Αφού βεβαιωθείτε ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος μπορεί να εκτελέσει εργασία μερικής απασχόλησης, συνάπτεται συμφωνία μαζί του και γίνεται επίσης σημείωση στο βιβλίο εργασίας.

Ένας από τους τρόπους για να ξεπεράσετε την κρίση είναι να αναζητήσετε εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία θα αυξήσει το εισόδημά σας και θα προστατεύσει τον εαυτό σας από την έλλειψη χρημάτων. Ωστόσο, ένα άτομο μπορεί να έχει μόνο ένα βασικό χώρο εργασίας, και όλες οι άλλες είναι εγγεγραμμένες ως θέσεις μερικής απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι η εργασία γίνεται σε ελεύθερο χρόνο.

Και παρόλο που θεωρητικά μπορείτε να είστε εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σε δύο ή τρεις εταιρείες ταυτόχρονα, τις περισσότερες φορές επιλέγεται μόνο μία επιπλέον θέση. Αν ψάχνετε για εργασία μερικής απασχόλησης, το πώς να υποβάλετε αίτηση για αυτήν σωστά είναι μια ερώτηση που πρέπει να επιλυθεί σωστά.

Σωστός σχεδιασμός σχέσης:

1. Σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπογραφή συμφωνίας μεταξύ των μερών είναι υποχρεωτική.
2. Ένδειξη μερικής απασχόλησης. Τόσο στη σύμβαση όσο και στο βιβλίο εργασίας πρέπει να υπάρχει μια σημείωση για αυτήν την περίσταση.
3. Συμμόρφωση με περιορισμούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η μερική απασχόληση δεν είναι δυνατή (για παράδειγμα, εάν ο επικεφαλής της εταιρείας δεν λάβει την κατάλληλη άδεια από το όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει αποφάσεις ή από τον ιδιοκτήτη του ακινήτου).
4. Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Σύμφωνα με το άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Αν όμως ένας εργαζόμενος τεθεί σε αναστολή από την κύρια εργασία του ή σε αναστολή μέχρι να πληρωθεί ο μισθός του, αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η μέγιστη εβδομάδα εργασίας για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του τυπικού χρόνου που έχει καθοριστεί για δεδομένες συνθήκες εργασίας. Έτσι, για τη συντριπτική πλειοψηφία των αιτούντων, ο κανόνας είναι 80 ώρες το μήνα (20 ώρες την εβδομάδα).

Για την απασχόληση απαιτούνται τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

1. Δελτίο ταυτότητας (διαβατήριο, άδεια παραμονής).
2. Πιστοποιητικό ασφάλισης (για καταβολή εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων).
3. Επιβεβαίωση εξειδικευμένης εκπαίδευσης (εάν είναι απαραίτητο για την εκτέλεση της εργασίας).
4. Πληροφορίες για συνθήκες εργασίαςστην κύρια δουλειά?
5. Πληροφορίες για στρατιωτική εγγραφή (εάν το άτομο υπόκειται σε υποχρεωτική στράτευση ή βρίσκεται σε υπηρεσία).

Κατά την έναρξη της σχέσης, εκδίδεται μια εντολή στο έντυπο Τ-1, η οποία πρέπει να τεθεί υπόψη του υπαλλήλου.

Χαρακτηριστικά της μισθοδοσίας

Ο νόμος ορίζει ότι η πληρωμή υπολογίζεται σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης. Επιπλέον, όλοι οι αύξοντες συντελεστές που προβλέπονται για συγκεκριμένες συνθήκες λειτουργίας (νυχτερινή ώρα, αργίες κ.λπ.) υπόκεινται σε εφαρμογή.

Χαρακτηριστικά παροχής άδειας

Ετήσια άδειαΟι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης παρέχονται ταυτόχρονα με τον τόπο της κύριας απασχόλησής τους. Εάν δεν έχουν περάσει 6 μήνες από την ημερομηνία εγγραφής, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αφήσει το άτομο να πάει διακοπές "εκ των προτέρων" δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί. Εάν η κύρια εργασία έχει περισσότερες διακοπές από την επιπλέον, ο μερικώς απασχολούμενος έχει δικαίωμα να καλύψει τη διαφορά μέσω διακοπών με δικά του έξοδα. Αυτό το αίτημα δεν μπορεί να απορριφθεί.

Πρόσθετοι λόγοι απόλυσης

Εάν ο εργοδότης επιλέξει μόνιμο εργαζόμενο για την κενή θέση, έχει δικαίωμα καταγγελίας εργασιακές σχέσειςμε μερική απασχόληση. Αυτό απαιτεί ειδοποίηση 2 εβδομάδες πριν από την προτεινόμενη απόλυση. Σημειώνεται ότι τα παραπάνω ισχύουν αν η σύμβαση μεταξύ των μερών συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, μερικής απασχόλησης, εφόσον υπάρχει μόνιμη θέσηδεν πιάνει δουλειά αποζημίωση απόλυσηςστο ποσό του μηνιαίου εισοδήματος και επίσης δεν λαμβάνει μέσες μηνιαίες αποδοχές για 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης. Έτσι, είναι πολύ πιο εύκολο να μειωθεί μια θέση, η οποία συχνά γίνεται κατάχρηση από τους εργοδότες.

Σε περίπτωση απόλυσης και μισθός και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ των μερών για το ποσό, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητεί.

Ορισμένες κατηγορίες προσώπων δεν επιτρέπεται να συνεργάζονται:

1. Παιδιά κάτω των 18 ετών.
2. Εργαζόμενοι οργανισμών με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.
3. Οδηγοί μεταφορών (εάν η μερική απασχόληση συνεπάγεται την εκτέλεση παρόμοιων καθηκόντων).
4. Φύλακες και διευθυντές ιδιωτικών οργανισμών ασφαλείας.
5. Δημόσιοι υπάλληλοι (καθώς και δικαστές, αστυνομικοί, εισαγγελείς κ.λπ.), στρατιωτικό προσωπικό, ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων της Τράπεζας της Ρωσίας, δικηγόροι.
6. Επικεφαλής οργανισμών (ελλείψει άδειας από το εξουσιοδοτημένο όργανο της εταιρείας, τον ιδιοκτήτη του ακινήτου).
7. Δάσκαλοι, γιατροί, φαρμακοποιοί, πολιτιστικοί παράγοντες.

