MOSKVA AVTOMOBİL VƏ YOL DÖVLƏT TEXNİKİ UNİVERSİTETİ (MADI)

Nəqliyyatda hüquq və gömrük tənzimlənməsi şöbəsi

ÖZET

İntizam üzrə: "Əmək Qanunu"

MÖVZUSUNDA:« İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası”

Tamamlandı: menecment fakültəsinin 3bUP3 qrup tələbəsi
Bobkov K.A.

Yoxlandı: professor, Anoprieva G.S.

GİRİŞ………………………………………………………………………………3

1. İntizam məsuliyyəti və onun növləri…………………………..…….4

2. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası…………………………..9

3. İntizam tənbehinin ləğvi……………………. ………………….14

NƏTİCƏ…………………………………………………………..15

İSTİFADƏ EDİLDİ MƏNBƏLƏRİN SİYAHISI………………….…………16

Giriş

Aidiyyət, işçilərin tabeçiliyinin davranış qaydaları ilə müəyyən edilməsi və işəgötürən tərəfindən əmək prosesinin aydın təşkili və maddi təminatı, işdəki nailiyyətlərə görə işçilərin mükafatlandırılması və müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilməsi ilə əldə edilməsi ilə əlaqədardır. intizam məsuliyyətiəmək intizamının pozulmasına görə. Əmək intizamının pozulması aşağıdakılardır: işçinin təqsirli (qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan) tələblərə əməl etməməsi. əmək öhdəlikləriəmək müqaviləsi ilə ona qoyulan: müəyyən edilmiş əmək normalarına əməl edilməməsi, işdəki qüsurlar; əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması; iş saatları (gec olmaq, işdən tez çıxmaq); işəgötürənin və ya digər işçilərin əmlakının oğurlanması və ya zədələnməsi; məcburi imtina tibbi müayinələr, təhlükəsizlik imtahanlarından keçmək; işəgötürən administrasiyasının vəzifəli şəxslərinin əmr və göstərişlərinə əməl edilməməsi. Əmək intizamının pozulması işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb oluna biləcəyi, təqsirkar şəxsə qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada intizam tənbehi tətbiq edilməsindən ibarət olan intizam xətasıdır.

Mövzu intizam tədbiridir.

Obyekt təşkilatın işçisidir.

Problemi həll etmək üçün aşağıdakı vəzifələri həll etməlisiniz:

· İntizam məsuliyyətinin və onun növlərinin təsvirini vermək;

· İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını təsvir edin;

· İntizam tənbehinin ləğvi

1. İntizam məsuliyyəti və onun növləri

İntizam məsuliyyəti işçinin təqsirli qanunsuz davranışa görə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş cəzanı çəkmək öhdəliyidir.

İntizam məsuliyyətinin əsası intizam aktıdır.

İntizam xətası işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

Əmək intizamının pozulması işçinin hərəkətlərində təqsirkarlığın olmasını nəzərdə tutur. Əks halda ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilə bilməz. Məsələn, əgər satıcı televizoru gizli qüsuru ilə satıbsa və administrasiya satıcını cəzalandırıbsa, idarənin hərəkətləri qanunsuz olacaq, çünki qüsurların olması satıcının günahı deyildi və o, onlardan xəbər tuta bilməzdi.

Başqalarına ilkin şərtİşçinin məsuliyyəti əmək vəzifələrini, yəni əmək müqaviləsi və daxili əmək qaydaları ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi (iş qrafikini pozmaq, əmək vəzifələrini səhlənkarlıqla yerinə yetirmək, işə sərxoş vəziyyətdə gəlmək və s.) . Bu şərtlərdən ən azı birinin olmaması işçinin intizam məsuliyyətindən azad edilməsi üçün əsasdır.

· İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina etdikdə, müvafiq akt tərtib edilir.

· İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu vaxtı, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmadan, xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

Hər biri üçün intizam pozuntusu Yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçi göstərilən əmri (sərəncamı) imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət müfəttişliklərinə və ya orqanlara şikayət edilə bilər.

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

İşəgötürən təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək haqqında qanunların və digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilənin, sazişin şərtlərinin pozulması barədə işçilərin nümayəndəlik orqanının ərizəsinə baxmağa və baxılmanın nəticələri barədə məlumat verməyə borcludur. işçilərin nümayəndəlik orqanına.

Pozunma faktları təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbərinə və onun müavinlərinə işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi tətbiq etməyə borcludur.

Xüsusi əmək intizamı ilə intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası, müddətləri və növləri fərqli ola bilər.

İşçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə təşkilatın rəhbərinin, qurumun struktur bölməsinin rəhbərinin, onların müavinlərinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

Təşkilatın rəhbərinin, təşkilatın struktur bölməsinin rəhbərinin, işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə onların müavinlərinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi Sənətlə tənzimlənir. 195-ci maddənin 6-cı hissəsi. 370 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Həmkarlar ittifaqı orqanları, xüsusən də təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsi əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək hüququna malikdir. Təşkilatda əmək qanunvericiliyinin, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli hüquqi aktların pozulması, istehsalatda bədbəxt hadisələrin gizlədilməsi, kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin şərtlərinə əməl edilməməsi faktları aşkar edildikdə, həmkarlar ittifaqı komitəsi əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verməməyi tələb etmək hüququna malikdir. işəgötürən buna görə təqsirkar olan təşkilatın, onun bölməsinin rəhbərini və ya onların müavinlərini cəzalandırır.

İşəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının, adətən həmkarlar ittifaqı komitəsinin ərizəsi ilə intizam icraatına başlayır. Bu, yuxarıda göstərilən işçi tərəfindən daxili əmək qaydalarının pozulmasının müəyyən edilməsi ilə eyni mərhələlərlə xarakterizə olunur. Rəhbərlərin və ya onların müavinlərinin əmək qanunvericiliyi normalarının pozulmasında təqsiri müəyyən edilərsə, işəgötürən onlara "işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi" tətbiq etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşəgötürən intizam icraatının nəticələri barədə ərizəçiyə (həmkarlar ittifaqı komitəsinə) məlumat verir. Cavab müddəti əmək qanunvericiliyində müəyyən edilməyib. Bununla belə, o, qanunvericinin hərbi komandirə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün müəyyən etdiyi vaxtı daxil etməlidir. 3, 4 osh qaşığı. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Adətən bu bir aydır və auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya auditin nəticələrinə əsasən - intizam tənbehi edildiyi gündən iki məqsəd. Rəhbərə və ya onun müavininə qarşı həmkarlar ittifaqı komitəsinin bəyanatında göstərilən hallar üzrə cinayət işi başlandıqda, həmkarlar ittifaqı orqanlarına məlumat vermə müddəti əsas iş üzrə icraat müddətinə uzadılır. hal.

2. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası ətraflı şəkildə tənzimlənmir. Bu, çox vaxt işçinin əmək hüquq və azadlıqlarının pozulmasına gətirib çıxarır. İntizam icraatı hüquqi münasibət hesab olunur.

İntizam icraatı həmişə əsas subyektləri işəgötürən və işçi olan hüquqi münasibətdir. Hüquq münasibətlərinin məzmunu onun tərəflərinin hüquq və vəzifələri hesab olunur. Mövcud əmək qanunvericiliyi əsasən təsbit edir hüquqi vəziyyət işəgötürən. İntizam icraatının təhlili, rəhbərin fikrincə, daxili əmək qaydalarını pozan bir işçinin müəyyən hüquqlarını müəyyən etməyə imkan verir. İşçi intizam icraatı çərçivəsində hüquqi münasibətlərin tam hüquqlu subyektidir. O, qanunsuz əmək davranışında ittiham olunduğu bütün materiallarla tanış olmaq, ona təqdim olunan materialların məzmununa öz qiymətini vermək və yeni materialların verilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Mürəkkəb intizam icraatında işçi auditin aparılmasını, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasını və ya auditin aparılmasını tələb edə bilər, əgər onun nəticələri onun təqsirli və ya təqsirsizliyi məsələsini həll edə bilsə. Mövcud qanunvericilikİşçinin mütəxəssisləri və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsini intizam icraatına məsləhətçi kimi cəlb etməsi qadağan edilmir.

