Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε περίπτωση άρνησης μεταφοράς σε άλλη εργασία).

• ή για μια αλλαγή καθορισμένες προϋποθέσεις(εάν συμφωνείτε με τη νέα διαδικασία πληρωμής).

Εάν υπάρχουν επιβεβαιωμένοι λόγοι για αλλαγή των συνθηκών εργασίας, κοινοποίηση αυτού του γεγονότος και πρόταση για μετάβαση σε νέα δουλειά. Και στις δύο περιπτώσεις, η διοίκηση πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος ειδοποιείται εγγράφως και πρέπει επίσης να έχει αποδεικτικά στοιχεία ότι αυτά τα έγγραφα του έχουν επιδοθεί. Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί το αργότερο 2 μήνες πριν γίνουν οι προτεινόμενες αλλαγές. Αυτή η προϋπόθεση είναι μέρος 2 του άρθρου. Το 74 του Εργατικού Κώδικα επιτρέπει την εκ των προτέρων διενέργεια διαδικασιών ειδοποίησης, αφού η περίοδος των 2 μηνών είναι η ελάχιστη αποδεκτή περίοδος, δηλαδή μπορεί να είναι μεγαλύτερη.

Πόσο νωρίτερα προειδοποιούνται οι εργαζόμενοι για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας;

Κατά συνέπεια, κατά την εφαρμογή νέα τεχνολογίασε μια επιχείρηση και βελτιστοποίηση προσωπικού, μπορεί να συμβεί συγχώνευση τμημάτων, αλλαγή στο ύψος των αποδοχών των εργαζομένων, εισαγωγή διαφορετικού τρόπου λειτουργίας, καθώς και μείωση θέσεων. Η δικαστική πρακτική αναφέρει ότι κατά την τροποποίηση μιας συμφωνίας συνεργασίας, η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να τεκμηριώνει τη σκοπιμότητα εισαγωγής νέων όρων με αντικειμενικούς λόγους βάσει του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 2 σελ. 21): Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2014 N 2 Διαδικασία προετοιμασίας κοινοποίησης Η διοίκηση της επιχείρησης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο σε γραπτώςσχετικά με τις αλλαγές που έγιναν στη σύμβαση.

Διαδικασία αλλαγής μισθολογικών συνθηκών

Στα πρότυπα της Τέχνης. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νομοθέτης καθορίζει την υποχρέωση των διευθυντών εταιρειών να ενημερώνουν το προσωπικό για αλλαγές στους μισθούς. Τροποποίηση των συνθηκών εργασίας το 2018 ενδέχεται να προκύψει λόγω αλλαγών σε τεχνολογικές ή οργανωτικούς παράγοντες περιβάλλον παραγωγής. Ως παράδειγμα λόγων αλλαγής συνθήκες εργασίαςοι εργαζόμενοι μπορούν να ονομάζονται:

• αλλαγή εξοπλισμού?
• μετασχηματισμός του μηχανισμού τεχνολογίας παραγωγής·
• δομική αναδιοργάνωση της εργασιακής διαδικασίας.

Αλλαγή στους όρους πληρωμής για εργασιακές δραστηριότητες δεν μπορεί να επέλθει χωρίς τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναλάβει την πρωτοβουλία να κάνει τέτοιες αλλαγές στο έγγραφο που συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Με γενικός κανόναςτο αφεντικό μπορεί να κάνει προσαρμογές σε οποιεσδήποτε παραγράφους του εγγράφου, με εξαίρεση εργατική λειτουργίαυπαλλήλους της επιχείρησης. Όπως αναφέρεται στο άρθ.

Ειδοποίηση για αλλαγές στους μισθολογικούς όρους

• Αλλαγή όρων και προϋποθέσεων που καθορίζονται από τα μέρη σύμβαση εργασίαςδεν πρέπει να επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με αυτές που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση και τις συμβάσεις.

Έτσι, εάν ένας οργανισμός έχει μια συλλογική σύμβαση που καθορίζει το επίπεδο των μισθών επιμέρους κατηγορίεςεργαζομένων, οι αλλαγές που εισάγονται δεν πρέπει να επιδεινώσουν αυτές τις διατάξεις. Εάν δεν υπάρχει εργασία που ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο ή εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προσφερόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με το άρθρο 7, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η μη συμμόρφωση του εργοδότη με τις παραπάνω προϋποθέσεις μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα αρνητικές συνέπειεςγια τον εργοδότη.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο για επαναφορά στην εργασία ή για αναγνώριση παράνομων αλλαγών στους μισθούς.

Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστές

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η έλλειψη χρηματοδότησης δεν αποτελεί βάση για την αλλαγή των όρων αμοιβής σύμφωνα με το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική Ομοσπονδία Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας» στην παράγραφο 21 ορίζει ότι τα δικαστήρια, όταν επιλύουν υποθέσεις για την κήρυξη παράνομης αλλαγής των όρων σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη όταν ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται χωρίς να αλλάξει τη θέση εργασίας του, υποχρεούνται να ελέγχουν τα αποδεικτικά στοιχεία που παρέχεται από τον εργοδότη, επιβεβαιώνοντας ότι η αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίστηκαν από τα μέρη ήταν συνέπεια αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας.

Ειδοποίηση μεταβολών μισθών

Προσοχή

Η ειδοποίηση αποστέλλεται στο εργαζόμενο προσωπικό για λογαριασμό του προϊσταμένου 2 μήνες πριν από τις προγραμματισμένες αλλαγές. Ο υπάλληλος λαμβάνει γνώση της ειδοποίησης έναντι της υπογραφής. Ένας υπάλληλος που δεν συμφωνεί με τις αλλαγές που καθορίζονται στην ειδοποίηση μπορεί να το αναφέρει στον διευθυντή.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα κληθεί να προσφέρει γραπτώς στον πολίτη άλλη κενή θέση εργασίας ή θέση. Η προσφερόμενη εργασία απαιτείται να ταιριάζει με τα προσόντα του υπαλλήλου. Το αφεντικό έχει το δικαίωμα να εξετάσει και να προσφέρει στον εργαζόμενο θέσεις χαμηλότερου και χαμηλότερου επιπέδου.
Πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Εάν ο εργοδότης δεν έχει διαθέσιμη θέση εργασίας που να πληροί τα καθορισμένα κριτήρια ή ο εργαζόμενος αρνηθεί όλες τις επιλογές που προσφέρονται, η σύμβαση εργασίας λύεται. Όταν ένας εργοδότης πρόκειται να προβεί σε μαζικές απολύσεις, πρέπει πρώτα να λάβει τη συγκατάθεση του σωματείου.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι όροι πληρωμής για εργασιακές δραστηριότητες αποτελούν υποχρεωτική ρήτρα της σύμβασης με τον εργαζόμενο. Μέγεθος μισθοίκαθορίζεται με τη μορφή επίσημου μισθού ή δασμολογικού συντελεστή. Ο εργοδότης περιγράφει επίσης τις πληρωμές κινήτρων, τα επιδόματα και τις πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται στον πολίτη.

Εάν η προϋπόθεση για το ύψος του μισθού και της πρόσθετης αποζημίωσης δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας, τότε βάσει νόμου το έγγραφο θα αναγνωριστεί ως μη συνομολογημένο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς δεν σημειώνονται στο κείμενο της σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία. Το παράρτημα της σύμβασης εργασίας πρέπει να αναφέρει σαφώς το ύψος των αποδοχών του προσλαμβανόμενου.

Ένα μήνυμα σχετικά με μια αλλαγή στους όρους πληρωμής προς το καλύτερο ή προς το χειρότερο (αύξηση ή μείωση των κερδών) πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το γεγονός, το περιεχόμενο και τους λόγους για τις αλλαγές.

Τηλεφωνική συνεννόηση 8 800 505-91-11

Η κλήση είναι δωρεάν

Ενημερώστε έναν υπάλληλο για την απόλυση

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο, να εκδώσει απόφαση απόλυσης, χωρίς να τον προειδοποιήσει σχετικά και να προσλάβει άλλο άτομο στη θέση του;

Καλημέρα Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση και τους λόγους απόλυσης, για παράδειγμα, όταν απολύεστε λόγω απουσίας, όπως ειδοποιείτε... μόνο μέσω ταχυδρομείου Με σεβασμό σε εσάς, Evgeniy Pavlovich Filatov.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο, να εκδώσει απόφαση απόλυσης, χωρίς να τον προειδοποιήσει σχετικά και να προσλάβει άλλο άτομο στη θέση του; - Δεν έχει τέτοιο δικαίωμα. Λοιπόν, έστω και μόνο για ένοχες πράξεις. Αλλά ακόμη και τότε, η διαδικασία απόλυσης ορίζεται στο άρθρο. 192 - 194 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε κάθε περίπτωση απαιτείται εξήγηση από τον υπάλληλο.

