Vzhledem ke složitosti a náročnosti profese se dovolená pedagogických pracovníků liší v délce trvání. Podle pracovněprávních předpisů nemohou občané pracující s dětmi odpočívat po dobu kratší než stanovených 28 dní, ale mají právo počítat s dalším odpočinkem nad rámec standardní doby. Zákoník práce Ruské federace stanoví učitelský sbor následující prodloužené prázdniny:

• 42 kalendářních dnů;
• 56 kalendářních dnů;
• jednou za dekádu – dovolená trvající až rok.

Všechny osoby, jejichž odborná činnost je nějak spojena s výchovným procesem. Jedná se o zaměstnance předškolních, všeobecně vzdělávacích a specializovaných institucí, vysokých škol a odborných škol. Navíc učitelské volno dodatečné vzdělání, např. učitel v hudební nebo umělecké škole, se také zvyšuje.

Důležité! Pro stanovení počtu dnů dovolené pro konkrétního učitele byla v roce 2013 zavedena nomenklatura pozic, která stanoví délku dovolené pedagogických pracovníků.

Kdo má nárok na 42 dnů dovolené?

Měli byste si okamžitě rezervovat, že výpočet doby odpočinku závisí na odpracované době. Dovolená pedagogickým pracovníkům se poskytuje stejně jako ostatním zaměstnaným občanům. Učitel musí pracovat nepřetržitě v jedné instituci po dobu nejméně šesti měsíců, aby mohl uplatnit právo na odpočinek.

Hlavním požadavkem na pracovníky výše uvedených institucí je účast na vzdělávacím procesu a metodické činnosti. Prodloužená dovolená pedagogickým pracovníkům v délce 42 dnů se poskytuje:

• většina zaměstnanců předškolních zařízení (tato doba odpočinku je stanovena pro učitele, logopedy, metodiky, hudební ředitele, vedoucí pracovníky, s výjimkou těch, kteří pracují s dětmi se zdravotním postižením);
• pedagogičtí pracovníci a řídící pracovníci organizací dalšího vzdělávání (výjimkou je dovolená učitele dalšího vzdělávání působícího v určitém uměleckém oboru nebo s nemocnými dětmi).

Zbytek může být delší, stanovených čtyřicet dva dní. Záruky za poskytování osvobození od práce obyvatelům například Dálného severu zůstávají zachovány. V tomto případě se přičte požadovaných 42 dní čas navíc odpočinek, jehož délku stanoví zákon. Řekněme, že do výpočtu dovolené bude zahrnuto dalších 24 dní pro učitele pracujícího na Dálném severu. To znamená, že celková doba propuštění z porodu bude 66 dní. Pracovní volno učitelek MŠ lze zkrátit, nejméně však na minimum – 28 dnů, s náhradou za nevyčerpanou dobu.

Přečtěte si také Zaměstnavatel má právo odmítnout dovolenou na vlastní náklady

Uvolnění z práce na dobu 56 dnů

Učitelé na školách, univerzitách a dalších vzdělávacích institucích mohou počítat s dlouhodobým uvolněním z pracovních povinností. Nomenklatura pozic, vyvinutá v roce 2013 v Rusku, určuje délku dovolené nejen v závislosti na typu pozice, ale také v závislosti na vzdělávací instituci. To znamená, že prázdniny učitele vyučujícího v mateřské škole a prázdniny učitele ve škole se časově neshodují, i když pozice je v podstatě stejná. Tento rozdíl je dán specifiky pracovního procesu těchto institucí (školy mají dlouhé prázdniny a zvýšenou zátěž učitelů).

Dovolená v délce 56 dnů je poskytována:

• pedagogičtí pracovníci předškolních zařízení vyučující osoby se zdravotním postižením nebo děti vyžadující dlouhodobou léčbu;
• učitelé ve školách;
• učitelé a ředitelé uměleckých škol;
• pracovníci organizací působících v oblasti dalšího vzdělávání zdravotně postižených občanů;
• učitelé vysokých škol, akademií, technických škol;
• učitelé dětských domovů, středisek lékařské a sociální pomoci a dalších specializovaných organizací.

Podle zákoníku práce musí být osvobození od práce v délce 56 dnů plně hrazeno. Pokud si učitel přeje čerpat kratší prázdniny, poskytuje se mu náhrada. Neposkytování dovolené na více než dva roky je nepřijatelné. Dělníci vzdělávací organizace mají stejné právo na odpočinek jako ostatní zaměstnaní občané.

Postup pro osvobození od pracovních povinností až na rok

Kromě každoročních prázdnin mají učitelé právo počítat jednou za deset let s dlouhým odpočinkem. Tato příležitost se poskytuje pouze v případě, že zaměstnanec vykonával své činnosti nepřetržitě, má podpůrné záznamy v sešitu a dlouhá nepřítomnost nemůže významně ovlivnit vzdělávací proces a učitelskou kariéru. Kolik dní nebo měsíců to učiteli zabere, rozhoduje sám.

Při sjednávání dovolené se přihlíží k předchozí vzdělávací činnosti zaměstnance. V nepřetržité zkušenosti zahrnuje:

• skutečná doba práce učitele, včetně zastupování jiných učitelů;
• doba, kdy osoba nepracovala, ale pozici si udržela (například z důvodu nezákonného propuštění, v době pracovní neschopnosti nebo mateřské dovolené);
• průmyslová praxe;
• pokud zaměstnanec změnil místo zaměstnání, ale doba mezi propuštěním a nástupem na nové místo trvala méně než tři měsíce, doba služby se rovněž nepřerušuje;
• může být zřízena kolektivní smlouvou další důvody hromadění neustálých zkušeností.

