5 मिनट के लिए भी देर होने पर, आप अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करते हैं जिसे समय की योजना बनाना मुश्किल लगता है या यह बैठक महत्वपूर्ण नहीं है। ये दोनों आपको सबसे अच्छे तरीके से चित्रित नहीं करते हैं। सभी बहाने - ट्रैफिक जाम, दरवाजा जाम, पार्किंग स्थल नहीं मिला, पास नहीं था - बेकार हैं। नियम द्वारा निर्देशित रहें: "हमने वही किया जो हम वास्तव में चाहते थे।" अग्रिम में छोड़ना संभव था, इन सभी समस्याओं से बचें, नक्शे को पहले से देखें और खो न जाएं, यह पता लगाने पर कि कोई पास नहीं है, तुरंत संपर्क व्यक्ति को कॉल करें। इसलिए, बहाने की तलाश में, एक व्यक्ति बेतुका लगता है। देर से आने से बेहतर है न आना। बेशक, वहां अपवाद हैं। यदि आपने सुबह फोन किया और बैठक को आधा घंटा आगे बढ़ाने के लिए कहा, तो कोई बात नहीं।

• नियोक्ता प्रक्रियाओं की अस्वीकृति

एक परीक्षण या किसी फॉर्म को भरने के अनुरोध के जवाब में, उम्मीदवार यह कहना शुरू कर देता है कि वह पहले ही ऐसा कर चुका है और असंतोष दिखाता है। आइए इस बारे में सोचें कि यदि आप इस तरह से व्यवहार करते हैं तो नियोक्ता आपके बारे में क्या सीखेगा। क्या आप नियमों और प्रक्रियाओं की अवहेलना करते हैं? यह रिक्ति आपके लिए उतनी महत्वपूर्ण नहीं है, और आप एक प्रश्नावली भरने में 20 मिनट खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं?

• नकारात्मक रवैया

भर्तीकर्ता के मानक प्रश्न के लिए: "आप वहां कैसे पहुंचे?" लंबे समय तक प्रवेश द्वार का पता लगाएं, उन्होंने उसके लिए पास का आदेश नहीं दिया, प्रवेश द्वार पर गार्ड नाराज है और आदि। आप वहां कैसे पहुंचे या मौसम कैसा है, इस बारे में छोटी-छोटी बातें केवल आपसे संपर्क स्थापित करने के लिए उपयोग की जाती हैं, आइस ब्रेकर, यह बातचीत का निमंत्रण नहीं है। एकमात्र सही उत्तर सकारात्मक और संक्षिप्त होगा। आप जवाब में एक प्रश्न पूछ सकते हैं, प्रश्न हर चीज के बारे में सामान्य होना चाहिए और कुछ भी नहीं ("क्या आप हाल ही में चले गए हैं"? - यदि वस्तुनिष्ठ संकेत हैं, या "आपके पास शायद है महान विचारखिड़की से" - अगर कंपनी एक उच्च मंजिल पर स्थित है)।

• अप्रासंगिक

आपको पहले से पता लगाना होगा कि क्या कंपनी के पास ड्रेस कोड है, और यदि कोई नहीं है, तो आपको न्यूट्रल ड्रेस पहननी चाहिए। महिलाओं के लिए कम से कम गहने और दिन के मेकअप, शरीर के सभी हिस्सों को ढंकने की जरूरत है। एड़ी मध्यम है, स्कर्ट की लंबाई मध्यम है। मैंने कई बार सुना है कि एक उच्च श्रेणी का विशेषज्ञ पजामा में आ सकता है, और फिर भी वे उसे ले लेंगे। आमतौर पर उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ इस तरह सोचते हैं, मानव संसाधन प्रबंधक अलग तरह से सोचते हैं।

• रिक्ति के विवरण की अज्ञानता, कंपनी की गतिविधियों, उत्पाद, सेवाओं के बारे में खराब जागरूकता।

यदि आप वास्तव में कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करते हैं, सभी खुले स्रोतों का अध्ययन करते हैं, तो नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पाद या सेवा के बारे में सब कुछ जानने से कितने अप्रिय क्षणों से बचा जा सकता है।

साक्षात्कार की गलतियाँ जो किसी को भी निराश कर सकती हैं, यहाँ तक कि सबसे अच्छे विशेषज्ञ को भी:

• शब्दावली, संक्षेप, गैर-व्यावसायिक शब्दावली का उपयोग

आप अपने पेशे से अच्छी तरह वाकिफ हैं, और आप अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ आसानी से एक आम भाषा पा सकते हैं, लेकिन मानव संसाधन प्रबंधक आपकी विशेषज्ञता के कुछ विवरणों से परिचित नहीं हो सकते हैं। कंपनियों में एक आंतरिक भर्तीकर्ता एक सामान्य भर्तीकर्ता होता है जो बिक्री प्रबंधकों, खाता प्रबंधकों, प्रशासकों, प्रोग्रामर आदि की भर्ती करता है। इसलिए, किसी को "पक्षी भाषा" का उपयोग करके "एक के लिए पास" करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। यह आपके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ दूसरे साक्षात्कार के लिए उपयुक्त हो सकता है, जिसका कार्य एक पेशेवर के रूप में आपका मूल्यांकन करना होगा। मानव संसाधन प्रबंधक आपकी दक्षताओं और सॉफ्ट स्किल्स का मूल्यांकन करेगा, जिसमें संचार बनाने और जानकारी देने की क्षमता शामिल है, इसलिए इसे समझा जाना आपके हित में है।

• अनपढ़ भाषण, आपकी कहानी में संरचना की कमी, असंगति

• मुखरता, स्थिति को नियंत्रित करने की इच्छा अक्सर "रिवर्स इंटरव्यू" की तरह दिखती है, जब उम्मीदवार बहुत अधिक प्रश्न पूछता है

यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास बहुत सारे प्रश्न हैं, तो यह न भूलें कि साक्षात्कार कौन कर रहा है। आपको अपने प्रश्न पूछने का अवसर अवश्य मिलेगा। यह आमतौर पर अंत में या मीटिंग की शुरुआत में होता है। जब मीटिंग के अंत में आपसे पूछा जाता है कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं, तो "आपके ऊपर कंबल खींचने" का जोखिम न्यूनतम है क्योंकि आप समय पर हैं। और अगर शुरुआत में आपसे यह पूछा जाता है, तो सावधान रहें और अपने आप को 3 सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों तक सीमित रखें।

सामान्य गलतियां

साक्षात्कार में विशिष्ट गलतियाँ 2 चरम सीमाएँ हैं: कोई प्रश्न नहीं या बहुत "गहरे" प्रश्न। यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि उम्मीदवार इस कंपनी में काम करेगा या नहीं, और वह पहले से ही कुछ ऐसा पूछ रहा है जिसे भर्तीकर्ता स्वयं नहीं जानता है।

यदि उम्मीदवार प्रश्न नहीं पूछता है, तो यह कम से कम अजीब है: या तो वह कंपनी के बारे में सब कुछ जानता है वास्तविक जीवनयह खारिज कर दिया गया है, या तो यह उसके सपनों की कंपनी है (एक बड़ी प्रसिद्ध कंपनी "सुनने पर"), या उसे नौकरी की जरूरत है, चाहे वह कहीं भी और किन परिस्थितियों में हो। कोशिश करें कि आप तीसरी श्रेणी के व्यक्ति की तरह न दिखें। नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप इस विशेष कंपनी में, इस विशेष पद पर काम करना चाहते हैं, अन्यथा प्रेरणा के बारे में ये सभी प्रश्न क्यों।

प्रश्न पूछते समय, दूसरी अति पर न जाएं, उदाहरण के लिए, यह पूछना कि 2013 के सूखे के बाद जिम्बाब्वे के बाजार में कारोबार कैसा चल रहा है। इस तरह के प्रश्न आपको नहीं देंगे उपयोगी जानकारी, और वह समय निकाल लें जो भर्तीकर्ता आपके ज्ञान और कौशल का विश्लेषण करने में खर्च कर सकता है। उसे उस अवसर से वंचित मत करो।

किसी भी परिस्थिति में इंटरव्यू में क्या न करें:

• बाहरी कपड़ों में बैठक कक्ष में प्रवेश करें

यदि आपको गलियारे में कपड़े उतारने की पेशकश नहीं की जाती है, तो धीरे से पूछें कि आप अपने कपड़े कहाँ छोड़ सकते हैं। यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? आप उस व्यक्ति की धारणा में एक छवि बनाते हैं जो पहले कुछ मिनटों में आपका साक्षात्कार करता है। और आपका मुख्य कार्य "अपने" व्यक्ति की छाप बनाना है, खुला, सहयोग के लिए तैयार। बाहरी कपड़ों में प्रवेश करते हुए, आप इस बात पर ज़ोर देते हैं कि आप "बाहर से" आए हैं, एक अदृश्य अवरोध का निर्माण कर रहे हैं। आपको ऐसा माना जाना चाहिए जैसे आप पहले से ही यहां काम कर रहे हैं, क्योंकि "अपने" के साथ बातचीत करना आसान है।

• बड़े बैग और पैकेज के साथ आओ

हो सकता है कि आप बहुत पहले आ गए हों, और रास्ते में आपने औचन में खरीदारी की हो, सुनिश्चित करें कि भर्ती करने वाले को यह दिखाई न दे। अन्यथा, ऐसा लगता है कि आप "पारित हो गए।"

और, अंत में, सबसे विनाशकारी गलती को खेल के नियमों को सीखने के लिए उम्मीदवार की अनिच्छा कहा जा सकता है। जब आप किसी क्लाइंट के पास मीटिंग के लिए जाते हैं, तो क्या आप तैयारी करते हैं? जब आप बेचते हैं, क्या आप तैयार हैं? मुझे यकीन है हाँ। साक्षात्कार एक ही सौदा, बिक्री और उपेक्षा है प्राथमिक नियमखेल एक बड़ी गलत धारणा होगी।

इरीना डेविडोवा - कैरियर कॉलम की संपादक, दो बच्चों की माँ, मातृत्व अवकाश पर सफल मानव संसाधन विशेषज्ञ

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इस तरह की एक पारंपरिक प्रक्रिया किसी भी आवेदक के लिए बहुत कठिन और तनावपूर्ण परीक्षा होती है। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान यह नियोक्ता और सक्षम व्यवहार के प्रश्नों के सही उत्तर की तुलना में कम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

आवेदक सबसे आम गलतियाँ क्या करते हैं और उनसे कैसे बचा जा सकता है?

