Kombinace a částečný úvazek, jaký je rozdíl, o tom se dozvíte z tohoto článku.

Pracovní právo rozděluje práci na částečný úvazek do 2 kategorií:

Vážený čtenáři! O tom mluví naše články standardních metodřešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

Je to rychlé a zdarma!

• Další pracovní funkce provádí uprostřed pracovního dne.
• Další práce se konají po skončení pracovního dne v osobním čase zaměstnance.

Pojem kombinace

Kombinace- jedná se o situaci, kdy osoba uprostřed pracovního dne kromě svých hlavních povinností vykonává i ty související s jinou pozicí na základě norem čl. 60.2 zákoníku práce RF.

Má charakteristické vlastnosti:

• Člověk vykonává hlavní práci na pracovní smlouvu.
• Při práci navíc není nutné podepisovat dohodu o pracovní činnosti.
• Dodatečné práce jsou prováděny ve stejné firmě.
• Muž pracuje na částečný úvazek uprostřed pracovního dne.
• Doplňkovou a hlavní prací jsou heterogenní pozice přítomné v personální tabulce.

Pokud se další práce provádí na pozici shodné s hlavní, nedochází ke kombinaci, ale ke zvýšení rozsahu práce. Mezi těmito pojmy nejsou žádné objektivní rozdíly, což je zřejmé z ustanovení čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Registrace

Zaměstnavatel nemá oprávnění přetěžovat zaměstnance v pracovní den prací navíc bez jeho písemného projevu vůle. Při kombinování je vypracována kombinační smlouva, která stanoví rozsah, dobu a výši platby za práci. Po podpisu tohoto dokumentu je vydán příkaz vedoucího společnosti k přidělení zbytečné práce osobě uprostřed pracovního dne. Údaje se nezapisují do sešitu.

Při sloučení nelze zaměstnanci stanovit zkušební dobu. Žádost zaměstnance nebude akceptována, protože to nebyl jeho projev vůle, který tuto akci inicioval.

Zrušení kombinované smlouvy je povoleno kdykoli na základě projevu vůle zaměstnavatele nebo zaměstnance. Stačí na to druhou stranu upozornit tři pracovní dny předem. Ukončení kombinace musí být formalizováno vypracováním příkazu vedoucího k dokončení dodatečných prací.

Ty jsou regulované pracovní vztahyČlánek 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Platba za nadměrnou práci se provádí podle kánonů článku 151 zákoníku práce Ruské federace. Platební parametry jsou pevně dané v kombinační smlouvě a nemají žádné minimální ani maximální limity, vše je určeno rozsahem a specifiky díla.

O výpočet „severských“ příplatků a náhrad splatných při kombinaci práce se školením může občan požádat pouze na svém hlavním působišti.

Dovolená na částečný úvazek

Zaměstnanec na částečný úvazek má právo na roční placenou dovolenou poskytovanou souběžně s dovolenou na hlavním pracovišti. V případě delšího volna z hlavního zaměstnání si může brigádník za chybějící dny vzít dovolenou bez náhrady mzdy.

Při poskytování dovolené na hlavním pracovišti má pracovník na částečný úvazek právo počítat s tím, že dostane dovolenou předem, pokud je jeho praxe na „druhém“ zaměstnání kratší než šest měsíců.

Personální evidence pro brigádníky

Iniciátorem vzniku pracovněprávních vztahů na principu zkráceného úvazku je zaměstnanec, neboť se podřizuje zaměstnavateli.

V tomto případě je občan nucen předložit celý soubor dokumentů požadovaných pro zaměstnání na hlavním pracovišti a pojmenovaných v článku 283 zákoníku práce Ruské federace:

• Civilní pas.
• Doklad o vzdělání, pokud práce vyžaduje kvalifikaci.
• Dokument o specifikách práce na hlavním pracovišti (v některých případech).
• Pojistka povinného důchodového pojištění.
• Osvědčení o registraci u finančního úřadu.
• Vojenský průkaz.

Uchazeč není povinen předkládat pracovní knihu nebo dokumenty ze svého hlavního pracoviště. Podle svého přednostního působiště se však může zúčastnit pracovní procesy, s výjimkou kombinací, proto je vhodné získat informace o povaze jeho pozice a charakteristikách jeho práce.

Nástup na částečný úvazek nastává po podpisu pracovní smlouvy. Je sestaven, poté je vytvořena osobní karta zaměstnance podle formuláře T-2, samostatného osobní číslo. Z vůle zaměstnavatele je přípustné, aby brigádník zavedl .

Když je pracovník na částečný úvazek propuštěn z hlavního zaměstnání, zaměstnavatel ho nemusí bezpodmínečně převádět na hlavní zaměstnání ani podepisovat novou pracovní smlouvu.

Při přeložení pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracoviště lze postup dokumentovat různými způsoby:

• Přidat ke stávající pracovní smlouvě.
• Zrušte předchozí pracovní smlouvu a podepište novou.

V poslední variantě musí osoba podat zaměstnavateli žádost o propuštění z práce na částečný úvazek, důvodem bude vlastní touhu. V rámci předběžného opatření může občan požádat zaměstnavatele o sepsání nové smlouvy k budoucímu datu, avšak před výplatou z brigády. O práci tak zaručeně úplně nepřijde.

Výpověď se zaměstnáním na částečný úvazek

Pracovní poměry při práci na částečný úvazek se ruší obvyklým způsobem. Zaměstnavatel může propustit brigádníka, pokud místo něj přijme zaměstnance, pro kterého se tato pozice stane hlavní. Tato možnost je stanovena v článku 288 zákoníku práce Ruské federace.

Co je pro zaměstnance užitečnější: kombinovaná práce nebo práce na částečný úvazek?

Podstata pojmů kombinace a částečný úvazek je příliš heterogenní na to, aby bylo možné srovnávat vyhlídky zaměstnance v obou případech.

