Uğurlu iş axtarışının ən vacib komponentlərindən biri yaxşı yazılmış CV-dir. Bu kiçik sənəd, ərizəçini vəzifə üçün digər müraciət edənlərdən fərqləndirmək və potensial işəgötürən üçün maraq göstərmək üçün hazırlanmışdır. CV-də yalnız yaş, təhsil və iş təcrübəsi deyil, həm də şəxsi keyfiyyətləri etibarlı şəkildə göstərmək vacibdir. Real həyat nümunələri göstərir ki, işə qəbul edənlər və menecerlər son vaxtlar məhz bu məlumatlara ciddi diqqət yetirirlər. Mütəxəssislərdən kömək istəyə və ya özünüz etməyə çalışa bilərsiniz.

Əhəmiyyətli nüanslar

CV-yə, nümunələrə və nümunələrə hansı şəxsi keyfiyyətlərin daxil ediləcəyini seçməzdən əvvəl bu bölmənin doldurulması üçün əsas qaydaları öyrənib tanış olmalısınız.

• İstənilən məlumat etibarlı və doğru olmalıdır. Aldatma hər halda gec-tez üzə çıxacaq, ona görə də başqalarını və ya özünüzü aldatmamalısınız.
• Şəxsi keyfiyyətlər qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir. Bununla belə, yalnız potensial işəgötürənə heç bir xüsusi məlumatı çatdırmayan ümumi ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.
• Bu bölmə, bütövlükdə rezyume kimi, düzgün, səhvsiz və düzgün yazılmalıdır danışıq lüğəti.
• Bir qayda olaraq, sizdən beş ən vacib şəxsi keyfiyyəti göstərməyiniz xahiş olunur, buna görə də onu aşmağa və hər şeyi göstərməyə ehtiyac yoxdur. Müəyyən bir peşə və ya mövqe üçün hansı xarakter xüsusiyyətlərinin və ya davranışlarının faydalı ola biləcəyini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Məsələn, iqtisadçının mütləq yaradıcılığa ehtiyacı yoxdur, lakin satıcı konfliktli vəziyyətləri həll edə bilmək üçün çox faydalı olacaq.

Qruplar və Şablonlar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər bir neçə qrupa bölünə bilər, hər birinin öz şablon ifadələri var.

• İş və vəzifə öhdəlikləri. Bunlara aşağıdakılar daxildir: yüksək səmərəlilik və zəhmət, fədakarlıq və ya nəticələrə diqqət, analitik bacarıqlar, qətiyyət, məsuliyyət, uyğunlaşma bacarığı, nizam-intizam.
• İnsanlarla münasibətlər. Şablonlar: ünsiyyətcillik, mehribanlıq, stressə və münaqişəyə qarşı müqavimət, inandırmaq bacarığı, komandada işləmək bacarığı, ədalətlilik, nəzakət, səriştəli nitq.
• Yaradıcı düşüncə və inkişaf. Mümkün variantlar: asan öyrənmə qabiliyyəti, inkişaf istəyi, özünü təkmilləşdirmək istəyi, yaradıcılıq, yaradıcılıq, bacarıqlılıq.
• Xarakter xüsusiyyətləri. Tipik ifadələr: əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, aktivlik, punktuallıq, ədəblilik, şənlik.

CV-də şəxsi keyfiyyətlər: bəzi peşələr və vəzifələr üçün yazı nümunələri

Anket yaratarkən istifadə edilə bilən bir çox şablon ifadələr var. İşəgötürən CV-dəki şəxsi keyfiyyətləri diqqətlə araşdırır.

Menecer nümunəsi:

• bütün komandanın işinin nəticələrinə diqqət yetirmək;
• inandırmaq və yönləndirmək bacarığı; bacarıqların mövcudluğu sürətli təhlil vəziyyətlər və qərar qəbulu;
• stress müqaviməti;
• artan performans.

Mühasib: detallara diqqət, sənədlərlə işləyərkən diqqətlilik, yerdəyişmə zamanı asanlıqla öyrənmək və uyğunlaşma bacarığı qanuni tələblər, əzmkarlıq, ədəb.

Hüquqşünas: savadlılıq, həcmli məlumatları tapmaq, yadda saxlamaq və təhlil etmək bacarığı, sənədlərlə işləyərkən əzmkarlıq, tez qərar qəbul etmək bacarığı, əlaqə.

Katib: gözəl və baxımlı görünüş, səriştəli nitq və yaxşı diksiya, ünsiyyət qurmaq bacarığı, hamarlıq qabiliyyəti münaqişə vəziyyətləri, səmərəlilik, dəqiqlik.

İnsanlarla (menecerlər, satıcılar, məsləhətçilər və s.) işləməyi əhatə edən peşələr üçün şəxsi keyfiyyətləri düzgün təsvir etmək çox vacibdir. CV yaratmaq üçün bu nümunədən istifadə edə bilərsiniz.

Şəxsi keyfiyyətlər (nümunə): ünsiyyətcillik, asanlıqla əlaqə qurmaq bacarığı, inandırmaq bacarığı, stresə qarşı müqavimət, münaqişə etməmək.

İlk iş

CV ilk dəfə tərtib edilirsə və iş fəaliyyəti ilə bağlı sütunda doldurulacaq heç bir şey yoxdursa, mütəxəssisin şəxsi keyfiyyətləri bölməsində aşağıdakıları qeyd etmək daha yaxşıdır:

• inkişaf və təkmilləşmə arzusu;
• tez öyrənən;
• yaxşı yaddaş;
• fəaliyyət;
• yaradıcılıq və işə yaradıcı yanaşma;
• komandada işləmək arzusu.

Bununla belə, müəyyən bir iş yeri üçün keyfiyyətlərin aktuallığını unutmamalıyıq.

Heç kim mükəmməl deyil

Əvvəlki paraqraflarda təqdim olunan məlumatlardan aydın olur ki, CV-də şəxsi keyfiyyətləri necə yazmaq olar. Yuxarıda verilmiş nümunələr bu bölməni düzgün başa düşməyə və doldurmağa kömək edəcəkdir. Bəs işəgötürən nöqsanlarınızı bildirməyinizi xahiş etsə nə olacaq?

Heç bir halda bu element nəzərə alınmamalı və ya boş qalmamalıdır. Çünki ideal insanlar sadəcə mövcud deyil. Zəif cəhətlərinizi qeyd etmək istəməmək potensial işəgötürəni ehtiyatda saxlaya bilər. Bu məsələdə yadda saxlamaq lazımdır ki, bəziləri mənfi xüsusiyyətlər xarakter və ya davranış xüsusiyyətləri bəzi peşələr üçün sadəcə olaraq qəbuledilməzdir, lakin digərləri üçün heç bir mənası yoxdur və ya əksinə, çox faydalı ola bilər.

Beləliklə, CV-də şəxsi keyfiyyətlərə baxaq: nümunələr, zəif cəhətlər əlverişli bir şəkildə:

• Həddindən artıq diqqətlilik və ya mükəmməllik. Bir partiya təşkilatçısı və ya animator üçün belə bir çatışmazlıq, çox güman ki, işlərinə çox mane olacaq. Ancaq belə bir mühasib və ya maliyyəçi menecer üçün sadəcə bir lütf olacaq.
• Həddindən artıq aktivlik. Əzm tələb edən peşələr (analitiklər, mühasiblər, iqtisadçılar, mühasiblər, tikişçilər, telefon operatorları və s.) ), bu mənfi keyfiyyət əslində sadəcə əvəzolunmazdır.
• Aldada bilməmək və ya hiyləgər olmaq. Satıcı üçün, çox güman ki, belə bir dezavantaj əhəmiyyətli olacaq, lakin belə bir menecer köməkçisi zəif tərəfi potensial işəgötürənə uyğun olacaq.
• Pis vərdişlərin olması. Bu gün bir çox firma və müəssisə qeyri-sağlam həyat tərzi keçirən insanları işə götürməkdən imtina edir, lakin siqaret çəkən bir şəxs tütün şirkətində satış meneceri vəzifəsinə olduqca ahəngdar şəkildə uyğunlaşacaq.
• Görünüş. Məsələn, artıq çəki bir çox peşə üçün böyük bir dezavantaj ola bilər, lakin müştəri xidməti dispetçeri və ya taksi sifarişi alan bir telefon operatoru üçün belə bir dezavantajın heç bir əhəmiyyəti yoxdur, çünki heç kim bunu görməyəcək.

Müsahibə üçün CV

Öz xüsusiyyətlərinizi yazarkən, müsahibə zamanı ərizəçidən yazdıqlarını konkret hərəkətlərlə təsdiqləməsinin istənilməsi ehtimalını nəzərə almalısınız. Buna görə də, CV-yə hansı şəxsi keyfiyyətlərin daxil ediləcəyini ciddi şəkildə düşünməyə dəyər.