Bu hissədə əmək qanunvericiliyinin daha da təkmilləşdirilməsinə ehtiyac var. İntizam icraatının dəqiqləşdirilməsi qanunvericilik aktlarında və yerli normativ hüquqi aktlarda mümkündür. Bu təcrübə, məsələn, üçün tipikdir büdcə təşkilatları. Nazirliklər və idarələr tabeliyində olan təşkilatların dövlət qulluqçularının fəaliyyətinin yoxlanılması və intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydalarını hazırlayır və təsdiq edirlər. Bu cür normativ hüquqi aktlarla xidməti yoxlamaların aparılması və dövlət qulluqçularına intizam tənbehi tətbiq edilməsinin müfəssəl qaydası, yoxlamanın aparılması həvalə edilmiş komissiyanın tərkibi, onun səlahiyyətləri və yoxlamanın nəticələrinə baxılması qaydası müəyyən edilir. Yerli normativ hüquqi aktların nizamnamələrində yoxlanılan işçinin hüquqlarını müəyyən edən bir bölmə xüsusi olaraq vurğulanır: şifahi və yazılı izahatlar vermək, ərizələr vermək, yoxlama zamanı sənədlərlə tanış olmaq, qərar və hərəkətlərdən şikayət etmək. yoxlama aparan komissiya.

Vahid intizam hüquq münasibəti mürəkkəb hüquq münasibəti kimi təsnif edilə bilər. Hər bir mərhələ üçün xarakterik olan bir sıra elementlərdən ibarətdir. Elementar hüquq münasibətləri diskret xarakter daşıyır, yəni zamanla kəsilir və müəyyən hissələrdən ibarətdir. Beləliklə, işçinin ərizə vermək, sənədlərlə tanış olmaq, işəgötürənin nümayəndəsinin və ya yoxlama aparan komissiyanın hərəkətlərindən şikayət vermək hüququ işəgötürənin konkret ərizəyə baxılması, işçiyə baxılması üçün lazımi sənədləri təqdim etmək öhdəliyinə uyğundur. , və onun verdiyi şikayətə bax. Bu hüquq münasibətləri intizam icraatının hər bir mərhələsində yarana və bitə bilər. Bu, onun sistemliliyini, intizam icraatı iştirakçılarının hüquq və vəzifələrinin vəhdətini istisna etmir. Keçək intizam icraatının mərhələlərinə

İntizam icraatı bir neçə mərhələdən ibarətdir.

Birincisi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl menecer işçini təşkilatın daxili qaydalarını pozduğunu göstərən hallar barədə yazılı izahat verməyə dəvət edir. İşçi işəgötürənə izahat verməkdən imtina edərsə yazı, iki iş günü keçdikdən sonra müvafiq akt tərtib edilir. Bu sənəddə aşağıdakı rekvizitlər olmalıdır: sənədin tərtib olunduğu yer və tarix; tərtibçinin və işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, Qısa Təsvirəmək intizamının iddia edilən pozulması; işçiyə izahat vermək təklifi və onun imtinası, faktiki və ya yerinə yetirilməməsi; işçinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinin dəqiq nə olduğunu izah etmək.

İkincisi, işəgötürən (onun səlahiyyətli nümayəndəsi - kadrlar şöbəsinin müdiri, kadrlar üzrə direktor müavini) işçinin bilavasitə rəhbərindən tələb edəcək. Tələb olunan sənədlər işçinin əmək intizamını pozduğunu təsdiq edən, pozan üçün müəyyən (şəraitdə zəruri) intizam tənbehi tədbirinin seçilməsi barədə yüz rəy.

Üçüncüsü, daxili əmək qaydalarının pozulması faktı üzrə toplanmış materialları qiymətləndirərək, işəgötürən işçinin təqsiri, yəni intizam tənbehi törətməsi barədə qərar qəbul edir.

Dördüncüsü, işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl törətdiyi xətanın ağırlığını və işçinin təqsirini yüngülləşdirən halları nəzərə alır.

Beşincisi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işəgötürən daxili əmək qaydalarını pozan şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək və ya özünü digər tərbiyəvi təsir vasitələri ilə məhdudlaşdırmaq hüququndan istifadə edir. İntizam tənbehinin effektivliyi əsasən intizam icraatının bu mərhələsindən asılıdır. Onu yalnız cəzaya endirmək həm nəzəri, həm də əsassızdır praktiki nöqtə görmə. Bu mərhələnin tərbiyəvi rolu işçinin şəxsiyyətindən, onun peşə hazırlığının səviyyəsindən, hüquqi və mənəvi mədəniyyətindən asılıdır. Bu işəgötürən üçün olduqca mürəkkəb və məsuliyyətli bir prosesdir. Bəzən müdirlə söhbət günahkarı düzəltmək üçün kifayətdir, bəzi hallarda isə intizam tədbirinin tətbiqi işəgötürənin təkcə işçi ilə deyil, həm də əsas istehsalat kollektivi ilə münasibətlərində qarşıdurmaya və gərginliyin artmasına səbəb olur. Bu mərhələ üçün rəhbərin menecer kimi pedaqoji və psixoloji hazırlığı çox vacibdir.

Bu mərhələ işçinin cəzalandırılması və ya işəgötürənin istəyi ilə toplanmış materialların hərəkətsiz buraxılması barədə müvafiq qərarın qəbulu ilə başa çatır. Praktikada sonuncu halda işəgötürən heç bir prosessual akt vermir. Eyni yoləmək intizamının cüzi pozuntusu və ya onu müəyyən etmək üçün kifayət qədər material olmadıqda işəgötürən hərəkətə keçir. Sonuncu halda, işçinin "əmək hüquq və azadlıqlarını" müdafiə etmək hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi) açıq şəkildə pozulur, çünki işçi öz hüquqlarını qoruya bilməz. yaxşı ad, şərəf və ləyaqət. İşçinin mümkün vicdansızlığı ilə bağlı araşdırma zamanı yaranan mənfi rəyə deyil, yalnız işəgötürənin müvafiq əmrinə müraciət edə bilərsiniz.

Altıncısı, işəgötürən intizam tənbehi seçir və müvafiq əmr verir. İntizam tənbehi tədbirinin tətbiq edilməsi haqqında əmr (sərəncam) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə ona elan edilir. İşçi imzaya qarşı əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi müvafiq akt tərtib edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Aktın təfərrüatları daxili əmək qaydalarının pozulması faktına izahat verməkdən imtina aktı üçün nəzərdə tutulanlara bənzəyir.

İntizam icraatları müəyyən prosessual müddətlərə tabedir: bir ay və altı ay. İntizam tənbehi qanun pozuntusunun aşkar edilməsindən bir aydan artıq vaxt keçdikdə tətbiq edilmir. Aylıq müddətə işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxt və ya qanunla tələb olunarsa, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Federasiya).

Altı aylıq müddət bitdikdən sonra işçiyə intizam tənbehi verilə bilməz. Audit, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya audit aparılarkən intizam tənbehinin verilə biləcəyi müddət iki ilədək artırılır.

