संकट

उनकी सर्जरी की गई और टांके लगाए गए। डॉक्टर ने मुझे बीमार छुट्टी से हटा दिया, क्योंकि वे मुझे 20 दिनों से अधिक नहीं रख सकते थे, लेकिन मुझे हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया। कर्मियों ने प्रमाणपत्र स्वीकार कर लिया, लेकिन काम को आसान नहीं बनाया। भारी सामान उठाकर बाहर काम करना। मैं अपने नियोक्ता से किस तरह के काम की मांग कर सकता हूं, इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और मुझे किन कानूनों का हवाला देना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

सिर्फ एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अनुपालन नहीं करता है:

एक कर्मचारी जिसे इसके अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चिकित्सा विवरणसंघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया कानूनी कार्य रूसी संघ, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए वर्जित नहीं है।

यह एक मेडिकल प्रमाणपत्र हो सकता है, लेकिन इसे मेडिकल रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट किसी भी रूप में जारी की जाती है। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट पर मेडिकल रिपोर्ट जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है, जिसकी छाप से पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। चिकित्सा संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट नाम के अनुरूप चिकित्सा संगठन।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई मेडिकल प्रमाणपत्र मेडिकल रिपोर्ट के रूप में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

पेन्ज़ा क्षेत्र के अभियोजक कार्यालय ने चिकित्सा मतभेदों की उपस्थिति में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के बारे में बात की

दस्तावेज़ कला के भाग एक के खंड 8 के तहत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर टिप्पणी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास प्रासंगिक कार्य की कमी है।

अभियोजक ने इस बात पर जोर दिया कि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने और उसके इनकार करने या रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है, जो विशेष रूप से, एक मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसईसी) का निष्कर्ष हो सकता है। या एक नैदानिक विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।

स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति या असहमति दर्ज करने के लिए, इसे तैयार करना आवश्यक है लेखन मेंकर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करना। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी को दी गई नौकरी का संकेत होना चाहिए, और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणामों को भी बताना चाहिए। ऐसे प्रस्ताव को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो ऐसा इनकार एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी किया जा सकता है, या जारी किए गए दस्तावेज़ में दर्ज किया जा सकता है लेखन मेंदूसरी नौकरी का प्रस्ताव.

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अध्ययन करें, परिणामस्वरूप कर्मचारी के साथ क्या होता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, गारंट प्रणाली से मेरी दूसरी टिप्पणी आपको समझ देती है:

और इसका भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में भी दर्शाया गया है:

एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करता है, वह बरकरार रखता है औसत कमाईस्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर पिछली नौकरी के लिए, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

सामान्य तौर पर, बीमारी के कारण "हल्के काम" (हालांकि यह सही नहीं है) और गर्भावस्था के कारण "हल्के काम" का भुगतान अलग-अलग किया जाता है, अगर आपने सोचा कि आपकी कमाई आपके लिए रखी जाएगी, तो ऐसी स्थिति हो सकती है जब आप बस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा .73 रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।

आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण के नियमों को विनियमित किया जाता है। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन और सेवा मानकों को कम करने या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक न हों। साथ ही, कंपनी महिला के औसत वेतन को उसके पिछले पद पर बनाए रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो गर्भवती महिला को रिहाई के सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

नियोक्ताओं को सबसे पहले यह निर्धारित करना होगा कि कर्मचारी जो काम वर्तमान में कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या आसान कामकाजी परिस्थितियाँ लागू करना आवश्यक है? इसके लिए परिणामों की आवश्यकता होगी विशेष मूल्यांकनकाम करने की स्थिति। यदि कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग 3.1 या उच्चतर है, तो ऐसे हानिकारक कारक हैं जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

लेकिन किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "भरोसा" करना हमेशा संभव नहीं होता है। एक ज्वलंत उदाहरणऐसा प्रतिबंध यात्रा करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनके लिए मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं होती है। और फिर कंपनियों को अपने विवेक से काम करना होगा। जोखिमों से बचने के लिए, मैं गर्भवती कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलने की सलाह देता हूं। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करें या कार्यालय का काम प्रदान करें।

आवेदन क्यों आवश्यक है?

यदि कंपनी को कर्मचारी से मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त हुई है और विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान शर्तें पेश की जाएंगी, तो दो दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है। पहला - अतिरिक्त समझौतेकार्य अनुसूची में परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध में, जो नई शर्तें निर्धारित करेगा। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - आसान कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान के लिए एक आवेदन। इससे यह पुष्टि हो जाएगी कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर यह दस्तावेज़ नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के प्रसव" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता को उसकी शर्तों को बदलने का एकतरफा अधिकार नहीं है। यह बारीकियाँ अनुपालन की दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण है, और निरीक्षण के दौरान निरीक्षक निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। ऐसा स्थानांतरण तब तक वैध रहेगा जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन इस बारीकियों को परिचय से पहले एक अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए आसान काम, और इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर किसी दस्तावेज़ को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर चला जाएगा।

क्या हल्के श्रम में स्थानांतरण नहीं करना संभव है?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग हर किसी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसका औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे घर भेज देगी। और ऐसा अक्सर होता है: एक महिला पैसा प्राप्त करके घर पर बैठती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक स्टाफ सदस्य को खो देती है, लेकिन उसके वेतन का खर्च वहन करती रहती है। या उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, वेतन पर खर्च करते हुए नकदपहले से ही दोगुना आकार.

