Në praktikë, shpesh ka situata kur drejtori i përgjithshëm është i vetmi themelues. Në fazën e zhvillimit të një kompanie, gjithmonë dëshironi të kurseni para, përfshirë pagimin e vetes së një pagash dhe taksash "paga", si dhe duke hartuar raportim zero, në mënyrë që të mos shpenzoni para për kontabilitet kompleks.
Por nëse paguani pagat edhe me "pagën minimale" (në Moskë - 16,500 rubla), atëherë duke marrë parasysh tatimi mbi të ardhurat dhe kontributet në fondet e "pagave", kostot do të jenë rreth 23,500 rubla. Për shumë në fazën e formimit të biznesit, edhe kjo shumë është mjaft domethënëse. Për më tepër, gjatë llogaritjes së pagave, nuk mund të flitet për ndonjë raportim "zero" - raportimi do të duhet të përgatitet, jo vetëm për Shërbimin Federal të Taksave, por edhe për fondet (FSS dhe Fondi i Pensionit). Dhe kjo do të çojë në kosto shtesë financiare.
Në këtë drejtim, lind pyetja: themeluesi i vetëm, i cili është CEO, duhet të lidhë një kontratë pune dhe t'i paguajë vetes një pagë, apo mund të bëhet disi pa të?
Le të fillojmë me faktin se legjislacioni i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë klauzolë apo nen që thotë drejtpërdrejt se themeluesi i vetëm-drejtor i përgjithshëm lejohet të mos paguajë pagë. Megjithatë, legjislacioni nuk përmban një rregull që e detyron atë të paguhet. Të gjitha arsyetimet për mundësinë e mospagesës së pagave bazohen në interpretimin e normave ligjore dhe shkresat shpjeguese të departamenteve.
Le ta kuptojmë.
Keni nevojë për një kontratë pune?
Le të kthehemi te kapitulli 43 Kodi i Punës RF "Veçoritë e rregullimit të punës së drejtuesit të organizatës dhe anëtarëve të kolegjialit organ ekzekutiv organizatat."Sipas nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e kapitullit zbatohen për drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, me përjashtim të rasteve kur kreu i organizatës është i vetmi. pjesëmarrës (themelues).
Kjo do të thotë, ligji thotë drejtpërdrejt: nëse menaxheri është themeluesi i vetëm, atëherë rregullat e punës së drejtuesit të organizatës nuk zbatohen për të. Përfshirë dispozitat e nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për lidhjen e një kontrate pune me një menaxher.
Nuk është shumë e qartë se çfarë duhet bërë me nënshkrimin e një kontrate pune. Në rastin kur themeluesi dhe drejtuesi janë i njëjti person, rezulton se drejtori i përgjithshëm do të duhet të lidhë kontratë pune me veten e tij. Në të vërtetë, në këtë rast, nënshkrimet nga ana e punëdhënësit dhe nga ana e punonjësit do të jenë të njëjta.
Shpjegimet për këtë situatë janë dhënë nga Rostrud në letrën e datës 03/06/2013 Nr. 177-6-1. Dhe kështu arsyetojnë zyrtarët.
Kontrata e punës është një marrëveshje dypalëshe midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Secila palë në kontratë merr përsipër detyrime të caktuara. Punonjësi është i detyruar të përmbushë funksionet e punës në përputhje me procedurën e përcaktuar. Punëdhënësi duhet të sigurojë kushte të përshtatshme pune. Nëse njëra nga palët mungon, kontrata nuk mund të lidhet. Prandaj, nëse themeluesi dhe menaxheri janë i njëjti person, nuk ka nevojë të lidhni një kontratë pune.
Mundësia e mos lidhjes së kontratës së punës u konfirmua nga Ministria e Financave e Rusisë në letrën e saj të datës 19 shkurt 2015 Nr. 03-11-06/2/7790. Departamenti beson gjithashtu se drejtori nuk mund të nënshkruajë kontratë pune me veten e tij. Dhe meqenëse nuk ka kontratë, atëherë nuk ka arsye për pagimin e pagave.
