üçün səmərəli iş ofisdəki işçilər erqonomik göstəricilər baxımından binaların təşkilinə düzgün qayğı göstərməlidirlər. Bu məsələdə ən vacib meyarlardan biri müəyyən bir şeyə uyğunluqdur temperatur rejimi. Bu meyarlar qanunla müəyyən edilir və tövsiyə olunan standartlardan ən kiçik sapma işçilərin məhsuldarlığının aşağı düşməsi ilə nəticələnir. Bu yazıda optimal daxili temperaturun nə olması lazım olduğunu, eləcə də ilin vaxtından asılı olaraq hansı sapmaların məqbul sayıla biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.

Niyə ofisinizdə temperaturu saxlamalısınız?

Temperatur göstəriciləri daxil olduğundan müxtəlif fəsillərİllər dəyişdikcə, ofis mühitini aydın şəkildə izləmək və lazım gəldikdə onu tənzimləmək lazımdır. Buna əsaslanaraq, yayda iş yerlərində kondisioner işləməli, soyuq mövsümdə isə lazımi səviyyədə qızdırılmalıdır.

Hansı sənayedə çalışmağınızın əhəmiyyəti yoxdur. Tələblər hamı üçün eynidir: həm zehni, həm də fiziki əməyin işçiləri eyni dərəcədə optimal şəraitdə bir kollektivdə birlikdə yaşamalıdırlar. Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, iş vaxtının çox hissəsini masa arxasında keçirən, oturaq həyat tərzi keçirən işçilər öz istiliklərinin qayğısına qala bilmirlər, ona görə də onların satın alınması son dərəcə vacibdir. isteğe bağlı avadanlıq otağın istiləşməsi üçün, temperaturu da optimal olmalıdır. Eyni şey, işçiləri yüksək aktivlik əmsalı olan istehsal sexlərində və binalarda əməyə aiddir, çünki əksinə, hava soyutma cihazlarının olması vacibdir.

Bilmədiyiniz iş yerlərinin təşkili üçün tələblər

Ofis işçiləri, digər işçilər kimi, öz işlərini yerinə yetirməlidirlər iş vaxtı SanPiN 2.2 normativ-sanitariya sənədində göstərilən məlumatlara uyğun olan temperaturu olan otaqlarda. 4.548-96. Bu akt 1999-cu ildə qəbul edilmiş və iş sahəsindən asılı olmayaraq işçilərin iş şəraitinə aydın şəkildə nəzarət edən və müəyyən edən qanun əsasında qəbul edilib. Odur ki, hər hansı menecer işçiləri işə götürməzdən əvvəl ilk növbədə otaqda tələb olunan hava istiliyini yaratmalı və iş yerlərinin təşkili qaydasını düşünməlidir. Ancaq heç kimə sirr deyil ki, bir çox müdirlər yalnız öz rahatlığını düşünməyə tələsir, yalnız ofisləri üçün qızdırıcılar və kondisionerlər alır, tabeliyində olanların rahatlığını diqqətdən kənarda qoyurlar. Bu, muzdla işləyən insanların hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır və onların da öz növbəsində müvafiq sanitar xidmətlərə şikayət etmək üçün bütün əsasları var.

Aşağıda hansı temperatur səviyyəsinin və ondan hansı sapmaların qanunvericilik səviyyəsində məqbul olduğuna baxacağıq.

• 23-25 ​​dərəcə - optimal performans yay mövsümü üçün;
• Qış üçün iş otağında ən uyğun temperatur 22-24 dərəcədir;
• 1-2 dərəcə - iş otağında müəyyən edilmiş normadan icazə verilən temperatur dalğalanmaları;
• 3-4 dərəcə – iş günü ərzində həm aşağıya, həm də yuxarıya doğru mümkün dalğalanmalar.
• Bundan əlavə, otaqdakı rütubət səviyyəsini də nəzərə almalısınız. Ən azı 40, lakin 60 faizdən çox olmamalıdır.

Küləyin icazə verilən sürəti – 0,1 m/san-dan. 0,3 m/san-a qədər. Kondisioner ofisdə işləyərkən bu meyar xüsusilə vacibdir. Əgər siz işləyirsinizsə və kondisioner üzərinizə üfürülürsə, bu, normal hal kimi qəbul edilməməlidir və sizin rəhbərlikdən iş yerinizin təşkilini yaxşılaşdırmağı tələb etmək hüququnuz var.

Sanitariya tələblərinə uyğunluq

Əminliklə demək olar ki, SanPiN-in mövcud tələbləri yalnız iş yerlərinin yaxşılaşdırılması üçün tövsiyələr irəli sürsəydi, onda az sayda menecer onları praktikada tətbiq edərdi, təəssüf ki, bu günün reallıqları belədir. Buna görə də bu akt təkcə iş yerlərində havanın temperaturu ilə bağlı tövsiyələr irəli sürmür, həm də məqbul dəyərlərin hüdudlarını aydın şəkildə müəyyən edir.

