कर्मचारियों की कमी, किसी उद्यम के परिसमापन, कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में बर्खास्तगी की सूचना की समय सीमा क्या है, बर्खास्तगी की सूचना (नमूना) कैसे तैयार करें और परोसें - लेख में इस पर अधिक जानकारी .

लेख से आप सीखेंगे:

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना कितने दिन पहले दी जाती है?

निम्नलिखित मामलों में उसकी पहल पर रोजगार संबंध समाप्त होने पर नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी का नोटिस भेजता है:

• कर्मचारियों की कटौती;
• उद्यम का परिसमापन;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा स्थापित अन्य परिस्थितियों में।

यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर इस्तीफा देता है, तो वह नियोक्ता को इस्तीफे का पत्र जमा करके सूचित करता है इच्छानुसार.

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना जैसा दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर भेजा जाता है।

कर्मचारी बर्खास्तगी का नोटिस प्रत्येक कर्मचारी को भेजा जाता है जिसे कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त करने की योजना है। यह उस तारीख से कम से कम 2 महीने पहले किया जाना चाहिए जब बर्खास्तगी होने की उम्मीद हो।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों की कमी या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की सूचना भेजने की समय सीमा कम कर दी गई है:

यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर है, तो नियोक्ता आगामी बर्खास्तगी से तीन कैलेंडर दिन पहले नोटिस भेजता है;

यदि दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो तीन कैलेंडर दिन पहले नोटिस दिया जाता है;

यदि मौसमी कार्य के निष्पादन के लिए संपन्न अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो सात दिन पहले नोटिस दिया जाता है कैलेंडर दिन.

बर्खास्तगी की नोटिस अवधि और आधार तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं

ध्यान देना! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 307 के अनुसार, आगामी बर्खास्तगी की सूचना अन्य समय पर भेजी जा सकती है यदि ऐसी प्रक्रिया रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की गई हो।

असंतोषजनक परीक्षण परिणामों के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में एक कर्मचारी को सूचित करना

प्रत्येक कर्मचारी को दिया जाता है रसीद के विरुद्ध, चाहे कुछ भी हो बर्खास्तगी के बारे में. यदि कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कटौती की वैधता के बारे में विवादास्पद मुद्दे उठते हैं, तो कर्मचारी के हस्ताक्षर न केवल कटौती के नोटिस के वितरण के तथ्य की पुष्टि करेंगे, बल्कि नोटिस की तत्काल तारीख की भी पुष्टि करेंगे।

महत्वपूर्ण! ऐसे कर्मचारी जिन्हें नौकरी से निकाला जाना है, लेकिन इस अवधि के दौरान काम से अनुपस्थित हैं (उदाहरण के लिए, चालू हैं)। अगली छुट्टीया बीमार छुट्टी पर), आप इसे मेल कर सकते हैं या कूरियर सेवा का उपयोग कर सकते हैं। यह विधि आपको कटौती प्रक्रिया में देरी नहीं करने देगी। पूर्ण समाप्ति नोटिस फॉर्म सौंपने के लिए इन कर्मचारियों के काम पर आने तक इंतजार करना आवश्यक नहीं है।

नोटिस में छंटनी की तारीख का उल्लेख इस चेतावनी के साथ होना चाहिए कि यदि विशेषज्ञ निर्दिष्ट समय पर बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है, तो उसे काम पर लौटने के बाद पहले कार्य दिवस पर निकाल दिया जाएगा।

जो कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, उन्हें पाठ को ज़ोर से पढ़ना चाहिए, फिर लिखना चाहिए कि हस्ताक्षर करने से इंकार कर दिया गया। ऐसा अधिनियम कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति में तैयार किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना (नमूना) में, नियोक्ता स्थापित नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव कर सकता है। इस मामले में, आपको लिखित प्राप्त करना होगा संचालन करना जल्दी निपटाराऔर भुगतान करें जिसकी राशि कर्मचारी की औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। मुआवजे की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जो बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले काम किया गया होगा।

