Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με εργαζόμενο που ασχολείται με εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (δείγμα συμπλήρωσης)

Σύμβαση εργασίας υπ’ αριθμ. 09/12

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Kholod", εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Sergei Sergeevich Vorobyov, που ενεργεί βάσει του καταστατικού, αφενός, και τον Grigory Grigorievich Govorukhin, εφεξής "Εργαζόμενος" , από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία σχετικά με τα ακόλουθα:

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται από τον εργοδότη για να εκτελέσει εργασίες ως επισκευαστής σε συνεργείο συμπιεστών.

1.2. Η εργασία για τον εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

1.3. Ο άμεσος επόπτης του Υπαλλήλου είναι ο S.S. Vorobiev.

1.5. Προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωση του Εργαζομένου με την εργασία που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο, καθορίζεται δοκιμασίαδιάρκειας 2 μηνών. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την επομένη της ημερομηνίας υπογραφής της παρούσας συμφωνίας και από τα δύο μέρη. Αιτία: Άρθ. 70 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.

1.6. Σε σχέση με την προϋπόθεση που προβλέπεται στην ρήτρα 1.5 της παρούσας συμφωνίας, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να ενημερώσει εγγράφως τον Εργαζόμενο για το αποτέλεσμα της δοκιμής το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιμής.

Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.

1.7. Εάν ο Υπάλληλος δεν αρχίσει να εργάζεται εντός του χρόνου που ορίζεται στην ενότητα 1.4. της παρούσας σύμβασης εργασίας, η σύμβαση ακυρώνεται σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των μερών

2.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.1.2. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, την παραγωγική και οικονομική πειθαρχία που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης και εκτελείτε ευσυνείδητα τα καθήκοντά σας επαγγελματικές ευθύνες, που καθορίζονται στις παραγράφους. 2.2.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

2.1.3. Φροντίστε την περιουσία του εργοδότη.

2.1.5. Περάστε στην ώρα σας ιατρική εξέταση.

2.1.6. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής.

2.1.7. Συμβάλετε στη δημιουργία ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.

2.2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.2.1. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας. Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον Εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα (εργασία) που δεν προβλέπονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2.2. Προμηθεύω χωρίς επικίνδυνες συνθήκεςεργάζονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανονισμών ασφαλείας και της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2.3. Πληρώστε τον Εργαζόμενο στο ποσό που καθορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

2.2.4. Πληρώστε μπόνους και αμοιβές με τον τρόπο και με τους όρους που καθορίζει ο εργοδότης, παρέχετε οικονομική βοήθεια λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του Εργαζομένου στην εργασία του εργοδότη με τον τρόπο που ορίζεται από τους κανονισμούς για τις αποδοχές και άλλες τοπικές πράξεις του εργοδότη .

2.2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις που ορίζονται από το νόμο και άλλους ΚανονισμοίΑπαιτήσεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας για επίπεδο προσόντων, κατάσταση υγείας:

Οργάνωση πρακτικής άσκησης για έναν εργαζόμενο

Οργανώστε μαθήματα για να βελτιώσετε τις επαγγελματικές δεξιότητες του Υπαλλήλου

Εξασφάλιση έγκαιρης ιατρικής παρακολούθησης του Εργαζομένου, δωρεάν ιατρική εξέταση μία φορά κάθε 2 χρόνια. Διεξαγωγή ενδελεχούς ιατρικής εξέτασης του Εργαζομένου με τη συμμετοχή ειδικών της κλινικής

Συμμορφωθείτε με τα προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης του Υπαλλήλου που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.2.6. Πληρωμή για εκπαίδευση σε περίπτωση λειτουργικής ανάγκης, προκειμένου να βελτιωθούν τα προσόντα του Εργαζομένου.

2.2.7. Εξοικείωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.2.8. Να συμβάλει στη μείωση των βλαβερών επιπτώσεων των παραγόντων παραγωγής στη ζωή και την υγεία του Εργαζομένου.

2.2.9. Αποδέχομαι απαραίτητα μέτραγια την πρόληψη εργατικών τραυματισμών, επαγγελματικών και άλλων ασθενειών του Εργαζομένου στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

2.2.10. Παρέχετε έγκαιρα οφέλη και αποζημίωση σε σχέση με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (πρόσθετη άδεια), παρέχετε ειδικό ρουχισμό, ειδικά υποδήματα και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς και οργανώστε την κατάλληλη φροντίδα αυτού του εξοπλισμού.

2.2.11. Παροχή εξοπλισμού για θέρμανση και χώρους ανάπαυσης για τον Εργαζόμενο.

2.3. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

Το δικαίωμα να του παρέχει την εργασία που καθορίζεται στην ρήτρα 1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας

Το δικαίωμα στην έγκαιρη και πλήρη πληρωμή μισθοί

Το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις νομικές απαιτήσεις

Άλλα δικαιώματα που παρέχονται στους εργαζομένους από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, υψηλής ποιότητας και αποτελεσματική εργασία. Καταβολή στον Εργαζόμενο αποζημίωση για χρήση προσωπικού αυτοκινήτου, εργαλείων κλπ για τις ανάγκες του οργανισμού.

Συμμετοχή του Υπαλλήλου σε πειθαρχικά και οικονομική ευθύνηστις περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Να ασκήσει άλλα δικαιώματα που του παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Ώρες εργασίας

3.1. Στον εργαζόμενο παρέχεται πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα 36 (τριάντα έξι) ωρών. Τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.