• आपकी उपस्थिति। हर कोई पहली छाप "कपड़े से" के बारे में प्रसिद्ध कहावत जानता है। और, फैशनेबल रिप्ड जींस और चे ग्वेरा टी-शर्ट में स्टफ्ड पियर्सिंग के साथ एक साक्षात्कार में आने से, आपकी उम्मीदवारी के अनुमोदन पर भरोसा करने का कोई मतलब नहीं है। उपस्थिति स्थिति से मेल खाना चाहिए। बुनियादी नियम: कोई स्नीकर्स, स्नीकर्स और रक्षात्मक रूप से ऊँची एड़ी के जूते नहीं। लटकते चमड़े के टिनसेल और एक दर्जन बैज के साथ कोई बैग नहीं। कोई ड्रेडलॉक और इरोक्वाइस नहीं। उत्तम विकल्प- एक क्लासिक सूट या स्कर्ट / ट्राउजर (ब्लैक बॉटम, व्हाइट टॉप), साफ बाल, डिस्क्रीट मेकअप। रचनात्मक स्थिति के लिए आवेदन करते समय, आप अधिक फैशनेबल कपड़े पहन सकते हैं, लेकिन उचित सीमा के भीतर।
• रिक्तियों को अग्रिम रूप से अलविदा कहें। अपने साक्षात्कार के लिए देर से आने का मतलब है अपनी गैरजिम्मेदारी पर तुरंत हस्ताक्षर करना। थे गंभीर कारणदेर से आने के लिए? संक्षेप में कारण बताएं (बिना बहाने बनाए!) और क्षमा मांगें।
• क्या आप अपने गुणों को थोड़ा सा अलंकृत करना और अपनी खामियों को और अधिक छिपाना पसंद करते हैं? दूसरे बिंदु के रूप में, आप सही हैं। लेकिन पहले के साथ, सावधान रहें: अनुभव के साथ एक प्रबंधक हमेशा आपकी प्रतिभा को संवारने में झूठ और आपके अत्यधिक उत्साह को महसूस करेगा। आपके अनुभव और योग्यता के बारे में झूठ बोलना सबसे गंभीर गलती होगी - आपके काम के पहले दिनों में सच्चाई सामने आ जाएगी। इसलिए अपने नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहें। यदि आपको डर है कि किसी भी मामले में अनुभव की कमी के कारण आपको अस्वीकार कर दिया जाएगा, तो कहें कि आप आसानी से प्रशिक्षित हैं और अपने कौशल में सुधार करने के लिए तैयार हैं।
• "पुराने को कौन याद करेगा ..."। अपने पूर्व सहयोगियों और वरिष्ठों को कभी भी बुरा न लगने दें। भले ही आप छोड़ने के बाद भी वेलेरियन पीते हों पहले वाली नौकरी. सबसे पहले, यह आपको भविष्य के नियोक्ता के लिए पसंद नहीं करेगा (इसके विपरीत, यह आपको सचेत करेगा)। दूसरे, इस तरह के कृत्य से आप अपने पूर्व सहयोगियों को नहीं, बल्कि खुद को (एक योग्य व्यक्ति कभी किसी के बारे में बदनामी और गपशप नहीं करेंगे)। सावधान रहें, ऐसे प्रश्नों को सही करें और यथासंभव संक्षेप में उत्तर दें।
• "मुझे कितना मिलेगा?". प्रश्न जो हमेशा आवेदक की जुबान पर बैठता है। लेकिन यह पूछना शर्मनाक और डरावना है। दरअसल, डरने की कोई बात नहीं है। सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह अस्वीकृति है। लेकिन आप कर्ज में पैसे मांगने नहीं आए, बल्कि नौकरी पाने आए। इसलिए, धन का प्रश्न काफी उपयुक्त है। मुख्य बात शर्मीली नहीं है, चापलूसी नहीं करना और आत्मविश्वास से व्यवहार करना है। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो अपनी कीमत जानता है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि पहले यह सवाल न पूछें, बल्कि तब तक इंतजार करें जब तक कि नियोक्ता खुद वेतन के बारे में बात न कर ले। लेकिन बहुत बार ऐसा होता है कि इंटरव्यू में मुख्य सवाल की चर्चा तक नहीं पहुंच पाती है. और रोजगार के बाद यह जानकर बहुत निराशा होगी कि आपका वेतन बाजार में सब्जी बेचने वाले पड़ोसी से कम है। इसलिए, अग्रिम में (अभी भी घर पर) उत्सुक रहें - आप इसे नाम देने के लिए तैयार होने के लिए चुने हुए स्थान पर कितना भरोसा कर सकते हैं। और अगर नियोक्ता चुप रहता है, तो साक्षात्कार के अंत में खुद से सवाल पूछें। लेकिन केवल अगर आप सुनिश्चित हैं कि आप रुचि रखते हैं।
• साक्षात्कार समाप्त हो गया है, लेकिन नियोक्ता आपसे कुछ नहीं पूछता है? जाहिर है, आप उसे रूचि देने में असफल रहे। यदि आवेदक में रुचि है, तो निश्चित रूप से प्रश्न होंगे। वही आप पर लागू होता है: यदि रुचि है, तो भविष्य की स्थिति के बारे में प्रश्न होंगे - कर्तव्य, अधीनता का मुद्दा, व्यापार यात्राओं की आवश्यकता आदि। आपसे यह पूछना घोर भूल होगी - "आपकी कंपनी क्या करती है?" . आपको कंपनी के बारे में सब कुछ पता होना चाहिए - इसके इतिहास से लेकर बाजार की ताजा खबरों तक।
• कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक भरोसेमंद आवेदक की भूमिका का पूर्वाभ्यास कैसे करते हैं, जो प्रतिस्पर्धी कंपनियों द्वारा टुकड़े-टुकड़े कर दिया जाता है, आपका डर और संदेह आपके चेहरे पर होगा। और एक अनुभवी प्रबंधक के लिए, यह मान लेना मुश्किल नहीं है कि आप प्रभावित बहादुरी के नीचे अनुभव की कमी या कुछ और छिपा रहे हैं। इसलिए, विनय को याद रखें, जिसे सामंजस्यपूर्ण रूप से आत्मविश्वास के साथ जोड़ा जाना चाहिए। मेज पर बदतमीजी, शेखी बघारना और पांव रखना फालतू है।
• हद से ज्यादा शर्माना भी ठीक नहीं है। अगर आपसे यह सवाल पूछा जाए - "आप क्या कर सकते हैं? आप वास्तव में हमारे लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं?", फिर वाक्यांश "ओह, ठीक है, मैं अपनी प्रशंसा करूँगा!" - गलती। एक मौखिक रिज्यूमे के लिए पहले से तैयारी करें, अपनी उन वास्तविक शक्तियों को उजागर करें जो आपके लिए वांछित स्थिति के लिए द्वार खोल देंगी।
• भवन का दरवाजा खोलने से पहले च्युइंग गम थूक दें। और उसी समय इसे बंद कर दें। चल दूरभाष. और, ज़ाहिर है, धुएँ के रंग के कपड़ों में और कल की "सफल" पार्टी की गंध के साथ एक साक्षात्कार में आने की सख्त मनाही है।
• एक बातचीत में यह उल्लेख न करें कि आपके पास सूची में ऐसी एक दर्जन से अधिक कंपनियां हैं, और उनमें से प्रत्येक प्रिय अतिथि के रूप में आपकी प्रतीक्षा कर रही है।यहां तक ​​कि अगर यह होता है। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि आप केवल उसके लिए जीवन भर काम करने का सपना देखते थे, और आप अन्य विकल्पों पर बिल्कुल भी विचार नहीं करते हैं।
• कार्यालय छोड़ने से पहले आगे की बातचीत के बारे में पूछना न भूलें - चाहे कॉल का इंतजार करना हो, खुद कॉल करना हो या सुविधाजनक समय पर आना हो।

