İş təsviri hər bir işçinin hüquq və vəzifələrini, habelə müxtəlif vəzifələrin qarşılıqlı əlaqə üsullarını müəyyən edən əsas təşkilati sənəddir.

Vəzifə təlimatlarının pozulması və qaydalara əməl etməməsi işçilər və işəgötürənlər üçün hansı nəticələrə səbəb ola bilər? Gəlin bunu anlayaq.

Məhz iş təsviri işçinin əsas funksiyalarını, vəzifələrini, habelə onun həyata keçirilməsində məsuliyyətini müəyyən edir. əmək fəaliyyəti müəyyən mövqedə.

İş təsvirinin hazırlanması təşkilatın struktur bölməsi haqqında əsasnaməyə əsaslanır. Hər iki sənəd bir-biri ilə əlaqəlidir, çünki hər bir konkret işçinin məsuliyyəti ondan irəli gəlir ümumi vəzifələr müəssisələr. Ona görə də onlarda ziddiyyətlər yolverilməzdir!

İş təsvirində son dərəcə aydın ifadələr olmalıdır, çünki hər biri natamam və ya qeyri-kafidir aydın tərif işçinin səmərəsiz hərəkətlərinə və nəticədə bütün müəssisənin qeyri-sabitliyinə gətirib çıxarır.

Hər bir mövqe üçün hazırlanmışdır ştat cədvəli təşkilatlar.

Bir qayda olaraq, inkişaf struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir, çünki onlar xüsusiyyətləri ən çox başa düşənlərdir. istehsal prosesləri sizin şöbəniz. Təlimat yazarkən, hər bir işəgötürən özü təfərrüat səviyyəsini müəyyənləşdirir: bir çap vərəqi və ya çox səhifəli bir həcm olacaq. Bu zaman daha yaxşı olar ki, ifrata varmaqdan çəkinsin və onun gündəlik işində istifadə olunan əmək fəaliyyətinin əsas aspektlərini sənəddə əks etdirsin.

Tərtib edilmiş sənəd təşkilatın hüquq şöbəsi və onun birbaşa rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir.

Qeydiyyat tələbləri

İş təsviri vahid sənədləşmə sisteminə aid olan inzibati sənəddir, buna görə də onun icrasına müəyyən tələblər qoyulur.

Təlimatın başlıq hissəsində təşkilatın və struktur bölmənin adı, sənədin adı və onun hazırlanma yeri, habelə işdəki sənədin başlığına uyğun mətnin adı göstərilməlidir.

Sənədin məzmunu işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən bir dairə ilə razılaşdırıla bilər, lakin bu, məcburi tələb.

Koordinasiya göstərişlərə hüquqi qüvvə vermək üçün deyil, yalnız onun məzmununu təkmilləşdirmək üçün tələb olunur.

Struktur bölmənin rəhbəri təsdiq edən şəxsin vəzifəsini və imzasını, onun stenoqramını və təsdiqləmə tarixini özündə əks etdirən qeydin (təsdiq vizası) nədən ibarət olması barədə təlimatla tanış olmalıdır.

Sənəd onun müəllifi və digər maraqlı şəxslər tərəfindən imzalandıqdan sonra menecer tərəfindən təsdiqlənir. Təsdiq möhürü TƏSDİQ OLUNMUŞ sözündən, rəhbərin vəzifəsinin adından, onun imzasından və transkriptindən, habelə təsdiq edilmə tarixindən ibarətdir.

Vəzifə təsviri yalnız yuxarıda göstərilən tələblər yerinə yetirildikdə hüquqi qüvvə əldə edir, lakin keyfiyyəti yalnız məzmunu ilə müəyyən edilir!

İşçini iş təsviri ilə tanış etmək qaydası nədir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, yeni bir işçi işə götürərkən işəgötürən məcburidir onu iş fəaliyyəti ilə bağlı bütün daxili təşkilati sənədlərlə tanış etmək; iş təsviri bu siyahıda birinci yerdədir!

İşçi təlimatlarla tanış olur imza üçün, haqqında “Giriş vizası” işarəsi qoyulur. Bu təfərrüatda işçinin vəzifəsinin adı, şəxsi imzası və transkripti və tanışlıq tarixi var.

