संकट

उनकी सर्जरी की गई और टांके लगाए गए। डॉक्टर ने मुझे बीमार छुट्टी से हटा दिया, क्योंकि वे मुझे 20 दिनों से अधिक नहीं रख सकते थे, लेकिन मुझे हल्के काम के लिए प्रमाणपत्र दिया। कर्मियों ने प्रमाणपत्र स्वीकार कर लिया, लेकिन काम को आसान नहीं बनाया। भारी सामान उठाकर बाहर काम करना। मैं अपने नियोक्ता से किस तरह के काम की मांग कर सकता हूं, इसका भुगतान कैसे किया जाएगा और मुझे किन कानूनों का हवाला देना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

सिर्फ एक डॉक्टर का प्रमाणपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अनुपालन नहीं करता है:

एक कर्मचारी जिसे इसके अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है चिकित्सा विवरणसंघीय कानूनों और अन्य नियामकों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया कानूनी कार्य रूसी संघ, उसकी लिखित सहमति से, नियोक्ता उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए वर्जित नहीं है।

यह एक मेडिकल प्रमाणपत्र हो सकता है, लेकिन इसे मेडिकल रिपोर्ट के रूप में तैयार किया जाना चाहिए:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई 2012 एन 441एन ने चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट किसी भी रूप में जारी की जाती है। प्रमाणपत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है और चिकित्सा विशेषज्ञ की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। मेडिकल रिपोर्ट पर मेडिकल रिपोर्ट जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों, चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है, जिसकी छाप से पूरा नाम पहचाना जाना चाहिए। चिकित्सा संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट नाम के अनुरूप चिकित्सा संगठन।

उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यदि कोई मेडिकल प्रमाणपत्र मेडिकल रिपोर्ट के रूप में जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

पेन्ज़ा क्षेत्र के अभियोजक कार्यालय ने समाप्ति की प्रक्रिया के बारे में बात की रोजगार अनुबंधचिकित्सीय मतभेदों की उपस्थिति में

दस्तावेज़ कला के भाग एक के खंड 8 के तहत कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर टिप्पणी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारी द्वारा किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक है, या नियोक्ता के पास प्रासंगिक कार्य की कमी है।

अभियोजक ने इस बात पर जोर दिया कि किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करने और उसके इनकार करने या रिक्तियों के अभाव में बर्खास्तगी का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है, जो विशेष रूप से, एक मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसईसी) का निष्कर्ष हो सकता है। या एक नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।

स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति या असहमति दर्ज करने के लिए, इसे तैयार करना आवश्यक है लेखन मेंकर्मचारी को दूसरी नौकरी की पेशकश करना। इस दस्तावेज़ में कर्मचारी को दी गई नौकरी का संकेत होना चाहिए, और दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के परिणामों को भी बताना चाहिए। ऐसे प्रस्ताव को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो ऐसा इनकार एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी किया जा सकता है, या जारी किए गए दस्तावेज़ में दर्ज किया जा सकता है लेखन मेंदूसरी नौकरी का प्रस्ताव.

और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का अध्ययन करें, परिणामस्वरूप कर्मचारी के साथ क्या होता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, और यह कैसे समाप्त हो सकता है, गारंट प्रणाली से मेरी दूसरी टिप्पणी आपको समझ देती है:

और इसका भुगतान कैसे किया जाता है यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182 में भी दर्शाया गया है:

एक कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय, जो संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कम वेतन वाली नौकरी के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करता है, वह बरकरार रखता है औसत कमाईस्थानांतरण की तारीख से एक महीने के भीतर पिछली नौकरी के लिए, और काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी या अन्य काम से संबंधित स्वास्थ्य क्षति के कारण स्थानांतरण के मामले में - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता।

सामान्य तौर पर, बीमारी के कारण "हल्के काम" (हालांकि यह सही नहीं है) और गर्भावस्था के कारण "हल्के काम" का भुगतान अलग-अलग किया जाता है, अगर आपने सोचा कि आपकी कमाई आपके लिए रखी जाएगी, तो ऐसी स्थिति हो सकती है जब आप बस काम के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा .73 रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है। अपनी नौकरी (पदों) को बनाए रखते हुए मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से।

एक गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण (एन.ए. मुरोम्त्सेवा)

लेख पोस्ट करने की तिथि: 08/14/2013

यदि कंपनी के कर्मचारी हानिकारक, कठिन, खतरनाक या अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, तो नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ उससे संपर्क कर सकती है। ऐसे स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें और यदि संगठन ऐसा नहीं करता है तो क्या करें आसान काम, लेख पढ़ो।

श्रम संहिता में, "हल्के श्रम" की अवधारणा दो बार दिखाई देती है:
- कला में. 63, यह 14-15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से संबंधित है;
- कला में. 224, यह उन कर्मचारियों को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के नियोक्ता के दायित्व के बारे में बात करता है, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से आसान काम की आवश्यकता है।

टिप्पणी। मेडिकल रिपोर्ट में, डॉक्टर स्थानांतरण का आधार और अनुशंसित कार्य बताता है।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, हल्के काम का उल्लेख केवल अप्रत्यक्ष रूप से कला के भाग 1 में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो गर्भवती महिलाओं के लिए उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रदान करता है:
- पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण;
- उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी। अनुभाग के अनुसार " सामान्य प्रावधान"गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें, 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा और 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित (बाद में स्वच्छ सिफारिशों के रूप में संदर्भित) , गर्भवती श्रमिकों को स्थिर दर के औसतन 40% की कमी के साथ एक विभेदित उत्पादन दर दी जाती है, साथ ही, ऐसे कर्मचारी पिछली नौकरी में औसत कमाई बरकरार रखते हैं।

महिलाओं के लिए कामकाजी स्थितियाँ स्थापित करने वाले नियामक दस्तावेज़

अनुपालन करने हेतु श्रम कानूनगर्भवती महिलाओं को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के जोखिम को छोड़कर काम प्रदान करने के संदर्भ में, नियोक्ता इसमें निहित मानकों का उपयोग कर सकता है:
- स्वच्छ अनुशंसाओं में;
- अनुभाग 4 सैनपिन 2.2.0.555-96। 2.2 "व्यावसायिक स्वच्छता। महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड", रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के 28 अक्टूबर, 1996 एन 32 (बाद में SanPiN के रूप में संदर्भित) के संकल्प द्वारा अनुमोदित;
- पद्धतिगत सिफ़ारिशेंएन 11-8/240-09 "हानिकारक उत्पादन कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और उत्पादन प्रक्रियाएं, मानव प्रजनन स्वास्थ्य के लिए खतरनाक" (12 जुलाई 2002 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित);
- संकल्प सर्वोच्च परिषदयूएसएसआर दिनांक 04/10/1990 एन 1420-1 "पर अत्यावश्यक उपायमहिलाओं की स्थिति में सुधार करना, मातृत्व और बचपन की रक्षा करना और परिवार को मजबूत करना।"

