Εσωτερικός κανονισμός εργασίας- αυτή είναι η διαδικασία που καθορίζεται από τη νομοθεσία και με βάση τις τοπικές πράξεις για τη συμπεριφορά των εργαζομένων σε μια δεδομένη παραγωγή, τόσο κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας όσο και κατά τη διάρκεια διαλειμμάτων στην εργασία όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην περιοχή παραγωγής (εμφανίζονται στην επικράτεια του εργοστασίου σε κατάσταση μέθης εν ώρα εργασίας - απόλυση βάσει της ρήτρας «β» 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας, σε ρεπό - πειθαρχικό παράπτωμα, εκτός του χώρου παραγωγής - διοικητικό).

Η νομική ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας πραγματοποιείται με βάση το Κεφάλαιο. 29 και 30 του Εργατικού Κώδικα. Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής του οργανισμού. Κατά κανόνα αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης (άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας).

Σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας, οι χάρτες και οι κανονισμοί που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν για βασικούς εργαζόμενους.

Εσωτερικός κανονισμός εργασίαςπρέπει να έχει όλες τις παραγωγές. Αυτοί οι κανόνες περιλαμβάνουν τις ευθύνες όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και της διοίκησης, και όχι μόνο για την εφαρμογή των ίδιων των Κανόνων, αλλά και τις σχετικές περιγραφές θέσεων εργασίας, οδηγίες και κανόνες για προφυλάξεις ασφαλείας, βιομηχανική υγιεινή, πυρασφάλεια, ακτινοπροστασία, και τα λοιπά.

Οι κανόνες του σπιτιού συνήθως αποτελούνται από τα ακόλουθα επτά ενότητες:

1) γενικές διατάξεις που προβλέπουν τη λειτουργία αυτών των κανόνων, σε ποιον εφαρμόζονται, τον σκοπό, τους στόχους τους·

2) η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης (παρουσιάζονται συνοπτικά οι διατάξεις του Κώδικα με τη διευκρίνιση τους για την παρούσα διαδικασία).

3) τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου.

4) τις κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη και της διοίκησής του.

5) χρόνος εργασίας και χρήση του: καθεστώς χρόνου εργασίας για ολόκληρη την παραγωγή και μεμονωμένα τμήματα, συμπεριλαμβανομένης της έναρξης και του τέλους του μεσημεριανού γεύματος και άλλων διαλειμμάτων εντός βάρδιας, χρονοδιαγράμματα βάρδιων (συμπεριλαμβανομένης της εκ περιτροπής εργασίας), η δομή της εβδομάδας εργασίας (5- ή 6 ημερών)

6) μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία.

7) πειθαρχική ευθύνη για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Αυτοί οι κανόνες κοινοποιούνται σε κάθε εργαζόμενο.

Σε εκείνους τους τομείς της εθνικής οικονομίας όπου οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία ισχύουν για τους βασικούς εργαζομένους, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ισχύουν επίσης για άλλους εργαζόμενους αυτής της παραγωγής που δεν είναι αυτοί που υπόκεινται στους χάρτες και τους κανονισμούς.

Τα καταστατικά και οι κανονισμοί για την πειθαρχία εγκρίνονται από την κυβέρνηση της χώρας. Μέχρι στιγμής, ισχύουν ως επί το πλείστον συμμαχικά (υπάρχουν πάνω από δώδεκα από αυτά), αλλά υπάρχουν και ρωσικά, για παράδειγμα, ο κανονισμός «Σχετικά με την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές της Ρωσικής Ομοσπονδίας», που εγκρίθηκε στις 25 Αυγούστου , 1992 (SAPP RF. 1992. No. 9. Art. 608; 1994. No. 1. Art. 11), Κανονισμοί «Σχετικά με την πειθαρχική ευθύνη των επικεφαλής της διοίκησης», που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Αυγούστου 1992, όπως τροποποιήθηκε στις 14 Νοεμβρίου 1992 (Vedomosti της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1992. Αρ. 33. Άρθ. 1931).

Δεδομένου ότι οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία είναι ειδική νομοθεσία και ισχύουν για εκείνους τους κύριους (κορυφαίους) υπαλλήλους των οποίων το χονδροειδές πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες ή θάνατο ανθρώπων και αγαθών, αυτές οι πράξεις ενδέχεται να προβλέπουν αυστηρότερη πειθαρχική ευθύνη από τους γενικούς κανονισμούς εργασίας. Οι πράξεις αυτές προβλέπουν επίσης πρόσθετες ευθύνες των εργαζομένων και των διευθυντών τους.

ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΙΔΗ ΤΗΣ.

Πειθαρχική ευθύνη εργαζομένων- ένα από τα είδη νομικής ευθύνης που προβλέπει ο νόμος για παράνομη συμπεριφορά. Πειθαρχική ευθύνη είναι η υποχρέωση του εργαζομένου να φέρει την ποινή που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για παράνομη παράλειψη εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων.

Η βάση για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης είναι ένα πειθαρχικό παράπτωμα (μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση από έναν εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών του καθηκόντων.)

Ένα πειθαρχικό παράπτωμα έχει ένα σύνολο χαρακτηριστικών, έχει ένα υποκείμενο, μια υποκειμενική πλευρά, μια αντικειμενική πλευρά και ένα αντικείμενο. Υποκείμενο πειθαρχικού αδικήματος μπορεί να είναι μόνο πολίτης που έχει σχέση εργασίας με συγκεκριμένο εργοδότη και παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία. Η υποκειμενική πλευρά είναι το λάθος του εργαζομένου (με τη μορφή πρόθεσης ή αμέλειας). Η αντικειμενική πλευρά ενός πειθαρχικού παραπτώματος είναι οι βλαβερές συνέπειες και η αιτιώδης συνάφεια μεταξύ αυτών και της πράξης (αδράνειας) του παραβάτη. Αντικείμενο πειθαρχικού αδικήματος είναι ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού.

Έτσι, η πειθαρχική ευθύνη μπορεί να οριστεί ως ένας από τους τύπους νομικής ευθύνης, που συνίσταται στο δικαίωμα ενός εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του εργοδότη να εφαρμόσει σε εργαζόμενο που έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα τα πειθαρχικά μέτρα που προβλέπονται από το νόμο και τα αντίστοιχα οι υποχρεώσεις του υπαλλήλου που έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, που αντιστοιχεί στο δικαίωμα αυτό, να υποβληθεί στα όσα ορίζει η νομοθεσία έχει δυσμενείς συνέπειες.

Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα

Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.

Δημοσιεύτηκε στο http://www.allbest.ru

Βιβλιογραφία

εργατικά νομικά κίνητρα

1. Νομική ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας: εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. καταστατικά και κανονισμοί για την πειθαρχία των εργαζομένων· περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την εργασιακή πειθαρχία

Η εργασιακή πειθαρχία είναι η σειρά συμπεριφοράς που καθιερώνεται σε μια δεδομένη κοινωνική οργάνωση εργασίας στην κοινή εργασία και ευθύνη για την παραβίασή της.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος γνωρίζει ότι κατά τη διαδικασία της εργασίας είναι υποχρεωμένος να υπακούει στον μοναδικό διευθυντή στην παραγωγή για όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας του. Αυτή είναι η δεύτερη πτυχή της έννοιας της εργασιακής πειθαρχίας ως απαραίτητο στοιχείο της εργασιακής σχέσης του εργαζομένου.

Η τρίτη πτυχή της έννοιας της εργασιακής πειθαρχίας είναι η εφαρμογή της βασικής αρχής του εργατικού δικαίου - διασφάλιση της εκπλήρωσης της υποχρέωσης του εργαζομένου να εργάζεται ευσυνείδητα στον επιλεγμένο τομέα δραστηριότητας - να τηρεί την εργασιακή πειθαρχία.

Και τέλος, η τέταρτη πτυχή της εργασιακής πειθαρχίας είναι ο αντίστοιχος θεσμός του εργατικού δικαίου, δηλαδή ένα σύστημα νομικών κανόνων που ρυθμίζουν τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, προβλέποντας τις ευθύνες του εργαζομένου και του εργοδότη (της διοίκησής του), μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία , τη διαδικασία εφαρμογής τους, τα είδη και τα μέτρα ευθύνης για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας και τη διαδικασία εφαρμογής τους, που αντιστοιχεί στο Άρθρο VIII του Εργατικού Κώδικα (άρθρα 189-195).

Εργατική πειθαρχία, όπως αναφέρεται στο άρθρο. Το 189 του Κώδικα είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους να συμμορφώνονται με τους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με τον Κώδικα, άλλους νόμους, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας και τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Ο εργοδότης, σύμφωνα με τη νομοθεσία αυτή, υποχρεούται να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να συμμορφώνονται με την εργασιακή πειθαρχία.

Οι κανονισμοί εργασίας του οργανισμού καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, ο οποίος ρυθμίζει, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μερών της σύμβασης εργασίας, τις ώρες εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης, κίνητρα και κυρώσεις για τους εργαζόμενους, καθώς και άλλα θέματα που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις στον οργανισμό (άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας).

