55 rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës. Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës në organizatë. Kush zhvillon dhe miraton

Rregulloret e brendshme të punës- kjo është procedura e vendosur nga legjislacioni dhe në bazë të tij nga aktet vendore për sjelljen e punëtorëve në një prodhim të caktuar, si gjatë procesit të punës ashtu edhe gjatë pushimeve të punës kur punëtorët ndodhen në territorin e prodhimit (që shfaqen në territorin e uzinës. në gjendje të dehur gjatë orarit të punës - largim nga puna sipas pikës "b" pika 6 e nenit 81 të Kodit të Punës, në ditë pushimi - kundërvajtje disiplinore, jashtë zonës së prodhimit - administrative).

Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës kryhet në bazë të Kapitullit. 29 dhe 30 të Kodit të Punës. Rregulloret e brendshme të punës së organizatës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës. Ato, si rregull, janë aneks i kontratës kolektive (neni 189 i Kodit të Punës).

Në sektorë të caktuar të ekonomisë kombëtare, statutet dhe rregulloret e miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse zbatohen për punëtorët kryesorë.

Rregulloret e brendshme të punës duhet të ketë të gjitha prodhimet. Këto rregulla përfshijnë përgjegjësitë jo vetëm të punëtorëve, por edhe të administratës, dhe jo vetëm për zbatimin e vetë Rregullave, por edhe përshkrimet përkatëse të punës, udhëzimet dhe rregullat për masat paraprake të sigurisë, higjienën industriale, sigurinë nga zjarri, sigurinë nga rrezatimi, etj.

Rregullat e shtëpisë zakonisht përbëhen nga sa vijon shtatë seksione:

1) dispozitat e përgjithshme që parashikojnë funksionimin e këtyre rregullave, për kë zbatohen ato, qëllimin, objektivat e tyre;

2) procedura e marrjes në punë dhe e shkarkimit (prezantohen shkurt dispozitat e Kodit me sqarimin e tyre për këtë procedurë);

3) detyrat kryesore të punonjësit;

4) përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit dhe administratës së tij;

5) koha e punës dhe përdorimi i saj: regjimi i kohës së punës për të gjithë prodhimin dhe departamentet individuale, duke përfshirë fillimin dhe fundin e drekës dhe pushimet e tjera brenda ndërrimit, oraret e turneve (përfshirë punën rrotulluese), strukturën e javës së punës (5- ose 6-ditore);

6) masa nxitëse për sukses në punë;

7) përgjegjësi disiplinore për shkelje të disiplinës së punës.

Këto rregulla i komunikohen çdo punonjësi.

Në ata sektorë të ekonomisë kombëtare ku statutet dhe rregulloret mbi disiplinën zbatohen për punëtorët kryesorë, rregulloret e brendshme të punës zbatohen edhe për punonjësit e tjerë të këtij prodhimi, të cilët nuk janë ata që i nënshtrohen statutit dhe rregulloreve.

Statutet dhe rregulloret për disiplinën miratohen nga qeveria e vendit. Deri më tani, kryesisht ato aleate janë në fuqi (ka më shumë se një duzinë prej tyre), por ka edhe ruse, për shembull, Rregullorja "Për disiplinën e punëtorëve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse", miratuar më 25 gusht. , 1992 (SAPP RF. 1992. Nr. 9. Art. 608; 1994. Nr. 1. Art. 11), Rregulloret "Për përgjegjësinë disiplinore të drejtuesve të administratës", miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse i 7 gushtit 1992, i ndryshuar më 14 nëntor 1992 (Vedomosti RF. 1992. Nr. 33. Art. 1931).

Meqenëse statutet dhe rregulloret për disiplinën janë legjislacion i veçantë dhe zbatohen për ata punonjës kryesorë (drejtues), shkelja e rëndë disiplinore e të cilëve mund të çojë në pasoja të rënda ose vdekje të njerëzve dhe mallrave, këto akte mund të parashikojnë përgjegjësi më të rrepta disiplinore sesa rregulloret e përgjithshme të punës. Këto akte parashikojnë gjithashtu përgjegjësi shtesë të punonjësve dhe drejtuesve të tyre.

PËRGJEGJËSIA DISIPLINORE DHE LLOJET E SAJ.

Përgjegjësia disiplinore e punonjësve- një nga llojet e përgjegjësisë ligjore që parashikohet me ligj për sjellje të paligjshme. Përgjegjësia disiplinore është detyrimi i punonjësit për të mbajtur dënimin e parashikuar nga ligji i punës për mospërmbushje të paligjshme të detyrave të tij të punës.

Baza për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore është një shkelje disiplinore (mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të tij të punës.)

Një vepër disiplinore ka një sërë karakteristikash, ka një subjekt, një anë subjektive, një anë objektive dhe një objekt. Subjekt i kundërvajtjes disiplinore mund të jetë vetëm një qytetar që ka marrëdhënie pune me një punëdhënës specifik dhe shkel disiplinën e punës. Ana subjektive është faji i punonjësit (në formën e qëllimit ose neglizhencës). Ana objektive e kundërvajtjes disiplinore janë pasojat e dëmshme dhe lidhja shkakësore ndërmjet tyre dhe veprimit (mosveprimit) të shkelësit. Objekt i një shkeljeje disiplinore është rregullorja e brendshme e punës e organizatës.

Kështu, përgjegjësia disiplinore mund të përkufizohet si një nga llojet e përgjegjësisë ligjore, e cila konsiston në të drejtën e një përfaqësuesi të autorizuar të punëdhënësit për të aplikuar ndaj një punonjësi që ka kryer një shkelje disiplinore masat disiplinore të parashikuara me ligj dhe në legjislacionin përkatës. detyrimet e punonjësit që ka kryer një kundërvajtje disiplinore, që korrespondon me këtë të drejtë, për t'iu nënshtruar të përcaktuara në legjislacion ka pasoja të pafavorshme.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Postuar në http://www.allbest.ru

Bibliografi

stimuj ligjore të punës

1. Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës: rregulloret e brendshme të punës; statutet dhe rregulloret për disiplinën e punonjësve; përshkrimet e vendeve të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë disiplinën e punës

Disiplina e punës është rendi i sjelljes i vendosur në një organizatë të caktuar shoqërore të punës në punën e përbashkët dhe përgjegjësia për shkeljen e saj.

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, punëmarrësi e di se në procesin e punës është i detyruar t'i bindet menaxherit të vetëm në prodhim për të gjithë kohëzgjatjen e kontratës së tij të punës. Ky është aspekti i dytë i konceptit të disiplinës së punës si një element i domosdoshëm i marrëdhënies së punës së punonjësit.

Aspekti i tretë i konceptit të disiplinës së punës është zbatimi i parimit bazë të ligjit të punës - sigurimi i përmbushjes së detyrimit të punonjësit për të punuar me ndërgjegje në fushën e zgjedhur të veprimtarisë - për të respektuar disiplinën e punës.

Dhe së fundi, aspekti i katërt i disiplinës së punës është institucioni përkatës i së drejtës së punës, d.m.th., një sistem normash ligjore që rregullojnë rregulloret e brendshme të punës, duke parashikuar përgjegjësitë e punëmarrësit dhe punëdhënësit (administratës së tij), masat nxitëse për sukses në punë. , procedurën e aplikimit të tyre, llojet dhe masat e përgjegjësisë për shkeljen e disiplinës së punës dhe procedurën e zbatimit të tyre, që korrespondon me seksionin VIII të Kodit të Punës (nenet 189-195).

Disiplina e punës, siç tregohet në Art. 189 i Kodit është i detyrueshëm që të gjithë punonjësit të respektojnë rregullat e sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin, ligjet e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës dhe rregulloret lokale të organizatës. Punëdhënësi, në përputhje me këtë legjislacion, është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Rregulloret e punës së organizatës përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës, të cilat rregullojnë, në përputhje me legjislacionin e punës, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat themelore, detyrat dhe përgjegjësitë e palëve në kontratën e punës, orarin e punës, periudhat e pushimit. stimuj dhe gjoba për punonjësit, si dhe çështje të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës në organizatë (neni 189 i Kodit të Punës).