Výhody kombinace:

• Úroveň platů v jedné organizaci je při stejné délce pracovního dne výrazně vyšší.
• Možnost zvýšit svou odbornou úroveň výkonem funkcí nadřízeného zaměstnance.
• Šance získat zaměstnavatele a eliminovat potíže s hledáním brigádníka.

Výhody práce na částečný úvazek:

• Mzda je vyšší než u kombinované práce.
• Stabilní pozice na trhu práce.
• Možnost naučit se další specialitu.

Zaměstnavatel dává přednost kombinacím, kdy je potřeba krátkodobě či dlouhodobě nahradit osobu na mateřské dovolené, nemocenské nebo na dovolené. Důležité je, že není potřeba vyplňovat zbytečnou personální dokumentaci, postup přidělování další práce zaměstnanci je extrémně jednoduchý.

Každý občan, který uzavřel standardní pracovní smlouvu, může vyjádřit své přání přijímat dodatečný příjem ve volném čase od hlavních povinností. Taková práce bude považována za práci na částečný úvazek. Můžete si vybrat různé možnosti spolupráce a odměna.

O konceptu zkráceného úvazku: externí a interní typy

Interní kombinace – při plnění dalších povinností pro stejného zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena původní pracovní smlouva. Externí zahrnuje přítomnost několika zaměstnavatelů. Registrace oficiální dokument Nutně Stejně.

Legislativní základ

Podrobně popisuje kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace základní pravidla související s prací na částečný úvazek. dále odhaluje pojem interní zkrácený úvazek.

Délka pracovního dne se stává jedním z hlavních rysů. Například práce na jiné než hlavní pozici může zabrat maximálně 4 hodiny denně. Ve dnech volna v hlavním zaměstnání může občan pracovat dalších 8 hodin denně.

Zásadní rozdíly jsou, i když jich není mnoho.

1. V první možnosti je zaměstnavatel stejný, ve druhé je jich několik, všichni se liší.
2. Interní práce na částečný úvazek předpokládá, že sešit je již udržován vedením na hlavním místě. Pro externí zaměstnance neexistuje samostatný dokument. Pokud chtějí, mohou přispět další informace v knize na hlavním pracovišti.
3. V případě ukončení interní smlouvy na částečný úvazek se tato přemění na externí. Když je pozastavena pouze externí práce na částečný úvazek, nemá to žádné vážné následky.
4. Při interní práci nepotřebujete sbírat a předkládat doklady – původní zaměstnavatel je již má. V ostatních případech se neobejdete bez pasu a dokladů o vysokoškolské vzdělání, potvrdit nepřítomnost škodlivých a nebezpečné podmínky práce.
5. Interní zkrácený úvazek znamená, že jeden manažer je také zodpovědný za vyplácení dávek. A externí vám umožňuje vybrat si místo, kde přesně budou finanční prostředky vyplaceny.
6. Pro nemocenskou platí stejná pravidla jako pro dávky.

Kromě hlavní smlouvy, kdy interní částečný úvazek je dodatečná dohoda . I na stejnou pozici tento typ spolupráce je celkem přijatelná. Učitelé mohou například přednášet o několika předmětech najednou.

Tyto typy spolupráce jsou nejčastěji založeny na přání, které vychází ze strany zaměstnance. A zaměstnavatelé souhlasí, protože pracovní schéma je výrazně zjednodušeno.

Na externí brigáda zaměstnanec získá práci v jiné organizaci práce navíc. Počet organizací, kde může být registrována stejná osoba, přitom není nijak omezen.

Kdo může a nemůže být brigádníkem

Každý občan má právo sloučit manželství podle zákoníku práce Ruské federace. Existují výjimky pro následující kategorie:

1. Některé kategorie státních zaměstnanců.
2. Zaměstnanci, jejichž hlavní pracovní náplní je řízení vozidel, pokud jejich práce na částečný úvazek zahrnuje stejné činnosti.
3. Občané, kteří mají na svém hlavním pracovišti nebezpečné nebo škodlivé podmínky.
4. Ve věku do 18 let.

Zvláštností interní práce na částečný úvazek je, že zaměstnanec již vykonává některé povinnosti v podniku. Sepsáním samostatné pracovní smlouvy se stává povinné.

Potřebné doklady jsou stejné jako v případě řádného zaměstnání.

Samotný registrační postup má následující sekvenci:

1. Vypracování aplikace.
2. Uzavření pracovní smlouvy s povinnou poznámkou o zkráceném úvazku. Je nutné specifikovat všechny další podmínky, které se mohou stát významnými.
3. Vytvoření objednávky.

Přihláška a objednávka jsou uvedeny níže:

Dodatečná dohoda, sešit, objednávka

Přidat. dohoda je sepsána na základě přání vyjádřeného zaměstnancem. Toto je povinná příloha hlavní smlouvy. Pokud je smlouva ukončena, je sepsána odpovídající dohoda.

Na přání je možné provádět zápisy o částečném úvazku do sešitu vydaného pro hlavní místo.

Vydání příslušného příkazu je posledním krokem. Musí se to odrážet následující informace:

1. Celé jméno zaměstnavatele nebo celé jméno, pokud se jedná o fyzického podnikatele.
2. Datum zveřejnění dokumentu spolu s jeho pořadovým číslem.
3. Celé jméno zaměstnance registrujícího práci na částečný úvazek.
4. Pracovní název.
5. Divize nebo oddělení, kde bude práce prováděna.
6. Datum zahájení a ukončení práce.
7. Informace o pracovní době.
8. Popis zkušební doby spolu s podmínkami.
9. Osobní podpis zaměstnavatele.

Objednávka obsahuje pouze údaje, které plně odpovídají původní pracovní smlouvě. Zaměstnanec musí být seznámen s objednávkou, vlastnoručně podpisem.