Καλημέρα. Η απόλυση πρέπει να κοινοποιηθεί 2 μήνες πριν από την απόλυση του εργαζομένου. Καλή τύχη και ό,τι καλύτερο για εσάς.

Καλησπέρα! Η απόφαση απόλυσης πρέπει να κοινοποιείται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Για μονομερή απόλυση πρέπει να υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι που προβλέπονται στα άρθρα 77-81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχετε το δικαίωμα να ασκήσετε έφεση για την απόλυσή σας στο δικαστήριο.

Πόσες ημέρες νωρίτερα πρέπει να ειδοποιήσω τον εργαζόμενο για απόλυση βάσει του άρθρου 81 παράγραφος 5;

Γειά σου. Δεν χρειάζεται να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων σε αυτήν την περίπτωση.

Έλενα, σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Πριν από τη χρήση πειθαρχική δίωξηο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Υπάρχουν διάφορα ερωτήματα. Ο υπάλληλος έγραψε μόνος του επιστολή παραίτησης, προειδοποίησε τη διοίκηση 14 ημέρες νωρίτερα και ενέκρινε την αίτηση του στρατηγού. dira. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης δεν ήθελε να εκδώσει μισθό (για 2 μήνες εργασίας), συν αποζημίωση για διακοπές σε ένα τόγκα, δεν εξέδωσε μισθό εργασίας και το ίδιο το μισθολόγιο και συντάχθηκε η απόφαση απόλυσης μια μέρα αργότερα από την τελευταία μέρα εργασίας του υπαλλήλου και απολύθηκε για 2 μήνες ανύπαρκτης απουσίας λόγω άρθρου. Μου έδειξε το αρχείο της δουλειάς του, αλλά δεν μου το έδωσε. Ο εργαζόμενος έχει στα χέρια του ένα αντίγραφο της αίτησης με βίζα γενικού διευθυντή, εντολή απόλυσης από το 1 C με την υπογραφή μόνο του εργαζομένου σύμφωνα με την ρήτρα 3.Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αυτό είναι όλο. Τι να κάνετε: εάν η επιθεώρηση εργασίας έχει ήδη αρνηθεί να ελέγξει τον εργοδότη για μη καταβολή μισθών; Αφού στη σύμβαση εργασίας αναγράφεται μόνο ο λευκός μισθός, πώς μπορείτε να αποδείξετε ολόκληρο τον μισθό; Και το ερώτημα είναι, το μόνο που μένει είναι να προσφύγουμε στα δικαστήρια; Και το πιο σημαντικό, ποιο δικαστήριο, περιοχή ή πόλη, εάν οι πραγματικές (νομικές) διευθύνσεις του εργοδότη και του εργαζομένου βρίσκονται στην ίδια περιοχή της Μόσχας;

Εκτός από τα αιτήματα για ανάκτηση μισθών, πρέπει επίσης να απαιτήσετε να αλλάξει η διατύπωση της απόλυσης Υπάρχει ακόμη προθεσμία, αλλά πρέπει να βιαστείτε καθώς είναι 1 μήνας

Πρέπει να υποβάλετε αξίωση στο δικαστήριο. Μπορείτε να εισπράξετε μόνο τον μισθό που αναφέρεται στα έγγραφα. Μην χάσετε την προθεσμία για να πάτε στο δικαστήριο.

Πόσες ημέρες πριν ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την απόλυση;

Γειά σου! τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες

Πόσο καιρό πριν ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο για την απόλυσή του εάν αποφασιστεί ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατείχε;

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για μη συμμόρφωση με τη θέση που κατείχε ή την εργασία που εκτελείται εάν τα προσόντα του δεν επαρκούν για να καταλάβει αυτήν τη θέση ή να εκτελέσει αυτήν την εργασία (Ρήτρα 3, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απόλυση θα είναι νόμιμη εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις. 1. Ο εργοδότης προέβη σε πιστοποίηση του εργαζομένου, το αποτέλεσμα της οποίας επιβεβαίωσε την ανεπάρκεια των προσόντων του. Η απόλυση εργαζομένου χωρίς πιστοποίηση σε αυτή την περίπτωση είναι απαράδεκτη (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 30 Απριλίου 2008 N 1028-c). Η διαδικασία για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης καθορίζεται από κανονιστικές νομικές πράξεις, καθώς και από τοπικές κανονισμοίεργοδότη, που εγκρίθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (Μέρος 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για την πιστοποίηση ενός υπαλλήλου, δημιουργείται μια επιτροπή πιστοποίησης, η οποία αποφασίζει για τη συμμόρφωση ή τη μη συμμόρφωση με τη θέση που κατέχει και την εργασία που εκτελείται. Η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει εκπρόσωπο του εκλεγμένου οργάνου της προκριματικής συνδικαλιστική οργάνωση, εάν υπάρχει (Μέρος 3 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει τα συμπεράσματα της επιτροπής πιστοποίησης σχετικά με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου σε συνδυασμό με άλλα στοιχεία της υπόθεσης - έγγραφα που δείχνουν μη ικανοποιητικά αποτελέσματα εργασίας, αδυναμία τήρησης των προτύπων παραγωγής, συστηματική απελευθέρωση ελαττωματικών προϊόντων κ.λπ. (Ρήτρα 31 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2). Η ανεπάρκεια του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει προσδιορίζεται από την επιτροπή πιστοποίησης, αλλά η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται από τον εργοδότη. Ας σημειώσουμε ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην απολύσει τον εργαζόμενο, ακόμη κι αν η επιτροπή αποκαλύψει ότι ο εργαζόμενος είναι ακατάλληλος για τη θέση που κατέχει. 2. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργασία ή αρνήθηκε να μετατεθεί σε άλλη εργασία. Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο για τον οποίο έχει εντοπιστεί διαφορά όλες τις διαθέσιμες θέσεις που πληρούν τις ακόλουθες απαιτήσεις (μέρος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): - μια κενή θέση ή μια θέση εργασίας που πληροί τα προσόντα του εργαζομένου. - κενή χαμηλότερη θέση ή χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία. 3. Ο εργαζόμενος δεν ανήκει στις κατηγορίες εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν για τους ακόλουθους λόγους (Μέρη 1, 4, άρθρο 261, άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): - έγκυος γυναίκα. - γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών· - ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών). - πατέρας που μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών) χωρίς μητέρα ή κηδεμόνα, εντολοδόχο παιδιών της καθορισμένης ηλικίας κ.λπ.

Εάν ένας υπάλληλος έχει δώσει 14 ημέρες ειδοποίηση απόλυσης, πρέπει να εργάζεται ακόμα 2 εβδομάδες;

Γειά σου! Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου. Με τη λήξη της προθεσμίας για απόλυση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και άλλα σχετικά με την εργασία έγγραφα, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου και να του καταβάλει την τελική πληρωμή.

Οχι. Ρωσική Ομοσπονδία. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (από κατά βούληση) Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και άλλα σχετικά με την εργασία έγγραφα, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου και να του καταβάλει οριστική πληρωμή. Ρωσική Ομοσπονδία. Υποχρέωση του εργοδότη να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για υλική ζημία που προκλήθηκε από παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας του Ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε σε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της δυνατότητας εργασίας του. Μια τέτοια υποχρέωση, ειδικότερα, προκύπτει εάν δεν λαμβάνονται αποδοχές ως αποτέλεσμα: παράνομης απομάκρυνσης εργαζομένου από την εργασία, απόλυσης ή μεταφοράς του σε άλλη εργασία. άρνηση του εργοδότη να εκτελέσει ή μη έγκαιρη εκτέλεση της απόφασης του οργάνου επίλυσης εργασιακών διαφορών ή της κυβέρνησης νομικός επιθεωρητήςεργασία για την επαναφορά του εργαζομένου στην προηγούμενη εργασία του· καθυστέρηση εκ μέρους του εργοδότη στην έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο ή εισαγωγή στο βιβλίο εργασίας εσφαλμένης ή μη συμμορφούμενης διατύπωσης του λόγου της απόλυσης του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος υπέβαλε την παραίτησή του, ειδοποιώντας τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτές τις δύο εβδομάδες πρέπει να δουλέψει. Δουλεύει μέρες. Η περίοδος των δύο εβδομάδων ολοκληρώνεται ουσιαστικά στις 5 Ιουνίου, αλλά η καθημερινή του βάρδια λήγει στις 6 Ιουνίου. Πείτε μου, με αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, η προθεσμία λήγει όντως στις 6 Ιουνίου ή στις 5 Ιουνίου;

Η κατάσταση είναι η εξής: πριν από τρία χρόνια, οι υπάλληλοι του οργανισμού μας προειδοποιήθηκαν για απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού (κράτος) χωρίς να διευκρινιστεί η ημερομηνία απόλυσης. Μετά από τρία χρόνια, έμειναν μόνο 5 υπάλληλοι και τώρα δύο από εμάς πρόκειται να απολυθούν. Απαιτείται η διοίκηση να μας ειδοποιήσει ξανά ή ισχύει η πρώτη ειδοποίηση;

Χωρίς ημερομηνία, μπορούν να απολυθούν αμέσως.

Ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Λίγες μέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, ο υπάλληλος προειδοποίησε ότι βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Η παραγγελία πρέπει να ακυρωθεί. Με ποια βάση (δεν υπάρχει ακόμη αναρρωτική άδεια) ακυρώνουμε την απόλυση; Είναι απαραίτητο στη διαταγή ακύρωσης της απόλυσης να αναφέρεται ότι η απόλυση θα τερματιστεί με τη λήξη της αναρρωτικής άδειας; Σας ευχαριστώ!

Γιατί εκδίδετε εντολές νωρίτερα; Εκδώστε την εντολή την ημέρα της απόλυσης και δεν θα υπάρξουν προβλήματα. Και το πιο σημαντικό, η παραγγελία μπορεί να ακυρωθεί ακριβώς έτσι, χωρίς λόγο.

Μπορεί ένας υπάλληλος να δώσει ειδοποίηση απόλυσης 2 εβδομάδες νωρίτερα, δηλαδή στις 29 Δεκεμβρίου, να απολύσει από τις 12 Ιανουαρίου, που περιλαμβάνει το Σαββατοκύριακο Ιανουαρίου από την 1η έως τις 12 (δημόσιες αργίες). Και το 12 δεν πάει στη δουλειά - αυτό θεωρείται απουσία;

Εάν ο εργαζόμενος δώσει ειδοποίηση στις 29, τότε οι δύο εβδομάδες λήγουν στις 12. Αυτή η μέρα είναι η τελευταία μέρα εργασίας και η ημέρα απόλυσης. Για να αποφύγετε τέτοιες αποκλίσεις, όταν αποδέχεστε μια επιστολή παραίτησης, πρέπει να εξετάσετε πώς ο υπάλληλος καθορίζει την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Η πρόθεση «σ» συνήθως δεν χρησιμοποιείται, γιατί Ένας υπάλληλος μπορεί να θεωρήσει ότι από τις 12 δεν εργάζεται πλέον - απολύεται. Εάν η δικαιολογία αξίζει τον κόπο, τότε μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο να προσθέσει ποια ημέρα θεωρεί την ημέρα απόλυσης. Από 1 έως 12 δεν είναι αργίες Ιανουαρίου. Διακοπές Ιανουαρίου από 1 έως 8. Τα υπόλοιπα είναι κανονικά Σαββατοκύριακα σύμφωνα με το πενθήμερο ημερολόγιο. Η 12η είναι εργάσιμη. Αν ο υπάλληλος δεν πήγε κατά λάθος στη δουλειά, πιστεύοντας ότι δεν εργαζόταν πλέον στις 12, δώστε του για την ώρα απουσία για άγνωστο λόγο και μετά πάρτε άδεια χωρίς αποδοχές. Και πάρτε τηλέφωνο τον υπάλληλο και συμφωνήστε πότε θα έρθει για δουλειά. Η 12η είναι η μέρα της απόλυσής του σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με την αίτηση, ακόμη κι αν η ημέρα αυτή καταχωρηθεί ως άδεια με δικά του έξοδα.

Πόσο χρόνο εκ των προτέρων πρέπει ο εργοδότης να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 77 παράγραφος 5

Γειά σου! Απόλυση υπαλλήλου σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατό για έναν από τους τρεις λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας: 1. μεταφορά εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του, σε εργασία με άλλον εργοδότη. 2.μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του να συνεργαστεί με άλλον εργοδότη. 3.μετάβαση υπαλλήλου σε αιρετή θέση. Στην πρώτη περίπτωση, χρειάζεστε μια γραπτή δήλωση από τον εργαζόμενο σχετικά με την απόλυση σε σχέση με μια μεταφορά σε άλλον εργοδότη, επίσης, ένας εργοδότης που προσκαλεί έναν υπάλληλο άλλου εργοδότη να εργαστεί για αυτόν, στέλνει στον τελευταίο μια επιστολή με την οποία ζητά να μεταφέρει το υπάλληλος προς αυτόν (επιστολή πρόσκλησης). Εκφράζει τη συγκατάθεσή του για τη μεταφορά του παραλήπτη και ως απάντηση επιστολή που συμφωνεί με τη μεταφορά από τον προηγούμενο εργοδότη στο μέλλον. Στη δεύτερη περίπτωση, ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, αλλά ο εργοδότης του προσφέρει δουλειά σε άλλον εργοδότη. Αυτό μπορεί να συμβεί σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, όταν δεν είναι δυνατή η πρόσληψη υπαλλήλου εντός του οργανισμού. Και στην τρίτη περίπτωση, το γεγονός της εκλογής σε αιρετή θέση επιβεβαιώνεται με την πράξη εκλογής σε αιρετό. Σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει ειδοποίηση απόλυσης πόσες ημέρες νωρίτερα;
Απαιτείται ο εργαζόμενος να εργαστεί για περίοδο δύο εβδομάδων;
Με εκτίμηση, Μιχαήλ.

Σε αυτή την περίπτωση ισχύουν γενικούς κανόνεςαπόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει για τη λύση της σύμβασης εργασίας τουλάχιστον 14 ημέρες νωρίτερα.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτό δεν είναι προπόνηση. Εάν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου, τότε λύεται κατά τον χρόνο που ορίζεται από τη σύμβαση ή με την επέλευση γεγονότων που συνεπάγονται τη λύση της.

Πόσες ημέρες νωρίτερα ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση εάν συνήφθη; σύμβαση ορισμένου χρόνουγια 2 μήνες.

Βαλεντίνα, καλό απόγευμα! Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 292 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μήνες υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη τρεις μήνες νωρίτερα. ημερολογιακές ημέρεςγια πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Ο υπάλληλος ειδοποιήθηκε για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού στις 01/10/2009 και απολύθηκε στις 30/11/2009 - είναι σωστό;

Αν πλήρωσες για τον δεύτερο μήνα δεν δούλεψες και θα σου δοθούν 3 μήνες αποζημίωση απόλυσης στο μέλλον, τότε όλα είναι καλά. Αν όχι, τότε υπάρχει παράβαση του νόμου. Νικολάι Βασίλιεφ

Η μαμά μου έχει σοβαρό πρόβλημα.
Το εργοστάσιο κλείνει. Οι εργαζόμενοι, χωρίς προειδοποίηση για απόλυση, έλαβαν τα 2/3 του μισθού τους, και τους ζητήθηκε μόνο να εμφανιστούν στη δουλειά, όχι να καθυστερήσουν, καθώς η καθυστέρηση θα είχε ως αποτέλεσμα την απόλυση.
Τα αφεντικά πρότειναν να αφήσουν όλοι τη δουλειά τους για να μην πληρώσουν χρήματα για απολύσεις, δηλ. μην κόβετε και μην πληρώνετε χρήματα.
Την επόμενη μέρα, τα αφεντικά πρόσφεραν αυτή τη λύση: καταβολή μηνιαίου μισθού και, κατόπιν συμφωνίας των μερών, καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Κάλεσαν την επιθεώρηση εργασίας, μίλησαν για το πρόβλημα, τους απάντησαν ότι όλα καλά και τους άφησαν να απολαύσουν τα 2/3 του μισθού τους ή να παραιτηθούν.

Πώς μπορώ να λύσω αυτό το πρόβλημα, πείτε μου;

Γράψτε, αντί να καλέσετε, την επιθεώρηση εργασίας. Γιατί αυτό είναι τα 2/3 του μισθού και όχι ο μέσος μισθός; Παρεμπιπτόντως, για ποιο λόγο στεκόμαστε; Πρέπει να τα καταλάβουμε όλα και να πάρουμε μια απόφαση. Ή συνεχίστε να περπατάτε, «μείνετε αδρανείς». Ή παραιτηθείτε (σας ανακοινώθηκαν οι όροι). Ή στο δικαστήριο. Με εκτίμηση, Anton Zharov

Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος αν ειδοποιήθηκε για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού και του πρότειναν αρκετές κενές θέσεις που υπάρχουν στο κράτος. Προγράμματα που ταιριάζουν με τα προσόντα του, αλλά δεν του αρέσουν αυτές οι κενές θέσεις για προσωπικούς λόγους και δεν θέλει να εργαστεί σε αυτές τις θέσεις. Εάν αρνηθεί, ο εργαζόμενος θα απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού με καταβολή αποζημίωσης (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή θα απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο. 77 ρήτρα 7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίς καταβολή χρηματικής αποζημίωσης;
Με μια λέξη, ένας υπάλληλος πρέπει να αρνηθεί τις κενές θέσεις που του προσφέρονται και ταυτόχρονα να απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων, ό,τι καλύτερο.