Nümunə: analitik vəzifəsinə müraciət edən şəxs istənilən məlumatı tez tapmaq bacarığı haqqında yazıb. Müsahibə zamanı ondan praktikada bu bacarığın olmasını təmin etmək üçün bunu etməsi tələb oluna bilər.

Və ya başqa bir misal: insanlara asanlıqla yanaşma tapan satış meneceri vəzifəsinə müraciət edən şəxsdən görüşmək və ilk rastlaşdığı şəxsdən telefon nömrəsini almaq xahiş oluna bilər.

Bu cür çeklər indi çox populyardır və bir çox böyük şirkətlərdə işə qəbul proseslərində istifadə olunur.

CV-ni bacarıqla yazmaq, işə müraciət edərkən insana yaxşı xidmət edəcəkdir.. Bu sənəd potensial işəgötürənin marağına səbəb olacaq şəkildə yazılmalıdır. CV-də təhsil və iş təcrübəsi ilə yanaşı şəxsi keyfiyyətlər də çox önəmlidir. Nümunələr və həyat təcrübəsi rəhbərləri və kadr zabitlərini ciddi maraqlandıran bu məlumat olduğunu göstərin.

CV-nizdə şəxsi keyfiyyətləri göstərməzdən əvvəl, bütün qaydalara uyğun olaraq tələb olunan bölməni doldurmaq üçün nümunələri və nümunələri diqqətlə öyrənməlisiniz:

• Məlumat doğru və etibarlı olmalıdır, çünki aldatma gec-tez üzə çıxacaq, ona görə də “məkrli ilə fəlsəfə etməyə” ehtiyac yoxdur.
• Şəxsi keyfiyyətlər aydın və qısa şəkildə ifadə edilməlidir, lakin siz yalnız potensial işəgötürənə güclü və zəif tərəfləriniz haqqında tam məlumat verməyən ümumi, saxta ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.
• Bu bölmə düzgün, danışıq lüğəti və səhvləri olmadan yazılmalıdır.
• Bir qayda olaraq, ən vacib şəxsi keyfiyyətləri göstərməlisiniz (5 seçim), buna görə də hər şeyi göstərməkdə çox qeyrətli olmamalısınız. Hər şeyi təhlil etmək və yalnız boş bir vəzifə və ya peşə üçün həqiqətən faydalı olacaq xarakter xüsusiyyətlərini daxil etmək lazımdır. Məsələn, satıcıya münaqişəli vəziyyətləri həll etmək bacarığı lazımdır, lakin bu, iqtisadçı üçün heç də lazım deyil.

Qruplar və Şablonlar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər, öz xüsusi şablonları olan bir neçə qrupa bölünə bilər.

İlk iş

Əgər iş fəaliyyəti yeni başlayan və CV ilk dəfə tərtib edilir, sonra şəxsi keyfiyyətlər bölməsi aşağıdakı kimi doldurula bilər:

• Komandada məhsuldar işləmək arzusu.
• Biznesə və yaradıcılığa kreativ yanaşma.
• Fəaliyyət.
• Yaxşı yaddaş.
• Öyrənmək asandır.
• Təkmilləşmək və öyrənmək istəyi.

Müəyyən bir vakansiya üçün prioritet seçimlərinizi müəyyənləşdirməlisiniz Şəxsi keyfiyyətlər- təklif olunan vəzifə və peşədən asılı olaraq.

CV-nizdə zəif cəhətlərinizi qeyd etmək həmişə lazım deyil. Ancaq buna baxmayaraq, CV-nizdə xarakter zəifliklərini göstərməlisinizsə, onlardan nümunələr o qədər də ölümcül olmaya bilər. Buna görə də, onları təsvir etməkdən qorxmamalısınız.

Hər kəsin öz çatışmazlıqları var, ancaq işəgötürənin sizin özünüzü nə dərəcədə adekvat qiymətləndirdiyinizi görməsi vacibdir. Buna görə də, xarakterinizin xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın ki, gündəlik həyatda dezavantaj sayıla bilər, lakin təklif olunan işi yerinə yetirmək üçün bu keyfiyyətlər üstünlük olacaq, məsələn:

• Hava səyahətindən qorxmaq.
• Hiperaktivlik.
• Yavaşlıq.
• Narahatlıq.
• Formalizm sevgisi.
• Həddindən artıq emosionallıq, isti xasiyyət.
• Artan narahatlıq.
• Etibarlılıq.
• Çeviklik göstərə bilməmək.
• Həddindən artıq birbaşalıq.

Bütün bu zəifliklərə fərqli bucaqdan baxmaq olar və sonra işəgötürən üçün güclü tərəflərə çevrilə bilər. Məsələn, aktiv menecer üçün narahatlıq və ya satış təmsilçisi mənfidən daha çox müsbətdir. Və ya etibarlılıq, bu, menecerə iş vaxtından artıq işləməyinizə həmişə etibar edə biləcəyinizi düşünməyə əsas verəcəkdir.

Zəif cəhətlər və peşəkar keyfiyyətlər

Hər bir abituriyent öz zəif cəhətlərini düzgün işləmək istədiyi peşəyə yönəltməlidir. Məsələn, dizayn mühəndisi və ya gələcək mühasib aşağıdakıları yaza bilər:

Baxmayaraq ki, belə bir siyahı iş prosesində insanlarla daim ünsiyyət qurmalı olan bir insan üçün heç də uyğun deyil. Məsələn, gələcək satış meneceri CV üçün aşağıdakı mənfi keyfiyyətləri təmin edə bilər:

• Həddindən artıq ünsiyyətcillik.
• İşgüzarlıq.
• Düzlük.
• Etibarsızlıq.
• Xarici motivasiyaya ehtiyac.
• Dürtüsellik.
• Narahatlıq.
• Özünə inam.
• Hiperaktivlik.

üçün müraciət edən liderlik mövqeyi sütunu doldurmazdan əvvəl daha diqqətlə hazırlamaq lazımdır ki, bu da onun zəif tərəflərini göstərəcək. O, aşağıdakı xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilər:

Kiçik fəndlər

İşəgötürənin çatışmazlıqlarınız haqqında oxuduqdan sonra CV-nizi dərhal zibilə atmasının qarşısını almaq üçün çox açıq olmayın. Gələcək işə heç bir şəkildə təsir edə bilməyən neytral keyfiyyətlər olduqca uyğundur. Aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlər (dezavantajlar) demək olar ki, hər hansı bir vakansiya üçün uyğundur:

• Təyyarələr qorxusu.
• Ofidiofobiya (ilan qorxusu).
• Vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma).
• Araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma).
• Şirniyyatlara sevgi.
• Təcrübənin olmaması.
• Alış-verişə sevgi.
• Həddindən artıq çəki.

Bu məlumat kifayət qədər şəffafdır və işə qəbul zamanı ərizəçi üçün heç bir “təhlükə” yaratmayacaqdır.

Siz həmçinin yaza bilərsiniz:

• Keçmiş səhvləri təhlil etmək mənə həddən artıq maraqlıdır.
• Düşünməyə meyllidir.
• Çox güvənən.
• Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə edə bilmirəm.

Bunlar CV üçün mənfi keyfiyyətlərdir, lakin çox nadir hallarda iş prosesinə təsir edir.

Aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:

• Yalan danışmağa məcbur olanda nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.
• Mən and içə bilmərəm.
• Mən hər şeyi ürəkdən qəbul edirəm.
• Mən qeybəti sevmirəm.
• Mən həddindən artıq asılı insanam, ona görə də fasilə verməyi unuduram.

Bəzi nüanslar

Elə məqamlar var ki, CV-yə daxil etməmək daha yaxşıdır. Məsələn, yazmamalısınız:

• Mən ofis romantikalarını sevirəm.
• Mən tez-tez diqqətimi yayındırıram.
• Qeyri-punktual.
• Müstəqil qərarlar qəbul etməyi sevmirəm.
• Mən məsuliyyətdən qorxuram.
• Səhər durmağı sevmirəm.
• Bəzən tənbəllik qalib gəlir.

Məsələn, tənbəllik haqqında oxuduqdan sonra işəgötürən sizin işləməyə həvəsli olmadığınıza qərar verəcək.

CV-nizdəki güclü tərəflər

Layiqli bir iş əldə etmək üçün əla arayış və profil təqdim etməlisiniz. Sizin göstərərək müsbət tərəfləri, özünüzü adekvat olaraq peşəkarcasına qiymətləndirməli və yalnız ən çoxunu daxil etməlisiniz ən yaxşı keyfiyyətlər, bu, şübhəsiz ki, işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir. Güclü tərəflərin nümunə siyahısı aşağıdakı kimidir:

Bir cümlə ilə təsvir edilməli olan iş xüsusiyyətlərinizi də göstərməlisiniz, məsələn: "Yeddi il baş mühasib kimi iş". Şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.

