5 dəqiqə belə gecikməklə, özünüzü vaxt planlaşdırmağın çətin olduğu və ya bu görüşün vacib olmadığı bir insan kimi göstərirsiniz. Bunların hər ikisi sizi ən yaxşı şəkildə xarakterizə etmir. Bütün bəhanələr - tıxaclar, qapı tıxaclı idi, dayanacaq tapa bilmədim, biletim yox idi - faydasızdır. Qaydaya əməl edin: "biz bunu həqiqətən istədiyimiz kimi etdik." Əvvəlcədən getmək, bütün bu problemlərdən qaçmaq, əvvəlcədən xəritəyə baxmaq və itməmək, keçidin olmadığını bilib, dərhal əlaqə saxlayaraq zəng etmək mümkün idi. Ona görə də bəhanə axtaran adam gülünc görünür. Gecikməkdənsə, gəlməmək yaxşıdır. Təbii ki, istisnalar var. Səhər zəng edib görüşü yarım saat qabağa çəkməyi xahiş etmisinizsə, bu normaldır.

• işəgötürən prosedurlarını qəbul etməmək

Namizəd test imtahanı və ya hansısa formaların doldurulması tələbinə cavab olaraq, artıq bunu etdiyini deməyə başlayır və narazılığını göstərir. Gəlin düşünək ki, belə davransanız, işəgötürən sizin haqqınızda hansı yeni şeylər öyrənəcək. Qaydaları və prosedurları pozursunuz? Bu vakansiya sizin üçün o qədər də vacib deyil və siz anket doldurmağa 20 dəqiqə sərf etmək istəmirsiniz?

• mənfi münasibət

İşə götürənin standart sualına cavab olaraq: "Ora necə gəldin?", namizəd ofisə gedən yolda onu gözləyən bütün uğursuzluqlar haqqında danışmağa başlayır: ona kart göndərmədilər, nəticədə o, uzun müddət girişi tapa bilmədilər, ona bilet sifariş etmədilər, girişdəki mühafizəçi əsəbiləşdi və s. Oraya necə getdiyiniz və ya bugünkü havanın necə olması barədə kiçik söhbətlər yalnız istifadə olunur. səninlə əlaqə qur, buz qıran, bu söhbətə dəvət deyil. Yeganə düzgün cavab müsbət və qısadır. Cavab olaraq sual verə bilərsiniz, sual hər şey haqqında ümumi olmalıdır və heç bir şey yoxdur (“Bu yaxınlarda köçmüsünüz?” - obyektiv əlamətlər varsa və ya “Sizdə yəqin ki, əla mənzərə pəncərədən” – şirkət yüksək mərtəbədə yerləşirsə).

• uyğunsuz

Şirkətin geyim kodunun olub-olmadığını əvvəlcədən öyrənməlisiniz, əgər yoxdursa, neytral geyinməlisiniz. Qadınlar üçün minimal zərgərlik və gündüz makiyajı, bədənin örtülməsi lazım olan bütün hissələri örtülməlidir. Daban orta, yubka uzunluğu ortadır. Dəfələrlə eşitmişəm ki, yüksək ixtisaslı mütəxəssis pijama ilə gələ bilər, yenə də işə götürəcəklər. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, adətən, HR menecerləri fərqli düşünürlər;

• vakansiyanın təfərrüatlarını bilməmək, şirkətin fəaliyyəti, məhsulları, xidmətləri haqqında zəif məlumatlılıq.

Əgər şirkət haqqında məlumatları həqiqətən öyrənsəydiniz, bütün açıq mənbələri öyrənsəydiniz və işəgötürənin təklif etdiyi məhsul və ya xidmət haqqında hər şeyi bilsəydiniz, nə qədər xoşagəlməz məqamların qarşısını almaq olardı.

Müsahibə zamanı hər kəsi, hətta ən yaxşı mütəxəssisi belə ruhdan sala biləcək səhvlər:

• jarqondan, abbreviaturadan, qeyri-işgüzar lüğətdən istifadə

Siz öz peşənizi yaxşı bilirsiniz və birbaşa rəhbərinizlə asanlıqla ümumi dil tapacaqsınız, lakin HR meneceri ixtisasınızın bəzi detalları ilə tanış olmaya bilər. Şirkətlərdə daxili işəgötürən, satış menecerləri, müştəri xidmətləri menecerləri, inzibatçılar, proqramçılar və s. işə götürən ümumiist ​​işəgötürəndir. Buna görə də, “quş dili”ndən istifadə edərək “birini keçməyə” cəhd etməyə ehtiyac yoxdur. Bu, vəzifəsi sizi peşəkar kimi qiymətləndirmək olan birbaşa rəhbərinizlə ikinci müsahibə üçün uyğun ola bilər. HR meneceri sizin səriştələrinizi və yumşaq bacarıqlarınızı, o cümlədən ünsiyyət qurmaq və məlumat ötürmək bacarığınızı qiymətləndirəcək, ona görə də başa düşmək sizin maraqlarınıza uyğundur.

• savadsız nitq, hekayənizdə quruluşun olmaması, uyğunsuzluq

• iddialılıq, situasiyaya nəzarət etmək istəyi, namizəd həddən artıq sual verdikdə çox vaxt “əks müsahibə” kimi görünür.

