Bəzən sağlamlıq səbəbləri, kiçik bir uşağın və ya bir insanın baxdığı qohumun xəstəliyi ilə əlaqədar sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti vermək lazımdır. Belə xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi, bu müddətə necə təsir edir? sınaq müddəti və onu işdən çıxarmaqla hədələmək olarmı?

Sınaq müddətində müvəqqəti əlillik ödənilirmi?

Xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxta görə ödəniş məsələsini tənzimləyən əsas qanunvericilik bazası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsidir. Rusiya Federasiyası. Onun əsas müddəalarına görə, qeydiyyatda olan işçi kimi qeydiyyata alınmış işçinin əsas iş yerində işə qəbul olunmuş şəxslərlə xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ vardır.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənlər sınaq müddətində işçi ilə tez-tez müqavilələr bağlayırlar. razılaşma ödənişli təminat xidmətlər(iş başa çatdıqdan sonra ödəniş edildikdə). Belə bir müqavilə bağlayarkən işçi heç bir ödəniş ala bilməyəcək, çünki belə bir hərəkət qanunla nəzərdə tutulmayıb. Bu fakt onunla əlaqədardır ki, belə qeydiyyatla firma və ya şirkət faktiki olaraq işçisi olmayan şəxs üçün sığorta haqqı ödəmir və buna görə də müvəqqəti əlilliyə görə ödəniş ödənilmir.

Xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı rəsmi məşğulluq zamanı olduğu kimi eyni sxemə əsasən aparılır:

• əmək qabiliyyətini itirdikdə işçi ya klinikaya müraciət edir, ya da stasionar müalicəyə göndərilir (təcili yardım çağırmaqla və ya təkbaşına);
• Sağlamlığında iş görə bilməyən hər hansı sapma aşkar edildikdə, o, stasionar və ya ambulator müalicəyə yerləşdirilir və qeydiyyata alınır. tibb müəssisəsi və ya xəstəlik məzuniyyəti açmaq;
• sağaldıqdan sonra işçi xəstəliyinə dair sənədli sübut təqdim edir - bütün tələblərə uyğun olaraq verilmiş xəstəlik məzuniyyəti arayışı;
• Xronometraj işçisi (mühasib, mühasib və ya şəxsən işəgötürən) vaxt cədvəlində işçinin işdən kənarda qalması barədə müvafiq qeyd edir. yaxşı səbəb.

İşçi səbəbə görə və ya xəstə qohumu (özünə qulluq edə bilməyən) işdə olmadıqda, xəstəlik məzuniyyətində müvafiq işarə qoyulur və o, iş yerinə də verilir (bu halda). , sınaq müddəti ərzində).

İşçilər tez-tez və ya ilə bağlı suallardan narahat olurlar. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, bir yarım yaşınadək uşağa baxan qadınlara, habelə hamilə qadınlara sınaq müddəti verilə bilməz.

Ödəniş

Xəstəlik müddəti üçün ödənilməli olan məbləği hesablayarkən, mühasiblər ümumi hallar üçün standart düsturlardan istifadə edirlər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq):

• hesablama işlənmiş gündə orta gəlir əsasında aparılır;
• əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddətinin hesablanması üçün təyin edilmiş orta gündəlik ödənişin faizi də iş stajına görə (5 ildən artıq olmadıqda, bu halda onun dəyərinin 60 faizi) götürüləcək. Bu halda, əmək qabiliyyətini itirmə günlərinin sayını götürün, bir gün üçün orta ödənişə və müvafiq faizə vurun.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə sınaq müddəti uzadılırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələrinə əsasən, işçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən məcburi kənara çıxdığına görə sınaq müddətini uzadır:

• məzuniyyət;
• təhsil;
• icra məcburi iş(inzibati xətalar törədildikdə);
• xəstəlik məzuniyyəti

Bir qayda olaraq, işəgötürən işçini gələcəkdə rəsmən işə götürmək niyyətində olub-olmamasını nəzərə alaraq sınaq müddətinin uzadılıb-uzadılmaması barədə müstəqil qərar verir.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71, 77 və 81-ci maddələrinə əsasən, xəstəlik məzuniyyətində olarkən sınaq müddətində olan işçi işdən çıxarıla bilməz.