कार्यस्थल संगठन मानदंड

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर कार्यस्थल और मुक्त मोड में और ऐसी स्थिति में किया गया कार्य जो इच्छानुसार स्थिति में बदलाव की अनुमति देता है, बेहतर है, और खड़े होने और बैठने की स्थिति में लगातार काम करना अवांछनीय है (अनुभाग "कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के लिए स्वच्छ मानदंड" "स्वच्छता संबंधी सिफ़ारिशों में से).
गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए अनुशंसित कार्य, विशेष रूप से, हल्के संयोजन, छंटाई, पैकेजिंग संचालन, श्रम प्रक्रिया के स्वच्छ मानदंडों को ध्यान में रखते हुए हो सकते हैं। उत्पादन वातावरणऔर कार्यस्थल का संगठन (स्वच्छता संबंधी अनुशंसाओं की तालिका 1 "गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के काम के लिए शारीरिक गतिविधि के इष्टतम मूल्य")।

निषिद्ध गतिविधियाँ

गर्भवती महिलाओं के लिए, कपड़े और जूते गीले होने, ड्राफ्ट में काम करने (खंड 4.1.7 SanPiN), साथ ही बिना खिड़कियों वाले कमरे (प्राकृतिक प्रकाश के बिना) (खंड 4.1.9 SanPiN) से संबंधित गतिविधियों की अनुमति नहीं है।

नियोक्ता को आदेश

10 अप्रैल, 1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल के संकल्प का पैराग्राफ 11 नियोक्ताओं को निर्देश देता है कि वे गर्भवती महिलाओं का दूसरी, आसान नौकरी में समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करता है:
- नौकरियाँ स्थापित करना और उस प्रकार के काम का निर्धारण करना जिसमें गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जा सकता है या जिन्हें वे घर पर कर सकती हैं;
- एक गर्भवती महिला को मेडिकल प्रमाण पत्र के अनुसार रोजगार के मुद्दे का समाधान होने तक काम से मुक्त करें, साथ ही संगठन के खर्च पर परिणाम के रूप में छूटे सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखें।

टिप्पणी। हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक
एक खतरनाक व्यावसायिक कारक (एचएफओ) एक व्यावसायिक कारक है जिसके प्रभाव से कुछ शर्तों के तहत किसी कर्मचारी को चोट लगती है या स्वास्थ्य में अचानक गिरावट आती है। आघात शरीर के ऊतकों को होने वाली क्षति और बाहरी प्रभाव से उसके कार्यों में व्यवधान है। चोट एक औद्योगिक दुर्घटना का परिणाम है, जिसे काम करते समय किसी कर्मचारी पर खतरनाक उत्पादन कारक के संपर्क के मामले के रूप में समझा जाता है। श्रम जिम्मेदारियाँया कार्य प्रबंधक के कार्य.
हानिकारक उत्पादन कारक (एचपीएफ) एक उत्पादन कारक है जिसके प्रभाव से कुछ शर्तों के तहत कर्मचारी बीमार पड़ जाता है या काम करने की क्षमता कम हो जाती है। जोखिम की तीव्रता और अवधि के आधार पर, हानिकारक व्यावसायिक कारक खतरनाक बन सकते हैं। हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव में उत्पन्न होने वाले रोगों को व्यावसायिक कहा जाता है।
GOST 12.0.003-74 के अनुसार सभी खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों को भौतिक, रासायनिक, जैविक और साइकोफिजियोलॉजिकल में विभाजित किया गया है।

हल्के श्रम में स्थानांतरण का दस्तावेज़ीकरण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी जिसकी कार्य गतिविधि हानिकारक, खतरनाक या कठिन उत्पादन कारकों से जुड़ी है, उसे नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):
- दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर मेडिकल रिपोर्ट;
- हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए आवेदन।

टिप्पणी। इन दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुकूल नौकरी पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

चिकित्सा विवरण

एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने पर एक मेडिकल रिपोर्ट फॉर्म एन 084/यू (यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के 4 अक्टूबर 1980 एन 1030 के आदेश द्वारा अनुमोदित) में जारी की जाती है। मेडिकल रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होने चाहिए कि कौन से उत्पादन कारक कर्मचारी के लिए प्रतिकूल हैं।

टिप्पणी। 4 अक्टूबर 1980 एन 1030 के यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के निरसन के बावजूद, जिसने फॉर्म एन 084/यू को मंजूरी दी थी, इन उद्देश्यों के लिए डॉक्टरों द्वारा अपने काम में इस फॉर्म का उपयोग कानूनी है।

यह निष्कर्ष अन्य मामलों में महिलाओं को जारी किया जाता है यदि व्यक्तिगत संकेत हों (पैराग्राफ 15, परिशिष्ट संख्या 1 का खंड 9 "प्रसवपूर्व क्लीनिक की गतिविधियों के आयोजन के लिए नियम", रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 1 नवंबर के आदेश द्वारा अनुमोदित, 2012 एन 572एन)।

टिप्पणी। के बारे में निष्कर्ष फेफड़े की जरूरतेंश्रम - कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर
ऐसा होता है कि चिकित्सा संस्थानों के विशेषज्ञ व्यक्तिगत विशिष्टताओं में काम की बारीकियों को नहीं जानते हैं। इस मामले में, वे संगठन के श्रम सुरक्षा विभाग से अनुरोध करते हैं और यह स्पष्ट करने के लिए कहते हैं कि कार्य में कौन सी कार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं।
एक नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल को इसके आधार पर चिह्नित कर सकता है योग्यता निर्देशिका. वह विवरण के साथ एक सूची संलग्न कर सकता है हानिकारक कारक, कार्यस्थल की तस्वीर। यदि कार्यस्थल प्रमाणीकरण किया गया था, तो प्रमाणीकरण के परिणामों पर एक निष्कर्ष।
नियोक्ता डेटा के आधार पर चिकित्सा संस्थान(या एक डॉक्टर) हल्के प्रसव की आवश्यकता पर राय देगा।

हल्के कार्य में स्थानांतरण हेतु आवेदन

एक गर्भवती कार्यकर्ता इसे निःशुल्क रूप में लिखती है। आवेदन का पाठ इस प्रकार हो सकता है: "कृपया मुझे अनुच्छेद 254 के अनुसार, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें।" श्रम संहिता. परिशिष्ट: मेडिकल रिपोर्ट दिनांक 17 जून 2013 एन 42।"

टिप्पणी। कर्मचारी का आवेदन पंजीकृत होना चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी विवरण रजिस्टर में)।

