Problem

De blev opereret og blev syet. Lægen sygemeldte mig, da de ikke kunne beholde mig i mere end 20 dage, men gav mig en attest for lettere arbejde. Personalet tog imod certifikatet, men gjorde ikke arbejdet nemmere. Arbejde udenfor med tunge løft. Hvilken slags arbejde kan jeg kræve af min arbejdsgiver, hvordan vil det blive betalt, og hvilke love skal jeg henvise til?

Løsning

Hej!

Bare en lægeerklæring er ikke i overensstemmelse med artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

En medarbejder, der skal overflyttes til andet arbejde iht lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat af føderale love og andre regulatoriske bestemmelser retsakter Russiske Føderation, er arbejdsgiveren med sit skriftlige samtykke forpligtet til at overflytte ham til et andet arbejde, som er til rådighed for arbejdsgiveren, og som ikke er kontraindiceret for medarbejderen af ​​helbredsmæssige årsager.

Dette kan være en lægeerklæring, men den skal udfærdiges som en lægeerklæring:

Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 2. maj 2012 godkendte N 441n proceduren for udstedelse af certifikater og medicinske rapporter fra medicinske organisationer.

Lægeerklæring og lægeerklæring udstedes i enhver form. Attesten er underskrevet af den behandlende læge og attesteret af speciallægens personlige segl. Lægeerklæringen underskrives af de speciallæger, der er involveret i udfærdigelsen af ​​lægeerklæringen, lederen af ​​lægeorganisationen, bekræftet af speciallægernes personlige segl og lægeorganisationens segl, hvis aftryk skal identificere det fulde navn på den lægelige organisation, der svarer til det navn, der er angivet i den lægelige organisations charter.

Baseret på ovenstående kan vi konkludere, at hvis en lægeerklæring udstedes som en lægeerklæring, så har arbejdsgiveren ingen ret til ikke at acceptere et sådant dokument blot på grund af navnet "certifikat".

Anklagemyndigheden i Penza-regionen talte om proceduren for opsigelse ansættelseskontrakt i nærvær af medicinske kontraindikationer

Dokumentet kommenterer proceduren for afskedigelse af medarbejdere i henhold til paragraf 8 i første del af art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forbindelse med medarbejderens afvisning af at overføre til et andet job, der er nødvendigt for ham i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, eller arbejdsgivers mangel på relevant arbejde.

Anklageren understregede, at grundlaget for at tilbyde en medarbejder et andet job og efterfølgende afskedigelse i tilfælde af dennes afslag eller i mangel af ledige stillinger er en lægeerklæring, som især kan være konklusionen på en lægelig og social undersøgelse (MSEC). eller en klinisk ekspertkommission (CEC) .

For at registrere medarbejderens samtykke eller uenighed om overdragelsen er det nødvendigt at udarbejde skriftligt at tilbyde medarbejderen et andet job. Dette dokument skal angive det job, der tilbydes medarbejderen, og også forklare konsekvenserne af at nægte at skifte til et andet job. Et sådant forslag skal meddeles medarbejderen mod underskrift.

Hvis en medarbejder nægter at blive overført til et andet job, kan et sådant afslag udstedes i form af et særskilt dokument eller registreres i et dokument udstedt i skriftligt tilbud om et andet job.

Og læs artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvad der sker med medarbejderen som et resultat, og hvordan det kan ende, og hvordan det kan ende, min anden kommentar fra Garant-systemet giver dig en forståelse:

Og hvordan dette betales, er også angivet i artikel 182 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Når en medarbejder, der i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt på den måde, der er fastsat i føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, overføres til et andet job, til et andet lavere lønnet job hos en given arbejdsgiver, beholder han gennemsnitlig indtjening for det tidligere job inden for en måned fra overdragelsesdatoen, og ved overflytning på grund af en arbejdsskade, erhvervssygdom eller anden arbejdsbetinget helbredsskade - indtil varigt tab af erhvervsevne er konstateret, eller indtil medarbejderen kommer sig.

Generelt betales "let arbejde" (selv om det ikke er korrekt) på grund af sygdom og "let arbejde" på grund af graviditet forskelligt, hvis du troede, at din indtjening ville blive holdt for dig, kan der være en situation, hvor du blot vil ikke blive betalt for arbejde .73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Hvis en lønmodtager, der i henhold til en lægeerklæring har behov for midlertidig overflytning til andet arbejde i en periode på op til 4 måneder, nægter overflytning, eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende arbejde, er arbejdsgiveren forpligtet til at suspendere medarbejderen fra arbejde i hele den periode, der er angivet i sygerapporten, mens han bevarer sit job (stillinger).

Overførsel af en gravid medarbejder til lettere arbejde (N.A. Muromtseva)

Dato for artikelpostering: 14/08/2013

Hvis virksomhedens ansatte arbejder under skadelige, vanskelige, farlige eller andre særlige arbejdsforhold, skal arbejdsgiveren være forberedt på, at en gravid medarbejder kan henvende sig med anmodning om overflytning til lettere arbejde. Hvordan man arrangerer en sådan overførsel, og hvad man skal gøre, hvis organisationen ikke gør det let arbejde, læs artiklen.

I arbejdsloven optræder begrebet "let arbejde" to gange:
- i art. 63, omhandler den proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt med personer, der er fyldt 14 - 15 år;
- i art. 224, taler den om arbejdsgiverens forpligtelse til at overføre medarbejdere, der har behov for lettere arbejde af helbredsmæssige årsager, til et andet job i henhold til en lægeerklæring.

Note. I sygerapporten angiver lægen grundlaget for overførslen og det anbefalede arbejde.

I forhold til gravide arbejdere er let arbejde kun nævnt indirekte i del 1 af art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som giver mulighed for gravide kvinder efter deres ansøgning og i overensstemmelse med en lægerapport:
- overførsel til et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job opretholdes;
- reduktion af produktionsstandarder og servicestandarder. I overensstemmelse med afsnit " Generelle bestemmelser"Hygiejniske anbefalinger til rationel beskæftigelse af gravide kvinder, godkendt den 21. december 1993 af Statens Udvalg for Sanitært og Epidemiologisk Tilsyn i Rusland og den 23. december 1993 af det russiske sundhedsministerium (i det følgende benævnt de hygiejniske anbefalinger) , får gravide arbejdstagere en differentieret produktionshastighed med en reduktion i gennemsnit til 40 % af den konstante sats. Samtidig bevarer sådanne medarbejdere en gennemsnitsindtjening ved tidligere job.