O nahrávání a délce pracovní doby

Pracovník na částečný úvazek by v běžné dny neměl pracovat déle než 4 hodiny. Práce na plný úvazek je přijatelná, pokud v tuto chvíli nejsou na hlavním místě vykonávány žádné povinnosti. Na týden se pracovní doba brigádníka rovná maximálně 20 hodin. Účetnictví se provádí podle standardních pravidel.

Neexistují žádné zvláštní funkce nebo omezení týkající se plateb za práci na částečný úvazek. Pokud je systém založen na čase, pak se berou v úvahu skutečně odpracované doby. Možnost kusové práce zahrnuje účtování výroby. Vždy jsou stanoveny počáteční podmínky pouze na základě pracovní smlouvy.

Někteří lidé to najdou možnost standardizované platby. To znamená, že odměna se dostává za množství skutečně dokončené práce. Nezáleží na tom, kolik času zabere dokončení úkolu. Pracovníci na částečný úvazek mají také právo na náhradu a bonusy, pokud jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace nebo v kolektivní smlouvě v konkrétním podniku.

Prázdniny a nemocenská

Odpočinek při hlavní a doplňkové práci se musí navzájem shodovat. Dovolenou lze poskytnout předem, pokud zaměstnanec nepracoval ani šest měsíců na zkrácený úvazek. Náhrady za nevyužitou dovolenou se převádějí podle standardních pravidel.

Každý zaměstnanec má navíc právo kdykoli si vzít volno bez nároku na mzdu.

Zaměstnavatelé mají zákonné právo vysílat pracovníky na částečný úvazek do služební cesta. Ale to je možné pouze tehdy, když není čas obsazený hlavní prací. Ve stejnou dobu mzdy po celou dobu uloženo.

Vlastnosti výpovědi

Propouštění pracovníků na částečný úvazek je přípustné z jakéhokoli důvodu stanoveného platnou pracovněprávní legislativou. Jíst několik hlavních pravidel:

1. Propouštění během dovolené nebo dočasné pracovní neschopnosti je nepřijatelné.
2. Zaměstnanec na částečný úvazek musí být upozorněn, pokud dojde ke snížení počtu zaměstnanců.
3. Brigádníci mohou být propuštěni, pokud najdou zaměstnance s potřebnými dovednostmi a znalostmi, pro kterého se pozice stane hlavní.

Konečné výpočty také předpokládají dodržování standardních pravidel. S řešením tohoto problému by nemělo docházet k žádné prodlevě.

Závěr

Při zvažování práce na částečný úvazek je to hlavní nezapomeňte na regulační stránku. To platí zejména pro postup při uzavírání pracovní smlouvy a stanovení jejích náležitostí.

Je nutné dodržovat všechny předpisy předepsané aktuálním zněním legislativy. Taková pozornost věnovaná detailům vám umožní vyhnout se kontroverzním situacím se zaměstnanci a chránit práva obou stran.

Níže je video vysvětlující hlavní aspekty práce na částečný úvazek.

Fyzická osoba má podle platné pracovně právní úpravy právo na částečný úvazek vedle svého hlavního zaměstnání. Tímto způsobem můžete pracovat buď pro jednoho, nebo pro různé zaměstnavatele. V článku pochopíme, jak se interní zkrácený úvazek liší od externího a jak probíhá registrace.

Co je to práce na částečný úvazek

Podle článku 60.1 zákoníku práce Ruské federace je práce na částečný úvazek pracovní činností, kterou zaměstnanec vykonává ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání. Interní práce na částečný úvazek podle zákoníku práce Ruské federace je zaměstnání na několika pozicích u jednoho zaměstnavatele, externí - s různými. Vyplatí se rozlišovat mezi prací na částečný úvazek a částečným úvazkem, kdy zaměstnanec během hlavní pracovní doby vykonává další práci v jednom podniku.

Právní základ

Jak vnitřně, tak zevně externí brigáda Podle zákoníku práce Ruské federace nemůžete pracovat více než čtyři hodiny denně. V souladu s tím to nemůže být více než polovina sázky. Pokud je zkrácených úvazků více, pak v součtu nemohou zabrat více než 20 hodin týdně. V den, kdy je na vašem hlavním pracovišti stanoven den volna, můžete pracovat na částečný úvazek po celý pracovní den.

Zaměstnavatel musí poskytnout volno z práce na částečný úvazek současně s hlavním místem výkonu práce. Pokud zaměstnanec pracuje na doplňkovém zaměstnání méně než 6 měsíců, je mu dovolená vydána předem. V případě kratšího zkráceného úvazku může zaměstnanec získat zbývající dny na vlastní náklady.
Pro určité kategorie specialistů mohou být podmínky práce na částečný úvazek dodatečně upraveny nařízením vlády Ruské federace č. 197 ze dne 4. dubna 2003.

Toto video vám ukáže, jak najmout interního pracovníka na částečný úvazek:

Jak je placená interní práce na částečný úvazek?

Mzda zaměstnance pracujícího na zkrácený úvazek se vypočítává v poměru k odpracované době v závislosti na výsledku práce nebo jiným způsobem uvedeným v pracovní smlouvě.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek v oblasti, kde jsou poskytovány rostoucí regionální koeficienty, pak je práce placena s přihlédnutím k nim.

Propuštění interního brigádníka

Pracovní poměr s brigádníkem se ukončuje za všeobecných podmínek uvedených v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Ale umění. 288 uvádí, že dohodu o pracovní činnosti lze ukončit i v případě obsazení místa jinou osobou, pro kterou bude toto místo hlavní. Více o postupu při propouštění brigádníka se dočtete v tomto článku.

Více informací lze získat položením otázek v komentářích k článku.

V praxi je interní zkrácený úvazek často zaměňován s kombinací a to vede k vážné chyby. Jak jim předcházet, přečtěte si náš článek.