Disiplina e punës ndryshon në kuptimin objektiv dhe subjektiv. Në një kuptim objektiv, ky është një sistem normash mbi disiplinën e punës, domethënë institucioni i ligjit të punës dhe rregulloret e brendshme të punës të vendosura në një prodhim të caktuar. Në një kuptim subjektiv, ky është një element i marrëdhënies së punës së punonjësit dhe detyrimi i tij për të respektuar rregullat e brendshme të punës dhe disiplinën e punës.

Ekziston edhe një aspekt - shkalla e respektimit të disiplinës së punës nga një grup i caktuar pune i prodhimit, pjesët e tij (dyqanet, departamentet, etj.) dhe një punonjës specifik. Punonjësi është gjithashtu i detyruar të respektojë përshkrimet e punës, përgjegjësitë funksionale të parashikuara në drejtorinë e kualifikimit për pozicionin, punën e tij, si dhe udhëzimet e sigurisë nga zjarri dhe sanitare për këtë prodhim. Punëdhënësi (administrata) është i detyruar të sigurojë një nivel të përshtatshëm të disiplinës së punës në prodhim dhe t'i përgjigjet shkeljes së saj nga punonjësit individualë.

Disiplina e punës në prodhim përfshin respektimin e disiplinës teknologjike dhe të prodhimit. Disiplina teknologjike është pajtueshmëria me teknologjinë e prodhimit të një produkti prodhimi, procesin teknologjik të prodhimit të tij. Disiplina e prodhimit është pjesë e disiplinës së punës së zyrtarëve të administratës, të cilët janë të detyruar të organizojnë vazhdimësinë e procesit teknologjik, furnizimin në kohë të materialeve, mjeteve, pajisjeve dhe koordinimin e punës së departamenteve individuale të prodhimit për të siguruar ritmin, funksionimin e qetë të të gjithë prodhimit.

Rëndësia e disiplinës së punës qëndron në faktin se ajo:

* kontribuon në arritjen e rezultateve të punës me cilësi të lartë për çdo punonjës dhe të gjithë prodhimin, punë pa defekte; lejon punonjësin të punojë me përkushtim të plotë, të tregojë iniciativë dhe risi në punë;

rrit efikasitetin e prodhimit dhe produktivitetin e punës së secilit punonjës;

* promovon mbrojtjen e shëndetit gjatë punës, mbrojtjen e punës së çdo punonjësi dhe të gjithë fuqisë punëtore; leksion: me disiplinë të dobët të punës ka më shumë aksidente dhe aksidente në punë;

* promovon përdorimin racional të kohës së punës të çdo punonjësi dhe të gjithë fuqisë punëtore.

Metodat për sigurimin e disiplinës së punës janë të nevojshme për të krijuar kushte organizative dhe ekonomike për punë shumë produktive. Tre metodat e mëposhtme janë të ndërlidhura: një qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës, metodat e bindjes, edukimit dhe inkurajimit për punë të ndërgjegjshme, dhe për punëtorët e pakujdesshëm, të paskrupullt - përdorimi i masave disiplinore dhe sociale në raste të nevojshme.

Krijimi i kushteve të nevojshme organizative dhe ekonomike për punë me performancë të lartë i besohet punëdhënësit, i cili është i detyruar të sigurojë kushte normale pune për këtë:

gjendje e mirë e makinerive, makinerive dhe pajisjeve;

Sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik; * cilësinë e duhur të materialeve dhe mjeteve për punë dhe furnizimin e tyre në kohë;

* furnizimi me kohë i prodhimit me energji elektrike, gaz për kryerjen e punës dhe burime të tjera të energjisë;

* kushte të sigurta dhe të shëndetshme të punës (respektimi i rregullave dhe rregulloreve të sigurisë, ndriçimi i nevojshëm, ngrohja, ajrimi dhe faktorë të tjerë që ndikojnë negativisht në shëndetin e punëtorëve, etj.).

Nëse punëdhënësi (administrata) nuk siguron të paktën një nga kushtet e specifikuara për punonjësin, kjo ndikon në përputhjen e tij me standardet e punës dhe redukton disiplinën. Prandaj ligjvënësi, në radhë të parë në metodat e sigurimit të disiplinës së punës, përfshiu krijimin e kushteve normale të punës për përmbushjen e standardeve të punës. Por të gjitha ato lidhen me edukimin e një qëndrimi të ndërgjegjshëm, të ndërgjegjshëm ndaj punës; punonjësi duhet të punojë me ndërgjegje (të mos kursehet, të mos prerë qoshet). Në kolektivët e punës krijohet një atmosferë intolerance ndaj shkeljeve të disiplinës së punës dhe kërkesave të rrepta shoqëruese ndaj punëtorëve që nuk i kryejnë detyrat e tyre në mirëbesim. Ata mund të diskutojnë shkeljet e disiplinës së punës në takime.

Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës.

Rregulloret e brendshme të punës janë procedura e vendosur nga legjislacioni dhe në bazë të tij nga aktet lokale për sjelljen e punëtorëve në një vend të caktuar prodhimi, si gjatë punës ashtu edhe gjatë pushimeve të punës kur punëtorët janë në territorin e prodhimit (që shfaqen në territorin e uzinës në gjendje të dehur gjatë orarit të punës - - largim nga puna sipas pikës "b" të pikës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës, në ditë pushimi - kundërvajtje disiplinore, jashtë zonës së prodhimit - administrative).

Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës kryhet në bazë të Kapitullit. 29 dhe 30 të Kodit. Rregulloret e brendshme të punës të organizatës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës." Ato, si rregull, janë një shtojcë e kontratës kolektive (neni 189 i Kodit të Punës).

Në sektorë të caktuar të ekonomisë kombëtare, statutet dhe rregulloret e miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse zbatohen për punëtorët kryesorë.

Të gjitha prodhimet duhet të kenë rregullore të brendshme të punës. Këto rregulla përfshijnë përgjegjësitë jo vetëm të punëtorëve, por edhe të administratës, dhe jo vetëm për zbatimin e vetë Rregullave, por edhe përshkrimet përkatëse të punës, udhëzimet dhe rregullat për masat paraprake të sigurisë, higjienën industriale, sigurinë nga zjarri, sigurinë nga rrezatimi, etj.

Rregullat e shtëpisë zakonisht përbëhen nga shtatë seksionet e mëposhtme:

1) dispozitat e përgjithshme që parashikojnë funksionimin e këtyre rregullave, për kë zbatohen ato, qëllimin, objektivat e tyre;

2) procedura e marrjes në punë dhe e shkarkimit (prezantohen shkurt dispozitat e Kodit me sqarimin e tyre për këtë procedurë);

3) detyrat kryesore të punonjësit;

4) përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit dhe administratës së tij;

6) masa nxitëse për sukses në punë;

7) përgjegjësi disiplinore për shkelje të disiplinës së punës.

Këto rregulla i komunikohen çdo punonjësi.

2. Stimujt për punë dhe kuptimi i tyre. Llojet, bazat dhe procedura për aplikimin e stimujve

Shpërblimi për suksesin në punë është një njohje publike e meritave të punonjësit, suksesi i tij në punë në formën e aplikimit të masave nxitëse ndaj tij. Punëdhënësi inkurajon punonjësit që kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës (shpreh mirënjohje, jep shpërblime, etj.), duke stimuluar kështu punonjësit të punojnë më mirë dhe të respektojnë disiplinën e punës.