Περίληψη

Έτσι, το εξεταζόμενο θέμα είναι καλά αναπτυγμένο τόσο στη θεωρία όσο και στην πράξη, επομένως ο αριθμός των διαφωνιών και των συγκρούσεων μειώνεται στο ελάχιστο. Φυσικά, ο νομοθέτης δεν μπορεί να προβλέψει απολύτως όλες τις καταστάσεις, οπότε κατά καιρούς προκύπτουν προβληματικά ζητήματα. Συνιστούμε στους αιτούντες να μελετούν προσεκτικά τις συμβάσεις που υπογράφουν και να μην λαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις χωρίς προηγούμενη νομική συμβουλή.

Όταν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης στην εταιρεία σας, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τα στάδια και τις αποχρώσεις της απασχόλησης, τη λίστα συγκεκριμένων εγγράφων, καθώς και τον αλγόριθμο ενεργειών κατά την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν έχουν το δικαίωμα να είναι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ή έχουν κάποιους περιορισμούς.

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι 2 τύπων:

• επείγον (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• απεριόριστη (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι εσωτερικοί και εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Ένας τέτοιος υπάλληλος εργάζεται μόνο έξω ώρες εργασίας. Λαμβάνει μισθό και εργάζεται μόνο με επίσημο συμβόλαιο.

Εξωτερική και εσωτερική μερική απασχόληση - ποια είναι η διαφορά;

Όλοι οι εργαζόμενοι στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν το δικαίωμα να είναι τόσο εξωτερικός όσο και εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Η πρόσληψή του γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως μια εξωτερική.

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που εκτελεί 2 ή περισσότερες εργασίες σε 1 εταιρεία και ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που εργάζεται σε διαφορετικές εταιρείες.

Εσωτερικός

Ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος εργάζεται για τον ίδιο διευθυντή του οργανισμού που έχει την κύρια δουλειά του.

Έτσι, ο Ivanov V.V είναι δάσκαλος εργασίας στο σχολείο Νο. 7, και μετά το σχολείο εργάζεται ως θυρωρός. Αυτή είναι μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, επειδή ο Ivanov εργάζεται σε 2 ειδικότητες στο ίδιο σχολικό ίδρυμα.

Εξωτερικός

Εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - ένας εργαζόμενος εργάζεται για έναν διευθυντή για τον οποίο δεν εργάζεται στην κύρια εργασία του. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει άδεια εργασίας από τον εργοδότη ή το νομικό πρόσωπο.

Άδεια εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςΜόνο οι ακόλουθοι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν:

• διευθυντές εταιρειών (άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μέλη της διοίκησης της εταιρείας (άρθρο 281 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πολίτης που ασχολείται με τον επαγγελματικό αθλητισμό και προπονητής (άρθρο 348.7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαγόρευση εγγραφής θέσεων μερικής απασχόλησης

Στην Τέχνη. Το 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και επιβάλλεται απαγόρευση στον εργαζόμενο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο εργαζόμενος δεν είναι ακόμη 18 ετών.
• εργάζεται σε εταιρεία με επικίνδυνες ή κακές συνθήκες εργασίας·
• ο εργαζόμενος οδηγεί κάποιο είδος μεταφοράς για δουλειά (για παράδειγμα, οδηγός ταξί).
• σε άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται σε ένα μέρος τόσο για τον ίδιο όσο και για διαφορετικούς εργοδότες. Οι ακόλουθοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να είναι:

• δικαστές?
• αξιωματούχοι επιβολής του νόμου·
• Υπουργοί της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• δικηγόροι?
• αξιωματικοί πληροφοριών που εργάζονται στο SVR·
• δημόσιοι υπάλληλοι?
• στρατιωτικός;
• άλλους δημοσίους υπαλλήλους.

Πριν από τη σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να ενημερωθεί για τον τόπο εργασίας του πολίτη προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των νόμων.

Περιορισμοί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση υπάρχει περιορισμός στο ωράριο εργασίας. Μπορούν να εργάζονται έως 4 ώρες την ημέρα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας για 1 μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια για 1 μήνα για την εργασία κύριας προτεραιότητας.

Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση δεν περιορίζονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος σταμάτησε προσωρινά να εργάζεται στην πρώτη του θέση (άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εάν ο εργαζόμενος απομακρύνθηκε από την αρχική του θέση (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα Σαββατοκύριακα ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του 9 ώρες την ημέρα (πλήρης εργάσιμη ημέρα).

Απαραίτητα δικαιολογητικά για εξωτερική και εσωτερική μερική απασχόληση

Για να γίνει εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα στο προσωπικό:

• τη συγκατάθεσή σας για την εκτέλεση των καθηκόντων σας·
• Δελτίο ταυτότητας και φωτοτυπία του?
• φωτοαντίγραφα του διπλώματος εκπαίδευσης (εάν χρειάζεται)·
• πιστοποιητικό από 1 τόπο εργασίας (ιδίως από εταιρεία όπου υπάρχουν επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τον άνθρωπο).
• απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας.
• άλλα έγγραφα (ιδίως ΑΦΜ).

Για να γίνετε εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, χρειάζεται μόνο να παράσχετε τη συγκατάθεσή σας στο τμήμα HR.

Μερική απασχόληση - δείγμα παραγγελίας

Η εσωτερική εντολή συντάσσεται από το τμήμα προσωπικού σύμφωνα με το ειδικό έντυπο T-1, το οποίο έχει θεσπιστεί στο ψήφισμα της Ρωσικής Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας Νο. 1 της 5ης Ιανουαρίου 2004.

Αυτό συμβαίνει μόνο μετά τη σύναψη σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του νέου εργαζόμενου.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για την αίτηση για δεύτερη θέση εργασίας

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας μελλοντικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• συντάσσει δήλωση προς γραπτώςκαι παρέχει στον μελλοντικό εργοδότη όλα τα έγγραφα (ταυτότητα, ΑΦΜ, δίπλωμα εκπαίδευσης κ.λπ.)
• μελετά προσεκτικά τις τοπικές νομικές πράξεις.
• υπογράφει σύμβαση με την ακόλουθη καταχώρηση «σε βάση μερικής απασχόλησης». Η σύμβαση καθορίζει διαφορετικό αριθμό ωρών εργασίας ανά ημέρα και άλλες αποχρώσεις.
• μετά την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος λαμβάνει 1 αντίγραφό του.
• η διοίκηση της εταιρείας εκδίδει εντολή, μετά την οποία ο νέος εργαζόμενος πηγαίνει στο χώρο εργασίαςεντός της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση.

