कानून नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने का विकल्प प्रदान नहीं करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, भाग 6), एक ऑपरेटिंग संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्ति की गतिविधियों को समाप्त करने के अपवाद के साथ। उद्यमी।

छुट्टी पर रहते हुए, नौकरी छोड़ने की पहल कर्मचारी की ओर से हो सकती है और उसके पास ऐसा करने के सभी अधिकार हैं। यह पता चला है कि यदि कोई नियोक्ता छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह उसके छुट्टी से लौटने का इंतजार करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को स्वयं छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन आवेदन दाखिल करने की समय सीमा पूरी होनी चाहिए।

नोटिस की अवधि

श्रम संहिता में कहा गया है कि बर्खास्तगी के कारण इच्छानुसारसामान्य आधार पर, कर्मचारी को इस तथ्य के बारे में प्रबंधन को चेतावनी देनी चाहिए लेखन मेंअग्रिम में, इस मामले में प्रस्थान की वांछित तारीख से दो सप्ताह पहले (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 1)।

छुट्टी मनाने वालों को छुट्टी खत्म होने से 14 दिन पहले एक आवेदन जमा करना होगा (मुख्य बात यह है कि छुट्टी दो सप्ताह से अधिक है, अन्यथा इसके बाद आपको दो सप्ताह की नोटिस अवधि के अंत तक काम पर रहना होगा), इस दौरान नियोक्ता को रिक्त पद के लिए प्रतिस्थापन खोजना होगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तीसरे भाग के अनुसार, रोजगार संबंध दो सप्ताह से पहले समाप्त किए जा सकते हैं, अर्थात। कर्मचारी द्वारा आवेदन में दर्शाई गई तारीख, यदि वह:

• सेवानिवृत्त (पहली बार);
• पढ़ाई में दाखिला लेता है;
• प्रबंधन के साथ प्रस्थान की तारीख पर सहमति;
• कर्मचारी के पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय;
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के मामले में।

महत्वपूर्ण!काम की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी से छुट्टी खत्म होने के दो सप्ताह बाद "काम" करने के लिए कह सकता है। प्रबंधन की ओर से इस तरह की कार्रवाई गैरकानूनी है।

हमने पहले ही छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ दी

सबसे अधिक संभावना है, छुट्टियों पर जाने वालों को अपनी मर्जी से व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन विभाग को त्याग पत्र जमा करने का अवसर नहीं मिलेगा। वे इसे पंजीकृत मेल से भेज सकते हैं. फिर नियोक्ता द्वारा यह पत्र प्राप्त होने के अगले दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, भाग 1) को कार्य अवधि (14 दिन) की प्रारंभिक तिथि माना जाता है।

उत्तरार्द्ध आने वाले दस्तावेजों के जर्नल में आवेदन को पंजीकृत करने और इसे एक आने वाली संख्या देने के लिए बाध्य है। प्रस्थान की आधिकारिक तारीख काम की 2-सप्ताह की अवधि का अंतिम दिन है, भले ही वह छुट्टी की अवधि के दौरान आती हो। इस दिन कर्मचारी को दिया जाता है कार्यपुस्तिकाऔर उसके साथ पूरा समझौता कर लो।

टिप्पणी:नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसका त्याग पत्र प्राप्त होने के दिन छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इस समय कर्मचारी अपना कार्य पूरा नहीं करता है श्रम जिम्मेदारियाँ. निरस्तीकरण केवल कर्मचारी की सहमति से होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 125, भाग 2)।

कार्य अवधि समाप्त होने से पहले, छुट्टी पर गया कर्मचारी किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकता है और अपनी नौकरी पर लौट सकता है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं होगी जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को रिक्त पद को भरने के लिए लिखित रूप से आमंत्रित नहीं किया गया हो और जिसे रोजगार देने से इनकार नहीं किया जा सकता हो। रोजगार अनुबंध(श्रम संहिता का अनुच्छेद 80, भाग 4)। बर्खास्तगी के बाद की छुट्टी की अवधि के दौरान, आप छुट्टी के दिन से पहले ही त्याग पत्र ले सकते हैं।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

एक कर्मचारी, अपने अनुरोध पर, सामान्य आधार पर, एक साथ दो आवेदन लिख सकता है - एक बर्खास्तगी के लिए, दूसरा छुट्टी के लिए, यानी। आपको देखभाल के बाद आराम मिलेगा। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को आगे बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, ऐसा दायित्व उसे कानून द्वारा नहीं सौंपा गया है;