Otaqda temperaturun 28 dərəcədən yuxarı və 20 dərəcədən aşağı olmaması şərti ilə işçi iş masasında 8 saatdan çox qalmamalıdır. Bu göstəricilər yerinə yetirilmədikdə, nümunə üçün aşağıdakı məlumatları nəzərə alaraq iş saatları hər dərəcə üçün bir saat azaldılmalıdır:

• 19 və ya 29 dərəcə - iş günü 7 saat;
• 18 və ya 30 dərəcə – 6 saat işləmə və s. azalan sıra.

Əgər birdən iş yerinizdə iş şəraitinizin kobud şəkildə pozulduğunu görsəniz, o zaman sizə verilən tapşırıqları yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququnuz var. vəzifə öhdəlikləri və düşünmədən evə get mümkün nəticələr. Ancaq sanitar xidmət standartlarının yalnız işçilərin rahatlığı üçün yaradıldığını düşünməməlisiniz. Dəfələrlə belə hallar olub ki, vicdansız işçilər bundan istifadə edərək öz işdən çıxmalarını izah etmək üçün bəhanələr tapmağa çalışıblar. Ancaq məktəb dövründən bəri hamımız bilirik ki, konveksiya cərəyanları şəklindədir isti hava ayağa qalxa bilir, soyuq olanlar isə əksinə aşağı enir və istəsə, istəyən hər kəs ultra həssas termometrdən istifadə edərək ölçmələri saxtalaşdıra bilər. Ancaq bu cür ölçmələrdən əldə edilən məlumatlar rəsmi olaraq nəzərdən keçirilə bilməz, çünki sanitar xidmət sənədinə görə, temperatur sensoru döşəmədən bir metr səviyyəsində yerləşdirilməlidir.

Qaydalara və qaydalara əməl edilməməsi hansı nəticələrə səbəb ola bilər?

Bir çox işəgötürən əmindir ki, işçilərinin iş yerlərinin təşkili ilə məşğul olmaq heç də lazım deyil, daha az optimal mikroiqlim yaratmaq lazımdır. Rəhbərliyin yanlış təsəvvürü ondan ibarətdir ki, hər hansı işçi öz hüquqlarına əməl etmədiyini əsas gətirərək iş şəraitindən narazılığını bildirmək qərarına gəlirsə, o zaman onun etirazlarına sadəcə olaraq məhəl qoyula bilməz. Heç vaxt unutmayın ki, işçilər təkcə səlahiyyətlərə malik deyil, tam hüquqlu işçi qüvvəsidir əmək öhdəlikləri, həm də müvafiq hüquqlar.

İnanın, optimal otaq temperaturu ilə işləmək hüququ, məsələn, müntəzəm əmək haqqı hüququ qədər vacibdir. Bu gün bəzi rejissorlar belə ultimatumlar verirlər: “Əgər bir şey sizə uyğun gəlmirsə, deməli, heç kim sizi saxlamır, işdən çıxın. Əgər işinizi itirmək istəmirsinizsə, işləyin”. Qeyd etmək lazımdır ki, menecerlər işçilərini işini itirmək qorxusu və qorxusu vəziyyətində, lakin iş şəraiti məsələsində daim dəstəkləmək vacibdir. mövcud qanunverici orqanözəl şirkət sahibi/boss kimi tam dəstəkləyir hökumət təşkilatı, və muzdlu işçilərin tərəfi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi aşağıdakıları nəzərdə tutur: Hər hansı bir işəgötürən, işə götürülən işçilərin məhsuldarlığını təmin etmək üçün iş yerində sanitariya sənədlərinin standartlarına və tələblərinə uyğun iş şəraitinin yaradılmasına diqqət yetirməyə borcludur. Beləliklə, iş yerinizdə temperatur rejiminə laqeyd yanaşılırsa və rəhbərlik heç bir şeyi dəyişdirməkdən imtina edərsə, optimal mikroiqlim yaranana qədər vəzifələrinizi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququnuz var. Bundan əlavə, qeyd etmək lazımdır ki, bu gün qanun yaşayış yerindəki temperaturu müəyyən edir yaşayış binaları həmçinin Rusiyanın sanitar-epidemioloji və mənzil xidməti tərəfindən göstərilən məlumatlara uyğun olmalıdır.

Müraciətinizə daim məhəl qoyulmursa və ya nəzərə alınmırsa, dövlət sanitariya və epidemioloji xidmətə şikayət yaza bilərsiniz, bu da iş yerinizə plandankənar yoxlama göndərir. Əgər onun gedişində pozuntu aşkar edilərsə və qeydə alınarsa, işəgötürəniniz qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə cərimə ödəməyə borcludur. Bu, istənilən nəticəni vermədikdə və qayda-qanunlara əməl etməkdən imtina yenidən aşkar edildikdə, vəziyyətin aydınlaşdırılması və vəziyyəti düzəltmək üçün müəssisənin fəaliyyəti 3 təqvim ayınadək müddətə dayandırılır. .