Μετά την προσθήκη νέου εργαζομένου μερικής απασχόλησης στο προσωπικό της εταιρείας, ο υπεύθυνος προσωπικού κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και επίσης συντάσσει προσωπική κάρτα ή συντάσσει προσωπικό φάκελο.

Δείγμα αίτησης για πρόσληψη μερικής απασχόλησης

Η αίτηση εγγραφής για μερική απασχόληση πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• τόπος κατοικίας του εργαζομένου·
• Πλήρες όνομα του επικεφαλής της εταιρείας·
• την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος θα αρχίσει να εργάζεται·
• τίτλος εργασίας·
• μια λίστα με συγκεκριμένα συνημμένα στην εφαρμογή·
• συνθήκες εργασίας·
• πρόσθετες πληροφορίες.

Διαφορές στην απασχόληση για νεοπροσληφθέντες και υφιστάμενους υπαλλήλους της εταιρείας

Για νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για θέση μερικής απασχόλησης για νεοπροσληφθέντες, απολυμένους ή μεταφερθέντες υπαλλήλους ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• δίνει στους αξιωματικούς Ανθρώπινου Δυναμικού ένα δελτίο ταυτότητας και τις φωτοτυπίες του, τα έγγραφα εκπαίδευσης κ.λπ.
• υποβάλλει πιστοποιητικό από την εταιρεία στο τμήμα προσωπικού - από τον κύριο χώρο εργασίας (για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε εταιρεία στην οποία είναι επιβλαβής η εργασία, όταν οδηγείτε αυτοκίνητο κ.λπ.).

Για τους εργαζόμενους στην εταιρεία

Για να γίνει εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να παράσχει στους υπαλλήλους HR φωτοαντίγραφα του διαβατηρίου και του διπλώματος εκπαίδευσης, επειδή το τμήμα HR έχει ήδη τέτοιες πληροφορίες.

Ωστόσο, ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παρέχει άλλα έγγραφα σε στελέχη προσωπικού στην περίπτωση που η 2η θέση συνεπάγεται διαφορετικό επάγγελμα.

Μερική απασχόληση - εισαγωγή δεδομένων στο βιβλίο εργασίας

Ο υπάλληλος προσωπικού καταγράφει πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του. Αυτό συμβαίνει στο χώρο εργασίας 1 εργάτη.

Η καταχώριση δεδομένων για έναν εργαζόμενο στο εργασιακό μητρώο πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 Νο. 69 και της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2004 αρ. 225. Ζ

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο υπάλληλος προσωπικού εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• βρίσκει σε προσωπικό αρχείοτο βιβλίο εργασίας του εργάτη·
• Στο μητρώο απασχόλησης του εργαζομένου, βρίσκει αρχείο εγγραφής στο προσωπικό της εταιρείας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ανήκει στον τελευταίο διευθυντή της εταιρείας για τον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος και για τον οποίο θέλει να εργαστεί συνδυαστικά.
• Χωρίς να αποκλίνει μία γραμμή από την τελευταία καταχώριση, ο εργαζόμενος βάζει στην αριστερή στήλη τον αριθμό που ακολουθεί αμέσως μετά τον προηγούμενο στην καταχώρηση.
• Επιπλέον, ο υπάλληλος προσωπικού ορίζει την ημερομηνία εγγραφής του μητρώου απασχόλησης.
• στη συνέχεια συμπληρώνει την κύρια γραμμή, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή ενός Ρώσου πολίτη στο προσωπικό της εταιρείας. Σε αυτό κάνει την ακόλουθη καταχώριση: «Προσλαμβανόμενος με μερική απασχόληση για τέτοια και τέτοια θέση».

Το γεγονός ότι δεν κάνει εσοχή γραμμή από την τελευταία καταχώριση και δεν υποδεικνύει πληροφορίες για τον νέο εργοδότη υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

• Στη συνέχεια ο υπάλληλος προσωπικού βάζει τον αριθμό και τη συγκεκριμένη ημέρα που συντάχθηκε η εντολή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εντολή εκδίδεται πριν καταγραφούν τα δεδομένα του εργαζομένου στο μητρώο εργασίας.
• στη συνέχεια βάζει τη σφραγίδα της εταιρείας στο βιβλίο εργασίας και λαμβάνει την υπογραφή του εργοδότη και του αναπληρωτή του.

Αυτό ολοκληρώνει την εγγραφή του βιβλίου εργασίας του εργαζομένου. Παρακάτω συζητάμε αναλυτικά τη διαδικασία καταγραφής δεδομένων στο αρχείο εργασίας εξωτερικού υπαλλήλου.

Εξωτερική μερική απασχόληση - εισαγωγή στοιχείων στο βιβλίο εργασίας

Κατά την πρόσληψη εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• παίρνει το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου από το προσωπικό αρχείο και το ανοίγει στη διπλή σελίδα όπου γράφτηκαν πιο πρόσφατα πληροφορίες για τον κύριο χώρο εργασίας.
• υποχωρεί ακριβώς 1 γραμμή από την τελευταία καταχώριση και αρχίζει να συμπληρώνει την εργασία.
• στη στήλη 1, εισαγάγετε τον αριθμό καταχώρισης (με τη σειρά).
• στη στήλη 2 καταγράφει την ημερομηνία εγγραφής·
• στη στήλη 3, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού υποδεικνύει το όνομα της νέας εταιρείας όπου εργάζεται τώρα ο εξωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, "Winnie the Pooh LLC";
• Στην επόμενη γραμμή, ο αξιωματικός προσωπικού γράφει: "Προσλήφθηκε με βάση το γεγονός της κατοχής μιας τέτοιας θέσης".
• στη συνέχεια αναφέρει στη στήλη 4 την ημερομηνία προετοιμασίας και τον αριθμό της παραγγελίας και βάζει επίσης την υπογραφή και τη σφραγίδα του εργοδότη.

Ως αποτέλεσμα, δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο στην εγγραφή, αλλά οι περισσότεροι υπάλληλοι προσωπικού κάνουν πολλά λάθη σε αυτό το απλό θέμα.

Μερική απασχόληση με συντελεστή 0,5

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί επίσης να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Οι εντολές εγγραφής εργαζομένου με μερική απασχόληση εκδίδονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν το πλήρες ποσοστό μιας μονάδας εργασίας αφαιρείται από το προσωπικό της εταιρείας και υπάρχουν 0,5 μονάδες εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, οι εργοδότες απασχολούν τον κύριο εργαζόμενο ή τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση (εσωτερικό, εξωτερικό).
• όταν το ποσοστό 1 θέσης χωρίζεται σε 2 άτομα (1 και 2 εργαζόμενοι λαμβάνουν 0,5 ποσοστά έκαστος). Οι καταστάσεις μπορεί να είναι διαφορετικές (ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με 0,5 φορές υψηλότερο ποσοστό, ένας άλλος εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης).