नौकरी की पेशकश

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता।
इस प्रकार, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को सभी उपलब्ध रिक्तियों को लिखित रूप में पेश करना होगा:
- कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- 10 अप्रैल, 1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल के संकल्प, हाइजेनिक अनुशंसाओं, सैनपिन द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करें।
किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार नौकरी के लिए आपके आवेदन पर विचार करने के बाद, मैं आपको 06 से अवधि के लिए अस्थायी रूप से मुद्रित सामग्री के पैकर की स्थिति की पेशकश करता हूं।" /17/2013 से 10/14/2013 तक 21,000 रूबल की स्टाफिंग तालिका के अनुसार वेतन और 4,000 रूबल का अतिरिक्त भुगतान।

टिप्पणी। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के प्रस्ताव से परिचित होना चाहिए।

यदि नए पद के लिए वेतन कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल के औसत वेतन से कम है, तो अंतर को भत्ते के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल के अनुसार, मुद्रित सामग्री के पैकर की स्थिति के लिए वेतन 21,000 रूबल है, और स्थानांतरण के समय एक महिला कर्मचारी की उसके पिछले कार्यस्थल पर औसत कमाई 25,000 रूबल है। अंतर 4000 रूबल है। (25,000 रूबल - 21,000 रूबल) नियोक्ता को भत्ता जारी करने की आवश्यकता है।
यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो उसे नए पद के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में और फॉर्म एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म में अस्थायी स्थानांतरण के आदेश में इसका आकार इंगित करेगा।

नौकरी चयनित

यदि ऐसी रिक्ति पाई जाती है जो मेडिकल रिपोर्ट द्वारा प्रतिबंधित नहीं है, तो इस नौकरी में स्थानांतरण के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 1)।

टिप्पणी। यदि वह स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, तो कर्मचारी स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक सहमति नोट डालता है या किसी विशिष्ट पद (नौकरी) पर स्थानांतरण के लिए सहमति का एक स्वतंत्र विवरण लिखता है।

अन्यथा, यदि किसी कारण से मामला अदालत में जाता है, तो नियोक्ता इस बात का सबूत नहीं दे पाएगा कि कर्मचारी को कौन से पद की पेशकश की गई थी, कि इन पदों पर काम में उसकी पिछली औसत कमाई को बनाए रखते हुए उसकी गर्भावस्था के कारण आसान काम शामिल था। स्थिति (मास्को क्षेत्रीय अदालत की परिभाषा दिनांक 12 मई, 2011 मामले संख्या 33-10695 में)।

अतिरिक्त समझौते

इसके बाद, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकालना होगा अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।
कर्मचारी को अपने हाथों में अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त होती है, "अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हो गई है" शब्दों के बाद इसकी प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर किए जाते हैं।

स्थानांतरण आदेश

अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता फॉर्म एन टी-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म में अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की समय सीमा (कॉलम "सी" में "किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण" पंक्ति में मेडिकल रिपोर्ट जारी करने की तारीख दर्ज करें, और "पहले" कॉलम में "मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" लिखें);
- गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- कार्य का नया स्थान, उसकी स्थिति और वेतन;
- अनुवाद का आधार.
नियोक्ता "पहले" पंक्ति नहीं भर सकता है; फिर, "स्थानांतरण का प्रकार (स्थायी रूप से, अस्थायी रूप से)" पंक्ति में स्थानांतरण के प्रकार को इंगित करते समय, उसे "अस्थायी रूप से, मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक" इंगित करना होगा।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। उसे नई स्थिति के लिए नौकरी विवरण, उससे सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों से भी परिचित होना होगा श्रम गतिविधि. कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे अस्थायी स्थानांतरण आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के भाग 1) की विधिवत प्रमाणित प्रति देनी होगी।

टिप्पणी। भविष्य में आदेश की एक प्रति कर्मचारी को, यदि आवश्यक हो, यह पुष्टि करने की अनुमति देगी कि उसने यह कार्य किया है।

टिप्पणी। वार्षिक अवकाश
उनके अनुरोध पर, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को इस संगठन में उनकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260):
- मातृत्व अवकाश से पहले;
- मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद;
- माता-पिता की छुट्टी के अंत में।

अस्थायी स्थानांतरण पूरा हुआ

स्थानांतरण अवधि की समाप्ति पर आदेश. अस्थायी स्थानांतरण अवधि के अंत में - मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले आखिरी दिन - नियोक्ता को स्थानांतरण अवधि समाप्त करने और कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में काम पर वापस करने का आदेश जारी करना होगा। ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।

टिप्पणी। उसी दिन, गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए।

के लिए साइन अप करें कार्यपुस्तिका. कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि केवल स्थायी स्थानांतरण के बारे में जानकारी ही प्रविष्टि के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

अगर संगठन में कोई आसान काम नहीं है

एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, नियोक्ता उसे परिणाम के रूप में छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2) रूसी संघ)। ऐसी रिहाई उस समय से संभव है जब कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट और आवेदन प्रस्तुत करता है और मातृत्व अवकाश तक।

टिप्पणी। यदि कोई रिक्ति नहीं है जहां गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सके, तो नियोक्ता प्रवेश कर सकता है स्टाफिंग टेबलसंगठन नये (अस्थायी) कार्यस्थलखासकर गर्भवती महिला के लिए.

कार्य से मुक्ति का आदेश

नियोक्ता को आदेश द्वारा गर्भवती कर्मचारी की काम से रिहाई को औपचारिक रूप देना होगा। आदेश का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "17 जून 2013 एन 42 की मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर टेस्काया वेलेरिया विक्टोरोवना को हल्के काम में स्थानांतरित करने में असमर्थता के कारण, मैं आदेश देता हूं: श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार , मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले 06/17/2013 के साथ औसत कमाई बनाए रखते हुए टेस्काया वेलेरिया विक्टोरोवना को काम से मुक्त करने के लिए कारण: मेडिकल रिपोर्ट दिनांक 06/17/2013 एन 42, आवेदन दिनांक 06/17/2013।"
इस तरह के आदेश के आधार पर, लेखा विभाग कर्मचारी को काम से रिहाई की तारीख के अनुसार गणना की गई औसत कमाई की राशि में वेतन अर्जित करेगा।

रिपोर्ट कार्ड में क्या लिखा जाए

वह समय जब कर्मचारी ने इस तथ्य के कारण काम नहीं किया कि नियोक्ता उसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम प्रदान नहीं कर सका, नियोक्ता फॉर्म एन टी -12 या एन टी -13 या स्वतंत्र रूप से टाइम शीट पर अंकित करेगा। अक्षर कोड NO या डिजिटल 34 के साथ विकसित प्रपत्र।

टिप्पणी। शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव
गर्भवती कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्यों, व्यवसायों और पदों की सूची में प्रदान की गई नौकरी से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करते समय, जो विशेष कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित नहीं है, ऐसा कार्य स्थानांतरण से पहले के कार्य के बराबर है।
उसी प्रकार, वह समय जब गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट (रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के खंड 18 दिनांक 22.05. 1996 एन 5) के अनुसार हल नहीं हो गया।
शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देने वाले उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों और पदों की सूची रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 मई, 1996 संख्या 5 के स्पष्टीकरण में सूचीबद्ध है।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इंकार कर सकता है?

