नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि किस क्रम में नौकरी विवरण (इसके बाद - डीआई) तैयार करना है और उनमें बदलाव करना है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2007 संख्या 4412-6 देखें)।

आमतौर पर, डीआई के पंजीकरण और अनुमोदन के नियम डीआई पर एक विशेष विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इस प्रकार, विनियमन यह निर्धारित कर सकता है कि डीआई को मंजूरी देने के लिए उचित आदेश जारी करना आवश्यक है। आप इस लिंक पर लेख से इसके बारे में अधिक जान सकते हैं: नौकरी विवरण के विकास पर नमूना आदेश। सामान्य तौर पर, डीआई को मंजूरी देने के लिए, पहले पृष्ठ पर एक विशेष चिह्न (अनुमोदन टिकट) पर्याप्त हो सकता है, यदि यह संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण और दस्तावेज़ प्रवाह नियमों द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया है।

नौकरी विवरण को कौन मंजूरी देता है और उस पर हस्ताक्षर करता है

जैसा कि हमने पहले ही ऊपर संकेत दिया है, डीआई को मंजूरी देने की प्रक्रिया नियोक्ताओं द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाएगी। आमतौर पर यह कार्य संगठन के प्रमुख को सौंपा जाता है। डीआई पर नियमों द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया के आधार पर, उद्यम के कानूनी और मानव संसाधन विभागों से वीज़ा की भी आवश्यकता हो सकती है।

अपवाद के रूप में, हम उन स्थितियों की पहचान कर सकते हैं जब सक्षम सरकारी एजेंसियों के स्तर पर डीआई को मंजूरी देने की प्रक्रिया शुरू की जाती है। इस स्थिति में, अलग-अलग और संरचनात्मक इकाइयों को संबंधित विभाग के स्तर पर अनुमोदित सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, रूस की संघीय सीमा शुल्क सेवा के आदेश दिनांक 11 अगस्त, 2009 संख्या 1458, आदि के परिशिष्ट 5)। ).

नौकरी विवरण का अनुमोदन कैसे करें: सामान्य प्रक्रिया

किसी निजी संगठन में नौकरी विवरण को मंजूरी देने की सामान्य प्रक्रिया में निम्नलिखित में से कम से कम एक शामिल होता है:

• डीआई के पहले पृष्ठ पर "मैं स्वीकृत" स्टाम्प लगाना, जिसमें संगठन के प्रमुख के पद का नाम, उसका पूरा नाम, हस्ताक्षर, स्टाम्प लगाने की तारीख जैसे विवरण शामिल हैं (GOST R 6.30 का खंड 3.16 देखें) -2003).
• डीआई को मंजूरी देने का आदेश जारी किया जा रहा है। इस तरह के आदेश में एक साथ अनुमोदित डीआई को लागू करने और/या पहले से मान्य डीआई और अन्य निर्देशों को रद्द करने का आदेश भी शामिल हो सकता है (इस पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है)।

इस मामले में, अक्सर अनुमोदन टिकट लगाना काफी पर्याप्त होता है, हालांकि डीआई पर नियम उपरोक्त सभी कार्यों को करने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं।

नौकरी विवरण के अनुमोदन पर आदेश

वर्तमान में ऐसे आदेश का कोई मानक/एकीकृत उदाहरण नहीं है, इसलिए एक संगठन GOST R 6.30-2003 और स्थानीय दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।

इस मामले में, आदेश की संरचना इस प्रकार हो सकती है:

• दस्तावेज़ का नाम, प्रकाशन का स्थान और तारीख;
• आदेश जारी करने का उद्देश्य;
• नौकरी विवरण की एक विशिष्ट सूची के अनुमोदन पर आदेश;
• प्रबंधक के अन्य संबंधित आदेश (उदाहरण के लिए, अनुमोदित डीआई के कार्यान्वयन पर, कर्मचारियों को अनुमोदित डीआई के पाठ से परिचित कराने के उपाय करना);
• किसी विशिष्ट व्यक्ति को किसी आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपने का आदेश;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• इसके निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के आदेश से परिचित होने की पुष्टि करने वाला एक नोट।

ऐसा ऑर्डर हमारे द्वारा लिंक पर दिए गए टेम्पलेट के आधार पर तैयार किया जा सकता है: नौकरी विवरण के अनुमोदन के लिए आदेश - नमूना।

इस प्रकार, नौकरी विवरण को मंजूरी देने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है। साथ ही, यह प्रक्रिया डीआई को मंजूरी देने के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता प्रदान नहीं कर सकती है; एक विशेष अनुमोदन टिकट पर्याप्त हो सकता है।

प्रत्येक कंपनी के आंतरिक आधिकारिक दस्तावेजों में से एक नौकरी विवरण है। इसकी एक संगठनात्मक कानूनी प्रकृति है और इसमें कर्मचारियों की मुख्य जिम्मेदारियाँ शामिल हैं। निर्देश एक अनिवार्य दस्तावेज है जिस पर काम पर रखने पर कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

अनिवार्य

इस पेपर को एक विनियमन के रूप में कार्य करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि इसे किसी प्रबंधक या अन्य अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाए। कानून द्वारा अनुमोदित इस पेपर का कोई विशिष्ट रूप नहीं है। उनका स्वरूप प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत रूप से विकसित किया जाता है। इसके बावजूद, ऐसे दस्तावेज़ीकरण के लिए उचित निष्पादन की आवश्यकता होती है, जो इसे एक निश्चित कानूनी महत्व देता है।

यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी विवरण को विशेष दस्तावेजी निर्देशों द्वारा अनुमोदित किया जाए। ऐसी कार्रवाइयों से किसी भी अखबार को कानूनी ताकत मिलेगी. यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप हमेशा उद्यम के दस्तावेजी आदेश का उल्लेख कर सकते हैं। अनुमोदन आदेश बिना किसी त्रुटि या चूक के सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उद्यम के सभी कर्मचारियों को इससे परिचित होना चाहिए।

कई कागजात के लिए अनुमोदन आदेश सामान्य हो सकता है। प्रासंगिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद ही वे कानूनी बल में प्रवेश करते हैं।

नौकरी विवरण के अनुमोदन पर

विम्पेल एलएलसी उद्यम के पुनर्गठन के साथ-साथ कार्यात्मक जिम्मेदारियों को मंजूरी देने के उद्देश्य से

मैने आर्डर दिया है:

1. 21 अप्रैल, 2017 से नौकरी विवरण की सूची स्वीकृत करें:

लेखाकार (परिशिष्ट 1);

(परिशिष्ट 2);

इंजीनियर (परिशिष्ट 3);

श्रमिकों का उत्पादन (परिशिष्ट 4);

क्लीनर (परिशिष्ट 5);

चौकीदार (परिशिष्ट 6);

स्टोरकीपर (परिशिष्ट 7);

सचिव (परिशिष्ट 8);

मानव संसाधन विशेषज्ञ (परिशिष्ट 9);

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ (परिशिष्ट 10);

सहायक कार्यकर्ता (परिशिष्ट 11);

डिस्पैचर (परिशिष्ट 12);

मानकीकरणकर्ता (परिशिष्ट 13)।

1. वर्तमान दस्तावेज़ के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट और 23 दिसंबर 2016 के शीर्ष संख्या 35 के आदेश द्वारा अनुमोदित नौकरी विवरण को अमान्य माना जाएगा।
2. सचिव इवानोवा ए.वी. हस्ताक्षर के विरुद्ध संगठन के कर्मचारियों को जानकारी देते हैं। 25 अप्रैल, 2017 तक एचआर विशेषज्ञ आर. ए. बुकोवा को परिचय पत्र प्रदान करें।
3. दस्तावेज़ की आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञ आर.ए. बुर्कोवा को सौंपा जाना चाहिए।

महानिदेशक ए.के. एंड्रीका

सचिव ए.वी. इवानोवा

मानव संसाधन विशेषज्ञ आर. ए. बुर्कोवा

इस प्रकार, ऐसे आदेश उद्यम के लिए सामान्य आदेशों से भिन्न नहीं हैं। मुख्य बात यह है कि इस दस्तावेज़ को लेटरहेड पर प्रिंट करें और स्थापित संरचना का पालन करें। ऐसे दस्तावेज़ों में गलतियाँ और टाइपो त्रुटियाँ करना सख्त मना है, क्योंकि उन्हें अमान्य कागज माना जा सकता है। यदि उपरोक्त सभी अनुशंसाओं का पालन किया जाता है, तो निरीक्षण अधिकारियों के पास कोई अतिरिक्त प्रश्न नहीं होंगे। यद्यपि ऐसे आदेशों के निष्पादन के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई हैं।

किसी उद्यम के काम में निर्देश पेश करने के लिए, मानव संसाधन विशेषज्ञों को पहले उन्हें अनुमोदित करने वाला एक दस्तावेज़ जारी करना होगा। कई कागजात के लिए एक ऑर्डर हो सकता है. लेकिन, किसी नए पद के लिए निर्देश जारी करते समय आपको एक अलग आदेश बनाना होगा। किसी दस्तावेज़ के कानूनी महत्व के लिए, उसे सही ढंग से और त्रुटियों के बिना तैयार किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है ताकि इसे पढ़ने वाले के मन में कोई प्रश्न न हो। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में जानकारी दी जानी चाहिए। उपयुक्त कागजी आदेश के अभाव में, उद्यम को श्रम निरीक्षणालय और न्यायालय के साथ गंभीर समस्याएँ हो सकती हैं।

के साथ संपर्क में

उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के कार्यों, अधिकारों, शक्तियों और कामकाजी परिस्थितियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों को विकसित करने और समेकित करने की प्रक्रिया में नौकरी विवरण को मंजूरी देने वाला एक आदेश तैयार करना अंतिम चरण है।

फ़ाइलें

कार्य विवरण और उनके अनुमोदन के आदेशों की आवश्यकता क्यों है?