Təsdiq vizası sənədin ən sonunda, digər maraqlı rəsmilərin vizalarının təsdiqindən sonra onun son səhifəsində vurulur.

Bir vəzifədə bir neçə işçi çalışırsa, o zaman iş təsvirləri bəlkə bir neçə. Bu halda işçinin müəssisənin bütün yerli sənədləri ilə tanış olduğunu imzaladığı xüsusi jurnal tərtib edilir.

Təlimatları oxuduqdan sonra işəgötürən, bir qayda olaraq, işçiyə təsdiq edilmiş surətini verir. Bu lazım deyil, amma olduqca məntiqlidir, çünki bu halda işçi öz pis əməllərini unutqanlıq kimi əsaslandıra bilməyəcək.

İş təsvirini pozduğuna görə işçi hansı məsuliyyət daşıyır?

Art. 192 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, bir işçinin intizam pozuntusuna, yəni yerinə yetirilməməsinə və ya natamam yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyətini nəzərdə tutur. əmək öhdəlikləri. Bu məsuliyyət işçiyə intizam tənbehi şəklində verilir. Əmək qanunvericiliyində 3 növ cəza tanınır: , və . Xüsusi cəzadan danışmırıqsa, günahkar işçilər üçün digər cəza növləri qəbuledilməz və qanunsuzdur. Bu halda qanunvericilikdə üç əsas cəzadan əlavə əlavələr də nəzərdə tutulur: xəbərdarlıq və ondan azad olunma.

Eyni zamanda, üçün intizam məsuliyyəti yalnız iş təsvirini deyil, həm də təşkilatın digər yerli qaydalarını, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozan bir işçi cəlb edilə bilər.

Cəzalara əlavə olaraq, vəzifə təlimatlarının pozulması maliyyə cərimələri ilə nəticələnə bilər. Bu, təşkilatın əmlakına real ziyan dəydikdə mümkündür. Real zərər dedikdə, müəssisənin faktiki əmlakının azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi başa düşülür ki, bu da zədələnmiş əmlakın bərpası və ya itirilmiş əmlakın əvəzinə yeni əmlakın alınması üçün maddi xərclərə səbəb olur.

Həmçinin, işçi vəzifə təlimatının pozulması müvafiq nəticələrə səbəb olarsa, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

İşəgötürən iş təsvirinin pozulmasına görə hansı məsuliyyət daşıyır?

İşəgötürən tərəfindən iş təsvirinin pozulması da müəyyən cərimələrə səbəb olur. İşəgötürən təlimatları iki şəkildə poza bilər.

1. Birinci halda, işəgötürən müəssisənin işçisi hesab olunur, buna görə də uyğunluq əmək təlimatları- onun birbaşa məsuliyyəti. Bu hüquqpozma müəyyən hallarda olduğu kimi, maddi, inzibati və cinayət cəzası ilə də cəzalandırılır.
2. İkinci halda, işəgötürən işçinin əmək təlimatlarında göstərilən hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Çox vaxt işəgötürən aşağıdakı pozuntulara görə məsuliyyət daşıyır: bir neçə vəzifəni birləşdirdiyinə və ya iş həcmini artırdığına görə işçiyə əlavə mükafatın ödənilməməsi, məzuniyyət cədvəlinə əməl edilməməsi və s.

İşəgötürən tərəfindən iş təsvirinin bu cür pozulması nəzərdə tutulur inzibati məsuliyyət, habelə işçiyə maddi və maddi ziyanın ödənilməsi.

İşsizlər üçün müavinət almaq üçün əmək birjasında necə qeydiyyatdan keçmək olar - ətraflı məlumatımızı oxuyun.

Mübahisəli məsələlərin məhkəmədə həlli

Məhkəmə təcrübəsində iş təsvirinin müddəalarının qeyri-qanuni elan edilməsi hallarına tez-tez rast gəlinir. Bu halda həmin mətn sənəddən çıxarılmalı, onların pozulmasına görə tətbiq edilmiş intizam tənbehləri çıxarılmalıdır.