3.2. Η εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που καθορίζεται στην ενότητα 1.1 της σύμβασης εκτελείται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

3.3. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια 28 ετών ημερολογιακές ημέρες.

3.4. Στον εργαζόμενο παρέχεται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών 12 ημερολογιακών ημερών, ενώ επιπλέον άδειασυνοψίζεται στις κύριες διακοπές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών.

3.5. Μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.6. Για οικογενειακούς και άλλους λόγους καλούς λόγουςΚατόπιν αιτήματός του, μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο βραχυπρόθεσμη άδεια χωρίς αποδοχές.

3.7. Ένας υπάλληλος που εργάζεται την κρύα εποχή σε εξωτερικό χώροή σε κλειστούς, μη θερμαινόμενους χώρους, εφόσον χρειάζεται, προβλέπονται ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, τα οποία περιλαμβάνονται στο ωράριο εργασίας.

4. Όροι πληρωμής

4.1. Για την εκτέλεση της εργασίας που ορίζεται από αυτή τη σύμβαση εργασίας, ο Υπάλληλος καταβάλλεται μισθό 50.000 ρούβλια. κάθε μήνα.

4.2. Οι μισθοί καταβάλλονται στο ταμείο του εργοδότη στις 15 και 30 κάθε μήνα σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4.3. Για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο πρόσθετη αμοιβή 12% του τιμολογίου.

4.4. Στον εργαζόμενο παρέχεται δωρεάν γάλα ή άλλα ισοδύναμα προϊόντα διατροφής. Ο ρυθμός δωρεάν διανομής γάλακτος είναι 0,5 λίτρο ανά βάρδια, ανεξάρτητα από τη διάρκειά του.

4.5. Οι προϋποθέσεις και τα ποσά των πληρωμών κινήτρων από τον Εργοδότη προς τον Εργαζόμενο καθορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς για τις αποδοχές και τα υλικά κίνητρα.

4.6. Από τον μισθό που καταβάλλεται στον Εργαζόμενο σε σχέση με την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Εργοδότης παρακρατεί φόρο εισοδήματος τα άτομα, και επίσης κάνει άλλες εκπτώσεις σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσίαΡωσικής Ομοσπονδίας και μεταφέρει τα παρακρατηθέντα ποσά στον προορισμό τους.

5. Ευθύνη των μερών

5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των υποχρεώσεων που του ανατίθενται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, εργατική νομοθεσίακαθήκοντα, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5.2. Ο εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

6.1. Για τους γενικούς λόγους που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.

6.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

7. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

7.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Για το διάστημα ισχύος της παρούσας σύμβασης εργασίας ο Εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε κρατικά εξωπροϋπολογιστικά κεφάλαια σε βάρος του εργοδότη με τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.3. Ο Εργοδότης καταβάλλει στον Εργαζόμενο τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.4. Σε περίπτωση εμφάνισης προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει στον Εργοδότη βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία που να βεβαιώνει την προσωρινή του ανικανότητα προς εργασία (ασθένεια, ατύχημα κ.λπ.) το αργότερο 3 (τρεις) ημέρες μετά τη λήξη του τέτοια ανικανότητα για εργασία.

8. Τελικές διατάξεις

8.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

8.2. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.3. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

8.4. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

9. Διευθύνσεις και στοιχεία των διαδίκων

Έλαβα το δεύτερο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.

μόνο για κατοίκους της Μόσχας και της περιοχής της Μόσχας Kriukhin N.V.

δικηγόρος στον ιστότοπο ORION LLC

δικηγόρος στον ιστότοπο Nikitin O.V.

δικηγόρος στον ιστότοπο Korobov E.D.

δικηγόρος στον ιστότοπο Ivanushkina D.I.

δικηγόρος στον ιστότοπο της Global Law Company

δικηγόρος στον ιστότοπο Kvakin V.V.

δικηγόρος στον ιστότοπο Pugacheva I.A.

δικηγόρος στον ιστότοπο Zaretskaya O.A.

δικηγόρος στον ιστότοπο Shnakhova F.R.

δικηγόρος στον ιστότοπο Kravchenko V.D.

δικηγόρος στον ιστότοπο Gorlysheva E.V.

δικηγόρος στον ιστότοπο Salomatov D.A.

δικηγόρος στον ιστότοπο

Γεια σου, αγαπητέ επισκέπτη!

Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 120 δικηγόροι στον ιστότοπο.

Ποια είναι η ερώτησή σας?

Σύμβαση εργασίας με δοκιμαστική ρήτρα

χωριστή δομική μονάδα και η θέση της)

για να δουλέψω ________________________________________________________________________

Υποδεικνύεται εργατική λειτουργία, δηλ. εργάζονται ανάλογα με τη θέση τραπέζι προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει τα προσόντα και το συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο. Εάν σύμφωνα με

Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, στη συνέχεια τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγέλματα

ή ειδικότητες πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα που καθορίζονται στους καταλόγους προσόντων,

Δείγμα σύμβασης εργασίας

Δείγμα σύμβασης εργασίας (σύμβασης)

1. Επιχείρηση (οργανισμός) _________________________________________________

(Ονομα)

αντιπροσωπεύεται από ________________________________________________________________,

(θέση, πλήρες όνομα)