Η εργασιακή πειθαρχία διαφέρει στην αντικειμενική και υποκειμενική έννοια. Με μια αντικειμενική έννοια, πρόκειται για ένα σύστημα κανόνων για την εργασιακή πειθαρχία, δηλαδή τη θεσμοθέτηση του εργατικού δικαίου και των εσωτερικών κανονισμών εργασίας που θεσπίζονται σε μια δεδομένη παραγωγή. Με υποκειμενική έννοια, αυτό είναι ένα στοιχείο της εργασιακής σχέσης του εργαζομένου και της υποχρέωσής του να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και την εργασιακή πειθαρχία.

Υπάρχει μια ακόμη πτυχή - ο βαθμός τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας από μια δεδομένη εργασιακή συλλογικότητα παραγωγής, τα μέρη της (καταστήματα, τμήματα κ.λπ.) και έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Ο εργαζόμενος υποχρεούται επίσης να συμμορφώνεται με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, τις λειτουργικές ευθύνες που προβλέπονται στον κατάλογο προσόντων για τη θέση, την εργασία του, καθώς και τις οδηγίες πυρασφάλειας και υγιεινής για αυτήν την παραγωγή. Ο εργοδότης (διοίκηση) είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει κατάλληλο επίπεδο εργασιακής πειθαρχίας στην παραγωγή και να ανταποκρίνεται στην παραβίασή της από μεμονωμένους εργαζόμενους.

Η εργασιακή πειθαρχία στην παραγωγή περιλαμβάνει τη συμμόρφωση με την τεχνολογική και παραγωγική πειθαρχία. Τεχνολογική πειθαρχία είναι η συμμόρφωση με την τεχνολογία κατασκευής ενός προϊόντος παραγωγής, την τεχνολογική διαδικασία κατασκευής του. Η πειθαρχία παραγωγής είναι μέρος της εργασιακής πειθαρχίας των διοικητικών υπαλλήλων που είναι υποχρεωμένοι να οργανώνουν τη συνέχεια της τεχνολογικής διαδικασίας, την έγκαιρη προμήθεια υλικών, εργαλείων, εξοπλισμού και τον συντονισμό της εργασίας των επιμέρους τμημάτων παραγωγής, προκειμένου να διασφαλίζεται η ρυθμική, ομαλή λειτουργία ολόκληρης της παραγωγής.

Η σημασία της εργασιακής πειθαρχίας έγκειται στο γεγονός ότι:

* συμβάλλει στην επίτευξη εργασιακών αποτελεσμάτων υψηλής ποιότητας για κάθε εργαζόμενο και ολόκληρη την παραγωγή, εργασία χωρίς ελαττώματα. επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργάζεται με πλήρη αφοσίωση, να επιδεικνύει πρωτοβουλία και καινοτομία στην εργασία.

αυξάνει την παραγωγικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας κάθε εργαζομένου·

* προωθεί την προστασία της υγείας κατά την εργασία, την προστασία της εργασίας κάθε εργαζομένου και ολόκληρου του εργατικού δυναμικού. διάλεξη: με κακή εργασιακή πειθαρχία υπάρχουν περισσότερα ατυχήματα και ατυχήματα στην εργασία.

* προωθεί την ορθολογική χρήση του χρόνου εργασίας κάθε εργαζόμενου και ολόκληρου του εργατικού δυναμικού.

Μέθοδοι για τη διασφάλιση της εργασιακής πειθαρχίας είναι απαραίτητες για τη δημιουργία οργανωτικών και οικονομικών συνθηκών για εξαιρετικά παραγωγική εργασία. Οι ακόλουθες τρεις μέθοδοι είναι αλληλένδετες: συνειδητή στάση στην εργασία, μέθοδοι πειθούς, εκπαίδευσης και ενθάρρυνσης για ευσυνείδητη εργασία και για απρόσεκτους, αδίστακτους εργαζόμενους - χρήση πειθαρχικών και κοινωνικών μέτρων σε απαραίτητες περιπτώσεις.

Η δημιουργία των απαραίτητων οργανωτικών και οικονομικών συνθηκών για εργασία υψηλής απόδοσης ανατίθεται στον εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να παρέχει κανονικές συνθήκες εργασίας για αυτό:

καλή κατάσταση μηχανών, μηχανημάτων και συσκευών.

Έγκαιρη παροχή τεχνικής τεκμηρίωσης. * σωστή ποιότητα υλικών και εργαλείων για εργασία και έγκαιρη προμήθεια τους.

* έγκαιρη παροχή της παραγωγής με ηλεκτρική ενέργεια, αέριο για την εκτέλεση εργασιών και άλλες πηγές ενέργειας.

* ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας (συμμόρφωση με κανόνες και κανονισμούς ασφαλείας, απαραίτητος φωτισμός, θέρμανση, αερισμός και άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία των εργαζομένων κ.λπ.).

Εάν ο εργοδότης (διοίκηση) δεν παρέχει τουλάχιστον μία από τις καθορισμένες προϋποθέσεις για τον εργαζόμενο, αυτό επηρεάζει τη συμμόρφωσή του με τα πρότυπα εργασίας και μειώνει την πειθαρχία. Γι' αυτό ο νομοθέτης, καταρχήν στις μεθόδους διασφάλισης της εργασιακής πειθαρχίας, συμπεριέλαβε τη δημιουργία κανονικών συνθηκών εργασίας για την εκπλήρωση των προτύπων εργασίας. Αλλά όλα αυτά σχετίζονται με την εκπαίδευση μιας ευσυνείδητης, ευσυνείδητης στάσης για την εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται ευσυνείδητα (να μην τσιγκουνεύεται, να μην περιορίζεται). Στις εργασιακές συλλογικότητες δημιουργείται κλίμα μισαλλοδοξίας απέναντι στις παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας και αυστηρών συναδελφικών απαιτήσεων από τους εργαζόμενους που δεν εκτελούν τα καθήκοντά τους με καλή πίστη. Μπορούν να συζητήσουν παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας σε συνεδριάσεις.

Νομική ρύθμιση εσωτερικού κανονισμού εργασίας.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι η διαδικασία που καθορίζεται από τη νομοθεσία και στη βάση της από τοπικές πράξεις για τη συμπεριφορά των εργαζομένων σε μια δεδομένη μονάδα παραγωγής, τόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας όσο και κατά τη διάρκεια διαλειμμάτων στην εργασία όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται στην περιοχή παραγωγής (εμφανίζονται στην επικράτεια του εργοστασίου σε κατάσταση μέθης κατά τις εργάσιμες ώρες - - απόλυση σύμφωνα με το εδάφιο «β» της παραγράφου 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας, σε ρεπό - πειθαρχικό παράπτωμα, εκτός του χώρου παραγωγής - διοικητικό).

Η νομική ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας πραγματοποιείται με βάση το Κεφάλαιο. 29 και 30 του Κώδικα. Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής του οργανισμού." Κατά κανόνα, αποτελούν παράρτημα της συλλογικής σύμβασης (άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας).

Σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας, οι χάρτες και οι κανονισμοί που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν για βασικούς εργαζόμενους.

Όλες οι παραγωγές πρέπει να έχουν εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Αυτοί οι κανόνες περιλαμβάνουν τις ευθύνες όχι μόνο των εργαζομένων, αλλά και της διοίκησης, και όχι μόνο για την εφαρμογή των ίδιων των Κανόνων, αλλά και τις σχετικές περιγραφές θέσεων εργασίας, οδηγίες και κανόνες για προφυλάξεις ασφαλείας, βιομηχανική υγιεινή, πυρασφάλεια, ακτινοπροστασία, και τα λοιπά.

Οι κανόνες του σπιτιού συνήθως αποτελούνται από τις ακόλουθες επτά ενότητες:

1) γενικές διατάξεις που προβλέπουν τη λειτουργία αυτών των κανόνων, σε ποιον εφαρμόζονται, τον σκοπό, τους στόχους τους·

2) η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης (παρουσιάζονται συνοπτικά οι διατάξεις του Κώδικα με τη διευκρίνιση τους για την παρούσα διαδικασία).

3) τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου.

4) τις κύριες αρμοδιότητες του εργοδότη και της διοίκησής του.

5) χρόνος εργασίας και χρήση του: καθεστώς χρόνου εργασίας για ολόκληρη την παραγωγή και μεμονωμένα τμήματα, συμπεριλαμβανομένης της έναρξης και του τέλους του μεσημεριανού γεύματος και άλλων διαλειμμάτων εντός βάρδιας, χρονοδιαγράμματα βάρδιων (συμπεριλαμβανομένης της εκ περιτροπής εργασίας), η δομή της εβδομάδας εργασίας (5- ή 6 ημερών)

6) μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία.

7) πειθαρχική ευθύνη για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Αυτοί οι κανόνες κοινοποιούνται σε κάθε εργαζόμενο.

Σε εκείνους τους τομείς της εθνικής οικονομίας όπου οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία ισχύουν για τους βασικούς εργαζομένους, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ισχύουν επίσης για άλλους εργαζόμενους αυτής της παραγωγής που δεν είναι αυτοί που υπόκεινται στους χάρτες και τους κανονισμούς.