हालाँकि, अनुवाद हमेशा आवश्यक नहीं होता है।

आइए बीएलएस के एक ग्राहक की स्थिति पर नजर डालें। गर्भवती कर्मचारी ने एक चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में काम किया और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम में अपने स्थानांतरण की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की आवश्यकता पर संदेह था। उनकी स्थिति "" पर आधारित थी, अनुमोदित। 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को प्रति दिन दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। अपनी योजना से मानक मार्ग जानकर कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई मापी और सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन न हो। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन कार्ड को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका काम कठिन नहीं था। मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि कर्मचारी ने तब राज्य कर निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की, लेकिन निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, कंपनी के कार्य सही पाए गए।

दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी के पास हल्के काम में स्थानांतरण की आवश्यकता पर संदेह करने के अच्छे कारण हैं, तो गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण पर सहमत होने से पहले उसके काम के घंटे और काम करने की स्थिति की जांच करना निश्चित रूप से लायक है।

कंप्यूटर कार्य और दूरस्थ कार्य

कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने का कारण नहीं बन सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के कर्तव्य में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो उनके अनुसार, एक खतरनाक कारक है। लेकिन ये पूरी तरह सच नहीं है. ऐसे कार्य की हानिकारकता केवल परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है चिकित्सा परीक्षण. नियोक्ता उन्हें मानकों के अनुसार पूरा करने के लिए बाध्य है। लेकिन हम कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी श्रमिकों के पास सुरक्षित एलसीडी स्क्रीन हैं। और फिर कंप्यूटर की हानिकारकता केवल उस विशेष मूल्यांकन से ही निर्धारित की जा सकती है जिसका मैंने ऊपर उल्लेख किया है। आज, शायद, अब ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण बनते हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूसी श्रम मंत्रालय ने अपने बयान में की है, जिससे यह संकेत मिलता है पर्सनल कंप्यूटरसुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य () पर अपने कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए एक अलग प्रकार का समझौता करना जरूरी है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी स्थिति में, "दूरी" पहले से दर्ज करना आवश्यक है, न कि तब जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम की आवश्यकता है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बारे में जरूर सोचना चाहिए.

अक्सर गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं और अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करते हैं। दस्तावेज़ ठीक से कैसे तैयार करें और भुगतान की गणना कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

एक मेडिकल रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):

- या इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करें;

- या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखे, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखे।

किसी गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:

- उसे काम से मुक्त करें;

- उसे रिहाई के कारण छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत वेतन का भुगतान करें।

यह प्रक्रिया कला के भाग 2 में स्थापित है। 254 श्रम संहिताऔर 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 नंबर 1।

काम से रिहाई के लिए उचित तरीके से आवेदन कैसे करें

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम या हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर काम प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसे काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा।

काम से रिहाई की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिल सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। उसे उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई की राशि में छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।

सवाल।गर्भवती कर्मचारियों के लिए कार्य परिस्थितियों की आवश्यकताएँ कहाँ सूचीबद्ध हैं?

उत्तर।कीड़ा। स्वच्छता नियमों और मानकों में से 4 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, 28 अक्टूबर 1996 एन 32 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, परिभाषित करता है:

- वह कार्य जिससे गर्भवती श्रमिकों को छूट दी जानी चाहिए;

- उनके इष्टतम कार्यभार के लिए मानदंड;

- तकनीकी संचालन, उपकरण और कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताएं जहां गर्भवती कर्मचारियों के श्रम का उपयोग किया जा सकता है।

उदाहरण 1. एक गर्भवती कर्मचारी की काम से अस्थायी रिहाई का पंजीकरण

पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

कर्मचारी की कार्यमुक्ति का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता ने आदेश द्वारा काम से रिहाई को औपचारिक रूप दिया। ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है; इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (नमूना 1)।

नमूना 1

कार्य से मुक्ति का आदेश

कार्य समय पत्रक में एकीकृत प्रपत्र एन टी-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित प्रपत्र के अनुसार, कार्य से मुक्ति की अवधि को अक्षर कोड "NO" या संख्यात्मक "34" (नमूना 2) के साथ चिह्नित किया जाएगा। .

नमूना 2

दिसंबर 2014 की टाइम शीट का अंश


1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एक्स
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	मैं	एक्स
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	लेकिन	लेकिन	लेकिन	लेकिन	लेकिन	में	में	लेकिन	लेकिन	लेकिन
8	8	8	8

टिप्पणी। एकीकृत फॉर्म एन टी-12 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

हल्के कार्य में स्थानांतरण की प्रक्रिया सही ढंग से कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही दी जाती है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए।

अनुवाद के साथ समझौता

यदि कर्मचारी किसी नए पद पर स्थानांतरण से सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक नोट बनाकर या एक अलग बयान देकर अपनी सहमति व्यक्त करती है (नमूना 3)।

नमूना 3

हल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रस्ताव

चूंकि, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तनों को लिखित समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस तरह के स्थानांतरण में शामिल होंगे:

- अस्थायी परिवर्तन श्रम समारोहकर्मचारी;

- उसके कार्य स्थान (संरचनात्मक इकाई) में परिवर्तन;

- वेतन में बदलाव.