Ειδοποιηθήκατε συγκεκριμένα για τη μείωση προσωπικού, επομένως υποχρεούστε να απολύσετε σύμφωνα με τις παραγράφους. 2 κ.σ. 81 ΤΚ. Σε περίπτωση άρνησης της προτεινόμενης εργασίας, κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, ο εργοδότης πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο (εάν τηρηθεί η δίμηνη προειδοποιητική περίοδος του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν ένας υπάλληλος, που έχει ειδοποιηθεί για ΜΕΙΩΣΗ προσωπικού ή προσωπικού, αρνηθεί την εργασία που του προσφέρεται, τότε με τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με τις παραγράφους. 2 κ.σ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί νωρίτερα από δύο μήνες κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη (Μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του πριν από τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, καταβάλλοντάς του πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, που υπολογίζονται ανάλογα με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης).

Παρακαλώ πόσες μέρες πριν πρέπει να ειδοποιηθεί ένας υπάλληλος για απόλυση σε περίπτωση μείωσης προσωπικού;

Σε δύο μήνες

Γεια σου Ναταλία! Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί τον εργαζόμενο για απόλυση σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού δύο μήνες νωρίτερα. Με σεβασμό, δικηγόρος Natalya Aleksandrovna Alyaeva. Κέντρο Νομικής Βοήθειας Πολιτών «YurInfo» τηλ.8 988 875 50 18

Σας ζητώ να απαντήσετε στην ακόλουθη ερώτηση: ο εργαζόμενος προειδοποίησε τον εργοδότη για την απόλυσή του δύο εβδομάδες νωρίτερα και έβαλε την ημερομηνία κάτω από την αίτηση - 08/01/2005.
Ποια ημερομηνία λήγει η ειδοποίηση απόλυσης και, επομένως, μπορεί να γίνει απόλυση - 14/08/15/2005;
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Από την ημέρα που έχουν περάσει 14 ημέρες από την ημερομηνία αποδοχής της αίτησης από τον εργοδότη, εάν ήταν 01.08.05, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα θα είναι η 15.08.05.

Πόσο καιρό νωρίτερα πρέπει ένας εργοδότης να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για απόλυση εάν απολυθεί με βάση το ότι «βρήκαν άλλο μόνιμη εργασίαγια αυτή τη θέση»;

Ο οποίος αποζημίωση απόλυσηςμε τέτοια απόλυση μερικής απασχόλησης;

Αγαπητέ Νικήτα. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει προθεσμία προειδοποίησης ή αποζημίωση απόλυσης για την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε αυτή τη βάση. Ειλικρινά!

Πόσες ημέρες νωρίτερα πρέπει να ειδοποιηθεί ένας υπάλληλος για απόλυση; Μερική απασχόληση. Επιθυμητή είναι η αναφορά στο άρθρο του νόμου.

Αγαπητή Ναταλία! Εξηγήστε υπό ποιες συνθήκες πρόκειται να απολυθεί ο υπάλληλος; Ανάλογα με τις συνθήκες απόλυσης αλλάζει και ο χρόνος. Για παράδειγμα, εάν υπάρξει μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων, η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να δοθεί το αργότερο εντός 2 μηνών.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να ειδοποιήσει την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση 14 ημέρες νωρίτερα, αλλά τι να κάνει στην ακόλουθη περίπτωση: ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, έχει γράψει επιστολή παραίτησης, έφτασε η ημερομηνία απόλυσης, υπάρχει εντολή, αλλά η αναρρωτική άδεια δεν έχει κλείσει. Εξάλλου, η αναρρωτική άδεια θα αναγράφεται στο δελτίο αναφοράς, το λογιστήριο πρέπει να κάνει τον υπολογισμό χρησιμοποιώντας το φύλλο αναρρωτικής άδειας και ο υπάλληλος λέει ότι δεν πρόκειται να παρουσιάσει αυτό το φύλλο αναρρωτικής άδειας όταν κλείσει αυτό το προσωπικό μου θέμα , δεν είμαι πια υπάλληλος σας (και μάλιστα έχει δίκιο) Τι να κάνω λοιπόν;
Σας ευχαριστώ.

Αγαπητή Ιρίνα! Τέχνη. 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Με τη λήξη της σύμβασης, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη πραγματοποιείται την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο. Ενόψει αυτού, μέχρι ο πρώην υπάλληλος σας να σας παρουσιάσει αναρρωτική άδεια, δεν μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό. Θα έρθει τελικά για πληρωμή ούτως ή άλλως και εδώ θα σας ζητηθεί να προσκομίσετε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Ο υπάλληλος έδωσε προειδοποίηση δύο εβδομάδων για οικειοθελή παραίτηση. Αλλά την ημέρα που έληξε η προθεσμία - 24/09/02 (δηλαδή την 14η ημέρα) δεν εμφανίστηκε στη δουλειά (πριν από αυτό επίσης δεν εμφανίστηκε, αλλά έχει αναρρωτική άδεια μέχρι τις 23/09/02) είναι γνωστό ότι αυτό το άτομοΔεν ήμουν άρρωστος, αλλά δούλευα ήδη για ανταγωνιστές. Είναι δυνατόν να τον απολύσουν για απουσία στις 24 Σεπτεμβρίου 2002;

Εάν ένας υπάλληλος προειδοποίησε τη διοίκηση για την υπάρχουσα αναρρωτική άδεια, τότε μπορεί να απολυθεί μόνο μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας - 24 Σεπτεμβρίου 2002. Επειδή 23 - είναι ακόμα σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση δεν παρατηρείται απουσία.

Η αλλαγή των όρων αποδοχών με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι μια από τις εξαιρετικές περιπτώσεις προσαρμογής των διατάξεων της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, για τον σεβασμό των δικαιωμάτων της συλλογικότητας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, είναι σημαντικό οι λόγοι για αλλαγές να συμμορφώνονται αυστηρά με τις διατάξεις του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λόγοι αλλαγής όρων αμοιβής Η διαδικασία καταχώρισης αλλαγών σε σύμβαση εργασίας Εκτέλεση εντολής αλλαγής αμοιβής εργασίας - δείγμα Λόγοι αλλαγής όρων αμοιβής Η εμφάνιση έννομων σχέσεων μεταξύ πολίτη και εργοδότη καθορίζεται με τη σύναψη σύμβαση εργασίας. Το περιεχόμενο αυτού του εγγράφου πρέπει να συμμορφώνεται με τους γενικούς κανόνες που ρυθμίζονται από το άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης. Ο καθορισμός της διαδικασίας, του χρόνου και του ποσού των πληρωμών είναι υποχρεωτική απαίτησηκατά την κατάρτιση συμφωνίας μεταξύ των μερών (παράγραφος 4, μέρος 2, άρθ.

Ηλεκτρονικό περιοδικό για λογιστές

Ρωσία, Περιφέρεια Ροστόφ, Αζόφ, λωρίδα. Gorky, 15 Κωδ. Νο 129 με ημερομηνία 12 Απριλίου 2017 στον Igor Alekseevich Tsaplin, μηχανικό της 5ης κατηγορίας του τμήματος τεχνική λειτουργίαΚοινοποίηση μεταβολών στους μισθούς Σας γνωστοποιούμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και βάσει της εντολής του Γενικού Διευθυντή σχετικά με τις αλλαγές στις οργανωτικές συνθήκες εργασίας αριθ. 17, ημερομηνία μεταβάλλονται οι όροι της σύμβασης εργασίας υπ' αριθμ. 41, ημερομηνίας 20/12/2015, που έχει συναφθεί μεταξύ της Εταιρείας και εσάς, σχετικά με τον καθορισμό του ποσού και της διαδικασίας αποδοχών. Ξεχωριστές προϋποθέσειςη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να διατηρηθεί λόγω της ανακατασκευής των παραγωγικών εγκαταστάσεων της Veretigo LLC.
Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τη μετάβαση από 15 Ιουνίου 2017 σε ωρομίσθια (μισθός δεν αλλάζει).

Ειδοποίηση μεταβολών μισθών

Πρέπει να αναφέρει:

• ευγενική διεύθυνση στον υπάλληλο - με το πρώτο και το πατρώνυμο (εάν υπάρχει).
• Μήνυμα για αλλαγές στους μισθούς.
• ημερομηνία πιθανή έναρξηεπίδραση νέων συνθηκών εργασιακές σχέσεις;
• πληροφορίες σχετικά με τον λόγο της αλλαγής μισθού ·
• επιβεβαίωση της συγκατάθεσης του εργαζομένου στους νέους όρους (απαιτείται η υπογραφή του).
• ημερομηνία κοινοποίησης·
• υπογραφή του διευθυντή.

