काम बंद करने की आवश्यकता या लगातार इच्छा किसी भी समय उत्पन्न हो सकती है। कुछ मामलों में, आप दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं। यह कैसे करें?

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आवेदन के दिन बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78 और 80 के अनुसार, एक कर्मचारी समाप्त कर सकता है रोजगार अनुबंधआपकी अपनी पहल पर. इस मामले में, वह वास्तविक तिथि से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र जमा करने के लिए बाध्य है।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के मामले में, आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख आवेदन लिखे जाने की तारीख से मेल खाना चाहिए।

वही अनुच्छेद 77 में कहा गया है कि, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। यह विशेष रूप से सुविधाजनक है यदि कर्मचारी और नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने में पारस्परिक रूप से रुचि रखते हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी उसी दिन नौकरी छोड़ सकता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 सेवा के बिना बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है, यदि आगे का कामवैध कारणों से असंभव। वे परिस्थितियाँ जिनके कारण आप दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं, वे इस प्रकार हैं:

• एक शैक्षणिक संस्थान को,
• से बाहर निकलें,
• स्थापित उल्लंघन श्रम कानूननियोक्ता,
• अन्य मामले.

ये किस तरह के मामले हैं? श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो "अन्य मामलों" की अवधारणा का विस्तार करता हो। लेकिन, अन्य उपनियमों और स्थापित प्रथा के अनुसार, वैध कारणों में शामिल हैं:

1. दूसरे क्षेत्र में (यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प का खंड 7.2)। सामाजिक मुद्देदिनांक 25 अक्टूबर 1983 संख्या 240/22-31 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "श्रम अनुशासन को मजबूत करने पर कानून के आवेदन से संबंधित कुछ मुद्दों पर")।
2. पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए एक नए ड्यूटी स्टेशन पर भेजना (आरएफ सशस्त्र बलों का निर्णय दिनांक 16 नवंबर, 2006 संख्या जीकेपीआई06-1188, आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 02/08/2007 संख्या केएएस06-550) ).
3. निवास के एक नए स्थान पर जाना, जिसकी पुष्टि एक उपयुक्त दस्तावेज़ द्वारा की जा सकती है, उदाहरण के लिए, एक निशान वाला पासपोर्ट (डीरजिस्ट्रेशन) और एक प्रस्थान पत्रक।
4. किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण (कार्य के स्थान से स्थानांतरण के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि)।
5. क्षेत्र में रहने की असंभवता, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई।
6. एक बीमारी जो उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र के अधीन इस कार्य को जारी रखने से रोकती है।
7. 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल करना (नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी द्वारा बच्चों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है)।
8. मेडिकल रिपोर्ट या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति (मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि) के अनुसार।
9. द्वारा बर्खास्तगी इच्छानुसारकामकाजी विकलांग लोग और पेंशनभोगी।
10. 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली माताओं की बर्खास्तगी, साथ ही 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाले माता-पिता और 18 वर्ष से कम आयु के छात्रों की बर्खास्तगी।

आवेदन जमा करने के दिन बर्खास्तगी के वैध कारणों की सूची संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या सामूहिक समझौते में निहित हो सकती है।

यदि नियोक्ता उपरोक्त कारणों को वैध नहीं मानता है, तो कर्मचारी आवेदन कर सकता है।

तीन दिन के अंदर बर्खास्तगी

श्रम संहिता ऐसे मामलों का प्रावधान करती है जब रोजगार अनुबंध को तीन दिनों के भीतर समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

1. परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। इस मामले में, बर्खास्तगी के आरंभकर्ता को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना होगा (यानी, इस्तीफे का पत्र लिखना या बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करना)।
2. दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292), सहित। किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी पर। अधिसूचना प्रक्रिया पहले मामले की तरह ही है।
3. मौसमी श्रमिकों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)। इस मामले में तीन दिन की अवधि का अधिकार केवल कर्मचारी पर लागू होता है। कर्मचारी नियोक्ता को तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। कैलेंडर दिन. यदि निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो वह कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध सात कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी के पास कार्य अवधि के दौरान काम पर दो सप्ताह की उपस्थिति से बचने का अवसर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता द्वारा उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के दिन प्रदान किए जा सकते हैं।

हालाँकि, कर्मचारी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह नियोक्ता की सद्भावना है, न कि उसका दायित्व। यदि नियोक्ता ने बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन पर सहमति व्यक्त की है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा।

एक समान विकल्प संभव है यदि, काम की दो सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि का अनुभव करता है। इस मामले में, पहले प्रस्तुत आवेदन के अनुसार, कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा, और काम के लिए अक्षमता की अवधि का उसे अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर पूरा भुगतान किया जाएगा। काम।

सेवा के बिना बर्खास्तगी: 15 अच्छे कारण + 5 वैकल्पिक विकल्प.

ऐसा लगता है कि यह कहावत कि नौकरी से निकाले जाने से पहले आपको आवश्यक 2 सप्ताह काम करना चाहिए, आपके दिमाग में आपकी दादी माँ की सिग्नेचर बोर्स्ट रेसिपी या आपकी शादी की तारीख से भी अधिक गहरी हो गई है?

और शायद इसी वजह से, आपने अपने सपनों की नौकरी के लिए प्रतियोगिता में हाथ आजमाने से भी इनकार कर दिया, क्योंकि रिक्ति अत्यावश्यक थी?

दुनिया को व्यापक रूप से देखें!

संदिग्ध बयानों को हल्के में न लें!

कब के बारे में हम आपके साथ जानकारी साझा करेंगे बिना काम के बर्खास्तगीकानून द्वारा अनुमति.

बिना काम के बर्खास्तगी के 15 अच्छे कारण: श्रम संहिता का अध्ययन

पति/पत्नी का सेवा/कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण।

अधिकतर, यह खंड सैन्य और कानून प्रवर्तन अधिकारियों पर लागू होता है।

हम सभी को फिल्म "मॉस्को डोंट बिलीव इन टीयर्स" की अतुलनीय ल्यूडमिला याद है, जिन्होंने तर्क दिया था कि भावी जनरल की पत्नी को एक लेफ्टिनेंट से शादी करनी चाहिए और 20 साल तक उसके साथ गैरीसन में घूमना चाहिए।

शायद यही बिल्कुल विकल्प है?

किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश।

क्या आप आख़िरकार उस विश्वविद्यालय के छात्र बन गए हैं जिसका आप 8वीं कक्षा से सपना देख रहे थे?

बधाई हो!

नया ज्ञान और करियर की रोमांचक संभावनाएँ आपका इंतजार कर रही हैं।

आपको ऐसे स्थान पर नहीं रहना चाहिए जो आपको महत्व नहीं देता और कानून के अक्षरों का पालन नहीं करता।

इस मामले में, उल्लंघन का सबूत होना महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए एक प्रिंटआउट बैंक कार्ड, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि बॉस पर आपका कई महीनों का वेतन बकाया है।

सेवानिवृत्ति.

जब एक पुरुष 60 वर्ष का हो जाता है और एक महिला 55 वर्ष की हो जाती है, तो वे बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं।

प्रबंधन को कर्मचारी के पेपर में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।

निवास का परिवर्तन.

साथ ही, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि क्या हुआ प्रोत्साहनकाम के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर स्थानांतरित होना और इस्तीफा देना - परिवर्तन की प्यास या शोर-शराबे वाले, लेकिन प्यारे रिश्तेदारों के एक गिरोह के साथ पुनर्मिलन।

एक गंभीर बीमारी जो आपको अपने कार्य करने से रोकेगी।

जीवन में ऐसे अप्रिय क्षण आते हैं।

और बॉस को इस पर सहमत होना होगा और बिना काम किए हस्ताक्षर करना होगा।

गर्भावस्था.

यदि, अपनी गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, आप कुख्यात 2 सप्ताह काम नहीं करने का निर्णय लेते हैं, लेकिन इस समय का उपयोग पार्क में घूमने, मोजार्ट सुनने और बच्चों की चीजें खरीदने के लिए करते हैं, तो बॉस आपकी मदद नहीं कर सकता है लेकिन आपको समायोजित कर सकता है।

डॉक्टरों का आधिकारिक निष्कर्ष है कि यह गतिविधि स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

हम शायद अनुपयुक्त जलवायु या कठिन पर्यावरणीय स्थिति के बारे में बात कर रहे हों।

नमूने के अनुसार बिना सेवा के त्याग पत्र लिखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

एक विकलांग कर्मचारी जाना चाहता है.

यदि कोई विकलांग व्यक्ति अक्षम है, जैसा कि चिकित्साकर्मियों के निष्कर्ष से पुष्टि होती है, तो प्रबंधन को बिना काम के उसके आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है, जहां उसकी अपनी इच्छा को बर्खास्तगी के कारण के रूप में दर्शाया जाता है।

माता-पिता में से किसी एक को अपनी विकलांग बेटी या बेटे की देखभाल करनी होगी।

नेता भी एक व्यक्ति है.

कानूनी और मानवीय दोनों ही दृष्टि से, वह बिना काम के बर्खास्तगी के लिए सहमत होने के लिए बाध्य है।

आपको एक प्रतियोगिता के माध्यम से दूसरे पद के लिए चुना गया है और आपको काम शुरू करना होगा।

जैसा कि वे कहते हैं, मछली गहरी जगह की तलाश में रहती है, लेकिन आदमी बेहतर जगह की तलाश में रहता है।

हम पेशेवर आत्म-साक्षात्कार की आपकी इच्छा का स्वागत करते हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण आपको निकाल दिया गया है।

आपको काम पर नहीं, बल्कि अपने व्यवसाय पर 2 सप्ताह बिताने का अधिकार है।

सेना में शामिल होना.

दुर्भाग्य से, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय आपकी कार्य योजनाओं में बहुत कम रुचि रखता है, इसलिए आपको ऐसा करना होगा तत्कालमातृभूमि का ऋण चुकाने के लिए तैयार हो जाइए।

अगर आप जेल में हैं.

लोकप्रिय ज्ञान के अनुसार, आपको उन स्थानों का त्याग नहीं करना चाहिए जो इतने दूर नहीं हैं।

आपको अपने परिवार के किसी सदस्य की निरंतर देखभाल की आवश्यकता है।

यह बुजुर्ग माता-पिता, जीवनसाथी या एकल भाई-बहन हो सकते हैं।

बिना सेवा के बर्खास्तगी का आवेदन स्वीकार किया जाना चाहिए।

बिना वर्कआउट किए छोड़ने का मौका देने वाले प्रत्येक कारण का दस्तावेजीकरण करना होगा:

№	बर्खास्तगी का कारण	दस्तावेज़
1	जीवनसाथी का नई नौकरी में स्थानांतरण	आपके जीवनसाथी के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र
2	विश्वविद्यालय में प्रवेश	मदद या सरकारी पत्रविश्वविद्यालय से
3	नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन	उल्लंघन का लिखित साक्ष्य
4	निवृत्ति	पेंशन फंड से प्रमाण पत्र
5	निवास का नया स्थान	किसी दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है. लेकिन नियोक्ता किसी नए शहर/देश में आवास की खरीद, बिक्री या किराये के अनुबंध से प्रभावित होगा।
6	स्वास्थ्य कारणों से कार्य करने में असमर्थता	चिकित्सा विवरण
7	गर्भावस्था	डॉक्टर का प्रमाणपत्र
8	स्वास्थ्य को नुकसान	चिकित्सा विवरण
9	विकलांगता	चिकित्सा विवरण
10	कर्मचारियों की कमी	नियोक्ता को बर्खास्तगी की लिखित सूचना
11	परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की ज़रूरत है	चिकित्सा विवरण
12	सेना में भर्ती	सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से प्रमाण पत्र
13	जेल जा रहे हैं	न्यायालय के निर्णय की प्रति
14	प्रतियोगिता द्वारा किसी पद पर कब्ज़ा	पद के लिए किसी प्रतियोगिता में उत्तीर्ण होने के बारे में नए कार्यस्थल से प्रमाण पत्र या आधिकारिक पत्र

यदि आपका अपने नियोक्ता के साथ विवाद है और वह नमूने के अनुसार लिखे बिना अपनी मर्जी के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करता है, और स्थिति वास्तव में गतिरोध है (उदाहरण के लिए, आपके अलावा, वास्तव में कोई नहीं है) अपने लकवाग्रस्त पिता की देखभाल के लिए), अदालत आपके पक्ष में होगी।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन: आपके हाथ में एक नमूना!