Τα καταστατικά και οι κανονισμοί για την πειθαρχία εγκρίνονται από την κυβέρνηση της χώρας. Μέχρι στιγμής, ισχύουν ως επί το πλείστον συμμαχικά (υπάρχουν πάνω από δώδεκα από αυτά), αλλά υπάρχουν και ρωσικά, για παράδειγμα, ο κανονισμός «Σχετικά με την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές της Ρωσικής Ομοσπονδίας», που εγκρίθηκε στις 25 Αυγούστου , 1992 (SAPP RF. 1992. No. 9. Art. 608; 1994. No. 1. Art. 11), Κανονισμοί «Σχετικά με την πειθαρχική ευθύνη των επικεφαλής της διοίκησης», που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Αυγούστου 1992, όπως τροποποιήθηκε στις 14 Νοεμβρίου 1992 (Vedomosti της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 1992. Αρ. 33. Άρθ. 1931).

Δεδομένου ότι οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία είναι ειδική νομοθεσία και ισχύουν για εκείνους τους κύριους (κορυφαίους) υπαλλήλους των οποίων το χονδροειδές πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες ή θάνατο ανθρώπων και αγαθών, αυτές οι πράξεις ενδέχεται να προβλέπουν αυστηρότερη πειθαρχική ευθύνη από τους γενικούς κανονισμούς εργασίας. Οι πράξεις αυτές προβλέπουν επίσης πρόσθετες ευθύνες των εργαζομένων και των διευθυντών τους.

2. Κίνητρα για εργασία και η σημασία τους. Είδη, λόγους και διαδικασία για την εφαρμογή κινήτρων

Η ανταμοιβή για την επιτυχία στην εργασία είναι μια δημόσια αναγνώριση των προσόντων του εργαζομένου, η επιτυχία του στην εργασία με τη μορφή εφαρμογής μέτρων κινήτρων σε αυτόν. Ο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζομένους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα (εκφράζει ευγνωμοσύνη, δίνει μπόνους κ.λπ.), ενθαρρύνοντας έτσι τους εργαζόμενους να εργάζονται καλύτερα και να τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

Τα μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία, ανάλογα με τους λόγους και το ποιος τα εφαρμόζει, μπορούν να χωριστούν σε δύο τύπους:

1) μέτρα που λαμβάνονται από τον εργοδότη για την υποδειγματική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, τη μακροχρόνια και άψογη εργασία, την καινοτομία στην εργασία και άλλα επιτεύγματα στην εργασία: δήλωση ευγνωμοσύνης, έκδοση μπόνους, απονομή πολύτιμου δώρου , απονομή διπλώματος τιμής, επίδοση στον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα (άρθρο 191 εργατικού κώδικα). Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις, οι χάρτες και οι κανονισμοί πειθαρχίας ενδέχεται να προβλέπουν άλλα μέτρα κινήτρων.

2) μέτρα που λαμβάνονται από ανώτερες αρχές κατόπιν σύστασης του διευθυντή παραγωγής για ειδικές υπηρεσίες εργασίας στην κοινωνία και την κατάσταση του εργαζομένου: απονομή παραγγελιών, μεταλλίων, πιστοποιητικών τιμής από διάφορες ανώτερες αρχές, σήματα. απονομή τιμητικών τίτλων και τίτλων του καλύτερου εργάτη σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα (για παράδειγμα, «Επίτιμος Δικηγόρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Επιστήμονας», «Επίτιμος Δάσκαλος» κ.λπ.).

Ο Κανονισμός για τα Κρατικά Βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 1994 (SAPP. 1994. No. 10. Art. 775), καθορίζει τους τύπους των κρατικών βραβείων ως την υψηλότερη μορφή επιβράβευσης πολιτών για εξαιρετικά επιτεύγματα στην οικονομία, την επιστήμη, τον πολιτισμό, την τέχνη, την υπεράσπιση της πατρίδας, άλλες υπηρεσίες προς το κράτος και τον λαό. Με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 1995 (Rossiyskaya Gazeta. 1996. 13 Φεβρουαρίου), καθιερώθηκαν περισσότεροι από 50 τιμητικοί τίτλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίοι εισήχθησαν για την επιβράβευση των πολιτών για υψηλές επαγγελματικές δεξιότητες και πολλά χρόνια ευσυνείδητης εργασίας, κανονισμοί για αυτούς και περιγραφές του σήματος εγκρίθηκαν επίτιμοι εγκεκριμένοι τίτλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μεταξύ αυτών των τίτλων είναι, για παράδειγμα, «Επίτιμος Γιατρός της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Εργάτης Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Μηχανολόγος οικοδόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος οικοδόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Για να λάβει τιμητικό τίτλο, ο σχετικός υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί στο επάγγελμα αυτό για τουλάχιστον 15 χρόνια.

Όλα τα μέτρα κινήτρων, ανάλογα με τη φύση τους, μπορούν να χωριστούν σε ηθικά (ευγνωμοσύνη, τιμητικά πιστοποιητικά, τιμητικές τίτλοι, παράσημα, μετάλλια κ.λπ.) και σε υλικά (βραβείο με πολύτιμο δώρο, έκδοση μπόνους, προαγωγή σε ανώτερη θέση, στην ανώτερη τάξη, βαθμό κ.λπ. .). Τα υλικά κίνητρα έχουν επίσης μια ηθική πλευρά - τη δημόσια αναγνώριση των προσόντων του εργαζομένου.

Οι δημοκρατίες εντός της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν τους δικούς τους τιμητικούς τίτλους που καθορίζονται από τη νομοθεσία τους.

Τα κίνητρα ανακοινώνονται με παραγγελία και κοινοποιούνται στο εργατικό δυναμικό. Όλα τα μέτρα κινήτρων που εφαρμόζονται στον εργαζόμενο σημειώνονται στο βιβλίο εργασίας του. Κατά τη διάρκεια της πειθαρχικής ποινής σε βάρος του υπαλλήλου (ένα έτος) δεν εφαρμόζεται το μέτρο κινήτρου.

Στους εργαζόμενους που εκπληρώνουν με επιτυχία και ευσυνειδησία τα εργασιακά τους καθήκοντα παρέχονται κατά κύριο λόγο παροχές και παροχές στον τομέα των κοινωνικοπολιτιστικών και στεγαστικών υπηρεσιών (κουπόνια σε σανατόρια, κατοικίες ανάπαυσης, βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης κ.λπ.). Σε ορισμένους κλάδους, καταρτίζονται εφεδρικοί πίνακες για υψηλότερες θέσεις, στις οποίες περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι ανάλογα με την επιτυχία τους στην εργασία. Η νομοθεσία επιτρέπει τον συνδυασμό πολλών μέτρων ενθάρρυνσης, για παράδειγμα, απονέμεται σε έναν υπάλληλο πιστοποιητικό τιμής και του δίνεται μπόνους. Το άρθρο 191 του Κώδικα αναφέρει ότι ο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζομένους μέχρι του σημείου να απονέμει ο ίδιος τιμητικούς τίτλους, χωρίς τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής επιτροπής. Φαίνεται ότι αυτό μειώνει σημαντικά τη βιομηχανική δημοκρατία, τον ρόλο του συνδικάτου και την εργασιακή συλλογικότητα.

Και επί του παρόντος, όπως δείχνει η πρακτική, η συμμετοχή της συνδικαλιστικής επιτροπής και της εργατικής συλλογικότητας στη διαχείριση του οργανισμού συμβάλλει στην ενίσχυση τόσο της εργασιακής πειθαρχίας όσο και του έργου του οργανισμού. Στη συνεργασία των κοινωνικών εταίρων σε οργανωτικό επίπεδο υπάρχουν μεγάλα αποθέματα τόσο για τάξη στην παραγωγή όσο και για αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Οι έξυπνοι διαχειριστές το χρησιμοποιούν ενεργά. Διεξήχθη με πρωτοβουλία της ρωσικής κυβέρνησης το 2000 και το 2001. Οι πανρωσικοί διαγωνισμοί «Ρωσικός Οργανισμός Υψηλής Κοινωνικής Αποδοτικότητας» έδειξαν ότι κέρδισαν επιχειρήσεις όπου γίνεται πολλή δουλειά για την ανάπτυξη της κοινωνικής σφαίρας, όπου υπάρχει ισχυρή εργασιακή πειθαρχία και όπου οι συνθήκες εργασίας βελτιώνονται. Σε αυτές τις επιχειρήσεις, οι συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται προσεκτικά.

3. Είδη πειθαρχικής ευθύνης υπαλλήλων: γενική και ειδική. Πειθαρχικό παράπτωμα

Η πειθαρχική ευθύνη θεσπίζεται από την εργατική νομοθεσία για πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο είναι παράνομη, ένοχη παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας από έναν εργαζόμενο. Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών του καθηκόντων (διοικητικές εντολές, εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας κ.λπ.). Η νομοθεσία δεν καθορίζει κατάλογο παραβιάσεων. Αυτό αποφασίζει η διοίκηση. Τέτοιες παραβιάσεις, σύμφωνα με την παράγραφο 24 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Δεκεμβρίου 1992 αριθ. 16, περιλαμβάνουν επίσης, ειδικότερα:

* η απουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο από τον χώρο εργασίας του για όχι περισσότερες από τρεις ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, καθώς και περισσότερες από τρεις (τώρα τέσσερις) ώρες εάν βρίσκεται στην περιοχή παραγωγής·

άρνηση εργαζομένου, χωρίς βάσιμο λόγο, να συμμορφωθεί με τα πρότυπα εργασίας που άλλαξαν σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

* άρνηση ή φοροδιαφυγή χωρίς βάσιμο λόγο από ιατρική εξέταση εργαζομένων σε ορισμένα επαγγέλματα και άρνηση να υποβληθούν σε ειδική εκπαίδευση και εξετάσεις σχετικά με τις προφυλάξεις ασφαλείας και τους κανόνες λειτουργίας κατά τις ώρες εργασίας, εάν αυτό αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση για την εισαγωγή στην εργασία.