Λάβετε υπόψη: στο έγγραφο για λογαριασμό του επικεφαλής του οργανισμού, πρέπει να αναφέρονται όλες αυτές οι θέσεις. Όταν ληφθεί η συγκατάθεση, δίνεται στον εργαζόμενο επικυρωμένο έγγραφο ειδοποίησης. Εάν συμφωνεί με τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται στην προκήρυξη:

1. Κάνουν προσαρμογές στη σύμβαση εργασίας του.
2. Οι τροποποιήσεις επισημοποιούνται με πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

Δείτε επίσης
«Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας: δείγματα».
Όταν ο μισθός μπορεί να μειωθεί Εάν οι οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας του εργοδότη έχουν αλλάξει και οι όροι της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη δεν μπορούν να διατηρηθούν, η εργατική νομοθεσία δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να τους αλλάξει, ιδίως να μειώσει τον μισθό (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν επιτρέπεται η μείωση του μισθού εάν ο εργοδότης αλλάξει μονομερώς την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου για άλλους λόγους. Για παράδειγμα, είναι αδύνατο να μειωθεί ο μισθός εάν οι οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας δεν έχουν αλλάξει και ο εργοδότης απλώς αποφάσισε να μειώσει το εύρος των απαιτήσεων για τον εργαζόμενο προσαρμόζοντας την περιγραφή της θέσης εργασίας του.

Οι αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας συνεπάγονται αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής και άλλους παρόμοιους λόγους.

Μενού

Επιβεβαιώστε τη συγκατάθεσή σας για την αλλαγή του επίσημου μισθού με την κατάλληλη καταχώριση στην παρούσα Ειδοποίηση. Σας ενημερώνουμε επίσης ότι η Guru LLC έχει επί του παρόντος μια κενή θέση για βοηθό προϊστάμενο λογιστή με μισθό 64.000 ρούβλια, στην οποία μπορείτε να μεταφερθείτε. Επιβεβαιώστε τη συγκατάθεσή σας για τη μεταφορά κάνοντας μια κατάλληλη καταχώριση στην παρούσα Ειδοποίηση.

Εάν αρνηθείτε να αλλάξετε τον επίσημο μισθό σας, καθώς και την προτεινόμενη μεταφορά, η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα λυθεί στις 3 Ιουλίου 2018 βάσει της ρήτρας 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γενικός Διευθυντής Krasnov / V.V. Krasnov/ Σήμα κατά την παράδοση της ειδοποίησης: (ημερομηνία) (υπογραφή) (μεταγραφή) Σημείωση σχετικά με τη συγκατάθεση/διαφωνία για αλλαγή του επίσημου μισθού: (ημερομηνία) (υπογραφή) (μεταγραφή) Σημείωση σχετικά με τη συγκατάθεση/διαφωνία για τη μεταφορά: (ημερομηνία) (υπογραφή) ( μεταγραφή) Δείτε επίσης

Πώς να ενημερώσετε έναν εργαζόμενο για αλλαγές στους μισθούς;

Απάντηση Απάντηση στην ερώτηση: Σε αυτήν την περίπτωση, εάν οι εργαζόμενοι υπέγραψαν εθελοντικά μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, τότε δεν είναι απαραίτητο να συμμορφωθείτε με τη δίμηνη περίοδο και η αλλαγή του μισθολογικού καθεστώτος χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση είναι νόμιμη. Στην περίπτωσή σας, υποτίθεται ότι θα αλλάξουν οι όροι αμοιβής, οι οποίοι είναι υποχρεωτικές προϋποθέσειςσύμβαση εργασίας. Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με γραπτή συμφωνία των μερών.

Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς τους σχετικούς όρους, με την επιφύλαξη της διαδικασίας αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας για λόγους οργανωτικού ή τεχνολογικού χαρακτήρα. Η αντίστοιχη διαδικασία, μεταξύ άλλων, προβλέπει υποχρεωτική ενημέρωση των εργαζομένων για την επικείμενη αλλαγή το αργότερο δύο μήνες πριν από μια τέτοια αλλαγή.

Ειδοποίηση για αλλαγές στους μισθολογικούς όρους

Σύνταξη εντολής αλλαγής μισθών, δείγμα φόρμας λήψης πρόσθετη συμφωνίαΓια τη συμμόρφωση με τους λόγους και τη διαδικασία ειδοποίησης εργαζομένου για νέες αλλαγές στη διαδικασία αποδοχών, πρέπει να καταγράφονται σε 2 έγγραφα:

1. Συμφωνία για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.
2. Διαταγή αλλαγής μισθού.

Και τα δύο έγγραφα πρέπει να συντάσσονται γραπτώς, η νομοθεσία δεν ορίζει άλλες απαιτήσεις για το έντυπο. Ένα δείγμα εντολής για την αλλαγή των μισθών μπορεί να εγκριθεί από τοπικές πράξεις του οργανισμού που υποδεικνύουν τα γενικά και ιδιωτικά χαρακτηριστικά τέτοιων εγγράφων (ημερομηνία, αριθμός κ.λπ.). Εάν η επιχείρηση έχει συνάψει συλλογική σύμβαση, πριν εκδώσει εντολή ή κάνει αλλαγές σε σύμβαση εργασίαςπρέπει να αλλάξει γενικές διατάξειςμισθολογικά συστήματα.

Η διαδικασία εισαγωγής νέων κανόνων στη συλλογική σύμβαση προβλέπεται στο άρθρο. 44 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδοποίηση μεταβολών μισθών

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται από το μέρος 2 του άρθρου 57, τα άρθρα 72, 74 και 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περισσότερα για τα είδη και τις μορφές αμοιβής γράψαμε εδώ. Ωστόσο, εάν τα μέρη έχουν καταλήξει σε κατάλληλη συμφωνία, τότε ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους εκ των προτέρων για την επικείμενη αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αλλαγών στις ώρες εργασίας.
Ωστόσο, εάν κάποιος από τους εργαζομένους δεν συμφωνεί με εκούσια αλλαγή των όρων αποδοχών, τότε θα χρειαστεί να διεξαχθεί διαδικασία αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας για οργανωτικούς ή τεχνολογικούς λόγους (βλ. παράρτημα στην απάντηση). . Σε αυτήν την περίπτωση, η αλλαγή του ποσού του μισθού και των πρόσθετων πληρωμών πριν από την περίοδο ειδοποίησης αποτελεί παράβαση, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείγμα ειδοποίησης αλλαγής μισθού: τι να συμπεριληφθεί

Σπουδαίος

Έτσι, εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν συμφωνήσει προφορικά, μπορεί να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία και δεν θα απαιτείται προειδοποίηση. Με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι μισθοί μπορούν να αλλάξουν σε μία μόνο περίπτωση. Με βάση την τέχνη. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας όταν είναι απαραίτητο να αλλάξουν οι μισθοί.

Σε περίπτωση προστασίας εργασιακά δικαιώματαΟ εργοδότης είναι αυτός που θα κληθεί να αποδείξει την ανάγκη τέτοιων αλλαγών. Δεδομένου ότι η αμοιβή περιλαμβάνει επίσης μπόνους, αλλαγές στο μέγεθός τους, διαδικασία πληρωμής κ.λπ. ισχύουν επίσης για βασικές προϋποθέσειςκαι αλλάζει σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Λοιπόν, μην ξεχνάτε τον κατώτατο μισθό και τους περιφερειακούς συντελεστές, διαφορετικά υπάρχει κίνδυνος να οδηγηθείτε σε διοικητική ευθύνη βάσει καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.

Δείγμα ειδοποίησης μεταβολών στους μισθούς

Παράλληλα, στην ειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις διαθέσιμες εναλλακτικές διαθέσιμες θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν στο επίπεδο των προσόντων του (σε περίπτωση που θέλει να παραμείνει στην εταιρεία, αλλά όταν μετακομίσει σε άλλη θέση). Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες κενές θέσεις, αυτό πρέπει επίσης να σημειωθεί στην ειδοποίηση. Εάν ο εργαζόμενος ωστόσο αποφασίσει να παραιτηθεί (και μια τέτοια επιλογή όταν μειώνεται ο μισθός δεν είναι καθόλου ασυνήθιστη), τότε εκτός από τα χρήματα που πραγματικά κέρδισε κατά τη στιγμή της απόλυσης, δικαιούται αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσες διακοπές και πληρωμή αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών για δύο εβδομάδες. Σε περίπτωση που κάποιος συμφωνεί με μείωση μισθού και δεν θέλει να αλλάξει εργοδότη, πρέπει να εκδοθεί εντολή μείωσης του μισθού, τότε θα πρέπει να γίνουν οι απαραίτητες αλλαγές στο τραπέζι προσωπικούκαι προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, καταρτίζοντας πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε περίπτωση άρνησης μεταφοράς σε άλλη εργασία).

• ή για αλλαγή των καθορισμένων όρων (σε περίπτωση συμφωνίας με τη νέα διαδικασία πληρωμής).