नमूने के अनुसार सही आवेदन लिखना मुश्किल नहीं होगा, भले ही प्रबंधन आपके जैसे मूल्यवान कर्मचारी को जाने न दे।

बर्खास्तगी पर काम के बिना कार्यालय "गुलामी" से मुक्ति के लिए 3 कदम

आप अपने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद अपने सहकर्मियों को छोड़ने के लिए "साइन ऑफ" करने के लिए शैंपेन और केक के लिए निकटतम स्टोर पर जा सकते हैं।

यदि बॉस काम किए बिना इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है तो ऐसी स्थिति से "बाहर निकलने" के 3 तरीके

"क्रूर" मालिकों के खिलाफ मुकदमा दायर करें।

इस घटना में कि बर्खास्तगी के कारण ने प्रबंधन को प्रभावित नहीं किया और उन्होंने पेपर को "स्वाइप" करने से पूरी तरह से इनकार कर दिया, और आप पूरी तरह से आश्वस्त हैं कि आप सही हैं, न्याय के लिए अदालत में जाएँ।

एक नमूना आवेदन और दस्तावेजों की एक सूची जिसे आपको इसके साथ संलग्न करना होगा, अदालत के कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाएगी।

श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन जमा करें।

दुर्भाग्य से, अभी भी कम ही लोग इस संस्था की शक्तियों के बारे में जानते हैं, जो निष्पादन को नियंत्रित करती है विधायी मानदंडकामकाजी रिश्तों में.

आपको उस क्षेत्र के निरीक्षणालय में एक आवेदन जमा करना होगा जहां जिस कंपनी को आप अलविदा कहना चाहते हैं वह पंजीकृत है।

आप व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होकर, पंजीकृत मेल द्वारा, या यहां तक ​​कि वेबसाइट के माध्यम से किसी नियोक्ता को "बदनामी" दे सकते हैं।

यह संभावना नहीं है कि अभियोजक के कार्यालय से संबंध रखने वाले गंभीर लोगों की यात्रा से प्रबंधन खुश होगा।

तो यदि आप इससे अधिक दृढ़ हैं सोवियत सैनिकरैहस्टाग के तूफान के दौरान, और आप अपने प्रिय बॉस को रोमांच प्रदान करना चाहते हैं - आगे बढ़ें और गाएं!

आपके द्वारा लिखा गया सेवा के बिना बर्खास्तगी का आवेदन कंपनी में एक डेस्कटॉप दस्तावेज़ बन जाएगा।

ये तीन प्राधिकरण ही विभिन्न विवादों के मामले में निर्णय ले सकते हैं।

यदि आपके पास किसी अनुभवी वकील से सलाह लेने का अवसर और साधन है, तो इसे न चूकें!

आख़िरकार, कभी-कभी किसी मामले का नतीजा आसपास पड़े कागज़ के टुकड़े या प्रस्ताव के शब्दों पर निर्भर करता है।

बिना काम किए आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के 5 वैकल्पिक विकल्प

जब आप नौकरी छोड़ दें तो काम करने के बजाय छुट्टियों पर चले जाएँ।

यदि आप, अपने पेट को नहीं बख्शते हुए, काम में तनावग्रस्त रहते हैं और आपके पास एक दिन की छुट्टी लेने का समय नहीं है देय छुट्टी, आप कुख्यात दो सप्ताह तक आराम कर सकते हैं।

बर्खास्तगी पर काम करने के बजाय बीमार छुट्टी पर चले जाएँ।

यदि आपका बचपन का दोस्त एक स्थानीय डॉक्टर है, तो आपको उसके पास कॉफी के लिए जाने से कौन रोक रहा है और उसे सामान्य सर्दी के बारे में प्रमाणपत्र लिखने के लिए कह रहा है?

पार्टियों के समझौते से, अपने प्रिय प्रबंधन से नाता तोड़ लें।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि फर्म के वकील को ऐसा समझौता दो प्रतियों में लिखित रूप में तैयार करना होगा।

निःसंदेह, इस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

तब आप आश्वस्त हो जाएंगे कि पिछले नियोक्ता के सीने में किसी अप्रिय लेख (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए) के लिए बर्खास्तगी के रूप में कोई सांप नहीं है।

यह याद रखना चाहिए कि आप अपने अनुरोध पर ऐसे त्याग पत्र को वापस नहीं ले सकते।

यह विकल्प उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो अपने आकर्षण और मनाने की क्षमता में दृढ़ विश्वास रखते हैं।

इतना कि डेल कार्नेगी का उनसे कोई मुकाबला नहीं है।

दूसरी कंपनी में स्थानांतरण.

बिना काम के आपकी बर्खास्तगी सुचारू रूप से हो सके, इसके लिए आपको अपने नवनियुक्त बॉस से निमंत्रण पत्र की आवश्यकता होगी।

इस मामले में, प्रबंधक केवल बिना काम के त्याग पत्र पर हस्ताक्षर कर सकता है और पवित्र वाक्यांश को बाहर निकाल सकता है: "मैं तुम्हें हिरासत में लेने की हिम्मत नहीं करता!"

1. बिना काम के बर्खास्तगी में कुख्यात 14 के बजाय केवल 3 कार्य दिवस लगेंगे, यदि आप:

   • परिवीक्षा पर थे;
   • अस्थायी नौकरियों (मौसमी) में काम किया;
   • रोजगार अनुबंध पर 2 महीने से अधिक समय के लिए हस्ताक्षर नहीं किए गए थे।

बर्खास्तगी का तरीका चुनते समय, आपको सभी बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

वीडियो इस मुद्दे के कानूनी पक्ष पर प्रकाश डालता है कि त्याग पत्र दाखिल करने के बाद काम से कैसे बचा जाए:

सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया गया है: क्या उम्मीद करें?