भूमिका कार्य विवरणियांकाफी स्पष्ट और सरल है: वे उन कार्यों को स्पष्ट रूप से बताते हैं जो कंपनी के कर्मचारियों को एक या दूसरे पद पर करने की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ उनकी गतिविधियों के साथ काम करने की स्थिति भी।

साथ ही, नौकरी विवरण सख्ती से आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं, लेकिन वे व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं और किसी भी पेशे के प्रतिनिधियों पर लागू होते हैं। उनकी उपस्थिति नियोक्ता को अधीनस्थों के निराधार दावों से और कर्मचारियों को, बदले में, अत्यधिक कार्यभार और उन कार्यों के प्रदर्शन से बचाना संभव बनाती है जो उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों का हिस्सा नहीं हैं।

नौकरी विवरण व्यक्तिगत रूप से प्रबंधन आदेश के अनुसार विकसित और अनुमोदित किए जाते हैं - इस दस्तावेज़ के बिना वे कानूनी बल में प्रवेश नहीं करते हैं।

इसके अलावा, सभी नौकरी विवरण समय-समय पर परिवर्तन हो सकता हैउनमें मौजूद जानकारी के संदर्भ में, यह उद्यम की जरूरतों और वर्तमान स्थिति पर निर्भर करता है, लेकिन समायोजित दस्तावेजों को भी प्रबंधक के आदेश द्वारा अनुमोदित करने की आवश्यकता होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन दस्तावेजों में दर्ज की गई जानकारी को रूसी संघ के कानून के ढांचे का सख्ती से पालन करना चाहिए और किसी भी तरह से कर्मचारियों के नागरिक और श्रम अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

इसीलिए नौकरी विवरण तैयार करना आम तौर पर संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की ज़िम्मेदारी है, और फिर कंपनी के इन-हाउस कानूनी सलाहकार या तीसरे पक्ष के वकील द्वारा समीक्षा और अनुमोदन के लिए स्थानांतरित किया जाता है - यह उपाय सकल त्रुटियों की उपस्थिति को बाहर करता है और ऐसी स्थितियाँ जो कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती हैं।

क्या किसी आदेश को किसी अन्य प्रकार के अनुमोदन से बदलना संभव है?

एक आदेश, नौकरी विवरण की तरह, एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है, इसलिए कभी-कभी, एक अलग प्रशासनिक पेपर लिखने के बजाय, नौकरी विवरण पर प्रबंधक का संकल्प डाल देना ही पर्याप्त होता है।

हालाँकि, यदि उद्यम बड़ा है, जिसमें कई संरचनात्मक प्रभाग, कर्मचारी और, तदनुसार, स्टाफिंग टेबल में कई पद निर्धारित हैं, तो निदेशक के लिए नौकरी के विवरण को एक आदेश के साथ लागू करना समर्थन करने की तुलना में बहुत आसान और अधिक सुविधाजनक है। दर्जनों अलग-अलग दस्तावेज़।

आदेश का आधार

किसी भी आदेश को किसी न किसी आधार पर उचित ठहराया जाना चाहिए, और यह कोई अपवाद नहीं है। आमतौर पर, एक बहुत ही विशिष्ट कानून का संदर्भ आधार के रूप में दिया जाता है, लेकिन इस मामले में, कानून में नौकरी विवरण लिखने और अनुमोदित करने की कोई प्रत्यक्ष आवश्यकता नहीं है।

इसलिए आदेश के पाठ में बस कुछ इस तरह लिखना पर्याप्त है: "श्रम अनुशासन और कार्य संगठन को बनाए रखने की आवश्यकता के कारण, मैं आदेश देता हूं"...

जो सीधे ऑर्डर लिखता है

नौकरी विवरण के अनुमोदन के लिए एक आदेश संगठन के किसी भी कर्मचारी द्वारा तैयार किया जा सकता है जिसे यह कार्य सौंपा गया है:

• कानूनी सलाहकार,
• एचआर विशेषज्ञ,
• सचिव, आदि

मुख्य शर्त यह है कि व्यक्ति को इस बात का स्पष्ट पता हो कि इस दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे तैयार और निष्पादित किया जाए।

आदेश लिखने के बाद उसे हस्ताक्षर के लिए कंपनी के निदेशक के पास जमा करना होगा, क्योंकि उनके हस्ताक्षर के बिना आदेश वैध नहीं माना जाएगा और बाद में इसे आसानी से अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

ऑर्डर कैसे लिखें

आज नौकरी विवरण को मंजूरी देने वाले आदेश तैयार करने के लिए कोई मानक नहीं हैं। इसलिए उद्यम और संगठन इस दस्तावेज़ को किसी भी रूप में लिख सकते हैं या कंपनी की लेखा नीति में अनुमोदित नमूने का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, कुछ जानकारी अभी भी शामिल करना आवश्यक है:

• संख्या,
• संकलन की तिथि और स्थान,
• कंपनी का नाम,
• आदेश द्वारा अनुमोदित नौकरी विवरण की पूरी सूची।

दस्तावेज़ में इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को इंगित किया जाना चाहिए (यह भाग कंपनी के कर्मचारियों के नौकरी विवरण से परिचित होने से संबंधित है), और यदि आवश्यक हो, तो नौकरी विवरण स्वयं आदेश के परिशिष्ट के रूप में एक अलग पैराग्राफ के रूप में नोट किया जा सकता है। इसके अलावा, आदेश को किसी अन्य आवश्यक जानकारी के साथ पूरक किया जा सकता है।

ऑर्डर कैसे करें

किसी आदेश के निष्पादन के साथ-साथ उसकी सामग्री के लिए कोई समान मानक नहीं हैं: इसे A4 या यहां तक ​​कि A5 प्रारूप की एक साधारण खाली शीट पर लिखा जा सकता है, या तो हाथ से या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण शर्त: आदेश में कंपनी के प्रशासनिक दस्तावेजों का समर्थन करने के लिए अधिकृत निदेशक या अन्य कर्मचारी के मूल हस्ताक्षर होने चाहिए।

साथ ही, इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को हस्ताक्षर के माध्यम से इससे परिचित कराया जाना चाहिए।

ऑर्डर कैसे स्टोर करें

एक आदेश आमतौर पर एक ही प्रति में बनाया जाता है और फिर संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के जर्नल में पंजीकृत किया जाता है। वैधता की अवधि के दौरान, ऑर्डर को कंपनी के अन्य सभी प्रशासनिक दस्तावेजों के साथ ऐसे स्थान पर रखा जाना चाहिए, जहां तक ​​पहुंच सीमित होनी चाहिए। इसकी प्रासंगिकता खोने के बाद, इसे उद्यम के संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहां इसे कंपनी के कानून या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित अवधि (लेकिन तीन साल से कम नहीं) के लिए संग्रहीत किया जाता है, जिसके बाद इसका निपटान किया जा सकता है।