Masat e stimujve për sukses në punë, sipas arsyeve të tyre dhe kush i zbaton ato, mund të ndahen në dy lloje:

1) masat e marra nga punëdhënësi për kryerjen shembullore të detyrave të punës, rritjen e produktivitetit të punës, përmirësimin e cilësisë së produktit, punën afatgjatë dhe të patëmetë, inovacionin në punë dhe arritjet e tjera në punë: shpallja e mirënjohjes, lëshimi i një bonusi, dhënia e një dhurate të vlefshme. , dhënien e diplomës së nderit, prezantimin në titullin më të mirët në profesion (neni 191 i Kodit të Punës). Rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet kolektive, statutet dhe rregulloret e disiplinës mund të parashikojnë masa të tjera nxitëse;

2) masat e marra nga autoritetet më të larta me rekomandimin e menaxherit të prodhimit për shërbime të veçanta të punës ndaj shoqërisë dhe gjendjes së punonjësit: dhënien e urdhrave, medaljeve, certifikatave të nderit nga autoritete të ndryshme më të larta, distinktivët; dhënien e titujve dhe titujve të nderit të punëtorit më të mirë në një profesion të caktuar (për shembull, "Avokat i nderuar i Federatës Ruse", "Shkencëtar i nderuar", "Mësues i nderuar", etj.).

Rregullorja për Çmimet Shtetërore të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 2 marsit 1994 (SAPP. 1994. Nr. 10. Art. 775), përcakton llojet e çmimeve shtetërore si formën më të lartë. të shpërblimit të qytetarëve për arritje të jashtëzakonshme në ekonomi, shkencë, kulturë, art, mbrojtjen e atdheut, shërbime të tjera për shtetin dhe popullin. Me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1995 (Rossiyskaya Gazeta. 1996. 13 shkurt), u krijuan më shumë se 50 tituj nderi të Federatës Ruse, të cilët u prezantuan me qëllim shpërblimin e qytetarëve për aftësi të larta profesionale dhe shumë vite pune të ndërgjegjshme, rregulloret për to dhe përshkrimet e simbolit u miratuan tituj nderi të miratuar të Federatës Ruse. Midis këtyre titujve janë, për shembull, "Doktor i nderuar i Federatës Ruse", "Punëtor i nderuar i Transportit i Federatës Ruse", "Ndërtues i nderuar mekanik i Federatës Ruse", "Ndërtues i nderuar i Federatës Ruse". Për të marrë një titull nderi, punonjësi përkatës duhet të ketë punuar në këtë profesion për të paktën 15 vjet.

Të gjitha masat nxitëse, sipas natyrës së tyre, mund të ndahen në morale (mirënjohje, çertifikata nderi, tituj nderi, urdhra, medalje etj.) dhe materiale (dhënia me një dhuratë të vlefshme, dhënia e bonusit, ngritja në një pozicion më të lartë. në klasën më të lartë, gradën, etj.). Stimujt materiale kanë edhe një anë morale - njohjen publike të meritave të punonjësit.

Republikat brenda Federatës Ruse kanë titujt e tyre të nderit të përcaktuara me legjislacionin e tyre.

Stimujt shpallen me urdhër dhe i komunikohen fuqisë punëtore. Të gjitha masat stimuluese të aplikuara ndaj punonjësit shënohen në librin e tij të punës. Gjatë kohëzgjatjes së sanksionit disiplinor ndaj punonjësit (një vit), masa e stimulimit nuk zbatohet.

Punonjësve që përmbushin me sukses dhe me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, kryesisht u sigurohen përfitime dhe përfitime në fushën e shërbimeve social-kulturore dhe të strehimit (bono për sanatoriume, shtëpi pushimi, përmirësim të kushteve të jetesës, etj.). Në disa industri, për pozitat më të larta përpilohen lista rezervë, në të cilat përfshihen punëtorët në varësi të suksesit të tyre në punë. Legjislacioni lejon kombinimin e disa masave nxitëse, për shembull, një punonjësi i jepet një certifikatë nderi dhe i jepet një bonus. Neni 191 i Kodit tregon se punëdhënësi inkurajon punonjësit deri në dhënien e titujve të nderit vetë, pa pjesëmarrjen e komitetit sindikal. Duket se kjo ul ndjeshëm demokracinë industriale, rolin e sindikatave dhe kolektivit të punës.

Dhe aktualisht, siç tregon praktika, pjesëmarrja e komitetit të sindikatave dhe kolektivit të punës në menaxhimin e organizatës ndihmon në forcimin e disiplinës së punës dhe punës së organizatës. Në bashkëpunimin e partnerëve socialë në nivel organizativ ka rezerva të mëdha si për rendin në prodhim ashtu edhe për rritjen e produktivitetit të punës. Menaxherët e zgjuar e përdorin këtë në mënyrë aktive. Kryer me iniciativën e Qeverisë Ruse në 2000 dhe 2001. Garat gjithë-ruse "Organizata Ruse e Efikasitetit të Lartë Social" treguan se ato u fituan nga ndërmarrje ku po bëhet shumë punë për të zhvilluar sferën sociale, ku ka disiplinë të fortë të punës dhe ku kushtet e punës po përmirësohen. Në këto ndërmarrje, kontratat kolektive lidhen me kujdes.

3. Llojet e përgjegjësisë disiplinore të punonjësve: të përgjithshme dhe të veçanta. Shkelje disiplinore

Përgjegjësia disiplinore përcaktohet nga legjislacioni i punës për një shkelje disiplinore, e cila është një shkelje e paligjshme, fajtore e disiplinës së punës nga një punonjës. Shkelje e disiplinës së punës është dështimi ose kryerja jo e duhur nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të tij të punës (urdhrat e administratës, rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, etj.). Legjislacioni nuk përcakton një listë shkeljesh. Këtë e vendos administrata. Shkelje të tilla, në përputhje me paragrafin 24 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 22 dhjetorit 1992 nr. 16, përfshijnë gjithashtu, në veçanti:

* mungesa e një punonjësi pa arsye të mirë nga vendi i tij i punës për jo më shumë se tre orë gjatë ditës së punës, si dhe më shumë se tre (tani katër) orë nëse ai ndodhet në territorin e prodhimit;

refuzimi i një punonjësi, pa arsye të mirë, për të respektuar standardet e punës të ndryshuara në përputhje me procedurën e vendosur;

* refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga ekzaminimi mjekësor i punëtorëve në profesione të caktuara dhe refuzimi për t'iu nënshtruar trajnimeve dhe provimeve speciale për masat paraprake të sigurisë dhe rregullat e funksionimit gjatë orarit të punës, nëse ky është një kusht i detyrueshëm për pranimin në punë.

Legjislacioni i punës nuk ofron një listë të shkeljeve të rënda, megjithëse kërkohet për pushim nga puna për arsye të tilla. Këto lista janë në disa akte të veçanta, për shembull, Rregullorja për Disiplinë e Punëtorëve të Transportit Hekurudhor ofron një bazë shtesë për largimin nga puna - për punonjësin që kryen një shkelje të rëndë të disiplinës, e cila krijoi një kërcënim për sigurinë e trafikut të trenave, jetën dhe jetën dhe shëndetin e njerëzve ose çoi në shkelje të sigurisë së ngarkesave, bagazheve dhe pronës së besuar. Lista e këtyre shkeljeve të rënda dhe personave specifikë përgjegjës për to u miratua nga Ministria e Hekurudhave të Federatës Ruse në marrëveshje me Komitetin Qendror të Sindikatës së Pavarur të Punëtorëve të Hekurudhave dhe Ndërtuesve të Transportit të Federatës Ruse.

Përgjegjësia disiplinore është detyrimi i një punonjësi për t'iu nënshtruar një sanksioni disiplinor të vendosur ndaj tij për një shkelje disiplinore. Përgjegjësia disiplinore duhet të dallohet nga masat e tjera disiplinore të zbatuara ndaj shkelësve (qortim me gojë, diskutim në mbledhje, heqje e shpërblimeve, etj.).

Sipas legjislacionit të punës, ekzistojnë dy lloje të përgjegjësisë disiplinore: e përgjithshme dhe e veçantë. Ato ndryshojnë në kategoritë e punëtorëve për të cilët aplikohen, në aktet që rregullojnë secilin prej këtyre llojeve dhe në masat disiplinore.