Sipas mendimit tonë nuk mund të ketë shkelje të ligjit në faktin se drejtori i përgjithshëm punon, por nuk ka kontratë pune, pasi detyrat e drejtorit janë një gjë, dhe marrëdhëniet e punës me punonjës- një tjetër. Drejtori i Përgjithshëm është i detyruar të veprojë në emër të organizatës në bazë të Statutit, për këtë ai nuk duhet të hyjë në marrëdhënie pune me kompaninë e tij.
Sipas mendimit tonë, mungesa e një kontrate pune është më e shumta mënyrë të sigurt shmangni pagesën e pagave për drejtorin.
Kështu, marrëdhëniet e punës që përfshijnë pagesën e pagave nuk janë të nevojshme që drejtori i përgjithshëm të kryejë funksionet e tij si organ i vetëm ekzekutiv. Drejtori i përgjithshëm mund të kryejë funksionet e tij në bazë të urdhrit për marrjen e detyrës dhe statutit.
Nëse drejtori i përgjithshëm është themeluesi i vetëm, ai nuk është i detyruar të lidhë një kontratë pune me kompaninë e tij, duke e detyruar veten të kryejë funksionet e punës dhe të respektojë rregullat e brendshme. rregulloret e punës. Ai mund të kryejë të gjitha funksionet e tij si organ i vetëm ekzekutiv në çdo kohë, pa u kufizuar në kufijtë e një punëtori.
Për sa i përket pagës, nëse ende është planifikuar të paguhet, mund të lidhet një kontratë pune, sepse nënshkrimi i kontratës së punës nga të dyja palët nga i njëjti person nuk bie ndesh me legjislacionin e punës.
Asnjë pyetje nuk lind në një situatë ku drejtori i përgjithshëm nuk është i vetmi themelues. Në situata të tilla, një kontratë pune mund dhe duhet të lidhet. Mund të nënshkruhet nga njëri prej themeluesve.
Si të justifikohet mospagesa e pagave
Pra, nëse nuk ka kontratë pune me CEO i cili është themeluesi i vetëm, arsyetimi për burimin e të ardhurave të themeluesit mund të jenë dividentët. Në të njëjtën kohë, kompania nuk është e detyruar të përdorë të gjithë fitimin e saj neto për të paguar dividentë, një pjesë e tij mund të përdoret për zhvillimin e biznesit.Këtu janë argumentet më të zakonshme për mospagesë të pagave.
- Dividentë në vend të pagave
Nëse merret një vendim për t'i paguar vetëm dividentët menaxherit themelues, është e nevojshme të pajtoheni Rregulla të përgjithshme për përpunimin e pagesave të tilla. Pagesat duhet të bëhen:
- jo më shumë se një herë në tremujor;
- në kurriz të fitimit neto të organizatës që mbetet pas pagimit të të gjitha taksave;
- bazuar në vendimin e pronarit.
- Të gjitha fitimet shkojnë për zhvillim
Ekziston edhe një mënyrë për të mos paguar pagat në prani të një kontrate pune, përkatësisht:
- Pushim pa afat pa pagesë
- aplikimi i drejtorit të përgjithshëm për t'i dhënë leje të pacaktuar pa pagesë;
- një urdhër që i jep drejtorit të përgjithshëm një pushim të pacaktuar me shpenzimet e tij.
Mënyra për të kursyer
Nëse lidhet një kontratë pune dhe paguhet paga e drejtorit, atëherë mund të kurseni para duke përcaktuar në kontratën e punës kushtin e punës me kohë të pjesshme, d.m.th. me kohë të pjesshme (4 orë në vend të 8 orë në ditë, 20 në vend të 40 orë në javë). Atëherë paga mund të jetë sa gjysma. Vërtetë, në këtë situatë është më mirë të përqendroheni jo në "pagën minimale" rajonale, por në nivelin mesatar të pagës në industrinë tuaj. Kohët e fundit, për zyrtarët tatimorë, përputhja e pagave me pagën minimale ka pushuar së qeni kriter për mungesën e skemave të “pagave”, ata krahasojnë pagat e kompanive me mesataret e industrisë.
Për të përmbledhur sa më sipër, dua të them se në praktikën tonë janë jashtëzakonisht të rralla rastet e vendosjes së gjobave në mungesë të kontratës së punës apo mospagesës së pagave ndaj drejtorit. Prandaj, ne besojmë se nuk duhet të humbni kohë në përgatitjen e një numri të madh dokumentesh të panevojshme dhe të shqetësoheni për përgjegjësinë për faktin se CEO themelues nuk merr paga.
