Jedním z hlavních motivů úspěšné práce každého zaměstnance je výše mzdy. Zájem o jeho zvýšení má blahodárný vliv na touhu dosahovat lepších výsledků. A zaměstnavatel úspěšně využívá této motivační páky tím, že zaměstnanci účtuje vyšší plat za určité úspěchy. Může to udělat různými způsoby, jako je vyšší plat, motivační bonusy, výplata za úkol atd. V pe

V první verzi se platem rozumí měsíční tarifní sazba. I když to může být buď hodinové, nebo denní a záleží na náročnosti práce a kvalifikační úrovni.

Vypočítat měsíční sazbu není těžké: hodinovou sazbu vynásobíme průměrným měsíčním počtem hodin práce za rok děleným dvanácti měsíci). Výše platby navíc nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem. Navíc pro výpočet mezd obvykle používají tarifní sazby, ve kterých se mzdové sazby rozdělují mezi kategorie vzestupně vynásobením určitým koeficientem, který závisí na odvětví podniku. se dělí na časovou (v závislosti na odpracované době) a kusovou (na základě počtu vyrobených výrobků nebo operací). Kusová práce se zase skládá z přímého, akordového a nepřímého.

V přímé výrobě je zaměstnanci zadán úkol (pracovní příkaz), aby dokončil určité množství výrobků. Jeho plat se vypočítá následovně: tarifní sazba pro tuto kategorii práce se vynásobí standardní dobou a počtem vyrobených výrobků. A pokud je tato norma překročena a bez závad, pak je navíc přidán bonus (tato platba se nazývá kusový bonus). Zaměstnanec může navíc pracovat podle progresivního systému kusových sazeb, kdy se na to, co je dokončeno nad rámec normy, uplatňují vyšší ceny.

U paušálního systému se platy počítají jako procento z příjmů. To znamená - musíte mít čas na dokončení úkolu (prodej daného objemu produktů) v určitém časovém horizontu, ze kterého dostanete smluvní procento - vaši mzdu. Nepřímé se používá pro akruální

snížení mezd pracovníkům, kteří se přímo nepodílejí na výrobním procesu, ale obsluhují (řídí) vybavená pracoviště. K tomu se celní sazba pro jejich kategorii vynásobí normou, poté skutečností výroby plus bonus. To znamená, že pokud zařízení funguje bez přerušení, zvyšuje se výkon výroby a zaměstnanec má nárok na stabilní mzdu s bonusy za zpracování.

V některých případech, kdy není možné určit, kolik práce konkrétní zaměstnanec vykonal, je ideální forma platby, jako je hromadná práce za kus. Řekněme, že tým dokončil nějaký předmět a dostal za něj určitou částku, která byla rozdělena mezi všechny rovným dílem. Co je na tom dobrého Ano, alespoň proto, že nedochází k neshodám ohledně menšího počtu zpoždění, vyšší kvality práce a nováčci se s pomocí celého týmu rychle dostanou do věci. Není tedy nutné sledovat každého zaměstnance, aby bylo bráno v úvahu, co udělal. Je lepší strávit tento čas řízením pracovních procesů. Opět je to úleva pro účetního - při výpočtu mezd nepotřebuje tarif, stačí vynásobit celkovou sazbu týmu skutečným výkonem, ke kterému se případně připočítá bonus. Celková částka se pak rozdělí mezi všechny zaměstnance. Jednoduše a jednoduše! Mimochodem, většina evropských zemí tento systém dlouhodobě preferuje a docela úspěšně jej využívá.

Pokud není možné standardizovat práci zaměstnance, používá se systém založený na čase. A mzda se vypočítá podle vzorce: tarifní sazba odměny pro příslušnou kategorii se vynásobí odpracovanou dobou - jde o jednoduchý platební systém na základě času. Když je navíc udělen bonus za vynikající kvalitu, pak se již jedná o bonus založený na čase. I když se zaměstnavatelé neomezují pouze na tento seznam platebních systémů, pro některé zaměstnance poskytují individuální formy platby. S vysoce kvalifikovanými odborníky má smysl uzavřít smlouvu o sjednané mzdě, pokud má společnost zájem udržet si dobrého zaměstnance.