Məhkəmə təcrübəsində iş təsvirinin aşağıdakı məqamları ən çox mübahisələndirilir:

1. Pərakəndə malların satışı üzrə aylıq planın yerinə yetirilməsi. Bu tələb işçilərin hüquq və vəzifələrinin bərabərliyinə zidd olduğu üçün qeyri-qanuni elan edilib: alıcıların tələbatları təklif olunan malların həcmi ilə heç də həmişə üst-üstə düşmür, ona görə də planın müntəzəm icrası mümkün olmur.
2. İcra əlavə iş təlimatlarda nəzərdə tutulmayıb. Təlimatların bu bəndinin qanunsuzluğu ondan ibarətdir ki, əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Buna görə də işçinin imtinaya görə işdən çıxarılması qanunsuzdur və məhkəmə tərəfindən etibarsız hesab edilir.
3. Daim təşkilat haqqında müsbət mənada danışmaq. Bu halda vətəndaşın fikir və ifadə azadlığı hüququ pozulduğu üçün işçidən təşkilat haqqında müstəsna olaraq müsbət rəy bildirməsini tələb etmək qanunsuzdur.

Anna

Salam zəhmət olmasa bir işçinin işdən çıxarılması məsələsində mənə məsləhət verəsiniz. İşçi çox vaxt işə 15-20 dəqiqə gecikir, tez çıxır, təsdiq edilmiş plana uyğun işi başa vurmur, aylıq hesabat vermir, ümumiyyətlə, əmək vəzifələrini yerinə yetirmir. Onun barəsində məlumatlar var, izahat verməkdən imtina aktları var, iradları, töhmətləri var, indi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin növbəti dəfə yerinə yetirilməməsinə görə problemsiz işdən azad etmək olarmı?

Vəkilin cavabı (vəkil vəzifəsi)

Daha yaxşı ola bilər razı kimi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:
1) təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi fərdi sahibkar;
2) bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
3) sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);
5) işçi tərəfindən tələblərə əməl edilməməsi yaxşı səbəblərəgər varsa, iş öhdəlikləri intizam tədbiri;
6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması:
a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama iş günü ərzində (növbələr);
b) işçinin iş yerində görünməsi (iş yerində və ya işəgötürənin adından işçinin yerinə yetirməli olduğu təşkilatın və ya müəssisənin ərazisində); əmək funksiyası) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində;
c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
ç) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya cinayət işlərinə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş başqasının əmlakının oğurlanması (o cümlədən cüzi miqdarda), iş yeri üzrə mənimsənilməsi, qəsdən məhv edilməsi və ya zədələnməsi. inzibati xətalar;
e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;
7) pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;
7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısını almaq və ya həll etmək üçün tədbirlər görməməsi, gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakı ilə bağlı öhdəlikləri barədə natamam və ya etibarsız məlumatları təqdim etməməsi və ya təqdim etməməsi, yaxud həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlak öhdəlikləri haqqında bilərəkdən natamam və ya etibarsız məlumatların verilməsi, hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), nağd pul vəsaitlərinin saxlanması nağd pul və ərazidən kənarda yerləşən xarici banklardakı qiymətlilər Rusiya Federasiyası Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin, onun həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının xarici maliyyə alətlərinə sahib olması və (və ya) istifadəsi. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının Prezidenti və Rusiya Federasiyası Hökuməti, bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən işçiyə etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;
8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətdikdə;
9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi; ;
10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
11) işçi əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim etdikdə;
13) təşkilatın rəhbəri, kollegial üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur icra orqanı təşkilatlar;
14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.
Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və standartları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. əmək hüququ, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən yerli normativ aktlar.
Bu maddənin birinci hissəsinin 2-ci və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsinə, onun yazılı razılığı ilə işçini işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun işə) köçürmək mümkün olmadıqda yol verilir. , və işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
Təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə xitam verildikdə, bu bölmənin işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həmin qurumun ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir. təşkilat.
Bu maddənin birinci hissəsinin 7-ci və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq iş yerindən kənarda əxlaqsız hərəkətlər törətdiyi hallarda işçinin işdən azad edilməsi. və ya iş yerində, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq yol verilmir.
İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən işdən azad edilməsinə yol verilmir.