बिना काम के भी, बर्खास्तगी का प्रावधान है:

• आवश्यक वेतन जारी करना, सभी प्रकार के मुआवजे, यदि वे कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं (उदाहरण के लिए, यदि अंतिम भुगतान में देरी हो रही है, तो आपको औसत कमाई की राशि में प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे का अधिकार है), अवकाश वेतन;
• आपकी पुस्तक (कार्य रिकॉर्ड) जारी करना, बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति, औसत वेतन और सेवा की लंबाई (प्रमाण पत्र) पर दस्तावेज, फॉर्म 2एनडीएफएल।
• अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करने का अवसर, यदि बॉस भुगतान नहीं करता है, आपके लिए आवश्यक दस्तावेज़ जारी नहीं करता है, और आपको काम करने के लिए मजबूर करता है।

विनियामक अधिनियम कई मामलों के लिए प्रावधान करते हैं जब सेवा के बिना बर्खास्तगी संभव है.

और यदि आपको इस अधिकार का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो आपको सामान्य कार्यालय "दलदल" में शांति भंग करने से नहीं डरना चाहिए।

आपको बस नमूने के अनुसार काम किए बिना त्याग पत्र लिखना होगा और साहसपूर्वक अपने जीवन में एक नया पृष्ठ खोलना होगा।

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यदि आप नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो सभी औपचारिकताओं और प्रबंधन आवश्यकताओं का गंभीरता से अनुपालन करना महत्वपूर्ण है। उनमें से एक अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि है, और इसकी वैधता के बारे में अक्सर सवाल उठते हैं। नियोक्ता की माँगें कितनी वैध हैं और क्या इस दायित्व से बचना संभव है?

आप अपने वरिष्ठों से बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं

"दो सप्ताह तक काम करना" शब्द पूरी तरह सटीक नहीं है। में श्रम संहिताहम अनिवार्य कार्य के बारे में बिल्कुल भी बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि इस तथ्य के बारे में कि यदि आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ते हैं तो आप बर्खास्तगी के दिन से कम से कम दो सप्ताह पहले अपने बॉस को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यह नियम नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के मामलों पर लागू नहीं होता है। यदि आप नहीं जानते कि 2 सप्ताह तक काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़नी है, तो आपको ऐसा करने के लिए तुरंत उल्लंघनों की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है। बिना काम किए छोड़ने के और भी कारण हैं, अंत में आप अपने बॉस के साथ समझौता कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी का मतलब यह है कि यदि आपने अपना इस्तीफा सौंप दिया और फिर बीमार छुट्टी पर चले गए, उदाहरण के लिए, जो कम से कम दो सप्ताह तक चली, तो उसके बाद आपको काम करने की आवश्यकता नहीं है। आपका काम अपने बॉस को दो सप्ताह पहले सूचित करना है, लेकिन आपने वास्तव में उस समय काम किया था या नहीं, यह अब महत्वपूर्ण नहीं है।

किसी रोजगार अनुबंध के बॉस द्वारा उल्लंघन के मामले कठिन हैं, क्योंकि उल्लंघन का तथ्य स्वयं सिद्ध होना चाहिए, और इसमें समय लगेगा। पहला कदम सक्षम अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करना है। ये ट्रेड यूनियन, आयोग हो सकते हैं श्रम विवाद, अदालत। इसके बाद सत्यापन शुरू होता है. पहले से यह कहना मुश्किल है कि अधिकृत संस्था उल्लंघन को पहचानती है या नहीं। वेतन का भुगतान न करना या देरी करना श्रम संहिता में निर्दिष्ट कारण नहीं है, इसलिए इस मामले में परिणाम भी अस्पष्ट है। यदि अदालत को कोई उल्लंघन मिलता है, और बॉस आपको नियत तारीख पर नौकरी से निकालने से इंकार कर देता है, तो वह जुर्माना अदा करेगा। यह अवधि हमेशा ठीक दो सप्ताह की नहीं होती। ऐसे मामले हैं जिनमें आप तत्काल बर्खास्तगी से तीन दिन पहले नोटिस दे सकते हैं:

• यदि आपकी परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है
• अगर आपकी नौकरी मौसमी है
• यदि आप कम से कम दो महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं
• खेल प्रशिक्षकों और प्रबंधकीय पदों पर बैठे कर्मचारियों को अपने इस्तीफे का एक महीने का नोटिस देना आवश्यक है।

क्या मुझे काम न करने का अधिकार है?

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, लेकिन वे काफी मनमाने होते हैं। उदाहरण के लिए, लोग अक्सर सेवानिवृत्ति या स्थानांतरण के बारे में पहले से ही पता लगा लेते हैं, जिसका अर्थ है कि आप जाने से कुछ समय पहले अपने बॉस को चेतावनी दे सकते हैं ताकि उनके पास कार्रवाई करने और आपके लिए प्रतिस्थापन ढूंढने का समय हो, साथ ही दस्तावेज़ और गणना तैयार करने का समय हो। दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी के आधिकारिक कारण हैं:

1. सेवानिवृत्ति. चाहे कोई पेंशनभोगी समय पर नौकरी छोड़ दे या सेवानिवृत्ति में काम करे और अचानक छोड़ने का फैसला करे, उसे काम न करने का अधिकार है।
2. किसी दूसरे शहर या देश में जाना स्थायी स्थाननिवास स्थान
3. जीवनसाथी के किसी नये स्थान पर स्थानांतरण के कारण स्थानांतरण कार्यस्थलदूसरे शहर, देश में
4. नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन
5. किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन

यदि आपके बॉस ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, तो उल्लंघन स्थापित होने तक आपको तुरंत छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम पर उपस्थित होने में विफलता को अनुपस्थिति माना जाएगा, जिसका अर्थ है कि आपको आपके अनुरोध पर नहीं, बल्कि लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। ऐसे अन्य कारण भी हैं जिन्हें वैध माना जा सकता है। लेकिन चूंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं हैं, इसलिए निर्णय स्वयं नियोक्ता और अधिकृत निकायों पर निर्भर करेगा। और क्या कारण हो सकते हैं?