Göstərilən müddətə cinayət təqibinin vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

İntizam icraatı işçiyə eyni intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq oluna biləcəyi qaydası ilə xarakterizə olunur.

Bu, işçiyə qarşı inzibati və ya cinayət tədbirlərinin tətbiqini istisna etmir. Daxili əmək qaydalarını pozan da intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər, çünki bonusdan məhrumetmə intizam tənbehi sayılmır.

Göstərilən intizam icraatının məcburi mərhələləri ilə yanaşı, fakultativ mərhələlər də mümkündür: 1) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara intizam tənbehi müraciəti; 2) səlahiyyətli orqanlar, məsələn, yuxarı rəhbər tərəfindən baxılması nəticəsində intizam icraatına xitam verilməsi.

3. İntizam tənbehinin götürülməsi

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən intizam tənbehi adətən həmişə əmək münasibətləri çərçivəsində müəyyən müddətlə məhdudlaşan davamlı şərtdir. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçi daxili əmək qaydalarının yeni pozuntusuna yol verməmişdirsə, onun cəza vəziyyəti, pozan isə Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq dayandırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi "intizam tənbehi olmayan hesab olunur".

Bir il bitməzdən əvvəl işəgötürən öz təşəbbüsü və ya bilavasitə rəhbərinin və ya seçilmiş nümayəndə orqanının (ticarət komitəsinin) tələbi ilə işçidən intizam tənbehini ləğv edə bilər. Təşəbbüs əmək intizamını pozan şəxsin özündən də çıxa bilər. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi belə bir tələbi təşkilatın rəhbərinə verə bilər.

Cəzanın vəziyyəti daxili əmək qaydalarını pozanların düzgün uçotunun təşkilində və onların əmək davranışlarına nəzarətdə təsirli ola bilən davamlı sistemli tərbiyəvi təsirdən xəbər verir. Orta və iri müəssisələrdə işəgötürən bu vəzifələri əmək prosesinin bilavasitə rəhbərlərinə həvalə edə bilər ki, onlar tabeliyində olan istehsalat kollektivlərində daxili əmək qaydalarının pozulmasının və pozucularının xüsusi jurnallarını aparırlar.

Nəticə

Beləliklə, işçiyə intizam tənbehi tətbiq etməkdən ibarət olan intizam məsuliyyətinə cəlb edilərkən aşağıdakı hüquqi əhəmiyyətli hallar sübuta yetirilməlidir:

1) intizam tənbehi tətbiq etmiş şəxsin işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək səlahiyyətinin olub-olmaması;

2) sübutu işəgötürənin işçidən müvafiq izahat tələb etmək öhdəliyini yerinə yetirməsi qaydasına əməl etməsi və işçinin bu öhdəliyə uyğun olaraq belə izahat vermək hüququnu həyata keçirməsi ilə bağlı olan intizam xətasının törədilməsi; ;

3) işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən intizam xətasının törədildiyi andan və onun aşkar edildiyi tarixdən hesablanmış intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətlərinə riayət edilməsi;

4) işçinin törətdiyi intizam xətasının ağırlığının ona tətbiq edilmiş intizam tənbehi tədbirinə uyğunluğu;

5) federal qanunda, nizamnamələrdə və işçilərin nizam-intizamına dair əsasnamələrdə nəzərdə tutulmuş intizam tənbehlərinin tətbiqi;

6) hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilməsi.

Sadalanan halların hər birinin sübutunun olmaması işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qərarını qanunsuz və (və ya) əsassız, işçinin isə intizam tənbehi olmamasını tanımağa imkan verir.

İstifadə olunmuş ədəbiyyatların siyahısı

1. 12 dekabr 1993-cü il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası. redaktə et

2. Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ Əmək Məcəlləsi (21 dekabr 2001-ci ildə Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilmişdir) (sonradan dəyişikliklərlə)

3. Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 nömrəli Qanunu (28 iyun 2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə) “Hakimlərin statusu haqqında” Rusiya Federasiyası" (07.05.2009-cu il tarixindən qüvvəyə minən əlavə və dəyişikliklərlə)

4. 27 may 1998-ci il tarixli N 76-FZ Federal Qanunu (14 mart 2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə) “Hərbi qulluqçuların statusu haqqında” (Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən 6 mart 1998-ci ildə qəbul edilmişdir)

5. Abramova O.V. Həvəsləndirmə haqqında qanunvericiliyin təkmilləşdirilməsi // Əmək hüququ. 2006. № 4.

6. Gaine R., Grossu S. İşçilərin intizam məsuliyyəti // Sosial və pensiya hüququ. 2007. № 2.

7. Dubravin A.V. Əmək münasibətlərində intizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin bir növü kimi // Əmək hüququ. 2008. № 8.

8. Keil A.N. Yeni sifariş və intizam tənbehlərinin tətbiqi şərtləri // Əmək hüququ. 2007. № 2.

9. Ustinova S.A. İşçinin intizam tənbehi olaraq işdən çıxarılması üçün əsasların tətbiqi problemləri müasir mərhələəmək qanunvericiliyinin inkişafı //Əmək hüququ. 2008. № 2.

Müxtəlif təşviq siyasətlərinə əlavə olaraq, əmək qanunvericiliyi qaydalarını pozanlara qarşı da intizam tənbehi tədbirləri nəzərdə tutulur əmək intizamı. Buna görə də, hər bir işçi intizam tədbirinin nə olduğu və hansı hallarda baş verə biləcəyi barədə təsəvvürə malik olmalıdır.

İntizam tənbehinin nə olduğu Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə göstərilib

İntizam tənbehi işçinin bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi halında, nizamnamə ilə müəyyən edilmiş təsir metodu kimi istinad etmək adətdir.

Bir çox insanlar elə qurulublar ki, onların öz nizam-intizamı üçün impulsları yoxdur və diqqətlərini cəmləmək üçün zaman-zaman xarici təsirlərə ehtiyac duyurlar. Bu haqqında əmək qaydaları, nizam-intizam.

Qeyd etmək lazımdır ki, cəza qorxusu insanların törətməməsi üçün əla stimuldur.

Əhəmiyyətli şərt: işləyən vətəndaş şüurlu olub-olmamasından asılı olmayaraq yerinə yetirməməsi ilə işəgötürənə ziyan vurmuşdur.

İntizam tənbehi qaydası

İntizam tənbehi işçinin intizam tənbehi törətdiyi andan 1 ay müddətində qüvvədədir. Cəzalandırılmaq üçün işəgötürən müvafiq əmr tərtib etməyə diqqət yetirməlidir.

Belə bir sənəd sərbəst forma ilə xarakterizə olunur. Sərəncamın inzibati hissəsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• törədildiyi vaxt
• əməlin aşkar edildiyi vaxt.

Bu məlumatlar əsasında onun növünü göstərən inkasso sifarişi tərtib edilir. Sənəddə menecerin imzası olmalıdır. Bundan sonra əmr baxılmaq üçün işçiyə verilir.

Orijinal sifarişin özündən əlavə, sənədin iki nüsxəsi hazırlanır, onlardan biri şəxsi işə yapışdırılmalı, digəri işçiyə verilməlidir.

İntizam tənbehi tədbirlərinin hansı növləri məlumdur?

İntizam tənbehi olaraq töhmət

Federal əmək qanunvericiliyi üç əsas növ intizam cəzasını təyin edir:

1. Şərh
2. danlamaq

Müəssisə özü əlavə dərəcələrin (məsələn, yalnız töhmət deyil, "ciddi" qeyd edilmiş) qurulmasına icazə verir. Əsas odur ki, bu, təşkilatın yerli aktlarında qeyd olunur.