Vəkilin cavabı (Aleksey Aleksandroviç Korobov)

Daha yaxşı ola bilər razı kimi

İşçinin ilk cinayətinə görə
1. İşçinin pozduğu (yerinə yetirmədiyi) əmək borcunu yerinə yetirməyə borclu olduğu sənədin olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır. İşçi vəzifə təlimatının, daxili əmək qaydalarının, əmək müqaviləsinin və s. Qanuni təminatsız rüsumun pozulması nəzərə alınmır.
2. Birinci pozuntu faktı üzrə pozuntunu aşkar etmiş şəxs tərəfindən protokol tərtib edilir. Qeyddə iş təsvirinin, əmək müqaviləsinin və ya digər sənədin pozulmuş bəndlərinə istinad edilir. Hesabatda pozuntunu təsdiq edən sənədlərə (audit hesabatı, işdəki qüsurlar haqqında sənəd, işçinin yol verdiyi pozuntuya görə təşkilata cərimə tətbiq edilməsi və s.)
3. İşçinin intizam tənbehi törətməsi üçün üzrlü səbəblərin olmamasını müəyyən etmək, əmin etmək lazımdır ki, işçi mütləq gələcəkdə öz xəstəlikləri, qohumlarının xəstəlikləri, hava şəraiti, bədbəxt hadisələr və s. ilə bunu əsaslandıra bilməyəcək.
İlk pozuntuya görə, onun hallarını və səbəblərini öyrənmək üçün işçidən yazılı izahat (izahedici qeyd) alınır. Əgər izahat qeydindən belə çıxır ki, işçi, məsələn, işə gecikib və ya üzrlü səbəbdən rəhbərliyin tapşırığını yerinə yetirməyib, o zaman izahat qeydi qeydə alınır, işdə yerləşdirilir və müraciət etmək üçün əsas sayıla bilməz. intizam tənbehi və ya 5. .1-ci bəndinə əsasən işdən azad edilərkən nəzərə alınır. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İzahat qeydindən belə çıxır ki, işçinin xəta törətməsi üçün üzrlü səbəbi yoxdur (yəni təsdiq edən sənədlər və ya digər sübutlar yoxdur), onda işçinin izahat yazısı intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr vermək üçün əsas olur. .
İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt (izah verməkdən imtina) tərtib edilir. Aktın üç işçi tərəfindən təsdiqlənməsi məsləhətdir.
4. İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddətinin keçib-keçmədiyini öyrənmək lazımdır. (İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərə intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Komissiya. Müəyyən edilmiş müddətə Art.
5. İşçiyə töhmət və ya töhmət şəklində intizam tənbehi tədbirinin tətbiq edilməsi barədə əmr verilir. İntizam tənbehi üçün əmrin doldurulması nümunəsinə baxın. Maddəyə uyğun olaraq irad və töhmət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-si cərimələrdir. Bunlar cəza tədbirləri deyil və Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma sayılmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bonusdan məhrum etmə, kateqoriyanın, rütbənin azaldılması. Müqavilənin bəndlərinə və ya pozulmuş göstərişlərə, bunu təsdiq edən sənədlərə, məsələn, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin qeydlərinə, bildirişlərinə istinadlarla əsaslandırılmış, əsaslandırılmış intizam tənbehi tətbiq etmək barədə əmr vermək tövsiyə olunur. Federasiya, mühasib işdən çıxarılarsa, mühasib tərəfindən bəyannamənin təqdim edilməsinin gecikdirilməsi haqqında.
6. Sifariş Sifarişlər (Təlimatlar) Reyestrində qeydə alınır. Məhkəmə, əmrin “geriyə” hazırlandığından şübhələnərsə, gələcəkdə bu jurnalı da yoxlaya bilər.
7. İşəgötürənin intizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olma müddəti nəzərə alınmadan, imzası ilə işçiyə elan edilir. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, əmrlə tanış olmaqdan imtina haqqında müvafiq akt tərtib edilir. Bu aktın üç işçi tərəfindən imzalanması məqsədəuyğundur.
İşçinin ikinci cinayətinə görə
8. İşçiyə ilk dəfə intizam tənbehi verildiyi gündən 1 il müddətində intizam pozuntusu ardınca bəzi əmək borcunun ikinci pozuntusu (yerinə yetirilməməsi). İşçinin pozduğu (yerinə yetirmədiyi) əmək borcunu yerinə yetirməyə borclu olduğu sənədin olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır. İşçi vəzifə təlimatının, daxili əmək qaydalarının, əmək müqaviləsinin və s. Qanuni təminatsız rüsumun pozulması nəzərə alınmır.
9. İkinci pozuntu faktı üzrə pozuntunu aşkar etmiş şəxs tərəfindən protokol tərtib edilir. Qeyddə iş təsvirinin, əmək müqaviləsinin və ya digər sənədin pozulmuş bəndlərinə istinad edilir. Hesabatda pozuntunu təsdiq edən sənədlərə (audit hesabatı, işdəki qüsurlar haqqında sənəd, işçinin yol verdiyi pozuntuya görə təşkilata cərimə tətbiq edilməsi və s.)