Suallarınız çox olsa belə, kimin müsahibə verdiyini unutmayın. Siz mütləq suallarınızı vermək imkanınız olacaq. Bu, adətən görüşün sonunda və ya əvvəlində olur. Görüşün sonunda sizdən hər hansı bir sualınız olub-olmadığını soruşduqda, vaxt məhdudiyyəti altında olduğunuz üçün "yorğanı özünüzə çəkmək" riskləri minimaldır. Və əgər əvvəldən bu barədə soruşulursa, diqqətli olun ki, bunu 3 ən vacib sualla məhdudlaşdırın.

Ümumi səhvlər

Müsahibədəki tipik səhvlər iki ifratdır: sualların olmaması və ya çox "dərin" suallar. Namizədin bu şirkətdə işləyəcəyi hələ məlum deyil və o, artıq işə götürənin özünün bilmədiyi bir şeyi soruşur.

Namizəd sual vermirsə, ən azı qəribədir: ya o, şirkət haqqında hər şeyi bilir real həyat qeyri-mümkündür, ya bu onun arzuladığı şirkətdir (böyük tanınmış şirkət “tanınmış”), ya da harada və hansı şəraitdə olursa olsun işə ehtiyacı var. Üçüncü kateqoriyadan olan insan kimi görünməməyə çalışın. İşəgötürən üçün bu xüsusi şirkətdə, bu xüsusi vəzifədə işləmək istəməyiniz vacibdir, əks halda motivasiya ilə bağlı bütün bu suallar niyə?

Suallar verərkən, məsələn, 2013-cü il quraqlığından sonra Zimbabve bazarında bizneslərin necə getdiyini soruşmaq kimi digər ifrata varmamalısınız. Bu cür suallar sizə verilməyəcək faydalı məlumat, və işəgötürənin bilik və bacarıqlarınızı təhlil etməyə sərf edə biləcəyi vaxt alacaq. Onu bu fürsətdən məhrum etməyin.

Müsahibə zamanı heç vaxt etməməli olduğunuz şeylər:

• üst geyimdə iclas otağına daxil olun

Əgər sizə dəhlizdə soyunmağı təklif etmirlərsə, paltarlarınızı hara qoya biləcəyinizi yumşaq bir şəkildə soruşun. Bu niyə bu qədər vacibdir? İlk bir neçə dəqiqədə sizdən müsahibə alan adamın qavrayışında imic formalaşdırırsınız. Və sizin əsas vəzifəniz açıq, əməkdaşlığa hazır "sizin" təəssüratını yaratmaqdır. Üst paltara girməklə, görünməz bir maneə quraraq "kənardan" gəldiyinizi vurğulayırsınız. Sizə elə baxılmalıdır ki, sanki artıq burada işləyirsiniz, çünki “özünüzdən biri” ilə danışıqlar aparmaq daha asandır.

• böyük çantalar və bağlamalarla daxil olun

Ola bilsin ki, siz çox erkən gəlib yolda Auchan-da alış-veriş etmisiniz, işə götürənin bunu görmədiyinə əmin olun. Əks halda, siz "keçdiyiniz" təəssüratını alırsınız.

Və nəhayət, ən fəlakətli səhv namizədin oyun qaydalarını öyrənmək istəməməsi adlandırıla bilər. Müştəri ilə görüşə gedəndə hazırlaşırsınız? Satarkən hazırlaşırsınız? Əminəm ki, bəli. Müsahibə eyni sövdələşmə, satış və görməməzlikdən gəlir əsas qaydalar oyunlar böyük səhv olardı.

İrina Davydova - "Karyera" bölməsinin redaktoru, iki uşaq anası, analıq məzuniyyətində uğurlu HR mütəxəssisi

A A

Belə bir ənənəvi prosedur hər bir abituriyent üçün çox çətin və əsəbləri sarsıdan imtahandır. Üstəlik, müsahibə zamanı işəgötürənin suallarına düzgün cavab verməkdən və savadlı davranışdan daha az əhəmiyyətli rol oynayır.

İş axtaranlar ən çox hansı səhvlərə yol verirlər və onlardan necə qaçmaq olar?