और बेशक याद रखें वार्ताकार को बाधित करना, अपनी समस्याओं के बारे में बात करना, "शांत" परिचितों की शेखी बघारना और प्रत्येक उत्तर को 15-20 मिनट तक खींचना नहीं होना चाहिए. संक्षिप्त, विनम्र, कुशल, विचारशील और विचारशील बनें। और याद रखें कि आप चुने गए हैं, आप नहीं। इसलिए, जब तक आपने काम शुरू नहीं किया है, आपको अधिकार डाउनलोड करने और सामाजिक पैकेज और दंत चिकित्सक की मांग करने की आवश्यकता नहीं है।

शुभ दिन, प्रिय मित्र!

रिक्ति की आवश्यकताओं को कम या ज्यादा पूरा करने वाले उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। पूर्ण अनुपालन कभी नहीं होता। ऐसी परिस्थितियों में, साक्षात्कार की त्रुटियां अक्सर निर्णायक भूमिका निभाती हैं।

आप यह सादृश्य बना सकते हैं: एक दौड़ जीतने के लिए, हमेशा सभी से आगे निकलना जरूरी नहीं है। कभी-कभी यह शांति से स्थिर गति से दौड़ने के लिए पर्याप्त होता है, क्योंकि आपके प्रतिद्वंद्वियों ने विभिन्न कारणों से दौड़ छोड़ दी है।

दूसरे शब्दों में, हमारे विषय के संबंध में, अन्य उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली गलतियों से बचने के लिए।

सबसे खराब चीज जो आप कर सकते हैं वह यह है कि जब आप एक साक्षात्कार में आते हैं तो पूछें: "आपकी कंपनी क्या करती है?"।

ऐसे उम्मीदवार के बारे में क्या कहा जा सकता है?

• उसके लिए सब कुछ "ड्रम पर" है। क्या कंप्यूटर या स्मार्टफोन चालू करना और देखना वाकई मुश्किल है?
• वह खराब शिक्षित है और बिल्कुल प्राथमिक चीजों को नहीं समझता है।

जिस कंपनी में आप साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, उसके बारे में सबसे बुनियादी बात पता करें - कंपनी के प्रतिनिधि के प्रति सम्मान दिखाना और इस नौकरी में अपनी रुचि प्रदर्शित करना।

और इन सब में अधिकतम 15 मिनट का समय लगेगा।

आपको अपनी पूरी उपस्थिति के साथ नहीं दिखाना चाहिए: "यह अभी भी मेरे फिर से शुरू में लिखा है, ये प्रश्न किस लिए हैं?" . आपका रिज्यूमे पहले ही पढ़ लिया गया है और जान लें कि आप कौन हैं।

साक्षात्कार में, एक और प्रश्न पहले से ही एजेंडे में है: "आप क्या हैं?"। आप अपने बारे में लाइव क्या बता सकते हैं? ऐसी कहानी का एक उदाहरण है .

एक रिक्ति प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार में एक विशिष्ट गलती स्थिति की आवश्यकताओं और कार्यों से बंधे बिना अपने अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना है। आप कह सकते हैं: "मुझे अपने बारे में बताना है, और उसे यह निर्धारित करने दें कि मेरे अनुभव को स्थिति से कैसे जोड़ा जाए।"

तो यह है, लेकिन अक्सर नेता:

• वह खुद काफी अस्पष्ट रूप से समझता है कि वह क्या चाहता है
• वह आपको सुनता या सुनता नहीं है

इसका सामना कैसे करें? अगला आइटम देखें:

2. कोई प्रश्न नहीं। अनुचित या असामयिक प्रश्न

आपके प्रश्न राज करते हैं। सही प्रश्न एक उम्मीदवार की पहचान करते हैं जो भर्तीकर्ता या प्रबंधक के सवालों के जवाब से कम नहीं है।

सही प्रश्न कंपनी और कार्य की विषय-वस्तु के बारे में प्रश्न होते हैं।

उनका उद्देश्य एक संवाद स्थापित करना है, " ” वार्ताकार। आपसी समझ संवाद से ही हासिल की जा सकती है।

वेतन और काम करने की स्थिति के बारे में प्रश्नों को उस चरण तक छोड़ दें जब नियोक्ता आपको एक पद "बेचना" शुरू करता है।

3. गलत रवैया

यदि आप एक द्वंद्वयुद्ध की तरह एक साक्षात्कार के लिए खुद को तैयार कर रहे हैं, तो आप एक मूलभूत गलती कर रहे हैं।

आपके चेहरे के हाव-भाव, बोलने के लहजे और आपके व्यवहार के तरीके से मूड को पढ़ना बहुत आसान है। "टकराव" शैली के साक्षात्कार का परिणाम पूर्व निर्धारित है - आप प्रत्येक को अपने हित में तितर-बितर कर देंगे।

इस शैली में साक्षात्कार को ट्यून करना बहुत महत्वपूर्ण है: मैं ठीक हूं और वह ठीक है। विकल्पों के साथ "मैं अच्छा हूँ - आप बुरे हैं" या "मैं ठीक नहीं हूँ और वह ठीक नहीं है" - परिणाम नकारात्मक होगा।

आप किसी के बारे में या किसी भी चीज के बारे में नकारात्मक तरीके से बात नहीं कर सकते।

अपने आप को एक नियोक्ता के जूते में रखो। क्या आपको एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है जो लगातार कराहता रहे या बहस करे, या मुंह पर झाग के साथ आपको कुछ साबित करे?