Buna görə bütün işəgötürənlərə tövsiyə otaq temperaturu ilə bağlı müəyyən edilmiş standartlara məhəl qoymamağa çalışmaqdır, çünki bu, təkcə işçilərinizin məhsuldarlıq səviyyəsinin aşağı düşməsi ilə deyil, həm də uzanan proseslər, pul itkiləri və s. bu məsələ ilə bağlı mövcud qanunlarda nəzərdə tutulmuş xoşagəlməz hadisələr. Ofis binalarında hansı temperaturun saxlanmalı olduğuna və işin rahatlığı haqqında düşünməyə tələsməyən menecerlər üçün hansı məsuliyyətin nəzərdə tutulduğuna baxdıq. işçilər. Hüquqlarınızın pozulduğundan şübhələnirsinizsə, bu faktla barışmağa çalışmayın, hüquqlarınız üçün mübarizə aparın.

İnsan həyatının uzun müddətində günün çox hissəsini iş yerində keçirir, buna görə də insanların işlədiyi binaların mikroiqliminin gigiyenik göstəricilərini tənzimləyən tələblər təbiidir. İşçilərin əsasən zehni işlə məşğul olduğu, nisbi fiziki hərəkətsizlik ilə xarakterizə olunan ofisdə onlara riayət etmək xüsusilə vacibdir ki, bu da düzgün olmayan rejimin mənfi nəticələrinin daha da ağırlaşması deməkdir.

Ofis binalarında temperatur şəraitinə dair qanuni tələbləri, habelə onların pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyətini öyrənəcəyik.

Ofis iqliminin əhəmiyyəti

Temperatur şəraiti insanların rifahına və fəaliyyətinə böyük təsir göstərir. Artırılmış və ya aşağı temperatur işçiyə uzun müddət təsir edən hava nəinki sağlamlığına mənfi təsir göstərir, həm də əmək məhsuldarlığını kəskin şəkildə azaldır. Ofis işçiləri çox müxtəlif fəaliyyətlər yerinə yetirirlər, onların əksəriyyəti eyni mövqedə, adətən oturaq və oturaq vəziyyətdə uzun müddət keçirməyi əhatə edir:

• kompüterdə işləmək;
• sənədləri tərtib etmək;
• müştərilərlə ünsiyyət qurmaq;
• qərarlar qəbul etmək və s.

Zehni iş və fiziki hərəkətsizlik narahat otaq temperaturu ilə yaxşı getmir. Tədqiqatçılar eksperimental olaraq müəyyən etdilər ki, hətta bir dərəcə daxilində olan kənarlaşmalar ofis işinin səmərəliliyinə o qədər güclü təsir göstərir ki, lazımi mikroiqlimi təmin etmək mümkün olmadıqda iş gününü belə qısaltmağın mənası var.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ofisdə müvafiq temperatur şəraitinin təmin edilməsi təşkilatın mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq işəgötürənin qanuni öhdəliyidir.

Rahatlıq və ya optimal

Ofisdə işləyən hər bir işçi işinin rahat şəraitdə aparılmasını istəyir. Ancaq rahatlıq anlayışı çox subyektivdir, çünki onunla bağlıdır fərdi hisslər hər bir insan fərdi və hamısı fərqlidir. Biri üçün məqbul olan digəri üçün xoşagəlməz ola bilər. Məhz buna görə də konsepsiya " rahat şərait» rəsmi sənədlərdə və qaydalarda istifadə edilmir.

Peşəkar lüğətdə subyektiv “rahatlıq” termini əvəzinə daha dəqiq və müəyyənləşdirilmiş “optimal şərait” parametrindən istifadə olunur. Optimal hava istiliyinə gəlincə, bu, insanın orta ehtiyacları nəzərə alınmaqla kompleks fizioloji tədqiqatlar və hesablamalar yolu ilə müəyyən edilən dəyərdir.

QEYD! Optimal temperatur şəraitinə dair tələblər müvafiq normativ sənədlərdə qeyd olunan qanunvericilik çərçivəsindədir.

SanPiN işçilərin sağlamlığını qoruyur

Sanitariya normaları Rusiya Federasiyası insan həyatının müxtəlif sahələri, o cümlədən məşğulluq üçün optimal gigiyenik və sağlamlıq standartlarını müəyyən edən xüsusi kodda toplanmışdır. Bu, tibbi və texniki sahələrə aid sənədlərdir, eyni zamanda qanunvericidir və buna görə də məcburidir.

"SanPiN" abbreviaturası Sanitariya Qaydaları və Normları deməkdir", SNIP-lərlə bir qədər uyğundur - tikinti kodları və qaydalar, lakin onlar müxtəlif iş sahələrinə aid sənədlərdir;

ARAYIŞ!İş yerində optimal şəraiti tənzimləyən sənəd SanPiN 2.2.4.548-96 "İstehsalat binalarının mikroiqlimi üçün gigiyenik tələblər" adlanır. O, ofis işçiləri (qanun mətnində onlar əmək xərclərinə görə A kateqoriyası kimi təsnif edilir) və istehsalat işçiləri üçün əməyin mühafizəsi qaydalarını təmin edir. Bu qaydalar və qaydalar 30 mart 1999-cu il tarixli "Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında" 52 nömrəli Federal Qanun çərçivəsində qəbul edilmişdir.