Proces mzdové agendy je vždy znepokojivým problémem pro všechny zaměstnance. V současné době existují různé systémy odměňování, někteří dostávají výdělky pevnou částkou, jiní mají tarifní sazbu. Ve skutečnosti má každý systém podobné vlastnosti a zásadní rozdíly. Zvažme, co je oficiální plat a tarifní sazba, jaké podobnosti mají tyto dva různé koncepty a také jejich charakteristické rysy.

Co je plat

Než pochopíte rozdíl mezi tarifní sazbou a platem, musíte si tyto dva pojmy podrobně prohlédnout. Ve skutečnosti je plat pevnou částkou výdělku zaměstnance, který se nasbírá za plnění jeho oficiálních povinností. Zjednodušeně řečeno, vyplácí se v plné výši pouze při splnění dvou důležitých podmínek: že zaměstnanec plní své pracovní povinnosti a setrvává na pracovišti v souladu se svým rozvrhem práce.

Mzda a plat jsou dva různé pojmy, a to z toho důvodu, že pevná částka peněz je jen součástí výdělku zaměstnance, kromě toho může dostávat různé příplatky, například prémie a další platby. Definicí mzdy se rozumí pevná částka, kterou zaměstnanec zaručeně obdrží na základě výsledků odpracovaného měsíce za předpokladu, že setrval v práci v souladu se svým rozvrhem práce.

Tarifní sazba

Tarifní sazba je ve skutečnosti také pevná platba, pouze ne za zúčtovací měsíc, ale po určitou dobu, například den nebo hodinu. To znamená, že mzdy v tomto případě budou vypočítány v závislosti na množství času odpracovaného zaměstnancem.

V tomto případě se mzdy počítají pomocí jednoduchého vzorce: tarifní sazba se vynásobí množstvím odpracované doby. Pokud je například sazba zaměstnance za hodinu 120 rublů, pracuje 176 hodin za měsíc, což znamená, že jeho plat bude 21 120 rublů.

Jaký je rozdíl

Podívali jsme se tedy na to, jaký je plat a sazba, jaký rozdíl bude dále diskutován. Tyto dva mzdové systémy mají několik rozdílů. Hlavním z nich je, že podle mzdového systému se mzdy přičítají zaměstnanci za výplatní období, to znamená měsíc nebo rok, v závislosti na specifikách práce a pozici, kterou zastává. Tarifní sazba je platba za určité časové období, uplatňuje se zejména při směnném provozu.

Dalším rozdílem je, že mzda vzniká zaměstnanci za plnění jeho pracovních povinností a tarifní sazba je množství odpracované doby. Kromě toho se oba tyto systémy používají v závislosti na specifikách práce, například na některých pozicích bude úroveň příjmu zaměstnance přímo záviset na vykonané práci a objemu. I když v tomto případě mají mzdy mzdový systém za kus, ve vztahu k němuž lze uplatnit mzdu i tarifní sazbu, tedy pevnou výši výplaty za zúčtovací období plus procento z množství vykonané práce.

Podobnosti

Přes všechny rozdíly mezi těmito systémy mají mnoho společného. Jak se ukázalo dříve, plat lze získat až po odpracování výplatního období a tarifní sazba zahrnuje výplatu výdělku za určitou časovou jednotku, hodinu nebo týden denně. Pokud však zaměstnanec nepracoval celý měsíc, například byl na dovolené nebo na nemocenské, je jeho mzda vyplácena pouze za skutečně odpracovanou dobu.