İş təsvirlərinin bir neçə nümunəsi

Mühasib

Məcburi keyfiyyətlər: məsuliyyət, öyrənmə qabiliyyəti, diqqətlilik.

Yaxşı qiymətləndiriləcək: diqqətlilik, münaqişə etməmək, stresə davamlılıq.

Satış meneceri

Tələb olunan keyfiyyətlər: nəticəyönümlülük, fəaliyyət, ünsiyyət bacarıqları.

Yaxşı qiymətləndirilir: bacarıqlı nitq, qeyri-standart düşüncə, stress müqaviməti.

katib

Tələb olunan keyfiyyətlər:çalışqanlıq, dəqiqlik, stressə qarşı müqavimət, səriştəli nitq.

Yaxşı qiymətləndiriləcək: səliqəlilik, baxımlı, xoş görünüş.

Universal müsbət keyfiyyətlər

• Pis vərdişlər yoxdur.
• Stress müqaviməti.
• Təşəbbüs.
• Dürüstlük.
• Tez öyrənən.

Gələcək işəgötürəninizin görmək istədiyi şəxsi keyfiyyətləri daxil etməyi unutmayın. Bunu etmək üçün özünüzü onun yerinə qoyun və komandanıza kimi götürmək istədiyinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunu yoxlamaq

Əksər iş axtaranlar öz CV-lərini bəzəməyə meyllidirlər, buna görə də işəgötürənlər ərizəçiləri müsahibələrə dəvət edir və insanı daha yaxşı aşkar etməyə kömək edən əlavə suallar verirlər.

Məsələn, onlar konkret münaqişə ilə bağlı sizin fikrinizi öyrənmək istəyəcəklər və alınan cavablara əsasən, rezyumenizdəki mübahisələr və qalmaqallarla bağlı cavabların nə dərəcədə doğru olduğu qənaətinə gələcəklər.

Xatırlamaq üçün bir sıra şeylər var sadə qaydalar müsahibə zamanı diqqət yetirilməli olan məqamlar:

Peşəkar kadr zabitlərinin aşağıdakı tövsiyələrinə diqqət yetirərək, gələcək müdirlərinizi çox asanlıqla məmnun edə bilərsiniz:

1. CV təmkinli şəkildə yazılmalıdır və yumor burada yersizdir. Bununla belə, yaradıcı və yaradıcı mövqelər bunu ehtiva edə bilər.
2. Kopyalanan, şablon rezyumeləri uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri dərhal görürlər.
3. Beş peşəkar xüsusiyyətlər kifayət qədər olacaq. Onların arasında stress müqaviməti həmişə yüksək qiymətləndirilir.
4. İstədiyiniz mövqe üçün yalnız lazımi keyfiyyətləri göstərməlisiniz.
5. Suallara yalnız nöqtəsinə qədər cavab vermək lazımdır. HR məmuru ilə söhbət etmək mümkün olmayacaq, lakin ərizəçinin təəssüratı pozulacaq.

İşəgötürənin diqqətini cəlb etmək üçün ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərinə aid olan CV-nin bütün məqamlarını düşünmək çox vacibdir. Bu sənədin düzgün doldurulması sizin işlə təmin olunmağınıza zəmanət verəcəkdir.

Diqqət, yalnız BUGÜN!

Peşəkar özünü həyata keçirmə yolunda hər bir insan, məşqdən dərhal sonra, ilk növbədə, layiqli bir iş tapmaqla çaşqın olur. Təəssüf ki, reallıqlarımızda bunu etmək heç də asan deyil, xüsusən də heç bir iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssissinizsə. Hər biriniz iş axtararkən potensial işəgötürənə səriştəli, layiqli rezyume təqdim etməyin nə qədər vacib olduğunu mükəmməl bilirsiniz.

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq çətin deyil və xüsusi bilik tələb etmir. Ancaq bu yanaşma ilə növbəti işəgötürəninizdən imtina alsanız, təəccüblənməyin. İşləyəcəyiniz şirkət nə qədər nüfuzlu olsa, bir o qədər vacibdir ki, uğurlu CV-ni tamamilə universal etmək olmaz. Bir qayda olaraq, onların ətraflı təsviri güclü tərəflər fərdi və peşəkar kimi. Ancaq CV-nizdəki zəif cəhətlərinizə düzgün diqqət yetirmək bacarığı daha az vacib deyil.

İnsan çoxşaxəli varlıqdır və onun bütövlüyü burada təzahür edir; Avraam Linkoln əbəs yerə deməyib ki, qüsursuz insanın, bir qayda olaraq, az fəzilətləri olur. Müəyyən şəraitdə əsas kozırınıza çevrilə biləcək çatışmazlıqlarınız haqqında danışmaqdan çəkinməyin.

CV-nizin hər hansı formada yazılması lazımdırsa, o zaman bir fərd və mütəxəssis kimi güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bəs arzu olunan işi əldə etmək üçün mənfi cəhətlərinizi necə düzgün təsvir edə bilərsiniz?

Birinci ümumi qayda CV yazmaq - məlumatın təqdimat tərzinə diqqətin artması. Siz aydın və başa düşülən şəkildə yazmalısınız, çünki müsahibə zamanı çıxmaq və çatdırmaq imkanı var zəruri məlumatlar fərqli yollar, dinləyicinin reaksiyasına diqqət yetirir və yazılanlar birmənalı şəkildə qəbul edilir.

Heç vaxt etməməli olduğunuz əsas səhv, CV-nin zəif tərəflərinizi yazmağınız lazım olan hissəsinə məhəl qoymamaqdır. Bir çox insanlar öz çatışmazlıqlarını etiraf etməyin müvəffəqiyyətə mane ola biləcəyinə inanırlar.

Bununla belə, bu yanlış fikirdir - işəgötürən avtomatik olaraq qeyri-adekvat dərəcədə şişirdilmiş özünə hörməti olan bir insan kimi sizin haqqınızda mənfi təəssürat yaradacaqdır.

İdeal insanlar yoxdur, işəgötürən dürüstlüyünüzü qiymətləndirəcək mənfi keyfiyyətlər ah, bəzi vacib məqamları rəhbər tutur.

Standartın olmaması

Bunu birmənalı demək olmaz spesifik keyfiyyət müsbət və ya mənfi olur. Fərqli fəaliyyət sahələrində eyni keyfiyyət həm zəif ola bilər, həm də güclü nöqtə işçi. Sadə bir misal göstərmək olar: əgər siz bir komandada işə müraciət edirsinizsə, o zaman sizin güclü liderlik keyfiyyətləriniz sizə ancaq mane ola bilər. Ancaq menecer vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bu keyfiyyət mütləq sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşəgötürənin tərcümeyi-halınız üçün bir insan və mütəxəssis kimi mənfi keyfiyyətlərinizi göstərməyi xahiş etməsi zəif cəhətlərinizi öyrənmək üçün birbaşa məqsəd daşımır. Bu, nə qədər özünütənqidçi olduğunuzu, öz qüsurlarınızı və şəxsiyyətinizin bütövlüyünü nə dərəcədə dərk etdiyinizi öyrənmək üçün edilir.

Yalnız yetkin, yetkin bir insan öz güclü və zəif tərəflərini adekvat qiymətləndirməyi bilir. İşəgötürənin gözündə yetkin bir şəxsiyyət apriori olaraq daha dəyərli bir namizəd kimi qəbul edilir.

Təkmilləşdirilə bilən zəif cəhətləri göstərin

“Bəli, mən beləyəm!” silsiləsindən mənfi keyfiyyətləriniz haqqında həqiqəti söyləmək çox vacibdir, ancaq öz üzərinizdə işlədiyinizə və yalnız mənfiliyin varlığını qəbul etmədiyinizə diqqət yetirmək çox vacibdir.

Belə keyfiyyətlərə misal: utancaqlıq və ya impulsivlik. Bu keyfiyyətlərin situasiya olaraq özünü büruzə verdiyini deyə bilərsiniz, lakin siz daim öz üzərinizdə işləyirsiniz, birinci halda sosial çevrənizi genişləndirirsiniz, ikincidə isə emosiyalarınızı idarə etməyə çalışırsınız.

Bir insan olaraq zəif cəhətləriniz güclü tərəfə çevrilə bilər. peşəkar keyfiyyətlər CV-nizdə.

Buna misal ola bilər: siz “yox” deməyi bilmirsiniz və şəxsi həyatınızda bu keyfiyyət sizi doğru yola yönəltməyə mane olur. öz arzuların. Ancaq peşəkar sahədə bu keyfiyyət sizi vacib tapşırıqları yerinə yetirməyə həmişə hazır olan əvəzsiz işçi edə bilər. Bu keyfiyyət idarə altında işləyən mütəxəssislər üçün xüsusilə dəyərlidir.

Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin

Bu, çox diqqətlə istifadə edilməli olan köhnə bir hiylədir. İşgüzarlığınızı, mükəmməllik istəyinizi və artan məsuliyyətinizi bu işdə kozırınız hesab edə bilərsiniz. peşəkar fəaliyyət, amma bu barədə yazmazdan əvvəl iki dəfə düşünün, çünki işəgötürən sizdən qeyri-səmimilikdən şübhələnə bilər.

Videoda bəzi məsləhətlər:

Şəxsiyyətinizin hansı xüsusi zəif cəhətləri peşəkar sahədə kozır ola bilər?

Ancaq bəzi hallarda özünüz olmaq daha yaxşıdır!

İş axtarırsınız və əla yer tapmaq istəyirsiniz? Sonra düzgün tərtib edilmiş CV olmadan edə bilməzsiniz. Burada səriştəli yanaşma lazımdır. CV-dən işəgötürən namizəd haqqında bütün faydalı məlumatları öyrənməlidir və ərizəçi sadəcə olaraq izdihamdan fərqlənməlidir. ümumi kütlə oxşar vəzifəyə müraciət edən rəqiblər. CV-də göstərilən keyfiyyətlər uğura aparan addımlardan biridir, onlar həlledici, vacib, bir sözlə, həlledici rol oynayırlar. Hansı keyfiyyətləri göstərəcəyinizi bilmirsinizsə, bu işdə kömək edəcəyik, verəcəyik faydalı məsləhətlər, tövsiyələr.

Məqalədə CV-yə hansı keyfiyyətlər daxil ediləcəyi, həmçinin güclü tərəflər və zəifliklər ah vəzifəyə namizəd, nəyi qeyd etməyə dəyər və nəyə susmaq lazımdır.

Beləliklə, diqqətlə oxuyuruq, xatırlayırıq və unikal bir CV tərtib edirik, öyrəndikdən sonra işəgötürən sadəcə namizəddən imtina edə bilməz və onu mütləq işə götürəcəkdir.

Ərizəçi CV-yə hansı keyfiyyətləri daxil etməlidir?

Təbii ki, özünüzü tərifləmək lazımdır, ancaq özünüz haqqında həqiqəti yazmağınız məsləhətdir, əks halda iş prosesində anlaşılmazlıqlar yarana bilər və üzünüz qızarıb bəhanələr gətirməli olacaqsınız.

Beləliklə, işəgötürən nəyi bəyənə bilər və ilk növbədə nəyə diqqət yetirəcək:

• Artan məsuliyyət hissi.
• İntizam.
• Dəqiqlik.
• Dözümlülük.
• Diqqətlilik.
• Ünsiyyət bacarıqları.
• Dözümlülük.
• Performans.

Unutmayın ki, vəzifəniz özünüz haqqında mümkün qədər çox müsbət keyfiyyətlər aşkar etməkdir ki, bu da işinizdə məqsədlərinizə çatmağınıza kömək edəcəkdir. İstəyirsinizsə, özünüz haqqında orijinal bir şəkildə bir şey söyləməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin çox uzağa getməməlisiniz (bax). Əks halda, işəgötürən özü haqqında verilən məlumatın doğru olduğuna inanmaya bilər.

Yuxarıda göstərilən keyfiyyətlərə əlavə olaraq, lazım gələrsə, bir sıra qeyri-standart, lakin cəlbedici xarakter xüsusiyyətlərini CV-yə daxil edin.

İşəgötürən üçün cəlbedici keyfiyyətlər siyahısına hansı xarakterin güclü tərəfləri daxil edilməlidir:

• Təşəbbüs;
• Yaradıcı düşüncə tərzi;
• Sürət, hərəkətlilik, fəaliyyət;
• Stressli vəziyyətlərə artan müqavimət;
• Qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
• Yaxşı diksiya;
• Gücünüzə inam.

Əgər sizdə bu keyfiyyətlərdən ən azı bir neçəsi varsa, onları CV-nizdə qeyd etməyi unutmayın. Belə bir siyahı ilə namizədin əldə etmək şansı çox realdır Yaxşı iş və rəhbərliyin diqqətini cəlb etmək (bax). Uğurlu özünü təqdim etmək heç vaxt zərər vermir, çünki nüfuzlu vəzifələr üçün rəqabət həmişə yüksəkdir.

İşə qəbul olmaq üçün CV-yə hansı zəif cəhətləri daxil etməlisiniz?

İdeal insanlar yoxdur, buna görə də vakansiya üçün müraciət edən şəxsin CV-də mütləq çatışmazlıqları olmalıdır. Rəhbərlik üçün insanın özünə tənqidi baxa bilməsi və özünü kifayət qədər adekvat qiymətləndirə bilməsi vacibdir.

Namizədin nüfuzunu korlaya bilməyən zəif keyfiyyətlər üçün bir neçə variantla tanış olmağı təklif edirik.

1. Etibarlılıq.
2. Uzun müddət bir yerdə otura bilməmək.
3. Düzlük.
4. Hava səyahətindən qorxmaq.
5. Formalizmə həddindən artıq həvəs.
6. Aldada bilməmək.
7. Artan aktivlik.
8. Etibarsızlıq.
9. Mübahisəli məsələlərdə güzəştə getmək istəməmək.
10. Dürüstlük.
11. Təvazökarlıq.
12. Özünüzə və başqalarına tələbkarlıq.

Bu nümunələr əsas götürülə bilər və müsahibədə əsas odur ki, siz işləməyə hazırsınız və şirkətin xeyrinə mümkün olan hər şeyi etməyə hazırsınız.

Kişilər və qadınlar, onların keyfiyyətləri CV-lərində necə fərqlənir?

Artıq aydın olduğu kimi, CV müəyyən mənada var vizit kartı namizəd iş yeri, buna görə də yığcam, mətləblərə uyğun, eyni zamanda yığcam və məlumatlandırıcı şəkildə yazılmalıdır.

Əsasən, kişilərin və qadınların CV-ləri heç bir fərqi yoxdur, lakin hələ də bəzi nüanslar var. Gəlin əks cinsdən olan abituriyentlərin CV-yə daxil edilməsinin məqsədəuyğun olduğu güclü və bəzi zəif cəhətlərindən danışaq.

Kişilərin güclü tərəfləri:

• Fəaliyyət.
• İradə gücü.
• İnsanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı.
• Başladığınız şeyi məntiqi nəticəyə gətirin.
• Dözümlülük.
• Dürüstlük.
• İnkişaf etmiş intellekt.

Kişi abituriyentlər CV-lərində hansı zəif cəhətləri qeyd etməlidirlər:

• Təkəbbür.
• Eqoizm.
• İstilik.
• Könüllü.
• Narahatlıq, diqqətsizlik.

Qadının şəxsi üstünlükləri:

• Səbir.
• Qətiyyət.
• Sadiqlik.
• Şənlik.
• Ünsiyyət bacarıqları.
• Bir kompromis tapmaq istəyi.

Qadın CV-lərindəki zəif cəhətlər:

• Əsəbilik.
• Kəskinlik.
• Toxunma.
• Qisasçılıq.
• Depressiyaya meyl.
• Narahatlıq.
• Emosionallıq.

CV-də göstərilən hansı keyfiyyətlərin mütləq işəgötürənin diqqətini çəkəcəyini öyrəndik. İndi gəlin kiçik fəndlərdən, daha doğrusu özünüz haqqında profil yazarkən necə və nə etməməli olduğunuzdan danışaq.

CV yazarkən kiçik nüanslar

1. Məlumat aydın olmalıdır, bulanıq olmamalıdır. Yəni ərizəçi hər şeydən danışır, heç nədən danışır. Məlumatı qısa şəkildə təqdim etməyə çalışın. Və ən əsası, bu vəzifəyə niyə işə götürülməli olduğunuzu, digərlərindən nə dərəcədə müsbət fərqləndiyinizi göstərin.
2. Düzünü deyin. Yalan dərhal üzə çıxarsa, bu, namizədi işə düzəlmək imkanından məhrum edəcək. Əgər aldatma bir şəxs işə götürüldükdən sonra aşkar edilərsə, bu, onu işdən çıxarmaq üçün əla səbəb olacaqdır.
3. Savadlılıq. Namizəd detallara diqqəti və səhvsiz yazmaq qabiliyyətini güclü tərəfləri arasında qeyd etsə də, eyni zamanda onları CV-nə daxil etsə, bu, mütləq çaşqınlığa səbəb olacaqdır. Edilən səhvlər səhlənkarlıqdan, eləcə də iş yerində diqqətsizlikdən və maraqsızlıqdan xəbər verir.

İndi siz rezyumeni necə yazacağınızı və ləzzətli yeməyə, yəni cəlbedici mövqeyə ilk müraciət edən olmaq üçün hansı keyfiyyətləri özündə əks etdirəcəyinizi bilirsiniz.