İşəgötürənlərin SanPiN tələblərinə riayət etmək öhdəliyi Art tərəfindən dəstəklənir. 209 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, işəgötürənlər tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarına ciddi riayət edilməsinə və sanitariya, məişət, gigiyena, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər xarakterli tədbirlərin vaxtında görülməsinə görə məsuliyyətdən bəhs edir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 163-cü maddəsi, optimal iş mikroiqlimini təmin etmək üçün işəgötürənlər üçün bir sıra tədbirlər nəzərdə tutur.

Ofis istiliyinə mövsümi tələblər

Soyuq və isti mövsümlərdə optimal temperaturun təmin edilməsi müxtəlif yollarla əldə edilir. Müvafiq olaraq, mikroiqlimə olan tələblər, həmçinin temperatur rejimini təmin etmək mümkün olmadıqda və ya onun ciddi pozuntuları halında SanPiN tərəfindən nəzərdə tutulan tədbirlər fərqlənəcəkdir.

Çox isti olmasın deyə

Yüksək temperaturlara uzun müddət məruz qalma işçilərin performansı və sağlamlığı üçün xüsusilə zərərlidir. Qapalı bir iş yerində, çox sayda insan kütləsi, işləyən ofis avadanlığının olması, həmçinin xüsusi geyim koduna riayət edilməsi ilə ağırlaşa bilər.

Bununla əlaqədar olaraq, ilin isti dövründə optimal temperatur dəyərləri və icazə verilən maksimum qanuni olaraq müəyyən edilir. üçün ofis işçiləri onlar 23-25°C, nisbi rütubət 40-60% təşkil edir. Temperaturun 28 ° C-ə qədər artmasına icazə verilir.

Ofisdə yay temperaturunun aşması

Ofis daxilindəki termometr optimaldan 2°C-dən çox kənara çıxarsa, işləmək xeyli çətinləşir. İşəgötürən işçilər üçün kondisioner quraşdırmalı və onu təmin etməli olacaq normal iş və vaxtında xidmət.

Əgər nədənsə bu edilmirsə, işçi peşəkar tələblərə cavab verməyə çalışmaqla yanaşı, isti istiyə dözməməlidir. Sanitariya normaları işçilərə temperatur tələblərinin nəzərdə tutulduğu standart səkkiz saatlıq iş gününü haqlı olaraq qısaltmağa icazə verin:

• 29°C 8 saat əvəzinə 6 saat işləməyə imkan verir;
• 30 ° C iki saatlıq daralmaya imkan verir;
• normadan sonrakı hər bir dərəcə iş vaxtı tələblərini daha 1 saat azaldır;
• termometr 32,5 ° C-ə çatırsa, işdə 1 saatdan çox qalmağa ehtiyac yoxdur.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Bir çox işçi kondisionerin mənfi təsirini qeyd edir, istilik və tıxanma ilə müqayisə edilə bilər. SanPiN-in eyni tələbləri, temperatur və rütubətlə yanaşı, otaqda havanın hərəkət sürətini məhdudlaşdırır, bu da 0,1-0,3 m / s diapazondan çox olmamalıdır. Buradan belə nəticə çıxır ki, işçi əsən kondisionerin altında olmamalıdır.

Soyuq işin düşmənidir

Həddindən artıq soyuq bir otaqda bədən hərəkətlə özünü qızdıra bilməyəndə heç bir iş, xüsusən də ofis işi mümkün deyil. İstehsalat işçilərinin bəzi kateqoriyalarına temperaturu aşağı salmağa icazə verilərsə mühit 15°C-ə qədər və hətta bundan sonra da qısamüddətli, bu ağ yaxalıq işçilər üçün qəbuledilməzdir.

İlin soyuq dövründə rahat bir temperatur dəyəri qapalı şəraitdə saxlanılmalıdır - 22-24 ° C. Normada 1-2 ° C-ə qədər dalğalanmalar məqbuldur və iş günü ərzində qısa müddət ərzində termometr sütunu 3-4 ° C-ə qədər "sıçra bilər".

Ofisdə soyuq olarsa nə etməli

Temperatur 20°C-dən aşağı düşməyənə qədər personal tam 8 saatını iş yerində keçirməlidir. Soyuğa doğru hər bir sonrakı addım kifayət qədər qızdırılmamış otaqda qalma müddətini qanuni olaraq azaldır:

• 19°C yeddi saatlıq iş gününə imkan verir;
• 18°C – 6 saat iş, sonra isə azalan qaydada;
• 13°C ofisdə bir saatdan çox qalmamağa imkan verir.

Temperaturun ölçülməsinin xüsusiyyətləri

Əməliyyat müddəti temperatur komponentindən asılı olduğundan, yalnız 1 ° C-lik dalğalanmalar əməliyyatın səmərəliliyinə belə güclü təsir göstərir, ölçmələrin düzgünlüyünü qorumaq lazımdır.

İşəgötürənlər və ya işçilər vicdansızdırlarsa, temperatur göstəricilərinin həqiqi dəyərlərini həddən artıq qiymətləndirmək və ya qiymətləndirməmək istəyi yarana bilər. Səhvlər qeyri-dəqiq alətlər və onların yanlış yerləşdirilməsi ilə də mümkündür.