बर्खास्तगी का नोटिस कैसे लिखें (नमूना)

बर्खास्तगी की सूचना के लिए एकीकृत प्रपत्र (नमूना) विकसित नहीं किया गया है। अधिसूचना प्रपत्र में अलग-अलग मामलेभिन्न हो सकते हैं. उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी की संख्या या कर्मचारियों में कमी होती है, तो नियोक्ता अधिसूचना में कर्मचारी को किसी अन्य रिक्त पद पर स्थानांतरित करने का प्रस्ताव प्रतिबिंबित कर सकता है, यदि संगठन के पास ऐसा अवसर है।

भले ही कर्मचारी को कितने दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना दी गई हो, दस्तावेज़ अवश्य तैयार किया जाना चाहिए लेखन में. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 में एक अपवाद प्रदान किया गया है। दूर-दराज के श्रमिकों को ईमेल के माध्यम से सूचित करना स्वीकार्य है। लेकिन साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 को ध्यान में रखते हुए, सीधे समाप्ति के दिन श्रमिक संबंधीइलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना की एक लिखित प्रति भेजी जानी चाहिए।

अधिसूचना में सीधे अंतिम नाम, प्रथम नाम, कर्मचारी का संरक्षक, दस्तावेज़ की संख्या और तारीख इंगित करें। मूल भाग बर्खास्तगी के कारण का वर्णन करता है, कर्मचारियों या संख्या में कमी के कारण रोजगार संबंध की समाप्ति होने पर रिक्त पदों की उपलब्धता के बारे में सूचित करता है। इसके अलावा, भुगतान की स्थिति और राशि भी बताएं। उन्हें सूचित किया जाता है कि प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार करने की स्थिति में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

रोजगार संबंध समाप्त करते समय एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा बर्खास्तगी की सूचना है। यह काम छोड़ने की प्रक्रिया में एक बड़ी भूमिका निभाता है, खासकर अगर कर्मचारी ने अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने का फैसला किया हो। अधीनस्थों और नियोक्ताओं को प्रक्रिया की किन विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए? यह क्या कहता है श्रम कानूनरोजगार संबंधों की समाप्ति के संबंध में? क्या मुझे अपने वरिष्ठों को अपने कार्यों के बारे में सूचित करने के बाद कुछ समय तक काम करने की आवश्यकता है? क्या ऐसे कोई रहस्य हैं जो आपको नौकरी छोड़ते समय कुछ दायित्वों से मुक्त होने में मदद कर सकते हैं? एक बार जब आप यह सब समझ जाते हैं, तो आप किसी भी नियोक्ता को बिना किसी समस्या के छोड़ सकते हैं।

बर्खास्तगी के तरीके

नौकरी छोड़ना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका सामना हर अधीनस्थ को देर-सबेर करना पड़ता है। रूस में, आप रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं:

• पार्टियों के समझौते से;
• कर्मचारी की पहल पर;
• कंपनी के परिसमापन के संबंध में;
• नियोक्ता के अनुरोध पर;
• कर्मचारियों की कटौती के कारण.

स्वयं का समाधान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बर्खास्तगी की सूचना बेहद जरूरी है महत्वपूर्ण कदम. यदि कोई व्यक्ति स्वयं काम छोड़ने का निर्णय लेता है, तो वह अपने निर्णय के बारे में अपने बॉस को पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि का प्रावधान करती है। इसका मतलब यह है कि उपयुक्त फॉर्म में एक आवेदन काम से अपेक्षित प्रस्थान से 14 दिन पहले विचार के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

अपवाद स्वरूप मामले

लेकिन हमेशा कई अपवाद होंगे। कभी-कभी आप कम समय में अपने इरादों की सूचना दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, 3 दिनों में. यह कब संभव है?

किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर बर्खास्तगी का 3 दिन का नोटिस संभव है:

• जब मौसमी कार्य में नियोजित किया जाए;
• परिवीक्षा पर रहते हुए;
• यदि रोजगार अनुबंध 60 दिनों (या 2 महीने) से अधिक के लिए संपन्न नहीं हुआ है।

अन्य मामलों में, जैसा कि सही है, आपको अपने निर्णय के बारे में पहले से ही चेतावनी देनी होगी।

नियोक्ता पहल

यदि नियोक्ता की पहल पर वर्तमान रोजगार अनुबंध की समाप्ति की योजना बनाई गई है तो आपको कुछ अलग व्यवहार करना होगा। इस मामले में, आपको अपने इरादों के बारे में कर्मचारियों को 14 दिन से अधिक पहले सूचित करना होगा।

कर्मचारी की बर्खास्तगी की सूचना उसके काम छोड़ने से कम से कम 2 महीने पहले दी जानी चाहिए। अन्यथा, नागरिक श्रम निरीक्षणालय से मदद मांग सकता है और खुद को कंपनी में बहाल कर सकता है।

काम करने के बारे में

एक महत्वपूर्ण बिंदु काम कर रहा है. के कारण बर्खास्तगी पर स्थापित नियमनागरिकों को एक निश्चित अवधि तक काम करना चाहिए और उसके बाद ही इस्तीफा देना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता में परीक्षण की आवश्यकता स्पष्ट रूप से नहीं बताई गई है। उल्लिखित संहिता केवल यह बताती है कि एक नागरिक इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। लेकिन वास्तव में उसे इस पर काम करने की ज़रूरत नहीं है।

रोजगार समाप्ति के लिए उचित आवेदन दाखिल करने के बाद काम पर बने रहने में कितना समय लगता है? कायदे से, बर्खास्तगी पर काम 14 दिनों तक चलता है। यह ठीक वही समय है जिसके दौरान नियोक्ता अधीनस्थ के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश पर कार्रवाई करेगा।

कोई हिरासत नहीं

कार्य के कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न होने वाली समस्याओं से बचने के लिए, अध्ययन किए जा रहे विषय की कुछ विशेषताओं और बारीकियों पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, नागरिक काम छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के बाद दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं।

यह संभव है यदि:

• एक नागरिक किसी विकलांग बच्चे या गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल के सिलसिले में इस्तीफा देता है;
• एक कर्मचारी अपने पति या पत्नी के निष्पादन के लिए दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के कारण काम छोड़ देता है श्रम जिम्मेदारियाँ;
• व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण आगे सहयोग करने से इंकार कर देता है।

ये सबसे आम परिदृश्य हैं. लेकिन वे संपूर्ण नहीं हैं. ऐसी कई तरकीबें हैं जो आपको चेतावनी दिए जाने के बाद अपने स्वैच्छिक इस्तीफे से बचने में मदद करेंगी।

गुप्त मार्ग

हम वास्तव में किस बारे में बात कर रहे हैं? आज, कर्मचारियों ने त्याग पत्र सौंपने के 14 दिन बाद काम नहीं करने की सीख ली है। इसके अलावा, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह पूरी तरह से कानूनी है।

मुद्दा यह है कि कोई भी आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक किसी भी समय काम छोड़ सकता है। इस मामले पर कोई रोक नहीं है. मुख्य बात यह है कि अपने बॉस को अपने निर्णय के बारे में पहले से ही सचेत कर दें।

साथ ही, काम से परेशानी न हो, इसके लिए इसकी अनुमति है:

1. छुट्टियाँ बुक करें.उदाहरण के लिए, अपने खर्च पर. इस मामले में, नागरिक पहले छुट्टी के लिए आवेदन जमा करता है, और फिर बर्खास्तगी की सूचना देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कोई नियोक्ता कानूनी आराम के दौरान काम के लिए नहीं बुला सकता।
2. बीमार छुट्टी पर जाओ.आपको बिल्कुल पिछली स्थिति की तरह ही कार्य करना होगा। पहले, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जाता है, फिर इस्तीफा देने के अपने इरादे की चेतावनी देता है। हिरासत के लिए कोई कॉल, यदि कोई हो, कर्मचारी द्वारा आसानी से अनदेखा किया जा सकता है।