Përgjegjësia e përgjithshme disiplinore zbatohet për të gjithë punonjësit, duke përfshirë zyrtarët e administratës së prodhimit. Parashikohet në Art. 192--194 Kodi i Punës dhe rregulloret e brendshme të punës të këtij prodhimi.

Përgjegjësia e veçantë disiplinore përcaktohet me legjislacion të veçantë (Ligji i Federatës Ruse "Për Shërbimin Publik Federal të Federatës Ruse", statutet dhe rregulloret për disiplinën, etj.) Për kategori të caktuara punonjësish, i cili gjithashtu parashikon masa të tjera disiplinore.

Procedura për zbatimin e masave disiplinore për përgjegjësi të veçantë disiplinore në shumicën e statuteve dhe rregulloreve është e njëjtë si për përgjegjësinë e përgjithshme të veçantë. Për nëpunësit civilë, gjyqtarët, prokurorët, ligjet në lidhje me ta parashikojnë specifikat e tyre të kësaj procedure (për shembull, një hetim disiplinor, i cili mund të zgjasë deri në një vit, etj.).

Shkelje disiplinore.

Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lidh zbatimin e gjobave me shkeljen e disiplinës së punës. Shkelja e disiplinës së punës është një dështim i paligjshëm me faj nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të punës. Një vepër e tillë, e cila nuk sjell përgjegjësi penale, zakonisht quhet vepër disiplinore.

Veprimi (mosveprimi) i një punonjësi është shkelje e disiplinës së punës vetëm nëse ekzistojnë 3 kushte njëkohësisht:

1) nëse veprimi (mosveprimi) është i paligjshëm (për shembull, refuzimi i punonjësit për të përmbushur urdhrin e punëdhënësit për t'u transferuar në një punë tjetër të përhershme nuk mund të konsiderohet shkelje e disiplinës së punës, pasi në përputhje me nenin 72 të Kodit të Punës të Federata Ruse një transferim i tillë mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit);

2) nëse veprimi (mosveprimi) i paligjshëm është fajtor, d.m.th i kryer me dashje ose nga pakujdesia (me fjalë të tjera, mospërmbushja e detyrave të punës nga punonjësi për arsye jashtë kontrollit të tij - kualifikime të pamjaftueshme, mungesë e kushteve të duhura të punës, etj. - nuk mund të jetë konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës, sepse nuk ka faj punonjësi për mospërmbushjen e detyrave të tij të punës);

3) nëse detyrimi i punës nuk është përmbushur, gjegjësisht detyrimi që rrjedh nga kjo marrëdhënie pune (vonesë në punë, mungesë, refuzim për të udhëtuar për punë, etj.).

Në përputhje me Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, d.m.th. dështimin ose kryerjen e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore: qortim, qortim. , shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën për kategori të caktuara punonjësish mund të parashikojnë gjithashtu sanksione të tjera disiplinore.

Zbatimi i sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën nuk lejohen.

Të listuara në Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, masat disiplinore janë të përgjithshme, domethënë ato zbatohen për të gjithë punonjësit. Megjithatë, siç thuhet në këtë nen, mund të parashikohen sanksione të tjera disiplinore për kategori të caktuara punonjësish.

4. Llojet e sanksioneve disiplinore dhe procedura e aplikimit dhe heqjes së tyre

Masat disiplinore janë të parashikuara drejtpërdrejt në legjislacionin e punës, si dhe procedura e zbatimit të tyre. Ato janë të njëjta për të gjitha industritë dhe janë të detyrueshme. Vetë ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat nuk mund t'i ndryshojnë apo plotësojnë ato. Rregulloret e brendshme të punës nuk mund të parashikojnë masa disiplinore të tjera nga ato të parashikuara në Art. 192 të Kodit të Punës, dhe një procedurë e ndryshme për zbatimin e tyre nuk mund të vendoset nga ajo e përcaktuar nga Art. 193 TK.

Masat disiplinore janë vërejtje, vërejtje, largim nga puna (pikat 5, 6 për të gjithë nënparagrafët e tij, pika 10 e nenit 81 të Kodit të Punës). Legjislacioni për përgjegjësinë e veçantë disiplinore dhe statutet dhe rregulloret për disiplinën mund të parashikojnë masa të tjera disiplinore (për shembull, largimi në një pozicion më të ulët të nëpunësit civil). Dënimet që nuk parashikohen nga legjislacioni federal i punës nuk lejohen.

Procedura e caktimit dhe kohëzgjatja e sanksionit disiplinor përcaktohet me ligj (neni 193 i Kodit të Punës). Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor, administrata është e detyruar të marrë parasysh ashpërsinë e shkeljes së kryer, rrethanat në të cilat është kryer, punën dhe sjelljen e mëparshme të punonjësit. Para aplikimit të një sanksioni disiplinor, duhet të kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi, i cili ndonjëherë tregon mungesën e një shkeljeje disiplinore (mungesë, vonesë, etj.). Nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim me shkrim, hartohet një raport. Një refuzim i tillë nuk është pengesë për shqiptimin e sanksionit disiplinor. Masa disiplinore zbatohet për sjelljen e pahijshme të zbuluar drejtpërdrejt, por jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të saj, pa llogaritur kohën kur punonjësi është i sëmurë ose me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues. të punonjësve (komiteti sindikal). Mungesa në punë për arsye të tjera, përfshirë pushimin, nuk merret parasysh. Pushimi që ndërpret periudhën mujore të specifikuar përfshin të gjitha llojet e pushimeve, duke përfshirë arsimore, sociale, etj. Masa disiplinore nuk mund të zbatohet më vonë se 6 muaj nga data e shkeljes, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli ose auditimi financiar dhe ekonomik. aktivitetet (auditimi) - jo më vonë se 2 vjet nga data e kryerjes së tij. Këto afate nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Sanksioni disiplinor vendoset me urdhër, i cili i komunikohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve nga data e publikimit. Nëse punonjësi refuzon ta nënshkruajë atë, hartohet një akt përkatës. Ai është i vlefshëm për një vit, dhe më pas humbet automatikisht fuqinë e tij. Dënimi mund të hiqet përpara afatit me iniciativën e administratës së punonjësve ose komitetit të sindikatave. Gjatë periudhës së masave disiplinore, ndaj punonjësit nuk duhet të zbatohen masa nxitëse.

Një punonjës mund të apelojë një sanksion disiplinor pranë Inspektoratit Shtetëror të Punës ose organeve për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Për disa kategori punëtorësh konstatohet se nuk mund t'i nënshtrohen masave disiplinore pa kërkuar më parë mendimin e organit përkatës: anëtarët e komisioneve sindikale - pa mendimin e organit në të cilin janë anëtarë, kryetarët e komiteteve sindikale. - pa organin më të lartë të sindikatës.

Një risi tjetër është treguesi në Art. 195 i Kodit të Punës thotë se punëdhënësi është i detyruar të marrë në konsideratë kërkesën e organit përfaqësues të punëtorëve për shkeljen nga kreu i organizatës, zëvendësit e tij të legjislacionit të punës, kushtet e marrëveshjeve, marrëveshjen kolektive dhe të raportojë rezultatet e konsiderata në organin përfaqësues të punëtorëve.

Nëse konfirmohen faktet e shkeljeve të tilla, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë masa disiplinore ndaj drejtuesit të organizatës dhe zëvendësve të tij, deri në largimin nga puna. Le të shpresojmë që sindikatat tona do të fillojnë ta zbatojnë në mënyrë aktive këtë normë.

Kryellogaritari i Cascade LLC, Petrova, ishte vonuar disa herë në punë, për të cilën u hartua një raport përkatës dhe u mor një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Drejtori ka lëshuar urdhër për shqiptimin e sanksionit disiplinor – vërejtje.

Gjatë auditimit, u zbuluan gabime në kontabilitet: bilanci vjetor nuk ishte hartuar në kohë.

Pa pritur përfundimin e inspektimit, drejtori i Cascade LLC lëshoi urdhër për t'i hequr Petrovën nga bonusi i saj tremujor; përveç kësaj, pushimet e saj u shtynë nga korriku në shtator, nuk u sigurua pushim shtesë për orar të parregullt të punës dhe dividentë. nuk ishin paguar.