10. İşçinin ikinci intizam xətasına yol verməsi üçün üzrlü səbəblərin olmamasını müəyyən etmək, əmin etmək lazımdır ki, işçi bunu gələcəkdə öz xəstəlikləri, qohumlarının xəstəlikləri, hava şəraiti, bədbəxt hadisələr və s. ilə, şübhəsiz ki, əsaslandıra bilməyəcək. .
İkinci pozuntuya görə, onun səbəblərini öyrənmək üçün işçidən yazılı izahat (izahedici qeyd) alınır. Əgər izahat qeydindən belə çıxır ki, işçi, məsələn, işə gecikib və ya üzrlü səbəbdən rəhbərliyin tapşırığını yerinə yetirməyib, o zaman izahat qeydi qeydə alınır, işdə yerləşdirilir və müraciət etmək üçün əsas sayıla bilməz. intizam tənbehi və ya 5. .1-ci bəndinə əsasən işdən azad edilərkən nəzərə alınır. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İzahat qeydindən belə çıxır ki, işçinin xəta törətməsi üçün üzrlü səbəbi yoxdur (yəni təsdiq edən sənədlər və ya digər sübutlar yoxdur), onda işçinin izahat yazısı intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr vermək üçün əsas olur. .
İki iş günündən sonra işçi göstərilən izahatı vermədikdə, müvafiq akt tərtib edilir (izah verməkdən imtina aktı). Aktın üç işçi tərəfindən təsdiqlənməsi məsləhətdir.
11. İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddətinin keçib-keçmədiyini öyrənmək lazımdır, çünki Sözügedən işdən çıxarılma növü intizam tənbehidir, buna görə də Sənətin müddəaları. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. (İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərə intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətə Art.
12. Sonra işdən azad edilməsi haqqında əmr verilir (ikinci dəfə pozuntuya görə işdən azad etmə şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında). Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05 yanvar 2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-8 vahid forması istifadə olunur. Sifarişin doldurulması nümunəsinə baxın.
13. Əmr Sifariş (Təlimat) Reyestrində qeydə alınır.
14. İşçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənin imzası ilə əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır. Bu, Sənətdə deyilir. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, həm də təşəbbüskarın və iki işçinin imzaları ilə təsdiqlənən hərəkətə keçmək (sərəncamla tanış olmaqdan imtina aktı) tövsiyə olunur. Bu sənəd işəgötürənin haqlı olduğuna dair əlavə sübut kimi məhkəmədə faydalı ola bilər.
15. Bundan sonra işçi ilə tam hesablaşma aparılır, onlara maaş verilir pul kompensasiyasıüçün istifadə olunmamış tətil, əmək haqqı və digər ödənişlər.
16. Əmək kitabçasında və şəxsi kartda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeydlər aparın. İstefa məktubu belə görünə bilər:
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi, üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə işdən çıxarıldı." Və ya: "Əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi, üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi səbəbindən ləğv edilmişdir."
İşçi əmək kitabçasındakı qeydləri və şəxsi işdən çıxarılma kartındakı qeydləri öz imzası ilə təsdiqləyir.
17. İşdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasının bir nüsxəsini müəssisənin arxivinə çıxarın. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası verilir. Bu barədə əmək kitabçalarının və onlar üçün əlavələrin hərəkəti üçün Mühasibat Uçotu Kitabında qeyd edilir. İşçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçası üçün gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. Bildirişlər Bildiriş jurnalında qeyd olunur.
İşçinin əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi barədə akt tərtib etmək də tövsiyə olunur. İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisə yaranarsa və iş məhkəmədə başa çatarsa, işəgötürənin təqsirsizliyinin sübutu kimi faydalı ola bilər.
Nəzərə alın:
İşçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçası üçün gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. Bu bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