बर्खास्तगी के बाद आराम केवल प्रबंधक के साथ समझौते के परिणामस्वरूप प्राप्त किया जा सकता है; कर्मचारी की पहल से यहां कुछ भी हल नहीं होता है;

यदि बॉस ने अनुमति दे दी है तो बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी। दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं और भुगतान छुट्टी पर जाने से पहले काम के आखिरी दिन किया जाता है।

अग्रिम के रूप में छुट्टियाँ

कानून के अनुसार, नियोक्ता को काम किए गए समय के अनुपात में एक निश्चित अवधि की छुट्टी देने का अधिकार नहीं है। केवल 6 महीने के बाद ही कोई कर्मचारी सभी 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 115, श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) का उपयोग कर सकता है।

प्रबंधन के साथ समझौते से, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) के समापन के छह महीने बीतने से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है। निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्ति अनुरोध पर ऐसा कर सकते हैं:

• जिन लोगों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• कर्मचारी जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाएं, इसके बाद महिलाएं।

नए आए और मौजूदा दोनों कर्मचारी इन श्रेणियों के अंतर्गत आते हैं, यानी। नियोक्ता को छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है जिसने अभी तक आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त नहीं की है (आधे साल तक काम नहीं किया है)। अंशकालिक कर्मचारियों को उनकी मुख्य नौकरी से छुट्टी के समानांतर वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि द्वितीयक नौकरी में किसी कर्मचारी ने 6 महीने या उससे अधिक का कार्य अनुभव अर्जित नहीं किया है, तो उसे पहले से छुट्टी दी जा सकती है।

सेवा के दूसरे और उसके बाद के वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार प्रदान की जाती हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

अवकाश अवधि के दौरान आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी, जो पहले से प्रदान की गई थी, संभव है। बस रकम से देय भुगतानबर्खास्तगी पर, अत्यधिक उपयोग किए गए अवकाश वेतन में कटौती की जाएगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में वर्णित मामलों में कर्मचारी के वेतन से अग्रिम छुट्टी का बकाया निकाल लिया जाता है।

महत्वपूर्ण!अपनी पहल पर, एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, भले ही वह किस प्रकार की छुट्टी पर हो, चाहे वह मातृत्व अवकाश हो या मातृत्व अवकाश।

कागजी कार्रवाई

छुट्टी पर जाने का आधार आम तौर पर स्वीकृत आदेश है या कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित एक नमूना दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है। फिर वे एक नोट-गणना (या मनमाना) तैयार करते हैं। एक कर्मचारी, अपनी पहल पर, अपनी छुट्टी समाप्त होने से पहले त्याग पत्र प्रस्तुत कर सकता है। यदि प्रबंधन इससे सहमत है, तो:

• मूल रूप से बनाया गया अवकाश आदेश और निपटान नोट रद्द कर दिया गया है;
• एक नया गणना नोट और एक नई छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है;
• एक संलग्न ज्ञापन तैयार किया गया है।

इसके बावजूद, कानून मूल आदेश को रद्द करने और नई शर्तों के अनुसार नया आदेश बनाने की आवश्यकता का प्रावधान नहीं करता है।

ताकि लेखाकार के पास अवकाश वेतन की पुनर्गणना के लिए लिखित कारण हों, इसे तैयार करना बेहतर है नए आदेशछुट्टी के लिए और, उसके आधार पर, गणना नोट फिर से भरें। साथ में एक मेमो बनाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

कर्मचारी को त्याग पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है लेखन में, आंतरिक रूपों के अनुसार तैयार किया गया श्रम नियम. यदि कोई स्थापित टेम्पलेट नहीं है, तो आवेदन को ध्यान में रखते हुए निःशुल्क रूप में लिखा जाता है प्रारंभिक नियमकार्यालय का काम.