Kur krijohet një shoqëri, drejtori zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve. Me menaxherin lidhet një kontratë pune. Por sipas ligjit, një person mund të krijojë një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar. A është e nevojshme një kontratë pune në këtë rast dhe si ta lidhni atë në mënyrë korrekte? Si të paguani për punën e një "punëtor të vetëm" të tillë dhe të mos bëni gabime me taksat? Ju do të mësoni për të gjitha këto nga artikulli ynë.
Drejtori i përgjithshëm i kompanisë zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të saj (Klauzola 1, neni 40 i Ligjit Federal të 02/08/1998 Nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar"; në vijim referuar si Ligji Nr. 14-FZ). Themeluesit mund të emërojnë një person në këtë pozicion, qoftë nga mesi i tyre, qoftë nga jashtë.
Në përgjithësi, një kontratë pune () është lidhur me menaxherin e zgjedhur. Punëdhënësi në raport me punonjësin – drejtori i përgjithshëm është organizata e përfaqësuar nga një prej pronarëve të saj. Në emër të organizatës, marrëveshja nënshkruhet nga një prej pjesëmarrësve të cilit mbledhja e përgjithshme i ka dhënë këto kompetenca.
Për të shmangur situatat e diskutueshme dhe të rrezikshme, mund të paguani si dividentë ashtu edhe paga. Në këtë rast, paga mund të jetë minimale, por jo më e ulët se ajo e vendosur ose mesatarja e industrisë.
Taksat e “pagave”.
Të dy pagat dhe dividentët tatohen, por me tarifa të ndryshme. Paga - 13%, dividentët - 9%.
Dividentët u paguhen nga fitimi neto i organizatës aksionarëve (pjesëmarrësve) nëse ata kanë të drejtë pronësie për një aksion në kapitalin e autorizuar të organizatës. Nuk eshte aktiviteti i punës. Dividentët nuk janë gjithashtu pagesa që lidhen me kryerjen e punës (shërbimeve) sipas ndonjë kontrate civile. Prandaj, ato nuk janë baza për llogaritjen dhe, në përputhje me rrethanat, pagesën e primeve të sigurimit ().
Në një shënim
Në rast likuidimi të një organizate, drejtori, themeluesi i vetëm, mund të kërkojë të drejtat e tij si kreditor dhe si aksioner.
Si kreditor, ai do të kërkojë në mënyrë dytësore pagesën në shumën e fitimeve mesatare mujore ().
Si aksionar, ai pretendon për pronën e mbetur pas përmbushjes së kërkesave të të gjithë kreditorëve ().
Gjatë llogaritjes së pagave, lind detyrimi për të paguar kontributet e sigurimit në fondet ekstra-buxhetore. Ato llogariten për të gjitha shpërblimet dhe pagesat në favor të punonjësit të bëra në kuadër të marrëdhëniet e punës Dhe kontratat civile për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve (neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për primet e sigurimit në Fondi i pensionit Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"). Kjo vlen edhe për pagesën e pagave për drejtorin - themeluesin e vetëm. Për një organizatë, ky është një shpenzim. Paratë. Por për një person është padyshim një faktor pozitiv, pasi ai ka të drejtën e të gjitha llojeve të përfitimeve të sigurimeve shoqërore - përfitimet e lindjes etj. - në baza të barabarta me të gjithë punonjësit e tjerë. Kjo tregohet drejtpërdrejt në nënparagrafin 1 të paragrafit 1 të nenit 2 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë".
Kështu, menaxheri duhet të bëjë një zgjedhje dhe të marrë parasysh që me pagesën e dividentëve dhe një normë më të ulët të tatimit mbi të ardhurat, ai do të duhet të japë kontribute për sigurimin e pensionit të ardhshëm nga fondet personale.
Si të llogarisni shpenzimet
Në raste të përgjithshme, pagat e përllogaritura mund të merren parasysh si pjesë e kostove të punës (). Po paga e drejtorit – themeluesit të vetëm? Sipas mendimit tonë, kjo klauzolë e Kodit Tatimor është e zbatueshme në këtë rast, edhe nëse nuk është lidhur një marrëveshje me shkrim me drejtorin e përgjithshëm - themeluesin e vetëm. Në fund të fundit, marrëdhëniet e punës zhvillohen, pasi punonjësi në të vërtetë lejohet të punojë, pavarësisht nëse kontrata është lidhur "në letër" apo jo (,).