εφεξής η Επιχείρηση, και πολίτης, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Προσλαμβάνεται υπάλληλος _________________________________

______________________________________________________________________

(όνομα της δομικής μονάδας της επιχείρησης: εργαστήριο, τμήμα,

α) χωρίς δοκιμή

β) ________________________________________________________________

(διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου)

7. Ο υπάλληλος πρέπει να εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

Υποδεικνύονται τα κύρια χαρακτηριστικά

Έργα και απαιτήσεις για το επίπεδό τους

Απόδοση: κατά όγκο παραγωγής

________________________________ (έργα), ποιότητα παραγόμενου

Προϊόντα (ποιότητα υπηρεσίας),

Επίπεδο συμμόρφωσης με τους κανόνες και τυποποιημένο

Εργασίες, τήρηση κανόνων ασφαλείας

Εργασίας, εκτέλεση συναφών εργασιών σε

Για να εξασφαλιστεί η εναλλαξιμότητα.

Όταν συνδυάζονται επαγγέλματα (θέσεις εργασίας),

Δίνεται η εκτέλεση σχετικών πράξεων

Ο κατάλογος αυτών των έργων και οι τόμοι τους και

Άλλες υποχρεώσεις.

8. Η επιχείρηση υποχρεούται να οργανώσει την εργασία του εργαζομένου, να δημιουργήσει

συνθήκες για ασφαλή και αποτελεσματική εργασία, εξοπλίζουν την εργασία

θέση σύμφωνα με τους κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία,

πληρώσει εγκαίρως τους μισθούς που ορίζει η σύμβαση.

Ενδείκνυνται συγκεκριμένα μέτρα για

Οργανώσεις παραγωγής

Διαδικασία, εξοπλισμός χώρου εργασίας,

Εκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευση

Εργαζόμενος και δημιουργία άλλων συνθηκών

Εργασία. Όταν παρέχεται στον διαχειριστή

Διαρθρωτική μονάδα δικαιωμάτων πρόσληψης

Οι εργαζόμενοι να εργαστούν σε αυτό το σημείο

Οι συμφωνίες είναι κατάλληλες

Ρεκόρ.

9. Υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας στο

χώρο εργασίας που υποδεικνύει αξιόπιστα χαρακτηριστικά, αποζημίωση και

οφέλη στον εργαζόμενο για σκληρή, ιδιαίτερα σκληρή δουλειά και εργασία με επικίνδυνα,

ιδιαίτερα επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ________________________.

10. Εγγυήσεις σύμφωνα με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης

Απρίλιος 1993 N 471О πρόσθετα μέτραγια την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων

πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ___________________________.

11. Χαρακτηριστικά ωραρίου εργασίας:

μερικής απασχόλησης _________________________________________________

Ο νομοθέτης ρυθμίζει χωριστά τη διαδικασία, όπως στο σύμβαση εργασίαςΠεριγράψτε τις βασικές συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας με κάθε εργαζόμενο. Ανάγκη νομική ρύθμισηΤο θέμα αυτό σχετίζεται με πιθανές καταχρήσεις εκ μέρους των εργοδοτών σε θέματα μείωσης των άξιων αποδοχών ή καθορισμού υπερβολικής διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας. Ο καθορισμός συγκεκριμένων συνθηκών εργασίας για τη θέση συνολικά, καθώς και προνομιακών κατηγοριών εργαζομένων ξεχωριστά, μας επιτρέπει να εγγυηθούμε την ισότητα όλων των αιτούντων για εργασία και την επάξια χρηματική αποζημίωση.

Η εργατική νομοθεσία είναι πολύ ευαίσθητη στην ανάγκη συμμόρφωσης με βασικές πτυχές της προστασίας της εργασίας. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις τακτικές ενημερώσεις και διαλέξεις σχετικά με τις προφυλάξεις ασφαλείας, αλλά, κυρίως, για την οργάνωση ειδικής αξιολόγησης του τόπου εργασίας κάθε εργαζομένου. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη μελέτη:

• παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία ενός ατόμου·
• καταστάσεις που μπορούν να προκαλέσουν θάνατο·
• αιτίες βιομηχανικών τραυματισμών.

Με βάση αυτή την αξιολόγηση, διαμορφώνονται συνθήκες εργασίας, οι οποίες στη συνέχεια αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας. Ως αποτέλεσμα της ειδικής αξιολόγησης, διαμορφώνονται οι δυνατότητες εξασφάλισης της μέγιστης προστασίας των εργαζομένων. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για τη χρήση ατομικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού.

Η διενέργεια ειδικής αξιολόγησης είναι υποχρεωτική για όλες τις κατηγορίες επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και οργάνωσης της εργασίας. Με βάση την ανάλυση, δημιουργούνται πληροφορίες σχετικά με τη βλαβερότητα της παραγωγής στο σύνολό της ή τις επιμέρους θέσεις της, οι οποίες θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση. Επίσης, οι επιβλαβείς συνθήκες εργασίας συνεπάγονται διαχωρισμό σε τάξεις, οι οποίες περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας και παρέχουν ξεχωριστές παροχές και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους.

Σπουδαίος! Στις εξαιρετικές μορφές απασχόλησης που δεν απαιτούν επιθεωρήσεις στο χώρο εργασίας περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι στο σπίτι και οι εργαζόμενοι από απόσταση.