Přečtěte si také Seznam dokumentů pro registraci mateřské dovolené

Dlouhodobé uvolnění z pracovní povinnosti poskytnuty zaměstnanci na jeho žádost. V období prázdnin si učitel zachovává své místo a pracovní náplň. Výjimkou jsou pouze změny vzdělávacích plánů, plánů instituce a snížení počtu studentů. Propuštění nebo převedení z podnětu vedoucího v nepřítomnosti zaměstnance také není povoleno.

Postup při poskytování

Dovolená pro vychovatele nebo učitele se poskytuje na stejném základě jako pro ostatní kategorie zaměstnaných občanů. Je mylné se domnívat, že učitelé odpočívají pouze v létě. Zákon počítá s možností odjet na dovolenou i v jiných ročních obdobích, zpravidla o prázdninách žáků nebo studentů. Stejně jako v mnoha jiných podnicích i vzdělávací instituce sestavují rozvrhy, na jejichž základě mají učitelé právo být osvobozeni od povinností, které jim ukládá pracovní smlouva. Zaměstnanci mají právo požadovaných 42 nebo 56 dnů rozdělit na části, hlavní je, aby jedna z nich byla alespoň dva týdny.

Nárok na roční placený odpočinek vzniká po prvních šesti měsících odpracovaných pro zaměstnavatele. Toto ustanovení se nevztahuje na občany pečující o dítě, ženy, které potřebují nastoupit na mateřskou dovolenou, nebo osvojitele malých dětí. Ve výše uvedených případech je vedoucí zaměstnanec povinen uvolnit zaměstnance ve lhůtě stanovené zaměstnancem v žádosti.

Počet dnů odpočinku může být zvýšen z důvodu státních svátků. Řekněme, že učitel, který jede na měsíc na dovolenou na začátku června, bude mít k roku 2019 přidány ruské prázdniny. Zbytek nebude 30, ale 31 dní. Doba, po kterou je učitel uvolněn z funkce, se započítává do jeho celkové nepřetržité praxe. Pracoviště při zachování.

Postup při žádosti o dovolenou je standardní: učitel musí vypracovat žádost na základě rozvrhu dovolené a pracovník personální služby musí připravit odpovídající objednávku.

Roční dovolená zaměstnance je placená. Počítá se jako u ostatních kategorií zaměstnaných osob, to znamená, že se za základ bere průměrný denní plat učitele, který se vynásobí počtem dnů, kdy je učitel uvolněn z hlavní činnosti. Státní vyhláška č. 922 definuje postup výpočtu na základě mzdy občan pro loni. Vnitřní místní akty organizace se však mohou od tohoto požadavku odchýlit a stanovit jinou dobu, která nezhorší situaci zaměstnance (například za základ lze vzít posledních šest měsíců).

delší ve srovnání s příští prázdniny většina ostatních kategorií zaměstnanců. Délku odpočinku u této skupiny pedagogických pracovníků upravují nařízení vlády. Přečtěte si více o prázdninách pro předškolní učitele.

Na prodloužené dovolené pro pedagogické pracovníky

Všichni zaměstnanci mají tradičně nárok na 28 dnů odpočinku ročně v souladu s částí 1 čl. 115 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník). Jak je uvedeno v části 2 výše uvedeného článku, delší dovolená se poskytuje v případech stanovených zákoníkem nebo jinými legislativní akty federální úrovni.

V Čl. 334 zákoníku stanoví, že učitelé mají právo na zaručený roční odpočinek po delší dobu než ostatní pracovníci, kteří nejsou v této oblasti zaměstnáni. Stejné ustanovení je duplikováno v ustanovení 3, části 5, čl. 47 zákona „o vzdělávání v Ruská federace» ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ. Délka takové dovolené je stanovena kabinetem ministrů a je 42 nebo 56 dnů v závislosti na stavu vzdělávací instituce.

Délku hlavních prázdnin pro učitele stanovila vláda usnesením „O ročním…“ ze dne 14. května 2015 č. 466. normativní akt zrušil předchozí nařízení vlády „O délce roční základní prodloužené placené dovolené...“ ze dne 1. října 2002 č. 724 (ve znění pozdějších předpisů), čímž došlo k řadě významných novinek v problematice stanovení délky právního odpočinku. pro určité kategorie učitelů dalšího vzdělávání.

Které instituce poskytují doplňkové vzdělávací služby?

Které instituce podle zákona poskytují doplňkové vzdělávací služby, jsou stanoveny v části 3 Čl. 23 zákona č. 273-FZ. Podle této normy se jedná o vzdělávací instituce, které vykonávají svou hlavní činnost v doplňkových programech obecně vzdělávacího charakteru nebo profesního zaměření.

Tyto instituce mohou provozovat i jiné druhy vzdělávacích aktivit, které nejsou jejich hlavní (část 4), podle těchto vzdělávacích programů:

• další všeobecné vývojové (školky, školky);
• předškolní výchova, odborný výcvik (školy, gymnázia);
• základní (doplňkové) odborné a všeobecné vzdělání (odborné školy, odborné školy, lycea);
• odborné vzdělání včetně středních, vyšších, ale i pomocných všeobecných a odborných (vysoké školy, univerzity);
• předškolní vzdělávání nebo odborná příprava (paláce kreativity, umělecké školy);
• pobyt, školení a rekvalifikace vědeckých a pedagogických pracovníků (ústavy pro další vzdělávání).

Jaká je délka prázdnin pro předškolní učitele?

V odd. II přílohy usnesení č. 466 (dále jen příloha) uvádí, že délka ročního zákonného odpočinku učitelů dalšího vzdělávání může být 42 dnů nebo 56 dnů.