नौकरी विवरण की शुरूआत पर नमूना आदेश

यदि आपने नौकरी विवरण के कार्यान्वयन के लिए एक नमूना आदेश कहा है, तो आपकी पोस्ट के अलावा इसे कहां पढ़ना दिलचस्प होगा। किसी पद पर नियुक्ति का आदेश कैसे तैयार किया जाना चाहिए? नौकरी विवरण को प्रभावी बनाने के लिए कोई विशेष आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि... हम एक नमूना नियुक्ति आदेश डाउनलोड करने का भी सुझाव देते हैं। जिला कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण के कार्यान्वयन पर। सभी प्रकार के संगठनों के लिए नौकरी विवरण पेश करने का आदेश कम से कम एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का होना चाहिए। नौकरी विवरण बनाने और अनुमोदन करने की प्रक्रिया पर एक संबंधित आदेश जारी किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश की क्रम संख्या के लिए सी। विभाग के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण के अनुमोदन और अधिनियमन पर
. नौकरी विवरण के अनुमोदन के लिए नमूना आदेश। नौकरी विवरण नमूना पेश करने का आदेश। और नये निर्देश के आने से पुराना निर्देश नष्ट हो जाता है। नौकरी विवरण स्थानीय मॉस्को के नए संस्करण को लागू करने के लिए नमूना आदेश। किसी संगठन में निर्देश लागू करने का आदेश एक मानक अधिनियम माना जाता है, जिसके अनुसार कर्मचारी पर आरोप लगाया जाता है। नौकरी विवरण के कार्यान्वयन के लिए एक नमूना आदेश के साथ सहायता करें। नौकरी विवरण के अनुमोदन के लिए एक नमूना आदेश यहां से डाउनलोड किया जा सकता है। मुख्य लेखाकार और... के पदों के संयोजन के बारे में और पढ़ें... हमारे नौकरी विवरण अनुबंध का परिशिष्ट नहीं हैं, बल्कि हमारे निदेशक द्वारा अनुमोदित हैं . आइए मुख्य बिंदुओं पर चलते हैं। जिला कार्यप्रणाली कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण के कार्यान्वयन पर आदेश। यदि आप नौकरी विवरण के कार्यान्वयन पर एक नमूना आदेश की तलाश में थे, तो डाउनलोड बटन नीचे पृष्ठ पर है। नौकरी विवरण के अनुमोदन पर आदेश. दस्तावेज़ बनने के बाद से सभी प्रकार के संगठनों के लिए नौकरी विवरण पेश करने का आदेश एक संयुक्त स्टॉक कंपनी, एलएलसी या संघीय राज्य एकात्मक उद्यम होना चाहिए। नौकरी विवरण नमूना की शुरूआत पर एक नमूना आदेश लिंक ऑर्डर से डाउनलोड किया जा सकता है। उद्यम विभिन्न स्थानीय अधिनियमों के कार्यान्वयन की तैयारी कर रहे हैं। स्टाफिंग टेबल में एक नई स्थिति की शुरूआत के लिए एक आदेश, भरने का एक नमूना। यदि आपको आधिकारिक कार्यान्वयन के लिए एक आदेश बनाने के कार्य का सामना करना पड़ रहा है

नौकरी विवरण पेश करने के लिए नमूना आदेश। मुख्य व्यापार लेखाकार के लिए नौकरी का विवरण। लेकिन, नौकरी विवरण के महत्व के साथ-साथ संभव की भौतिकता को देखते हुए। श्रम सुरक्षा निर्देशों के कार्यान्वयन के लिए नीचे एक नमूना आदेश दिया गया है।

नौकरी विवरण के विकास के लिए नमूना आदेश

हम उपयोगकर्ताओं को खुद से परिचित कराने के लिए 2 संस्करणों में निदेशक की नियुक्ति के आदेशों के नमूने पेश करते हैं। दर का आकार, आधिकारिक वेतन और अन्य स्थायी भत्ते।

टैग: आदेश, नमूना, निर्देश, आधिकारिक, परिचय

क्या मुझे ट्रेलर के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता है? फ्री-फॉर्म मेडिकल सर्टिफिकेट

टिप्पणियाँ ()

अब तक कोई टिप्पणी नहीं। आपका पहला होगा!

नौकरी विवरण नमूना पेश करने का आदेश

»प्राधिकरण के निर्देश

आदेश संख्या 87 "नए नौकरी विवरण की शुरूआत पर"

नगर शैक्षणिक संस्थान डोब्रियातिंस्काया माध्यमिक विद्यालय

26.08.2011 № 87

"नए के परिचय पर

कार्य विवरणियां"

प्राथमिक सामान्य शिक्षा के संघीय राज्य शैक्षिक मानक के अनुसार प्राथमिक सामान्य शिक्षा के स्तर पर प्रशिक्षण की प्रभावी शुरूआत सुनिश्चित करने के लिए, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 6 अक्टूबर, 2009 के आदेश द्वारा अनुमोदित। 373 "प्राथमिक सामान्य शिक्षा के संघीय राज्य शैक्षिक मानक के अनुमोदन और कार्यान्वयन पर", और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 अगस्त, 2010 नंबर 761n के आदेश के आधार पर "के अनुमोदन पर" प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक, अनुभाग "शिक्षकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ"

मैने आर्डर दिया है:

1. नौकरी विवरण के नए संस्करणों को मंजूरी दें:

- मानव संसाधन के लिए उप निदेशक

- प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक

शिक्षक

- शैक्षिक मनोवैज्ञानिक

शिक्षक-आयोजक

- अतिरिक्त शिक्षा शिक्षक

वीआर के लिए उप निदेशक.

2. 1 सितंबर से प्राथमिक स्तर पर नई पीढ़ी के संघीय राज्य शैक्षिक मानक के अनुसार जल प्रबंधन के उप निदेशक, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक, शिक्षक-मनोवैज्ञानिक, शिक्षक-आयोजक, अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक के लिए नए नौकरी विवरण पेश करें। 2011.

3. जल प्रबंधन उपनिदेशक, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों, शैक्षिक मनोवैज्ञानिकों, शैक्षिक आयोजकों और अतिरिक्त शिक्षा शिक्षकों को 31 अगस्त तक नए नौकरी विवरण का परिचय दें।

4. नौकरी के विवरण से परिचित कराने का काम सचिव एस.आई. लाबाज़निकोवा को सौंपा गया है।

5. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं।

स्कूल निदेशक: आई.वी. अक्सेनोवा

निर्देशों को अमल में लाने के लिए नमूना आदेश

क्या यह सचमुच सच है? और यदि हाँ, तो यह कहाँ लिखा है? इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून के लिए सीधे तौर पर नियोक्ता को नौकरी के विवरण की आवश्यकता नहीं होती है, और कर्मचारी की जिम्मेदारियों को संपन्न रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध किया जा सकता है, यह दस्तावेज़ कार्मिक सेवा श्रमिकों के संकीर्ण दायरे में व्यापक रूप से जाना जाता है।

शहर से एक एलएलसी उद्यम में कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए निर्देश पेश करें। यूक्रेन के क्षेत्र में जारी किए गए शैक्षिक दस्तावेजों के प्रावधान के लिए एक नई प्रक्रिया को मंजूरी दे दी गई है। urlnews985760 यूक्रेन में जारी किए गए शैक्षिक दस्तावेजों के प्रावधान के लिए एक नई प्रक्रिया को मंजूरी दे दी गई है।

नौकरी विवरण पर स्थिति में उन घटनाओं को इंगित करें जिनके घटित होने पर नौकरी विवरण में परिवर्तन करना आवश्यक होगा, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास ऐसी पहल करने का अधिकार है, यह ध्यान में रखते हुए कि नियोक्ता (अपवाद के साथ) व्यक्तियों के नियोक्ता जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) को स्थानीय विनियम अधिनियमों को अपनाने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, नौकरी विवरण पर एक विनियमन विकसित करने और अनुमोदित करने की सलाह दी जा सकती है। बेशक, यह आवृत्ति प्रदान कर सकता है (वर्ष में एक बार, हर तीन साल में एक बार, आदि। श्रम और सामाजिक सुरक्षा पर कानून; दस्तावेजों, अधिनियमों, अनुबंधों के नमूने, एक आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार करें और छुट्टी कार्यक्रम बनाते समय नुकसान से बचें) , स्टाफिंग टेबल और अन्य महत्वपूर्ण और आवश्यक दस्तावेज? श्रम कानून पर हमारे ऑनलाइन परामर्श मंच में इन सवालों की लोकप्रियता बेजोड़ है, समान समस्याओं वाले सभी लोगों की मदद करने के लिए, हम नियमों, डिज़ाइन नमूनों और अन्य उपयोगी कार्मिक दस्तावेजों का चयन प्रदान करते हैं।

एक नियम के रूप में, नौकरी विवरण में बदलाव के प्रस्ताव लिखित रूप में तैयार किए जाते हैं और कार्मिक विभाग के प्रमुख को विचार के लिए प्रस्तुत किए जाते हैं, जो उनकी व्यवहार्यता का मूल्यांकन करते हैं, संगठन के प्रमुख (नियोक्ता) को अपनी राय व्यक्त करते हैं और यदि आवश्यक हो, तो उनका आयोजन करते हैं। इच्छुक पार्टियों के साथ विकास और समन्वय। नौकरी विवरण पर हस्ताक्षर करने और अनुमोदित करने वाले अधिकारियों को बर्खास्त करते समय, इसके विवरण को बदलना आवश्यक नहीं है; नौकरी विवरण एक दस्तावेज है जो अपेक्षाकृत लंबे समय के लिए वैध होता है। नौकरी विवरण को एक विशेष लेखांकन फॉर्म में पंजीकृत किया जाना चाहिए, जिसमें पंजीकरण संख्या और पंजीकरण की तारीख दस्तावेज़ पर इंगित की गई हो।