Nuk ka nevojë të hartoni një kontratë pune me drejtorin - themeluesin e vetëm. Në fund të fundit, nuk duhet të ketë të njëjtën nënshkrim në të dy anët e marrëveshjes dhe organizata nuk ka një pronar tjetër (letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, e datës 18 gusht 2009 Nr. 22-2-3199)
Paragrafi 1 i nenit 255 të Kodit Tatimor përcakton që kostot e punës përfshijnë çdo akruale për punonjësit në para dhe në natyrë në lidhje me mirëmbajtjen e këtyre punonjësve, të parashikuara nga ligjet e Federatës Ruse, kontratat e punës ose kolektive. Ky paragraf i referohet, në veçanti, normave ligjore të përcaktuara. Dhe normat bazë të legjislacionit në fushën e marrëdhënieve të punës dhe kontratave të punës janë të parashikuara në Kodin e Punës.
Gjithashtu, në përputhje me të gjitha shpenzimet duhet të justifikohen dhe dokumentohen ekonomikisht. Kostot e punës, në mungesë të një kontrate pune, mund të konfirmohen nga çdo dokument që tregon ekzistencën e një marrëdhënie pune midis menaxherit dhe organizatës. Ajo mund të jetë tavolina e personelit, rrëshqitje pagash e kështu me radhë. Dmth, kjo konfirmon edhe një herë se shpenzimet për pagën e drejtorit të përgjithshëm - themeluesit të vetëm - mund të merren parasysh në shpenzimet tatimore.
E megjithatë, është e nevojshme të merret parasysh se gjatë inspektimit Shërbimi Federal i Taksave mund të mos pajtohet me përfundime të tilla dhe ky pozicion do të duhet të mbrohet në gjykatë. Por ka praktikë gjyqësore që është pozitive për tatimpaguesin (vendimet e FAS Rrethi veriperëndimor datë 10.11.2007 Nr A42-5270/2006, Rrethi Siberian Lindor datë 10.10.2007 Nr.
O. O. Kruzhilina,
për revistën "Kontabiliteti Praktik"
Ndihmoni në zgjidhjen e situatave praktike
Që nga viti 2001, revista Practical Accounting ka botuar artikuj me zgjidhje dhe rekomandime specifike. Publikimi tashmë është i disponueshëm edhe në formë elektronike.
Situata kur CEO dhe themeluesi janë i njëjti person nuk është e pazakontë. Kjo nuk është e ndaluar me ligj: një person mund të krijojë një kompani. Si të zyrtarizohen marrëdhëniet e punës? A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune? Si të paguani punën dhe të mos bëni gabime me taksat?
Pyetje nga një pjesëmarrës në webinar në lidhje me transaksionet në para: në kompani, drejtori i përgjithshëm dhe themeluesi janë i njëjti person. Si të lidhni një kontratë pune. A është e detyrueshme që drejtori i përgjithshëm të paguhet dhe të paguhet? A është e mundur të merret si shpenzim paga e CEO? A duhet të jetë paga minimale, apo çfarëdo që kompania mund të përballojë?
Webinare për kontabilistët
Kontrata e punës me drejtorin themelues
Pyetja nëse është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me drejtorin apo jo, nuk ka një përgjigje të qartë midis specialistëve. Kishte një shpjegim nga Rostrud për këtë çështje. Në shkresën nr. 2262-6-1, datë 28 dhjetor 2006 thuhet: specifikat e rregullimit të punës së drejtuesit të një organizate parashikohen në kapitull. 43 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas Art. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e këtij kapitulli nuk zbatohen për drejtuesin e organizatës nëse ai është i vetmi pjesëmarrës (themeluesi) i organizatës.
Sipas Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune lidhet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Në këtë situatë, në raport me drejtorin e përgjithshëm, punëdhënësi i tij mungon.
Nënshkrimi i kontratës së punës nga i njëjti person në emër të punëmarrësit dhe në emër të punëdhënësit nuk lejohet. Pra, në këtë rast nuk lidhet një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm si punonjës.
Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, në letrën nr. 22-2-3199, datë 18 gusht 2009, mban të njëjtin qëndrim: nga norma e nenit 273 të Kodit të Punës rrjedh se nënshkrimi i një kontrate pune si në emër e organizatës dhe në emër të dikujt është e pamundur, pasi nuk mund të ketë një nënshkrim të njëjtë nga të dyja palët, por organizata nuk ka pronar tjetër.
Por ka edhe vendimet e gjykatave. Për shembull, rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Veri-Perëndimor të datës 19 maj 2004 Nr. A13-7545/03-20 thotë se në përputhje me Art. 11 i Ligjit Federal të 02/08/1998 Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 14-FZ), vendimi për krijimin e një shoqërie mund të merret nga një person. Sipas paragrafit 1 të Artit. 40 i Ligjit Nr. 14-FZ, organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë (drejtor i përgjithshëm, president dhe të tjerë) zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë për një periudhë të përcaktuar nga statuti i kompanisë. Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë mund të zgjidhet edhe nga jashtë pjesëmarrësve të saj. Një marrëveshje ndërmjet shoqërisë dhe personit që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë nënshkruhet në emër të shoqërisë nga personi që kryeson mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit e shoqërisë ku një person zgjidhet për të kryer funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë, ose një pjesëmarrës i shoqërisë i autorizuar me vendim të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë. Pra, supozimi nga themeluesi i vetëm i një shoqërie për funksionet e organit ekzekutiv të së njëjtës shoqëri nuk bie ndesh me normat ligjore dhe as me dispozitat e statutit të shoqërisë.
Pra, nëse një organizatë lidh një kontratë pune, atëherë duhet mbajtur mend sa vijon.
- Për zgjedhjen e drejtorit të përgjithshëm vendos bordi drejtues. Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm nënshkruhet nga i vetmi pjesëmarrës në emër të kompanisë, pasi nuk ka pjesëmarrës të tjerë. Në këtë rast, punëdhënësi do të jetë një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar.
- Punësimi i drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë zyrtarizohet në mënyrën e zakonshme, në përputhje me Art. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në bazë të vendimit të pjesëmarrësit të vetëm të SH.PK-së për emërimin e drejtorit të përgjithshëm, lëshohet një urdhër punësimi, i cili do të nënshkruhet nga drejtori i përgjithshëm.
Paga e drejtorit themelues
Nëse menaxheri është pjesëmarrësi i vetëm, në mungesë të një kontrate pune me shkrim, shuma e pagës së tij mund të parashikohet në tabelën e personelit.
Nëse ka një kontratë pune, atëherë sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushti për shpërblimin e punonjësit duhet të përfshihet në kontratën e punës. Sipas nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht gjatë kësaj periudhe orarin standard të punës dhe ka përmbushur standardet e punës ( përgjegjësitë e punës), nuk mund të jetë më e ulët madhësia minimale paga (paga minimale).
Gjithashtu, drejtori, i cili është themeluesi i vetëm, mund të marrë dividentë dhe të mos marrë pagë. Por gjatë pagesës së tyre, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:
- paguaj dividentë jo më shumë se një herë në tremujor;
- paguaj nga fitimi neto i organizatës që mbetet pas pagimit të të gjitha taksave;
- bazuar në vendimin e pronarit.
Gabimi më i zakonshëm kur paguani dividentë është pagimi i tyre çdo muaj. Çdo kontroll do ta riklasifikojë këtë pagesë të dividentëve si pagë me të gjitha pasojat tatimore që pasojnë.
Si të merret parasysh kostoja e pagës së drejtorit të themeluesit?
A është e mundur të merret parasysh paga e drejtorit themelues si pjesë e shpenzimeve të pagave, sepse, si për rastet e përgjithshme, paga e përllogaritur merret parasysh si pjesë e shpenzimeve (Klauzola 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse Federata)?
Fakti është se marrëdhëniet e punës zhvillohen, pasi punonjësi në të vërtetë lejohet të punojë, pavarësisht nëse kontrata është lidhur "në letër" apo jo (Pjesa 2 e nenit 16, neni 19, Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, mund të supozohet se ky paragraf i Kodit Tatimor është i zbatueshëm në këtë rast, edhe nëse një marrëveshje me shkrim me drejtorin e përgjithshëm - themeluesi i vetëm nuk është lidhur.