Petrova u pushua nga puna në bazë të pikës 5, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A janë të ligjshme veprimet e drejtorit të Cascade LLC?

Veprimet e drejtorit të Cascade LLC nuk janë të ligjshme.

Sipas nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

Sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose të transferohet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit në rastet e mëposhtme:

paaftësia e përkohshme e punonjësit;

Përmbushja nga punonjësi i detyrave shtetërore gjatë pushimit vjetor të paguar, nëse për këtë legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna;

Në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret lokale.

Por Petrova nuk është e përshtatshme për më shumë se një rast.

Bibliografi

Aktet juridike normative:

1. "Kodi i Punës i Federatës Ruse" i datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (miratuar nga Duma e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse më 21 dhjetor 2001) (botimi aktual i datës 25 nëntor 2013) // SPS Consultant Plus.

2. "Kodi Civil i Federatës Ruse (Pjesa e Parë)" i datës 30 nëntor 1994 N 51-FZ (i ndryshuar më 2 nëntor 2013) // SPS Consultant Plus.

3. Ligji Federal i 02/08/1998 N 14-FZ (i ndryshuar më 29/12/2012, i ndryshuar më 23/07/2013) "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar"

Letërsia

1. Libër mësuesi “E drejta e punës”, bot. O.V. Smirnova dhe I.O. Snigireva, edicioni i 4-të - "Perspektiva" Moskë 2011.

2. http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/19162/19269/

3. http://elementy.ru/library6/tk29-30_189-195.htm

4. http://www.profsro.ru/kommentarii-yurista/vyigovor-sotrudniku-kak-pravilno.html

5. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mery-pooshchreniya.html

Postuar në Allbest.ru

...

Dokumente të ngjashme

Koncepti i rregulloreve të brendshme të punës dhe rregullat e tij. Udhëzimet për sigurinë e punës. Procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit. Orari i punës dhe koha e pushimit. Përgjegjësia për shkeljen e rregulloreve të punës.

test, shtuar më 19.01.2011

Përgjegjësia disiplinore: koncepti, bazat, kushtet dhe llojet. Masat disiplinore. Procedura për zbatimin e masave disiplinore. Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës së një kompanie në territorin e Federatës Ruse.

puna e kursit, shtuar 27.08.2012

Koncepti dhe kuptimi i disiplinës së punës dhe metodat e sigurimit të saj. Parimet dhe qasjet për formimin, rregullimin ligjor të rregulloreve të brendshme të punës. Përgjegjësitë kryesore të punës së punonjësit dhe punëdhënësit, përgjegjësia disiplinore dhe llojet e saj.

puna e kursit, shtuar 14.10.2014

Thelbi, kuptimi dhe metodat e disiplinës së punës. Procedura për miratimin dhe miratimin e rregulloreve të brendshme të punës. Masat nxitëse dhe procedura e aplikimit të tyre. Përgjegjësia disiplinore dhe llojet e saj. Procedura për aplikimin dhe heqjen e sanksioneve disiplinore.

puna e kursit, shtuar 02/08/2012

Përgjegjësia disiplinore sipas rregulloreve të brendshme të punës. Përgjegjësia e veçantë disiplinore, masat disiplinore. Mjetet ligjore për sigurimin e disiplinës së punës. Përgjegjësia disiplinore në SHA "Peresvet".

puna e kursit, shtuar 19.04.2010

Aktet rregullatore juridike të punëdhënësit që përmbajnë norma të së drejtës së punës. Koncepti dhe llojet e rregulloreve vendore, procedura e miratimit të tyre. Rregulloret e brendshme të punës. Rregulloret për shpërblimin dhe mbrojtjen e punës. Procedura për certifikim.

puna e kursit, shtuar 10/03/2013

Karakteristikat e kontratave të punës, ndarja e tyre në lloje të ndryshme në varësi të kushteve. Arsyet për largimin nga puna të një punonjësi, përfshirë me kërkesën e tij. Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës. Koha e punës dhe koha e pushimit.

leksion, shtuar 11/09/2010

Koncepti dhe natyra juridike e rregulloreve vendore në të drejtën e punës. Klasifikimi i rregulloreve vendore, kuptimi i tyre dhe procedura e miratimit. Rregulloret lokale që rregullojnë çështjet e shpërblimit. Rregulloret e brendshme të punës.

puna e kursit, shtuar 23.11.2013

Aktet rregullatore juridike të punëdhënësit që përmbajnë norma të së drejtës së punës. Koncepti, format dhe llojet e rregulloreve vendore. Rregulloret e brendshme të punës, Rregulloret për shpërblimin, Rregulloret për certifikimin dhe Rregulloret për mbrojtjen e punës.

puna e kursit, shtuar 10/31/2013

Koncepti dhe rëndësia juridike e disiplinës së punës. Sigurimi dhe rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës, përgjegjësive të punëdhënësit dhe punëmarrësve. Detyrimi disiplinor si lloj përgjegjësie ligjore, vendosja dhe heqja e dënimeve.

Rregulloret e brendshme të punës janë rendi juridik në sferën e punës që funksionon brenda një organizate specifike. Siç vërehet në literaturën shkencore për të drejtën e punës, rregulloret e brendshme të punës janë një kusht i domosdoshëm për punën e përbashkët. Ai është krijuar për të rregulluar sjelljen e të gjithë anëtarëve të ekipit, për të nënshtruar veprimet e tyre në një qëllim të vetëm të procesit të punës. Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme të punës siguron një qëndrueshmëri të caktuar në marrëdhëniet midis punonjësve dhe punëdhënësve, si dhe midis vetë punonjësve. Rregulloret e brendshme të punës përbëjnë bazën e disiplinës së punës.

Në mënyrë që kërkesat e rregulloreve të brendshme të punës të bëhen përgjithësisht të detyrueshme, ato kanë nevojë për mbështetje ligjore. Rrjedhimisht, rregulloret e punës përfshijnë një sistem rregulloresh që rregullojnë procedurën për kryerjen e aktiviteteve të punës në një organizatë të caktuar.

Forma më e rëndësishme ligjore e rregullimit të punës së përbashkët brenda një organizate të caktuar është rregullorja e brendshme e punës. Sipas Pjesës 4 të Artit. 189 i Kodit të Punës është një akt rregullator lokal i organizatës që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune. orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë.

Lista e çështjeve të rregulluara nga rregulloret e brendshme të punës është e hapur, dhe, për këtë arsye, në secilin rast specifik, përmbajtja e këtij akti lokal përcaktohet nga vetë organizata bazuar në specifikat e aktiviteteve të saj. Në të njëjtën kohë, bazuar në faktin se Kodi i Punës parashikon në një sërë rastesh çështje të caktuara të punës dhe marrëdhënieve të lidhura me të për t'u zgjidhur në nivel lokal, duke përfshirë edhe rregulloret e brendshme të punës, mund të dallojmë seksionet kryesore të mëposhtme që zakonisht përbëjnë këtë akt normativ:

1. Dispozitat e Përgjithshme;

2) procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punëtorëve;

3) të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve në kontratën e punës;

4) orari i punës;

5) koha e pushimit;

6) masa nxitëse për sukses në punë;

7) përgjegjësia për shkelje të disiplinës së punës;

8) çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë.

Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" zakonisht përcakton qëllimin e miratimit të këtyre rregullave, objektivat dhe qëllimin e tyre.

Seksioni “Procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve” sqaron normat përkatëse të Kodit të Punës për një punëdhënës të caktuar. Për shembull, kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë, një punonjësi kërkohet të sigurojë dokumente mbi arsimin, kualifikimet ose praninë e njohurive të veçanta (ata që aplikojnë për pozicionin e mjekut - një diplomë të përfundimit të një niveli më të lartë institucion arsimor mjekësor; ata që aplikojnë për një punë si shofer - patentë për të drejtuar automjete).