आसान काम के लिए नया वेतन

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 इसकी निचली सीमा निर्धारित करता है - पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई।

पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन एक महीने में अधिक हो सकती है, और दूसरे महीने में कर्मचारी के नए वेतन के आधार पर गणना की गई कमाई से कम हो सकती है।

हर महीने जब तक यह चलता है हल्का काम, लेखाकार को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए दैनिक औसत कमाई और नई नौकरी के लिए वेतन लेना अधिक सुविधाजनक है।

हम आपको एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे कि गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कैसे स्थानांतरित किया जाए।

उदाहरण 2. हल्के काम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियाँ

आइए उदाहरण 1 से जारी रखें। पीजेएससी "ओशन" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

तलाशी के दौरान उपयुक्त नौकरीकर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया था।

12 जनवरी 2015 को, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, एक विशेषज्ञ के रूप में प्रमाणन विभाग में हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया था। पिछली स्थिति के लिए वेतन 27,800 रूबल है। प्रति माह, और एक नई स्थिति के लिए - 26,500 रूबल। प्रति महीने।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

समाधान। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म एन टी-5 या स्व-विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

टिप्पणी। एकीकृत फॉर्म एन टी-5 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

एकीकृत फॉर्म एन टी-5 का उपयोग करना पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसमें रूबल और कोप्पेक में एक नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें शामिल हैं। और हल्के काम में स्थानांतरण के मामले में, कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर प्रत्येक महीने में रखी गई औसत कमाई की मात्रा अलग-अलग होगी। हम किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करेंगे (पृष्ठ 100 पर नमूना 5)।

नमूना 5

हल्के श्रमिक में स्थानांतरण पर आदेश

एक गर्भवती कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए:

- हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;

– नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए;

- नई स्थिति में काम से संबंधित अन्य स्थानीय नियम।

एकीकृत फॉर्म एन टी-12 या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार कार्य समय पत्र में, हल्के श्रम में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "आई" या डिजिटल "01" (पी पर नमूना 6) के साथ चिह्नित किया जाएगा। .101).

नमूना 6

जनवरी 2015 की टाइम शीट का अंश

महीने के दिन काम से उपस्थिति और अनुपस्थिति पर नोट्स
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एक्स
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

में	में	में	में	में	में	में	में	में	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	एक्स
											8	8	8	8
मैं	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	आर	आर	आर	आर	आर	में
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

अनुभाग में हल्के श्रम में स्थानांतरण का रिकॉर्ड अवश्य बनाया जाना चाहिए। III फॉर्म एन टी-2 (पृष्ठ 101 पर नमूना 7) में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड का "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध रिकॉर्डिंग से परिचित होना चाहिए।

नमूना 7

व्यक्तिगत कार्ड की धारा III

"किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"

तारीख	संरचनात्मक इकाई	योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), रैंक, वर्ग (श्रेणी)।	टैरिफ दर (वेतन), बोनस, रगड़।	आधार	कार्यपुस्तिका के स्वामी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर
18.03.2013	अनुसंधान प्रयोगशाला	टेस्ट इंजीनियर तीसरी श्रेणी	27 800	आदेश दिनांक 18 मार्च 2013 एन 16/13-टीडी	अकुलोवा
12.01.2015	प्रमाणीकरण विभाग	SPECIALIST	26,500, लेकिन तीसरी श्रेणी के परीक्षण इंजीनियर के पद के लिए औसत वेतन से कम नहीं	आदेश दिनांक 29 दिसंबर 2014 एन 187-एलएस	अकुलोवा

टिप्पणी। एकीकृत फॉर्म एन टी-2 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

टिप्पणी। हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था

यदि किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यताएं हैं या उच्च वेतन वाली स्थिति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। अन्यथा, वे मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के स्थानांतरण को लाभ की राशि बढ़ाने के लिए भुगतान अवधि में कृत्रिम रूप से बढ़ाए गए भुगतान के रूप में मान सकते हैं और कंपनी को मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इंकार करने का प्रयास कर सकते हैं।

एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के कार्य में स्थानांतरित करने का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिकाप्रवेश करने की कोई आवश्यकता नहीं है. केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है

मातृत्व अवकाश से पहले आखिरी दिन, गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण समाप्त हो जाता है, क्योंकि अतिरिक्त समझौता समाप्त हो जाता है।

स्थानांतरण को पूरा करने और कर्मचारी की अपनी पिछली स्थिति में काम पर वापसी के लिए किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा बनाए गए औसत वेतन की गणना कला के अनुसार की जाती है। श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (बाद में औसत कमाई पर विनियम के रूप में संदर्भित)।

किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए समय से की जाती है, जिसके दौरान उसका औसत वेतन बरकरार रखा जाएगा (श्रम के अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3) रूसी संघ का कोड, खंड 2 और 4 औसत कमाई पर विनियम)।

औसत कमाई का निर्धारण करते समय, औसत दैनिक कमाई का उपयोग किया जाता है (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 9)। इसकी गणना वेतन अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

औसत कमाई का निर्धारण भुगतान अवधि में कैलेंडर (कार्य) दिनों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके किया जाता है (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 9)।

उदाहरण 3. औसत कमाई की गणना

आइए उदाहरण 1 और 2 जारी रखें। पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया और औसत वेतन दिया गया। गणना अवधि 1 दिसंबर 2013 से 30 नवंबर 2014 ई.एम. अकुलोवा ने पूरे 246 कार्य दिवसों में काम किया।

बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी को वेतन की राशि - 27,800 रूबल का भुगतान किया गया था। दिसंबर 2014 में, कर्मचारी को 15,000 रूबल की राशि में 2014 के काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया गया था।

12 जनवरी 2015 से कर्मचारी को उसकी सहमति से हल्के कार्य में स्थानांतरित कर दिया गया। नए पद के लिए वेतन 26,500 रूबल है।

दिसंबर 2014 में काम से रिहाई के समय और जनवरी 2015 में हल्के काम में स्थानांतरण के बाद काम किए गए दिनों के लिए भुगतान की गणना करना आवश्यक है, यदि यह ज्ञात हो कि कर्मचारी 26 जनवरी 2015 से मातृत्व अवकाश पर गया था।