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी ने नियोक्ता को हल्के काम में स्थानांतरण पर एक मेडिकल रिपोर्ट और एक आवेदन प्रस्तुत किया है, तो नियोक्ता को उसे इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।
यदि नियोक्ता प्रतिकूल उत्पादन कारकों के जोखिम को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो गर्भवती कर्मचारी अदालत जा सकती है।
यदि कोई संगठन गर्भवती कर्मचारी के लिए श्रम सुरक्षा नियमों का पालन नहीं करता है, तो अदालत कर्मचारी के पक्ष में होगी।

टिप्पणी। किसी चिकित्सा संस्थान का प्रमाणपत्र किसी मेडिकल रिपोर्ट का स्थान नहीं ले सकता
किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का आधार केवल विधिवत निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट ही हो सकती है। किसी चिकित्सा संस्थान से अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता बताने वाले प्रमाणपत्र को पूर्ण चिकित्सा रिपोर्ट के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।

क्या किसी कर्मचारी को स्थानांतरण से इंकार करने का अधिकार है?
क्या उसे नौकरी से निकाला जा सकता है?

बेशक, कर्मचारी को यह अधिकार है। लेकिन इस स्थिति में एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार कर देता है या नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त नौकरी, रोजगार अनुबंध कला के खंड 8, भाग 1 के आधार पर समाप्त किया जाता है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।
हालाँकि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के मुद्दे कला द्वारा विनियमित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, और कला की तुलना में इसे लागू करने में प्राथमिकता है। 73 रूसी संघ का श्रम संहिता। अर्थात्, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करती है, तो नियोक्ता को कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।
इस स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को चिकित्सा रिपोर्ट और आवेदन प्रस्तुत करने के क्षण से लेकर मातृत्व अवकाश तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2) तक औसत वेतन बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से मुक्त कर देता है।

टिप्पणी। गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक
किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद मामले हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 और 3):
- संगठन का परिसमापन;
- एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से, उसे उसकी गर्भावस्था की समाप्ति से पहले नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है। , जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।
यदि किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार की वैधता बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2)।

कर्मचारी ने अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया था

एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1)। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी के एक बयान की आवश्यकता है; मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।

टिप्पणी। अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इसके लिए आवेदन कैसे करें और इसके लिए भुगतान कैसे करें, लेख "अंशकालिक" पढ़ें कार्य के घंटेएक युवा माँ के लिए" // वेतन, 2011, एन 12।

इसके अलावा, में काम करें निर्दिष्ट शर्तेंकर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि या गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं है सेवा की लंबाई, न ही अन्य श्रम अधिकार।

टिप्पणी। गर्भवती कर्मचारियों के लिए प्राथमिकताएँ
नियोक्ताओं को गर्भवती श्रमिकों का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1):
- व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें;
- ओवरटाइम काम में शामिल होना;
- रात में काम;
- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर।

एक कर्मचारी उन दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से डॉक्टर द्वारा प्रतिबंधित हैं। स्थानांतरण के बाद उसे अपने स्वास्थ्य के लिए हानिकारक काम करने के लिए मजबूर करने का कोई भी प्रयास रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करता है।

हल्की गतिविधि या हल्का श्रम - किसी कर्मचारी का स्थानांतरण चिकित्सीय कारणों से अधिक उपयुक्त नौकरी के लिए. ऐसे अनुवाद के कई कारण हो सकते हैं:

• काम पर चोट;
• गर्भावस्था (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254);
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करना;
• हाल की सर्जरी;
• गंभीर बीमारी.

श्रम संहिता में "हल्का श्रम" क्या है इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है, इसलिए प्रत्येक मामले में इसे व्यक्तिगत रूप से माना जाता है। नौकरी एक चिकित्सक द्वारा निर्धारित अनुसार होनी चाहिए और औसत औसत वेतन चोट/बीमारी से पहले के स्तर पर या उससे ऊपर बनाए रखा जाना चाहिए। ऐसे कर्मचारी को केवल ओवरटाइम कार्य में ही शामिल किया जा सकता है सहमति से और स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना.

बिना स्थानांतरण प्रदान करने के लिए बॉस की टालमटोल या इनकार अच्छे कारणश्रम कानूनों का उल्लंघन माना गया। हल्के श्रम पर स्विच करने की प्रक्रिया को कला द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है। 73 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि कोई कर्मचारी गतिविधियों को और अधिक में बदलने से इंकार करता है सरल कार्यया संगठन के पास नहीं है उपयुक्त रिक्तियां- नियोक्ता कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए पद पर बनाए रखने के साथ निलंबित करने के लिए बाध्य है।

इस अवधि के लिए वेतन अर्जित नहीं किया जाएगा, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध, समझौते या श्रम संहिता और संघीय कानून के अन्य पैराग्राफ द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यदि सीमित कार्य क्षमता की अवधि 4 महीने या उससे अधिक है (या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता के मामले में), तो नियोक्ता को कला के आधार पर अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

मेडिकल सर्टिफिकेट कैसे प्राप्त करें

स्वास्थ्य कारणों से हल्के काम की आवश्यकता की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र प्राप्त करना निम्नलिखित मामलों में कानूनी है:

1. 1. विकलांगता होना। हमारे मामले में यह होगा अर्जित विकलांगता, कर्मचारी को उसके कर्तव्यों का पूर्ण रूप से पालन करने से रोकना।
   2. गर्भावस्था. किसी अन्य पद पर जाने का सबसे आम कारण हल्का काम है। हम पहले ही एक अन्य लेख में भार हल्का करने के कारण के रूप में गर्भावस्था पर चर्चा कर चुके हैं।
   3. दीर्घकालिक पुनर्वास सर्जरी के बाद. इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, रीढ़ की हड्डी की सर्जरी।
   4. कुछ प्रकार रोग. पुनर्प्राप्ति अवधि जितनी लंबी होगी, डॉक्टर द्वारा प्रमाणपत्र पर हस्ताक्षर करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

   शारीरिक चोट और विकृति. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किसी कर्मचारी को लगी चोटों को विशेष रूप से उजागर किया जाता है।

कर्मचारी की हानि की डिग्री के कारण नई नौकरी में परिवर्तन के विकल्प बदल सकते हैं। कर्मचारी को मैनेजर को किस प्रकार का प्रमाणपत्र देना होगा, यह भी इस पर निर्भर करता है.