Regulative dokumenter, der fastlægger arbejdsvilkår for kvinder

For at overholde arbejdslovgivning Med hensyn til at give gravide kvinder arbejde, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, kan arbejdsgiveren bruge standarderne i:
- i hygiejniske anbefalinger;
- afsnit 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Arbejdshygiejne. Hygiejniske krav til arbejdsforhold for kvinder. Hygiejneregler og normer", godkendt ved resolution fra Ruslands statslige komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 28. oktober 1996 N 32 (herefter benævnt SanPiN);
- Metodiske anbefalinger N 11-8/240-09 "Hygiejnisk vurdering af skadelige produktionsfaktorer og produktionsprocesser, farlig for menneskers reproduktive sundhed" (godkendt af det russiske sundhedsministerium den 12. juli 2002);
- Opløsning Øverste Råd USSR dateret 04/10/1990 N 1420-1 "Til hasteforanstaltninger at forbedre kvinders status, beskytte moderskab og barndom og styrke familien."

Arbejdspladsorganisationskriterier

For gravide kvinder er stationære arbejdspladser og arbejde udført i fri tilstand og i en stilling, der tillader stillingsændring efter behag, at foretrække, og konstant arbejde i stående og siddende stilling er uønsket (afsnit "Hygiejniske kriterier for tilrettelæggelse af en arbejdsplads ” i de hygiejniske anbefalinger).
Det arbejde, der anbefales for kvinder at udføre under graviditeten, kan især være let montering, sortering, emballering, under hensyntagen til de hygiejniske kriterier for arbejdsprocessen, produktionsmiljø og organisering af arbejdspladsen (tabel 1 "Optimale værdier af fysisk aktivitet for kvinders arbejde under graviditeten" i hygiejniske anbefalinger).

Forbudte aktiviteter

For gravide kvinder er aktiviteter relateret til at få tøj og sko våde, arbejde i træk (paragraf 4.1.7 SanPiN), samt i rum uden vinduer (uden naturligt lys) (paragraf 4.1.9 SanPiN) ikke tilladt.

Ordre til arbejdsgiveren

Paragraf 11 i resolutionen fra USSR Supreme Council af 10. april 1990 N 1420-1 instruerer arbejdsgivere om at sikre rettidig overførsel af gravide kvinder til et andet, lettere job, der eliminerer virkningen af ​​negative produktionsfaktorer:
- etablere job og bestemme, hvilke typer arbejde gravide kvinder kan overføres til, eller som de kan udføre i hjemmet;
- frigive en gravid kvinde fra arbejde, indtil spørgsmålet om ansættelse er løst i overensstemmelse med en lægeerklæring, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for alle arbejdsdage, der går tabt som følge heraf, opretholdes på organisationens bekostning.

Note. Skadelige og farlige produktionsfaktorer
En farlig erhvervsmæssig faktor (HFO) er en erhvervsmæssig faktor, hvis indvirkning på en arbejder under visse forhold fører til skade eller anden pludselig forringelse af helbredet. Traumer er skade på kropsvæv og forstyrrelse af dets funktioner ved ydre påvirkning. Skade er resultatet af en arbejdsulykke, der forstås som et tilfælde af eksponering for en farlig produktionsfaktor på en arbejder, mens han udfører arbejde. arbejdsansvar eller arbejdslederens opgaver.
En skadelig produktionsfaktor (HPF) er en produktionsfaktor, hvis indvirkning på en arbejder under visse forhold fører til sygdom eller nedsat arbejdsevne. Afhængigt af eksponeringens intensitet og varighed kan skadelige erhvervsmæssige faktorer blive farlige. Sygdomme, der opstår under påvirkning af skadelige produktionsfaktorer, kaldes erhvervsbetingede.
Alle farlige og skadelige produktionsfaktorer, i overensstemmelse med GOST 12.0.003-74, er opdelt i fysiske, kemiske, biologiske og psykofysiologiske.

Dokumentation for overførsel til let arbejdskraft

Som nævnt ovenfor skal en gravid medarbejder, hvis arbejdsaktivitet er forbundet med skadelige, farlige eller vanskelige produktionsfaktorer, for at blive overført til let arbejde forelægge arbejdsgiveren (del 1 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- lægeerklæring ved overflytning til andet arbejde;
- ansøgning om overførsel til let arbejde.

Note. På baggrund af disse dokumenter er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre medarbejderen til et job, der passer hende.

Lægerapport

En lægerapport om overførsel af en gravid kvinde til let arbejde udstedes på formular N 084/u (godkendt ved ordre fra USSR's sundhedsministerium af 4. oktober 1980 N 1030). Lægeerklæringen skal indeholde konkrete indikationer af, hvilke produktionsfaktorer der er ugunstige for medarbejderen.

Note. På trods af ophævelsen af ​​ordre fra USSR's sundhedsministerium af 4. oktober 1980 N 1030, som godkendte formular N 084/u, er brugen af ​​denne formular af læger i deres arbejde til disse formål lovlig.

Denne konklusion udsendes til kvinder i andre tilfælde, hvis der er individuelle indikationer (afsnit 15, paragraf 9 i tillæg nr. 1 "Regler for organisering af svangreklinikkens aktiviteter", godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske sundhedsministerium dateret 1. november, 2012 N 572n).

Note. Konklusion vedr lungebehov arbejdskraft - baseret på resultaterne af arbejdspladscertificering
Det sker, at specialister fra medicinske institutioner ikke kender detaljerne i arbejdet i individuelle specialer. I dette tilfælde retter de en anmodning til organisationens arbejdsbeskyttelsesafdeling og beder om at få afklaret, hvilke arbejdsforhold arbejdet indebærer.
En arbejdsgiver kan karakterisere en gravid medarbejders arbejdsplads ud fra kvalifikationsfortegnelse. Han kan vedhæfte en liste til beskrivelsen skadelige faktorer, fotografi af arbejdspladsen. Hvis der er gennemført en arbejdspladscertificering, en konklusion på resultaterne af certificeringen.
Baseret på arbejdsgiverdata medicinsk institution(eller en enkelt læge) vil give en udtalelse om behovet for let veer.

Ansøgning om overførsel til let arbejde

En gravid arbejder skriver det i fri form. Ansøgningsteksten kan være som følger: "Venligst overfør mig til et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, i overensstemmelse med artikel 254 Arbejdskodeks. Bilag: lægeerklæring af 17. juni 2013 N 42."

Note. Medarbejderens ansøgning skal registreres (f.eks. i medarbejdererklæringsregisteret).

Jobtilbud

Overflytning af gravide medarbejdere til andet arbejde sker ifølge lægeerklæring iht. 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men under hensyntagen til funktionerne i art. 254 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Arbejdsgiveren skal således skriftligt tilbyde den gravide medarbejder alle ledige stillinger, der:
- ifølge resultaterne af certificering af arbejdspladser er de ikke forbundet med arbejde under skadelige, farlige eller vanskelige arbejdsforhold;
- opfylde kravene fastsat af hygiejniske anbefalinger, SanPiN, resolution fra USSR Supreme Council af 10. april 1990 N 1420-1.
Formuleringen af ​​en arbejdsgivers forslag om midlertidig overflytning til andet job kan være følgende: ”Efter at have behandlet din ansøgning om et job i henhold til en lægeerklæring tilbyder jeg dig stillingen som pakker af tryksager midlertidigt i perioden fra 06. /17/2013 til 10/14/2013 med en løn i henhold til personaletabellen på 21.000 rubler og en ekstra betaling på 4.000 rubler."