समाधान। काम से छुट्टी के समय का भुगतान

कुल मिलाकर के लिए बिलिंग अवधिकर्मचारी को RUB 333,600 का श्रेय दिया गया। (रगड़ 27,800 x 12 महीने)।

ई.एम. की औसत दैनिक कमाई अकुलोवा 1356.1 रूबल के बराबर है। (रगड़ 333,600: 246 कार्य दिवस)।

दिसंबर 2014 में, काम से रिहाई की अवधि 8 कार्य दिवस (22 दिसंबर से 26 दिसंबर तक और 29 से 31 दिसंबर तक) थी। कर्मचारी को इसका भुगतान औसत कमाई की राशि में करना होगा।

दिसंबर 2014 में 8 कार्य दिवसों के लिए कर्मचारी द्वारा रखा गया औसत वेतन 10,848.8 रूबल होगा। (रगड़ 1,356.1 x 8 कार्य दिवस)।

हल्के काम के लिए भुगतान करें. 12 जनवरी 2015 को, कर्मचारी के साथ हल्के काम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता संपन्न हुआ। स्थानांतरण को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

तुलना करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना करें।पिछली स्थिति के लिए वेतन 27,800 रूबल है। प्रति महीने। नए पद के लिए मासिक वेतन कम है और राशि 26,500 रूबल है।

आइए जनवरी 2015 में काम किए गए एक दिन के लिए नए पद के वेतन के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना करें। यह 1766.67 रूबल के बराबर है। (रगड़ 26,500: 15 कार्य दिवस)।

औसत कमाई निर्धारित करने के लिए गणना अवधि 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2014 तक की अवधि होगी।

दिसंबर में कर्मचारी को नियुक्त किया गया था वेतनदिसंबर के 15 कार्य दिवसों के लिए RUB 18,130.44 की राशि। (रगड़ 27,800: 23 कार्य दिवस x 15 कार्य दिवस)।

कर्मचारी को बिलिंग अवधि के लिए लेखांकन भुगतान की राशि 338,930.44 रूबल थी। (RUB 27,800 x 11 महीने + RUB 18,130.44 + RUB 15,000)। काम से रिहाई की अवधि के दौरान अर्जित 10,848.8 रूबल की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया है।

ई.एम. की औसत दैनिक कमाई अकुलोवा का पिछला काम 1,418.12 रूबल के बराबर है। (रगड़ 338,930.44: 239 कार्य दिवस)। यह मूल्य जनवरी 2015 में एक नई स्थिति में काम के एक दिन की कमाई से कम निकला (RUB 1,766.67 > RUB 1,418.12)।

कर्मचारी को जनवरी 2015 में काम किए गए दिनों के लिए नए पद के वेतन के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

जनवरी में काम किये गये दिनों का वेतन.काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को 17,666.67 रूबल जमा करने की आवश्यकता है। (आरयूबी 1,766.67 x 10 कार्य दिवस), जहां 10 कार्य दिवस 12 जनवरी से 25 जनवरी 2015 तक काम किए गए दिनों की संख्या है (26 जनवरी से, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है)।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

हालाँकि, यदि हल्के काम में स्थानांतरित किए गए कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी में औसत कमाई के आधार पर वेतन दिया जाता है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ऐसा भुगतान निम्न के अधीन है:

- व्यक्तिगत आयकर. कंपनी आय के भुगतान के समय कर रोकती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 4);

- रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7 एन 212-एफजेड, खंड 1) में बीमा योगदान और 24 जुलाई 1998 एन 125-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 20.1 के 2)।

स्थानांतरण से पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को पैराग्राफ में सूचीबद्ध प्रकार के कार्यों में नियोजित किया जा सकता है। 1 - 18 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

यदि कोई नियोक्ता मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर किसी गर्भवती कर्मचारी को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करता है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तो ऐसा काम स्थानांतरण से पहले के काम के बराबर है (रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 12) फेडरेशन ऑफ जुलाई 11, 2002 एन 516)।

इस मामले में, काम से मुक्ति या हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई और उसके पक्ष में अन्य भुगतानों पर, अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम लिया जाना चाहिए (पेंशन फंड के पत्र के खंड 12) रूसी संघ दिनांक 30 दिसंबर 2013 एन एनपी-30-26/20622 और रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 06/05/2013 एन 17-3/10/2-3105 का खंड 7)।

टिप्पणी। औसत कमाई की अगली गणना में काम से मुक्ति और हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के लिए उपार्जन को कैसे ध्यान में रखा जाए

श्रम संहिता के अनुसार, बाद की गणनाओं में औसत कमाई बनाए रखते हुए किसी कर्मचारी को काम से मुक्त करने के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है (औसत कमाई पर विनियमों के खंड "ए", पैराग्राफ 5)। हल्के काम में स्थानांतरण की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय और उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई से कम राशि में भुगतान भविष्य में इसकी गणना के अन्य मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा, जैसे साथ ही इस समय के लिए उपार्जन।

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हल्के कार्य के लिए प्रमाण पत्र

कर्मचारी ने हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया। 1 महीने तक 5 किलो से अधिक वजन उठाना वर्जित है। उनके काम में कम से कम 25 किलो वजन उठाना शामिल है। कोई दूसरा काम नहीं है. काय करते?

आपको कैसे आगे बढ़ना चाहिए, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 में बताया गया है: यदि कोई कर्मचारी, जिसे चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है,तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके कार्यस्थल (स्थिति) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है। रोजगार अनुबंध.

गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण प्रमाणपत्र और मेडिकल रिपोर्ट में क्या अंतर है? मानव संसाधन विभाग ने कहा कि प्रमाणपत्र मुझे केवल अपना कार्य दिवस छोटा करने और रात की पाली खत्म करने का अवसर देता है। और मुझे हर दिन उसी खतरनाक कमरे में रहना पड़ता है, क्योंकि कोई अन्य विकल्प नहीं है।

नमस्ते! 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे श्रमिकों को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रभाव को बाहर करता है अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों का। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में या फॉर्म एन 084/यू (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 एन 441 एन, आदेश के परिशिष्ट के खंड 14) में एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 04.10.1980 एन 1030 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज के रूपों के अनुमोदन पर", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 एन 14-6/242888 ). रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, उसे छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है। परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर। इस प्रकार, यदि आप नियोक्ता को उचित आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता आपकी पिछली स्थिति के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। शायद, इस मामले में, मानव संसाधन विभाग कुछ हद तक कपटपूर्ण हो रहा है, क्योंकि, जैसा कि मैंने ऊपर बताया, एक चिकित्सा संगठन द्वारा एक गर्भवती महिला को किसी भी रूप में या फॉर्म एन 084/यू में एक मेडिकल रिपोर्ट जारी की जाती है। 2. स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियमों और मानकों के खंड 13.2 के अनुसार "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर द्वारा अनुमोदित) 30 मई, 2003) जब गर्भावस्था स्थापित हो जाती है, तो उन्हें ऐसे काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें पीसी का उपयोग शामिल नहीं होता है, या पीसी के साथ उनके काम का समय सीमित होता है (प्रति कार्य शिफ्ट तीन घंटे से अधिक नहीं), बशर्ते स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन। कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 निम्नलिखित प्रावधान करता है: इससे पहले कि एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान की जाए जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल न किया जाए, उसे सभी के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर कार्य दिवस छूट गए। अर्थात्, यदि आपके नियोक्ता के पास आपको "हल्के काम" पर स्थानांतरित करने के लिए उपयुक्त स्थिति नहीं है, तो आपको अपनी औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है।

मैं गर्भवती हूं, मुझे जल्द ही डॉक्टर का प्रमाण पत्र मिलना चाहिए हल्का कामऔर रजिस्टर करें. काम में मैं हार मानना चाहता हूं अतिरिक्त कार्य(वे श्रम अनुबंध में पंजीकृत नहीं हैं)। लेकिन मैंने छह महीने पहले ही कोशिश की थी और मुझे अस्वीकार कर दिया गया था। अब इसकी एक अच्छी वजह है- प्रेग्नेंसी. लेकिन मुझे पहले से पता है कि प्रबंधक पहियों में तीलियाँ डालना शुरू कर देगा और ऐसा करने की अनुमति नहीं देगा। क्या मैं किसी अधिकारी को इसके बारे में चेतावनी दिए बिना उसके साथ हुई बातचीत को रिकॉर्ड कर सकता हूं और अपने अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि के लिए इस रिकॉर्डिंग को अदालत में भेज सकता हूं? (यदि स्थिति सबसे खराब स्थिति के अनुसार विकसित होती है)

शुभ दोपहर सबसे अच्छी बात यह है कि आवेदन को नियोक्ता को लिखित रूप में और मुहर लगाकर सचिव के माध्यम से या पंजीकृत मेल से भेजा जाए। इस मामले में, नियोक्ता आपको लिखित रूप में उत्तर देने के लिए बाध्य होगा, जिसे आप अदालत में सुरक्षित रूप से प्रदान कर सकते हैं।

आपको ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग रिकॉर्ड करने का अधिकार है; यह अदालत में साक्ष्य होगा या यदि आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करेंगे! आप रीसाइक्लिंग के लिए बाध्य नहीं हैं जब तक कि आपके हस्ताक्षर के खिलाफ प्रसंस्करण आदेश जारी नहीं किया गया हो और आपको इसके लिए भुगतान नहीं किया गया हो। लेकिन यह मूल रूप से आपकी गर्भावस्था पर लागू नहीं होता है! आपको अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है, जिसमें शिकायत भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला, अपने प्रबंधक की सहमति से, अपना कार्य दिवस कम कर सकती है! लेकिन यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है और यह कोई उल्लंघन नहीं है।

यदि मैं गर्भवती हूं, तो अस्पताल मुझे हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र देता है, लेकिन जिस संगठन में मैं काम करती हूं वहां कोई हल्का काम नहीं होता है, शायद मुझे घर पर रहना चाहिए और वे मेरे स्थान पर किसी प्रतिस्थापन व्यक्ति को काम पर रखेंगे। मैं तीन दिन काम करता हूं.

नमस्कार, प्रिय साइट विज़िटर, मुझे नहीं लगता कि आपको इस तरह मातृत्व अवकाश पर रखा जाएगा। आपको सफ़ाईकर्मी, हल्के काम या किसी अन्य तरह की नौकरी की पेशकश की जाएगी। आपको शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ, सम्मान के साथ, वकील लिगोस्टेवा ए.वी.

मैं गर्भवती हूं, मैं हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने जा रही हूं। नौकरी की बारीकियां 9 से 18 5/2 तक कंप्यूटर पर ही काम कर रही हैं। मैं पहले से जानता हूं कि संगठन में ऐसा कोई पद नहीं है जो कंप्यूटर कार्य से संबंधित न हो और यह संभावना नहीं है कि मेरे लिए कोई पद सृजित किया जाएगा। साथ ही, श्रम सुरक्षा मानकों को लागू नहीं किया गया है (संगठन में इस बिंदु की पूर्ण अनुपस्थिति, कर्मचारियों ने एक भी परिचित नहीं छोड़ा, कहीं भी एक भी संकेत नहीं), इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सामान्य रूप से स्वच्छता पर सभी सैनपिन मानदंड, स्वच्छता पर कंप्यूटर पर काम करते समय और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता के बारे में। इन सभी उल्लंघनों के बारे में जानते हुए, क्या मैं अपनी औसत कमाई को तुरंत बनाए रखते हुए मातृत्व अवकाश से पहले काम से मुक्ति के लिए आवेदन लिख सकता हूँ? या क्या इसे चरण दर चरण करना बेहतर है, पहले किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए सामान्य आवेदन के साथ, और फिर रिहाई के लिए?