Çatışmazlıqlarınızı göstərməyiniz lazım olan qutunu doldurmazdan əvvəl cavabınızı düşünün. Heç bir halda bunu qaçırmayın, çünki ideal insanlar yoxdur. Bir qayda olaraq, menecerlər sizin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görmək istəyirlər. Nə yazacağınızı bilmirsinizsə, təklif olunan variantlara baxın və sizə ən uyğun olanı seçin.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün üstünlük olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin və adi həyat həqiqətən də insan qüsuru sayıla bilər.

Aşağıdakı çatışmazlıqlar yazıla bilər:

• həddindən artıq birbaşalıq, həqiqəti üz-üzə söyləmək vərdişi;
• yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
• əmək məsələlərində çeviklik göstərə bilməmək;
• etibarlılıq;
• artan narahatlıq;
• həddindən artıq emosionallıq, isti xasiyyət;
• formalizm sevgisi;
• narahatlıq;
• yavaşlıq;
• hiperaktivlik;
• hava səyahət qorxusu.

CV-nizdə sadalanan bütün zəif cəhətlərə fərqli bucaqdan baxsanız, güclü tərəflərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq narahatçılıqdır. Satış nümayəndəsi və ya aktiv satış meneceri üçün bu, hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Bu, menecerə bir siqnaldır ki, siz bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola bilərsiniz.

Zəif cəhətləri peşələrin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirmək

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə yazacağım barədə düşünməlidirlər. Məsələn, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

• inamsızlıq;
• həddindən artıq diqqətlilik;
• artan narahatlıq;
• özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
• düzlük;
• pedantlıq;
• təvazökarlıq;
• yalan danışa bilməmək;
• qəriblərlə əlaqə qurmaqda çətinliklər;
• özünə hörmət;
• əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
• bütövlük;
• şişirdilmiş məsuliyyət hissi;
• diplomatiyanın olmaması.

• hiperaktivlik;
• özünə inam;
• narahatlıq;
• impulsivlik;
• xarici motivasiyaya ehtiyac;
• inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

• düzlük;
• işgüzarlıq;
• ünsiyyətə həddindən artıq sevgi.

Menecer vəzifəsinə namizədlər bu sütunu doldurmazdan əvvəl hazırlaşmalıdırlar. CV-yə hansı zəif cəhətləri daxil edəcəyinizi əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Onlara aşağıdakı xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilərsiniz:

• həddindən artıq emosionallıq;
• pedantlıq;
• kiçik şeylərə sevgi;
• iş və planlaşdırma haqqında düşüncələr boş vaxtınızın çox hissəsini tutur;
• başqalarına qarşı tələbləri artırdı.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılar ola bilər:

• kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
• öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
• insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqini sevmək.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi üstün tuturlar:

• həddindən artıq güvənmək;
• tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
• düz, ört-basdır edilmədən fikirlərini ifadə etmək;
• isti xasiyyətli;
• həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
• hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
• formalizmə meylli və detallara həddindən artıq diqqət yetirmək;
• qarışıqlıqdan qıcıqlanır;
• yavaş;
• başqalarını razı salmaq üçün bir şey etməyi sevmə.

Bütün hallar üçün

Bir çox insanlar işəgötürənin CV-lərini dərhal zibil qutusuna göndərəcəyinə inanaraq çatışmazlıqlar haqqında yazmaqdan qorxur. Əlbəttə ki, siz çox açıq olmamalısınız, lakin anketin bu hissəsini tamamilə atlamamalısınız. Bu vəziyyətdə, işinizə heç bir şəkildə təsir etməyəcək bəzi neytral keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. Hər hansı bir vakansiya üçün müraciət edən bir şəxs üçün xas zəif cəhətlər arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar:

• təyyarə qorxusu;
• araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
• artıq çəki;
• təcrübənin olmaması;
• yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
• alış-veriş sevgisi;
• şirniyyat sevgisi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır. Aşağıdakı çatışmazlıqları qeyd etmək olar:

• Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
• İnsanlara çox güvənirəm;
• əks etdirməyə meylli;
• Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
• Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir. Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də aşağıdakı zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

• İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
• Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
• Boorish rəftarına cavab olaraq müqavimət göstərə bilmirəm;
• Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
• İnsanların çox yaxınlaşmasına icazə verirəm;
• Mən necə söyəcəyimi bilmirəm;
• Yalan söyləmək məcburiyyətində qalanda nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Əhəmiyyətli nüanslar

Nəzərə alın ki, ən yaxşı şəkildə qeyd olunmayan elementlər var. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

• tənbəl olmağı sevmək;
• məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
• qərar qəbul etməyi sevmir;
• vaxtında olmayan;
• tez-tez diqqəti yayındırır;
• yalnız maaşınızı düşünürsünüz;
• ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazsanız, işəgötürənin işləmək istəmədiyinizə qərar verməsi riskini daşıyırsınız.

Bir insanın güclü və zəif tərəfləriçox tez-tez bir işə müraciət edərkən CV-də qeyd etməlisiniz. Beləliklə, hər kəs öz zəif və güclü tərəfləri haqqında düşünməyə başlayır.

İnsanın güclü tərəfləri

Güclü xarakter insanın güclü tərəflərindən asılıdır, ona görə də hansı xüsusiyyətlərin və keyfiyyətlərin müəyyən etdiyini dəqiq bilməlisiniz güclü xarakterşəxs. Əksər hallarda, karyera cəhdlərində uğur qazanmağa kömək edən bu xarakterdir. Siyahı:

• Güclü düşüncə;
• Öyrənmə qabiliyyəti;
• Peşəkarlıq;
• nizam-intizam;
• İşinizə sevgi;
• Məsuliyyət;
• Fəaliyyət;
• Çətin iş;
• Gücünüzə inam;
• Qətiyyət;
• Səbir.

Rəhbər vəzifə əldə etmək istəyənlərin çoxu qeyd edə bilər aşağıdakı keyfiyyətlər:

• gözlənilən nəticəyə nail olmaq üçün işləmək;
• inkişaf üçün yeni perspektivlər tapmaq bacarığı;
• təşəbbüsün, fəallığın təzahürü;
• inandırmaq bacarığı;
• motivasiya etmək bacarığı;
• liderlik bacarıqlarının olması, istənilən nəticələrə görə məsuliyyət daşımağa hazırsınız və risk almağa hazırsınız.
• özünə inam, əzmkarlıq, cəsarət;
• Hər dəfə öz imkanlarınızı və özünü inkişaf etdirməyə can atırsınız.

Çox vaxt insanlar öz CV-lərində belə qeyd edirlər xarakterin güclü tərəfləri:

• cəsarət;
• dürüstlük;
• ədalət;
• etibarlılıq;
• həssaslıq.

Bir insanın zəif cəhətləri

Sütunu doldurmazdan əvvəl cavabınız barədə diqqətlə düşünməlisiniz. Unutmayın ki, ideal insanlar yoxdur və menecerlər həmişə insanın özünü nə qədər adekvat qiymətləndirə biləcəyini görmək istəyir. İnsan zəiflikləri üçün bir neçə variant:

• etibarlılıq;
• ünsiyyətdə çətinlik;
• həddindən artıq birbaşalıq;
• yavaşlıq;
• formalizm sevgisi;
• narahatlıq;
• hiperaktivlik;
• hava səyahətindən qorxmaq;

Əgər işə düzəlmək istəyirsənsə, o zaman zəif tərəflərini düşünməli və dəqiq cavab verməlisən. Məsələn, mühasib yaza bilər:

• yalan danışa bilməmək;
• düzlük;
• inamsızlıq;
• özünə hörmət;
• bütövlük;
• məsuliyyət;
• mürəkkəb məsələlərdə çevikliyin olmaması;
• təvazökarlıq.

Bu nümunələr öz CV-nizi yaratarkən əsas kimi istifadə edilə bilər. Artıq ilk müsahibədə işləmək istəyinizi və nə qədər ünsiyyətcil olduğunuzu görə bilərsiniz.

Hər bir insan gec-tez bütün güclü tərəflərini aydın şəkildə müəyyən etmək ehtiyacı ilə qarşılaşır. Çox vaxt bu, CV yazarkən baş verir. İşəgötürən müsahibədən əvvəl insanın güclü tərəflərinin siyahısını görmək istəyir. Bu sualın sizi təəccübləndirməməsi üçün şəxsiyyətinizi ətraflı təhlil etməlisiniz.

İstedad

Bütün güclü xarakter xüsusiyyətlərinin əsasında istedad dayanır. Hər bir insan ən yaxşı nəyi edə biləcəyini mükəmməl bilir.
İstedadın inkişafı səy tələb edəcəkdir. Çox az adam mükəmməlliyə nail olur, lakin hər kəs öz bacarıqlarını inkişaf etdirə bilər.