İşəgötürən əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələrsə, bunu yalnız xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən sonra növbəti gün edə bilər. Bundan əlavə, rəsmi olaraq işdən çıxarılma səbəbi işçinin öz istəyi, xidməti xəta törətməsi və ya vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi, xəstəlik məzuniyyətində olmaması ola bilər. Tez-tez bir işçi ilə ayrılmaq istəyən bir müdir qanuna zidd olmayan bir çox səbəb tapa bilsə də, bu tamamilə fərqli bir sualdır. Bir işçini necə və niyə işdən çıxarmaq barədə daha çox məlumat əldə edin -.

Beləliklə, sınaq müddətində və müvəqqəti əlillikdə olarkən, işçinin qanunla müəyyən edilmiş miqdarda xəstəlik müavinəti almaq hüququ vardır. Bundan əlavə, sınaq müddətinin özü xəstəliyin müddətinə bərabər müddətə uzadıla bilər və işəgötürənin xəstəlik məzuniyyətində olduğuna görə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Bu gün xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənin əsas öhdəliyidir. Müvəqqəti işləməsinə baxmayaraq, əlillik sənədi ona uyğun olaraq ödənilir 255 saylı Federal Qanun. Belə bir vərəqə görə, ümumi müddəti nəzərə alaraq ödəniş ala bilərsiniz əmək fəaliyyəti işçi. Bunu şirkətin mühasibi etməlidir. İş təcrübəsi-dən nəzərə alınıb iş dəftəri test mövzusu.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti almaq mümkündürmü?

Hər bir insan əmək qabiliyyətini itirməkdən sığortalanmır. Test dövründə xəstəlik məzuniyyəti almağa dəyərmi? Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, bütün işçilər müalicə müddətində işdə olmamaq hüququna malikdirlər. Burada keçib-keçməməsi ilə bağlı heç bir bənd yoxdur sınaq müddəti ya yox. Qeydiyyat və qəbul proseduru ümumi şərtlərlə daimi işə bənzəyir.

Onlar sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti ilə işdən çıxarıla bilərmi?

Sınaq müddəti ərzində şəxs xəstəlik məzuniyyətinə getməli idimi? Uzanır. Şirkət işçini xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarmaq hüququna malik deyil. Lakin o, işə qayıtdıqdan sonra işdən çıxarılma proseduru dərhal bərpa oluna bilər. Hər bir işçiyə əmək müqaviləsi verilir. Test müddəti ayrı bir sütunda göstərilir. Tapılmadı? Sonra imtahansız, dərhal işə düzəldin.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi?

Rəsmi işə götürülmüsünüz? Xəstə məzuniyyəti sonrakı ödəniş üçün mühasibatlığa verilir. İşçi həm daimi, həm də sınaq müddətində ola bilər. Müddəalar Əmək Məcəlləsi bu təsirlənmir. Müvəqqəti əlillik ödənişləri də buraya daxil edilə bilər. Ortadan hesablanır əmək haqqı və 60 faizə vurulur. Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi şirkətin direktoruna işçiyə bir məbləğ ödəməyə borcludur. Köçürmə proseduru 255 saylı qanunla tənzimlənir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı sınaq müddətinin uzadılması

Test müddəti ərzində müvəqqəti əlillik sənədini istənilən gün uzada bilərsiniz. Bundan əlavə, eyni müddət ərzində öz xahişinizlə istefa vermək hüququnuz var. İşçi mühasibatlıq şöbəsinə ərizə təqdim etməlidir. İşəgötürən onu üç iş günü ərzində işdən çıxarmağı öhdəsinə götürür. Belə kağızı həm işəgötürənə, həm də kadrlar şöbəsinin nümayəndəsinə təqdim edə bilərsiniz. Surəti imzalasa, ərizə qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətindən necə çıxmaq olar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində göstərildiyi kimi, hər iki tərəf müqaviləni öz mülahizələri ilə ləğv edə bilər. Şirkətin direktoru bu müddət ərzində qeyri-qənaətbəxş nəticələrə görə onu ləğv edə bilər. Bir təşkilatın işçisi ixtisasları uyğun gəlmirsə, işdən çıxa bilər. Bunun üçün yazılı ərizə təqdim edilməlidir. Bildiriş xarakteri daşıyır. İşdən çıxarılmadan üç gün əvvəl təqdim edilmişdir. Sonrakı üç günlük müddət məşq üçün məcburidir. Bu zaman müvafiq bacarıqlara malik yeni işçi tapmaq lazımdır.