Vacibdir! Qanunvericilik Əmək Məcəlləsinin hüdudlarından kənara çıxan tədbirlərin tətbiqinə yol vermir. Məsələn, iş vaxtının artırılması, cərimələrin tətbiqi və fiziki güc tətbiqi qanuni qüvvəyə malik deyil.

Rəhbər tərəfindən seçilən intizam tənbehi növü əsaslandırılmalı və işçinin törətdiyi xətaya uyğun olmalıdır. Çox vaxt məhkəmə yolu ilə işçiyə təyin edilmiş cəzanı və onun nəticələrini ləğv etmək mümkün olduğu hallar olur.

Hansı hüquqpozmalara görə töhmət və töhmətin tətbiq edilməsi barədə qərar birbaşa təşkilatın rəhbəri tərəfindən qəbul edilir. Lakin işdən çıxarılmağa səbəb ola biləcək səbəblər qanunla Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bu siyahı ciddidir və əlavə edilə bilməz. Buraya aşağıdakı cinayətlər daxildir:

• davamsızlıq
• işdə sərxoşluq
• oğurluq etmək
• və s.

İntizam tənbehinin tətbiqi xüsusiyyətləri, onun şərtləri

Əmək intizamını pozduğuna görə cəza olaraq işdən çıxarılma

Təqsirkar işçi hüquq pozuntusunun törədildiyi andan 2 gün müddətində səbəblərini göstərməklə öz hərəkətləri barədə izahat verməyə borcludur. yazılı.

İşəgötürən göstərilən səbəbləri əsaslı və ya əsaslı hesab edərsə, o, cinayət törədən şəxsə cəza tətbiq etməmək hüququna malikdir. Heç bir izahat olmadıqda, onlar olmadan cəza tətbiq edilir.

Cəzanın tətbiq oluna biləcəyi müəyyən müddətlər var. Onlar qanunla təsbit olunub. Cinayətin aşkar edildiyi andan 30 gün ərzində. Ancaq xəstəlik dövrü, məzuniyyət və vəziyyəti nəzərə almaq üçün vaxt buraya daxil edilmir.

• Aktın edildiyi gündən altı ay ərzində.
• Maliyyə, təsərrüfat və ya audit yoxlaması və ya audit nəticəsində əməlin aşkar edildiyi hallarda, cinayətin törədildiyi andan nəzərə alınmaqla 2 il müddətinə.

Vacibdir! Bir işçinin açıq-aydın günahkar olub-olmadığını mühakimə etmək çətindirsə, xüsusi komissiyanın yaradılmasını tələb edən daxili audit lazımdır. Auditin nəticəsi tədqiqatın gedişatı və nəticələri haqqında xüsusi sənəd olacaqdır.

İşçi ilə işəgötürən arasında yaranan əmək münasibətləri müəyyən normaların, qaydaların və vəzifələrin qəbulunu nəzərdə tutur. Bunun nə olduğunu və bütün xüsusiyyətlərini bilməklə, işdə xoşagəlməz hadisələrdən qaça biləcəksiniz.

İntizam tənbehinin verilməsi prosedurunu necə rəsmiləşdirmək olar? Videodan öyrənin:

Əmək münasibətləri, məlum olduğu kimi, Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşə müraciət edərkən ərizəçi ilə işəgötürən arasında müqavilə bağlanılır. Sənəd işçinin işinin əsas şərtlərini müəyyən edir. Müqavilədə tərəflərin öhdəlikləri və hüquqları da müəyyən edilir.

Müqavilə bağlamaqla işçi könüllü olaraq əmək qanunvericiliyinin normalarına və yerli sənədlərin müddəalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür. Onları pozsalar, o, üzləşir intizam tədbiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəəsasları müəyyən edən xüsusi qaydanı ehtiva edir və Ümumi şərtlər təqsirkar şəxsə qarşı sanksiyaların tətbiqi - Maddə 192. Onun xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Ümumi məlumat

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, intizam tənbehi qanunun və ya digər normativ sənədlərin müddəalarını pozmuş işçinin üzərinə qoyula bilər. Pozunma işçinin öz təqsiri üzündən peşə vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin növləri

İşəgötürən aşağıdakı sanksiyalardan birini seçə bilər:

• Şərh.
• Töhmət et.
• Müqavilənin ləğvi (əsaslar olduqda).

Federal qanunlar, nizam-intizam qaydaları və nizamnamələri təmin edə bilər fərdi kateqoriyalar işçilər və Art ilə əhatə olunmayan digərləri. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi intizam tədbiri. Norm maddəsinin müddəaları nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. 81.

Normanın xüsusiyyətləri

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, intizam tənbehi maddəsində müəyyən edilmiş əsaslarla işdən azad edilməsinə şamil edilir. 81 (1-ci hissəsinin 5, 6, 9, 10-cu maddələri), 336 (1-ci bənd), 348.11, habelə normanın 81-ci hissəsinin 7.1, 8, 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş işçinin təqsirli hərəkətləri ona etimadın itirilməsinə səbəb olduqda və ya əmək fəaliyyəti yerində və çərçivəsində əxlaqsız hərəkətlər törətdikdə.

Federal qanunvericilikdə, qaydalarda və nizamnamələrdə müəyyən edilməmiş sanksiyaların tətbiqinə icazə verilmir.

görə İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, intizam tənbehləri yalnız cinayətin ağırlığı qiymətləndirildikdən və onu törədən şəxsin onu törətdiyi şərait təhlil edildikdən sonra hesab edilməlidir.

İntizam pozuntusu nədir?

Bu, işçinin müqaviləyə, qanuna və digər normativ aktlara (o cümlədən yerli) aktlara uyğun olaraq ona həvalə edilmiş vəzifələrin təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi kimi başa düşülməlidir.

Qayda pozuntusu qaydaların, şirkət qaydalarının, vəzifə təlimatlarının, işəgötürənin əmrlərinin, texniki qaydaların və s. pozulması ilə ifadə edilə bilər.

Günah

Vətəndaş səhlənkarlıq və ya qəsdən hərəkət etdikdə vəzifələrin yerinə yetirilməməsi/lazımınca yerinə yetirilməməsi təqsirli hesab ediləcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqi müvafiq pozuntular şəxsdən asılı olmayan hallara görə törədildikdə yol verilmir. Məsələn, bir işçi işdə olmadığı üçün vəzifələrini yerinə yetirmədi zəruri materiallar işə görə, əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar və s.

Qanunsuzluq

İşçinin davranışının (hərəkətsizliyinin/hərəkətinin) qeyri-qanuniliyi onun qanunun və digər sənaye qaydalarının tələblərinə uyğun gəlməməsi ilə ifadə edilir.

Bu məsələ ilə bağlı Ali Məhkəmənin Plenumunun 2004-cü il 2 nömrəli qərarı ilə izahat verilmişdir. Məhkəmə qeyd etmişdir ki, işçinin həyatı/sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda istehsalat tapşırığını yerinə yetirməkdən imtina etməsi hallarının aradan qaldırılması ilə əlaqədardır. müvafiq təhlükə cinayət kimi qəbul edilə bilməz.

Ağır işi yerinə yetirməkdən imtina edən və ya təhlükəli/zərərli şəraitdə olan şəxsin davranışı, əgər müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa, bu da qanuni sayılır. İstisnalar yalnız federal qanunla müəyyən edilə bilər.

Nüanslar

Əmək Məcəlləsində belə imtina hüququnun həyata keçirilməsini qadağan edən müddəaların olmaması səbəbindən müvafiq tapşırıqların yerinə yetirilməsi 72.2-ci maddədə göstərilən əsaslar üzrə köçürülmə ilə şərtləndikdə, vətəndaşın bu cür imtina hüququndan imtina etməsi köçürülməsi əsaslandırılmış hesab edilməlidir.