S 42denní dovolenou lze tedy počítat:

1. Vychovatelé, instruktoři pracovní a tělesné výchovy a další učitelé zastávající funkce uvedené v podsekci. Oddíl 2 I nomenklatura pozic, schváleno. Nařízení vlády č. 678 ze dne 08.08.2013 (dále v textu článku - Číselník). Výjimku tvoří učitelé pracující s zdravotně postiženými dětmi (bod 7, část II přílohy).
2. Učitelé zastávající řídící funkce, které jsou uvedeny v pod. 1 sekce II Nomenklatury, pokud existují funkční odpovědnosti spojené s tvůrčí, vědeckou, metodickou nebo vzdělávací činností, s výjimkou rektorů, ředitelů, prezidentů, vedoucích pracovníků apod. (bod 5 části II. přílohy).
3. Učitelé zastávající řídící funkce, které jsou uvedeny v pod. Oddíl 2 II Nomenklatura, pokud jejich funkční odpovědnost souvisí s tvůrčí, metodickou, vědeckou nebo vzdělávací činností, s výjimkou zástupců ředitele, vedoucích strukturálních úseků, prorektorů, asistentů rektorů/prorektorů, akademických tajemníků a poradců rektorátů (bod 6 oddílu II Žádosti).

56 dní odpočinku ročně:

1. Pedagogičtí pracovníci na pozicích uvedených v podst. Oddíl 2 I nomenklatura, kteří působí v oblasti umění (hudební režiséři, korepetitor, starší učitelé dalšího vzdělávání atd.).
2. Učitelé zastávající řídící funkce, které jsou uvedeny v pod. 1 sekce II Nomenklatura, pokud jejich pracovní povinnosti souvisí se vzděláváním v oblasti umění (například ředitelé uměleckých škol).
3. Učitelé zastávající řídící funkce, které jsou uvedeny v pod. Oddíl 2 II Nomenklatura, pokud jejich pracovní povinnosti souvisí se vzděláváním v oblasti umění (zástupci ředitele hudebních škol apod.).
4. Učitelé dalšího vzdělávání, kteří pracují s handicapovanými žáky a dětmi s postižení zdraví.

Délka dovolené metodika na koupališti ve vlastnictví obce

Metodik - pozice učitele dalšího vzdělávání, specifikovaná v odst. Oddíl 2 I Nomenklatury. Podle odstavce 1 oddílu. II Příloha, zaměstnanci na těchto pozicích mají každoročně nárok na zákonný odpočinek v délce 42 dnů. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla jsou metodici zaměstnaní v umění, jejichž délka dovolené je 56 dní. Práce metodika na městském koupališti však nemá s uměním nic společného, ​​takže učitel na této pozici může počítat s odpočinkem maximálně 42 dnů.

Délka zákonného odpočinku pro učitele v SRCN (středisko sociální rehabilitace pro nezletilé)

Vychovatel - pozice pedagogického pracovníka uvedená v podst. Oddíl 2 I Nomenklatury. Tento zaměstnanec má právo roční dovolené trvající 42 dní. Pokud jde o učitele na pozici vychovatele SRCN, pak stanovit výši ročních příplatků, které mu náleží dny dovolené je třeba vzít v úvahu specifika konkrétní instituce.

Učitelé pracující v SRCN se studenty se zdravotním postižením tak mají právo na odpočinek po dobu 56 dnů (bod 7 oddílu II přílohy). Navíc podle odst. 2 odst. IV Příloha, učitelé, jejichž pozice jsou uvedeny v části. I Nomenklatura (včetně, podle § 42 zákona č. 273-FZ, osob pracujících ve střediscích psychologické a pedagogické pomoci nezletilým) má rovněž zákonný nárok na odpočinek po dobu 56 dnů.

Učitelé tak mají právo na delší dovolenou za kalendářní rok než většina kategorií pracovníků, kteří mají právo na zákonný odpočinek v délce 28 dnů. Výjimkou nejsou ani učitelé dalšího vzdělávání. Délku těchto dovolených stanoví zvláštní nařízení vlády, které zase vychází z nomenklatury učitelských míst. V závislosti na typu vzdělávací činnosti a zastávané pozici mohou učitelé dalšího vzdělávání počítat s dovolenou za kalendářní rok v délce 42 nebo 56 dnů.

Zaměstnanci pracující v oblasti školství často nevědí o tom nejjednodušším: na kolik dní dovolené mají učitelé nárok a jaký je princip pro výpočet plateb. Odhalme celou podstatu procesu registrace a výpočtu mzdy za dovolenou.

Dovolená je v pracovně právním řádu považována za určitou dobu, po kterou má zaměstnanec právo být odvolán z plnění svých hlavních pracovních povinností. Při standardním zaměstnání je člověku dáno 28 kalendářních dnů, ale učitelský sbor se liší ve zvýšeném množství během dne. Pokusme se pochopit podstatu a rysy dovolené pro tuto kategorii lidí.

Právní důvody

Dovolená pro pedagogické pracovníky mnohem déle. Právní základ regulující tuto možnost jsou uvedeny v 466 vládní nařízení ze dne 14. května 2015, na základě kterého se počítá prodloužená dovolená za kalendářní rok. V závislosti na zastávané pozici a typu vzdělávací instituce se počet dnů může pohybovat od 42 do 56 kalendářních dnů.

Také stěžejním podkladem pro stanovení počtu dnů dovolené je zákoník práce. Následující články poskytují stručný přehled právních okolností pro získání zaslouženého odpočinku:

1. Umění. 333 - obsahuje popis organizačního postupu a délky pracovní doby.
2. Umění. 334 – obsahuje hlavní aspekty upravující prodloužené vyplácení prázdniny učitelů.
3. Umění. 335 – hovoří o specifikách dlouhého odpočinku.

Volno učitelky v mateřské škole se rovná 42 kalendářním dnům. Za určitých zvláštních okolností může být zvýšen na 56.