Η νομοθεσία προβλέπει τη διαδικασία και τη διαδικασία διενέργειας ειδικής αξιολόγησης, η οποία βασίζεται στις ακόλουθες οργανωτικές αρχές:

• η εξοικείωση με τις συνθήκες εργασίας πραγματοποιείται όπως έχει προγραμματιστεί, σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.
• απαιτούνται μη προγραμματισμένες επιθεωρήσεις, οι οποίες σχετίζονται με αλλαγές στη διαδικασία εκτέλεσης εργασιακών δραστηριοτήτων.
• Διενεργείται μόνο ολοκληρωμένη ανάλυση (δεν επιτρέπονται δειγματοληπτικές αξιολογήσεις).
• Όλες οι αλλαγές που εντοπίστηκαν περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας.

Διανομή

Τα χαρακτηριστικά των κύριων δεικτών ασφάλειας που σχετίζονται με την άμεση εκτέλεση της εργασιακής διαδικασίας αντικατοπτρίζονται στις Οδηγίες και τους Κανονισμούς του Υπουργείου Υγείας. Αυτά τα έγγραφα διευκρινίζουν τους κύριους κανόνες για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης και τον προσδιορισμό της επικίνδυνης κατηγορίας μιας επιχείρησης. Με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, προσδιορίζεται αν ανήκει μια συγκεκριμένη παραγωγή ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙζημιά στις λεγόμενες τάξεις. Και, εκτός από τη λίστα χαρακτηριστικών που ταξινομούν την εργασία των εργαζομένων σε διάφορες ομάδες, οι απαιτήσεις εμφανίζουν μεθόδους για την αντιστάθμιση πιθανής βλάβης.

Διαβάστε επίσης Κατάλογος λόγων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Πίνακας Νο. 1 «Διανομή διάφοροι τύποιπαραγωγή σε τάξεις, σύμφωνα με δείκτες επιβλαβούς κινδύνου.»

Έτσι, η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (SOUT) δεν είναι μόνο ένας μηχανισμός προστασίας του εργοδότη, αλλά και υποχρεωτική απαίτησηνόμος. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις συνοδευτικές πτυχές της εργασίας, και ως εκ τούτου είναι απαραίτητο να καθοριστούν οι συνθήκες εργασίας στη σύμβαση εργασίας.

Καλύτερες στιγμές

Η σύναψη αμοιβαίας σύμβασης είναι η κύρια προϋπόθεση για τη σύναψη εργασιακών σχέσεων. Και η συμφωνία πρέπει να ορίζει όλους ανεξαιρέτως τους σχετικούς παράγοντες παροχής υπηρεσιών στην εταιρεία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνες τις στιγμές που μπορεί να βλάψουν τη ζωή ή την υγεία των εργαζομένων. Με βάση αυτό, είναι επιτακτική ανάγκη να οριστούν επιζήμιοι παράγοντες και πιθανές συνέπειες της εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Η διατύπωση της ρήτρας θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εκτελούν εργασία σε συνθήκες συγκεκριμένης κατηγορίας κινδύνου, αλλά για τη μείωση των επιβλαβών επιπτώσεων θα εφαρμόζονται μπόνους και πρόσθετες αποζημιώσεις.

Έτσι, αναμένεται να εμφανίζει τα ακόλουθα σημεία εργασιακών σχέσεων:

• προβλέπονται οι όροι της υπερβολικής άδειας (δηλαδή, περισσότερες από 29 ημέρες που έχει ορίσει ο νομοθέτης).
• τουλάχιστον 4% πρόσθετη πληρωμή στον μισθό μηνιαία.
• μείωση της διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας.

Είναι ενδιαφέρον ότι ο νόμος προσφέρει μόνο ένα ελάχιστο παράδειγμα παροχών και χρηματική αποζημίωση, ενώ τα αποτελέσματα των κινήτρων που ισχύουν μπορεί να είναι πολύ υψηλότερα και δεν περιορίζονται σε χρονικά πλαίσια.

Εντολή στερέωσης

Δεν είναι δύσκολο να καταλάβεις πώς να γράψεις τους όρους εργασίας σε μια σύμβαση. Αλλά ένα πακέτο συνοδευτικών εγγράφων πρέπει να επισυναφθεί στο έγγραφο. Έτσι, στο στάδιο της συνέντευξης, ο εργοδότης αναλαμβάνει να προειδοποιήσει τον αιτούντα για την παρουσία επιβλαβών παραγόντων και πιθανές συνέπειες πολύωρη δουλειάστη θέση. Αυτό πρέπει επίσης να καταγραφεί στο έντυπο της συμφωνίας. Για να επιβεβαιώσουν τα λόγια τους, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να παράσχει ένα πακέτο ειδικών εκθέσεων αξιολόγησης.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να απασχοληθεί για καθορισμένες προϋποθέσεις, τότε θα πρέπει να υποβάλει προσωπικά αίτηση για πρόσληψη. Στην ίδια αναφορά καταγράφεται η εξοικείωσή του με τα βλαβερά χαρακτηριστικά της παραγωγής (κάθε επιχείρηση έχει το δικό της ατομικό δείγμα). Σημειώστε επίσης τις μεθόδους που θα χρησιμοποιηθούν για τη μείωση της επιβλαβούς επιρροής στην ομάδα.