Në seksionin "Të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve në një kontratë pune", të drejtat dhe detyrimet përkatëse formulohen duke marrë parasysh dispozitat e Artit. 21 dhe 22 të Kodit të Punës në lidhje me kushtet specifike të një organizate të caktuar. Kështu, punonjësit e organizatave të industrisë ushqimore, të hotelierisë dhe tregtisë publike, të objekteve të ujësjellësit, të institucioneve mjekësore dhe parandaluese dhe të institucioneve të fëmijëve janë të detyruar t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore (neni 213 i Kodit të Punës). Kjo përgjegjësi e punonjësve duhet të përfshihet në rregulloret e brendshme të punës të organizatave përkatëse.

Gama më e rëndësishme e çështjeve të zgjidhura në rregulloren e brendshme të punës (ose në marrëveshjen kolektive të organizatës) janë çështjet që lidhen me përcaktimin e orarit të punës dhe orarit të punës (neni 100 i Kodit të Punës). Kjo perfshin:

kohëzgjatja e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, ose një javë pune me ditë pushimi me orar të rradhës);

kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), koha e fillimit dhe e përfundimit të punës;

koha e pushimeve nga puna;

numri i ndërrimeve në ditë, ndërrimi i ditëve të punës dhe jopune.

Nëse në një organizatë punonjësit e pozicioneve të caktuara janë të përfshirë në punë në orar të parregullt të punës, atëherë lista e pozitave të tilla duhet të vendoset në nivel lokal. Gjithashtu, rregulloret e brendshme të punës të organizatave duhet të përcaktojnë kohën specifike për sigurimin e pushimit nga puna për pushim dhe ushqim dhe kohëzgjatjen e saj. Meqenëse në punë ku, për shkak të kushteve të prodhimit, nuk mund të vendoset një pushim dreke, punonjësve duhet t'u sigurohet mundësia për të ngrënë ushqim gjatë orarit të punës, lista e punës së tillë, rendi dhe vendi i marrjes së vakteve duhet të përcaktohen në brendësi. rregulloret e punës (neni 108 i Kodit të Punës). Ai përcakton gjithashtu llojet e punës për të cilat punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pushime të veçanta të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës, si dhe kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e këtyre pushimeve (neni 109 i Kodit të Punës). Të gjitha çështjet e mësipërme janë të rregulluara në seksionin “Orari i punës”.

Seksioni "Koha e Pushimit" trajton një gamë mjaft të madhe çështjesh që ligji kërkon të zgjidhen në nivel lokal. Në veçanti, rregulloret e brendshme të punës ose kontrata kolektive përcaktojnë ditën e dytë të pushimit në një javë pune pesëditore. Në organizatat në të cilat pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës nga ana tjetër për secilin grup punëtorësh në përputhje me rregulloret e brendshme të punës (neni 111 i Punës. Kodi). Gjithashtu, rregulloret e brendshme të punës mund të përcaktojnë procedurën dhe kushtet për dhënien e pushimeve shtesë, përfshirë punonjësit me orar të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës).

Rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë lloje shtesë të stimujve për punëmarrësit për punë (neni 191 i Kodit të Punës), specifikojnë procedurën e aplikimit të masave disiplinore në përputhje me procedurën e përgjithshme për zbatimin e tyre të përcaktuar me ligj, përcaktojnë ditët e pagesës së pagave për punonjësit (neni 136 i Kodit të Punës), dhe vendosin çështje të tjera të përcaktuara nga specifikat e organizatës përkatëse.

Kështu, rregulloret e brendshme të punës janë akti më i rëndësishëm rregullator i organizatës, i krijuar për të pasqyruar specifikat e aktiviteteve të saj dhe për të rregulluar rregulloret e brendshme të punës në nivel lokal.

Meqenëse ky akt rregullues është vendor, ai duhet të miratohet në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet. Për rrjedhojë, rregulloret e brendshme të punës nuk mund të përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin e punës, një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje. Në veçanti, ato nuk mund të parashikojnë një javë pune më të gjatë se në Kodin e Punës ose një listë më të gjerë sanksionesh disiplinore sesa në Kodin e Punës, etj. Përndryshe, rregulloret e brendshme të punës shpallen të pavlefshme (Pjesa 4, neni 8 i Kodit të Punës).

Rregulloret e brendshme të punës të organizatës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës dhe janë, si rregull, një aneks i kontratës kolektive (neni 190 i Kodit të Punës). Nëse nuk arrihet marrëveshje për projekt-rregulloren e brendshme të punës, parashikohet një procedurë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve ndërmjet punëdhënësit dhe organit përfaqësues të punëmarrësve (neni 372 i Kodit të Punës). Nëse punëdhënësi miraton rregulloret e brendshme të punës pa marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (ose në kundërshtim me procedurën për marrjen parasysh të këtij mendimi), rregullat e brendshme të punës janë të pavlefshme (Pjesa 4 e nenit 8 të Punës. Kodi).

Një marrëveshje ose marrëveshje kolektive mund të parashikojë miratimin e rregulloreve të brendshme të punës në marrëveshje me organin përfaqësues të punëtorëve (Pjesa 3 e nenit 8 të Kodit të Punës). Në këtë rast, rregulloret e brendshme të punës nuk mund të hyjnë në fuqi vetëm si rezultat i vullnetit të punëdhënësit. Projekt-rregulloret e brendshme të punës, për miratimin e të cilave parashikohet një procedurë miratimi, duhet të dorëzohen në organin përfaqësues të punëtorëve për të marrë vizë. Vetëm pas një zgjidhjeje pozitive të çështjes së miratimit, rregulloret e tilla të brendshme të punës mund të nënshkruhen nga punëdhënësi. Nëse organi përfaqësues shpreh mosmarrëveshje me ndonjë dispozitë të projektrregullave, punëdhënësi duhet të marrë parasysh komentet përkatëse gjatë finalizimit të draftit. Përndryshe, marrëveshja nuk mund të njihet si e vlefshme dhe rregulloret e brendshme të punës nuk do të fitojnë fuqi ligjore.

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit kur i punëson ata me rregulloret e brendshme të punës në fuqi në organizatë (Pjesa 3 e nenit 68 të Kodit të Punës). Për më tepër, rregulloret e brendshme të punës duhet të jenë të disponueshme për shqyrtim nga punonjësit në çdo kohë.

Në disa sektorë të ekonomisë, ku shkeljet e disiplinës së punës mund të çojnë në pasoja të rënda, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën zbatohen për kategori të caktuara punëtorësh (transport detar, lumor, hekurudhor, energjia bërthamore, komunikimet, etj.). Këto statute dhe rregullore imponojnë kërkesa të shtuara për punonjësit për të cilët aplikohen.

Shumica e statuteve dhe rregulloreve mbi disiplinën nuk zbatohen për të gjithë punëtorët në industrinë përkatëse, por vetëm për ata që kryejnë punë thelbësore atje. Punonjësit që nuk i nënshtrohen statutit (rregulloreve) i nënshtrohen plotësisht rregulloreve të brendshme të punës të organizatave përkatëse. Përveç kësaj, punonjësit për të cilët zbatohen statutet (rregulloret) i nënshtrohen gjithashtu rregulloreve të brendshme të punës, me përjashtim të dispozitave të rregulluara nga këto statute (rregullore). Kështu, statutet dhe rregulloret për disiplinën e punëtorëve në sektorë të caktuar të ekonomisë kombëtare nuk zëvendësojnë rregullat e rregulloreve të brendshme të punës; ato vetëm në një masë të caktuar përjashtojnë nga objekti i këtyre rregullave ata punëtorë që i nënshtrohen statutit (rregulloret ). Rrjedhimisht, zhvillimi i rregulloreve të brendshme të punës në organizatat ku janë në fuqi statutet (rregulloret) mbi disiplinën nuk përjashtohet aspak.