Tərəflər gələ bilər ortaq məxrəc. Sonra işçinin üç günlük iş olmadan çıxmaq hüququ var. Amma bunun üçün ilk növbədə hər iki tərəfin razılığını almaq lazımdır. Sənəd şəklində tərtib edilir və əmək müqaviləsinə əlavə olunur. Yeni işçi işə götürmək istəyirsiniz? Nəticə tələb olunacaq əmək müqaviləsi. Faktiki şərtlərdə hər hansı bir dəyişiklik yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə icazə verilir.

Xəstəlik məzuniyyətində sınaq müddətində istefa məktubu

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxmaq istəyirsiniz? Nümunəsinə aşağıda baxa biləcəyiniz bir bəyanat yazmalısınız:

• Qalıq əmək haqqı;
• İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya;
• Həftə sonu faydası. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Ancaq çox vaxt belə bir qərar kollektiv şəkildə qəbul edilir rəsmi sənəd və ya daxili kağız. Bütün ödənişlər işdən çıxarılma tarixindən gec olmayaraq edilməlidir. Sınaq müddətində işdən çıxarılma ilə işdən çıxarılmadan heç bir fərqi yoxdur daimi yer iş.

28.02.2018, 19:44

Yeni işçi xəstəlik məzuniyyətinə getdi. Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi? Ödənilmişsə, hansı qaydada? Bu və digər sualların cavabları məqalədə.

Test - sınaq imkanları

Sınaq müddəti əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdir ki, bu müddət ərzində işəgötürən işçiyə diqqətlə baxır və əksinə, işçi praktikada ona təklif olunan işi və təşkilatda (fərdi sahibkar) iş şəraitini qiymətləndirir.

Sınaq müddəti (sınaq müddəti) əmək müqaviləsi tərəflərinin: işçi və işəgötürənin razılığı ilə müəyyən edilir və müqavilədə və işə qəbul haqqında əmrdə əks olunur (68-ci maddənin 1-ci hissəsi, 70-ci maddənin 1-ci hissəsi, 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məhkəmə baxışının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir və ümumiyyətlə, üç aydan çox ola bilməz (“”).

İşə qəbul üçün sınaq müddəti tələb olunmur. Məsələ ondadır ki, sınaq yox ilkin şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək müqaviləsi, onsuz əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Buna görə də, sualın cavabı: sınaq müddəti qurmaq lazımdırmı, mənfi olacaq. Sınaq müddəti əmək müqaviləsinə yalnız tərəflərin razılığı ilə daxil edilir. Buna görə də, müqavilə tərəfləri mətndə məhkəmə prosesini qeyd etməsələr, o zaman sınaq müddəti olmadan bağlanmış hesab olunur.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənilməlidir

Belə ki, yeni gələn sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti götürüb. Dərhal deyək ki, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ödənilməlidir. Axı, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün işçilərin, o cümlədən xəstəlik məzuniyyəti hüququ var xarici part-time işçilər(29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci maddəsi). Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Ümumi qaydada. Fakt budur ki, işçi ilk iş günündən müavinətlərə arxalana bilər. Sınaq müddəti xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə maneə deyil. İşçilər üçün belə hüquqlar müəyyən edilir mövcud qanunvericilik(29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Ona görə də sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilib-ödənilməməsi sualına müsbət cavab verilməlidir.

İşçinin üzrlü səbəbdən işdə olmadığını təsdiq edən sənəd əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə və ya başqa sözlə, xəstəlik məzuniyyətidir (Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun 28 oktyabr 2011-ci il tarixli 17-ci məktubunun 17-ci bəndi). 14-03-18/15-12956).
Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi üçün əsasdır. 2017-ci il iyulun 1-dən etibarən ənənəvi kağız əsaslı xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında elektron arayışlar (“”) qüvvəyə minir. Bununla əlaqədar olaraq, sınaq müddəti ərzində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi belə elektron xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər.

Mövcud qanunvericilikdə göstərilir ki, işçinin xəstəliyə görə iş yerində olmadığı vaxtın haqqı ödənilməlidir. İşçinin daimi və ya sınaq müddətində işləməsinin fərqi yoxdur. Bu yazıda sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənilməsinə baxacağıq.