आदेश के विषय के रूप में एक परिचय, कार्य विवरण का अनुमोदन लिखें, उदाहरण के लिए, एक क्रय प्रबंधक का। 24 लीटर के लिए एलएलसी उद्यम में कार्यालय कार्य के लिए परिशिष्ट निर्देश। मानव संसाधन और कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञों के लिए सूचना पोर्टल: स्टाफ टर्नओवर दर की गणना कैसे करें? वेब-सेमिनार केस अध्ययन कर्मियों को नाम, स्थान, पुनर्गठन या परिसमापन के वेब-सेमिनार ऑनलाइन परामर्श परिवर्तन को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रेरित करता है। एलएलसी उद्यम में कर्मियों पर दस्तावेजों के साथ काम को सुव्यवस्थित करने के लिए, उनके लेखांकन और भंडारण के लिए एक प्रभावी प्रणाली बनाएं 1. ऐसे व्यक्तियों में संगठन के प्रमुख, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख शामिल हो सकते हैं जिसमें यह पद स्थित है, या उस इकाई का प्रमुख जिसके साथ बातचीत की जाती है। अनुमोदन टिकट में, आप या तो उस आदेश (निर्देश) का लिंक दे सकते हैं जिसके द्वारा दस्तावेज़ को मंजूरी दी गई थी, या बस उसके प्रबंधक द्वारा अनुमोदन की तारीख का संकेत दे सकते हैं।

नौकरी विवरण नमूना पेश करने का आदेश

नये लेखक

क्रम. रोडियोनोवो-नेस्वेतास्काया

जिला कार्यप्रणाली कार्यालय के कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण की शुरूआत पर

(नये संस्करण में)

वर्तमान नियामक ढांचे के अनुपालन में नगरपालिका संस्थान "रोडियोनोवो-नेस्वेत्स्की जिले के शिक्षा विभाग" के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के नौकरी विवरण लाने के लिए।

मैने आर्डर दिया है:

1. नगरपालिका संस्थान "रोडियोनोवो-नेस्वेत्स्की जिले के शिक्षा विभाग" की संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के नौकरी विवरण को लागू करने के लिए - एक नए संस्करण में जिला पद्धति कार्यालय:

1.1. क्षेत्रीय कार्यप्रणाली कार्यालय के प्रमुख का कार्य विवरण (परिशिष्ट 1)

1.2. जिला पद्धति कार्यालय में भाषण चिकित्सक शिक्षक का नौकरी विवरण (परिशिष्ट 2)

कार्य विवरण को प्रभावी बनाने का आदेश!!! एक उदाहरण चाहिए!

जिला पद्धति कार्यालय के पुस्तकालयाध्यक्ष का कार्य विवरण (परिशिष्ट 3)

1.4. जिला पद्धति कार्यालय के शैक्षिक कार्य के लिए एक पद्धतिविज्ञानी का कार्य विवरण (परिशिष्ट 4)

1.5. जिला पद्धति कार्यालय की स्कूली पाठ्यपुस्तकों के पुस्तकालय संग्रह के लिए एक पद्धतिविज्ञानी का कार्य विवरण (परिशिष्ट 5)

1.6. जिला पद्धति कार्यालय के शैक्षणिक विषयों में एक पद्धतिविज्ञानी का कार्य विवरण (परिशिष्ट 6)

1.7. जिला पद्धति कार्यालय के सूचना प्रौद्योगिकी पद्धतिविद् का कार्य विवरण (परिशिष्ट 7)

2. नगरपालिका संस्थान "रोडियोनोवो-नेस्वेत्स्की जिले की शिक्षा विभाग" की संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के पहले वैध नौकरी विवरण पर विचार करें - जिला पद्धति कार्यालय दिनांक 01.01.2001 - अब लागू नहीं होगा।

4. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं।

प्रमुख एस. ए. एस्टापेंको

हैप्पी एचआर डे!

हम सबसे अधिक पेशेवर फोरम सदस्य को चुनते हैं, धन्यवाद देते हैं और उपहार देते हैं। इस फोरम थ्रेड में नियम और विवरण >>

हमारा सुझाव है कि 25 मिनट में 50 प्रश्नों का उत्तर दें। कितने सही उत्तर हैं, किताबें, अकाउंटिंग जर्नल, आईसीएस और प्रोफेसर संस्करण के "एचआर पैकेज" का ऑर्डर करते समय छूट का प्रतिशत कितना है!

पहले प्रयास के परिणामों को ध्यान में रखा जाता है। 20 मई से पहले साइट पर पंजीकृत उपयोगकर्ता भाग ले सकते हैं।

कार्य विवरण को प्रभावी बनाने का आदेश। एक उदाहरण चाहिए!

फ़ोरम खोज का उपयोग करें! प्रिय मंच उपयोगकर्ताओं, विषय बनाने से पहले कृपया खोज का उपयोग करें। अधिकांश प्रश्नों का उत्तर पहले ही दिया जा चुका है। कृपया विनम्र रहें. हमारा मंच सुखद व्यावसायिक संचार, सहयोग और पारस्परिक सहायता के लिए है। आइए शांति से रहें! (साथ)।

कृपया फोरम में अन्य संसाधनों के लिए सक्रिय लिंक न छोड़ें - इससे यैंडेक्स और अन्य खोज इंजनों में हमारी साइट की रैंकिंग कम हो जाएगी।

नौकरी विवरण के कार्यान्वयन के लिए नमूना आदेश

आइए मुख्य बिंदुओं पर चलते हैं।

"नौकरी की जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में उन कर्तव्यों की एक सूची शामिल है जो एक कर्मचारी को उसे सौंपे गए कार्यों के ढांचे के भीतर करना चाहिए। निर्देशों को रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट के रूप में या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार किया जा सकता है। पद धारण किया | हस्ताक्षर 1. इसका मतलब यह है कि यदि रोजगार अनुबंध किसी अतिरिक्त जिम्मेदारियों का संकेत नहीं देता है, तो उन्हें नौकरी विवरण में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

यदि एक सीमित देयता कंपनी कई संस्थापकों द्वारा बनाई गई है, तो निर्देशों को सामान्य बैठक द्वारा अधिकृत प्रतिनिधियों में से एक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, लेकिन यदि केवल एक संस्थापक है, तो सभी स्थानीय कृत्यों को बनाने के निर्णय के आधार पर उसके द्वारा अनुमोदित किया जाता है। एलएलसी, भले ही वह सामान्य निदेशक बन जाए। दस्तावेज़ का शीर्षक बड़े अक्षरों में लिखा गया है, उसके बाद क्रम संख्या और तारीख लिखी गई है।

वैसे, ऑर्डर में बदलाव उसी तरह से किए जाते हैं - दस्तावेज़ में "ऑर्डर" शब्द को "ऑर्डर" से बदल दिया जाता है।

प्रशासनिक दस्तावेज़, आदेश, निर्देश। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध कार्य विवरण से परिचित होना चाहिए। लेकिन इन जिम्मेदारियों को मिलाकर एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। क्या अनुमोदित अधिकारियों की समीक्षा करना आवश्यक है? एक ओर, नौकरी विवरण की अनुपस्थिति श्रम मानकों का उल्लंघन नहीं करती है।

नौकरी का विवरण नियोक्ता द्वारा वर्तमान कानून के अनुसार तैयार किया जाता है और कर्मचारी द्वारा उसकी नियुक्ति पर हस्ताक्षर किया जाता है। नौकरी विवरण नमूना दर्ज करने के लिए "नवीनतम समाचार" आदेश देने में स्वयं की सहायता करें। इसके बाद, आपको उन वस्तुओं का वर्णन करने की आवश्यकता है जो आपके उद्यम की गतिविधियों में भाग लेती हैं और निष्क्रिय रहेंगी, कौन से विभाग अस्थायी रूप से काम रोक रहे हैं, उन उपकरणों की सूची बनाएं जो आदेश की चिंता होने पर निष्क्रिय हो जाएंगे, उदाहरण के लिए, एक निर्माण कंपनी, आपको इसकी आवश्यकता है उन वस्तुओं को इंगित करें जिन्हें "मॉथबॉल्ड" किया जाएगा, उपरोक्त सभी गतिविधियों के कलाकारों का अनुमोदन करें। मेरे व्यवसाय ने एकीकृत प्रपत्रों और नमूना अनुबंधों का एक व्यापक डेटाबेस एकत्र किया है, जिसमें नौकरी विवरण को मंजूरी देने वाला आदेश भी शामिल है।

निम्नलिखित दस्तावेज़:

अब तक कोई टिप्पणी नहीं!