İstedadın boşa getməməsini təmin etmək üçün ən yaxşısı peşənizi onunla əlaqələndirməkdir. Əgər iş zövq gətirsə, həyat daha maraqlı olacaq. Bunun üçün sadəcə olaraq insanın xarakterinə, xasiyyətinə uyğun olması, maraqlarına cavab verməsi lazımdır.

Öz üzərində işlə

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır. Heç kim onun mükəmməl olması və heç bir zəif tərəfinin olmaması ilə öyünə bilməz. Özünü təmin edən insan həmişə çatışmazlıqlarının olduğunu etiraf edir. Səhv bir şey yoxdur. Axı, bir insanın çatışmazlıqları, könüllü təsiri ilə dayanmamağa deyil, daha da inkişaf etməyə imkan verən xüsusiyyətlərdir. Özünüzü inkişaf etdirməklə məşğul olsanız, zaman keçdikcə insan bütün zəif cəhətlərini güclü tərəfə çevirə bilər. Bir insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək həmişə asan deyil.İnsanlar öz müsbət keyfiyyətlərini gizlətməyə meylli deyillər, nəyi ən yaxşı bacara biləcəklərini çox yaxşı bilirlər. Ancaq bəzən insanlar özlərini çox qiymətləndirir və imkanlarını həmişə düzgün qiymətləndirmirlər. Əgər ilə müsbət xüsusiyyətlər xarakter az-çox aydındır, lakin çatışmazlıqlarla hər şey daha mürəkkəbdir. Çox az adam həddindən artıq tənbəl olduqlarını, daim gecikdiklərini və ya başladıqları işi məntiqi nəticəyə gətirə bilmədiklərini səmimi şəkildə etiraf edə bilirlər. İnsanın zəif cəhətləri nələrdir? Əksər hallarda insanlar tənbəllik, həddindən artıq mülayim xarakter, utancaqlıq, gündəlik iş rejimini saxlamaqda problemlər və nizam-intizamın olmaması ilə xarakterizə olunur. İnsanın bir çox çatışmazlıqları öz-özünə asanlıqla düzəldilə bilər, lakin digərləri ilə psixoloqun köməyi olmadan məşğul olmaq mümkün deyil. Bəzi insan qüsurlarını aradan qaldırmaq mümkün deyil. Onların fikrincə, mütəxəssislər narahatçılıq yaratmamaq üçün öz həyat tərzinizi tənzimləməyi məsləhət görürlər.

Obyektiv qiymətləndirmə

Mənim güclü tərəflərim, onlar nədir? Bir tərəfdən sual çətin deyil, lakin çoxları özlərini dəqiq təsvir edə bilmirlər. Bacarıqlarınızı qiymətləndirmək vacib bir məqamdır. Şəxsi inkişaf və özünü təkmilləşdirmə sizin üçün vacibdirsə, bunu laqeyd etməməlisiniz. Güclü tərəflərinizin siyahısını tərtib etməklə, karyera yüksəlişi üçün nəyin çatışmadığını başa düşə bilərsiniz və buna görə də bilik və imkanlardakı boşluqları aradan qaldırmaq yoluna başlaya bilərsiniz.

Güclü tərəflər: siyahı

Güclərin birləşməsi verir güclü iradəli xarakter. İnsan şəxsiyyətinin gücünü mühakimə edə bilən keyfiyyətlər var. Karyeranızda və həyatınızda uğur qazanmaq üçün sizdə olmalıdır:

• Ünsiyyət bacarıqları;
• Güvən;
• Peşəkarlıq;
• Məqsədlilik;
• Analitik düşüncə;
• Səbir;
• Öyrənmə qabiliyyəti;
• Çətin iş;
• Məsuliyyət.

Güclü tərəflərinizi inkişaf etdirmək

• Peşəkarlıq

İnsanın güclü tərəflərindən biri seçilmiş sahədə təkmilləşmə qabiliyyətidir. Mütəxəssislər hər ay öz ixtisasınız üzrə ən azı bir kitab oxumağı tövsiyə edir.

• Analitik düşünmə, öyrənmə qabiliyyəti

Bu şəxsiyyətin güclü tərəfləri tamamilə intellekt səviyyəsindən asılıdır. Bu, öz növbəsində, genetik məlumatlar və alınan təlim ilə müəyyən edilir.

• İntizam

İntizam səviyyənizi artırmaq üçün özünüzü necə motivasiya etməyi öyrənməlisiniz.

• Çətin iş

Çox az insan doğuşdan bu keyfiyyətə sahib olduqları ilə öyünə bilər. İnsan işə boş-boşluqdan bezdiyi üçün deyil, sadəcə “lazım olan” bir şey olduğu üçün başlayır. Tamamlanmış hər bir hərəkət əla motivator kimi işləyən məmnunluq hissi gətirir.

• Səbir

İstədiyiniz hər şeyi dərhal əldə edə bilməzsiniz. Məqsədə çatmaq vaxt tələb edir. Gözləmək bacarığı dəyərli xarakter xüsusiyyətidir.

• Etibar, qətiyyət

Bu güclü cəhətlər qazanılmış təcrübə və bacarıqlarla gəlir. Nə qədər çox biliyə sahibsinizsə, seçdiyiniz yolu izləmək bir o qədər asan olar. Bu insan güclü cəhətləri aşağıdakılarla tamamlana bilər:

• Cəsarət;
• Dürüstlük;
• Həssaslıq;
• Etibarlılıq;

Bütün bu xüsusiyyətlərə malik olan insanlar öz hərəkətlərini və istəklərini idarə edə, həyatlarını idarə edə bilirlər.

Şəxsi imkanlarınızı müəyyən etmək üçün məşqlər

1. Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edin. Bunun üçün hansı hərəkətlərin sizə daha çox səbəb olduğunu xatırlamaq lazımdır müsbət emosiyalar. Onları bir dəftərə yazın, ən əhəmiyyətlisindən başlayaraq ən az xoşagələnlərə qədər.
2. Növbəti addım dəyərlərin yenidən qiymətləndirilməsi olacaq. Hansının güclü, hansının çatışmazlıq olduğunu başa düşmək üçün həyat inanclarınızı yenidən nəzərdən keçirin.
3. Fikirləri sizin üçün dəyərli olan insanları xatırlayın. Niyə onlara hörmət edirsən? Onlar hansı xüsusiyyətlərə malikdirlər? Sizdə bu fəzilətlər varmı?
4. İçəridə olduğunuzu xatırlayın sonuncu dəfə xoşbəxt idin? O an nə baş verirdi? Niyə xoşbəxt idin?
5. Cavablarınızı öyrəndikdən sonra onlarda oxşarlıq tapmağa çalışın. Əksər cavablarda təkrarlanacaq xüsusiyyətlər sizin ideallarınızdır, nəyə can atırsınız.
6. İnanclarınızın real həyatınızla uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirin.
7. Yaşadığınız və işlədiyiniz ərazidə nəyin üstünlük və nəyin çatışmazlıq olduğunu öyrənin.
8. olub olmadığını müəyyənləşdirin mühitşəxsiyyətinizin inkişafı üçün optimaldır.
9. Sizi tanıyan insanlardan hansı şəxsiyyət xüsusiyyətləriniz olduğunu soruşduğunuz bir sorğu keçirin.
10. Yaxınlarınızdan cavab aldıqdan sonra onlarda hər şeyi tapmalısınız ümumi məqamlar. İnsanların çoxunun sizdə tapdığı xarakter xüsusiyyətlərinin siyahısını tərtib edin.
11. Avtoportret çəkin. Şəxsi keyfiyyətlərin dərin səciyyələndirilməsi ilə nəticələnəcəksiniz.
12. Güclü tərəflərinizi təkmilləşdirmək və zəif tərəflərinizi minimuma endirmək üçün etməli olduğunuz şeylərin siyahısını tərtib edin.

Özünü təkmilləşdirmə

İnsan çatışmazlıqlarını ancaq daimi inkişafla aradan qaldırmaq olar. Təkcə çatışmazlıqlar deyil, həm də xarakterin güclü tərəfləri və istedadları diqqətdən kənarda qala bilməz. Onlar təkmilləşdirmə tələb edir, çünki hətta gündəlik məşq etmədən ən görkəmli qabiliyyətlər də zamanla zəifləyir. Hər bir insan nəyi ən yaxşı bacaracağını bilir. Buna görə də, yalnız nadir şəxslər onlara diqqət yetirmir və özünü inkişaf etdirmirlər. Adətən üstünlüklərlə bağlı problemlər nadir hallarda olur. Axı, özünü inkişaf etdirmək üçün çox sayda üsul var. İstəyirsinizsə, hər kəs öz qabiliyyətlərini inkişaf etdirə, onları daha parlaq və görkəmli edə bilər. Mənfi cəhətləri ilə vəziyyət fərqlidir. Hər kəs öz içində onları aşağı salmağa meyllidir. Problemi görmürsənsə, onunla mükəmməl şəkildə barışa bilərsən, amma həyat bundan vacib bir şeyi itirəcək. Zəif cəhətlərinizi inadla görməməzliyə vurub onları qəbul edə bilərsiniz, lakin fərdi və peşəkar kimi inkişaf etmək zəhmət tələb edir.