कृपया ध्यान दें: आवश्यकताओं में प्रत्येक दूसरी रिक्ति में वे लिखते हैं: "संघर्षों में प्रवेश करने के इच्छुक नहीं"। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको एक अच्छा लड़का बनना है, लगातार सिर हिलाना और सहमति देना। लेकिन वार्ताकार के दृष्टिकोण को स्वीकार करना और उसके साथ समझदारी से व्यवहार करना आवश्यक है।

4. सवालों के अस्पष्ट जवाब

अस्पष्ट उत्तर तब मिलते हैं जब आप प्रश्नों से डरते हैं। प्रश्न पूछने से न डरें। आप परीक्षा में नहीं हैं।कोई प्रश्न, अच्छा प्रभाव डालने का अवसर है।

आप कैसे जवाब देंगे प्रश्न, पहले से तैयार करना बेहतर है, उनमें से कुछ एक या दूसरे तरीके से ध्वनि करेंगे।

यह संभव है कि बहुत सारे प्रश्न होंगे या कठिन भी। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि ऐसे प्रश्न "सही" उत्तर प्राप्त करने के लिए नहीं, बल्कि प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करने के लिए पूछे जाते हैं।

यदि आपको प्रश्न पसंद नहीं है, तो आपको अपने चेहरे पर अप्रसन्नता का भाव नहीं बनाना चाहिए, विडंबनापूर्ण टिप्पणी करने या तर्क-वितर्क करने की तो बात ही छोड़ दीजिए। कोई भी आपको अपमानित करने या आपको किसी चीज़ के लिए दोषी ठहराने की कोशिश नहीं कर रहा है। यह सिर्फ खेल के नियम हैं . उन्हें स्वीकार करना ही सबसे अच्छा है।

5. सत्य-गर्भ को काटो

ईमानदारी एक आकर्षक गुण है। हालांकि, किसी ने अनुपात की भावना को रद्द नहीं किया।

कभी-कभी बहुत अधिक स्पष्टवादी होना चोटिल कर सकता है। . उदाहरण के लिए, छंटनी के कारणों के बारे में बोलते हुए, सत्य-गर्भ को काटना आवश्यक नहीं है। यह मामला है जब कोठरी में हर किसी के अपने कंकाल होते हैं।

यह अधिक महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा आवाज उठाई जाने वाली वजहें कमोबेश हों” ”.

6. व्यक्तिगत समस्याओं के बारे में बात करना

यदि ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो काम में बाधा डाल सकती हैं, तो बेहतर होगा कि उनकी चर्चा तुरंत न करें, लेकिन उस समय जब आप एक प्रस्ताव देने के लिए तैयार हों।

व्यक्तिगत समस्याएं, जैसे कठिन वित्तीय स्थिति, आपको नौकरी देने का कारण नहीं हैं। आपको अफ़सोस होगा, लेकिन सबसे अधिक संभावना है कि आपको नौकरी की पेशकश नहीं की जाएगी।

7. उत्तम बनने का प्रयास करना

चमकदार कवच में पत्थर की ठुड्डी वाला सुपरमैन बनने की कोशिश न करें। कोई आपसे यह उम्मीद नहीं करता।

यदि आप अपनी कमियों के बारे में एक धूर्त मुस्कान के साथ प्रश्न का उत्तर देते हैं: "किसी तरह मैंने उन्हें अपने आप में नहीं देखा," तो हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको पर्याप्त आत्मसम्मान की समस्या है या आप कुछ छिपा रहे हैं।

इससे भी बदतर, अगर आप इस तरह का जवाब देते हैं: "मैं वर्कहॉलिक हूं और ध्यान नहीं देता कि समय कैसे उड़ता है।" भर्तीकर्ता को मूर्ख मत समझिए। ये सभी आदिम टोटके पहले से ही कलेजे में हैं। तो यह बेहतर नहीं है।

अपनी उन कमियों को न छुपाएं, जो काम के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। आपको अभी भी खामियां मिलेंगी इसलिए कबूल करना सबसे अच्छा है। और शायद प्रचार करें। नुकसान गरिमा का दूसरा पहलू है। यह आपके व्यक्तित्व का हिस्सा है।

कमियों के बारे में सबसे अच्छा जवाब कैसे दें - देखें .

आखिरकार:

साक्षात्कार में मूलभूत गलतियों से छुटकारा पाना, निश्चित रूप से रामबाण नहीं है और प्रस्ताव प्राप्त करने की गारंटी नहीं है। लेकिन कभी-कभी गलतियों की अनुपस्थिति ही आपको लक्ष्य तक ले जाती है।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद।

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आपका दिन शुभ हो और अच्छा मूड हो!

गलतियों से बचने का सबसे अच्छा तरीका है इंटरव्यू के लिए अच्छी तरह से तैयारी करना और यह जानना कि क्या गलतियाँ संभव हैं। आपका एक गलत कदम आपकी नौकरी खो सकता है!

आपने इस साक्षात्कार में शामिल होने के लिए बहुत कुछ किया है। और अब नियोक्ता के साथ आमने-सामने मिलने का समय आ गया है। कोई भी छोटी सी बात निर्णायक हो सकती है, सब कुछ आपके नियंत्रण में होना चाहिए।

एक साक्षात्कार कई लोगों के लिए एक तनावपूर्ण घटना है। आखिरकार, अब आप फिर से शुरू के त्रुटिहीन पाठ के पीछे नहीं छिपे हैं। अब आप अपनी उंगलियों पर हैं ...