• Görünüşünüz. Hər kəs "paltardan" ilk təəssürat haqqında məşhur deyimi bilir. Və pirsinqlər, dəbli cırılmış cins şalvarlar və Che Guevara ilə köynək ilə müsahibəyə gəldikdə, namizədliyinizi təsdiqləyəcəyinizə inanmağın mənası yoxdur. Görünüş vəziyyətə uyğun olmalıdır. Əsas qaydalar: idman ayaqqabısı, idman ayaqqabısı və ya təxribatçı yüksək stilettolar yoxdur. Sallanan dəri tinsel və onlarla döş nişanı olan çantalar yoxdur. Dreadlocks və mohawks yoxdur. İdeal variant– klassik kostyum və ya yubka/şalvar (qara alt, ağ top), səliqəli saç düzümü, təmkinli makiyaj. Yaradıcı bir mövqe üçün müraciət edərkən, daha dəbli geyinə bilərsiniz, ancaq səbəblə.
• Vakant vəzifə ilə əvvəlcədən vidalaşın. Müsahibəyə gecikmək məsuliyyətsizliyinizi dərhal etiraf etmək deməkdir. idi ciddi səbəblər gecikdiyiniz üçün? Səbəbini qısaca (bəhanə gətirmədən!) bildirin və üzr istəyin.
• Üstünlüklərinizi bir az zinətləndirməyi, çatışmazlıqlarınızı daha dərindən gizlətməyi xoşlayırsınız? İkinci məqama gəlincə, siz düzgün iş görürsünüz. Ancaq birincisi ilə diqqətli olun: təcrübəli menecer həmişə yalanları və istedadlarınızı bəzəmək üçün həddindən artıq canfəşanlığı hiss edəcək. Ən ciddi səhv təcrübəniz və ixtisasınız haqqında yalan danışmaq olacaq - həqiqət artıq işinizin ilk günlərində üzə çıxacaq. Buna görə də, işəgötürəninizlə dürüst olun. Hər hansı bir məsələdə təcrübəniz olmadığı üçün rədd olunacağınızdan qorxursunuzsa, onlara məşq etməyin asan olduğunu və bacarıqlarınızı artırmağa hazır olduğunuzu bildirin.
• "Kim xatırlayacaq köhnəni..." Heç vaxt keçmiş həmkarlarınızı və ya rəhbərlərinizi pis göstərməyin. Getdikdən sonra hələ də valerian içsəniz belə keçmiş iş. Birincisi, bu, sizi gələcək işəgötürəninizə sevdirməyəcək (əksinə, sizi qoruyacaq). İkincisi, belə bir hərəkətlə siz keçmiş həmkarlarınızı yox, özünüzü aşağılamış olursunuz (ləyaqətli insan heç vaxt kiməsə böhtan atmaz, qeybət etməz). Ehtiyatlı olun, düzəltməli olun və bu cür suallara mümkün qədər qısa cavab verin.
• "Nə qədər alacam?". Həmişə ərizəçinin dilində olan sual. Ancaq bunu soruşmaq yöndəmsiz və qorxuludur. Əslində qorxacaq bir şey yoxdur. Baş verə biləcək ən pis şey imtina etməkdir. Amma sən pul dilənməyə yox, iş tapmağa gəlmisən. Ona görə də pul məsələsi olduqca uyğundur. Əsas odur ki, çəkinməyin, özünüzü şirnikləndirməyin və inamlı davranın. Öz qədrini bilən insan kimi. Mütəxəssislər əvvəlcə bu sualı verməməyi, işəgötürənin özü əmək haqqı haqqında danışmağa başlayana qədər gözləməyi məsləhət görür. Ancaq tez-tez olur ki, əsas sual müsahibədə belə müzakirə olunmur. Və işə götürüldükdən sonra maaşınızın bazarda tərəvəz satan qonşunuzdan aşağı olduğunu öyrənmək çox məyus olacaq. Buna görə də, əvvəlcədən (hələ evdə olarkən) seçdiyiniz vəzifə üçün nə qədər pula arxalana biləcəyinizi öyrənin ki, adını verməyə hazırsınız. Və işəgötürən səssiz bir oyun oynayırsa, müsahibənin sonunda sualı özünüz verin. Ancaq yalnız sizinlə maraqlandıqlarından əmin olsanız.
• Müsahibə başa çatdı və işəgötürən sizdən heç nə soruşmur? Görünür, onu maraqlandıra bilmədin. Müraciət edənə maraq varsa, mütləq suallar olacaq. Eyni şey sizə də aiddir: əgər maraq varsa, o zaman gələcək vəzifə ilə bağlı suallar olacaq - vəzifələr, tabeçilik məsələsi, ezamiyyətlərə ehtiyac və s. Böyük bir səhv sualınız olacaq: "Şirkətiniz nə edir?" . Siz şirkət haqqında hər şeyi bilməlisiniz - onun tarixindən tutmuş ən son bazar xəbərlərinə qədər.
• Rəqabətli şirkətlər tərəfindən parçalanan özünə güvənən bir abituriyent rolunu əvvəlcədən nə qədər məşq etsəniz də, qorxularınız və şübhələriniz üzünüzdə olacaq. Təcrübəli bir menecer üçün təcrübə çatışmazlığınızı və ya başqa bir şeyi saxtakarlıq altında gizlətdiyinizi güman etmək çətin olmayacaq. Buna görə də, özünə inamla harmonik şəkildə birləşdirilməli olan təvazökarlığı xatırlayın. Təkəbbür, lovğalıq və masanın üstündə ayaqlar lazımsızdır.
• Həddindən artıq utancaqlıq da yaxşı deyil. Əgər sizə sual verilsə: “Nə edə bilərsiniz? Bizə tam olaraq necə faydalı ola bilərsiniz?”, sonra “Oh, yaxşı, özümü tərifləyəcəm!” ifadəsi. - səhv. İstədiyiniz mövqeyə qapıları açacaq real güclü tərəflərinizi vurğulayaraq şifahi tərcümeyi-halınız üçün əvvəlcədən hazırlayın.
• Binanın qapısını açmadan əvvəl saqqızınızı tüpürün. Və eyni zamanda onu söndürün mobil telefon. Və təbii ki, müsahibəyə tüstülü paltar geyinmiş və dünənki “uğurlu” məclis kimi qoxulu gəlmək qəti qadağandır.
• Söhbət zamanı deməyin ki, sizin siyahınızda daha onlarla belə şirkət var və onların hər birində sizi əziz qonaq kimi gözləyirlər. Olsa belə. İşəgötürən başa düşməlidir ki, sən bütün ömrün boyu onun yanında işləmək arzusunda olmusan və başqa variantları ümumiyyətlə nəzərdən keçirmirsən.
• Ofisdən çıxmazdan əvvəl, gələcək qarşılıqlı əlaqə haqqında soruşmağı unutmayın – zəng gözləyin, özünüz zəng edin və ya münasib vaxtda gəlsin.

