiplinore mund të marrë një paralajmërim për performancë jo të plotë, një ulje në gradën e klasës ose të humbasë distinktivin e tij.

Zbatimi i masave të përgjegjësisë ndaj një punonjësi për shkelje të disiplinës së punës duhet të justifikohet dhe kryhet në përputhje me rregullat e përcaktuara.

Nga punëdhënësi lëshohet një urdhër për vendosjen e sanksionit disiplinor. Pas kryerjes së një hetimi të brendshëm dhe hartimit të duhur. Punonjësit mund të apelojnë çdo veprim disiplinor duke paraqitur një . Në rast të shkeljes së disiplinës së punës, respektimi i rregullave për sjelljen në përgjegjësi është shumë i rëndësishëm, dhe punonjësi mund të përdorë metoda për shkeljet më të vogla.

100 RUR bonus për porosinë e parë

Zgjidhni llojin e punës Puna e diplomuar Puna e kursit Abstrakt Teza e Masterit Raport mbi praktikën Rishikimi i Raportit të Nenit Test Monografi për zgjidhjen e problemeve të planit të biznesit Përgjigjet e pyetjeve Punë krijuese Ese Vizatim Kompozime Përkthimi Prezantime Shtypje Të tjera Rritja e veçantisë së tekstit Teza e doktoraturës Puna laboratorike Ndihmë në internet

Zbuloni çmimin

Disipline punë - kjo është e detyrueshme për të gjithë punonjësit t'u binden rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës, ligjet e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës, rregulloret lokale të organizatës.(neni 189 i Kodit të Punës).

Aktivitetet e përbashkëta të njerëzve kërkojnë organizim dhe nënshtrim të qartë të pjesëmarrësve në procesin e punës rregullat e vendosura. Rëndësia e disiplinës së punës vështirë se mund të mbivlerësohet, pasi rezultatet e punës së çdo ekipi varen kryesisht nga ajo. Forcimi i disiplinës nuk kërkon asnjë investim kapital apo kosto. Në të njëjtën kohë, ai sjell një efekt të madh ekonomik: rrit ndjeshëm produktivitetin, cilësinë dhe kulturën e punës, zvogëlon humbjet dhe kostot joproduktive të kohës së punës.

Pajtueshmëria me disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të punës është një element i marrëdhënies së punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Lidhja e një kontrate pune presupozon që punonjësi të marrë përsipër të respektojë disiplinën e punës. Kjo rrjedh nga përkufizimi i kontratës së punës (neni 56 i Kodit të Punës), i cili përcakton detyrimin e punonjësit për të përmbushur funksioni i punës subjekt i rregulloreve të brendshme të punës.

Rregullimi ligjor i disiplinës së punës kryhet nga Kodi i Punës (Kapitujt 29-30), një sërë rregulloresh të tjera, si dhe rregulloret e brendshme të punës. Në disa industri, ku kërkesat e disiplinës duhet të jenë veçanërisht të rrepta, ka të veçanta aktet legjislative Rregullimi i disiplinës së punës: rregulloret dhe statutet mbi disiplinën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Kështu, janë në fuqi: Rregulloret për disiplinën e punëtorëve të transportit hekurudhor në Federatën Ruse; Karta për disiplinën e punëtorëve të transportit detar; Karta për disiplinën e punëtorëve të flotës së peshkimit të Federatës Ruse dhe një sërë të tjerëve.

Rregulloret e brendshme të punës- ky është një akt rregullator vendor që rregullon, në përputhje me ligjin, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punëmarrësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës për këtë punëdhënës (neni 189 i Kodit të Punës).

Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve dhe, si rregull, janë një aneks i kontratës kolektive (neni 190 i Kodit të Punës).

Kështu, disiplina e punës rregullohet si me ligj ashtu edhe me rregulloret lokale të miratuara nga punëdhënësit dhe duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të tyre. Për më tepër, kjo e fundit nuk duhet të përmbajë dispozita që bien ndesh me legjislacionin aktual.

Rregulloret dhe statutet mbi disiplinën janë zhvilluar mbi bazën Kodi i Punës dhe rregullore të tjera dhe gjithashtu nuk mund t'i kundërshtojë ato. Ato përcaktojnë kushte dhe kërkesa të veçanta për respektimin e disiplinës nga punonjësit e industrisë përkatëse. Statutet zbatohen për kategoritë e punonjësve të përcaktuara në të. Ata instalojnë:

♦ përgjegjësitë kryesore të punonjësve që i nënshtrohen rregulloreve ose statutit për disiplinën;

♦ Masat nxitëse, llojet e tyre, procedura e aplikimit; kompetencat e zyrtarëve për të aplikuar stimuj;

♦ masa disiplinore duke marrë parasysh specifikat e industrisë; procedurën e aplikimit të tyre dhe kompetencën e zyrtarëve për t'i zbatuar ato.

Disiplina e punës sigurohet kryesisht nga metodat e bindjes, ndikimi arsimor te punëtorët, si dhe inkurajimi për punë të ndërgjegjshme. Në të njëjtën kohë, masat shtrënguese luajnë një rol të caktuar në forcimin e disiplinës: aplikimi i sanksioneve disiplinore ndaj punonjësve të paskrupullt, deri dhe duke përfshirë largimin nga puna.