Prodloužené prázdniny pro pracovníky ve školství

Vypráví Věra Ponkratová, expert pracovníků Odborového svazu pracovníků veřejného školství a vědy Ruské federace

Typy prázdnin pro učitele

Zaměstnanci sektoru školství mají rovněž nárok na roční odpočinek s výplatou finanční náhrady. Existuje však několik typů dovolené:

1. Další placený. Vydává se na zákl zákoníku práce a zahrnuje pouze 42/56 dní. Postup příjmu:

• před odjezdem na dovolenou jsou všichni zaměstnanci předem informováni;
• platby za materiál nabíhají před výstupem učiteléPROTI;
• je poskytován pravidelně v období prázdnin a na vyžádání - kdykoli v roce;
• Na dovolené jsou plat a pozice zaměstnance přiděleny a nemění se.

Tato vlastnost je vysvětlena přítomností vysokého psychického a emočního stresu, který zaměstnanci zažívají při plnění svých pracovních povinností. Může sestávat ze 42 nebo 56 dnů. Za 42denní dovolenou si zaslouží:

• organizace předškolního a doplňkového vzdělávání;
• zástupci úřadů pro vzdělávací a metodickou činnost;
• jiné vzdělávací struktury.

Nové kariérní příležitosti

Vyzkoušejte to zdarma! Za absolvování - diplom odborné rekvalifikace. Vzdělávací materiály prezentovány ve formátu vizuálních poznámek s video přednáškami odborníků, doplněné potřebnými šablonami a příklady.

Následující reprezentanti si zaslouží 56 dní odpočinku:

• organizace pro základní, střední a vysoké školství;
• továrny a dílny fungující na bázi škol;
• rekvalifikační kurzy pro pokročilé školení;
• služby psychologická pomoc na OU;
• med. instituce, které praktikují provádění ped. činnosti.

Za zvláštních okolností může být učitel z dovolené odvolán, avšak v souladu s § 125 zákoníku práce k tomu musí dát souhlas. Nepoužité množství doba odpočinku může být zaměstnanci po vzájemné dohodě stran poskytnuta i později.

1. Bez zachování materiální podpory. Tato dovolená se poskytuje zaměstnancům vzdělávacích institucí kdykoli v roce z vážných důvodů. Není mu však vyplácen žádný plat. Existuje také řada specifických funkcí:

• jeho vydání může být odmítnuto, pokud nepřítomnost zaměstnance má negativní důsledky. Učitel by proto měl předem upozornit vedení vzdělávací instituce, aby včas našlo náhradu;
• plat a místo si ponechává pedagogický sbor;
• K žádosti o dovolenou bude muset zaměstnanec sepsat žádost, ve které budou jasně uvedeny důvody čerpání mimořádné dovolené bez finanční podpory a doba jejího trvání;
• při vystavení nemocenské bude počet dní strávených v nemoci převeden a předložen zaměstnanci po formálním skončení dovolené.

1. Protáhlý. Všechny vynikající učitelský sbor původně považováno za prodloužené kvůli skutečnosti, že počet dnů odpočinku je dvojnásobný. Do této kategorie však patří dovolená, která trvá až rok. Dovolená pro pedagogické pracovníky mohou být vydány na rok Podle Zákoník práce Ruské federace alespoň jednou za 10 let. V tomto případě vedoucí vydá vyhlášku, která zohlední posouzení doby uvedené v žádosti zaměstnance. Kolektivní smlouvy založené na současné ruské legislativě upravují stanovení doby trvání, prodloužení, harmonogramy, přidání dovolené k hlavní a její výplatu.
2. Mateřská dovolená. Vydává se na základě těhotenství ženy a je 140 dní v případě jednoho plodu, 194 v případě vícečetného těhotenství. V případě komplikací se navíc k základnímu počtu dnů připočítává dalších 16 dnů.
3. Dodatečná dovolená učitelský sbor instalovány podle pravidel vnitřní předpisy a závisí na objemu, stupni a závažnosti porodu. Sčítá se s ostatními druhy dovolené a je realizována způsobem stanoveným zákoníkem práce. Z důvodu nepravidelné pracovní doby se k základnímu počtu dnů odpočinku připočítávají ještě minimálně 3 dny odpočinku. V případě zájmu lze tyto dny proplatit v hmotná podoba. Pro obyvatele Dálného severu je počet dalších dnů odpočinku 24 a pro obyvatelstvo zón ekvivalentní Dálný sever– 16. Na základě stávajících ekonomických a právních vztahů může dojít k proplacení náhrady za dodatečnou dovolenou přímo na vlastní náklady organizace.

Komu a z jakého důvodu se dovolená poskytuje?

Poskytování dovolené pedagogickým pracovníkům každý rok - hlavní podmínky jejich pracovní činnost. V tomto případě musí být splněna řada klíčových podmínek, a to:

• zaměstnanec je povinen na začátku roku plně odpracovat pracovní náplň, která mu byla přidělena;
• osoba musí být zaměstnána jako hlavní zaměstnanec a nikoli jako zaměstnanec na částečný úvazek;
• abyste dostali dovolenou, musíte písemně podat žádost adresovanou řediteli instituce.

Za jakých podmínek se dovolená poskytuje? různé typy ped. personál

Kolik prázdnin má asistent pedagoga v mateřské škole?

Relevance tento problém kvůli přítomnosti kontroverzních problémů. Osoba zastávající tuto pozici pracuje v oblasti školství, ale fakticky neplní povinnosti výchovy nebo výuky dětí. Řešení kontroverzní otázky je základem zákoníku práce. Takže časové rozlišení a výše odpočinku je 28 dní.

Krátce o prázdninách učitelky v mateřské škole

V předškolním věku vzdělávací instituce Pro udělování dovolené existují vojenské předpisy. Zpravidla, prázdniny pedagogických pracovníků podzim v období dovolených, na čemž nedostatek personálu neznamenal negativní důsledky. U zaměstnanců mateřských škol je ale situace trochu složitější. Faktem je, že v této oblasti neexistuje pojem „dovolená“. V tomto případě jsou dovolené vydávány podle zásady „kdo dřív přijde, je dřív na řadě“. letní obdobíčas.