आपकी रुचि हो सकती है

लोकप्रिय

नौकरी विवरण के अनुमोदन पर आदेश

नौकरी विवरण को मंजूरी देने वाला आदेश एक दस्तावेज है जो इसमें सूचीबद्ध नौकरी विवरण को लागू करने की अनुमति देता है। ऐसे आदेश का एक नमूना लेख के नीचे वर्ड प्रारूप में निःशुल्क डाउनलोड किया जा सकता है।

प्रत्येक पद के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ स्थापित करने के लिए उद्यम में नौकरी विवरण विकसित किए जाते हैं।

नौकरी विवरण के अनुमोदन के लिए नमूना आदेश

जब नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, तो उन्हें नौकरी के विवरण से परिचित कराया जाता है जो उनकी स्थिति के लिए विशिष्ट होता है। कर्मचारी, इस दस्तावेज़ को पढ़कर, इस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे इसके प्रावधानों का पालन करने पर सहमति होती है।

किसी कर्मचारी को कार्य विवरण के अनुसार कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता के लिए, इस निर्देश को आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। अनुमोदन के बिना, दस्तावेज़ लागू नहीं होगा और कर्मचारी से कुछ भी मांगना संभव नहीं होगा।

एक संकेत के रूप में कि नौकरी विवरण स्वीकृत हो गया है, इसे अनुमोदित करने वाले आदेश की संख्या और तारीख ऊपरी दाएं कोने में लिखी गई है।

संगठन का कोई भी विनियामक आंतरिक दस्तावेज़ अनुमोदन के अधीन है - पारिश्रमिक पर विनियम (नमूना आदेश डाउनलोड करें), श्रम सुरक्षा निर्देश (नमूना अनुमोदन आदेश), आंतरिक श्रम विनियम (अनुमोदन आदेश डाउनलोड करें) और कंपनी के अन्य स्थानीय दस्तावेज़।

आदेश में आदेश के आधार और स्वयं प्रबंधक के प्रत्यक्ष आदेशों का उल्लेख होना चाहिए।

निर्देशों में नौकरी विवरण को मंजूरी देना (यह एक विशिष्ट निर्देश हो सकता है, या सभी पदों के लिए एक सूची हो सकती है), जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करना, जिन पर नौकरी विवरण की सामग्री को कर्मचारियों तक पहुंचाने का आरोप है, एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करना जो निगरानी करेगा। आदेश का अनुपालन आदेश.

फॉर्म को एक नंबर दिया जाना चाहिए; एक नियम के रूप में, यह एक विशेष पंजीकरण जर्नल में पंजीकरण के दौरान प्राप्त नंबर है। इसके पंजीकरण की तारीख भी बताई गई है।

अनिवार्य विवरण में प्रबंधक का नाम, पदवी और हस्ताक्षर भी शामिल हैं।

प्रबंधक के हस्ताक्षर के नीचे जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर के लिए जगह छोड़ी जानी चाहिए, जो आदेश पढ़ते समय चिपकाए जाएंगे।