Note. Medarbejderen skal gøres bekendt med forslaget om midlertidig overførsel mod underskrift.

Hvis lønnen for den nye stilling er lavere end den gennemsnitlige løn for medarbejderen på hendes tidligere arbejdssted, skal forskellen angives som godtgørelse. For eksempel, i overensstemmelse med personaletabellen, er lønnen for stillingen som en pakker af trykte materialer 21.000 rubler, og den gennemsnitlige indtjening for en kvindelig medarbejder på hendes tidligere arbejdssted på overførselstidspunktet er 25.000 rubler. Forskellen er 4000 rubler. (25.000 rubler - 21.000 rubler) skal arbejdsgiveren udstede en godtgørelse.
Hvis lønnen for den nye stilling er højere end gennemsnitslønnen for det tidligere job, får hun udbetalt lønnen for den nye stilling. Arbejdsgiveren vil angive sin størrelse i tillægsaftalen til ansættelseskontrakten og i bestillingen om midlertidig overførsel i formular N T-5 eller selvstændigt udviklet formular.

Job valgt

Hvis der findes en ledig stilling, der ikke er kontraindiceret af en lægeerklæring, skal der indhentes skriftligt samtykke fra medarbejderen til overførsel til dette job (del 1 af artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. Hvis hun accepterer overførslen, sætter medarbejderen en samtykkeerklæring på overflytningsforslaget eller skriver en selvstændig samtykkeerklæring til overflytningen til en bestemt stilling (job).

Ellers, hvis sagen af ​​en eller anden grund går for retten, vil arbejdsgiveren ikke være i stand til at bevise, hvilke stillinger der blev tilbudt medarbejderen, at arbejdet i disse stillinger indebar lettere arbejde på grund af hendes graviditet, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for hendes tidligere stilling (Definition af Moskvas regionale domstol dateret 12. maj 2011 i sag nr. 33-10695).

Tillægsaftale

Dernæst skal arbejdsgiveren aftale med medarbejderen yderligere aftale om ændring af vilkårene for ansættelseskontrakten (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Medarbejderen modtager et eksemplar af tillægsaftalen i hænderne efter at have underskrevet for modtagelsen efter ordene "en kopi af aftalen er modtaget."

Overførselsordre

På baggrund af tillægsaftalen udsteder arbejdsgiveren påbud om midlertidig overførsel i blanket N T-5 eller selvstændigt udviklet formular. I ordren vil arbejdsgiveren angive:
- frist for overførsel (i linjen "Overflytning til andet job" i kolonne "C" indtast datoen for udstedelse af lægerapporten, og i kolonnen "Før" skriv "før barselsorlovens start");
- årsagen til overførslen af ​​den gravide medarbejder;
- nyt arbejdssted, dets stilling og løn;
- grundlag for oversættelse.
Arbejdsgiveren må ikke udfylde "Før"-linjen, når han angiver typen af ​​overførsel i linjen "Type af overførsel (permanent, midlertidigt)", skal han angive "midlertidigt indtil barselsorlovens start."

Medarbejderen skal gøres bekendt med ordren mod underskrift. Hun skal også gøres bekendt med jobbeskrivelsen for den nye stilling, andre lokale bestemmelser, der er direkte relateret til hende arbejdsaktivitet. På anmodning fra medarbejderen skal arbejdsgiveren give hende en behørigt bekræftet kopi af den midlertidige overførselsordre (del 1 af artikel 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. En kopi af ordren i fremtiden vil give medarbejderen mulighed for om nødvendigt at bekræfte, at hun udførte dette arbejde.

Note. Årlig orlov
På deres anmodning er arbejdsgiveren forpligtet til at give gravide medarbejdere årlig betalt ferie, uanset deres anciennitet i denne organisation (artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- før barselsorlov;
- umiddelbart efter barsel;
- ved forældreorlovens ophør.

Midlertidig overførsel gennemført

Bestilling ved udløb af overdragelsesperioden. Ved udløbet af den midlertidige overførselsperiode - den sidste dag før påbegyndelse af barselsorloven - skal arbejdsgiveren give påbud om at afslutte overførselsperioden og om at bringe medarbejderen tilbage til arbejde i sin tidligere stilling. Der er ingen samlet form for en sådan ordre, så arbejdsgiveren kan udvikle den selvstændigt.

Note. Samme dag skal den gravide medarbejder gøres bekendt med påbuddet mod underskrift.

Tilmeld dig arbejdsbog. En indtastning om overførslen er ikke lavet i arbejdsbogen, da kun oplysninger om permanente overførsler er genstand for indtastning (del 4 i artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis der ikke er let arbejde i organisationen

Inden en gravid kvinde får et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, er arbejdsgiveren forpligtet til at frigøre hende fra arbejdet og samtidig opretholde den gennemsnitlige indtjening for alle arbejdsdage, der er gået tabt som følge heraf (del 2 i artikel 254 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation). En sådan frigivelse er mulig fra det øjeblik, medarbejderen fremlægger lægeerklæring og ansøgning frem til barselsorlov.

Note. Hvis der ikke er en ledig stilling, hvor en gravid medarbejder kunne forflyttes, kan arbejdsgiveren komme ind personalebord nye organisationer (midlertidigt) arbejdsplads især for en gravid kvinde.

Ordre om frigivelse fra arbejde

Arbejdsgiveren skal formalisere frigivelse af en gravid medarbejder fra arbejde efter ordre. Ordlyden af ​​ordren kan være som følger: "På grund af manglende evne til at overføre Tayskaya Valeria Viktorovna til let arbejde på grundlag af en lægeerklæring dateret 17. juni 2013 N 42, BESTILLER jeg: i overensstemmelse med artikel 254 i arbejdsloven , for at frigøre Tayskaya Valeria Viktorovna fra arbejde og samtidig opretholde den gennemsnitlige indtjening med 17/06/2013 før barselsorlovens start Årsag: lægerapport dateret 17/06/2013 N 42, ansøgning dateret 17/06/2013."
Baseret på en sådan ordre vil regnskabsafdelingen tilskrive løn til medarbejderen i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening beregnet på datoen for frigørelse fra arbejdet.

Hvad skal man sætte på rapportkortet

Det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke arbejdede på grund af, at arbejdsgiveren ikke kunne skaffe hende arbejde i henhold til lægeerklæringen, vil arbejdsgiveren markere timesedlen i formen N T-12 eller N T-13 eller en selvstændig udviklet formular med bogstavkoden NO eller digital 34.