Όταν ένας υπάλληλος απασχολείται με μερική απασχόληση, υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού:

• διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που προσδιορίζει την ταυτότητα ενός ατόμου·
• δίπλωμα εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης ή σωστά επικυρωμένα φωτοαντίγραφα (κατά την εγγραφή ως εργαζόμενος, η οποία απαιτεί ειδικές γνώσεις)·
• πιστοποιητικό συνθηκών εργασίας για 1 χώρο εργασίας (κατά την υποβολή αίτησης για σκληρή εργασία, σε εταιρεία που έχει επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας).
• SNILS (πλαστική κάρτα);

Πριν γίνει μερικώς απασχολούμενος, ο εργαζόμενος δεν εμφανίζει το βιβλίο εργασίας στο προσωπικό.

Κατά την πρόσληψη ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αξιωματικοί του προσωπικού συντάσσουν σύμβαση, η οποία πρέπει να ορίζει ότι η εργασία θεωρείται συνδυασμός.

Με βάση τη σύμβαση, οι υπάλληλοι του προσωπικού συντάσσουν εντολή εργασίας.

Η έκδοση μιας καλά σχεδιασμένης εντολής εγγραφής είναι εξίσου σημαντική με την κατάθεση αγωγής στο δικαστήριο.

Υποβολή αίτησης για εργασία πλήρους απασχόλησης

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο μελλοντικός εργαζόμενος συντάσσει αίτηση για μερική απασχόληση, η οποία στη συνέχεια υπογράφεται από τον εργοδότη του.

Η σύμβαση έχει την ίδια μορφή με την ένταξη στο επιτελείο για την κύρια θέση. Ωστόσο, ο υπάλληλος προσωπικού υποδεικνύει τις ακόλουθες πληροφορίες σε αυτό - ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση.

Στο εσωτερική ευθυγράμμισηΔεν χρειάζεται να παρέχετε ξανά στους αξιωματικούς HR το διαβατήριό σας και το πτυχίο εκπαίδευσης.

Με εσωτερικούς συνδυασμούς, τα στελέχη HR συχνά τα καταφέρνουν χωρίς να συνάψουν νέα σύμβαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο υπάλληλος προσωπικού συντάσσει πρόσθετη συμφωνία.

Ο διευθυντής της εταιρείας συνάπτει πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος συνδυάσει τη δική του κύρια εργασίαστην ίδια ειδικότητα.

Όταν προσλαμβάνουν εσωτερικούς υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού συντάσσουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.

Συναίνεση υπαλλήλου

Με βάση τη γραπτή συγκατάθεση του μελλοντικού μερικώς απασχολούμενου, οι υπάλληλοι προσωπικού συνάπτουν συγκεκριμένη σύμβαση.

Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα συμφωνίας παρακάτω:

Εξωτερική μερική απασχόληση με σύμβαση ορισμένου χρόνου

Σύμφωνα με το άρθ. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνάπτεται σύμβαση μερικής απασχόλησης για οποιαδήποτε περίοδο ή έως 5 έτη κατ 'ανώτατο όριο (σύμβαση ορισμένου χρόνου).

Προσωρινός

Σε περίπτωση προσωρινού συνδυασμού, ο μελλοντικός υπάλληλος υπογράφει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον διευθυντή της εταιρείας για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έως 5 έτη.

Εργασία μερικής απασχόλησης σύμβαση ορισμένου χρόνουδυνατό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος εκτελεί προσωρινή και εποχιακή εργασία μερικής απασχόλησης·
• εάν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση ή κατάρτιση·
• μέχρι να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας υπάλληλος που απουσιάζει.
• όταν κερδίζετε χρήματα στο εξωτερικό ή στο Βορρά.
• κατά την εξάλειψη των συνεπειών έκτακτης ανάγκης ή έκτακτης ανάγκης ·
• εάν η εταιρεία απασχολεί λιγότερα από 40 άτομα·
• σε άλλες δραστηριότητες που έχουν προσωρινό χαρακτήρα. Σε αυτό το είδος εργασίας, είναι δύσκολο να καθοριστεί μια συγκεκριμένη διάρκεια της σύμβασης.

Μόνιμος

Σε περίπτωση μόνιμου συνδυασμού, ο εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση αορίστου χρόνου με τον εργοδότη.

Μια τέτοια συμφωνία συνήθως τερματίζεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση για τους ακόλουθους λόγους:

• εάν η διάρκεια της σύμβασης έχει λήξει (κατά την υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου),
• εάν ο εργοδότης έχει βρει νέο υποψήφιο για τη θέση του εργαζομένου·
• εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση να αποχωρήσει από την εταιρεία με δική του πρωτοβουλία·
• εάν τόσο ο διευθυντής όσο και ο εργαζόμενος έχουν καταλήξει σε συμφωνία για τερματισμό της εργασιακής σχέσης·
• με πρωτοβουλία του διευθυντή σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την πλευρά του εργαζομένου ή σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού.

Ταυτόχρονα, ο διευθυντής της εταιρείας δεν μπορεί να απολύσει εργαζόμενη που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας (για παράδειγμα, όταν φροντίζει ένα παιδί, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό κ.λπ.).

Οι αποχρώσεις της μερικής απασχόλησης

Όταν προσλαμβάνετε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να είναι εξαιρετικά προσεκτικός.

Ο υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και ο μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια το όνομα της εταιρείας, τις ημερομηνίες και τους αριθμούς κ.λπ. στη σύμβαση εργασίας.

Μετά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, ο διευθυντής της εταιρείας υποβάλλει πληροφορίες στις ακόλουθες αρχές:

• στην επιτροπεία εάν ο εργαζόμενος είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία·
• στον τόπο της προηγούμενης εργασίας, εάν ο υπάλληλος ήταν δημόσιος υπάλληλος και απολύθηκε 2 χρόνια νωρίτερα (άρθρο 64.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο υπάλληλος λαμβάνει χρήματα στην κάρτα εάν η εταιρεία μεταφέρει μισθούς σε μη μετρητά. Ένας νέος υπάλληλος μπορεί να πάρει τα προσωπικά στοιχεία λογαριασμού στους λογιστές.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί το αίτημα εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης για χρήση της κάρτας του, ακόμη και αν η εταιρεία μεταφέρει χρήματα σε άλλη τράπεζα.