कार्य विवरण को अनुमोदित करने वाले आदेश के साथ निर्देश स्वयं संलग्न होने चाहिए।

ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

नमूना आदेश डाउनलोड करें

नौकरी विवरण के अनुमोदन के लिए नमूना आदेश - डाउनलोड करें।

महानिदेशक के आदेश से नौकरी विवरण विकसित करने की प्रक्रिया पर विनियम

पद नौकरी विवरण विकसित करने की प्रक्रिया के बारे में महानिदेशक के आदेश से सीजेएससी "कंपनी अरोरा" क्रमांक ____ दिनांक "___" __________ 2006 अनुच्छेद 1. सामान्य प्रावधान नौकरी विवरण एक संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेज है जो एक निश्चित स्थिति में गतिविधियों को अंजाम देते समय ऑरोरा कंपनी सीजेएससी (बाद में "कंपनी" के रूप में संदर्भित) के एक कर्मचारी के मुख्य कार्यों, कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के लिए नौकरी का विवरण संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा "संरचनात्मक इकाई पर विनियम" के आधार पर विकसित किया जाता है। नौकरी विवरण विशिष्ट होना चाहिए और नौकरियों का तथ्यात्मक वर्णन करना चाहिए। नौकरी विवरण को कंपनी की संरचना और स्टाफिंग स्तर में बदलाव के साथ-साथ प्रमाणीकरण के बाद एक समान तरीके से संशोधित किया जाता है। एक संगठनात्मक दस्तावेज़ के रूप में कार्य विवरण का महत्व इस प्रकार है: प्रबंधन प्रणाली में कर्मचारी की कानूनी स्थिति और स्थान सुरक्षित करता है; कर्मचारी के कार्यों, कार्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्धारित करता है; आपको अपनी गतिविधियों के परिणामों का यथोचित मूल्यांकन करने की अनुमति देता है; किसी कर्मचारी के प्रमाणीकरण, उसके अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व का निर्धारण करने का कानूनी आधार है; कानूनी गतिविधि का संगठनात्मक आधार स्थापित करता है। नौकरी विवरण की हर तीन साल में एक बार समीक्षा की जाती है कंपनी में नौकरी विवरण की शेल्फ लाइफ नए के साथ बदलने के बाद 3 साल है। मूल नौकरी विवरण का भंडारण कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है। यदि आवश्यक हो, प्रमाणित प्रतियां संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों द्वारा रखी जा सकती हैं और संरचनात्मक इकाइयों के वर्तमान कार्य में उपयोग की जा सकती हैं। नौकरी विवरण तैयार करने की प्रक्रिया नौकरी विवरण कंपनी के "स्थानीय नियमों के विकास और अपनाने की प्रक्रिया पर विनियम" और "कार्यालय कार्य के लिए निर्देश" के अनुसार तैयार किया गया है। नौकरी विवरण पर कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कंपनी के सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नौकरी के विवरण में कानूनी विभाग के प्रमुख के वीज़ा अनिवार्य हैं, और, यदि आवश्यक हो, संरचनात्मक प्रभागों के इच्छुक प्रमुखों और अधिकारियों के वीज़ा जिनके साथ सहयोग किया जाता है - वे व्यक्ति जिन्हें कर्मचारी को पद्धति संबंधी निर्देश देने का अधिकार है तत्काल पर्यवेक्षक के अलावा, कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति। एक संगठनात्मक दस्तावेज़ के रूप में नौकरी विवरण के पाठ में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं: सामान्य प्रावधान कार्य नौकरी की जिम्मेदारियां अधिकार ज़िम्मेदारी रिश्तों। स्थिति के अनुसार रिश्ते अदायगी की शर्तें प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतक पाठ संरचना में अतिरिक्त अनुभाग हो सकते हैं: कार्य का संगठन - यदि कर्मचारी को एक विशेष या व्यक्तिगत कार्यसूची दी जाती है या उसे अपने कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने और योजना बनाने का अधिकार दिया जाता है। अनुमोदन और संशोधन की प्रक्रिया,  यदि यह सामान्य से भिन्न है या प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य विशेषज्ञों सहित कंपनी के प्रबंधन निकायों द्वारा विशेष अनुमोदन की आवश्यकता है। गतिविधियों का नियंत्रण, सत्यापन और लेखापरीक्षा - वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के नौकरी विवरण में दर्शाया गया है। नौकरी विवरण का अनुभाग "सामान्य प्रावधान" नौकरी विवरण के "सामान्य प्रावधान" अनुभाग में, निम्नलिखित जानकारी तैयार करना और समेकित करना आवश्यक है: पद का पूरा नाम (स्टाफिंग टेबल के अनुसार सटीक नाम, कर्मचारी व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कर्मचारी की श्रेणी का संकेत), प्रबंधन प्रणाली में स्थान, का मुख्य कार्य गतिविधि (संरचनात्मक इकाई के मुख्य कार्यों में से एक के अनुसार) ; कर्मचारी किसके प्रत्यक्ष अधीनता में स्थित है (जिसके अतिरिक्त वह वरिष्ठ की अनुपस्थिति के दौरान रिपोर्ट करता है); किसी पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी की प्रक्रिया (कंपनी के कर्मचारियों के लिए नियुक्ति और बर्खास्तगी) - किस व्यक्ति के प्रस्ताव पर नियुक्ति की जाती है, किस अधिकारी के साथ नियुक्ति पर सहमति होती है; किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में प्रतिस्थापन की प्रक्रिया (विनिमेयता या जिम्मेदारियों के पुनर्वितरण की एक योजना स्थापित की गई है, जिसमें वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को मामलों को स्वीकार करने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया भी शामिल है); कार्य कैसे व्यवस्थित किया जाता है - कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से, संरचनात्मक इकाई की कार्य योजना के अनुसार या कंपनी के सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित लचीले या अन्य कार्य कार्यक्रम के अनुसार; क्या कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस है यदि उसकी स्थिति, विशेषता या पेशा कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा अनुमोदित अनियमित कार्य घंटों वाले पदों, विशिष्टताओं और व्यवसायों की सूची में शामिल है; क्या कर्मचारी पद के आधार पर किसी कॉलेजियम निकाय का सदस्य है - प्रबंधकों के लिए प्रमाणन और योग्यता आयोगों में उनकी सदस्यता सुरक्षित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, और कर्मचारियों के लिए - मामलों, सूची के स्वागत और हस्तांतरण के लिए आयोगों में उनके शामिल होने की संभावना , संपत्ति का बट्टे खाते में डालना, आदि; कर्मचारी को अपनी गतिविधियों में क्या निर्देशित किया जाता है - वर्तमान कानून, कंपनी के प्रबंधन निकायों के दस्तावेज, वर्तमान नियामक और तकनीकी दस्तावेज, "आंतरिक श्रम विनियम", "कार्मिक पर विनियम", "संरचनात्मक इकाई पर विनियम" और एक विशिष्ट अनुमोदित नौकरी विवरण दर्शाया गया है; कर्मचारी किसके मौखिक और लिखित आदेशों का पालन करता है - तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों के अतिरिक्त या उसकी अनुपस्थिति में; शिक्षा, कार्य अनुभव के लिए योग्यता आवश्यकताएँ - प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तक के "योग्यता आवश्यकताओं" अनुभागों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्योगों में कर्मचारियों के पदों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित की जाती हैं; एक कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए - प्रबंधक के विवेक पर, निम्नलिखित उप-अनुच्छेद तैयार किए जा सकते हैं: विशेषता की मानक योग्यता विशेषताओं के अनुसार सामान्य ज्ञान आवश्यकताओं की एक छोटी सूची, मानक पदों को भरने के लिए आवश्यक ज्ञान की एक मानक सूची, ए किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर किसी विशिष्ट संरचनात्मक इकाई में कोई पद भरने के लिए किसी कर्मचारी के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल की विशिष्ट सूची। कार्य विवरण का अनुभाग "कार्य" नौकरी विवरण का अनुभाग "कार्य" संरचनात्मक इकाई की गतिविधि के क्षेत्रों या एक क्षेत्र के अनुसार कर्मचारी की गतिविधियों के मुख्य क्षेत्रों को सूचीबद्ध करता है। कार्यों के सूत्रीकरण स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं: संरचनात्मक इकाई को सौंपे गए मुख्य कार्यों को प्राप्त करने में कर्मचारी का योगदान; यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी कौन से कार्य स्वतंत्र रूप से करता है और कौन से कार्यों में भाग लेता है। नौकरी विवरण का अनुभाग "नौकरी जिम्मेदारियाँ" नौकरी विवरण के "नौकरी की जिम्मेदारियां" अनुभाग में उन कार्यों, संचालन और प्रौद्योगिकियों की एक सूची शामिल है जो कर्मचारी द्वारा दैनिक या बड़ी आवृत्ति के साथ किए जाते हैं। नौकरी की जिम्मेदारियों को कर्मचारी के कार्यों के अनुसार सजातीय समूहों में जोड़ा जाता है; पाठ की शुरुआत में, नौकरी की जिम्मेदारियां जो कर्मचारी स्वतंत्र रूप से करता है, सूचीबद्ध होती हैं, और अंत में - वे जो कर्मचारी द्वारा अन्य कर्मचारियों के सहयोग से की जाती हैं। पाठ में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का विनियमन उसके सामान्य प्रबंधन लक्ष्यों के कार्यान्वयन के अनुरूप क्रम में निर्धारित किया गया है। नौकरी विवरण का अनुभाग "अधिकार" नौकरी विवरण का "अधिकार" अनुभाग निम्नलिखित तार्किक योजना के अनुसार संरचित है: कर्मचारी के स्वतंत्र निर्णय लेने के अधिकार - जिन मुद्दों पर उसे स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है, वे सूचीबद्ध हैं; गोपनीय जानकारी सहित जानकारी प्राप्त करने का अधिकार, जो कर्मचारी के लिए अपने कार्यों को लागू करने और अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए आवश्यक है; गोपनीय जानकारी तक पहुंच कंपनी के "व्यापार रहस्यों के संरक्षण पर विनियम" के अनुसार स्थापित की जाती है; अधिकार और नियंत्रण - मुद्दों और कार्यों को सूचीबद्ध किया गया है कि कर्मचारी को प्रबंधक की ओर से अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करते हुए कार्यान्वयन को नियंत्रित करने का अधिकार है; कुछ कार्यों के प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार, आदेश और निर्देश देने और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने का अधिकार; विशिष्ट प्रकार के दस्तावेज़ों का समर्थन, समन्वय और अनुमोदन करने का अधिकार। इस खंड का पाठ एक कर्मचारी के अधिकारों को उसकी तत्काल नौकरी की जिम्मेदारियों के प्रदर्शन से संबंधित गतिविधियों में सुधार के लिए, कार्यों और प्रौद्योगिकियों के कार्यान्वयन में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाने के लिए स्थापित करता है जिसमें वह भाग लेता है; विशिष्ट परियोजनाओं की तैयारी और कार्यान्वयन के लिए कार्य समूहों का हिस्सा बनें और एक संरचनात्मक इकाई या संपूर्ण कंपनी के मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से कॉलेजियम निर्णयों के विकास में भाग लें। नौकरी विवरण का अनुभाग "जिम्मेदारी" नौकरी विवरण का "जिम्मेदारी" खंड नौकरी विवरण में समेकन प्रदान करता है, सबसे पहले, "सामान्य प्रावधानों" के अनुसार संगठनात्मक, प्रशासनिक और अन्य दस्तावेजों के कार्यों के उल्लंघन के लिए वर्तमान कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी। नौकरी विवरण का. यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी की पूरी वित्तीय ज़िम्मेदारी दर्ज की जाती है यदि उसकी स्थिति इसके लिए प्रदान करती है। उद्यम के विनियामक और तकनीकी दस्तावेजों में निहित प्रौद्योगिकियों के गैर-अनुपालन, काम पूरा करने की समय सीमा का उल्लंघन, उन्नत कार्य विधियों और उपलब्ध तकनीकी साधनों का उपयोग करने से इनकार, मौखिक और लिखित आदेशों को पूरा करने से इनकार करने के लिए दायित्व पर विशिष्ट फॉर्मूलेशन दर्ज किए जाते हैं। प्रबंधक जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है। नौकरी विवरण का अनुभाग "रिश्ते" नौकरी विवरण के अनुभाग "रिश्ते" में कर्मचारी की जानकारी और दस्तावेजी संचार का विनियमन शामिल होना चाहिए, जिसे वह कंपनी की गतिविधियों के लक्ष्यों, संरचनात्मक इकाई के दीर्घकालिक और वर्तमान कार्यों को प्राप्त करने और प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए करता है। नौकरी के कर्तव्य। अनुभाग की शुरुआत में, कंपनी के भीतर कनेक्शन का संकेत दिया जाता है, और फिर बाहरी संगठनों के साथ कनेक्शन का संकेत दिया जाता है।

नौकरी विवरण दर्ज करने का आदेश

अनुभाग का पाठ शीर्षकों के साथ एक तालिका के रूप में प्रदर्शित होता है: "कर्मचारी संचारित करता है", "कर्मचारी प्राप्त करता है"। तालिका के कॉलम संरचनात्मक इकाई का नाम, दस्तावेज़ का प्रकार (या जानकारी की सामग्री, प्रस्तुति प्रपत्र), यदि आवश्यक हो, अवधि, आवृत्ति दर्शाते हैं।

1. नौकरी विवरण का अनुभाग "पारिश्रमिक की शर्तें"

1. नौकरी विवरण का अनुभाग "पारिश्रमिक की शर्तें" इंगित करता है:

- वेतन प्रणाली (समय-आधारित, टुकड़ा-दर);

— आधिकारिक वेतन की राशि (टैरिफ दर);

— बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों की गणना के लिए राशि और प्रक्रिया;

- भत्तों का आकार और प्रकृति;

- वेतन बदलने की शर्तें।

1. नौकरी विवरण का अनुभाग "नौकरी मूल्यांकन संकेतक"

1. नौकरी विवरण का अनुभाग "प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतक" सामान्य प्रदर्शन मूल्यांकन संकेतक ("प्रमाणन पर विनियम" द्वारा विनियमित), तत्काल पर्यवेक्षक और कंपनी के सामान्य निदेशक द्वारा स्थापित विशिष्ट संकेतक, और कंपनी के स्थानीय में निर्धारित करता है। विनियम.
2. सामान्य संकेतकों में शामिल हैं:

- कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों, नौकरी की जिम्मेदारियों और दिए गए अधिकारों का पूर्ण कार्यान्वयन;

- दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन की संख्या;

— त्रुटियों और सेवा उल्लंघनों का अभाव;

— प्रबंधकों की ओर से शिकायतों, मांगों और आलोचनाओं का अभाव;

- निर्देशों और अन्य नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं का योग्य अनुप्रयोग;

- नौकरी के कर्तव्यों की समय पर पूर्ति, कार्यों को पूरा करने की समय सीमा का अनुपालन;