Və təbii ki, bunu xatırlayın Həmsöhbətinizin sözünü kəsməməli, problemləriniz barədə danışmamalı, “sərin” tanışlarınızla öyünməməli və hər cavabı 15-20 dəqiqə çəkməməlisiniz.. Qısa, nəzakətli, nəzakətli, diqqətli və düşüncəli olun. Və unutmayın ki, onlar sizi deyil, sizi seçirlər. Buna görə də, işə başlayana qədər lisenziyanızı endirməyə və sosial paket və diş həkimi tələb etməyə ehtiyac yoxdur.

Gününüz xeyir, əziz dost!

İş tələblərinə az və ya çox cavab verən namizədlər müsahibəyə dəvət olunur. Heç vaxt tam uyğunluq yoxdur. Belə şəraitdə müsahibə zamanı səhvlər çox vaxt həlledici rol oynayır.

Aşağıdakı bənzətməni çəkə bilərsiniz: Yarışda qalib gəlmək üçün həmişə hamını qabaqlamaq lazım deyil. Bəzən sakitcə bərabər sürətlə qaçmaq kifayətdir, çünki rəqibləriniz müxtəlif səbəblərdən yarışı tərk ediblər.

Başqa sözlə, mövzumuzla bağlı olaraq digər namizədlərin buraxdığı səhvlərə yol verməmək üçün.

Edə biləcəyiniz ən pis şey müsahibəyə gələndə soruşmaqdır: "Şirkətiniz nə edir?"

Belə bir namizəd haqqında nə deyə bilərsiniz?

• O, əhəmiyyət vermir. Kompüterinizi və ya smartfonunuzu yandırıb baxmaq həqiqətən çətindir?
• O, zəif tərbiyə olunur və əsas şeyləri tamamilə başa düşmür

Müsahibə üçün getdiyiniz şirkətlə bağlı ən əsas şeyi tapın - şirkət nümayəndəsinə hörmət göstərmək və bu işə olan marağınızı nümayiş etdirmək.

Və bütün bunlar maksimum 15 dəqiqə çəkəcək.

Bütün görünüşünüzü göstərməməlisiniz: "Mənim CV-də yazılıb, bu suallar niyə?" . Artıq CV-nizi oxuyublar və sizin kim olduğunuzu bilirlər.

Müsahibədə başqa bir sual gündəmdədir: “Sən necə adamsan?” Canlı yayımda özünüz haqqında bizə nə deyə bilərsiniz? Belə bir hekayənin nümunəsi .

Bir iş meneceri ilə müsahibə zamanı tipik bir səhv, vəzifənin tələblərinə və tapşırıqlarına istinad etmədən təcrübənizə diqqət yetirməkdir. Deyə bilərsiniz: "Özüm haqqında danışmalıyam və təcrübəmin mövqe ilə necə əlaqəli olduğunu müəyyənləşdirməliyəm."

Bu belədir, lakin çox vaxt lider:

• özü də nə istədiyini tamamilə qeyri-müəyyən şəkildə başa düşür
• səni dinləmir və ya eşitmir

Bununla necə məşğul olmaq olar? Növbəti məqama baxaq:

2. Sual yoxdur. Yersiz və ya vaxtsız suallar

Suallarınız hökm edir. Düzgün suallar namizədi işə götürənin və ya menecerin suallarına verdiyi cavablardan az olmayaraq xarakterizə edir.

Doğru suallar şirkət və işin məzmunu ilə bağlı suallardır.

Onların məqsədi dialoq qurmaqdır”. ” həmsöhbəti. Qarşılıqlı anlaşma yalnız dialoq yolu ilə əldə edilə bilər.

Əmək haqqı və iş şəraiti ilə bağlı sualları işəgötürənin sizə vəzifəni "satmağa" başladığı mərhələyə qədər buraxın.

3. Yanlış münasibət

Müsahibəyə duel kimi yanaşsanız, köklü səhv edirsiniz.

Əhval-ruhiyyəni üz ifadənizdən, danışıq tonunuzdan, davranışlarınızdan oxumaq çox asandır. "Qarşıdurma" üslubunda müsahibənin nəticəsi əvvəlcədən müəyyən edilmişdir - hər biriniz öz maraqlarınızla razılaşmayacaqsınız.

Stildə müsahibəyə köklənmək çox vacibdir: mən yaxşıyam, o da yaxşıdır. "Mən yaxşıyam - sən pissən" və ya "Mən yaxşı deyiləm və o, yaxşı deyil" seçimləri ilə nəticə mənfi olacaq.

Heç kim və ya heç bir şey haqqında mənfi danışa bilməzsən.

Özünüzü işəgötürənin yerinə qoyun. Daim sızıldayan və ya mübahisəyə girən və ya ağzı köpüklə sizə nəyisə sübut edən işçi lazımdırmı?

Diqqət yetirin: hər ikinci vakansiyada tələblər deyilir: "münaqişələrə meylli deyil". Bu o demək deyil ki, siz yaxşı-iki ayaqqabı olmalı və daim başını yelləyib razılaşmalısınız. Amma həmsöhbətin nöqteyi-nəzərini qəbul etmək və ona anlayışla yanaşmaq məcburidir.