Abyste dosáhli zaslouženého odpočinku, musíte mít následující důvody:

• má postavení zvláštního zaměstnance;
• k pracovní zátěži dochází po dobu 5 nebo 6 dnů;
• Provádějte základní povinnosti během plné, zkrácené nebo prodloužené pracovní doby.

Důležité! Pro velikost proplácení dovolené ovlivňuje počet odpracovaných hodin za rok.

Speciální prázdniny ve školce. Kolik dní a důvody pro jeho obdržení

Federální zákon Ruska č. 273 zajišťuje výchovu dětí se speciálními vývojovými vadami. Na základě absolvované psychologické, lékařské a pedagogické komise zvláštní podmínky. Ve stejnou dobu volno pro pracovníky mateřské školy u této kategorie dětí se zvyšuje na 56 dní z důvodu zvláštních pracovních podmínek. Toto pravidlo je uvedeno v nařízení vlády 466 a znamená, že vedení předškolních vzdělávacích zařízení se skupinami odborníků. směr nemůže svým zaměstnancům výkon tohoto práva odepřít.

Časové rozlišení a výpočet plateb

Předtím, než zaměstnanec ve školství odejde na dovolenou, jsou mu vyplaceny všechny materiální prostředky, které se rovnají průměrnému výdělku zaměstnance za pracovní den vynásobenému počtem dnů dovolené.

Při výpočtu průměrného výdělku uveďte informace o:

• velikost úředního platu (tarifní stupnice);
• poskytování poplatků, odměn;
• dostupnost dodatečných příspěvků (včetně odměn za zásluhy);
• přidělování bonusů a pobídek;
• dlouhé servisní platby.

Nepatří sem náhrady za nemocenskou ani finanční pomoc.

Výpočtový vzorec proplácení dovolené pro učitelku v mateřské škole vypadá takto: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Symboly:

• Mzda – mzdy, které zaměstnanci obdrželi za celé zúčtovací období;
• 12 – kalendářní rok;
• 29.3 – průměrný počet kalendářních dnů v 1 měsíci.

Z zúčtovacího období se odečítají: svátky a víkendy, nemocenská, volno, služební cesty.

V případě neúplného zúčtovacího období, kdy zaměstnanec nepracoval na pozici po celý rok, se dovolená časově rozlišuje a vypočítává podle vzorce: SZ = EZ/SKKD*M.

Význam zkratek:

• SZ – průměrná mzda;
• EZ – měsíční mzda;
• SKKD – průměrný počet pracovních dnů v kalendářním měsíci;
• M – měsíce (přesněji jejich počet), které zaměstnanec v předškolním vzdělávacím zařízení skutečně odpracoval.

Vlastnosti výpočtů pro učitele

Pro volno pro učitelky MŠ Platby se vypočítávají na základě průměrné měsíční mzdy a počtu kalendářních měsíců, které uplynuly od předchozí dovolené.

Platy těchto zaměstnanců se vypočítávají takto:

• plat;
• povolenky.

Příplatky podle čl. 129 TK jsou zahrnuty do mezd, to znamená, že jsou zahrnuty do výpočtu průměrného měsíčního příjmu ze mzdy.

Za nevyčerpání dovolené jsou zaměstnanci poskytnuti platba v hotovosti. Částka vypořádání zahrnuje více než 28 dní.

V případě propuštění je specialistovi proplacena dovolená ve formě finanční kompenzace.

Prázdniny pro děti

Dovolená v mateřská škola je poskytován i pro jeho žáky. V období návštěvy předškolního zařízení mohou být velmi unavené a potřebují změnu relaxačního prostředí. Ti nejmenší jsou zajištěni 75 dní dovolené ve školce. Zákon zároveň plně reguluje bezpečnost místa pro miminko po dobu jeho skutečné nepřítomnosti.

V tomto případě musí rodiče vyplnit žádost adresovanou vedoucímu předškolní vzdělávací instituce. Podle současných předpisů by dospělí měli zobrazovat následující informace:

Na konci doby odpočinku dítěte musí rodiče vzít z kliniky potvrzení o jeho zdravotním stavu a přinést jej do školky.

Podání přihlášky vedoucímu předškolního vzdělávacího zařízení na prázdniny dítěte ve školce nutné, aby:

• upozornit vedoucího na své úmysly vzít si dítě a odstranit ho z návštěvy zařízení;
• uložit místo.

Aby nedošlo k nedorozuměním, stojí za to připomenout vedení instituce uzavřenou smlouvu. I když neurčuje počet dnů odpočinku dítěte, podle zákona mají všichni rodiče právo na 75 dnů.

Učitelé mají velmi dobrá výhoda před jinými profesemi. Dlouhá dovolená. Téměř každý odpočívá 28 kalendářních dnů v roce (článek 115 zákoníku práce Ruské federace), učitelé si mohou dovolit odpočívat déle. A protože letní prázdniny ve škole trvají tři měsíce, nenechají si učitelé v horkých letních měsících ujít skvělou příležitost k odpočinku.

Učitelé si samozřejmě mohou část prázdnin čerpat i v jiných měsících, ale v podstatě, aby neutrpěl vzdělávací proces, si většinou musí vzít dovolenou. Práce ve škole během letní prázdniny ne tak napjaté jako během akademický rok. Učitelé si uklízejí třídy a pracují na letních táborech, což je samozřejmě také druh prázdnin, ale s určitými povinnostmi – vést vzdělávací práce mezi rekreanty. Nemusíte si ale kontrolovat sešity a ani se nemusíte připravovat na hodiny.

Kolik dní trvají učitelské prázdniny?