Hava istiliyinin təyini ilə bağlı fəsadların qarşısını almaq üçün, qanunvericilik normaları termometri yerdən düz 1 metr məsafədə yerləşdirmək tələb olunur.

Ofis mikroiqlimi tələblərinə əməl edilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

Rəhbərlik kadrlarla təmin etmək vəzifələrini yerinə yetirmək istəmirsə optimal şərait iş üçün, məsələn, isti havada lazımi kondisioner və ya soyuq mövsümdə bir qızdırıcı quraşdırmır, işçilər işdən çıxarılma qorxusu ilə onun özbaşınalığına dözməməlidirlər. Sanitar və epidemioloji xidmətlə əlaqə saxladıqdan sonra təşkilat yoxlamaya məruz qalacaq və iddialar təsdiqlənərsə, inzibati məsuliyyətdən qaçınmaq olmaz.

Pozuntuların aradan qaldırılması üçün qaçılmaz tələblərə əlavə olaraq, səhlənkar bir işəgötürənə 10-12 min rubl məbləğində ciddi cərimə veriləcəkdir. Və vaxtında özünü düzəltməzsə, onun fəaliyyəti 3 ay müddətinə dayandırıla bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3-cü maddəsi).

Uyğun olaraq əmək qanunvericiliyi işəgötürən maksimum təmin etməyə borcludur təhlükəsiz şəraitəmək. Bu, məruz qalma səviyyəsi deməkdir zərərli amillər qanunla müəyyən edilmiş normalardan artıq olmamalıdır. Qanuni tələblərdən biri iş yerində normal temperaturun təmin edilməsidir.

İş yerindəki temperatur normaları

İş yerində fiziki təsir faktorları müəyyən edilmiş standartlardan kənara çıxmamalıdır. SanPiN işçilərə təsir üçün aşağıdakı variantları müəyyən edir:

• istilik və səs faktorları;
• vibrasiya vibrasiyaları;
• elektrik, maqnit sahələri və s.

Göstəricilər elə tərtib edilir ki, zərərli təsirlər işçinin zədələnməsinə və ya xəstələnməsinə səbəb olmasın. İş yerindəki temperatur rejimi SanPiN 2.2.4.3359.-16 ilə müəyyən edilir. Buraya daxildir:

• iş yerində və səthlərdə temperatur;
• havanın rütubət göstəriciləri;
• hava axını sürəti.

Standartlar isti və soyuq mövsümlər üçün müəyyən edilir. Xarici temperatur +10-dan yuxarıdırsa, isti mövsüm üçün nəzərdə tutulmuş göstəricilərə diqqət yetirməlisiniz. Standartlar da görülən işlərdən asılı olaraq fərqlənir. Bu, bəzi işçilərin bütün günü ofisdə, bəzilərinin isə ofisdə işləməsi ilə əlaqədardır istehsal yerləri və s.

Ofis sahəsi üçün icazə verilən temperatur:

Temperatur rejimi qorunmursa, işçi nə etməlidir?

İş yerində temperatur rejiminə əməl edilmədikdə, işçinin hüququ vardır:

• Göstəriciləri normallaşdırmaq tələbi ilə rəhbərlərinizlə əlaqə saxlayın. Kiçik dalğalanmalar üçün bir qızdırıcı və ya fan istifadə edə bilərsiniz. Daha bahalı bir seçim kondisioner quraşdırmaqdır.
• İş saatlarının azaldılmasını tələb edin.

Qanuna görə, otaq temperaturu aşağıdakılardan çox olmamalıdır:

• 8 saatlıq gündə 28 dərəcə;
• 30 dərəcə - 5 saatlıq iş üçün;
• 31 dərəcə - 3 saat;
• 32 dərəcə - iki saatlıq iş günü üçün;
• 32,5 - 1 saatlıq iş üçün.

Müəyyən edilmiş standartlardan yuxarı olan göstəricilər insan sağlamlığı və həyatı üçün təhlükəli hesab olunur.

Soyuq mövsüm üçün norma: 20 ºС - səkkiz saatlıq iş günü. Temperatur 1 dərəcə aşağı düşəndə ​​iş günü 1 saat qısalır.

Əmək Müfəttişliyinə də şikayət edə bilərsiniz. Bunun üçün rayonunuzun Dövlət Əmək Müfəttişliyinin saytına daxil olub vətəndaşların müraciətlərinə həsr olunmuş bölməni seçməlisiniz. Şikayət etmək və ya məsləhət almaq barədə məlumatlar var.

İş yerində temperaturun ölçülməsinin xüsusiyyətləri

Ölçmələr xarici havanın temperaturu -5 dərəcədən yüksək olmayanda (soyuq havada) aparılır isti vaxt- +15 ºС-dən aşağı olmamalıdır. İş yerlərində mikroiqlimə nəzarət etmək üçün ildə bir dəfə yoxlama ölçmələri aparılır.