आवेदन के आधार पर, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिसे समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।

नकद निपटान

नियोक्ता के लिए कठिनाइयाँ तब उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी को अतिरिक्त अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता उन स्थितियों को सीमित करती है जिनमें किसी कर्मचारी से ऋण वसूल किया जा सकता है। ऋण प्रतिधारण नियोक्ता का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं।

ऐसे मामलों में जहां ऋण को रोकने के लिए कुछ भी नहीं है, वे इसके बारे में भूल जाते हैं या ऋणी कर्मचारी पर मुकदमा करते हैं। अपने वेतन से अधिक भुगतान किए गए धन को इकट्ठा करने के उपाय करने से पहले, बर्खास्तगी के आधारों से खुद को परिचित करना उचित है, क्योंकि कानूनी स्तर पर उनमें से कुछ नियोक्ता को कटौती करने का अधिकार नहीं देते हैं, अर्थात्:

• अज्ञात रूप से गायब हो जाना, किसी कर्मचारी या व्यक्तिगत नियोक्ता की मृत्यु (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• एक आपातकालीन स्थिति उत्पन्न हो गई है (युद्ध, आपदा, आपदा, आदि) (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• कर्मचारी चिकित्सा के अनुसार व्यावसायिक रूप से अनुपयुक्त हो गया निष्कर्ष (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• अदालत या श्रम निरीक्षणालय ने कर्मचारी को उसके पिछले स्थान या कार्य क्षेत्र में बहाल कर दिया (श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
• सैन्य या वैकल्पिक सिविल सेवा के कारण बर्खास्तगी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 83);
• कंपनी की संपत्ति का मालिक बदल गया है, यह मुख्य लेखाकार, प्रबंधक और उसके प्रतिनिधियों पर लागू होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• किसी संगठन की गतिविधियों का परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• कंपनियाँ, व्यक्तिगत उद्यमी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 81);
• कर्मचारी उस नौकरी में स्थानांतरित होने से इंकार कर देता है जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए उपयुक्त है, और नियोक्ता के पास ऐसी नौकरी नहीं है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)।

ऊपर वर्णित बर्खास्तगी के अन्य कारणों के लिए, प्रत्येक भुगतान के लिए देनदार से वेतन का अधिकतम 20% वापस ले लिया जाता है। वेतन की वसूली का उद्देश्य व्यक्तिगत आयकर घटाकर लिया जाता है।

के लिए मुआवजा भुगतान अप्रयुक्त छुट्टीअवकाश वेतन के समान ही गणना की जाती है। उनके साथ, कर्मचारी को बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन अर्जित किया जाता है और, यदि यह किसी विशेष मामले में प्रदान किया जाता है श्रम कानून. छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, इसका आधार छुट्टी आदेश है।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगीबिना काम किए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक तरीका है। हालाँकि, समाप्त करने का अधिकार श्रमिक संबंधीअवकाश अवधि के दौरान, कोई भी कर्मचारी अपनी पहल पर। हम नीचे इस प्रक्रिया की पेचीदगियों और पार्टियों के अधिकारों के बारे में बात करेंगे।

क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है?

यदि आप नहीं जानते कि क्या आप छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ सकते हैं, तो हम उत्तर देते हैं: बेशक, आप कर सकते हैं। साथ ही, किसी भी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उचित आवेदन जमा करने की इच्छा से प्रतिबंधित करने और उसके साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। लेकिन एक नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है जो केवल सीमित मामलों में ही छुट्टी पर है:

अन्य सभी स्थितियों में, किसी कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी असंभव है।

स्वैच्छिक अवकाश के दौरान त्याग पत्र कब लिखा जाता है?

स्वैच्छिक अवकाश के दौरान इस्तीफा देते समय, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए कई विकल्प हैं। कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन करते समय ही त्याग पत्र जमा कर सकता है, या जब वह छुट्टी पर हो तब इसे भेज सकता है।

आइए स्पष्ट करें कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि विधायी स्तर पर उसे ऐसा दायित्व नहीं सौंपा गया है। ऐसी परिस्थितियों में छुट्टी देना पूरी तरह से प्रबंधक का अधिकार है।

यदि आप अपनी छुट्टी छोड़े बिना इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं, तो संगठन में आपके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन (बेशक, यदि आप समय पर उचित आवेदन जमा करते हैं) को आपकी छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। यह भी याद रखें कि अपनी छुट्टियों के बाद आपको दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए अपने पिछले कार्यस्थल पर वापस नहीं जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी को भुगतान करना और उसे दस्तावेज़ जारी करना छुट्टी पर जाने से पहले काम करने के आखिरी दिन पर प्रदान किया जाता है।

इस तिथि पर, अधिकृत विशेषज्ञों को निम्नलिखित कार्रवाई करनी होगी:

1. अनुबंध समाप्त करने का आदेश तैयार कर लिया गया है।
2. संबंधित प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिका में की जाती हैं (जिसके बाद इसे इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए)।
3. पूरा भुगतान कर दिया गया है.