• यदि आप बीमार हैं और बीमारी आपको आगे बढ़ने से रोकती है श्रम गतिविधि
• यदि आपको किसी प्रतिस्पर्धी पद के लिए चुना गया है
• यदि आपको सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है
• यदि आपकी आयु 14 वर्ष से कम है या 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है
• यदि परिवार के अन्य सदस्यों को देखभाल की आवश्यकता हो
• यदि आप गर्भवती हैं और छोड़ना चाहती हैं
• यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं उसका परिसमापन हो गया है।
• यदि आपको कटौती के कारण निकाल दिया गया है

क्या नौकरी छोड़ने से पहले छुट्टी पर जाना संभव है?

शायद, सर्वोत्तम समाधानप्रसंस्करण से बचने के लिए. यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है तो आपको सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। लेकिन छुट्टियाँ कम से कम दो सप्ताह तक चलनी चाहिए। मानक अवकाश 28 दिन है, शिक्षकों के लिए यह 42-56 दिन है। तो, सबसे पहले आप अपने बॉस को संबोधित एक बयान लिखें, जिसमें आप संकेत दें कि छुट्टी के बाद आपकी बर्खास्तगी होगी। लेकिन चूंकि आपको एक महीने पहले छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा, तो यह पता चला है कि आपने अभी भी अपने बॉस को पहले ही चेतावनी दी है और दो सप्ताह से भी पहले। लाभ यह है कि बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है, साथ ही आपको छुट्टी का वेतन भी मिलता है। इस दौरान इसे ढूंढना काफी संभव है नयी नौकरी.

यदि आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, लेकिन आप इसके हकदार हैं क्योंकि इस वर्ष अभी तक आपको छुट्टी नहीं मिली है, तो आपको मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। भले ही कर्मचारी नाबालिग हो या गर्भवती महिला हो (वे मुआवजा स्वीकार नहीं कर सकते या छुट्टी से इनकार नहीं कर सकते), बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजा संभव है।

अगर आपने लगातार दो साल से छुट्टी नहीं ली है तो मिल सकती है मौद्रिक मुआवज़ादो छुट्टियों के लिए या एक छुट्टी लें और दूसरी के लिए मुआवजा प्राप्त करें। आप एक साथ दो सवैतनिक छुट्टियाँ नहीं ले सकते।

यदि कानूनी छुट्टी के दौरान आप बीमार पड़ जाते हैं और बीमार छुट्टी प्राप्त करते हैं, तो छुट्टी को उतने ही दिनों के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जा सकता है जितने दिन आपने बीमार छुट्टी पर बिताए थे। आप अवैतनिक अवकाश भी ले सकते हैं, लेकिन इस मामले में आपको एक अच्छे कारण की आवश्यकता होगी। बिना किसी अच्छे कारण के, आपका बॉस आपको जाने नहीं दे सकता। निम्नलिखित को ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज
• पेंशनभोगी काम करना जारी रख रहे हैं
• विकलांग
• सैन्य कर्मियों या सैन्य सेवा के दौरान मारे गए लोगों के माता-पिता और पति/पत्नी
• यदि बच्चे के जन्म, मृत्यु के कारण छुट्टी की आवश्यकता हो प्रियजन, या एक शादी।

यदि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लें तो क्या करें?

अपनी सेवा समाप्त होने से पहले, आपको अपना मन बदलने और अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। हालाँकि, यदि आप छुट्टी पर जा रहे हैं, तो छुट्टी पर जाने से पहले ऐसा करना बेहतर होगा। मामला और भी जटिल हो जाएगा यदि आपके पद पर पहले से ही किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया गया हो, जिसके पास इस नौकरी का अधिकार भी हो। लेकिन ऐसी स्थिति में, नए कर्मचारी के साथ समझौते की लिखित पुष्टि की आवश्यकता समझ में आती है। वाक्यांश "मैंने पहले ही आपके स्थान पर किसी और को काम पर रख लिया है" का कोई कानूनी बल नहीं है।

ऐसा होता है कि कोई नियोक्ता, किसी कारण से, आपके पद के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर रखने का लिखित प्रमाण देने से इनकार कर देता है। इस मामले में, उसे इनकार जारी करने के लिए कहें लिखित रूपसाथ विस्तृत विवरणकारण. यह कोई रहस्य नहीं है कि कभी-कभी एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि सब कुछ उसकी भलाई के लिए किया जा रहा है, अन्यथा बर्खास्तगी के अन्य कारण भी होंगे, लेकिन लेख के तहत। कर्मचारी सहमत होता है, एक बयान लिखता है, और फिर उस पर सावधानीपूर्वक विचार करता है और इसे वापस लेने का निर्णय लेता है। यदि आपको ऐसा करने की अनुमति नहीं है तो आपको अदालत जाना चाहिए।

अब अदालत तेजी से कर्मचारी का पक्ष ले रही है। इसके बाद (यदि आप अदालत में जीत जाते हैं), तो आपको बिना किसी असफलता के आपके पद पर बहाल कर दिया जाएगा और भुगतान किया जाएगा वेतनकार्यवाही की पूरी अवधि के लिए. लेकिन अगर दो सप्ताह पहले ही बीत चुके हैं, तो आप अब काम नहीं छोड़ना चाहते हैं, और आपके बॉस ने पहले ही अपना मन बदल लिया है और आपको गिनने और आपको देने की कोई जल्दी नहीं है कार्यपुस्तिका, अर्थात्, संक्षेप में, रोजगार अनुबंध आधिकारिक तौर पर समाप्त नहीं किया गया था, इस्तीफा अमान्य माना जाता है, और कर्मचारी काम करना जारी रख सकता है।