Η εργατική νομοθεσία δεν παρέχει κατάλογο σοβαρών παραβιάσεων, αν και απαιτείται για απόλυση για τέτοιους λόγους. Αυτοί οι κατάλογοι περιλαμβάνονται σε ορισμένες ειδικές πράξεις, για παράδειγμα, οι Κανονισμοί για την Πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές παρέχουν μια πρόσθετη βάση για απόλυση - για τον υπάλληλο που διαπράττει βαριά παραβίαση της πειθαρχίας, η οποία δημιούργησε απειλή για την ασφάλεια της κυκλοφορίας των τρένων, τη ζωή και τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων ή οδήγησε σε παραβίαση της ασφάλειας του φορτίου, των αποσκευών και της εμπιστευμένης περιουσίας. Ο κατάλογος αυτών των κατάφωρων παραβιάσεων και των συγκεκριμένων προσώπων που είναι υπεύθυνοι για αυτές εγκρίθηκε από το Υπουργείο Σιδηροδρόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συμφωνία με την Κεντρική Επιτροπή του Ανεξάρτητου Συνδικάτου Εργαζομένων Σιδηροδρόμων και Κατασκευαστών Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πειθαρχική ευθύνη είναι η υποχρέωση υπαλλήλου να υποβληθεί σε πειθαρχική κύρωση που του επιβλήθηκε για πειθαρχικό παράπτωμα. Η πειθαρχική ευθύνη πρέπει να διακρίνεται από άλλα πειθαρχικά μέτρα που επιβάλλονται στους παραβάτες (προφορική επίπληξη, συζήτηση σε συνεδρίαση, στέρηση επιδομάτων κ.λπ.).

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, υπάρχουν δύο είδη πειθαρχικής ευθύνης: η γενική και η ειδική. Διαφέρουν ως προς τις κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ισχύουν, στις πράξεις που ρυθμίζουν κάθε ένα από αυτά τα είδη και στα πειθαρχικά μέτρα.

Η γενική πειθαρχική ευθύνη ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων της διοίκησης παραγωγής. Προβλέπεται στο άρθ. 192--194 Κώδικας Εργασίας και εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας αυτής της παραγωγής.

Ειδική πειθαρχική ευθύνη καθορίζεται από ειδική νομοθεσία (νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την Ομοσπονδιακή Δημόσια Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», καταστατικά και κανονισμοί για την πειθαρχία κ.λπ.) για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η οποία προβλέπει επίσης άλλα πειθαρχικά μέτρα.

Η διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων για ειδική πειθαρχική ευθύνη στα περισσότερα καταστατικά και κανονισμούς είναι η ίδια όπως και για τη γενική ειδική ευθύνη. Για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δικαστές, τους εισαγγελείς, οι σχετικοί νόμοι προβλέπουν τις δικές τους ιδιαιτερότητες αυτής της διαδικασίας (για παράδειγμα, πειθαρχική έρευνα, η οποία μπορεί να διαρκέσει έως και ένα έτος, κ.λπ.).

Πειθαρχικό παράπτωμα.

Το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνδέει την εφαρμογή κυρώσεων με την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι παράνομη υπαίτια παράλειψη του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Ένα τέτοιο αδίκημα, το οποίο δεν συνεπάγεται ποινική ευθύνη, συνήθως ονομάζεται πειθαρχικό παράπτωμα.

Η ενέργεια (αδράνεια) ενός εργαζομένου αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας μόνο εάν συντρέχουν 3 προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

1) εάν η ενέργεια (αδράνεια) είναι παράνομη (για παράδειγμα, η άρνηση του εργαζομένου να συμμορφωθεί με την εντολή του εργοδότη να μεταφερθεί σε άλλη μόνιμη εργασία δεν μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς σύμφωνα με το άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία μια τέτοια μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου).

2) εάν η παράνομη ενέργεια (αδράνεια) είναι ένοχη, δηλαδή τελέστηκε εκ προθέσεως ή από αμέλεια (με άλλα λόγια, η αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα για λόγους που δεν τον έλεγχό του - ανεπαρκή προσόντα, έλλειψη κατάλληλων συνθηκών εργασίας κ.λπ. - δεν μπορεί να θεωρείται παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, επειδή δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργαζομένου για μη εκπλήρωση των εργασιακών του καθηκόντων)·

3) εάν δεν έχει εκπληρωθεί η εργατική υποχρέωση, δηλαδή η υποχρέωση που απορρέει από αυτή τη σχέση εργασίας (καθυστέρηση στην εργασία, απουσία, άρνηση μετακίνησης για εργασία κ.λπ.).

Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή αποτυχία ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις: επίπληξη, επίπληξη , απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί επίσης να προβλέπουν άλλες πειθαρχικές κυρώσεις.

Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Αναφέρεται στο Art. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πειθαρχικά μέτρα είναι γενικά, δηλαδή ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Ωστόσο, όπως αναφέρεται στο άρθρο αυτό, ενδέχεται να προβλέπονται και άλλες πειθαρχικές κυρώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

4. Είδη πειθαρχικών κυρώσεων και διαδικασία εφαρμογής και άρσης τους

Τα πειθαρχικά μέτρα κατοχυρώνονται άμεσα στην εργατική νομοθεσία, καθώς και η διαδικασία εφαρμογής τους. Είναι τα ίδια για όλους τους κλάδους και είναι υποχρεωτικά. Οι επιχειρήσεις, τα ιδρύματα και οι ίδιοι οι οργανισμοί δεν μπορούν να τα αλλάξουν ή να τα συμπληρώσουν. Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας δεν μπορεί να προβλέπει πειθαρχικά μέτρα άλλα από αυτά που προβλέπονται στο άρθρο. 192 του Εργατικού Κώδικα και δεν μπορεί να θεσπιστεί διαφορετική διαδικασία εφαρμογής τους από αυτή που ορίζει το άρθρο. 193 ΤΚ.

Πειθαρχικά μέτρα είναι επίπληξη, επίπληξη, απόλυση (άρθρα 5, 6 για όλα τα εδάφια της, ρήτρα 10 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας). Η νομοθεσία για την ειδική πειθαρχική ευθύνη και οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία ενδέχεται να προβλέπουν άλλα πειθαρχικά μέτρα (για παράδειγμα, απομάκρυνση σε κατώτερη θέση δημοσίου υπαλλήλου). Δεν επιτρέπονται κυρώσεις που δεν προβλέπονται από την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία.

Η διαδικασία επιβολής και η διάρκεια της πειθαρχικής ποινής ορίζεται με νόμο (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας). Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής, η διοίκηση υποχρεούται να λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε, τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, την προηγούμενη εργασία και συμπεριφορά του υπαλλήλου. Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, πρέπει να απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο, η οποία ενίοτε υποδηλώνει την απουσία πειθαρχικού παραπτώματος (απουσία, καθυστέρηση κ.λπ.). Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να δώσει γραπτή εξήγηση, συντάσσεται έκθεση. Η άρνηση αυτή δεν αποτελεί εμπόδιο για την επιβολή πειθαρχικής ποινής. Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται για παραπτώματα που διαπιστώθηκε άμεσα, αλλά όχι αργότερα από ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος είναι άρρωστος ή σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (συνδικαλιστική επιτροπή). Η απουσία από την εργασία για άλλους λόγους, συμπεριλαμβανομένου του ρεπό, δεν λαμβάνεται υπόψη. Η άδεια που διακόπτει την καθορισμένη μηνιαία περίοδο περιλαμβάνει όλους τους τύπους αδειών, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδευτικών, κοινωνικών κ.λπ. Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων μετά από 6 μήνες από την ημερομηνία του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου ή δημοσιονομικού και οικονομικού ελέγχου δραστηριότητες (έλεγχος) - το αργότερο εντός 2 ετών από την ημερομηνία της ανάθεσής του. Στις προθεσμίες αυτές δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Με διάταγμα επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση, η οποία κοινοποιείται στον υπάλληλο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από τη δημοσίευσή του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να το υπογράψει, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Ισχύει για ένα χρόνο και μετά χάνει αυτόματα την ισχύ του. Η ποινή μπορεί να αρθεί νωρίτερα με πρωτοβουλία της διοίκησης του εργαζομένου ή της συνδικαλιστικής επιτροπής. Κατά την περίοδο της πειθαρχικής δίωξης δεν θα πρέπει να εφαρμόζονται μέτρα κινήτρων στον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει σε πειθαρχική κύρωση στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας ή σε όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων διαπιστώνεται ότι δεν μπορούν να υποβληθούν σε πειθαρχική δίωξη χωρίς προηγουμένως να ζητήσουν τη γνώμη του αρμόδιου οργάνου: μέλη συνδικαλιστικών επιτροπών - χωρίς τη γνώμη του οργάνου του οποίου είναι μέλη, επικεφαλής συνδικαλιστικών επιτροπών - χωρίς το ανώτερο όργανο του συνδικάτου.