İşəgötürənin məzuniyyət bitməmiş işə getmək əmrinin yerinə yetirilməməsi nizam-intizamın pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz. Qanun işçinin razılığı olmadan vaxtından əvvəl zəng etmək hüququnu təmin etmir. İşçinin belə bir əmri yerinə yetirməkdən imtina etməsi (səbəbindən asılı olmayaraq) qanuni hesab edilməlidir.

İntizam pozuntularının növləri

Birinin ittiham oluna biləcəyi bir cinayət kimi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehi, yalnız peşə vəzifələrinin icrası ilə birbaşa əlaqəli olan belə təqsirli qanunsuz davranış baş verə bilər. Şəxsin ictimai qaydanı yerinə yetirməkdən imtina etməsi və ya ictimai yerdə davranış qaydalarına əməl etməməsi pozuntu sayıla bilməz.

Müəssisədə nizam-intizamın pozulması halları nəzərə alınır:

• Vətəndaşın iş yerindən və ya ümumiyyətlə işdən üzrlü səbəb olmadan olmaması.
• Tibbi müayinədən, xüsusi hazırlıqdan, sertifikatlaşdırmadan, sağlamlıq və təhlükəsizlik texnikası üzrə imtahanlardan, avadanlıqların istismarı qaydalarından yayınma/imtina etmə, əgər bu prosedurlar istehsalat fəaliyyətinə qəbul üçün ilkin şərtdirsə.
• Üzrlü səbəb olmadan müqavilə bağlamaqdan imtina maliyyə öhdəliyi, əgər qiymətli əşyalarla xidmət şəxsin əsas əmək məsuliyyətini təşkil edirsə və o, müəssisəyə işə qəbul olunarkən razılaşdırılıbsa və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada vətəndaşla göstərilən müqavilə bağlana bilər.

İncəsənət. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İntizam tədbiri ilə əlaqədar istifadə edilə bilər:

• Vətəndaş tərəfindən onun tələbinə təkrar əməl edilməməsi əmək funksiyaları cəza varsa, üzrlü səbəb olmadan.
• Vəzifələrin birdəfəlik kobud şəkildə yerinə yetirilməməsi (pozulması).
• Müəssisənin (struktur bölməsinin) direktoru, onun müavini, ç. icrası qiymətlilərin mühafizəsinin pozulmasına, onların qanunsuz istifadəsinə və ya başqa əmlakın zədələnməsinə səbəb olan əsassız qərarın mühasibi.
• Rəhbər və ya onun müavini tərəfindən peşə borcunun bir dəfə kobud şəkildə pozulması.

Quraşdırılanlara əlavə olaraq İntizam tənbehləri üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sanksiyalar sektoral federal qanunlarda nəzərdə tutulub. Məsələn, 90 saylı Federal Qanun nizamnamənin kobud şəkildə pozulması səbəbindən müəllimin işdən çıxarılmasına icazə verir. Təhsil müəssisəsi bir il ərzində yenidən qəbul edildi.

İstisnalar

Sənətdə verilmişdir. 192 siyahı tam hesab olunur. Maddədə nəzərdə tutulmayan hər hansı digər cəzaların tətbiqinə yol verilmir. Məsələn, işçinin daha az maaşlı vəzifəyə keçirilməsi və ya pozuntulara görə sanksiya kimi cərimənin tutulması qanunsuz olardı.

Qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda istisnalara yol verilir. Məsələn, 79 saylı Federal Qanun, dövlət qulluqçusuna Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş cəzalara əlavə olaraq, tutduğu vəzifəyə tam uyğun gəlməməsi barədə xəbərdarlıq edilə biləcəyini nəzərdə tutur.

Sanksiyaların tətbiqi qaydaları

Onlar sabitdir İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İntizam tədbiri yalnız pozuntuya yol vermiş işçidən izahat alındıqdan sonra tutula bilər. Onlar yazılı şəkildə verilir. İşçiyə izahatları tərtib etmək üçün 2 gün vaxt verilir. Bu müddətin sonunda heç bir izahat verilmədikdə, işəgötürən müvafiq akt tərtib etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, izahat verilməməsi məsul şəxslərə qarşı sanksiyaların tətbiqinə maneə sayılmır.

Son tarixlər

Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü normasında da qeyd olunur. İntizam tənbehi tədbirləri üçün müddətlər aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• Sanksiya 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. pozuntunun aşkar edildiyi gündən. Bu müddətə işçinin məzuniyyətdə olduğu günlər, müvəqqəti əlillik, habelə həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla ayrılmış vaxt daxil edilmir.
• Sanksiya 6 aydan sonra tətbiq edilə bilməz. pozuntunun törədildiyi gündən, audit yoxlamasının, audit yoxlamasının, maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarının yoxlanılmasının nəticələrinə əsasən isə iki ildən sonra. Bu müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir pozuntuya görə təqsirkar yalnız bir cəzaya məruz qala bilər. Əks halda onun konstitusion hüquqları pozulacaq.

Əmək intizamının pozulması faktları müəyyən edildikdə, təşkilatın istənilən işçisinə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Bu imkan əmək qanunvericiliyini tənzimləyən müxtəlif normativ hüquqi aktlarla, o cümlədən Əmək Məcəlləsi, intizam nizamnamələri (məsələn, "Rusiya Silahlı Qüvvələri haqqında"), qanunlar (məsələn, "Dövlət qulluqçuları haqqında") və digər sənədlərlə müəyyən edilir. İntizam məsuliyyəti haqqında qərarı müəssisənin rəhbəri və ya bu məsuliyyət həvalə edilmiş digər şəxs qəbul edir. İntizam tənbehi nədir, necə tətbiq edilir və götürülür, hansı məsuliyyət növləri konkret xətaya uyğundur və bu kimi digər məsələlər bu məqalədə müzakirə olunacaq.

İntizam tənbehlərinin növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi istifadə edilə bilən yalnız 3 növ qanuni cəzanı müəyyən edir:

• danlamaq;
• Şərh;
• işdən çıxarılma.

Çox vaxt müxtəlif müəssisələrin təcrübəsində rəhbərlərin intizam tənbehinə görə sərt töhmət, mükafatlardan məhrum etmə, aşağı əmək haqqı ilə vəzifəyə keçirmə, xəbərdarlıq, cərimə və s. İstisna yalnız nə vaxtdır əlavə tədbirlər cərimələr yerli qanunlar və ya nizamnamələrlə nəzərdə tutulur.

Məsələn, hərbi qulluqçulara münasibətdə standart olanlara əlavə olaraq aşağıdakı bərpa variantları tətbiq oluna bilər:

• dərəcənin bir və ya bir neçə pillə azalması;
• şiddətli töhmət;
• intizam həbsi;
• döş nişanından məhrum etmə və ya başqa bir işdən azad etmə;
• vaxtından əvvəl işdən azad edilməsi;
• -dən çıxma Təhsil müəssisəsi və ya hərbi təlimdən;
• iş tapşırığının təyin edilməsi və s.

Əlavə tədbirlər də nəzərdə tutula bilər daxili aktlar və kollektiv müqavilələr. Yalnız işə qəbul zamanı işçi məsuliyyətə səbəb ola biləcək cinayətlərin bütün siyahısı ilə tanış olmalıdır.

Hər bir qanun pozuntusuna görə işçiyə birdən çox növ intizam tənbehi verilə bilməz. Məsələn, işə getmədiyiniz üçün töhmət verilə bilməz, sonra isə işdən çıxarıla bilməzsiniz.