Sınaq müddəti ərzində xəstəlik məzuniyyəti hüququ

İşçinin hələ də sınaq müddətində işləməsinə baxmayaraq, xəstəlik ödənişinə tam etibar etmək hüququ var. Hesablama işçinin 2 nəfər üçün orta əmək haqqına əsasən aparılacaq keçən iləvvəlki iş yerində. Hesablamada işin sığorta müddətinin müddəti də nəzərə alınacaq. Ödənişin ölçüsü onun müddətindən asılı olacaq:

• iş stajı 5 ildən azdırsa, ödəniş orta qazancın 60% -ni təşkil edəcək;
• iş stajı 5 ildən 8 ilə qədərdirsə, o zaman ödəniş orta qazancın 80%-i həcmində həyata keçiriləcək;
• Əgər 8 ildən artıq işləmisinizsə, xəstəlik məzuniyyəti 100% ödəniləcək.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti yalnız xəstəliyinə görə deyil, həm də uşaqlarına və ya qohumlarına qulluq edirsə və ya hamiləlik və doğuşla əlaqədar verilə bilər.

İşçinin yalnız sınaq müddətində işləməsinə baxmayaraq, xəstəlik məzuniyyətinin müddəti işəgötürən tərəfindən məhdudlaşdırılmamalıdır. Sınaq müddəti ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəmək istəmirsinizsə, mümkün olan yeganə şey pullu xidmətlərin göstərilməsi haqqında müqavilə bağlamaqdır.

Beləliklə, bir çox işəgötürənlərin xəstəlik məzuniyyəti ilə sınaq müddətinin bir-birinə uyğun gəlməyəcəyinə inanmasına baxmayaraq, qanunda bunun əksi göstərilir. Sınaq müddətində işləyən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq qeydiyyata alınan işçi məcəllədə nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlara malikdir.

Sınaqda olan işçinin aşağıdakılar üçün müavinət almaq hüququ vardır:

• müvəqqəti əlillik;
• hamiləlik və doğuş;
• uşaq baxımı (və ya digər qohumlar) və s.

Vacibdir! Bu cür müavinətlərin hesablanması proseduru digər işçilər üçün hesablamalarla eyni qaydalara uyğun aparılacaqdır. Eyni şey, əmək xəsarətləri zamanı ödənişlərə də aiddir.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət qaydası

Sınaq müddətində bir işçi üçün xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyata alınması qaydası əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatda olan işçiyə xəstəlik məzuniyyətinin necə verildiyindən fərqlənməyəcəkdir.

İşçilər yadda saxlamalıdırlar ki, xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi hər bir tibb işçisi üçün mümkün deyil. Xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ müalicə alan həkimlərə, əlillik üzrə tibbi komissiyanın üzvlərinə, stomatoloqlara, protezləşdirmə müəssisələrinin işçilərinə, habelə elmi-tədqiqat institutlarının işçilərinə şamil edilir.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətinin müddəti

Bir qayda olaraq, xəstəlik məzuniyyəti 15 günlük müddətə verilir, lakin stomatologiya 10 gün müddətinə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verir. Xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması tələb olunarsa, bu, xəstəliyin ağırlaşmaları və ya əməliyyatlar zamanı mümkündür. Bu, xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

Vacibdir! İşçi xəstəlikdən sonra xəstəlik məzuniyyəti verir, lakin xəstəlik məzuniyyəti 6 aydan çox əvvəl verilmişdirsə, ödənilmir.

Əgər işçi sınaq müddətini başa vurmayıbsa və daimi işə qəbul edilməyibsə, o zaman işdən çıxarıldığı gündən ilk 30 gün ərzində xəstəlik məzuniyyətinə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Ödəniş məbləği onun orta qazancının 60%-ni təşkil edəcək.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə sınaq müddətinin uzadılması

Əgər bütün sınaq müddəti ərzində işçi xəstəlik məzuniyyətində qalırsa, işəgötürən onu işdən azad etmək hüququna malikdir. İşdən çıxarılma səbəbi işçinin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğun olmaması olacaq.

Vacibdir! Sınaq müddətinin sonunda işçi işəgötürəndən razı deyilsə, sonuncu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizəçiyə məlumat verməyə borcludur. İşçi bu barədə işin bitməsinə ən azı 3 gün qalmış məlumat verməlidir verilmiş müddət V yazılı şəkildə.