दस्तावेज़ और गणना

इसका समाधान छुट्टी पर जाना है

कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर, बॉस उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है, अर्थात उसका वेतन, अवकाश वेतन या मुआवजा, यदि कोई हो, का भुगतान करें। यदि ऐसा नहीं होता है और बॉस भुगतान में देरी करता है, तो देरी के सभी दिनों के लिए उसे कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के बराबर राशि का भुगतान करना होगा। अंतिम कार्य दिवस को पद से त्याग पत्र लिखने के बाद ली गई छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। इसलिए, ऐसी परिस्थितियों में, सभी गणनाएँ छुट्टी के अंतिम दिन की जाती हैं।

आवेदन लिखने के बाद समय सीमा के बाद कार्यपुस्तिका वापस करने से इंकार करना एक गंभीर उल्लंघन है। यदि ऐसा होता है, तो पुस्तक को बनाए रखने के प्रत्येक दिन के लिए भौतिक क्षति की भी भरपाई की जाती है, क्योंकि इसकी अनुपस्थिति आपको नई नौकरी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। श्रमिक दिवस में, बर्खास्तगी की तारीख उस तारीख से निर्धारित की जाती है जब कर्मचारी को पुस्तक जारी की गई थी। ऐसा करने के लिए, आपको अपने पूर्व बॉस को संबोधित एक बयान लिखना होगा जिसमें कहा गया हो कि आपको पुस्तक प्राप्त हुई है, आपको मुआवजा दिया गया है और बर्खास्तगी की तारीख बदल दी गई है।

यदि नियोक्ता फिर भी काम वापस नहीं करता है, तो बेझिझक अदालत जाएं। हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि अदालत जाने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। यदि एक महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो आपको इसकी आवश्यकता है अच्छे कारणइतनी लंबी अवधि तक अदालत न जाने का दस्तावेजीकरण किया जाना बेहतर है। जैसे-जैसे महीना बीतता है आपके बॉस के केस जीतने की संभावना बढ़ती जाती है।

हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी की पुस्तक को रोकने के लिए जिम्मेदार नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी स्वयं बर्खास्तगी के दिन इसके लिए नहीं आया था या यदि कर्मचारी ने पुस्तक के लिए उपस्थित होने या इसे मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने के नोटिस को नजरअंदाज कर दिया था।

यह वीडियो आपको बताएगा कि अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ा जाए:

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी के लिए इस आवश्यकता का प्रावधान करता है। अर्थात वर्तमान कार्यस्थल छोड़ने के लिए वांछित तिथि से 14 दिन पहले आवेदन पत्र लिखा जाना चाहिए। कानून छंटनी के दौरान काम करने की आवश्यकता का प्रावधान नहीं करता है। श्रमिकों की एक निश्चित श्रेणी ऐसी भी है जिन्हें उसी दिन बर्खास्त किया जा सकता है। आइए नीचे उदाहरणों को अधिक विस्तार से देखें।

क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना कानूनन आवश्यक है?

बर्खास्तगी पर, कानून 14 दिनों तक काम करने की आवश्यकता का प्रावधान करता है (विशेषकर यदि कर्मचारी पहले छुट्टी पर जाना चाहता है और फिर तुरंत छोड़ देना चाहता है: विवरण)। हालाँकि, इस नियम में कई अलग-अलग बारीकियाँ हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। विशेष रूप से, निम्नलिखित मामलों में काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है:

• यदि उल्लंघन के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर कर्मचारी को उसके पद से बर्खास्त कर दिया गया है;
• पार्टियों के समझौते से - काम करने की आवश्यकता के बिना अनुबंध के तहत देखभाल प्रदान करना;
• कमी - नियोक्ता पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है स्थापित समय सीमा, और फिर वर्कआउट करने की कोई जरूरत नहीं है;
• अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ना, यदि कर्मचारी उस श्रेणी से संबंधित है जिसके लिए श्रम संहिता प्रत्येक व्यक्ति को दो सप्ताह तक काम न करने का अधिकार प्रदान करती है।

वैसे, स्वेच्छा से निकलते समय अंतिम कार्य दिवस को कैसे माना जाता है, इसकी सामग्री भी यहां उपयोगी हो सकती है।

अगर कोई बच्चा है

बहुत से लोग रुचि रखते हैं यदि आपका बच्चा है, तो क्या आपको बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की ज़रूरत है? वास्तव में, निकलते समय, कुछ मामलों में अतिरिक्त दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। कई श्रेणियों के लिए तुरंत छोड़ना संभव है, लेकिन हैं कई शर्तें:

• ऐसी परिस्थितियों में इस्तीफा देना केवल उन महिलाओं या पुरुषों के लिए संभव है जो स्वयं बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• एक अकेली माँ अभी तक काम नहीं कर सकती है अतिरिक्त समयजब तक बच्चा 14 वर्ष का न हो जाए;
• जिस महिला का 3 साल का बच्चा है, वह अपनी वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना काम पर नहीं रह सकती है;
• 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे की माँ की स्वयं की इच्छा पर देखभाल करते समय किसी कार्य की आवश्यकता नहीं होती है।

अपनी मर्जी से इस्तीफा देने पर

कानून यह निर्धारित करता है कि छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपनी योजनाओं के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। सवाल उठता है क्या स्वेच्छा से छोड़ते समय हमेशा 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है? हम नागरिकों की कुछ श्रेणियों को अलग कर सकते हैं जिन्हें अपनी इच्छानुसार छोड़ने के लिए दो सप्ताह तक इंतजार नहीं करना पड़ता है - वे आवेदन लिखते ही तुरंत छोड़ सकते हैं। जिन लोगों को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर नौकरी छोड़ने की अनुमति है और काम नहीं करने की अनुमति है, उनमें शामिल हैं:

• कार्यरत पेंशनभोगी;
• एकल माताएँ और विकलांग बच्चों की माताएँ;
• प्रेग्नेंट औरत;
• कर्मचारी जो अध्ययन या काम शुरू कर रहे हैं जिसके लिए उन्हें एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुना गया था;
• सार्वजनिक पद के लिए निर्वाचित;
• दूसरी जगह चले गए;
• जो लोग चिकित्सा कारणों से क्षेत्र में नहीं रह सकते या काम करना जारी नहीं रख सकते;
• ड्यूटी पर जाने वालों की पत्नियाँ;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• किसी विकलांग रिश्तेदार की देखभाल करना।

ऐसे कर्मचारियों को दस्तावेज़ और भुगतान एक ही दिन जारी किए जाते हैं। याद रखें कि एक बेरोजगार व्यक्ति तब भी ऋण प्राप्त कर सकता है यदि प्राप्त राशि पर्याप्त नहीं है। ऐसा करने के लिए, एक ऑनलाइन आवेदन भरें:

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी - क्या मुझे 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है?