4. Suallara anlaşılmaz cavablar

Suallardan qorxduğunuz zaman aldığınız cavablar qeyri-müəyyən olur. Suallardan qorxmayın. İmtahanda deyilsən.İstənilən sual - Bu, yaxşı təəssürat yaratmaq üçün bir fürsətdir.

Necə cavab verəcəksən suallar, əvvəlcədən hazırlamaq daha yaxşıdır, onlardan bəziləri bu və ya digər şəkildə soruşulacaq.

Ola bilər ki, bir sıra suallar olsun və ya hətta sərt. Burada başa düşmək lazımdır ki, bu cür suallar “düzgün” cavab almaq üçün deyil, suala reaksiyanızı qiymətləndirmək üçün verilir.

Əgər sualı bəyənmirsinizsə, üzünüzdə narazı ifadələr yaratmamalı, ironik ifadələr işlətməməli və mübahisə etməməlisiniz. Heç kim səni alçaltmağa və heç bir şeyə görə məhkum etməyə çalışmır. Bunlar sadəcə oyunun qaydalarıdır . Onları qəbul etmək daha yaxşıdır.

5. Həqiqəti doğrayın

Dürüstlük cəlbedici keyfiyyətdir. Ancaq heç kim nisbət hissini ləğv etmədi.

Bəzən çox açıq olmaq zərərli ola bilər . Məsələn, ixtisarların səbəblərindən danışanda həqiqəti söyləmək lazım deyil. Bu, hər kəsin şkafında öz skeleti olduqda belədir.

Daha vacibdir ki, sizin səsləndirdiyiniz işdən çıxarılma səbəbləri az-çoxdur” ”.

6. Şəxsi problemlərdən danışmaq

İşə mane ola biləcək hallar varsa, onları dərhal deyil, sizə təklif verməyə hazır olduqları mərhələdə müzakirə etmək daha yaxşıdır.

Çətin maliyyə vəziyyəti kimi şəxsi problemlər sizi işlə təmin etmək üçün səbəb deyil. Sizə yazığı gələcək, amma çox güman ki, sizə iş təklif etməyəcəklər.

7. Mükəmməl görünmək istəyi

Parlaq zireh geyinmiş daş çənəli Supermen kimi görünməyə çalışmayın. Bunu sizdən heç kim gözləmir.

Çatışmazlıqlarınız barədə soruşduqda, hiyləgər bir təbəssümlə cavab versəniz: "Nədənsə onları özümdə görmədim", belə nəticəyə gələ bilərik ki, adekvat özünə hörmətlə bağlı probleminiz var və ya nəyisə gizlədirsiniz.

Əgər belə cavab versəniz, daha da pis olar: "Mən işgüzaram və vaxtın necə uçduğunu hiss etmirəm." İşəgötürənə axmaq kimi yanaşmayın. Bütün bu primitiv hiylələr artıq qaraciyərdədir. Beləliklə, etməmək daha yaxşıdır.

İş üçün kritik olmayan çatışmazlıqlarınızı gizlətməməlisiniz. Yenə də qüsurlarını tapacaqlar, ona görə də bunu özünüz etiraf etmək daha yaxşıdır. Və ya bəlkə bunu təbliğ edin. Dezavantaj, üstünlüyün əks tərəfidir. Bu, şəxsiyyətinizin bir hissəsidir.

Çatışmazlıqlara necə cavab vermək daha yaxşıdır - baxın .

Sonda:

Müsahibə zamanı əsas səhvlərdən qurtulmaq, əlbəttə ki, panacea deyil və təklif almaq üçün zəmanət deyil. Ancaq bəzən səhvlərin olmaması sizi hədəfinizə aparacaq.

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.

Faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:

1. Düymələrə klikləməklə dostlarınızla paylaşın sosial şəbəkələr.
2. Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
3. Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial media düymələri altında forma) və e-poçtunuzda məqalələr alın.

Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!

Səhvlərdən qaçmağın ən yaxşı yolu müsahibəyə yaxşı hazırlaşmaq və hansı səhvlərin mümkün olduğunu bilməkdir. Bir səhv hərəkət sizə işiniz bahasına başa gələ bilər!

Bu müsahibəyə çatmaq üçün çox şey etdiniz. İndi isə işəgötürənlə üz-üzə görüşməyin vaxtı çatıb. İstənilən kiçik şey həlledici ola bilər, hər şey sizin nəzarətinizdə olmalıdır.

İş müsahibəsi bir çox insan üçün stresli bir hadisədir. Axı siz artıq CV-nin qüsursuz mətninin arxasında gizlənmirsiniz. İndi tam görünüşdəsiniz...

Müsahibənin uğuru çox vaxt sadəcə axmaq səhvlərə yol verməməkdədir. Bir çox səhvlər ölümcüldür, lakin onların qarşısını almaq asandır.

Budur ən çox 15 ümumi səhvlər işəgötürənlərlə müsahibə zamanı:

1. Gecikmək.

Planlaşdırılan vaxtdan 10-15 dəqiqə əvvəl gəlin. Binaya daxil olmaq üçün marşrutu və proseduru əvvəlcədən dəqiqləşdirmək; mərtəbə, ofis nömrəsi və s. Son çarə olaraq tıxacda qalsanız, mütləq zəng edib vəziyyəti izah edin.