Μια άλλη καινοτομία είναι η ένδειξη στο Art. 195 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων σχετικά με την παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του της εργατικής νομοθεσίας, τους όρους των συμβάσεων, τη συλλογική σύμβαση και να αναφέρει τα αποτελέσματα της η αντιπαροχή στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Εάν επιβεβαιωθούν τα γεγονότα τέτοιων παραβάσεων, ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα στον επικεφαλής του οργανισμού και στους αναπληρωτές του, μέχρι και την απόλυση. Ας ελπίσουμε ότι τα συνδικάτα μας θα αρχίσουν να εφαρμόζουν ενεργά αυτόν τον κανόνα.

Ο προϊστάμενος λογιστής της Cascade LLC, Petrova, καθυστέρησε πολλές φορές στη δουλειά, για τον οποίο συντάχθηκε αντίστοιχη έκθεση και ελήφθη γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Ο διευθυντής εξέδωσε εντολή για επιβολή πειθαρχικής ποινής – επίπληξης.

Κατά τον έλεγχο, διαπιστώθηκαν λογιστικά σφάλματα: ο ετήσιος ισολογισμός δεν καταρτίστηκε εγκαίρως.

Χωρίς να περιμένει την ολοκλήρωση της επιθεώρησης, ο διευθυντής της Cascade LLC εξέδωσε εντολή να στερήσει την Πέτροβα από το τριμηνιαίο μπόνους της, επιπλέον, οι διακοπές της αναβλήθηκαν από τον Ιούλιο στον Σεπτέμβριο, δεν προβλέφθηκαν πρόσθετες άδειες για ακανόνιστες ώρες εργασίας και μερίσματα. δεν πληρώθηκαν.

Η Petrova απολύθηκε σύμφωνα με τη ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι νόμιμες οι ενέργειες του διευθυντή της Cascade LLC;

Οι ενέργειες του διευθυντή της Cascade LLC δεν είναι νόμιμες.

Σύμφωνα με το άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με ακανόνιστες ώρες εργασίας λαμβάνουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου.

Εκπλήρωση από υπάλληλο κρατικών καθηκόντων κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εάν για το σκοπό αυτό η εργατική νομοθεσία προβλέπει απαλλαγή από την εργασία.

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.

Όμως η Πέτροβα δεν είναι κατάλληλη για περισσότερες από μία περιπτώσεις.

Βιβλιογραφία

Κανονιστικές νομικές πράξεις:

1. «Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (που εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 21 Δεκεμβρίου 2001) (τρέχουσα έκδοση με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2013) // SPS Consultant Plus.

2. "Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος Πρώτο)" με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 1994 N 51-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 2 Νοεμβρίου 2013) // SPS Consultant Plus.

3. Ομοσπονδιακός νόμος της 02/08/1998 N 14-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 29/12/2012, όπως τροποποιήθηκε στις 23/07/2013) «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης»

Βιβλιογραφία

1. Εγχειρίδιο «Εργατικό Δίκαιο», εφ. O.V. Smirnova και Ι.Ο. Snigireva, 4η έκδοση - "Prospect" Μόσχα 2011.

2. http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/19162/19269/

3. http://elementy.ru/library6/tk29-30_189-195.htm

4. http://www.profsro.ru/kommentarii-yurista/vyigovor-sotrudniku-kak-pravilno.html

5. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mery-pooshchreniya.html

Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru

...

Παρόμοια έγγραφα

Η έννοια του εσωτερικού κανονισμού εργασίας και οι κανόνες του. Οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας. Η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων. Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη. Ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης. Ευθύνη για παράβαση των κανονισμών εργασίας.

δοκιμή, προστέθηκε στις 19/01/2011


Πειθαρχική ευθύνη: έννοια, λόγοι, προϋποθέσεις και είδη. Πειθαρχικά μέτρα. Η διαδικασία εφαρμογής των πειθαρχικών μέτρων. Νομική ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας μιας εταιρείας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 27/08/2012


Η έννοια και η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας και οι μέθοδοι διασφάλισής της. Αρχές και προσεγγίσεις για τη διαμόρφωση, νομική ρύθμιση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Οι κύριες εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου και του εργοδότη, η πειθαρχική ευθύνη και τα είδη της.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 14/10/2014


Η ουσία, το νόημα και οι μέθοδοι της εργασιακής πειθαρχίας. Η διαδικασία έγκρισης και έγκρισης εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Μέτρα ενθάρρυνσης και διαδικασία εφαρμογής τους. Η πειθαρχική ευθύνη και τα είδη της. Η διαδικασία εφαρμογής και άρσης πειθαρχικών κυρώσεων.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 02/08/2012


Πειθαρχική ευθύνη σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Ειδική πειθαρχική ευθύνη, πειθαρχικά μέτρα. Νομικά μέσα για τη διασφάλιση της εργασιακής πειθαρχίας. Πειθαρχική ευθύνη στην JSC "Peresvet".

εργασία μαθήματος, προστέθηκε στις 19/04/2010


Κανονιστικές νομικές πράξεις του εργοδότη που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Η έννοια και τα είδη των τοπικών κανονισμών, η διαδικασία υιοθέτησής τους. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας. Κανονισμοί για τις αποδοχές και την προστασία της εργασίας. Διαδικασία πιστοποίησης.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 10/03/2013


Χαρακτηριστικά των συμβάσεων εργασίας, χωρισμός τους σε διάφορους τύπους ανάλογα με τους όρους. Λόγοι απόλυσης υπαλλήλου, ακόμη και κατόπιν δικής του αίτησης. Νομική ρύθμιση εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης.

διάλεξη, προστέθηκε 11/09/2010


Η έννοια και η νομική φύση των τοπικών ρυθμίσεων στο εργατικό δίκαιο. Ταξινόμηση τοπικών κανονισμών, σημασία και διαδικασία υιοθέτησής τους. Τοπικές ρυθμίσεις που διέπουν θέματα αμοιβών. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 23/11/2013


Κανονιστικές νομικές πράξεις του εργοδότη που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Έννοια, μορφές και τύποι τοπικών κανονισμών. Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, Κανονισμοί για τις αποδοχές, Κανονισμοί για την πιστοποίηση και Κανονισμοί για την προστασία της εργασίας.

εργασία μαθήματος, προστέθηκε 31/10/2013


Η έννοια και η νομική σημασία της εργασιακής πειθαρχίας. Διασφάλιση και νομική ρύθμιση εσωτερικών κανονισμών εργασίας, αρμοδιοτήτων εργοδότη και εργαζομένων. Η πειθαρχική υποχρέωση ως είδος νομικής ευθύνης, επιβολή και άρση ποινών.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι η έννομη τάξη στην εργασιακή σφαίρα που λειτουργεί εντός ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Όπως σημειώνεται στην επιστημονική βιβλιογραφία για το εργατικό δίκαιο, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για κοινή εργασία. Έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει τη συμπεριφορά όλων των μελών της ομάδας, να υποτάσσει τις ενέργειές τους σε έναν ενιαίο στόχο της εργασιακής διαδικασίας. Η συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας διασφαλίζει μια ορισμένη συνέπεια στη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, καθώς και μεταξύ των ίδιων των εργαζομένων. Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας αποτελούν τη βάση της εργασιακής πειθαρχίας.

Για να καταστούν γενικά δεσμευτικές οι απαιτήσεις των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, χρειάζονται νομική υποστήριξη. Κατά συνέπεια, οι κανονισμοί εργασίας περιλαμβάνουν ένα σύστημα κανονισμών που διέπουν τη διαδικασία για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Η πιο σημαντική νομική μορφή ρύθμισης της κοινής εργασίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό είναι οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. Το 189 του Εργατικού Κώδικα είναι μια τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού που ρυθμίζει, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνες των μερών σε σύμβαση εργασίας, ώρες εργασίας, περιόδους ανάπαυσης, κίνητρα και ποινές που επιβάλλονται στους εργαζόμενους, καθώς και άλλα θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον οργανισμό.

Ο κατάλογος θεμάτων που ρυθμίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας είναι ανοιχτός και, ως εκ τούτου, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, το περιεχόμενο αυτής της τοπικής πράξης καθορίζεται από τον ίδιο τον οργανισμό με βάση τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του. Ταυτόχρονα, με βάση το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας ορίζει σε πολλές περιπτώσεις ορισμένα ζητήματα εργασιακών και συναφών σχέσεων προς επίλυση σε τοπικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, μπορούμε να διακρίνουμε τις ακόλουθες κύριες ενότητες που συνήθως συνθέτουν αυτήν την κανονιστική πράξη:

1. Γενικές Διατάξεις.

2) η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων.

3) βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας.

4) ώρες εργασίας?

5) χρόνος ανάπαυσης?

6) μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία.

7) ευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

8) άλλα θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον οργανισμό.

Η ενότητα «Γενικές διατάξεις» συνήθως καθορίζει τον σκοπό υιοθέτησης αυτών των κανόνων, τους στόχους και το πεδίο εφαρμογής τους.

Η ενότητα «Διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων» διευκρινίζει τους σχετικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Για παράδειγμα, όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση, ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή την παρουσία ειδικών γνώσεων (όσοι υποβάλλουν αίτηση για τη θέση του γιατρού - δίπλωμα ολοκλήρωσης ανώτερης ιατρικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, όσοι υποβάλλουν αίτηση για θέση οδηγού - άδεια οδήγησης οχημάτων).