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर है और वह शुरू में इसे बाद में बर्खास्तगी के साथ वापस लेना चाहता है, तो उसे पहले से एक आवेदन जमा करना होगा। उसे दो सप्ताह तक काम करना होगा और इसलिए उसकी अपनी इच्छा उचित समय पर व्यक्त की जानी चाहिए। अवकाश के समय को कार्य समय के रूप में गिना जा सकता है। आवेदन पहले से लिखा जाना चाहिए; अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से एक दिन पहले होगा।

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है, तो उसे पहले से एक आवेदन पत्र लिखना होगा और फिर छुट्टी के बाद दस्तावेज़ लेने होंगे। यही बात बीमार छुट्टी पर भी लागू होती है। कोई भी वकील आपको बता सकता है कि आवेदन के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें। कार्य स्वचालित रूप से बीमारी की छुट्टी के समय में शामिल हो जाएगा। यदि कोई कर्मचारी एक महीने के लिए बीमार छुट्टी पर जाता है, तो वह जाने के बाद के समय के लिए भुगतान का हकदार होगा।

बर्खास्तगी पर कार्यरत पेंशनभोगी के लिए

कानून में प्रावधान है कि पेंशनभोगी इसके हकदार हैं सामाजिक गारंटी, सभी श्रेणियों के श्रमिकों की तरह। यानी, किसी कर्मचारी को बिना कारण नौकरी से निकालना तभी असंभव है, जब वह सेवानिवृत्त बॉस हो। अपवाद कर्मचारियों की कमी है. इस मामले में पहले पेंशनभोगियों की छंटनी शामिल है। अपने अनुरोध पर, एक पेंशनभोगी जब चाहे इस्तीफा दे सकता है। एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं हैहे . सेवानिवृत्त होते समय, आपको आमतौर पर अपने कामकाजी करियर को पहले ही समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए। नियोक्ता कर्मचारी को बाद में कुछ समय के लिए ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है, खासकर जब से औपचारिक रूप से अगले दिन पेंशनभोगी तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।

क्या बर्खास्तगी पर परिवीक्षा अवधि के दौरान 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है?

यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर है, तो कला। रूसी संघ के 71 श्रम संहितायह निर्धारित करता है वह प्रबंधक को 3 दिन पहले सूचित करके जा सकता है अगर नौकरी उसके अनुकूल नहीं थी। यानी 14 दिन काम करने की छूट नहीं है और इस मामले में प्रबंधन की मांगें गैरकानूनी होंगी.

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2019

यह एक दुर्लभ व्यक्ति है जो जीवन भर एक ही उद्यम में काम करता है। परिवर्तन के रूप में जीवन परिस्थितियाँ, जरूरतें और लक्ष्य, नौकरी बदलने की जरूरत है। क्या दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ने के कई तरीके हैं, जिससे आप अपने पिछले नियोक्ता पर समय और प्रयास की अनावश्यक बर्बादी से मुक्त हो जाएंगे।

कार्य समय के विकल्प

यह सवाल कि क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, दोनों पक्षों के लिए सबसे अप्रिय में से एक है। नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट सभी बर्खास्तगी नियमों का सख्ती से पालन करने का प्रयास करता है, क्योंकि किसी भी उल्लंघन से परिणाम हो सकता है गंभीर समस्याएँ, अदालती कार्यवाही तक।

एक किराए के कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए बुनियादी आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में वर्णित किया गया है। लेख के प्रावधानों के अनुसार, रोजगार संबंध समाप्त होने पर, बर्खास्तगी का आरंभकर्ता विपरीत पक्ष को सूचित करने के लिए बाध्य है। अगला सवाल यह है कि क्या प्रबंधन को सूचित करने के बाद दो सप्ताह तक काम करना जरूरी है।

इस प्रकार, इस्तीफा देने की योजना बनाते समय, एक व्यक्ति 14 दिन पहले अपनी मर्जी से एक नमूना विवरण लिखता है, जो अनिवार्य रूप से पद की आसन्न रिक्ति और प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता के बारे में प्रबंधन को चेतावनी देता है। दो सप्ताह की अवधि एक अस्थायी सीमा है जो प्रशासन को निर्णय लेने की अनुमति देगी कार्मिक मुद्देबिना उत्पादन या प्रशासनिक व्यवधान के. कर्मचारी घोषणा करता है कि वह जा रहा है, और प्रबंधक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी की भागीदारी को छोड़कर, प्रतिस्थापन खोजने और काम को व्यवस्थित करने के लिए उपाय करता है।

इस बीच अगर नेता जी को खुद रुकने में कोई आपत्ति नहीं है श्रमिक संबंधीकिसी विशिष्ट व्यक्ति के साथ, स्थापित अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, काम बंद किए बिना कर्मचारी के प्रस्थान को औपचारिक रूप देने पर कोई रोक नहीं लगाता है।

जब कोई नियोक्ता किसी अच्छे विशेषज्ञ को जाने नहीं देना चाहता, हर संभव तरीके से अलगाव के क्षण में देरी करता है, तो अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की कोई उम्मीद नहीं है। हालाँकि, किसी व्यक्ति को फलदायी रूप से काम करने के लिए मजबूर करना लगभग असंभव है जब सभी विचार पहले से ही नए रोजगार और जीवन में बदलाव से जुड़े हों। इसके अलावा, कर्मचारी के पास बहुत सारी खामियां हैं जो उसे काम पर नहीं जाने की अनुमति देती हैं यदि वह अब काम पर नहीं जाना चाहता है। काम के घंटों को ख़त्म करने या कम करने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। यह सब विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

तीन दिन की हिरासत

कभी-कभी त्याग पत्र जमा करने के बाद प्रतीक्षा अवधि 3 दिन तक कम हो जाती है। यह संभव है यदि:

1. व्यक्ति ने काम किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।
2. भीतर कार्य किया गया निश्चित अवधि के अनुबंध 2 महीने तक चलने वाला (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292)।
3. वह व्यक्ति मौसमी नौकरी में कार्यरत था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)।

2 सप्ताह तक बिना काम किये नौकरी कैसे छोड़ें?