Podle článku 334 zákoníku práce Ruské federace mají učitelé v Rusku prodlouženou placenou dovolenou, která se může pohybovat od 42 do 56 kalendářních dnů; To závisí na místě působení učitele nebo vychovatele. Například učitelé školy odpočívají 56 kalendářních dnů a učitelé mateřských škol - 42 kalendářních dnů.

Právo na dlouhou dovolenou pro učitele

Učitelé mají právo jednou za deset let odejít na dlouhou dovolenou na dobu jednoho roku. Podmínka pro příjem sabatical je nepřetržitá pedagogická praxe 10 a více let. Na základě článku 335 zákoníku práce Ruské federace je taková dovolená poskytována v souladu s pravidly stanovenými zakladateli nebo chartou vzdělávací instituce.

Ministerstvo školství Ruské federace schválilo Řád, který schválil postup a podmínky pro udělování dlouhodobého volna učitelům vzdělávacích organizací (nařízením č. 3570 ze dne 7. prosince 2000 pouze tyto školy). nebo předškolní zařízení, ve kterých je zřizovatelem ministerstvo školství Ruska nebo vykonává pravomoci zřizovatele. Předpis stanoví, že učitelé na dlouhodobé dovolené si zachovávají své místo výkonu práce a postavení.

Jak se učitelům vypočítávají platy za dovolenou?

Příplatek za dovolenou na základě naběhlé mzdy za 3 měsíce předcházející dovolené. Během dovolené si zaměstnanec ponechává průměrný výdělek, vypočítává se na základě pravidel uvedených v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a nařízení č. 213 ze dne 11. dubna 2003 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy.

Pro úhradu roční základní a roční dodatečné dovolené se průměrný výdělek vypočítává na základě skutečně naběhlých mezd za poslední 3 měsíce (od 1. do 1.). Průměrný měsíční plat učitele se vypočítává s přihlédnutím ke všem příplatkům, jako je kontrola psaná díla studenty nebo vedení dílen a laboratoří.

Problém

Ahoj! V našem ústavu jsme měli takový problém, tzn. Dětský domov-internátní škola pro mentálně retardované děti, je zde pedagogická služba, která poskytuje výchovu mentálně retardovaným dětem. Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. května 2015 N 466 „O roční základní prodloužené placené dovolené“ měli učitelé dovolenou v délce 56 dnů. A podle vyhlášky Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 22. prosince 2014 N 1601 „O délce pracovní doby (standardní hodiny učitelské práce za mzdovou sazbu) pedagogických pracovníků
(Registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 25. února 2015 N 36204) bod 2.5 Standardní vyučovací hodiny 25 hodin týdně za mzdovou sazbu. A jelikož internát nemá licenci k výuce dětí, tak od 1.1.2016. Správa sirotčince převádí učitele na 40 hodin týdně za mzdovou sazbu. A dovolená z 56 kalendářních dnů se převádí na 2-8 kalendářních dnů. Je to legální?

Řešení

Ahoj. Podle Čl. 3 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ (ve znění ze dne 13. července 2015) „O vzdělávání v Ruské federaci“ pedagogický pracovník - individuální, kterou tvoří pracovní, služební vztahy s organizací, která provádí vzdělávací aktivity a plní odpovědnost za školení, vzdělávání studentů a (nebo) organizaci vzdělávacích aktivit. Zákon stanoví, že tato činnost je licencovaná, a protože licence neexistuje, nemůže vykonávat vzdělávací činnost a pracovníci nemohou být uznáni jako učitelé, a tudíž nemohou mít zkrácený pracovní den a prodlouženou dovolenou.

Vzhledem k tomu, že tyto podmínky byly upraveny ve Vaší pracovní smlouvě, musí organizace, pokud se tyto podmínky změní, písemně informovat zaměstnance alespoň dva měsíce předem o změně základních podmínek. pracovní smlouvu. Zřejmě jste na to byli upozorněni. Nesouhlasí-li zaměstnanci s prací za nových podmínek, lze pracovní smlouvu ukončit podle ustanovení 7, část 1, čl. 77 zákoníku práce s výplatou náhrady mzdy ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.

Viktorie, stejný problém vznikl v našem sirotčinci pro mentálně retardované děti. Píšete, že správa musí získat licenci na vzdělávací činnost. To je ale prakticky nemožné. Naše děti jsou velmi složité, existují oddělení „Mercy“. Neprovádíme vzdělávací činnost, ale pravděpodobně patříme mezi organizace poskytující školení. Učíme naše studenty základní věci. Nabízí se otázka: pokud nedostaneme licenci, bude naše dovolená činit 28 dní a pracovní týden 30 hodin?

Řešení

Ahoj!

Li vaše CI se shodují profesionální standardy- „Učitel (pedagogická činnost v oboru předškolní, základní všeobecný, základní všeobecný, střední všeobecné vzdělání) (vychovatel, učitel)“, kvalifikační seznamy pedagogických pracovníků, pozice pedagogických pracovníků organizací zabývajících se vzdělávací činností, pozice vedoucích vzdělávacích organizací, tato jména jsou uvedena v personální tabulce zaměstnavatele, ve vašem TD, pracovní knihy, pak by nedostatek povolení od zaměstnavatele k provozování vzdělávací činnosti neměl být pro zaměstnance problémem.

Žádost můžete úřadu podat přes internet na stránkách těchto organizací (kromě soudu), odpověď v tomto případě do 30 dnů;

2. Změny určitých podmínek TD musí být řádně provedeny vydal:

Dodatečná dohoda k TD;

příkaz ke změně určitých podmínek TD;

3. A samozřejmě, je zaměstnavatel povinen správně změnit některé podmínky TD:

Na základě dohody stran článek 72 zákoníku práce Ruské federace, který je pro vás stěží přijatelný;

Podle postupu článku 74 zákoníku práce Ruské federace, který vám již byl vysvětlen.