Qiymətləndirmə müəyyən edilmiş standartların hüdudlarını keçməməli olan üç ölçüdən ibarət orta göstərici əsasında aparılır. İş otağında temperaturla bağlı şikayət daxil olarsa, ondan asılı olmayaraq ölçmələr aparılır xarici temperatur gündə ən azı 3 dəfə (səhər, nahar və axşam):

• Oturaq işləri yerinə yetirərkən, ölçülər döşəmədən 10 sm və 1 metr məsafədə aparılır.
• Dayanmış işi yerinə yetirərkən - yerdən 10 sm və 160 sm.
• Rütubət müvafiq olaraq 100 və 160 sm-də ölçülür.
• Termal şüalanmanın intensivliyi 0,05 m xəta ilə 0,5, 1 və 1,5 m-də müəyyən edilir.

Əhəmiyyətli:ölçmələr iş yerində aparılır. Bir işçi yerinə yetirirsə əmək fəaliyyəti bir neçə yerdə, sonra hər birində ölçmə aparılır.

İş yerində temperatur standartlarına əməl edilməməsinə görə cərimə

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1, təhlükəsiz iş şəraitini təmin edən standartların pozulması halında aşağıdakı cəza növləri nəzərdə tutulur:

• xəbərdarlıq;
• ilə bağlı cərimələr:
  • məsul şəxslər - 2 ilə 5 min rubl arasında;
  • fərdi sahibkar - 2 ilə 5 min rubl arasında;
  • müəssisələr - 50-80 min rubl.

Dəfələrlə pozuntular aşkar edilərsə, daha sərt cəzalar nəzərdə tutulur:

• Məsul şəxsə və fərdi sahibkara qarşı cərimə 30-40 min rubl və ya:
  • vəzifəli şəxs üçün - 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya;
  • fərdi sahibkarlar üçün - məşğul olmaq imkanından məhrumetmə sahibkarlıq fəaliyyəti 90 günə qədər.
• Təşkilatdan 100 ilə 300 min rubl arasında pul bərpası və ya 3 aydan çox olmayan müddətə işin müvəqqəti dayandırılması.

Beləliklə, iş yerindəki havanın temperaturu müəyyən edilmiş standartlardan kənara çıxmamalıdır. Əməyin mühafizəsi standartlarına riayət etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Qanunun tələblərinə əməl edilmədikdə, aşağıdakı cəza növləri nəzərdə tutulur: xəbərdarlıq, cərimə və ya fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması.

İşçilərinizin həmişə səmərəli işləməsini istəyirsiniz? Razılaşın ki, bir insan narahatlıq keçirən zaman iş haqqında düşünmək çətindir. Və bunun üçün iş yerində ən azı temperatur normalarına riayət etmək lazımdır. Rahat olmalıdır. Bu yazıdan 2018-ci ildə SanPiN tərəfindən hansı standartların qurulduğunu və qış və yayda ofisdəki son temperaturun nə olduğunu, habelə bu tələbləri pozduqda işəgötürənin nə ilə üzləşdiyini öyrənəcəksiniz.

SanPiN niyə lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsindən belə çıxır ki, işəgötürənlər ofisdə və ya istehsalatda nəinki iş yerində təhlükəsiz şərait yaratmağa, həm də rahat atmosfer– temperatur, rütubət səviyyəsi və s. Gündə 8 saat (həftədə 40 saat) işin sağlamlığa zərər verməməsi üçün müvafiq standartlar müəyyən edilir. Bundan əlavə, rahat şərait personalın fəaliyyətinə müsbət təsir göstərir.

Bir iş otağında temperatur standartlarını tətbiq edərkən, məmurlar rütubətə, havanın sürətinə, səthin temperaturuna və s. Məsələn, tökmə zavodlarının rahat hesab olunan öz temperaturu var, bunu adi ofis binaları haqqında söyləmək olmaz.

İş otağının temperatur şəraiti

İnsan nə qədər az fiziki fəaliyyət göstərirsə, otaq daha isti olmalıdır. Ofis işçiləri vaxtlarının çoxunu kompüterdə keçirirlər və çox vaxt ofisdən ofise keçirlər. Buna görə də, bu amillər nəzərə alınmaqla əlverişli temperatur təyin edilməlidir.

SanPiN 2018 standartlarına görə, isti mövsümdə ofis iş yerində temperatur 60-40% nisbi hava rütubəti ilə 23-25 ​​dərəcə Selsi olmalıdır. Eyni zamanda səthin temperaturu 22-26C, havanın hərəkət sürəti isə 0,1 m/s-ə qədərdir.

Soyuq mövsümdə ofisdə temperatur 22 ilə 24C arasında olmalıdır (rütubət və hava sürəti oxşardır). Optimal temperatur səthlər 21-25C.

Qərar qəbul edərkən, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sənaye binalarının mikroiqlimi üçün gigiyenik tələblər" (5, 6, 7-ci bəndlər və Əlavə 1) rəhbər tutulmalıdır.

İşəgötürənlər iş otağında hansı temperaturun olması lazım olduğunu dəqiq bilməlidirlər, çünki standartlara əməl edilməməsi cinayət təqibi ilə nəticələnə bilər.

SanPiN standartlarının pozulmasının nəticələri

İstismar şərtləri temperatur normalarından kənara çıxdıqda, müddəti iş günü azaldılmalıdır. Məsələn, ofis işçiləri qapalı şəraitdə +13C temperaturda 1 – 4 saatdan çox olmayan müddətə işləyə bilərlər (normal oturaq işlə).