Pojďme se podívat na to, jak vypočítat hodinovou sazbu z vaší mzdy. Všechno je pro to docela jednoduché musíte pevnou částku vydělit počtem odpracovaných dnů nebo hodin. Například, pokud je to 25 000 rublů za měsíc, můžete vypočítat, kolik vydělává za den, pokud je v kalendářním měsíci 22 pracovních dnů po 8 hodinách. Jeho celní sazba za den tedy bude 25000/22, což se rovná 1136,36 rublům za den nebo 142 rublům za hodinu.

Vezměte prosím na vědomí, že v systému výpočtu mzdy z platu zaměstnavatel jednoznačně vyplácí zaměstnanci pouze odpracovanou dobu, to znamená, že výplata se bere ze mzdy za dobu nepřítomnosti na pracovišti.

Zaměstnavatel tedy sám stanoví systém odměňování zaměstnanců svého podniku: plat a tarifní sazbu. Jaký je rozdíl? Podstatné rozdíly jsou v tom, že tarifní sazba je ve většině případů uplatňována u zástupců profese v oblasti výroby nebo služeb, mzda je častěji uplatňována u zaměstnanců v oblasti ekonomiky nebo jiné duševní činnosti.

Plat- jedná se o částku, která je jasně uvedena v pracovní smlouvě, (bez zohlednění odměn, příplatků či invalidních dávek), je to částka, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci uhradit za jeho pracovní povinnosti. Mzda je částka, která se používá k výpočtu mzdy zaměstnance. Velikost platu uvedenou jak v pracovní smlouvě, tak v příkazu k přijetí do zaměstnání. Z výše uvedeného vyvozujeme: plat je hlavní údaj, který se používá pro výpočty mezd.

Pojďme zjistit co plat se liší od mzdy, jak je uvedeno výše, výše mzdy je uvedena v pracovní smlouvě při ucházení se o zaměstnání, mzda se vypočítává po měsíčním odpracování nového zaměstnance ve společnosti nebo při jeho odvolání z funkce. Je to plat, který se používá k výpočtu mezd, a ne naopak.

Plat je množství peněz, které zaměstnanec obdrží po výpočtu všech příplatků, bonusů nebo benefitů a také srážkové daně z příjmu fyzických osob. osob Pro výpočet mezd se používá mzda stanovená v pracovní smlouvě, ke které se sčítají prémie a náhrady, včetně za škodlivou výrobu, a sráží se daň z příjmu fyzických osob.

Tarifní plat.

Tarifní plat(oficiální plat) je množství peněz, které je zahrnuto do mzdy. Pracovní mzda se vypočítává za splnění pracovních standardů zaměstnance, dokončených pracovních plánů (na určitou dobu), bez zohlednění náhrad, pobídek nebo sociálních plateb. Tato platba je fixní a je minimální zárukou odměny zaměstnance, pod kterou nemůže pobírat při plnění pracovních povinností.

Uvádí to zákoník práce Ruské federace tarifní plat(tarifní sazba) musí být promítnuta do pracovní smlouvy zaměstnance spolu s dalšími povinnými náležitostmi pracovní smlouvy.

Pracovní plat.

Plat- jedná se o údaj, který je pevně stanoven v pracovní smlouvě; mzda se skládá z platu a těch procent, prémií a srážek, které jsou stanoveny zákonem a podmínkami pracovní smlouvy zaměstnance.

Mzda se všemi příplatky a prémiemi bude mzdou zaměstnance, tedy peněžní částkou, kterou dostane po skončení kalendářního měsíce nebo při propuštění. Mzda musí být uvedena v pracovní smlouvě, přičemž mzda je kalkulovaným ukazatelem a neuvádí se v žádných dokumentech kromě výplatního listu mzdy.

Minimální mzda.

Minimální mzda- jedná se o minimální zákonem schválenou peněžní částku, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení kalendářního měsíce nebo při jeho propuštění. Ke změnám v zákoně o minimální mzdě dochází zpravidla jednou ročně, ale v roce 2016 byl tento ukazatel změněn dvakrát: Od 1. ledna 2016 byla minimální mzda 6 tisíc 204 rublů. Od 1. července 2016 byla minimální mzda bylo 7 tisíc 500 rublů.