Nëse lidhet një marrëveshje, atëherë paga duhet të specifikohet në marrëveshje. Prandaj, mund të merret parasysh edhe në kostot e punës.
Webinare për kontabilistët në Kontur.School: ndryshimet në legjislacion, veçoritë e kontabilitetit dhe kontabiliteti tatimor, raportimi, paga dhe personeli, transaksionet me para në dorë.
Le t'i shikojmë ato.
"Natalia" iu drejtoi pyetjen e parë pjesëmarrësve të forumit:
"Natalia""A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm nëse ai është i vetmi themelues?"
Klauzola 1 e nenit 40 të ligjit nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar" përcakton se organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë (drejtori i përgjithshëm, presidenti) zgjidhet në mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë për një periudhë të përcaktuar me statutin e shoqërisë. (nëse statuti nuk i referohet zgjidhjes së këtyre çështjeve si kompetencë e bordit të drejtorëve).
Megjithatë, kjo dispozitë zbatohet për rastet kur përveç drejtorit ka pjesëmarrës të tjerë. Nëse drejtori i vetëm themeloi kompaninë, atëherë marrëdhënia është e ndryshme.
I pari që i erdhi në ndihmë "Natalia" ishte pjesëmarrësi i rregullt i forumit "Oleg":
"Oleg"“Ka shumë shpjegime nga zyrtarët për këtë çështje. Për shembull, letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 18 gusht 2009 Nr. 22-2-3199 përcakton se specifikat e rregullimit të punës së një menaxheri rregullohen nga Kapitulli 43 i Kodit të Punës.
Neni 243 i Kodit të Punës parashikon se dispozitat e këtij kreu zbatohen për drejtuesit e organizatave, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe juridike dhe format e pronësisë, me përjashtim të rastit kur drejtuesi i organizatës është i vetmi pjesëmarrës (themeluesi ), anëtar i organizatës, pronar i pronës së saj.
Prandaj, zyrtarët vërejnë: është e pamundur të lidhësh një kontratë pune me veten, pasi shoqëria thjesht nuk ka anëtarë të tjerë. Për rrjedhojë, i vetmi pjesëmarrës në shoqëri në këtë situatë, me vendim të tij, duhet të marrë funksionet e organit të vetëm ekzekutiv - drejtori, drejtori i përgjithshëm, presidenti. Veprimtaritë e menaxhimit kryhen pa lidhur asnjë kontratë, përfshirë edhe kontratën e punës.”
"Anastasia Nikolaevna" iu bashkua diskutimit:
"Anastasia Nikolaevna""Dhe gjeta një letër nga Rostrud, e cila shpreh një këndvështrim të ngjashëm. Ai vëren se në këtë rast, në lidhje me drejtorin e përgjithshëm, punëdhënësi i tij mungon. Kjo do të thotë se me të si punonjës nuk lidhet një kontratë pune. Nënshkrimi i kontratës së punës nga i njëjti person në emër të punëmarrësit dhe në emër të punëdhënësit nuk lejohet (letër e Rostrud datë 28 dhjetor 2006 nr. 2262-6-1).
Megjithatë, ka vendime gjyqësore në të cilat arbitrat marrin mendim të kundërt. Për shembull, rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut Siberian Perëndimor, e datës 6 gusht 2008, nr. lidhë marrëveshje në emër të një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar me përbën një kontratë pune."
"Natalia""Faleminderit shume!"
Nga shpjegimet e mësipërme del qartë se të dyja situatat do të jenë të ligjshme: është lidhur një kontratë pune me drejtorin ose jo. Megjithatë, për të shmangur mosmarrëveshjet me organet tatimore, besojmë se një marrëveshje e tillë në emër të kompanisë ia vlen të lidhet.
“Inna” iu drejtua pjesëmarrësve me një pyetje të re:
"Inna"“A i nënshtrohet sigurimeve shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, drejtori i një organizate, i cili është themeluesi i vetëm i saj?”
"Oleg"“Nëse është lidhur një kontratë pune me drejtorin, atëherë pagesa e kontributeve bëhet në mënyrë të përgjithshme, si me një punonjës të zakonshëm.”