Αυτή τη στιγμή, πολλοί υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού κάνουν ορθογραφικά λάθη όταν απασχολούν εσωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι υπάλληλοι του προσωπικού κάνουν λάθη στους τίτλους εργασίας, τις παραγγελίες και γράφουν λάθος ημερομηνίες.

Για να αποφευχθούν τα λάθη που περιγράφονται παραπάνω, ο εργοδότης ελέγχει περιοδικά την εργασία των υπαλλήλων του προσωπικού του.

Μερική απασχόληση τα τελευταία χρόνιαγίνεται ολοένα και πιο διαδεδομένο. Αυτό είναι κατανοητό. Αφενός υπάρχει σαφής έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού στην αγορά και αφετέρου η επιθυμία των εργοδοτών να αποκτήσουν έναν ικανό υπάλληλο σε φθηνότερη τιμή. Η μερική απασχόληση καθιστά δυνατή την εκπλήρωση αυτών των δύο επιθυμιών. Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τη μερική απασχόληση μάλλον επιφανειακά, κάτι που συνεπάγεται πολλά ερωτήματα.

Εισαγωγικές πληροφορίες

Αρχικά, ας ορίσουμε την ορολογία. Πολύ συχνά, δύο διαφορετικές μορφές εργαζομένων που εκτελούν πρόσθετα καθήκοντα συγχέονται - η μερική και η μερική απασχόληση. Η κύρια διαφορά μεταξύ τους είναι εάν ένα πρόσθετο σύμβαση εργασίας. Όταν συνδυάζεται, αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται (αρκεί μια πρόσθετη συμφωνία σε μια υπάρχουσα συμφωνία), αλλά όταν συνδυάζεται, είναι θεμελιώδες (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπάρχουν και άλλες διαφορές. Έτσι, ο συνδυασμός είναι δυνατός μόνο εντός ενός οργανισμού, αλλά η μερική απασχόληση μπορεί να είναι τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική. Επιπλέον, ο εργαζόμενος εκτελεί μερική απασχόληση «παράλληλα» με την κύρια εργασία του, δηλαδή στο πλαίσιο του «ένα» χρόνου εργασίας. Ενώ η μερική απασχόληση περιλαμβάνει εργασία πέραν των κανονικών ωρών εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο έχουν θεσπιστεί πολύ αυστηρές προϋποθέσεις για τον αριθμό των ωρών εργασίας για τη μερική απασχόληση (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, σε ορισμένες περιπτώσεις, θα είναι πιθανώς πιο κερδοφόρο να εγγραφείτε ειδικά ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης - αυτό θα μειώσει τον αριθμό των εγγράφων προσωπικού και θα εξαλείψει την ανάγκη προσεκτικής παρακολούθησης του χρόνου εργασίας στη δεύτερη θέση. Ναι, και αυτή η προσέγγιση μπορεί να βοηθήσει στην παράκαμψη των περιορισμών στη μερική απασχόληση.

Απαγόρευση μερικής απασχόλησης

Ας σταθούμε στο θέμα των απαγορεύσεων της μερικής απασχόλησης με περισσότερες λεπτομέρειες. Μιλώντας για αυτό, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι στις περισσότερες περιπτώσεις αυτές οι απαγορεύσεις αφορούν πραγματικά μόνο την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δηλαδή όταν συνάπτεται σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης με τον ίδιο εργοδότη που είναι ο κύριος εργοδότης για τον εργαζόμενο . Γεγονός είναι ότι οι περισσότερες από τις απαγορεύσεις σχετίζονται με την εργασία που έχει ήδη εκτελέσει ο εργαζόμενος στον κύριο χώρο του. Και σύμφωνα με τους κανόνες για την πρόσληψη μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας ή άλλες πληροφορίες σχετικά με την κύρια εργασία του (με εξαίρεση την πρόσληψη για επιβλαβή και επικίνδυνη εργασία, όταν το άρθρο 283 της Εργασίας Ο Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να απαιτείται πιστοποιητικό από τον εργαζόμενο). Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης, ακόμα κι αν το επιθυμεί, δεν θα μπορεί να ελέγξει τη νομιμότητα της απασχόλησης του εργαζομένου.

Ωστόσο, για να προστατευτείτε πλήρως από αξιώσεις από ρυθμιστικές αρχές, όταν κάνετε αίτηση για εξωτερικές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, σας συνιστούμε να συμπληρώσετε μια αίτηση απασχόλησης, μια ξεχωριστή παράγραφο στην οποία θα υποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν έχει λόγους που να -Αδύνατη η εργασία χρόνου (αναφέροντας απευθείας όλες αυτές τις συνθήκες, δείτε παρακάτω για περισσότερες λεπτομέρειες). Αντίστοιχα, με την υπογραφή μιας τέτοιας δήλωσης, ο εργαζόμενος απαλλάσσει τον οργανισμό από την ευθύνη για την παράνομη πρόσληψή του.

Βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης

Με γενικός κανόνας, η μερική απασχόληση δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Πράγματι, σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να συμπεριληφθεί μια εργασία μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να φέρει στον κύριο εργοδότη του μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση και μια εντολή εργασίας πιστοποιημένη από τον εργοδότη «μερικής απασχόλησης». Επιπλέον, πρέπει να γράψει μια αίτηση ζητώντας να καταχωρηθούν αυτές οι πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.

Ωστόσο, η διαδικασία για την πραγματοποίηση μιας τέτοιας καταχώρισης ορίζεται με πολύ φειδώ στη νομοθεσία (η τελευταία παράγραφος της ρήτρας 3.1 των Οδηγιών, που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 Αρ. 69). ΕΝΑ περαιτέρω μοίραΑυτή η καταχώρηση όταν ένας υπάλληλος απολύεται από την κύρια εργασία του καλύπτεται γενικά από ομίχλη. Επομένως, συνιστούμε να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση μόνο εάν ο εργαζόμενος επιμένει πραγματικά σε αυτό. Και πρώτα, πρέπει να εξηγηθεί στον εργαζόμενο ότι μπορεί να έχει προβλήματα εύρεσης εργασίας σε άλλη δουλειά, αφού με την απόλυση από τον κύριο εργοδότη, το αρχείο μερικής απασχόλησης δεν θα «κλείσει».

Απόλυση και αλλαγή καθεστώτος

Ένα άλλο, ίσως το πιο σημαντικό, επίπεδο θεμάτων που σχετίζονται με την αλλαγή του καθεστώτος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης σχετίζεται στενά με τη διαδικασία εγγραφής βιβλίου εργασίας. Ας εξετάσουμε πιθανές καταστάσεις.