İşəgötürənlərlə müsahibələr zamanı və CV yazarkən güclü tərəflərinizi göstərməlisiniz. Qəribədir ki, bəzi insanlar bunu zəifliklərini sadalamaqdan daha çətin hesab edirlər. Bununla belə, hər ikisini dəqiqləşdirməlisiniz. Biz sizə qərar verməyə və öz siyahınızı yaratmağa kömək edəcəyik. CV-yə hansı güclü tərəfləri daxil etmək lazımdır İş müsahibəsi zamanı bir insanın güclü və zəif tərəfləri tez-tez soruşulur. Bu suala öz tərcümeyi-halınızı yazmaqla cavab verməlisiniz. Beləliklə, istər-istəməz güclü və zəif tərəfləriniz haqqında düşünməyə başlayırsınız. Üstünlüklərlə, yəni xarakterin güclü tərəfləri ilə, adətən yaxşı işləyir. Bəs zəiflərlə... Doğrudanmı onlarsız mümkünsüzdür? Bu qadağandır! İşəgötürənlər - təcrübəli mütəxəssislər - səmimiyyətinizi qiymətləndirəcəklər və kim bilir, bəlkə də "müsbət" və "eksik" birləşmələriniz onlara sizin xeyrinizə seçim etməkdə kömək edəcək.

“Ruh axtarışının” faydaları haqqında

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Deyəsən, niyə onları evdə axtarırsınız? Bu nə edə bilər? Psixoloqların fikrincə, çox. Müxtəlif sahələrdə özünə inamı hiss etmək üçün güclü tərəflərinizi bilməlisiniz həyat vəziyyətləri. Zəif cəhətlərinizi bilmək kömək edəcək, əgər onlara qalib gəlməsəniz, heç olmasa onlara nəzarət edin və özünüzü inkişaf etdirin. Sonuncu, mütəxəssislərin fikrincə, həm karyeranızda, həm də şəxsi həyatınızda kömək edir və ümumiyyətlə özünüzlə və bütün dünya ilə harmoniyaya səbəb olur.

Güclü tərəflər

Güclü tərəflər birləşərək güclü xarakter yaradır. Görək hansı keyfiyyətlər və xüsusiyyətlər insanın güclü xarakterini müəyyənləşdirir. Bu, təvazökar bir vəzifə və aşağı maaşla kifayətlənmək istəmədiyinizi, ancaq karyera cəhdinizdə uğur qazanmaq istəməyinizi bilmək üçün daha vacibdir. Siyahının olduqca geniş olduğu ortaya çıxır. Beləliklə, bu:

• peşəkarlıq;
• analitik düşüncə;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• məsuliyyət;
• intizam;
• çətin iş;
• səbr;
• qətiyyət;
• özünə inam.

Güclü tərəflərin inkişafı

Peşəkarlıq bilikləriniz təcrübə ilə çoxalır. Əgər siz kollecdə vaxtınızı boş yerə keçirməmisinizsə, oxumağı sevirsinizsə və bilirsinizsə, işinizi yaxşı bilirsinizsə, şübhəsiz ki, peşəkar olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar özünü təkmilləşdirməyin kifayət qədər sadə yolu var. Bunun üçün hər ay öz ixtisasınız üzrə bir kitab oxumaq kifayətdir. Ancaq analitik düşünmə və öyrənmə qabiliyyəti intellekt səviyyəsindən asılıdır. Yeri gəlmişkən, kəşfiyyata görə son araşdırma, ana xətti ilə ötürülür. Beləliklə, əgər yaxşı genləriniz varsa, valideynləriniz uşaqlıqda sizə çox qayğı göstəribsə və siz səylə oxuyursunuzsa və axmaq kimi davranmırsınızsa, o zaman siyahıdan ikinci və üçüncü müsbət keyfiyyətləri əlavə etmək üçün hər cür əsasınız var. CV-niz. Aşağıda sahib olmaya biləcəyiniz, lakin özünüzdə inkişaf etdirə biləcəyiniz güclü cəhətlər var.

Məsuliyyət

Görünür, bu keyfiyyət də anadangəlmədir, lakin qadınlarda əsasən nədənsə. Əbəs yerə deyil ki, hətta hipertrofik məsuliyyət termini var və burada nəzərdə tutulan qadının hər şeyə cavabdehlik qabiliyyətidir: uşaqlar, ər, valideynlər, dostlar, heyvanlar, iş, ölkə və s. haqqında. Beləliklə, burada inkişaf etdirəcək heç bir şeyimiz yoxdur, bəlkə də bunun əksini öyrənməkdən başqa.

İntizam

Bu bəzən çətin olur. Saat 6.30-a zəngli saat qurun və qalxma anını sonsuz gecikdirməkdənsə, ilk siqnalda qalxın. İşə 10 dəqiqə gec deyil, vaxtında gəlin. Eynilə, işgüzar görüşlərə və ya dostlarla görüşlərə gecikməyin. İntizamlı olmaq üçün motivasiya tapmaq lazımdır. Məsələn, səhər tezdən durmaq mənim üçün asandır, çünki bilirəm ki, məni dadlı və maraqlı oxuyan bir fincan qəhvə gözləyir. Bütün bunların gözlənilməsi yataqda uzanmamağınıza kömək edir. Və işə gecikməmək üçün ofisə gəlməyin nə qədər həyəcanlı olduğunu görməyə çalışın... əvvəlcə! Sükut və əmin-amanlıq, sakitcə düşüncələrinizi toplaya, bütün gün üçün planlar qura və işə başlaya bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, səhər saatlarında beyin daha məhsuldar işləyir.

Çətin iş

Nadir hallarda insanlarda bu fitri keyfiyyət olur. Bütün bəşəriyyət bu və ya digər dərəcədə tənbəldir. Və yalnız aclıq, soyuq və qorxu onu mamontun isti dərisindən qalxıb faydalı bir iş görməyə məcbur etdi. Biz də belə edirik: istirahət etməkdən yorulduğumuz üçün deyil, “lazımdır” kimi amansız bir söz olduğu üçün işə başlayırıq. Pəncərələri qış üçün yumaq, yuyulmuş paltarları ütüləmək, lazımsız kitabları seçib ən yaxın kitabxanaya aparmaq lazımdır... Amma özünüzə qalib gəldiyinizi və gördüklərinizi yerinə yetirdiyinizi anlayanda necə bir məmnunluq hissi yaranır sizi. etmək üçün yola çıxdı. Beləliklə, siz yavaş-yavaş ləzzət alırsınız və ... bir işkolik olursunuz yaxşı mənada bu söz.

Səbir

Bu, hər şeyi bir anda və dərhal əldə edə bilməyəcəyinizi anladığınız zamandır. Və siz yavaş-yavaş hədəfinizə addım-addım yaxınlaşmağı öyrənirsiniz. Karyera Yeri gəlmişkən, belə olur. Demək olar ki, heç kim universiteti bitirdikdən dərhal sonra top menecmentə keçmir. Yaxşı, bəlkə də Bill Qeyts səviyyəsində bir kompüter dahisi.

Qətiyyət və özünə inam

Bu güclü tərəfləri yuxarıda sadalananlara bir bonus olaraq əldə edirsiniz. Peşəkarlıq özünə inam yaradır. Nə qədər çox bilsəniz və edə bilsəniz, işinizdə bir o qədər inamlı hiss edərsiniz. Və bu, israrla hədəflərinizə çataraq öz yolunuzla getməyə kömək edir.

Siyahıya əlavə edək

Biz həmçinin xarakterin güclü tərəfləri deyirik:

• dürüstlük;
• etibarlılıq;
• ədalət;
• dürüstlük;
• həssaslıq;
• cəsarət.

Yuxarıda sadalanan bütün keyfiyyətlərə malik olan insanlar özlərini, istəklərini və hərəkətlərini idarə etməyi bacarır və buna görə də öz həyatlarını idarə edir, vəziyyətlərinə nəzarət edirlər. Yaxşı, belə insanlar həmişə hörmət və inam doğurur.