"Evgenia"“Ashtu është. I njëjti qëndrim shprehet nga zyrtarët në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 8 qershor 2010 Nr. 428n. Kështu, nëse menaxheri ka një marrëdhënie pune me këtë organizatë, dhe gjithashtu kur ai është themeluesi i vetëm i organizatës, pronar i pasurisë së saj, atëherë për qëllime të sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, ai klasifikohet si person që punon me kontratë pune. Menaxheri i specifikuar i nënshtrohet, në përputhje me nenin 2 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë dhe ka të drejtë të marrë mbulim sigurimi në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse".
"Inna""Faleminderit".
"Irochka"“A e kuptova mirë se nga të gjitha pagesat e bëra në favor të drejtorit të përgjithshëm (themeluesit të vetëm), është e nevojshme të paguhen kontribute në të gjitha fondet ekstra-buxhetore?
"Oleg"“Drejtori me të cilin është lidhur kontrata e punës është thjesht një punonjës i zakonshëm. Dhe ai duhet të paguajë pagat, të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale prej tij dhe të paguajë primet e sigurimit. Marrëdhëniet me të rregullohen në mënyrë të përgjithshme, pasi dispozitat e Kapitullit 43 të Kodit Civil (neni 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nuk zbatohen për të."
"Oksana""Çështja nëse është e nevojshme të grumbullohen kontribute në fondet për pagesa në favor të një menaxheri të tillë u zgjidh me Ligjin e 3 dhjetorit 2011 Nr. 379-FZ. Sipas këtij ligji janë bërë ndryshime në atë ekzistues rregulloret, duke përcaktuar procedurën e llogaritjes dhe pagesës së primeve të sigurimit, përkatësisht:
– Ligji i 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ “Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse”;
– Ligji i 29 nëntorit 2010 Nr. 326-FZ “Për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor në Federatën Ruse”;
– Ligji i datës 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë”.
Falë ndryshimeve të bëra, drejtuesit e organizatave njihen si persona të siguruar për sigurimin pensional, sigurimin mjekësor, si dhe në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë. Ky ligj ka hyrë në fuqi më 1 janar 2012.
Objekti i tatimit me primet e sigurimit janë pagesat dhe shpërblimet e tjera të përllogaritura nga paguesit e primeve të sigurimit në favor të individëve në kuadër të marrëdhënieve të punës dhe kontratave civile (Pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ ). Sipas këtyre ndryshimeve, pagesat e bëra me kontratë pune i nënshtrohen kontributeve të sigurimit.”
Ata që punojnë nën një kontratë pune, duke përfshirë drejtuesit e organizatave që janë pjesëmarrësit e vetëm(themeluesit), anëtarët e organizatave, pronarët e pronës së tyre ose sipas një marrëveshjeje të së drejtës civile, janë persona të siguruar që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional (Klauzola 1, neni 7 i Ligjit të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ) .
Pjesëmarrës në sigurimin e detyrueshëm shëndetësor janë personat e siguruar që punojnë në bazë të kontratës së punës, duke përfshirë drejtuesit e organizatave të cilët janë të vetmit pjesëmarrës (themelues), anëtarë të organizatave, pronarë të pronës së tyre ose me kontratë civile (klauzola 1 e nenit 10 të Ligjit). i 29 nëntorit 2010 Nr. 326-FZ).
Personat që punojnë me kontrata pune, duke përfshirë drejtuesit e organizatave që janë të vetmit pjesëmarrës (themelues), anëtarë të organizatave, pronarë të pronës së tyre, i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë (nënklauzola 1, pika 1 , neni 2 Ligji i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).
"dashuri"“Po kontributet për sigurimin e detyrueshëm nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale?
"Oleg""Ata gjithashtu duhet të akuzohen."
"Tamara Petrova"“Po, edhe të tilla kontribute duhet të paguhen, pasi personat që kryejnë punë në bazë të kontratës së punës të lidhur me të siguruarin i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale. Kjo dispozitë parashikohet në paragrafin 5 të ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale".
"dashuri""Faleminderit".
“Tatiana” iu drejtua pjesëmarrësve të forumit me një pyetje tjetër:
"Tatiana"“Në kompaninë tonë, drejtori është i vetmi themelues. Më thuaj, a duhet të paguaj kontribute nëse të ardhurat e mia kalojnë 512,000 rubla?