İskəndər

salam! Polis əməkdaşları tərəfindən pulun oğurlanması faktına əsasən, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 158-ci maddəsi ilə cinayət işinin başlanması üçün ərizə veriblər. Onlar dərhal müqavimət və şübhə ilə qarşılaşıblar və birinci müstəntiq (Daxili İşlər Nazirliyinin İstintaq İdarəsinin) cinayət tərkibi olmadığına görə işin başlanmasından imtina etmək qərarına gəlib. Bu qərar DİN-in İstintaq İdarəsinin İstintaq İdarəsinin rəisi tərəfindən qanunsuz və əsassız olduğu üçün ləğv edilib və yeni müstəntiqə yeni göstərişlər (o cümlədən zərərçəkmiş şəxsin poliqrafik müayinəsi) verilib. İndi işin başlanmasından ikinci imtina gəlib - təqsirləndirilən şəxs müəyyən edilməyib. Polis şübhəlilər yenə heç yerdə görünmür və poliqraf çəkmirlər. Əvəzində müstəntiq şəxsi söhbətində zərərçəkənə poliqrafda yalan danışdığını, bunun yalan olduğunu bildirib. Ümumiyyətlə, ikinci dəfədir ki, müstəntiq öz işini görmür və işi gülünc ifadələrlə bağlamağa çalışır. Şübhəli polis əməkdaşlarının adları məlumdur və ifadə oğurluq baş verən gün, itkin pullar aşkar edildikdən dərhal sonra yazılıb. Bütün şahidlər şübhəli davranışlarını və pulu itirənlərin/oğurlayanların qurbanların özləri olduğuna dair versiyalarının mümkünsüzlüyünü təsvir etdilər. Ümumiyyətlə, həqiqət bizim tərəfimizdədir, amma müstəntiqlər əvvəldən özlərinin “sən özün” versiyasının xətti ilə gedirlər və öz işlərini görmürlər. Müstəntiqlər qərarın verilməsi müddətini (30 gün) keçiblər, məktublar hər iki dəfə 10 gün gec gəlib və ya ümumiyyətlə gəlməyib. Mən forma geyinmiş oğruları və onları ört-basdır edən müstəntiqləri cəzasız qoymaq istəmirəm. Odur ki, bundan sonrakı hərəkətlərlə bağlı məsləhət almaq istərdim: 1) Məktubda deyilir ki, bu qərardan fəsildə müəyyən edilmiş qaydada şikayət verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 16. Bu vəziyyətdə vəkil kömək edə bilərmi? Başa düşürəm ki, bunu burada yazmaq yersizdir, lakin oğurlanmış əmanətlərə hüquqi xidmətlər üçün qanun layihəsi əlavə etmək istəməzdim. 2) var alternativ yollar həqiqətə çatmaq? Başqa orqanlar varmı, yoxsa biz müstəntiqlər tərəfindən öldürüləcək ərizələr verməyə məhkumuq? 3) Poliqrafiyanın nəticələri, mənim başa düşdüyüm qədər, istintaqın/məhkəmənin qərarlarının qəbulu üçün birbaşa sübut deyil (xüsusilə şübhəli şəxslər yox, yalnız zərərçəkmişlər yoxlanıldıqda). Onların nəticələri bildirişlərdə göstərilmir, yəni. müstəntiqin yalan danışması şansı var ki, qurban mənəviyyatını itirsin və oğurluğun olmadığını sona qədər sübut etmək üçün öz sevimli üsullarından istifadə edəcəklərinə inansın. Doğru olmadığını bilsə belə. 4) Birinci imtina qərarını qanunsuz və əsassız hesab edən DİN-in İstintaq İdarəsinin İstintaq İdarəsinin rəisi ilə yenidən əlaqə saxlamaq olarmı? Müstəntiqlərin bilərəkdən öz öhdəliyini yerinə yetirmədiyini bir növ qeyd etmək olarmı? iş öhdəlikləri(göstərilən şübhəlilərə məhəl qoymamaq və yalnız zərərçəkmişə münasibətdə poliqrafiya müayinəsi aparmamaq)? Hər hansı kömək üçün əvvəlcədən təşəkkür edirik!