प्रमाणपत्र का प्रारूप जारी करने के स्थान और हल्के श्रम में स्थानांतरण के आधार के आधार पर भिन्न हो सकता है। प्रमाणपत्र में पूरा नाम होना चाहिए. वह व्यक्ति जो दस्तावेज़ प्राप्त करेगा, निरीक्षण का स्थान और तारीख, सामान्य सिफ़ारिशेंकाम करने की स्थिति और स्थानांतरण के आधार के साथ-साथ चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित डॉक्टर के हस्ताक्षर के अनुसार।

आप हल्के कार्य में स्थानांतरण पर कई रूपों में निष्कर्ष प्राप्त कर सकते हैं:

• आयोग या उपस्थित चिकित्सक का निष्कर्ष (कानून संख्या 323-एफजेड के अनुसार);
• विकलांग लोगों के लिए पुनर्वास कार्यक्रम;
• खतरनाक कार्य के लिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष (स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 302एन का आदेश);
• कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में पुनर्वास कार्यक्रम;
• एक चिकित्सा संस्थान में एक परीक्षा के परिणामों के आधार पर मानक निष्कर्ष (स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 441एन का आदेश)।

जब आप क्लिनिक में प्रमाणपत्र प्राप्त करेंगे, तो यह कुछ इस तरह दिखेगा।


चिकित्सा पेशेवर के पास किसी विशेष मामले में आवश्यक प्रमाणपत्र का प्रपत्र होता है।

अनुवाद को ठीक से कैसे तैयार करें

काम के हल्के रूप में स्थानांतरित करने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता को दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करना होगा:

• चिकित्सकीय प्रमाणपत्रउपरोक्त विकल्पों में से एक में।
• कथननिःशुल्क रूप में या कंपनी के मॉडल के अनुसार, जिसमें कर्मचारी विभिन्न परिचालन स्थितियों वाले पद पर स्थानांतरित होने के लिए कहता है।
• अतिरिक्त समझौते, कर्मचारी और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित, जो प्रमाणपत्र की वैधता की अवधि के लिए उनके संबंध का वर्णन करता है।
• किसी पद पर स्थानांतरण का आदेश.

तो, किसी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के लिए एल्गोरिदम इस तरह दिखेगा:

1. कर्मचारी के लिए पहला कदम नियोक्ता को प्रदान करना है कथनमूल प्रमाणपत्र के साथ निःशुल्क रूप में अनुवाद के बारे में।
2. नियोक्ता आवेदन की समीक्षा करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है निलंबन आदेश.
3. अलावा महानिदेशक, दस्तावेज़ मुख्य लेखाकार और कर्मचारी के सभी प्रत्यक्ष प्रबंधन द्वारा प्रमाणित है।
4. निदेशक तब प्रदान कर सकता है लिखित में किसी पद पर स्थानांतरण का प्रस्ताव, वेतन और प्रतिस्थापन अवधि का संकेत। कर्मचारी प्रस्ताव पर हस्ताक्षर कर भी सकता है और नहीं भी।
5. अनुवाद कला के अनुसार किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 और शामिल हैं कर्मचारी जिम्मेदारियों, कार्य स्थान और वेतन में परिवर्तन. ये सभी परिवर्तन रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में नोट किए गए हैं।
6. संकलित किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण पर मानक (टी-5) फॉर्म में आदेश. कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश पढ़ना होगा और एक नया प्राप्त करना होगा नौकरी का विवरणऔर ऐसे नियम प्राप्त करें जो पद ग्रहण करने पर अनिवार्य हों। यदि स्थानांतरण स्थायी है तो आपको कार्यपुस्तिका में एक अतिरिक्त प्रविष्टि भी करनी होगी।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

हल्के काम के लिए वेतन सामान्य कर्तव्यों के पालन के लिए औसत वेतन से कम नहीं हो सकता। ऐसा प्रस्ताव कला के अनुसार गैरकानूनी है। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उदाहरण के लिए, यदि स्थानांतरण से पहले किसी कर्मचारी को प्रति माह लगभग 30,000 रूबल मिलते थे, तो नई जगह पर वेतन 25-30 हजार रूबल से होना चाहिए।

एक अपवाद अंशकालिक कार्य में परिवर्तन है; जब ऐसा किया जाता है, तो काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन कम हो जाता है।

उदाहरण के लिए, अपूर्ण 30-घंटे के सप्ताह पर स्विच करने पर, एक कर्मचारी कानूनी रूप से अपने वेतन का एक चौथाई खो देगा, और 30,000 रूबल 22,500 में बदल जाएंगे।

काफी अधिक वेतन वाले पद पर स्थानांतरण की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी की योग्यता के बारे में फंड को रिपोर्ट करने के लिए तैयार रहना होगा। सामाजिक बीमा, जो लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए इस तरह के अत्यधिक भुगतान वाले काम को धोखाधड़ी के रूप में ले सकता है। इसके परिणामस्वरूप कंपनी को सरकार से मिलने वाले लाभ से वंचित होना पड़ सकता है।

बीमारी की छुट्टी और छुट्टियाँ

बीमारी की छुट्टी की गणना सामान्य कार्य की तरह ही की जाती है। हम आपको याद दिलाते हैं कि लाभ का सीधा संबंध सेवा की अवधि और कमाई से है। आठ साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ, कर्मचारी को 100% कमाई मिलेगी, पांच से आठ साल के अनुभव के साथ - 80%, 5 साल से कम अनुभव के साथ - 60%।

स्थानांतरण की समय सीमा

हल्के काम में स्थानांतरण या तो सीमित हो सकता है (बीमारियों और चोटों के मामले में) या असीमित समय(विकलांगता, पुरानी बीमारियाँ, चोटें)। 4 महीने तक के चिकित्सीय नुस्खे के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, केवल उसे अपने वेतन को बनाए रखते हुए काम करने की कम क्षमता की अवधि के लिए निलंबित कर सकता है, या अन्य तुलनीय विकल्प प्रदान कर सकता है।

यदि 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए आसान शर्तों की आवश्यकता होती है, तो संगठन कर्मचारी को विच्छेद वेतन के भुगतान के साथ बर्खास्त कर सकता है।

कार्यकाल की समाप्ति के बाद, कर्मचारी नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से एक नई स्थिति बरकरार रख सकता है, इस स्थिति में अतिरिक्त समझौते में काम की अवधि रद्द कर दी जाती है, और अनुबंध को स्वचालित रूप से विस्तारित माना जाता है। यह भी न भूलें कि कर्मचारी के पास किसी भी समय अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का विकल्प होता है।

उपयोगी वीडियो

यदि स्वास्थ्य कारणों से काम वर्जित है और चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में कैसे स्थानांतरित किया जाए, इसके बारे में एक वीडियो देखें:

अक्सर गर्भवती कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं और अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित करते हैं। दस्तावेज़ ठीक से कैसे तैयार करें और भुगतान की गणना कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।
एक मेडिकल रिपोर्ट और एक गर्भवती कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):
-इसके उत्पादन (सेवा) मानकों को कम करें;
- या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर रखे, जबकि उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बनाए रखे।
किसी गर्भवती कर्मचारी को तुरंत दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:
-उसे काम से मुक्त करो;
- उसे रिहाई के कारण छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत वेतन का भुगतान करें।
यह प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2 और 28 जनवरी 2014 संख्या 1 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 में स्थापित की गई है।