Εάν υπάρχουν επιβεβαιωμένοι λόγοι για αλλαγή των συνθηκών απασχόλησης, η κοινοποίηση αυτού του γεγονότος και η προσφορά μετάθεσης σε νέα θέση εργασίας θα είναι ύψιστης σημασίας. Και στις δύο περιπτώσεις, η διοίκηση πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος ειδοποιείται εγγράφως και πρέπει επίσης να έχει αποδεικτικά στοιχεία ότι αυτά τα έγγραφα του έχουν επιδοθεί. Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί το αργότερο 2 μήνες πριν γίνουν οι προτεινόμενες αλλαγές.

Αυτή η προϋπόθεση είναι μέρος 2 του άρθρου. Το 74 του Εργατικού Κώδικα επιτρέπει την εκ των προτέρων διενέργεια διαδικασιών ειδοποίησης, αφού η περίοδος των 2 μηνών είναι η ελάχιστη αποδεκτή περίοδος, δηλαδή μπορεί να είναι μεγαλύτερη.

Πώς να ενημερώσετε έναν εργαζόμενο για αλλαγές στους μισθούς

Προσοχή

Στα πρότυπα της Τέχνης. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νομοθέτης καθορίζει την υποχρέωση των διευθυντών εταιρειών να ενημερώνουν το προσωπικό για αλλαγές στους μισθούς. Τροποποίηση των συνθηκών εργασίας το 2018 ενδέχεται να προκύψει λόγω αλλαγών σε τεχνολογικούς ή οργανωτικούς παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Παραδείγματα λόγων για την αλλαγή των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

• αλλαγή εξοπλισμού?
• μετασχηματισμός του μηχανισμού τεχνολογίας παραγωγής·
• δομική αναδιοργάνωση της εργασιακής διαδικασίας.

Αλλαγή στους όρους πληρωμής για εργασιακές δραστηριότητες δεν μπορεί να επέλθει χωρίς τροποποίηση της σύμβασης εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναλάβει την πρωτοβουλία να κάνει τέτοιες αλλαγές στο έγγραφο που συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Κατά γενικό κανόνα, το αφεντικό μπορεί να κάνει προσαρμογές σε οποιεσδήποτε παραγράφους του εγγράφου, με εξαίρεση την εργασιακή λειτουργία των εργαζομένων της εταιρείας. Όπως αναφέρεται στο άρθ.

Σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσία, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λύεται λόγω άρνησης του τελευταίου να συνεχίσει να εργάζεται υπό τους νέους όρους. Η απόλυση λόγω άρνησης συνέχισης της εργασίας υπό νέες συνθήκες ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας εξετάσουμε πώς να απολύσουμε σωστά έναν εργαζόμενο που δεν συμφωνεί με τις αλλαγές, καθώς και τη διαδικασία για τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί νωρίτερα.

Τι είναι η «αλλαγή των συνθηκών εργασίας»

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, προκύπτουν περιστάσεις στις οποίες συμβαίνει αλλαγή στις εργασιακές λειτουργίες του εργαζομένου (είναι αδύνατο μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη). Οι λόγοι για την καινοτομία είναι πολύ διαφορετικοί και οι προσαρμογές στις διατάξεις της σύμβασης εργασίας πραγματοποιούνται με μια πρόσθετη συμφωνία που συνάπτεται.

Είναι δυνατές οι ακόλουθες οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές στις συνθήκες:

• διοικητική δομή του οργανισμού·
• μορφές οργάνωσης δραστηριοτήτων (ομάδα, ενοικίαση, σύμβαση κ.λπ.)
• προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης·
• πρότυπα εργασίας·
• οργανωτική δομή, ανακατανομή του φόρτου μεταξύ τμημάτων ή θέσεων και αλλαγή του συστήματος αμοιβών.
• τεχνολογίες παραγωγής.

Ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί πάντα με τη βελτιστοποίηση των συνθηκών στις οποίες εργάζεται. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να παραιτηθείτε λόγω διαφωνίας με αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Προκειμένου να αποφευχθούν μελλοντικές δικαστικές διαφορές, είναι απαραίτητο να τηρούνται αυστηρά οι διαδικασίες που προβλέπει ο νόμος.

Διαδικασία απόλυσης λόγω αλλαγής συνθηκών εργασίας

Μια αλλαγή σε μια θέση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να συνοδεύεται από ορισμένες ενέργειες στη διαδικασία τεκμηρίωσης των αλλαγών.

Βήμα 1. Πάρτε μια απόφαση

Αλλαγή επαγγελματικές ευθύνεςμε πρωτοβουλία του εργοδότη αρχίζει με τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης. Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ανάγκη ενημέρωσης του εργαζομένου για μελλοντικές προσαρμογές στους όρους της σύμβασης και τους λόγους που τους προκάλεσαν γραπτώς τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Για να γίνει αυτό, ο διευθυντής στέλνει μια ειδοποίηση στον υπάλληλο.

Βήμα 2. Ειδοποιήστε τον υπάλληλο

Ο εργοδότης εκδίδει μια ειδοποίηση που προειδοποιεί τον εργαζόμενο ότι μια προσαρμογή θα γίνει νωρίτερα καθιερωμένες συνθήκεςεργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της λειτουργίας εργασίας (απαγορεύεται ο εξαναγκασμός ενός εργαζομένου να αλλάξει μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη). Η ειδοποίηση αναφέρει τους λόγους και τους λόγους για τις αλλαγές. Το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα και να καταχωρηθεί. Η ειδοποίηση μπορεί να δοθεί αυτοπροσώπως ή να σταλεί με συστημένη επιστολή. Όταν το παραδίδει προσωπικά, ο υπάλληλος βάζει ένα σημάδι στο αντίγραφο που ανήκει στον διευθυντή, δηλώνοντας ότι έχει διαβάσει και λάβει το αντίγραφο, την υπογραφή και την ημερομηνία. Ο εργαζόμενος μπορεί να καταγράψει τη συμφωνία του με τους νέους όρους της σύμβασης που προτείνει ο εργοδότης σε ειδοποίηση στο έγγραφο του διευθυντή.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει, ο εργοδότης συντάσσει έκθεση που αναφέρει ότι η ειδοποίηση ενημέρωσης των προκαθορισμένων όρων της σύμβασης εργασίας παρουσιάστηκε στον εργαζόμενο και διαβάστηκε δυνατά, αλλά αρνήθηκε να την υπογράψει. Αυτή η μορφή ειδοποίησης προς τον εργαζόμενο θεωρείται κατάλληλη.

Βήμα 3. Λάβετε συγκατάθεση ή άρνηση

Η άρνηση μπορεί να αναφέρεται είτε απευθείας στην ειδοποίηση είτε σε ξεχωριστή δήλωση που πρέπει να καταχωρηθεί.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση να εργαστεί υπό νέες συνθήκες, γίνονται τα εξής:

• αλλαγή περιγραφή θέσης εργασίας(με πρωτοβουλία του εργοδότη), εξοικείωση του εργαζομένου με αυτό.
• δημοσίευση και υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας, η οποία περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τους ενημερωμένους όρους (αυτός μπορεί να είναι ο τόπος εργασίας, το ύψος των μισθών, η διάρκεια και η έναρξη της σύμβασης, η φύση της εργασίας).

Εφόσον δεν επιτρέπεται η αλλαγή εργασιακών ευθυνών χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, η διαδικασία του εργοδότη σε περίπτωση απουσίας της συγκατάθεσης του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται με νέο τρόπο θα είναι διαφορετική.

Βήμα 4. Ενημερώστε τις αρχές απασχόλησης

Λόγω καινοτομιών στον οργανισμό ή στην τεχνολογία εργασίας, μπορεί να υπάρξει απειλή μαζικών απολύσεων και στη συνέχεια ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει εργασία μερικής απασχόλησης. Ορίζεται από το Μέρος 5 του Άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια βιομηχανική συμφωνία θα βοηθήσει να καθοριστεί εάν μια πιθανή απόλυση είναι μαζική ελλείψει αυτής, οι Κανονισμοί για την οργάνωση της εργασίας για την προώθηση της απασχόλησης σε συνθήκες μαζικών απολύσεων (εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02/05/). 1993 αρ. 99). Μέγιστος όροςεισαγωγή του καθεστώτος - έξι μήνες.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης για το γεγονός της εισαγωγής του καθεστώτος το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες μετά τη λήψη της απόφασης για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων.

Εάν η μείωση αφορά τουλάχιστον μία θέση προσωπικού, ο διευθυντής προειδοποιεί την υπηρεσία απασχόλησης δύο μήνες πριν από την εκδήλωση. Στο μαζική απόλυσηΑπαιτείται προειδοποίηση τριών μηνών.