İntizam tənbehi olaraq töhmət

Töhmət şifahi olaraq verilən intizam tənbehi növüdür. Tətbiq edilməzdən əvvəl təqsirkar işçidən qanun pozuntusunun bütün halları və səbəbləri göstərilməklə izahat istənilməlidir. Hətta işə qəbul zamanı vətəndaşa yuxarı rəhbərlərdən töhmət ala biləcəyi bütün növ pozuntular barədə məlumat verilməlidir.

Töhmətdə bu cəza növünün tətbiqi yeri, vaxtı, tarixi, habelə səbəbləri göstərilir. Bu halda töhmət qeydi əmək kitabçasına daxil edilmir. Lakin bu işçi əmək intizamının müntəzəm pozulması səbəbindən sonradan işdən çıxarılarsa, işəgötürən işdən çıxarılma əmrində bütün töhmət epizodlarını sadalamaq və bu əmrin təfərrüatlarını əmək kitabçasında göstərmək hüququna malikdir.

İşəgötürən tərəfindən töhmət vermənin göstərilən bütün xüsusiyyətlərinə əməl edilmədikdə, işçi cəzaya etiraz edə bilər.

İntizam tənbehi kimi qeyd edin

Mahiyyət etibarı ilə töhmət nə hüquqi nəticələrə, nə də tətbiq etmə formasında töhmətdən fərqlənir. Yeganə fərq sözdədir: “irad” töhmətdən bir qədər yumşaq səslənir.

İntizam tənbehi olaraq işdən çıxarılma

Ən ağır intizam tənbehi olaraq işdən çıxarılma, rəhbər tərəfindən səhlənkar bir işçiyə qarşı yalnız aşağıdakı əsaslara görə istifadə edilə bilər:

1. İş vəzifələrini təkrar-təkrar yerinə yetirməmək.
2. İşçinin əvvəllər başqa işə cəlb edildiyi halların olması, daha çox yumşaq növlər intizam məsuliyyəti.
3. Üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi. Vətəndaş normal iş şəraitinin olmaması və ya kifayət qədər ixtisası olmadığı, səhhətinə görə normal işləyə bilmirsə, onun işdən çıxarılması qanuni sayılmır.

Əxlaqsızlıq - intizam tənbehi üçün əsaslar

İntizam tənbehi yalnız əmək xətasına yol verildikdə, yəni: işçinin şəxsi təqsiri üzündən öz vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya zəif yerinə yetirməsinə görə tətbiq edilir. Əmək hüquqpozmalarının bütün siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində, müəyyən bir cinayətə uyğun olan məsuliyyət növü göstərilmişdir. Buna görə işəgötürənin işçini müəyyən bir intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ var:

• Əmək intizamının birdəfəlik kobud pozulması. Nümunələr: oğurluq, iş yerində sərxoşluq, işə gəlməmə, kommersiya sirrinin açıqlanması və s. Sadalanan faktlardan hər hansı biri aşkar edildikdə, işəgötürən öz mülahizəsinə uyğun olaraq istənilən növ intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir (maksimum - işdən çıxarma).
• Maddi məsuliyyət daşıyan şəxslərin təqsirli hərəkətləri. Burada yalnız işçilərdən danışırıq, əmək müqavilələri məsuliyyətə cəlb olunma imkanı olanlar (məsələn, satıcılar, kassirlər və ya anbardarlar). Maddi pozuntulara görə, işdən çıxarıla, töhmət və ya töhmət verilə bilər.
• İşə qəbul zamanı vətəndaş tərəfindən saxta sənədlərin təqdim edilməsi. Bu cinayətə görə işdən çıxarılma adətən tətbiq edilir. Bununla belə, verilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün tələb olunmayan təhsil haqqında saxta sənəd təqdim edilmişdirsə, belə bir işçinin işdən çıxarılması qanunsuzdur.
• Üzrlü səbəb olmadan əmək funksiyalarının yerinə yetirilməməsi. Bu kateqoriyada gecikmə kimi bir cinayət olduqca yaygındır. İşçi bir dəfə gecikdiyi üçün işdən çıxarıla bilməz. Birincisi, töhmət, təkrar olarsa, töhmət vermək lazımdır və yalnız sistematik gecikmələr zamanı işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilə bilər.

İşdən çıxmağa görə intizam tənbehi

İşdən çıxma, menecerin işçini işdən çıxarılmasına qədər (hətta birdəfəlik baş versə belə) istənilən növ intizam tənbehi tətbiq edə biləcəyi ciddi bir cinayətdir. Bu məsələdə ən çətin şey “məktəbdən yayınma” anlayışının təfsiridir. Rusiya qanunvericiliyində işçinin iş yerində olmaması kimi müəyyən edilir yaxşı səbəblər iş günü ərzində üç saatdan çox. İşdən çıxma, ümumiyyətlə işə gəlməmək və ya üç saat və ya ümumilikdə bütün gün ərzində davamlı olaraq işdən kənarda qalmaq hesab edilə bilər. Misal: işçi bir saat gec gəldi, sonra icazəsiz getdi. iş yeri 1 saat 40 dəqiqə və planlaşdırılandan yarım saat tez getdi; Bu günü onun üçün davamsızlıq hesab etmək olar.

Söhbət onun spesifikası üzrə işçi tapmaqdan gedir iş yeri- ofisdə, dəzgahda və s. O, üç saatdan artıq iş yerində olmamış, lakin müəssisənin ərazisində olsa, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsə belə, işəgötürənin bu günü işdən çıxma saymaq hüququ. Bu vəziyyət daha çox əmək intizamının pozulması anlayışına aiddir, buna görə işəgötürən töhmət və ya töhmət verə bilər, lakin yanğın deyil.

Məktəbdən yayınma kimi qiymətləndirilə bilən hərəkətlər:

1. İstirahət günlərindən icazəsiz istifadə və ya icazəsiz məzuniyyətə çıxmaq.
2. Növbələrin icazəsiz dəyişdirilməsi, bir gün ərzində yerinə yetirildiyi hallar istisna olmaqla. Bu vəziyyətdə söhbət işdən çıxmamaqdan deyil, əmək intizamının pozulmasından gedir.
3. İşçinin qanuni olaraq köçürüldüyü işə gəlməməsi.
4. Bayram və ya istirahət günü iş günü elan olunmaq şərti ilə işdən kənarda qalma. Amma qeyri-iş günündə işçinin razılığı olmadan işə cəlb edilməsi qanunsuzdur.
5. Şəxsin təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra onu göndərərkən iş yerini tərk etməsi bu müəssisə müəyyən bir müddət işləmək. Ancaq görünməməsi gənc mütəxəssis işəgötürənə tapşırığı ilə işdən çıxma sayıla bilməz, çünki onlar arasında hələ əmək münasibətləri yoxdur.
6. İşçinin təyin olunduğu müəssisəyə gəlməməsi.

İşçinin üzrlü səbəblərə görə iş yerində olmaması işdən çıxma sayılmır, yəni:

• fəlakət;
• nəqliyyat sisteminin işində pozuntular;
• işçinin özünün xəstəliyi və ya xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı;
• məzuniyyət götürmədən sessiyadan keçmək;
• müəssisənin səlahiyyətli rəhbərlərinin icazəsi ilə işdən kənarda qalma və s.