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu bütün müddət sınaq müddətinə daxil edilmir. Bu Art-dan irəli gəlir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yəni, işçi xəstə olduğu müddətdə sınaq müddəti dayandırılır və işçi öz vəzifəsinə qayıtdıqdan sonra o, davam etməyə başlayacaq. Sınaq müddəti xəstəlik məzuniyyətinin müddəti qədər uzadılacaq. Bu uzadılma rəhbərin xüsusi əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir.

İşəgötürən onu da xatırlamalıdır ki, işə qəbul üçün müraciət edərkən sınaq müddəti nəzərdə tutulmayan işçi kateqoriyaları var. yeni iş. Bunlara daxildir:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• azyaşlı uşaqları olan qadınlar;
• ixtisası üzrə hələ iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssislər (qayda onlar üçün təlimi başa vurduğu gündən 12 ay müddətində qüvvədədir).

Vacibdir! Bundan əlavə, peşə müsabiqəsindən keçmək və ya başqa şirkətdən və ya firmadan paylanma yolu ilə vəzifəsini almış işçilərə sınaq müddəti də verilmir.

Sınaq müddəti ərzində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Bir işçi rəsmi olaraq sınaq müddətindən keçdikdə və işəgötürən onun gəlirindən tutmalar etdikdə, xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası ümumi qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir:

• işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayır və ödəyir;
• işəgötürən alır vergi endirimi uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti verilirsə, xəstəlik məzuniyyəti məbləğində müəyyən edilmiş qaydalar və FSS bunu qəbul etdi.

Vacibdir! Sınaq müddəti ilə işə qəbul edilmiş işçinin son 2 ildə heç bir gəliri olmadıqda, ona xəstəlik məzuniyyəti müavinəti cari minimum əmək haqqına əsasən hesablanacaqdır.

Sınaq müddəti bitdikdən sonra işdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti

Ümumi suallara cavablar

Sual: İşəgötürən işçini sınaq müddətində olarkən xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıb. Bu qanunidir?

Cavab: Cariyə görə əmək qanunvericiliyi, işçi sınaq müddətində olsa belə, xəstəlik məzuniyyətində olduqda işdən çıxarıla bilməz. Bundan əlavə, işçinin xəstəliyi hətta işdən çıxarılması üçün əsas sayıla bilməz.

Sual: Sınaq müddətində olan işçi xəstəlik məzuniyyəti gətirib, lakin gəliri haqqında arayış təqdim etməyib, ona görə də hesablama ona müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı əsasında aparılıb. Bir az sonra əvvəlki iş yerindən gəlir arayışı gətirdi, ona əlavə xəstəlik məzuniyyəti verməliyik?

Cavab: Əgər işçinin təqdim etdiyi arayış əsasında ödənişin məbləği daha çox olmalıdırsa, o zaman yenidən hesablamaq və əlavə xəstəlik məzuniyyəti vermək lazımdır. Ancaq yeni məlumatlarla ödənilməli olan məbləğ daha az olarsa, işçidən tutulmalar qadağandır. İşçinin sınaq müddətində olmasının əhəmiyyəti olmayacaq.

Sual: Əgər işçi bizə uyğun deyilsə və onun sınaq müddəti başa çatmaq üzrədirsə, lakin hələ də xəstəlik məzuniyyətindədirsə, biz nə etməliyik?

Cavab: Onu yalnız xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən sonra işdən çıxara bilərsiniz. Bu barədə işçi işdən çıxarılma tarixindən ən azı 3 gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. Yalnız bundan sonra işəgötürən işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir, lakin o, işdən çıxarılmasının səbəbini göstərməli olacaq.

İşçi üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürənlər tez-tez bu fürsətdən bir vəzifəyə namizədin səriştə səviyyəsini və işgüzar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün istifadə edirlər. Bununla belə, göstərilən vaxt kifayət qədər uzun ola bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, əmək qanununun bütün normaları namizədə şamil edilir. Əslində o, müraciət etdiyi vəzifənin tələb etdiyi vəzifələri yerinə yetirir. Beləliklə, namizədlə işəgötürən arasında əmək münasibətləri yaranır.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi?