Στη συνέχεια, συνάπτεται σύμβαση και υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Σε αυτήν την περίπτωση, στη συμφωνία πρέπει να επισυνάπτονται τα ακόλουθα έγγραφα:

• Γνώμη εμπειρογνωμόνων σχετικά με την εκχώρηση κατηγορίας κινδύνου·
• πρωτόκολλο αξιολόγησης·
• κατάλογο πιθανών μηχανισμών για τη βελτίωση της εργασίας·
• απαιτήσεις ασφαλείας.

Συμβαίνει ότι οι συνθήκες εργασίας επιδεινώνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε μεταφορά σε άλλη τοποθεσία ή σε αναδιοργάνωση της εταιρείας. Ο νομοθέτης επιτρέπει μια τέτοια επιδείνωση των συνθηκών εργασίας εάν αυτή προκαλείται από τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης. Για να φτιάξω το νέο εργατική τάξηΚαταρτίζεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Η μόνη προϋπόθεσηΣτην περίπτωση αυτή, είναι η χρήση, μαζί με επιβαρυντικές περιστάσεις, μηχανισμών διευκόλυνσης της εργασίας.

Το κύριο έγγραφο που καθορίζει την εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι μια σύμβαση εργασίας. Συνήθως, ο εργοδότης δεν περιγράφει λεπτομερώς τις συνθήκες εργασίας στη σύμβαση, αλλά περιορίζεται να υποδείξει τη θέση και τον τόπο εργασίας του εργαζομένου. Μερικές φορές τίθεται το ερώτημα: είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν περισσότερα πλήρης περιγραφήχώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας περιγραφής των συνθηκών εργασίας;

Σε αυτό το άρθρο θα καλύψουμε τα ακόλουθα θέματα:

• αναφορά των συνθηκών εργασίας στη σύμβαση εργασίας·
• πώς να προσδιορίσετε τις συνθήκες εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας·
• παράδειγμα συνθηκών εργασίας σε σύμβαση εργασίας.

Αναφορά συνθηκών εργασίας στη σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει ορισμένες βασικές διατάξεις, συμπεριλαμβανομένης της φύσης και των συνθηκών εργασίας. Αυτό γίνεται συνήθως με την απλή ένδειξη της θέσης και του τόπου εργασίας του εργαζομένου. Ωστόσο, μερικές φορές ένας εργοδότης αναρωτιέται: είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι συνθήκες εργασίας στη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των τάξεων κινδύνου που καθορίστηκαν κατά τη διάρκεια υπεραξίασυνθήκες εργασίας?

Οι εργαζόμενοι ενός οργανισμού μπορεί να αντιμετωπίσουν δυσμενείς παραγωγικούς παράγοντες που συνιστούν συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 209 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται ως ένα σύνολο παραγόντων που υπάρχουν στο περιβάλλον παραγωγής και τη διαδικασία εργασίας που επηρεάζουν την υγεία και την απόδοση του εργαζομένου. Το ίδιο άρθρο ορίζει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣυπάλληλος ως το μέρος όπου πρέπει να βρίσκεται κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Επιπλέον, το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο περιέχει έναν κατάλογο όρων που πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση εργασίας, συμπληρώθηκε πρόσφατα με τη ρήτρα "συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας". Αυτή η τροποποίηση εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 «Σχετικά με τροποποιήσεις σε ορισμένες νομοθετικές πράξειςΡωσική Ομοσπονδία σε σχέση με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου «για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας».

Έτσι, οι συμβάσεις που τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014 πρέπει να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τις τάξεις κινδύνου που καθορίζονται με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης του χώρου εργασίας ή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Πώς πρέπει να καθορίζονται οι συνθήκες εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας;

Ένα συμπέρασμα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας μπορεί να ληφθεί μόνο με βάση τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Το άρθρο 27 του νόμου αριθ. να πραγματοποιηθεί (με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις).

Οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται σε κατηγορίες και υποκατηγορίες ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς ή επικινδυνότητας. Δηλαδή, μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (ή μια προηγουμένως διενεργηθείσα πιστοποίηση χώρων εργασίας) προσδιορίζει την παρουσία δυσμενών συντελεστών παραγωγής στο χώρο εργασίας, καθορίζει τον βαθμό επιβλαβούς ή επικινδυνότητάς τους και στη συνέχεια, με βάση τα αποτελέσματα που λαμβάνονται, αναθέτει την εργασία συνθήκες στο δοκιμασμένο χώρο εργασίας σε μια ορισμένη κατηγορία επιβλαβούς (επικινδυνότητας) .

Έτσι, δεδομένου ότι ένα χαρακτηριστικό της παρουσίας δυσμενών συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας είναι η κατηγορία επιβλαβούς ή κινδύνου που τους αποδίδεται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν πληροφορίες για αυτήν την κατηγορία. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν περιέχει απαιτήσεις για την ένδειξη των λεπτομερειών του εγγράφου που καθόρισε την κατηγορία των συνθηκών εργασίας, επομένως δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται σε ένα τέτοιο έγγραφο στη σύμβαση εργασίας.

Για εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται διάφορες παροχές και αποζημιώσεις. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής τους καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μπορεί να προβλεφθεί πρόσθετη αποζημίωση, για παράδειγμα, με συλλογική σύμβαση. Ως εκ τούτου, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις καθιερωμένες αποζημιώσεις για εργασία υπό επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Παράδειγμα συνθηκών εργασίας σε σύμβαση εργασίας

Μπορείτε να καθορίσετε τις συνθήκες εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας διαφορετικοί τρόποι. Εδώ είναι αποσπάσματα ενός από πιθανές επιλογέςεγγραφή σύμβασης εργασίας.