Rəhbərin intizam məsuliyyəti

Nəzərə alsaq ki, intizam tənbehinin verilməsi barədə qərar müəssisə rəhbəri tərəfindən verilir, tamamilə məntiqli sual yaranır – qurumun direktorunu məsuliyyətə cəlb etmək olarmı? Direktor, müəssisənin hər hansı digər işçisi kimi, nəinki müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyə borcludur qanunvericilik aktları, həm də yerli sənədlər (əmək təhlükəsizliyi təlimatları, əmək qaydaları daxilində hüquqi şəxs və s.). Bundan əlavə, lider öz vəzifəsini yerinə yetirməlidir funksional məsuliyyətlər və yuxarı orqanların qərarlarını yerinə yetirmək. Odur ki, əmək intizamının tələblərinə əməl edilmədikdə və ya xidməti vəzifələrini səhlənkarlıqla yerinə yetirdikdə direktor da intizam tənbehinə məruz qala bilər.

Bu prosedur təşkilatın işçiləri tərəfindən işçilərin nümayəndəlik orqanı (həmkarlar ittifaqı komitəsi) və ya işəgötürən vasitəsilə başlaya bilər. Problem ondadır ki, menecerin əmək intizamının tələblərini yerinə yetirərkən nə dərəcədə intizamlı olmasına nəzarət etmək kifayət qədər çətindir. Fakt budur ki, əksər rejissorların işinin spesifik xarakteri əsərin səyahət xarakterini ehtiva edir. Amma mühasibat uçotunu təhlil edərək direktorun öz funksiyalarını nə dərəcədə yerinə yetirdiyini müəyyən etmək olduqca sadədir və statistik hesabat təşkilatlar.

Törətdiyi xətalara görə rəhbər standart intizam tənbehi növlərinə - töhmət, töhmət və ya işdən azad edilə bilər. Onlar təşkilatın sahibi və ya işəgötürən tərəfindən qoyulur.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam icraatı aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:

1. İşəgötürən işçiyə öz səhv davranışının səbəblərini yazılı şəkildə izah etmək imkanı verir. Bundan imtina edildikdə, belə bir vəzifə həvalə edilmiş şəxs (direktor, kadrlar şöbəsinin və ya struktur bölməsinin rəhbəri) sənədin tərtib olunduğu yer və vaxt, aktı tərtib edən şəxslərin tam adları göstərilməklə akt tərtib edir. və pozuntunun törədilməsi, hüquqpozmanın mahiyyəti, işçinin bu faktla bağlı izahatı və ya izahat verməkdən imtina etməsi barədə göstəriş və s.
2. Təqsirkarın üzvü olduğu struktur bölmənin rəhbərindən törədilmiş xətaya dair sübutların (məsələn, işçinin işdə olmama saatlarını göstərən cədvəl), habelə hansı intizam tənbehinin növünə uyğun olması barədə rəyinin alınması törədilmiş əməlin ağırlığına görə.
3. Təşkilat rəhbəri işçinin təqsiri barədə qərar qəbul edir. Bunu edərkən o, yüngülləşdirici halları (əgər varsa) nəzərə alır.
4. Direktor intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr verir. Onun bir nümunəsini aşağıda tapa bilərsiniz. İşçi əmr dərc edildiyi gündən üç iş günü ərzində onunla tanış olmalıdır. Əmri imzalamaqdan imtina etdikdə müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi şərtləri və tətbiqi şərtləri

İntizam tənbehləri üçün aşağıdakı şərtlər xarakterikdir: 1 ay və altı ay. Əgər əmək xətasının törədilməsindən bir ay keçibsə, onda cəzanın tətbiqi qeyri-mümkün olur. Hesablanmış vaxta işçinin məzuniyyətdə olduğu və ya xəstəlik məzuniyyətində olduğu dövrlər daxil deyil. İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməli olduğu maksimum müddət 6 aydır. Bu müddət yalnız müəssisədə maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin hərtərəfli yoxlanılması və ya auditin aparıldığı halda iki ilə qədər uzadıla bilər.

İntizam tənbehinin ləğvi

Cəza verildikdən sonra bir il ərzində işçi öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirirsə və yenidən intizam məsuliyyətinə cəlb edilməzsə, avtomatik olaraq tənbeh götürülür və qaydanı pozan şəxsə intizam tənbehi verilməmiş hesab olunur.

Məsuliyyətin vaxtından əvvəl götürüldüyü hallar var. Çox vaxt bu, müəssisə rəhbərinin təşəbbüsü və ya struktur bölməsinin rəhbərinin və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin tələbi ilə baş verir. Qanunu pozan şəxs şəxsən işəgötürənə belə bir müraciət etməklə cəzanın götürülməsinə təşəbbüs göstərə bilər.

Müvafiq qərar qəbul edildikdə, intizam tənbehinin ləğvi haqqında əmr tərtib edilməlidir. Onun nümunəsinə burada baxmaq olar.

İntizam tənbehlərinin növləri yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ilə deyil, digər federal qanunlarla da müəyyən edilir. Məqaləmiz sizə intizam xətasının və ümumiyyətlə cəzanın nə olduğunu, hansı cəza növlərinin mövcud olduğunu və necə tətbiq edildiyini izah edəcəkdir.

İntizam pozuntusu nədir?

İntizam xətasına yol vermiş işçilərə qarşı müəyyən sanksiyalar tətbiq edilir. Xəyanət dedikdə, işçilər tərəfindən öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi, yəni qanunun pozulması və/və ya müəssisə rəhbərliyinin əmrlərinə, yerli qaydaların tələblərinə əməl edilməməsi başa düşülür. iş təsvirləri, əmək qaydaları və s.). Əmək pozuntusu kimi təsnif edilə bilən hərəkətlərin (hərəkətsizlik növlərinin) siyahısı Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 35-ci bəndində verilmişdir.

Baxılan fenomen 2 əsas əlamətlə müəyyən edilir:

1. İntizam tənbehləri yalnız əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilir (məsələn, ictimai işdən imtina etmək xəta sayıla bilməz).
2. Pozuntular təbiətcə təqsirli olmalıdır, yəni onlara yol verilməsində işçinin günahı sübuta yetirilməlidir. Məsələn, təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar işə gəlməmək işdən çıxma sayılmayacaq, çünki belə halların baş verməsi və işə getməsinə mane olan işçinin günahı yoxdur.

İntizam tənbehlərinin xüsusiyyətləri

Sahədə məsuliyyət tədbirləri əmək münasibətləriümumi (əsas) və xüsusi bölünə bilər:

• ümumi olanlar Sənətdə verilmişdir. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• xüsusi olanlar yalnız işləyən vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına münasibətdə istifadə olunur və müvafiq federal qanunlar, nizamnamələr və ya qaydalarla müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən birinci növ intizam tənbehlərinin növlərinə gəldikdə, onlar bütün işçilərə, yəni xidmət yerindən və yerinə yetirilən əmək funksiyalarından asılı olmayaraq tətbiq edilir. Xüsusi olanlar yalnız xüsusi ixtisasla əhatə olunan şəxslərə şamil edilir hüquqi akt(məsələn, Daxili İşlər Nazirliyinin, gömrük işçilərinin və s.). Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, işçilərə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan cəzaların tətbiqi qadağandır (məsələn, cərimələr yığıla bilməz).

Təsir tədbirindən yalnız işəgötürən, yəni müəssisənin rəhbəri və (və ya) müvafiq səlahiyyət verilmiş digər şəxs istifadə etmək hüququna malikdir. Cəzanı da özü seçir. Eyni zamanda, Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, cinayətin şiddəti və onun törədilməsi ilə müşayiət olunan hallar nəzərə alınmalıdır. Məsələn, işə bərpa haqqında işə baxarkən, məhkəmə işdən çıxarılmasının qanunsuz hərəkətə qeyri-mütənasib olduğunu hesab edərsə, işçinin iddiası təmin edilə bilər.