Kartat dhe rregulloret mbi disiplinën ndryshojnë nga rregulloret e brendshme të punës:

mbi veçoritë e procedurës së bërjes së ligjit (sipas pjesës 5 të nenit 189 të Kodit të Punës, të gjitha statutet dhe rregulloret mbi disiplinën miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse në përputhje me ligjet federale, dhe punëdhënësi nuk ka e drejta për të bërë ndonjë ndryshim ose shtesë në to);

sipas strukturës (kartat kanë tre seksione: dispozita të përgjithshme, ku renditen përgjegjësitë kryesore të punonjësve dhe drejtuesve, stimujt, sanksionet disiplinore);

Kështu, në Rregulloren për disiplinën e punëtorëve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 gushtit 1992 (i ndryshuar më 7 korrik 2003), përcaktohet se me qëllim të të sigurojë sigurinë e trafikut të trenave, punën e lëvizjes dhe sigurinë e mallrave të transportuar, bagazheve dhe pasurive të tjera të besuara, si dhe për të shmangur situatat që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e pasagjerëve, kërkohet punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave. të jenë shumë të organizuar në punën e tyre dhe të kryejnë pa të meta detyrat e tyre të punës.

Shkelja e disiplinës në transportin hekurudhor krijon një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e trafikut të trenave dhe punës së manovrimit, sigurinë e mallrave të transportuara, bagazheve dhe pasurive të tjera të besuara, dhe gjithashtu çon në mospërmbushje të detyrimeve kontraktuale. Kjo rregullore zbatohet për të gjithë punonjësit e organizatave të transportit hekurudhor, pavarësisht nga forma e tyre ligjore dhe forma e pronësisë, me përjashtim të punonjësve të listuar drejtpërdrejt në Rregullore. Në veçanti, ai nuk zbatohet për punëtorët në shërbimet e strehimit dhe komunale dhe shërbimet e konsumatorit, sistemet e furnizimit me fuqi punëtore, ushqimin publik në transportin hekurudhor, institucionet mjekësore dhe sanitare, arsimore, etj.

Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave me prodhime veçanërisht të rrezikshme në fushën e përdorimit të energjisë bërthamore, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 10 korrikut 1998, përcakton përgjegjësitë e punonjësve të organizatave përkatëse për të siguruar sigurinë e objekteve të rrezikshme bërthamore dhe parandalimin e veprimeve të paautorizuara në lidhje me materialet bërthamore dhe substancat radioaktive, objektet e depozitimit të mbetjeve radioaktive. Karta zbatohet për punonjësit e organizatave, lista e të cilave miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Ai zbatohet gjithashtu për punonjësit e organizatave operative që sigurojnë drejtpërdrejt sigurinë e përdorimit të objekteve të energjisë bërthamore në përputhje me listën e pozicioneve (profesioneve) të zhvilluar dhe miratuar nga autoritetet përkatëse ekzekutive federale.

Çdo organizatë, si rregull, vendos në mënyrë të pavarur ritmin dhe kushtet e punës për punonjësit e saj. Për të shmangur konfliktet dhe mosmarrëveshjet e punës, këto standarde regjistrohen në një dokument zyrtar - Rregulloret e Brendshme të Punës.

Ky është dokumenti i vetëm që përcakton rregullat e disiplinës së punës për organizatën në tërësi, duke rregulluar normat e sjelljes dhe aktiviteteve të të gjithë anëtarëve të ekipit të punës, përfshirë menaxhimin.

Në strukturat me një numër të konsiderueshëm punonjësish, rregullat konsiderohen si aneks i kontratës kolektive dhe më së shpeshti miratohen njëkohësisht me të. Prania e këtij dokumenti nuk është formalitet. Dizajni, përmbajtja dhe procedura e miratimit të tij janë të një rëndësie të madhe.

Rregullorja rregullatore

Rregulloret e brendshme të punës, si çdo dokument vendor, nuk duhet të bien ndesh me legjislacionin federal, rajonal, si dhe me rregullore të tjera. Ato rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (kapitujt,). Detyra kryesore e përpiluesit të PVTR është të përshtatë dispozitat e Kodit me specifikat e punës së organizatës, pa përkeqësuar pozicionin e punonjësit.

Është e rëndësishme që përpiluesi t'i kushtojë vëmendje të veçantë për t'u siguruar që kërkesat e përcaktuara në rregulla nuk bien ndesh me normat e përcaktuara në dokumentet e tjera të organizatës. Para së gjithash, duhet të përqendroheni në dispozitat e përshkruara në marrëveshjen kolektive, përshkrimet aktuale të punës, si dhe në rregullore të ndryshme që rregullojnë proceset teknologjike shumë të specializuara. Nëse zbulohen mospërputhje, ato duhet të eliminohen.

Mangësitë e dokumentit sigurisht që do të vihen re gjatë auditimit të personelit.

Për çfarë janë ato?

Është e vështirë të përcaktohet se kujt i duhet më shumë PVTR - punëdhënësi apo punonjësi. Rregullat ndihmojnë menaxhmentin të sistemojë dhe përgjithësojë kërkesat për punëtorët në mënyrë që, në rast të shkeljes së disiplinës së punës ose konfliktit, punëdhënësi të mund të rivendosë rendin në ekip. Si një sipërmarrës individual, ashtu edhe drejtuesi i një organizate të madhe, pa u mbështetur në PVTR, do ta kenë të vështirë të organizojnë në mënyrë efektive dhe efikase procesin e punës, të shmangin kaosin dhe anarkinë në ekip, të arrijnë produktivitet të mirë të punës së vartësve të tyre dhe, nëse është e nevojshme. , fitoni një mosmarrëveshje ligjore.

Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se punonjësi i punësuar duhet të njihet me rregullat përpara nënshkrimit të kontratës së punës, duke siguruar kështu pëlqimin e tij për kushtet e punës të ofruara nga punëdhënësi.

Pasja e rregullave do të ndihmojë një punonjës të shmangë arbitraritetin e menaxhimit, cenimin e interesave të tij dhe shkeljen e të drejtave.

PVTR duhet të sigurohet gjatë çdo inspektimi nga inspektorati i punës.

Kush zhvillon dhe miraton

Zhvillon - shërbimi ligjor ose personeli, vetë drejtuesi ose punonjësi, caktohen përgjegjës për përgatitjen e tyre.

Miraton PVTR vetëm menaxherin, pas marrëveshjes me organizatën sindikale.

Procedura e miratimit përshkruhet në detaje në Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një draft dokument me arsyetim i dërgohet sindikatës dhe pas 5 ditësh duhet të merret parasysh.

Nëse organizata sindikale ka komente, nuk e miraton dokumentin, por e kthen atë duke i bashkangjitur një mendim të arsyetuar. Në këtë rast, punëdhënësi ose i pranon pa kushte komentet ose organizon një konsultim të përbashkët me përfaqësuesit e ekipit për të arritur marrëveshje. Vendimi i marrë shënohet në protokoll.

Nëse nuk është arritur marrëveshje, punëdhënësi mund ta miratojë dokumentin pa marrë parasysh mendimin e sindikatës, por në këtë rast rrezikon që rregullat e miratuara vetëm të apelohen në gjykatë. Gjithashtu nga sindikata, në përputhje me Ch. 61 të Kodit të Punës, mund të fillohet një mosmarrëveshje pune me punëdhënësin.

Nëse nuk ka organizatë sindikale, çdo pikë e rregullores bihet dakord në një mbledhje të përgjithshme të ekipit.

Dokumenti miratohet si më poshtë: në këndin e sipërm djathtas vihet shenja “Aprovoj”, me datën, emrin e plotë dhe nënshkrimin e menaxherit. Një metodë e zakonshme e miratimit është nëpërmjet lëshimit të një urdhri të veçantë.

Si të njiheni siç duhet punonjësit me PVTR? Përdoren tre opsione:

një fletë e përgjithshme njohjeje, e paraqitur më pas me dokumentin;
revistë familjarizimi;
një fletë familjare individuale e ruajtur në dosjen personale të punonjësit.

Dokument i miratuar duhet të jetë në dispozicion për shqyrtim nga çdo person i interesuar. Më së shpeshti afishohet në një tabelë njoftimesh në ndërtesën e organizatës.