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की गई अवधि की गणना के अलावा, आपको सामान्य आधार पर अवकाश वेतन का भी भुगतान किया जाता है। यदि छुट्टी का आंशिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो उसके केवल अप्रयुक्त हिस्से की गणना के साथ-साथ मुआवजा दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास आ सकता है और एक संबंधित बयान लिख सकता है, या इसे लिख सकता है और फिर इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेज सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन को डिलीवरी की पावती और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में आपके पास न केवल इस तथ्य का उचित सबूत होगा कि पत्र भेजा गया था, बल्कि यह भी कि क्या भेजा गया था। आपने किस प्रकार का पत्र भेजा, वह किसने प्राप्त किया और कब प्राप्त किया।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता द्वारा आपकी छुट्टी के अंत तक आवेदन प्राप्त होने के क्षण से 14 दिन से कम समय बचा है, तो शेष दिनों को छुट्टी के बाद काम करने की आवश्यकता होगी (जब तक कि निश्चित रूप से, नियोक्ता नहीं मिलता है) आप आधे रास्ते में हैं और आपको बिना काम किए जाने देते हैं)। 2-सप्ताह की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त हुआ था।

यानी, सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख को बर्खास्तगी की सूचना के लिए स्थापित 2-सप्ताह की अवधि के अंत का दिन माना जाएगा, भले ही यह दिन छुट्टी की अवधि के दौरान आता हो। जिस दिन अंतिम आधिकारिक कार्य दिवस होता है, नियोक्ता को कर्मचारी को अपना कार्य रिकॉर्ड देना होगा और उसके साथ पूर्ण समझौता करना होगा।

क्या छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ना हमेशा संभव है?

एक कर्मचारी जो अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की योजना बना रहा है, उसे छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की घोषणा करने का अधिकार है, भले ही वह किसी भी तरह की छुट्टी पर हो। किसी भी मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया ऊपर वर्णित के समान है।

वैसे, बर्खास्तगी न केवल छुट्टी के दौरान, बल्कि बीमार छुट्टी के दौरान भी संभव है। बाद के मामले में, यह छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के समान आधार पर किया जाता है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया, समय सीमा की गणना और गणना छुट्टी अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए प्रदान की गई प्रक्रिया के समान होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम संहिता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर ज्यादा ध्यान नहीं देती है, अनुच्छेद 78 में यह उल्लेख करने तक ही सीमित है कि ऐसे आधार पर रोजगार संबंधों की समाप्ति किसी भी समय संभव है, यानी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान।

बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है - कानून में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसमें ऐसी पहल के स्वरूप के संबंध में निर्देश भी शामिल नहीं हैं, अर्थात, आरंभ करने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजने या मौखिक रूप से व्यक्त करने का अधिकार है।

श्रम संहिता भी बर्खास्तगी समझौते के स्वरूप के संबंध में कोई स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करती है, जिससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बर्खास्तगी की तारीख और शर्तों पर एक मौखिक समझौता लिखित समझौते जितना ही मान्य है। हालाँकि, अभी भी समझौते को लिखित रूप में औपचारिक रूप देने की सिफारिश की गई है, क्योंकि इस तरह से प्राप्त दस्तावेज़ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के प्रमाण के रूप में काम करेगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, साथ ही किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी को नियोक्ता के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश जारी करने का आधार आमतौर पर पार्टियों के बीच हुए समझौते का विवरण निर्दिष्ट करता है। यह इस तथ्य के पक्ष में एक और तर्क है कि इस तरह के समझौते को लिखित रूप में औपचारिक रूप देना बेहतर है।

जहाँ तक कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता का सवाल है, तब से न तो श्रम संहिता और न ही कोई अन्य मानक अधिनियमआवेदन को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवश्यक अनिवार्य दस्तावेज के रूप में इंगित न करें, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इसकी अनुपस्थिति किसी भी तरह से बर्खास्तगी प्रक्रिया की वैधता को प्रभावित नहीं करेगी।

हालाँकि, इस कथन को पूरी तरह से तभी उचित माना जा सकता है जब पार्टियों ने एक लिखित समझौता तैयार किया हो और उस पर हस्ताक्षर किए हों। यदि लिखित में ऐसी कोई बात नहीं है, तो कर्मचारी का बयान और उसके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेश इस बात का सबूत होगा कि दोनों पक्ष एक उचित समझौते पर पहुंच गए हैं।