काम से रिहाई के लिए उचित तरीके से आवेदन कैसे करें

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम या हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क को छोड़कर काम प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता को उसे काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा।
कार्य से मुक्ति की अवधि के दौरान, कर्मचारी प्राप्त नहीं कर सकता वेतन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 का भाग 3)। उसे उसकी पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई की राशि में छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।

उदाहरण 1

गर्भवती कर्मचारी की काम से अस्थायी रिहाई का पंजीकरण
पीजेएससी "महासागर" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया। उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम से मुक्त कर दिया गया था। कर्मचारी की काम से रिहाई का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
समाधान
नियोक्ता ने आदेश द्वारा काम से रिहाई को औपचारिक रूप दिया। ऐसे आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है; इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है (नमूना 1 नीचे दिया गया है)।

नमूना 1 काम से रिहाई पर आदेश

टाइम शीट में एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 के अनुसार या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार, काम से मुक्ति की अवधि को अक्षर कोड "NO" या संख्या 34 (नमूना 2 नीचे) के साथ चिह्नित किया जाएगा।

दिसंबर 2014 में टाइम शीट का नमूना 2 टुकड़ा

हल्के कार्य में स्थानांतरण की प्रक्रिया सही ढंग से कैसे करें

हल्के काम में स्थानांतरण की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही दी जाती है। नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी किसी नए पद पर स्थानांतरण से सहमत है, तो वह स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक नोट बनाकर या एक अलग बयान देकर अपनी सहमति व्यक्त करता है (नीचे नमूना 3)।

नमूना 3 हल्के कार्य में स्थानांतरण का प्रस्ताव

चूंकि, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं, परिवर्तनों को लिखित समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इस तरह के स्थानांतरण में शामिल होंगे:

अस्थायी परिवर्तन श्रम समारोहकर्मचारी;

उसके कार्य स्थान (संरचनात्मक इकाई) में परिवर्तन;

वेतन में परिवर्तन.

आसान काम के लिए नया वेतन

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में कर्मचारी के नए वेतन की विशिष्ट राशि को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम संहिता इसकी निचली सीमा निर्धारित करती है - पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई।

पिछली नौकरी के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन एक महीने में अधिक हो सकती है, और दूसरे महीने में कर्मचारी के नए वेतन के आधार पर गणना की गई कमाई से कम हो सकती है।

हर महीने जब तक यह चलता है हल्का काम, लेखाकार को तुलना करनी होगी। ऐसा करने के लिए, पिछली नौकरी के लिए दैनिक औसत कमाई और नई नौकरी के लिए वेतन लेना अधिक सुविधाजनक है।

हम आपको एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे कि गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर कैसे स्थानांतरित किया जाए।

उदाहरण 2

हल्के श्रम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियाँ

आइए उदाहरण 1 से जारी रखें। पीजेएससी "ओशन" के कर्मचारी ई.एम. तीसरी श्रेणी के एक परीक्षण इंजीनियर अकुलोवा ने 22 दिसंबर 2014 को नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट और गर्भावस्था के कारण हल्के काम में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया।

उपयुक्त नौकरी की तलाश करते समय, कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया गया और औसत वेतन दिया गया।

12 जनवरी 2015 को, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, एक विशेषज्ञ के रूप में प्रमाणन विभाग में हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया गया था। पिछली स्थिति के लिए वेतन 27,800 रूबल है। प्रति माह, और एक नई स्थिति के लिए - 26,500 रूबल। प्रति महीने।

हल्के कार्य में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है।

नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4 एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का टुकड़ा

अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। वह एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म का उपयोग कर सकता है।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 का उपयोग करना पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसमें रूबल और कोपेक में एक नई स्थिति के लिए टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें शामिल हैं। और हल्के काम में स्थानांतरण के मामले में, कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर प्रत्येक महीने में रखी गई औसत कमाई की मात्रा अलग-अलग होगी। हम किसी भी रूप में एक आदेश तैयार करेंगे (नीचे नमूना 5)।

नमूना 5 हल्के श्रम में स्थानांतरण पर आदेश

एक गर्भवती कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए:

हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के आदेश के साथ;

नई स्थिति के लिए नौकरी का विवरण;

नई स्थिति में काम से संबंधित अन्य स्थानीय नियम।

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या कंपनी द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार कार्य समय पत्रक में, हल्के श्रम में स्थानांतरण की अवधि को अक्षर कोड "आई" या डिजिटल 01 (नीचे नमूना 6) के साथ चिह्नित किया जाएगा।

जनवरी 2015 में टाइम शीट का नमूना 6 टुकड़ा

हल्के काम में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि फॉर्म संख्या टी-2 (नीचे नमूना 7) में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग III "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" में की जानी चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध रिकॉर्डिंग से परिचित होना चाहिए।

व्यक्तिगत कार्ड का नमूना 7 खंड III "किराए पर लेना और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण"

हल्के काम में स्थानांतरण के बाद वेतन पहले से अधिक था

यदि किए गए कार्य के लिए वेतन पिछले पद के वेतन से अधिक हो जाता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के निरीक्षकों को यह साबित करने के लिए तैयार रहना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी के पास विशेष शिक्षा, योग्यताएं हैं या उच्च वेतन वाली स्थिति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। अन्यथा, वे मातृत्व अवकाश से पहले इस तरह के स्थानांतरण को भुगतान में कृत्रिम वृद्धि के रूप में मान सकते हैं बिलिंग अवधिलाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए, और कंपनी को मातृत्व लाभ की प्रतिपूर्ति करने से मना करने का प्रयास करें।

कृपया निम्नलिखित को स्पष्ट करें: एक कर्मचारी तीन दिनों के लिए सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करता है। 30 मई 2015 से 17 जुलाई 2015 तक वह बीमार छुट्टी पर थे, पहले अस्पताल में, फिर घर पर, बाद में पता चला कि उन्हें दिल का दौरा पड़ा था। 17 जुलाई 2015 को उनकी बीमार छुट्टी बंद कर दी गई और उन्हें छुट्टी दे दी गई। बीमारी की छुट्टी पर डॉक्टर और वीसी के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी की विकलांगता स्थापित नहीं की गई है। बीमारी की छुट्टी के साथ, उन्होंने एक चिकित्सक से एक साधारण प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया और केवल चिकित्सक ने हस्ताक्षर किया कि उन्हें रात में काम करने से मना किया गया था और भारी वस्तुओं को उठाने की अनुमति नहीं थी। इस स्थिति में क्या करें, मैं समझ नहीं पा रहा हूं कि यह किस तरह का निष्कर्ष है, प्रमाण पत्र का फॉर्म इंगित नहीं किया गया है, हस्ताक्षर केवल चिकित्सक के हैं, बस एक साधारण प्रमाण पत्र, मैं एक के आधार पर नहीं कर सकता साधारण प्रमाणपत्र, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करें या चिकित्सा कारणों से उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक बनाएं। बताएं कि मुझे क्या करना चाहिए और चिकित्सा संस्थान द्वारा दस्तावेज़ कैसे तैयार किए जाने चाहिए और मुझे क्या करना चाहिए। जबकि उन्होंने एक बयान लिखा था वार्षिक अवकाश. धन्यवाद