Tarifní koeficient ukazuje, že odměňování dvou pracovníků vykonávajících práci ve stejné odbornosti (profesi) ve stejném podniku se může výrazně lišit. A důvodem je rozdílná úroveň dovedností pracovníků a složitost práce, kterou vykonávají. V závislosti na jejich kvalifikaci a složitosti jsou pracovníkům přidělovány hodnosti a stanoveny tarifní koeficienty (dále v článku - TC).

Uveďme pár příkladů.

1., nejnižší, je přiděleno takovým pracovníkům, jako je čistič hodinového skla, údržbář lázní, topič, chůva a další;

Seřizovači různých zařízení (technologických, tiskařských, zkušebních atd.) „dosahují“ 8. úrovně.

Seznam všech profesí a kategorií je uveden v Celoruském klasifikátoru dělnických profesí a pozic úředníků. Od 1. července 2016 se navíc při určování kvalifikace obracejí na. Používají pojem „úroveň dovedností“ (od 1 do 8).

Jak vypočítat koeficient tarifní kategorie

V Sovětském svazu existoval jednotný tarifní řád, který stanovil minimální mzdu (pro nejnižší kvalifikační kategorii pro konkrétní povolání) a zákoník práce. Čím vyšší je kvalifikace pracovníka a pracovní náročnost práce, tím vyšší jsou mzdové náklady, kterými se minimální sazba násobí.

Stát dnes upravuje zákoník práce pouze ve vztahu k zaměstnancům veřejného sektoru (základním dokumentem je tzv. Nový systém odměňování, ale i oborové smlouvy). Jiné podniky mohou vytvářet sítě a vypočítat TC nezávisle. Chcete-li to provést, musíte definovat:

kolik kategorií jedné profese (odbornosti) zadáte;

jaký je plánovaný rozdíl mezi nejnižší a nejvyšší úrovní kvalifikace;

jak se bude TK zvyšovat - rovnoměrně (1; 1,2; 1,4; 1,6...) nebo progresivně (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Pro výpočet koeficientu s rovnoměrným nárůstem použijeme vzorec:

(max. koeficient - min. koeficient) / (počet číslic - 1)

Bylo rozhodnuto zavést 5 kategorií pro soustružníky: od 2. do 6. Mezera v TC je 2 (nejnižší je koeficient 1, nejvyšší je koeficient 2).

Řešení: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

To znamená, že hlavní přispěvatel pro kategorie bude:

Průměrná TC

Někdy mají organizace systém odměňování, ve kterém je práce pracovníků v jedné dílně nebo týmu placena na . V tomto případě budete muset vypočítat průměrný tarifní koeficient; vzorec je poměrně obtížný, ale zkusme to zjistit bez děsivých matematických symbolů. Výpočet by měl být proveden takto:

Počet zaměstnanců s minimální hodností vynásobte minimálním zákoníkem práce.

Opakujte operaci pro každou další úroveň dovednosti.

Přidejte výsledné hodnoty.

Částku vydělte počtem zaměstnanců.

S příkladem bude vše vypadat ještě jednodušeji.

Příklad výpočtu průměrného tarifního koeficientu

Řešení bude vyžadovat zjištění, kolik pracovníků pracuje na jaké úrovni dovedností.

Předpokládejme (pro zjednodušení výpočtů), že podle 2. oddílu. Pracují 2 lidé, pracují 3 lidé, 4 lidé pracují na 4 lidech, 5 lidí pracuje na 5 lidech, 6 lidí pracuje na 6 lidech (celkem je v týmu 20 pracovníků).

2 osoby (2. třída) * 1 (2. třída) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (počet zaměstnanců) = 1,63. Dostali jsme průměrný TK brigády.