Ndryshimet bëhen sipas të njëjtës skemë.

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një video që ju tregon më shumë rreth rregulloreve të brendshme të punës.

Struktura dhe përmbajtja

Përmbajtja zakonisht varet nga nevojat e organizatës. Një mikro-ndërmarrje mund të kufizohet në pikat kryesore të renditura në nenin 189 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; një organizatë më e madhe shpesh ka nevojë për rregullim të detajuar të aktiviteteve të saj. Përmbajtja e PVTR nuk përcaktohet nga kërkesa strikte, kështu që vetë menaxhmenti vendos se cilat pika shtesë duhet të përfshihen në dokument.

Rregullat tradicionalisht mbulojnë listën e mëposhtme të çështjeve, në varësi të rëndësisë së tyre për drejtuesin e organizatës.
Pjesa hyrëse përmban karakteristikat e dokumentit: një përshkrim të fushës së zbatimit të tij, çështjet e rregulluara, referenca në rregulloret që formuan bazën e tij.

Gjithashtu janë të fiksuara në dokument:

kohëzgjatja e javës së punës;
fillimi dhe mbarimi i ditës së punës;
Pushimi i drekes;
fundjavë;
disponueshmëria e sistemit të aksesit;
veçoritë e punës në turnet e natës;
regjistrimin dhe pagesën e punës jashtë orarit;
një listë e pozicioneve që punojnë me orare fleksibël dhe kushtet e tyre të punës;
mundësia dhe kushtet e punës në distancë;
specifikat e dokumentimit të kushteve të veçanta të punës;
sigurimi i lejes (përfshirë shtesë);
tiparet e transferimit në një pozicion tjetër;
procedura për dërgimin e punonjësve;
procedura e pagesës së pagave;
kufizimet e vendosura për punonjësit (për shembull, kodi i veshjes, detyrimi financiar i parashikuar për një sërë pozicionesh, detyrimi për të mbajtur sekretet tregtare);
dënimet dhe stimujt;
pyetje të tjera.

Patjetër duhet të specifikohet përgjegjësia e personave të autorizuar për të dhënë udhëzime sipas rregullave të sigurisë, mbrojtjes së punës, higjienës dhe sigurisë nga zjarri.

Gabimet kryesore të punëdhënësve

Fatkeqësisht, menaxherët ndonjëherë nuk e marrin seriozisht këtë dokument, shpesh duke bërë gabime në procesin e përgatitjes dhe miratimit të tij.

Ju mund të zgjidhni gabimet më të zakonshme:

miratim nga një person i papërshtatshëm ose pa marrëveshje me fuqinë punëtore;
mosveprim në tekstin e dokumentit të kushteve me rëndësi të madhe;
në kundërshtim me rregulloret që miratojnë kushte të ngjashme;
njohja e punonjësve me rregullat e miratuara pa kërkuar një nënshkrim konfirmues;
ndalimi i punës me kohë të pjesshme (përveç një liste të ngushtë pozicionesh);
shtimi i llojeve shtesë të sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga Kodi i Punës (për shembull, heqja e shpërblimeve)
mungesa e vetë dokumentit (Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi administrative për punëdhënësin për këtë).

Pyetje studimore.

Baza e disiplinës së punës është orari i brendshëm i punës. Ai i referohet rendit të sjelljes së pjesëmarrësve në marrëdhënien e punës (punëdhënësi, punonjësit, përfaqësuesit e tyre) në procesin e veprimtarisë së punës si në organizatë ashtu edhe me punëdhënësit - individët.

Sipas Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse orari i punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.

(Rrëshqitja 10)

Rregulloret e brendshme të punës - një akt rregullator lokal që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punëtorëve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat zbatohet për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullores së punës marrëdhëniet me këtë punëdhënës.(neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Ky akt rregullator vendor është i detyrueshëm për miratim si nga punëdhënësit - personat juridikë ashtu edhe nga sipërmarrësit individualë. Ligjvënësi nuk ka vendosur kërkesa të veçanta për përmbajtjen dhe strukturën e rregulloreve të brendshme të punës, prandaj punëdhënësit kanë të drejtë ta zhvillojnë këtë dokument në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh dispozitat Pjesa 4 Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Zakonisht rregulloret e brendshme të punës përbëhen nga seksionet e mëposhtme :

Rrëshqitje.

1. Dispozita të përgjithshme (për funksionimin e rregullave).

2. Procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve.

3. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punonjësve.

4. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit.

5. Koha e punës dhe përdorimi i saj.

6. Shpërblime për punën.

7. Përgjegjësia për shkeljen e disiplinës së punës.

Rregulloret e brendshme të punës zbatohen për të gjithë punonjësit e organizatës.

Për disa fusha të veprimtarisë, urdhrat e departamenteve janë zhvilluar dhe miratuar në mënyrë qendrore Modeli i rregulloreve të brendshme të punës.

Rregulloret e brendshme të punës janë një dokument i pavarur i miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e përcaktuar. Art. 372 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive ( Art. 190 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Se. zhvillimi i draftit të këtij dokumenti dhe futja e ndryshimeve dhe shtesave në të kryhet sipas rregullave të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale në lidhje me marrëveshjen kolektive.

Së bashku me rregulloret e brendshme të punës në disa sektorë të ekonomisë, ekzistojnë statutet dhe rregulloret mbi disiplinën. Ata shtrojnë kërkesa të shtuara për disiplinën e punës së punëtorëve, e cila përcaktohet nga mundësia e pasojave të rënda në rast shkeljeje. Në veçanti, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën përmbajnë një listë më të gjerë të sanksioneve disiplinore të zbatuara ndaj punonjësve dhe përcaktojnë përfaqësuesit e punëdhënësit që kanë të drejtë të sjellin punonjësit në përgjegjësi disiplinore.

Kodi i Punës i Federatës Ruse supozon se statutet dhe rregulloret mbi disiplinën duhet të përcaktohen me ligje federale ( Art. 189 Kodi i Punës i Federatës Ruse), megjithatë, aktualisht, draftet e ligjeve përkatëse federale janë në zhvillim e sipër, dhe statutet dhe rregulloret aktuale mbi disiplinën u miratuan ose me rezoluta të Qeverisë së Federatës Ruse ose me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse. Shembuj të një mospërputhjeje të tillë me kërkesat e ligjit federal përfshijnë Kartën për disiplinën e punëtorëve të flotës së peshkimit të Federatës Ruse (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 21 shtatorit 2000 Nr. 708); Rregulloret për disiplinën e punonjësve të transportit hekurudhor të Federatës Ruse (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 25 gushtit 1992 nr. 621); Karta e disiplinës së punonjësve të organizatave me prodhime veçanërisht të rrezikshme në fushën e përdorimit të energjisë atomike (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 10 korrikut 1998 Nr. 744); Karta për disiplinën e punonjësve të transportit detar (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 23 majit 2000 nr. 395); Karta disiplinore e Shërbimit Doganor të Federatës Ruse (miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 16 nëntorit 1998 nr. 1396).

Nëse punonjësi nuk i përket kategorive të subjekteve që i nënshtrohen statutit ose rregulloreve për disiplinën (në veçanti, Rregullorja për disiplinën e punonjësve të transportit hekurudhor përjashton nga fushëveprimi i saj punonjësit e shërbimeve të strehimit dhe komunës dhe shërbimeve të konsumatorit, sistemet e furnizimit me fuqi punëtore. , katering publik në transportin hekurudhor, i cili nuk përfshin punonjësit e makinave të ngrënies, bujqësisë, institucioneve mjekësore dhe sanitare, institucioneve arsimore, zyrave kërkimore dhe metodologjike, institucioneve kulturore dhe arsimore, sportive dhe fëmijëve, konvikteve dhe shtëpive të pushimit), atëherë ai duhet respektoni rregullat e përgjithshme të rregulloreve të brendshme të punës, të cilat miratohen edhe nga punëdhënësit në këto industri.