उत्तर

प्रश्न का उत्तर:

आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित कह सकते हैं: किसी अन्य नौकरी या हल्के काम में स्थानांतरण का आधार एक मेडिकल रिपोर्ट है।

एक मेडिकल रिपोर्ट कई रूपों में प्रस्तुत की जा सकती है:

1. उपस्थित चिकित्सक या चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष। 21 नवंबर 2011 के संघीय कानून एन 323-एफजेड (25 जून 2012 को संशोधित) के अनुसार जारी किया गया "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर।"

2. यदि किसी कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दी जाती है, तो चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ब्यूरो द्वारा जारी विकलांग व्यक्ति के लिए एक आईटीयू प्रमाणपत्र और एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

3. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के पीड़ितों के लिए पुनर्वास कार्यक्रम।

4. एक कर्मचारी की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष, जो कि रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 एन 302एन द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है "सूचियों के अनुमोदन पर" हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं), और भारी काम और खतरनाक काम में लगे श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) आयोजित करने की प्रक्रिया और (या) खतरनाक स्थितियाँश्रम।"

5. रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 2 मई 2012 एन 441एन के आदेश के अनुसार जारी एक मेडिकल रिपोर्ट "चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और मेडिकल रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" के आधार पर चिकित्सा परीक्षणनागरिक, आयोग सहित.

इस प्रकार, उपस्थित चिकित्सक का निष्कर्ष, यदि ठीक से तैयार किया गया है, तो ऐसी नौकरी में स्थानांतरण का आधार है जो मेडिकल रिपोर्ट द्वारा विरोधाभासी नहीं है, या, उचित रिक्तियों की अनुपस्थिति में, अनुच्छेद के भाग 1 के खंड 8 के तहत बर्खास्तगी के लिए है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

ऑफ़र की सूचनाओं के अनुमानित उदाहरण, मेडिकल रिपोर्ट के अनुरूप रिक्त पदों की अनुपस्थिति और बर्खास्तगी आदेश और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ सिस्टम सामग्री में नीचे दी गई हैं।

नियोक्ता को, दस्तावेजी जानकारी (चिकित्सा रिपोर्ट) प्राप्त होने पर कि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से अपने पिछले काम में संलग्न नहीं हो सकता है, उसे उसे काम से हटा देना चाहिए (पैराग्राफ 5, भाग 1, अनुच्छेद 76, पैराग्राफ 12, भाग 2, श्रम का अनुच्छेद 212) रूसी संघ का कोड ).

अंतर्विरोधों की पहचान कर्मचारी द्वारा पारित चिकित्सा परीक्षण के परिणामस्वरूप की जा सकती है, या तो कानूनी आवश्यकताओं के कारण या उसकी स्वयं की पहल पर, या जब वह अन्य चिकित्सा प्रक्रियाओं से गुजरता है।

एक कर्मचारी जो स्वास्थ्य कारणों से अपना पिछला काम करने में असमर्थ है, उसे यह अवश्य करना चाहिए किसी ऐसे पद पर स्थानांतरण की पेशकश करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित न हो।

इस आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता के पास प्रासंगिक रिक्त नौकरियों (पदों) की उपलब्धता या उनकी अनुपस्थिति को दर्शाने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए। इस आधार पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनदो सप्ताह की कमाई की राशि में.

• यदि वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अपना काम नहीं कर सकता है, चार महीने से अधिक है, और कोई रिक्तियां नहीं हैं या स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं है, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को भाग 1 के पैराग्राफ 8 के अनुसार औपचारिक रूप देना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77।
• यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो ऐसे कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वह स्थानांतरण की तारीख से एक महीने के लिए अपनी पिछली औसत कमाई बरकरार रखता है, और जब काम पर चोट, व्यावसायिक बीमारी के कारण स्थानांतरित होता है या काम से जुड़ी अन्य स्वास्थ्य क्षति - जब तक काम करने की पेशेवर क्षमता का स्थायी नुकसान स्थापित नहीं हो जाता या जब तक कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)।

यदि वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी काम नहीं कर सकता है, 4 महीने से कम है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए, और यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है, तो उसे प्रतिबंध की पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाना चाहिए। ऐसे निलंबन की अवधि के दौरान कोई वेतन अर्जित नहीं किया जाएगा।

यदि, यदि 4 महीने तक के अस्थायी स्थानांतरण के लिए आधार हैं, तो कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो 1 महीने के लिए उसे औसत वेतन उस राशि में बनाए रखना होगा जो स्थानांतरण से पहले था।

यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, और कोई रिक्तियां नहीं हैं या स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं है, तो नियोक्ता को औपचारिक रूप देना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 8 के अनुसार ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी।

इस आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता के पास प्रासंगिक रिक्त नौकरियों (पदों) की उपलब्धता या उनकी अनुपस्थिति को दर्शाने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए। इस आधार पर बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

यदि मेडिकल रिपोर्ट से पिछले कार्य को करने के लिए मतभेद की अवधि निर्धारित करना संभव नहीं है, तो आपको एक अनुरोध भेजना होगा चिकित्सा संस्थान, जिसने ऐसे मतभेदों की वैधता अवधि को स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ निष्कर्ष जारी किया

ऐसा अनुरोध चिकित्सा विभाग को भेजा जा सकता है। संस्था और नियोक्ता स्वयं,लेकिन कर्मचारी से संपर्क करना और उसे समझाना आसान है,निष्कर्ष को समान परिस्थितियों में काम करने के लिए मतभेद की अवधि के साथ पूरक किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी आवधिक के अधीन है चिकित्सा परीक्षण , तो छुट्टी से पहले उसे ऐसे शहद के पास भेजना संभव है। निरीक्षण। यदि छुट्टी पहले ही मिल चुकी है तो आप छुट्टी के बाद भी छुट्टी भेज सकते हैं। इस शहद के परिणाम के अनुसार. निरीक्षण के बाद, आप कर्मचारी के साथ आगे के कानूनी संबंधों पर निर्णय लेंगे।

रिक्तियों की पेशकश करें और आवेदन करें, यदि संभव हो तो, अवकाश समाप्ति के तुरंत बाद और कर्मचारी के साथ कोई संबंध होने पर अवकाश अवधि के दौरान स्थानांतरण किया जा सकता है।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:किन मामलों में कोई संगठन किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

कुछ मामलों में, संगठन का प्रशासन कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपना पिछला कार्य नहीं कर सकता है। कर्मचारी की सहमति से, प्रशासन को उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना होगा जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं है।* संगठन में उपलब्ध रिक्त पदों की सूची के साथ एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया जा सकता है मुफ्त फॉर्म. इन पदों को कर्मचारी की मेडिकल रिपोर्ट में दर्शाए गए कार्य प्रतिबंधों का पालन करना चाहिए और कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति के लिए उपयुक्त होना चाहिए। ऐसा करने के लिए कहे जाने पर, कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए लिखित रूप में सहमत होना होगा या इससे इनकार करना होगा। यह इस प्रकार है भाग ---- पहला

यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो सामान्य तरीके से रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें फॉर्म नंबर टी-5और उसके अनुसार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में उचित प्रविष्टियाँ करें फॉर्म नंबर टी-2(नियम स्वीकृत 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा , निर्देश, अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1).

चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय नयी नौकरीअधिक भुगतान किया जा सकता है या कम भुगतान किया जा सकता है। यदि किसी कर्मचारी को कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो स्थानांतरण की तारीख से एक महीने तक उसे अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखनी होगी। यदि स्थानांतरण इस तथ्य के कारण होता है कि कर्मचारी को चोट लगी है या कोई व्यावसायिक बीमारी हुई है, तो औसत वेतन तब तक बरकरार रखा जाता है जब तक कि कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता या डॉक्टर उसकी विकलांगता का निर्धारण नहीं कर लेते। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित है।

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी जिसे चिकित्सा कारणों से अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, वह इससे इनकार कर देता है या संगठन में कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं होती हैं। फिर संगठन की कार्रवाई उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके लिए मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है। यदि किसी कर्मचारी को चार महीने तक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो उसे मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दें। साथ ही, कर्मचारी को अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखना होगा। इस अवधि के लिए वेतन या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए) द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। इसमें बताया गया है भाग 2रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73।

यदि कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है स्थायी अनुवाद, तो यदि वह किसी रिक्ति से इनकार करता है (संगठन में कोई रिक्तियां नहीं हैं), तो उसे निकाल दिया जाना चाहिए ( भाग 3 कला. 73 रूसी संघ का श्रम संहिता). बर्खास्तगी के आधार हैं अनुच्छेद 8रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1। इस आधार पर बर्खास्तगी का उद्देश्य कर्मचारी के स्वास्थ्य की रक्षा करना है और इसे उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जाता है ( 14 जुलाई 2011 संख्या 887-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय).

चिकित्सा कारणों से स्थानांतरण के दौरान रिक्ति (संगठन में रिक्तियों की अनुपस्थिति) से इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी की एक विशेष प्रक्रिया प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए प्रदान की जाती है। भाग 4रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73। भले ही स्थानांतरण अवधि चार महीने से कम हो, संगठन को ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है अनुच्छेद 8रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का भाग 1। हालाँकि, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उसे काम से निलंबित किया जा सकता है। इस अवधि के लिए वेतन या अन्य सामाजिक लाभ अर्जित न करें, जब तक कि श्रम (सामूहिक) समझौते या कानून (उदाहरण के लिए) द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

इवान शक्लोवेट्स

उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर

रूप

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश करें

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार

मॉस्को 08/18/2010

वर्तमान में रिक्त पदों की सूची "अल्फा" और नहीं

आपके स्वास्थ्य कारणों से वर्जित। हम आपके अनुसार उनमें से एक लेने की पेशकश करते हैं

पसंद।

कृपया इसके उचित बॉक्स में अपनी सहमति अथवा असहमति अंकित करें

ऑफर.

रिक्त पदों की सूची यथावत 18.08.201 0

निदेशक ए.वी. ल्वीव

मुझे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव

सौंप दिया,

08/18/2010 यू.आई. कोलेसोव

नमूना अधिसूचना

अधिसूचना

संबंधित में रिक्त पदों के अभाव के संबंध में

चिकित्सा विवरण

10 सितंबर 2012 को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संख्या 4281916 के निष्कर्ष के अनुसार, आपको दूसरा विकलांगता समूह सौंपा गया था। एक विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम, कार्ड संख्या 1611 से लेकर 10 सितंबर 2012 की परीक्षा रिपोर्ट संख्या 1682 के अनुसार, आपको गंभीर मनो-भावनात्मक तनाव, भारी शारीरिक श्रम, ऐसे काम से प्रतिबंधित किया गया है जो अचानक बंद हो गया है दूसरों के लिए खतरनाक, भारी वस्तुओं को उठाना और ले जाना, ऊंचाई पर और विषम परिस्थितियों में काम करना। ये सिफारिशें बस चालक के रूप में काम करने के लिए मतभेद हैं। इस संबंध में, हम आपको सूचित करते हैं कि एलएलसी में 10 सितंबर 2012 तक रिक्त पद हैं। यात्री परिवहन»कोई प्रासंगिक सिफ़ारिशें नहीं हैं.

हम आपको सूचित करते हैं कि रिक्त पदों की कमी के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के अनुच्छेद 8 के अनुसार आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8

रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के एक संकल्प द्वारा अनुमोदित

(आदेश देना)
किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (समाप्ति) पर (बर्खास्तगी)

नियोक्ता के पास मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक अन्य कार्य नहीं है,

निर्वाचित अधिकारी की प्रेरित राय

लिखित रूप में ट्रेड यूनियन निकाय

(से "

”

20

शहर नं.

) की समीक्षा की गई

कार्यपुस्तिका (टुकड़ा)। यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी को जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुरूप नौकरी नहीं है तो बर्खास्तगी का पंजीकरण

अनुमत

रूसी संघ की सरकार का फरमान

रोजगार पुस्तिका

नौकरी का विवरण

अभिलेख	तारीख			भर्ती के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी स्थान पर स्थानांतरण नौकरी, योग्यता, बर्खास्तगी क़ानून का बिंदु)	नाम, दिनांक और संख्या दस्तावेज़, पर आधारित किसको प्रवेश किया गया
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2			3	4
				बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी "अल्फ़ा" (सीजेएससी "अल्फ़ा")
1	11	01	2006	एक पद के लिए तकनीकी विभाग में भर्ती किया गया औद्योगिक प्रशिक्षण स्वामी	से ऑर्डर करें 11.01.2006 नंबर 4-के
2	28	02	2013	नियोक्ता की अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त कर दिया गया के अनुरूप अन्य कार्य आवश्यक है मेडिकल रिपोर्ट, भाग 1 का पैराग्राफ 8 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 फेडरेशन पर्यवेक्षक मानव संसाधन विभाग ई.ई. ग्रोमोवा मज़दूर	से ऑर्डर करें 28.02.2013 № 16

सम्मान एवं शुभकामनाओं सहित आरामदायक काम, एकातेरिना ज़ैतसेवा,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