2. Uyğun olmayan geyim və görünüş.

Müsahibədə ilk təəssürat ilk 17 saniyədə yaranır. Həmişəkindən daha mühafizəkar geyinin tünd rənglər, təmiz və səliqəli. Saçınızı, dişlərinizi, dırnaqlarınızı və dezodorantınızı unutmayın. Ona görə tualetə getmək və güzgüdə özünə baxmaq üçün 15 dəqiqə tez gəlirsən. Buradakı geyim kodunun cins şalvar geyinməyə icazə verdiyini bilsəniz belə, özünüzə buna icazə verməyin. Minimum çılpaqlıq, çılpaq qarınlar; xüsusilə dəbli heç nə yoxdur, hətta 20 yaşında olsanız belə...

3. Çeynəmə, siqaret çəkmə, asma sindromu.

Şərh yoxdur.

4. Mobil telefonunuzu söndürməyin.

Bu, ən uyğun olmayan anda səmərəliyinizin nümayişidir. Cari işiniz haqqında danışın (və ya şəxsi işlər) iş zamanı yeni iş– müsahibə verənə qarşı hörmətsizliyin zirvəsi.

Mobil telefonunuzu zəng zamanı deyil, ofisə girməzdən əvvəl söndürün!

5. Sıxlıq və utancaqlıq.

Təbii ki, əsəbisən. Amma yenə də gülümsəmək olar? Göz təması saxlamağa nə deyirsiniz? Həvəs aşılayın - bütün müsahibə verənlərin görmək istədiyi budur. İş müsahibəsi yalançı təvazökarlığın vaxtı deyil. Özünüzü tərifləyin və istismarlarınızı xatırlayın. Bu sizin ilk və bəlkə də yeganə şansınızdır...

6. İşə götürən şirkətin məlumatsızlığı.

Müsahibə “Şirkətiniz haqqında danışın”, “Nə edirsiniz?” kimi suallarınızın vaxtı deyil. və s. Siz artıq hazırlıqlı gəlməlisiniz: şirkətin tarixini, məhsul və xidmətlərini, rəqiblərini, menecerlərin adlarını, son xəbərlər bazar...

7. Güclü (və zəif tərəflərinizin) keyfiyyətlərini bilməmək.

“Özümü tərifləyə bilmirəm” və ya “bu barədə başqalarından soruşmaq daha yaxşıdır” kimi cavablar uyğun deyil. Müsahibiniz indi dostlarınız və müdirlərinizlə müsahibəyə getməyəcək. O, bunu daha sonra edə bilər. Əgər o indi səni sevirsə. Amma hələlik onun yalnız sən var. Və siz özünüz özünüzü qiymətləndirməli və tərifləməli olacaqsınız. Özünü yaxşı tanıyırsan...

8. Müsahibəyə hazırlığın olmaması.

Adətən müsahibələrdə verilən sualları bilməlisiniz. Təcrübədən nümunələrlə onlara məntiqli cavablar hazırlayın. Bir dost və ya valideynlərlə məşq edin. Müsahibi kimi çıxış etsinlər. Təcrübə edin.

Özünüz haqqında qısa bir çıxış hazırlayın və onu əzbərləyin. İşəgötürənə səbəbini izah edin - ən yaxşı seçim onlar üçün. Bütün işəgötürənlər bunu bilmək istəyir, onlara özünüz kömək edin.

9. Müfəssəllik.

Mövzudan kənar danışmaq, həmsöhbətinizin sözünü kəsmək və sadə suala 15 dəqiqə cavab vermək – bütün bunlar müsahibini qıcıqlandırır. Əgər məşq etsəydiniz, bundan qaçardınız. Mövzuya qısaca və misallarla cavab verin.

Prinsip belədir: sakit otur, diqqətlə qulaq as, düşünərək cavab ver.

Həm də yüksək vəzifəli məmurlarla tanışlıqdan öyünməməli və bir çox önəmli adları çəkməməlisən. İşdən kənar bir protege sizi aşağılayır.

10. Şişirilmiş özünə hörmət və təkəbbür.

Siz bir işə seçilirsiniz və super ulduz deyilsiniz? Sonra özünüzü artıq qəbul edilmiş hesab etməyə və öz şərtlərinizi irəli sürməyə tələsməyin. Namizəd üçün tələblər və iş təsviri HR menecerinin sizinlə danışarkən rəhbər tutduğu şeylərdir. Onun vəzifəsi şirkət üçün nə qədər uyğun olduğunuzu başa düşməkdir. Və sizin vəzifəniz bütün bunlara nə qədər uyğun olduğunuzu göstərməkdir. Siz şirkətə necə faydalı ola bilərsiniz, əksinə deyil. Və ilk görüşdə başqa heç nə.

İndi sən seçmirsən, seçilmişsən. Müsahibəyə dəvət edən siz idiniz, onları dəvət edən siz deyildiniz. Özünüzü satın, sonra istəkləriniz haqqında danışın. Və ya şirkəti bəyənməsəniz imtina edin.

Hazırda düşündüyünüz digər iş variantları haqqında danışma. Guya sizə böyük tələbat var deyə öyünməyin. Bu bir illüziyadır.

1-ci müsahibə zamanı və sizə iş təklif edilməmişdən əvvəl heç vaxt heç bir tələb irəli sürməyin. Əvvəlcə özünüzü satın, sonra qiymətdə danışın.