Vəzifələri yerinə yetirməməyə görə töhmət pozanlara təsirli təsir tədbiridir əmək intizamı. İşçinin yerinə yetirməsi üçün proseduru müəyyən etmək üçün iş funksiyaları, işəgötürənin arsenalında əmək müqaviləsi, iş təsviri, daxili əmək qaydaları və digər yerli qaydalar kimi sənədlər var. Əslində, bu və ya digər səbəbdən işçi tez-tez təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş müddəaları pozur. Pozunmaların xarakterindən, şiddətindən və tezliyindən asılı olaraq menecer müvafiq intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Məqalədə prosedur müzakirə olunacaq, həmçinin töhmət vermək üçün nümunə əmr veriləcək.

Cərimələrin tətbiqi qaydası

Müəyyən bir intizam tənbehinin tətbiqi qaydaları aşağıda təsvir edilmişdir Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, buna görə hər hansı bir cəza tədbiri müvafiq əmrin verilməsi ilə müşayiət olunur. Qanuna görə, işəgötürən hərəkəti xəta kimi təsnif etməzdən əvvəl onu törətmiş işçidən izahat tələb etməlidir. İzahat verməkdən imtina akt tərtib edilməklə və Sənətə uyğun olaraq qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinə mane ola bilməz. İzahlı qeydin verilməsi müddəti iki iş günündən çox deyil. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi cəzaların tətbiqi üçün digər şərtləri nəzərdə tutur:

• pozuntu aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq;
• pozuntunun törədildiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq;
• auditor və ya auditor tərəfindən aparılan yoxlamanın nəticələrinə əsasən qanun pozuntusu aşkar edildikdən sonra iki ildən gec olmayaraq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir konkret pozuntuya görə yalnız bir cəza verilə biləcəyini xatırlamaq vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

İntizam tənbehi olaraq töhmət

Sənətdə. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu anlayış müvafiq əsaslarla töhmət və işdən çıxarma ilə yanaşı cəza növlərindən biri kimi qeyd olunur. Lakin qanunvericilik aktı termini dəqiq müəyyənləşdirmir və ya onun qeyddən nə ilə fərqləndiyini izah etmir. Praktikada ümumiyyətlə qəbul edilir ki, orta ağırlıq pozuntusuna görə töhmət verilir. Bəzən təşkilat rəhbərləri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşları sərt töhmət anlayışından istifadə edirlər. Bu, yəqin ki, cəzanın psixoloji səviyyədə təsirini artırmaq üçün edilir, çünki bu terminin Əmək Məcəlləsinə heç bir aidiyyatı yoxdur və rəsmi olaraq, məsələn, Rusiya Federasiyasının silahlı qüvvələrinin işçiləri üçün tətbiq edilir.

Qanuna uyğun olaraq cəza tədbirlərinin tətbiqi üç iş günü ərzində işçiyə imza üçün təqdim olunan əmrlə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Aşağıda rəsmi vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə töhmət nümunəsi verilmişdir.

Sifariş nümunəsi

İşçi üçün nəticələr

İntizam pozuntuları və cəza növləri haqqında danışarkən istər-istəməz sual yaranır: iş yerində alınan töhmətin nəticəsi varmı? Məşhur inancın əksinə olaraq, töhmət haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilmir və buna görə də başqa işəgötürənə məlum olmur. Bunu sübut edir Art. 66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sənəd səviyyəsində şəxsi işə daxil edilən töhmət, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmrin verilməsini nəzərdə tutur. Bundan əlavə, kadr uçotuna cavabdeh olan işçi bu faktı pozucunun şəxsi kartında qeyd edə bilər (lakin məcburi deyil). Əslində, belə bir cəzanın olması sonrakı işdən çıxarılma faktoru ola bilər. S. 5 Art. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi“İşçinin intizam tənbehi olduqda, öz vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi” faktı olduqda işəgötürənin işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malik olduğunu bildirir. Bu halda, Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən maddəsinə keçid ilə əmək kitabçasına bir giriş edilir.