3. Συνθήκες εργασίας

3.1. Η εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που καθορίζεται στην ενότητα 1.1 της σύμβασης εκτελείται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

3.2. Με βάση τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας που πραγματοποιήθηκε την (ημερομηνία), οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας του Υπαλλήλου έλαβαν κατηγορία κινδύνου 3.2.

• Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας που θεσπίζει αποζημίωση για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (δείγμα).έγγρ
• Υπόδειγμα (έντυπο) σύμβασης εργασίας.έγγρ

Διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές

• Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας που θεσπίζει αποζημίωση για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (έντυπο).έγγρ
• Έντυπο Νο 1-Τ (συνθήκες εργασίας). Πληροφορίες για την κατάσταση των συνθηκών εργασίας και αποζημίωση για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (έντυπο).xls

Andrey SLEPOV, εταίρος, επικεφαλής του εργατικού και μεταναστευτικού δικαίου

διεθνές δικηγορικό γραφείο BEITEN BURKHARDT

Από την 1η Ιανουαρίου 2014 οι συνθήκες εργασίας στον χώρο εργασίας πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας. Εάν ο επιθεωρητής δεν βρει αυτές τις πληροφορίες στο έγγραφο, θα απαιτήσει τη διόρθωσή τους. Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται πριν από το 2014 δεν θα απαλλάξει την εταιρεία από αυτή την υποχρέωση. Η σύμβαση πρέπει ακόμη να συμπληρωθεί με αυτόν τον όρο (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Frunzensky του Σαράτοφ με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2016 στην υπόθεση 12-136/2016, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2015
Νο. 2628-6-1). Τρία χρόνια αργότερα, δεν έχουν καταλάβει όλοι οι εργοδότες πώς να το κάνουν αυτό. Θα σας πούμε τι να συμπεριλάβετε στη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις εξηγήσεις των υπαλλήλων.

Εάν δεν πραγματοποιήθηκε ειδική αξιολόγηση, σημειώστε τη στη σύμβαση Γενικά χαρακτηριστικάΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο εργοδότης δεν μπορεί να καθορίσει τις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας «με το μάτι». Πρέπει να οργανώσει μια ειδική αξιολόγηση. Αλλά όταν πρόκειται για έναν νέο χώρο εργασίας, έχει στη διάθεσή του ένα χρόνο για να τον ξοδέψει (Μέρος 2 του άρθρου 17 του νόμου αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013, εφεξής ο νόμος αριθ. 426-FZ). Ωστόσο, μέχρι αυτό το σημείο, η σύμβαση εργασίας πρέπει ακόμη να προσδιορίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες εργάζεται ο εργαζόμενος. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να προσδιορίσετε τα γενικά χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν περιγραφή του χώρου εργασίας, του χρησιμοποιούμενου εξοπλισμού και των χαρακτηριστικών της εργασίας με αυτόν(επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 14 Ιουλίου 2016 Αρ. 15-1/OOG-2516).

... "Στον εργαζόμενο παρέχεται χώρος εργασίας σε γραφείο δίπλα στο παράθυρο, γραφείο, καρέκλα. Ο υπάλληλος εκτελεί εργασίες χρησιμοποιώντας υπολογιστή και εξοπλισμό γραφείου" ...

Αφού η εταιρεία διενεργήσει ειδική αξιολόγηση, προσαρμόστε αυτή τη διάταξη της σύμβασης και διευκρινίστε εάν υπάρχει κίνδυνος στο χώρο εργασίας του εργαζομένου ή εάν οι συνθήκες είναι αποδεκτές. Για να το κάνετε αυτό, συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία στην οποία ορίζετε τη ρήτρα της σύμβασης εργασίας στη νέα έκδοση.

Αντί για τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, αναφέρετε τα τρέχοντα δεδομένα πιστοποίησης στο χώρο εργασίας.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο νόμος για την ειδική αξιολόγηση επιτρέπει τη διεξαγωγή της σταδιακά έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018 (Μέρος 6, άρθρο 10 του νόμου αριθ. 426-FZ). Και υπάρχουν οργανισμοί στους οποίους τα αποτελέσματα της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν. Σε αυτή την περίπτωση, σύμφωνα με τις συστάσεις των εκπροσώπων της Rostrud, το κείμενο της σύμβασης εργασίας μπορεί να αναφέρει τις συνθήκες εργασίας από την κάρτα πιστοποίησης.

...«Καθορίζονται όροι εργασίας για τον εργαζόμενο σύμφωνα με το δελτίο πιστοποίησης χώρου εργασίας για τις συνθήκες εργασίας Νο 3 για τη θέση (επάγγελμα) του προϊσταμένου τμήματος, πιστοποιημένο σύμφωνα με:

- παράγοντες περιβάλλον παραγωγήςΚαι εργασιακές διαδικασίες - 4;

- Κατηγορία ασφάλειας τραυματισμών - 2;

- παροχή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού - πληροί τις απαιτήσεις παροχής εξοπλισμού ατομικής προστασίας. ....