Note. Erfaring til førtidspension
Ved overførsel, i henhold til en gravid medarbejders lægeerklæring, fra et job, der er fastsat i lister over produktioner, værker, erhverv og stillinger, der giver ret til førtidspension, til et andet job, der ikke er relateret til særlige arbejdsvilkår, et sådant arbejde er lig med det arbejde, der gik forud for overdragelsen.
På samme måde blev det tidspunkt, hvor den gravide kvinde ikke arbejdede, før spørgsmålet om hendes ansættelse, løst i overensstemmelse med lægerapporten (klausul 18 i forklaringen fra det russiske arbejdsministerium dateret 22.05. 1996 N 5).
Lister over brancher, arbejder, erhverv og stillinger, der giver ret til førtidspension, er opført i Forklaringer fra det russiske arbejdsministerium dateret 22. maj 1996 nr. 5.

Kan en arbejdsgiver nægte at overføre en medarbejder til lettere arbejde?

Hvis en gravid medarbejder har forelagt arbejdsgiveren en lægeerklæring om overførsel til let arbejde og en ansøgning, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte hende en sådan overførsel (del 1 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvis arbejdsgiveren nægter at skifte til et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, kan den gravide medarbejder gå rettens vej.
Hvis en organisation ikke overholder arbejdssikkerhedsreglerne for en gravid medarbejder, vil retten være på medarbejderens side.

Note. En attest fra en lægeinstitution erstatter ikke en lægeerklæring
Grundlaget for at overføre en arbejdstager til lettere arbejde kan kun være en behørigt udført lægeerklæring. En attest fra en lægeinstitution, der foreskriver behovet for at etablere deltidsarbejde, kan ikke anerkendes som en fuldgyldig lægeerklæring.

Har en medarbejder ret til at nægte en overførsel?
Kan hun blive fyret?

Denne ret har medarbejderen naturligvis. Men hvad skal en arbejdsgiver gøre i denne situation? Ifølge del 3 af art. 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en medarbejder, der i overensstemmelse med en lægeerklæring har brug for en midlertidig overførsel til et andet job, nægter overførslen, eller arbejdsgiveren ikke har passende job, opsiges ansættelseskontrakten med hjemmel i § 8, del 1, art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Spørgsmålene om overførsel af gravide kvinder til et andet job i henhold til en lægeerklæring er dog reguleret af art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og den har prioritet i anvendelsen sammenlignet med art. 73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det vil sige, at hvis en gravid medarbejder nægter en overførsel, har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige hende på grundlag af paragraf 8 i del 1 i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I denne situation frigør arbejdsgiveren medarbejderen fra arbejde, mens den bevarer gennemsnitslønnen fra det øjeblik, medarbejderen fremlægger en lægerapport og ansøgning indtil barselsorlov (del 2 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. Forbud mod afskedigelse af en gravid medarbejder
En arbejdsgiver har ikke ret til på eget initiativ at opsige en ansættelseskontrakt med en gravid medarbejder. Undtagelser er tilfælde (del 1 og 3 i artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- likvidation af organisationen;
- opsigelse af aktiviteter af en individuel iværksætter;
- udløb af ansættelseskontrakten, hvis den blev indgået for varigheden af ​​den fraværende medarbejders pligter, og det er umuligt, med kvindens skriftlige samtykke, at overføre hende til et andet job, der er til rådighed for arbejdsgiveren inden udgangen af ​​hendes graviditet , som hun kan udføre under hensyntagen til hendes helbredstilstand.
Hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt udløber under en medarbejders graviditet, er arbejdsgiveren forpligtet til efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen og mod forevisning af en lægeerklæring, der bekræfter graviditetstilstanden, at forlænge ansættelsesforholdets gyldighed. kontrakt indtil slutningen af ​​graviditeten (del 2 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Medarbejderen søgte om overførsel til deltidsarbejde

På anmodning af en gravid medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller en deltidsarbejdsuge for hende (del 1 i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at gøre dette behøver du kun en erklæring fra medarbejderen.

Note. For mere information om overgang til deltidsarbejde, hvordan du ansøger om det og betaler for det, læs artiklen "Deltid arbejdstid for en ung mor" // Løn, 2011, N 12.

Desuden arbejde i angivne forhold medfører ikke for medarbejderen begrænsninger i varigheden af ​​årlig betalt ferie eller beregningen tjenestetid, eller andre arbejdstagerrettigheder.

Note. Præferencer for gravide medarbejdere
Arbejdsgivere har ikke ret til gravide arbejdere (del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- sende på forretningsrejser;
- involvere sig i overarbejde;
- arbejde om natten;
- i weekender og fridage.

En medarbejder kan ikke udføre forpligtelser, der direkte eller indirekte er kontraindiceret af en læge. Ethvert forsøg på at tvinge ham til at udføre arbejde, der er skadeligt for hans helbred efter overførslen, overtræder Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Let aktivitet eller let arbejde - overførsel af en arbejder til et mere passende job af medicinske årsager. Der kan være flere årsager til en sådan oversættelse:

• skade på arbejdet;
• graviditet (artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• opdrage et barn under 1,5 år;
• nylig operation;
• alvorlig sygdom.

Arbejdsloven har ikke en klar definition af, hvad "let arbejde" er, så det vurderes i hvert enkelt tilfælde individuelt. Jobbet skal være som foreskrevet af en læge, og den gennemsnitlige medianløn skal holdes på eller over niveauet før skade/sygdom. En sådan medarbejder kan kun være involveret i overarbejde med samtykke og uden at skade helbredet.

Undgåelse eller afvisning af chefen for at give en overførsel uden gode grunde betragtes som en overtrædelse af arbejdslovgivningen. Proceduren for at skifte til let arbejdskraft er formaliseret af art. 73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis en medarbejder nægter at ændre aktiviteter til en mere enkelt arbejde eller organisationen ikke har passende ledige stillinger- arbejdsgiveren er forpligtet til at suspendere medarbejderen med pladstilbageholdelse i en periode på op til fire måneder.

Løn for denne periode vil ikke blive periodiseret, medmindre andet er fastsat i ansættelseskontrakten, aftalen eller andre paragraffer i arbejdsloven og føderal lov. Hvis perioden med begrænset arbejdsevne er 4 måneder eller mere (eller i tilfælde af behov for permanent overførsel), har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten, baseret på art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Sådan får du en lægeerklæring

At få et certifikat, der bekræfter behovet for lettere arbejde på grund af helbredsmæssige årsager, er lovligt i følgende tilfælde:

1. 1. At have et handicap. I vores tilfælde vil det være det erhvervet handicap, der forhindrer medarbejderen i at udføre sine opgaver fuldt ud.
   2. Graviditet. Den mest almindelige årsag til at tage af sted til en anden stilling er let arbejde. Vi har allerede diskuteret graviditet som en grund til at lette belastningen i en anden artikel.
   3. Langvarig genoptræning efter operationen. Disse omfatter for eksempel rygmarvskirurgi.
   4. Nogle typer sygdomme. Jo længere restitutionsperioden er, jo større er chancen for, at lægen underskriver attesten.

   Legemsskade og lemlæstelse. Skader pådraget af en medarbejder under udførelsen af ​​officielle opgaver er særligt fremhævet.