11. Sual verməyin. Və ya onlardan çoxunu soruş.

Şirkət və vəzifə haqqında hazırlanmış bir neçə sualınız olmalıdır. Məsuliyyətlərin, tapşırıqların, planların, tabeçiliyin və s. əhatə dairəsini aydınlaşdıran 3-4 ağıllı sual. Bu, ilk dəfə kifayətdir. Müsahibə sorğu-sual deyil, dialoqdur. Ancaq işə qəbul edəni təfərrüatlar və xüsusiyyətlər haqqında suallarla incitməyin...

12. Keçmiş menecerləri tənqid etməyin.

Və hətta rəqiblər. Şikayətçi və hiyləgər kimi görünmək istəmirsiniz, elə deyilmi? İş müsahibəsi qisas yeri deyil.

Müsahibi dinləyəcək və anlayacaq ki, vaxtı gələndə siz də onların şirkətinə qarşı istehzalı olacaqsınız. Tənqidləriniz sizə təsir edəcək, tənqid etdiyinizə deyil.

Kimsə sizə haqsızlıq etsə və ya keçmiş müdirinizə nifrət etsəniz belə, ona palçıq atmayın. Müsahib işin bütün hallarını bilmir...

13. Maaş və müavinət paketi haqqında soruşmaq çox tezdir.

Gözləyin, bəlkə də həmsöhbət özü bu mövzunu gündəmə gətirəcək və siz onu başlatmağa ehtiyacınız olmayacaq. Bu, çox nəzakətlə və müsahibənin sonunda edilməlidir. Və yalnız başa düşsəniz ki, namizədliyiniz prinsipcə rədd edilməyib.

Hər birimiz həyatımızda ən azı bir dəfə iş axtardıq və təbii ki, potensial işəgötürənlə müsahibələrə getdik. Təəssüf ki, bu görüşlər heç də həmişə mükəmməl keçmədi və biz arzuladığımız işi əldə etdik. Sonra ən çox baxacağıq tipik səhvlər müsahibələrə icazə veririk.

Zəif hazırlıq

Bildiyiniz kimi, ən yaxşı ekspromt hazırlanmış ekspromtdur, ona görə də müsahibəyə hazırlaşmalısınız. Təbii danışıq qabiliyyətinə və aktivliyə etibar etməməlisiniz. Etməli olduğunuz minimum şey potensial işəgötürənin veb-saytını hərtərəfli öyrənməkdir. Çox vaxt vebsaytda şirkətin fəaliyyəti, rəhbərliyi, tərəfdaşları, korporativ mədəniyyət və s. Müsahibə zamanı bir namizəd deyirsə: "Veb saytınızı ziyarət etməyə vaxtım yox idi", inanın ki, müsahibə verənin gözündə onun reytinqi kəskin şəkildə aşağı düşür.

Mediada şirkət haqqında məlumat axtarmağa çalışın, birdən şirkət rəhbəri ilə bu yaxınlarda bir müsahibə ilə qarşılaşırsınız və müsahibə zamanı onu təsadüfən qeyd edirsiniz; İnanın, bu, potensial işçi kimi sizin üçün böyük bir artı olacaq. Mütləq tanışlarınızdan və dostlarınızdan soruşun, bəlkə də onlardan biri əvvəllər bu təşkilatda işləyib və o, içəridən sizə şirkət haqqında məlumat verə biləcək; Ümumiyyətlə, bir az Şerlok Holms oynayın, amma həddi aşmayın, gələcək liderinizin sosial şəbəkələrdəki şəkillərini bəyənməyin, səhv başa düşüləcəksiniz)))

Gecikmə və ilk təəssürat

İlk təəssürat çox vacibdir, ona görə də müsahibəyə gecikməklə ona kölgə salmamalısınız. Müsahibə başlamazdan 10-15 dəqiqə əvvəl gəlmək daha yaxşıdır, çünki uzun müddət ətrafda qaçmaq və ofis mərkəzinin labirintlərində lazımi ofisi axtarmaq lazım ola bilər. Əgər hələ də gecikmisinizsə, mütləq zəng edib xəbərdar edin - bu, yaxşı davranış qaydasıdır. Ofisə girərkən mütləq salamlaşın, gülümsəyin, əllərini sizə uzatsalar, sıxın, amma çox sərt deyil. Cib telefonunuzu söndürməyi unutmayın, zəng çalıb sizi düşüncələrinizdən uzaqlaşdıra bilər, əsəbləşməyə başlayacaqsınız və işlər əvvəlcədən planlaşdırdığınız kimi getməyəcək.

Bir müsahibədə.
- Güclü tərəflərinizi adlandırın.
- Dözümlülük.
- Təşəkkür edirəm! Sizinlə əlaqə saxlayacağıq.
- Mən burada gözləyəcəm.

Görünüş

Bu məqam hər kəsə məlumdur, lakin müsahibələr zamanı biz geyim tərzində vaxtaşırı səhvlərə yol veririk. Müsahibəyə mütləq gəlməlisiniz rəsmi iş tərzi. Olsa yaxşıdır: kostyum, köynək, qalstuk, kişilər üçün klassik ayaqqabı və qadınlar üçün kostyum, kofta, yubka/şalvar, klassik ayaqqabı. Heç bir halda görüşdən əvvəl siqaret çəkməyin, təzə nəfəs alın. Qızlar üçün minimum kosmetika və sakit ətir istifadə etmək daha yaxşıdır. Təbii ki, istisnalar mümkündür, müsahibə üçün hara və hansı vəzifəyə getməyiniz fərq edir, amma niyə risk edirsiniz? Mən bir çox menecerləri tanıyıram ki, onlar haqqında “dəb” var görünüş onun işçiləri, buna görə də unutmayın ki, müsahibə zamanı hər şey vacibdir, hətta kiçik şeylər də.