Κατάσταση 1. Ο μερικώς απασχολούμενος παράτησε την κύρια δουλειά του. Το βασικό ερώτημα εδώ είναι αν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση σε αυτή την περίπτωση; Η απάντηση θα είναι θετική. Το γεγονός είναι ότι, αν και ο ίδιος ο ορισμός της μερικής απασχόλησης, που δίνεται στο άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποδηλώνει ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει επίσης κύρια εργασία, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τέτοια βάση για απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης ως απόλυσή του από τον κύριο τόπο εργασίας του. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει νομική βάση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε αυτήν την κατάσταση.

Κατάσταση 2. Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να είναι εγγεγραμμένος για την κύρια εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι να εγκαταλείψει την κύρια εργασία του. Άλλωστε, για να προσληφθείς για την κύρια δουλειά σου, θα χρειαστείς ήδη ένα βιβλίο εργασίας, «κλειστό» από τον προηγούμενο εργοδότη. Η περαιτέρω καταχώριση του βιβλίου εργασίας από τον νέο εργοδότη δεν διαφέρει από την πρόσληψη ενός υπαλλήλου "από το δρόμο" - τοποθετείται η σφραγίδα του οργανισμού και γίνεται αρχείο απασχόλησης που υποδεικνύει τη θέση, τα στοιχεία παραγγελίας κ.λπ.

Αλλά σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να συνταχθεί τεκμηρίωση προσωπικού με διαφορετικούς τρόπους. Ο πρώτος τρόπος είναι να καταλήξουμε στο συμπέρασμα πρόσθετη συμφωνίαστη σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση, καθιστώντας τη σύμβαση εργασίας για την κύρια εργασία. Δηλαδή, εκδίδεται εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου (όχι μετάθεση!), και απλά γίνονται οι κατάλληλες αλλαγές στην προσωπική κάρτα.

Αλλά κατά τη γνώμη μας, περισσότερα τον σωστό τρόποεγγραφή θα εξακολουθεί να αποτελεί πλήρη καταγγελία της σχέσης μερικής απασχόλησης με τη λύση της σύμβασης και την έκδοση διαταγής απόλυσης. Και η μετέπειτα πρόσληψη του εργαζομένου στην κύρια εργασία με την υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας. Ας εξηγήσουμε γιατί.

Από την άποψη Κώδικας Εργασίας, η μερική απασχόληση και η κύρια εργασία διαφέρουν ως προς τη φύση και τους τομείς ρύθμισης της έννομης σχέσης που προκύπτει μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Αυτές οι σχέσεις είναι πολύ συγκεκριμένες και ρυθμισμένες διαφορετικά πρότυπαΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 60.1, Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά τη γνώμη μας, δεν αρκεί να επισημοποιηθεί η καταγγελία μιας έννομης σχέσης και η μετάβαση σε άλλη μόνο με εντολή. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης και να συνάψετε νέα σύμβαση στον κύριο χώρο εργασίας σας.

Κατάσταση 3. Ο κύριος υπάλληλος πρέπει να γίνει μερικής απασχόλησης. Αυτή η κατάσταση είναι ουσιαστικά μια κατοπτρική εικόνα της προηγούμενης. Όμως, σε αντίθεση με αυτήν, διαφορετικές επιλογέςδεν συνεπάγεται την προετοιμασία εγγράφων προσωπικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για μια τέτοια "μεταφορά" ο εργοδότης θα πρέπει να "κλείσει" το αρχείο εργασίας του εργαζομένου. Άλλωστε, μόνο ο κύριος εργοδότης μπορεί να κρατήσει βιβλίο εργασίας.

Επομένως, υπάρχει μόνο μία επιλογή εδώ - απόλυση και επακόλουθη πρόσληψη. Αυτό, παρεμπιπτόντως, επιβεβαιώνει επιπλέον ότι στην προηγούμενη περίπτωση είναι καλύτερο να ενεργήσετε με αυτόν τον τρόπο.

Πόσο να πληρώσετε

Και στο τέλος της εκδρομής μας σε θέσεις μερικής απασχόλησης, λίγα λόγια για τις αμοιβές των μερικώς απασχολουμένων. Το πιο συχνό ερώτημα εδώ είναι αν μπορούν να πληρωθούν πάνω από το ήμισυ του μισθού που προβλέπεται στον πίνακα προσωπικού; Οι ρίζες αυτού του ζητήματος είναι ότι ο μέγιστος χρόνος που μπορεί να περάσει ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης στον χώρο εργασίας του είναι ακριβώς το μισό του εβδομαδιαίου κανόνα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες. Το άρθρο 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης μπορεί να πληρωθεί όχι μόνο ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, αλλά και με τους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας. Αυτό μας δίνει μια επίσημη βάση για να δημιουργήσουμε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μισθοίσε οποιοδήποτε μέγεθος - τόσο περισσότερο από το μισό του "προσωπικού" και λιγότερο.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη αυτή η απόχρωση. Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν την ίδια θέση πρέπει να λαμβάνουν την ίδια αμοιβή για την εργασία τους. Αποδεικνύεται ότι εάν, εκτός από τον μερικώς απασχολούμενο, την ίδια θέση κατέχει και ο κύριος υπάλληλος, τότε η θέσπιση αυξημένου μισθού για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης θα παραβιάσει τα δικαιώματα του κύριου υπαλλήλου. Αντίθετα, η θέσπιση μειωμένου μισθού θα παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου με μερική απασχόληση. Αυτές οι καταστάσεις είναι ήδη γεμάτες με πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια λύση εδώ θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, μια εισαγωγή στο τραπέζι προσωπικούξεχωριστή θέση, η οποία θα καταλαμβάνεται μόνο από μερική απασχόληση.

Ποιος δεν πρέπει να προσληφθεί ως συνεργάτης μερικής απασχόλησης;

Σύμφωνα με το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση κάτω των 18 ετών (ο εργοδότης μπορεί να λάβει αυτές τις πληροφορίες από το διαβατήριό τους), άτομα που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργάζονται με επιβλαβείς και ( ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η μερική απασχόληση σχετίζεται με τέτοιες ίδιες συνθήκες (αυτές οι πληροφορίες θα βρίσκονται στο πιστοποιητικό που θα προσκομίσει ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης).