नमस्ते! यदि किसी कर्मचारी ने गर्भावस्था के कारण उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक मेडिकल रिपोर्ट जमा की है और इस बारे में एक बयान लिखा है, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य है और स्थानांतरण हेतु आदेश जारी करें। यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है जिसमें गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सके, तो दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, उसे प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने के लिए अपने श्रम कार्य करने से छूट दी गई है (अनुच्छेद 254 के भाग 2) रूसी संघ का श्रम संहिता)। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है, यदि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, प्रदर्शन करने के लिए मतभेद हैं नवीनतम कार्यरोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित।

मुझे गर्भावस्था के कारण हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया गया। गर्भावस्था 13-14 सप्ताह. मैं OA "टेंडर", मैग्निट स्टोर में काम करता हूँ। कार्यालय में फोन करने पर उन्होंने मुझे बताया कि यह प्रमाणपत्र किसी भी तरह से तैयार नहीं किया गया है और इसमें जो कुछ भी लिखा है वह स्टोर निदेशक के विवेक पर है, अगर मैं सहमत हूं, तो उन्होंने कहा कि कानून में भी कुछ भी नहीं लिखा गया है। क्या यह सच है और मुझे क्या करना चाहिए?

पर आयोग से संपर्क करें श्रम विवाद, वे आपकी समस्या का समाधान करेंगे। लेकिन आपको यह पता लगाना होगा कि आप किसके लिए काम करते हैं। सामान्य तौर पर, आप आकर कुर्सी पर बैठ सकते हैं; मुझे आपको नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। सच है, वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अनुसार किया जाएगा।

मैं गर्भवती हूं, 5 महीने की हूं. उन्होंने मुझे हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र दिया। मैंने बॉस को एक बयान लिखा और एक प्रमाणपत्र संलग्न किया। और एक बयान में उन्होंने शाम की ड्यूटी से मुक्त करने को कहा. वहीं, मेरा कार्य दिवस अब भी 8 घंटे का ही रहेगा. जिस पर उन्होंने मुझे यह कहते हुए मना कर दिया कि मैं हर किसी की तरह ड्यूटी पर क्यों रहूं? और उसने मुझे मेरे बोनस से वंचित करके डरा दिया। मुझे बताओ, मेरे कार्य क्या हैं?

गर्भवती महिलाओं को रात में काम में शामिल नहीं होना चाहिए, लेकिन वे शाम को ऐसा कर सकती हैं। रात्रि - 22.00 से 06.00 तक कोई अन्य कार्य नहीं है, जिसका अर्थ है कि उन्हें उनकी स्थिति के अनुसार कार्य से मुक्त किया जाना चाहिए और बीआईआर के अनुसार छुट्टी तक औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। आप अपने नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकते हैं। . गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, गर्भवती महिलाओं को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है। जो पिछले काम से औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं करता है। जब तक एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दी जाती है जिसमें प्रतिकूल उत्पादन कारकों के संपर्क को शामिल नहीं किया जाता है, तब तक उसे नियोक्ता के खर्च पर परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जा सकता है। जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरती हैं, तो वे अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखती हैं।. गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों को भेजे जाने पर गारंटी कारोबारी दौरे, ओवरटाइम कार्य, रात्रि कार्य, सप्ताहांत और गैर-कार्य घंटों में भागीदारी

छुट्टियां

गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम करना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजना निषिद्ध है।

मुझे हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र दिया गया था, मुझे बताएं कि अगर स्टोर दो पालियों में 10.00 से 20.00 तक खुला रहता है तो मुझे कब तक काम करना चाहिए? हेलो प्रिय साइट विज़िटर, कार्यसूची नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, विस्तृत परामर्श का भुगतान किया जाता है।आज, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र के आधार पर, मुझे हल्का काम करने से मना कर दिया गया, यह उद्यम में उपलब्ध नहीं है, और उन्होंने मुझे कंप्यूटर पर बैठकर 11 घंटे की शिफ्ट की पेशकश की, जो बहुत अच्छा नहीं है। आरामदायक कुर्सी, लगभग कोई प्रकाश व्यवस्था नहीं है। इसका वास्तव में क्या मतलब है?

हानिकारक कारक

? तो मुझे क्या करना चाहिए?

नमस्ते! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों और सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या ऐसे श्रमिकों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल प्रभाव को बाहर करता है। उत्पादन कारक, अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए। स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को किसी भी रूप में या फॉर्म एन 084/यू (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 एन 441 एन, आदेश के परिशिष्ट के खंड 14) में एक मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 04.10.1980 एन 1030 "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के प्राथमिक चिकित्सा दस्तावेज के रूपों के अनुमोदन पर", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 नवंबर, 2009 एन 14-6/242888 ). रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, उसे छूटे हुए सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जा सकता है। परिणामस्वरूप नियोक्ता की कीमत पर। इस प्रकार, यदि आप नियोक्ता को उचित आवेदन और मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता आपकी पिछली स्थिति के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए आपको "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