Bu dövr çox da fərqlənmir daimi iş. Bu müddət ərzində namizəddən müəyyən iş funksiyalarını yerinə yetirmək tələb olunur və ona maaş verilir pul mükafatı. Buna əsaslanaraq, müddəaların yayılması əmək məcəlləsi belə işçilərə ədalətli və haqlı görünür. Lakin bu müddət ərzində namizəd xəstələnə və ya zədələnə bilər. Müvafiq olaraq, o, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış çıxarmalıdır. Həkimə müraciət edərkən ümumi əsaslarla verilir. Stajçının imtahandan keçdiyi təşkilatın rəhbərliyi bu müddət üçün ödəniş etməyə borcludur. Bu, qanunun yuxarıdakı maddəsindən irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi namizədlə işəgötürən arasında hüquqi münasibətlərin mövcud olduğunu qəbul etdiyi üçün onlara qarşılıqlı hüquq və vəzifələr verilir. İstənilən işəgötürən işçilərinə xəstəlik məzuniyyəti verməlidir. Bu öhdəlik sınaq müddətinə də şamil edilir.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə sınaq müddətinin uzadılması

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı sınaq müddətinin uzadılıb-uzadılmaması sualının aydın müsbət cavabı var. Təşkilat rəhbərinin namizədi xəstəliyə və ya xəsarətə görə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Bu, onun işdən çıxarılması üçün əsas deyil. İş qabiliyyətinin itirilməsi davam etdikdə və sınaq üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxdıqda, bu müddət uzadılmalıdır. Uzadılma avtomatik olaraq baş verir. Dövrün sonunun təxirə salınmasının rəsmiləşdirilməsinə və ya hər hansı bir şəkildə razılaşdırılmasına ehtiyac yoxdur. Nəticədə, əmək qabiliyyətinin itirilməsi vaxtı nəzərə alınmır və sağaldıqdan sonra şəxs sınaqdan keçməyə davam etməyə borcludur.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə sınaq müddətinin uzadılması üçün necə müraciət etmək olar

Əlillik qısamüddətli olarsa, müddət avtomatik olaraq uzadılır. Namizəd sınaq müqaviləsi ilə işə başladıqda, heç bir xüsusi sənədləşmə işini doldurmağa ehtiyac yoxdur. Test uzun müddət kəsildikdə və razılaşdırılmış müddət bitdikdən sonra işə qayıtmaq planlaşdırılırsa, bu rəsmiləşdirilməlidir. Prosesin uzadılması müvafiq əmrin verilməsi ilə baş verir. Xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan dərhal sonra işçini onunla tanış etmək və onun imzasını almaq lazımdır.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə sınaq müddətinin təxirə salınması

Göstərilən müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətinə uzadılır. Nəticədə, onun sonu başqa bir tarixə, ancaq işçinin xəstə olduğu günlərin sayına təxirə salınacaq.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti necə hesablanır?

Ödəniş məbləğlərini hesablamaq üçün mühasibat işçiləri standart düsturlardan istifadə edirlər. Daimi işə götürülən işçilərlə sınaqdan keçən işçilər arasında heç bir fərq yoxdur. Buna görə də, işçi bir günlük orta gəlir əsasında ödənişlər alır. Bu dəyər alınan vəsaitlərin ümumi məbləği ilə işlənmiş günlərin sayı arasında orta hesabla hesablanır. Müddət 5 ildən çox olmayacağından, işçi orta gündəlik gəlirin 60% -i məbləğində köçürmə alacaq.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilərlərmi?

Müvəqqəti əlillik işdən çıxarılması üçün rəsmi səbəb ola bilməz. İşdən çıxarılma ilə mümkündür istəyi ilə işçi və ya rəhbərliyin təşəbbüsü ilə. İşdən çıxarılma səhv davranış və ya vəzifələrini yerinə yetirməməsi səbəbindən ola bilər. Bu halda mədənçilik qurulmur. İşçinin işdən çıxarılması, menecer şəxsin ərizəsini təsdiqlədikdən və ya müvafiq işdən çıxarılması əmri verdikdən sonrakı gün baş verir.

Bir uşaqla xəstəlik məzuniyyəti üçün sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Uşağın olması işdən çıxarılmasına təsir göstərə bilməz və rəhbərliyin belə bir qərarına səbəb ola bilməz. Xitam əmək münasibətləriümumi əsasda baş verir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək qabiliyyətinin olmaması ümumiyyətlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün səbəb ola bilməz. Və uşaq sahibi olmağın əhəmiyyəti yoxdur.