Επόμενοι στη λίστα με τις απαγορεύσεις μερικής απασχόλησης είναι οι εργαζόμενοι τους οποίους ο εργοδότης δεν μπορεί πλέον να ελέγξει. Πρόκειται για άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με τη διοίκηση οχήματαή έλεγχος κυκλοφορίας οχημάτων, εάν στην κύρια εργασία τους εκτελούν παρόμοια εργασία (άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διευθυντές (μέρος 1 του άρθρου 276 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, δικαστές, δικηγόροι, εισαγγελείς και αστυνομικοί, στρατιωτικό προσωπικό και ακόμη και φύλακες (άρθρο 12 του νόμου της 11ης Μαρτίου 1992 αριθ. 2487-1 «Σχετικά με ιδιωτικούς ντετέκτιβ και δραστηριότητες ασφάλειας στη Ρωσική Ομοσπονδία»).

Επιπλέον, οι αρχηγοί κρατών και δημοτικών αρχών δεν μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση. εκπαιδευτικά ιδρύματα, τα κλαδιά τους (κλαδιά), καθώς και όλους τους άλλους διδακτικό προσωπικό, μαζί με ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους (ρήτρα 1 του ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Ιουνίου 2003 αριθ. 41 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους ”).

Η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος εκτελεί κανονική αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Σε αυτή την περίπτωση, συνάπτεται χωριστή σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει όσες τέτοιες συμβάσεις επιθυμεί ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση (άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περιορισμοί που σχετίζονται με τη μερική απασχόληση

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να προσληφθούν με μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, οι ανήλικοι δεν μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση. Επιπλέον, εάν η φύση της κύριας εργασίας και της μερικής απασχόλησης είναι η ίδια, τότε σε ορισμένες περιπτώσεις απαγορεύεται και η μερική απασχόληση. Έτσι, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση:

• σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν εκτελεί την κύρια εργασία του υπό τις ίδιες συνθήκες (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• οδηγός εάν η κύρια εργασία του σχετίζεται επίσης με την οδήγηση οχημάτων (άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράλληλα, η νομοθεσία μπορεί να προβλέπει και άλλους περιορισμούς όσον αφορά τη μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι ιδιωτικών οργανισμών ασφαλείας δεν μπορούν να εργαστούν στη δημόσια διοίκηση (άρθρο 12 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Μαρτίου 1992 N 2487-1). Και για τους εκπαιδευτικούς και τους ιατρικούς εργαζόμενους, έχει καθοριστεί η μέγιστη διάρκεια μερικής απασχόλησης ανά μήνα (ρήτρα 1 του Ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2003 N 41).

Αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης

Για να απασχοληθεί, ο μελλοντικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη διαβατήριο (ή άλλο έγγραφο ταυτοποίησης), καθώς και πιστοποιητικό συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Δεν χρειάζεται να απαιτήσετε ένα βιβλίο εργασίας από αυτόν. Πρέπει να φυλάσσεται από τον «κύριο» εργοδότη του και ο τελευταίος, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να εισάγει πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση σε αυτό.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υποβάλει αίτηση για θέση που απαιτεί ειδικές γνώσεις, τότε θα πρέπει επίσης να προσκομίσει έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ή τα προσόντα (άρθρο 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, μπορεί να χρειαστείτε:

• πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας του εργαζομένου ότι δεν εργάζεται εκεί σε επικίνδυνες συνθήκες επικίνδυνες συνθήκεςεργασία / δεν λειτουργεί ως οδηγός.
• έγγραφο που επιβεβαιώνει την ολοκλήρωση ιατρικής εξέτασης ·
• πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου κ.λπ.

Σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση

Η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης πρέπει να συναφθεί εντός της γενικώς καθορισμένης περιόδου. Με άλλα λόγια, το αργότερο εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημέρα που άρχισε να εκπληρώνει τα δικά του εργατικές ευθύνες (

Συχνά οι εργοδότες αντιμετωπίζουν καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να εγγράψουν έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να «γεμιστεί» προσωρινά μια κενή θέση έως ότου επιλεγεί ο κύριος ειδικός για αυτήν τη θέση ή να αντικατασταθεί ένα από τα μέλη του προσωπικού κατά τη διάρκεια μιας περιόδου μακράς απουσίας (κατά τη διάρκεια διακοπών, αναρρωτική άδεια, επαγγελματικό ταξίδι). Και μερικές φορές ο οργανισμός απλώς παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να αυξήσει το εισόδημά του εκτελώντας μια πρόσθετη εργασία.

Οι ειδικοί της υπηρεσίας «My Business» ανέλυσαν και συνόψισαν τις συχνές ερωτήσεις σχετικά με την εγγραφή σχέσεων μερικής απασχόλησης.

Τι είδους θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης υπάρχουν;

Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι:

Εσωτερική, στην οποία ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση στον τόπο της κύριας εργασίας του.

Εξωτερική, στην οποία ένας πολίτης εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλον εργοδότη.

Η εργασία μερικής απασχόλησης εκτελείται πάντα υπό τους όρους χωριστής σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου από την κύρια εργασία.

Επιβεβαίωση: μέρος 1 άρθρο. 60.1, μέρος 1, 3 άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έχει ένας πολίτης το δικαίωμα να εργάζεται σε πολλούς οργανισμούς με μερική απασχόληση;

Το δικαίωμα στην εργασία.

Ένας πολίτης μπορεί να συνάψει συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (Μέρος 2 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud No. 1378-6-1 με ημερομηνία 20 Μαΐου 2011).

Κατά συνέπεια, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης έναν όρο σύμφωνα με τον οποίο του απαγορεύεται να εργάζεται για άλλους εργοδότες. Εάν η σύμβαση θεσπίζει τέτοια απαγόρευση, δεν θα έχει νομική ισχύ καθώς επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Επιβεβαίωση: Μέρος 2 του άρθρου. 9, μέρος 4 τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απαιτείται άδεια από τον εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης από τον κύριο τόπο εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για απασχόληση;

Δεν χρειάζεται να το απαιτήσετε, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις.

Κατά γενικό κανόνα, ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να γνωστοποιήσει στον κύριο εργοδότη την πρόθεσή του να συνάψει εξωτερική σύμβαση μερικής απασχόλησης. Εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα ισχύουν για:
- επικεφαλής του οργανισμού ·
- αθλητές και προπονητές.