Temperatur rejiminin pozulması Sənətin 1-ci hissəsi ilə təsnif edilir. 5.27.1 İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Xəbərdarlıq və ya cərimə aşağıdakı məbləğdə verilə bilər:

• 2000-5000 rub. - fərdi sahibkarlar üçün;
• 50.000-80.000 – hüquqi şəxslər üçün;
• 2000 - 5000 rub. - məmurlar üçün.

3 aya qədər fəaliyyətləri məcburi şəkildə dayandırmaq da mümkündür.

Onlar həmçinin Arta uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Xəbərdarlıq və ya 100 ilə 20.000 rubl arasında inzibati cərimə nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3. təqsirkarın statusundan asılı olaraq (fiziki, vəzifəli şəxs, fərdi sahibkar, hüquqi şəxs). Ancaq ümumiyyətlə müfəttişlər daha sərt sanksiyaları, yəni Sənətin 1-ci hissəsini rəhbər tuturlar. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Unutmayın ki, iş yerində SanPiN standartlarına uyğun bir temperatur yaratmaq və saxlamaq işəgötürənin məsuliyyətidir. Bu məqsədlə kondisionerlər, qızdırıcılar və s müəyyən edilmiş qaydalar, bir çox münaqişələrdən, eləcə də işçilərin xəstəlikləri ilə bağlı fasilələrdən qaça bilərsiniz.

İş yerindəki optimal mikroiqlim xüsusiyyətləri yalnız yaxşı əmək məhsuldarlığına kömək etmir, həm də işçilərin sağlamlığını qoruyur. Buna görə əlverişli yaradılması iqlim şəraiti istehsalda mütləq hər bir menecer üçün faydalıdır. Bununla belə, onlardan yalnız bir neçəsi temperaturun tənzimlənməsi sahəsində sanitar-gigiyenik normalara riayət etməyə çalışır. Bunu çox sadə izah etmək olar: optimal mikroiqlimi saxlamaq üçün bahalı iqlim nəzarəti avadanlığı tələb olunur. Və "mikroiqlim" anlayışının özü çox subyektivdir, çünki məlumdur ki, bütün insanlar eyni temperaturu fərqli şəkildə qəbul edirlər. Eyni zamanda, Rusiya qanunvericiliyi istehsal otaqlarında mikroiqlim üçün aydın tələbləri ehtiva edir və təyin edilmiş kateqoriyadan asılı olaraq temperatur şəraitinin növlərini müəyyənləşdirir.

Birinci kateqoriya binalar

Bu binalar iki alt kateqoriyaya bölünür: “a” və “b”. Onların əsas fərqi işçilər tərəfindən həyata keçirilən hərəkətlərin növüdür.

“A” kateqoriyalı müəssisənin işçiləri az fiziki fəaliyyət tələb edən oturaq işlə məşğul olurlar. Bu kateqoriyalı təşkilatlarda enerji istehlakının intensivliyi 139 Vt-dan çox olmamalıdır. Belə sənaye sahələrinə misal olaraq tikiş sexləri, saat zavodları, cihazqayırma və avtomobil istehsalı və s. Bu vəziyyətdə optimal temperatur 21-28 dərəcədir.

"b" altkateqoriyasının binalarına tələblər bir qədər fərqlidir. Burada optimal mikroiqlimin təmin edilməsi elə aparılmalıdır ki, temperatur ən azı 20 dərəcə saxlanılsın. Belə binalarda enerji istehlakının intensivliyi 174 Vt-dan çox olmamalıdır.

İkinci kateqoriya binalar

Növbəti kateqoriya binalar yalnız artan enerji istehlakı (232 Vt-dan çox) ilə deyil, həm də iş vəzifələrinin xarakteri ilə xarakterizə olunur. “a” altkateqoriyasına oturan və ya ayaq üstə olan işçilər tərəfindən kiçik yüklərin daşınması və daşınması daxildir. Bu alt kateqoriya üçün optimal temperatur diapazonu 18-27 dərəcədir.

"B" alt kateqoriyasındakı işçilərin işi orta dərəcədə ağır yüklərin (1-10 kq) qaldırılmasını nəzərdə tutur və onlar üçün aşağı temperatur həddi 16 dərəcədir. İstehsalın ikinci kateqoriyasına döymə və yayma emalatxanaları, yığma sexləri və konveyer xətləri müxtəlif müəssisələr.

Üçüncü kateqoriya binalar

Bir müəssisədə enerji istehlakının intensivliyi 290 Vt-dan yuxarı olduqda, üçüncü kateqoriyalı bir otaq haqqında danışmaq məsləhətdir. Onlar üçün ən dəqiq temperatur şəraiti yaradılmışdır. Belə sənayelərdə çalışan işçilər ağır fiziki əməklə məşğul olur və çəkisi 10 kq-dan çox olan yükləri hərəkət etdirirlər. Bu vəziyyətdə optimal temperatur 15-26 dərəcədir, yəni. bu ən aşağı temperatur rejimidir. Üçüncü kateqoriyanın binalarına metal emalı, montaj emalatxanaları daxildir tikinti strukturları və s.