Pokud dokumenty nejsou podepsány, postup nebyl proveden, požádejte o jeho provedení a v průběhu řízení podejte stížnost uvedeným orgánům.

4. Záruky pro pedagogické pracovníky jsou dále uvedeny v článcích 333, 334, 335 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel nemůže tyto podmínky změnit směrem ke zhoršení situace zaměstnanců, nelze to použít;

V našem kraji máme tři dětské domovy pro mentálně retardované děti. A my nepatříme pod ministerstvo školství, ale pod ministerstvo sociální politiky Sverdlovská oblast. A ministerstvo nepotřebuje licence na výukovou činnost a nejsou peníze. Nařízení Ministerstva sociální politiky: převést všechny učitele pracující v dětských domovech pro mentálně retardované děti na 40 hodin týdně za mzdovou sazbu a zároveň dodali, že je to lepší pro internátní školu, protože učitelé budou více s dětmi. Pracovní povinnosti a plat zůstávají nezměněny. Učitelé vedli hodiny s dětmi tak, jak měli. A ukazuje se, že nedávají licence, musí být vykonávány. Zároveň se ale zkracuje doba dovolených a zvyšuje se hodinová zátěž. Jak získáme licenci?

A zde jsou Informace z internetu v březnu 2015:

Mentálně retardované děti v Priozersku byly vzdělávány bez licence

Ve městě Priozersk v Leningradské oblasti zaplatí na příkaz prokurátora vedoucí sirotčince pokutu za provozování bez licence.

Jak bylo sděleno zpravodaji 47v tiskové službě prokuratury Leningradské oblasti, městská prokuratura Priozersk zkontrolovala soulad LOGSKUSO „Domů pro mentálně retardované děti v Priozerském sirotčinci“ s legislativou v oblasti vzdělávání.

Bylo stanoveno, že penzion poskytuje nápravné a rozvojové třídy pro děti podle doplňkových obecných rozvojových programů bez licence na vzdělávací činnost.

V souladu s částí 1 článku 91 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“ podléhají vzdělávací aktivity licencování v souladu s právními předpisy Ruské federace o udělování licencí na některé typy činností, s přihlédnutím k vlastnostem stanoveným v tomto článku.

Povolování vzdělávací činnosti se uskutečňuje podle druhů vzdělání, podle stupňů vzdělání, podle profesí, odborností, oblastí přípravy (pro odborné vzdělávání), podle poddruhů dalšího vzdělávání.

Státní zástupce ve vztahu k jednání ředitele dětského domova bylo zahájeno řízení pro správní delikt podle části 1 čl. 19.20 zákoníku o správních deliktech Ruské federace (provádění vzdělávacích aktivit bez licence) a zasláno k magistrátnímu soudu.

V současné době je vedoucí sirotčince přiveden ke správní odpovědnosti ve formě pokuty ve výši 30 000 rublů.

A napsal jsem vám o způsobech, jak se rozhodnout, kam jít, pokud jde o udělování licencí, ao skutečnosti, že učitelé jsou kvůli nedostatku licence zbaveni záruk, které jsou pro ně stanoveny v zákoníku práce Ruské federace:

1. Odborová organizace;

2. ministerstvo školství;

3. Správa města, kraje;

4. A nyní na základě informací z internetu - státní zastupitelství.

Přečtěte si můj úplně první komentář k vám, bylo tam uvedeno vše:

"Li vaše DI odpovídá profesním standardům - "Učitel (pedagogická činnost v oblasti předškolního, základního všeobecného, ​​základního všeobecného, ​​středního všeobecného vzdělání) (vychovatel, učitel)", seznamy kvalifikací pedagogických pracovníků, nomenklatura pozic pedagogických pracovníků organizací podílí se na vzdělávacích aktivitách, pozice vzdělávacích vedoucích organizací, názvy vašich pozic odpovídají těmto dokumentům, tato jména jsou uvedena v personální tabulce zaměstnavatele, ve vašem TD, sešitech, pak by absence oprávnění zaměstnavatele k provozování vzdělávací činnosti neměla být pro zaměstnance problém...........“

Úplně jsem zapomněl na státní zastupitelství, vyletělo mi to z hlavy.

Hodně štěstí!

Podepište oznámení a vezměte ho do rukou.

Potřebujete dokumenty, na základě kterých budete dále postupovat.

Pokud licenci nezíská, pak musí z ShR vyloučit pozice, které odpovídají nomenklatuře brigádníků, protože Bez licence nelze vykonávat pedagogickou činnost, a proto musí být ze ShR vyjmuty všechny pozice, které vykonávají pedagogickou a lektorskou činnost, což znamená, že zaměstnanci, kteří tyto pozice zastávají, musí být propuštěni podle čl. 81 odst. 2 Zákoník práce Ruské federace.

A psal jsem ti, kam podat stížnost ohledně vydání licence, už jsi podal stížnost na úřady?! Pokud jste jej nepředložili, tak jej předložte a napište, že licenci nevydávají, přičemž ShR uvádí pozice, které odpovídají nomenklatuře pedagogických pracovníků, což znamená, že tito pracovníci musí mít práva a záruky pro pedagogické pracovníky které jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace a dalšími regulačními dokumenty, ale kvůli nedostatku licence zaměstnavatel jednoduše zbavuje zaměstnance těchto záruk, ačkoli nedostatek licence je porušením zákona zaměstnavatelem. Buď vykonává vzdělávací a pedagogickou činnost, to znamená, že musí mít licenci, nebo ne, to znamená, že by takoví pracovníci v ShR ​​neměli být.

Psal jsem, pište stížnosti na úřady, vyjmenoval jsem všechny úřady.

A co napsat zaměstnavateli k tomuto Oznámení, které je nutné podepsat a vzít do ruky, vám napíšu hned nebo zítra.