Cəza tətbiq olunduqdan sonra növbəti il ​​ərzində vətəndaş qanunsuz hərəkətlərə yol verməzsə, o, avtomatik olaraq heç bir cəzası olmayan kimi tanınır. Rəhbərliyə şəxsi ərizə verməklə, bilavasitə rəhbərin tələbi ilə və ya işəgötürənin özünün təşəbbüsü ilə bir illik müddət bitmədən hörmətli işçi statusunu qaytarmaq da mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq cərimələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin növləri:

• Şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma.

İlk iki növ intizam tənbehi ilə hər şey aydındırsa: onlar işçi üçün heç bir ciddi narahatlığa səbəb olmur və yalnız pozuntunun təkrarlanması halında işəgötürənə daha ciddi cəza (işdən çıxarma) tətbiq etmək hüququ verir, onda yaşamağa dəyər. son nöqtədə daha ətraflı.

Fakt budur ki, hər bir işdən azad edilmə intizam tənbehi hesab edilmir, ancaq Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi aşağıdakı səbəblərə görə:

1. Sənətin bəzi bəndləri ilə müəyyən edilmiş səbəblər. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
   • işçinin artıq cəzası var, lakin o, əmək intizamını üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə pozur (5-ci bənd);
   • tək kobud qayda pozuntusu (6-cı bənd);
   • ilə məşğul olan şəxsə inamın itirilməsi maddi sərvətlər, günahkar hərəkətlərinə görə (maddə 7);
   • maraqların toqquşmasını həll etməyən şəxsə inamın itirilməsi (7.1-ci bənd);
   • tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən işçi tərəfindən əxlaqsız hərəkətin törədilməsi (8-ci bənd);
   • müəssisə rəhbərinin, onun müavininin və ya baş mühasibin təşkilatın əmlakının zədələnməsinə səbəb olan əsassız qərarı (maddə 9);
   • müəssisənin rəhbəri və ya onun müavini tərəfindən törədilmiş tək kobud hüquq pozuntusu (10-cu bənd).
2. ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi müəllim işçisi 1-ci bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsi, təşkilatın nizamnamə normalarına kobud şəkildə əməl edilməməsinə görə. Bu halda 1 il ərzində cinayət təkrarlanmalıdır.
3. 6 ay və ya daha çox müddətə diskvalifikasiyaya, antidopinq tələblərinin pozulmasına görə idmançı ilə müqaviləyə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.11-ci maddəsi).

Xüsusi cəza növlərinə hansı tədbirlər tətbiq edilir?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir edilənlərə əlavə olaraq, intizam tənbehlərinin növlərinə müəyyən edilmişlər daxildir:

1. Federal qanunlar. Məsələn, Art. 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202 nömrəli "Prokurorluq haqqında ..." Federal Qanununun 41.7-si tədbirləri təqdim edir. əmək məsuliyyətişiddətli töhmət, sinif rütbəsinin aşağı salınması və prokurorluq işçilərinə tətbiq edilən digər təsir üsulları şəklində. tənzimləyən bir sıra qanunlar da var əmək fəaliyyəti müəyyən sahələrdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilməmiş xüsusi cəza kateqoriyalarını ehtiva edir.
2. Nizamnamələr. Burada qeyd etmək lazımdır ki, nizamnamə müəssisənin yerli sənədi deyil, federal qanunla təsdiq edilmiş və ya qanunla müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş normativ aktdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin 5-ci hissəsi). Bəli, Art. 03/08/2011-ci il tarixli 35-FZ nömrəli "İntizam haqqında Nizamnamə ..." Federal Qanununun 4-ü sahədəki işçilər üçün belə bir təsir ölçüsünü göstərir. atom Enerjisi, tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə tam uyğun gəlməməsi barədə xəbərdarlıq kimi.
3. Qaydalar. Bu halda müddəa da qanunla təsdiqlənməlidir. Nümunə olaraq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 avqust 1992-ci il tarixli 621 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəmir yolu nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Əsasnaməni qeyd edə bilərik. məsuliyyət forması kimi lokomotiv və digər dəmir yolu nəqliyyatını idarə etmək hüququ.

Sənətə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb etmək üçün ümumi qaydalar. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Cəzaların tətbiqi ilə bağlı əsas müddəalar Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Xüsusilə, bunlara aşağıdakı qaydalar daxildir:

1. Məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi üçün məhdudiyyət müddəti var. Akt aşkar edildiyi gündən hesablanmağa başlayan 1 aya bərabərdir. Eyni zamanda, işçinin xəstəlik günləri və hər hansı növ məzuniyyət, o cümlədən ödənişsiz və ya təlimlə əlaqədar məzuniyyətlər son tarixə daxil edilmir. Bundan əlavə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması prosedurunun həyata keçirilməsi zəruri olduqda bu müddət kəsilir.
2. Cəza cinayətin törədildiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. Əgər pozuntu audit və ya auditdən sonra aşkar edilibsə, 2 ildən gec olmayaraq.
3. Bir cinayətə görə bir cəza təyin edilir. Lakin, məsuliyyətə cəlb edildikdən sonra işçi nizam-intizamı pozmağa davam edərsə, işəgötürən yeni sanksiyalar tətbiq etmək hüququna malikdir (işdən çıxarılana qədər).

Cəzalar və onların tətbiqi qaydası

Sözügedən cəza növlərinin tətbiqi şərtləri Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu standarta əsasən, işəgötürən aşağıdakı hərəkətlərin alqoritminə əməl etməlidir:

1. Məsul şəxsdən yazılı izahat tələb edin. Sorğunun məktubla da rəsmiləşdirilməsi və işçiyə göstərilən sorğu barədə imza qarşısı ilə məlumat verilməsi tövsiyə olunur. Vətəndaş iş yerinə gəlmədikdə, göstərilən tələb ona məzmunun inventarlaşdırılması ilə qiymətli poçtla poçtla göndərilməlidir. İşçiyə izahat vermək üçün 2 gün vaxt verilir. İzahat verməkdən imtina edildikdə və ya tələbi işçiyə təqdim etmək mümkün olmadıqda (məsələn, vətəndaş məktubu poçtla almamış və qaytarılmışdır) müəssisənin müdiriyyəti işçiyə məlumat verildiyi və ya məktubun qaytarıldığı tarix barədə müvafiq akt tərtib edir. Bu sənəd, işəgötürənin işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydalarına əməl etdiyini sübut edən bir işçinin təşəbbüsü ilə məhkəmə prosesində lazım olacaq.
2. Vətəndaşa təsir üsullarının tətbiq edilməsi haqqında sərəncam vermək. O, pozuntunu təsvir etməli və intizam tənbehinin növünü göstərməlidir. Əgər işdən çıxarılma haqqında danışırıqsa, onda 2 ayrı deyil (cəza təyin etmək və əmək münasibətlərinə xitam vermək haqqında) 1 əmr tərtib edilir - Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələri 9 noyabr 2012-ci il tarixli qərarında buna diqqət çəkdi. № 60-APG12-7.
3. İşçini imzaya qarşı göstərilən əmrlə tanış edin, onun hazırlanmasından sonra 3 gün verilir. Bu müddətə şəxsin işdə olmadığı günlər daxil deyil. Vətəndaş tanış olmaqdan imtina edərsə, administrasiya müvafiq akt tərtib edir.

Beləliklə, intizam tənbehlərinin növləri 2-yə bölünür böyük qruplar: ümumi və xüsusi. Ümumi olanlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir edilmişdir və bütün işçilərə aiddir. Xüsusi olanlar ixtisaslaşdırılmış qaydalarda var və yalnız bu hüquqi mənbələrə aid olan şəxslərə şamil edilir. Hər hansı bir cəza növünün tətbiqi qaydaları və prosedurları bütün kateqoriyalı vətəndaşlar üçün eynidır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.