एक साक्षात्कार की सफलता अक्सर मूर्खतापूर्ण गलतियाँ न करने में निहित होती है। कई गलतियाँ घातक होती हैं, लेकिन उनसे बचना आसान होता है।

यहाँ सबसे अधिक 15 हैं सामान्य गलतियांनियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में:

1. देर होना।

कृपया अपने निर्धारित समय से 10-15 मिनट पहले पहुंचें। भवन में प्रवेश का मार्ग और क्रम पूर्व-निर्दिष्ट करें; मंजिल, कार्यालय संख्या, आदि चरम मामलों में, ट्रैफिक जाम होने पर, कॉल करना और स्थिति की व्याख्या करना सुनिश्चित करें।

2. अनुपयुक्त कपड़े और दिखावट।

इंटरव्यू में पहला इम्प्रैशन पहले 17 सेकंड में होता है। सामान्य से अधिक रूढ़िवादी रूप से पोशाक करें डार्क टोन, स्वच्छ और व्यवस्थित। अपने बाल, दांत, नाखून और डिओडोरेंट को न भूलें। इसलिए आप शौचालय जाने के लिए 15 मिनट पहले आएं और खुद को आईने में देखें। यहां तक ​​​​कि अगर आप जानते हैं कि यहां ड्रेस कोड आपको जींस पहनने की इजाजत देता है, तो अपने आप को अनुमति न दें। कम से कम नग्न शरीर, नंगे पेट; विशेष रूप से आधुनिक कुछ भी नहीं, भले ही आप केवल 20 वर्ष के हों...

3. चबाना, धूम्रपान, हैंगओवर।

कोई टिप्पणी नहीं।

4. मोबाइल फोन को बंद न करें।

यह सबसे अयोग्य क्षण में उनकी दक्षता का प्रदर्शन है। अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में बात करें (या व्यक्तिगत मामला) रोजगार के दौरान नयी नौकरी- साक्षात्कारकर्ता के लिए अनादर की पराकाष्ठा।

कार्यालय में प्रवेश करने से पहले अपना मोबाइल फोन बंद कर दें, न कि कॉल के दौरान!

5. जकड़न और शर्मीलापन।

बेशक आप नर्वस हैं। लेकिन क्या आप अब भी मुस्कुरा सकते हैं? आँख से संपर्क बनाए रखने के बारे में कैसे? उत्साह का संचार करें - यही तो सभी साक्षात्कारकर्ता देखना चाहते हैं। नौकरी के लिए साक्षात्कार झूठे विनय का समय नहीं है। अपनी प्रशंसा करें और अपने कारनामों को याद रखें। यह आपका पहला और संभवतः एकमात्र मौका है...

6. कंपनी-नियोक्ता की अज्ञानता।

साक्षात्कार आपके सवालों का समय नहीं है जैसे "मुझे अपनी कंपनी के बारे में बताएं", "आप क्या करते हैं?" और इसी तरह। आपको तैयार रहना चाहिए: कंपनी का इतिहास, उसके उत्पादों और सेवाओं, प्रतिस्पर्धियों, नेताओं के नाम, अंतिम समाचारबाज़ार...

7. अपनी ताकत (और कमजोरियों) गुणों की अज्ञानता।

"मैं अपनी प्रशंसा नहीं कर सकता" या "इस बारे में दूसरों से पूछना बेहतर है" जैसे उत्तर अच्छे नहीं हैं। इंटरव्यू लेने वाला अब आपके दोस्तों और बॉस का इंटरव्यू नहीं लेगा। वह इसे बाद में कर सकता है। अगर आप उसे अभी पसंद करते हैं। लेकिन अभी के लिए, उसके पास केवल आप हैं। और आपको स्वयं का मूल्यांकन और प्रशंसा करनी होगी। आप अपने आप को सबसे अच्छे से जानते हैं...

8. साक्षात्कार के लिए तैयारी न करना।

जानिए वो सवाल जो आमतौर पर इंटरव्यू में पूछे जाते हैं। अभ्यास से उदाहरणों के साथ उनके समझदार उत्तर तैयार करें। किसी मित्र या माता-पिता के साथ अभ्यास करें। उन्हें साक्षात्कारकर्ता के रूप में कार्य करने दें। अभ्यास।

अपने बारे में एक छोटा भाषण तैयार करें और उसे याद कर लें। नियोक्ता को समझाएं कि आप क्यों - बेहतर चयनउन को। सभी नियोक्ता यह जानना चाहते हैं, स्वयं उनकी मदद करें।

9. शब्दाडंबर।

विषय से हटकर बात करना, वार्ताकार को बीच में रोकना और 15 मिनट के लिए एक सरल प्रश्न का उत्तर देना - यह सब साक्षात्कारकर्ता को परेशान करता है। रिहर्सल करते तो टाल जाते। बिंदु का उत्तर, संक्षेप में और उदाहरण के साथ।

सिद्धांत यह है: शांत बैठो, ध्यान से सुनो, सोच समझकर उत्तर दो।

आपको उच्च पदस्थ अधिकारियों से परिचित होने का घमंड नहीं करना चाहिए और कई महत्वपूर्ण नामों का उल्लेख नहीं करना चाहिए। एक अनुपस्थित शागिर्द आपको नीचा दिखाता है।

10. फूला हुआ दंभ और अहंकार।

आप नौकरी के लिए चुने गए हैं और आप सुपरस्टार नहीं हैं? फिर अपने आप को पहले से स्वीकृत मानने में जल्दबाजी न करें और अपनी शर्तों को सामने रखें। आपके साथ बात करते समय उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएं और रिक्ति का विवरण मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा निर्देशित किया जाता है। उनका काम यह समझना है कि आप कंपनी के लिए कैसे फिट हैं। और आपका काम यह दिखाना है कि आप इस सब से कितना मेल खाते हैं। आप कंपनी के लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं और इसके विपरीत नहीं। और पहली मुलाकात में ज्यादा कुछ नहीं।

अब आप चुनते नहीं, आप चुने गए हैं। यह आप थे जिन्हें साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, आप नहीं - उन्हें। खुद को बेचो, और फिर अपनी इच्छाओं के बारे में बात करो। या अगर आपको कंपनी पसंद नहीं है तो मना कर दें।

नौकरी के अन्य विकल्पों के बारे में बात न करें जिन पर आप वर्तमान में विचार कर रहे हैं। घमंड न करें कि आप कथित रूप से तड़क गए हैं। यह एक भ्रम है।

पहले साक्षात्कार के दौरान और आपको नौकरी की पेशकश करने से पहले कभी भी कोई मांग न करें। पहले खुद को सिद्धांत रूप में बेच दें, फिर कीमत के लिए मोलभाव करें।

11. सवाल मत पूछो। या बहुत से पूछो।

आपको कंपनी और पद के बारे में कुछ प्रश्न तैयार करने चाहिए थे। कर्तव्यों, कार्यों, योजनाओं, अधीनता आदि के दायरे को स्पष्ट करने वाले 3-4 स्मार्ट प्रश्न। यह पहली बार काफी है। एक साक्षात्कार एक संवाद है, पूछताछ नहीं। लेकिन विवरण और विवरण के बारे में प्रश्नों के साथ रिक्रूटर को परेशान न करें...