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες θα πρέπει να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ακόμη και όταν έχετε έγκυρα αποτελέσματα πιστοποίησης. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μετακομίζει σε άλλο γραφείο και, κατά συνέπεια, μεταφέρει υπαλλήλους σε νέες θέσεις εργασίας. Ή ο κρατικός επιθεωρητής ζήτησε ειδική αξιολόγηση επειδή υποπτευόταν παραβάσεις στη διαδικασία πιστοποίησης. Υπάρχει επίσης λόγος να αξιολογηθούν οι συνθήκες εργασίας εάν ο εργοδότης εγκαταστήσει νέο εξοπλισμό που θα επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς παράγοντες (άρθρο 17 του νόμου αριθ. 426-FZ, επιστολή της Rostrud με ημερομηνία 20 Νοεμβρίου 2015 Αρ. 6-1). Σε αυτές τις περιπτώσεις, εκτελέστε τη διαδικασία και προσαρμόστε την προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας χρησιμοποιώντας επιπρόσθετη συμφωνία.

Πάρτε τα στοιχεία για τη σύμβαση από την ειδική κάρτα αξιολόγησης

Όταν ο εργοδότης έχει τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, η σύμβαση εργασίας πρέπει να συμπληρώνεται με πληροφορίες από την έκθεση του οργανισμού που τη διεξήγαγε. Για να το κάνετε αυτό, μελετήστε ένα μέρος της έκθεσης όπως ο χάρτης ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (κάτω δείγμα). Υποδεικνύει τις συνθήκες εργασίας σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας, καθώς και τις εγγυήσεις και την αποζημίωση που δικαιούται ο εργαζόμενος. Αποτυπώνονται επίσης εν μέρει στη σύμβαση εργασίας. Πάρτε πληροφορίες από τις γραμμές 030 και 040 της κάρτας.

Από τη γραμμή 030 στο κείμενο της σύμβασης ή της πρόσθετης συμφωνίας, συμπεριλάβετε πληροφορίες από τη στήλη «Τελική κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας». Ας υπενθυμίσουμε ότι υπάρχουν οι ακόλουθες κατηγορίες (υποκατηγορίες) συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας, ανάλογα με τη βλαβερότητα και (ή) τον κίνδυνο (άρθρο 14 του νόμου αριθ. 426-FZ):

1. 1η τάξη - βέλτιστες συνθήκεςεργασία;
2. 2η τάξη - αποδεκτές συνθήκες εργασίας.
3. 3η τάξη - επιβλαβείς συνθήκες εργασίας:
- υποκατηγορία 3.1 - επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 1ου βαθμού.
- υποκατηγορία 3.2 - επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2ου βαθμού.
- υποκατηγορία 3.3 - επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3ου βαθμού.
- υποκατηγορία 3.4 - επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 4ου βαθμού.
4. Δ' τάξη - επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Οι επιθεωρητές ελέγχουν ότι αυτές οι πληροφορίες συμμορφώνονται με τη νομοθεσία. Επομένως, εισάγετε τις πληροφορίες στη σύμβαση με τον ίδιο τρόπο που διατυπώνονται στο νόμο και στον χάρτη.

... 1. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας:

- επιβλαβές - κλάση 3, υποκατηγορία 3.1 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 1ου βαθμού) ...

Από τη γραμμή 040 στο κείμενο της σύμβασης εργασίας, συμπεριλάβετε τις εγγυήσεις και τις οφειλόμενες αποζημιώσεις. Ανάλογα με την κατηγορία και την υποκατηγορία των συνθηκών εργασίας, το εύρος των εγγυήσεων θα διαφέρει (πίνακας παρακάτω).

Πώς να συνταγογραφήσετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες

! Οι αποζημιώσεις και οι εγγυήσεις που οφείλονται για εργασία σε επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες εργασίας θα πρέπει να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας ή στη συμφωνία χωριστά από εκείνες τις εγγυήσεις που δεν εξαρτώνται από τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου.

Δεν είναι ακόμη σαφές εάν οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους. Από τη μία πλευρά, όταν εργάζεστε εξ αποστάσεως, δεν δημιουργείται σταθερός χώρος εργασίας (άρθρο 312.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από αυτή την άποψη, δεν διενεργείται ειδική αξιολόγηση και οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας δεν μπορούν πραγματικά να συνταγογραφηθούν. Από την άλλη πλευρά, ο Κώδικας Εργασίας δεν κάνει εξαιρέσεις σχετικά υποχρεωτικές προϋποθέσειςσύμβαση εργασίας. Σε απάντηση σε αίτημα προς το Rostrud χρησιμοποιώντας τον ιστότοπο onlineinspektsiya.rf, εκπρόσωποι του τμήματος πρότειναν να συμπεριληφθεί η ακόλουθη διατύπωση στη σύμβαση ενός απομακρυσμένου υπαλλήλου: "σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθρου 3 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Νο. 426-FZ, ο εργοδότης δεν διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και από αυτή την άποψη, δεν είναι δυνατό να καθοριστούν οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας στη σύμβαση εργασίας." Για να εξαλείψετε τον κίνδυνο αξιώσεων από επιθεωρητές, συμπεριλάβετε μια τέτοια προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας του απομακρυσμένου υπαλλήλου.