Στην ενότητα «Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών σε σύμβαση εργασίας», τα αντίστοιχα δικαιώματα και υποχρεώσεις διατυπώνονται λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου. 21 και 22 του Εργατικού Κώδικα σε σχέση με τις ειδικές συνθήκες ενός δεδομένου οργανισμού. Έτσι, οι υπάλληλοι οργανισμών βιομηχανίας τροφίμων, δημόσιας εστίασης και εμπορίου, εγκαταστάσεων ύδρευσης, ιατρικών και προληπτικών ιδρυμάτων και παιδικών ιδρυμάτων υποχρεούνται να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις (άρθρο 213 εργατικού κώδικα). Αυτή η ευθύνη των εργαζομένων πρέπει να κατοχυρώνεται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας των οικείων οργανισμών.

Το σημαντικότερο φάσμα θεμάτων που επιλύονται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας (ή στη συλλογική σύμβαση του οργανισμού) είναι θέματα που σχετίζονται με τον καθορισμό του ωραρίου και του ωραρίου (άρθρο 100 του Κώδικα Εργασίας). Αυτά περιλαμβάνουν:

διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας (πέντε ημέρες με δύο ημέρες άδεια, έξι ημέρες με μία ημέρα άδειας ή μια εβδομάδα εργασίας με ρεπό με εκ περιτροπής πρόγραμμα)·

διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια), ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας.

χρόνος των διαλειμμάτων από την εργασία?

αριθμός βάρδιων ανά ημέρα, εναλλαγή εργάσιμων και μη.

Εάν σε έναν οργανισμό υπάλληλοι ορισμένων θέσεων εμπλέκονται στην εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, τότε ο κατάλογος τέτοιων θέσεων θα πρέπει να καταρτιστεί σε τοπικό επίπεδο. Επίσης, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας των οργανισμών θα πρέπει να καθορίζουν τον συγκεκριμένο χρόνο παροχής διαλείμματος από την εργασία για ξεκούραση και φαγητό και τη διάρκειά του. Δεδομένου ότι στην εργασία όπου, λόγω συνθηκών παραγωγής, δεν μπορεί να καθιερωθεί μεσημεριανό διάλειμμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να τρώνε φαγητό κατά τις ώρες εργασίας, ο κατάλογος τέτοιων εργασιών, η σειρά και ο τόπος λήψης γευμάτων πρέπει να καθορίζονται στο εσωτερικό εργατικές ρυθμίσεις (άρθρο 108 εργατικού κώδικα). Καθορίζει επίσης τα είδη εργασίας για τα οποία ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους ειδικά διαλείμματα που καθορίζονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας, καθώς και τη διάρκεια και τη διαδικασία παροχής τέτοιων διαλειμμάτων (άρθρο 109 του Κώδικα Εργασίας). Όλα τα παραπάνω θέματα ρυθμίζονται στην ενότητα «Ώρες εργασίας».

Η ενότητα «Χρόνος ανάπαυσης» αντιμετωπίζει ένα αρκετά μεγάλο εύρος θεμάτων που ο νόμος απαιτεί να επιλυθούν σε τοπικό επίπεδο. Ειδικότερα, ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας ή η συλλογική σύμβαση καθορίζουν τη δεύτερη ημέρα άδειας σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (άρθρο 111 της Εργασίας Κώδικας). Επιπλέον, ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας μπορεί να καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση πρόσθετων αδειών, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με παράτυπο ωράριο εργασίας (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας).

Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας θεσπίζει πρόσθετους τύπους κινήτρων για τους εργαζόμενους για εργασία (άρθρο 191 του Κώδικα Εργασίας), καθορίζει τη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων σύμφωνα με τη γενική διαδικασία εφαρμογής τους που ορίζεται από το νόμο, καθορίζει τις ημέρες πληρωμής των μισθών των εργαζομένων (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας), και αποφασίζει για άλλα θέματα που καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες του οικείου οργανισμού.

Έτσι, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι η πιο σημαντική κανονιστική πράξη του οργανισμού, σχεδιασμένη να αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του και να ρυθμίζει τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας σε τοπικό επίπεδο.

Εφόσον αυτή η κανονιστική πράξη είναι τοπική, πρέπει να εκδοθεί σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις. Κατά συνέπεια, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας δεν μπορούν να επιδεινώσουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία, μια συλλογική σύμβαση ή μια σύμβαση. Ειδικότερα, δεν μπορούν να προβλέπουν μεγαλύτερη εργάσιμη εβδομάδα από αυτή του Εργατικού Κώδικα ή ευρύτερο κατάλογο πειθαρχικών κυρώσεων από ό,τι στον Κώδικα Εργασίας κ.λπ. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας κηρύσσεται άκυρος (Μέρος 4, άρθρο 8 του Κώδικα Εργασίας).

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας του οργανισμού εγκρίνονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων του οργανισμού και αποτελούν, κατά κανόνα, παράρτημα της συλλογικής σύμβασης (άρθρο 190 του Κώδικα Εργασίας). Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία για το σχέδιο εσωτερικού κανονισμού εργασίας, προβλέπεται διαδικασία επίλυσης διαφωνιών μεταξύ του εργοδότη και του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (άρθρο 372 του Κώδικα Εργασίας). Εάν ο εργοδότης εγκρίνει εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (ή κατά παράβαση της διαδικασίας για τη λήψη υπόψη αυτής της γνώμης), ο εγκριθείς εσωτερικός κανονισμός εργασίας είναι άκυρος (Μέρος 4 του άρθρου 8 της Εργασίας Κώδικας).

Μια συλλογική σύμβαση ή συμβάσεις μπορεί να προβλέπει τη θέσπιση εσωτερικού κανονισμού εργασίας σε συμφωνία με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (Μέρος 3 του άρθρου 8 του Εργατικού Κώδικα). Στην περίπτωση αυτή, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας δεν μπορούν να τεθούν σε ισχύ ως αποτέλεσμα μόνο της βούλησης του εργοδότη. Το σχέδιο εσωτερικού κανονισμού εργασίας, για την ψήφιση του οποίου προβλέπεται διαδικασία έγκρισης, πρέπει να υποβληθεί στο αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων για να ληφθεί θεώρηση. Μόνο μετά από θετική επίλυση του θέματος έγκρισης μπορεί να υπογραφεί τέτοιος εσωτερικός κανονισμός εργασίας από τον εργοδότη. Εάν το αντιπροσωπευτικό όργανο εκφράσει διαφωνία με οποιαδήποτε διάταξη του σχεδίου κανόνων, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τα σχετικά σχόλια κατά την οριστικοποίηση του σχεδίου. Διαφορετικά, η συμφωνία δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως έγκυρη και οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας δεν θα αποκτήσουν νομική ισχύ.

Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώνει τους εργαζόμενους κατά την πρόσληψη τους με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό (Μέρος 3 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα). Επιπλέον, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας πρέπει να είναι διαθέσιμοι για αναθεώρηση από τους εργαζόμενους ανά πάσα στιγμή.

Σε ορισμένους τομείς της οικονομίας, όπου οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας μπορούν να οδηγήσουν σε τρομερές συνέπειες, ισχύουν καταστατικά και κανονισμοί για την πειθαρχία σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (θαλάσσιες, ποτάμιες, σιδηροδρομικές μεταφορές, πυρηνική ενέργεια, επικοινωνίες κ.λπ.). Αυτά τα καταστατικά και οι κανονισμοί επιβάλλουν αυξημένες απαιτήσεις στους υπαλλήλους στους οποίους ισχύουν.

Τα περισσότερα καταστατικά και κανονισμοί για την πειθαρχία δεν ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στη σχετική βιομηχανία, αλλά μόνο για εκείνους που εκτελούν βασικές εργασίες εκεί. Οι εργαζόμενοι που δεν υπόκεινται στους καταστατικούς (κανονισμούς) υπόκεινται πλήρως στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας των σχετικών οργανισμών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι στους οποίους ισχύουν οι χάρτες (κανονισμοί) υπάγονται και στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, με εξαίρεση τις διατάξεις που ρυθμίζονται από τους καταστατικούς αυτούς (κανονισμούς). Έτσι, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία των εργαζομένων σε ορισμένους τομείς της εθνικής οικονομίας δεν αντικαθιστούν τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, αποκλείουν μόνο σε κάποιο βαθμό από το πεδίο εφαρμογής αυτών των κανόνων τους εργαζομένους που υπόκεινται στον χάρτη ). Κατά συνέπεια, δεν αποκλείεται καθόλου η ανάπτυξη εσωτερικών κανονισμών εργασίας σε οργανισμούς όπου ισχύουν χάρτες (κανονισμοί) για την πειθαρχία.

Οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία διαφέρουν από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας:

σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της νομοθετικής διαδικασίας (σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου 189 του Εργατικού Κώδικα, όλα τα καταστατικά και οι κανονισμοί για την πειθαρχία εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κάνετε οποιεσδήποτε αλλαγές ή προσθήκες σε αυτά)·

κατά δομή (οι καταστατικοί χάρτες έχουν τρεις ενότητες: γενικές διατάξεις, οι οποίες απαριθμούν τις κύριες ευθύνες των εργαζομένων και των διευθυντών, τα κίνητρα, τις πειθαρχικές κυρώσεις)·

Έτσι, στους Κανονισμούς για την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Αυγούστου 1992 (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Ιουλίου 2003), ορίζεται ότι προκειμένου να διασφάλιση της ασφάλειας της κυκλοφορίας των τρένων, των εργασιών ελιγμών και της ασφάλειας των μεταφερόμενων εμπορευμάτων, αποσκευών και άλλων εμπιστευμένων περιουσιακών στοιχείων, καθώς και για την αποφυγή καταστάσεων που απειλούν τη ζωή και την υγεία των επιβατών, απαιτούνται υπάλληλοι επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών να είναι ιδιαίτερα οργανωμένοι στην εργασία τους και άψογη εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

Η παραβίαση της πειθαρχίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές δημιουργεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της κυκλοφορίας των τρένων και των εργασιών ελιγμών, την ασφάλεια των μεταφερόμενων εμπορευμάτων, των αποσκευών και άλλων εμπιστευμένων περιουσιακών στοιχείων και επίσης οδηγεί σε αδυναμία εκπλήρωσης συμβατικών υποχρεώσεων. Ο παρών κανονισμός ισχύει για όλους τους υπαλλήλους των οργανισμών σιδηροδρομικών μεταφορών, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή και τη μορφή ιδιοκτησίας τους, με εξαίρεση τους υπαλλήλους που αναφέρονται απευθείας στους Κανονισμούς. Ειδικότερα, δεν ισχύει για εργαζομένους σε στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες και υπηρεσίες καταναλωτών, συστήματα προσφοράς εργασίας, δημόσια εστίαση στις σιδηροδρομικές μεταφορές, ιατρικές και υγειονομικές υπηρεσίες, εκπαιδευτικά ιδρύματα κ.λπ.

Ο Χάρτης για την πειθαρχία των εργαζομένων σε οργανισμούς με ιδιαίτερα επικίνδυνη παραγωγή στον τομέα της χρήσης πυρηνικής ενέργειας, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Ιουλίου 1998, καθορίζει τις ευθύνες των εργαζομένων των σχετικών οργανισμών προκειμένου να διασφαλιστεί την ασφάλεια των πυρηνικών επικίνδυνων εγκαταστάσεων και την πρόληψη μη εξουσιοδοτημένων ενεργειών σε σχέση με πυρηνικά υλικά και ραδιενεργές ουσίες, εγκαταστάσεις αποθήκευσης ραδιενεργών αποβλήτων. Ο Χάρτης ισχύει για υπαλλήλους οργανισμών, ο κατάλογος των οποίων εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ισχύει επίσης για υπαλλήλους λειτουργικών οργανισμών που διασφαλίζουν άμεσα την ασφάλεια χρήσης εγκαταστάσεων πυρηνικής ενέργειας σύμφωνα με τον κατάλογο θέσεων (επαγγελμάτων) που έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί από τις αρμόδιες ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές.

Κάθε οργανισμός, κατά κανόνα, καθορίζει ανεξάρτητα τον ρυθμό και τις συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους του. Για την αποφυγή συγκρούσεων και εργασιακών διαφορών, αυτά τα πρότυπα καταγράφονται σε επίσημο έγγραφο - Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας.

Αυτό είναι το μόνο έγγραφο που καθορίζει τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας για τον οργανισμό στο σύνολό του, ενώ ρυθμίζει τους κανόνες συμπεριφοράς και τις δραστηριότητες όλων των μελών της ομάδας εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης.

Σε δομές με σημαντικό αριθμό προσωπικού, οι κανόνες θεωρούνται παράρτημα της συλλογικής σύμβασης και τις περισσότερες φορές υιοθετούνται ταυτόχρονα με αυτήν. Η παρουσία αυτού του εγγράφου δεν είναι τυπική. Ο σχεδιασμός, το περιεχόμενο και η διαδικασία έγκρισής του είναι υψίστης σημασίας.

Ρυθμιστικός κανονισμός

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, όπως κάθε τοπικό έγγραφο, δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την ομοσπονδιακή, περιφερειακή νομοθεσία, καθώς και άλλους κανονισμούς. Ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κεφάλαια,). Το κύριο καθήκον του μεταγλωττιστή του PVTR είναι να προσαρμόσει τις διατάξεις του Κώδικα στις ιδιαιτερότητες του έργου του οργανισμού, χωρίς να επιδεινώσει τη θέση του εργαζομένου.

Είναι σημαντικό για τον μεταγλωττιστή να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στη διασφάλιση ότι οι απαιτήσεις που ορίζονται στους κανόνες δεν έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες που ορίζονται σε άλλα έγγραφα του οργανισμού. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να εστιάσετε στις διατάξεις που περιγράφονται στη συλλογική σύμβαση, στις τρέχουσες περιγραφές θέσεων εργασίας, καθώς και σε διάφορους κανονισμούς που διέπουν εξαιρετικά εξειδικευμένες τεχνολογικές διαδικασίες. Εάν εντοπιστούν αποκλίσεις, πρέπει να εξαλειφθούν.

Οι ελλείψεις του εγγράφου σίγουρα θα παρατηρηθούν κατά τον έλεγχο προσωπικού.

Σε τι χρησιμεύουν;

Είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποιος χρειάζεται περισσότερο το PVTR - ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος. Οι κανόνες βοηθούν τη διοίκηση να συστηματοποιήσει και να γενικεύσει τις απαιτήσεις για τους εργαζόμενους, έτσι ώστε, σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας ή σύγκρουσης, ο εργοδότης να μπορεί να αποκαταστήσει την τάξη στην ομάδα. Τόσο ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας όσο και ο επικεφαλής ενός μεγάλου οργανισμού, χωρίς να βασίζεται στο PVTR, θα δυσκολευτούν να οργανώσουν αποτελεσματικά και αποδοτικά τη διαδικασία εργασίας, να αποφύγουν το χάος και την αναρχία στην ομάδα, να επιτύχουν καλή παραγωγικότητα εργασίας των υφισταμένων τους και, εάν είναι απαραίτητο , κερδίστε μια δικαστική διαμάχη.

Τέχνη. Το 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι ο μισθωτός πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους κανόνες πριν από την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, διασφαλίζοντας έτσι τη συγκατάθεσή του στις συνθήκες εργασίας που προσφέρει ο εργοδότης.

Η ύπαρξη κανόνων θα βοηθήσει έναν εργαζόμενο να αποφύγει την αυθαιρεσία διαχείρισης, την παραβίαση των συμφερόντων του και την παραβίαση δικαιωμάτων.

Το PVTR πρέπει να παρέχεται κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας.

Ποιος αναπτύσσει και εγκρίνει

αναπτύσσει - νομική ή υπηρεσία προσωπικού, ο ίδιος ο διευθυντής ή ο υπάλληλος, ορίστηκε υπεύθυνος για την προετοιμασία τους.

Εγκρίνει το PVTR μόνο ο διευθυντής, μετά από συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Η διαδικασία έγκρισης περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα σχέδιο εγγράφου με αιτιολόγηση αποστέλλεται στο συνδικάτο και μετά από 5 ημέρες πρέπει να εξεταστεί.

Εάν η συνδικαλιστική οργάνωση έχει σχόλια, δεν εγκρίνει το έγγραφο, αλλά το στέλνει πίσω επισυνάπτοντας αιτιολογημένη γνώμη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είτε αποδέχεται άνευ όρων τα σχόλια είτε οργανώνει κοινή διαβούλευση με εκπροσώπους της ομάδας προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία. Η ληφθείσα απόφαση καταχωρείται στο πρωτόκολλο.

Εάν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία, ο εργοδότης μπορεί να εγκρίνει το έγγραφο χωρίς να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου, αλλά σε αυτή την περίπτωση διατρέχει τον κίνδυνο να ασκηθεί έφεση μόνο στους κανόνες που υιοθετήθηκαν στο δικαστήριο. Επίσης από το συνδικάτο, σύμφωνα με τον Χρ. 61 του Εργατικού Κώδικα, μπορεί να κινηθεί εργατική διαφορά με τον εργοδότη.

Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, κάθε σημείο του κανονισμού συμφωνείται σε γενική συνέλευση της ομάδας.

Το έγγραφο εγκρίνεται ως εξής: στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται η ένδειξη «Εγκρίνω», με την ημερομηνία, το πλήρες όνομα και την υπογραφή του διευθυντή. Μια κοινή μέθοδος έγκρισης είναι η έκδοση χωριστής εντολής.

Πώς να εξοικειωθούν σωστά οι εργαζόμενοι με το PVTR; Χρησιμοποιούνται τρεις επιλογές:

• ένα γενικό φύλλο εξοικείωσης, που κατατέθηκε στη συνέχεια με το έγγραφο·
• περιοδικό εξοικείωσης?
• ατομικό φύλλο εξοικείωσης που αποθηκεύεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Εγκεκριμένο έγγραφο πρέπει να είναι διαθέσιμο για έλεγχο από κάθε ενδιαφερόμενο. Τις περισσότερες φορές αναρτάται σε πίνακα ανακοινώσεων στο κτίριο του οργανισμού.

Οι αλλαγές γίνονται σύμφωνα με το ίδιο σχήμα.