üçün test etməyi məsləhət görürük məntiqi təfəkkür işə müraciət edərkən və imkanlarınızı qiymətləndirin.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

İlk iş tapmaq çətin və anlaşılmaz bir məsələdir. Kollecdə sizə formaları necə doldurmağı öyrətmirlər və əgər bu barədə danışırlarsa, bu, ümumi mənada, konkretlik olmadan. Buna görə gənclər bir insanın zəif tərəflərini adlandırmaq lazım olduqda sərsəm olurlar. Nə yazmaq? Ümumiyyətlə, belə məqamlara necə yanaşmaq lazımdır? Peşəkar fəaliyyət kontekstində insanın güclü və zəif tərəfləri necə müəyyən edilir? Gəlin bunu anlayaq.

Özünü tanımaq

Başlayaq ondan başlayaq ki, insan bu və ya digər şəkildə öz xarakterini, meyllərini, qabiliyyətlərini qiymətləndirir. O, bu haqda hamıdan çox bilir. İnsanın zəif cəhətləri onun həyata keçməsinə mane olan bir maneədir. Bunları adətən tənbəllik, laqeydlik, qarınqululuq, yuxu sevgisi, işdən çox əylənmək istəyi hesab edirik. Amma bunun xidmət yeri ilə dolayı əlaqəsi var. Və işəgötürənə gündə üç dəfə tort yeməyi xoşladığınızı söyləməyə dəyərmi? Bu icra üçündür əmək öhdəlikləriçox təsiri yoxdur. Özünüz haqqında danışmaq lazım olduqda, işləməli olduğunuz şərtlərə diqqət yetirməlisiniz. Yəni keyfiyyətlərinizi təhlil edin, işləməyinizə kömək edəcəkləri və sizə mane olanları müəyyənləşdirin. Xüsusi diqqət"İnsanın zəif tərəfləri" maddəsinə diqqət yetirin. Çox deyin və sizi işə götürməkdən imtina edəcəklər. Münasib olanı gizlətsəniz, bir neçə gündən sonra işdən çıxarılacaqsınız. An çox incədir. Buna balanslı, düşüncəli, diqqətli, lakin dürüst yanaşmaq lazımdır. Aşağıda bu paraqrafı praktik olaraq doldurmağa çalışacağıq ki, qarşısını almaq üçün mənfi nəticələr. Ancaq əvvəlcə bir kağız parçası götürün və zəif tərəfləriniz olduğunu düşündüyünüzü yazın. Hələ iş haqqında düşünməyin. Ağlına gələn hər şeyi qeyd et. Artıqlığı sonra süzəcəyik.

Qabiliyyətlərinizi necə təhlil etmək olar

Anket üçün bir insanın zəif tərəflərini təsvir etmək üçün xarakterini, vərdişlərini, daxili qurğular. Deyirsiniz ki, bunu yalnız mütəxəssis edə bilər? Siz səhv edəcəksiniz! İndi hər şeyi özünüz görəcəksiniz. Rahat oturun, qələmlə silahlayın və siyahılar hazırlayın. Otel sütunlarına aşağıdakıları daxil edin:

• yaxşı işləyir;
• ifa etməyi sevir;
• Heç nəticə vermir;
• hələ də mənimsəmək lazımdır;
• iyrəncliyə səbəb olur;
• edilir, amma cırıltı ilə, həvəssiz.

Bu prosesə hərtərəfli yanaşsanız, anket üçün bir insanın zəif tərəflərini müəyyən etmək üçün əsas əldə edəcəksiniz. Bu, prinsipcə, mütəxəssislərin etdikləridir. Söhbət, müşahidə və sınaq zamanı bu məlumatları çıxarırlar. Ancaq özünüzü tanıyırsınız və buna görə də işlər daha sürətli gedəcək. Və işinizi asanlaşdırmaq üçün burada zəif cəhətlər hesab edilənlərin siyahısı verilmişdir. Bu məlumatlara diqqət yetirin, lakin onu kopyalamamağa çalışın. Öz beyninizi istifadə edin!

İnsan zəif cəhətləri: nümunələr

İşəgötürənin sizə hər şeyi hərəkətdə saxlamağınız və yerində dayanmamağınız lazımdır. Bir şəxsə ciddi şəkildə yerinə yetirilməli olan bir sıra vəzifələr verilir. Onun xarakter xüsusiyyətləri işinə mane ola bilər. Bu cür uyğunsuzluqları müəyyən etmək üçün insanın zəif tərəflərini müəyyən edən sütun doldurulur. İnanın, bunda utanc verici bir şey yoxdur. Hamımız fərqliyik, bir-birimizdən fərqliyik. Biri əmr edə bilər, digəri icra etməkdə daha yaxşıdır. Hər iki şəxs onlara məmnunluq və qazanc gətirəcək, ümumi işə fayda verəcək bir yer tapacaqlar. Zəif cəhətlər aşağıdakı kimi ola bilər (işçi üçün):

• ünsiyyətə meylin olmaması, aşağı ünsiyyət;
• izolə;
• az təcrübə;
• həddindən artıq emosionallıq;
• ixtisas təhsilinin olmaması;
• zəif bacarıqlar;
• münaqişə;
• yalana qarşı yumşaq münasibət.

Siyahı problemlə ilk dəfə qarşılaşanları istiqamətləndirmək üçün çox təxminidir. Burada, məsələn, qorxu əlavə edə bilərsiniz ictimai danışan(lazım olduqda), pulu saya bilməmək (lazım olduqda) və s. Buna əsaslanmalıdır iş öhdəlikləri, müraciət etdiyiniz.

Güclü tərəflər

Bənzətmə ilə, bir anketdə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Bütün istedadlarınızı, qabiliyyətlərinizi, bacarıqlarınızı, təcrübənizi göstərin. Məsələn:

• iradə gücü;
• dözümlülük;
• davamlılıq;
• liderlik bacarıqları;
• qətiyyət;
• sakit;
• təşkilat;
• ağıl aydınlığı;
• qətiyyət;
• ünsiyyət bacarıqları;
• təşəbbüs;
• səbr;
• həqiqət sevgisi;
• ədalət;
• qənaətcillik;
• biznes bacarıqları;
• maliyyə bacarıqları;
• dözümlülük;
• mənəviyyat;
• analitika;
• güzəştə getmək bacarığı;
• sənətkarlıq;
• dəqiqlik;
• rəhbərlərə hörmətli münasibət.

Siyahı da çox təxminidir. İşdə nə etməli olduğunuzu sizə izah etsələr, onu düzəltmək daha asan olacaq. Mütləq soruşun. Və məsuliyyətlərdən onların uğurla həyata keçirilməsi üçün zəruri olan bacarıqları vurğulayın.

Nəyi gizlətmək arzu edilir

Anketi doldurarkən yalan danışmaq tövsiyə edilmir. Amma elə məqamlar var ki, onlardan danışmamaq daha yaxşıdır. Məsələn, sizdə iradə yoxdur. Yəni həyatda nümayiş etdirməyə ehtiyac duyulan məqamlar olmayıb. Beləliklə, bunun mövcud olmadığını düşünürsən. Onda sadəcə bu elementi daxil etməyin. Bunda səhv bir şey yoxdur. İnanın ki, cəmiyyətin müsbət adlandırdığı bu keyfiyyət işəgötürən üçün sual altındadır. Bir işçi inadkardırsa, məqsədə çatmaq üçün bütün meyllərə malikdirsə, onunla məşğul olmaq çətindir. Belə adamlar məhkəmələrə şikayət edir, səlahiyyətli orqanlara da ərizə yaza bilirlər. Niyə rəhbərlik bu problemlərə ehtiyac duyur? Formanı doldurarkən daha çox diqqət yetirin biznes xüsusiyyətləri. Burada son dərəcə səmimi olmaq lazımdır. Anketdə göstərilən hər bir bənd praktikada yoxlanılacaq. Əgər yalana qapılsanız, bu yöndəmsiz və utanc verici olacaq. Müştəri ilə necə danışacağınızı bilmirsinizsə, onu göstərin. Bu gəlirli bir işdir - sizə öyrədəcəklər. Dürüstlük üçün qeyri-maddi də olsa bonuslar alacaqsınız.

Bilirsiniz, müsahibələr adətən insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyi bilən insanlar tərəfindən aparılır. Nümunələr daim onların gözünün önündən keçir. İstər-istəməz davranışın incəliklərini və nüanslarını fərq etməyi və onları personajlara proyeksiya etməyi öyrənəcəksiniz. Belə bir forma rast gələndə onu doldurun və yazdıqlarınızı iki dəfə oxuyun. Məlumatlarınıza sanki kənardan baxmaq lazımdır. İki siyahınız var. Siyahı nisbətinə baxın. Zəiflərdən üç dəfə çox müsbət, güclü keyfiyyətlərin olması arzu edilir. Özünüz mühakimə edin, heç nə edə bilməyən və istəməyən işçi kimə lazımdır? Belə bir insana böyümək şansı vermək axmaqlıqdır. Bəs siz nə düşünürsünüz?