Z článku se dozvíte:

NAJak zaregistrovat interní brigádu u jednoho zaměstnavatele

Nejprve si ujasněme rozdíl mezi vnitřními částečný úvazek a kombinování pozic. Navzdory skutečnosti, že tyto postupy jsou zásadně odlišné, mají mnoho podobných rysů, které slouží jako základ pro matení těchto pojmů.

Interní práce na částečný úvazek je tedy další prací na základě samostatné pracovní smlouvy ve stejné organizaci, kde zaměstnanec již pracuje (článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace).

Kombinace pozic je tedy vykonáváním další práce v rámci hlavní pracovní doby zaměstnance (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto případě je třeba vzít v úvahu následující vlastnosti:

1. Pro formalizaci kombinace je uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která stanoví všechny podmínky pro kombinování pozic;
2. další práce se provádí v pravidelných hodinách;
3. zaměstnanci se vyplácí doplatek ke stanovené mzdě za kombinaci, nikoli samostatná mzda;
4. není vedena evidence pracovní doby strávené plněním úkolů na částečný úvazek.

To jsou hlavní znaky, které odlišují práci na částečný úvazek od kombinování pozic. A je třeba je brát v úvahu při praktické práci.

Podrobně si můžete přečíst o vlastnostech interních částečných úvazků .

Kolik pozic můžete kombinovat?

V praxi při ucházení se o další práci často vyvstává otázka, kolik pozic může obsadit jeden zaměstnanec.

Zde je příklad konkrétní situaci: Pokladní v organizaci spojuje pozice personalisty a sekretářky. Je tato situace možná?

Nedochází zde k žádnému porušení, pokud je vztah se zaměstnancem řádně formalizován. V této situaci pokladní jedná v jiné pozici a vystupuje. Spolu se svou hlavní činností pracuje v jedné organizaci a během pracovního dne vykonává doplňkovou práci (první část článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Bylo zjištěno, že s přihlédnutím k souhlasu zaměstnance mu může být svěřena další práce (první část článku 151 zákoníku práce Ruské federace). Vezměte prosím na vědomí, že takový souhlas musí být formalizován písemně. Strany se také musí předem společně dohodnout na obsahu takové práce, načasování a výši doplatku.

Pamatujte, že organizace může zrušit objednávku ke sloučení pozic v předstihu. Stejné právo má zaměstnanec odmítnout předčasně vykonávat další práci. Je důležité včas varovat druhou stranu. Podle pravidel musí strana, která učinila rozhodnutí, písemně informovat druhou stranu nejpozději tři pracovní dny předem (část čtvrtá článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace).

Zákoník práce Ruské federace zároveň neobsahuje zákaz pro stejného zaměstnance kombinovat několik pozic najednou (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Proto, aby pokladní mohla legálně kombinovat další pozice, bude muset uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Na základě tohoto dokumentu musí být vystavena objednávka (první část článku 60.2, část první článku 151 zákoníku práce Ruské federace). V dodatečné dohodě doporučujeme určit dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práce. Kromě toho je nutné specifikovat obsah a rozsah funkcí, výši dodatečné platby (část třetí článku 60.2, článek 151 zákoníku práce Ruské federace).

Interní registrace na částečný úvazek

Nyní přejděme přímo k otázce, jaká je formalizace interních částečných úvazků.

Postup pro jednání organizace při registraci interního zaměstnání na částečný úvazek se v zásadě neliší od postupu zaměstnávání, ale má řadu rysů.

Pokud je evidován interní brigádník, není třeba od něj žádat žádné další doklady ani jejich kopie. Vše potřebné dokumenty již v organizaci k dispozici. Zaměstnanec je předložil personálnímu oddělení při ucházení se o hlavní pozici (článek 65 zákoníku práce Ruské federace).

Ale z tohoto obecného pravidla existuje výjimka. Funguje v situacích, kdy práce na částečný úvazek vyžaduje určité znalosti. V souladu s tím musí zaměstnanec potvrdit svou způsobilost a předložit dokument, který potvrzuje jeho odbornou úroveň (například diplom, osvědčení nebo osvědčení).

Zápis do sešitu o další interní práci na částečný úvazek se provádí pouze na žádost zaměstnance. Organizace automaticky neprovádí záznam; musí čekat na vyjádření zaměstnance, že chce vidět odpovídající záznam pracovní kniha a teprve poté pokračujte v registraci.

Jak tedy správně zaevidovat interní brigádu pro zaměstnance? Chcete-li to provést, musíte provést řadu po sobě jdoucích akcí.

Krok 1 Se zaměstnanci je nutné uzavřít další pracovní smlouvu. Uvede, že práce je vykonávána na interní částečný úvazek. Je také nutné specifikovat pracovní dobu a další nuance.

Položte svůj dotaz odborníkům

Je důležité zvážit časový limit pro brigádníka. Při přemýšlení o rozvrhu práce pracovníka na částečný úvazek proto vezměte v úvahu omezení pracovní doby pro tuto kategorii (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Pamatujte, že jako obecné pravidlo může pracovník na částečný úvazek pracovat maximálně čtyři hodiny během dne. Omezení se vztahuje i na měsíční norma.. Během měsíce nebo jiného účetního období - ne více než polovina standardní pracovní doby stanovené pro odpovídající kategorii pracovníků (první část článku 284 zákoníku práce Ruské federace).

Věnujte prosím pozornost! Svému brigádníkovi můžete nastavit libovolnou pracovní dobu. Hlavní je, že nepřekračuje zákonem stanovený limit pro tuto kategorii pracovníků

Ale i zde existují výjimky. Výše uvedená omezení neplatí, pokud zaměstnanec (část druhá článku 284 zákoníku práce Ruské federace):

pozastavena z práce. Toto pozastavení musí být způsobeno odmítnutím dočasného převedení na jinou práci na dobu až čtyř měsíců podle lékařského posudku nebo z důvodu nedostatku relevantní práce u hlavního zaměstnavatele.