Φέρνουμε στην προσοχή σας ένα βίντεο που σας λέει περισσότερα για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Δομή και περιεχόμενο

Το περιεχόμενο εξαρτάται συνήθως από τις ανάγκες του οργανισμού. Μια πολύ μικρή επιχείρηση μπορεί να περιοριστεί στα κύρια σημεία που αναφέρονται στο άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας μεγαλύτερος οργανισμός συχνά χρειάζεται λεπτομερή ρύθμιση των δραστηριοτήτων του. Το περιεχόμενο του PVTR δεν καθορίζεται από αυστηρές απαιτήσεις, επομένως η ίδια η διοίκηση αποφασίζει ποια πρόσθετα σημεία πρέπει να συμπεριληφθούν στο έγγραφο.

Οι κανόνες παραδοσιακά καλύπτουν τον ακόλουθο κατάλογο θεμάτων, ανάλογα με τη συνάφειά τους με τον επικεφαλής του οργανισμού.
Το εισαγωγικό μέρος περιέχει τα χαρακτηριστικά του εγγράφου: περιγραφή του πεδίου εφαρμογής του, ρυθμιζόμενα ζητήματα, αναφορές στους κανονισμούς που αποτέλεσαν τη βάση του.

Επίσης καθορίζονται στο έγγραφο:

• διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·
• την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας·
• διάλειμμα για μεσημεριανό;
• σαββατοκύριακο;
• διαθεσιμότητα συστήματος πρόσβασης·
• χαρακτηριστικά της εργασίας σε νυχτερινές βάρδιες.
• εγγραφή και πληρωμή υπερωριακής εργασίας·
• κατάλογο των θέσεων που εργάζονται με ευέλικτα προγράμματα και τις συνθήκες εργασίας τους·
• δυνατότητα και συνθήκες εργασίας εξ αποστάσεως·
• ιδιαιτερότητες τεκμηρίωσης ειδικών συνθηκών εργασίας·
• παροχή άδειας (συμπεριλαμβανομένης της πρόσθετης)
• χαρακτηριστικά μεταφοράς σε άλλη θέση.
• διαδικασία για την απόσπαση εργαζομένων·
• διαδικασία πληρωμής μισθού·
• περιορισμοί που επιβάλλονται στους εργαζόμενους (για παράδειγμα, ενδυματολογικός κώδικας, οικονομική ευθύνη που προβλέπεται για ορισμένες θέσεις, υποχρέωση τήρησης εμπορικών μυστικών).
• κυρώσεις και κίνητρα·
• άλλες ερωτήσεις.

Οπωσδηποτε πρέπει να προσδιορίζονται οι ευθύνες των προσώπων που είναι εξουσιοδοτημένα να παρέχουν οδηγίεςσύμφωνα με τους κανονισμούς ασφαλείας, την προστασία της εργασίας, την υγιεινή και την πυρασφάλεια.

Τα κύρια λάθη των εργοδοτών

Δυστυχώς, οι διαχειριστές μερικές φορές δεν λαμβάνουν σοβαρά υπόψη αυτό το έγγραφο, κάνοντας συχνά λάθη στη διαδικασία προετοιμασίας και έγκρισής του.

Μπορείτε να επιλέξετε πιο συνηθισμένα λάθη:

• έγκριση από ακατάλληλο άτομο ή χωρίς συμφωνία με το εργατικό δυναμικό·
• παράλειψη στο κείμενο του εγγράφου συνθηκών υψίστης σημασίας·
• αντίθεση με κανονισμούς που εγκρίνουν παρόμοιους όρους·
• εξοικείωση των εργαζομένων με τους εγκεκριμένους κανόνες χωρίς να απαιτείται επιβεβαιωτική υπογραφή·
• απαγόρευση της μερικής απασχόλησης (εκτός από έναν στενό κατάλογο θέσεων)·
• προσθέτοντας πρόσθετους τύπους πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα (για παράδειγμα, στέρηση μπόνους)
• απουσία του ίδιου του εγγράφου (ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διοικητική ευθύνη για τον εργοδότη για αυτό).

Ερώτηση μελέτης.

Η βάση της εργασιακής πειθαρχίας είναι το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας. Αναφέρεται στη σειρά συμπεριφοράς των συμμετεχόντων στην εργασιακή σχέση (εργοδότης, εργαζόμενοι, εκπρόσωποί τους) στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας τόσο στον οργανισμό όσο και με εργοδότες - άτομα.

Σύμφωνα με Τέχνη. 189 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςτο πρόγραμμα εργασίας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

(Διαφάνεια 10)

Εσωτερικός κανονισμός εργασίας - τοπική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, τη διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα βασικά δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες των μερών σε σύμβαση εργασίας, τις ώρες εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης, τα κίνητρα και τις ποινές εφαρμόζεται στους εργαζομένους, καθώς και σε άλλα θέματα εργασιακής ρύθμισης της σχέσης με αυτόν τον εργοδότη.(Άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Αυτή η τοπική κανονιστική πράξη είναι υποχρεωτική για έγκριση τόσο από εργοδότες - νομικά πρόσωπα όσο και από μεμονωμένους επιχειρηματίες. Ο νομοθέτης δεν έχει θεσπίσει ειδικές απαιτήσεις για το περιεχόμενο και τη δομή των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, επομένως οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να αναπτύξουν αυτό το έγγραφο ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις Μέρος 4 Άρθ. 189 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συνήθως Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες :

Ολίσθηση.

1. Γενικές διατάξεις (περί λειτουργίας των κανόνων).

2. Η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης υπαλλήλων.

3. Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων.

4. Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη.

5. Χρόνος εργασίας και χρήση του.

6. Επιβραβεύσεις για την εργασία.

7. Ευθύνη για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους του οργανισμού.

Για ορισμένους τομείς δραστηριότητας, οι παραγγελίες τμημάτων έχουν αναπτυχθεί και εγκριθεί κεντρικά Υπόδειγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας είναι ένα ανεξάρτητο έγγραφο που εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων με τον τρόπο που καθορίζεται Τέχνη. 372 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας αποτελούν συνήθως παράρτημα της συλλογικής σύμβασης ( Τέχνη. 190 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οτι. η ανάπτυξη του σχεδίου αυτού του εγγράφου και η εισαγωγή αλλαγών και προσθηκών σε αυτό πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους σε σχέση με τη συλλογική σύμβαση.

Μαζί με τις εσωτερικές εργατικές ρυθμίσεις σε ορισμένους τομείς της οικονομίας, υπάρχουν καταστατικά και κανονισμοί για την πειθαρχία. Θέτουν αυξημένες απαιτήσεις στην εργασιακή πειθαρχία των εργαζομένων, η οποία καθορίζεται από την πιθανότητα σοβαρών συνεπειών σε περίπτωση παράβασης. Ειδικότερα, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία περιέχουν έναν ευρύτερο κατάλογο πειθαρχικών κυρώσεων που επιβάλλονται στους εργαζόμενους και καθορίζουν τους εκπροσώπους του εργοδότη που έχουν το δικαίωμα να φέρουν τους εργαζομένους σε πειθαρχική ευθύνη.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προϋποθέτει ότι οι νόμοι και οι κανονισμοί για την πειθαρχία πρέπει να θεσπίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους ( Τέχνη. 189 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ωστόσο, επί του παρόντος, τα σχέδια των σχετικών ομοσπονδιακών νόμων βρίσκονται υπό ανάπτυξη και οι ισχύοντες χάρτες και κανονισμοί για την πειθαρχία εγκρίθηκαν είτε με ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας είτε με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παραδείγματα τέτοιας μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της ομοσπονδιακής νομοθεσίας περιλαμβάνουν τον Χάρτη για την πειθαρχία των εργαζομένων στον αλιευτικό στόλο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Σεπτεμβρίου 2000 αριθ. 708). Κανονισμοί για την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Αυγούστου 1992 αριθ. 621). Χάρτης για την πειθαρχία των εργαζομένων σε οργανισμούς με ιδιαίτερα επικίνδυνη παραγωγή στον τομέα της χρήσης ατομικής ενέργειας (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Ιουλίου 1998 αριθ. 744). Χάρτης για την πειθαρχία των εργαζομένων στις θαλάσσιες μεταφορές (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Μαΐου 2000 αριθ. 395). Πειθαρχικό Χάρτη της Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εγκρίθηκε με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Νοεμβρίου 1998 αριθ. 1396).

Εάν ο εργαζόμενος δεν ανήκει στις κατηγορίες θεμάτων που υπόκεινται στον χάρτη ή στους κανονισμούς πειθαρχίας (ιδίως, ο Κανονισμός για την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές αποκλείει από το πεδίο εφαρμογής του τους εργαζόμενους στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών και καταναλωτικών υπηρεσιών, συστήματα παροχής εργασίας , δημόσια τροφοδοσία στις σιδηροδρομικές μεταφορές, που δεν περιλαμβάνει υπαλλήλους τραπεζαρίας, γεωργίας, ιατρικών και υγειονομικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, γραφείων έρευνας και μεθοδολογίας, πολιτιστικών και εκπαιδευτικών, αθλητικών και παιδικών ιδρυμάτων, οικοτροφείων και ξενώνων), τότε πρέπει να υπακούουν στους γενικούς κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, οι οποίοι υιοθετούνται επίσης από τους εργοδότες σε αυτούς τους κλάδους.