12. पूर्व नेताओं की आलोचना न करें।

और प्रतियोगी भी। आप एक शिकायतकर्ता और एक स्निच की तरह नहीं दिखना चाहते हैं, है ना? इंटरव्यू बदला लेने की जगह नहीं है।

साक्षात्कारकर्ता सुनेगा और समझेगा कि समय आ जाएगा, और आप उनकी कंपनी के बारे में उतने ही कायर होंगे। आपकी आलोचना आप पर प्रतिबिंबित होगी, उन पर नहीं जिनकी आप आलोचना करते हैं।

यहां तक ​​कि अगर कोई आपके साथ गलत व्यवहार करता है या आप अपने पूर्व बॉस से नफरत करते हैं, तो उस पर कीचड़ न उछालें। साक्षात्कारकर्ता मामले की सभी परिस्थितियों को नहीं जानता ...

13. सैलरी और बेनिफिट्स के बारे में बहुत जल्दी पूछना।

रुकिए, शायद वार्ताकार स्वयं इस विषय पर स्पर्श करेगा और आपको इसे आरंभ करने की आवश्यकता नहीं होगी। यह बहुत विनम्रता से और साक्षात्कार के बिल्कुल अंत में किया जाना चाहिए। और केवल तभी जब आप समझते हैं कि आपकी उम्मीदवारी को सैद्धांतिक रूप से खारिज नहीं किया गया है।

हम में से प्रत्येक ने अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी की तलाश की और निश्चित रूप से एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए गया। दुर्भाग्य से, ये बैठकें हमेशा पूरी तरह से नहीं चलीं, और हमें अपने सपनों का काम मिल गया। अगला, हम सबसे अधिक देखेंगे विशिष्ट गलतियाँकि हम साक्षात्कार के लिए अनुमति देते हैं।

खराब तैयारी

जैसा कि आप जानते हैं, सबसे अच्छा इंप्रोमेप्टू एक पूर्व-तैयार इंप्रोमेप्टु है, इसलिए आपको एक साक्षात्कार के लिए तैयारी करने की आवश्यकता है। स्वाभाविक बातूनीपन और सक्रियता पर निर्भर न रहें। कम से कम आपको जो करना चाहिए वह एक संभावित नियोक्ता की साइट का अच्छी तरह से अध्ययन करना है। बहुत बार साइट में कंपनी की गतिविधियों, प्रबंधन, भागीदारों के बारे में बहुत सारी जानकारी होती है। कॉर्पोरेट संस्कृतिऔर इसी तरह। यदि साक्षात्कार में उम्मीदवार कहता है: "मेरे पास आपकी साइट पर जाने का समय नहीं था," मेरा विश्वास करो, साक्षात्कारकर्ता की नज़र में उसकी रेटिंग तेजी से गिरती है।

मीडिया में कंपनी के बारे में जानकारी खोजने की कोशिश करें, अचानक आप कंपनी के प्रमुख के साथ एक ताजा साक्षात्कार में आते हैं और जैसे कि संयोग से, साक्षात्कार में इसका उल्लेख करते हैं। मेरा विश्वास करो, एक संभावित कर्मचारी के रूप में यह आपके लिए एक बड़ा धन होगा। अपने परिचितों और दोस्तों से पूछना सुनिश्चित करें, शायद उनमें से एक ने पहले इस संगठन में काम किया है, और वह आपको अंदर से कंपनी के बारे में बता पाएगा। सामान्य तौर पर, थोड़ा शर्लक होम्स खेलें, लेकिन इसे ज़्यादा न करें, सोशल नेटवर्क पर भविष्य के नेता की तस्वीरें पसंद न करें, आपको गलत समझा जाएगा))

विलंबता और पहली छाप

पहला इम्प्रैशन बहुत महत्वपूर्ण होता है, इसलिए इंटरव्यू के लिए देर से आने से इसे भारी न पड़ें। इंटरव्यू शुरू होने से 10-15 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है, क्योंकि हो सकता है कि आप लंबे समय से दौड़ रहे हों और ऑफिस सेंटर के भूलभुलैया में सही ऑफिस की तलाश कर रहे हों। यदि आपको अभी भी देर हो रही है - कॉल करना और चेतावनी देना सुनिश्चित करें - यह एक अच्छा शिष्टाचार नियम है। ऑफिस में प्रवेश करते समय हैलो जरूर बोलें, मुस्कुराएं, अगर वे आपकी ओर हाथ बढ़ाते हैं तो उन्हें हिलाएं, लेकिन ज्यादा नहीं। अपने मोबाइल फोन को बंद करना सुनिश्चित करें, यह बज सकता है और आपके विचारों से बाहर निकल सकता है, आप घबराने लगेंगे, और सब कुछ वैसा नहीं होगा जैसा आपने मूल रूप से योजना बनाई थी।

साक्षात्कार में।
- अपनी ताकत सूचीबद्ध करें।
- अटलता।
- धन्यवाद! हम आपसे संपर्क करेंगे।
- मैं यहां इंतज़ार करूंगा।