Pro správné sestavení harmonogramu a předcházení jeho porušování doporučujeme požádat svého brigádníka o doklady potvrzující, že začátek a konec pracovní směny připadá na dny, které jsou pro zaměstnance na hlavním pracovišti volným dnem.

Přečtěte si více o tom, jak sepsat pracovní smlouvu s brigádníkem. .

Krok 2 Je nutné vydat příkaz k zaměstnání. Dokument může být vypracován v jednotné formě nebo ve formě, kterou organizace vyvinula a schválila samostatně.

V objednávce je také uvedeno, že jde o práci na částečný úvazek.

Objednávka (pokyn) k přijetí interního brigádníka

Přečtěte si více o tom, co je interní zkrácený úvazek a jak přihlásit zaměstnance do našeho.

Metody dokončení dodatečných prací

Všimněte si, že nejčastěji vzniká potřeba interní práce na částečný úvazek v situaci. Kdy je nutné dočasně svěřit povinnosti nepřítomného zaměstnance jinému zaměstnanci.

Praktická situace

Co je třeba zvážit, pokud společnost zaměstnává brigádníky

Odpověď byla připravena společně s redakcí časopisu "

Nina KOVIAZINA odpovídá,
zástupce ředitele odboru lékařské vzdělání a personální politika ve zdravotnictví ruského ministerstva zdravotnictví

Zaměstnanec ve svém hlavním zaměstnání byl vyslán do kurzů dalšího vzdělávání. Tentýž zaměstnanec ale pracuje ve firmě jako interní brigádník. Může pracovat na částečný úvazek večer, pokud se kurzy konají v denní ve stejné oblasti, kde zaměstnanec žije a pracuje?

Svetlana Serova, vedoucí personálního oddělení (Jekatěrinburg)

Ano, může. Pokud má zaměstnanec faktickou možnost pracovat na částečný úvazek ve večerních hodinách, musí mu zaměstnavatel tuto práci poskytnout a zaměstnanec ji musí vykonávat v souladu s podmínkami uzavřené smlouvy ( Přitom v takové situaci kromě interních částečných úvazků existují i ​​jiné způsoby, jak formalizovat výkon takové práce.

Více o tom, jakou metodu je lepší zvolit, si můžete přečíst v našem.

Zaměříme se na základní principy. Existuje tedy několik způsobů, jak jednat s dočasně nepřítomným zaměstnancem:

1. kombinováním pozic;
2. interní zkrácený úvazek;
3. dočasný převod.

Důležité! Vícepráce vyžaduje vždy souhlas zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci jednostranně přidělit další povinnosti.

Zaměstnavatel má právo vybrat si mezi těmito třemi možnostmi. A každá organizace si vybírá na základě konkrétních okolností.

Který výše uvedené metody nejlépe, nelze jednoznačně odpovědět. Vše závisí na potřebě výroby pro konkrétní zakázku a na specifikách činností společnosti.

Takže například při slučování pozic lze vedoucímu přidělit další práci, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání. To znamená, že je nutné dodatečnou práci vypočítat tak, aby ji zaměstnanec mohl dokončit ve svém vlastním čase. pracovní doba aniž by byla ohrožena hlavní práce.

Upozorňujeme, že postup a podmínky přidělování povinností dočasně nepřítomnému zaměstnanci v pořadí slučování pozic platí i při rozšiřování obslužných oblastí nebo navyšování objemu vykonávané práce.

Jak jsme si řekli výše, u interních částečných úvazků lze naopak doplňkovou práci vykonávat pouze ve volném čase z hlavního zaměstnání. A tohle zásadní rozdíl z jiných způsobů formalizace vztahů. Pokud to například souvisí s koordinací dokumentů s jinými organizacemi, musíte vzít v úvahu hlavní pracovní režim manažera, se kterým hodláte uzavřít pracovní smlouvu o práci na částečný úvazek a provozní době organizací třetích stran. Zde je ale třeba vždy počítat s tím, že kvůli časové nekompatibilitě nestihne dokončit požadovanou práci.

Pokud musí být povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance plněny a během celého pracovního dne, pak v tomto případě doporučujeme využít postup dočasného převedení.

V zásadě důležité pravidlo v tomto případě při dočasném převedení na místo bude zaměstnanec zproštěn výkonu hlavní funkce, ale zůstane tomuto zaměstnanci.

Je na organizaci, kterou z těchto metod zvolí. V tomto případě je nutné vzít v úvahu vlastnosti a nuance této nebo té metody výměny. Zároveň upozorňujeme na skutečnost, že v případě předčasného zbavení povinností zaměstnance na dočasně nepřítomné pozici má kombinování pozic (oproti dočasnému převedení a částečnému úvazku) značnou výhodu. Protože to nevyžaduje souhlas zaměstnance. V takovém případě budete muset zaměstnance upozornit alespoň tři dny předem. A nezapomeňte, že takové upozornění musí být provedeno písemně.

Touha člověka dostat více peněz na uspokojení svých materiálních potřeb je zcela přirozený jev. K realizaci svých plánů zaměstnavatel často nabízí zkrácený úvazek a kombinaci profesí a pozic. Je mezi těmito pojmy nějaký rozdíl? Možná tyto pojmy znamenají totéž?

Ukazuje se, že pojmy jako kombinace a částečný úvazek nemají stejný význam. jaký je v tom rozdíl? Ruská federace tyto dva aspekty upravuje různými články aktuálně platného zákoníku práce. Oba tyto pojmy však odkazují na boční shon. Jaký je rozdíl mezi kombinací a částečným úvazkem? Zvažme toto téma podrobněji.