इसके अलावा, उसे नजरबंदी से छूट के बारे में बॉस के साथ बातचीत करने की अनुमति है। लेकिन व्यवहार में ऐसी स्थिति अत्यंत दुर्लभ है।

हमने खुद को छोड़ दिया

तो, अब आइए रोजगार संबंध समाप्त करते समय उठाए जाने वाले कदमों पर नजर डालें। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति स्वयं बिना किसी अच्छे कारण के काम छोड़ना चाहता है।

ऐसी परिस्थितियों में, आपको निम्नानुसार आगे बढ़ना चाहिए:

1. त्याग पत्र प्रस्तुत करें.
2. नियोक्ता को स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दें। ऐसा करने के लिए, आपको निर्धारित प्रपत्र (में) में एक आवेदन जमा करना होगा लेखन में) बॉस को.
3. 2 सप्ताह प्रतीक्षा करें और रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश पढ़ें।
4. बर्खास्तगी पर जारी किए गए दस्तावेज़ प्राप्त करें - वेतन पर्ची, कार्यपुस्तिका,आय प्रमाण पत्र।
5. बर्खास्तगी आदेश पर और कागजात जारी करने के बारे में जर्नल में हस्ताक्षर करें।
6. लेखा विभाग से गणना प्राप्त करें. बिलिंग जर्नल पर हस्ताक्षर करें.

यहीं पर सारी कार्रवाई समाप्त हो जाती है। नागरिक को आधिकारिक तौर पर बर्खास्त माना जाता है। नियोक्ता कर्मचारी की फाइल को फाइल करता है और उसे आगे के भंडारण के लिए संग्रह में भेजता है।

सेवानिवृत्त और काम छोड़ रहे हैं

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होने वाला है तो क्या उसे बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है? हाँ! आप काम छोड़ने के अपने इरादे के बारे में अपने बॉस को केवल एक दिन से अधिक पहले ही सूचित कर सकते हैं।

यानी, जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ता है, तो उसे न केवल काम करने की चिंता नहीं होती, बल्कि वह पेंशनभोगी स्थिति के पंजीकरण से एक दिन पहले विचार के लिए उचित आवेदन भी जमा कर सकता है। हालाँकि व्यवहार में ऐसी स्थितियाँ स्वागतयोग्य नहीं हैं।

पेंशनभोगियों के संबंध में एक और विशेषता इस तथ्य से संबंधित है कि कभी-कभी काम अभी भी होता रहेगा। बात यह है कि इसकी अनुपस्थिति केवल प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान की जाती है। यदि कोई व्यक्ति पहली बार पेंशन के लिए आवेदन करता है और फिर उसे दोबारा नौकरी मिल जाती है तो दोबारा बर्खास्तगी पर नौकरी से निकाल दिया जाता है।

बर्खास्तगी पर गणना

बर्खास्तगी का नोटिस सबसे दूर है महत्वपूर्ण बारीकियांप्रक्रियाएं. एक बार जब कोई कर्मचारी अपने बॉस को अपनी नौकरी छोड़ने की योजना के बारे में सूचित करता है, तो नियोक्ता के दायित्वों पर ध्यान देना चाहिए। विशेषकर किसी कर्मचारी के साथ समझौते के लिए।

रोजगार संबंध समाप्त होने पर, निम्नलिखित भुगतान देय होते हैं:

• उपयोग न की गई छुट्टियों के लिए मुआवज़ा;
• बर्खास्तगी से पहले काम किए गए समय के लिए कमाई।