Əmək Məcəlləsinin “rəsmi vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsinə görə” maddəsi ilə işçinin işdən çıxarılması kifayət qədər ümumi intizam tənbehidir. Onun tətbiqi işəgötürəndən qanunla müəyyən edilmiş qaydalara və prosedurlara ciddi riayət etməyi tələb edir, əks halda işçi əmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə uğurla etiraz edə bilər.

Əmək intizamına riayət edilməsi və onun pozulmasına görə cəzalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək intizamını bir təşkilatın bütün işçilərinin orada müəyyən edilmiş davranış qaydalarına məcburi şəkildə tabe etməsi adlandırır.

Bu zəruri şərtəmək, onsuz birgə əmək prosesinin məqsədlərinə çatmaq mümkün deyil.

IN ümumi görünüş davranış qaydaları (işçilərin əsas hüquq və vəzifələri şəklində) Art. 21 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla belə, hər bir təşkilatda onlar kollektiv müqavilədə, yerli qaydalarda (daxili əmək qaydaları - İR) və işçilərlə əmək müqavilələrində göstərilməlidir.

İntizam tənbehi işçinin törətdiyi intizam xətasına görə cəza tədbiridir və bu, onun öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi/düzgün yerinə yetirməməsi kimi başa düşülür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). .

Eyni zamanda, işəgötürən cinayət törətmiş işçiyə yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TK:

• qeyd (ən az sərt);
• töhmət (daha şiddətli);
• işdən çıxarılma (yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilən son tədbir).

Vəzifələr ciddi şəkildə əmək vəzifələri olmalıdır (əgər işçi vəzifə tutursa, rəsmi vəzifələr) və onların yerinə yetirilməməsi/düzgün yerinə yetirilməməsi işçi tərəfindən pozuntuya səbəb ola bilər:

• qanuni tələblər;
• altında olan öhdəlikləri əmək müqaviləsi;
• PVTR;
• vəzifə təlimatları, qaydalar və s.;
• əmrlər, göstərişlər, idarəetmə təlimatları və s.

Xidməti vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməyə görə intizam tənbehi

5-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işəgötürənə əmək vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirmədiyinə görə işçi ilə ayrılmaq hüququ verir, bir şərtlə ki, bu üzrlü səbəb olmadan baş verib və artıq intizam tənbehi var.

İşəgötürən bu müstəsna intizam tədbirini tətbiq edə bilər, lakin məcburiyyətində deyil. Yəni onun mülahizəsinə əsasən səhlənkarlığa yol vermiş işçiyə daha yüngül cəzalar (töhmət və ya töhmət) tətbiq etmək olar.

İşdən çıxarılma barədə müraciət edərkən işəgötürən aşağıdakıları nəzərə almalıdır: mühüm məqamlar, onsuz qanuni hesab edilə bilməz.

Birincisi, işçinin başqa bir intizam pozuntusuna görə əvvəllər verilmiş bir cəzası olmalıdır, təkrar cinayət törətdiyi vaxta qədər aradan qaldırılmamış və ya aradan qaldırılmamış (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq, bir ildən sonra). təyin edilmiş cəza kəsilmiş hesab olunur və vaxtından əvvəl çıxarılması mümkündür).

İkincisi, Art tərəfindən müəyyən edilmiş intizam tənbehinin tətbiqi qaydalarına ciddi riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi (cinayət törədildiyi andan 1 ay müddətində görüşmək (həmçinin seçimlər var), cinayətkardan yazılı izahat almaq və ya onları verməkdən imtina aktı tərtib etmək).

Üçüncüsü, işdən azad edilmənin qeydiyyatı müəyyən edilmiş prosedura tam uyğun olmalıdır