Relevance problému

Pojem „kombinace a práce na částečný úvazek“ je dobře známý těm, kteří se zabývají výběrem personálu v organizacích a podnicích. Faktem je, že jedním z primárních úkolů každé společnosti v moderních ekonomických podmínkách je vyhledávání optimální řešení využití dostupných pracovních zdrojů. V tomto případě je potřeba sladit zájmy podniku se zájmy zaměstnance. Jeden z optimální možnosti v tomto případě - částečný úvazek a kombinace. V pracovní právo Oba pojmy jsou zakotveny v zákoně. Takové rozdělení povinností je výhodné nejen pro zaměstnance, který má v konečném důsledku možnost doplnit svůj rozpočet, ale i pro samotnou organizaci. Někdy se totiž zaměstnanec rychle vyrovná s množstvím práce, která mu byla přidělena. V tomto ohledu během pracovního dne má volný čas, které lze naplnit dalšími povinnostmi.

S rozvojem tržních vztahů u nás nejsou ojedinělé pracovní smlouvy na zkrácený úvazek či zkrácený úvazek. Lidé si plně uvědomili výhody příležitostí, které se jim nabízejí, a zaměstnavatelé šetří peníze na mzdách. Takové vztahy jsou relevantní nejen v podnicích, ale i mezi jednotlivými podnikateli.

Regulační legislativa

Zákoník práce Ruské federace ve svých článcích zavádí pojem „kombinovaná práce a práce na částečný úvazek“. Rozdíl spočívá především v tom, že definice prvního z nich je v Čl. 60.2, a druhý - v Čl. 60,1 TK.

Zákoník práce Ruské federace vysvětluje, že kombinace zahrnuje další práci během směny resp pracovní den. Zaměstnanec v tomto případě není zproštěn plnění uložených základních povinností. Kombinaci využívá zaměstnavatel pouze v případě, že je pracovní vytížení takové osoby ekonomicky únosné. Toto rozhodnutí vedení by nemělo ovlivnit kvalitu vyráběného zboží nebo poskytovaných služeb.

Kombinace a částečný úvazek – jaký je rozdíl? Druhým konceptem je částečný úvazek pro zaměstnance ve volném čase. Čili zkrácený úvazek je pro člověka úplně jiný, ne hlavní pracovní poměr. Smlouva o jejím provedení se uzavírá z podnětu zaměstnance a po dohodě se zaměstnavatelem.

Hlavní kritéria

Částečný úvazek a kombinace – jaký je rozdíl mezi těmito pojmy? Hlavní kritéria pro první jsou:

Závěr s libovolným počtem zaměstnavatelů;
- plnění pracovních povinností jak na hlavním pracovišti, tak v jiných podnicích;
- uvedení druhu vykonávané práce (zkrácený úvazek) v pracovní smlouvě.

Některé legislativní akty Ruské federace obsahují omezení této práce na částečný úvazek. Takže 5 lžic. 282 zákoníku práce Ruské federace je tato činnost zakázána osobám mladším osmnácti let, jakož i zaměstnancům obcí a státních zaměstnanců, kromě jejich účasti v tvůrčí, vědecké nebo pedagogické oblasti. Takové smlouvy o provádění těžkých a škodlivých prací se neuzavírají, pokud hlavní pracoviště má stejné vlastnosti. Práce na částečný úvazek není povolena v některých jiných případech, což je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace a různých federálních zákonech.

Podívejme se nyní na druhý koncept. jaký je v tom rozdíl? Zákoník práce Ruské federace pomáhá odlišit kombinaci od práce na částečný úvazek. Tento dokument uvádí, že existuje:

Samotná kombinace, což je paralelní provádění práce na jedné hlavní činnosti a jiné podobné;
- rozšíření oblasti služeb, když se zvýší objem práce vykonávané zaměstnancem v rámci jeho hlavní specializace;
- plnění těch povinností, které jsou uloženy zaměstnanci, který je v současné době dočasně nepřítomný, a to ve vlastní nebo v jiné profesi.

Všechny výše uvedené typy práce jsou kombinovány. Navíc se provádějí pouze v případě, že zaměstnanec potvrdil své rozhodnutí písemným souhlasem. Načasování kombinace je také předem dohodnuto. V tomto případě musí zaměstnavatel poskytnout také písemný souhlas.

Jaký je rozdíl v otázce zaměstnávání zaměstnanců při zvažování pojmů „práce na částečný úvazek a částečný úvazek“? V první formě zkráceného úvazku člověk pracuje na samostatně uzavřenou smlouvu ve svém volném čase. Kombinací se rozumí plnění dalších povinností pouze během směny. Navíc se takové zátěže můžete vzdát před plánem. O svém rozhodnutí stačí písemně informovat svého manažera. Toto musí být provedeno do 3 pracovních dnů.

Dokumentace

Za účelem ekonomické proveditelnosti provádění určitých prací může vedení podniku rozhodnout o zavedení praxe na částečný úvazek a na částečný úvazek. Jaký je rozdíl v registraci dělnického personálu v jednom nebo druhém případě? Tato problematika je upravena zákonem. Pro kombinaci tedy stačí pouze objednávka od manažera. Podkladem pro jeho podpis musí být písemné ujištění zaměstnance, ve kterém je uvedena doba trvání, rozsah a obsah dalších povinností, které mu byly přiděleny. To je uvedeno v článcích 151 a 60.1 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tato pravidla nejsou dodržena, kombinace není možná. Před zahájením práce na částečný úvazek byste měli sepsat dodatkovou dohodu k dohodě o pracovní činnosti. Na základě tohoto dokladu je vystavena objednávka zaměstnavatele. Ohledně dalších záznamů v pracovní kniha zaměstnance, pak je není potřeba dělat.

Pokud porovnáme, jak jsou formální práce na částečný úvazek a částečný úvazek, jaký je rozdíl mezi těmito formami práce na částečný úvazek? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, měli byste se podívat na kap. 44 zákoníku práce Ruska. Registrace brigády je upravena mnohem podrobněji a přísněji než kombinace. Jaké jsou důvody tak zvýšené pozornosti částečnému úvazku? Faktem je, že u takové práce na částečný úvazek člověk překračuje lhůtu pro práci stanovenou zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnavatel by proto měl dodržovat určitá pravidla obsažená v usnesení č. 41 ze dne 30. června 2003 ruského ministerstva práce. Tento dokument se týká částečných úvazků pro zaměstnance kulturních institucí, učitele, lékaře a lékárníky.