ये अनिवार्य भुगतान हैं जो लगभग हमेशा होते रहते हैं। नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की कमी या बर्खास्तगी के मामले में, साथ ही उद्यम के परिसमापन के कारण, विच्छेद वेतन देय है।

जब तक नागरिक को उसका हक नहीं मिल जाता नकद, वह कर्मचारियों के साथ निपटान लॉग पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है। इसका मतलब यह है कि नौकरी से निकाले गए लोगों में उनकी गिनती नहीं की जाएगी।

उपरोक्त सभी के आधार पर यह निष्कर्ष निकलता है कि कार्य का भुगतान भी किया जायेगा। इस मामले में, अधीनस्थ के नियमित वेतन को ध्यान में रखा जाता है। यानी, जब आप काम से बाहर होंगे तो आप काम पर बिताए गए 14 दिनों के लिए पैसे प्राप्त कर सकेंगे।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

अब से यह स्पष्ट है कि काम से बर्खास्तगी कैसे होती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी नागरिकों को उनके वरिष्ठों की पहल पर नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं और उन लोगों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है प्रसूति अवकाशऔरत। इस मामले में, कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है।

हालाँकि, बर्खास्तगी का नोटिस कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त करने के लिए एक अनिवार्य कदम है। एक दिन काम पर न आना बिल्कुल असंभव है। इस तरह के कदम को लापरवाही माना जाएगा।

एक और बारीकियाँ: बर्खास्तगी पर, संबंध समाप्त करने का कारण कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, "किसी के स्वयं के अनुरोध पर" या "कंपनी के परिसमापन के संबंध में।" यदि नियोक्ता उचित चिह्न नहीं लगाता है श्रम दस्तावेज़अधीनस्थ, बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन माना जाएगा। और कर्मचारी या तो कार्य कर्तव्यों से हटाए जाने से इनकार कर सकता है, या उसे अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा।

वास्तव में, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देना इतना मुश्किल नहीं है। आवेदन, जैसा कि पहले बताया गया है, लिखित रूप में तैयार किया जाता है और बॉस को प्रस्तुत किया जाता है। नियोक्ता को बर्खास्तगी में देरी करने या संबंधित अधिसूचना को स्वीकार न करने का कोई अधिकार नहीं है।

नियोक्ता को अपेक्षित बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को कितने दिन पहले सूचित करना चाहिए, यह रोजगार संबंध की समाप्ति के कारणों पर निर्भर करता है। विधायक विभिन्न शर्तों को परिभाषित करता है और उन आधारों की भी पहचान करता है जिनके लिए किसी कर्मचारी की अधिसूचना की आवश्यकता नहीं है। बर्खास्तगी की वैधता स्थापित करने के लिए चेतावनी अवधि का अनुपालन अनिवार्य है, अन्यथा रोजगार अनुबंध की समाप्ति को गैरकानूनी माना जाएगा।

क्रियाओं का एल्गोरिदम

कर्मचारियों को बर्खास्तगी का नोटिस तभी दिया जाता है जब प्रबंधक रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है। इस प्रकार, आदेश पर हस्ताक्षर करते समय, बॉस को अनुबंध समाप्त करने का आधार, बर्खास्तगी से प्रभावित होने वाले सभी कर्मचारियों की सूची, उनमें से प्रत्येक का अंतिम कार्य दिवस, साथ ही जिम्मेदार व्यक्ति जो भेजेंगे, का संकेत देना होगा। अधिसूचनाएँ और प्रशासनिक कागजात तैयार करना।

और जब नियुक्त कर्मचारी अधिसूचना दस्तावेज तैयार कर रहे होते हैं, तो प्रबंधक नागरिकों की आगामी बर्खास्तगी के बारे में रोजगार सेवा को जानकारी भेजता है। के बारे में सामूहिक बर्खास्तगीरोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से कम से कम तीन महीने पहले और एक अलग मामले में - दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी का नोटिस प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के विरुद्ध दिया जाता है। यदि दस्तावेज़ को परिचित होने के संबंध में व्यक्ति द्वारा चिह्नित नहीं किया गया है, तो ऐसी बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