"Oleg"“Nëse me këtë person është lidhur kontratë pune, primet e sigurimit paguhen sipas procedurës së përgjithshme. Shuma varet nga shuma e pagesave dhe shpërblimeve të tjera të bëra në lidhje me një person të tillë (në bazë akruale nga fillimi i vitit).
Kështu, nëse për paguesit e kontributeve në fondet ekstrabuxhetore të shtetit, baza për llogaritjen e kontributeve të sigurimit, duke marrë parasysh indeksimin e tij, është për secilin individual një shumë që tejkalon 512,000 rubla (kumulative nga fillimi i vitit), më pas nga 1 janari 2012, kontributet paguhen në urdhër i veçantë:
- në fondin pensional të Rusisë - 10 përqind;
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore – 0 për qind;
– për Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor – 0 për qind.
Kjo dispozitë parashikohet në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 24 nëntorit 2011 Nr. 974 "Për vlerën maksimale të bazës për llogaritjen e kontributeve të sigurimit në fondet ekstra-buxhetore shtetërore nga 1 janari 2012".
Përgjigja e "Oleg" u plotësua nga "Ekaterina":
"Katerina""Për më tepër, nëse të ardhurat e menaxherit kanë tejkaluar 512,000 rubla që nga fillimi i vitit aktual, atëherë për sa i përket kontributeve në sigurimin pensional, kontributet paguhen vetëm në pjesën e sigurimit. Vërej se kjo nuk varet nga mosha e menaxherit (neni 33.1 i Ligjit të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse").
"Tatiana""Faleminderit për komentet tuaja të hollësishme."
"Ulyana"“A merren parasysh pagesat për menaxherin (themeluesin e vetëm) në bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat?”
"Katerina"“Po, janë marrë parasysh. Për më tepër, si kosto pune (klauzola 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Sa i përket kontributeve, ato mund të merren parasysh si pjesë e kostove të tjera.”
Kontributet për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, si dhe shuma e kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Rusisë për sigurimin e detyrueshëm të pensionit, në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me me lindjen, tek Fondi Federal i sigurimit të detyrueshëm shëndetësor dhe fondet territoriale të sigurimit shëndetësor të detyrueshëm për të detyrueshëm Sigurim shëndetsor, të përllogaritura në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni rus, i nënshtrohen kontabilitetit si pjesë e shpenzimeve të tjera që lidhen me prodhimin dhe shitjet (klauzola 45, 1, neni 264 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
E konsiderojmë për detyrë t'ju rikujtojmë se raportet dorëzohen në këtë mënyrë nëse ndërmarrja nuk ka punëtorë të punësuar. Nëse ka të paktën 1, atëherë të gjitha raportet duhet të dorëzohen tashmë të përfunduara. Por ne nuk e marrim parasysh veten si punonjës. Tashmë është bërë pak më e lehtë për sipërmarrësit. Edhe pse ka ende shumë të dhëna statistikore të panevojshme të mbetura nga koha sovjetike që duhen plotësuar dhe dorëzuar. Mundësia për të paraqitur lloje të caktuara dokumentesh duke përdorur internetin ka thjeshtuar ndjeshëm punën e mijëra kontabilistëve dhe sipërmarrësve.
Nëse një kompani (SHPK, organizatë, firmë, ndërmarrje) ka disa themelues
Nëse disa themelues kanë marrë pjesë në krijimin e një ndërmarrje dhe njëri prej tyre bëhet drejtor, atëherë situata ndryshon rrënjësisht. Do të jetë e nevojshme të konkludohet me Drejtorin e Përgjithshëm Kontrata e punës. Ai bëhet një punonjës i punësuar me pasojat që pasojnë. Meqenëse tani është anëtar i stafit, ai duhet të paguajë pagat dhe të zbresë raportet prej tyre.
Mund të mësoni më shumë se çfarë veprimesh duhet të ndërmerren kur aplikoni për punën e drejtorit. Ekziston gjithashtu një mostër standarde e një urdhri për emërim në një pozicion.
Nëse keni ndonjë pyetje, mos ngurroni t'i pyesni ato. Ne do të përpiqemi t'u përgjigjemi atyre menjëherë dhe t'u përgjigjemi shpejt me të gjitha mundësitë tona.
Fat të mirë për të gjithë në biznes! Mirupafshim!