Davranış

Bir insanla danışarkən göz təmasını saxlayın. Bu o demək deyil ki, siz həmsöhbətinizi “Kaşpirovskinin baxışı” ilə qazmalısınız, həm də ətrafa baxmaq və ya dırnaqlarınızın altındakı mikrobları araşdırmaq lazım deyil. Unutmayın ki, səsiniz, jestiniz və duruşunuz sakitlik və özünə inam yaymalıdır. istifadə edin psixoloji texnika həmsöhbətə, onun danışıq və davranış tərzinə uyğunlaşmaq.

Müsahibə zamanı:
- Əvvəlki işçi hara getmişdi?
- Analıq məzuniyyətinə getdim.
- Bura təhlükəlidir...

Ayıq olun

Çox vaxt peşəkar HR meneceri namizədə o qədər məharətlə qalib gəlir ki, o qədər rahatlaşır və şəxsi psixoloqla divanda deyil, müsahibədə olduğunu unudur və “ruhunu ona açmağa” başlayır. Həddindən artıq səmimiyyət görüşün nəticələrinə mənfi təsir göstərə bilər. Keçmiş müdirinizin necə bir əclaf olduğu barədə hıçqırıq hekayəsi danışsanız (baxmayaraq ki, bunun mümkün olduğunu inkar etməyək), bu, sizi namizəd kimi daha yaxşı göstərməyəcək. Nailiyyətləriniz və nəticələriniz haqqında çox şişirtməməlisiniz, daha az yalan danışmalısınız. Peşəkar mühit düşündüyünüzdən çox kiçikdir və bir dəfə fırıldaq etsəniz, reputasiyanızı bərpa etmək çox çətin olacaq və illər çəkə bilər.

Bu gün şirkətlərdən birində müsahibə verdim. HR meneceri mənə noutbuk verdi və dedi: "Mənə satmağa çalış." Yaxşı, noutbuku götürüb onunla birlikdə otaqdan çıxdım, sonra isə... tamamilə ayrıldım. Evə çatanda HR meneceri mənə zəng etdi və isterik şəkildə qışqırmağa başladı: “Dərhal mənə noutbukumu geri ver!” Dedim: “200 dollar və noutbuk sənindir”.

Mən, yenə mən, yenə mən

Unutmayın, həddindən artıq lovğalıq namizədi gözəl göstərmir. Nailiyyətləriniz və uğurlarınız haqqında danışarkən, bütün uğurları yalnız özünüzə aid etməyin. Unutmayın ki, siz həm də “komandada işləmək bacarığı” və “səlahiyyəti həvalə etmək bacarığı” baxımından qiymətləndiriləcəksiniz. Siz HR meneceri ilə danışmamalısınız, çünki növbəti mərhələyə keçib-keçməyəcəyinizi onun sizin haqqınızdaki fikri müəyyən edir. O, sizin müttəfiqiniz olmalıdır.

Suallar?

Görüşün sonunda sizdən soruşulur: "Sualınız varmı?" - aşağıdakı sualları verməməlisiniz: "Mənim ayrıca ofisim olacaqmı və maaşım nə qədər olacaq?" Bil ki, sən qəbrini özün qazıb özün ora tullanmısan. Peşəkar bir mövzuda suallar verməyinizə əmin olun, müsahibənin növbəti mərhələləri, ünsiyyətin nəticələri ilə bağlı rəy aldıqda, birbaşa rəhbərinizlə növbəti mərhələyə ən yaxşı şəkildə necə hazırlaşmaq barədə soruşun. HR meneceri maaş məsələsini özü qaldıracaq. Görüşün sonunda onlara vaxt ayırdıqları üçün təşəkkür edin və həmsöhbətinizin əlaqə məlumatının hələ də sizdə olduğundan əmin olun.

Müsahibə zamanı:
- Günortanız xeyir. Mən usta kimi işə müraciət etməyə gəlmişəm.
- İş təcrübəniz varmı?
- Bəli.
- Bizə hansı sualınız var?
- Maaşım nə qədər olacaq?
- 20.000 rubl.
- Bəs elanda 150 min yazılıb, qalanları necə?
- Əlvida. İş təcrübəniz yoxdur.

Xatırlamaq lazım olan əsas şey: mənfi nəticə də bir nəticədir. Müsahibə nəticəsində rədd cavabı alsanız belə, addım-addım təhlil edin, bəlkə hardasa səhv etdiniz. Uğursuzluq dünyanın sonu deyil! Ola bilsin ki, bu sizin şirkətiniz deyil, vəzifəniz deyil və ya iş yerini dəyişmək üçün çox yaxşı vaxt deyil.

Ümid edirik ki, bu sadə məsləhətlər müsahibəni uğurla keçməyə və arzuladığınız işi əldə etməyə kömək edəcək!

Aşağıdakı sosial media düymələrindən hər hansı birini klikləməklə sizə lazım olan məlumatları paylaşın. Dostlarınızın müsahibə zamanı səhv etməsinə imkan verməyin!