Veškeré otázky spojené s odměňováním za vykonanou práci vždy velmi zajímají jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Měsíční platby mohou mít různou povahu, mohou se skládat z různých složek a jsou vypočítávány na základě různých základů. Podívejme se na pojem tarifní sazba, podrobně rozebereme, jak se počítá, a také si objasníme hlavní rozdíly mezi tarifní sazbou a platem.

Jaká je tarifní sazba

Lidé nemohou dostat stejnou odměnu za svou práci. Částka, která má být vyplacena jako plat, závisí na:

• kvalifikační úroveň personálu;
• potíže s pracovními funkcemi přidělenými zaměstnanci;
• kvantitativní charakteristiky práce;
• podmínky zaměstnání;
• čas vyhrazený na dokončení práce atd.

V rámci se provádí diferenciace mezd podle míry vyjádření těchto bodů tarifním systémem odměna za práci. Jejím klíčovým prvkem je tarifní sazba jako hlavní složka mzdy.

Tarifní sazba– doložená výše finanční odměny za dosažení pracovní úrovně různého stupně obtížnosti zaměstnancem určité kvalifikace za přijatou časovou jednotku. Toto je „páteř“, minimální složka platby za práci, na jejímž základě se odvíjí částka, kterou zaměstnanci dostávají „na ruku“.

ODKAZ! Zaměstnanec nemůže za žádných okolností dostat částku nižší, než je tarifní sazba, pokud jsou všechny funkční povinnosti plněny - to je minimum zaručené zákonem.

Není součástí tarifu:

• kompenzace;
• motivační platby;
• sociální poplatky.

Odhadovaný čas tarifní sazby

Časovým obdobím, pro které se počítá tarifní sazba, může být jakékoli období vhodné pro zaměstnavatele:

• den;
• Měsíc.

Hodinové sazby Je vhodné instalovat, pokud má podnik systém, který určuje režim souhrnného zaznamenávání pracovní doby a také kdy pracují hodinoví zaměstnanci.

Denní tarify se uplatňují, když má práce status denní mzdy a počet pracovních hodin v každém takovém dni je stejný, ale liší se od obvyklé normy stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Měsíční tarify pracovat za stálého dodržování běžné pracovní doby: stabilní rozvrh, pevné dny volna. Za takových podmínek zaměstnanec „uzavře“ měsíc bez ohledu na to, kolik hodin skutečně odpracoval: po odpracování měsíční normy vydělává svůj plat.

Funkce tarifních sazeb

Využití tarifního platebního systému pro výpočet odměny v peněžní formě za výkon pracovních funkcí má oproti jiným formám úhrady řadu výhod.

Tarifní sazba jako jednotka výpočtu mezd plní řadu důležitých funkcí:

• činí mzdy a výživné úměrné;
• rozděluje minimální část platby v závislosti na kvantitativních a kvalitativních charakteristikách práce;
• organizuje pracovní pobídky v předepsaných podmínkách (například v nebezpečné výrobě, s významnými pracovními zkušenostmi, přepracovaností atd.);
• pomáhá přiměřeně vypočítat platby za různé systémy organizace práce a pracovní rozvrhy.

POZNÁMKA! Hlavním principem uplatňování tarifních sazeb je stejná odměna za stejné množství práce.

Jak se počítá tarifní sazba?

Jednotková sazba, se kterou jsou korelovány všechny ostatní kategorie, je tarifní sazba kategorie 1 - určuje částku, která náleží nekvalifikovanému zaměstnanci za jeho práci ve stanoveném časovém období.

Zbývající kategorie jsou uspořádány v závislosti na zvyšující se složitosti práce a kvalifikaci pro ni požadovanou ( tarifní kategorie), nebo podle úrovně odborné přípravy zaměstnanců (kvalifikační kategorie). Odchází komplex všech kategorií tarifní řád podniky. V něm je každá následující číslice několikrát větší než jednotková sazba (tj. 1 číslice) - tento indikátor odráží tarifní koeficient.