- प्रदर्शन अनुशासन का आकलन करने के लिए अन्य संकेतक।

1. अंतिम प्रावधानों

1. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख अपने प्रभागों के कर्मचारियों के लिए समय पर मसौदा नौकरी विवरण तैयार करने और कंपनी के मानव संसाधन विभाग में उनके स्थानांतरण के लिए जिम्मेदार हैं।
2. मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी पाठ में समायोजन करते हैं और उन्हें अनुमोदन के लिए कंपनी के कानूनी विभाग में जमा करते हैं।
3. कानूनी विभाग के प्रमुख के अनुमोदन से मसौदा नौकरी विवरण कंपनी के महानिदेशक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
4. मुख्य गतिविधि के लिए जारी आदेश के आधार पर कंपनी के महानिदेशक के निर्णय द्वारा नौकरी विवरण को मंजूरी, संशोधन और रद्द किया जाता है।
5. कंपनी में शामिल होने पर कर्मचारियों को मानव संसाधन विभाग द्वारा नौकरी के विवरण से परिचित कराया जाता है - व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के विरुद्ध। नौकरी का विवरण परिचित होने की तारीख से कंपनी कर्मचारी द्वारा आवेदन और अनुपालन के लिए अनिवार्य है।

मैनुअल, उपयोग के लिए निर्देश

I. सामान्य प्रावधान

1.1. ये पद्धति संबंधी सिफारिशें "कर्मचारियों के नौकरी विवरण के विकास और अनुमोदन के लिए प्रक्रिया" को एकीकृत संगठनात्मक और पद्धतिगत आधार पर, श्रम गतिविधि प्रबंधन के दस्तावेज़ीकरण समर्थन में सुधार और प्रबंधन दस्तावेजों और प्रौद्योगिकी को एकीकृत करके इसकी दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से तैयार किया गया था। उनके साथ काम कर रहे हैं.

1.3. नौकरी विवरण मुख्य संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेज है जो कर्मचारियों के कार्यों, कार्यों, जिम्मेदारियों, अधिकारों, जिम्मेदारियों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करता है।

1.4. नौकरी विवरणों के विकास और व्यावहारिक उपयोग का उद्देश्य श्रम गतिविधि के कानूनी और नियामक ढांचे में सुधार करना, उनके काम के परिणामों के लिए कर्मियों की जिम्मेदारी बढ़ाना, कर्मचारियों को प्रमाणित करते समय अधिक निष्पक्षता सुनिश्चित करना, उन्हें प्रोत्साहित करना और उन पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना है।

1.5. नौकरी विवरण कानून और वर्तमान नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन में, उसके स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार संस्थान को सौंपे गए कार्यों और कार्यों के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

1.6. नौकरी का विवरण प्रत्येक पूर्णकालिक पद के लिए तैयार किया जाता है, प्रकृति में अवैयक्तिक होता है और रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के समापन पर हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को घोषित किया जाता है। किसी अन्य पद पर जाने पर, साथ ही उस पद पर अस्थायी रूप से कर्तव्यों का पालन करते समय।

द्वितीय. नौकरी विवरण की संरचना, सामग्री और डिज़ाइन

2.1. नौकरी विवरण में संस्थान का नाम, विशिष्ट पद, अनुमोदन और अनुमोदन विवरण (परिशिष्ट 1) दर्शाया गया है।

2.2. नौकरी विवरण में चार मुख्य भाग होते हैं:

- सामान्य प्रावधान;

- जिम्मेदारियाँ;

- ज़िम्मेदारी।

2.3. "सामान्य प्रावधान" अनुभाग में इंगित करें:

- दिए गए कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी की शिक्षा का स्तर और अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण;

— विशेषता में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएँ;

- विशेष ज्ञान और पेशेवर कौशल के संबंध में कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं, साथ ही नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में उपयोग किए जाने वाले नियामक दस्तावेजों, शिक्षण सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान;

— मौलिक संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेज़ जिनके आधार पर कर्मचारी आधिकारिक गतिविधियाँ करता है और अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है;

- सेवा में सीधे उसके अधीनस्थ कर्मचारियों की संरचनात्मक इकाइयों और (या) व्यक्तिगत पदों की एक सूची (यदि कोई हो);

- किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में उसे बदलने और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की प्रक्रिया।

अनुभाग में अन्य आवश्यकताएं और प्रावधान शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी की स्थिति और उसकी गतिविधि की शर्तों को निर्दिष्ट और स्पष्ट करते हैं।

2.4. "नौकरी की जिम्मेदारियाँ" अनुभाग में, कर्मचारी की जिम्मेदारियों को उसकी कार्य गतिविधि की मुख्य दिशाओं के विस्तृत विवरण के साथ एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान की एक विशिष्ट संरचनात्मक इकाई के कार्यों और कार्यों को ध्यान में रखते हुए दर्शाया गया है। संस्था की बाहरी और आंतरिक स्थितियों के आधार पर नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची को पूरक या कम किया जा सकता है।

नौकरी विवरण विकसित करने, सहमत होने और अनुमोदन करने की प्रक्रिया पर आदेश (नमूना भरना)

"अधिकार" अनुभाग कर्मचारी अधिकारों की एक सूची प्रदान करता है। इसे कर्मचारी द्वारा निष्पादित नौकरी जिम्मेदारियों की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए कुछ अधिकारों को निर्दिष्ट करने की अनुमति है।

2.6. "जिम्मेदारी" अनुभाग कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी की सीमा को इंगित करता है। यह खंड यह भी इंगित करता है कि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, रूसी संघ के कानून के अनुसार, संस्था को हुए नुकसान के लिए वित्तीय दायित्व कैसे वहन करता है। अनुभाग में अन्य आइटम शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी की जिम्मेदारियों को स्पष्ट और निर्दिष्ट करते हैं।

2.7. नौकरी विवरण का एक अभिन्न अंग परिचय पत्र (परिशिष्ट 2) है। यह दर्शाते हुए एक नोट लगाने की अनुमति है कि कर्मचारी ने नौकरी विवरण की शीट पर दिए गए निर्देशों को पढ़ लिया है। इस मामले में, संबंधित चिह्न में आवश्यक रूप से कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए।

2.8. नौकरी विवरण तैयार करते समय, GOST R 6.30-2003 (फोरम पर खोजें) "एकीकृत दस्तावेज़ीकरण प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण की एकीकृत प्रणाली। दस्तावेज़ तैयार करने के लिए आवश्यकताएँ" का अनुपालन करने की सिफारिश की जाती है, जिसे रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 3 मार्च 2003 एन 65-कला। यद्यपि GOST R 6.30-2003 की आवश्यकताएं उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं और प्रकृति में सलाहकार हैं, दस्तावेज़ीकरण के लिए समान दृष्टिकोण न केवल दस्तावेज़ तैयार करने की प्रक्रिया को सरल बनाते हैं, बल्कि कर्मचारियों द्वारा उनकी धारणा में भी काफी सुधार करते हैं।

2.9. नौकरी विवरण तैयार करते समय, 1-1.5 रिक्ति के साथ आकार एन 12, 13, 14 में टाइम्स न्यू रोमन फ़ॉन्ट का उपयोग करके वर्ड टेक्स्ट एडिटर का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।

2.10. नौकरी विवरण अनुमोदन टिकट दस्तावेज़ के ऊपरी दाएं कोने में स्थित है। नौकरी विवरण संस्था के प्रमुख या विशेष रूप से जारी दस्तावेज़ (आदेश या विनियम) द्वारा अनुमोदित किया जाता है। जब किसी दस्तावेज़ को किसी अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो दस्तावेज़ के अनुमोदन की मुहर में 'मैं स्वीकृत' शब्द (उद्धरण चिह्नों के बिना), दस्तावेज़ को मंजूरी देने वाले व्यक्ति की स्थिति का शीर्षक, उसके हस्ताक्षर, प्रारंभिक, उपनाम और तारीख शामिल होनी चाहिए। अनुमोदन। जब किसी कार्य विवरण को आदेश या निर्देश द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो अनुमोदन टिकट में स्वीकृत शब्द, वाद्य मामले में अनुमोदन दस्तावेज़ का नाम, उसकी तिथि और संख्या शामिल होती है।

द्वितीय. अनुमोदन, अनुमोदन एवं कार्यान्वयन की प्रक्रिया
नौकरी का विवरण

3.1. नौकरी विवरण पर संस्थान के उपयुक्त कानूनी विभाग (कानूनी सलाहकार) के साथ सहमति होनी चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो इसे संस्था के अन्य कार्यात्मक प्रभागों, उच्च प्रबंधन निकाय के प्रमुख, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, स्टाफिंग टेबल जिसमें निर्दिष्ट पद शामिल है, संबंधित संरचनात्मक इकाइयों की देखरेख करने वाले संस्थान के उप प्रमुखों के साथ समन्वयित किया जाता है और गतिविधियों के प्रकार.