Mulighederne for at skifte til nyt job kan ændre sig på grund af medarbejderens svækkelsesgrad. Hvilken type certifikat, medarbejderen skal udlevere til lederen, afhænger også heraf.

Certifikatets format kan variere afhængigt af udstedelsesstedet og grundlaget for overførsel til let arbejde. Certifikatet skal indeholde fulde navn. den person, der modtager dokumentet, sted og dato for inspektionen, generelle anbefalinger i henhold til arbejdsforhold og overførselsgrunde, samt en læges underskrift bekræftet af den medicinske institutions segl.

Du kan modtage en konklusion om overgang til let arbejde i flere former:

• konklusion af kommissionen eller den behandlende læge (i henhold til lov nr. 323-FZ);
• rehabiliteringsprogram for handicappede;
• konklusion baseret på resultaterne af en obligatorisk lægeundersøgelse for farligt arbejde (bekendtgørelse fra sundhedsministeriet nr. 302n);
• rehabiliteringsprogram i tilfælde af en arbejdsulykke;
• standardkonklusion baseret på resultaterne af en undersøgelse i en medicinsk institution (Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 441n).

Når du modtager et certifikat på klinikken, vil det se nogenlunde sådan ud.


Lægen har den form for certifikat, der kræves i et bestemt tilfælde.

Sådan forbereder du en oversættelse korrekt

For at gå over til en lettere arbejdsform skal medarbejderen og arbejdsgiveren indsamle en pakke med dokumenter:

• Lægeerklæring i en af ​​ovenstående muligheder.
• Erklæring i fri form eller efter virksomhedens model, hvor medarbejderen anmoder om at blive overført til en stilling med andre driftsbetingelser.
• Tillægsaftale, underskrevet af medarbejderen og lederen, som beskriver deres forhold i certifikatets gyldighedsperiode.
• Ordre om overførsel til en stilling.

Så algoritmen til behandling af overførslen af ​​en medarbejder til let arbejde vil se sådan ud:

1. Det første skridt er, at medarbejderen giver arbejdsgiveren erklæring om oversættelse i fri form sammen med det originale certifikat.
2. Arbejdsgiveren gennemgår ansøgningen og underskriver suspensionskendelse.
3. Udover generaldirektør, dokumentet er attesteret af regnskabschefen og al direkte ledelse af medarbejderen.
4. Direktøren kan så give skriftligt forslag til overflytning til en stilling, med angivelse af løn og afløsningsperiode. Medarbejderen kan eller må ikke underskrive tilbuddet.
5. Oversættelsen er lavet i overensstemmelse med art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og indebærer ændring i medarbejderansvar, arbejdsplads og løn. Alle disse ændringer er noteret i tillægsaftalen til ansættelseskontrakten.
6. Kompileret ordre i standard (T-5) form ved overflytning til andet job. Medarbejderen skal læse ordren mod underskrift og modtage en ny jobbeskrivelse og modtage bestemmelser, der er obligatoriske ved tiltrædelse. Du skal også lave en ekstra indtastning i arbejdsbogen, hvis overførslen er permanent.

Hvordan betales det?

Løn for lettere arbejde kan ikke være lavere end gennemsnitslønnen for at udføre ordinært hverv. Et sådant forslag er ulovligt i henhold til art. 254 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

For eksempel, hvis en medarbejder før overførslen modtog omkring 30.000 rubler om måneden, skal lønnen på det nye sted være fra 25-30 tusind rubler.

En undtagelse er overgangen til deltidsarbejde, når dette sker, nedsættes lønnen i forhold til de arbejdede timer.

For eksempel, når han skifter til en ufuldstændig 30-timers uge, vil en medarbejder lovligt miste en fjerdedel af sin løn, og 30.000 rubler bliver til 22.500.

Ved overflytning til en stilling med mærkbart højere løn skal arbejdsgiveren være indstillet på at indberette medarbejderens kvalifikationer til fonden Social forsikring, som kan tage så højt betalt arbejde som et bedrageri for at øge ydelsesbeløbet. Dette kan resultere i, at virksomheden bliver nægtet ydelser fra det offentlige.

Sygemelding og ferie

Sygefravær opgøres som normalt, som ved almindeligt arbejde. Vi minder om, at ydelsen er direkte relateret til anciennitet og indtjening. Med otte års erfaring eller mere vil medarbejderen modtage 100% af indtjeningen, med fem til otte års erfaring - 80%, med mindre end 5 års erfaring - 60%.

Overførselsfrister

Overflytning til lettere arbejde kan vare enten begrænset (ved sygdom og skader) eller ubegrænset tid(handicap, kroniske sygdomme, skader). Med en lægerecept i op til 4 måneder har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige medarbejderen, kun til at suspendere ham i perioden med nedsat erhvervsevne med bevarelse af sin løn, eller tilbyde andre sammenlignelige muligheder.

Såfremt der kræves lettere forhold i en periode på mere end 4 måneder, kan organisationen afskedige medarbejderen med udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.

Efter terminens udløb kan medarbejderen bevare en ny stilling efter gensidig aftale med arbejdsgiveren, hvorved arbejdstiden i tillægsoverenskomsten bortfalder, og kontrakten anses for automatisk forlænget. Glem heller ikke, at medarbejderen til enhver tid har mulighed for at fratræde efter eget ønske.

Nyttig video

Se en video om, hvad du skal gøre, hvis arbejde er kontraindiceret af helbredsmæssige årsager, og hvordan du overfører en medarbejder til et andet job af medicinske årsager:

Ofte overføres gravide medarbejdere til lettere arbejde efter ønske. De underskriver en tillægsaftale til ansættelseskontrakten og fastsætter en løn svarende til den gennemsnitlige indtjening for deres tidligere job. Læs artiklen om, hvordan du korrekt forbereder dokumenter og beregner betalinger.
Baseret på en lægerapport og en ansøgning fra en gravid medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet (del 1 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
-reducere dets produktions (service) standarder;
- eller overføre hende til et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for hendes tidligere job opretholdes.
Det er ikke altid muligt umiddelbart at overføre en gravid medarbejder til et andet job. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren:
-fri hende fra arbejde;
- betale hende gennemsnitslønnen for alle arbejdsdage, der går glip af på grund af frigivelse.
Denne procedure er fastlagt i del 2 af artikel 254 i arbejdsloven og punkt 22 i beslutningen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 28. januar 2014 nr. 1.