Pro inspektory personálního oddělení spočívá rozdíl mezi částečným úvazkem a částečným úvazkem v tom, že druhý z nich je formalizován pomocí samostatné pracovní smlouvy. Kromě toho má tento dokument své vlastní charakteristiky. Musí v něm být uvedeno, že daná osoba bude u tohoto zaměstnavatele pracovat na částečný úvazek. Je-li to žádoucí, lze to zaznamenat do sešitu. Jedno upozornění. Tento záznam provádí personální inspektor ve svém hlavním zaměstnání.

Ukončení smlouvy na částečný úvazek se provádí do obecná pravidla. Existuje pouze jedna výjimka, která se vztahuje na zaměstnavatele. K ukončení pracovního poměru má další důvod.

Místo výkonu práce

Pojem „kombinace a částečný úvazek“ – jaký je mezi nimi rozdíl? Při slučování pozic nebo profesí zůstává zaměstnavatel stejný. V případě práce na částečný úvazek se smlouva uzavírá buď se stejným, nebo s úplně jiným zaměstnavatelem.

Čas pracovat

Mezi částečným úvazkem a částečným úvazkem v Ruské federaci existují hlavní rozdíly v tom, kolik hodin je poskytnuto na dokončení daného množství práce. V prvním případě pracovní povinnosti vykonávané ve volném čase. V tomto případě je zaměstnavatel povinen přihlédnout k regulačním ustanovením zákoníku práce. Tento dokument stanoví, že pracovní doba zaměstnance na částečný úvazek by během dne neměla přesáhnout 4 hodiny. To naznačuje čl. 284 zákoníku práce Ruska. Zaměstnanec má právo si stanovit jiný pracovní režim. Během účetního období zvoleného organizací (měsíc, čtvrtletí, rok) by však počet hodin, během kterých brigádník pracoval, neměl být vyšší než polovina standardní pracovní doby stanovené pro zaměstnance této kategorie. Může to být například dvacet hodin během pětidenního týdne (s pracovním dnem 8 hodin). Pokud je odpracováno více hodin, jsou považovány za přesčas. Výjimkou zde mohou být pouze případy, kdy osoba po určitou dobu nevykonává své povinnosti v hlavním podniku z důvodu nevyplácení mzdy zaměstnavatelem nebo pokud je z nich zcela odvolána ze zdravotních důvodů.

Z hlediska doby provedení se práce na částečný úvazek a kombinované práce výrazně liší. Hlavní rozdíly zde spočívají v tom, že ve druhém případě je zaměstnanci přiděleno vždy osm hodin. Musí je využívat jak pro práci, tak pro brigády. Plně přitom naplňuje nejen jeho pracovní povinnosti, ale i ty poskytnuté pro nepřítomného kolegu.

Odměna

Jaké další nuance mají práce na částečný úvazek a jejich kombinace? Hlavní rozdíly v odměňování je třeba vzít v úvahu také při rozhodování, zda zvolit jednu nebo jinou formu práce na částečný úvazek. Tyto a další podmínky jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace (článek 285 a článek 151).

Těm, kteří pracují na částečný úvazek, se mzda vypočítává v poměru k odpracované době. V tomto případě se berou v úvahu všechny podmínky stanovené v pracovní smlouvě. Pokud je na pozici, kde jsou úkoly standardizovány, přijata osoba pracující na částečný úvazek, pak se při výpočtu odměny za práci zohlední množství skutečně odvedené práce. U brigádníků pracujících na území, kde jsou stanoveny krajské příplatky a platové koeficienty, se k nim také přihlíží.

Kombinované platby se počítají úplně jinak. V tomto případě je jeho velikost určena dohodou stran. Zde je zohledněno množství práce navíc a její obsah. Stojí za zvážení, že ani minimum, ani maximální rozměry Takové doplatky nejsou zákonem omezeny.

Předpokládejme, že kombinace je registrována pro pozici, která má mzdu za práci. V tomto případě zaměstnavatel bere v úvahu množství výrobků vyrobených osobou, jakož i ceny pro ně stanovené.

Časový příplatek se vypočítá jedním z následujících způsobů:
- procentem ze mzdy, kterou má zaměstnanec ve svém hlavním zaměstnání;
- v ekvivalentu hotovosti;
- ve výši rovnající se určitému procentu platu na obsazované pozici.

Poskytování dovolené

Kombinace a částečný úvazek – jaký je mezi nimi rozdíl tento problém? Vztahuje se na ně také zákoník práce Ruska (článek 286). Pokud jde o osoby, které pracují na částečný úvazek, mají nárok na dovolenou pouze na hlavní pracovní činnost. Jiná věc jsou brigádníci. Zde zákoník práce Ruské federace zohledňuje některé rysy. Pracovník na částečný úvazek tak musí čerpat placenou dovolenou za kalendářní rok ve stejnou dobu ve svém hlavním zaměstnání a ve svém doplňkovém zaměstnání. Co dělat v případě nesouladu v počtu dnů poskytovaných na odpočinek? V tomto případě může zaměstnanec požádat svého druhého zaměstnavatele, aby mu dny poskytl na vlastní náklady.

Kompenzace a záruky

Navzdory tomu, že má druhé zaměstnání, není občan Ruské federace zbaven sociálních výhod poskytovaných federálním legislativní akty. Zachovává si také všechny požadované záruky a kompenzace. Jde například o zvyšující se koeficienty pro ty, kteří kombinují práci se školením, i pro ty, kteří pracují v regionech Dálný sever a na jim ekvivalentních územích. Jen mějte na paměti, že takové záruky pro pracovníky na částečný úvazek jsou poskytovány pouze na jejich hlavním pracovišti.