उपस्थिति

इस बात को सभी जानते हैं, लेकिन इंटरव्यू में बार-बार हम ड्रेस कोड में गलतियां कर बैठते हैं। में इंटरव्यू में आना चाहिए औपचारिक व्यापार शैली. यह बेहतर है कि ये हैं: पुरुषों के लिए सूट, शर्ट, टाई, ड्रेस जूते और महिलाओं के लिए सूट, ब्लाउज, स्कर्ट/पतलून, ड्रेस जूते। किसी भी मामले में बैठक से पहले धूम्रपान न करें, ताजी सांस का ख्याल रखें। लड़कियों के लिए कम से कम सौंदर्य प्रसाधन और शांत इत्र का उपयोग करना बेहतर होता है। बेशक, अपवाद संभव हैं, एक अंतर है जहां आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं और किस पद के लिए जाते हैं, लेकिन जोखिम क्यों लेते हैं? मैं ऐसे बहुत से अधिकारियों को जानता हूं जिनके बारे में "बात" है उपस्थितिइसके कर्मचारी, इसलिए ध्यान रखें कि एक साक्षात्कार में सब कुछ महत्वपूर्ण है, यहां तक ​​कि छोटी चीजें भी।

व्यवहार

जब आप किसी व्यक्ति से बात कर रहे हों, तो आँख से संपर्क करें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने वार्ताकार को "काशीप्रोव्स्की लुक" से बोर करना चाहिए, लेकिन आपको अपने नाखूनों के नीचे रोगाणुओं को देखने या अध्ययन करने की भी आवश्यकता नहीं है। याद रखें कि आपकी आवाज, इशारों, मुद्रा में शांति, आत्मविश्वास झलकना चाहिए। उपयोग मनोवैज्ञानिक स्वागतऔर वार्ताकार, उसके बोलने और व्यवहार करने के तरीके के अनुकूल बनें।

साक्षात्कार में:
- और पिछला कर्मचारी कहां गया?
- मातृत्व अवकाश पर चली गईं।
- यहां खतरनाक है...

सावधान रहें

बहुत बार, एक पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधक इतनी कुशलता से एक उम्मीदवार पर जीत हासिल करता है कि वह इतना आराम करता है और भूल जाता है कि वह एक साक्षात्कार में है, न कि एक व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक के साथ सोफे पर, और "अपनी आत्मा को उसके लिए खोलना" शुरू करता है। अत्यधिक स्पष्टता बैठक के परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। आपका पूर्व-बॉस कितना बदमाश था, इस बारे में एक दिल दहला देने वाली कहानी बताना (हालाँकि इस बात से इंकार नहीं करना चाहिए कि यह संभव है) आपको एक उम्मीदवार के रूप में अच्छा नहीं लगेगा। अतिशयोक्ति न करें, अपनी उपलब्धियों और परिणामों के बारे में झूठ बोलना तो दूर की बात है। पेशेवर वातावरण आपके विचार से बहुत छोटा है, और यदि आप एक बार धोखा देते हैं, तो आपकी प्रतिष्ठा को बहाल करना बहुत मुश्किल होगा, इसमें सालों लग सकते हैं।

आज एक कंपनी में इंटरव्यू देने गया। एचआर मैनेजर ने मुझे एक लैपटॉप दिया और कहा, "इसे मुझे बेचने की कोशिश करो।" खैर, मैंने लैपटॉप लिया और उसके साथ कमरे से बाहर चला गया, और फिर ... मैं पूरी तरह से चला गया। जब मैं घर आया, तो एचआर मैनेजर ने मुझे बुलाया और जोर से चिल्लाने लगा: "तुरंत मेरा लैपटॉप वापस करो!" मैंने कहा: "200 रुपये और आपका लैपटॉप।"

मैं, मैं फिर से, मैं फिर से

याद रखें, अत्यधिक आत्म-दंभ एक उम्मीदवार को चित्रित नहीं करता है। जब आप अपनी उपलब्धियों और सफलताओं के बारे में बात कर रहे हों, तो सभी प्रशंसाओं का श्रेय केवल अपने आप को न दें। याद रखें कि आपको "टीम वर्क" और "अधिकार सौंपने की क्षमता" के संदर्भ में भी आंका जाएगा। आपको कार्मिक प्रबंधक से बात नहीं करनी चाहिए, क्योंकि यह आपके बारे में उनकी राय पर निर्भर करता है कि आप अगले चरण में पास होंगे या नहीं। वह आपका सहयोगी बनना चाहिए।

प्रशन?

जब मीटिंग के अंत में आपसे पूछा जाता है, "क्या आपके कोई प्रश्न हैं?" - आपको निम्नलिखित प्रश्न नहीं पूछने चाहिए: "मेरा एक अलग कार्यालय होगा, और मेरा वेतन क्या होगा?"। जान लो कि तुमने अपनी कब्र खुद खोदी और खुद उसमें कूद पड़े। एक पेशेवर विषय पर प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें, साक्षात्कार के अगले चरणों के बारे में पूछें, जब आप संचार के परिणामों पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें, तो अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अगले चरण की तैयारी कैसे करें। वेतन का मुद्दा खुद एचआर मैनेजर उठाएंगे। बैठक के अंत में, आपके समय के लिए धन्यवाद, सुनिश्चित करें कि आपके पास अभी भी वार्ताकार के संपर्क हैं।

साक्षात्कार में:
- नमस्कार। मैं फोरमैन की नौकरी करने आया था।
- क्या आपके पास कार्य अनुभव है?
- हाँ।
- आपके पास हमारे लिए क्या प्रश्न हैं?
- मेरा वेतन क्या होगा?
- 20,000 रूबल।
- लेकिन विज्ञापन 150,000 कहता है। बाकी के बारे में क्या?
- अलविदा। आपके पास काम का कोई अनुभव नहीं है।

याद रखने वाली मुख्य बात: एक नकारात्मक परिणाम भी एक परिणाम होता है। इंटरव्यू के अंत में भले ही आपको रिजेक्ट कर दिया गया हो, इसका स्टेप बाय स्टेप एनालिसिस करें, हो सकता है कि आपने कहीं गलती की हो। अस्वीकृति दुनिया का अंत नहीं है! शायद यह आपकी कंपनी नहीं है, आपकी स्थिति नहीं है, नौकरी बदलने के लिए बिल्कुल अच्छा समय नहीं है।

हम उम्मीद करते हैं कि ये आसान टिप्स आपको इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने और अपने सपनों की नौकरी पाने में मदद करेंगे!

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