Εάν το καθεστώς μερικής απασχόλησης καθορίζεται με βάση το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη συγκατάθεση των μερών στη σύμβαση εργασίας ή κατόπιν αιτήματος των προσώπων που ορίζονται στο μέρος 1 του άρθρου 93, τότε δεν απαιτείται να ενημερώσετε τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 17 Μαΐου 2011 Αρ. 1329-6-1).

Βήμα 5. Προσφέρετε κενές θέσεις

Δεδομένου ότι η αλλαγή εργασιακών ευθυνών χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου είναι απαράδεκτη, ελλείψει συγκατάθεσης για εργασία με νέο τρόπο, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας γραπτώς (αυτή μπορεί να είναι μια θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, μια κενή θέση κατώτερου επιπέδου , ή μια χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία που μπορεί να εκτελέσει το άτομο, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του). Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις στη δεδομένη περιοχή που πληρούν αυτές τις απαιτήσεις. Πρέπει να προσφέρονται κενές θέσεις σε άλλες περιοχές, εάν αυτό προβλέπεται από τους όρους μιας συλλογικής ή σύμβασης εργασίας ή σύμβασης.

Η προσφορά εργασίας συντάσσεται σε χωριστό έγγραφο με τη μορφή καταλόγου κενών θέσεων, για τις οποίες αναφέρονται οι συνθήκες εργασίας (αμοιβές, ώρες εργασίας κ.λπ.).

Βήμα 6. Εάν οι κενές θέσεις δεν είναι κατάλληλες, επισημοποιούμε την απόλυση

Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή ληφθεί γραπτή άρνηση του εργαζομένου για την προτεινόμενη θέση εργασίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να λυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία στο έντυπο T-8 ή T-8a, η οποία έχει θεσπιστεί με την Απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1.

Η διαταγή αναφέρει:

• όνομα της επιχείρησης·
• τοποθεσία;
• αριθμός, ημερομηνία·
• Ονοματεπώνυμο και η θέση του υπαλλήλου·
• ημερομηνία και λόγος απόλυσης.

Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου. Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι κατά την έκδοση εντολής αναφέρεται στη ρήτρα 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παραγγελία υπογράφεται από τον διαχειριστή. Ο υπάλληλος που αναφέρεται στο έγγραφο το γνωρίζει κάτω από την υπογραφή του, υποδεικνύοντας την ημερομηνία. Εάν ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία να εξοικειώσει τον υφιστάμενο με την παραγγελία γραπτώς ή δεν θέλει να εξοικειωθεί με αυτήν υπό υπογραφή, πρέπει να γίνει κατάλληλη σημείωση στο έγγραφο.

Είναι απαραίτητο να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω άρνησης του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω των αλλαγμένων όρων της σύμβασης.

Στην υπό εξέταση περίπτωση γίνεται πρακτικό της βάσης και του λόγου της απόλυσης σύμφωνα με τη διατύπωση που προβλέπεται στο άρθρο 7, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με αναφορά σε αυτόν τον κανόνα.

Η βάση για την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι μια παραγγελία. Οι συμμετοχές γίνονται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• Η στήλη 1 υποδεικνύει τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης που γίνεται.
• στη στήλη 2 - την ημερομηνία της καταχώρισης.
• στη στήλη 3 - οι λόγοι και οι λόγοι για την απόλυση του υπαλλήλου σε διατύπωση που επαναλαμβάνει ακριβώς τη διατύπωση της παραγγελίας.
• στη στήλη 4 - λεπτομέρειες της εντολής (οδηγίας) για απόλυση.

Η εγγραφή στο αρχείο εργασίας για την περίοδο δραστηριότητας με τον εργοδότη πιστοποιείται με την υπογραφή του ή την υπογραφή του υπεύθυνου για την τήρηση αρχείων εργασίας, σφραγίδα (εάν υπάρχει), καθώς και με την υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου.

Βήμα 7. Υπολογισμός και έγγραφα

Με βάση την τέχνη. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πληρώνει τον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωσηγια όλα αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης ίση με δύο εβδομάδες μέσες αποδοχές(Μέρος 3 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η καταβολή των οφειλόμενων ποσών στον εργαζόμενο πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσής του. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε εκείνη την ημέρα, τα απαραίτητα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο απολυόμενος υπέβαλε αίτηση πληρωμής.

Σε περίπτωση απόλυσης λόγω άρνησης εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης, τα απαραίτητα έγγραφα για τον εργαζόμενο εκδίδονται με τον γενικό τρόπο: βιβλίο εργασίας- την ημέρα της απόλυσης.

Τι να κάνετε εάν ένας εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί νωρίς

Εάν ένας εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (βάρδια) ή/και μερική απασχόληση την εβδομάδα, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου 81. Εάν ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου , ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει πριν από το τέλος της περιόδου προειδοποίησης με καταβολή αποζημίωσης σε ποσό που υπολογίζεται ανάλογα με τον υπολειπόμενο χρόνο (Μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος δεν δώσει γραπτή συγκατάθεση σε αυτό, η απόλυση πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης θα είναι παράνομη.

Εάν ο εργοδότης δεν ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την απόλυση διορίαστις περιπτώσεις που αυτό είναι απαραίτητο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσβάλει την απόφαση στο δικαστήριο. Εκτός από το δικαστήριο, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να παραπονεθεί για την έλλειψη ειδοποίησης στην εισαγγελία ή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Οι περίοδοι ειδοποίησης για απόλυση περιέχονται στα άρθρα 62, 71, 79, 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδοποίηση απόλυσης Τα μέρη της εργασιακής σχέσης που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Για να συμμορφωθούν με το νόμο, και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία ειδοποίησης του άλλου μέρους για την απόλυση. Με δική του αίτηση Κατά γενικό κανόνα, το 2017, όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί με δική του πρωτοβουλία, πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης στον εργοδότη 14 ημέρες πριν. Το έγγραφο είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή και απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας.

Διαδικασία ειδοποίησης απόλυσης από τον εργοδότη

• η αδυναμία ενός εργαζομένου να μετακομίσει σε νέο τόπο εργασίας λόγω μετάθεσης·
• ο εργαζόμενος κηρύσσεται ανάπηρος κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης·
• ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος κρίνεται ένοχος για διάπραξη εγκλήματος και φυλακίζεται για ορισμένο χρονικό διάστημα ως τιμωρία·
• αποκλεισμός ενός υπαλλήλου·
• επιβλήθηκε διοικητική κύρωση στον υπάλληλο με τη μορφή περιορισμού στην εκτέλεση ορισμένων δραστηριοτήτων.
• θάνατος ή αναγνώριση ως αγνοούμενου από ένα από τα μέρη της εργασιακής σχέσης·
• κατάσταση έκτακτης ανάγκης στη χώρα (πόλεμος, φυσική καταστροφή κ.λπ.).

Οι αναγραφόμενοι λόγοι πρέπει να επιβεβαιώνονται με σχετικά έγγραφα, για παράδειγμα, κλήτευση, πιστοποιητικό από τη μετεωρολογική υπηρεσία, πιστοποιητικό θανάτου, δικαστική απόφαση κ.λπ.

Ανακοίνωση απόλυσης

Πότε είναι απαραίτητο; Η ειδοποίηση απόλυσης απαιτείται στις ακόλουθες περιπτώσεις: Δεν είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ο εργαζόμενος για την απόλυση εάν:

• ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει·
• υπήρξε αλλαγή στην ιδιοκτησία της εταιρείας·
• ο υπάλληλος παραβίασε κατάφωρα τους όρους επαγγελματικές ευθύνες, το ίδιο ισχύει και για τον επικεφαλής της εταιρείας?
• ο εργαζόμενος διαπιστώθηκε επανειλημμένα ότι παραβίασε τις απαιτήσεις της σύμβασης εργασίας·
• Υπήρξε απώλεια εμπιστοσύνης στον υπάλληλο από τη διοίκηση.
• ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να επιλύσει μια σύγκρουση συμφερόντων·
• ο εργαζόμενος παρείχε εικονικά έγγραφα στην εταιρεία όταν έκανε αίτηση για απασχόληση·
• ο υπάλληλος διέπραξε ανήθικη πράξη.

Νομοθετικό πλαίσιο Όλοι οι λόγοι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας περιέχονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προειδοποιήσεις για απόλυση

Τροποποίηση της σύμβασης εργασίας Για την περαιτέρω προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην επιχείρηση, η συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει μεγαλύτερες περιόδους για την ειδοποίηση του εργαζομένου για επερχόμενη απόλυση λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης ή παύσης της δραστηριότητες μιας επιχειρηματικής οντότητας. Εάν η σύμβαση περιέχει κανόνες που ρυθμίζουν την ειδοποίηση απόλυσης 3, 4, 5 μήνες πριν κ.λπ., είναι υποχρεωτικοί για τον εργοδότη και κυριαρχούν σε σύγκριση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.