मुझे हल्के कार्य में स्थानांतरण का नमूना प्रमाणपत्र कहां मिल सकता है? नियोक्ता तीन डॉक्टरों के हस्ताक्षर के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक मानक प्रमाणपत्र स्वीकार नहीं करता है, क्योंकि इसमें लेख का लिंक होता है और कार्य प्रतिबंध निर्दिष्ट नहीं होता है। काम में 12 घंटे तक अपने पैरों पर खड़ा रहना शामिल है; अधिकांश समय कंप्यूटर पर एक ही स्थिति में व्यतीत होता है।

नमस्कार, आप इंटरनेट पर कोई भी नमूना पा सकते हैं और सब कुछ स्वयं किसी भी रूप में लिख सकते हैं, या भुगतान के आधार पर वकीलों की मदद ले सकते हैं जो सब कुछ सही और सही तरीके से संकलित करेंगे।

कर्मचारी गर्भावस्था के कारण हल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र लेकर आया, लेकिन संगठन में महिलाओं के लिए हल्का कार्य नहीं है। आप क्या पेशकश कर सकते हैं?

नमस्ते। आप विकल्प के तौर पर उसके काम के घंटे कम कर सकते हैं। कर्मचारी की स्थिति क्या है?

मैं काम पर बीमार हो गया. इलाज के बाद डॉक्टर ने मुझे हल्के काम का सर्टिफिकेट दिया. हल्के काम पर कैसे स्विच करें और भुगतान क्या होगा और भुगतान कितने समय के लिए होगा।

शुभ दोपहर। स्थानांतरण आपके आवेदन और चिकित्सा जानकारी के आधार पर किया जाता है। निष्कर्ष. कला के अनुसार. 73 टीके:एक कर्मचारी जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, उसकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए प्रतिबंधित नहीं है। यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, कर्मचारी को वेतन नहीं दिया जाता है। यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त किया जाता है। संगठनों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक प्रभागों) के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के साथ एक रोजगार अनुबंध, जिन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार समाप्त कर दिया गया है। नियोक्ता को इन कर्मचारियों की लिखित सहमति से, उनके रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करने का, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से हटाने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, इन कर्मचारियों को वेतन नहीं दिया जाता है। कला के अनुसार. 182 टीके:एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जिसे संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी की गई मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी की आवश्यकता होती है, वह औसत कमाई बरकरार रखता है स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए उसकी पिछली नौकरी के लिए, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

मैं गर्भवती हूं, मैं हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र लेना चाहती हूं। मैं एक कॉल सेंटर में काम करता हूं, प्रतिदिन 9 घंटे कंप्यूटर पर काम करता हूं, 10:00 से 19:00 तक 5/2 घंटे, सब कुछ मानदंडों के अनुसार होता है, क्या मुझे अपने वरिष्ठों से कुछ राहत मिल सकती है? मैंने पढ़ा है कि आप दिन में केवल 3 घंटे ही कंप्यूटर का उपयोग कर सकते हैं, अन्यथा नियोक्ता को आपको दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना होगा, लेकिन हमारे पास एक कॉल सेंटर है और अन्य सभी रिक्तियों में भी कंप्यूटर का उपयोग होता है।

प्रमाणपत्र के आधार पर, नियोक्ता को आपकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए कंप्यूटर पर आपके काम के घंटों को कम करना होगा। एक प्रमाणपत्र लें, मेडिकल सेंटर को बताएं कि आप कंप्यूटर पर 9 घंटे काम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का हवाला देते हुए नियोक्ता को एक बयान लिखें (गर्भवती महिलाएं, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम कर देती हैं, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है) उनकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल नहीं किया गया है)

मैं गर्भवती हूं, क्लिनिक ने हल्के काम में संक्रमण का प्रमाण पत्र जारी किया। लेकिन वहां बस इतना लिखा है कि उन्हें रात की पाली और 8 घंटे के कार्य दिवस से छूट दी गई है। "हल्के श्रम में संक्रमण" का शब्द ही मौजूद नहीं है। मैंने नर्वस या के लिए एक अपवाद दर्ज करने के लिए कहा तनावपूर्ण स्थितियां. उन्होंने मना कर दिया, उन्होंने कहा कि टीसी में ऐसी कोई बात नहीं है. लेकिन कार्यस्थल पर ऐसे विभाग में जाने की संभावना है जहां ऐसा नहीं होगा। क्या करें?

नमस्ते! आप स्वतंत्र रूप से प्रबंधन को एक बयान प्रस्तुत करने का प्रयास कर सकते हैं, जिसमें कला का हवाला देते हुए आपको ऐसे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए कहा जाएगा जहां कोई प्रतिकूल उत्पादन कारक न हों। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता। कृपया अपने आवेदन के साथ क्लिनिक का प्रमाणपत्र संलग्न करें।

शहद। संस्थान सही लिखा गया था. यदि आप किसी ऐसे प्रबंधक के लिए काम करते हैं जो आपको लगातार तनाव का कारण बनता है, तो आपको दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखें। दूसरी बात यह है कि तनाव विभिन्न कारणों से हो सकता है। आगे सलाह देने के लिए आपको यह समझने की ज़रूरत है कि आपके साथ क्या हो रहा है।

कर्मचारी ने हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया, लेकिन इसे अस्वीकार कर दिया, और निलंबन से भी इनकार कर दिया। हो कैसे।

किस आधार पर इंकार? अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी? अगर स्थायी अनुवाद- फिर यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, तो इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। यदि एक अस्थायी स्थानांतरण (चार महीने तक की अवधि के लिए) और वह मना कर देता है, या उसके अनुरूप कोई काम नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके कार्यस्थल को सुरक्षित रखते हुए और बिना वेतन के पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है। , इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, या सामूहिक समझौते, समझौतों, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर ()

क्या डॉक्टर को गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र में यह लिखना चाहिए कि कर्मचारी को क्या करने की अनुमति नहीं है या सामान्य शब्द "श्रम संहिता के अनुसार..." पर्याप्त होना चाहिए?