Sådan ansøger du korrekt om fritagelse fra arbejde

Hvis det er umuligt at give en gravid medarbejder lettere arbejde eller arbejde, der udelukker eksponering for skadelige eller farlige produktionsfaktorer, skal arbejdsgiveren udstede et påbud om at fritage hende fra arbejdet.
I fritstillingsperioden kan medarbejderen ikke modtage løn(Del 3 af artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hun betales for mistede arbejdsdage i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening for sit tidligere job (del 2 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Eksempel 1

Registrering af midlertidig frigørelse af en gravid medarbejder fra arbejde
Medarbejder hos PJSC "Ocean" E.M. Akulova, en testingeniør af 3. kategori, forelagde den 22. december 2014 arbejdsgiveren en lægeerklæring og en ansøgning om overførsel til lettere arbejde på grund af graviditet. Ved søgning efter et passende job skal medarbejderen være fritstillet med betaling af gennemsnitsløn. Medarbejderens fritagelse fra arbejdet skal dokumenteres.
Løsning
Arbejdsgiveren formaliserede frigørelsen fra arbejdet efter ordre. Der er ingen samlet formular for en sådan ordre, den kan udarbejdes i enhver form (eksempel 1 nedenfor).

Prøve 1 Ordre om frigivelse fra arbejde

I timesedlen i henhold til den samlede formular nr. T-12 eller i henhold til den formular, som virksomheden har udviklet, vil perioden for frigivelse fra arbejde blive markeret med bogstavkoden "NO" eller tallet 34 (prøve 2 nedenfor).

Eksempel 2 Fragment af en timeseddel i december 2014

Hvordan man korrekt behandler en overførsel til let arbejde

Overførsel til lettere arbejde er kun tilladt efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter. Arbejdsgiveren sender den gravide medarbejder et skriftligt tilbud om overgang til lettere arbejde. Medarbejderen skal gøres bekendt med det mod underskrift. Hvis medarbejderen er enig i overflytning til en ny stilling, giver hun samtykke til det ved at lave et notat om overflytningsforslaget eller ved at afgive en særskilt erklæring (prøve 3 nedenfor).

Prøve 3 Forslag til overførsel til let arbejde

Da vilkårene for ansættelseskontrakten bestemt af parterne ændres ved overførsel til en anden stilling, formaliseres ændringerne ved skriftlig aftale (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En sådan overførsel vil medføre:

Midlertidig ændring arbejdsfunktion medarbejder;

Ændring af hans arbejdssted (strukturel enhed);

Ændringer i løn.

Ny løn til et nemt job

Tillægsaftalen til ansættelseskontrakten behøver ikke at angive det konkrete beløb for medarbejderens nye løn. Arbejdsloven bestemmer dens nedre grænse - den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job.

Lønnen beregnet på baggrund af den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job kan være mere på en måned, og mindre end lønningen beregnet på baggrund af medarbejderens nye løn i en anden måned.

Hver måned, så længe det varer let arbejde, bliver revisor nødt til at foretage en sammenligning. For at gøre dette er det mere bekvemt at tage den daglige gennemsnitlige indtjening for det tidligere job og lønnen for det nye job.

Vi viser dig med et eksempel, hvordan du overfører en gravid medarbejder til lettere arbejde.

Eksempel 2

Optegnelser i tillægsoverenskomsten til ansættelseskontrakten om overgang til let arbejdskraft

Lad os fortsætte med eksempel 1. Medarbejder i PJSC "Ocean" E.M. Akulova, en testingeniør af 3. kategori, forelagde den 22. december 2014 arbejdsgiveren en lægeerklæring og en ansøgning om overførsel til lettere arbejde på grund af graviditet.

Mens han søgte et passende job, blev medarbejderen fritstillet fra arbejde og betalte en gennemsnitsløn.

Den 12. januar 2015 er medarbejderen med hendes samtykke overgået til lettere arbejde i certificeringsafdelingen som speciallæge. Lønnen for den tidligere stilling er 27.800 rubler. om måneden, og for en ny stilling - 26.500 rubler. om måneden.

Det er nødvendigt at dokumentere overdragelsen til let arbejde.

Arbejdsgiveren skal indgå en tillægsaftale med medarbejderen til ansættelseskontrakten (se eksempel 4).

Eksempel 4 Fragment af en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt

På baggrund af tillægsaftalen giver arbejdsgiveren påbud om midlertidig overførsel. Han kan bruge den forenede form nr. T-5 eller en selvstændig udviklet form.

Brug af den forenede form nr. T-5 er ikke helt praktisk, den indeholder linjer til angivelse af tarifsatsen (løn) for en ny stilling i rubler og kopek. Og ved overgang til lettere arbejde vil størrelsen af ​​den gennemsnitlige tilbageholdte løn være forskellig i hver måned afhængigt af antallet af arbejdsdage. Vi udarbejder en ordre i enhver form (eksempel 5 nedenfor).

Prøve 5 Bekendtgørelse om overførsel til let arbejde

En gravid medarbejder skal informeres:

Med ordre om midlertidig overførsel mod underskrift;

Jobbeskrivelse for den nye stilling;

Andre lokale regler relateret til arbejde i en ny stilling.

I arbejdstidssedlen i henhold til den samlede formular nr. T-12 eller den formular, som virksomheden har udviklet, vil perioden for overførsel til let arbejde blive markeret med bogstavkoden "I" eller digital 01 (eksempel 6 nedenfor).

Eksempel 6 Fragment af en timeseddel i januar 2015

Angivelse af overgang til lettere arbejde skal ske i afsnit III "Ansættelse og overflytning til andet arbejde" på medarbejderens personlige kort på blanket nr. T-2 (prøve 7 nedenfor). Medarbejderen skal gøres bekendt med optagelsen mod underskrift.

Prøve 7, afsnit III af det personlige kort "Ansættelse og overflytning til et andet job"

Lønnen efter overgang til lettere arbejde var højere end tidligere

Hvis lønnen for det udførte arbejde viser sig at være højere end lønnen for den tidligere stilling, skal arbejdsgiveren være parat til at bevise over for inspektører fra Den Russiske Føderale Socialforsikringsfond, at den gravide medarbejder har den særlige uddannelse, kvalifikationer eller erhvervserfaring, der er nødvendig for den højere lønnede stilling. I modsat fald kan de betragte en sådan overførsel før barsel som en kunstig forhøjelse af indbetalingerne faktureringsperiode for at øge størrelsen af ​​dagpengene, og forsøge at nægte virksomheden at tilbagebetale barselsdagpenge.

Forklar venligst følgende: en medarbejder arbejder som sikkerhedsvagt i tre dage. Fra den 30. maj 2015 til den 17. juli 2015 var han sygemeldt, først på hospitalet, derefter hjemme, som det viste sig, havde han et hjerteanfald. Den 17. juli 2015 blev hans sygemelding lukket, og han blev udskrevet. Sygemeldingen underskrives af lægen og formanden for VC. Medarbejderens handicap er ikke fastslået. Sammen med sygemeldingen fremviste han en almindelig attest fra en behandler og kun behandleren skrev under på, at han var kontraindiceret fra at arbejde om natten og ikke måtte løfte tunge genstande. Hvad skal jeg gøre i denne situation, jeg kan ikke finde ud af, hvad det er for en konklusion, certifikatets form er ikke angivet, underskriften er kun fra terapeuten, bare et almindeligt certifikat, jeg kan ikke, på baggrund af en almindelig attest, overflytte ham til lettere arbejde eller formalisere hans afskedigelse af lægelige årsager. Forklar, hvad jeg skal gøre, og hvordan dokumenterne skal udarbejdes af lægeinstitutionen, og hvad jeg skal gøre. Mens han skrev en udtalelse til årlig ferie. Tak

Svar

Svar på spørgsmålet:

Efter at have overvejet dit spørgsmål kan vi sige følgende: Grundlaget for overflytning til et andet job eller lettere arbejde er en lægeerklæring.