Με τη σύναψη ατομικής σύμβασης εργασίας με εργοδότη, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να επιμείνει στην αύξηση του χρόνου προειδοποίησης για ενδεχόμενη απόλυση όσο επιθυμεί. Αυτή η ρήτρα θα συμπεριληφθεί στην τρέχουσα σύμβαση μόνο εάν και τα δύο μέρη καταλήξουν σε συμφωνία και την εγκρίνουν.

Πόσες ημέρες νωρίτερα πρέπει να ειδοποιήσει ο εργοδότης για απόλυση;

Ο χρόνος ειδοποίησης του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση ποικίλλει ανάλογα με τη βάση που επιλέγεται για την απόλυση. Περίοδος δοκιμασίας Σε ορισμένες περιπτώσεις, πριν προσληφθεί σε μια εταιρεία, ένας υπάλληλος πρέπει να περάσει δοκιμαστική περίοδο.
Αυτή τη στιγμή οι αρχές αποφασίζουν αν είναι κατάλληλος για τη θέση. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, δεν μπορεί να κανονιστεί περίοδος δοκιμασίας, για παράδειγμα, για έγκυες εργαζόμενες.

Αν εργασιακή δραστηριότηταο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τον εργοδότη, μπορεί να του ζητήσει να φύγει χώρο εργασίας, προειδοποίηση 3 ημέρες νωρίτερα. Η φόρμα προειδοποίησης είναι γραπτή. Εάν δεν τηρηθεί η προθεσμία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για επαναφορά.

Επιπλέον, ελλείψει προειδοποίησης, είναι πιθανές αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της υπαγωγής του σε διοικητική ευθύνη.

Πόσο καιρό πριν ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο για την απόλυση;

Μεμονωμένος Επιχειρηματίας » Προσωπικό » Απόλυση Η εργατική νομοθεσία δίνει μια σαφή απάντηση στο ερώτημα «πόσο νωρίτερα πρέπει ο εργοδότης να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο για μια επικείμενη απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού». Αυτή η περίοδοςπρέπει να είναι τουλάχιστον δύο ημερολογιακούς μήνες.

Ωστόσο, όπως σε κάθε νομοθεσία, και η ρωσική νομοθεσία δεν αποτελεί εξαίρεση, υπάρχουν κενά που βοηθούν στη ρύθμιση αυτού του δείκτη προς το συμφέρον κάποιου. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για απόλυση εάν παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα ή τους κανόνες της σύμβασης, για παράδειγμα, απουσία, εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος κ.λπ.

Η διοίκηση του οργανισμού καταγράφει την παράβαση, διενεργεί εσωτερική έρευνα και, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, τερματίζει τη σχέση εργασίας.

Πόσες ημέρες πριν ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την απόλυση;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει ένα ολόκληρο κεφάλαιο κάτω από τον κακό αριθμό 13, το οποίο ονομάζεται "Λήξη σύμβασης εργασίας", το οποίο περιγράφει επίσης το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την προτεινόμενη απόλυση. Με συμφωνία των μερών (δηλαδή εργοδότη και εργαζόμενου), η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή.

Προσοχή

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη της, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα, αν και υπάρχουν εξαιρέσεις. Εάν η σύμβαση έχει συναφθεί για την εκτέλεση ορισμένη εργασία, σταματά όταν τελειώσει η εργασία (αυτό είναι λογικό, εδώ δεν μπορείτε να προσδιορίσετε εάν η εργασία θα τελειώσει σε τρεις ημέρες - ή ίσως ο υπάλληλος να την παρατείνει για άλλους τρεις μήνες).

Σύμβαση που συνάπτεται για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου λύεται όταν ο κύριος υπάλληλος επιστρέψει στην εργασία του.

Πόση ειδοποίηση πρέπει να δοθεί σε έναν υπάλληλο για την απόλυση;

Η εξαίρεση είναι όταν λήγει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων του απόντα εργαζομένου που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, λύεται όταν αυτός ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του. ) Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (με δική του αίτηση) Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με γραπτή ειδοποίηση του εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες πριν, εκτός εάν οριστεί άλλη προθεσμία από την Εργασία. Κώδικας ή ομοσπονδιακός νόμος.

Πόση ειδοποίηση πρέπει να δοθεί σε έναν υπάλληλο για την απόλυση;

Οι δικηγόροι Pravoved.RU 168 βρίσκονται τώρα στον ιστότοπο

1. Εργατικό δίκαιο
2. Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Πόσο καιρό νωρίτερα πρέπει ο εργοδότης να ειδοποιήσει έναν εργαζόμενο για την απόλυση εάν η απόλυση έχει ξεκινήσει από τον εργοδότη; Πρέπει να προσφέρει άλλη θέση στην ίδια εταιρεία; Δεν πρόκειται για μείωση προσωπικού. Σύμπτυξη Υπάλληλος Υποστήριξης Victoria Dymova Pravoved.ru Έχουν ήδη ληφθεί υπόψη παρόμοιες ερωτήσεις, δοκιμάστε να δείτε εδώ:

• Σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να με πληρώσει ο εργοδότης μετά την απόλυση;
• Πόσο καιρό πρέπει να πληρώνει ο εργοδότης αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό;

Απαντήσεις δικηγόρων (3)

• Όλες οι νομικές υπηρεσίες στη Μόσχα Αλλαγή των λόγων απόλυσης Μόσχα από 1000 ρούβλια.
  Συλλογική αγωγή κατά του εργοδότη της Μόσχας από 30.000 ρούβλια.

Σπουδαίος

Πρέπει να αναφέρει τα ονόματα των εργαζομένων που υπόκεινται σε απόλυση ή μείωση, να αναφέρει την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, καθώς και τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για τη διαδικασία αλλαγής προσωπικού. Οι εξουσιοδοτημένοι αντιπρόσωποι πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους για την απόλυση δύο ημερολογιακούς μήνες νωρίτερα.

Υπάρχει ένα γενικά αποδεκτό γραπτή μορφήειδοποίηση, η οποία αναφέρει τους λόγους λύσης της εργασιακής σχέσης, την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας και την ημέρα που ο εργαζόμενος εξοικειώθηκε με το έγγραφο καταγράφεται. Η ειδοποίηση πρέπει να σφραγίζεται με την προσωπική υπογραφή του ατόμου που απολύεται.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί το Κέντρο Απασχόλησης για μελλοντικές απολύσεις εργαζομένων. Στην περίπτωση μεμονωμένων μειώσεων, αυτό πρέπει να γίνει σε δύο ημερολογιακούς μήνες, στην περίπτωση μαζικών μειώσεων - τρεις.

Η νομιμότητα των ενεργειών σας πρέπει να επιβεβαιωθεί με ειδοποίηση απόλυσης.
Το πόσες ημέρες νωρίτερα ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την αναμενόμενη απόλυση εξαρτάται από τους λόγους διακοπής της εργασιακής σχέσης. Ο νομοθέτης ορίζει διάφορους όρους και επίσης προσδιορίζει τους λόγους για τους οποίους δεν απαιτείται η ειδοποίηση ενός εργαζομένου.

Η συμμόρφωση με τις προειδοποιητικές περιόδους είναι υποχρεωτική για τη διαπίστωση της νομιμότητας της απόλυσης, διαφορετικά η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα θεωρείται παράνομη. Αλγόριθμος δράσης Η ειδοποίηση απόλυσης δίνεται στους εργαζομένους μόνο όταν ο διευθυντής εκδίδει εντολή τερματισμού της εργασιακής σχέσης.

Έτσι, κατά την υπογραφή της παραγγελίας, το αφεντικό πρέπει να αναφέρει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης, κατάλογο όλων των εργαζομένων που θα επηρεαστούν από την απόλυση, την τελευταία εργάσιμη ημέρα καθενός από αυτούς, καθώς και τους υπεύθυνους που θα στείλουν κοινοποιήσεις και σύνταξη διοικητικών εγγράφων.

• λόγω ιατρικών αντενδείξεων, συνεχίστε να εργάζεστε.
• επιβολή ποινής στον υπάλληλο με τη μορφή φυλάκισης για διάπραξη ποινικού αδικήματος·
• όταν, λόγω της επιβολής διοικητικών κυρώσεων, απαγορεύεται σε έναν υπάλληλο να ασκήσει ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας που αποτελούσε μέρος των επίσημων καθηκόντων του·
• την επέλευση νομικών γεγονότων λόγω των οποίων η επιχείρηση δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει αποτελεσματική εργασία(φυσικές καταστροφές, στρατιωτικός νόμος, ανθρωπογενείς καταστροφές).
• βιολογικός θάνατος ενός από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Σπουδαίος! Για να διασφαλιστεί ότι ο δικαστής δεν θα αντικρούσει τη νομιμότητα της απόλυσης για τους παραπάνω λόγους, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να επισυνάψει επίσημο δικαιολογητικό στην απόφαση απόλυσης.