प्रबंधक को चेतावनी देने की मानक अवधि, जब तक कि अवधि को कम करने या रद्द करने के लिए अन्य आधार न हों। 2 सप्ताह की अवधि की गणना आवेदन जमा करने के साथ शुरू होती है, हालांकि, नियोक्ता के पास अपने विवेक से, अवधि को कम करने और बर्खास्तगी की तारीख को करीब लाने की शक्ति है।

2 सप्ताह का उपयोग कर्मचारी के हित में भी किया जा सकता है यदि आवेदन जमा करने के बाद, प्रतीक्षा प्रक्रिया के दौरान वह अपना निर्णय बदल देता है और दस्तावेज़ वापस ले लेता है। रिक्त पद के लिए नए आवेदक के चयन से पहले ऐसा करना जरूरी है।

1 महीने की अवधि के लिए बर्खास्तगी की उम्मीद

कभी-कभी 2 सप्ताह भी नहीं, बल्कि इससे भी अधिक समय तक काम करना पड़ता है। ऐसा तब होता है जब कोई निदेशक या मुख्य लेखाकार इस्तीफा दे देता है। ये पद उद्यम की गतिविधियों और सभी बारीकियों में महारत हासिल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ऐसे कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करना आसान नहीं है क्योंकि उनका महत्व बहुत अधिक है। इस कारण से, इस प्रश्न का कि क्या व्यायाम करना आवश्यक है, अक्सर सकारात्मक उत्तर दिया जाता है। नए व्यक्ति को चुनने के अलावा, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों को समझने और समझने में भी काफी समय लगेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, निदेशक या मुख्य लेखाकार को 1 महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना आवश्यक है। नेतृत्व पदों के अलावा, एथलीटों और प्रशिक्षकों के लिए भी समान प्रशिक्षण स्थापित किया जाता है।

जब प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है

अपने आप में, "काम करना" की अवधारणा श्रम कानून का शब्द नहीं है, क्योंकि कानून बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर काम करने के लिए मजबूर नहीं करता है, लेकिन यह आवश्यक है कि प्रबंधन को छोड़ने के इरादे से पहले ही चेतावनी दी जाए। के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांनागरिकों के लिए, यह सवाल कि क्या काम करना जरूरी है, कर्मचारी के पक्ष में तय किया जाता है।

कभी-कभी प्रबंधन तुरंत बर्खास्तगी से सहमत हो जाता है, और रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार का चयन पहले ही किया जा चुका होता है। इस मामले में, पार्टियों को बर्खास्तगी पर छोटी अवधि या अनावश्यक कार्य के पूर्ण निपटान पर सहमत होने का अधिकार है।

विशेष परिस्थितियों में, नियोक्ता को काम बंद करने पर जोर देने का अधिकार नहीं है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना। यदि कोई कर्मचारी पेंशनभोगी है और पहले से ही राज्य लाभ प्राप्त करने का हकदार है तो नियोक्ता को उसे हिरासत में लेने का अधिकार नहीं है।
2. किसी अन्य क्षेत्र में जाने के साथ निवास का परिवर्तन, जब आपातकालीन प्रस्थान के कारण अपेक्षित मात्रा में काम प्रदान करने का कोई तरीका नहीं है।
3. कर्मचारी के जीवनसाथी के लिए दूसरे क्षेत्र में कार्य स्थान का परिवर्तन।
4. उद्यम के प्रशासन ने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया।
5. किसी छात्र का किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश।

उपरोक्त कारणों के अलावा, ऐसी अन्य परिस्थितियाँ भी हैं जब अनिवार्य प्रसंस्करण पर जोर देने का कोई मतलब नहीं है - नियोक्ता को आगामी प्रस्थान के बारे में एक दिन पहले सूचित किया जाता है:

• अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र खोलना;
• छुट्टी पर जा रहे है;
• सेना में भर्ती;
• जब 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा हो या विकलांगता समूह वाला वार्ड हो तो देखभाल प्रदान करने के लिए जबरन छुट्टी पर जाना।

क्या प्रसंस्करण से बचना संभव है

जब प्रस्थान की तारीख के करीब आने के लिए विकल्पों में से किसी एक का उपयोग करना संभव नहीं है, तो बीमार अवकाश प्रमाणपत्र खोलकर अपने स्वयं के स्वास्थ्य का ख्याल रखने की सिफारिश की जाती है। बीमारी के कारण अनुपस्थिति का समय नोटिस अवधि में शामिल है, और इसलिए नियोक्ता को कार्य अवधि बढ़ाने का आधार नहीं मिलता है।

यदि आपका स्वास्थ्य उत्कृष्ट है, तो पूछें कि क्या अप्रयुक्त दिन जमा हो गए हैं अगली छुट्टी. कर्मचारी को अवकाश कार्यक्रम के अनुसार अपने विवेक से उनका उपयोग करने, या नई अवकाश अवधि पर सहमत होने का अधिकार है, जिसके बाद व्यक्ति आधिकारिक तौर पर उद्यम में काम करना बंद कर देता है।

कानून पार्टियों को दो सप्ताह की अवधि बनाए रखने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी को एक बयान लिखकर अगले ही दिन काम बंद करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि आवेदन उन शर्तों को इंगित करता है जिनके साथ उद्यम के प्रमुख ने पहले सहमति व्यक्त की है।

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