इस स्थिति की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है, विशेष रूप से, यह मॉस्को सिटी कोर्ट के 18 मार्च, 2016 के मामले संख्या 33-9523/2016 और सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के 29 मार्च, 2016 के अपील फैसलों में परिलक्षित होता है। केस नंबर 2-4314/2015. दोनों मामलों में, लिखित समझौते के अभाव के बावजूद, अदालतों ने बर्खास्तगी की तारीख, आधार और शर्तों पर सहमति पर विचार किया। कर्मचारियों के बयान और उनके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेशों को एक समझौते पर पहुंचने के सबूत के रूप में स्वीकार किया गया।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए केवल संबंधित आदेश एक अनिवार्य लिखित दस्तावेज है। लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता के बारे में विवादों से बचने के लिए, पार्टियों के बीच एक लिखित समझौते को समाप्त करने या कर्मचारी से एक लिखित बयान जमा करने की सिफारिश की जाती है।

आइए संक्षेप करें. किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अन्य परिस्थितियों में रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। विधायी प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी के आधार पर लागू होते हैं - किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान, यह केवल 3 मामलों में संभव है: कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, या उद्यम के पूर्ण परिसमापन के मामले में।

श्रम संहिता आधिकारिक तौर पर नियोजित प्रदान करती है व्यक्तियोंकिसी नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध को समाप्त करने के कई तरीके हैं।

प्रिय पाठकों! लेख के बारे में बात करता है मानक तरीकेकानूनी मुद्दों का समाधान, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में यह कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है, लेकिन नियोक्ता की नहीं। यही कारण है कि कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर छुट्टी के दौरान सीधे इस्तीफा दे सकता है।

क्या ऐसा संभव है

यदि आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी ने छुट्टी के दौरान किसी कारण से अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो इस कार्रवाई का कार्यान्वयन अवैध नहीं माना जाएगा।

श्रम संहिता, साथ ही अन्य नियामक दस्तावेजों में ऐसे लेख शामिल नहीं हैं जो एक अवैध प्रक्रिया द्वारा छुट्टी के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव बनाते हैं।

लेकिन यह याद रखने योग्य है कि इस प्रकार की प्रक्रिया में बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियाँ होती हैं। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:

• किसी आवेदन को भरने के लिए, आपको अपनी छुट्टी बाधित करने या उससे कॉल करने की आवश्यकता नहीं है;
• आवेदन जमा करने की समय सीमा का अनुपालन करना आवश्यक है।

पहले से छुट्टी देने की स्थिति विशेष है. क्रेडिट पर इस प्रकार की छुट्टी का पंजीकरण आधार पर संभव है मौजूदा कानून.

छुट्टियों की अवधि और काम किए गए समय के बीच कोई अनुपात बनाए रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। 23 जून, 2006 को रोस्ट्रुड के पत्र में इस बिंदु को यथासंभव विस्तार से शामिल किया गया है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर है, तो उसे निलंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। तदनुसार आवेदन भरना और मानव संसाधन विभाग को जमा करना पर्याप्त होगा।

हालाँकि, फिर भी, व्यक्तिगत रूप से ऐसा करना आवश्यक नहीं है। आवेदन को नियोक्ता के पते पर संलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना आवश्यक होगा।

कार्यपुस्तिका स्वयं मेल द्वारा भी प्राप्त की जा सकती है - आपको बर्खास्तगी के लिए आवेदन में बस इस बिंदु को इंगित करना होगा।

बहुत महत्वपूर्ण बारीकियां, जिसे हमेशा याद रखना चाहिए वह प्रासंगिक आवेदन दाखिल करने की समय सीमा का पालन करने का दायित्व है।

वर्तमान कानून के अनुसार, अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना 2 सप्ताह पहले देना अनिवार्य है।

लेकिन यदि आवेदन लिखने वाला कर्मचारी अगले 14 दिनों तक बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है, तो दी गई अवधिबढ़ाया नहीं जा सकता.

यदि पूरे दो सप्ताह की अवधि के दौरान कर्मचारी छुट्टी पर है, तो अपनी छुट्टी पर कार्यस्थलवह शायद वापस न आये.