अवश्य। संक्षेप में, यह एक प्रमाण पत्र नहीं है, बल्कि एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए एक निष्कर्ष है, जो इंगित करता है कि क्या हानिकारक है, क्या संभव है निश्चित कार्य, विशिष्ट कर्मचारी कारकों को बाहर रखा जाना चाहिए।

मेरे पास हल्के काम का सर्टिफिकेट है, लेकिन मैं कड़ी मेहनत करता हूं, मुझे क्या करना चाहिए? और बॉस जानते हैं लेकिन आपको आसान काम नहीं देते। क्या मैं अदालत में जाए बिना अपने अधिकारों के उल्लंघन के लिए किसी संगठन से मुआवजे की मांग कर सकता हूं?

इसकी संभावना नहीं है कि यह काम करेगा, आपकी एक चिकित्सीय सीमा है। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि संगठन में अन्य काम की कमी के कारण वे आपको नौकरी से निकाल देंगे।

मुझे अस्पताल में भर्ती होने के बाद 3 महीने के लिए हल्के काम के लिए प्रमाण पत्र दिया गया था, क्या नियोक्ता सभी 3 महीनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है?

एक कर्मचारी जिसे चिकित्सा संचार में आसान नौकरी की ओर जाने की आवश्यकता है। निष्कर्ष - हल्के काम के लिए एक प्रमाण पत्र, संघीय कानून और रूस के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किया गया, उसकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता को उसे उसके लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना होगा, जो कि कर्मचारी के लिए विपरीत नहीं है उसके स्वास्थ्य की स्थिति. यदि किसी कर्मचारी को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, कुछ समय (4 महीने तक) के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करता है, या नियोक्ता उचित काम प्रदान नहीं कर सकता है, तो वह कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। आसान काम के लिए प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट पूरी अवधि, अपनी स्थिति और कार्यस्थल को बनाए रखते हुए। यदि किसी कर्मचारी को निलंबित कर दिया जाता है, तो उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

मैं गर्भवती हूं, उन्होंने परामर्श पर मुझे एक प्रमाण पत्र दिया। मैं एक स्टोर में काम करता हूं, उन्होंने मुझे हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया। शनिवार-रविवार बंद। आदेश तो यही कहता है. क्या मुझे भी छुट्टियों में काम पर जाना चाहिए या नहीं? धन्यवाद।

नमस्ते ऐलेना! ऐसे में आपको अपने नियोक्ता से यह बात स्पष्ट करनी होगी। मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 254 द्वारा विनियमित हैं। यदि आप योजना बना रहे हैं तो विशेष रूप से अपने नियोक्ता से संपर्क करें प्रसूति अवकाशकाम करते रहो. आपको कामयाबी मिले!

नमस्ते। यदि आदेश में सप्ताहांत को शनिवार और रविवार के रूप में निर्दिष्ट किया गया है, तो छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल आदेशानुसार अवकाश वाले दिन होंगे। प्रस्तुत शहद के आधार पर आदेश जारी किया जाना चाहिए। निष्कर्ष.

डॉक्टर ने मुझे 08/10/18 को हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र जारी किया। कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग ने इसे 11/02/18 को स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया क्योंकि इसे 08/10/18 को स्थानांतरित किया जाना था। क्या इसका उपयोग करके स्थानांतरण करना वास्तव में असंभव है और क्या आपको नए प्रमाणपत्र के लिए जाने की आवश्यकता है?

मानव संसाधन विभाग ने अपनी सुरक्षा की. सबसे अच्छा विकल्प नवंबर दिनांकित एक नया प्रमाणपत्र लेना होगा या मानव संसाधन विभाग को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा जिसमें दिनांक 08/10/2018 को प्रमाण पत्र प्राप्त करने और इसे केवल 11/02/2018 को प्रदान करने का कारण बताया जाएगा। इसके साथ 02.11. से हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन संलग्न करें, जिसमें आप इंगित करते हैं कि आप प्रमाणपत्र के देर से प्रावधान और पुराने अनुवाद के लिए सभी जोखिम उठाते हैं।

मेरे पास यह प्रश्न है. ऑपरेशन के बाद मुझे 6 महीने तक हल्के काम के लिए सर्टिफिकेट दिया गया। नियोक्ता ने कम वेतन वाली स्थिति प्रदान की और वे कहते हैं कि वे औसत वेतन के अनुसार केवल 1 महीने का भुगतान करेंगे, और शेष 5 महीने मुझे एक नई कम वेतन वाली स्थिति के अनुसार मिलेंगे! क्या यह सच है?

नमस्ते, एंड्री। किसी विशेषज्ञ की सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति तीन मामलों में दी जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2): किसी आपदा, दुर्घटना, दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा के परिणामों को रोकने या खत्म करने के लिए। आदि, डाउनटाइम के दौरान, दूसरे शब्दों में आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन, यदि आवश्यक हो तो संपत्ति के विनाश या क्षति को रोकने के लिए, साथ ही एक कर्मचारी को बदलने के लिए जिसकी अनुपस्थिति आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होती है पहले मामले में निर्दिष्ट. स्थानांतरित विशेषज्ञ को किए गए कार्य के अनुसार पारिश्रमिक दिया जाता है, लेकिन उसकी पिछली जगह की औसत कमाई से कम नहीं। अगर नयी नौकरीकम योग्यता की आवश्यकता है - उसकी लिखित सहमति आवश्यक है।