Ukázka textu aplikacemůže být následující:

V případě porušení pracovněprávní předpisy a mého nezákonného propuštění nese zaměstnavatel finanční odpovědnost v souladu s čl. 234 zákoníku práce Ruské federace. U soudu budu požadovat náhradu morální újmy podle čl. 237 zákoníku práce Ruské federace.

Za porušení pracovněprávních předpisů nese zaměstnavatel rovněž správní odpovědnost podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Domnívám se, že zaměstnavatel nezískáním licence k provozování vzdělávací činnosti porušuje zákon, ve skutečnosti tuto činnost provozuje, neboť; V personální tabulce zaměstnavatele jsou uvedeny pozice zaměstnanců, kteří vykonávají vzdělávací a pedagogickou činnost. Zaměstnavatel se zároveň rozhodl zbavit zaměstnance práv a záruk, které zákoník práce Ruské federace a další regulační dokumenty poskytují pedagogickým pracovníkům.

Odpovídající odpověď mi musí být poskytnuta nejpozději následující den po obdržení tohoto dopisu nebo nejpozději následující den poté, co se oznámení o doručení této žádosti vrátí na mou adresu, jinak se obrátím na úřady s Obdržel jsem oznámení, které může vést k nežádoucím výsledkům pro zaměstnavatele."

Zde je příklad jiné licence pro stejný internátní domov http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Závěr:

1. Dvě licence:

Lékařský;

Vzdělávací;

2. Podávat stížnosti úřadům;

3. Nemají právo zhoršovat záruky, které jsou pro vás stanoveny v zákoníku práce Ruské federace jen z důvodu chybějící licence, za kterou může pouze zaměstnavatel.

A zde je příklad, licence pro vzdělávací aktivity stejného internátního domova http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

A výše jsem Vás upozornil, že pokud se provádí vzdělávací činnost, tak musí mít licenci, to není problém pro zaměstnance, problém musí řešit zaměstnavatel.

A proto už jsem naznačil, kam podat stížnost, přidávám i prokuraturu, takže do toho, podávejte hromadné stížnosti.

Další možnost, je obrátit se na zaměstnavatele s žádostí (žádostí), aby bylo provedeno zvláštní posouzení pracovních podmínek (spolkový zákon ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posouzení pracovních podmínek“).

Tato možnost bude vypadat zvláštně, protože Specifika regulace práce pedagogických pracovníků jsou stanovena v kapitole 52 zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o pracovní dobu, dovolenou v článcích 333, 334, 335 zákoníku práce Ruské federace, které mám vám již bylo naznačeno.

Opět platí, že speciální posouzení pracovních podmínek je složité opatření k identifikaci škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů produkční prostředí a pracovního procesu, zajistit bezpečnost pracovníků při jejich pracovní činnosti a práva pracovníků na zaměstnání, která jsou v souladu se státem regulační požadavky ochrana práce.

Ukázka textu aplikacezaměstnavateli s přihlédnutím k výpovědi, která vám byla dána,může být následující:

„Já, celé jméno, pracuji v „…“ (uveďte název organizace zaměstnavatele a její organizační a právní formu vlastnictví (sro, samostatný podnikatel, OJSC atd.) na pozici ______________________ od „___“ _______________ do 20__ současnost.

Zaměstnavatel mi dal oznámení č. ____ k takovému a takovému datu, že z důvodu chybějící licence zaměstnavatele ke vzdělávací činnosti, která je stanovena v článku 91 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ „o vzdělávání v Ruské federaci."

V důsledku toho byla zaměstnavateli oznámena změna některých podmínek pracovní smlouvy týkající se délky čerpání dovolené za kalendářní rok, pracovní doby, změna znamená zhoršení situace pro zaměstnance, zvýšení pracovní doby na 40 hodin týdně, a zkrácení placené dovolené na 28 kalendářních dnů.

S tímto oznámením nemohu souhlasit, protože... Absence povolení zaměstnavatele k provádění vzdělávacích aktivit nemůže mít vliv na zaměstnance, kteří tuto činnost pro zaměstnavatele provádějí, a tudíž na jejich práva a záruky, které stanoví zákoník práce Ruské federace a další regulační dokumenty pro pedagogické pracovníky.

Navíc, pokud zaměstnavatel nemá povolení k provozování vzdělávací činnosti, znamená to, že nemohou existovat pozice, a tedy ani zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele provádějí vzdělávací pozice, tzn. je zaměstnavatel povinen vyloučit z personální stůl všechny pozice, které provádějí vzdělávací aktivity, které nemohou vykonávat, protože zaměstnavatel k tomu nemá oprávnění.

Co to znamená, že pozice vyloučené z obsazení tabulky, které vedou vzdělávací práce obsazené zaměstnanci musí být propuštěno podle článku 81 článku 81 zákoníku práce Ruské federace, aby se snížil počet nebo počet zaměstnanců organizace, s poskytnutím všech záruk stanovených zákonem v článcích 81, 82, 127, 136 , 178, 179, 180, 140, 84.1 zákoníku práce Ruské federace, Pravidla o řádných a dodatečných dovolených, schválená Lidovým komisariátem práce SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 a Rostrudským protokolem z června. 19, 2014 č. 2.

Žádám Vás, abyste nenahrazovali postup při snižování počtu nebo stavu zaměstnanců jinými postupy, které se zaměstnavatel může pokusit uplatnit, aby mě zbavil záruk, které mi dává výpověď podle odst. 2 první části § 81 zákoníku práce zák. Ruská federace. U soudu bude zaměstnavatel povinen prokázat platnost „jiného“ postupu.

A pokud nesplňuji výrobní normy, nesplňuji moje pracovní povinnosti zaviněním zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu ve výši, která není nižší než průměrná mzda zaměstnance, vypočtená v poměru ke skutečně odpracované době (článek 155 zákoníku práce Ruské federace).