En lægeerklæring kan præsenteres i flere former:

1. Konklusion af den behandlende læge eller lægekommission. Udstedt i overensstemmelse med føderal lov dateret den 21. november 2011 N 323-FZ (som ændret den 25. juni 2012) "Om det grundlæggende i at beskytte borgernes sundhed i Den Russiske Føderation."

2. Hvis en medarbejder er anerkendt som handicappet, et ITU-certifikat og et individuelt rehabiliteringsprogram for en handicappet person udstedt af Bureau of Medical and Social Expertise.

3. Rehabiliteringsprogram for ofre for arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

4. Konklusion af en medicinsk institution, der udfører en obligatorisk lægeundersøgelse af en medarbejder, som er udstedt på den måde, der er bestemt ved ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation dateret 12. april 2011 N 302n “Om godkendelse af lister over skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer og arbejde, under udførelsen af ​​hvilke obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser), og proceduren for udførelse af obligatoriske foreløbige og periodiske lægeundersøgelser (undersøgelser) af arbejdere, der er involveret i tungt arbejde og arbejde med farlige og (eller) farlige forhold arbejdskraft."

5. En lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 2. maj 2012 N 441n "Om godkendelse af proceduren for udstedelse af certifikater og medicinske rapporter af medicinske organisationer" på grundlag af lægeundersøgelse borger, herunder kommission.

Således er konklusionen fra den behandlende læge, hvis den er korrekt udformet, grundlaget for overførsel til et job, der ikke er kontraindiceret af en lægeerklæring, eller, i mangel af passende ledige stillinger, for afskedigelse i henhold til paragraf 8 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Tilnærmelsesvis eksempler på varsler om tilbud, fravær af ledige stillinger svarende til en lægeerklæring og på en afskedigelsesordre samt indtastninger i arbejdsbogen er angivet nedenfor i Systemmaterialet.

Arbejdsgiveren skal efter at have modtaget dokumentation (lægeerklæring) om, at medarbejderen ikke kan udføre sit tidligere arbejde af helbredsmæssige årsager, fjerne ham fra arbejdet (afsnit 5, del 1, artikel 76, stk. 12, del 2, artikel 212 i Labour Kode for Den Russiske Føderation).

Kontraindikationer kan identificeres som følge af en lægeundersøgelse bestået af medarbejderen, enten på grund af lovkrav eller på eget initiativ, eller når han gennemgår andre medicinske procedurer.

En medarbejder, der af helbredsmæssige årsager ikke er i stand til at udføre sit tidligere arbejde, skal tilbyde en forflytning til en stilling, der ikke er kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager.

Afskedigelse på dette grundlag har til formål at beskytte medarbejderens helbred og betragtes ikke som en krænkelse af hans rettigheder. Arbejdsgiveren skal have dokumenter, der indikerer tilgængeligheden af ​​relevante ledige job (stillinger) eller deres fravær. Ved afskedigelse på dette grundlag betales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse svarende til to ugers indtjening.

• Hvis den periode, hvori medarbejderen ikke kan udføre sit arbejde, er mere end fire måneder, og der ikke er nogen ledige stillinger eller medarbejderens samtykke til overførslen, bør arbejdsgiveren formalisere afskedigelsen af ​​en sådan medarbejder i overensstemmelse med afsnit 8 i del 1 i Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
• Hvis medarbejderen accepterer overførslen, beholder han, når en sådan medarbejder overføres til et andet lavere lønnet job hos denne arbejdsgiver, sin tidligere gennemsnitlige indtjening i en måned fra overførselsdatoen og ved overførsel på grund af en arbejdsskade, erhvervssygdom eller andre helbredsskader forbundet med arbejde - indtil et permanent tab af erhvervsevne til at arbejde er etableret, eller indtil medarbejderen kommer sig (artikel 182 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis perioden, hvor medarbejderen ikke kan udføre arbejde, er mindre end 4 måneder, så skal medarbejderen tilbydes en overførsel, og hvis han nægter overflytningen, skal han suspenderes fra arbejdet i hele kontraindikationens varighed. Der vil ikke blive optjent løn i perioden for en sådan suspension.

Hvis der er grundlag for en midlertidig overførsel på op til 4 måneder, samtykker medarbejderen i den midlertidige overførsel, så skal han i 1 måned opretholde gennemsnitslønnen med et beløb, der ikke er mindre end det, den var før overførslen.

Hvis medarbejderen i henhold til en sygemelding har behov for en midlertidig overflytning til andet arbejde i en periode på mere end fire måneder eller en varig forflytning, og der ikke er ledige stillinger eller medarbejderens samtykke til overflytningen, bør arbejdsgiveren formalisere afskedigelse af en sådan medarbejder i overensstemmelse med afsnit 8 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Afskedigelse på dette grundlag har til formål at beskytte medarbejderens helbred og betragtes ikke som en krænkelse af hans rettigheder. Arbejdsgiveren skal have dokumenter, der indikerer tilgængeligheden af ​​relevante ledige job (stillinger) eller deres fravær. Ved afskedigelse på dette grundlag udbetales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse med to ugers løn.

Hvis det ikke er muligt ud fra lægerapporten at bestemme varigheden af ​​kontraindikationerne for at udføre det tidligere arbejde, skal du sende en anmodning til medicinsk institution, som udstedte konklusionen, med en anmodning om at præcisere gyldighedsperioden for sådanne kontraindikationer

En sådan anmodning kan sendes til medicinsk afdeling. institution og arbejdsgiveren selv,men det er nemmere at kontakte medarbejderen og forklare ham,at konklusionen skal suppleres med varigheden af ​​kontraindikationerne for at arbejde under samme forhold.

Hvis medarbejderen er underlagt periodisk lægeundersøgelser , så før ferie er det muligt at henvise ham til sådan honning. inspektion. Hvis der allerede er givet orlov, kan du sende den efter orloven. Ifølge resultaterne af denne honning. Efter besigtigelsen tager du stilling til det videre juridiske forhold til medarbejderen.

Tilbyd ledige stillinger og søg, hvis det er muligt, kan overførslen ske både umiddelbart efter feriens afslutning, og i ferieperioden, hvis der er tilknytning til medarbejderen.