यदि छुट्टियाँ इस अवधि से पहले समाप्त हो जाती हैं, तो इस अवधि तक काम करने की बाध्यता उत्पन्न हो जाती है। लेकिन यह क्षण हमेशा स्वयं नियोक्ता के विवेक पर निर्भर रहता है।

समय सीमा

वह समयावधि जिसके भीतर एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, इसमें दर्शाया गया है श्रम संहिता रूसी संघ.

वास्तव में, बर्खास्तगी प्रक्रिया की अवधि यह पूरी अवधि हो सकती है। इसके अलावा, उलटी गिनती उस दिन से शुरू होती है जब कर्मचारी ने कार्मिक विभाग को उचित रूप से भरा हुआ आवेदन जमा किया था।

लेकिन साथ ही, छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी की अवधि को काफी कम किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी से मिलकर एक दिन में बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अंजाम नहीं देना चाहता है, तो उसे श्रम संहिता की ओर रुख करना चाहिए।

यह उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जब नियोक्ता आवेदन दाखिल करने की तिथि पर बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य होता है (यह महत्वपूर्ण है कि वह कार्य दिवस हो)।

ऐसी स्थितियों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारी को किसी शैक्षणिक संस्थान में एक छात्र के रूप में नामांकित किया गया था;
• नियोक्ता ने किसी तरह से श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना आवश्यक है;
• सेवानिवृत्ति.

यदि आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहते हैं, लेकिन दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो आपको ऊपर बताए गए कारणों के आधार पर शेष अवधि में काम करने की आवश्यकता नहीं है।

विशेष रूप से अक्सर, विभिन्न वृद्ध लोग बर्खास्तगी की इस पद्धति का उपयोग करते हैं - वे जानबूझकर छुट्टी लेते हैं ताकि वे इसके तुरंत बाद सेवानिवृत्त हो सकें।

आदेश

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अत्यंत सरल है।

इसमें निम्नलिखित मुख्य चरण शामिल हैं:

• कर्मचारी उपयुक्त प्रपत्र में आवेदन लिख रहा है;
• एक विशेष आदेश का गठन - यह प्रमुख या अन्य अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित होता है जिसके पास ऐसा करने का अधिकार है;
• अकाउंटेंट कर्मचारी के लिए कंपनी के ऋण की गणना करता है या इसके विपरीत - जिसके बाद धनराशि खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है;
• कर्मचारी कार्यपुस्तिका उठाता है।

अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखते समय किसी विशिष्ट प्रारूप का पालन करने की आवश्यकता नहीं है।

एचआर कर्मचारी को तदनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक बनाना होगा। इसका कार्य इस प्रकार है:

• फॉर्म टी-8 में एक आदेश तैयार करना, इसे निदेशक, उनके डिप्टी या अन्य अधिकृत व्यक्ति को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत करना;
• कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना।

दूसरा बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण है. कर्मचारी को यथासंभव सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए कि कार्यपुस्तिका में क्या सटीक शब्द लिखे गए थे।

क्योंकि कभी-कभी, ऐसा अभी भी होता है कि प्रबंधन, नुकसान पहुंचाने की इच्छा से, बर्खास्तगी के कारण के रूप में कुछ अप्रिय लेख निर्धारित करता है - अनुपस्थिति या कुछ और। ऐसे रिकॉर्ड के साथ, बाद में नौकरी ढूंढना बेहद मुश्किल हो जाएगा।

बेशक, यह मौजूदा कानून का बहुत गंभीर उल्लंघन है। लेकिन कुछ नियोक्ता अभी भी इस तरह का "बदला" लेते हैं।

कार्यपुस्तिका में विचाराधीन मामले में निम्नलिखित प्रविष्टि होनी चाहिए: "रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया।"

अगर किसी कारण से रिकॉर्डिंग अलग लगती है तो आपको तुरंत कोर्ट जाना चाहिए। चूंकि इस तरह से नियोक्ता रूसी संघ में लागू कानून का गंभीर उल्लंघन करता है।

इसके अलावा, वर्तमान कानून का एक गंभीर उल्लंघन कार्यपुस्तिका को समय पर वापस न करना है।

एप्लीकेशन कैसे लिखें

त्याग पत्र लिखना सबसे आसान कदम है यह प्रोसेस. इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है। हस्तलिखित या पीसी पर मुद्रित किया जा सकता है।

लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऊपरी दाएँ कोने में:
  • संगठन का नाम;
  • निदेशक या कार्यवाहक निदेशक का उपनाम, नाम और संरक्षक;
• कथन का पाठ स्वयं:
  • कारण बताते हुए बर्खास्तगी के लिए एक संक्षिप्त तैयार अनुरोध (वैकल्पिक);
  • बर्खास्तगी की वांछित तारीख;
• तल पर:
  • संकलन की तिथि;
  • आवेदक के हस्ताक्षर;
  • मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए स्थान;
  • निदेशक/कार्यवाहक अधिकारी के हस्ताक्षर के लिए स्थान।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता की ईमानदारी के बारे में कोई संदेह है, तो उसे मानव संसाधन विभाग द्वारा इस दस्तावेज़ की स्वीकृति पर एक निशान लगाना होगा।

या बस इस दस्तावेज़ को संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। चूँकि अक्सर ऐसे उदाहरण होते हैं जब मानव संसाधन विभाग का कोई कर्मचारी प्रस्तुत आवेदन को कूड़ेदान में फेंक देता है।

इस मामले में, अदालत में मामला साबित करना बेहद समस्याग्रस्त होगा, क्योंकि कार्मिक विभाग को आवेदन जमा करने की कोई पुष्टि नहीं होगी।

बिना काम के छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

बर्खास्तगी पर काम करने से बचने के तरीकों की एक लंबी सूची है। लेकिन उनमें से कुछ को लागू करना काफी कठिन है। सबसे आसान तरीका है छुट्टी पर जाना और समय पर त्याग पत्र लिखना, जब छुट्टी अभी खत्म नहीं हुई हो।

लेकिन कभी-कभी, किसी कारण से, ऐसी योजना लागू ही नहीं हो पाती है। उस मामले में सबसे अच्छा तरीका हैनियोक्ता के साथ एक समझौता है.

चूंकि, समझौते से, उद्यम का प्रबंधन सभी कानूनी मानदंडों के अनुपालन में, एक दिन में किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।

अक्सर द्वारा कई कारण(स्वेच्छा से या आवश्यकता से) कर्मचारी बिना वेतन - बिना वेतन के छुट्टी पर चले जाते हैं वेतन.

इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया वही रहती है। कर्मचारी को बस उचित प्रारूप में एक बयान लिखना होगा।

नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है मौद्रिक मुआवज़ा(यदि वे आवश्यक हों) और कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका दें।

साथ ही, यह याद रखना आवश्यक है कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी पर होने पर अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर हो तो त्यागपत्र दाखिल करना कानून द्वारा अनुमत है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

अनुबंध की समाप्ति दस्तावेज़ प्रवाह की आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन है। एक नए कर्मचारी की खोज अवधि, जो छुट्टी पर आती है, दो सप्ताह के काम को रोकती है।

क्या ऐसा संभव है

किसी कर्मचारी की छुट्टी अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति केवल कर्मचारी की पहल पर ही दी जाती है।

आवेदन जमा करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित प्रक्रिया को बनाए रखा जाता है:

1. अधिसूचना लिखित रूप में दी जाएगी.
2. दस्तावेज़ आधार को इंगित करता है - किसी की अपनी इच्छा।
3. आवेदन बर्खास्तगी के दिन से 2 सप्ताह पहले जमा किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अवकाश पर होने के कारण अवधि नहीं बढ़ाई जा सकती। कानून काम बंद करने की नहीं, बल्कि नया कर्मचारी खोजने की अवधि को परिभाषित करता है।

छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति को नियोक्ता द्वारा हमेशा आशावादी नहीं माना जाता है। कर्मचारी को यह विश्वास होना चाहिए कि उसका आवेदन प्रबंधक या क्लर्क द्वारा स्वीकार कर लिया गया है।

आवेदन 2 प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक को स्वीकृत के रूप में चिह्नित किया जाता है और एक फॉर्म कर्मचारी को वापस कर दिया जाता है।

अवधि की गणना आवेदन जमा करने के दिन के बाद की तारीख से की जाती है। अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

मेल द्वारा नोटिस भेजते समय निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाता है:

• यह पुष्टि करने के लिए कि आवेदन भेज दिया गया है, सामग्री की एक सूची निर्दिष्ट मूल्य के साथ शिपमेंट में शामिल की जानी चाहिए;
• दस्तावेज़ को रसीद की पावती के साथ पत्र द्वारा भेजा जाना चाहिए।