3.2. नौकरी विवरण को संस्था के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3.3. सहमत और अनुमोदित नौकरी विवरण को संस्था की मुहर के साथ क्रमांकित, लेस, प्रमाणित किया जाता है और रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कार्मिक विभाग में संग्रहीत किया जाता है।

3.4. वर्तमान कार्य के लिए, मूल कार्य विवरण से एक प्रमाणित प्रति ली जाती है, जो कर्मचारी और संस्था की संबंधित संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को दी जाती है।

3.5. नौकरी विवरण उस क्षण से लागू होता है जब इसे संस्था के प्रमुख या ऐसा करने के लिए अधिकृत अन्य अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और तब तक वैध होता है जब तक कि इसे इन पद्धतिगत सिफारिशों के अनुसार विकसित और अनुमोदित एक नए नौकरी विवरण द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है।

3.6. कर्मचारी के लिए नौकरी विवरण की आवश्यकताएं उस क्षण से अनिवार्य हैं जब तक कि वह हस्ताक्षर के खिलाफ निर्देशों से परिचित नहीं हो जाता है जब तक कि उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित नहीं किया जाता है या बर्खास्त नहीं किया जाता है, जो कि परिचित पत्र के संबंधित कॉलम में दर्ज किया गया है।

परिशिष्ट 1

नमूना नौकरी विवरण

____________________________________________________________ (संस्था का नाम) प्रमुख द्वारा अनुमोदित __________________________________________ (संस्था का नाम) ____________ ______________________________ (हस्ताक्षर) (अंतिम नाम, प्रारंभिक अक्षर) "__" ____________ 200_

नौकरी का विवरण

____________________________________________________________________ (स्टाफिंग टेबल के अनुसार संस्थान की स्थिति और संरचनात्मक इकाई का पूरा नाम) I. सामान्य प्रावधान

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां ____________________________________ (पद का नाम)

तृतीय. अधिकार ____________________________ (नौकरी का शीर्षक)

चतुर्थ. जिम्मेदारी __________________________________ (पद का नाम)

संरचनात्मक इकाई के प्रमुख __________________________________________________________ (पद का नाम) (हस्ताक्षर, उपनाम, प्रारंभिक, तिथि) द्वारा अनुमोदित: कानूनी विभाग के प्रमुख (कानूनी सलाहकार) ________________________________________________________________ (हस्ताक्षर, उपनाम, प्रारंभिक, तिथि) द्वारा समीक्षा की गई: (कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर) )

परिशिष्ट 2

नौकरी विवरण परिचय पत्रक

एन पी/पी | अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक | दिनांक एवं क्रम संख्या | पद धारण किया | हस्ताक्षर 1. परिचय पत्र को उन कर्मचारियों की संख्या के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए जिनके ध्यान में यह नौकरी विवरण इसकी वैधता की अवधि के दौरान संप्रेषित किया जाएगा।

2. अंतिम शीट के पीछे, एक नोट बनाएं: "इस कार्य विवरण में, ______ शीटों को क्रमांकित, लेसयुक्त और सील किया गया है" (मात्रा शब्दों में)। प्रविष्टि पर संस्था के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा दिनांक दर्शाते हुए हस्ताक्षर किये जाते हैं।

अपना कार्य विवरण विकसित करने के बाद, अपने काम के आलोचनात्मक मूल्यांकन के लिए फ़ोरम पर एक विषय बनाना न भूलें।

नौकरी विवरण एक प्रकार का संगठनात्मक दस्तावेज़ है। इसकी सामग्री एक व्यक्तिगत कर्मचारी के अधिकारों/जिम्मेदारियों का वर्णन करती है। नियोक्ता उद्यम में प्रत्येक पद के लिए - कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए ऐसा दस्तावेज़ तैयार करता है। इस दस्तावेज़ के पाठ के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी यह समझ सकता है कि उसकी ज़िम्मेदारियाँ कहाँ समाप्त होती हैं और दूसरे पद पर काम करने वाले व्यक्ति की ज़िम्मेदारियाँ कहाँ से शुरू होती हैं। नौकरी का विवरण विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है यदि रोजगार अनुबंध तैयार करते समय व्यक्तिगत कर्मचारियों की जिम्मेदारियां निर्दिष्ट नहीं की जाती हैं। इस दस्तावेज़ के संस्करण को एक विशेष आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

नौकरी विवरण को मंजूरी देने वाला आदेश कैसे तैयार करें

नौकरी विवरण विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया किसी विशिष्ट पद के लिए आवश्यकताओं के अध्ययन से शुरू होती है। ऑर्डर फॉर्म निःशुल्क हो सकता है. परंपरागत रूप से, शुरुआत में, संस्था के लेटरहेड का हेडर और उसके निष्पादन की तारीख के साथ दस्तावेज़ का नाम फिर से लिखा जाता है। इसके बाद, यह बताया गया है कि यह आदेश किस बारे में है - इस मामले में, नौकरी विवरण का अनुमोदन और उसके बाद का कार्यान्वयन। शब्द "मैं आदेश देता हूं" के बाद उन पदों की एक सूची होती है जिनके लिए अनुमोदन किया जाता है। कोष्ठक में, प्रत्येक पद के आगे, संबंधित आवेदन के लिंक का उल्लेख किया जाना चाहिए। साथ ही पाठ में नियोक्ता की ओर से उपरोक्त लिखित पाठ को कर्मचारियों के ध्यान में लाने और कर्मचारियों को प्रतियां प्रदान करने का आदेश होना चाहिए।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में नौकरी विवरण के अनुमोदन पर आदेश

इसमें किंडरगार्टन में विभिन्न पदों - मुख्य रूप से विभिन्न क्षेत्रों के शिक्षकों - के लिए नियमों के एक सेट के साथ कई दस्तावेजों के अनुमोदन के निर्देश शामिल हैं। इस मामले में, नियोक्ता ने निष्पादन की जिम्मेदारी खुद पर छोड़ दी। अंत में, प्रबंधक अपना अंतिम नाम प्रारंभिक अक्षर के साथ-साथ अपने हस्ताक्षर भी डालता है।

स्कूल में नौकरी विवरण का अनुमोदन

इस दस्तावेज़ की एक विशेष विशेषता पहले से मौजूद निर्देशों को रद्द करने का आदेश है। अगला बिंदु दस्तावेज़ों के नए संस्करणों को मंजूरी देना है। इस मामले में, तीस से अधिक विभिन्न पदों का संकेत दिया गया है:

• विषय अध्यापक;
• प्रयोगशाला सहायक;
• चौकीदार;
• चौकीदार;
• क्लास - टीचर;
• प्रधान शिक्षक, आदि.

यह आदेश जिम्मेदारियों को चित्रित करने वाले बड़ी मात्रा में नए दस्तावेज़ पेश करता है। इस संस्करण में आदेश के अस्तित्व के बिना, श्रम विवाद संभव होगा। उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से जिम्मेदारियों की सूची स्थापित नहीं करता है, तो यह स्थापित करना इतना आसान नहीं है कि सामाजिक शिक्षक किसके लिए जिम्मेदार है और शिक्षक-आयोजक किसके लिए जिम्मेदार है। कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारियों की सूची के साथ दस्तावेजों के अनुमोदन के बाद, यह तब दर्ज किया जाता है जब यह प्रशासनिक अधिनियम लागू होता है, और प्रबंधक (इस मामले में, निदेशक) हस्ताक्षर करता है।

नौकरी विवरण बदलने का आदेश

यह पहले दर्ज करता है कि परिवर्तनों को औपचारिक रूप देने का आधार क्या है। एक विशिष्ट मामले में, एनईओ के संघीय राज्य शैक्षिक मानक की आवश्यकताओं के अनुसार एक शैक्षणिक संस्थान के प्रशिक्षण प्रणाली में संक्रमण के कारण नौकरी विवरण में परिवर्तन किए जाते हैं। आदेशों की सूची में कर्मचारियों को नियोक्ता के आदेश से परिचित कराना शामिल है। प्रबंधक पाठ में निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को भी इंगित करता है। अंत में, प्रबंधक अपना हस्ताक्षर करता है, और परिवर्तनों से प्रभावित कर्मचारी अपने हस्ताक्षरों से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करते हैं।

कार्य विवरण में परिवर्धन की स्वीकृति

यह कर्मचारियों के लिए जिम्मेदारियों का वर्णन करता है (अक्सर पद के लिए मुख्य दस्तावेज़ के पाठ में कुछ अनुभाग छूट जाते हैं)। परिवर्धन के निष्पादन पर आदेश स्वयं मानक तरीके से तैयार किया गया है। परिवर्धन के अनुमोदन के तथ्य को लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संस्था का लेटरहेड लें और आदेश का संबंधित नाम लिखें - परिवर्धन करने का आदेश। निम्नलिखित पदों और अनुप्रयोगों के लिंक को सूचीबद्ध करता है, जो मूल संस्करण में विशिष्ट संशोधनों का संकेत देता है। नियोक्ता अपने हस्ताक्षर से आदेश की पुष्टि करता है।