PRO VAŠI INFORMACI! Minimální mzdu stanoví stát a všechny ostatní prvky tarifního řádu jsou přijímány pro každou organizaci samostatně a jsou zakotveny v příslušných místních zákonech. Výjimkou je pracovní síla v organizacích financovaných ze státního rozpočtu, kde dochází k časovému rozlišení podle jednotného sazebníku tarifů (UTS).

Se znalostí tarifního koeficientu a velikosti jednotkové sazby můžete vždy vypočítat výši platby připadající konkrétnímu zaměstnanci podle tarifu.

Příklad výpočtu tarifu pro UTS

Na Filosofické fakultě státní univerzity je přijímán učitel s akademickým titulem kandidát filozofických věd a titulem docent. Byl přijat do funkce docenta katedry kulturologie a jmenován kurátorem studentské skupiny. Podle Jednotného sazebníku, jehož zúčtovací období se rovná měsíci, jeho kvalifikace odpovídá 15. kategorii. Pojďme si spočítat jeho plat.

Minimální platba za UTS odpovídající kategorii 1 se rovná hodnotě. Musí se vynásobit tarifním koeficientem pro 15. kategorii tarifního řádu, a to 3,036.

V současné době se projednává návrh zákona upravující postup a výši odměn pedagogických pracovníků. Pro náš příklad použijeme data z tohoto vyúčtování.

Pro výpočet tarifu potřebujete:

1. Vynásobte mezitřídní koeficient a minimální mzdu
2. Přidat pozici odborného asistenta (+ 40 %)
3. Přidejte požadované příspěvky za získání akademického titulu (například + 8 000 rublů) a příplatek za dohled (například + 3 000 rublů).

Příklad výpočtu tarifu pro hodinovou sazbu

Pokud zaměstnanec pracuje podle systému souhrnné pracovní doby, bude jeho tarifní sazba záviset na hodinové sazbě pro daný rok - ukáže ji výrobní kalendář a také měsíční tarifní sazba stanovená v podniku.

1 způsob. Měsíční sazbu můžete rozdělit podle pracovní doby do ukazatele sazby. Například pro pracovníka s určitou kvalifikací je stanoven tarif 25 000 rublů. za měsíc. V tomto případě je stanovená standardní pracovní doba měsíčně 150 hodin. Hodinová mzda pro takového pracovníka tedy bude 25 000 / 150 = 166,6 rublů.

Metoda 2. Pokud potřebujete vypočítat průměrnou hodinovou sazbu pro aktuální rok, musíte nejprve určit průměrnou měsíční hodinovou sazbu. Chcete-li to provést, vydělte odpovídající roční ukazatel produkčního kalendáře 12 (počet měsíců). Poté o výsledný počet krát snížíme průměrnou měsíční tarifní sazbu pracovníka stanovenou tarifním plánem. Například roční norma je 1900 hodin. Vezměme stejnou měsíční sazbu jako v předchozím příkladu - 25 000 rublů. Vypočítejme průměrnou částku, kterou tento pracovník vydělal za hodinu během daného roku: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rublů.

Jaký je rozdíl mezi tarifní sazbou a platem?

Tyto dva koncepty jsou si v mnoha ohledech podobné, protože oba odrážejí peněžní vyjádření odměny za práci. Podobnosti mezi těmito dvěma jsou nyní větší než před několika desetiletími, protože v pracovním právu dochází k významným změnám. Existují však i značné rozdíly

Obecná charakteristika platu a tarifní sazby

1. Oba stanoví minimální částku, kterou lze za práci zaplatit.
2. Platba nemůže jít pod stanovený limit.
3. Souvisí s kvalifikací zaměstnance.
4. Jsou zohledněny bez dodatečných plateb, příspěvků, kompenzací nebo sociálních poplatků.

Rozdíly mezi celními sazbami a oficiálními platy

Porovnejme tyto dva pojmy v následující tabulce.