Στα συμβόλαια των «παρασίτων», υποδείξτε ότι τους δίνετε σαπούνι

! Για τους υπαλλήλους των οποίων η εργασία συνεπάγεται ρύπανση, αναφέρετε στη σύμβαση ότι παρέχετε καθαριστικά και εξουδετερωτικά μέσα. Τα πρότυπά τους εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με αριθμό 1122n της 17ης Δεκεμβρίου 2010. Η παράγραφος 12 του Παραρτήματος Νο. 2 της Διαταγής αναφέρει ότι οι παράγοντες έκπλυσης και (ή) εξουδετέρωσης επιλέγονται και εκδίδονται λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης. Η διατύπωση της σύμβασης μπορεί να είναι η εξής: «Ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο μέσα έκπλυσης σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και κοινωνική ανάπτυξηΡωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 1122n. Για το πλύσιμο των χεριών δίνονται σε έναν υπάλληλο 200 γρ. το μήνα. σαπούνι τουαλέταςή 250 ml υγρού απορρυπαντικάσε δοσομετρικές συσκευές. Για πλύσιμο σώματος - 300 g σαπούνι τουαλέτας ή 500 ml υγρών απορρυπαντικών σε συσκευές διανομής το μήνα.

Κανονιστική βάση:

Θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε την περίοδο κατά την οποία πρέπει να πραγματοποιήσετε ειδική αξιολόγηση ενός νέου χώρου εργασίας και να μελετήσετε τις κατηγορίες των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας

Θα σας βοηθήσει να μάθετε τα πρότυπα για την έκδοση παραγόντων έκπλυσης και εξουδετέρωσης στους εργαζόμενους

Σημαντικά φαγητά:

- Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος έπιασε δουλειά πριν από το 2014.
- Εάν δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη ειδική αξιολόγηση στο χώρο εργασίας του εργαζομένου, σημειώστε τα γενικά χαρακτηριστικά του χώρου εργασίας στη σύμβαση.
- Τα ενημερωμένα δεδομένα πιστοποίησης του χώρου εργασίας μπορούν να αναφέρονται στη σύμβαση. Αν όμως αλλάξει ο εργοδότης τεχνολογική διαδικασία, είναι απαραίτητο να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση.

Προβλέπει την υποχρεωτική ένταξη της ρήτρας αυτής στη σύμβαση εργασίας.

Χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας

Η παραγωγική διαδικασία είναι ένας συνδυασμός τριών διαδικασιών - κύριας, βοηθητικής και σέρβις, οι οποίες στοχεύουν στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου τελικού προϊόντος.

Ο κύριος τύπος διεργασιών είναι εκείνες οι διαδικασίες που συμβάλλουν στη μετατροπή των πρώτων υλών σε τελικό προϊόν.

Βοηθητικές - ενέργειες που συμβάλλουν στην ομαλή πορεία βασικών διεργασιών. Αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την επισκευή εξοπλισμού, την κατασκευή εργαλείων κ.λπ.

Συντήρηση – διαδικασίες που διασφαλίζουν την αδιάλειπτη παραγωγή.Αυτά περιλαμβάνουν την αποθήκευση πρώτων υλών, τη μεταφορά τους, τον τεχνικό έλεγχο ποιότητας κ.λπ.

Το περιβάλλον στο οποίο εργάζεται ένα άτομο

Ο ορισμός του εργασιακού περιβάλλοντος αναφέρεται στο περιβάλλον στο οποίο ένας εργαζόμενος ασκεί τις εργασιακές του δραστηριότητες.

Το εργασιακό περιβάλλον περιλαμβάνει τους εξής παράγοντες:

• Το αντικείμενο της εργασίας είναι το στοιχείο στο οποίο συγκεντρώνεται η ανθρώπινη εργασία.
• Εργαλεία εργασίας είναι εξοπλισμός που συμβάλλει στην ανθρώπινη επίδραση στο αντικείμενο της εργασίας.
• Το προϊόν της εργασίας είναι το αποτέλεσμα της παραγωγικής διαδικασίας.
• Διαφορετικοί τύποι ενέργειας.
• Φυσικοί και κλιματικοί παράγοντες.
• Προσωπικό.
• Ζώα και φυτά.

Ένταση εργασίας

Η ένταση εργασίας αναφέρεται στο ποσό της εργασίας που ξοδεύει ένας εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Ο δείκτης αυτός αξιολογείται με βάση τους ακόλουθους παράγοντες:

1. Ενταση.
2. Ρυθμός εργασίας.
3. Εργατική απασχόληση.
4. Η σοβαρότητα της εργασίας.

Ταξινόμηση ανά κίνδυνο και βλαβερότητα

Η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας με βάση τον κίνδυνο και την επιβλαβή κατάσταση γίνεται σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση της Εργασίας», συγκεκριμένα. Έτσι, οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες:

Περιβαλλοντικοί παράγοντες

Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ενός εργαζομένου, το σώμα του επηρεάζεται από συνθήκες που μπορούν να προκαλέσουν ορισμένες αλλαγές.

Αναφέρονται ως περιβαλλοντικοί παράγοντες.

Καθιερώνεται ο κανόνας για καθέναν από αυτούς τους παράγοντες ατομικά χαρακτηριστικάσε παραγωγή.

Πιστοποίηση

Έτσι, για την προστασία των δικαιωμάτων του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να το φροντίζει αποδεκτούς όρουςεργάζονται ή παρέχουν αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο κατά την άσκηση των εργασιακών του δραστηριοτήτων.