Detaljer i materialerne til personalesystemet:

1. Svar:I hvilke tilfælde er en organisation forpligtet til at overføre en medarbejder til et andet job?

I nogle tilfælde er organisationens administration forpligtet til at overføre medarbejderen til et andet job. Eksempelvis i det tilfælde, hvor en medarbejder ikke kan udføre sit tidligere arbejde i henhold til en lægeerklæring. Administrationen skal med medarbejderens samtykke overflytte ham til et andet job, som ikke er kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager.* Forslag med en liste over ledige stillinger i organisationen kan indsendes til fri form. Disse stillinger skal overholde de arbejdsbegrænsninger, der afspejles i medarbejderens sygemelding og være egnede til medarbejderens helbredstilstand. Når medarbejderen bliver bedt om det, skal medarbejderen skriftligt samtykke i overdragelsen eller afslå den. Dette følger af del 1

Såfremt medarbejderen indvilliger i overdragelsen, skal der på almindelig vis udarbejdes en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, påbud om blanket nr. T-5 og foretage de relevante indtastninger i arbejdsbogen og personlige kort for medarbejderen iflg blanket nr. T-2(Regler godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2003 nr. 225 , instruktioner, godkendt Resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1).

Ved forflytning af en medarbejder af medicinske årsager nyt job kan være højere eller lavere betalt. Hvis en medarbejder overgår til et lavere lønnet job, skal han i en måned fra overførselsdatoen beholde sin gennemsnitlige indtjening fra sit tidligere job. Hvis overførslen skyldes, at medarbejderen er kommet til skade eller en erhvervssygdom, bibeholdes gennemsnitslønnen, indtil medarbejderen bliver rask, eller lægen fastslår dennes invaliditet. Denne procedure er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der kan opstå en situation, når en medarbejder, der har behov for en midlertidig forflytning af medicinske årsager, nægter det, eller der ikke er passende ledige stillinger i organisationen. Så afhænger organisationens handlinger af, i hvilken periode medarbejderen i henhold til sygerapporten skal forflyttes til et andet job. Hvis en medarbejder kræver en midlertidig overførsel i en periode på op til fire måneder, skal du suspendere ham fra arbejdet i hele den periode, der er angivet i lægeerklæringen. Samtidig skal medarbejderen beholde sin arbejdsplads (stilling). Optjen ikke løn eller andre sociale ydelser i denne periode, medmindre andet er fastsat i arbejdsoverenskomsten eller lovgivningen (f.eks.). Dette fremgår af dele 2 Artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis medarbejderen kræver en midlertidig forflytning for en periode på mere end fire måneder eller permanent oversættelse, så hvis han nægter en ledig stilling (der er ingen ledige stillinger i organisationen), skal han fyres ( Del 3 Art. 73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Afskedigelsesgrundene er afsnit 8 Del 1 af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelse på dette grundlag har til formål at beskytte medarbejderens helbred og betragtes ikke som en krænkelse af dennes rettigheder ( kendelse fra Den Russiske Føderations forfatningsdomstol af 14. juli 2011 nr. 887-О-О).

En særlig procedure for afskedigelse i tilfælde af afslag på en ledig stilling (fravær af ledige stillinger i organisationen) under overførsel af medicinske årsager er fastsat for ledere, deres stedfortrædere og regnskabschefer i dele 4 Artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Selvom overførselsperioden er mindre end fire måneder, har organisationen ret til at afskedige sådanne medarbejdere for afsnit 8 Del 1 af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Med medarbejderens skriftlige samtykke kan ansættelseskontrakten med ham dog ikke opsiges, men han kan suspenderes fra arbejdet i en periode, der er fastsat efter aftale mellem parterne. Optjen ikke løn eller andre sociale ydelser i denne periode, medmindre andet er fastsat i arbejdsoverenskomsten eller lovgivningen (f.eks.).

Ivan Shklovets

souschef Føderal tjeneste på arbejde og beskæftigelse

Form

Tilbud om overflytning til andet arbejde i henhold til en lægeerklæring

TILBUD om at skifte til et andet job

Ifølge lægeerklæring

Moskva 18/08/2010

Liste over ledige stillinger i øjeblikket "Alfa" og ikke

Kontraindiceret af dine helbredsmæssige årsager. Vi tilbyder at tage en af ​​dem i henhold til din

Valg.

Angiv venligst din enighed eller uenighed i det relevante felt i dette

Tilbud.

Liste over ledige stillinger pr 18.08.201 0

Direktør A.V. Lviv

Forslag om overflytning til andet arbejde i henhold til lægeerklæringen til mig

Udleveret,

18/08/2010 Yu.I. Kolesov

Eksempel på besked

NOTIFIKATION

Om fravær af ledige stillinger i de relevante

lægeerklæring

Ved afslutningen af ​​den lægelige og sociale undersøgelse nr. 4281916 af 10. september 2012 blev du tildelt en anden handicapgruppe. I henhold til Individuel rehabiliteringsprogram for en handicappet, kort nr. 1611 til eksamensrapport nr. 1682 af 10. september 2012, var du kontraindiceret fra arbejde med svær psyko-emotionel stress, tungt fysisk arbejde, arbejde, hvis pludselige ophør er farligt for andre, løfte og bære tunge genstande, arbejde i højden og under ekstreme forhold. Disse anbefalinger er kontraindikationer for at arbejde som buschauffør. I denne forbindelse meddeler vi dig, at ledige stillinger pr. 10. september 2012 hos LLC " Passagertransport»der er ingen relevante anbefalinger.

Vi informerer dig om, at på grund af manglen på ledige stillinger, vil ansættelseskontrakten med dig blive opsagt i overensstemmelse med punkt 8 i første del af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Samlet formular nr. T-8

Godkendt af en resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité

(bestille)
ved opsigelse (opsigelse) af en ansættelseskontrakt med en medarbejder (afskedigelse)

arbejdsgiveren ikke har andet arbejde, der kræves i henhold til lægeerklæringen,

Motiveret udtalelse fra den valgte embedsmand

fagforeningsorgan skriftligt

(fra "

”

20

by nr.

) gennemgået

Arbejdsbog (fragment). Registrering af afskedigelse, hvis arbejdsgiveren ikke har et arbejde, der svarer til lægeerklæringen udstedt til medarbejderen

Godkendt

Dekret fra regeringen i Den Russiske Føderation

ANSÆTTELSESBOG

Jobdetaljer

optegnelser	Dato			Information om ansættelse, overførsel til en anden permanent job, kvalifikationer, afskedigelse lovpunkt)	Navn, dato og antal dokument, baseret på hvem indtastning foretaget
	antal	måned	år
1	2			3	4
				Lukket aktieselskab "Alfa" (CJSC "Alfa")
1	11	01	2006	Rekrutteret til teknisk afdeling til en stilling industrielle uddannelsesmestre	Bestil fra 11.01.2006 nr. 4-k
2	28	02	2013	Afskediget på grund af fravær fra arbejdsgiver andet arbejde, der kræves iht lægeerklæring, afsnit 8 i del 1 Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Føderation Tilsynsførende HR afdeling E.E. Gromova Arbejder	Bestil fra 28.02.2013 № 16

Med respekt og bedste ønsker behageligt arbejde, Ekaterina Zaitseva,

HR System ekspert