पत्र की डिलीवरी की तारीख से दो सप्ताह की अवधि की गणना की जाती है। अप्रमाणित टेलीग्राम के रूप में फैक्स द्वारा भेजा गया दस्तावेज़ बाद की बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। डाक कर्मचारी द्वारा प्रमाणित टेलीग्राम भेजने वाले के हस्ताक्षर के साथ टेलीग्राम स्वीकार करने की अनुमति है।

दस्तावेज प्रस्तुत किये गये इलेक्ट्रॉनिक रूप, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित फ़ाइलों को छोड़कर।

बर्खास्तगी की सूचना पर व्यक्तिगत रूप से इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षर किया जाना चाहिए या किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, जो दस्तावेज़ की कानूनी शक्ति को इंगित करता है।

अधिसूचना भेज दी गई है कानूनी पताउद्यम. यदि पंजीकरण और वास्तविक पते के बीच कोई विसंगति है, तो पत्राचार दोनों स्थानों पर भेजा जाता है।

कैसे लिखें

त्यागपत्र नोटिस फॉर्म संक्षिप्त होना चाहिए और उसमें पर्याप्त जानकारी होनी चाहिए।

एप्लिकेशन अस्पष्ट प्रकृति के अनावश्यक डेटा को इंगित नहीं करता है। संकेत:

• उस व्यक्ति की स्थिति और पूरा नाम जिसे अधिसूचना संबोधित है;
• कंपनी के स्वामित्व का नाम और रूप;
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति का पद और पूरा नाम;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• कर्मचारी के इरादे वाला पाठ: "मैं आपसे 15 मई, 2019 (बर्खास्तगी की तारीख) को आपके अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं, ए.ए. पेट्रोवा।" दिनांक से पहले "साथ" पूर्वसर्ग इंगित नहीं किया गया है।

मेल द्वारा पत्र भेजते समय पत्र के शब्द बदल जाते हैं। नोटिस रिकॉर्ड में पाठ शामिल है: "मैं आपसे इस दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख से 2 सप्ताह के बाद अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं, ए.ए. पेट्रोवा।"

यदि आवेदन में बर्खास्तगी की कोई अपेक्षित तारीख नहीं है, तो नियोक्ता कानून के प्रावधानों पर आधारित है, लेकिन उसे कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी की तारीख पर सहमत होना होगा।

फॉर्म पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, हस्ताक्षर के साथ उपनाम, आद्याक्षर और दस्तावेज़ की तैयारी की तारीख को समझा जाता है।

बिना काम के छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन की विशेषताएं

एक कर्मचारी, जिसने छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा देने का इरादा घोषित किया है, 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, बशर्ते:

1. स्थायी कर्मचारियों के लिए छुट्टी की अवधि 2 सप्ताह से अधिक और परिवीक्षा पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए 3 दिन से अधिक रहती है।
2. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कानूनी रूप से स्वीकार्य अवधि से पहले की जाती है।
3. मातृत्व अवकाश पर होना.

नोटिस दिए जाने के बाद छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जाएगा। एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहने और मामलों को स्थानांतरित करने या अन्य कार्य मुद्दों को हल करने के लिए रोजगार के स्थान पर नहीं जाने का अधिकार है। अपवाद तब है जब बर्खास्तगी का दिन छुट्टी की समाप्ति से पहले की तारीख पर पड़ता है।

अनुबंध की समाप्ति के दिन, जो अंतिम कार्य दिवस भी होता है, नियोक्ता:

1. हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश प्रस्तुत करता है। यदि वांछित हो तो कर्मचारी आदेश की प्रमाणित प्रति मंगवा सकता है।
2. शेष वेतन के भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे और कर्मचारी को देय अन्य राशियों के साथ पूर्ण समझौता करता है।
3. बर्खास्तगी के रिकॉर्ड और रोजगार के अन्य स्थानों पर जमा करने के लिए प्रमाण पत्र के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी करता है।

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख नहीं बदलती है। दस्तावेजों की गणना और प्राप्ति गैर-कार्य दिवस से एक दिन पहले की जाती है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान और दस्तावेजों की देर से प्राप्ति निम्न कारणों से हो सकती है:

श्रम विवादों को रोकने के लिए, कर्मचारी को आवश्यक रकम और आउटपुट दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए उपस्थित होने के निमंत्रण के साथ एक नोटिस भेजा जाता है। शिपमेंट अधिसूचना और सूची के साथ एक मूल्यवान पत्र द्वारा जारी किया जाता है।

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