Temperaturun mövsümdən asılılığı

Üçün temperatur standartları müxtəlif növlər müəssisələr ilin vaxtından asılı olaraq cüzi limitlər daxilində dəyişə bilər. İcazə verilən temperatur dalğalanma həddi 3-4 dərəcədir. Temperatur normasını hesablamaq üçün orta gündəlik göstərici istifadə olunur, çünki müxtəlif fəsillər üçün fərqlidir. Əlbəttə ki, bir müəssisədə optimal temperatur şəraiti yalnız standartlarla müəyyən edilə bilməz, bir çox digər amillər (məsələn, avadanlıqların işləməsi üçün tövsiyə olunan temperatur şəraiti), habelə işçinin bədəninin fərdi xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır;

Temperatur qeydi

Xüsusi istifadə etmədən temperatur nəzarəti düzgün aparıla bilməz ölçü alətləri. Əlbəttə ki, biz məişət termometrlərindən danışmırıq. Ən azı, bunlar ofis və sənaye binalarında istifadə üçün nəzərdə tutulmuş termometrlər olmalıdır. Ölçmə prosedurunun özü də fərqlidir. Məsələn, yayda temperatur şəraitini izləyərkən ölçmələr alət oxunuşlarının ən isti ayın müvafiq oxunuşlarından sapmasının 5 dərəcədən çox olmadığı günlərdə aparılmalıdır.

Belə ölçmələrin tezliyi bir çox amillərdən asılıdır. Onların arasında iş əməliyyatlarının, mərhələlərinin sabitliyini qeyd edə bilərik istehsal prosesləri, rabitə sistemlərinin istismarı və s. Orta hesabla bu prosedur bir iş növbədə 3 dəfə aparılmalıdır.

Temperaturun tənzimlənməsi üsulları

Bu funksiya rabitə sistemləri tərəfindən həyata keçirilir, yəni: ventilyasiya, istilik, havalandırma və istilik izolyasiya sistemləri. Temperaturu idarə etməyin başqa bir yolu hava soyutma cihazlarıdır (məsələn, kondisionerlər). Xüsusi hava duş sistemləri həmçinin havanın vurulma sürətinin tənzimlənməsini və optimal temperatur şəraitinin təşkilini təmin edir.

Binaların dizaynı belə avadanlıqların quraşdırılmasına imkan vermirsə, işçilərin istirahəti üçün xüsusi otaq təchiz etmək lazımdır.

Temperatur şərtlərinə əməl edilməməsinin nəticələri

Müəssisə işçilərinin standartlara cavab verməyən təşkilatlarda temperatur şəraiti ilə bağlı şikayətləri, təəssüf ki, qeyri-adi deyil. Narahat mikroiqlim barədə işçilərə yazılı bildirişin cavabında rəhbərlik tərəfindən heç bir cavab alınmazsa, onların onlara dəymiş mənəvi və fiziki zərərə görə maddi kompensasiya tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Bu halda, menecer bir neçə on minlərlə rubl məbləğində cərimə şəklində inzibati cəza ilə üzləşir. Həmçinin məhkəmənin qərarı ilə müəssisə üç ayadək müddətə müvəqqəti bağlana bilər.

Temperatur səbəbindən qısaldılmış iş saatları

İş vaxtının azaldılması barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən qəbul edilir. Bunun səbəbi həddindən artıq aşağı və ya yüksək temperatur şəraiti ola bilər. Bununla belə, işçilərin özləri bunu tələb edə bilər, çünki buna görə Əmək Məcəlləsi RF, iş yeri mütləq dövlət qaydalarına uyğun olmalıdır və iş prosesi heç bir təsir göstərməməlidir zərərli təsirlər bədən üzərində. Qaydalara görə, bir iş növbəsi ərzində üç dəfə aparılan temperaturun ölçülməsi normadan əhəmiyyətli dərəcədə kənara çıxdığını göstərirsə, rəhbər iş gününün qısaldılmasına qərar verə bilər.

İşçilərin işi isə meydana gəlirsə açıq havada, iş saatlarında nəzərə alınan istilik üçün xüsusi fasilələr təşkil etmək lazımdır.

Beləliklə, hər bir menecerin vəzifəsi işçiləri üçün rahat iş şəraiti təmin etməkdir, çünki onların fəaliyyətinin özü bədənə müəyyən bir yük gətirir. Ofis işçilərinin işinin temperatur nəzarətini tələb etmədiyinə inanmaq səhvdir. Bildiyiniz kimi, fiziki fəaliyyət bədəni yaxşı vəziyyətdə saxlamağa kömək edir, bunun nəticəsində temperatur rejiminin təsiri oturaq iş zamanı olduğu kimi güclü hiss olunmur. Bundan əlavə, monoton iş və böyük məsuliyyət bədənə böyük bir psixoloji yük gətirir və bu, ürək-damar xəstəliklərinin inkişafına kömək edir.

Buna görə də istehsalda optimal mikroiqlimin saxlanılması təkcə əməyin səmərəliliyinin artırılmasına deyil, həm də işçilərin sağlamlığına zərərli təsirlərin qarşısının alınmasına kömək edir.