कोई ज़रुरत नहीं है

कानून ऐसे कई मामलों को भी परिभाषित करता है जिनमें प्रबंधकों को समाप्ति का नोटिस नहीं भेजना चाहिए श्रम अनुबंधअपने कर्मचारियों को. ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• किसी कर्मचारी को सैन्य सेवा में नियुक्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा सम्मन की प्राप्ति;
• जब अदालत ने पहले बर्खास्त किए गए कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने का फैसला किया;
• यदि, उद्यम के पुनर्गठन के कारण, कानूनी इकाई ने अपना स्थान बदल दिया है और कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता है;
• चिकित्सीय मतभेदों के कारण, काम करना जारी रखें;
• आपराधिक अपराध करने के लिए कारावास के रूप में कर्मचारी को सजा देना;
• जब, प्रशासनिक दंड के लागू होने के कारण, किसी कर्मचारी को एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाता है जो उसके आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा था;
• कानूनी तथ्यों का घटित होना जिसके कारण उद्यम अब जारी नहीं रह सकता प्रभावी कार्य(प्राकृतिक आपदाएँ, मार्शल लॉ, मानव निर्मित आपदाएँ);
• रोजगार समझौते के पक्षकारों में से किसी एक की जैविक मृत्यु।

महत्वपूर्ण! यह सुनिश्चित करने के लिए कि न्यायाधीश उपरोक्त कारणों से बर्खास्तगी की वैधता का खंडन नहीं करता है, कंपनी प्रबंधन को बर्खास्तगी आदेश के साथ एक आधिकारिक सहायक दस्तावेज संलग्न करना होगा।

शर्तें

के अनुसार श्रम संहितारोजगार संबंधों की समाप्ति संभव है:

• यदि कर्मचारी स्वयं इस्तीफा देना चाहता है;
• नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति;
• पार्टियों की आपसी सहमति से.

ये भी पढ़ें धारित पद का अनुपालन न करने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

समझौते की आगामी समाप्ति के बारे में अनुबंध के दूसरे पक्ष को कितने समय पहले और किसे सूचित करना चाहिए, यह बर्खास्तगी के आरंभकर्ता पर निर्भर करता है। इसलिए, जब किसी अनुबंध की समाप्ति पार्टियों के आपसी समझौते से होती है, तो किसी अधिसूचना की आवश्यकता नहीं होती है। पार्टियां कार्य की अवधि और मौद्रिक लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया पर सौहार्दपूर्ण ढंग से सहमत हैं।

प्रबंधन कर्मचारी

बर्खास्तगी की नोटिस अवधि, जब रोजगार संबंधों की समाप्ति उद्यम के प्रबंधन की पहल पर होती है, को आधिकारिक शक्तियों की समाप्ति की परिस्थितियों के आधार पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, विधायक निम्नलिखित प्रकार की चेतावनी शर्तों की पहचान करता है:

• 3 दिन;
• 1 महीना;
• 2 महीने.

कर्मचारी को उन मामलों में बर्खास्तगी के बारे में तीन दिन पहले चेतावनी दी जाती है जहां आवेदक को परिवीक्षा अवधि सौंपी गई थी और उसने इसे पारित नहीं किया था, यानी, श्रम परीक्षण समाप्त होने के बाद, अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने का निर्णय लिया गया था। साथ ही, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को नियत तिथि से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए। यदि प्रबंधन कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखना चाहता है, तो चेतावनी जारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई उद्यम कंपनी के दिवालियापन के कारण प्रतिस्पर्धी आधार पर रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया पर स्विच करता है, तो मुख्य कर्मचारी कम हो जाता है, जिसके लिए एक महीने पहले नोटिस दिया जाता है।