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα ή του ιδιοκτήτη του ακινήτου (πρόσωπο ή φορέας εξουσιοδοτημένος από τον ιδιοκτήτη) του κύριου οργανισμού του (Μέρος 1 του άρθρου 276 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι αθλητές και οι προπονητές υποχρεούνται να υποβάλλουν άδεια από τον κύριο τόπο εργασίας τους εάν αναλαμβάνουν εργασία μερικής απασχόλησης ως αθλητής ή προπονητής (Μέρος 1 του άρθρου 348.7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έχει ένας οργανισμός το δικαίωμα να προσλάβει επικεφαλής λογιστή με μερική απασχόληση;

Έχει δικαίωμα αποδοχής.

Ένας πολίτης μπορεί να εργαστεί ως επικεφαλής λογιστής για πολλούς εργοδότες ή να κατέχει αυτή τη θέση για έναν εργοδότη και σε άλλους οργανισμούς να κατέχει άλλες θέσεις με μερική απασχόληση (Μέρη 1-2 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει περιορισμούς για οργανισμούς και εργαζόμενους ως προς αυτό.

Με ποια σειρά πρέπει να κάνω αίτηση για μερική απασχόληση;

Πρέπει να το συμπληρώσετε με την ακόλουθη σειρά.

Στο πρώτο στάδιοΟ οργανισμός συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει ότι η εργασία είναι εργασία μερικής απασχόλησης (Μέρος 4 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με τους Εσωτερικούς Κανόνες κανονισμούς εργασίας, άλλα τοπικά κανονισμοί, άμεσα συνδεδεμένο με το δικό του εργασιακή δραστηριότητα, συλλογική σύμβαση (Μέρος 3 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο δεύτερο στάδιοο οργανισμός εκδίδει εντολή για απασχόληση με το έντυπο αριθ. Τ-1 (Μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη στήλη «Όροι απασχόλησης, φύση εργασίας» πρέπει να αναφέρετε «μερική απασχόληση». Η παραγγελία πρέπει να εξοικειωθεί στον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο τρίτο (τελικό) στάδιοο οργανισμός συμπληρώνει μια προσωπική κάρτα για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης στο έντυπο Νο. Τ-2.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Επιβεβαίωση: Μέρος 5 του άρθρου. Εγκρίθηκε το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 20 των Κανόνων. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225 της 16ης Απριλίου 2003, παρ. 7 ρήτρα 3.1 Οδηγίες, εγκεκριμένες. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003

Ποιες είναι οι ώρες εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση;

Κατά γενικό κανόνα, οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες την ημέρα (μερική απασχόληση). Τις ημέρες που ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ελεύθερος από την κύρια εργασία του, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση ή με βάρδιες. Αλλά σε κάθε περίπτωση, κατά τη διάρκεια ενός μήνα (ή άλλης λογιστικής περιόδου), πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερο από το ήμισυ του κανόνα που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων.

Επιβεβαίωση: μέρος 1 άρθρο. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud No. 1378-6-1 με ημερομηνία 20 Μαΐου 2011.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Ο κανονικός χρόνος εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα (Μέρος 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ο κανόνας θα είναι το μισό, δηλαδή 20 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν είναι απαραίτητη η συμμόρφωση με τους περιορισμούς των ωρών εργασίας που έχουν θεσπιστεί για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση;

Δεν υπάρχει ανάγκη συμμόρφωσης με περιορισμούς στις ημερήσιες και μηνιαίες (για άλλη λογιστική περίοδο) ώρες εργασίας εάν ο εργαζόμενος στον κύριο τόπο εργασίας του:

Αναστολή εργασίας λόγω καθυστέρησης στους μισθούς άνω των 15 ημερών (Μέρος 2 του άρθρου 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αναστολή από την εργασία για λόγους υγείας με διατήρηση της θέσης για περίοδο έως τεσσάρων μηνών σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λόγω άρνησης μεταφοράς ή έλλειψης κατάλληλης εργασίας).

Είναι ο διευθυντής (ο αναπληρωτής του), ο προϊστάμενος λογιστής και απομακρύνθηκε για λόγους υγείας διατηρώντας τη θέση του σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λόγω άρνησης μεταφοράς ή έλλειψης κατάλληλης εργασίας).

Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση (βάρδια).

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να εργάζεται με πλήρη απασχόληση (βάρδια) τις ημέρες που είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας του. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, το όριο στο μέγιστο μηνιαίο πρότυποώρες εργασίας για εργαζομένους με μερική απασχόληση (κανονικός χρόνος για άλλη λογιστική περίοδο): είναι το ήμισυ του κανόνα που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων.

Επιβεβαίωση: άρθρ. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να επισημοποιήσετε τη μετάβαση από τη μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας;

Η διαδικασία για μια τέτοια μετάβαση εργατική νομοθεσίαδεν έχει εγκατασταθεί.

Υπάρχουν δύο απόψεις.

Αφενός, ο εργοδότης δεν έχει λόγους να απολύσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, δεδομένου ότι παραμένει στον οργανισμό, αν και με διαφορετική ιδιότητα. Επομένως, στην πράξη, είναι δυνατή η εγγραφή σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης χωρίς καταγγελία - κάνοντας αλλαγές σε αυτήν. Η Rostrud, λαμβάνοντας υπόψη την τρέχουσα πρακτική, δίνει συστάσεις σχετικά με τον τρόπο σύνταξης ενός βιβλίου εργασίας σε μια τέτοια κατάσταση (επιστολή Rostrud No. 4299-6-1 με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2007).

Από την άλλη πλευρά, η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας. Έτσι, η μερική απασχόληση και η κύρια εργασία είναι διαφορετικές εργασιακές σχέσεις. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη μετατροπή σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης σε σύμβαση στον κύριο τόπο εργασίας χωρίς τη λύση της και δεν περιέχει παραδείγματα εγγραφών στο βιβλίο εργασίας για τέτοια περίπτωση.

Επιβεβαίωση: μέρος 1 άρθρο. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 3.1 των Οδηγιών, εγκρίθηκε. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003

Επιλογή χωρίς προβλήματα:Επισημοποίηση της μετάβασης από τη μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας μέσω απόλυσης και πρόσληψης. Δηλαδή, τερματίστε μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης (για παράδειγμα, με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και συνάψτε σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο για την κύρια εργασία. Ταυτόχρονα, στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, κάντε τις κατάλληλες εγγραφές που προβλέπονται για τις διαδικασίες απόλυσης και πρόσληψης (άρθρα 3.1, 5.1-5.2 των Οδηγιών, που εγκρίθηκαν με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Αρ. 69 της 10ης Οκτωβρίου, 2003).