Existují další sociální dávky, které jsou stanoveny pracovní legislativou a legislativou aktuálně přijatou v podniku. Tyto náhrady jsou vypláceny jak v případě práce na částečný úvazek, tak v případě kombinace v plné výši. Týká se to například nemocenské a mateřské dovolené. Zaměstnavatelé jsou povinni platit platby splatné jak na svém hlavním, tak na vedlejším pracovišti.

Probace

Jaké jsou ještě rozdíly mezi prací na částečný úvazek a kombinovanou prací? V prvním případě čl. 70 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli, aby o tom rozhodl manažer. Pokud to pozice, na kterou je člověk přijímán, umožňuje, je test přidělen zaměstnanci na částečný úvazek obecně. Zaměstnavatel může takto rozhodnout i v případě pochybností o kvalifikaci nového zaměstnance. Tento bod musí být uveden v pracovní smlouvě. Pokud jde o kombinaci, neexistují žádné zkušební doby není nainstalováno.

Interní brigáda

Mnoho občanů naší země, kteří si chtějí vydělat peníze, bere další práci přímo ve svém podniku. Pokud jsou uzavírány dohody a pracovní povinnosti jsou vykonávány v mimoklíčových hodinách, jedná se o tento typ činnosti o interní zkrácený úvazek. V jakých případech je to vhodné? Firma například potřebuje dočasně nahradit zaměstnance, který z nějakého důvodu chybí. V tomto případě je nejjednodušší dohodnout se na plnění svých povinností s vlastním zaměstnancem, o jehož kvalifikaci a způsobilosti nevzbuzují u zaměstnavatele žádné pochybnosti. Jak v tomto případě uplatnit? K tomu jsou vhodné interní brigády a kombinace. Jaký je rozdíl mezi těmito formami práce navíc?

Nejprve bychom měli zvážit případy, kdy je možná interní práce na částečný úvazek. Týká se to například situace, kdy vedoucí malého podniku působí jako účetní. Taková interní brigáda je samozřejmě možná pouze se svolením orgánu, který je za činnost této společnosti odpovědný.

Často kulturní pracovníci a lékařské ústavy, učitelé a lékárníci. Ti zaměstnanci, kteří mají dostatečnou praxi a vysokou kvalifikaci, se mohou stát interními brigádníky na stejné pozici jako oni, pokud pro to nejsou omezení v platné legislativě.

Někdy však v podniku nastanou situace, kdy zaměstnanec pracuje na částečný úvazek. Navíc se tento typ činnosti může shodovat s jeho specializací, nebo ne. Jaký je rozdíl mezi prací na částečný úvazek a prací na částečný úvazek? V prvním případě dodatečné úkoly provede zaměstnanec pouze s jeho písemným souhlasem.

Interní zkrácené a kombinované práce mají určité výhody. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma typy zkrácených úvazků pro zaměstnance a zaměstnavatele? Hlavním rozdílem mezi interní prací na částečný úvazek a prací na částečný úvazek je čas, který zabere dokončení další řady povinností. V prvním případě bude muset zaměstnanec pracovat, když nebude vytížen svým hlavním zaměstnáním. To se zásadně liší od plnění povinností v kombinaci. V tomto případě jsou vykonávány v době stanovené zákonem pro hlavní práci.

Rozdíly mezi těmito typy částečných úvazků spočívají také v jejich provedení. Pro zaměstnávání zaměstnance na interní částečný úvazek je pro něj vypracován balíček dokumentů, jejichž seznam je stanoven stávajícím postupem pro kancelářskou práci. V první řadě je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podepsána pracovní smlouva. Stanoví všechny nuance plnění dalších povinností a právní status zaměstnance, stanovené pracovněprávními předpisy (rozvrh odpočinku a práce, práva a povinnosti nově přijaté osoby, bezpečnostní pravidla atd.).

Při práci na částečný úvazek vnitřní typ, na rozdíl od jmenování zaměstnance na částečný úvazek budete muset upravit personální tabulku. Musí uvádět celou jednotku jako celé číslo s platem, bez jakéhokoli dělení. To vám umožní vyhnout se provádění změn v budoucnu. Jedna jednotka personální stůl umožňuje interní zkrácený úvazek až čtyř zaměstnanců. Jejich skutečný počet je uveden ve sloupci „Poznámka“.

Práce na částečný úvazek se odráží v osobní soubor zaměstnance, kde jsou uloženy veškeré informace o jeho činnosti v podniku. Není nutné to zapisovat do sešitu. Pokud jde o podmínky pro poskytování dovolené, odměňování a dostupnost záruk a náhrad, jakož i propouštění, interní pracovník na částečný úvazek se neliší od externího pracovníka na částečný úvazek (jehož hlavní činnost probíhá u jiného zaměstnavatele).

Jaké jsou výhody těchto typů přivýdělků? Kombinace a vnitřní kombinace s sebou nesou mnoho pozitivní aspekty. Takové vztahy mají vzájemné výhody. Zaměstnanec obdrží další příjem a zaměstnavatel obdrží množství práce dokončené pro výrobní účely. Kromě toho je často najímán kvalifikovaný zaměstnanec, ale dostává nízký plat. Zároveň firma šetří peníze.

Zkrácený úvazek je výhodný i pro zaměstnance firmy. V první řadě je výhodou možnost si přivydělat a uplatnit stávající znalosti. Interní částečný úvazek navíc znamená další nemocenskou, zachování záruk daných zákonem, placené volno a příspěvky do penzijního fondu.

Interní práce na částečný úvazek je běžnou praxí ve velkých podnicích. Při správném využití příležitostí, které poskytuje pracovněprávní předpisy, získává zaměstnavatel i zaměstnanec znatelné ekonomické výhody.