गतिविधियों की समाप्ति से संबंधित सभी मामलों में कानूनी इकाई, पुनर्गठन, कर्मचारियों की संख्या में कमी या विशिष्ट पदों का परिसमापन, अनुबंध की समाप्ति की संभावना कम से कम दो महीने पहले निर्धारित करना आवश्यक है। इस अवधि के लिए गिनती का दिन वह दिन होगा जब कर्मचारी को आधिकारिक चेतावनी प्राप्त होगी।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, कंपनी के प्रबंधन को ट्रेड यूनियन को भी चेतावनी देनी चाहिए। सामान्य आधार पर, कंपनी के उत्पादन मात्रा में बदलाव के कारण कर्मचारियों की संख्या में नियोजित कमी के लिए दो महीने और बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए तीन महीने आवंटित किए जाते हैं।

स्टाफ कर्मचारी

और दूसरी ओर, बर्खास्त कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। कानून इसके लिए कई तरह की समय-सीमाएं भी निर्धारित करता है। सामान्य तौर पर, अधिसूचना कार्य कर्तव्यों की समाप्ति के वास्तविक दिन से दो सप्ताह पहले होती है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त करने की इच्छा उत्पन्न होती है तो यह अवधि घटाकर तीन कैलेंडर दिन कर दी जाती है। यह नियम तब भी लागू होता है जब कर्मचारी की पहल पर मौसमी कार्य समाप्त कर दिया जाता है।

आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी स्पष्ट रूप से परिभाषित समय सीमा के भीतर भेजी जाती है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसके इस्तीफे के बारे में कितने दिन पहले सूचित करना चाहिए और उसे प्रबंधक को कितने दिन पहले सूचित करना चाहिए? और क्या एक अधीनस्थ को अपने बॉस को 2 सप्ताह पहले सूचित करना आवश्यक है?

वह समय सीमा जिसके भीतर नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना देनी होगी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180।

यदि किसी अनुबंध की समाप्ति बॉस की पहल पर होती है, तो नियोक्ता को अनिवार्य रूप से अधीनस्थ को इस बारे में चेतावनी देनी चाहिए। स्पष्ट समय सीमाउद्यम की कमी या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर कर्मचारी को सूचित करने के लिए उपस्थित रहें। इन दोनों मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के तहत चेतावनी की अवधि 2 महीने है।

अन्य परिस्थितियों में (पद की अपर्याप्तता, अनुपस्थिति, आदि के कारण इस्तीफा), अधिसूचना समय को कानून में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है। लेकिन प्रमाणन आयोग के परिणाम, या कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक पत्र प्राप्त करने के बाद चेतावनी देने की सलाह दी जाती है। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, कानून आपको किसी अधीनस्थ को कई दिन पहले सूचित करने की अनुमति देता है।

आप किन मामलों में किसी कर्मचारी को 2 महीने से कम समय पहले सूचित कर सकते हैं:

1. यदि कोई व्यक्ति मौसमी कार्य में है, तो आगामी बर्खास्तगी की नोटिस अवधि 7 कैलेंडर दिन है।
2. परिवीक्षा अवधि पर किसी अधीनस्थ के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, आपको 3 कैलेंडर दिन पहले एक चेतावनी भेजनी होगी।
3. यदि किसी व्यक्ति का निष्कर्ष निकाला गया है निश्चित अवधि के अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए, बॉस को कर्मचारी को 3 दिन पहले बर्खास्तगी की सूचना देनी होगी।

यदि निदेशक ने रिपोर्टिंग समय का उल्लंघन किया है, तो अधीनस्थ उसके खिलाफ अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है या श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

किसी कर्मचारी को नोटिस कैसे दिया जाना चाहिए?

कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना देने के लिए, बॉस को हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से एक लिखित नोटिस भेजना होगा। हालाँकि, यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को उसे दूसरे तरीके से सूचित करना होगा।

क्या करें और बर्खास्त व्यक्ति को आगामी रिहाई के बारे में कैसे सूचित करें नौकरी की जिम्मेदारियां, यदि वह अनुपस्थित है या नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इंकार करता है:

1. पंजीकरण पते पर पंजीकृत मेल द्वारा भेजें (यदि व्यक्ति उद्यम में नहीं था)।
2. कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर (गवाहों की उपस्थिति में) एक रिपोर्ट तैयार करें।

इसके अलावा, दोनों विकल्पों में, एक लिखित सूचना एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि स्टाफ में कमी हो तो अधीनस्थ को सूचित कर अन्य उपलब्ध कराया जाए उपयुक्त रिक्तियांउद्यम में.

किसी कर्मचारी को अपने प्रबंधक को अपने इस्तीफे के बारे में कितने समय पहले सूचित करना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80।

एक अधीनस्थ को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत 14 कैलेंडर दिन पहले अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में अपने वरिष्ठ को सूचित करना होगा। यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो निदेशक और कर्मचारी इस पर सहमत होने पर नियोक्ता को 2 सप्ताह का नोटिस नहीं दिया जा सकता है।

यदि अधीनस्थ और प्रबंधक इस बात पर सहमत हुए कि पूर्व 2 सप्ताह से कम समय में उद्यम छोड़ देगा, लेकिन आपसी समझौते से प्रस्थान का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया था, तो यह भी श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

किन मामलों में बॉस को 3 दिन पहले सूचित करना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71।

कोई कर्मचारी इस दौरान काम छोड़ सकता है परीक्षण अवधिरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार। बर्खास्तगी की सूचना वांछित तिथि से कम से कम 3 दिन पहले प्रबंधक को भेजी जानी चाहिए।

उसी समय, में रोजगार अनुबंधयह इंगित करना आवश्यक है कि अधीनस्थ परीक्षा उत्तीर्ण कर रहा है।

महत्वपूर्ण! यदि परिवीक्षा अवधि पूरी होने के बाद ही अनुबंध निष्पादित होगा तो अवश्य होना चाहिए अतिरिक्त समझौते. यदि परीक्षण अवधि कहीं भी इंगित नहीं की गई है, और कोई जानकारी नहीं है कि व्यक्ति इसे पास कर चुका है, तो उसे काम पर रखा हुआ माना जाता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित मामलों में एक अधीनस्थ निदेशक को 3 दिन पहले सूचित करके इस्तीफा दे सकता है।

इसके अलावा, इन दोनों बिंदुओं को अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

किन अन्य परिस्थितियों में नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना कानून द्वारा आवश्यक नहीं है?

कुछ मामलों में, कोई व्यक्ति बॉस को सूचित करने के अगले दिन भी नौकरी छोड़ सकता है।

कौन सी परिस्थिति आपको नियोक्ता को 14 दिनों से कम समय में बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की अनुमति देती है:

• सेवानिवृत्ति;
• किसी भी विश्वविद्यालय में नामांकन (पूर्णकालिक आवश्यक);
• किसी अधीनस्थ के जीवनसाथी का दूसरे शहर में स्थानांतरण (कार्य या सेवा के लिए);
• परिवार के किसी सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
• स्थायी निवास के लिए किसी कर्मचारी का दूसरे शहर में स्थानांतरण;
• गर्भावस्था;
• स्वास्थ्य में तीव्र गिरावट.

इन परिस्थितियों में से किसी एक की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को प्रासंगिक दस्तावेज (क्लिनिक से निष्कर्ष, ट्रेन टिकट, आदि) प्रदान करना होगा।

यदि कोई अधीनस्थ गर्भावस्था के आधार पर दो सप्ताह के काम के बिना उद्यम छोड़ना चाहता है, तो कानून उसे स्त्री रोग विशेषज्ञ से बढ़े हुए पेट की पुष्टि का प्रमाण पत्र लाने के लिए बाध्य करता है; यदि यह दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है, तो महिला को 14 दिनों तक बिना चेतावनी के देखभाल का अधिकार नहीं है।